DECRETO N 26.

168 DE 19 DE JUNHO DE 2015

REGULAMENTA A LEI N 8.722, PUBLICADA

EM 22 DEZEMBRO DE 2014, QUE DISPE
SOBRE O PLANO DE CARREIRA E
REMUNERAO DOS SERVIDORES DA
EDUCAO DO MUNICPIO DE SALVADOR E D OUTRAS
PROVIDNCIAS.
O PREFEITO DO MUNICPIO DO SALVADOR, CAPITAL DO ESTADO DA BAHIA, no uso
de suas atribuies e com fundamento no art. 52, III, da Lei Orgnica do Municpio,
DECRETA:
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Os Servidores da Educao do Municpio de Salvador regem-se pelas disposies
da Lei Complementar n 36/04, da Lei n 8.722/2014, por este Regulamento e, subsidiria
e complementarmente, pelas normas da Lei Complementar n 1/91.
Art. 1

O Quadro de Pessoal dos Servidores da Educao do Municpio de Salvador

constitudo de cargos de provimento efetivo, organizados em carreira, alm de cargos em
comisso e funes de confiana.
Art. 2

1 Os cargos de carreira da educao so acessveis a todos os brasileiros, preenchidos

os requisitos que a Lei estabelecer, e o ingresso dar-se- por aprovao em concurso
pblico de provas e provas e ttulos, para o cargo ao qual o candidato concorreu, sempre
na referncia inicial.
2 So cargos efetivos do Plano de Carreira e Remunerao dos Servidores da
Educao:
I - do Magistrio Pblico: Professor Municipal e Coordenador Pedaggico;
II - dos demais servidores da Educao: Assistente Tcnico Escolar.
So consideradas do Magistrio as atividades de docncia, gesto escolar,
planejamento, acompanhamento e avaliao das atividades pedaggicas exercidas nas
unidades de ensino e, no que couber, no mbito dos rgos de Direo, Assessoramento e
Assistncia integrantes da estrutura da Secretaria Municipal da Educao, bem assim:
Art. 3

I - as destinadas a permanente melhoria de desempenho profissional do servidor

integrante do Magistrio;

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II - as inerentes ao processo educacional, desenvolvidas mediante convnio de cooperao

tcnica.
O assistente tcnico escolar ser responsvel pela organizao, controle e
atendimento na unidade de ensino, conforme atividades descritas no Anexo I da
Lei 8.722/2014.
Art. 4

CAPTULO II
DA CARREIRA DO MAGISTRIO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 5

A carreira do Magistrio Pblico Municipal est constituda da seguinte forma:

I - Quadro Suplementar de Pessoal - composto pelos ocupantes do cargo de Professor

Municipal, com habilitao especfica de Ensino Mdio e adicionais, ou em grau superior,
obtida em curso de licenciatura de curta durao;
II - Quadro de Pessoal - composto pelos ocupantes dos cargos de Professor Municipal e
Coordenador Pedaggico, com formao em curso de licenciatura de graduao plena,
ps-graduao lato sensu e stricto sensu, em universidades e/ou institutos superiores de
educao legalmente reconhecidos pelo Ministrio da Educao - MEC.
Ao Professor e ao Coordenador Pedaggico assegurada a progresso funcional
na Carreira por nvel, em virtude da obteno de titulao especfica, e por referncia,
mediante avaliao de desempenho.
Art. 6

Pargrafo nico - Os nveis de que trata este artigo so os seguintes:

I - Quadro Suplementar de Pessoal:
a) Nvel 1 - Professores com habilitao especfica em nvel mdio, na modalidade normal;
b) Nvel 2 - Professores com habilitao especfica de nvel mdio, seguida de estudos
adicionais;
c) Nvel 3 - Professores com habilitao especfica de nvel superior, obtida em curso de
licenciatura de curta durao.
II - Quadro de Pessoal:
a) Nvel 1 - Professores e Coordenadores Pedaggicos com habilitao especfica de nvel
superior, obtida em curso de Licenciatura de durao plena;
b) Nvel 2 - Professores e Coordenadores Pedaggicos, com habilitao especfica de nvel
superior, obtida em curso de ps-graduao lato sensu, com durao mnima de 360
(trezentos e sessenta) horas;
c) Nvel 3 - Professores e Coordenadores Pedaggicos com habilitao especfica de nvel

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superior em curso de ps-graduao stricto sensu, com ttulo de Mestre;

d) Nvel 4 - Professores e Coordenadores Pedaggicos com habilitao especfica de nvel
superior em curso de ps-graduao stricto sensu, com ttulo de Doutor.
SEO II
DA PROGRESSO FUNCIONAL POR NVEL
A progresso funcional para o nvel correspondente titulao especfica do
Professor e do Coordenador Pedaggico dar-se- mediante requerimento do servidor
estvel, desde que comprovada a titulao em sua rea de atuao ou correlata,
condicionada existncia de vaga.
Art. 7

1 O quantitativo de vagas por nvel para os cargos efetivos de Professor e de

Coordenador Pedaggico ser fixado, anualmente, por Lei, atravs de projeto de iniciativa
do Chefe do Poder Executivo Municipal, baseado em proposta das Secretarias Municipais
responsveis pela Gesto e Educao do Municpio.
2 O Professor ou o Coordenador Pedaggico poder requerer, a qualquer momento, a
respectiva progresso funcional.
3 O pedido de progresso por nvel ser analisado preliminarmente pela rea
pedaggica da Secretaria Municipal da Educao, que dever emitir Parecer Tcnico em
observncia s seguintes premissas:
I - reconhecimento do curso junto ao Ministrio da Educao;
II - currculo do curso correlacionado rea de atuao do servidor.
4 Apresentada a titulao posteriormente ao requerimento, a percepo dos benefcios e
vantagens decorrentes, se deferida a progresso por nvel, ser devida a partir da efetiva
comprovao do ttulo.
5 A titulao apresentada e considerada vlida para fins de progresso por nvel no
poder ser utilizada para obteno das vantagens previstas na Lei n 8.722/2014, nem para
progresso por referncia.
No far jus progresso funcional por nvel o servidor que se encontrar nas
seguintes situaes:
Art. 8

I - estgio probatrio;
II - licena para tratar de interesses particulares;
III - afastamento por cesso ou disposio para outro rgo ou entidade do prprio
Municpio, da Unio, Estados, Distrito Federal, outro Municpio.

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SEO III
DA PROGRESSO FUNCIONAL POR REFERNCIA
A progresso por referncia ser realizada mediante avaliao de desempenho,
levando-se em conta o interstcio mnimo de dois anos na referncia em que o servidor se
encontra, a frequncia regular, o aperfeioamento funcional e a apreciao favorvel do
Conselho Escolar quanto qualidade do trabalho, iniciativa, colaborao, tica profissional
e compreenso dos deveres, considerando as efetivas condies de trabalho.
Art. 9

1 O interstcio a que se refere o caput ser apurado na razo de 365 (trezentos e

sessenta e cinco) dias por ano, salvo quando bissexto.
2 O tempo em que o servidor se encontrar afastado, no ser computado para o perodo
de que trata este artigo, exceto na hiptese do art. 27 da Lei n 8.722/2014.
A frequncia ser considerada regular quando o servidor no faltar ao servio, de
forma injustificada, durante o perodo compreendido no interstcio da avaliao de
desempenho.
Art. 10

Art. 11

Na apreciao do aperfeioamento profissional sero considerados:

I - capacidade de melhor desempenhar o cargo que ocupa, adquirida em cursos regulares

inerentes s atividades do Professor e Coordenador Pedaggico;
II - estudos e trabalhos especficos;
III - apreciao favorvel do Conselho Escolar na forma do inciso IV, art.25, Lei
n 8.722/2014;
IV - a qualidade e relevncia dos resultados e a contribuio ao processo de ensino e
aprendizagem das pesquisas e a produo intelectual do Professor e do Coordenador
Pedaggico realizadas no exerccio do magistrio.
Art. 12 A avaliao de desempenho ser realizada, a cada 02 (dois) anos, de acordo com
o calendrio a ser fixado por ato do Titular da Secretaria Municipal da Educao, e vigorar
a partir do 1 dia do ano subsequente.

No poder obter progresso funcional por referncia, o servidor da Educao,

durante os seguintes perodos:
Art. 13

I - estgio probatrio;
II - afastamento por cesso para outro rgo ou entidade do prprio Municpio, ou
disposio da Unio, Estados, Distrito Federal, outro Municpio, excetuando-se a
disposio para outro rgo ou entidade de ensino, em face de convnio de cooperao
tcnica.

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O Titular da Secretaria Municipal da Educao designar Comisso Central de

Avaliao de Desempenho - CCAD, para conduzir e supervisionar o processo de avaliao
de desempenho, constituda de 05 (cinco) representantes da Secretaria Municipal da
Educao, com reconhecida competncia na rea de conhecimento e de 02 (dois)
representantes da entidade representativa dos Servidores da Educao Municipal.
Art. 14

Art. 15

Comisso Central de Avaliao de Desempenho- CCAD compete:

I - verificar se consta a apreciao favorvel do Conselho Escolar quanto qualidade do

trabalho, iniciativa, colaborao, tica profissional e compreenso dos deveres do servidor,
considerando as efetivas condies de trabalho;
II - atuar de forma imparcial e objetiva, obedecendo os princpios da legalidade, da
transparncia, da impessoalidade, da eficincia e da ampla defesa;
III - apreciar e manifesta-se conclusivamente sobre os recursos impetrados pelo servidor
IV - submeter ao Titular da Secretaria Municipal da Educao o resultado final e os
relatrios especficos para homologao.
Concludo o processo de avaliao, o setor competente registrar, no
assentamento individual do servidor, os elementos computados para a progresso que no
podero ser considerados para as subsequentes, seja por referncia ou nvel, nem para
obteno de qualquer outra vantagem prevista na Lei 8.722/2014.
Art. 16

CAPTULO III
DO ASSISTENTE TCNICO ESCOLAR
Ao Assistente Tcnico Escolar assegurada a progresso funcional na carreira
em um nico nvel com 15 (quinze) referncias, mediante avaliao de desempenho.
Art. 17

Cada nvel subdividido em 15 referncias que compreender um incremento de

2,5% (dois e meio por cento) no vencimento do servidor, na forma das Tabelas constantes
do Anexo II da Lei n 8.722/2014.
Art. 18

CAPTULO IV
DA JORNADA DE TRABALHO DOS SERVIDORES DA EDUCAO DO MUNICPIO DO
SALVADOR
SEO I
DA JORNADA DE TRABALHO
Os servidores do Quadro da Educao da Rede Pblica Municipal de Ensino de
Salvador submeter-se-o a uma das seguintes jornadas de trabalho:
Art. 19

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I - Para o Magistrio:
a) 20 (vinte) horas semanais;
b) 40 (quarenta) horas semanais.
II - Para o Assistente Tcnico Escolar
a) 40 (quarenta) horas semanais.
Art. 20

A jornada de trabalho do Professor compreende:

I - Interao com o educando, que o perodo de tempo em que desempenha atividades

de regncia de classe;
II - Atividade extraclasse, que o perodo de tempo em que desempenha as atividades
complementares de planejamento para interao com o educando, participao na
elaborao da proposta pedaggica, elaborao do plano de trabalho, na colaborao nas
atividades de articulao da escola com as famlias e a comunidade, nas formaes
continuadas e outras programadas pela Secretaria Municipal da Educao.
Pargrafo nico - Os Professores devero cumprir 50% (cinquenta por cento) da jornada
destinada para atividade extraclasse na unidade de ensino ou em local designado pela
Secretaria Municipal da Educao.
Os Professores da Educao Infantil ao 5 Ano devero dedicar os 2/3 (dois
teros) de sua jornada de trabalho na efetiva regncia de classe, que corresponder a:
Art. 21

I - 13 horas e 20 minutos, para os Professores com carga horria de 20 horas;

II - 26 horas e 40 minutos, para os Professores com carga horria de 40 horas.
O perodo de interao com o educando dos Professores das reas de atuao
no referidas no art. 22 ser dividido em hora-aula, com durao de 50 minutos, na forma
do Anexo V da Lei 8722/2014 - Plano de Carreira dos Servidores da Educao.
Art. 22

1 Os Professores referidos no caput deste artigo devero ministrar, no mnimo, 12 horasaula, com durao de 50 minutos, quando em jornada de 20 horas semanais e, no mnimo,
24 horas-aula, com durao de 50 minutos, quando em jornada de 40 horas semanais.
2 Aos Professores referidos no caput permitida a ampliao da jornada at o limite
mximo de 2/3 (dois teros) para o desempenho de atividades de interao com os
educandos.
Art. 23

A jornada do Professor ser prestada, preferencialmente, na mesma unidade de

ensino.
1 Em se tratando de servidor ocupante do cargo de Professor Municipal em efetiva

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regncia de classe, caso no haja aulas de sua disciplina em nmero suficiente para que
possa cumprir a sua jornada mnima de trabalho em apenas uma unidade de ensino, ou em
apenas um turno, a carga horria ser complementada em outro turno ou em outra unidade
de ensino, conforme sua disponibilidade.
2 O Professor, na impossibilidade do cumprimento da carga horria mnima na forma do
1, poder realizar atividade extraclasse na mesma unidade de ensino at o limite de 2
horas-aula de 50 minutos por turno.
O Coordenador Pedaggico cumprir sua jornada de trabalho de 20 ou 40 horas
em unidade de ensino ou rgo Central da Secretaria Municipal da Educao, inclusive
nas Gerncias Regionais.
Art. 24

O Coordenador Pedaggico, em unidade de ensino, poder dispor de 1/5 (um

quinto) da jornada de trabalho, para a realizao de estudos, pesquisas, articulaes e
planejamento associados s atividades complementares, em conformidade com os
documentos oficiais da rede municipal.
Art. 25

Pargrafo nico - O tempo reservado do Coordenador Pedaggico descrito no caput do

artigo poder ser cumprido na unidade de ensino ou em local acordado com a direo em
conformidade com as diretrizes pedaggicas definidas pela Secretaria Municipal da
Educao e observado o interesse da unidade de ensino, sem prejuzo do calendrio de
reunies de planejamento.
SEO II
DA ALTERAO DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 26 Os Professores e Coordenadores Pedaggicos submetidos jornada de 20
(vinte) horas podero alter-la para 40 (quarenta) horas, condicionada existncia de vaga
e observados, prioritariamente, os seguintes critrios:

I - assiduidade;
II - tempo de servio na unidade de ensino;
III - tempo de servio no magistrio pblico municipal.
Pargrafo nico - O pedido de alterao da jornada de trabalho dever ser formalizado em
at 60 (sessenta) dias antes do trmino do ano letivo.
Art. 27

Considera-se assduo o servidor sem faltas injustificadas ao servio.

Pargrafo nico - A apurao da assiduidade ser feita por meio de certido expedida pela
Secretaria Municipal da Educao, pelos meios de controle j existentes ou que venham a
ser institudos para tal fim.

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Art. 28

Os pontos atribuveis a cada critrio so os seguintes:

I - na aferio da assiduidade, cinco pontos para cada ano letivo sem anormalidades na
frequncia;
II - trs pontos para cada ano de servio na unidade de ensino, assim considerado o
interstcio de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de exerccio;
III - dois pontos para cada ano no magistrio pblico municipal.
Art. 29

Para efeito de desempate sero observados, nessa ordem, os seguintes critrios:

I - submisso ao regime diferenciado de trabalho;

II - maior tempo de servio no magistrio do Municpio;
III - maior tempo de servio no magistrio pblico;
IV - maior tempo de servio pblico em geral;
V - maior idade.
Art. 30

No poder alterar jornada para 40 horas o integrante do magistrio que estiver:

I - licenciado para tratar de interesses particulares;

II - cedido a outro rgo ou entidade do prprio Municpio ou disposio da Unio,
Estados, Distrito Federal ou de outro Municpio;
III - em licena para desempenho de mandato classista;
IV - no desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;
V - em licena para tratamento de sade ou por acidente em servio;
VI - em licena para aprimoramento profissional.
Compete COPEA - Comisso Permanente de Acompanhamento, a anlise dos
pedidos de alterao da jornada de trabalho e ao Titular da Secretaria Municipal da
Educao a deciso final.
Art. 31

O servidor submetido jornada de 40 (quarenta) horas, que pretender a alterao

para 20 (vinte) horas, com a correspondente reduo de vencimento, dever formular o
pedido at 60 (sessenta) dias antes do trmino do ano letivo, para ser apreciado durante o
recesso escolar, ressalvadas as situaes especiais, devidamente comprovadas, devendo,
em qualquer caso, aguardar a comunicao do deferimento em servio.
Art. 32

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Pargrafo nico - Os requerimentos de reduo da jornada de trabalho, feitos fora do prazo

previsto no caput deste artigo, devero ser justificados e sero analisados pela COPEA,
cabendo a deciso final ao titular da Secretaria Municipal da Educao.
Deferida a alterao da jornada, o retorno ao regime anterior depender do
cumprimento pelo servidor do mesmo procedimento estabelecido nos artigos antecedentes,
respeitado o interstcio mnimo de 01 (um) ano a partir do aludido deferimento, ressalvadas
as situaes especiais comprovadas.
Art. 33

SEO III
DO REGIME DIFERENCIADO DE TRABALHO
Nas hipteses de licenas, afastamentos e demais situaes em que se faa
necessrio suprir eventuais carncias no ensino, o Titular da Secretaria Municipal da
Educao poder atribuir ao Professor submetido ao regime de trabalho de 20 (vinte) horas,
um acrscimo de 20 (vinte) horas, a ttulo de jornada extra.
Art. 34

1 A carga horria efetivamente prestada e resultante da atribuio do regime

diferenciado de trabalho, a que refere este artigo, ser remunerada nos perodos de frias e
recessos escolares, se o servidor as tiver exercido pelo menos 30 (trinta) dias contnuos ou
no, razo de 1/12 (um doze avos) do valor percebido.
2 Cessados os motivos que determinaram a atribuio do regime diferenciado de
trabalho, o Professor retorna, automaticamente, sua jornada normal de trabalho.
CAPTULO V
DO AFASTAMENTO PARA APRIMORAMENTO FUNCIONAL
A licena para aprimoramento profissional consiste no afastamento do Professor e
do Coordenador Pedaggico, sem prejuzo de seus vencimentos e vantagens de carter
permanente, para a realizao de curso presencial de Mestrado e Doutorado, de interesse
do ensino, destinados a ampliar ou aprofundar conhecimentos e habilidades do servidor do
Magistrio com nvel superior.
Art. 35

Pargrafo nico - Entende-se por curso de interesse do ensino, aquele cujos objetivos e o
currculo estejam diretamente relacionados rea de educao, disciplina ou funo
desempenhada pelo servidor e do qual possa decorrer efetiva contribuio ao desempenho
e qualidade do ensino.
A concesso da licena para aprimoramento do servidor condiciona-se
existncia de substituto pelo perodo que durar o seu afastamento e autorizao expressa
da autoridade competente, observada a oportunidade e convenincia da Administrao.
Art. 36

O perodo mximo de afastamento do servidor ser de at 02 (dois) anos para

mestrado e de at 03 (trs) anos para doutorado, conforme programa do curso, no
Art. 37

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podendo ser prorrogado.

Pargrafo nico - A licena ter a durao do curso pleiteado, limitada aos prazos previstos
no caput.
Os cursos de ps-graduao stricto sensu, objeto de apreciao para fins de
concesso de licena para aprimoramento profissional, devem estar devidamente
regulamentados pelo rgo normativo competente, atendendo s exigncias de
autorizao, reconhecimento e ou renovao de reconhecimento, conforme legislao
pertinente.
Art. 38

Pargrafo nico - A concesso de licena para aprimoramento profissional a servidor

matriculado em curso de ps-graduao stricto sensu oferecido por universidade
estrangeira, somente ser concedida se houver precedente de reconhecimento e validao
do diploma da instituio de ensino em questo, por universidade brasileira, devidamente
regulamentada pelo rgo normativo competente e que ministre curso na mesma rea de
conhecimento e em nvel de titulao igual ou superior.
Art. 39

No ser concedida a licena para aprimoramento profissional quando:

I - o Professor ou Coordenador Pedaggico interessado no afastamento estiver cumprindo

estgio probatrio;
II - o tempo mnimo para adquirir o direito aposentadoria for menor do que o dobro do
perodo de afastamento pleiteado, de forma a cumprir, no perodo de retorno, a
contraprestao educacional de, no mnimo, uma vez e meia do lapso temporal de
afastamento na Unidade de origem;
III - o servidor apresentar vida funcional irregular, com recorrentes registros de faltas
injustificadas, consecutivas ou no, estiver cumprindo alguma penalidade de carter
administrativo, ou, ainda, respondendo a Processo Administrativo Disciplinar;
IV - o servidor estiver readaptado ou em restrio funcional, implicando na impossibilidade
de aplicao do conhecimento adquirido no curso pleiteado, em benefcio da Rede de
Ensino Municipal;
V - o nmero de servidores em gozo de licenas for superior a 20% do total de servidores
do quadro do magistrio;
VI - o nmero total de afastamentos simultneos, na mesma unidade, for superior a 20%
(vinte por cento) do pessoal em exerccio, permitindo-se um nico afastamento quando o
nmero de servidores do magistrio da unidade for inferior a seis;
VII - o Professor ou Coordenador Pedaggico estiver cedido a outro rgo ou entidade da
Administrao Direta ou Indireta de qualquer esfera ou exercendo cargos em comisso.

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Havendo mais de um servidor da mesma unidade de ensino interessado na

obteno da licena para aprimoramento no mesmo perodo, devero ser utilizados como
critrios finais de desempate, por ordem: maior tempo de servio na carreira do magistrio
municipal e maior idade.
Art. 40

Somente poder ser concedida nova licena para aprimoramento profissional

aps 04 (quatro) anos e meio do trmino do afastamento anterior.
Art. 41

Art. 42 A solicitao da licena para aprimoramento profissional dever ser requerida, no

prazo mnimo de 90 (noventa) dias antes do incio do curso e instruda com os seguintes
documentos:

a) documento que comprove a data de incio e previso do trmino do curso;

b) cpia da matriz curricular e das respectivas ementas das disciplinas do mestrado ou
doutorado;
c) comprovante de curso reconhecido pelo MEC/CNE;
d) termo de compromisso elaborado em formulrio prprio e assinado pelo servidor
interessado no afastamento;
e) cpia autenticada do diploma de graduao.
Art. 43 A solicitao de licena para o aprimoramento profissional dever ser submetida
anlise da Comisso Permanente de Avaliao - COPEA.

A fruio da licena para aprimoramento est condicionada comprovao de

aprovao no curso e dever coincidir com seu incio, podendo ser antecipada em at 15
(quinze) dias na hiptese de mestrado ou doutorado ministrado fora do Estado da Bahia,
aps deferimento publicado no Dirio Oficial do Municpio.
Art. 44

O servidor que tiver deferida licena para aprimoramento profissional dever

apresentar a cada semestre o comprovante de frequncia e de renovao de matrcula
correspondente a cada perodo.
Art. 45

Pargrafo nico - Durante o perodo da licena para aprimoramento profissional o servidor

dever, sempre que requerido pelo setor competente da Secretaria Municipal da Educao,
apresentar documentos que comprovem a manuteno do seu vnculo formal (ou matrcula)
com a instituio de ensino, o seu desempenho, a execuo e evoluo das atividades
acadmicas no mbito do curso.
Art. 46

Na concluso do curso, o servidor dever:

I - informar Secretaria Municipal da Educao a data, hora e local da defesa do seu

trabalho;
II - disponibilizar cpia impressa e arquivo eletrnico do seu projeto final aprovado
(dissertao ou tese), a ser publicado no espao pedaggico virtual da Secretaria Municipal
da Educao.

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A transferncia de curso ou de instituio, o trancamento de matrcula ou a

desistncia, dever ser comunicada, de imediato e por escrito, ao setor competente da
Secretaria Municipal da Educao, que adotar as providncias cabveis para fins de
suspenso da Licena para Aprimoramento e retorno do servidor s atividades laborais.
Art. 47

Ao retornar da licena, o servidor ter garantida a sua lotao na unidade de

ensino em que se encontrava em exerccio.
Art. 48

O Servidor do Magistrio Municipal beneficiado com a licena para aprimoramento

profissional dever permanecer em exerccio no Municpio pelo prazo no inferior a uma
vez e meia o tempo de afastamento, sob pena de devoluo aos cofres pblicos da
remunerao recebida no perodo de afastamento, acrescida de juros e correo
monetria, conforme dispe a legislao pertinente.
Art. 49

1 O Municpio ser ressarcido, ainda, pelo servidor, nas seguintes hipteses:

I - demisso, garantido o devido processo legal;
II - reprovao por falta, abandono ou jubilamento.
2 No caber devoluo de valores na hiptese de aposentadoria por invalidez do
servidor.
CAPITULO VI
DAS GRATIFICAES
Art. 50 O profissional da Educao ocupante de cargo efetivo do Quadro do Magistrio
Pblico poder perceber, alm do vencimento e das demais vantagens conferidas aos
servidores em geral, previstas no Ttulo III da Lei Complementar n 1/91, as seguintes
vantagens pecunirias:

I - Gratificao de Regncia de Classe, devida no percentual de 45% (quarenta e cinco por

cento) do valor do vencimento ao Professor Municipal, como incentivo permanncia em
sala de aula;
II - Gratificao de Coordenao Pedaggica, devida no percentual de 45% (quarenta e
cinco por cento) do valor do vencimento aos ocupantes do cargo de Coordenador
Pedaggico, como incentivo ao exerccio da atividade pedaggica;
III - Gratificao por Otimizao do Tempo dedicado s atividades docentes em sala de
aula, devida aos Professores em efetiva regncia de classe, pelo aproveitamento mximo
do tempo da jornada de trabalho, limitado a 2/3 (dois teros) desta, e observando-se os
percentuais previstos nas alneas do inciso III do art. 42 da Lei n 8.722/2014;
IV - Gratificao de Desenvolvimento e Coordenao das Polticas Estratgicas, no

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percentual de 30% sobre o valor do vencimento, devida ao Coordenador Pedaggico, como

