Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
ENFOQUE F:
Objetivos y metas:
Este enfoque Ayuda a definir el PARA QU? En contraposicin del POR
QU?, define la responsabilidad que el individuo asume ante un acto de manera
clara, a fin de que no queden dudas en el momento de correr con las
consecuencias.
-Objetivo General:
Fomentar la responsabilidad en el ejercicio de conductas personales.
-Objetivos especficos:
Ayudar a que cada persona se encuentre capacitado para plantearse el PARA
QUE? de las conductas a realizar. Lograr que cada participante reflexiones sobre
sus acciones tomando en cuenta el contexto donde se desenvuelve.
Meta:
A travs de la planificacin y utilizacin de estrategias se logran alcanzar
dichas metas las cuales son el resultado cuantitativo en el proceso planificado y
programado expresado cuantitativamente en los objetivos.
Se desarrollan o estructuran conductas las cuales se expresan a travs de tareas
o actividades
Objetivos:
Es aquello a lo que est destinado un acto, es la expresin cualitativa del
propsito a lograr.
Deben ser: pertinentes, realistas, claros, precisos, que permitan identificar
alternativas, mtodos, estrategias y recursos para alcanzar la meta dentro de los
plazos fijados.
ENFOQUE G:
Toma de decisiones:
La toma de decisiones es iniciada por un estmulo ambiental que perturba los
procesos cognitivos del individuo, llevndolo a la resolucin de esta disonancia o
conflicto, continuamente en la vida hay que tomar decisiones, en funcin de las
cuales efectuamos las conductas ante situaciones, las conductas pueden variar, al
presentarse situaciones no consideradas o ausentes al momento de la decisin,
las cuales pueden alejarnos o acercarnos a la concrecin.
-PREMIO
-EXPLORACIN
-PRECIO
-CRISTALIZACIN
-RIESGO
-INDUCCIN
hacerse para
alcanzar el premio.
EXPLORACIN: bsqueda y reconocimiento de la meta a alcanzar.
CRISTALIZACIN: afianzamiento de los conceptos internos con los externos para
as seleccionar concretamente las conductas adecuadas para lograr la meta.
INDUCCIN : Es el estmulo que recibe la persona para la realizacin de la
conducta trazada y esto lleva a generar cambios de conducta en la persona que la
sostendr.
Al momento de la Toma de Decisiones es vlido lo siguiente; Se debe tener
presente las actitudes, creencias y valores de quien asistimos y plantearse lo
siguiente: