SEGURANA DO TRABALHO

06/08/2008
Apanhado geral da aula.
NR Normas Regulamentadoras
SESMT Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho (NR n 4).
Grau de Risco 4 a partir de 50 funcionrios, deve existir 1 tcnico de segurana do
trabalho.
Grau de Risco 3 a partir de 100 funcionrios tem que ter um tcnico em segurana do
trabalho.
DRT Delegacia Regional do Trabalho.
=Fazer o projeto de concluso do curso no inicio do 3 mdulo.
=Cada mdulo possui 5 matrias no curso tcnico de segurana do trabalho.
A matria de NRs Normas Regulamentadoras tero 28 dias e aprenderemos as 33
NRs mais as normas rurais.
O tcnico de segurana regido pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho).
Livro: legislao de Segurana, Acidente do trabalho e Sade do Trabalhador. Editora
LTR (www.ltr.com.br). O livro tem que ter as 33 NRs.
Piso salarial do Tcnico em segurana R$1.903,00
Periculosidade - + (mais) 30%.
07/08/2008
ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO
O QUE FAZ?
Planeja que material vai usar, local, como fazer.
Projeto construo de prdios, colocao de mquinas, equipamentos, cabines
primrias (eletricidade), de acordo com as NRs, cdigo de construo (prefeitura),
instrues tcnicas do corpo de bombeiros, lei ambiental, SABESP, etc.
Execuo pessoal habilitado, acompanhamento cronograma da obra e aquisio de
materiais, etc.

Manuteno cuidam de projetos, planejamento e execuo dos prdios, mquinas e

equipamentos, bem como de outros que necessitarem de manuteno preventiva ou de
reparos.
= essas funes acima so de responsabilidade do engenheiro de segurana e no do
tcnico de segurana. O tcnico deve avaliar as conformidades de acordo com as NRs
aps concludo o projeto.
=quando o tcnico estiver na produo de uma empresa e averiguar alguma
irregularidade por parte de um colaborador presente nesta produo, ele deve falar com
o encarregado ou lder da linha de produo.
NR-6 obriga o funcionrio a usar EPI.
NR-17 Ergonomia.
MEDICINA DO TRABALHO (O MDICO)
Cuidar dos acidentados, desde o 1 atendimento at a alta pelo INSS.

Verificar local compatvel para eventual necessidade do acidentado aps retorno

do INSS. (adaptao).
Confeccionar, Supervisionar e colocar em prtica o PCMSO (NR- n7).
Supervisionar e delegar a atribuio ao (s) enfermeiro (s).
Indicar e Supervisionar os medicamentos e materiais da enfermeira.
Consultar funcionrios e prever receitas e ou exames complementares.
Emitir ASO (Atestado de Sade Ocupacional para os funcionrios admitidos e
demitidos).
Participar com a parte clnica do PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio).
Verificar os produtos e materiais nocivos a sade do trabalhador, determinando
quais os tipos de exames clnicos e complementares sero feitos.

= PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.

= CAT Comunicado de Acidente do Trabalho.
= PPRA (NR n 9) programa de Preveno de Riscos Ambientais.
= Vibrao Generalizada vibrao no corpo inteiro.
13/08/2008
SEGURANA DO TRABALHO
=CF Constituio Federal de 1988.
=A partir de 1978 a segurana do Trabalho comeou a ser o que hoje.
=Risco 3 fbricas metalrgicas, fundio.

=1833 lei das fbricas 1 lei em relao a Segurana (ocorrido na Inglaterra

Revoluo Industrial).
LEI 8213 DE 24 DE JULHO DE 1991
REGIME DA PREVIDNCIA SOCIAL
Acidente do Trabalho (Conceito legal) artigo 19.
aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa, que cause leso
corporal ou perturbao funcional, causando a morte, perda ou reduo temporria ou
permanente para o trabalho.
= Stress doena do trabalho.
LESO CORPORAL
qualquer dano anatmico (ao corpo) que cause no trabalhador, como por exemplo:
corte, perfurao, luxao, queimaduras, perda de membros, etc.
PERTUBAO FUNCIONAL
um dano a um rgo ou sentido. Exemplo: quem trabalha com chumbo, adquire uma
pneumoconiose chamada saturnismo. (problema no pulmo). Quem trabalha com rudo,
adquire a surdez (problema na audio) (Exemplo: cegueira por acidente no trabalho).
=PPM parte por milho.
=S se abre a CAT (Comunicado de Acidente do trabalho), quando o funcionrio vai ao
pronto-socorro.
ARTIGO 20
Equiparam-se tambm nos termos do artigo anterior (19) as seguintes ocorrncias:

Ato de terceiros (quando outras pessoas provocam o acidente).

Ato de pessoa provada do uso da razo (maluco na fbrica, lesionando o
funcionrio).
Provenientes de ato de agresso, terrorismo ou sabotagem, praticado por terceiro
ou colega de trabalho.
Na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo
ou proporcionar proveito.
Em viagem a servio da empresa a trabalho ou estudo.
Ida da residncia para o trabalho ou vice-versa, qualquer que seja o meio de
locomoo, inclusive veculo prprio, a menos que o empregado interrompa por
vontade prpria o percurso habitual.
Nos horrios de refeio, descanso ou ida ao banheiro.

Doena profissional aquela adquirida por motivo do exerccio da funo. Exemplo:

soldador com problema pulmonar devido ao fumo metlico proveniente do processo de
soldagem.
Doena do Trabalho adquirida devido ao trabalho em ambiente nocivo. Exemplo:
soldador trabalha em ambiente ruidoso e fica surdo.
27/08/2008
POR QUE OS ACIDENTES DO TRABALHO OCORREM
1. Condies Inseguras: quando no ambiente de trabalho, determinado risco
ambiental (risco de acidentes) no protegido. Resumindo quando a empresa
facilita a ocorrncia do acidente. Exemplo: falta de proteo na mquina ( uma
condio insegura).
= Condio insegura leo no piso (escorregadio), ferramenta defeituosa, mquinas
quebradas, escadas emendada, empresa que no compra EPI, falta de exaustor, falta de
ventilao.
2. Atos inseguros entre 95% a 97% o funcionrio que pratica o acidente. Falta
do uso de EPI, por parte dos funcionrios, podendo causar no futuro, problemas
a sua sade. No usa EPI/No cumpre normas de segurana/distrao no
servio/brincadeiras no ambiente de trabalho.
=Operar empilhadeira incorretamente (correr, dar carona).
3. Fator Impessoal de Segurana exemplo: um funcionrio que est trabalhando,
as em casa est com o filho doente. A preocupao com o filho faz com que o
funcionrio fique preocupado e se distraia em sua funo, podendo causar um
acidente. Stress/Doena Mental Passageira/ Depresso/ Familiar Doente. A
mente no aceita 2 assuntos no mesmo tempo.
04/09/2008
EXPLICAO SOBRE ATOS INSEGUROS E CONDIES INSEGURAS
=As mquinas vo ser quase sempre condio insegura. Mas se o funcionrio retirar a
proteo da mquina, da sim um ato inseguro.
=Deve-se colocar os equipamentos em local adequado.
=A cabea onde se localiza a maior quantidade de vasos sanguneos.
=AVCB Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiro.
=Pela segurana proibido o suo de benjamim, pois, o prprio sobrecarrega e pode
causar curto.
=NR-12 espaamento entre mquinas de 3 metros.

=No se pode trabalhar em mquinas com os cabelos soltos.

10/09/2008
=Nunca crie uma regra ou norma de segurana, sem a consulta e a autorizao da
gerncia.
=No deve-se demitir um colaborador por falta de EPI. O que deve fazer conscientizar
e orientar o trabalhador.
=C.T.P.S. Carteira de trabalho e previdncia Social este o termo correto para o
nome da Carteira de Trabalho.
=O tcnico de segurana deve fazer investigao para assim, preencher a CAT.
INVESTIGAO/ANLISE DE ACIDENTES
1. Procurar saber com o acidentado o que ocorreu e como ocorreu o acidente, no
perturbando o mesmo, com ameaas, gracinhas, etc.
2. Conversar com o encarregado imediato, procurando mais informaes; isto
porque ele conhece o trabalho e com ele era executado no momento do acidente.
3. Ouvir o que as testemunhas (de fato ou circunstncias) te a dizer sobre o fato.
4. Conversar com os colegas.
5. Dirigir-se a enfermaria e ouvir tambm o setor mdico.
6. Por ltimo, informar-se no P.S. (Recepo, mdico, enfermeiro, etc) o que els
podem informar.
=A melhor investigao inicia-se com o acidentado (quando possvel).
=Deve-se conversar com o acidentado de maneira normal, sem ameaas ou mesmo
gracinhas. Ser apenas objetivo no ocorrido, para no assustar ou amedrontar o
funcionrio, para que ele no omita informaes com medo de demisso.
=Obter informao de enfermeiros e do mdico.
=Para uma boa investigao deve-se fazer uma correlao dos depoimentos ouvidos.
=Faa uma reviso completa e minuciosa, aps o preenchimento da CAT
(Comunicado de Acidente do Trabalho) par evitar erros.
=Quando houver um acidente, dirija-se imediatamente ao local do acidente (mesmo
se o tcnico estiver almoando ou coisa parecida).
=Dica: No divida seus conhecimentos com ningum. Somente com colegas que
tambm so Tcnicos em Segurana do Trabalho.
=CBO Classificao Brasileira de Ocupao.
=CNAE Classificao Nacional de Atividades Econmicas.

= necessrio 6 vias da CAT, por lei: 1 para o SUS, 2 para o INSS, 3 Empresa. 4
Empregado, 5 DRT (Delegacia Regional do Trabalho), 6 Sindicato.
=Geralmente so entregues apenas para o SUS, INSS, Empresa, Empregado.
18/09/2008
APRESENTAO DO COLEGA VIVALDO (BOMBEIRO)
= Toda ferramenta que usa ar comprimido, chama-se pneumtica.
=Exemplo de ferramentas pneumticas pistola de fixao, parafusadeiras.
= A partir de 85 dB (decibis), deve-se usar protetor auricular (algumas ferramentas
pneumticas podem ultrapassar este limite).
______//______
=Parecer tcnico: uma inspeo de segurana.
CUSTOS DOS ACIDENTES
1. Atender solicitao do gerente ou diretor.
2. Como argumento principal para convencer a gerncia da necessidade de
investir na segurana quer comprando determinado EPI ou a colocao de
EPC.
EPI Equipamento de proteo Individual.
EPC Equipamento de proteo Coletiva ( o equipamento que vai proteger vrias
pessoas).
= Quando o tcnico for pedir a compra do EPI, o ideal que o tcnico elabore um
relatrio, mostrando os benefcios da compra do EPI, e tambm mostrando os
prejuzos da falta do EPI para a empresa e para o colaborador. Informe sobre
possveis afastamentos do colaborador, ou multas que a empresa pode ter com a
falta dos EPIs, previstas nas NRs
= Os acidentes de trabalho, causam custos sociais. (Exemplo: alcoolismo, estresse,
problemas familiares, etc).
Os principais fatores que envolvem os custos dos acidentes so:
Humanos - todo acidente com leso acarreta despesas mdicas, hospitalares,
farmacuticas, indenizaes, etc. Sem citar os custos sociais que podero ser
imensurveis no pode ser medido.
Agentes produtivos a danificao de mquinas, equipamentos, ferramentas,
matria-prima, etc, ocorre com muita frequncia, quando h acidente do trabalho.

Tempo qualquer acidente gera perda de tempo e consequentemente de produo e

mo-de-obra qualificada.
Instalaes Fsicas o acidente poder acarretar custos em edificaes, instalaes, etc.

Sem dvida, qualquer acidente gera prejuzos; para o pas, para a empresa, mas,
para o trabalhador o custo incalculvel, que poder acarretar consequncias at
a sua gerao futura.
PREJUZOS - CUSTOS

Para o Trabalhador

Para a Empresa
Gasto com: os socorros/ transporte do acidentado

Leso
Sofrimento fsico e mental

Danificao ou perda de mquinas, equipamentos,

matria-prima.

Incapacidade para o Trabalho

Dificuldade com as autoridades e desprestgio para

a empresa.

Morte

Mquinas sem produo at a substituio do

acidentado.

Famlia Desamparada
Para a Nao
Trabalhador sem produzir sendo
inativo.
Coletividade com mais
dependentes
Necessidade do aumento de
impostos
Consequente aumento do custo
de vida
Aumento das desigualdades
sociais

Atraso na produo com isso descontentamento

dos clientes

= O tcnico de segurana poder ir na enfermaria para saber os gastos de

medicamentos com um acidentado. Exemplo: comprimidos, injees ou mesmo
suturao.
=A informao de custo de equipamentos pode ser visto com a rea de manuteno.
Exemplo: se ocorrer acidente com empilhadeira e a mesma precisar de manuteno,
o custo alto. O valor de uma nova mais ou menos R$80.000,00 ou aluguel que
custa entre R$300,00 a hora.
= Com o acidente perde-se tempo. No caso, tempo de produo. Verifica-se o custo
com o apontador de mo-de-obra.
=O acidente pode causar danos as instalaes (prdios, instalao hidrulica, etc).
Exemplo: acidente com empilhadeira (batida).
=O acidente pode acarretar problemas com as autoridades. Exemplo: com o
Ministrio do Trabalho e Emprego, ou mesmo com a polcia (percia tcnica).
=para fazer os custos devemos averiguar os seguintes itens: humanos, agentes
produtivos, tempo, instalaes fsicas.
22/09/2008
TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
Cdigo CBO 0.39-45 (classificao brasileira de ocupao).

O profissional tcnico de Segurana do Trabalho tem a profisso regulamentada

pela lei n 7.410 de 27 de novembro de 1985 e Decreto n 92.530 de 09 de abril
de 1986 e as atribuies prevencionistas so definidas pela Portaria n 3.275 de
21 de setembro de 1989 do MTE Ministrio do Trabalho e Emprego.

ATRIBUIES
Informar o empregador atravs de parece tcnico sobre os riscos existentes nos
ambientes de trabalho, bem como orient-lo sobre as medidas de eliminao ou
neutralizao e sinalizao.
Comentrio: estas informaes devem ser efetivadas quando o tcnico de segurana do
trabalho realizar inspees de segurana nos diversos setores da empresa, sinalizando os
riscos existentes, bem como, apresentar propostas de melhorias.

Informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as

medidas de eliminao ou neutraliza.

Comentrio: O trabalhador deve ser treinado periodicamente por meio de reciclagem.

Devem possuir o conhecimento do risco e as respectivas medidas de preveno.

Analisar os mtodos e os processos de trabalho, identificar os fatores de risco de

acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho e a presena de
agentes ambientais agressivos ao trabalhador, propondo sua eliminao ou
controle.

Comentrio: necessrio processar levantamento dos riscos e registr-los (cadastrar os

riscos dos postos de trabalho). Devemos levar em conta os fatores ergonmicos,
quantificar (medir) os agentes agressivos sade do trabalhador e divulgar para os
trabalhadores envolvidos.
=5 tipos de acidentes fsico, qumico, biolgico, ergonmico e de acidentes.
=O dia do tcnico de segurana de 27 de novembro.
=As atribuies do tcnico de segurana esto na Portaria 3.275 de setembro de 1989.
=O tcnico faz a eliminao (1 lugar), neutralizao (2 lugar) e sinalizao (3
lugar) dos acidentes. A cada ao que no seja possvel, passa-se a outra nesta
ordem.
=Com as inspees o tcnico vai sinalizar os riscos adequadamente cada setor. Cada
setor possui suas particularidades. A rea de cozinha tambm oferece riscos, muitas
vezes, at biolgicos. Depois propor as medidas de eliminao, neutralizao ou
sinalizao mais adequada e eficiente.
=O ser humano necessita de no mnimo 21% de oxignio para poder respirar.
=O tcnico tem que tomar cuidado com a auto excluso, ou seja, o colaborador pensa
que o acidente nunca vai acontecer com ele.
= vezes algumas condies perigosas no podem ser eliminadas e assim precisam ser
controladas. Exemplo: agentes qumicos em uma sala de pintura.
=Depois de fazer o levantamento dos riscos, temos que registr-los. Exemplo: Mapa de
Riscos, Relatrios, etc.
=O tcnico deve averiguar os agentes agressivos e riscos ao trabalhador e registr-los.
Fica de responsabilidade de a empresa cumprir as aes em favor do colaborador.
DOENA PROFISSIONAL

Assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho

peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada
pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Assim, o saturnismo
(intoxicao para quem trabalha com chumbo), e a silicose (para quem trabalha
com slica) so doenas tipicamente profissionais.

DOENA DO TRABALHO
Assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais
em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente. Como
exemplo, pode ser citada a surdez adquirida por um soldador, tendo em conta o
servio, executada em local extremamente ruidoso.
=Doena profissional: se relaciona com o que o trabalhador faz: Exemplo: Saturnismo
intoxicao com chumbo; Silicose quem trabalha em pedreira, ou com corte de
mrmore (quem trabalha com slica).
=Geralmente as doenas de pulmo so irreversveis (doena no pulmo
pneumoconiose). Outro exemplo soldador.
Doena do trabalho: acontece quando o trabalhador adquire o problema, devido ao
ambiente, ou seja, agente agressivo do ambiente.
=Toda doena ocupacional doena do trabalho.
=O protetor auricular anula entre 14 a 15 decibels.
02/10/2008
=O mdico do trabalho aquele que define o tempo de exposio de um colaborador em
uma rea que possa causar risco.
ESTATSTICA DE ACIDENTES
Fazer estatsticas de acidentes no significa meramente saber quantos acidentes
ocorreram em um determinado perodo de tempo numa empresa, uma vez que desta
forma no so levados em considerao fatores importantes, como por exemplo, nmero
de funcionrios envolvidos. Portanto o uso de coeficiente (ou taxas), para mensurao
de acidentes do trabalho muito importante.
Os coeficientes para mensurarmos acidentes do trabalho so basicamente, os de
frequncia e os de gravidade. Estes coeficientes tm como abrangncia, apenas aqueles
acidentes que acarretam leses e consequente perda de tempo.
DIAS PERDIDOS
Deve-se perguntar no departamento pessoal quantos dias os acidentados passaram
afastados (sem condies de trabalho).
Os dias perdidos so dias corridos de afastamento do trabalho em virtude de leso
pessoal, exceto o dia do acidente e o dia da volta do trabalho. So contados de forma
corrido, incluindo sbados, domingos e feriados.
=Nunca usar luva em ponto de agarramento (comentrio do professor Hlio).
=DSR Descanso Semanal Remunerado.

=ABNT Associao Brasileira de Normas Tcnicas.

=Dias perdidos so os dias corridos at o dia da volta do trabalho.
=O trabalhador voltando do acidente tem 12 meses de estabilidade.
=O hora-homem-trabalhado s pode ser fornecido pelo departamento pessoal. Sempre
pegar os dados pessoalmente, nunca por telefone.
Mensurar medir.
=Dias perdidos so dias perdidos ocasionados pelos acidentes de trabalho.
Exemplo:
Acidente 19/09/2008

11 dias

Setembro 30/09/2008 (fim do ms)

Comea-se a contar a partir do dia 20/09/2008. Do dia 20/09/2008 at 30/09/2008: so
11 dias, pois comea a contar a partir de 20/09/2008.
=Dias debitados: o dia debitado quando o trabalhador perde um membro.
=Quirodtilo dedo da mo.
=Pedodtilo dedo do p.
DIAS DEBITADOS
Nos dias de gravidade da leso, por exemplo, morte leso permanente total ou leso
permanente parcial, surgem os dias debitados que so considerados somente para dados
estatsticos. Os valores esto descritos em uma tabela que est calculado para casos de
morte e incapacidade permanente em 6.000 dias.
TABELA DE DIAS DEBITADOS
Morte
Incapacidade total e permanente
Perda da Viso (ambos os olhos)
Perda da Viso de um olho
Perda do brao acima do cotovelo
Perda do brao abaixo do cotovelo
Perda da mo
Perda do 1 quirodtilo (polegar)
Perda de qualquer outro quirodtilo
Perda de dois outros quirodtilos
Perda de trs outros quirodtilos
Perda de quatro outros quirodtilos
Perda do 1 quirodctilo (pelegar)
mais qualquer outro quirodtilo

6.000 dias
6.000 dias
6.000 dias
1.800 dias
4.500 dias
3.600 dias
3.000 dias
600 dias
300 dias
750 dias
1.200 dias
1.800 dias
1.200 dias

Perda do 1 quirodctilo e dois outros

quirodtilos
Perda do 1 quirodctilo e trs outros
quirodtilos
Perda do 1 quirodctilo e quatro outros
quirodtilos
Perda da perna acima do joelho
Perda da perna no joelho ou abaixo dele
Perda do p
Perda do 1 pododctilo (dedo) ou de dois
outros ou mais pododtilos
Perda do 1 pododctilo de ambos os ps
Perda de qualquer outro pododtilo
Perda da audio de um ouvido
Perda da audio de ambos os ouvidos

1.500 dias
2.000 dias
2.400 dias
4.500 dias
3.000 dias
2.400 dias
300 dias
600 dias
0
600 dias
3.000 dias

=Quando no h acidente de trabalho no ms na empresa, no e faz o dado estatstico de

coeficiente de frequncia, mas sim o de coeficiente de gravidade, devido aos
funcionrios afastados. Lembrando que este balano deve ser feito todo ms
regularmente.
=Todos estes dados servem apenas para fins estatsticos.
=DP - Dias Perdidos.
=DD - Dias Debitados.
=HTT - Horas-Home-Trabalhado.
HORAS HOMEM TRABALHADAS
o nmero de horas reais em que os trabalhadores estiveram expostos riscos de
acidentes. So as horas efetivamente trabalhadas = (mais) horas extras.
Frmulas
C.F Coeficiente de Frequncia = N de acidentes X 1.000.000
Horas-Homem-Trabalhadas

C.G Coeficiente de Gravidade = Dias perdidos + dias Debitados X 1.000.000

Horas-Homem-Trabalhadas
Exemplo 1: Em uma empresa, tivemos 5 acidentes com afastamento, e, foram apurados
75 dias perdidos. Sabendo que o n de horas trabalhadas igual a 250.000, calcule o
C.F (coeficiente de frequncia) e o C.G (coeficiente de gravidade).

C.F = N de acidentes x 1.000.000

= 5 x 1.000.000

Horas-Homem-Trabalhadas

= 20

250.000

C.G = Dias perdidos + Dias debitados X 1.000.000 = 75 + 0 X 1.000.000

Homem-Hora-trabalhada

250.000

= 75.000.000 = 300
250.000

10/10/2008
= C.F (coeficiente de frequncia) e T.F (taxa de frequncia) so as mesmas coisas.
=Frmula = N de acidentes X 1.000.000
H.H.T (Home-Hora-Trabalhada)
=C.G (coeficiente de gravidade) e T.G (taxa de gravidade) so as mesmas coisas.
=Frmula = D.P (dias perdidos) + D.D (dias debitados) X 1.000.000
H.H.T (Homem-Hora-trabalhada)
= Dias debitados quando se perde membro do corpo.
=Empresa 1 ou mais estabelecimento, que com suas instalaes e equipamentos
visam o objetivo (lucro).
= Estabelecimento refere-se a 1 instalao.
= Quando for fazer um teste em uma fbrica deve-se saber: o que ela produz e os riscos
que ela oferece.
= Geralmente no comrcio e em bancos os problemas para os trabalhadores so
ergonmicos.
= Na PETROBRS no se computa acidente de trajeto (acidente atpico).
Exerccio
1) Calcular T.F (taxa de frequncia):
N de acidentes = 3
H.H.T (homem-hora-trabalhada) = 500.000

3 X 1.000.000 = 3.000.000
500.000

500.000

=6

2) Calcular T.G (taxa de gravidade)

N dias perdidos = 50

= 50 + 0 X 1.000.000 = 50.000.000 = 500 = 100

H.HT = 500.000

500.000

500,000

3) Em uma empresa, com 350 empregados, tivemos 10 acidentes, sendo 1 com

perda do 1 quirodtilo e os outros sendo computados 190 dias perdidos.
Sabendo-se que o nmero de Horas-Homem-Trabalhada foram = 800.000, qual
ser a T.F e T.G?
C.F = 10 X 1.000.000 = 10.000.000 = 100
800.000

800.000

C.G = 190 + 600 X 1.000.000

= 12,5

= 790 X1.000.000

800.000

800.000

= 790.000.000 = 7.900 = 987,5

800.000

14/10/2008
= muito importante que tenhamos conhecimentos de todas as NRs.
=Nunca deve-se decorar as NRs, mas sim entende-las realmente. Devemos ter o
conhecimento doas NRs.
Dica para Resoluo de T.F (taxa de frequncia)
1) Escreva a frmula T.F = N de acidentes x 1.000.000
H.H.T (homem-hora-trabalhada)

2) Colocar os valores na frmula.

Dica para a Resoluo de T.G (taxa de gravidade)
1) Escreva a frmula:
T.G = DP (dias perdidos) + DD (dias debitados) X 1.000.000
H.T.T (homem-hora-trabalhada)

DP Dias perdidos
DD Dias debitados

HHT Homem-hora-trabalhadas

2) Colocar os valores na frmula.

=OBS: os dias debitados s so considerados se o funcionrio perdeu algum membro do
corpo ou morreu.
=A emisso da CAT no significa que o INSS aceitar o acidente do trabalho.
CAT = Comunicado de Acidente do Trabalho.
Para o fim de controles exatos e mais amplos, recomenda-se a tabela a seguir:

Ms
JAN

N
empregados
350

FEV

320

MA
R
ABR

300

MAI

330

JUN

345

380

H.H.T.
890.00
0
8
50.000

N
acidentes
20

DP
31
0

25

810.00
0
965.00
0
870.00
0
880.00
0

35
0
29
0
40
0
25
0
16
0

18
15
45
10

D
D
-

T
F
22

TG

OBS:

348

Perda do polegar
e perda de outro
quirodtilo
-

90
0
-

29
22

1.47
1
358

16

414

52

287

11

182

Janeiro:
T.F = 20 X 1.000.000 = 20.000.000 = 2.000 = 22,47
890.000

890.000

T.G = 310 + 0 X 1.000.000

890.000

89

= 310.000.000 = 31.000 = 348,31

890.000

89

Fevereiro
T.F = 25 X 1.000.000 = 25.000.000 = 2.500 = 29,41
850.000

850.000

85

T.G = 350.000 + 900 X 1.000.000 = 1.250 X 1.000.000 = 1.250.000.000 =

850.000

850.000

850.000

= 125.000 = 1471,58 (arredondando) = 1.471

85
Maro
T.F = 18 X 1.000.000 = 18.000.000 = 1.800 = 22,22...
810.000

810.000

81

T.G = 290 + 0 X 1.000.000 = 290.000.000 = 29.000 = 358,02

810.000

810.000

81

Abril
T.F = 15 X 1.000.000 = 15.000.000 = 15.000 = 15,54 (arredondando) =16
965.000

965.000

965

T.G = 400 + 0 X 1.000.000 = 400.000.000 = 400.000 = 414,50

965.000

965.000

965

Maio
T.F = 45 x 1.000.000 = 45.000.000 = 4.500 = 51,72 (arredondando) = 52
870.000

870.000

87

T.G = 250 + 0 X 1.000.000 = 250.000.000 = 25.000 = 287,35

870.000

870.000

87

Junho
T.F = 10 X 1.000.000 = 10. 000.000 = 1.000 = 11,36
880.000

880.000

88

T.G = 160 + 0 X 1.000.000 = 160.000.000 = 16.000 = 181,81 (arredondando)=182

880.000

880.000

88

GRFICOS ESTATSTICOS

NMERO DE ACIDENTES
60
50
40
Srie 1

30

Srie 2
Srie 3

20
10
0
Jan/Fev/Mar

Abr/Mai/Jun

ACIDENTES DIVERSOS COM LESO CORPORAL

MOS
PS
COSTAS

A
GENTES

DA

L
ES
O

=Para manusear peas abrasivas (quentes), deve-se usar luvas de raspa ou kevlar.
05/11/2008

P
M
I
F
S
NJ
R
U
E
O
E
R
T
T
NS
R
A
O
O
A
DE
R
R
A
A
IR
A

= Todos os matrias de Segurana do Trabalho so importantes, mas as principais so:

NR (Norma Regulamentadora), Segurana do Trabalho e Higiene do Trabalho.
O que C.T.P.S. Carteira de trabalho e previdncia Social ( a designao correta para
carteira de trabalho).
Importante:
Dia 21/11/2008 Sexta-feira prova de Segurana do Trabalho.
PERGUNTAS PARA A PROVA
1) O que acidente do trabalho Conceito legal.
aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa, que cause leso
corporal ou perturbao funcional, causando a morte, perda ou reduo temporria ou
permanente para o trabalho.
2) O que um incidente?
o quase acidente, pois no houve vtima e danos materiais. Quando no h leso
corporal no trabalhador e perda de material.
3) Quanto ao conceito Prevencionista, como devemos agir diante de um acidente
sem leses/perda de material?
Devemos investigar e analisar todos os acidentes e incidentes da empresa, tendo leso
ou perda de materiais ou no. Qualquer acidente e incidente deve ser analisado.
4) Como deve ser feita a investigao de um acidente com leso
1-) Procurar saber com o acidentado o que ocorreu e como ocorreu o acidente;
2-) Conversar com o encarregado imediato, procurando mais informaes, pois ele
conhece o trabalho e como era executado no momento do acidente.
3-) Ouvir o que as testemunhas (de fato ou circunstncia) tem a dizer sobre o fato.
4-) Conversar com os colegas;
5-) Dirigir-se a enfermaria e ouvir o setor mdico;
6-) Informar-se no OS (recepo, mdico, enfermeiro, etc) o que eles podem informar.
5) O que leso corporal?
qualquer dano anatmico ao corpo humano que cause no trabalhador. Exemplo: corte,
perfurao, luxao, queimaduras, perda de membro, etc.
6) O que perturbao funcional?

 um dano a qualquer rgo ou sentido do trabalhador. Exemplo: surdez, doena

pulmonar.
7) O que a CAT? E qual o prazo para ser entregue?
CAT= Comunicado de Acidente do trabalho. E sempre quando emitida, deve ser
entregue no primeiro dia til obrigatoriamente.
8) Um funcionrio vai trabalhar diariamente: residncia/trabalho/residncia, em sua
moto, porm no tem carteira nacional de habilitao. Em um determinado dia,
sofre um acidente antes de chagar a empresa. Analisando, constitui acidente de
trajeto ou no.
Sim, pois segundo a Lei n 8213 de 24 de julho de 1991, artigo 21, letra d, diz: No
percurso da residncia para o local do trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o
meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado equiparam-se
tambm ao acidente do trabalho.
9) Quem sobre acidente do trabalho e fica afastado por 2 anos, ao retornar ao
trabalho com alta do INSS, pode ser dispensado da mesma ou no? Explique!
No, pois segundo a Lei n8213 de 24 de julho de 1991, artigo 18, diz: O segurado que
sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12(doze) meses, a
manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio. Desta maneira lhe garantido a estabilidade de 1 ano.
10) Um soldador trabalha num ambiente ruidoso e adquire a surdez, aps algum
tempo. Trata-se de doena profissional ou do trabalho.
considerada doena do trabalho por perturbao funcional, pois tal doena
desencadeada devido ao ambiente, ou seja, agente agressivo do ambiente.
11) Um trabalhador trabalha em fbrica de chumbo, cortando baterias e adquire
saturnismo. Trata-se de doena profissional ou do trabalho?
considerada doena profissional, pois desencadeada pelo exerccio do trabalho.
12) Por que o TST (Tcnico de Segurana do Trabalho) faz inspeo de segurana?
Para detectar a falta do uso de EPI; mal uso de EPI; para detectar atos inseguros e
condies inseguras; modo de trabalho incorreto; orientao de ergonomia, etc.
13) O que inspeo de rotina?
a inspeo feita diariamente em uma sequncia fsica de instrues e operaes, antes
de qualquer servio. Exemplo: inspeo feita em mquinas, ferramentas e
equipamentos, atravs de Checklist.
14) O que inspeo parcial?

 a verificao apenas em determinados setores da organizao.

15) Acontecido um acidente, comea quando a contar dias perdidos?
Comea-se a contar dias perdidos a partir do dia seguinte ao acidente. Os dias perdidos
so dias corridos de afastamento do trabalho em virtude de leso pessoal, sendo
contados sbados, domingos e feriados. O dia da volta do trabalhador a empresa no
ontado como dia perdido, igualmente ao dia do acidente.
16) O que so dias debitados?
So aqueles dias considerados quando perda de membro do corpo. Exemplo:

Perda do 1 quirodctilo (polegar) 600 dias;

Perda da mo 3.000 dias.
Perda da audio de um ouvido 600 dias;

17) Como se calcula T.F (taxa de frequncia)?

Deve-se calcular o nmero de acidentes, multiplicado (X) por 1 milho e divida (/) por
homem-hora-trabalhada (H.H.T).
T.F = N de acidentes X 1.000.000
Homem-Hora-Trabalhada(H.H.T)
18) Como se calcula T.G (taxa de gravidade)
Deve-se calcular dias perdidos (DP) mais (+) dias debitados (DD0 e multiplicar (X) por
1.000.000, dividindo (/) por homem-hora-trabalhada (H.H.T).
T.G = dias perdidos (DP) + Dias debitados (DD) X 1.000.000
Homem-Hora-Trabalhada(H.H.T)
19) Em uma empresa, forma verificados 5 acidentes com afastamento. Qual a T.F
(taxa de freqncia)? (H.H.T = 250.000).
N de acidentes =5

T.F = N de acidentes X 1.000.000

H.H.T =250.000

250.000
T.F = 5 X 1.000.000 = 5.000.000 = 20
250.000

T.F = 20

250.000

20) Em uma empresa, foram verificados 35 dias perdidos, qual a T.G (taxa de
gravidade)? (H.H.T = 250.000).

Dias perdidos = 35
H.H.T = 250.000

T.G = dias perdidos + dias debitados X 1.000.000

Homem-Hora-Trabalhada (H.H.T)
T.G = 35 + 0 X 1.000.000 = T.G = 35.000.000 = 140
250.000

250.000

T.G = 140
01/12/2008
SEGURANA DO TRABALHO
=Em uma investigao de acidente, quando o tcnico for obter as informaes, deve ser
anotado tudo. No podemos confiar apenas na memria.
FERRAMENTAS
Ferramentas Manuais: So aquelas que necessitam do esforo humano para
funcionarem. So consideradas como um prolongamento das mos. Exemplo: chave de
fenda, alicate, martelo, tesoura, serrote, e, muitas outras.
Os acidentes causados por este tipo de ferramentas chegam a 10% das CAT
(Comunicado de Acidente do Trabalho) emitidas ao INSS. Como no causam grandes
ferimentos, alguns acidentes nem chegam ao conhecimento do TST (tcnico de
segurana do trabalho) ou enfermaria.
=Exemplo de ferimentos: corte, perfurao.
=Os maiores ndices de acidentes com ferramentas manuais, esto na rea da construo
civil. Isso de seve a rotatividade de funcionrios nesta rea, onde o tcnico de segurana
no tem como aplicar a orientao eficaz aos funcionrios.
= Exemplo de defeito em ferramenta (marreta): cabo lascado, ou a prpria marreta
lascada envolta com fita, ou mesmo, presa com arame.
=Chave de fenda (uso incorreto): usam como alavanca, ou mesmo, como ferramenta de
impacto; uso da chave de fenda com ponta danificada.
=Lima (uso incorreto): usar lima sem o cabo de apoio; uso de lima com ranhuras gastas
ou preenchidas pelo prprio resduo restante dos materiais onde elas foram usadas.
=P de cabra (utilidade): cortar fita metlica em caixas de fbrica; abrir caixotes de
madeira. Na construo covil usa-se para desenformar formas (de concreto).
= Nunca trabalhar com roupas largas, adornos, luvas em equipamentos rotativos.
=Nunca subir em andaimes com ferramentas nas mos. E sempre que subir, usar cintos
de segurana e trava quedas.

=Para elevar ferramentas no andaime, deve-se usar a prpria caixa de ferramentas para
elevao das mesmas, ou sacola de lona ou usar um balde para coloc-las na rea
superior. Em caso das ferramentas ficarem na base da rea superior do andaime, deve-se
colocar um rodap de 15 cm, para evitar que as mesmas caiam l de cima, ou seja,
chutadas pelos trabalhadores que estiverem l em cima, podendo atingir quem estiver
em baixo.
Ferramentas Portteis: So aquelas que, para funcionarem, necessitam de fora externa,
como: gasolina, diesel, cartucho de plvora, ar comprimido, eletricidade. Exemplo:
furadeira, esmerilhadeira, parafusadeira, martelo de impacto, etc.
Os riscos de acidentes com estes tipos de ferramentas so: choque eltrico, incndio,
exploso, cortes, perfuraes, queimaduras, projeo de partculas nos olhos, etc.
H outros riscos adicionais do que se leva em conta os equipamentos similares fixos,
porque se tem que transportar e/ou ficar prximos aos pontos de ligao (eletricidade
por exemplo).
=Ferramentas portteis que geram fascas so perigosas em ambiente com presena de
produtos qumicos ou inflamveis.
=Ferramenta acionada por ar comprimido, so ferramentas pneumticas.
15/12/2008
FERRAMETAS MANUAIS IMPORTANTE FONTE DE LESES
Frequncia: o ndice de freqncia das leses incapacitantes em virtude do mau
emprego de ferramentas manuais muito elevado. De todas as leses registradas no
INSS, em torno de 10% so das ferramentas manuais e portteis.
Gravidade: O ndice de gravidade das leses devidas a ferramentas manuais muito
baixo. Por essa razo, muitas chefias tendem a no toma conhecimento do cuidado,
controle e uso das ferramentas manuais e portteis.
Excees:

Olhos: toda leso ocular deve ser considerada como potencialmente muito grave
e requer imediata ateno.
Infeces: em virtude dos numerosos pequenos cortes, perfuraes, bolhas,
queimaduras, etc; as infeces so muito comuns, decorrentes do descaso em
tratar pequenas leses.

=10% das CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho) entregue no NSS so de leses

nas mos;
= quando se for trabalhar em locais onde h o uso de ferramentas manuais ou portteis,
deve-se orientar que tais mquinas sejam guardadas em locais adequados. Exemplo: se
uma furadeira fica exposta ao tempo (ambiente) e recebe a umidade da noite, quando for

lig-la, a ferramenta pode apresentar uma variao trmica, pois devido a sua rotao,
ela esquenta. Sendo assim, o seu disco pode quebrar e atingir quem est manuseando,
devido a esta variao brusca de temperatura. Para resolver esta questo, crie uma
Norma Interna de segurana dentro da empresa.
= No se devem fazer remendos ou gambiarras nos cabos de energia dos
equipamentos.
= Por menor que seja um acidente com ferramentas, deve-se procurar a enfermaria.
aconselhvel tambm criar uma Norma de segurana Interna, para orientar os
funcionrios a procurar atendimento mdico.
= Um exemplo de acidente que ocorre nos olhos quando os Aerodispersides (micro p)
atingem os olhos. Quando isso ocorre, deve-se procurar atendimento mdico e nunca
tentar remov-lo, coando o olho, ou colocando a mo suja no olho, pois isso pode
agravar o problema.
= Em um acidente do trabalho, deve-se levar o funcionrio em hospital pblico
(obrigatoriamente), mesmo se a empresa do acidentado possuir convnio mdico.
= Em ferimentos com queimaduras, quando surgir bolhas na pele, no se deve usar as
bolhas.
22/01/2009

PRODUTOS QUMICOS

= Depois de trs minutos sem oxignio, o ser humano pode ter srios danos. Aps cinco
minutos sem oxignio, o risco de morte alto.
= A respirao o pior meio de penetrao de agentes qumicos no corpo humano.
Atualmente temos 156.000 produtos qumicos em uso e aproximadamente 2000 so
lanadas ao ano para uso.
O.N.U. Organizao das Naes Unidas;
O.I.T. Organizao Internacional do Trabalho;
O.M.S. Organizao Mundial da Sade;
ABIQUIM Associao Brasileira da Indstria Qumica e Derivados;
A.B.N.T. Associao Brasileira de Normas Tcnicas;
A.C.G.I.H. (USA) Conferncia Norte-Americana de Higienistas Industriais
Governamentais;
A.P.I. (USA) Instituto Norte Americano do Petrleo;
C.M.A. (USA) Associao dos produtores Qumicos;

E.P.A (USA) Agncia de Proteo Ambiental;

INMETRO Instituto Nacional de Metrologia;
N.F.P.A (USA) Associao Nacional de Proteo Contra Incndio;
N.I.O.S.H (USA) Instituto Nacional de segurana e Sade Ocupacional;
O.S.H.A. (USA) Administrao da Segurana e da Sade Ocupacional;
F.I.S.P.Q Ficha de Informao de Produto Qumico;
I.P.V.S. Imediatamente Perigoso Vida ou a Sade;
= Quando o setor de compra da indstria fizer a compra do produto qumico, devemos
orient-lo a pedir o produto qumico com F.I.S.P. (Ficha de Informao de Produto
Qumico).
SISTEMA DE CLASSIFICAO DA O.N.U.
O Sistema de Classificao da O.N.U para as substncias qumicas perigosas apresenta
a seguinte numerao:
CLASSE 1 EXPLOSIVA

Subclasse 1.1 substncias e artefatos com risco de exploso em massa;

Subclasse 1.2 substncias e artefatos com risco de projeo;
Subclasse 1.3 substncias e artefatos com risco predominante de fogo;
Subclasse 1.4 substncias e artefatos que no apresentam risco significativo;
Subclasse 1.5 substncias pouco sensveis;

CLASSE 2 GASES
Gases comprimidos liquefeitos, dissolvidos sob presso ou altamente refrigerados.

Subclasse 2.1 gases inflamveis;

Subclasse 2.2 gases no-inflamveis e no-txicos;
Subclasse 2.3 gases txicos;

CLASSE 3 LQUIDOS INFLAMVEIS

CLASSE 4 SLIDOS INFLAMAVEIS

Subclasse 4.1 slidos inflamveis;

Subclasse 4.2 substncias sujeitas a combusto espontnea;
Subclasse 4.3 substncias que em contato com a gua, emitem gases
inflamveis;

CLASSE 5 SUBSTNCIAS OXIDANTES

Est classe se subdivide em:

Subclasse 5.1 Substncias oxidantes;

Subclasse 5.2 Perxidos orgnicos;

CLASSE 6 PRODUTOS TXICOS E INFECCIOSOS

Esta classe se subdivide em:

Subclasse 6.1 Substncias txicas (venenosas);

Subclasse 6.2 Substncias infectantes;

CLASSE 7 MATERIAIS RADIOATIVOS

CLASSE 8 CORROSIVOS
CLASSE 9 SUBSTNCIAS PERIGOSAS DIVERSAS

Perxidos os perxidos fazem parte de uma classe de compostos qumicos

extremamente instveis. So substncias explosivas, da o cuidado no seu manuseio,
procurando-se evitar choques, atritos ou fonte de ignio. Todos os perxidos devem ser
armazenados em uma rea fresca e ventilada e devem ser devidamente identificados.
Em geral os perxidos so irritantes ao aparelho respiratrio, pele e olhos.
Algumas substncias como ter, acetato de vinila, etc, formam perxidos e explosivos
quando expostos ao ar e a luz.
= A classificao de produtos qumicos da O.N.U, esto apenas nas placas retangulares
para transporte em caminhes.

03/03/2009

EXERCCIO

Nome do produto.
- Enxofre fundido n ONU 2448 / classe de risco 4.1.
Resposta um slido inflamvel.
- Cimento asfltico de n ONU 3257 / classe de risco 9.
Resposta classe 9 Substncias perigosas Diversas.

DIAMANTE DE HOMMEL (OU DIAMANTE DO PERIGO)

Inflamabilidade Cor Vermelha;

Reatividade Cor Amarela;
Riscos Sade Cor Azul;
Riscos Especficos Cor Branca;
Os nmeros necessrios para o preenchimento do Diamante de Hommel variam de 1 a 4
conforme os riscos apresentados pela substncias qumica perigosa.
INFLAMABILIDADE
1 Substncias que precisam ser aquecidas para entrar em ignio; (ponto de fulgor
acima de 93C);
2 Substncias que entram em ignio quando aquecidas moderadamente; (ponto de
fulgor abaixo de 93 C at 37C);
3 Substncias que entram em ignio a temperatura ambiente; (ponto de fulgor abaixo
de 38C);
4 Gases inflamveis, lquidos muito volteis (ponto de fulgor abaixo de 23C) (que se
movimenta). Ex: ter, gasolina.
= Para iniciar o fogo necessita-se de elementos: Oxignio, Combustvel e o Calor.
= Atravs do Ponto de Fulgor, Ignio e Combusto, inicia-se o fogo.
= PQS P Qumico Seco.
RISCO A SADE

1 Substncia levemente perigosa;

2 Substncia Moderadamente perigosa;
3 Substncia Severamente perigosa;
4 Substncia Letal;
REATIVIDADE
1 Instvel se aquecido;
2 Reao Qumica Violenta;
3 Pode explodir com choque mecnico ou calor, reagem explosivamente em contato
com a gua;
4 Pode explodir;
RISCOS ESPECFICOS
OXY Oxidante Forte;
ACID cidos;
ALK Alkalino;
COR Corrosivo;
W - No misture com gua;

Se estiverem contidos em um frasco lcool etlico cujos nmeros correspondentes a

seus riscos so: azul 1, vermelho 3, amarelo 1 e acetonitrila azul 2, vermelho 3
e amarelo 1, qual a substncia mais perigosa.
lcool Etlico

Acetonitrila

Azul 1

Azul 2

Vermelho 3

Vermelho 3

Amarelo 1

Amarelo - 1

Resposta Acetonitrila. A diferena entre os dois produtos qumicos est na cor azul.
Como o lcool etlico possui azul 1 e acetonitrila azul 2, a acetonitrila apresenta mais
risco.

09/03/2009

MSCARA RESPIRATRIA

I Imediatamente
P Perigoso

Imediatamente Perigoso Vida e a Sade

V Vida
S Sade

= O corpo humano agenta at 3 minuto sem oxignio, mas sofre seqelas. Com 5
minutos sem oxignio, ocorre a morte.
Ambiente entre 18 e 19% ar atmosfrico, necessitamos de mscara de oxignio. No
existe a possibilidade de respirao.
= O ar que respiramos possui 21% de oxignio.
Respirador Semi-facial. Possui filtro qumico ou mecnico ou combinado (os dois
filtros juntos).
Mscara respiratria Se adapta em todo rosto. Possui 2 tipos: purificador de ar ou
oxignio enviado por uma fonte externa.
Selagem da mscara (vedagem da mscara com o rosto).

No pode ter barba (o usurio);

No pode ter cicatrizes (o usurio);
No pode usar cabelo comprido, impedindo o selamento;
Temos que fazer o teste de selagem; colocar a mo no filtro e respirar
calmamente. Se com este teste a selagem for alterada, deve-se arrumar a mscara
no rosto (teste de presso negativa). Outro teste o de presso positiva, onde o
usurio tampa o filtro com a mo e solta o ar com a mscara no rosto. Se a
selagem da mscara se alterar, deve-se arrumar a mscara no rosto corretamente.

= Os riscos qumicos podem ser encontrados nas reas de laboratrio, qualidade e

setores de limpeza. Alm de indstrias do ramo qumico.
=Precisamos recomendar para os funcionrios da limpeza que retirem suas alianas,
pois as alianas acumulam resduos que podem causar algum dano a sade.
= Outro risco de produto qumico acontece com o pessoal de manuteno predial. A cal
usado muito por eles corroe a pele.
SOLDA
Sempre que for feita a solda, devemos fazer anlise de risco.
=Devemos analisar se nas proximidades, existem produtos qumicos ou inflamveis,
que possam causar riscos de incndios.

= Solda a fuso de dois materiais com as mesmas propriedades qumicas e

mecnicas.

17/03/2009

EXPLICAO SOBRE TRABALHO EM ALTURA (VIDEO)

Ministrio do Trabalho: O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) exige uma

inspeo prvia para trabalhos em altura (telhados). Como exemplos tm: A.R (Anlise
de Risco); O.S (Ordem de Servio) NR-1.
= A partir de 2 metros de altura, deve-se usar cinto de segurana na execuo de tarefas
em altura. (NR-18.23.3).

31/03/2009

SOLDA

= Deve-se tomar cuidado quando soldadores cortam gales de produtos qumicos. Isso
porque os gales de produtos qumicos mesmo estando vazio, possuem gases dentro
dele, onde pode haver exploso com o contato da solda. Por isso que quando houver a
necessidade de cortar um galo de produto qumico, deve-se ench-lo de gua at
transbordar e aguardar 1 hora. S depois ento, deve-se cortar o galo.
PERIGOS PARA O SOLDADOR

Princpio de incndio (exemplo: curto circuito);

Fogo (quando controlado);
Incndio (quando o fogo descontrolado);
Exploso (no h fogo. Ocorre a exploso instantnea. a queima rpida do
combustvel, liberando energia e deslocamento de ar de maneira rpida);

Solda o processo para unir metais. Mas preciso ter as mesmas propriedades
qumicas e mecnicas.
A soldagem um processo para reunir metais, no qual a juno das partes que estavam
separadas produzido pelo aquecimento, assegurando entre eles a continuidade do
material e em conseqncia, suas caractersticas mecnicas e qumicas. Ela requer a
produo de um calor intenso, que provoque uma poa de fuso. (derretimento pelo
calor).
O corte um mtodo para seccionar os metais pela ao de um forte jato de oxignio
puro aquecido sobre a zona do metal levado fuso ou por meio de arco eltrico.

GASES

Oxignio O oxignio est presente no ar atmosfrico na proporo de 20,9% em

volume. Em cilindro o teor de 99,95%. Segundo o item 3 do anexo 11 da NR-15
(portaria 3214/78 do MTE), ambientes com concentraes de oxignio abaixo de 18%
em volume apresentam um risco grave e iminente.
Trata-se de gs incolor, comburente, inodoro e inspido. Seu smbolo O2 peso
molecular 32 nmero na ONU 1072. Se uso deve ser feito com cuidado, devido a
rapidez e violncia com que pode provocar uma reao (fogo), na presena de uma
fonte de ignio (combusto).
Como exemplo, pode-se citar que leos e graxas na presena do oxignio podem
inflamar-se espontaneamente, de modo que nunca devem lubrificar os reguladores de
oxignio.
Cores do cilindro do oxignio:

Preto uso industrial;

Verde uso medicinal;

= As varetas de solda no podem estar frias na execuo da solda. Para resolver esta
questo, colocam-se as varetas em uma estufa, normalmente com lmpadas de 150watts.
O problema que existem soldadores que colocam alimentos na estufa (po por
exemplo), mas as varetas emitem gases que so nocivos e podem contaminar o
alimento. Devemos evitar isso!
= Segundo o item 3 do anexo 11 da NR-15 (portaria 3214/78 do MTE) ambientes com
concentraes de oxignio abaixo de 18% em volume, apresentam um risco grave e
iminente. O perigo quando a solda feita em locais fechados, pois a solda emite gs
carbnico, prejudicando a respirao do soldador.
= O oxignio deve ser armazenado no mnimo 5 metros longe do acetileno.
=O manuseio do cilindro do oxignio muito importante: no deve sofrer impacto ou
ficar exposto ao sol.
No armazenamento do cilindro de oxignio, devemos colocar avisos informando o
perigo do calor ou fogo.
Em segurana do Trabalho, proibido usar graxa e leo para limpar cilindros de
oxignio.

02/04/2009

EXPLICAO (SOLDA)

=O soldador nunca deve usar calado com cadaro. O calado deve ser
obrigatoriamente de elstico. Devemos proibir o uso de calado com cadaro pelo
soldador.

= Solda considerado um risco imediato.

ACETILENO
O acetileno um gs incolor, mais leve que o ar, com odor semelhante ao alho,
inflamvel e explosivo sob alta presso e temperatura. Considerado pelo Anexo 11 da
NR-15 (portaria 3214/78), como asfixiante simples; seu nmero na ONU 1001
A cor do cilindro de acetileno bord.
=Temos que manter o cilindro de acetileno em local livre da radiao solar e em local
arejado.
= O armazenamento do acetileno deve ficar no mnimo 5 metros dos cilindros de
oxignio, para evitar o risco de exploso.
= proibido deixar o soldador executa o tarefa sem o suo de corta chama.
= Sempre que o soldador executar a tarefa, devemos fazer ART (Anlise de Risco da
Tarefa) ou OS (ordem de servio) ou PT (Permisso para o Trabalho). Todas as trs so
iguais: ART. OS e PT.
ESTOQUE DE CILINDROS
1 Estocar em lugar arejado;
2 Colocar corrente para evitar quedas dos cilindros;
3 Verificar se esto com o capacete de segurana;
4 Colocar os cilindros de oxignio pelo menos 5 metros longe do cilindro de
acetileno.
= O carrinho de transporte dos cilindros devem ter preferencialmente 3 rodas para
facilitar a subida de escadas, se houver, e tambm correntes para prender os cilindros
para evitar queda.

SEGURNA COM TRABALHOS DE SOLDAGEM / CORTE

Nenhum trabalho envolvendo solda ou corte com maarico, fora do setor normal de
trabalho, pode ser realizado sem informar o SESMT (Servio Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho) ou Bombeiro (se houver),
antecipadamente, para que sejam verificadas as seguintes providncias:
1 Anlise de Riscos (AR) ou Permisso para o Trabalho (PT);
2 Verificar se no local existe produtos qumicos combustveis e inflamveis;

3 Se h risco dos chapiscos de solda (fagulhas), atingir mquinas, equipamentos,

estruturas, matria-prima, produto acabado, etc;
4 Isolamento da rea (uso de anteparos, biombos, cortinas no inflamveis), etc;
5 EPIs completos para soldador;
6 Condies (EPIs principalmente), para o auxiliar do soldador;
7 Outros;
= O SESMT pode ser representado apenas por um nico Tcnico de segurana do
Trabalho dentro da empresa;
=As mscaras de solda devem ter uma lente incolor, escura e incolor respectivamente
nesta ordem formando a proteo dos olhos. A tonalidade de escolha do soldador, pois
ele sabe o produto que vai soldar.
= O auxiliar deve usar todos os EPIs que o soldador usa, com exceo da mscara de
soldagem. No lugar da mscara, o auxiliar de soldador usa culos de segurana com
lentes escuras.
= Devemos isolar a rea de solda em 3 metros no ngulo de 360, devido ao risco de
fascas e chapiscos.

08/04/2009
ITE
M
01
02

EQUIPAMENTOS/ACESSRIO
S
Cilindro de oxignio
Cilindro de Acetileno

03

Vlvulas dos Cilindros

Reguladores de Presso
04

05

Vlvula de Corta-Chama

COMENTRIOS
Recipiente contendo oxignio
Recipiente contendo acetileno
Dispositivo usado para abrir e fechar a
passagem dos gases. um equipamento
que reduz a presso a um valor desejado,
mantendo-o relativamente constante para
variaes no fluxo de gs e na presso.
No regulador de presso existem dois
manmetros, um que marca a presso do
cilindro e outro que marca a presso de
sada indicada para cada atividade
Usado para prevenir o retrocesso da
chama

06

Mangueiras

07

Vlvula de Fluxo

08

Maarico de Corte

09

Maarico de Solda

10

Cabea Cortadora

11

Extenso da Solda

Em geral, gmeas, conduzem os gases de

solda do cilindro para o maarico,
reforadas com fios sintticos resistentes
ruptura e presso, e, por terem
cobertura de borracha sinttica resistente
a abraso e cortes, so apropriadas para
trabalhos pesados. So fixadas no
maarico e no regulador de braadeiras e
fornecidas nos tamanhos de 5,10 e 20
metros.
Usada para permitir um fluxo
unidirecional do cilindro para o
maarico, no permitindo que ocorra a
mistura dos gases.
Usado para corte, possui uma alavanca
para o jato de oxignio.
Usado para soldagem, sendo conhecidos
como canetas ou punho.
Trata-se de uma conexo que pode ser
acoplada ao punho do maarico de solda
para que possa ser executada a operao
de corte. So confeccionadas em cobre,
em n 2, 4, 6, 8,10 e 12.
Deve ser selecionada a extenso
recomendada pelo fabricante, de acordo
com a espessura da pea a ser soldada

22/04/2009
= A produo de calor da solda ETA em torno de 170 a 180C graus.
= A primeira coisa que devemos pedir como Norma Interna da empresa, e que quando
for feita uma solda fora do setor habitual, devemos comunicar a rea de Segurana e
Bombeiros, se houver, juntamente com a OS (Ordem de Servio), ART (Anlise de
Risco da Tarefa), PT (Permisso para o Trabalho) uma das 3 ordens.
=O raio de risco que devemos determinar na rea de solda de no mnimo 3 metros (em
caso de falta de espao). Mas o recomendvel de um raio de 10 metros.
PERIGOS NOS TRABALHOS DE CORTE E SOLDA
Nestas operaes esto sempre presentes dois elementos essenciais do fogo ou dois
lados do tringulo do fogo: fonte de ignio (calor) e o oxignio do ar, o terceiro
elemento ou lado do tringulo o material combustvel.

Os riscos que apresentam ao trabalhador de solda variam de acordo com os locais onde
esto sendo executados, ou seja, se o local foi destinado para este fim (processos de
produo ou reas isoladas em oficinas de manuteno), os riscos sero menores e ser
bem mais fcil tomar as medidas preventivas necessrias; entretanto quando o trabalho
decorrente da montagem de uma obra ou para execuo de reparo, esta tarefa ser mais
difcil, pois, muitas vezes no possvel afastar os materiais combustveis e inflamveis
da zona perigosa.
PRECAUES
Antes do Trabalho

Avaliar se existem materiais combustveis na rea;

Verificar se o trabalho pode ser feito em outra rea (lugar mais seguro);
Se possvel, manter os materiais pelo menos 12 metros de distncia.
Proteger os materiais que no puderem ser retirados, cobrindo-os com lonas
incombustveis ou outras similares;
TRINGULO DO FOGO

= Dentro do setor de solda mais fcil identificar os riscos. Agora quando o trabalho de
solda feita em outros setores, mais difcil. Por isso a necessidade de elaborao das
ARTs (Anlise de Risco da Tarefa), PT (permisso para o Trabalho), APR (Anlise
Preliminar de Risco) ou OS (Ordem de Servio).
= A gua a melhor forma de extino do fogo.
PROVA DE SEGURANA DO TRABALHO (matria que vai cair)
- Produtos qumicos.

Diamante de Hommel;
Sistema de Classificao da ONU;

- Soldas.

Cilindros acetileno (cor = Bord); oxignio (cor = preto usado para fins
industriais; verde usado para fins medicinais);
Componentes do equipamento;
Cordo Eltrico a respeito de solda eltrica;
Riscos de Acidente queimaduras, chapiscos, conjuntivite ou catarata causada
pela luz ultravioleta, cegueira, queda de peso nos ps;
EPIs mscaras de solda, avental de raspa, luvas de raspa, perneira de raspa,
calado de segurana com biqueira de ao ou de resina; bluso de raspa de
couro; para soldas sobre a cabea, capuz de brim. A roupa deve estar livre de
leo e graxa. Cada EPI deve possuir o C.A Certificado de Aprovao;
EPCs biombo, cortinas e anteparos; lona anti-combustvel. Dica: Se no
houver estes itens, usar avental de raspa para a proteo necessria;
Preveno de Princpio de incndio / incndio / exploso isolamento da rea,
proteo de reas de risco;
AR (Anlise de Risco); PT (Permisso para o Trabalho); APR (Anlise
Preliminar de Risco) no caso de execuo de solda em outros setores;

= O ajudante de solda deve usar todos os EPIs que o soldador usa menos a mscara de
solda. No lugar da mscara ele deve usar culos de proteo com lente de tonalidade
adequada (lentes Ray-Ban);
= Radiaes de solda Infravermelha (mais acentuada) e ultravioleta.
= O cordo eltrico de solda no pode ter contato com gua. E o soldador no pode estar
suado.
= O fogo controlado. O incndio o fogo descontrolado.

PTI
PRINCPIOS DE
TECNOLOGIA
INDUSTRIAL

11/08/2008
IMPORTANTE: NESTA MATRIA HOUVE O USO DE APOSTILA. ENTRETANTO
FOI PASSADO CONTEDO PELO PROFESSOR SEM O ACOMPANHAMENTO
DA APOSTILA. ESTE CONTEDO SER REGISTRADO NESTE DOCUMENTO.
REVOLUO INDUSTRIAL
A Revoluo Industrial constitui em um conjunto de mudanas tecnolgicas com
profundo impacto no processo produtivo em nvel econmico e social.
Iniciada na Inglaterra em meados do sculo XVIII expandiu-se pelo mundo a partir do
sculo XIX. Antes da revoluo industrial a atividade produtiva era artesanal e manual
(da o termo manufatura) no mximo com o emprego de algumas mquinas simples.
Dependendo da escala, grupos de artesos podiam se organizar e dividir algumas etapas
do processo, mas muitas vezes um mesmo arteso cuidava de todo o processo, desde a
obteno da matria-prima at a comercializao do produto final. Esses trabalhos eram
realizados em oficinas nas casas dos prprios artesos e os profissionais da poca
dominavam muitas (se no todas) as etapas do processo produtivo.
Com a Revoluo Industrial os trabalhadores perderam o controle do processo
produtivo. Uma vez que passaram a trabalhar para um patro (na qualidade de
empregados ou operrios) perdendo a posse da matria-prima, do produto final e do
lucro.
Esses trabalhadores passavam a controlar mquinas que pertenciam aos donos dos
meios de produo os quais passaram a receber todos os lucros. O trabalho realizado
com as mquinas ficou conhecido por mquinofatura.

15/08/2008 RELATRIO SOBRE FILME (FEITO E ENREGUE EM SALA DE

AULA.

25/08/2008
AS CIDADES E AS FBRICAS
Antes da inveno da mquina a vapor, as fbricas situavam-se em zonas rurais
prximas das margens dos rios, do quais aproveitavam a energia hidrulica.

Ao lado delas, surgiam oficinas, casas, hospedarias, capelas, etc. A mo-de-obra podia
ser recrutada nas casas de correo e nos asilos; para fixarem-se os proprietrios obtiam
longos contratos de trabalho e moradia.
Com o vapor, as fbricas passaram a localizar-se nos arredores das cidades onde
contratavam trabalhadores. Elas surgiam (tenebrosas), em grandes edifcios
lembrando quartis com chamins, apitos e grande nmero de operrios. O ambiente
interno era inadequado e insalubre, com pouca luminosidade e ventilao deficiente.
= Insalubre mal para a sade. Quando se est exposto a algo danoso sade.
= Ventilao da poca precria.
= Jornada de trabalho media de 16 horas.
At o sculo XVIII, cidade grande na Inglaterra era uma localidade com cerca de cinco
mil habitantes. Em decorrncia da industrializao, a populao urbana cresceu e as
cidades modificaram-se; os operrios, com seus parcos salrios amontoavam-se em
quartos e pores desconfortveis em subrbios sem condies sanitrias (geralmente
cortios).

MULHERES TRABALHANDO EM UMA INDSTRIA DE TECIDOS

As cidades tornaram-se feias e negras, envolta em atmosfera fumarenta estendendo por
todos os lados seus subrbios mal construdos. (a precariedade deve-se aos pequenos
salrios).
Nelas desenvolveu-se uma vida urbana que a velha Inglaterra no havia conhecido. Era
a massa enorme e confusa do proletariado que ocupava o formigueiro industrial com seu
movimento indisciplinado. Acima dela, dirigindo para o seu lucro todo o mecanismo da
grande indstria a aristocracia manufatureira, estava a classe poderosa dos capitalistas
fundadores e proprietrios das fbricas.

OS GRANDES AVANOS TECNOLGICOS

Na primeira metade do sculo, os sistemas de transporte e de comunicao
desencadearam as primeiras inovaes com os primeiros barcos a vapor (1807) e
locomotiva (1814), revestimento de pedras nas estradas (1819), telgrafos (1833). As
primeiras iniciativas no campo da eletricidade com a descoberta da lei da corrente
eltrica (1827) e do eletromagnetismo (1831).
A exploso tecnolgica conheceu um ritmo ainda mais frentico com a energia eltrica e
os motores, a partir do desenvolvimento do dnamo, deu um novo impulso industrial;
movimentar mquinas, iluminar ruas, impulsionar bondes. Os meios de transporte
sofisticaram os navios mais velozes. Hidroeltricas aumentavam o telefone, dava novos

contornos a comunicao (1876), o telegrafo sem fio (1895) eram sinais evidentes da
nova era industrial. E no podemos deixar de lado a inveno do automvel movido a
gasolina (1885) que geraria tantas mudanas no modo d vida das grandes cidades. O
motor a diesel (1897) e os dirigveis areos revolucionavam os limites da imaginao
criativa e a tecnologia avanava passo a passo.

FONTES DE ENERGIA MAIS COMUNS NA INDSTRIA

ENERGIA ELTRICA
Esta energia seguramente uma das formas de energia mais usada em nosso dia a dia
seja em nossos lares ou nas indstrias. O fluxo de carga eltrica (chamada de corrente)
se da geralmente na forma de eltrons.
Num circuito,a corrente medida utilizando-se um ampermetro; a unidade de medida
de intensidade de corrente do sistema internacional o mpere (A). Pode ser corrente
direta onde o fluxo da descarga tem s um sentido, como em uma batedeira ou alternada
como o fornecimento atravs da linha de distribuio. Neste caso, a descarga flui
alternadamente para trs e para frente num circuito, vrias vezes por segundo.
= Exemplos: prensa, seladora, furadeira, maquita, lichadeira, serra tico-tico, serra
circular, mquina de solda, autoclave, empilhadeira, serra de fita, ponte rolante, torno,
balana, tupi (mquina que faz detalhe me madeira), freza, cilindros, esmeril, injetora.
Estes so exemplos de equipamentos industriais que funciona a energia eltrica.
= DDS Dilogo Dirio de Segurana.

02/09/2008
= Quando o eletricista for mexer em painis (de energia), deve-se medir a umidade de
ar.

ENERGIA PNEUMTICA
A pneumtica um ramo da engenharia mecnica voltado para as propriedades
mecnicas dos gases, particularmente as do ar atmosfrico. H duas classes de
dispositivos pneumticos: os compressores de ar (mquina a motor para comprimir o ar
a alta presso) e as ferramentas pneumticas, que so operadas pela fora do ar
comprimido. A energia pneumtica flexvel, econmica e no apresenta os perigos
oferecidos pelas centelhas ou choque eltrico. Os motores a ar no se aquecem quando
sobrecarregados, suas aes so controladas pela manipulao de vlvulas de segurana
que atuam para proteger o sistema. A ligao dos dispositivos entre si facilitada pela
utilizao de mangueiras flexveis.

= Pneumtico ar.
=Ferramentas pneumticas pregadeira, ejetora, grampeadora, pistolas de pintura.

ENERGIA A COMBUSTO
Energia a combusto ou queima; reao exotrmica de um elemento ou composto,
geralmente com oxignio. Grande parte da energia em que usamos, obtida desta
maneira pela queima de combustveis fsseis como carvo e o petrleo.
= Carvo usado em fornos, caldeiras.
= Petrleo (exemplo) Gs derivado do petrleo usado em empilhadeiras.

ATERRAMENTO
O que e como fazer? Aterramento a arte de se fazer uma conexo com toda a terra. A
conexo terra na realidade a interface entre o sistema de aterramento e toda a terra, e
por esta interface que feito o contato eltrico entre ambos (terra e sistema de
aterramento).
Atravs desta interface, passaro os elementos eltricos dele para o mencionado
sistema. Estes eventos eltricos incluem energia (curtos) e tambm a energia
proveniente das descargas atmosfricas.
O aterramento obrigatrio; a baixa qualidade ou a falta do mesmo provoca queima de
equipamentos. Suas caractersticas e eficcia devem satisfazer as prescries de
segurana das pessoas e funcionais da instalao. O valor da resistncia devem atender
as condies de proteo e de funcionamento da instalao eltrica. Conforme a
orientao da ABNT NBR 5419/05 (Agncia Brasileira de Normas Tcnicas), a
resistncia deve atingir no mximo 10 ohms.
Para fazer medio de resistncia, usa-se o terrmetro. E para aterramento utiliza-se
uma haste de cobre com 2,40 metros ou 3,00 metros de comprimento e dimetro de 16
mm (milmetros).

08/09/2008
OS PERIGOS DA ELETRICIDADE
A eletricidade pode matar voc. As maiorias das pessoas sabem muito pouco sobre
eletricidade, apesar de usarmos amplamente no trabalho e em nossas prprias
residncias. Ns acionamos um interruptor e a luz acende ou uma mquina ligada.
Trocamos uma lmpada quando ela se queima. Consideramos a eletricidade e suas

muitas aplicaes como seguras, pelo fato de nos prestarem muitos servios de maneira
simples e fcil. As estatsticas indicam que muitos trabalhadores foram mortos em
circuitos de 115 volts. Um choque resultante de um contato com apenas 15 miliamperes
de corrente pode ser fatal. A 115 volts, uma lmpada de 6 velas puxa 50 miliamperes de
corrente. Consequentemente, a quantidade de corrente utilizada por uma lmpada desta,
puxa corrente o bastante para matar 3 pessoas. Para se proteger contra os riscos da
eletricidade quando manusear furadeiras, serras eltricas e lixadeiras, tome
conhecimento dos fatores bsicos relacionados com as causas do choque e da
eletrocusso.
Exemplo: A condio do corpo do indivduo tem a ver com as chances de ser morto por
choque eltrico. Se as mos estiverem suadas, sapatos e meias midas e piso molhado, a
corrente pode passar mais facilmente atravs do corpo e aumentar a severidade do
choque.
= 115 volts mais perigoso que o de 440 volts, pois o 115 volts faz com que a pessoa
grude na fiao ou local da eletricidade.
= Pelo menos 1 vez por semana o Tcnico de segurana deve averiguar a parte de
eletricidade.
Quando estiver trabalhando com ferramentas ou aplicaes eltricas, lembre-se das
seguintes regras de preveno da vida:
1 Certifique-se de que a conexo do pino terra esteja intacto antes de ligar a qualquer
receptculo;
2 Tenha extremo cuidado quando trabalhar com ferramentas eltricas portteis em
lugares midos ou molhados, ou prximos a estes locais. Isso inclui tanques e caldeiras
ou tubulaes e outros objetos aterrados que voc possa eventualmente tocar,
permitindo a passagem da eletricidade atravs de seu corpo at a terra;
3 Relate calor, fios desfiados ou quebrados; (precisa ser avisado para poder arrumar).
4 Se voc tomar um choque de algum equipamento que estiver usando, relate isso a
seu supervisor para que mande fazer os reparos necessrios. deixe os reparos eltricos
para o especialista;
5 Certifique-se de estar usando equipamentos aterrados ou isolamento duplo aprovado
(duplo isolamento). No tendo duplo isolamento, deve-se ser aterrado.

SEGURANA NO TRABALHO COM MQUINAS

Segundo a Organizao Internacional do Trabalho, morrem no mundo mais de um
milho e cem mil pessoas vtimas de acidentes ou de doenas relacionadas ao trabalho.

Esse nmero maior do que a mdia anual de mortes no trnsito (999.000) e as

provocadas por violncia (563.000).
No Brasil os nmeros so alarmantes; os 393,6 mil acidentes do trabalho tiveram como
consequncia 3.600 bitos, 16,3 mil incapacidades permanentes. De cada 10.000
acidentes de trabalho, 100,5 so fatais enquanto em pases como Mxico e EUA este
contingente de 36,6 e 21,6 respectivamente.
Os acidentes do trabalho tem um elevado nus para toda a sociedade, sendo a sua
reduo um anseio de todos: governo, empresrios e trabalhadores. Alm da questo
social com morte e mutilao de operrios, a importncia econmica tambm
crescente. Alm de causar prejuzos, as foras produtivas, os acidentes geram despesas
como pagamento de benefcios previdencirios, recursos que poderiam estar sendo
canalizados para outros polticos sociais. Urge portanto reduzir o custo econmico
mediante medidas de preveno.

ALGUNS DADOS ALARMANTES DA PREVIDNCIA SOCIAL

Aspectos Observados

37,8% referiam-se a acidentes traumticos envolvendo as mos dos

trabalhadores;
Dos 30 tipos de leses mais frequentes, no mnimo 12 so leses traumticas de
mos ou punhos. Sem falar que no foram includas as leses inflamatrias ou
crnicas do Tipo LER (Leso por esforo Repetitivo) ou DORT (Distrbio
Osteomuscular (es) Relacionado (s) ao Trabalho.
A maioria dos acidentados do sexo masculino entre 20 e 45 anos de idade;
Os equipamentos mecnicos so os principais causadores.

= Dentro do cronograma de segurana para um DDS (Dilogo Dirio de Segurana),

pelo menos 1 deve abordar informaes preventivas sobre acidentes com a mo.

12/09/2008
= A parte do corpo onde ocorre mais acidente a mo.
= C.A Certificado de Aprovao.

16/09/2008
AS ATIVIDADES ECONMICAS CAMPES EM ACIDENTES DO TRABALHO
CAUSADOS POR MQUINAS E EQUIPAMENTOS

Estudos realizados na zona norte da cidade de So Paulo, mostrou que os acidentes

graves de mos e dedos forma causados principalmente por mquinas e equipamentos
das indstrias metalrgicas, seguidos de perto pela construo civil e indstria grfica.
Vale ressaltar que onde quer que existam mquinas, independentemente da atividade
econmica exercida, o perigo estar presente.
= Qualquer equipamento deve ter seu procedimento de uso.
AS MQUINAS MAIS PERIGOSAS
1 - Prensas
2 - Serras
3 - Cilindros/Calandras
4 - Mquinas para madeira
5 - Mquinas de costura
6 - Impressoras
7 - Guilhotinas
8 - Tornos
9 - Mquinas para levantar cargas
10 - Esmeris
11 - Politrizes
12 - Injetoras de plsticos
13 - Mquinas txteis dentre outras de mais baixa ocorrncia
= A SIPAT (Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho) serve para fazer
uma orientao e reflexo em relao a Segurana do Trabalho.
= Sempre tem que haver melhora na SIPAT.
o tcnico em Segurana do Trabalho que responsvel pela SIPAT.
= O simulado, geralmente feito em SIPAT nunca pode ser combinado.
ART Anlise de Risco da Tarefa.

AS PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES OCASIONADOS DURANTE A

OPERAO DE MQUINAS

Mquinas sem manuteno;

Mquinas que no possuem dispositivos de proteo e que so adulteradas para
trabalhar mais rpido;
Falta de treinamento para manipular equipamentos;

= Todas as mquinas e equipamentos precisam de manuteno. Mesmo que tenha de

parar a produo.
=A falta de proteo nas mquinas causa acidente. No se pode aceitar adulterao de
mquinas e equipamentos.
Ferramentas manuais (exemplo) martelo, chave de fenda, trena, etc.

RISCOS E PREVENO DE ACIDENTES EM MQUINAS

A seleo e aplicao das diferentes tcnicas de segurana em mquinas requerem um
envolvimento e participao dos diferentes setores que participam da cadeia produtiva.
Alm das empresas que compram e dos trabalhadores que operam com mquinas, nesta
cadeia participam ainda os setores de fabricao e projeto, de vendas, dos servios de
instalao e de manuteno.
= Todos da empresa devem estar em foco com a segurana.
= Devemos extrair informaes com os funcionrios que esto mais familiarizados com
as mquinas e equipamentos, para um bem comum a segurana.

24/09/2008

Continuao (foi lida a apostila)

= Ponto de operao o ponto onde o trabalho executado no material.

=Mecanismo de transmisso de fora qualquer componente do sistema mecnico que
transmite energia para partes da mquina que executam o trabalho.
= Nunca usar adornos em produo de fbricas.
= Em manuteno, as peas crticas devem ser sempre trocadas.
= Movimento alternado movimento de ida e volta (exemplo: pisto) ou subida e
descida (exemplo: elevadores de construo civil).
= Movimento retilneo movimento em uma reta em linha contnua. Exemplo: esteira
aberta.
= Ao de Puncionamento Exemplo: prensas.
= Ao de Cisalhamento Exemplo: guilhotinas.

EXERCCIOS
1 O que o ponto de operaes da mquina?
o ponto onde o trabalho executado no material, como: ponto de corte, ponto de
moldagem, ponto de perfurao, ponto de estampagem, ponto de esmagamento, ou
ainda, ponto de empilhamento de material.
2 Citem trs exemplos de ponto de operao.
Ponto de corte, ponto de moldagem, ponto de perfurao.
3 O que um mecanismo de transmisso de fora?
qualquer componente do sistema mecnico que transmite energia para as aprtes da
mquina que executam o trabalho.
4 Citem trs exemplos destes mecanismos de transmisso de fora.
Polias, correias, conexes de eixo, manivelas, engates, fusos, engrenagens, volantes,
junes, correntes, manivelas.
5 Quais outras partes mveis que representa riscos aos trabalhadores?
So partes com movimento de ida e volta, partes girantes, movimentos transversais,
como tambm mecanismos de alimentao e partes auxiliares da mquina.
6 Por que os movimentos giratrios das mquinas so considerados perigosos?
Porque causam ferimentos graves. Setas giratrias lentas podem agarrar a vestimenta e
forar uma mo ou brao em uma posio perigosa. Um perigo adicional quando
pinos, parafusos, roscas fixas esto expostas a uma parte giratria, podendo atingir uma
pessoa ou serem arremessadas.
7 O movimento giratrio cria ponto entrante nas mquinas. Quais so eles?

Partes com eixos paralelos que podem estar em contato. Exemplo: engrenagens,
cilindros de massa, cilindros de secagem;
Partes mveis girantes e tangenciantes. Exemplo: contato entre correia de
transmisso de fora e sua polia;
Partes giratrias e partes fixas que criam tosquiamento ou esmagamento.
Exemplo: discos manuais ou volantes com raios ou roscas.

8 O que um movimento alternado? Cite um exemplo.

o movimento de ida e volta ou subida e descida. Exemplo: elevador de carga da
construo civil (movimento alternado vertical).

9 Como um movimento retilneo e que perigo ele cria?

um movimento em reta e em linha contnua. Um exemplo perigoso o movimento de
uma esteira aberta que pode arrastar ou ferir um pessoa.
10 Quais so os quatros tipos de aes mecnicas?
Ao de corte, ao de puncionamento, ao de cisalhamento e ao de dobramento ou
flexo.
11 Quais so os perigos que ao de corte cria? Cite exemplo de uma mquina que
apresenta esse perigo?
Na ao cortante, ela cria perigo no ponto de operao ocorrendo ferimentos na mo,
dedos ou partes como a cabea, olhos e face por cavacos ou fagulhas arremessados.
Exemplo de mquina: Serras de fita, serras circulares, fresadoras, plainas, furadeiras,
tornos, moinhos.
12 Como ocorre a ao de puncionamento e qual a finalidade?
quando uma fora aplicada a um mbolo, pisto ou martelo com a finalidade de
amassar, repuxar ou estampar metal ou outro tipo de material.
13 Explique a ao de cisalhamento.
quando uma fora aplicada a uma lmina ou faca, visando aparar ou tosquiar metal
ou outros tipos de material.
14 Quando ocorre a ao de dobra em uma mquina? Cite um exemplo de mquina.
quando uma fora aplicada a uma lmina para amoldar, puxar ou estampar metal ou
outros tipos de material.

26/09/2008

APOSTILA PGINA 11

= Para fazer as protees de uma mquina, temos que estudar o equipamento.

= Existe telas especficas para fazer proteo.
= As protees em mquinas devem ser de boa qualidade e sendo firmemente afixadas
= A proteo deve assegurar que nenhum objeto possa cair nas partes mveis.

30/092008

(INICIO DA AULA FOI FEITA A PROVA)

= Para fazer um DDS (Dilogo Dirio de Segurana), no estipulado um tempo

definido.

= Treinamento tudo dentro da empresa.

= O Tcnico de Segurana do Trabalho tem a obrigao de monitorar o vencimento de
produtos qumicos.
06/10/2008

(APOSTILA PGINA 14)

PROTEO COM DISPOSITIVOS

Dispositivos sensores de posio: dispositivos que param a mquina ou interrompem
seu ciclo, quando o trabalhador ingressa na zona de risco.
Podem ser de 3 formas:
O foto eltrico: sistema de fontes luminosas. Se o feixe de luz interrompido pela
presena de uma pessoa, a mquina para e no opera. Este dispositivo deve ser usado
somente em mquinas que podem ser paradas antes que o trabalhador alcance a rea de
perigo.
De presena por capacitor de radio frequncia: usa um feixe de ondas eletromagnticas
que parte do circuito de controle da mquina. Sistema parecido com o foto eltrico,
mas usa as ondas eletromagnticas.
Sensor eltrico mecnico: tem uma sonda ou barra de contato que se posiciona a uma
distncia predeterminada quando o operador inicia o ciclo da mquina. Se h uma
obstruo que a impede de se posicionar a uma distncia predeterminada, o circuito de
controle no aciona o ciclo da mquina.
CONTINUAO DO CONTEDO NA PGINA 15 E 16 DA APOSTILA (FEITA A
LEITURA E POSSVEIS ANOTAES NA PRPRIA APOSTILA).

08/10/2008
LEITURA DA APOSTILA PGINA 16. POSSVEIS ANOTAES NA PRPRIA
APOSTILA.

16/10/2008
APOSTILA PGINA 19. POSSVEIS ANOTAES NA PRPRIA APOSTILA.
Manuteno Preventiva: a atuao realizada para reduzir ou evitar falha ou queda no
desempenho, obedecendo a um planejamento baseado em intervalos definidos de tempo.
Tambm chamados de preventiva sistemtica. Preventiva vem da palavra prevenir.

Manuteno Corretiva: a atuao para correo da falha ou do desempenho menor

que o esperado. Corretiva vem da palavra correo.
Manuteno Preditiva: o conjunto de atividades de acompanhamento das variveis ou
parmetros que indicam a performance ou desempenho dos equipamentos de um modo
sistemtico visando definir a necessidade ou no de interveno. Preditiva vem da
palavra predizer.

22/10/2008
APOSTILA PGINAS 26, 27, 28, (POSSIVEIS ANOTAES NA
PROPRIA APOSTILA.
= Mquinas de indstrias madeireiras como a serra circular o equipamento que
promove mais acidentes nas mos.
= Uma vez por ms deve-se fazer o checklist de equipamentos.

INJETORAS
= Nunca faa manuteno em injetoras sozinho.
= Os dispositivos de segurana devem ser verificados pelo prprio operador. E tambm
deve informar ao prximo companheiro de turno o andamento do processo da mquina.
= O plstico da injetora gera energia eletrosttica.

GUILHOTINAS
= Verificar se existem protees nas guilhotinas.
= Na reviso, cortar energia.
= As guilhotinas operadas a pedal no so seguras. So preferidas as usadas com
acionamento bi manuais.

CALANDRAS E CILINDORS
= Utilizadas em fabricao de produtos de padaria, confeitaria, pastelaria.
= Atividades: lavanderias hospitalares e industriais, indstrias de derivados de borracha.
= Na rea de panificao ocorrem vrios acidentes com calandras.
= Com os cilindros secadores, estes chegam a 140C.

IMPRESSORAS
= Dentro das impressoras existem as partes de rolamentos e estampas, que em suas
aes podem ocasionar acidentes.
= Os riscos ocorrem em zonas de convergncia na regio da impresso.

24/10/2008
OBS: Procurar material sobre segurana para fazer uma apresentao. Exemplos:
espao confinado, trabalho em altura, acidentes com as mos. Seriam temas de um DDS
(Dilogo Dirio de Segurana).

SERVIO A QUENTE
na empresa o que mais oferece risco.
= Servio a quente tudo o que produz fasca (esmeril, serra eltrica, talhadeira,
martelete, furadeira).
= Devemos verificar a presena de gases no local antes de ser executado o servio a
quente.
= Quando executar a solda ou qualquer ao que gere fasca, deve-se remover todos os
produtos qumicos inflamveis ou materiais que pegue fogo. Como medida, pode-se
utilizar a lona antichama ou retardante.
= Antes de usar a mquina de solda, verificar os cabos de alimentao, amperagem, se o
fio terra est de acordo, a prpria estrutura da mquina, etc.
= Na solda TIG, verificar os cilindros, manmetro. Ter cuidados com acetileno.
= Lixadeira verificar os cabos de energia; o plug de liga e desliga os discos da
lixadeira; nunca colocar discos diferentes ao de uso da prpria lixadeira.
= O disco grosso para desbaste e o fino para corte; nunca deve inverter o seu uso.
= Furadeira verificar mandril, suporte de apoio, cabos, etc.
= Acetileno o cilindro de acetileno deve estar bem fixado, usar o corta chama na
caneta que acopla a mangueira e na vlvula.
= Com o uso da lixadeira deve-se usar: protetor auricular, avental de raspa, culos de
proteo, etc.

= Para acender o maarico usa-se o acendedor de frico. No se deve usar fsforos ou

isqueiros.
= O disco da lixadeira possui o lado correto para ser instalado.

NORMAS
REGULAMENTADORAS
(NRS)

PORTARIA DO
MTE N 3214 DE 08
DE JUNHO DE 1978

NORMAS REGULAMENTADORAS NRS

= CLT Consolidao das Leis do Trabalho
= Em 08 de junho de 1978 foi promulgada a Portaria do Ministrio do Trabalho e
emprego (MTE) 3214 com as 28 Normas Regulamentadoras que eram na poca. Hoje
so 33 Normas Regulamentadoras (NRs).
= NR-33 refere-se a espao confinado.
= Sociedade Annima (S/A) a empresa que possui seu capital dividido em aes, em
via de regra possuindo de 7 scios para mais.
= LTDA - Uma empresa Ltda uma empresa que possui de duas a sete pessoas como
donos desta empresa. Em caso da entrada de mais scios ultrapassando o limite de 7
proprietrios, ela se torna Sociedade Annima (S/A).
= Empregado subordinado ao empregador, onde presta servio mediante a um salrio.
Empresa: estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos, canteiros de obras, frente
de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organizao de que se utiliza o
empregador para atingir seus objetivos (lucro).
= PT Permisso para o Trabalho.
= APR Anlise Preliminar de Risco.
= AR Anlise de Risco.
= Cone, fita zebrada, anteparo, biombo so exemplos de EPCs.
= recomendado que se faa 2 vias de ordem de Servio (OS). Uma para o arquivo
do tcnico de segurana do trabalho e outra se coloca no local do servio.
= O tcnico deve adotar medias para eliminar (1), neutralizar (2) e sinalizar (3) a
insalubridade e as condies inseguras de trabalho para prevenir atos e condies
inseguras.
= ASO Atestado de Sade Ocupacional.
= Os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho devem ser
informados aos trabalhadores.

= F.I.S.P.Q. Ficha de Informao de Segurana para Produtos Qumicos. Esta ficha

informa sobre as medidas de segurana a serem tomadas no manuseio de produtos
qumicos.
= O pior meio de contaminao de produto qumico no corpo o respiratrio (muito
importante). Alm da respiratria, existem a via cutnea e digestiva.
11/11/2008
NR-4 SESMT SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE
SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO
Refere-se a atribuies e dimensionamentos.

Engenheiro de Segurana do Trabalho;

Mdico do Trabalho;
Enfermeiro do Trabalho;
Tcnico de Segurana do Trabalho;
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho (hoje, tcnico em enfermagem do
trabalho).

= A empresa que possui apenas o tcnico de segurana do trabalho, o mesmo

considerado o SESMT da empresa.
DIMENSIONAMENTO SESMT QUADRO I (ver pgina 59 quadro II da NR-4).
Uma empresa est enquadrada no risco 3 e possui 460 empregados. Como formado o
SESMT?
necessrio 2 tcnicos de Segurana do Trabalho.
Uma empresa est enquadrada no risco 4 e possui 1.100 empregados. Como formado
o SESMT?
necessrio 5 tcnicos de segurana do trabalho / 1 engenheiro de segurana / 1
auxiliar de enfermagem do trabalho / e 1 mdico do trabalho.

= Para saber o grau de risco da empresa, devemos procurar os recursos humanos, ou

setor fiscal ou setor de compras, etc. E para saber o nmero de funcionrios devemos
procurar o RH (Recursos Humanos).
= O que mais o tcnico de segurana do trabalho faz em uma organizao PPRA,
inspeo de segurana, o PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade
Ocupacional), elabora a CIPA.
= PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais.
= PCMSO Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional.

= NR-5 CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) muito importante

para o tcnico de Segurana do Trabalho.

17/11/2008

NR-5 CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE

ACIDENTES

= A NR-5 fundamental para o tcnico de segurana do trabalho na indstria, ou

mesmo, qualquer rea de sua atuao.

5.2 DA CONSTITUIO (explicao)

5.2 A CIPA deve ser feita em cada estabelecimento, pois cada local possui seus riscos
prprios. Exemplo: em uma rede de supermercados, cada estabelecimento deve ter sua
CIPA.
= Todos os locais com funcionrios regidos pela CLT (Consolidao das Leis do
Trabalho), devem constituir a CIPA.
5.4 A empresa que possui 2 ou mais estabelecimentos na mesma cidade deve fazer
garantir a integrao de suas CIPAs atravs de representantes e registrar em ata.
= A CIPA s constituda quando h funcionrios registrados em carteira.

5.6 DA ORGANIZAO
Pra fazer uma CIPA, deve-se:
1 - Saber o nmero de empregados;
2 - Saber o nmero do CNAE (Classificao Nacional de Atividades Econmicas).
Esta informao pode ser adquirida no RH, setor fiscal, setor de comparas, etc.

Exemplo:
Nmero de empregados 810

Ver pgina 65 do livro de NRs para saber

Nmero do CNAE 19.21-7

quantos suplentes e efetivos na tabela.

Representantes empregador
Efetivo 6

Representantes empregados
Efetivo 6

Suplente 5

Suplente - 5

= Sempre verificar os acordos com o Sindicato ou acordo coletivo; se h algo para o

melhoramento da CIPA, como por exemplo, o aumento do nmero de suplentes e
efetivos.
= A eleio de efetivo e suplente s acontece nos casos dos representantes dos
empregados (sero eleitos pelos empregados). Os representantes efetivos e suplentes do
empregador so designados pelo prprio empregador sem necessidade eleio.
5.7 Os eleitos da CIPA tero mandato e 1 ano e direito a uma reeleio.
5.11 O empregador designa o presidente da CIPA e os titulares dos representantes dos
empregados designa o vice-presidente da CIPA.
= Os titulares so os efetivos.
= O presidente e o vice-presidente esto dentro do quadro de efetivos, ou seja, entre os
designados efetivos do empregador que ser escolhido o presidente da CIPA e entre os
eleitos de representao dos empregados, ser escolhido o vice-presidente da CIPA.
5.13 Ser indicado pelos membros da CIPA em secretrio e seu substituto e no h
necessidade dos mesmos serem da CIPA.
5.14 IMPORTANTE: A partir da posse dos integrantes da CIPA, deve-se protocolizar
em at 10 dias no Ministrio do Trabalho cpias das atas de eleio e de posse e o
calendrio anual das reunies.
= Na alterao do calendrio anual deve-se informar o Ministrio do Trabalho (o
aconselhvel e no mudar a data).
5.15 Protocolizada a CIPA no Ministrio do Trabalho, ela no deve ser alterada at o
prximo ano.

5.16 DAS ATRIBUIES (iremos ver posteriormente)

5.23 DO FUNCIONAMENTO
5.23 Reunies mensais da CIPA, de acordo com o calendrio (sempre enumerar as
atas e reunies para obter o controle).
= No deve ser feita as reunies em reas inapropriadas.
5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso (muito importante).
Em caso de empate, ganha quem tem mais tempo de casa (na organizao) segundo
a lei.

5.30 O titular da CIPA perde a vaga se perder 4 reunies ordinrias do total de 12

reunies no ano.
11/12/2008

CONTINUAO

= Sempre que for feito o curso de CIPA, deve-se emitir o certificado.

5.38 DO PROCESSO ELEITORAL

5.38 1 Caso a empresa com CIPA constituda.

60 dias (convocar eleies) antes do trmino Carta para o Sindicato da

Categoria;
55 dias antes do trmino C.E (Comisso Eleitoral);

= Registrar em documento os integrantes da Comisso Eleitoral caso seja solicitada pelo

inspetor do trabalho. Essa comisso ir formular os formulrios para eleio.

45 dias antes do trmino fazer edital de convocao para inscries da eleio

da CIPA.

= Colocar aviso nos pontos de mais movimentao da empresa.

= Emitir 2 vias das inscries da eleio. Uma fica com a CIPA (empresa) e outra com o
funcionrio.
= Acabando as inscries, j faa a eleio.
30 dias antes do trmino fazer a eleio e promover o treinamento da CIPA.
= Quando for elaborado o formulrio de eleio da CIPA, colocar o nome do candidato.
Se o candidato for conhecido por algum apelido, devemos colocar na frente do nome do
candidato entre parntese o seu apelido no formulrio de votao.
= At 10 dias aps a concluso da nova CIPA, temos este prazo de (10 dias) para enviar
a ata de eleio ao MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego).

Enviar a ata de posse da CIPA ao MTE;

Enviar o calendrio anual ao MTE;

= O funcionrio que se candidata a CIPA s possui direito a uma reeleio. Exemplo:

2008 eleito; em 2009 pode ser reeleito; 2010 no pode ser eleger; 2011 j pode ser
eleger novamente.
= A.D.C.T. Atos das Disposies Constitucionais Transitrias.
= O treinamento da CIPA deve ser OBRIGATORIAMENTE APOSTILADO.

= A Smula 339 do Tribunal Superior do Trabalho garante estabilidade para o suplente

da CIPA.
= Os eleitos da CIPA s podem ser demitidos por justa causa.
= Deve-se fornecer apostila no treinamento de CIPA.
No calendrio da CIPA temos que informar ao MTE (Ministrio do Trabalho e
Emprego); o dia, ms, ano, local e horrio das reunies da CIPA. Se por algum motivo
houver alguma mudana, temos de informar atravs de uma notificao (carta) ao DRT
(Delegacia Regional do Trabalho). Devemos fazer 2 cartas, onde uma fica com a DRT e
outra carimbada (protocolada) pela DRT fica com a empresa (para confirmao do
recebimento).

5.38 2 Caso Quando a empresa no possui CIPA

1) Fazer carta para o Sindicato da categoria;
2) C.E Comisso Eleitoral (elaborada pela prpria empresa);
3) Edital para convocao dos candidatos a CIPA fixado nos quadros de aviso por 15
dias. (em locais de muita movimentao de funcionrios);
4) Eleio;
5) Posse da CIPA temos 30 dias para fazer o treinamento e temos 10 dias para
informar o MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego);

Explicao sobre os integrantes da CIPA

Empregador

Empregados

Elegem titulares e suplentes

Designa titulares e suplentes

Elegem o Vice-presidente

Empregador designa o presidente

= O vice-presidente da CIPA eleito entre os titulares que foram eleitos pelos

trabalhadores.
= Empregador designa o presidente da CIPA.

11/02/2009

NR-6 EPI EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

Conceito: O equipamento de proteo individual, denominado pela sigla EPI todo e

qualquer dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado
proteo de riscos capazes de ameaar a segurana e a sade do trabalhador (6.1).
Tambm define o equipamento conjugado de proteo individual como sendo todo
aquele composto por vrios diapositivos que o fabricante tenha associado contra um ou
mais riscos (6.1.1).
Os EPIs constituem importante meio de preveno de acidentes e doenas do trabalho,
contudo sua adoo s deve ser feita esgotadas todas alternativas de controle coletivo.

C.A CERTIFICADO DE APROVAO (6.2)

A empresa s pode adquirir EPI de fabricao nacional ou importando, se o mesmo
possuir C.A em caracteres indelveis no proprio EPI ou nas embalagens. (item 6.9.3).
= Quando efeturmaos compra do EPI, devemos exigir a cpia do C.A (certificado de
Aprovao).
= Devemos sempre conferir o C.A dos EPIs comprados atravs do seu registro no
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).
= Relatrio de inspeo uma grande ferramenta para o tcnico de segurana.
= As mesas hoje em dia devem possuir as pontas arredondadas ou protegidas se
apresentar pontas.

OBRIGAES DO EMPREGADOR

Adquirir o EPI adequado ao risco da atividade. Exemplo: Risco de Rudo

protetor auricular de PVC ou descartvel e / ou abafador de rudo (o uso destes
mencionados).
Exigir o seu uso. Exemplo: pelas Normas de Segurana, treinamento, palestra,
conscientizao.
Fornecer ao trabalhador somente EPI aprovado pelo MTE. Exemplo: Verificar o
C.A (Certificado de Aprovao).
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao.
Exemplo: isto deve ser feito quando da entrega do EPI (no almoxarifado e em
orientaes do tcnico de segurana do trabalho).
Substituir imediatamente quando danificado ou extraviado. Exemplo: Em
servio deve-se fornecer outro / Fora do servio fornece outro, mas deve-se
descontar em folha de pagamento do funcionrio.

Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno. Exemplo: quando h

trabalho de aterro sanitrio, cozinha, etc.

= O protetor auricular de PVC lavvel.

DICA: CONTROLE DE ESTOQUE DE EPI EM FBRICA (LUVAS).
Faa uma mdia e estimativa de uso.

Estoque Mximo 500 pares.

Estoque Mdio 250 pares.
Estoque mnimo 100 pares.

Quando o estoque chegar ao mnimo, automaticamente devemos fazer pedidos de mais

pares.
= Os EPIs recuperados no entram neste esquema acima.

OBRIGAO DO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

Exemplo: 2 botas de segurana.
1) Procure 2 pessoas de confiana.
2) Atravs de um formulrio (o que o prprio tcnico de segurana elabora) de teste,
colocamos o nome da empresa e os seguintes itens: em relao ao EPI.
Durabilidade
Qualidade
Conforto
Resistncia

(
(
(
(

) timo
) timo
) timo
) timo

(
(
(
(

) Bom
) Bom
) Bom
) Bom

(
(
(
(

) Ruim
) Ruim
) Ruim
) Ruim

= Atravs destes critrios, podemos avaliar o novo EPI.

= Se a estimativa do teste estiver apenas nos quadros Bom e Ruim, no devemos
aprovar o produto.
= O produto testado dever superar o atual nos critrios.

17/02/2009

Explicao sobre EPI

= NR-1 (atribuies): obriga o empregador a treinar quanto ao uso de EPI. (item 1.7).
= A ficha de entrega de EPI muito importante para o controle dos EPIs.
= Cada funcionrio deve ter a sua ficha de entrega de EPI.

= Mesmo que o funcionrio saia da empresa, devemos guardar a sua ficha de entrega de
EPI. Isso porque, por lei, o funcionrio tem at 2 anos para fazer alguma reclamao, ou
mesmo processar a empresa. Se for um processo envolvendo a rea de Segurana do
Trabalho, como por exemplo: Funcionrio alega que no recebeu EPI e isto resultou em
algum dano. Se esta informao no for verdadeira, podemos provar isso com a ficha de
entrega de EPI, confirmando que ele recebeu o EPI e treinamento para o seu uso.
= Em um treinamento de reciclagem aconselhvel o tempo no exceder a 30 minutos.
= tima Dica: Faa um Manual de EPI, especificando as suas funes e onde o
necessitam na empresa. Isso porque muitos funcionrios, no vero, por exemplo, pedem
culos de segurana com lente Ray-ban para poderem usar fora da empresa, deixando a
empresa em desfalque, ou mesmo, os culos sendo danificados ou perdidos fora da
empresa. Isso tambm envolve a estao do inverno onde ocorrem os pedidos de luvas.
Estes dois exemplos prejudicam a empresa, pois seus EPIs so para a segurana e uso
dentro da empresa..
= obrigatrio que o capacete de segurana tenha o certificado do INMETRO segundo
a portaria 142 de 19 de maio de 2008. Por enquanto apenas o capacete. Mas para o
futuro sero todos os EPIs.
= Creme protetor facial e coletes a prova de balas so considerados EPIs, no exerccio
da funo.
EXPLICAO SOBRE O VIDEO (EPI)
Rudo: acima de 85dB acorre a surdez progressiva.
= Artigo 158 da CLT o no uso de EPI constitui falta grave a recusa injustificada.

27/02/2009
NR-7 PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE
OCUPACIONAL.
Objetivo: promoo e preservao da sade do trabalhador.
importante ressaltar que o PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional) complementa o PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais
NR-9).
RESPONSABILIDADES DO PCMSO

Empregador: garantir a elaborao e efetuar a implementao do PCMSO.

Indicar dentre os mdicos do SESMT da empresa, um coordenador responsvel
pelo PCMSO.

Se no houver mdico na empresa, o empregador pode indicar um mdico

externo (assessoria).

MDICO COORDENADOR

O PCMSO dever ser coordenado por Mdico do Trabalho.

No esto obrigadas a indicar mdico coordenador, empresas com grau de risco
1 e 2 com at 25 empregados.
No esto obrigadas a indicar mdico coordenador empresas com grau de
risco 3 e 4 com at 10 empregados.

= A empresa que possuir a partir de 1 funcionrio registrado em carteira, regido pela

CLT (Consolidao das leis do Trabalho), dever fazer PCMSO e PPRA.

DESENVOLVIMENTO PCMSO
Exames Mdicos:

Admissional realizado antes de assumir a funo.

Peridico Ser de acordo com intervalos mnimos de tempo: trabalhadores
expostos a riscos ou situaes de trabalho que desencadeiem ou agravem
doenas ocupacionais, ou ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas
crnicas, os exames devero ser repetidos:

1) A cada ano ou intervalos menores, a critrio do mdico ou se notificado pelo mdico

agente da inspeo do trabalho, ou inda com negociao coletiva de trabalho.
2) Perodo especificado no anexo 6 da NR-15 (Atividades e Operaes Insalubres),
trabalhadores expostos as presses hiperbricas.
Para os demais trabalhadores:

Anual quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade.

A cada 2 anos para os trabalhadores entre 18 e 45 anos.

Retorno ao trabalho:

1 dia da volta do trabalhador afastado por mais de 30 dias por qualquer motivo.
Mudana de funo.
Qualquer alterao na atividade, posto de trabalho ou setor que implique outros
riscos sade do trabalhador.

Demissional:

At a data de homologao desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha

sido realizado a mais de:

135 dias empresas de grau de risco 1 e 2.

90 dias empresas de grau de risco 3 e 4.
Tipos de Exames:

Avaliao clnica, exame fsico mental e exames complementares.

ASO Atestado de Sade Ocupacional.
Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o ASO em duas vias. 1 via
empresa, 2 via obrigatoriamente ser entregue ao trabalhador.

O PCMSO deve ser revisado anualmente e guardado por 20 anos.

O PCMSO deve ser planejado de forma que estejam previstas as aes de sade a serem
executadas durante o ano (cronograma de aes anual).

13/03/2009

NR-8 EDIFICAES

8.3.1 Circulao.
Os pisos dos locais de trabalho (interior da empresa, ruas, caladas, declives, aclives,
rua e calada interna, etc), no devem ter buracos, rachaduras, depresses, salincias,
etc, que prejudiquem a movimentao de pessoas e movimentao de materiais.
= 5 metros ao redor alm da fbrica, so considerados rea da fbrica.
= Devemos ter bastante ateno a este item (8.3.1).
8.3.2 As aberturas nos pisos e paredes devem ser protegidas para impedir queda de
pessoas ou objetos.
= No podemos deixar nenhuma pendncia em relao a riscos dentro da fbrica.
8.3.4 Rampas e escadas mantidas em perfeito estado de conservao.
8.3.5 Escadas devem ter antiderrapantes. (onde houver risco de escorregamento, devese coloca fitas adesivas antiderrapantes ou colocar piso enborrachado).
= Hoje em dia proibido o uso de escadas de madeira (isso em fbrica) escadas
usadas na parte estrutural da empresa.

NR-9 PPRA PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS

= O PPRA deve ser feito a partir de 1 funcionrio registrado em carteira.
Os programas de segurana e sade do trabalhador tem evoludo bastante nos ltimos
anos, essa evoluo prende-se a exigncia legal ou devido sua integrao aos programas

de qualidade e meio ambiente, implementadas dentro das empresas (PCA Programa de

Conservao Auditiva), PPR (Programa de Proteo Respiratria), ISO (sigla em ingls
para Organizao Internacional para Padronizao, como as ISO9000, ISO14000, etc)
so exemplos de programas.
O PPRA foi institudo pela Portaria 3214/78, e, tornou-se um programa fundamental na
melhoria das condies de trabalho e preveno das doenas ocupacionais, desde que
bem elaborado e apoiado na empresa.
comum determinada empresa afirmar que seu PPRA venceu. Ora, o PPRA no vence,
o empregador deve estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento desse
programa, como atividade permanente da empresa ou instituio(NR-9.4.1).
O que a NR determina que pelo menos 1(uma) vez ao ano e sempre que necessrio,
dever ser efetuada uma anlise global do PPRA (NR-9.2.1.1).

ESTRUTURA DO PPRA (NR-9.2).

O PPRA dever ser registrado em documento-base contendo os aspectos estruturais do
programa, tais como: planejamento anual, metas, cronograma de execuo,
periodicidade de reviso do programa, que segundo a NR, dever ser realizado pelo
menos uma vez por ano.
O PPRA dever conter no mnimo.
a) Planejamento Anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.
Meta a situao a qual se pretende chegar aps a implantao do PPRA.
b) Estratgia e Metodologia de Ao.
Deve ser informada a forma como se pretende alcanar a meta, no prazo estipulado, em
como o mtodo de trabalho a ser empregado.
c) Forma de registro, Manuteno e Divulgao dos dados.
Pode ser informatizados, j que esses dados tm de ser preservados por 20 anos. A CIPA
dever ter a cpia do PPRA (NR-9.2.2.1). Todo trabalhador deve ter acesso ao
programa.

23/03/2009 CONTINUAO (NR-9 PPRA).

= Dois termos que so muito usados pelo tcnico de segurana do trabalho so:

Avaliao qualitativa: avaliao dos riscos ambientais.

Avaliao quantitativa: a quantidade dos riscos.

FASE DE RECONHECIMENTO
Esta a fase mais importante do PROGRAMA, pois todo o dimensionamento e
abrangncia do PPRA so consequncias diretas desta fase.
O reconhecimento desta fase (dos agentes ambientais) corresponde a um levantamento
preliminar dos agentes desses ambientes e que podem comprometer a sade do
trabalhador.
Para esta fase, alguns requisitos so essenciais:

Conhecimento dos diferentes formas com que se apresentam os agentes

ambientais e dos riscos peculiares a cada atividade profissional.
Conhecimento das caractersticas e propriedades txicas dos materiais
utilizados.
Conhecimento dos processos e operaes industriais desde o recebimento da
matria-prima at o produto final acabado.

necessrio fazer um roteiro adequado para que todos os processos sejam visitados.
Devero ser utilizadas planilhas que contero os dados necessrios documentao do
reconhecimento.
= A fase mais importante do PPRA o reconhecimento.
= Objetivo do PPRA fazer reconhecimento dos riscos, elaborar os laudos tcnicos e
fazer um plano de ao para as medidas de segurana para eliminar, neutralizar e
sinalizar os riscos.
= Fumo metlico fumaa qumica que sai da solda (risco qumico).
= Para fazer um roteiro adequado para o reconhecimento de riscos do PPRA, ele deve
ter um inicio, meio e fim.

RECONHECIMENTO (PLANILHA)
Posto de Trabalho:_______________
Cargo:________________________
Turnos de Trabalho:_____________
Descrio das Atividades:__________
Agentes Ambientais:______________
Fontes Geradoras:________________
Medidas de Controle Existentes: ____
Visto TST_______________________

Data: _____________________
Nmero de Trabalhadores:________

FASE DE AVALIAO
Nesta fase h de se considerar que a NR-9 determina que os limites de tolerncia
devero ser aqueles estabelecidos na NR-15 ou, na ausncia destes, os valores do limite
de exposio ocupacional adotados pelo ACGI (American Conference of
Governamental Industrial Higienist sigla em ingls para Conferncia Americana de
Higienistas Industriais Governamentais) ou aqueles que venham a ser estabelecidos em
negociao coletiva de trabalho.
Portanto a avaliao quantitativa no se limita somente aos agentes qumicos constantes
na NR-15. Para tanto devero ser adotadas normas de avaliao expedidas pela
FUNDACENTRO (Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do
Trabalho) ou NIOSH (National Institut for Ocupational Safety and Health sigla em
ingls para Instituto nacional para a Segurana e Sade Ocupacional), ABNT
(Associao Brasileira de Normas Tcnicas) e outras.
A avaliao dos agentes ambientais consiste em determin-los quantitativamente e
requer conhecimento sobre calibrao de equipamentos, tempo de coleta satisfatrio
para determinada amostragem, tipo de anlise qumica a Sr feita, validao das
amostragens, local da medio, entre outros fatores.
= ACGIH: American Conference of governmental Industrila Hygienist (sigla em
ingls para Conferncia Americana de Higienistas Industriais Governamentais).

27/03/2009
NR-10 SEGURANA EM INSTALAES E SERVIOS EM ELETRICIDADE
A NR-10 j existia desde 1978, porm, com o passar dos anos verificou-se a
necessidade de sua reviso, fazendo-a mais abrangente.
Em 2001, um grupo de engenheiros eletricistas apresentou ao MTE (ministrio do
Trabalho e Emprego), um trabalho sobre melhorias da NR-10 existente na poca.
Em abril de 2002, o MTE cria um grupo do DST (Departamento de Segurana do
Trabalho), para administrar os trabalhos.
U texto bsico, junto com o trabalho dos engenheiros eletricistas levado a consulta
pblica, para que todas as camadas sociais se manifestassem quanto s implementaes
desejadas.
Em outubro de 2002 criou-se o grupo Tripartite (GTT), para elaborar a nova NR-10.
Em dezembro de 2003, o MTE d o parecer final do Decreto de Substituio da NR
existente.

Em 07 de dezembro de 2004, sai a Portaria 598, legalizando todas as alteraes e com

isto, criando nova NR-10.
= No existe curso de NR-10, mas sim o curso de Energia de Potncia, sendo esta,
requisito obrigatrio da NR-10 alterada.
= A ART (Anlise de Risco da tarefa) s emitida quando o executor da tarefa executaa em um setor diferente do seu setor habitual.

TRIPARTITE: Governo, Empregadores e Trabalhadores.

Representantes do Governo: (DSST - Departamento de Segurana e Sade no

Trabalho, Sindicatos).
Representantes dos Trabalhadores: (Sindicatos).
Representantes dos Empregadores: (FIESP Federao das Indstrias do Estado
de So Paulo, Sindicatos).

Item 10.2.8.2 medidas de proteo coletiva.

= A 1 proteo coletiva em um trabalho com energia a desenergizao.
= A proteo coletiva em um trabalho com energia a sinalizao; cartazes, cartes,
cadeados, bloqueador de chave geral.
= A 3 proteo o anteparo ajustvel (sanfonado); anteparo articulado.
= proibido o eletricista trabalhar com chave energizada.
EXEMPLO: Zona de Risco e Zona Controlada.

ZL: Zona Livre;

ZC: Zona Controlada: restritas a trabalhadores autorizados;
ZR: Zona de Risco restrita a trabalhadores autorizados e com adoo de
tcnicas, instrumentos e equipamentos apropriados ao trabalho.
PE: Ponto de Instalao Energizado:

SI: Superfcie isolante construda com material resistente dotada de todos os

dispositivos de segurana.

Item 10.2.9.2: vestimentas adequadas ao trabalho com eletricidade.

= No usar roupas que conduzam eletricidade esttica.
Item 10.5.1: Medidas de desenergizao.
a) Seccionamento corte de energia;
b) Impedimento de reenergizao uso de cadeados e bloqueadores;
c) Constatao da Ausncia de Tenso uso de voltmetro para constatar se h ou
no energia;
d) Instalao de aterramento temporrio;
e) Proteo dos elementos energizados existentes na zona controlada;
f) Instalao da sinalizao de impedimento de reenergizao;

16/04/2009

EXPLICA DO PROFESSOR HLIO

= CIPA A partir de 1999 houve a mudana da CIPA (NR-5).

= O funcionrio que falta 30 dias sem justificativa consecutivamente, pode ser mandado
embora da empresa por justa causa (considerado abandono de emprego).
= Bernardino Ramazzini considerado o pai da Medicina do Trabalho.
= A CIPA a nica NR que no tem grau de risco. Ela possui grupos que vai de C-1 a
C-35.

28/04/2009

EXPLICAO DO PROFESSOR HLIO

= Segundo a NR-10, o eletricista deve possuir 2 cursos: primeiros socorros e combate a

incndio.
= O curso de eletricista deve ser feito em escola oficial.
= No local de armazenamento de produtos qumicos, devem possuir iluminao com as
chamadas lmpadas frias. E os interruptores devem ser blindados. Devemos orientar
os eletricistas sobre isso.
= Para apagar incndios eltricos, o mais aconselhvel usar o extintor de CO2.
= A NR-10 pede o curso de SEP Servio Eltrico de Potncia.

NR-11 TRANSPORTE, ARMAZENAMENTO E MANUSEIO DE MATERIAIS.

1 Todos os transportadores industriais sero permanentemente inspecionados e as
peas defeituosas ou que apresentarem deficincias, devero ser imediatamente
substitudas. (item 11.1.8). Atravs de um checklist, implementado por uma Norma
Interna de segurana na empresa.
2 Os operadores de equipamentos de transporte motorizado devero ser habilitados e
s podero dirigir se durante o horrio de trabalho, portarem um carto de identificao,
com o nome e fotografia em lugar visvel. (item 11.1.6).
= Exemplo do item 11.1.8 empilhadeira, ponte rolante, elevador de carga.
= Exemplo do item 11.1.6 operador de empilhadeira e palheteira.
3 O carto que trata o item 2, ter que validade? (item 11.1.6.1)
a) Validade de 1 ano.
b) Passar por novo exame mdico.

Item 11.1.6.1: O carto ter validade de 1

Ano, salvo imprevisto, e par revalidao, o
Empregado dever passar por exame de
Sade completo, por conta do empregador

4 Qual a distncia mxima para um trabalhador transportar manualmente um saco?

(supes-se com no mximo 60 Kg). (Item 11.2.2).
Resposta: item 11.2.2 fica estabelecida a distncia de 60 metros para o transporte
manual de um saco.
Os equipamentos de transportes motorizados devem possuir buzina. (item 11.1.7).
As pilhas de sacos, nos armazns, tero altura mxima de 30 fiadas de sacos quando for
usado processo mecanizado de empilhamento. (item 11.2.5).
A altura mxima das pilhas de sacos ser correspondente a 20 fiadas quando o processo
de empilhamento for manual. (meno do professor Hlio).

18/05/2009

EXPLICAO DO PROFESSOR HLIO

PPRPS Programa e Preveno de Riscos em Prensas e Similares.

Nota tcnica n 16 / DSST de maro de 2005: determina as normas aplicadas proteo

de prensas e similares.
= DSST Departamento de Segurana e Sade do Trabalho.

= ABNT NBR 7500: 2011 Esta Norma estabelece a simbologia convencional e o seu
dimensionamento para identificar produtos perigosos, a ser aplicada nas unidades de
transporte e nas embalagens/volumes, a fim de indicar os riscos e os cuidados a serem
tomados no transporte terrestre, manuseio, movimentao e armazenamento.

NR-12 MQUINAS E EQUIPAMENTOS

NR = As mquinas e os equipamentos devem ter dispositivos de acionamento e parada
localizados de modo que: (item 12.2.1).
NR = Entre as partes mveis das mquinas e/ou equipamentos deve haver uma faixa
livre varivel de 0,70 centmetros a 1,30 metros: (item 12.1.3).
= o artigo 5 da CLT que aborda a rea de Medicina do Trabalho.
IMPORTANTE: Em dezembro de 2010 houve alterao da NR-12. Desta forma os
itens acima registrados no se encontram na NR (foram revogados). Verificar
sempre o livro de NRs e suas atualizaes no site:
http://www.saraivajur.com.br/atualizeCodigosDetalhe.aspx

28/05/2009

NR-13 CALDEIRAS E VASOS DE PRESSO

No sculo II antes da nossa era, como resultado de uma srie de experincias, Heron de
Alexandria criou um aparelho, o qual denominou EOLPIA que vaporiza gua e
movimentava uma esfera em torno de um eixo. Eram precursores das caldeiras e
turbinas a vapor, que ento surgiam.
Denios Papin na Frana; James Watt na esccia; Wilcox nos estados unidos, e
muitos outros cientistas, ocuparam-se ao longo dos tempos, com a evoluo os
geradores de vapor.
Atualmente as caldeiras so utilizadas amplamente nos processos de fabricao com
tecnologias altamente avanadas. No entanto, os acidentes de trabalho nesses
equipamentos ainda ocorrem e produzem muitas vtimas. Sendo portanto, necessria a
adoo de medias e procedimentos de operao e manuteno de acordo com as
Normas.
Caldeiras a Vapor
a) Conceito: 13.1.1
Caldeiras a vapor so equipamentos destinados a produzir e acumular vapor sob
presso superior atmosfrica, utilizando qualquer fonte de energia, excetuando-se
os refervedores e equipamentos similares utilizados em unidades de processo.

= Nas caldeiras e vasos de presso, o risco a presso interna gerada.

= Devemos ficar atentos se o operador de caldeira possui o treinamento adequado para
operao (temos que verificar).
= Na rea de caldeira, deve-se ter uma ata com todo o histrico da caldeira (pronturio).
Este pronturio registra manutenes, defeitos ou qualquer alterao nos equipamentos
ou que envolva os seus operadores.
= Os trabalhadores das caldeiras devem permanecer nos seus setores constantemente.
No se deve deixar as caldeiras sem seus operadores, mesmo que por pouco tempo.
b) Tipos de Caldeira
Podem agrupar as caldeiras em 2 tipos principais
1 Caldeiras Flamotubulares ou Tubos de Fogo: so aquelas cujos gases quentes
(formados pela combusto da fornalha), circulam no interior dos tubos transferindo
calor para gua que os envolve externamente.
2 Caldeiras Aquotubulares: nesse tipo de caldeira, os gases quentes envolvem os tubos
que passam gua no seu interior.
OBS: Existem outros tipos de caldeiras que so classificadas em funo do tipo de
combustvel, fludo, circulao de gua, entre outros.
Fatores de Risco na Utilizao de Caldeiras
A operao de caldeiras implica em diversos fatores de risco, tais como: exploses,
incndios, choques eltricos, intoxicao por gases, queimaduras, etc; no entanto, o
principal fator de risco a exploso, devido aos seguintes motivos:

01/06/2009

CONTINUAO

-Por se encontrar presente durante todo o tempo de operao, sendo necessrio o seu
controle contnuo;
-Em razo da violncia com que as exploses se manifestam na maioria dos casos suas
consequncias so catastrficas;
-Por envolver no s o pessoal de operao como tambm os que trabalham nas
proximidades, podendo atingir at mesmo a comunidade e a clientela, quando se trata de
empresas de servios (hotis, hospitais principalmente);
-Porque sua preveno deve ser considerada em todas as fases: projeto, fabricao,
operao, inspeo. Etc. Dentre as diversas causas de exploses, destacam-se as
seguintes:

Diminuio de resistncia normalmente decorrente do superaquecimento;

Diminuio da espessura que pode advir da corroso;
Aumento da presso decorrente de falhas diversas, operacionais ou no;

= Temos que verificar se os operadores de caldeiras esto de maneira constante no

acompanhamento das caldeiras, verificando seus manmetros e painis eletrnicos de
segurana quando as caldeiras possurem estes.
= Toda caldeira possui seu manual de instruo. O seu conhecimento muito importante
para entendermos suas caractersticas.
Normas Gerais
13.1.3 PMTP A Presso Mxima de Trabalho Permitida ou Admissvel o maior
valor de presso compatvel com o cdigo de projeto, a resistncia dos materiais
utilizados.
Para os propsitos desta NR, as caldeiras so classificadas em 3 categorias, conforme
segue:
a) Caldeiras de categoria A so aquelas cuja presso de operao igual ou
superior a 1960 KPa (19,98 Kgf/cm2);
b) Caldeiras da categoria C so aquelas cuja presso de operao igual ou inferior
a 588 KPa (5,99 Kgf/cm2) e o volume interno igual ou inferior a 100 litros;
c) Caldeiras da categoria B so todas as caldeiras que no se enquadram nas
categorias anteriores;
Inspeo de Segurana Peridica NR-13.5.3
A inspeo de segurana peridica constituda por exames interno e externo, deve ser
executada nos seguintes prazos mximos:
a) 12 (doze) meses para caldeiras das categorias A, B e C;
b) 12 (doze) meses para caldeiras de recuperao de lcalis de qualquer categoria;
c) 24 (vinte e quatro) meses para caldeiras da categoria A, desde que aos 12 (doze)
meses sejam testadas as presses de abertura das vlvulas de segurana;
d) 40 (quarenta) meses para caldeiras especiais conforme definido no item 13.5.5.
Ao completar 25 anos de uso, na sua inspeo subsequente, as caldeiras devem ser
submetidas rigorosa avaliao de integridade para determinar a sua vida remanescente
e novos prazos para inspeo, caso ainda estejam em condies de uso.

17/06/2009

EXPLICAO DO PROFESSOR HLIO

= O enfermeiro que trabalha em fbrica deve possuir o curso de enfermagem do

trabalho obrigatoriamente.

= O enfermeiro do trabalho exigido em empresas a partir de um determinado nmero

de funcionrios. Veja o dimensionamento do SESMT no quadro II da NR-4.
= O CNAE (Classificao Nacional de Atividades Econmicas) da empresa nos mostra
como dimensionar a CIPA. (NR-5).
= O cdigo da empresa junto com seu grau de risco indica como dimensionar o SESMT.
= O curso SEP (sistema Eltrico de Potncia) possui durao d 40 horas e serve para
habilitar o eletricista em servio de potncia AT (Alta Tenso).

19/06/2009

NR-14 FORNOS

= A NR-14 a que menos menciona sobre preveno e acidentes do trabalho.

14.1 Os fornos devero ser revestidos de material refratrio. Material refratrio
tijolos e cimento que absorvem o calor e no deixa que esse calor se irradie,
ultrapassando os limites de tolerncia estabelecidos pela NR-15 (Atividades e
Operaes Insalubres), anexo 3, quadro 1 e 2.
= As sucatas de alumnio ou ferro jogado nos fornos devem estar compactadas em
blocos para que seu interior derreta. Isso porque se fossem jogados individualmente, a
sucata queimava e no derreteria, devido a alta temperatura (de 900C a 1000C).

NR-15 ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES

Conceito de insalubridade a palavra insalubre vem do latim e significa tudo aquilo
que origina doena. J o conceito legal dado pelo artigo 189 da CLT (Consolidao
das leis do Trabalho).
Observa-se neste artigo que a insalubridade somente ser caracterizada quando o limite
de tolerncia for superado. O artigo 190 da CLT estabelece o quadro de atividades
insalubres, as normas de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia e os
meios de proteo (NR-15 anexos 1 a 14).
Limite de Tolerncia NR-15.1.5 a concentrao ou intensidade mxima ou
mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar
dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral.
O artigo 195 da CLT estabelece que a caracterizao e a classificao da insalubridade
far-se- atravs de percia a cargo do Mdico do Trabalho ou Engenheiro de segurana
do trabalho. A lei impe a prova pericial (Laudo Tcnico), como mtodo obrigatrio
para caracterizao da insalubridade.
= Insalubridade tudo que origina doena. o risco sade.

= Periculosidade risco a integridade fsica.

= Dica: Insalubridade e periculosidade so questes que o tcnico de segurana deve
tomar cuidado, pois a empresa teme em pagar indenizaes ou mesmo o valor de
insalubridade. Devemos entender do assunto, mas a definio da rea insalubre
responsabilidade do INSS, a partir dos laudos tcnicos feito pelo Mdico do Trabalho
ou Engenheiro de Segurana.
Pagamento de Insalubridade
NR-15.2.1 40% do salrio mnimo (da regio) grau mximo;
NR-15.2.2 20% do salrio mnimo (da regio) grau mdio;
NR-15.2.3 10% do salrio mnimo (da regio) grau mnimo;
NR-15.3 Em casos de mais de um fator (40%, 20%, 10%), no pode receber
cumulativamente. Ser pago o de maior valor.
NR-15.4 Eliminado ou neutralizado a insalubridade, cessa o pagamento (artigo 194
CLT).
OBS: Precisa ser feita nova pericia que comprove a eliminao ou neutralizao da
insalubridade e dever ser homologado pelo Ministrio do Trabalho, conforme
Enunciado 248 do tribunal Superior do Trabalho.
NR-15.4.1.1 Cabe a DRT (delegacia Regional do Trabalho) comprovada
insalubridade por laudo tcnico, fixar adicional devido aos empregados expostos.
= O pagamento da insalubridade (40%, 20% ou 10%, dependendo do grau), em cima
do salrio mnimo.
= Em caso do trabalhador trabalhar em mais de um local insalubre, ele no recebe 2
pagamentos, mas sim o de maior valor insalubre.
= A periculosidade paga o valor de 30% em cima do salrio do trabalhador.

23/06/2009

EXPLICAO DO PROFESSOR HLIO

= Dica: Insalubridade e periculosidade o tcnico de segurana do trabalho no deve

comentar na fbrica. Deixe que o Ministrio do trabalho cuide disso.
= Os 30% pago da periculosidade sobre o salrio bruto. No pode ser contado as
promoes, gratificaes ou qualquer coisa semelhante.
= Espao confinado todo aquele que NO foi feito para a permanncia do homem.

= Se uma rea ou setor deixa de ser insalubre, o cancelamento do pagamento s pode

ser feito depois que o Ministrio do Trabalho fizer uma nova percia e homolog-la.
NR-16 ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS
Caracterizao de Periculosidade
A legislao brasileira confere o direito ao adicional de periculosidade nas seguintes
situaes:
- Contato com explosivos e inflamveis artigo 193 da CLT, regulamentado pela NR16.
- Energia eltrica Lei n 7.369/ 85, regulamentada pelo Decreto n 93.412/86.
- Radiao ionizante Portaria n 3.393 de 17 de dezembro de 1987.
NR-16.2 O trabalho em periculosidade assegura o acrscimo de 30% sobre o salrio
do empregado, sem outros acrscimos.
NR-16.3 As empresas e /ou sindicatos podem requerer ao ministrio do Trabalho,
realizao de percia para caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa.
= Radiao ionizante est presente em usinas nucleares, usinas de enriquecimento de
urnio, clnicas de raios-X.

03/07/2009

NR-17 ERGONOMIA

Ergonomia: derivado do grego ERGON (Trabalho), NOMOS (Leis).

L.E.R. Leses por Esforos Repetitivos.
D.O.R.T. Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho.
L.T.C. Leso por Trauma Acumulativo.
= A coluna vertebral composta de 24 vrtebras, tendo 23 discos intervertebrais.

7 Vrtebras Cervicais
12 Vrtebras Torcicas
5 Vrtebras Lombares
Sacro
Ccci

= O artigo 198, captulo V, diz que o homem pode levantar 60 kg de peso, sendo
considerado por ergonomistas penoso e antitico.
= Nos Estados Unidos e Europa usa-se a NIOSH - (sigla em ingls para Instituto
Nacional de Sade e Segurana Ocupacional) para calcular o quanto de peso cada
trabalhador pode levantar. Para saber como se faz o clculo, visite o site:
www.cdc.gov/niosh/topics/ergonomics
= Segundo a CLT a mulher pode levantar no mximo 25 kg quando for eventualmente e
20 kg no levantamento de peso contnuo.
17.3 Mobilirio do local de trabalho.

Mesas com tampos e apoio removveis (sentado);

Cadeiras com assento e encosto regulveis (sentado);
Apoio de punho para teclado (sentado-computador);
Apoio para os ps (sentado);
Apoio para antebrao (sentado);
Suporte para monitor;
Mesas com bordas arredondadas (sentado ou em p);
Banqueta semi-sentada (em p);
Tela antirreflexo;
Apoio para teclado (sentado);
Suporte para CPU;
Suporte de texto (sentado);
Tapete anti-fadiga (em p);

= Devemos treinar os trabalhadores quanto ao uso do mobilirio ergonomicamente

correto;
= O ngulo e antebrao e pernas de um trabalhador sentado deve ser de 90 graus.
= O monitor deve estar na linha de seus olhos e na distncia de 45 cm ou a distncia de
um brao esticado.
= As mesas de hoje devem ter suas pontas arredondadas.

24/08/2009
NR-18 CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA DA
CONSTRUO
= Mesmo em indstrias metalrgicas, a NR-18 usada, seja em um canteiro de obra ou
proteo de mquinas.
= A CIPA da construo civil diferente da CIPA mencionada na NR-5.

CIPA Nas empresas da Indstria da Construo.

= A rotatividade de funcionrios na construo civil muito grande. Por esta razo, os
Tcnicos de Segurana do Trabalho tem dificuldades em implementar a preveno,
sendo que, os funcionrios treinados so mandados embora, e os novos precisam ser
novamente treinados.
= Na construo civil, temos de fazer o PPRA (Programa de Preveno de Riscos
Ambientais), o PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional) e o
PCMAT (Programa de Condies e Meio Ambiente de trabalho na Indstria da
Construo).
= Em caso de acidente com ou sem afastamento, ou morte e doena, devemos at 10
dias aps o acidente enviar a Ficha de Acidente de Trabalho FUNDACENTRO.
Ficha de Acidente do Trabalho: 10 dias aps o acidente com ou sem afastamento,
entregar na FUNDACENTRO, via postal. (no pode ser por email).
= Outra requisio da NR-18 o Resumo Estatstico Anual. Este Resumo Estatstico
Anual deve ser elaborado 1 vez por ano a cada obra executada particularmente. Tudo
que ocorrer na obra de Janeiro a Dezembro envolvendo as questes de Segurana do
Trabalho. Deve ser encaminhado FUNDACENTRO at o ltimo dia til de fevereiro
do ano subsequente, conforme subitem da NR 18.32.2.
= recomendvel enumerar as Fichas de Acidente do Trabalho para um melhor controle
do TST.
Treinamento 18.28 Este item obriga (mas nas indstrias no obrigatrio) o
treinamento de acordo com os riscos inerentes a sua funo, uso de EPI, informaes
sobre EPC; o treinamento peridico deve ser ministrado quando: sempre que necessrio
ou ao incio de cada fase da obra.
= P de serragem perigoso na construo civil. Ao final do dia, este resduo sempre
deve ser limpo. Os pontos perigosos so: marcenaria ou carpintaria.
= Na construo de prdios, temos que ficar atentos com o fosso oco designado para
elevadores. Em cada andar onde o fosso est presente, colocado madeiras para a
passagem dos funcionrios. Mas muitas vezes estas madeiras no so resistentes e
quando so retiradas de onde esto presas, ela se quebra e o funcionrio cai no fosso
oco. Exemplo:
Fosso de
Elevador
Local das
Madeiras

= O PPRA deve ser feito a partir de 1 funcionrio registrado em carteira. E o PCMAT se

tiver 20 trabalhadores ou mais, para ser elaborado.
= Documentos que integram o PCMAT: ver NR-18.3.4.
Medidas de Proteo Contra Quedas de Altura.
18.13.1 obrigatria a instalao de proteo coletiva onde houver risco de queda de
trabalhadores ou de projeo de materiais.
18.13.2 Os vos de acesso s caixas dos elevadores devem ter fechamento provisrio
de, no mnimo 1,20m de altura, constitudo de material resistente e seguramente fixado
estrutura, at a colocao definitiva doas portas.
18.3.4 obrigatria na periferia da edificao, a instalao de proteo contra queda
de trabalhadores e projeo de materiais a partir do inicio dos servios necessrios a
concretagem na primeira laje.

26/08/2009

EXPLICAO DO PROFESSOR

= O recomendvel na construo de prdios fazer cada andar e terminar o seu

preenchimento, pois se apenas o esqueleto do prdio feito, existe um risco maior de
acidente.
= A proteo usada para Serra Circular a Coifa. Se o tamanho da madeira se altera, a
coifa tambm deve ser mudada.

17/09/2009

NR-19 EXPLOSIVOS

Explosivos so substncias capazes de rapidamente se transformarem em gases,

produzindo calor intenso e presses elevadas (item 19.1.1).
= Quando trabalhamos com explosivos, temos de efetuar relatrios trimestrais policia
Federal, informando o seu produto, estoque (histrico).
= Empresas que trabalham com explosivos so pertencentes ao risco 4.
= A NR-19 a NR que chamamos de NR especfica, ou seja, que menciona
especificamente o assunto do inicio ao fim.
Procurar na NR-19
1) Quais os dizeres constantes nas placas de sinalizao no local de armazenagem de
explosivos? NR, item e letra.
Resposta: proibido Fumar e Explosivos (NR 19.1.2, letra d).

2) Qual servio dever ser feito o servio de carga e descarga de explosivos? NR, item e
letra.
Resposta: Horrio das 07:00h s 17:00h (NR-19.1.5, letra J).
3) O que deve ser feito em caso de incndio em caminho que transporta explosivos?
NR, item e letra.
Resposta: Deve-se procurar-se- interromper o trnsito e isolar o local. (NR-19.1.7, letra
S).
4) Em se tratando de plvora negra e chocolate, quando se armazena a mesma, se
for 2.700Kg, qual a distncia de ficar (em metros), de estradas e ferrovias? (NR e
tabela).
Resposta: Ferrovias 290 metros / Rodovias 145 metros (NR-19 Tabela C).
5) Nos transportes de explosivos, quais os dizeres sero colocados em sinalizao
afixadas nos lados e atrs dos caminhes e qual a cor das bandeirolas? NR, item e letra.
Resposta: Os dizeres so: Cuidado: Explosivo e sero colocadas bandeirolas
vermelhas. (NR 19.1.7, letra O).
6) Quais as proibies para quem manuseia explosivos? NR, item e letra.
Resposta: NR-19.1.3, letras C, F, H e I.
7) Para viagens longas com explosivos, quantos motoristas cada caminho deve ter?
NR, item e letra.
Respostas: 2 motoristas que se revezaro. (NR-19.1.7, letra J).
Explicao do professor.
= Para o transporte de explosivos, deve-se fazer durante a noite.

25/09/2009

NR-20 LQUIDOS COMBUSTVEIS E INFLAMVEIS

1) Como se define lquidos combustveis?

Resposta: todo aquele que possua ponto de fulgor igual ou superior a 70C (setenta
graus centigrados) e inferior a 93,3C (noventa e trs graus e trs dcimos de graus
centigrados) NR-20.1.1.
2) Como se define lquidos inflamveis?
Resposta: todo aquele que possua ponto de fulgor inferior a 70C (setenta graus
centgrados) e presso de vapor que no exceda a 2,8Kg/cm2 absoluta a 37,7 C (trinta e
sete graus e sete dcimos de graus centigrados). NR-20.2.1.

3) Lquidos Combustveis armazenamento Qual a distncia de divisa da propriedade

adjacente e distncia mnima do tanque, as vias pblicas, se este tanque tem 2.320 litros.
Resposta: Distncia de propriedades adjacentes 3 metros / Distncia de Via Pblicas
1,5 metros (NR-20.1.3, tabela A).
4) Lquidos inflamveis dentro do prdio armazenado. Qual a capacidade mxima em
litros cada recipiente dever ter?
Resposta; capacidade de 250 litros por recipiente (NR-20.2.13).
5) Armazenamento interno sala, almoxarifado, etc; lquidos inflamveis portas de
acesso, como deve ser a sinalizao?
Resposta: NR-20.2.14, letra b as passagens e portas sero providas de soleiras ou
rampas com pelo menos 0,15 m (quinze centmetros) de desnvel ou valetas abertas e
cobertas com grade de ao com escoamento para local seguro.
Sinalizao (NR-20.2.14, letra F - nas portas de acesso dever estar escrito de forma
bem visvel: Inflamvel e No Fume.
6) Recipientes de armazenagem de GLP com 7.000 litros, devero estar distanciados
entre si com quantos metros?
Resposta: Distncia de 1,00 metros NR-20.3.8.1
7) Quantos metros deve ser mantido um afastamento mnimo entre recipientes de
armazenamento de GLP e qualquer outro com lquidos inflamveis?
Resposta: distncia de 6 metros NR-20.3.8.4.
Dica do professor Hlio: esta questo cai em prova da PETROBRS.
8) Como feita a capacitao do trabalhador que esteja envolvido nos diversos tipos de
atividades com lquidos combustveis inflamveis, GLP e outros?
Resposta: Ele deve possuir um curso bsico de 8 horas (NR-20.14.1, anexo 1 OBS:
este item est na NR Comentada).

Explicao do Professor.
= Temos que ficar atentos emisso de calor nos combustveis e inflamveis.

01/10/2009

EXPLICAO DO PROFESSOR

= O espao confinado o local onde no foi feito para a permanncia do homem (NR33).

NR-21 TRABALHO A CU ABERTO

21.1 Abrigo para proteo contra intempries (chuva, calor, frio, ventania).
= O carro um bom abrigo contra raios.
= Proteo contra calor chapu, protetor solar, roupas apropriadas (EPI).
= Meia de l, para quem trabalha no frio, considerado EPI.
21.6.1 No se pode colocar mais de uma famlia em uma mesma casa.
21.8 casas devem ser construdas afastadas 50 metros de depsitos de feno, esterco ou
quaisquer tipos de criao de animais.
21.4 Trabalhos realizados em regies pantanosas e alagadias devem ser tomadas
medidas para o risco de endemias.
21.10 Evitar contaminao do poo de gua, devendo examinar a gua, cimentando as
laterais do poo.
21.13 As fossas devem estar no mnimo 15 metros do poo e 10 metros da casa em
lugar livre de enchentes.

NR-22 TRABALHOS SUBTERRNEOS

= A CIPA nos casos de trabalhos subterrneos possui outro nome: a CIPAMIN
(Comisso Interna de Preveno de Acidentes na Minerao).
NR-23 PROTEO CONTRA INCNDIOS
NR-23 Proteo Contra Incndio Esta NR ser ensinada no 3 Mdulo com a
matria de Combate a Incndio.

NR-25 RESDUOS INDUSTRIAIS

NR-25 Resduos Industriais Esta NR ser ensinada no 3 Mdulo com a matria de
Saneamento do Meio.

NR-29 NORMA REGULAMENTADORA DE SEGURANA E SADE NO

TRABALHO PORTURIO
A NR-29 Segurana e Sade no Trabalho Porturio uma NR Especfica e no ser
aprofundada nesta matria, ficando a cargo do aluno seu conhecimento mais profundo
com a leitura da mesma.

NR-30 NORMA REGULAMENTADORA DE SEGURANA E SADE NO

TRABALHO AQUAVIRIO
A NR-30 Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio uma NR Especfica e no ser
aprofundada nesta matria, ficando a cargo do aluno seu conhecimento mais profundo
com a leitura da mesma.

NR-31 NORMA REGULAMENTADOR DE SEGURANA E SADE NO

TRABALHO NA AGRICULTURA, PECURIA, SILVICULTURA, EXPLORAO
FLORESTAL E AQUICULTURA.
A NR-31 Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria, Silvicultura,
Explorao Florestal e Aquicultura uma NR Especfica e no ser aprofundada nesta
matria, ficando a cargo do aluno seu conhecimento mais profundo com a leitura da
mesma.

NR-24 CONDIOES SANITRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE

TRABALHO
= Devemos ficar atentos quando o inspetor do trabalho solicita o livro de inspeo; este
livro contm o histrico de visitas e atuaes de todos os setores da empresa, feita por
inspetores.
1) Em que caso os armrios dos funcionrios sero duplos?
Resposta: Nas atividades e operaes insalubres, bem como nas atividades
incompatveis com o asseio corporal, que exponham os empregados a poeiras e
produtos graxos e oleosos, os armrios sero duplos. (NR-24.2.11).
2) Como devem ser as paredes dos vestirios?
Resposta: As paredes dos vestirios devero ser construdas em alvenaria de tijolo
comum ou de concreto e revestidas com material impermevel e lavvel (NR-24.2.4).
3) Como deve ser a gua servida para os funcionrios beberem? E os copos podem ser
de plstico, vidro, etc.
Resposta: gua potvel, em condies higinicas, fornecidas por meio de copos
individuais ou bebedouros de jato inclinado e guarda protetora, proibindo-se sua
instalao em pias e lavatrios, e o uso de copos seletivos (NR-24.3.10).
4) Como devem ser as mesas dos refeitrios?

Respostas: mesas providas de tampo liso e de material impermevel, bancos ou

cadeiras, mantidos permanentemente limpos (NR-24.3.12).
5) Como devem ser as portas dos banheiros com chuveiros?
Respostas: Ter portas de acesso que impeam o devassamento, ou ser construdos de
modo a manter o resguardo conveniente (NR-24.1.11 letra D).
6) O vestirio pode ser utilizado para guardar objetos, materiais e / ou outros?
Respostas: No. proibida a utilizao do vestirio para quaisquer outros fins, ainda
que em carter provisrio, no sendo permitido, sob pena de autuao, que roupas e
pertences dos empregados se encontrem fora dos respectivos armrios (NR-24.2.16).
7) A partir de quantos funcionrios exigido refeitrio na empresa?
Resposta: Nos estabelecimentos e que trabalhem mais de 300 (trezentos) operrios,
obrigatria a existncia de refeitrio, no sendo permitido aos trabalhadores tomarem
suas refeies em outro local do estabelecimento (NR-24.3.1).
= Os vestirios so obrigatrios o uso de bancos para ajudar o trabalhador a trocar de
roupa. E tambm devem possuir estrados nos chuveiros de madeira ou borracha para
evitar que o trabalhador escorregue enquanto toma banho.
= O galo possui 3,6ml, sendo esta quantia caracterizando o mesmo.

15/10/2009

NR-28 FISCALIZAO E PENALIDADES

= Foi feita uma explicao do professor Hlio sobre como utilizar a NR-28,
especificamente o Anexo I Gradao de Multas (em UFIR).
Para determinar o valor de uma multa em descumprimento a uma determinada NR, seja
ela qual for, devemos ver o quadro que se encontra no Anexo I da NR-28. Veja o
quadro:
Gradao de Multas (em UFIR)
N de
Empregado
s
1-10
11-25
26-50
51-100
101-250
251-500
501-1000
Mais de
1000

Segurana do Trabalho

I1
630-729
730-830
831-963
964-1104
1105-1241
1242-1374
1375-1507
1508-1646

I2
1129-1393
1394-1664
1665-1935
1936-2200
2201-2471
2472-2748
2749-3020
3021-3284

I3
1691-2091
2092-2495
2496-2898
2899-3302
3303-3718
3719-4121
4122-4525
4526-4929

Medicina do Trabalho

I4
2252-2792
2793-3334
3335-3876
3877-4418
4419-4948
4949-5490
5491-6033
6034-6304

I1
378-428
429-498
499-580
581-662
663-744
745-826
827-906
907-990

I2
676-839
840-1002
1003-1166
1167-1324
1325-1482
1483-1646
1647-1810
1811-1973

I3
1015-1254
1255-1500
1501-1746
1747-1986
1987-2225
2226-2471
2472-2717
2718-2957

I4
1350-1680
1681-1998
1999-2320
2321-2648
2649-2976
2977-3297
3298-3618
3619-3782

Para ns Tcnicos de Segurana do Trabalho, devemos nos atentar apenas ao quadro

Segurana do Trabalho (em verde no quadro acima). Para podermos saber o valor de
multa em reais (R$) basta fazer o seguinte:
1 Veja o nmero exato de funcionrios de sua empresa;
2 No Anexo II constante na NR-28 intitulado Normas Regulamentadoras esto
constantes todos os itens e subitens da NR que geram infraes (e que sua empresa
possa estar infringindo), sendo eles de grau 1,2,3 ou 4. De acordo com a infrao
correspondente, veja no quadro do Anexo I da NR-28 os valores que correspondam
infrao e multiplique pela UFIR atual. Veja que em cada coluna de infrao, existe um
valor que vai de mnimo mximo de acordo com o nvel de infrao (I1, I2, I3, e I4).
Para saber o valor em reais (R$) basta multiplicar estes valores constantes nos quadros
com o valor atual da UFIR (Unidade Fiscal de Referncia).
DICA: sempre que for multiplicado o valor da infrao com a UFIR, demonstre quando
necessrio, para seu superior o clculo com o VALOR MXIMO. Pois se voc faz um
alerta de uma determinada infrao da empresa ao dono da mesma com valor mnimo e
o inspetor do trabalho faz uma autuao com valor mximo, o dono da empresa ou seu
superior pode achar que voc errou no clculo. Ou melhor. Faa o clculo com o valor
mnimo e outro com o valor mximo, demonstrando que o valor em reais (R$) pode
chegar de um valor mnimo a um valor mximo.
Exemplo para clculo de uma infrao: (Valor da UFIR: 2,0183)
Sua empresa possui 09 funcionrios e no se enquadra no Quadro I da NR-5 (CIPA).
Mas de acordo com o item 5.6.4 a empresa deve designar um representante para o
cumprimento desta NR. Mas sua empresa no designa um responsvel para o
cumprimento da Norma Regulamentadora n 5. Verifique o grau de infrao e determine
o valor em reais da multa que a empresa receber.
Resposta: Infrao 2 de acordo com o item 5.6.4. Conforme NR-28 anexo I (Gradao
de Multas): I2 com 09 funcionrios 1129-1393. Multiplicando pelo valor da UFIR que
de 2,0183. Resoluo:
1129 X 2,0183 = R$ 2.278,66 (VALOR MNIMO) / 1393 X 2,0183 = R$ 2.811,49
(VALOR MXIMO).

NR-33 SEGURANA E SADE NOS TRABALHOS EM ESPAOS

CONFINADOS
= aconselhvel que o engenheiro de segurana promova o treinamento em espao
confinado.

= O espao confinado todo espao que no foi feito para a permanncia do homem.
Perigos Deficincia de oxignio (< 19,5%) ou excesso do mesmo (>23,5%).

Presena de vapores txicos e / ou inflamveis.

Recinto aberto no topo com profundidades maiores que 1,25 metros;
Excesso de calor;
Aprisionamento;
Gerao de atmosfera txica / explosiva durante a execuo do servio
(exemplos: gerao de fumos metlicos durante atividades de solda, gerao de
vapores inflamveis de limpeza com solventes, etc);
Possibilidade de alterao emocional do executante (claustrofobia, medo,
sentimento de insegurana, etc);
Partes mveis dentro do espao confinado;

= A quantidade de oxignio ideal na atmosfera de 21%.

= Deficincia ou acmulo de oxignio prejudicial.
= O inspetor tcnico de espao confinado deve ser o Engenheiro do Trabalho.
= Para todo trabalho em espao confinado, deve ser feita a PET (Permisso de Entrada e
Trabalho). A PET vlida apenas para cada entrada no trabalho em espao confinado.
As Funes no Confinamento
Equipe de Salvamento deve: realizar procedimento de resgate e primeiros socorros em
casos de emergncia. (item 33.4).
Responsvel Tcnico deve: Identificar os espaos confinados existentes na empresa e
elaborar as medidas tcnicas de preveno administrativas, pessoais, bem como de
emergncia e regate.
Supervisor de Entrada deve: (item 33.3.4.5)
Emitir a PET (Permisso de Entrada e Trabalho), antes do inicio das atividades;
Executar os testes, conferir os equipamentos e os procedimentos contidos na
PET (item 33.3.3).;
Assegurar que os servios de resgate e emergncia estejam disponveis e que os
meios para acion-los estejam operantes.
Cancelar os procedimentos de entrada quando necessrios;
Encerrar a Permisso de Entrada e Trabalho (PET) aps o trmino dos servios.
Trabalhador Autorizado deve: Adentrar em espao confinado somente mediante a PET,
o que requer treinamento de capacitao (no mnimo 16 horas). (item 33.3.5.3 ao
33.3.5.8.1).

= Na execuo do trabalho em espao confinado, deve-se ter OBRIGATORIAMENTE

um vigia para dar suporte aos trabalhadores que esto executando o trabalho em
confinamento.
= Mesmo a PET (Permisso de Entrada e Trabalho) sendo emitida, a O.S (Ordem de
Servio) tambm deve ser emitida independentemente da elaborao da PET.
= DICA: recomendvel guardar a PET (Permisso de Entrada e Trabalho) por no
mnimo 5 anos. (item 33.3.3 letra J).

NR-34 CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA DA

CONSTRUO E REPARAO NAVAL
= A NR-34 estabelece os requisitos mnimos e as medidas de proteo segurana,
sade e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indstria de construo e
reparao naval. (item 34.1.1)
= So consideradas atividades da construo e reparao naval para fim desta NR-34,
embarcaes, e estruturas, como: navios, barcos, lanchas, plataformas fixas ou
flutuantes, dentre outras (item 34.1.2).
= As medidas de preveno e orientao de procedimentos de trabalho seguro dentro da
rea de atuao desta NR, envolvem diversos pontos; desde documentaes (APR, PT)
e capacitaes quanto de padronizaes de trabalho em suas diversas situaes, como:
trabalho a quente, trabalho em altura, trabalho com exposio a radiaes ionizantes,
atividades de pintura, espao confinado, emergncia e salvamento nestes trabalhos.
= Para um melhor conhecimento desta NR, consultar o livro de NRs com mais
aprofundamento.

NR-35 TRABALHO EM ALTURA

35.1.1 Esta Norma estabelece os requisitos mnimos e as medidas de proteo para o
trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organizao e a execuo, de forma a
garantir a segurana e a sade dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com
esta atividade.
35.1.2 Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m (dois
metros) do nvel inferior, onde haja risco de queda.
35.2.1 Define as responsabilidades do empregador ao cumprimento das determinaes
da NR- 35.
35.2.2 Define as responsabilidades a que o trabalhador (empregado) est determinado a
cumprir de acordo com o que determina a Norma Regulamentadora n 35.

35.3.1 O empregador deve promover programa para capacitao dos trabalhadores

realizao de trabalho em altura.
= O empregador deve realizar treinamento peridico bienal e sempre que ocorram
quaisquer mudanas ou necessidades para a empresa e para o trabalhador que exija um
novo treinamento (mais detalhes no item 35.3.3.)
= A carga horria para o treinamento bienal referido no item 33.3.3 deve ter carga
horria mnima de 8 horas, conforme contedo programtico definido pelo empregador.
= O Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional fundamental para os
trabalhadores envolvidos em trabalho em altura, pois se deve avaliar se o trabalhador
no sofre de presso alta (hipertenso), presso baixa (hipotenso), vertigens ou fatores
de risco que possam lev-lo a um mal sbito. Fazer o trabalhador identificar possveis
sintomas de mal sbito tambm importante para que ele possa encerrar seu trabalho
em casos deste tipo. Mais detalhes no item 35.4.1.2 da Norma Regulamentadora n 35.
35.4.5 Todo trabalho em altura DEVE ser precedido de Anlise de Risco (AR). Mai
detalhes, nos itens 35.4.5 e 35.4.5.1.
= Ns tcnicos de segurana temos que estar atentos a condies climticas quando da
execuo do trabalho em altura em locais desprovidos de abrigos.
= 35.5.1 Os Equipamentos de Proteo Individual EPI, acessrios e sistemas de
ancoragem devem ser especificados e selecionados considerando-se a sua eficincia, o
conforto, a carga aplicada aos mesmos e o respectivo fator de segurana, em caso de
eventual queda. (mais detalhes, no item 35.5).
= O estabelecido no item 35.5 sobre Equipamentos de Proteo Individual para trabalho
em altura NO exclui o disposto na NR-06 Equipamento de Proteo Individual.
Somam-se os benefcios de ambas as Normas Regulamentadoras.
35.6.1 O empregador deve disponibilizar equipe para respostas em caso de emergncias
para trabalho em altura (mais detalhes no item 35.6).
= No treinamento de socorristas recomendando incluir no contedo do treinamento, os
resgates em trabalho em altura ou providenciar uma equipe que possa atender o disposto
no item 35.6.

ORGANIZAO
DA EMPRESA

28/10/2008

ORGANIZAO DA EMPRESA

IMPORTANTE: NESTA MATRIA HOUVE O USO DE APOSTILA. ENTRETANTO

FOI PASSADO CONTEDO PELO PROFESSOR SEM O ACOMPANHAMENTO
DA APOSTILA. ESTE CONTEDO SER REGISTRADO NESTE DOCUMENTO.
A matria: carga horria 12 dias / faltas - 25%.
Mdia: avaliao / trabalhos / avaliao em sala de aula.
Horrio (acordo de sala com o professor George) 19h15min 21h00min (1 parte da
aula) / 21h00min s 21h15min (intervalo) / 21h15min as 22h00min (2 parte da aula).
= O tcnico de segurana o consultor de segurana do trabalho.
= Segurana do trabalho responsabilidade de todos.
= Todo o tcnico de segurana coordena as aes de segurana.
= TBC Tirar a Bunda da Cadeira.
= Sempre devemos procurar especializao aps o curso.
Organizao da Empresa: o agrupamento de atividades necessrias para atingir os
objetivos estabelecidos e a atribuio de cada grupo a um elemento com a devida
autoridade para dirigir tais atividades. (Arrumar a empresa. Transformar dinheirinho em
dinheiro, ou seja, minimizar custo e maximizar lucro).
= Devemos mostrar que Segurana d lucro.
= Importante saber que uma empresa um Organismo Vivo.

1 - Segurana
2 - Qualidade

EXEMPLO DE BOA EMPRESA

3 - Produo

= 1977 comeamos com segurana (NRs Normas regulamentadoras).

= O tcnico de segurana deve ir a campo.
Temos em segurana: Segurana do trabalho / Higiene Ocupacional / Sade / Meio
Ambiente / Ergonomia.

= Ergonomia trabalho se adaptando ao colaborador. Hoje em dia, conforto lei.

= Cooperar - se unir para o objetivo.
= Na organizao quem perde com acidentes a empresa e o funcionrio.
= Empresas nacionais e familiares oferecem dificuldades com as coes de Segurana.
= BUDGET (oramento) valor estipulado em 1 ano para investir em segurana do
trabalho (verba). Varia de empresa para empresa.
= Segurana organizada significa o objetivo a ser alcanado (acidente zero). Fazer a
preveno do acidente.
= Devemos ser cautelosos e educados na abordagem com os colaboradores.
= Terceirizadas servem para empresas que necessitam de especialistas que atuem em
determinadas reas da organizao, sendo estas, reas que no so o objetivo da
empresa. Exemplo: EMBRAER trabalha com avies e necessita de servios de
segurana patrimonial.
Instruo Segurana no Posto de Trabalho: documento que o colaborador assina,
provando que foi instrudo a trabalhar em determinado posto. Nem sempre so os
tcnico de segurana que elaboram o documento.
= A instruo de segurana deve comear na hierarquia de uma empresa de cima para
baixo. Deve comear pelo nvel mais alto (dono, gerente, diretor, etc).
Tipos de organizao: So 3 tipos: linha, funcional e staff ou assessoria.
Linha: So as funes dos indivduos que tem responsabilidade direta sobre a realizao
das atividades para obteno dos objetivos na Preveno de Acidentes. Representa a
autoridade de comando (Agir), cada superior tem autoridade nica e absoluta sobre seus
subordinados e que no a reparte com ningum.
Funcional: So as funes dos indivduos que, alm da responsabilidade direta sobre a
realizao das atividades para obteno dos objetivos, ajudam os demais indivduos a
cumprirem suas tarefas com autoridade definida.
Representa a autoridade de comando e ideias (pensar e agir).
= O mecnico e eletricista possuem as aes especficas em seu trabalho.
Staff ou assessoria: So as funes dos indivduos que ajudam os indivduos de linha a
trabalhar de maneira mais eficiente na obteno dos objetivos. Representa a autoridade
de ideias (pensar) e se dedicam exclusivamente aos objetivos bsicos da empresa, como
produzir / vender / etc.

04/11/2008
A segurana muito importante para ns, faa com que seja importante para voc
tambm.
Apostila (pgina 04)
= Dentro da empresa, a base o planejamento.
Planejamento: o processo administrativo, sistematizado, atravs do qual determinado
antecipadamente e num certo prazo o que deve ser feito para alcanar o objetivo
desejado (importante).
Curto Prazo 1 ano
Mdio Prazo 1 a 5 anos

PROCURAR ESTES VALORES NA EMPRESA.

Longo prazo 10 anos

= A ateno voltada a curto prazo melhor.
= Quanto mais longo o prazo de planejamento, maior a fragilidade.
= Fatores externos na empresa refere-se a nvel mundial. (exemplo: acontecimentos
internacionais interferindo em seus negcios). Para ilustrar melhor, um bom exemplo
seria a queda de vendas de avies pela EMBRAER e outras empresas do ramo, depois
dos atentados terroristas de 11 de setembro nos Estados Unidos.
= Sempre devemos ter planejamento em mente e possuir sua flexibilidade.
= O SESMT (Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho), determina o planejamento de segurana.
= Temos que antecipar o que vai acorrer na empresa no futuro.
= Os obstculos do planejamento devem ser derrubados e devemos cumprir os prazos.
= Toda documentao de segurana do trabalho deve ser levado para frente (no deve
ser negligenciado).
= Velocidade est em desacordo com Segurana do trabalho.
= A ateno voltada a curto prazo melhor (objetivos).
= Quando o tcnico de segurana fizer integrao e treinamento, faa a lista de
presena.
= A CAT (Comunicado de Acidente do Trabalho) aberta com ou sem afastamento.

= Trabalho Compatvel quando um colaborador sofre um acidente do trabalho, e a

empresa o colocar em uma funo mais leve ou propicia ao seu estado fsico uma
melhor adaptao em relao a atividade de rotina que este colaborador desempenhava,
para no agravar seu estado fsico.
= A investigao do ambiente prioritria.
= PPRA programa de preveno de Riscos Ambientais.

13/11/2008
= Em 1 lugar em acidentes, esto as quedas na construo civil.
= Organizao em linha as decises so tomadas individualmente, sem debate; o
dono da organizao que toma as decises.
= Organizao funcional um grupo; existe o debate e ajuda mtua para alcanar os
objetivos (agir e pensar). O indivduo possui responsabilidade direta sobre as atividades
e ainda ajuda os demais a cumprirem suas tarefas, com sua autoridade definida.
= Staff ou assessoria Trabalha com ideias; no se envolvem com atividade em si. Via
dar suporte; no possui autoridade (no faz parte da chefia ou gerncia); o assessor.
Ajudam os indivduos de linha a trabalhar de maneira eficiente.
Exemplo: empresa pequena (organograma)

A (linha)
D
(Assessor
ia)
B
(Funciona
l)

C
(Funciona
l)

= A organizao est totalmente ligada com o objetivo.

19/11/2008

5 aula (apostila pgina 8)

= Hierarquia baseia-se na autoridade e responsabilidade. A autoridade est na

dimenso vertical e responsabilidade na dimenso horizontal
AUTORIDA
DE

Importante: Cumprir Operrios

Fazer Cumprir Gerente

RESPONSABILID
ADE

= O gestor tem que fazer cumprir.

= Nos nveis verticais (alta administrao) suas responsabilidades podem ser:
a) Posies, tarefas, autoridades e responsabilidades;
b) Polticas, planos, objetivos e procedimentos em todos os nveis (objetivos
principalmente);
c) Papis, status e autoridades dos indivduos possuidores do cargo.

27/11/2008

6 aula (dia do tcnico de segurana do trabalho).

Foi feito um exerccio em sala de aula

Aulas de dezembro: 05/12 09/12 19/12
D.O.U Dirio Oficial da Unio desta semana
GR-4 Grau de Risco 4

PETROBRS
CONSTRUO CIVIL
INDSTRIAS DE ARMAMENTOS E MUNIES

Montar um organograma com os cargos abaixo

Ferramenteiro
Operador de Mquinas
Tcnico em Eletrnico
Auxiliar Fiscal
Auxiliar de Departamento Pessoal
Encarregado Financeiro
Encarregado de Departamento Pessoal
Tcnico de Segurana do Trabalho
Gerente Administrativo
Diretor
Secretria
Gerente de Produo
Assessor Jurdico
Supervisor Mecnico
Supervisor Eletrnico

ORGANOGRAMA (MODELO 1)
DIRETOR

SECRETRI
A

ASSESSOR
JURDICO

TCNICO
EM
SEGURAN

GERENTE
DE
PRODU

SUPERVIS
OR
MECNICO

FERRAMENT
EIRO

OPERADO
R DE
MQUINAS

GERENTE DE
ADMINISTR
AO

SUPERVIS
OR
ELETRNI

ENCARREG
ADO
FINANCEIR

ENCARREG
ADO DE
DP.

TCNICO
ELETRNI
CO

AUXLILIAR
FISCAL

AUXILIAR
DE DP.
PESSOAL

ORGANOGRAMA (MODELO 2)

DIRETOR

ASSESSOR
JURDICO

SECRETARIA

TCNICO DE
SEGURANA
DO TRABALHO
GERENTE DE
ADMINISTRA
O

GERENTE DE
PRODUO

SUPERVISOR
ELETRNICO

TCNICO
ELETRNICO

SUPERVISOR
MECNICO

ENCARREGADO
DE DP.
PESSOAL

FERRAMENTEIR
O

ENCARREGADO
FINANCEIRO

AUXILIAR DE
DP

AUXILIAR
FISCAL

OPERADOR DE
MQUINAS

05/12/2008

Pgina 15 da Apostila

= Em reas com produtos volteis, quanto maior a ventilao, melhor para segurana.
= Calado de Segurana normalmente, validade de 1 ano.
= Gerncia no se envolve com operao de equipamentos.Gerente mexe com pessoas.

09/12/2008

Avaliao 19/12 at a pgina 21 da apostila.

Pgina 18 da Apostila
= Responsabilidade de fazer uma tarefa.
= Autoridade de delegar uma autoridade.

PLANO DE AO
TAREFA

RESPONSVE
L

EVOLUO
25
%

50
%

75
%

INICI
O
100
%

FI
M

ASSINATURA

= A assinatura do responsvel no plano de ao muito importante (fundamental).

= O inicio e o fim do plano de ao de responsabilidade do responsvel da tarefa a ser
executada.
= Ns os tcnicos de segurana do trabalho que monitoramos o plano de ao.
= Atividade compatvel RISCO ZERO.
= Um plano de ao de uma atividade de alto risco, devemos guardar uma cpia do
documento em casa.

20/01/2009

Correo da Prova

= O lder consegue o envolvimento de pessoas (questo 3 da prova).

= O planejamento no pode ficar apenas na cabea, devemos coloc-lo no papel
(questo 4 da prova).
= O foco principal de departamentalizao a homogeneidade. (profissionais na mesma
linha de trabalho).
= Questo 6 da prova: Funes Administrativas: 1 planeja, 2 organiza (exemplo: 5S),
3 Coordenar (recursos materiais e financeiros), 4 Dirigir (determinar a ao a ser
feita), 5 Controlar (padres, normas internas, NRs). Quatro itens ns aplicamos e um
ns controlamos

27/01/2009
Foi feito um exerccio para a nota e depois feito a correo. Algumas explicaes foram
anotadas logo abaixo.
= Delegao de autoridade: guiar e dirigir outras pessoas de acordo com o objetivo da
empresa e o seu perfil profissional. O risco: no ter o profissional com a qualificao
adequada. Temos que saber das capacidades de nossos subordinados.
= A Delegao envolve nossos subordinados, ou seja, delegao de tarefas a eles. Agora,
a abordagem envolve os funcionrios da organizao. Esta a diferena entre delegao
e abordagem.
= o meio ambiente um foco organizacional na empresa.
= A ISO no abre portas; ela no deixa que sejam fechadas.
= Princpio de Reteno e Difuso: haver a manuteno de pessoal, com as melhores
qualificaes para alavancar a empresa e proporciona melhor presena de mercado.

Anotaes prprias: 5S
= O que 5S: prtica desenvolvida no Japo com o objetivo de desenvolver padres de
limpeza e organizao para proporcionar bem estar a todos. Tambm conhecido como
HouseKeeping.
Quais os significados dos 5S

SEIRI (utilizao): separar as coisas necessrias e eliminar as desnecessrias;

SEITON (arrumao): arrumar as coisas necessrias, agrupando-as para facilitar
seu acesso e manuseio;
SEIRO (limpeza): eliminar sujeiras, poeiras, manchas de leo no cho e
equipamentos;
SEIKITSU (sade e higiene): conservar a limpeza dos ambientes, criando
padronizao;
SHITSUKE (autodisciplina); cumprir rigorosamente o que foi determinado,
preservando os padres estabelecidos;

03/02/2009
Trabalho para prxima aula: montar um plano de ao perante O Caso do Z (O
Caso do Z foi um texto passado pelo professor George)
OBS: Vale como ponto para mdia final
= No plano de ao, mencionar sobre aquisio de escadas.

09/03/2009

O Caso do Z (texto em sala de aula).

= Explicao para o plano de ao e anlise SWOT.

= 3 frentes a serem analisadas neste caso: o Z (acidentado); a empresa e a superviso.
ANLISE SOWT
AJUDA
S

ATRAPALHA
W

-Fornece EPI;
-Norma interna (uso de EPI);
-Profissional da rea
qualificado;

-Comportamento inseguro;
-NO comprometimento
da superviso;
-Improviso de ferramentas;
-Uso de equipamentos
danificados;
-Falta de ART (Anlise de

INTERNO
(ORGANIZAO)
Empresa

Risco da Tarefa);
T

O
Aplicao de DDS (busca de
informaes externas);
-Reviso de Normas perante
outras empresas;
-Treinamento;
-Novos EPIs/Equipamentos;
-Sinalizar locais de Trabalho;

-Multa pelo Ministrio do

trabalho e Emprego;
-Inspeo e fechamento da
empresa;
-Perda de credibilidade;
-Aumento do SAT (Seguro
Acidente do Trabalho);

EXTERNO
(AMBIENTE)

= As aes da anlise SOWT so imediatas.

= SAT (Seguro Acidente do Trabalho): a empresa paga 1% da folha de pagamento de
cada funcionrio. Mas se a empresa no se compromete com a segurana, ela pode
pagar 2% ou at 3%.
= Nos primeiros 15 dias a empresa paga o salrio normal quando o funcionrio se
afasta por acidente. A partir do 16 dia o INSS.
= A ART (Anlise de Risco da Tarefa) um documento legal para a ao de
CUMPRIR / FAZER CUMPRIR.

Plano de Ao (feito em sala de aula)

Ite
m

01

02

03
04
05
06

Tarefa

Responsve
l

Evoluo

25
%

50
%

75
%

Treinamento
Uso de
ferramentas e
equipamentos
Treinamento
Segurana do
Trabalho

Fernando

Confeccionar
DDS
Compra de
EPI
Reviso de
Normas
Implementa
o de ART
(Anlise de
Risco da

Diego

Henrique

Claudia

Diego

Inicio

Fim

03/02/200
9

13/02/200
9

03/02/200
9
03/02/200
9
03/02/200
9
03/02/200
9

18/02/200
9
03/03/200
9
18/02/200
9
23/02/200
9

03/02/200
9

15/02/200
9

100
%

Diego

Assinatur
a

Prxim
a
Reunio

Tarefa)

= A cada prxima reunio, se gera um novo plano de ao.

= O importante o cumprimento de prazos.
= Em relao ART (Anlise de Risco da Tarefa), existem vrios tipos:

ART de Espao Confinado (NR-33);

ART de Trabalho Eltrico (NR-10);
ART de Trabalho em Altura;
ART de Trabalho a Quente;
ART de Trabalho sem risco especfico;

HIGIENE DO
TRABALHO

25/11/2008

HIGIENE DO TRABALHO

IMPORTANTE: NESTA MATRIA HOUVE O USO DE APOSTILA. ENTRETANTO

FOI PASSADO CONTEDO PELO PROFESSOR SEM O ACOMPANHAMENTO
DA APOSTILA. ESTE CONTEDO SER REGISTRADO NESTE DOCUMENTO
1 Conceito
a cincia e a arte dedicada antecipao, reconhecimento, avaliao e controle de
fatores e riscos ambientais originados nos postos de trabalho e que podem causar
enfermidades, prejuzos para a sade ou bem estar dos trabalhadores, tambm tendo em
vista o possvel impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente em geral.
2 Objetivos da Higiene do Trabalho

Reconhecer, avaliar e controlar os riscos ambientais presentes nos locais de

trabalho;
Preservar a sade e a integridade dos trabalhadores;
Preservar o meio ambiente;

3 Etapas de um programa de Higiene do trabalho.

Antecipao
Anlise de projeto de novas instalaes, mtodos ou processo de trabalho, ou de
modificao dos j existentes, visando identificar os riscos potenciais e introduzir
medidas de proteo para sua reduo ou eliminao.
Reconhecimento
Esta etapa baseia-se no reconhecimento dos agentes ambientais que afetam a sade dos
trabalhadores, o que implica o conhecimento profundo dos produtos envolvidos no
processo, mtodos de trabalho, fluxo de processo e layout das instalaes.
Avaliao
Trata-se da fase em que se realiza a avaliao dos agentes fsicos, qumicos e
biolgicos, identific-los nos postos de trabalho.
Esta etapa abrange dois ramos da higiene do trabalho:
Higiene de campo: a encarregada de realizar o estudo da situao higinica no
ambiente de trabalho.
Higiene Analtica: realiza as anlises qumicas das amostras coletadas, clculos e
interpretao dos dados levantados no campo.

Controle
De acordo com os dados obtidos nas fases anteriores esta se atm a propor e adotar
medidas que visem eliminao ou minimizao dos riscos no ambiente.
O controle fundamenta-se em:
Medidas relativas a ambiente: so medidas aplicadas na fonte ou trajetria, tais como:
substituio de produto txico, isolamento das partes poluentes, ventilao no local por
exaustores, limpeza nos locais de trabalho, etc.
Medidas relativas ao homem: compreendem entre outras, a limitao do tempo de
exposio, equipamentos de proteo individual (EPI), educao e treinamento, exames
mdicos.
4 Riscos ambientais

So os agentes fsicos, qumicos e biolgicos presentes no ambiente de trabalho

capazes de produzir danos sade quando superados os respectivos limites de
tolerncia.
Os limites de tolerncia so fixados em razo da natureza, concentrao ou intensidade
do agente e do tempo de exposio.
5 Classificaes dos Riscos Ambientais
Risco Fsico: aqueles que compreendem dentre outros, rudos, vibrao, temperaturas
extremas (frio ou calor), umidade, presses anormais (exemplo: mergulhador),
radiaes ionizantes e no ionizantes (exemplo; encontrado em hospitais, trabalhos com
solda, etc).
Riscos Qumicos: aqueles que compreendem dentre outros, nevoas, neblinas (processo
de pintura), poeiras (aerodispersides) fumos (proveniente de trabalhos com solda),
gases (oxignio, cloro, amnia) e vapores (solventes, alcois, teres).
Riscos biolgicos: aqueles que compreendem dentre outros: bactrias, fungos,
protozorios, bacilos e vrus.
= No PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), alm da anlise
quantitativa e qualitativa dos riscos fsicos, qumicos e biolgicos, os riscos
ergonmicos e riscos de acidentes ou mecnicos tambm devem ser apontados no
PPRA.
Questionrio
1) Qual o objetivo da higiene do trabalho?
Resposta: O objetivo reconhecer, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho,
preservando a sade do trabalhador e sua integridade, juntamente com o meio ambiente.
2) Comente sobre antecipao, reconhecimento, avaliao e controle de riscos.
Resposta: A antecipao promove anlises de projetos ou modificaes nos processos
produtivos, visando produzir ou eliminar riscos. O reconhecimento reconhece os
agentes nocivos ao trabalhador, se fazendo necessrio o conhecimento de instalaes e
processos produtivos da organizao, mtodos do trabalho. A avaliao trata-se da
anlise de possveis agentes nocivos nos pontos de trabalho da empresa, podendo ser de
caracterstica: fsica, qumica ou biolgica. E por fim o controle; depois de feita as
possveis anlises de risco, o controle visa primeiramente eliminar os agentes e efeitos
nocivos identificados e caso no seja possvel eliminao, secundariamente feita a
minimizao dos agentes de risco a nveis de tolerncia estabelecidos em norma
(exemplo: NR-15 Atividades e Operaes Insalubres).
3) Como podemos fazer o controle no ambiente? Qual a importncia?

Resposta: atravs do uso de mecanismos ou equipamentos que diminuam o agente

nocivo. Exemplo: uso de exaustores em ambientes que apresentem gases, vapores ou
temperaturas elevadas, enclausuramento de equipamentos (instalao de EPC
Equipamento de Proteo Coletiva), limpeza do local de trabalho, isolamento de partes
poluentes, uso de matrias-primas menos nocivas, etc. A importncia destas aes visam
um ambiente de trabalho dentro das conformidades para o trabalhador, proporcionando
segurana e conforto no ambiente de trabalho.
4) Como podemos fazer o controle dos riscos no homem.
Resposta: utilizando-se de EPI (Equipamento de Proteo Individual) treinamento e
educao (fundamental), limitao ao tempo de exposio a reas e elementos nocivos
(conforme estabelecido em Norma - NR-15 Atividades e Operaes Insalubres) e
acompanhamento do trabalhador, atravs de exames mdicos (NR-7 - PCMSO
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional), elaborao de programas de
preveno (NR-9 - PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais), etc.
5) Quais so os riscos ambientais?
Respostas: Risco Fsico rudos, vibrao, temperaturas extremas (frio ou calor),
presses anormais (exemplo mergulhadores), radiaes ionizantes e no ionizantes
(exemplo: hospitais, trabalho com solda), etc.
Risco Qumico: Nvoas, Neblinas (processo de pinturas), poeiras, fumos (proveniente
de trabalhos com solda), gases (oxignio, cloro, amnia) e vapores (solventes, alcois,
teres).
Risco Biolgico: baterias, fungos, protozorios, vrus, bacilos.

EXPLICAO DA AULA dia 25/11/2008.

= Higiene do Trabalho detecta o risco, analisa o risco e combate o risco.
= Riscos qumico, fsico, biolgico, ergonmico (exemplo iluminao inadequada,
mobilirio inadequado), risco de acidente ou mecnico (choque eltrico, exploso).
= Antecipao toda empresa trabalha com isso.
= Reconhecimento analisar o risco.
= Fluxo de processo: entender o processo de produo com o responsvel pela
atividade.
= Sempre devemos analisar qual o risco do ambiente: fsico, qumico, biolgico,
ergonmico ou de acidentes ou mecnico. Em casos de risco qumico uma tima fonte
de informaes para a preveno de acidentes a FISPQ (Ficha de Informao de
Segurana de Produtos Qumicos).

= Avaliao do risco exemplo: fazer medio de rudo.

= Higiene de campo coletar as amostras, elaborando clculos e interpretao de dados.
= Medidas relativas ao ambiente: exemplo ambiente com vapores e gases. Medida de
preveno: usar exaustor. Devem-se usar medidas para retirar o agente nocivo.
= Medidas relativas ao homem: usar de mecanismos para a minimizao de danos ao
homem, sendo fsico, qumico, biolgico, ergonmico ou de acidente (risco de acidente:
exemplo queda). Utilizao de EPI (Equipamento de Proteo Individual) e EPC
(Equipamento de Proteo Coletiva).
= Exemplo de utilizao de EPI e EPC. Ambiente com risco fsico (rudo) gerado de
equipamentos e/ ou maquinrios. O EPC pode ser o enclausuramento acstico do rudo
que gerado pelas mquinas e o EPI pode ser o protetor auricular utilizado pelo
trabalhador caso o enclausuramento ainda deixe os nveis de rudo acima dos limites
permitidos e tambm para proteger o trabalhador dos rudos de seus equipamentos
(exemplo: furadeira, lixadeira, etc).
= Importante: em 1 lugar, devemos tentar eliminar a fonte geradora do risco. Caso no
seja possvel, tentamos trabalhar no meio de propagao do agente nocivo e caso as
medidas na fonte e no meio ambiente no seja o suficiente, a sim passamos a atuar em
aes preventivas para o homem (Exemplo; utilizao de EPI, etc).
= Exemplo 1: Medidas de preveno na fonte geradora de rudo. Exemplo: manuteno
no equipamento, como lubrificao, troca de peas desgastadas e/ou danificadas, etc.
= Exemplo 1.2: Medidas de preveno para o rudo em sua propagao, ou seja, atuao
no ambiente. Exemplo: enclausuramento de mquinas.
= Exemplo 1.3: Medidas de preveno de rudo para a preveno do trabalhador.
Exemplo: utilizao de EPI, ou seja, o protetor auricular.
Exemplo 2: (risco qumico). Medidas preventivas para:
Fonte: utilizao de matrias-primas alternativas que causem menos danos ao ambiente
e ao trabalhador. O mercado oferece estes produtos. Um exemplo simples so as tintas a
base de gua ou as que no oferecem odores desagradveis;
Ambiente: uma medida preventiva para o ambiente seria a utilizao de exaustores,
ventilao natural, artificial.
Trabalhador: utilizao de mscaras respiratrias.
= Riscos ambientais: existe sempre o limite de tolerncia nos agentes fsicos, qumicos
biolgicos e at mesmo ergonmicos. Exemplo (rudo), limite de 85dB para exposio
diria permissvel de acordo com NR-15 Atividades e operaes Insalubres Anexo I.
Exemplo 2 (ergonmico) de 60 kg o peso mximo que um empregado pode remover

individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e

da mulher de acordo com artigo 198 da CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas).

03/12/2008

RUDO

O rudo pode ser considerado um som ou combinao de sons no coordenados que

produzem uma sensao desagradvel (barulho).
A avaliao do rudo feita em decibel (dB) que a medida do nvel de intensidade
sonora.
Aparelhos de Medies
Decibelmetro: indica o valor mais alto da presso sonora existente no ambiente. (faz
medies de rudos pontuais).
Dosmetro: fornece o nvel mdio equivalente a que se exps o trabalhador durante sua
jornada de trabalho. So utilizados quando o trabalhador se expe a diferentes nveis de
rudo durante a jornada de trabalho. (medio de rudo que acompanha o trabalhador em
sua jornada de trabalho. uma medio funcional).
= As medies de rudo devem ser feitas na altura do ouvido do trabalhador, seja com
decibelmetro ou dosmetro.
Avaliao Ocupacional do Rudo
O efeito danoso do rudo depende:

Nvel de intensidade do som (dB) (se alto danoso);

Tempo de exposio (se for constante pode ser danoso, mesmo sendo o rudo
baixo);
Nmeros de vezes que a exposio se repete por dia (exemplo: uma buzina de
um navio em um porto que durante vrias vezes emite o som. Dependendo da
distncia pode ser prejudicial);
Sensibilidade individual (cada pessoa possui sua sensibilidade para o rudo).
Para mais (+) ou para menos (-);

Limite de Tolerncia
Nvel mximo de rudo no local de trabalho considerando o tempo de exposio que no
resulte em danos a audio do trabalhador. A NR-15 Atividade e Operaes Insalubres
nos anexos 1 e 2 transcreve os limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
trabalho e Emprego (MTE). (para 8 horas de trabalho, o limite de rudo de 85 decibis
(dB).
Tipos de Rudo

Rudo Contnuo: aquele cujo nvel de intensidade varia em at mais ou menos 3

decibis durante um perodo longo (mais de 15 minutos). (som constante sem pausas).
Rudo Intermitente: aquele cujo nvel de intensidade varia em at mais ou menos 3
decibis durante um perodo curto (menos de 15 minutos e superior a 0,2 segundo).
(Exemplo: sirene: som = pausa do som = som novamente).
Rudo de Impacto: entende-se por rudo de impacto aquele que apresenta picos de
energia acstica de durao inferior a 1 segundo, a intervalo superior a 1 segundo.
(Exemplo: som de um disparo de arma de fogo; som de impacto de um martelo;
ferramenta de fixao plvora, etc).
Medidas de Controle
As medidas de controle do rudo podem ser considerada basicamente de 3 maneiras
distintas: na fonte, na trajetria e no homem. As medidas na fonte e na trajetria devero
ser prioritrias, quando viveis tecnicamente.
Controle na Fonte
Dentre as medidas de controle na fonte, podemos destacar:

Substituio do equipamento por outro mais silencioso;

Ajustar partes mveis;
Lubrificar eficazmente rolamentos;
Alterar processo;
Programar as operaes de forma que permanea o menor nmero de mquinas
funcionando simultaneamente.
Regular motores;
Substituir engrenagens metlicas por outras de plstico.

Controles no meio
No sendo possvel o controle na fonte, o segundo passo a verificao de possveis
medidas aplicadas no meio. Esse consiste em:

Evitar a propagao por meio de isolamento;

Conseguir o mximo de perdas enrgicas por absoro

O isolamento acstico pode ser feito nas seguintes formas:

Evitando que o som se propague a partir da fonte;

Evitando que o som chegue ao receptor;

Isolar a Fonte

Significa a construo de barreiras que separe a fonte geradora do rudo do meio que o
rodeia, para evitar que esse som se propague.
Isolar Receptor
Construo de barreiras que separem a fonte e o meio do indivduo exposto ao rudo.

Anotaes da Explicao da aula do dia 03/12/2008

= Rudo som elevado que incomoda (barulho).
= Decibel medida de intensidade sonora.
= Decibelmetro aparelho que analisa a presso sonora do ambiente.
= Dosmetro aparelho que mede a dosagem mdia de rudo em que o trabalhador est
exposto. Neste aparelho colocado um fone prximo ao ouvido do trabalhador. Durante
a medio o aparelho deve ficar no mnimo 70% do tempo da jornada de trabalho no
trabalhador; tambm fazer a medio no mnimo em 6 trabalhadores diferentes, durante
o processo de anlise.
= A regulamentao dos nveis de tolerncia a que o trabalhador est exposto, se
encontra na NR-15 Atividades e Operaes Insalubres. Para 8 horas de trabalho, o
limite de rudo de 85 decibis (dB).
= Exames mdicos so muito importantes para avaliar a sensibilidade de cada pessoa
para o rudo, pois cada pessoa possui uma sensibilidade diferente para o rudo. Algumas
pessoas so mais resistentes ao rudo, outras menos resistentes.
= PCA Programa de Controle Auditivo.
= Na mudana de layout da empresa recomendvel refazer as medies dos agentes
ambientais, dentre eles o rudo.
17/12/2008
= Toda empresa obrigada a ter o PCA (Programa de Controle Auditivo).
= Os limites de tolerncia em relao ao rudo esto na NR-15 Atividades e Operaes
Insalubres.

28/01/2009
= O PCA (Programa de Controle Auditivo) de responsabilidade do Tcnico de
Segurana do Trabalho.

= A avaliao do rudo com dosmetro deve permanecer com o funcionrio da empresa

no mnimo 70% da jornada de trabalho para saber os nveis de rudo no qual o
trabalhador est exposto.
= Os EPIs devem ter as certificaes de rgos competentes (como MTE Ministrio
do Trabalho e Emprego, INMETRO Instituto Nacional de Metrologia, e possuir o CA
(Certificado de Aprovao) este ltimo, emitido aps avaliao da conformidade dos
EPIs no mbito do Sistema Brasileiro de Normalizao, Metrologia e Qualidade
Industrial (SINMETRO), conforme artigo 1 da Portaria n 32 de 8 de janeiro de 2009.
= Quando o tcnico de segurana do trabalho elaborar o DDS (Dilogo Dirio de
Segurana), ele DEVE solicitar a assinatura dos ouvintes e de preferncia esta
assinatura deve estar em uma folha anexada folha do contedo do DDS usada como
guia da palestra do tcnico de segurana.

30/01/2009

Leitura da Apostila (Vibrao)

A vibrao um movimento oscilatrio de um corpo devido a foras desequilibradas de

componentes em movimentos alternados de uma mquina ou equipamento.
A exposio ocupacional a vibrao no to estudada quanto os outros agentes
ambientais; todavia, sua ocorrncia na indstria bastante frequente. Os efeitos desse
agente na sade humana so considerveis, portanto a avaliao e o controle da vibrao
so necessrios.
Principais fontes de vibraes:

Veculos pesados (tratores, caminhes, nibus, etc);

Pontes rolantes;
Empilhadeiras;
Ferramentas manuais eltricas e pneumticas (marteletes, britadeiras,
motosserras, lixadeiras, etc);

Classificao da Vibrao
Vibrao de Corpo Inteiro: so vibraes transmitidas ao corpo como um todo,
geralmente atravs da superfcie de suporte, tal como , costas, ndegas.
Efeitos
A exposio diria vibrao de corpo inteiro poder resultar em danos na regio
espinhal, podendo tambm afetar o sistema circulatrio, alm do sistema nervoso
central.
Sintomas/ Distrbios frequentes durante ou aps a exposio vibrao de corpo inteiro
Fadiga;

Insnia;
Dor de cabea;
Tremor;
Distrbios de ombro e pescoo;
Problemas digestivos e circulatrios
Danos no aparelho auditivo
Efeitos observados em grupos de pessoas expostos a condies severas de vibrao:
Problemas na regio dorsal;
Problemas gastrointestinais;
Problemas no sistema reprodutivo;
Desordem no sistema visual;
Degenerao da coluna vertebral;
Vibrao Localizada: so vibraes que atingem certas partes de um corpo,
principalmente mos, braos e outros.
Efeitos
Formigamento ou adormecimento leve e intermitente ou ambos frequentes;
Branqueamento de dedos (fenmeno de Raynaud) causados por problemas na
circulao;
Comprometimento do tato e sensibilidade temperatura, havendo perda de
destreza e incapacidade para realizao de trabalhos minuciosos;
Aparecimento de pequenas reas de necrose na pele nas pontas dos dedos (falta
de irrigao sangunea).
= Para a medio da vibrao usa-se o acelermetro. A vibrao dever ser avaliada no
seu ponto de entrada no corpo.
= Cada membro e rgo possui sua frequncia natural prpria. O corpo no vibra como
uma nica massa.
= A frequncia mais preocupante para a vibrao vertical encontra-se entre 4 e 8 HZ.
Vibraes entre 2,5 e 5 Hz (Hertz) geram a ressonncia nas vrtebras, na garganta e
regio lombar com amplificao de at 240%.
Entre 4 e 6 Hz geram ressonncia no tronco com amplificao de at 200%. E vibraes
de 20 a 30 Hz geram ressonncia entre a cabea e os ombros com amplificao de at
350%.
Medidas de Controle:
Vibrao de corpo inteiro
Assentos com suspenso a ar;
Cabinas com suspenso;

Calibrao adequada de pneus;

Utilizao de bancos com descanso para os braos, apoio lombar e ajuste do
assento e do apoio das costas;
Implantao de programa de superviso mdica (PCMSO)
Vibrao localizada

Usar ferramentas com caractersticas antivibratrias;

Utilizar luvas antivibrao (EPI);
Implantar programa de superviso mdica (PCMSO)

13/02/2009
Atividade Medidas Preventivas para as seguintes questes (apostila pgina 06).
1-) Temperatura do ar medidas para o ambiente: ar condicionado (para temperaturas
altas) ou aquecedores (temperaturas baixas) dependendo do ambiente. Medidas para o
homem: roupas claras, leves para o calor e roupas flaneladas, toucas e luvas para
ambientes frios.
2-) Umidade relativa do ar controle de temperatura por equipamentos como
aquecedores ou condicionadores de ar ou mesmo climatizao artificial do ambiente.
Nestes casos os equipamentos utilizados para controle do ar do ambiente DEVEM
passar por manutenes constantes como por exemplo a limpeza dos filtros dos
equipamentos.
3-) Velocidade do vento: a velocidade do vento contribui para a sensao de diminuio
trmica do corpo. Desta forma em situaes assim, evitar as mudanas repentinas de
temperatura principalmente quando o trabalhador est em ambiente protegido de ventos
e intempries e consequentemente com o corpo mais aquecido e saia para ambientes
com presena de ventos e chuvas (sem abrigo) em razo da preveno do risco de
choque trmico. Em casos de ambientes trmicos diferenciados, tentar acostumar o
corpo a nova temperatura gradativamente, saindo da rea de exposio para uma rea
intermediria rea de destino que eventualmente possui condies trmicas mais
bruscas.
= Em empresas alimentcias, principalmente as de chocolate, como a Nestl, os
funcionrios enfrentam mudanas de temperaturas bruscas de calor para frio ou deste
para aquele. Isso porque nas reas onde ficam armazenadas as massas de chocolate e
onde so moldados (conchagem e moldagem), o ambiente quente para manter o
chocolate em seu estado mais lquido ou pastoso. Mas quando o chocolate vai para o
setor de acondicionamento onde so embalados e armazenados, a temperatura deste
ambiente deve ser mais fria para mant-los em seu formato embalado e tambm
proporcionado sua conservao. E quando os funcionrios transitam de um ambiente
para outro, sentem essas mudanas de temperatura de forma brusca e repentina.

4-) Calor radiante deve-se utilizar barreiras trmicas que reflitam as radiaes (o
alumnio polido muito eficiente para esta finalidade); o uso de exaustores e roupas
trmicas tambm se mostram eficientes e deve proteger o corpo inteiro do trabalhador.
5-) Atividades Exaustivas as medidas par atividades exaustivas podem ser:

Revezamento na execuo das tarefas;

Ingesto de lquidos para reposio de sais minerais;
Mecanizao da tarefa (automatizao) acarretando na neutralizao ou
diminuio da sobrecarga fsica e trmica.

19/02/2003

Pirmide de Frank Bird

Um pesquisa realizada pelo engenheiro Norte Americano Frank Bird Junior, durante 10
anos, pesquisando 297 empresas, sobre um total de dez milhes de homens horas
trabalhadas, constatou-se que: na ocorrncia 600 incidentes temos: 30 acidentes com
danos a propriedade, 10 acidentes com leses no incapacitantes e 1 acidente com leso
sria ou incapacitante;

01

Acidente com leso sria ou incapacidade podendo gerar bito

10

Acidentes com leses leves

30

Acidentes com danos a propriedade

600

Incidentes que no apresentam danos pessoais e / ou materiais.

= A cada 600 incidentes, ocorrem os acidentes descritos acima. A anlise da pirmide

feita de baixo para cima.

TICA E
CIDADANIA

04/05/2009

tica e Cidadania

tica a cincia da moral.

Parte da filosofia que estuda os deveres do homem para com deus e a sociedade.
Cidadania habitante da cidade.
Indivduo que desfruta (aproveita) os direitos civis e polticos do Estado.
= Direitos civis ter moradia, saneamento, acesso a educao, etc.
= Direitos polticos direito de votar.
Conceitos Bsicos

Atitudes so predisposies aprendidas de fundo emocional para pensar, agir, sentir,

perceber consistentemente de maneira favorvel ou desfavorvel em relao a pessoas,
conceitos ou fatos.
Carter soma total dos traos de personalidade que do consistncia ao
comportamento e tem por base as crenas e valores, sendo o fator preponderante nas
decises e no modo de agir de qualquer pessoa.
Crenas so suposies ou convices julgadas verdadeiras a respeito de pessoas,
conceitos ou fatos.
Valores representam o grau de importncia atribudo, subjetivamente as pessoas, aos
conceitos ou aos fatos.
Normas so padres, regras e diretrizes usadas para dirigir o comportamento dos
membros de um determinado grupo.
Os grupos transmitem os costumes, as tradies e valores dos seus membros atravs de
normas (regras ou leis) que permitem s pessoas estabelecerem os parmetros que vo
guiar os seus julgamentos e relacionamentos na comunidade envolvida.
= O TST (Tcnico de Segurana do Trabalho) est sempre em seu cotidiano tomando
atitudes. Exemplo: inspeo de segurana.
Conceito de Grupos Sociais
Um grupo social ser formado sempre que se tenha um objetivo comum entre os
indivduos, caso contrrio, ou seja, quando no h objetivo comum, no podemos dizer
que temos um grupo social, mas sim, um agrupamento de pessoas.
Quando se pretende fazer parte de um grupo, de fundamental importncia estudar e
compreender, as principais caractersticas que determinam o modo de ser deste grupo:
crenas e valores (cultura), comunicao, regras de comportamento (direitos, deveres,
proibies, responsabilidades, etc), personalidade das pessoas, objetivos individuais e
do grupo.
Em relao aos seus integrantes, um grupo pode se portar de formas diferentes,
manifestando basicamente trs tipos de comportamento: aceitao, diferena e
indiferena.
Exemplo de Grupos Sociais:

Famlia: pais, filhos, parentes, etc;

Grupo de estudo;
Grupo de trabalho;
Grupo de cerveja (amigos);

22/05/2009

tica - Tcnico de Segurana do Trabalho

tica a avaliao qualitativa do comportamento humano, mediante uma situao, do

ponto do bem e do mal, tendo como referncia um conjunto de regras ou padres a
respeito do comportamento, estabelecido e aceito numa poca por determinada
comunidade humana baseada em crenas e valores. Ser tico agir de acordo com os
princpios de uma determinada sociedade.
O tcnico de segurana do trabalho deve exercer o seu trabalho profissional com
competncia, zelo, lealdade, dedicao e honestidade, observando as determinaes
legais e regulamentares da profisso e resguardando os interesses dos trabalhadores.

Acompanhar a legislao, visando cumprir corretamente e colaborar para sua

atualizao e aperfeioamento;
Considerar como confidencial toda informao tcnica, financeira ou de outra
natureza que obtenha sobre interesses dos empregados ou empregador (muito
importante).
A conduta do tcnico de segurana do trabalho com os demais colegas deve se
basear no respeito mtuo, na liberdade e independncia de cada um, buscando
sempre os interesses comuns e o bem estar da categoria.

= Uma norma de segurana eficaz fazer com que os carros no estacionamento

estacionem o carro com a frente direcionada sada, favorecendo a deslocao dos
carros com mais rapidez em casos de emergncia.
= tica voc cumprir com as regras e determinaes de uma comunidade baseada em
crenas e valores.
= Devemos ficar atentos com as alteraes doas legislaes, as convenes coletivas
dos diferentes ramos industriais.

No tomar como seus ou desqualificar os trabalhos, iniciativas ou solues

encontradas por colegas sem a necessria citao ou autorizao expressa.
Enfim, o tcnico de segurana do trabalho deve sempre agir com o bom senso,
mas sempre cumprindo as normas e regras que a ele so dadas, priorizando
sempre a segurana, sade e bem estar das pessoas, buscando cada vez mais a
melhoria do ambiente de trabalho, atravs da segurana, para realizar o servio
de forma segura e de conforto para o trabalho dos funcionrios, visando a
preveno de acidentes i infortnios sade, para que todos retornem aos seus
lares com a integridade fsica e a sade preservadas

25/06/2009

Classificao dos Grupos Sociais

Grupo Organizado: se um grupo for organizado, planejado ou premeditado sua

formao. Exemplo: amigos de bairro, time de futebol, famlia, etc.

Grupo Involuntrio: se um grupo for formado esporadicamente, sem inteno. Exemplo:

pessoas que esperam por uma conduo no ponto de nibus, etc.

tica Profissional
o conjunto de normas de conduta que devero ser postas em vigor em prtica no
exerccio de determinada profisso. Seria a ao reguladora da tica agindo no
desempenho das profisses fazendo com que o profissional respeite seu semelhante
quando no exerccio da sua profisso.
A tica profissional leva o profissional a agir com o sentimento do dever, dignidade e
decoro (decncia da classe).
= tica tambm zelo pela empresa, coleguismo com os companheiros de trabalho,
honestidade carter, etc.
= Grupo organizado um grupo quando se tem inteno de se formar.
= Grupo Involuntrio so grupos que se formam sem nenhuma inteno.
= Ser cidado a pessoa que sabe que tm direitos e deveres; possui endereo fsico,
certido de nascimento, direitos polticos e civis do Estado, Registro Geral (RG), Ttulo
de Eleitor e Carteira Profissional.
= A documentao e endereo fsico so essenciais para a cidadania.

tica no Trabalho
1) Seja honesto em qualquer situao;
2) Nunca faa algo que voc no possa assumir em pblico;
3) Seja humilde, tolerante e flexvel. Muitas ideias absurdas podem ser a soluo de
um problema. Para descobrir isso, preciso trabalhar em equipe, ouvindo as
pessoas e avaliando a situao sem julgamentos precipitados ou baseados em
suposies;
4) Ser tico significa muitas vezes perder dinheiro, status e benefcios.
5) D crdito a quem merece. No aceite elogios pelo trabalho de outra pessoa.
Cedo ou tarde ser reconhecido o autor da ideia e voc ficar com fama de mau
carter;
6) Pontualidade vale ouro. Se voc sempre se atrasa, ser considerado indigno de
confiana e pode perder boas oportunidades na empresa;

27/07/2009

Continuao

7) Evite criticar os colegas de trabalho ou culpar um subordinado pelas costas. Se

tiver de corrigir ou repreender algum, faa-o em particular.
8) Respeite a privacidade do colega prximo. proibido mexer na mesa, nos
pertences e documentos de trabalho dos colegas e do chefe. Tambm devolva
tudo o que pedir emprestado rapidamente e agradea a gentileza com um bilhete.
9) Oferea apoio aos colegas. Se souber que algum est passando por
dificuldades, espere que ele mencione o assunto e oua-o com ateno.
10) Faa o que disse que prometeu. Quebrar promessas imperdovel;
11) Aja de acordo com seus princpios e assuma suas decises, mesmo que isso
implique ficar contra a maioria.
12) Que fazer com brindes e presentes? Muitas empresas tm normas prprias
determinadas. Informe-se sobre isso e aja conforme a regra.
De crdito a quem merece. No aceite elogios pelo trabalho de outra pessoa. Voc
pode ficar com fama de mau carter.
= No se deve repreender um funcionrio ou subordinado perto dos seus colegas de
trabalho. Isso causa vergonha e pode at causar futuros atritos.
= No devemos deixar nenhum tipo de documento sobre a mesa, pois pode ser lido por
outras pessoas algo que no deve ser divulgado em pblico.
= Dica do item 11: Devemos sempre procurar um consenso entre as opinies.
= Dica do item 12: o aconselhvel no aceitar brindes.
= Ns temos que trabalhar na empresa para que o SESMT tenha credibilidade.

Ao Telefone
13) D toda a ateno a pessoa que ligou. Nada de mascar chicletes, comer ou fazer
qualquer tipo de barulho. A pessoa do outro lado da linha pode achar que voc
no est lhe dando a devida ateno.
14) No chame as pessoas de benzinho, querida, meu bem, etc;
15) Ao falar ao telefone, voc julgado pela dico, capacidade de articular
pensamentos e por tratar os outros com cortesia ou no. A voz deve ser alegre,
clara, calorosa e em bom tom, nem to alta e nem to baixa.
16) Ao atender ao telefone, anote o recado. Escreva o nome da pessoa que ligou o
nmero do telefone, o assunto e a hora. Com letra legvel claro;
17) Evite no mximo atender telefone durante uma reunio, a no ser que a ligao
seja extremamente importante. Os celulares devem ser desligados antes de a
reunio comear;

28/08/2009

Trabalho Sobre tica / Cidadania

Conceitos Bsicos
1-) O que so normas?
Resposta: So padres, regras e diretrizes usadas para dirigir o comportamento dos
membros de um determinado grupo.
2-) Explique o que voc entende por tica?
Resposta: tica voc cumprir com as regras e determinaes de uma comunidade,
baseada em crenas e valores.
3-) O que so crenas?
Resposta: So suposies ou convices julgadas verdadeiras a respeito de pessoas,
conceitos ou fatos.

Conceitos de Grupos Sociais

1-) Como formado um grupo social?
Resposta: Um grupo social formado sempre que se tenha um objetivo comum entre os
indivduos, caso contrrio, ou seja, quando no h objetivo comum, no podemos dizer
que temos um grupo social, mas sim, um agrupamento de pessoas.

2-) Quais so as principais caractersticas que determinam o modo de ser de um grupo?

Resposta: So: Crenas e Valores (cultura); Comunicao, Regras de Comportamento
(direitos, deveres, proibio, responsabilidade, etc); personalidades das pessoas e do
grupo.
3-) Quais so os 3 tipos de comportamento de um grupo?
Respostas: Aceitao, diferena e indiferena.
4-) De um exemplo de grupo social.
Respostas: Grupo de estudo, grupo de amigos, grupo de trabalho.
5-) O que um grupo organizado?
Resposta: um grupo que se tem a inteno de se formar de maneira prmeditada e
planejada.

tica Profissional
1-) Ao que se refere a cidadania?
Resposta: Indivduo que desfruta (aproveita) os direitos covis e polticos do Estado.
2-) O que ser cidado?
Resposta: ser cidado a pessoa que sabe que tm direitos e deveres, possui direitos
polticos e civis do Estado, alm de ter de possuir endereo fsico, certido de
nascimento, Registro Geral (RG), Ttulo de Eleitor, Carteira Profissional.
3-) Complete: cidadania uma condio poltica de direito e deveres, frente ao coletivo
e as pessoas com as quais se convive.

Explicao
= Grupo Organizado: aquele grupo criado de forma premeditada e planejada.
= tica Empresarial: sempre cumprir acordo com os clientes, atender as legislaes
Federal e estadual; tratar bem seus funcionrios.
= Cidadania: Refere-se a conceito de igualdade, democracia, justia, tica, poltica,
condio humana e informao.

11/09/2009
Prxima aula de tica Prova
Tera-feira 15/09/2009 conselho de classe com diretoria e professores da escola
trmino da aula 21h00min horas.
Explicao do Professor

Relaes Pblicas
Relaes humanas
Relaes Interpessoais

-Termo usado antigamente

-1 mudana do termo
-Termo usado hoje

= As Relaes Interpessoais ajudam e muito na aplicao da segurana do trabalho na

empresa. s vezes at para a resoluo de pequenos problemas, a boa relao humana
colabora. Exemplo: fazer um pedido para a pintura de uma sinalizao de segurana:
Em vez de pedirmos de uma maneira formal, com documentos a serem solicitados, de

forma mais burocrtica esta solicitao de pintura, podemos solicitar na camaradagem

para o pintor responsvel, e assim, ganhamos tempo.
= No ambiente de trabalho, devemos tentar conhecer os trabalhadores para colaborar na
relao interpessoal, e assim, promover um melhor relacionamento e resultado do
trabalho.
Maldades e Fofocas
1. Afaste-se das fofocas e maledicncias. S o fato de prestar ateno nelas pode
lhe dar a fama de fofoqueiro. E aquele que lhe conta a ltima, pode levar
tambm um comentrio pssimo de voc.
2. Evite fazer profecias. As provises podem no se realizar e as palavras se
voltaro contra voc. (Exemplo: empresa aumentar 10% o salrio).
3. Quando se referir a um executivo da empresa numa conversa com os colegas,
use o nome completo dele para evitar mal entendidos.
4. Mantenha a voz baixa, especialmente quando precisar falar de assuntos de
carter confidencial.
5. Nunca comente na frente de outros colegas o programa que voc fez no final
de semana, pois isso desperta cime, inveja e compromete a imparcialidade de
qualquer deciso ou trabalho que voc tenha ou faa em relao a seu amigo.
6. Deixe bem claro que adepto ao ditado: Amigos , amigos; negcios parte.
= O TST deve ficar longe de fofocas e picuinhas

Perguntas Para a Prova de tica

1-) O que significa ser cidado?
Resposta: Ser cidado a pessoa que sabe que tm direitos e deveres, possui direitos
polticos e civis do Estado, alm de ter que possuir endereo fsico, certido de
nascimento, Registro Geral (RG), Ttulo de Eleitor, Carteira profissional.
2-) O quer dizer tica?
Resposta: tica voc cumprir com as regras e determinaes de uma comunidade,
baseada em crenas e valores. Tambm definida como parte da filosofia que estuda os
deveres do homem para com Deus e a sociedade.
3-) O que so normas?
Resposta: So padres, regras e diretrizes usadas para dirigir o comportamento dos
membros de um determinado grupo.

4-) O que um grupo social?

Resposta: um grupo formado sempre que se tenha um objetivo comum entre os
indivduos, caso contrrio, ou seja, quando no h objetivo comum, no podemos dizer
que temos um grupo social, mas sim, um agrupamento de pessoas.
5-) O que cidadania?
uma condio poltica de Direitos e Deveres, frente ao coletivo e as pessoas com as
quais se convive.
6-) De um exemplo de grupo social.
Respostas: grupo de estudo, grupo de amigos, grupo de trabalho.
7-) O que um grupo organizado?
Resposta: um grupo que se tem a inteno de se formar de maneira premeditada e
planejada.
8-) Cite 3 exemplos de tica no Trabalho.

Ser honesto em qualquer situao;

Respeitar a privacidade do colega prximo, no mexendo em documentos ou
pertences que no so seus;
Sempre fazer o que disse e prometeu, no quebrando promessas;
Agir de acordo com os seus princpios e assuma suas decises;
Ser pontual sempre;
No aceitar elogios pelo trabalho de outro;

9-) Cite 3 exemplos de como se portar ao telefone.

Proporcionar total ateno pessoa que ligou;

Ao atender ao telefone anote o recado. Escreva o nome da pessoa que ligou; o
nmero do telefone, o assunto e a hora. Tudo isso com letra legvel;
Tratar a pessoa que ligou com cortesia, tendo a voz alegre, clara, calorosa e em
bom tom, nem alto e nem baixo;
No mascar chicletes, comer ou fazer qualquer tipo de barulho. A pessoa do
outro lado da linha pode achar que voc no lhe est dando a devida ateno;

10-) Cite 3 bons exemplos para no ser vtima de maldades e fofocas no trabalho.

Deixe bem claro que adepto do ditado: Amigos, amigos; negcios parte.
Mantenha a voz baixa, especialmente quando precisar falar de assuntos de
carter confidencial;
Evite fazer profecias. As previses podem no se realizar e as palavras se
voltaro contra voc;

Quando se referir a um executivo da empresa numa conversa com os colegas,

use o nome completo dele para evitar mal entendidos;

11-) O que tica profissional?

Resposta: So conjunto de normas de conduta que devem ser aplicadas no exerccio de
determinada profisso, fazendo com que o profissional respeite seu semelhante no
ambiente de trabalho.
12-) O que lealdade?
Reposta: ser fiel a ideias e convices, que se assimilam s suas, de maneira sincera
franca e honesta, aplicando no meio social, no trabalho e com as pessoas com as quais
se convive.
13-) Em se tratando do TST, como deve portar-se no trabalho?

O TST deve exercer seu trabalho com competncia, zelo, lealdade, dedicao e
honestidade, observando as determinaes legais e regulamentares da profisso e
resguardando os direitos dos trabalhadores;
Acompanhar a legislao, visando cumprir corretamente e colaborar para sua
atualizao e aperfeioamento;
Considerar como confidencial toda informao tcnica, financeira ou de outra
natureza que obtenha sobre os interesses dos empregados ou empregador;

14-) Como deve ser a conduta do TST com os demais colegas?

Resposta: Deve se basear no respeito mtuo, na liberdade e independncia de cada um,
buscando sempre os interesses comuns e o bem estar da categoria.

15-) possvel ser leal empresa e mesmo assim, fazer oposio a ela? Explique.
Resposta: SIM! A lealdade deve existir e ser praticada. No entanto, em ocasies que
levarem a uma oposio de ideias, fato ou conduta relacionada empresa, ela deve ser
feita de maneira inteiramente responsvel e com embasamento, comunicando a
oposio s pessoas responsveis em ouvi-las, dentro das formalidades cabveis e
seguindo a tica no Trabalho.
16-) O que so crenas?
Resposta: So suposies ou convices julgadas verdadeiras a respeito de pessoas,
conceitos ou fatos.
17-) Em relao aos integrantes de um grupo, manifesta-se 3 tipos de comportamento.
Quais so eles?
Resposta: Aceitao. Diferena e Indiferena.

18-) O que grupo involuntrio?

Resposta: um grupo formado esporadicamente, sem inteno. Exemplo: pessoas que
esperam por uma conduo no ponto de nibus.
19-) A tica Profissional atinge vrias profisses. Cite 3 delas.
Resposta: Medicina, engenharia, advocacia, administrao.
20-) Seja honesto em qualquer situao. A qual tipo de tica se refere a frase acima?
Reposta: tica no Trabalho.

ERGONOMIA

12/05/2009

Ergonomia

IMPORTANTE: NESTA MATRIA FOI PASSADO AOS ALUNOS MATERIAL

ELETRNICO SOBRE O TEMA EM ARQUIVOS POWER POINT E PDF. MAS
ABAIXO ESTO ANOTADAS AS EXPLICAES DOS PROFESSORES
DURANTE AS AULAS.
= preciso ter planejamento para promover Segurana no Trabalho.
= O aumento da jornada de trabalho envolve riscos ergonmicos.
RISCOS
Riscos
Fsicos
Riscos

AGENTES AGRESSIVOS
Rudos, vibrao, calor, frio, presses anormais, umidade, radiaes
ionizantes e no ionizantes.
Nvoas, neblinas, vapores, gases, poeiras, fumos metlicos.

Qumicos
Riscos
Biolgicos
Riscos
Ergonmicos

Riscos de
Acidentes

Fungos, bactrias, vrus, protozorios, parasitas, bacilos.

Postura incorreta, fadigas, horas extras, monotonia, repetitividade,
jornada de trabalho prolongada, imposio de ritmos excessivos,
levantamento e transporte manual de peso, esforo fsico intenso,
controle rgido de produtividade, outras situaes causadoras de
estresse fsico ou psquico.
Arranjo fsico inadequado, mquinas e equipamentos sem proteo,
ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminao inadequada,
batida contra, choque eltrico, incndio, exploso, armazenamento
inadequado, picadas ou mordidas de animais peonhentos.

Definio de Ergonomia: Ergo = Trabalho / Nomos: Regras

= Ergonomia um disciplina cientifica relacionada ao entendimento doas interaes
entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e aplicao de teorias,
princpios, dados e mtodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o
desempenho global do sistema.
= A gua muito importante para a coluna, pois lubrifica os discos da coluna.
= A ergonomia estuda o ambiente de trabalho, mas pode ser exercida em outras reas
como em casa ou no lazer.
= Ergonomia significa menos esforo fsico e mental.
= A ergonomia trabalha com aes de Concepo e Correo, sendo as aes de
correo um critrio ruim, pois o ideal planejar as condies de trabalho para o maior
conforto do trabalhador e no adaptar o trabalhador as condies de trabalho.
= O reflexo do sol uma questo ergonmica tanto pelo simples fator de incmodo
quanto pelo efeito fisco nocivo. Exemplo: ardncia nos olhos aps perodos acentuados
de exposio.
= A contratao de trabalhadores com uma determinada altura um elemento para
ajudar na ergonomia. Existem locais de trabalho em uma empresa que se necessita de
pessoas mais altas, assim sendo, contratar um trabalhador com estatura baixa pode gerar
problemas ergonmicos. Isso tambm serve para o porte fsico de cada um. Sempre
temos que respeitar os limites fsicos de cada um e analisar o parmetro fisco mais
adequado para determinada funo de trabalho na empresa.
= Aes de Correo na Ergonomia se mostra um critrio limitado, corrigindo algo
que deveria ser adaptado.
= Aes de Concepo aes muitos mais amplas, pois temos a liberdade de
determinar a melhor condio a ser adotada.

Acidentes do Trabalho se subdividem em:

Acidentes tpicos;
Acidentes de Trajeto;
Doena do Trabalho; (ergonomia).
Doena profissional;

= P.A.I.R.O. Perda Auditiva Induzida pelo Rudo Ocupacional.

20/05/2009

CLT Trabalho para Mulher e Menor

Artigos da CLT relacionados ao trabalho feminino: Artigo 372 ao Artigo 378.

Artigos da CLT relacionados ao trabalho do menor: Artigo 402 ao Artigo 441.
= Deslocar, Levantar e Transportar Cargas Objetivo: informar procedimentos bsicos
a serem seguidos no deslocamento, levantamento e transportes de cargas manuais,
objetivando evitar acidentes e consequncias ao trabalhador.
= NBR 9050 Acessibilidade a Edificaes, Mobilirio, Espaos e Equipamentos
Urbanos. Nesta NBR 9050 tambm consta os padres para escada fixa e corrimos.
Dimensionamento de Escadas Fixas
As dimenses dos pisos e espelhos devem ser constantes em toda escada, atendendo as
seguintes condies:
a) Pisos (p): 0,28 m < p < 0,32 m;
b) Espelhos (e) 0,16 m < e < 0,18 m;
= A dimenso do espelho de degraus isolados deve ser inferior a 0,18 m e superior a
0,16 m. devem ser evitados espelhos com dimenso entre 1,5 cm e 15 cm. Para degraus
isolados recomenda-se que possuam espelho com altura entre 0,15 m e 0,18 m.

Corrimos e guarda-corpos
Os corrimos e guarda-corpos devem ser construdos com materiais rgidos, ser
firmemente fixados s paredes, barras de suporte ou guarda-corpos, oferecer condies
seguras de utilizao, sendo sinalizados.
Devem ser instalados em ambos os lados dos degraus isolados, das escadas fixas e
rampas. Os corrimos devem ter largura entre 3,0 cm e 4,5 cm sem arestas vivas. Deve
ser deixado um espao livre de no mnimo 4,0 cm entre parede e o corrimo. Devem
permitir boa empunhadura e deslizamento, sendo preferencialmente de seo circular.
Quando embutidos na parede, os corrimos devem ser afastados 4,0 cm da parede de
fundo e 15,0 cm da face superior da reentrncia (ngulo ou curva para dentro,
cavidade).
Os corrimos laterais devem prolongar-se pelo menos 30 cm antes do inicio e aps o
trmino da escada ou rampa, sem interferir com reas de circulao ou prejuzo a vazo
(de pessoas ou objetos). Em edificaes existentes, onde for impraticvel promover o
prolongamento do corrimo no sentido do caminhamento, este pode ser feito ao longo
da rea de circulao ou fixado na parede adjacente.

Pra degraus isolados e escadas, a altura do corrimo deve ser de 0,92 m do piso. Para
rampas e opcionalmente para escadas, os corrimos laterais devem ser instalados a duas
alturas: 0,92 m e 0,70 m do piso.

= Importante: na NR-18.12 constam os procedimentos de segurana a serem adotados

em escadas, rampas e passarelas.
= O material da escada deve ser de material que dificulte a propagao do fogo, como as
de alumnio.
= importante colocar desenhos em elaborao de treinamento.
Importante: em relao a levantamento de peso, o artigo 198 da CLT estabelece: de 60
quilogramas o peso mximo que um empregado pode remover individualmente,
ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher (redao
conforme a Lei n 6.514 de 22 de dezembro de 1977). Entretanto nos artigos da CLT
referente ao Trabalho da Mulher (artigo 372 ao 378) e ao Trabalho do Menor (artigo 402
ao 441) no mencionado especificamente pesos que mulheres e menores possam
carregar. Na NR-17 Ergonomia em seu item 17.2 que trata do levantamento,
transporte e descarga individual de materiais, tambm no especificado valor
determinante para o carregamento de peso destas duas classes de trabalhadores. Mas
certos itens desta NR-17 devem ser observados:
17.2.1.3. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 18 (dezoito)
anos e maior de 14 (quatorze) anos.
17.2.2. No dever ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um
trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua segurana.
17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que no
leves, deve receber treinamento ou instrues satisfatrias quanto aos mtodos de
trabalho que dever utilizar, com vistas a salvaguardar sua sade e prevenir acidentes.
17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte
manual de cargas, o peso mximo destas cargas dever ser nitidamente inferior quele
admitido para os homens, para no comprometer a sua sade ou sua segurana.
= Peso mximo admitido para homens de 60 kg
17.2.6. O transporte e a descarga de materiais feitos por impulso ou trao de
vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou qualquer outro aparelho mecnico devero ser
executados de forma que o esforo fsico realizado pelo trabalhador seja compatvel
com sua capacidade de fora e no comprometa a sua sade ou a sua segurana.
17.2.7. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecnico de
ao manual dever ser executado de forma que o esforo fsico realizado pelo
trabalhador seja compatvel com sua capacidade de fora e no comprometa a sua sade
ou a sua segurana.
Como mencionado e mostrado acima em alguns itens da Norma Regulamentadora n17
(Ergonomia), em seus itens que tratam do levantamento, transporte e descarga
individual de materiais, no exata um valor limite a ser carregado, mas sim

levantamento compatvel com a capacidade de cada trabalhador. Por isso que de

fundamental importncia que ns tcnicos de segurana faamos atravs de uma anlise
criteriosa o estabelecimento da capacidade que cada trabalhador possa levantar cargas
manualmente ou por impulso, no nos prendendo a valores de pesos especficos, pois,
cada ser humano possui seu bitipo e capacidade individual para o trabalho. Exemplo:
existem mulheres que possuem capacidade de levantar um determinado peso que alguns
homens no possuem.
= Nos 16 anos proibido o levantamento de peso porque o corpo ainda est em fase de
formao.
= Ao levantar um peso, o material precisar estar no meio das pernas, para melhor
levant-lo.
= O giro do corpo segurando um peso pode prejudicar a coluna.
= Temos que proporcionar treinamentos e informar sobre maneiras corretas de
levantamento de peso, principalmente na rea de sacarias, estivador, etc.
= Casos ergonmicos so o maior responsvel por processos trabalhistas.
= De acordo com uma anlise do posto de trabalho e com as informaes do PPRA
(Programa de Preveno de Riscos Ambientais) e um bom PCMSO (Programa de
Controle Mdico de Sade Ocupacional), podemos monitorar os riscos a que o
trabalhador est exposto.
= Para resolver os problemas de ergonomia na empresa e evitar processos trabalhistas,
devemos treinar os funcionrios e acompanhar sua sade, atravs dos exames mdicos
(PCMSO) e possveis evolues de anos ergonmicos que sejam identificados.
= Se o funcionrio ou terceiros forem trabalhar em altura, DEVEM o ASO (Atestado de
Sade Ocupacional) indicando que est APTO a trabalhar em altura.
= A O.S (Ordem de Servio) est especificada na NR 1.7.
= Para pegar um peso, enrijea os msculos.
= Um ponto importante para levantar peso analisar se a pega (um ponto de apoio
para melhor segurar o material a ser levantado ou carregado) do material boa.
= Quando no se segue o padro correto de execuo da tarefa (procedimento),
fatalmente so gerados acidentes.

09/06/2009

Explicao da Aula

= O checklist nada mais que perguntas e respostas. Com as respostas cientes, podemos
elaborar um plano de ao.

= O polipropileno (PP) aquecido produz gases que podem causar danos sade.
= O que mais gera processos trabalhistas so problemas ergonmicos, sendo estes os
processos que mais a empresa perde. Isso por falta de treinamento ou mesmo estrutura
da empresa para a adaptao do ambiente de trabalho ao conforto do trabalhador.
= Fadiga e cansao e estresse esto associados ergonomia. Os fatores para que estes
males surjam podem ser muitos, entre eles: ritmos de trabalho excessivos, aumento da
jornada de trabalho (horas extras), presses por parte da empresa, chefia, lderes de
linha, etc.
= O estresse pode travar sua coluna, pois promove a tenso e enrijecimento muscular.
= Para prevenir problemas de coluna, devemos conhec-la juntamente com o
conhecimento do nosso corpo.
= A 1 ao que devemos tomar ao entrar pela 1 vez na empresa, analisar suas
documentaes e vermos se no existe nada pendente.
= Ao levantar carga, devemos analisar a distncia que ser percorrida com esta carga, a
fim de evitar excessos.
= Para as mulheres que passa roupa, devemos aconselhar o apoio para os ps, tendo a
altura deste apoio apenas para o flexionamento das pernas.
= Em trabalhos que exijam perodos considerveis em p, as pausas de descanso so
essenciais. E no momento destas pausas, podem ser feitos alguns alongamentos que
ajudaro a aliviar as tenses, como: dobrar e puxar uma perna de cada vez em direo
aos glteos ou inclinar calmamente o tronco para frente levando as mos em direo aos
ps. Sentar-se por certo perodo tambm muito importante, de preferncia em cadeiras
com encosto.
= Faa o teste de estrangulamento de pernas para verificar se est adequada a maneira
de se sentar. Enquanto estiver sentado, coloque as duas mos embaixo das pernas, na
parte de baixo das coxas. Se suas mos no sarem e ficarem presas s pernas porque a
postura para sentar est incorreta. Colocando um apoio para os ps, faa o teste
novamente. Se sua mo sair normalmente debaixo das coxas aps a colocao do apoio,
porque sua postura est certa ao sentar-se.

15/06/2009

Explicao da Aula

= Os bancos possuem muito casos de LER/DORT

= LER - Leso por Esforo Repetitivo / DORT Distrbios Osteo-muscular
Relacionado ao Trabalho.

= As cadeiras ideais ergonomicamente devem possuir apoio para os braos. Ajuste de

altura e ajuste de encosto.
= Quando houver a troca da parte mobiliria da empresa ou escritrio, recomenda-se
procurar o tcnico de segurana do trabalho para a escolha dos mveis
ergonomicamente corretos.
= No so obrigados pela Norma (lei) que empilhadeiristas possuam CNH (Carteira
Nacional de Habilitao) ou que devam fazer exames mdicos na contratao. Estas
condies mencionadas como CNH e exames mdicos so critrios exigidos por
empresas e escolas que oferecem o curso, mas no est em lei esta exigncia (segundo o
professor Alan de ergonomia). Mas de vital importncia que ns tcnicos de segurana
consideraremos como obrigatrio a apresentao de CNH e exames peridicos para os
empilhadeiristas que trabalham em nossa empresa.
= Artigo 198 da CLT de 60 Kg o peso mximo que um empregado pode remover
individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e
da mulher.
Pargrafo nico: No est compreendida na proibio deste Art. A remoo de material
feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer
outros aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), em
tais casos, fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do empregado servios
superiores s suas foras. (Redao conforme a Lei n 6.514 de 22 de dezembro de
1977).
= O artigo 198 da CLT refere-se preveno da fadiga.
= Artigo 199 da CLT da preveno fadiga Ser obrigatria a colocao de assentos
que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posies incmodas ou
foradas, sempre que a execuo da tarefa exija que trabalhe sentado.
Pargrafo nico: quando o trabalho deve ser executado de p, os empregados tero
sua disposio assentos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir.
(redao conforme a Lei n 6.514 de 22 de dezembro de 1977).
= Alm do artigo 199 da CLT, a norma regulamentadora em seus itens 17.3.3. e 17.3.4. e
17.3.5. (Ergonomia) determinam os requisitos nos trabalhos executados sentados ou em
p.
17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes
requisitos mnimos de conforto:
a)
b)
c)
d)

Altura ajustvel estatura do trabalhador e natureza da funo exercida;

Caractersticas de pouca ou nenhuma conformao na base do assento;
Borda frontal arredondada;
Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio
lombar;

17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir de
anlise ergonmica do trabalho, poder ser exigido suporte para os ps, que se adapte ao
comprimento da perna do trabalhador.
17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados em p, devem ser
colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os
trabalhadores durante as pausas.
= Tudo que for implementado pelo tcnico de segurana na empresa, deve ter
embasamento tcnico atravs de Leis, NRs, ABNT (Associao Brasileira de Normas
Tcnicas) (NBRs).
= A DORT (Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) ocorrem mais em
bancos, escritrios, trabalhadores operadores de checkout (tambm conhecidos como
operadores de caixa), comrcio e digitadores (atendentes de telemarketing).
= Existem trabalhos que o trabalhador no tem tempo de sentar. Para minimizar danos
ao trabalhador, podemos recomendar a utilizao de tapetes ergonmicos ou sapatos de
segurana com biodensidade, ou mesmo a colocao de ambos no local ou posto de
trabalho.
NBR 5413 Refere-se a Iluminncia de Interiores.
NR 17.6.4 refere-se a procedimentos a serem adotados para trabalhadores que
trabalham com digitao. (envolve ergonomia).
= Uma iniciativa excelente se formar um Comit de Ergonomia na empresa,
envolvendo as diversas hierarquias e setores da empresa, inclusive gerncia e diretoria,
para o levantamento e resoluo de problemas ergonmicos dentro da empresa.
NBR 10152 Refere-se a nveis de rudo para conforto acstico.
Conveno OIT (Organizao Internacional do Trabalho). A Conveno OIT 127 trata
do peso mximo de carga que pode ser transportado pelo trabalhador.
= DICA: O estagirio em Segurana do Trabalho deve sempre perguntar o por qu?;
tirar o mximo de dvidas que possivelmente ele tenha e proporcionar o mximo de
respostas para o tcnico de Segurana do Trabalho que o est acompanhando.
= O que LORDOSE: a curvatura da coluna vertebral (cervical e lombar), onde esta
curvatura ocorre dentro na regio. A LORDOSE uma curvatura natural da coluna
vertebral. Se existem alteraes da LORDOSE, existem duas nominaes diferentes: a
HIPOLORDOSE (quando a curva est diminuda) e a HIPERLORDOSE (aumento da
curva), sendo esta ltima a mais comum.

= O que ESCOLIOSE: uma deformao da coluna vertebral. A coluna nestes casos

realmente se torce, no somente para os lados, mas tambm para frente e para trs e em
volta de seu prprio eixo. Essa toro em maiores graus determina a gravidade da
ESCOLIOSE e a forma a ser tratada.

= No recomendvel trabalhar em alturas acima da cabea. Exemplo: manuseio de

produtos e equipamentos que esto acima da cabea e em prateleiras altas.
= Os botes e painis de segurana de equipamentos devem estar prximos do
operador, a fim de evitar problemas ergonmicos.
= At mesmo na compra de um carro, devemos ver as questes ergonmicas dos bancos
e suas regulagens, botes, etc, sempre focando no maior conforto ergonmico (isso
porque para muitos, uma posio que se mostra confortvel, no a ergonomicamente
correta).

= Existem servios que possuem categorias de sobrecarga e tambm penosos para os

trabalhadores. (exemplo: estivador).

= Importante: devemos adaptar o trabalho ou o sistema de trabalho aso homem e NO o

homem ao trabalho ou sistema de trabalho.
= O ser humano possui fibras musculares diferentes e por isso nem todos os
trabalhadores podem levantar o mesmo peso. Cada um possui suas caractersticas
prprias, tanto fsicas como mentais. Devemos nos atentar a isso.

01/07/2009

EXPLICAO DO PROFESSOR

= Quando o CIPEIRO presencia algum ato inseguro, ele DEVE intervir ( o chamado
alerta de segurana).
= Se os diretores de empresas no cooperam com segurana, por exemplo, no
comprando EPI, podemos elaborar um plano de ao, para a compra do EPI e
colocamos a possvel data em que a empresa possa efetuar a compra e pedimos para que
o gerente assine este plano de ao.
= LER Leso por Esforo Repetitivo.

= DORT Distrbio Osteomusculares Relacionados ao Trabalho.

= Presses no Trabalho: excesso de trabalho, presses psicolgicas.
= Os laudos feitos nas empresas precisam ser estudados.
= Em Segurana do Trabalho, o nosso trabalho o nosso Marketing.
= O LTCAT, deve ser prtico, simples e de bom entendimento.
= LER/DORT so causados normalmente por atividades desenvolvidas no trabalho,
pelo excesso de uso do sistema musculoesqueltico.
= O ambiente inadequado de trabalho pode ser uma fonte inesgotvel de problemas.
= Com os sintomas da LER/DORT (dores, pontadas, choques geralmente efeitos estes
da terceira fase), contribuem para a perturbao do sono, gerando alm da DORT, outros
problemas, como por exemplo: cansao, ou mesmo, estresse por este motivo.
= O estresse tambm causa perturbao do sono.
= O tratamento de LER/DORT, depende do estgio da doena. indispensvel o
tratamento interdisciplinar, envolvendo: ir ao mdico, fisioterapia, terapia ocupacional,
acupuntura e tratamento psicolgico, quando h casos de depresso.
= No terceiro estgio da doena LER/DORT, pode-se optar pelo tratamento de
hidroterapia em vez de fisioterapia, acompanhado pelo Shiatsu (recursos alternativos).
= Quando se toma analgsicos, no se pode dirigir, pelos possveis efeitos de sonolncia
ou perda de reflexos.
= A caminhada outro fator positivo para alvio da LER/DORT, pois estimula a
liberao de endorfina, responsvel pelo alvio de dores e relaxamento do corpo.
= Como prevenir a LER/DORT? a melhor maneira cuidar das questes de
ergonomia, ou seja, organizar o trabalho em funo da relao entre homem e mquina,
para que o profissional no force o corpo adotando uma postura errada. Ter mobilirio
adequado outro fator de importncia; A organizao e ritmo de trabalho devem ser
adequados para que o trabalhador no fique sobrecarregado; Deve-se evitar o excesso de
carga horria e quando isso ocorrer, procurar compensar os esforos de outras formas,
como: intervalos, relaxamento, uso de equipamentos ergonmicos para a tarefa a ser
executada, como por exemplo: tapetes ergonmicos, sapatos de segurana com bi
densidade.
= O excesso de refrigerao contribui para a ocorrncia de LER/DORT, pois afeta a
circulao.
= Sempre deve existir pausa no ambiente de trabalho. A Cada 50 minutos, deve-se parar
10 minutos, nos casos de trabalhos repetitivos.

07/07/2009

Ergonomia (Explicao)

= No existem nmeros de horas definidos para o curso de empilhadeira. O

recomendvel de 20 horas, segundo NR-11 Comentada.
= As empilhadeiras podem percorrer as vias pblicas desde que a mesma esteja de
acordo com as Leis Nacionais de Trnsito. Mas recomendado que se oriente com o
DETRAN (Departamento Estadual de Trnsito), no caso de uma necessidade especfica
para a movimentao de empilhadeiras em via pblica (segundo NR-11 Comentada).
= Ser habilitado em alguma especialidade quando se registrado em um Conselho
Nacional. Ns Tcnicos de Segurana somos capacitados em Segurana do Trabalho
(maiores detalhes, no item 10.8 ou 12.140, 12.141 e 12.142 da Norma
Regulamentadora).
= No caso de acidente de trajeto, s se caracteriza acidente de trajeto quando h leso
corporal. Se no houver leso corporal, o acidente se torna apenas acidente de trnsito.
= No caso de um acidente, o funcionrio pode ser levado a uma assistncia mdica
privada, desde que a empresa tenha um Seguro Acidente entre a empresa e o convnio.
= Quando h bito na empresa, devemos informar: a Polcia; O Ministrio do Trabalho
e Emprego; Ministrio Pblico (pois o Ministrio Pblico que acusa). Ser feito um
B.O (Boletim de Ocorrncia) e uma percia do acidente.
= Palestra deve ser feita em uma (1) hora no mximo.
= LTCAT Laudo Tcnico das Condies de Ambiente do Trabalho. O calor emitido
por mquina, por exemplo.
= O calor ergonmico o calor do ambiente .

18/08/2009

Ergonomia (Iluminao)

= NBR 5413 Iluminncia de Interiores. Alm do padro da NBR 5413 para

iluminao, existem padres de iluminao adotados por grandes empresas que atendem
as normas, mas que as vezes so at mais exigentes.
= A medida da luz o LUX. O aparelho para se medir em LUX, a intensidade ou grau
de iluminao o LUXMETRO. O luxmetro fcil de mexer.
= NBR 5382 Verificao de Iluminncia de Interiores: estabelece iluminncia nos
padres mnimo mdio mximo.

= Nas medidas em lux de determinado ambiente, dentro das medidas mnimo mdio
mximo, recomendvel a utilizar os valores mdios, de acordo com a funo.
= Todos os aparelhos para medies ambientais devem ser calibrados pelo menos 1 vez
ao ano. Nos laudos, devemos mostrar o registro da calibrao do aparelho.
= A iluminao no deve iluminar o trabalhador, e sim o posto de trabalho.
= Temos eu ficar atentos s mquinas de corte em plasma para os perigos da viso.
= A calibrao de aparelhos ambientais deve ser feitos por rgos certificados pelo
INMETRO (Instituo Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia).
= Devemos procurar realizar as leituras de lux nos piores casos (geralmente a noite).

01/09/2009

Ergonomia (Professor Jos Luiz)

= NR 17 (Ergonomia) o estudo do posto de trabalho, visando adaptao do posto

de trabalho ao homem.
= Quando falamos de ergonomia, temos que avaliar o todo (posto de trabalho).
= A fadiga ocorre por esforo ou repetio de movimentos.
= A fadiga muscular pode ser resolvida com pausas (intervalos) no trabalho.
= A reposio de sais minerais (reidratao) em determinados postos de trabalho (fadiga
por calor), pode minimizar tal transtorno (fadiga).
= Temos que proporcionar o mximo de conforto, para evitar a fadiga fsica (exemplo:
postura inadequada).
= A cimbra at alinha do abdmen no causa risco de vida, mas se a cimbra se elevar,
pode causar a morte, devido ocasionar a parada do corao (alm da linha do abdmen).
= A baixa circulao sangunea causam varizes, tanto em homem quanto em mulher
(principalmente em operadores de chekout).
= A baixa umidade relativa do ar pode causar fadiga, prejudicando as vias respiratrias.
= Pressa e excesso de confiana so fatores que causam acidentes .
= Uma simples caneta pode ser considerada um equipamento e pode causar acidentes ou
at matar.
= Quando for avaliar um posto de trabalho, o primeiro passo que temos que tomar
fazer um checklist.

= Temos que ficar atentos aos cabos de guindaste pelo perigo de rompimento,
principalmente pela corroso da alma do cabo devido ao clima (maresia, por
exemplo). O recomendado trocar o cabo do guindaste de 6 em 6 meses.
= Em uma investigao de acidente nunca use o termo ato inseguro. Principalmente
aps a promulgao da Portaria n 84 de 04 de maro de 2009 que altera a redao do
item 1.7 e 1.8 da Norma Regulamentadora, retirando o termo ato inseguro contida na
alnea b do item 1.7.
= Temos que garantir um espao adequado para livre movimentao do operador de
mquinas e colocao de cadeira, a fim de permitir a alternncia do trabalho na posio
em p com o trabalho na posio sentada. Muitas mquinas e equipamentos juntos
podem causar acidente. Deve haver uma distncia mnima de conforto conforme
estabelece o item 12.8.1 da Norma Regulamentadora.
= Quem trabalha de p ou sentado deve ter pausa de descanso.
= Quina Viva so pontas, muitas vezes, encontradas em mesas irregulares. Em
indstrias as mesas devem ter obrigatoriamente suas pontas arredondadas. Tambm
existem quinas com algum material exposto (rebites, farpas, parafusos expostos, etc).
= Meio Ambiente Laboral anlise do posto de trabalho.
= Para fazer com que o funcionrio use o EPI, temos que convenc-lo do perigo a que
ele est exposto, muitas vezes usando argumentaes que causem impacto. Exemplo:
um produto qumico que cause esterilidade. Devido esta argumentao, a masculinidade
do trabalhador est envolvida, e por este motivo ele passar a usar o EPI.
= Perguntas como O que? Quando? Como? Onde? So questes que ajudam em casos
de movimentao de material. Temos que estudar a maneira correta de processar o
material. Exemplo: recebimento de material de escritrio (talo de notas, pacotes de
folha A4). A soluo seria transportar em pequenos carrinhos de carga.
= Ergonomia tem tudo haver com organizao do trabalho. Isso favorece na descrio
de processo.
= Algo muito importante o tcnico de segurana criar um mtodo de trabalho,
envolvendo as medidas de segurana necessrias. definir o layout do processo de
trabalho.
= Em construo civil, temos que analisar os processos de trabalho por clulas (por
atividades), para uma melhor qualidade de trabalho.
= Cada atividade de processo deve ser discriminada e analisada passo a passo (por
etapas).
= O procedimento de trabalho vital para a elaborao de Ordem de Servio (O.S).
= No procedimento de trabalho podemos apontar as maneiras do uso do EPI.

= Na operao com guindaste, no se pode trabalhar com ventos de 6Km para cima. O
mesmo serve para gruas.
= Uma Ordem de Servio (O.S) s tem valor se for assinado pelo funcionrio. E temos
de proporcionar efetivamente as instrues adequadas. Se o trabalhador no seguir a
orientao, devemos adverti-lo e dar a instruo novamente, tendo o trabalhador que
assinar novamente o documento da instruo.
= O EPI no evita acidente.

03/09/2009

Explicao

= Ergonomia envolve o estresse ocasionado por agentes nocivos: calor, rudo, vibrao,
postura.
= Nada na ergonomia padronizado. Voc tem itens a serem estudados.
= A anlise ergonmica s ser bem feita se entendermos a fundo a ergonomia. E
devemos coletar informaes do trabalhador afetado.
= Transpirao quando se est com calor, sendo ela um mecanismo para regular a
temperatura do corpo humano. Sudorese quando se possui uma disfuno no
mecanismo de regulao da temperatura resultando em uma transpirao excessiva
culminando em uma perda maior de lquido e sais minerais, perdendo assim mais
energia.
= As pausas de descanso no interferem na produo. Temos que tomar cuidado com a
implementao da pausa de descanso; devemos ter prudncia em questo a nomeao da
pausa de descanso, pois este termo assusta os supervisores.
= O piso antiderrapante retm mais gua.
= O posto de trabalho o sistema produtivo.
Aspectos Abordados na Anlise Ergonmica:

Explicar o motivo do estudo;

Anlise do trabalhador envolvido (sexo, idade, tempo de empresa, grau de
instruo, etc.)
Verificao da metodologia a ser aplicada na anlise do posto de trabalho;

= Anlise antropomtrica (conjunto de processos para mensurao do corpo ou suas

partes) e biomecnica (estrutura do corpo) andam juntas.
= Anlise Antropomtrica anlise da pessoa em relao ao seu ambiente de trabalho,
ou seja, envolve as caractersticas do trabalhador.

= Anlise Biomecnica refere-se a movimentos corporais. Serve para analisarmos as

formas erradas de movimento no posto de trabalho.
= A anlise biomecnica a nica que possui normas especficas.
= Dentre as Normas: NIOSH, MOORE & GARB, SUZANNE RODGERS, RUBA,
REBA, a mais usada a NIOSH. Mas vezes a norma no a melhor para o posto de
trabalho, ela pode ser adaptada ao posto de trabalho ou escolher um tipo de norma para
um posto de trabalho determinado.
= Os turnos de trabalho mostram problemas diferentes, pois as pessoas so diferentes,
ou mesmo a gerncia se comporta diferente em cada turno.
= O tcnico de segurana deve ter organizao em relao aos seus documentos: DDS
(Dilogo Dirio de Segurana), Treinamentos, Ocorrncias a serem registradas de
qualquer natureza envolvendo nossa rea, Ordem de Servio (O.S).
= Toda documentao de segurana deve ser guardada por 20 anos.
= Anlise de Ergonomia muito importante a anlise de ambiente e equipamentos
(uma viso conjunta).
= s vezes em iluminao nem sempre a luz importante, mas sim a pintura da parede.
= O meio laboral machista ao extremo, mas existe o respeito com o sexo feminino.
= Anlise da Relao Sade ao Trabalho: Envolve a sade do trabalhador, boa ou ruim,
com o posto de trabalho.
= Rudo os nveis podem estar altos, mas tambm devemos ficar atento ao nvel de
frequncia a que o trabalhador est exposto. Se houver nveis fora do limite, exigido o
enclausuramento.

15/09/2009

Explicao do Professor

= Biomecnica a mecnica do nosso corpo. Analisa os movimentos corporais, as

posturas, movimentos repetitivos, etc.
= Temos que ficar atentos com a porcentagem de atenuao dos protetores auriculares.
= Os riscos ambientais so tambm riscos ergonmicos.
= Para questes de vibrao (risco fsico) a norma NIOSH a melhor.
= A avaliao do material de EPI continuada. Devemos sempre acompanhar.
= As roupas trmicas no podem ficar muito tempo guardadas.

= As posturas incorretas no uso do computador podem causar problemas circulatrios

no futuro.
= O checklist avalia sua condio de trabalho.
= Hoje as mquinas industriais devem possuir comandos bi manuais, apesar de que
muitas ainda so comandadas por pedais, que importante mencionar, ser errado.
= Em um checklist, a graduao razovel na qualidade de posto de trabalho, devemos
considerar como ruim.
= Em segurana os responsveis so: 1Trabalahdor; 2 Chefia; 3 Coordenador,
Gerente, etc.
= O tcnico de segurana um gestor em segurana do trabalho. Se um gerente disser
que s o tcnico de segurana responsvel pela segurana, est errado.
= Ns tcnicos de segurana, no somos carregadores de extintor ou vigia de EPIs.
Somos gestores em segurana e no bab.
= Se o posto de trabalho no estiver seguindo as Normas, ele um posto de trabalho
inadequado.
= O.S (Ordem de Servio) uma instruo do trabalho.
= Modo Operatrio como proceder no posto de trabalho.
= Exigncia de tempo pode causar fadiga, riscos a erro na operao de trabalho.
= Determinao do contedo de tempo tempo do trabalho do inicio ao fim do processo
produtivo.
= Ritmo de Trabalho velocidade na execuo de tarefas. Se o ritmo de trabalho
imposto pela mquina ou gerenciado pelo trabalhador. Exemplo: acidentes em prensas
de martelete. Neste caso quando a mquina impe o ritmo de trabalho.
= Toda mquina deve ter o ritmo do ser humano.
= A descrio de tarefas deve ser sempre objetiva e com instrues sem duplo sentido.
= No existe EPC (Equipamento de Proteo Coletiva) mvel.
23/09/2009

Explicao do Professor

= Para avaliao de um checklist, devemos abordar os seguintes pontos:

Calor;
Iluminao
Ventilao (espao de deslocamento);
Perda de Concentrao;

Rudo.

= Luz o mesmo que calor, ou seja, uma fonte de energia;

= Na enumerao do checklist tendo os valores 1 e 0, o 1 sempre positivo (bom)e deve
ser somado para o clculo final.
= Poeira em piso sem antiderrapante favorece para escorreges.
= Proteo contra incndio obrigatrio em qualquer posto de trabalho.
= Na mudana de funo ou setor, o trabalhador deve receber novo treinamento e fazer
novos exames mdicos.
= Nem sempre o que ventilado fresco.
= O rudo um risco ocupacional e no um risco sade.

29/09/2009

Explicao do Professor

= No existe ato inseguro antes de avaliar a fadiga, estresse, que pode causar erro
humano. O erro humano est totalmente envolvido em ergonomia. Tambm, em vez de
ser ato inseguro pode ocorrer que o posto de trabalho est inadequado.
= No podemos mexer (interveno) com pessoas ensanguentadas sem luvas em
emergncias.
= Alianas, brincos, correntes, piercing so totalmente proibidos em reas de trabalho.
= Se os trabalhadores de reas administrativas forem para o setor de operao, devem
usar calados de segurana.
= Mesmo o melhor trabalhador ou operador pode sofrer um acidente devido a uma
fadiga no trabalho. Exemplo: Trabalhador trabalhando mais um turno (virada de turno).
= Escoramento, empilhamento, treinamento. Tudo isso tem a ver com ergonomia.
= Um ato inseguro pode ocorrer de uma brincadeira de mal gosto que gera acidente.
= O quase acidente: quando ocorrido, no gera nenhum arranho ao trabalhador.
= Incidente: quando o ocorrido gera dano material.
= O trabalhador com receio mais cuidadoso do que aqueles que no tm este
sentimento. O trabalhador que no tem receio possui uma elevada autoconfiana que
pode gerar um acidente.
= Comunicao fundamental para a implantao da segurana. Com ela possibilitamos
o emprego da informao aos trabalhadores.

= O ideal que o tcnico de segurana faa entrevistas com os trabalhadores admitidos ,

pois ocorre de os mdicos aprovarem trabalhadores que no so aptos ao tipo de
trabalho existente na empresa.
= Toda investigao de acidente deve envolver o tcnico de segurana, a gerncia,
supervisor, membros da CIPA para a definio do caso.
= O ser humano aprende com mais eficincia se mostrarmos exemplos claros do que
ensinado.
= O ato inseguro encobre verdades e faz o tcnico de segurana ser omisso a situao
real. No podemos deixar de enxergar a verdade de um acidente.
= Homem e mquina devem ter uma sintonia perfeita.
= O ato inseguro encobre a verdadeira causa do acidente, pois s vezes este suposto
ato inseguro pode ter sido gerado por algum fator fsico ou psicolgico do
trabalhador.
= No existe trabalho que no contenha risco . Existem nveis de risco diferentes, mas
ele existe.
SPT Sem Perda de Tempo: Um pequeno acidente que no gera afastamento. Mas
mesmo sendo uma ocorrncia pequena, o trabalhador tem a OBRIGAO DE
CMUNICAR O ACIDENTE.

O.S (Ordem de Servio) igual APR (Anlise Preliminar de Risco)

(Local Especfico do Trabalho)

(Descrio da Atividade)

P.O (Procedimento Operacional)

= APT (Anlise Preliminar para o Trabalho): para trabalho de alto risco. Tambm para o
local especfico. (PT Permisso para o Trabalho).
= A O.S (Ordem de Servio) e APR (Anlise Preliminar de Risco) o Tcnico de
Segurana e o engenheiro que faz.
= A APT (Anlise Preliminar de Trabalho) quem est no posto de trabalho que faz.

Administrao e
Legislao

05/10/2009

Administrao e Legislao

IMPORTANTE: NESTA MATRIA HOUVE O USO DE APOSTILA. ENTRETANTO

FOI PASSADO CONTEDO PELO PROFESSOR SEM O ACOMPANHAMENTO
DA APOSTILA. ESTE CONTEDO SER REGISTRADO NESTE DOCUMENTO

Carga Horria: 19 dias

Mximo de faltas: 4 dias

Apostila Disponvel em: papelaria Dom Bosco

Administrao
Administrar obter sucesso organizacional atravs do esforo das pessoas
= Administrar conseguir resultados atravs dos esforos das pessoas.
= A origem da administrao no foi da noite para o dia, houve uma evoluo.
= Inicio da Segurana do Trabalho no Brasil: 8 de junho de 1978 (31 anos). Na Europa
existe a mais de 70 anos.
= No inicio a NR (Norma Regulamentadora) era um pequeno livro, que claro, baseada
na CLT (Consolidao das Leis do Trabalho).
= Sucesso para a empresa lucro dinheirinho virando dinheiro.
= R$ 4 bilhes de dlares o prejuzo que os acidentes do trabalho causam no Brasil.
= O empresrio s prestar ateno em segurana do trabalho quando esta questo
envolver lucro.
= Empresa Ideal: 1 Segurana no Trabalho; 2 Qualidade e 3 Produo.
= Anlise Defensiva analisa a situao adversa e rapidamente processa a ao
defensiva requerida.
= Supervisor: Superviso ver alm do alcance.
= A CIPA uma entidade que deve observar e relatar questes de segurana dentro da
empresa.
= Segundo a legislao, a empresa no pode rebaixar o salrio (artigo 468 da CLT). O
que ela pode fazer mandar o funcionrio embora (demisso) e aos 6 meses, recontratlo para no caracterizar golpe no fundo de garantia.
= Periculosidade caracteriza por risco iminente sade. E paga 30% em sobre o salrio
bruto. (NR-16).
= Insalubridade caracteriza pelo risco sade. E o pagamento feito sobre o valor do
salrio mnimo, com porcentagem de 10%, 20% e 40% de acordo com o risco. (NR-15).
= Na CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) em seu captulo V (Da Segurana e da
Medicina do Trabalho Seo XIII) Seo XIII (Das Atividades Insalubres ou
Perigosas) so tratadas as questes de insalubridade e periculosidade.

Processo Civil: indenizao do funcionrio perante ocorrncia gerada por uma atividade
profissional ($).
Processo Criminal: Responder criminalmente perante uma ocorrncia do Trabalho (risco
de ir para cadeia) (#).
= Todos os setores devem proporcionar lucratividade.

Possui Horrio
Flexvel

Operacional

Possui Horrio Fixo

= A administrao para o tcnico de segurana ajuda na inter-relao com todos os

setores da empresa.
= O mediador possui informao da alta cpula da empresa e tambm do piso de
fbrica. O tcnico de segurana um mediador.
= Hoje, o tcnico de segurana que possui informao rpida, est na frente do mercado
de trabalho.
= A reciclagem em Segurana do Trabalho, de fundamental importncia.
= Crach considerado fator de risco em alguns setores, inclusive gera alguns
acidentes.
= O fornecedor de EPI pode promover o treinamento aos seus funcionrios, mas
fundamental que o tcnico de segurana participe do treinamento.
= O protetor auricular de insero tem validade mxima de 6 meses. No pode
ultrapassar este perodo.
= O melhor protetor auricular o de insero expansivo de silicone ou espuma.
= s vezes para podermos comprar EPIs de qualidade, podemos apelar para a melhora
da qualidade do produto com a compra do novo EPI.
= Depois da troca do EPI (exemplo mscara de solda), sempre devemos recolher os
EPIs velhos. Exemplo: Muitas vezes o trabalhador com pena de usar o novo EPI, fica
utilizando o velho excedendo seu limite de uso, ou seja, no protegendo o trabalhador
de acordo com as suas especificaes de uso.

09/10/2009 A MATRIA E AS ANOTAES ESTARO NA APOSTILA QUE O

PROFSSOR GEORGE PASSOU

29/01/2010

Trabalho

O que OIT (Organizao Internacional do Trabalho)

= a organizao possui diretrizes e temos que colocar
= Colocar a Bibliografia.

Desenho Tcnico

27/10/2009

Desenho Tcnico

= Conheceremos nesta matria como fazer Mapa de Risco.

= A elaborao do Mapa de Riscos responsabilidade da CIPA, mas dificilmente so
eles que faro, pois o gerente da empresa muitas vezes no libera os funcionrios para a
elaborao.
= O recomendvel fazer o Mapa de Riscos Setorial (feito para cada setor
correspondente da empresa).

= essencial que se coloque no Mapa de Riscos a legenda e o emblema da CIPA.

= DICA: devemos envolver os cipeiros na elaborao do Mapa de Risco, muitas vezes
de forma imperceptvel. Exemplo: na coleta dos dados dos riscos presentes, o tcnico de
segurana do trabalho pode chamar um cipeiro e debater os riscos do local, atravs de
uma conversa.
= Treinamento da CIPA: 20 horas.
= Por menor que seja uma irregularidade na empresa, se no for resolvido pelo gerente
da empresa, devemos documentar atravs do relatrio.

Mapa de Riscos
Histrico
Na dcada de 70, na Itlia, houve um movimento dos trabalhadores por melhores
condies de trabalho e sade. Trabalhadores de grandes indstrias de Turim, lutaram
em seus postos de trabalho contras as condies perigosas e nocivas do trabalho, a
represso e a organizao do trabalho.
Esta luta envolveu toda a sociedade italiana e culminou com o democrtico Estatuto
dos Direitos dos Trabalhadores e a Reforma Sanitria. Surge ento o chamado
Modelo Operrio Italiano.
A FUNDACENTRO (Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do
Trabalho), objetivando auxiliares as Comisses Internas de Preveno de Acidentes
(CIPAs), a se tornarem mais eficientes, teve contato com o modelo operrio italiano e o
material didtico utilizado no seu desenvolvimento: O Mapa de Riscos.
= A FUNDACENTRO o rgo mais respeitado em Segurana e Sade no Trabalho do
Brasil.
Adaptou-o a realidade brasileira e passou a divulga-lo junto s empresas. Ao mesmo
tempo alguns sindicatos, especialmente os metalrgicos, comearam a exigir das
empresas, condies para implant-lo. A comunidade prevencionista passa a exigir do
governo, aes para a sua legalizao. Vrias discusses so efetuadas sobre o assunto.

A SSST/Mtb publica em 15/02/1995 a Portaria n 25 de 29/12/1994

acrescentando o Mapa de Riscos na NR-5 (CIPA).

= SSST/Mtb Sub Secretaria de Segurana no Trabalho do Ministrio do Trabalho.

Finalmente em 23/02/1999 publicada a Portaria n 08 que altera a NR-5. Esta

nova verso continua a afirmar como atribuio da CIPA a elaborao do Mapa
de Riscos.

O que o Mapa de Riscos?

a representao grfica de como os trabalhadores percebem o seu ambiente de
trabalho.
Quais so os objetivos?
Reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de
segurana e sade no trabalho da empresa.
Possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de informaes entre os
trabalhadores, bem como estimular sua participao nas atividades de preveno.
Qual a Metodologia?
A CIPA ouvir os trabalhadores quanto aos agentes/situaes que lhes causem
incmodo, desconforto, mal estar, irritao, acidentes, enfim, tudo que lhe
desagradvel que interfere negativamente na sua relao com o trabalho. Deve-se
perguntar aos trabalhadores O QUE o incomoda e QUANDO incomoda.
= Temos que saber o que o Mapa de Riscos.
= O Mapa de Riscos uma representao grfica que demonstra os riscos a que o
trabalhador est exposto.
= A Metodologia do Mapa de Riscos est na NR-5.
= Sinal luminoso serve de aviso para alguns locais que possui rudo em excesso.
Exemplo: quando toca o telefone, e este est em um local ruidoso, sendo difcil escutlo, recomendvel que se coloque sinal luminoso para que avise visualmente que o
telefone est chamando.

04/11/2009

Explicao do Professor

= No Mapa de Riscos, s identificaremos os riscos que no conseguimos neutralizar

completamente.
= O Mapa de Riscos no pode ser feito apenas para o cumprimento da lei. Temos
tambm que orientar os funcionrios sobre como interpretar os riscos nele contido. de
fundamental importncia que os funcionrios entendam os riscos em seus setores.
= O Mapa de Riscos serve como diagnstico dos riscos da empresa.
= Temos que ouvir os trabalhadores, pois por estarem diretamente envolvidos com o
trabalho, podem informar melhor sobre os riscos existentes em seu posto de trabalho.

= Uma caixa de latas com 12 unidades em uma altura de 2 metros, se cair em uma
pessoa, se resultar no peso de 36 latas, ou seja, o seu peso aumentar em 3 vezes na
queda.

Continuao da Matria
Dever Ainda:
a) Conhecer o processo de trabalho do local analisado:
- os trabalhadores e treinamento profissional de segurana e sade.
- os instrumentos e materiais de trabalho (verificar os instrumentos).
- as atividades exercidas (exemplo: alterao de funo no autorizada).
= Quais os treinamentos os trabalhadores possuem?

b) Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme a classificao da

tabela de riscos ambientais (riscos fsicos, riscos qumicos, riscos biolgicos,
riscos ergonmicos, e riscos mecnicos ou de acidentes) NR (9.1.5.1)
(9.1.5.2), (9.1.5.3).

c) Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia.

- medidas de proteo coletiva.
- medidas de organizao do trabalho. (muito importante)
- medidas de proteo individual. (Verificao do EPI ver se o EPI adequado
funo).
- medidas de higiene e conforto: banheiro, lavatrios, vestirios, armrios,
bebedouros e refeitrio. (os banheiros devem ter estrados nos chuveiros e bancos
para ajudar na troca de roupa).

d) Identificar os indicadores de sade

- queixas mais frequentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos
riscos.
- acidentes do trabalho ocorridos
- doenas profissionais diagnosticadas.
- causam mais frequentes de ausncia de trabalho

e) Conhecer os levantamentos ambientais j realizados no local.

muito importante que no momento da visita aos setores da empresa seja
desenhada a planta baixa (croqui), do ambiente.

= No levantamento de dados para o Mapa de Riscos, podemos utilizar estas informaes

como inspeo geral da empresa, ou seja, um diagnstico. Com as informaes
levantadas, podemos elaborar um relatrio informando sobres as questes de segurana
da empresa e anex-la na entrega do Mapa de Riscos.
= O ajudante de soldado DEVE usar os mesmos EPIs que o soldador, com exceo da
mscara de solda.
= Na mudana de funo de um funcionrio, temos que saber se foi autorizada e
tambm averiguar se o funcionrio foi treinado para a nova funo. Isso envolve o
levantamento de informaes para o conhecimento do processo de trabalho do local.
= Ns tcnicos de segurana temos que trabalhar considerando que os acidentes podem
acontecer a qualquer momento.
= A organizao do trabalho na empresa muito importante. Para ajudar na organizao
podemos demarcar o piso para trnsito dos funcionrios e de empilhadeiras (os
chamados anis de circulao).
= A empresa que trabalha com materiais insalubres, recomendado que ela seja,
responsvel pela lavagem dos uniformes de seus funcionrios, pois caso contrrio, se o
funcionrio lavar o seu uniforme em casa, existe o risco de contaminar seus familiares.

10/11/2009

Continuao

Este procedimento facilitar no momento da elaborao do Mapa. Aps o

preenchimento do roteiro de visita com o levantamento dos dados, CIPA (na verdade o
Tcnico de segurana do trabalho), dever representar sobre a planta baixa da empresa
(ou croqui) os riscos ali encontrados.
Devero ser desenhados crculos, prximo a fonte geradora de risco, que represente a
gravidade mensurada pelos trabalhadores. Estes crculos devero ser padronizados de
acordo com a cor existente na Tabela de Classificao de Riscos Ocupacionais,
conforme o grupo a que pertence o risco.
= A Tabela de Classificao de Riscos Ocupacionais consta na Portaria n 25 de 29 de
dezembro de 1994
Intensidade de Riscos:

Risco Pequeno

Risco Mdio

Risco Grande

Representao dos Riscos e suas Respectivas Cores:

RISCOS
Riscos
Fsicos
Riscos
Qumicos
Riscos
Biolgicos
Riscos
Ergonmicos

Riscos de
Acidentes

AGENTES AGRESSIVOS
Rudos, vibrao, calor, frio, presses anormais, umidade, radiaes
ionizantes e no ionizantes.
Nvoas, neblinas, vapores, gases, poeiras, fumos metlicos.
Fungos, bactrias, vrus, protozorios, parasitas, bacilos.
Postura incorreta, fadigas, horas extras, monotonia, repetitividade,
jornada de trabalho prolongada, imposio de ritmos excessivos,
levantamento e transporte manual de peso, esforo fsico intenso,
controle rgido de produtividade, outras situaes causadoras de
estresse fsico ou psquico.
Arranjo fsico inadequado, mquinas e equipamentos sem proteo,
ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminao inadequada,
batida contra, choque eltrico, incndio, exploso, armazenamento
inadequado, picadas ou mordidas de animais peonhentos.

= A CIPA que deve fazer o Mapa de Riscos, segundo a NR-5 desde 1999 (neste ano
houve a mudana da NR-5 atravs da Portaria n 8 de 23 de fevereiro de 1999)
= DICA: recomendvel que no coloquemos com frequncia no Mapa de Riscos a
circunferncia que indique o risco grande. Isso se deve ao fato de funcionrios usarem
estes dados com m f e processarem a empresa, ou mesmo quererem ganhar
insalubridade e periculosidade mesmo sem ter o direito.
= Temos que colocar os crculos dos riscos o mais prximo da fontes geradoras.
= Quando uma fonte geradora de riscos possurem mais de uma risco, e que tenham os
mesmos nveis de intensidade, podemos dividir o crculo de riscos de acordo com a
quantidade encontrada. Mas em caso de nveis de riscos diferentes, temos que colocar
crculos de riscos independentes.
= OBRIGATRIO colocar legenda no Mapa de Riscos, juntamente com a data da
elaborao e o emblema da CIPA.
= Mudana na estrutura da empresa, ampliaes, instalao de novas mquinas e
equipamentos, so situaes em que o Mapa de Riscos deve ser atualizado. Por isso a
vantagem de elaborao de Mapa de Riscos por setores.
O Mapa de Riscos poder ser completo ou setorial, ou seja, de toda a empresa ou por
setor, porm, dever ser afixado em cada local analisado. Desta forma, prefervel faz-

lo por setor, evitando que tenhamos que copi-lo tantas vezes quanto forem os locais
analisados.
A NR-5 no estabelece quando o Mapa de Riscos deve ser refeito. Somos da opinio de
que isso ocorra sempre que a situao de risco estabelecida seja modificada
(eliminao/diminuio da gravidade do risco ou aparecimento de um novo risco).
Percebe-se que o Mapa de Riscos dinmico. Os crculos podem mudar de tamanho,
desaparecerem ou surgirem.
O Mapa de Riscos dever ser afixado em local que possa ser percebido por todos os
trabalhadores daquele setor de forma a lembra-los dos riscos aos quais esto expostos e
da necessidade de suas participaes na eliminao dos mesmos.
= Se um setor da empresa desativado, no h necessidade da colocao do Mapa de
Riscos.
= Quando elaboramos o Mapa de Riscos e colocamos em local visvel, devemos
proporcionar o treinamento dos funcionrios para que eles entendam o significado e
objetivo do Mapa e se orientem para a preveno de acidentes.
= de fundamental importncia que tenhamos a colaborao dos funcionrios atravs
de sugestes e orientaes do seu trabalho para a minimizao de possveis riscos.

24/11/2009

Elaborao de Mapa de Riscos em Sala de Aula

= O Mapa de Riscos que se encontra na prxima pgina, foi elaborado para o meu
projeto final. Entretanto no foi o Mapa de Riscos definitivo apresentado para a
Concluso do Curso.
Ele representa graficamente os riscos ocupacionais presentes no ambiente. Este em
particular foi elaborado do ambiente de um estabelecimento comercial que realiza
consertos de produtos eltrico eletrnicos.

30/11/2009

Fluxograma

O que o fluxograma?

Grfico de procedimentos;
Grfico de processos;
Fluxo de pessoas e papis;
Fluxo de documentos;
Procura apresentar o processo passo a passo, ao por ao.

Principais Smbolos:
Inicio / Fim

Deciso

Direo de Fluxo

Processamento

Exemplo: Roteiro de Emisso e Registro de CAT (Comunicao de Acidente de

Trabalho).

Inicio

Funcionrio se Acidenta

Sim

Empresa
Emite CAT

Empresa Preenche Quadro

I

No

Acidentado, mdico
ou sindicato ou
autoridade emite
CAT. L CAT. Leve ao
SUS.

SUS examina o acidentado

e preenche Quadro II
Empresa Entrega ao SUS

SUS examina ou j
examinou o acidentado

O emitente ou SUS
encaminha a CAT para o
INSS

Empresa ou SUS
encaminha CAT ao INSS

SUS examina o acidentado

e preenche Quadro II

INSS gera relatrio para

acompanhamento do setor
de fiscalizao, aps
caracterizado o acidente e
constatada a omisso

Fim

04/12/2009

Exerccio de Fluxograma

1-Recebimento
2- Estoque
3- Carregamentos do Caminho
4- Venda
5- Devolues ao fornecedor

6- OK Sim / No
7- Inspeo
8- Contagem / Pesagem
9- Destino Final
10- OK Sim / No
Inicio

Recebimento
do Material

Contagem e
Pesagem

Inspeo

OK

No

Devoluo ao
Fornecedor

Sim
Estoque

Venda

Carregamento
do Caminho

OK

No

Sim
Fim

Medicina do Trabalho

11/01/2010

Medicina do Trabalho

= Na busca de informao de Segurana, temos que saber onde procurar e com quem
falar.

= Quando respondermos a alguma pergunta de segurana no trabalho, no devemos nos

apoiar em suposies (achismos). Temos que responder com certeza.
= recomendado que o acidentado transcreva a prprio punho a ocorrncia do acidente.
Se no for possvel que o acidentado transcreva, pea para que uma testemunha
acompanhe o relato, ou mesmo que ns tcnicos de segurana gravemos o relato em
udio, ou ainda, que algum redija o relato estando o tcnico de segurana e acidentado
presentes.
= Em nossa abordagem de tcnicos de segurana, NO devemos IMPOR as questes de
segurana. Temos que convencer os trabalhadores dos benefcios do trabalho com
segurana e preveno.
= Temos que ficar atentos que as luvas possuem tamanhos P, M, G. E tambm se a luva
se adapta ao trabalhador de maneira confortvel e eficiente.
= Na elaborao do PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), quando
informamos o uso de EPI pelos funcionrios, temos que especificar o EPI que o
funcionrio usa, contendo informaes que abrangem: tipo, modelo e nmero de C.A
(Certificado de Aprovao).
= PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (o que deve ter):
1 Toda a identificao da empresa: grau de risco, CNAE (Classificao Nacional de
Atividades Econmicas), endereo da empresa (local onde ser elaborado o PCMSO).
Mas tambm pode ser mencionada a matriz da empresa, como no exemplo abaixo:
Matriz Posto Oficial

OBS: o endereo do local da empresa onde foi feito o PCMSO deve ser colocado
OBRIGATORIAMENTE.
2 Descrio da NR (Norma Regulamentadora) Responsabilidades (inclusive a dos
mdicos).
= O mdico do trabalho deve atender as necessidades do trabalhador e saber o que
ocorre na empresa.
= O ASO (Atestado de Sade Ocupacional) um documento particular entre
funcionrios e empresa e NO pode ser anexado no documento PCMSO. (no se pode
expor o funcionrio).
27/01/2010

Explicao

= 3 tipos de doenas:

Doena do Trabalho (relacionada ao ambiente);

Doena Profissional (relacionada funo);

Doenas ocupacionais (envolve as duas: do trabalho e profissional).

= Fbrica de chumbo um exemplo de geradora doena do trabalho, como a

pneumoconiose .
= Atendente de caixa de supermercado apresentam casos de LER/DORT (Leso por
Esforo Repetitivo / Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho),
juntamente com os funcionrios de bancos que trabalham muito com computadores
(digitao)
= Na NR-17 em seu Anexo I so tratados os parmetros e diretrizes mnimas para a
adequao das condies de trabalho dos operadores de checkout (atendentes de caixa
mais popularmente conhecidos). E no item 17.4.4 ao item 17.4.3.1 os parmetros a
serem seguidos aos trabalhadores envolvidos com digitao (processamento eletrnico
de dados com terminais de vdeo).
= Hoje as mquinas e equipamentos devem ter informativo ergonmico na orientao de
como manuse-las.
= s vezes a empresa pode ter lucro com o excesso de trabalho dos seus trabalhadores
(hora extra), mas perde seu lucro com gastos de afastamento de seus funcionrios.
= Varredores de rua (garis) tambm podem desenvolver LER/DORT (Leso por Esforo
Repetitivo / Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho), devido aos
movimentos repetitivos na execuo do trabalho.
= Outra situao envolvendo os varredores de rua digna de meno a seguinte: com a
popularizao dos tocadores de msica MP3, so observados que muitos varredores de
ruas utilizam estes equipamentos durante sua jornada de trabalho, como forma de
distrao. Os riscos envolvidos esto na possvel diminuio ou perda auditiva que estes
tocadores de msica podem ocasionar claro que, sendo analisado o Tempo de
Exposio X Nvel de Rudo a que estes trabalhadores esto expostos e tambm ao
fato de que muitas vezes estes trabalhadores esto prximos s ruas e por estarem
distrados com suas msicas, ficam com a ateno reduzida na via pblica, favorecendo
ao risco de um acidente como um possvel atropelamento. Para sabermos os limites de
tolerncia para rudo, basta seguirmos o Anexo I da Norma Regulamentadora (NR) n
15.
= O mais importante na questo da LER/DORT (Leso por Esforo Repetitivo /
Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) PREVENIR. E ns tcnicos
de segurana temos que identificar os locais de risco que possam causar a LER/DORT
(esforo repetitivo, movimentos bruscos, uso de fora em posio inadequada, etc.

08/02/2010

Explicao

= Em questo de audio, cada indivduo possui uma audio diferente (timbre de som
diferenciado).
= A labirintite faz com que o indivduo perca a referncia em questo ao equilbrio. Mas
pode comprometer tanto o equilbrio quanto a audio, porque afeta o labirinto,
estrutura do ouvido interno constitudo pela cclea (responsvel pela audio) e pelo
vestbulo (responsvel pelo equilbrio).
= possvel que um indivduo tenha percepo de audio diferente em cada um dos
ouvidos.
= O dosmetro e decibelmetro regulado em 965 Khz (quilohertz) e 65dB (decibel).
= Quando feito o exame audiomtrico, o ouvido deve estar descansado, ou seja, no se
pode tirar o trabalhador de seu posto de trabalho e fazer o exame audiomtrico em
seguida.
= Uma empilhadeira a gs em funcionamento gera 96dB (decibel) de rudo. E ainda
um rudo constante, aumentando os efeitos nocivos.
= Antes da execuo do exame audiomtrico, a cabine e o audimetro devem estar
calibrados. E quando formos fazer o exame, pode-se exigir a certificao que comprove
a calibragem.
= Excesso de rudo causa impotncia sexual e estresse, alterando o comportamento
pessoal.
= Cabines de raios-X devem ter laudo anexado s portas, comprovando suas
certificaes, inclusive de segurana.
= No exame audiomtrico, temos direito a ter uma cpia do exame, conforme Quadro II,
Anexo I item 6.1 alnea d da Norma Regulamentadora n7 (PCMSO).
= PCA Programa de Controle Auditivo: ele um complemento do PPRA (Programa
de Preveno de Riscos Ambientais.).
= Com as avaliaes do PPRA e relatrios do PCMSO, usamos estas informaes para
fazer o PCA.
= PPR Programa de Preveno Respiratria.
= PGR Programa de Gerenciamento de Riscos.
22/02/2010
Saturnismo: o nome dado pela intoxicao pelo chumbo. uma doena grave, pois
ataca o sangue. Sua contaminao pode ser pela via respiratria ou cutnea (pele) e no
eliminada pelo organismo. Os sintomas mais comuns so: dores abdominais severas,
ulceras orais, paralisia motora, irritabilidade, gosto metlico na boca, fadiga, etc.

Hidrargirismo: causado pela exposio ao mercrio metlico. O trabalhador que lida

com o mercrio metlico exposto aos vapores desprendidos pelo produto. So
aspirados sem que a pessoa perceba e entra no organismo atravs do sangue. Sintomas:
perda de sensibilidade, gosto metlico, tremores, ansiedade, depresso, queda dos
dentes, sangramento nas gengivas, vmitos (podem ser com sangue), diarreia grave
(podem ser com sangue), dores intensas e tambm causar cncer.
Manganismo ou Parkinson Mangnico: causado pela intoxicao por mangans. Nas
fases iniciais do manganismo , os sintomas neurolgicos consistem em: velocidade de
resposta reduzida, irritabilidade, comportamentos compulsivos; em exposio
prolongada, os sintomas podem ser de tremores, espasmos musculares se assemelhando
a doena de Parkinson idioptica. Para tudo usado mangans. Em qualquer ramo de
indstrias que trabalham com ao e seus derivados, usa-se mangans.
Pneumoconiose: causadas por poeiras fibrognicas inaladas que se alojam nos alvolos
e gradativamente vo diminuindo a capacidade de respirao do indivduo. Existem
diversas, algumas delas: silicose (slica ou quartzo), asbestose (asbesto, amianto). Em
indstrias de tear, cobertores propiciam estes problemas. O pulmo petrifica.
Silicose: uma forma de pneumoconiose causada pela inalao da poeira de slica ou
quartzo. muito perigosa, sendo uma das piores doenas. Cortes provocadas por
cermicas ou qualquer material que contenha slica, demora em cicatrizar. As partculas
da slica so muito pequenas, tendo facilidade de absoro pelo organismo. Sintomas:
dificuldades respiratrias, febre, baixa oxigenao do sangue, fraqueza, nuseas.
Asbestose: contaminao pelo asbesto (amianto). A inalao de fibras de asbesto pode
produzir tecido cicatricial (fibrose). O tecido pulmonar com fibrose incapaz de
expandir e contrair normalmente (perde a elasticidade), dificultando a capacidade
respiratria. Em indstrias de fresagem, materiais de construo, materiais prova de
fogo apresentam este fator. O trabalhador que tem contato com o asbesto podem at
contaminar sua famlia por meio de fibras de asbesto presente em suas roupas.
Bissinose: provocada pela inalao de fibras de algodo, linho, cnhamo ou sisal (este
ltimo utilizado para indstrias de corda, cordis, fios tapetes, etc). A inalao do p
gerado pelo processamento industrial de produtos txteis a causa desta doena. Ela
caracterizada principalmente pela deficincia respiratria e presses no peito. Aps
exposio prolongada o trabalhador severamente debilitado com sintomas de
bronquite crnica e enfisemas.

Agentes Biolgicos
Brucelose: tambm conhecida por Febre de Malta ou Ondulante.. uma doena crnica
causada pelas bactrias do gnero Brucella. A transmisso das bactrias se faz por
ingesto de produtos do animal infectado, pelo consumo de leite no pasteurizado ou do
prprio queijo deste leite. A doena pode ser contrada tambm pelo contato com o

animal (aborto, placenta, feto, sangue), atravs da pele, por feridas, mesmo as
imperceptveis. Tambm podem ser aspiradas diretamente do ar. Sintomas: febre, suores
noturnos (suor com cheiro de palha azeda), calafrios, dor de cabea, dores articulares,
perda de apetite, manifestaes alrgicas (asma, urticaria), presso baixa, etc. Nos
quadros mais graves pode afetar vrios rgos, entre eles o corao, ossos, fgado, o
aparelho digestivo ou mesmo o sistema nervoso central.
Ttano: uma doena infecciosa grave, no contagiosa causada pela toxina de uma
bactria chamada Clostridium tetani que entra no organismo por leses na pele tais
como: cortes, arranhaduras, feridas, mordidas de animais. considerada uma doena
ocupacional. A bactria encontrada nas fezes de animais ou humanos, espinhos, folhas,
madeira, peas enferrujadas, etc. Sangramentos tambm pode ser uma porta de entrada
para a doena.
Tuberculose: causada por uma bactria conhecido com bacilo de Koch. A doena
muito famosa pelo seu acometimento pulmonar, mas poucos sabem que vrios outros
rgos do corpo tambm podem ser infectados pela tuberculose, como pele, rins, ossos,
meninges, etc. A transmisso feita pelo ar, atravs de aerossis expelidos pela tosse,
espirro ou pela prpria fala. Estima-se que uma pessoa infectada, se no tratada pode
contaminar outras 15 no espao de 1ano. Sintomas: tosse persistente que pode estar
associada a produo de escarro, febre, suor excessivo, perda de peso, perda de apetite,
fraqueza, tosse com sangue, dor no peito, emagrecimento, etc.
Hepatite B: uma inflamao do fgado causada pelo vrus da hepatite B (HBV).
Transfuses de sangue pode ser uma forma de contgio, mas muito rara hoje, com
testagem laboratorial dos doadores. O uso compartilhado de agulhas e seringas por
usurios de drogas podem favorecer a contaminao. Relaes sexuais sem preservativo
tambm podem oferecer risco (sexualmente transmissvel). O canto acidental com
sangue ou secrees corporais contaminados pelo vrus, com mucosa ou pele com
leses tambm transmitem a doena. Sintomas: dores de cabea e no corpo, falta de
apetite, mal estar generalizado, febre, cansao fcil, fezes claras, coceira no corpo,
colorao amarelada da mucosa e da pele (ictercia), urina escura, etc.
Leptospirose: doena infecciosa, uma zoonose, causada por uma bactria (leptospira). A
infeco humana na maioria das vezes est associada ao contato com a gua, alimentos
ou solo contaminado pela urina de animais portadores da bactria. As bactrias so
ingeridas ou entram em contato com a mucosa ou pele. Os animais lembrados como
transmissores so os ratos, mas bovinos, equinos, sunos, ces e vrios animais
selvagens so responsabilizados pela difuso da doena. Sintomas: febre alta de incio
sbito, mal estar, dor de cabea constante e acentuada, dor muscular intensa, cansao,
calafrios, nuseas, vmitos, diarreias, podendo levar a desidratao. comum que os
olhos fiquem avermelhados e alguns doentes podem apresentar tosse e faringite.
Carbnculo: uma doena infecciosa aguda provocada pela bactria Bacillus anthracis,
altamente letal. uma doena comum dos animais herbvoros, seja domsticos ou
selvagens que pode afetar o seres humanos que sejam expostos a animais infectados,

tecidos de animais infectados, sendo contaminados pela pele, ingesto ou inalao.

Sintomas: a infeco pulmonar provoca sintomas semelhantes ao da gripe, seguidos de
problemas respiratrios graves; a infeco gastrointestinal provoca srias dificuldades
gastrointestinais, vmitos sanguneos e diarreia; a infeco cutnea causa leso negra
irritante, normalmente concentrada num ponto negro que se forma uma ou duas
semanas aps a exposio.
Trabalho: Doenas Ocupacionais X Doenas do Trabalho (mencionar Bibliografia)

Perguntas para a Prova

1) O que a NR-7?
um Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) com o objetivo
de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores.
2) O que estabelece a NR-7?
Estabelece os parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo
do PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociao coletiva de
trabalho.
3) O que determina as diretrizes do PCMSO?
Dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos
sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da
existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis a sade dos
trabalhadores.
4) Quais as responsabilidades que competem ao empregador em relao ao PCMSO?
Garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua
eficincia; custear sem nus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao
PCMSO; indicar dentre os mdicos, um coordenador responsvel pela execuo do
PCMSO.
5) O que compete ao mdico coordenador do PCMSO?
Realizar os exames mdicos previstos (ASO), ou encarregar os mesmos a profissional
mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, bem
como com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto
cada trabalhador a ser examinado.
6) Quando deve ser realizado os exames mdicos?
Na admisso, peridicos, de retorno ao trabalho, de mudana de funo e demissional.
7) O que compreendem os exames mdicos?

Avaliao clnica abrangendo ANAMNESE ocupacional e exame fsico e mental,

exames complementares realizados de acordo com as exigncias mdicas.

26/02/2010

Continuao

8) O ASO emitido em quantas vias e como so divididas?

Em 2 vias. A 1 via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador,
inclusive frentes de trabalho ou canteiros de obras. A 2 via do ASO ser
obrigatoriamente entregue ao trabalhador mediante recibo na 1 via.
9) O ASO dever conter quais informaes no mnimo?
a) Nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade e funo;
b) Os riscos ocupacionais especficos existentes ou ausncia deles na atividade do
empregado, conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e
Sade no Trabalho SSST;
c) Indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os
exames complementares e a data em que foram realizados;
d) O nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) Definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer,
exerce ou exerceu;
f) Nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato;
g) Data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero
de inscrio no Conselho Regional de Medicina CRM.
10) Qual o tempo que o PCMSO dever obedecer a um planejamento?
As aes de sade devem ser executadas em 1 ano, devendo estas ser objetivo de
relatrio anual.

11) O que deve discriminar o relatrio anual?

O relatrio anual dever discriminar por setores da empresa, o nmero e a natureza dos
exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de
resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o prximo ano,
tomando como base o modelo proposto no Quadro III da Norma Regulamentadora n 7.
12) A quem deve ser apresentado o relatrio anual?

Deve ser apresentado e discutido na CIPA quando existente de acordo com a NR-5,
sendo sua cpia anexada ao livro de atas daquela Comisso.
13) Explique sobre o material de primeiros socorros de acordo com a NR-7
Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao de
primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida; manter
esse material guardado em local adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para esse
fim. Material este a ser definido pelo mdico coordenador do PCMSO.
14) O que rudo?
o fenmeno fsico vibratrio com caractersticas indefinidas de variaes de presso
(no caso, ar) em funo da frequncia, isto , para uma dada frequncia podem existir
em forma aleatria atravs do tempo, variaes diferentes de presses.
15) Como podem ser classificados os efeitos auditivos?
a) Deslocamento temporrio do Limiar Auditivo.
b) Surdez profissional (condutiva ou neurossensorial).
16) O que denomina-se onda ou perturbao que se propaga em um meio?
Som. A onda sonora apresenta um movimento harmnico simples do tipo Senoidal.
17) O que frequncia?
Frequncia esta definida em funo do nmero de ciclos produzidos em funo do
tempo. Um ciclo corresponde a uma ascilaao completa e sua unidade expressa em
hertz (Hz).
18) Qual o mecanismo da audio?
A orelha humana um rgo altamente sensvel capaz de distinguir sons de frequncia
de vinte (20) a vinte mil (20.000) Hz e uma faixa de nveis de presses um milho
(1.000.000) de vezes maior.

19) Qual a funo do tmpano?

transformar as vibraes sonoras em vibraes mecnicas que atuam sobre os trs (3)
ossculos (martelo, bigorna e estribo).
20) Qual o limite de exposio diria adotados para rudo contnuo intermitente ?
Corresponde a uma dose de 100% para exposio de 8 horas ao nvel de 85 dB (A).
Mais detalhes no Anexo I da NR-15 Atividades e Operaes Insalubres.

Explicao do Professor
= Relatrios de laudos DEVEM ser em portugus. Isso mencionado, pois, alguns
equipamentos como o DOSMETRO, oferecidos no mercado, geram relatrios em
ingls.
= Cada ponto de avaliao de rudo deve ser avaliado em um perodo de no mnimo 6
horas.
Clculo para atenuao de rudo com uso do EPI.
= Para sabermos quanto de atenuao que dois protetores auriculares atenuam juntos,
no basta somar a atenuao de cada um para identificarmos sua eficincia. Temos que
seguir uma simples regra para calcular. Veja o exemplo:
Exemplo: Supondo que temos um EPI tipo concha e que atenua 20dB (decibel) e um
EPI tipo plug que pode ser usado junto com o tipo concha e que atenua 26dB (decibel).
No podemos somar os dois valores de atenuao (20 + 26 = 46 dB) e achar que os dois
EPIs atenuaro 46 dB. O que devemos fazer :
EPI tipo concha, chamaremos de EPI (A) (atenuao de 20dB).
EPI tipo plug, chamaremos de EPI (B) (atenuao de 26 dB).
Resoluo: Temos que achar a diferena (-) de valor do EPI (A) com o EPI (B), que
neste caso : 20dB 26dB = 6.
Depois somamos a diferena (6) com o valor do segundo elemento dos valores de
atenuao. Neste caso o EPI (B) que igual a 26. Sendo assim, temos: 6 + 26 = 32 dB.
Resposta: os dois EPIs atenuaro 32 dB.

01/03/2012

Explicao do Professor

= No PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) temos que fazer anlise

dos riscos da funo e da atividade do trabalhador.
= s vezes existem riscos especficos na funo. Exemplo: Extrusora. Este equipamento
possui rudo, mas tambm existe calor na boca do equipamento. A verificao da
funo muito importante.
= Temos que informar o tipo de EPI, destinado a determinada funo, de acordo com os
dados levantados no PPRA, incluindo C.A (Certificado de Aprovao), tipo, marca,
quanto ele favorece para a diminuio do risco, etc.
= Carneira de capacete (EPI) deve ser trocada anualmente no mnimo.

= Laudos de partculas slidas podem ser feitas em indstrias do ramo da fundio.

= Mesmo que odores de algum processo industrial no causem danos sade do
trabalhador, se incomodam, devem ser mencionados no PPRA.
= Nos documentos feitos pelo TST (Tcnico de Segurana do Trabalho), o seu contedo
deve mencionar as leis em que ele se embasa.

06/04/2010

Lei 8213 de 24 de julho de 1991

Dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social e d outras providncias

= Empregado: registro CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). Empregador: PRLABORE. O empregador considerado tambm empregado pela Previdncia.
= Pr-Labore: a retribuio recebida pelo scio de uma empresa pelo trabalho por ele
prestado. (fonte; SEBRAE SP).
= Pode-se ter 4 tipos de aposentadoria: a do regime CLT (35 anos); Privada
(complemento); Estadual (20 anos); Federal (8 a 12 anos dependendo do cargo).
= Acidente do Trabalho de acordo com o artigo 19 da Lei 8213/ 91: Acidente do
Trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo
exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei,
provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou
reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
A instruo Normativa n. 88, de 30 de novembro de 2010, do Ministrio do Trabalho e
Emprego, estabelece diretrizes para as anlises de acidentes do trabalho efetuadas por
Auditor-Fiscal do Trabalho e modelo de relatrio.
= Ns Tcnicos de Segurana do Trabalho temos que saber sobre a Lei 8213 de 24 de
julho de 1991.
= Na ficha de EPI, podemos mencionar o artigo 462 e 482 da CLT (Consolidao das
Leis do Trabalho), para esclarecer os funcionrios sobre suas responsabilidades com o
EPI e suas consequncias com o uso indevido do mesmo.
16/04/2010

Continuao (Lei 8213/91)

= Artigo 42: A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida, quando for o caso, a
carncia exigida, ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxliodoena, for considerado incapaz e insusceptvel de reabilitao para o exerccio de
atividade que lhe garanta a subsistncia, e ser-lhe- paga enquanto permanecer nesta
condio.

= Na elaborao do PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), devemos

mencionar os riscos ambientais que a Lei pede (fsico, qumico e biolgico).

30/04/2010

Exerccio

1) Um comparativo da Lei 8213/91 e NR-15 (Atividades e Operaes Insalubres) para a

concesso do benefcio como aposentadoria.
Na Lei 8213/91 no que se refere a benefcios concedidos aos trabalhadores, esto sendo
demonstradas as diretrizes legais a serem observadas para a concesso do mesmo.
Dos benefcios constantes nesta Lei, as aposentadorias por invalidez e aposentadoria
especial possuem relao direta com a Norma Regulamentadora n 15, onde:
Aposentadoria por invalidez: Neste caso, segundo Instruo Normativa n 20 (artigo 98
a 103) e Lei 8213/91 (artigos 42 a 46) fica estabelecido o direito a aposentadoria por
invalidez resultante de acidente do trabalho ou doena adquirida em seu ambiente de
trabalho no exerccio da funo, os trabalhadores regidos pelo regime CLT
(Consolidao das Leis do Trabalho). Junto a isso, os procedimentos jurdicos e
burocrticos a que o trabalhador julgar necessrio a obteno do seu benefcio,
incluindo dentre estes, contestao ou reviso.
Outro ponto em questo, relacionado a esta Instruo e Lei, referem-se aos
procedimentos a se adotarem na ocasio, se houver a possibilidade, de volta ao trabalho
do segurado, configurando a suspenso integral do benefcio, desde que o mesmo
retorne a sua funo de origem, ou decrscimo gradual, em casos de funo diversa
executada pelo trabalhador na poca da concesso do benefcio.
Aposentadoria especial: a este caso esto no direito aposentadoria especial,
trabalhadores expostos a agentes nocivos prejudicando sua sade ou integridade fsica,
sendo eles, riscos fsicos, qumicos ou biolgicos expostos em perodos de 15, 20 ou 25
anos continuamente de acordo com cada profisso, referido aos tempos de exposio,
onde o trabalho promove condies nocivas.
De acordo com Instruo Normativa n 20 em seus artigos 155 a 175, ficam explcitos
os parmetros a serem observados para a concesso do benefcio a que o trabalhador
tem direito, incluindo orientao jurdica e burocrtica. Junto a isso indicam as formas
de avaliao de um ambiente nocivo, tanto na questo quantitativa quanto qualitativa,
fazendo uso de documentaes da empresa que demonstram condies a que o
trabalhador exerce a funo exposto a condio nociva como de laudos tcnicos
informando as condies ambientais, tais como: PPRA (Programa de Preveno de
Riscos Ambientais), PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), PCMSO (Programa
de Controle Mdico de Sade Ocupacional), PCMAT (Programa de Condies e Meio
Ambiente de Trabalho), este ltimo voltado para a rea de construo civil.

= A estes dois benefcios mencionados acima, a relao com a Norma Regulamentadora

n 15 so estreitos, pois ambos os benefcios so resultantes da relao de condies
nocivas no ambiente de trabalho, onde o beneficio concedido por invalidez resulta do
acometimento por danos fsicos ou de sade do trabalhador. Como prev a NR-15, tais
exposies possuem seus limites de tolerncia de agentes ou ambientes nocivos ou
mesmo aes minimizadoras em tais ambientes, incluindo o tempo de exposio diria
ao trabalho. Em relao aposentadoria especial, a mesma se resulta questo do
trabalho insalubre e seu tempo de exposio, onde a NR-15 promove os parmetros a
serem observados em cumprimento sade do Trabalhador.
Para avaliao dos agentes nocivos qualitativos, a NR-15 que ilustra os agentes a
serem observados em seus anexos, sendo a nocividade presumida e independente de
mensurao, constatada pela simples presena do agente no ambiente de trabalho,
conforme constante nos Anexos 6, 13, 13-A e 14 desta NR.
Na avaliao quantitativa, a mesma NR-15 que igualmente estabelece em seus
Anexos, os agentes a serem observados em sua nocividade considerada pela
ultrapassagem dos limites de tolerncia ou doses, dispostos nos Anexos 1, 2, 3, 5, 8, 11
e 12 por meio da mensurao da intensidade ou da concentrao, consideradas no tempo
efetivo da exposio no ambiente de trabalho.
Tais informaes constadas na Norma Regulamentadora n 15 em questo servem de
dados e bases para compreenso dos agentes a que foram expostos os trabalhadores e
seus limites exposio, configurando padres para o estabelecimento dos benefcios
aqui mencionados.
2) O que estabelece as NRs sobre acidente do trabalho complementando com o que
determina Lei 8213/91.
As Normas Regulamentadoras (NRs) estabelecem procedimentos a serem adotados
para eliminar, neutralizar, minimizar ou sinalizar os riscos que possam contribuir para o
acidente do trabalho, incluindo sanes e penalidades a empregados e empregadores na
negligncia de suas Normas, em benefcio da sade e integridade fsica da classe
trabalhadora.
Em contrapartida, a Lei 8213/91 em seu artigo 19, define de forma clara e coerente o
que caracteriza o acidente do trabalho, incluindo doena profissional, doena do
trabalho, acidente de trajeto ou qualquer situao semelhante que caracteriza esta
definio.
Dicas
= Na profisso de Tcnico em Segurana do Trabalho nunca confirme um erro. Diga:
Pode ser! No confirmando o erro, como por exemplo: Est errado mesmo! (NUNCA!!)
= Sempre aborde o funcionrio pelo nome.

= Quando ocorre algum problema onde voc tcnico de segurana do trabalho tenha que
alertar um funcionrio, procure o supervisor do funcionrio. E caso o supervisor no
resolva a questo, ou a trate com descaso, a advertncia pode ir para o supervisor.

Prova

NR-7 / Lei 8213 de 24 de julho de 1991

Duas Convenes da OIT (ORGANIZAO Internacional do Trabalho):
Decreto n 1254 / Decreto n 4085.

24/05/2010

Formulaes de Perguntas para a Prova

Perguntas Referentes Lei 8213 de 24 de julho de 1991.

1) O que estabelece Lei 8213/91?
Dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social e d outras previdncias.
2) Quem tem direito a aposentadoria especial?
De acordo com a Lei 8213/91 em seu artigo 57, a aposentadoria especial ser devida,
uma vez cumprida a carncia exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito
a condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante 15
(quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a Lei.
3) Acidente de trajeto considerado acidente do trabalho? Explique.
Sim. De acordo com a Lei 8213/91, artigo 21, alnea d, no percurso da residncia para o
local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo,
inclusive veculo de propriedade do segurado, equiparam-se tambm ao acidente do
trabalho.
4) Quanto tempo a empresa tem para comunicar o acidente do trabalho Previdncia
Social?
Conforme artigo 22 da Lei 8213/91, a empresa dever comunicar o acidente do trabalho
Previdncia Social at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de
morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite
mnimo e o limite mximo do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas
reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social.
5) O que considerado para o clculo do fator previdencirio?
Segundo a Lei 8213/91, artigo 29, caput 7, o fator previdencirio ser calculado
considerando-se a idade, a expectativa de sobrevida e o tempo de contribuio do
segurado ao se aposentar, segundo a frmula constante do Anexo desta Lei.

6) A quem concedido o auxlio-acidente?

Conforme artigo 86 da Lei 8213/91 o auxlio-acidente ser concedido, como
indenizao, ao segurado quando, aps consolidao das leses decorrentes de acidente
de qualquer natureza, resultarem sequelas que impliquem reduo da capacidade para o
trabalho que habitualmente exercia.
7) Para que a aposentadoria especial se caracterize, qual o tempo de exposio o
trabalhador dever ficar exposto ao ambiente ou agente nocivo.
Conforme mencionado no artigo 57 da Lei 8213/91, o tempo de exposio de 15
(quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos de tempo de trabalho permanente, no
ocasional nem intermitente em condies especiais que prejudiquem a sade ou a
integridade fsica do trabalhador.
8) A quem devida a aposentadoria por invalidez?
Segundo a Lei 8213/91, artigo 42, a aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida,
quando for o caso, a carncia exigida, ser devida ao segurado que, estando ou no em
gozo de auxlio-doena, for considerado incapaz e insusceptvel de reabilitao para o
exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia, e ser-lhe- paga enquanto
permanecer nesta condio.
9) Em que situao o valor da aposentadoria por invalidez ser acrescido em 25%?
De acordo com o artigo 45 da Lei 8213/91, o valor da aposentadoria por invalidez ser
acrescida em 25%, quando o segurado necessitar da assistncia permanente de outra
pessoa.
10) Quando que o trabalhador beneficiado com auxlio-doena?
Conforme descrito no artigo 59 da Lei 8213/91, o auxlio-doena ser devido ao
segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o perodo de carncia exigido
nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por
mais de 15 (quinze) dias consecutivos.
11) Qual a carncia exigida para a concesso do auxlio-doena e aposentadoria por
invalidez.
De acordo com o artigo 25, inciso I da Lei 8213/91 so de 12 contribuies mensais.
12) Em qual situao o trabalhador possui direito aposentadoria por invalidez, mesmo
sendo portador de molstia no momento de sua afiliao ao INSS?
Segundo artigo 42, caput 2, quando a sua incapacidade sobrevier por motivo de
progresso ou agravamento dessa doena ou leso.
13) O que deve proporcionar a habilitao e reabilitao profissional?

Conforme artigo 89, da Lei 8213/91, a habilitao e reabilitao profissional e social

devero proporcionar ao beneficirio incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho,
e s pessoas portadoras de deficincia, os meios para a (re) educao e de (re) adaptao
profissional e social indicados para participar do mercado de trabalho e do contexto em
que vive.
14) Qual o conceito de acidente do trabalho?
Conforme artigo 19 da Lei 8213/91, acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio
do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos
no inciso VII do artigo 11 desta Lei provocando leso corporal ou perturbao funcional
que cause a morte ou a perda ou reduo permanente ou temporria da capacidade para
o trabalho.
15) Na incapacidade do trabalhador para a sua funo, a partir de qual dia o INSS ficar
responsvel pelo trabalhador?
Conforme informado no artigo 43, alnea a e caput 2, a partir do 16 dias de
afastamento da atividade, sendo os 15 dias anteriores de responsabilidade da empresa
pagar ao segurado empregado o salrio.
16) De acordo com os nmeros de empregados abaixo, indique quantos por cento (%) a
empresa est obrigada a preencher seus cargos com beneficirios reabilitados ou
pessoas portadoras de deficincia:

At 200 empregados 2%
De 201 a 500 empregados 3%
De 501 a 1000 empregados 4%
De 1000 em diante 5%

Resposta acima de acordo com o artigo 93 da Lei 8213 de 24 de julho de 1991.

17) O que depender a concesso de aposentadoria por invalidez?
Conforme artigo 42, caput 1 da Lei 8213/91 a concesso de aposentadoria por
invalidez depender da verificao da condio de incapacidade mediante exame
mdico pericial a cargo da Previdncia Social, podendo o segurado, s suas expensas,
fazer-se acompanhar de medico de sua confiana.

18) Qual a finalidade dos princpios da Previdncia Social?

De acordo com artigo 1 da Lei 8213/91, a Previdncia Social, mediante contribuio,
tem por fim assegurar aos seus beneficirios meios indispensveis de manuteno, por
motivo de incapacidade, desemprego involuntrio, idade avanada, tempo de servio,
encargos familiares e priso ou morte daqueles de quem dependiam economicamente.
19) Explique o que doena do trabalho e doena profissional.

Doena do Trabalho: assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de

condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e da Previdncia
Social.
Doena Profissional: assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do
trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e Previdncia Social.
Resposta conforme artigo 20, inciso I e II da Lei 8213 de 24 de julho de 1991.
20) Quais doenas no so consideradas como doena do trabalho?
Segundo artigo 20, caput 1 da Lei 8213/91:
a)
b)
c)
d)

A doena degenerativa;
A inerente a grupo etrio;
A que no produza incapacidade laborativa;
A doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se
desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato
direto determinado pela natureza do trabalho.

21) Na falta de comunicao do acidente do trabalho por parte da empresa, quem poder
formalizar a comunicao?
De acordo com o artigo 22, caput 2 da Lei 8213/91 podem formaliz-lo o prprio
acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu
ou qualquer autoridade pblica, no prevalecendo nestes casos o prazo previsto neste
artigo.
22) Referente a CAT (Comunicao de Acidente do Trabalho), quem receber suas
cpias?
Conforme artigo 22, caput 1 da Lei 8213/91, recebero cpia fiel o acidentado ou seus
dependentes, bem como o sindicato a que corresponda a sua categoria.
23) Como feita a comprovao da exposio do segurado aos agentes nocivos?
Segundo artigo 58, caput 1 da Lei 8213/91 a comprovao da efetiva exposio do
segurado aos agentes nocivos ser feita mediante formulrio na forma estabelecida pelo
Instituto Nacional do Seguro Social INSS, emitido pela empresa ou seu preposto, com
base em laudo tcnico de condies ambientais do trabalho expedido por mdico do
trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho nos termos da legislao trabalhista.
24) Quais as consequncias para a empresa que descumprir as normas de segurana e
higiene do trabalho.
De acordo com o artigo 19, caput 2, constitui contraveno penal, punvel com multa a
empresa que deixar de cumprir as normas de Segurana e Higiene do Trabalho.

25) So beneficirios do Regime Geral de Previdncia Social, na condio de

dependentes do segurado:
Conforme artigo 16 da Lei 8213/91:
I O Conjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado, de qualquer
condio, menor de 21 (vinte e um) anos ou invlidos;
II Os pais;
III O irmo no emancipado de qualquer condio, menor de 21 (vinte e um) anos ou
invlido;
2 O enteado e o menor tutelado equiparam-se a filho mediante declarao do
segurado e desde que comprovada a dependncia econmica na forma estabelecida no
Regulamento.
26) Em situaes onde o funcionrio da empresa est em seu horrio de almoo e sofre
um acidente; nesta ocasio caracteriza-se o acidente do trabalho?
Sim. Conforme artigo 21, caput 1 da Lei 8213/91, equiparam-se tambm ao acidente
do trabalho nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao
de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado
considerado no exerccio do trabalho.

09/06/2010

Foi dada a Prova da Matria

Psicologia do
Trabalho

13/10/2010
Psicologia do Trabalho
O Home e Suas Necessidades
O home como qualquer outro organismo vivo, tem uma srie de necessidades para
manter-se vivo. Ele precisa de gua, alimento, abrigo, repouso, preservar a espcie,
eliminar substncias residuais, etc.

Estas necessidades provocam tenses no organismo como: sono, sede, fome, desejo
sexual, etc. Tais tenses levam ao organismo a se comportar no sentido de reduzi-las,
atravs de comportamentos especficos. So chamadas de necessidades fisiolgicas.
Todavia, o fato do homem viver em sociedade e de depender de outras pessoas para
sobreviver, cria no homem um outro conjunto de necessidades: as psicolgicas.
O indivduo sente a necessidade de ser aceito pelo seu grupo tanto quanto sente a
necessidade de beber gua; ele quer que os outros gostem dele, que suas aes sejam
aprovadas pelos demais: a necessidade de aceitao social.
Por ser educado para o convvio social, ele forma uma imagem de pessoa ideia, aceita e
realizada, que procura atingir. a necessidade de autorrealizao.
= Para a reduo das tenses do organismo, o homem: se alimenta, dorme, pratica
relaes sexuais, etc. Estes so alguns exemplos de comportamentos especficos.
= s vezes podemos apelar para o psicolgico do funcionrio para convenc-lo a usar
EPI. Exemplo: um funcionrio que no usa culos de proteo. Para convenc-lo,
podemos cham-lo e comunic-lo que faremos um teste de EPI e que o mesmo foi
escolhido, por ser um funcionrio com bom desempenho e em destaque em sua rea, e
assim sendo, o melhor indicado para o teste do EPI. Desta maneira, alm de faz-lo usar
o EPI, ainda o estimulamos para o mesmo.

15/01/2010
O Convvio Social e a Satisfao das Necessidades Psicolgicas
obvio que a satisfao das necessidades psicolgicas depende fundamentalmente do
convvio social. Durante todo o nosso perodo de viglia, estamos interagindo direta ou
indiretamente com outras pessoas. Tanto a conversa com os familiares no caf da
manh, quanto a pea colocada em um mquina que est sendo montada, resultam na
interferncia, na modificao ou no desencadeamento de comportamentos por outras
pessoas.
Por outro lado, do julgamento, das ideias e dos comportamentos de outras pessoas que
o indivduo extrai as informaes que formam seu EU IDEAL, que dizem se suas
realizaes so positivas ou negativas e se est ou no sendo aceito pelo seu grupo e
pelas outras pessoas.
Esta interao indivduo indivduo e indivduo grupo pode, para efeitos didticos,
ser classificados em:
Plano Formal: que aquele resultante das normas de conduta que regem o grupo e o
papel no indivduo neste. Os comportamentos pai filho, homem mulher, chefe
subordinado, etc, tem uma srie de determinaes explicitas em leis e regulamentos e

outras ditadas pela tradio. Tomar a bno ao pai, dizer bom dia ao chefe, bater
palmas aps um discurso, etc, so comportamentos formalmente determinados.
= O homem precisa viver em sociedade. Ningum vive sozinho.
= O convvio social quando bom, faz bem para as necessidades psicolgicas.
= Interao Direta: Exemplo: duas pessoas que se conhecem conversando entre si
dentro do nibus.
= Interao Indireta: Exemplo: uma pessoa que pega o nibus e depende do motorista
do nibus para a sua locomoo. Isso uma interao que no existe um contato direto.
= As pessoas esperam uma das outras que sejam: cidados, boas pessoas,
responsveis, etc. Mas quando ocorre de nos depararmos com pessoas que no
possuem tais comportamentos esperados por ns, temos que saber lidar com isto,
pois no podemos esquecer que cada ser humano possui crenas e histrias de vida
diferentes, que afetam o modo de pensar, agir e se relacionar. Exemplo: uma pessoa
que sofreu influncia em sua histria de vida de sempre desconfiar das pessoas.
Com certeza o seu comportamento inicial diante de uma situao social ou no
trabalho poderia refletir o seguinte pensamento: Sempre vou ter um p atrs no
trabalho e nos relacionamentos sociais.
= O EU IDEAL influenciado pelo julgamento, ideias, comportamentos de outras
pessoas. s vezes as pessoas mudam seu comportamento depois de reavaliar o seu EU
IDEAL. Exemplo: comeam a estudar para melhorar sua qualidade de vida.
= Plano Formal: o plano determinado por leis, regulamentos ou mesmo tradio.
Exemplo: regulamento de horrio de uma empresa desde que atenda a Lei de 44 horas
de trabalho semanais. Isso, pois a empresa pode definir os horrios a que esta carga
pode ser cumprida semanalmente.
= Exemplo de Lei no Plano Formal: cumprimento das 44 horas semanais.
= Exemplo de Regulamento no Plano Formal: a empresa define os horrios para o
cumprimento da carga horria semanal.
= Exemplo de Tradio no Plano Formal: jantar mesa com os pais, ou pedir a bno
aos pais.
Plano Afetivo: o fato de dizer bom dia ao chefe, no significa necessariamente que o
subordinado deseje que ele tenha um bom dia; tal comportamento pode ser determinado
apenas pelo aspecto formal do relacionamento, pois, na verdade, aquele subordinado
pode ter sentimento de averso e repulsa para com aquele chefe; ele pode estar odiandoo profundamente e, apesar do bom dia, pode estar boicotando o trabalho, criando
embaraos e fazendo tudo para que o dia lhe seja realmente pssimo.

O contato com outras pessoas leva sempre ao despertar de sentimentos de simpatia,

antipatia, confiana, desconfiana, etc; tais sentimentos determinam, em grande parte,
as atitudes que conduziro o relacionamento entre as pessoas.
Preconceitos
Grande parte dos sentimentos que surgem no relacionamento interpessoal resultante
de ideias pr-concebidas. comum a ideia de que os ingleses so formais apreciadores
de ch; um indivduo, ao ser apresentado a um ingls, pode ter todo o seu
relacionamento afetado, tratando-o com o mximo de formalismo e convidando-o a
tomar ch; pode ocorrer que o ingls seja uma pessoa apreciadora de chopp. Certamente
o indivduo seria visto pelo ingls como uma pessoa intragvel, pernstica, etc. Ideias
preconceituosas com relao cor, nvel socioeconmico, posio no emprego, etc
determinam, em grande parte os comportamentos e sentimentos existentes nas relaes
interpessoais.