incentivo execuo das polticas estratgicas estabelecidas pela unidade de ensino e pela
Secretaria de Educao;
V - Gratificao de 50% (cinquenta por cento) do valor do vencimento ao Professor
Municipal e Coordenador Pedaggico no exerccio dos cargos em comisso de Diretor
Escolar e Vice-Diretor Escolar, para compensar as perdas remuneratrias decorrentes do
afastamento da atividade de docncia e de coordenao pedaggica e estimular o
preenchimento dos referidos cargos;
VI - Gratificao de Incentivo Qualidade da Gesto Escolar, devida aos ocupantes dos
cargos em comisso de Diretor Escolar e Vice-Diretor Escolar, para fomentar iniciativas de
melhoria dos processos e dos indicadores administrativos e pedaggicos das unidades
escolares, no valor definido no Anexo VI da Lei n 8.722/2014, na forma do regulamento,
respeitando-se as condies especficas de cada unidade escolar, reajustvel mediante
percentuais aplicados aos demais servidores e por meio de negociao;
VII - Gratificao pelo Exerccio de Atividades Pedaggicas em Unidades Socioeducativas,
no percentual de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento do cargo efetivo, devida aos
profissionais que estejam atuando nas unidades de atendimento a crianas e adolescentes
em cumprimento de medidas socioeducativas com restrio de liberdade;
VIII - Gratificao de Estmulo ao Aprimoramento Profissional, devida ao servidor efetivo e
ativo do magistrio e incidente sobre o vencimento atribudo ao cargo ocupado nas
situaes e percentuais previstos no art. 43 da Lei n 8.722/2014, observando-se as
disposies do art. 7 5 e do art. 16 deste Decreto;
IX - Gratificao de Periferia e Local de Difcil Acesso, prevista no art. 86 da Lei
Complementar n 1/91, no percentual de 10% (dez por cento) do vencimento, devida aos
servidores da Educao que, residindo em localidade diversa, exeram o cargo nas
unidades escolares enquadradas em um dos fatores estabelecidos Decreto
n 18.310/2008.
Art. 51 A Gratificao por Otimizao do Tempo dedicado s atividades docentes em
sala de aula ser concedida a partir da comprovao da programao de carga horria, de
responsabilidade do diretor da unidade de ensino, devidamente validada pelo setor
responsvel da Secretaria Municipal da Educao, mensalmente.

Pargrafo nico - Na possibilidade de dois ou mais Professores lotados na mesma unidade

de ensino pleitearem a mesma atribuio de classes, sero observados os critrios de
desempate, na seguinte ordem:
a) Assiduidade nos ltimos 12 (doze) meses;
b) Maior tempo de lotao na unidade de ensino;
c) Maior idade.

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A Gratificao de Desenvolvimento e Coordenao das Polticas Estratgicas

ser devida aos Coordenadores Pedaggicos que atuam no mbito das Unidades de
Ensino e nos rgos da Secretaria Municipal da Educao pela participao na elaborao
e cumprimento do Projeto Poltico Pedaggico no mbito das Unidades de Ensino e pelo
cumprimento do Planejamento Estratgico do Municpio na rea temtica da educao, a
ser validado pelo chefe imediato.
Art. 52

A Gratificao de Incentivo Qualidade da Gesto Escolar ser devida aos

Diretores e Vice-Diretores que cumprirem o Planejamento Estratgico da Secretaria
Municipal da Educao, a partir da avaliao do chefe imediato.
Art. 53

A Gratificao de Estmulo ao Aprimoramento Profissional ser devida aos

servidores do Magistrio observando os seguintes requisitos:
Art. 54

I - Existncia de correlao entre o curso e a respectiva habilitao e rea de atuao;

II - Comprovao de aproveitamento do curso mediante apresentao do correspondente
diploma ou certificado.
Pargrafo nico - Sero considerados para fins do deferimento desta gratificao cursos
presenciais, semipresenciais ou distncia promovidos por instituio pblica, privada,
nacional ou estrangeira, devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao ou
oferecidos pela Secretaria Municipal da Educao.
O servidor do Magistrio que ocupe simultaneamente os cargos de Professor e
Coordenador Pedaggico receber as gratificaes inerentes aos referidos cargos, em
conformidade com a carga horria e respectivo nvel e referncia.
Art. 55

CAPITULO VII
DA AJUDA DE CUSTO POR MUDANA DE DOMICLIO PARA AS ILHAS
A ajuda de custo para compensar as despesas de instalao, devida aos
servidores do quadro do magistrio que passarem a ter domiclio em ilha pertencente ao
Municpio do Salvador e nela permanecerem por perodo mnimo de 03 (trs) anos,
podendo ser prorrogado, no interesse do ensino, aps anlise e homologao do titular do
rgo responsvel pela Educao no Municpio.
Art. 56

Pargrafo nico - A ajuda de custo no ser concedida nos casos em que o Municpio
oferea moradia, na ilha, ao servidor do quadro do Magistrio.
A ajuda de custo ser concedida durante o perodo em que o profissional da
educao permanecer no exerccio da sua funo, no valor de 50% (cinquenta por cento)
do valor do vencimento.
Art. 57

CAPTULO VIII
DA COMISSO PERMANENTE DE ACOMPANHAMENTO - COPEA

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SEO I
DA ORGANIZAO E ATRIBUIO
A Comisso Permanente de Acompanhamento - COPEA um rgo colegiado,
composto de 03 (trs) membros titulares e respectivos suplentes designados pelo
Secretrio Municipal da Educao, um dos quais indicado pelo Sindicato dos Trabalhadores
em Educao do Estado da Bahia - APLB, entidade representativa dos trabalhadores de
educao, a qual compete:
Art. 58

I - emitir parecer, conforme solicitao da Secretaria Municipal da Educao, sobre as

concesses das gratificaes de que trata a Lei 8.722/2014;
II - apreciar os requerimentos de alterao de jornada de trabalho e de licena para
aprimoramento profissional.
Pargrafo nico - Os pareceres da Comisso devero ser submetidos homologao do
Secretrio da Educao.
O presidente da Comisso ser designado, dentre os membros permanentes,
pelo Secretrio Municipal da Educao.
Art. 59

Pargrafo nico - Nas ausncias e impedimentos do Presidente, a presidncia da

Comisso ser exercida por outro membro indicado pela Secretaria Municipal da Educao
para exercer a presidncia nesta hiptese.
Art. 60

Compete ao Presidente da Comisso:

I - cumprir e fazer cumprir o presente Regulamento e representar a Comisso;

II - tomar as providncias necessrias ao pleno funcionamento da Comisso;
III - receber e providenciar as correspondncias, distribuindo de acordo com a sua natureza
e fins;
IV - despachar os documentos ou requerimentos endereados ela;
V - solicitar aos setores competentes os documentos ou informaes necessrias s
deliberaes;
VI - estabelecer a ordem do dia para as atividades de cada reunio;
VII - convocar as reunies extraordinrias;
VIII - coordenar a pauta das reunies e decidir as questes de ordem;

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IX - encaminhar propostas decorrentes dos encaminhamentos do Colegiado;

X - solicitar, quando necessrio, parecer da Representao da Procuradoria Geral do
Municpio do Salvador na Secretaria Municipal da Educao.
So atribuies dos demais membros da Comisso, alm de outras atribudas
pelo Presidente:
Art. 61

I - analisar a documentao de instruo do processo administrativo;

II - propor encaminhamento dos processos administrativos aos setores competentes
requisitando documentos ou informaes necessrias s deliberaes;
III - sugerir ao Presidente, quando necessrio, a ouvida da Representao da Procuradoria
Geral do Municpio do Salvador na Secretaria Municipal da Educao.
SEO II
DO FUNCIONAMENTO
A Comisso reunir-se- em sesses ordinrias, conforme calendrio prprio a ser
aprovado na primeira reunio ordinria do ano, e com a presena da totalidade dos seus
membros.
Art. 62

1 Nos impedimentos dos membros titulares, seus suplentes devero exercer a funo.
2 Na impossibilidade da participao do membro suplente, a reunio dever ser
suspensa e agendada uma nova data.
3 A convocao da reunio extraordinria dever ocorrer com antecedncia de 3 (trs)
dias teis e ser feita por qualquer meio idneo de comunicao, a exemplo de e-mail,
correspondncia, fax.
Dever declarar-se impedido de votar qualquer membro da Comisso nos
processos administrativos em que:
Art. 63

I - seja cnjuge ou parente em at 2 grau;

II - esteja litigando judicialmente ou administrativamente em face do servidor requerente.
Pargrafo nico - Em caso de impedimento, os processos administrativos devero ser
retirados de pauta e analisados, em outra reunio, pelo membro suplente.
CAPTULO IX
DISPOSIES FINAS E TRANSITRIAS
Art. 64

Aos servidores do Magistrio que atualmente se encontrem percebendo

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gratificao de periferia ou local de difcil acesso, no percentual de 30% (trinta por cento),
assegurada a continuidade da percepo enquanto se mantiverem nessa situao.
A Comisso referida no art. 14 deste Decreto, no prazo de 90 (noventa) dias,
dever apresentar ao Secretrio da Educao uma proposta estabelecendo critrios para a
realizao da avaliao de desempenho.
Art. 65

O Titular da Secretaria Municipal da Educao disciplinar o cumprimento deste

Decreto, complementando, no que couber, as presentes normas.
Art. 66

Art. 67

Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.

Art. 68

Fica revogado o Decreto n 11.812/1997.

GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DO SALVADOR, Prefeitura-Bairro Cajazeiras, em

19 de junho de 2015.
ANTONIO CARLOS PEIXOTO DE MAGALHES NETO
Prefeito
JOO INCIO RIBEIRO ROMA NETO
Chefe de Gabinete do Prefeito
GUILHERME CORTIZO BELLINTANI
Secretrio Municipal da Educao
ALEXANDRE TOCCHETTO PAUPRIO
Secretrio Municipal de Gesto
Download: Anexo - Decreto n 26168/2015 - Salvador-BA

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