19/01/2010

O Convvio Social na Empresa

Todos aqueles que trabalham, passam grande parte de seu tempo em atividades
estreitamente ligadas s de outras pessoas. Nas empresas existe um sistema de relaes
formais (de subordinao, responsabilidades, atribuies, etc) que une essas pessoas
geralmente configurando sob a forma de um organograma: a organizao formal da
empresa. Alteraes nesta organizao formal podem se resultar em profundas
modificaes na forma de relacionamento entre os membros de um grupo. O fato de
algum passar da posio de subordinado chefia pode modificar bastante a interao
entre ele e o grupo.
Porm no apenas o aspecto formal da organizao que determina a forma de
interao do grupo de trabalho, alis, frequente o engano de pensar-se que, desde que
haja um corpo de normas bem estabelecidas e um bom salrio, os funcionrios da
empresa se comportam de maneira adequada. Na verdade, o fato de se pagar bem, no
implica em que as pessoas estejam encontrando condies de satisfazer suas
necessidades de aceitao social, autorrealizao, autoaceitao e de afeio.
= Convvio Social: o convvio com outras pessoas. o convvio em sociedade.
= O Tcnico de Segurana do Trabalho est constantemente em convvio com outras
pessoas em orientao de segurana, treinamentos, palestras com funcionrios da
empresa, DDS (Dilogo Dirio de Segurana), etc.
= Relaes Formais: estas relaes so regidas por hierarquias, subordinaes,
responsabilidades, atribuies, etc.
= DICA: na empresa deve estar descrito as atribuies de cada cargo da empresa. Isso
favorece para a orientao do funcionrio da empresa para a execuo de suas

atividades. Com isso, ajuda na conteno de possveis atritos entre o que o

funcionrio deve ou no deve realizar dentro da empresa.
= Absentesmo: o funcionrio que falta ao trabalho.
= Nem sempre um bom salrio e um bom corpo de normas (leis, procedimentos e
regras) so suficientes para que o trabalhador se realize na empresa. s vezes,
benefcios que no esto ligados a dinheiro podem satisfazer muito mais as ambies do
trabalhador dentro da empresa. Exemplo: convnio mdico, convnio odontolgico
oferecido tanto para p trabalhador quanto para a sua famlia; um bom ambiente de
trabalho, ou situaes que o satisfaa pessoalmente (aceitao, afeio, etc).

25/01/2010

Foi aula para falar do Projeto Final

04/02/2010
Sistema de Status
Existe uma srie de ideias pr-concebidas sobre a importncia das pessoas na empresa,
que afetam bastante o relacionamento grupal. Algumas delas so:
1 Funcionrios da Administrao X Funcionrios da Produo, em que os ltimos
(produo), tendem a ver os primeiros (administrao) como pernsticos, delicados,
etc. e os primeiros (administrao), vendo os outros (produo), como mal educados,
rudes, etc.
2 Homens X Mulheres: os homens entendendo que seu trabalho superior e ficam
ofendidos se uma mulher executa o mesmo trabalho. As mulheres, vendo nos homens
em empecilho sua ascenso, visto que sempre os melhores cargos so destinados a
eles.
= Mulheres que ocupam cargos iguais aos homens, chegam a ganhar 30% menos em
seus salrios.
3 Salrio Alto X Salrio Baixo: aqueles que ganham mais se sentem superiores,
julgando ter ascendncia sobre os demais. Os que ganham menos, sentindo-se
injustiados, consideram que seu trabalho no devidamente valorizado.
4 Funcionrios Novos X Funcionrios Antigos: os antigos sentindo-se ameaados e
humilhados, porque meninos que usam fraldas, querem dizer-lhes como devem
trabalhar; e os novos por considerarem os mais antigos como obstculos que impedem a
modernizao e o avano do trabalho.

18/02/2010
= Em qualquer circunstncia devemos sempre ser educados e atenciosos com qualquer
pessoa da empresa, independente de hierarquia.
= Temos que ter uma boa relao com os setores da manuteno, eltrica e manuteno
predial dentro da empresa. Isso porque s vezes precisamos dos seus servios para a
melhoria da Segurana. Exemplo: arrumar um equipamento que oferea risco
(mecnico); fiao exposta (eletricista); sinalizao de segurana no piso de fbrica,
como por exemplo, um retoque de uma sinalizao de piso (anis de circulao)
(manuteno predial).
= Home e mulher na fbrica so iguais. O que existe entre eles a competio. Isso
referente ao tratamento do tcnico de segurana do trabalho entre seus colegas de
trabalho. Exemplo: uma tcnica de segurana do trabalho mulher que trabalha junto
com voc.
Relaes Chefes Subordinados
O sistema tradicional de relacionamento chefia subordinado, coloca o primeiro
elemento (chefia) como o que determina o trabalho e o avalia. O subordinado v-se,
ento, em uma situao de total dependncia e expectativa. O sorriso ou carranca do
chefe influencia bastante a conduta dos subordinados.
= Ns tcnicos de segurana, em situaes que trabalhamos com subordinados, seja um
estagirio ou auxiliar de segurana, devemos estimul-los no trabalho dando abertura
para que proponham ideias, resolvam problemas, dentro de suas capacidades e
responsabilidades, para que no fiquem dependentes apenas de nossas decises para
executar qualquer tipo de trabalho. Sempre que possvel, temos que contribuir para a
iniciativa e o comportamento pr-ativo de nossos subordinados. Para que isso ocorra,
podemos envolv-los em soluo de problemas, propostas de ideias como dito, mas
sempre dando o apoio tcnico necessrio e supervisionado-os para tais realizaes.
Comunicao
A rede e o sistema de comunicao da empresa tambm exercem seu papel na dinmica
grupal.
Uma rede ineficiente ou a falta de abertura dos escales superiores fazem com que se
desenvolvam tenses e ansiedade que influenciam a moral e o relacionamento dos
grupos de trabalho. A mudana de uma chefia, sem que os funcionrios saibam a causa,
leva-os a uma atitude defensiva e ao medo de serem demitidos.
= Muitas vezes em empresas pequenas, o Tcnico de Segurana do Trabalho fica
responsvel por outras reas, como segurana patrimonial (vigilante), refeitrio,
transportes. E com isso atuamos muitas vezes como chefes. E assim, devemos atuar
como bons chefes, sendo educado, atencioso e atendendo seus subordinados de maneira

digna. Estas reas que o tcnico de segurana atua, mencionadas acima so somadas as
suas atribuies em segurana do trabalho, ou seja, o tcnico de segurana fica
responsvel por outras reas alm da sua habitual. Para poder ter xito nestas atribuies
que no compreendem apenas a atuao no SESMT (Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho), temos que ter organizao e
planejamento slidos.
= importante registrar que de acordo com o item 4.8 da NR-4 diz que: o tcnico de
segurana do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho devero dedicar 8 (oito)
horas por dia para as atividades dos Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho, de acordo com o estabelecido no Quadro II,
anexo desta NR. E tambm o item 4.10 diz que: ao profissional especializado em
Segurana e em Medicina do Trabalho vedado o exerccio de outras atividades na
empresa, durante o horrio de sua atuao nos Servios Especializados em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho (as 8 horas mencionadas no item 4.8). Mas
apesar disso, de conhecimento dos profissionais da rea de segurana do trabalho que
existem casos que tcnicos de segurana ficam responsveis por mais de um setor alm
de sua atribuio no SESMT.
= A comunicao na empresa muito importante, seja para Segurana do Trabalho ou
no. Exemplo: comunicao aos empregados da SIPAT (Semana Interna de Preveno
de Acidentes). Exemplo 2: informao aos funcionrios de mudanas na empresa.
Exemplo 3: informativo para eleies da CIPA (Comisso Interna de Preveno de
Acidentes).
A Participao
As maiorias dos problemas mencionados surgem porque os empregados no encontram
nos objetivos da empresa e na sua estrutura meios para satisfazer suas necessidades
psicolgicas. As energias dirigem, ento, para outros objetivos.
Em termos de trabalho, surge a competio dentro do grupo. Em termos informais, o
grupo se organiza contra a empresa.
Furtar-se (deixar de usar) ao uso de equipamentos de segurana passa a ser um meio de
autoafirmao e afirmao perante o grupo.
A experincia tem demonstrado que, quando existe a participao dos funcionrios nas
decises , quando os problemas e possveis solues so discutidos com eles, o grupo
assume a responsabilidade da execuo. Ele sente-se dono da ideia, consequentemente,
responsvel pela sua execuo.
= Exemplo da Participao: Se um funcionrio mostra desinteresse no uso do EPI por
determinada convico podemos estimul-lo da seguinte maneira. Ns tcnicos de
segurana podemos abord-lo e dizer que devido a sua qualidade no trabalho e boa
conduta no ambiente de trabalho em seu exerccio, o mesmo foi escolhido para um teste
de EPI. Com este argumento podemos levantar a sua moral e ao mesmo tempo faz-lo

usar o determinado EPI. Alm de estimul-lo, conseguiremos fazer com que o

funcionrio se habitue ao uso do EPI, e ainda, colocando-o como exemplo aos seus
colegas de trabalho. Esta valorizao do funcionrio poder afetar positivamente em sua
conduta no seu compromisso e comprometimento com as polticas de segurana ou
mesmo com a empresa.

24/02/2010

Perguntas para a Prova Psicologia do Trabalho

1) Quais os comportamentos e sentimentos existentes nas relaes interpessoais?

Ideias preconceituosas com relao cor, nvel socioeconmico, posio no emprego,
etc.
2) O que resulta em comportamento formalmente determinado quando se diz bom dia
ao chefe?
resultante das Normas de Conduta.
3) Em grande parte, as atividades que conduziro o relacionamento entre pessoas leva
sempre ao despertar de quais sentimentos?
Sentimento de inveja, confiana, desconfiana, simpatia e antipatia, etc.
4) O tcnico de segurana de depara com o empregado que se recusa a usar EPI,
psicologicamente, o que deve ser feito?
Deve-se atrair o empregado para a segurana, procurando envolv-lo, por exemplo, em
testes de EPI, pois, ao aprovar o EPI ele se tornar usurio e ir recomendar o uso aos
colegas.
5) O que pode levar o empregado quando h mudana de chefia sem que ele saiba a
causa?
Leva-o a uma atitude defensiva e ao medo de ser demitido.

6) a relao ou organizao formal da empresa como configurado?

Geralmente se configura sob a forma de um organograma.
7) Como se chamam as comunicaes da empresa comunicando um fato com
antecedncia?
Chama-se rede ou sistema de comunicaes, tais como; C.I (Comunicao Interna),
memorandos, avisos, quadros de aviso, etc.
8) Por que s vezes as pessoas se esquecem ou passam informaes deturpadas?

Interpretam erroneamente porque no prestam ateno, ou no anotam, ou no

perguntam aquilo que no entenderam.
9) Quais so as necessidades do homem?
O homem, como qualquer organismo vivo, precisa de gua, alimento, abrigo, repouso,
preservar a espcie, etc.
10) Qual o conjunto de necessidades criada no homem?
O fato de o homem viver em sociedade e de depender de outras pessoas para sobreviver
cria nele as necessidades psicolgicas (carinho, afeto).
11) O indivduo sente a necessidade de ser aceito pelo seu grupo de trabalho?
Sim, tanto quanto sente a necessidade de beber gua.
12) O que determinam os planos afetivos e formal?
A interao indivduo indivduo e indivduo grupo.
13) Por que o homem busca o convvio com outras pessoas?
Porque sente a necessidade de afeto e estima.
14) O que pode, na empresa, modificar bastante interao entre o indivduo e o grupo?
o fato de algum passar da posio de subordinado chefia.
15) Conforme experincias, foi demonstrado que, quando existe a participao do
empregado nas decises ou problemas da empresa, o que acontece com o mesmo?
Ele assume a responsabilidade da execuo, sentindo-se tambm, dono da ideia.
16) Qual a tendncia dos empregados da produo pensarem a respeito dos
administrativos?
Tendem a v-los como delicados, mulherzinhas, pernsticos, etc.

17) Qual a tendncia dos homens no trabalho, em relao as mulheres?

Os homens entendem que seu trabalho superior ao das mulheres.
18) Como a relao entre funcionrios antigos e novos?
Os antigos sentem-se ameaados e humilhados pelos funcionrios novos, pois, esses
ltimos querem lhes dizer como trabalhar.
19) O que acontece na relao chefia subordinado?

O chefe o que determina o trabalho e avalia o subordinado.

20) Como a relao entre os que ganham salrio alto e os que ganham salrio baixo?
Os que ganham salrio alto sentem-se superiores aos outros, julgando poder mandar nos
que ganham salrio baixo.

05/03/2010

Noes de Liderana

A A Teoria do Grande Homem Lderes so natos no fabricados (criados).

B A abordagem das caractersticas (traos), Os lderes diferem de seus seguidores em
certas caractersticas.
Alguns estudos tm comparado traos fsicos, intelectuais de personalidades dos lderes
e seus seguidores. Por exemplo, os lderes tendem a serem mais altos, mais inteligentes
e melhores ajustados e tem percepes sociais mais acuradas que seus seguidores.
Contudo, no seu conjunto, esta abordagem tem desapontado os especialistas. Somente
5% dos traos que esto correlacionados com liderana bem sucedida, num estudo de
mais de 100 desses casos, aparecerem em 4 ou mais casos.
= O bom lder j nasce com sua liderana (lder nato).
= Ns tcnicos de segurana, s vezes, temos outras funes alm de cuidar da
Segurana do Trabalho. Exemplo: Segurana Patrimonial, almoxarifado. por isso
temos que ter liderana (ser lderes).
= Tratar bem os subordinados e colegas de trabalho inspira o respeito e favorece
liderana. Lembrando que o respeito NO se consegue com autoritarismo, mas SIM
com atitudes.
= Nunca devemos tomar decises precipitadas, envolvendo pessoas ou situaes.
Devemos analisar bem a situao para depois tomar a deciso.
= DICA: O tcnico de segurana o brao direito da empresa. E no pode ficar fazendo
comentrios contra a mesma.
= O lder sabe conduzir as pessoas, sabe extrair o mximo que seu subordinado pode
oferecer, conhece seus subordinados e equipe.
= O lder deve promover a harmonia em sua equipe e realizar o trabalho eficientemente,
a contento dos seus objetivos e o da empresa a que presta o seu servio.
= Proporcionar bons exemplos favorece a uma boa liderana. Outro ponto positivo
apontar e reconhecer bons exemplos em seus subordinados e lhes prestar a homenagem
quando realizarem algo de importncia positiva.

= Ns tcnicos de segurana temos que tratar muito bem os visitantes e clientes da

empresa. Incluso a isso, os funcionrios e terceirizados tambm devem ser bem tratados,
independente de suas funes.
= Quando formos receber visitantes e clientes em nossa empresa, temos que
proporcionar a estrutura para visita, fornecendo se necessrio, os equipamentos de
segurana. Tudo isso antecipadamente para que possamos resolver qualquer situao
inconveniente, caso ocorra.
= Em caso de visitas nossa empresa, temos que saber com antecedncia o dia, a hora e
a quantidade de pessoas que iro participar da visita. Muitas vezes o departamento
responsvel pelo agendamento das visitas, seja os recursos humanos ou relaes
pblicas no nos comunicam os dados importantes das visitas e temos que buscar estas
informaes. Por isso que DEVE existir a HARMONIA de todos os setores da empresa
com o SESMT (Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina
do Trabalho).

Saneamento do Meio

02/02/2010
Saneamento do Meio
Comentrios:
= Quando o tcnico de segurana solicitar um servio, ele deve falar com o supervisor
da rea e no com os subordinados.

= Ns tcnicos de segurana temos que fazer parte da soluo de problemas dentro da

empresa. E trabalharmos em equipe com os setores da empresa sempre. Todos devem
estar envolvidos.
Matria de Saneamento (explicao do professor)
= Enchentes to comuns em grandes cidades em pocas de chuva so causadas por falta
de saneamento do meio e tambm pelo descaso de pessoas em descartar o lixo
inadequadamente.
= Ecologia: estudo dos seres vivos e sua interao com o meio ambiente. Essa interao
deve ser harmoniosa.
= Quando h impactos no meio ambiente, a harmonia e interao entre os seres vivos
afetada, causando desarmonia, desequilbrio.
= Ecologia: Ekos casa / Logia estudo = estudo do ambiente.
= Do meio ambiente tiramos tudo que precisamos: gua, solo, ar, minerais, matriaprima para remdios, alimentos, ou seja, tudo (recursos naturais).
= Meio Ambiente no Trabalho refere-se ao passivo ambiental gerado ou no pelas
empresas de acordo com suas condutas (exemplo; emisso de poluentes slidos,
lquidos ou gasosos). Temos que evitar estes impactos, atuando como tcnicos de
segurana, no penas pelos impactos ambientais, mas pelos impactos sade que estes
poluentes podem gerar aos trabalhadores e as comunidades vizinhas empresa.
Exemplo 1: casos de odores de fuligem emitidos pela REVAP em 2011 em So Jos dos
Campos nas circunvizinhanas da refinaria. Exemplo 2: Desastre ambiental causado
pela FAE, empresa que produziu chumbo na cidade de Caapava entre 1993 e 1996.
Nesta poca, resduos do metal contaminaram rios e pastos na rea rural da cidade.
= 3 tipos de poluio do ar: emisses atmosfricas, emisses industriais, queimadas.
= As queimadas podem ser autorizadas em casos de plantao de cana-de-acar. Mas o
agricultor deve pedir autorizao a rgos ambientais como CETESB (Companhia
Estadual de Tecnologia de Saneamento Bsico), informando perodo, rea de ao e
produto a ser utilizado para iniciar o fogo.
= A.V.C.B.: Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros.
18/02/2010

Foi trocada a aula deste dia com Psicologia do Trabalho.

26/04/2010
Saneamento do Meio (Professor Helio)

Como todos os seres vivos, para sobreviver, o homem precisa satisfazer necessidades
bsicas de alimentao e abrigo, e, para tanto, depende de fontes de energia, isto , luz,
calor solar, ar (oxignio), gua e alimentos.
Meio Ambiente
o espao em que ocorrem as interaes dos seres vivos entre si e o meio em que
vivem. H pouco, tendiam-se considerar o ambiente apenas como vizinhana, os
arredores. No entanto, os profundos desequilbrios e a crescente degradao ambiental
provocado pela interveno humana levaram o homem a compreender que o mundo
um s e que o desequilbrio e a devastao ocorridos em determinados pontos do
planeta podem comprometer o ambiente como um todo.
Sabe-se tambm que problemas globais como as mudanas climticas e a destruio da
camada de oznio, acabam por atingir direta ou indiretamente vrios pontos da Terra.
Ecologia: a cincia que estuda o ambiente, procurando compreender as mltiplas e
complexas interaes que as diversas espcies de seres vivos estabelecem entre si e com
o meio em que vivem.
Ecossistema: so todas as relaes entre os seres vivos e ambiente fsico. a adaptao
dos serves vivos aos lugares que vivem.

Poluio e Contaminao do Ambiente

Ao utilizar as fontes de energia da natureza, o homem produz uma srie de resduos
orgnicos e inorgnicos, como fezes, restos de alimentos, guas usadas, gases e
partculas txicas, etc.
Constantemente despejados sem nenhum tratamento adequado no ambiente, esses
resduos so causadores de poluio e contaminao, sendo muitas vezes, responsveis
pela destruio irreversvel das fontes de energia necessrias vida humana.
O acmulo de resduos lquidos e slidos no meio ambiente, pode levar contaminao
da gua, do ar, do solo e dos alimentos, que consequentemente, tornam-se veculos de
molstias.

Poluio Ambiental
Chama-se poluio ambiental toda degradao ou estrago provocado no meio ambiente
por agentes poluentes. So considerados agentes poluentes:

Os gases nocivos lanados na atmosfera por veculos automotores;

Poluentes gerados pelas queimadas e chamins das fbricas;

Os resduos qumicos lanados nas guas dos crregos, rios, lagos e mares,
provenientes de esgotos ou navios;
Os resduos contaminados provenientes de lixes, aterros sanitrios no
controlados (os chamados chorumes ou lquidos lixiviados), hospitais, que
destroem as reservas de gua subterrneas.

04/05/2010

Continuao

O lixo que se espalha pelas ruas, margens de rios e praias;

O barulho excessivo nas cidades, etc.

Contaminao Ambiental
Chama-se contaminao ambiental toda disseminao de micro-organismos patognicos
(fungos, vrus e bactrias) que provoquem doenas infecciosas nos seres humanos.
Esses agentes podem entrar no organismo humano tanto por meio de gua contaminada
por fezes e urinas (pelo lanamento de esgoto sem tratamento em crregos, rios e
represas) ou pela deposio de lixo orgnico nas margens de rios (cursos dgua), como
por meio de alimentos contaminados ou de vetores (roedores e artrpodes).
= Diferena de Poludo e Contaminado: toda rea contaminada est poluda, mas a
poluda nem sempre est contaminada.
Saneamento do Meio
O Saneamento do Meio uma das formas de contribuir para a manuteno do equilbrio
da natureza e, portanto, para a prpria sobrevivncia do homem e de todos os recursos e
elementos indispensveis sobrevivncia humana.
Segundo a OMS (Organizao Mundial da Sade) a cincia e a arte de promover,
proteger e recuperar a sade, atravs de medidas de alcance coletivo e de motivao da
populao. Representa o controle de todos os fatores do meio ambiente humano que
exercem ou podem exercer efeito nocivo sobre o bem estar fsico, mental e social do
homem, devendo constituir a primeira ao da sade pblica.

Objetivo
O objetivo do saneamento bsico controlar os fatores que afetam o ambiente fsico,
trazem prejuzos sade e reduzem a marcha de desenvolvimento da comunidade. Para
tanto deve:

Garantir o abastecimento de gua potvel suficiente e adequado ao consumo;

Prover a drenagem e a disposio de guas residuais (esgotos sanitrios, resduos
lquidos industriais, guas pluviais).
Promover coleta, transporte, tratamento e / ou destino do lixo urbano, limpeza
urbana.

= O problema da contaminao ambiental que proporciona o risco de doenas.

= Em locais eu que haja entulho ou sujeiras, acmulo de lixo, etc, trazem o risco de
infestao de insetos ou animais que so vetores de doenas ou leses (como picadas e
mordidas). Se isso ocorrer em uma empresa, o trabalhador est exposto ao risco de
sofrer algum ACIDENTE. E em uma situao destas, caso ocorra, caracterizado como
ACIDENTE DO TRABALHO. Por isso o Tcnico de Segurana do Trabalho DEVE
ficar atento a isso.
= A primeira ao de Sade Pblica em qualquer cidade o Saneamento do Meio.

12/05/2010

Saneamento Bsico

O Saneamento Bsico a parte do Saneamento do Meio voltada especificamente para

os servios de:

Abastecimento de gua; disposio de esgotos sanitrios; acondicionamento,

coleta, transporte e destinao de lixo.

Trata-se de servios de fundamental importncia para a comunidade, tendo em vista os

seguintes dados:

Cada pessoa produz em mdia, 1(um) quilo de lixo domstico por dia;
diariamente cada pessoa utiliza, em mdia, 150 a 200 litros de gua em
alimentao e higiene (esses valores referem-se a 50% da populao que tem
acesso aos servios de abastecimento de gua; cada pessoa produz em termos de
esgoto (dejetos, guas com detergente e outros poluentes) o equivalente a seu
consumo dirio de gua.

gua a gua forma os rios, lagos oceanos, geleiras, lenis subterrneos e o vapor que
faz parte do ar atmosfrico da Terra.
Toda a gua existente no planeta est em constante movimentao devido a um
fenmeno natural chamado Ciclo Hidrolgico:

O calor solar provoca evaporao da gua dos lagos, rios, oceanos e a superfcie
dos solos.
O vapor dgua, mais leve que o ar, sobe pela atmosfera e forma as nuvens.
Nas nuvens, a gua volta a condensar-se e se precipita sob a forma de granizo,
chuva ou neve.

= Sanear tornar habitvel, tornar limpo o ambiente.

= Saneamento Bsico o bsico o mnimo a ser feito para a melhora do ambiente.
= Se no temos cultura, fatalmente no teremos Saneamento Bsico decente e para
todos.

Ao atingir o solo, parte dessa precipitao corre pela superfcie em direo aos
lagos, rios, oceanos, etc.
Outra parte penetra nas diversas camadas do solo, formando lenis
subterrneos.
Nas camadas mais profundas, ocorre o fenmeno chamado percolao
(circulao da gua entre as camadas do solo que tem maior permeabilidade).
H ainda uma parte que volta a evaporar e sobe novamente pela atmosfera,
recomeando o ciclo.
A gua no Planeta (Distribuio Percentual da gua na Terra)

gua doce superficial 0,0101.

gua doce subterrnea (a menos de 800 metros de profundidade) 0,3050.
gua doce profunda (a mais de 800 metros de profundidade) 0,3000.
gua doce solidificada (geleiras) 2,3000
gua salgada 97,0849.

OBS: A gua em forma de vapor no ar atmosfrico representa apenas 0,001%.

A gua doce constitui apenas 3% do lquido disponvel no Planeta.

20/05/2010

Continuao

Boa parte disso concentra-se nas geleiras e, secundariamente, em grandes

profundidades, tornando sua captao economicamente dispendiosa. Da, a urgente
necessidade de uso racional e de medidas de proteo desse recurso natural.
Distribuio de gua Doce Disponvel (%)
gua doce superficial:

Em cursos dgua 0,03.

Em lagos e lagoas 3,00.

gua doce subterrnea a menos de 800 metros de profundidade 96,97%.

Usos da gua
O homem utiliza a gua para diversas finalidades. De acordo com a distino, esse uso
classificado em:

Domstico para beber, preparar alimentos, manter higiene pessoal e do

ambiente domiciliar.
Pblico para abastecer escolas, hospitais e outros edifcios pblicos, lavar ruas,
irrigar jardins e combater incndios.
Comercial para abastecer lojas, bares, restaurantes, escritrios, empresas, etc.
Recreacional em piscinas.
Agrcola para a criao de animais, irrigao de plantaes, hidroculturas.
Industrial como matria-prima de processos de transformao, etc.

= A gua salgada mais difcil de congelar do que a gua doce.

Para todas essas finalidades a gua deve preencher requisitos mnimos de qualidade dos
pontos de vista fsico, qumicos, biolgico e bacteriolgico. Alm disso, seu suprimento
deve ser suficiente para atender ao consumo da populao. A gua um direito
constitucional do cidado brasileiro.
Qualidade da gua
Ao correr pela superfcie do solo, a gua faz uma espcie de lavagem carregando
substncias orgnicas, terra, fezes, microrganismos e outros materiais que encontram no
caminho.
J a gua que penetra na terra vai sendo filtrada pelas diversas camadas do solo. Por
isso, em princpio, as guas subterrneas so consideradas de melhor qualidade para o
consumo. Mas, como j foi dito anteriormente, elas podem sofrer contaminao (no
caso de lenis freticos), ou conter uma concentrao excessiva de substncias
minerais.
gua completamente pura, s existe em frmulas.

Lixo
Lixo o nome dado a todos os tipos de resduos slidos resultantes das diversas
atividades humanas ou ao material considerado imprestvel ou irrecupervel pelo
usurio, seja papel, papelo, restos de alimentos, vidros, embalagens plsticas.
O lixo contribui direta ou indiretamente para a poluio ambiental. A proliferao de
moscas, baratas, ratos e outros vetores que se alimentam do lixo propicia a
disseminao de algumas doenas.

26/04/2010

Composio do Lixo

As diversas atividades humanas produzem resduos slidos orgnicos e inorgnicos,

conforme definidos a seguir:

Orgnicos materiais que se putrificam, como restos de alimentos (de origem animal ou
vegetal), papis, madeira, fibras naturais, etc.
Inorgnicos materiais sintticos de difcil decomposio como vidros, metais,
plsticos, etc.
Essa distribuio importante para se estabelecer o tipo de tratamento e de destino final
do lixo necessrio em cada caso.
Acondicionamento e Coleta
As solues encontradas pelo homem para acondicionamento, coleta, transporte e
destino final do lixo apresentam vrios inconvenientes e requerem aprimoramento. Da
mesma forma que o esgoto, a remoo e o destino final do lixo produzido em zonas de
baixa densidade populacional podem ser solucionados individualmente. Nos grandes
centros urbanos, porm, imprescindvel a existncia de um sistema pblico eficiente
que colete, transporte e de um destino final aos resduos.
Recipientes Indicados
Lixo domiciliar os mais adequados so os sacos de polietileno com capacidade
mxima de 100 litros.
Lixo comercial e pblico podem ser usados os mesmos sacos (de 100 litros) ou ainda
contineres com tampa, fabricados especialmente para esta finalidade.
Lixo Industrial so muito diversificados os resduos, produzindo lixo orgnico e
inorgnico. importante fazer coleta seletiva no caso dos inorgnicos para vendas e
doaes.
Lixo contaminado principalmente para o lixo dos hospitais, o mais indicado o saco
plstico branco-leitoso. A coleta deve ser feita separadamente dos demais tipos de lixo,
por veculos especficos para evitar contaminao.
Lixo radioativo oriundo da radiologia de hospitais e clnicas de raios-X, assim como o
de usinas nucleares e de alguns processos industriais, deve ser isolado da coletividade
em recipiente e abrigos especiais (subterrneos). O produtor desse tipo de lixo o
responsvel por seu acondicionamento e por sua destinao final.
= Os rejeitos radioativos de usinas nucleares levam 200.000 anos ou 6.000 geraes
para decorrer o declnio da radioatividade a nveis insignificantes (fonte canal Futura)
= As pastilhas de urnio que so os combustveis para os reatores de usinas nucleares
devem ser armazenadas em piscinas de resfriamento envoltas em ao, chumbo e
concreto. Importante dizer que se por algum motivo, as pastilhas no ficarem
submersas, existe o risco de incndio em uma usina nuclear.

Materiais que segundo sua utilizao prvia, pode ou no ser reciclveis.

MATERIAI
S
PAPEL

METAL
VIDRO
PLSTICO

RECICLVEIS

NO RECICLVEIS

Jornais, revistas, folhas de

Etiquetas adesivas, papel carbono,
caderno, formulrios,
fita crepe, papel sanitrio, papel
caixas, envelopes, cartazes, metalizado, papel plastificado, toco
papel de fax, etc.
de cigarro, fotos, papel parafinados.
Lates de leo, alumnio,
Clipes, grampos, esponjas de ao,
sucatas em geral.
etc.
Recipientes em geral, copos,
Espelhos, lmpadas*, cermicas,
garrafas, etc.
tubos de TV, porcelanas, etc.
Embalagens em geral,
Cabos de panela, tomadas, mistura
tubos, copos, sacos em
de papis com plstico.
geral.

28/04/2010

Coleta Seletiva

A coleta seletiva consiste na separao dos materiais j na fonte produtora, para que
possam ser posteriormente reciclados. Para que se torne uma realidade, porm,
necessrio informar e orientar a populao a acondicionar separadamente os diferentes
tipos de materiais e que os rgos responsveis pela coleta a realizarem de modo
seletivo, encaminhando os resduos a um centro de triagem.
Centro de Triagem
Todos os materiais resultantes da coleta seletiva domiciliar e das doaes espontneas
so triados em esteiras de catao. Depois de separados por tipo, todos os materiais so
acondicionados (prensados e enfardados ou triturados), para serem vendidos aos
recicladores.
Resoluo CONAMA (Conselho Nacional de Meio Ambiente) n 275 de 25 de abril de
2001.
Estabelece o cdigo de cores da coleta seletiva.
MATERIAL
Papel / Papelo
Plstico
Vidro
Metal
Madeira
MATERIAL
Resduos Perigosos

COR
AZUL
VERMELH
O
VERDE
AMARELO
PRETO
COR
LARANJA

Resduos ambulatoriais e Servios de Sade

Resduos Radioativos
Resduos Orgnicos
Resduos em geral no reciclvel ou misturado ou contaminado, no
possvel de separao.

BRANCO
ROXO
MARROM
CINZA

= O alumnio que ser usado para a reciclagem, prensado em fardos pela seguinte
razo. Se o alumnio colocado em pequenas quantidades no forno para derretimento,
ele se queima rapidamente sem ocorrer tal derretimento. Agora se o alumnio colocado
em fardos, o alumnio da parte externa se queima e seu centro, assim se derrete.
= Para o derretimento do alumnio necessrio uma temperatura de 900 graus Celsius.
= Para o derretimento do ferro necessrio uma temperatura de 1300 graus Celsius.

07/06/2010

Controle de Vetores e Zoonoses

Seja no campo, seja nas cidades, o homem viveu e vive cercado de animais
transmissveis de infeces. Muitos destes animais so usados para o trabalho (como
cavalos e vacas, por exemplo), outros, para alimentao (vacas, bois, porcos, galinhas,
etc), outros ainda so animais de companhia (ces, gatos pssaros, etc). E h ainda os

animais que acompanham o homem pela facilidade em conseguir alimento e abrigo

(ratos, pulgas, baratas, pombos, etc).
As zoonoses existem desde o surgimento do homem na Terra, quando j contribuam
para debilit-lo e reduzir sua capacidade norma de produo.
Ao longo da histria da humanidade, com a descoberta de medicamentos e vacinas,
muitas dessas doenas desapareceram ou tiveram sua incidncia diminuda. No entanto,
a grande concentrao de populao em centros urbanos e a falta de servios adequados
de saneamento fizeram com que novas zoonoses surgissem, outras reaparecessem e se
disseminassem. Atualmente o empobrecimento da populao, a proliferao de favelas
sem infraestrutura de saneamento e a renncia forada de certos hbitos de higiene, so
as principais causas de manuteno e disseminao de zoonoses, favorecendo a
proliferao de animais transmissores.
= Zoonose transmisso de doenas aos homens atravs dos animais.
= Vetores de doenas so animais que transmitem as doenas aos seres humanos.
Exemplo: Rato (vetor) Leptospirose (zoonose).

Animais Causadores de Doenas

Os animais vetores de zoonoses em nosso meio so os pernilongos, moscas domsticas,
pulgas, baratas, aranhas, ratos e camundongos, ces e gatos, pombos, cobras,
escorpies, aranhas, etc. Cada um deles se desenvolve e prolifera em determinadas
condies e exige diferentes meios de preveno e combate das zoonoses.
Insetos a classe dos insetos compreende os artrpodes, isto , animais que possuem
trs pares de patas. Ao que mais frequentemente so vetores de doenas em nosso meio
so: moscas, mosquitos, piolhos, pulgas e baratas.
Os insetos transportam o agente infeccioso da fonte infectante ao organismo suscetvel.
Entre as doenas causadas por insetos destacam-se:
Doena de chagas transmitida pelo barbeiro infectado pelo trypanosoma cruzi.
Febre tifide e diarreias infecciosas transmitidas por meio de baratas e moscas que
transportam nas patas os micro-organismos.
Tifo murino transmitida por pulgas infectadas que picam a pele do homem e, em
seguida, defecam sobre a picada.
Febre amarela e dengue transmitida pela picada do mosquito Aedes Aegypti infectado.
Leishmaniose transmitida pela picada do mosquito flebtomo.
Malria transmitida pela picada do mosquito Anopheles.

15/06/2010

Continuao

Moscas
As moscas domsticas so as mais comuns em nosso meio. Elas procuram alimento em
lixos expostos, em fezes de animais e tambm nos alimentos humanos. Devido a
anatomia de seu aparelho bucal, s conseguem ingerir alimentos lquidos. Por isso,
quando pousam nos alimentos slidos, como acar, por exemplo, regurgitam sobre eles
para liquefaz-los. Ao pousarem em materiais contaminados, carregam em suas patas e
pelos os micro-organismos nocivos ao se humano.
Assim, as moscas podem contaminar de trs maneiras: quando regurgitam sobre o
alimento, quando defecam ou pelo contato de suas patas e pelos contaminados sobre
alimentos e ferimentos.

01/07/2010

Exerccio para a Prova

1) O que significa Poluio Ambiental?

toda degradao ou estrago provocado no meio ambiente por agentes poluentes.
2) O que Saneamento do Meio?
Segundo a OMS (Organizao Mundial da Sade) a cincia e a arte de promover,
proteger e recuperar a sade, atravs de medidas de alcance coletivo e de motivao da
populao.
Representa o controle de todos os fatores do meio ambiente humano que exercem ou
podem exercer efeito nocivo sobre o bem estar fsico, mental e social do homem,
devendo constituir a primeira ao de sade pblica.
3) Qual o objetivo do Saneamento?
O objetivo controlar os fatores que afetam o ambiente fsico, trazem prejuzos sade
e reduzem a marcha de desenvolvimento da comunidade.
4) O que Ecologia?
a cincia que estuda o ambiente, procurando compreender as mltiplas e complexas
interaes que as diversas espcies de seres vivos estabelecem entre si e com o meio em
que vivem.

5) O que Ecossistema?

So todas as relaes entre os seres vivos e ambiente fsico. a adaptao dos seres
vivos aos lugares que vivem
6) Explique o que lixo orgnico e inorgnico.
Lixo Orgnico so materiais que se putrificam, como restos de alimentos (de origem
animal ou vegetal), papis, madeiras, fibras naturais, etc.
Lixo Inorgnico so materiais sintticos de difcil decomposio, como vidros, metais,
plsticos, etc.
7) O que Zoonose?
Zoonose e transmisso de doenas infecciosas transmitidas aos seres humanos atravs
dos animais (vetores). Exemplo: ratos, pombos.
8) O que so Vetores?
Vetores so os animais que transmitem as doenas infecciosas aos seres humanos
(zoonoses). Exemplo: leptospirose, febre tifoide.
9) Cite 3 tipos de papel que no podem ser reciclados?
Papel carbono, papel sanitrio, papel plastificado, papel metalizado.
10) O que contaminao ambiental?
toda disseminao de micro-organismos patognicos (fungos, vrus e bactrias) que
provoquem doenas infecciosas nos seres humanos.

Ar e Atmosfera
Diferentes gases txicos e partculas provenientes de veculos automotivos e processos
industriais e agrcolas poluem continuamente o ar nos dias de hoje, provocando
tambm um aquecimento anormal em todo o planeta.
O planeta Terra cada vez mais aquecido, pode entrar em colapso num futuro prximo,
arrasando plantaes, inundando cidades e provocando diversas doenas nos seres
vivos.
A Atmosfera
A Terra envolvida por uma camada gasosa chamada de atmosfera, formada por
diversos gases, alm de poeiras, (partculas) cinza e vapor dgua. Entre esses gases,
destaca-se o nitrognio (78% do ar a atmosfrico), o oxignio (aproximadamente 21%),
o gs carbnico, o hidrognio e o Hlio (1%).
05/07/2010

Exerccios para a Prova

11) O que so animais que possuem 3 pares de patas?

So os artrpodes. Exemplo: Moscas.
12) Como o nome do mosquito que transmite a malria?
Mosquito Anopheles.
13) O que consiste a coleta seletiva?
A coleta seletiva consiste na separao dos materiais j na fonte produtora, para que
possam ser posteriormente reciclados.
14) Qual o recipiente indicado para condicionar lixo domstico?
Sacos de polietileno com capacidade mxima de 100 litros.
15) Qual a porcentagem de gua doce no planeta?
3% de gua doce, sendo apenas 1% potvel.
16) Qual a porcentagem de gua salgada no planeta?
97%.
17) O que gua potvel?
a gua que est livre de substancias ou organismos que a tornem contaminada ou
poluda, de forma a atender o uso domstico, pblico, industrial, recreacional, e
agrcola.
18) Como se chama todos os tipos de resduos slidos resultantes das diversas
atividades humanas ou ao material considerado imprestvel ou irrecupervel?
o lixo.
19) Como o nome da camada gasosa que envolve a Terra?
Atmosfera.
20) Qual o percentual de oxignio, nitrognio e outros gases na atmosfera?

Nitrognio (78%);
Oxignio (21%).
Outros Gases (gs carbnico, hidrognio, Hlio) 1%.

27/07/2010

Continuao da Matria

Acamada da atmosfera mais prxima superfcie terrestre a chamada troposfera, que

atinge aproximadamente 20 km de altitude. Ns vivemos dentro dessa massa gasosa,
que tambm chamamos de ar. Acima da troposfera situa-se a estratosfera, que abrange
altitudes entre 20 km e 80 km e onde se localiza a camada de oznio, responsvel por
filtrar os raios ultravioletas emitidos pelo Sol.
Acima da estratosfera est a ionosfera, que se estende entre 80 a 320 km de altitude.
Embora grande parte dos raios solares atravesse todas as camadas da atmosfera, as
camadas mais prximas da Terra so as mais quentes. Isso porque as camadas inferiores
so aquecidas pela irradiao do calor solar acumulado pelo solo, pelos mares e pelos
oceanos.
O ar quente, menos denso sobe e substitudo pelo ar mais frio das camadas superiores,
criando os ventos. Por isso, a atmosfera est em constante circulao e movimento.
Poluio Atmosfrica
um dos graves problemas para a sade e qualidade de vida dos habitantes das grandes
cidades. Os veculos automotivos expelem constantemente monxido de carbono,
resultante da combusto da gasolina, leo diesel e lcool.

03/08/2010

Foi dada a prova de Saneamento do Meio

Combate a Sinistro

03/03 2010

Combate a Sinistro

= Em emergncia temos que olhar o todo, e no apenas a emergncia especfica.

= A I.T (Instruo Tcnica) n 17 trata da implementao da Brigada de Incndio.
= AVCB Atestado de Vistoria do Corpo de Bombeiros.
= Para que acontea o fogo deve-ser ter: combustvel (alimenta), comburente (ativa),
calor (da inicio).
= Para que um material pegue fogo, depende do calor a que est exposto.
= Porcentagem de oxignio na atmosfera de 21%. Se chegar a 19,5%, este o limite
para que o ser humano consiga respirar. Abaixo de 19,5% de oxignio, no se consegue
respirar.
= Energia Qumica que pode gerar calor: mistura de produtos qumicos, que com a
reao, gera calor. Exemplo: o sdio ou magnsio misturado a gua causa reao
qumica violenta.
= Exemplo de gerao de calor por reao mecnica: (atrito), o caso de energia
eletrosttica.
= No momento de encher o tanque de combustvel, o bico de metal que enche o tanque
deve tocar a parte de metal do carro para descarregar a energia eletrosttica.
= A funo do combustvel alimentar o fogo.
= Os solventes se diluem em gua.
= Lquidos volteis: entram na forma de vapor at 20 C.
= Lquidos no volteis: precisam de uma temperatura superior a 20 C para se
transformar em vapor.
= Em temperatura e atmosfera normais, o elemento sendo slido ou lquido, libera
vapores. Em condies de temperatura e atmosfera iguais, sendo o elemento gs,
liberar gs.
= Para que o fogo se inicie, necessrio que existam vapores (que seja combustvel).

Explicao (material abaixo elaborado por mim)

= No processo de minerao do carvo, ocorre a liberao de gs metano. O gs metano
muito perigoso, pois ele pode explodir em baixas concentraes e com uma fagulha
mnima.
= O p de carvo um agente explosivo.

= Em processo de minerao, principalmente na minerao de carvo, existe a presena

e liberao de gs metano. Desta forma, o acumulo deste gs muito perigoso,
geralmente presente em reas subterrneas em forma de bolses. Como outros gases, o
metano mais leve que o ar. Para verificar sua presena na abertura de uma parede em
um poo, por exemplo, nos casos de extrao de carvo, preciso colocar o medidor de
metano por dentro da parede atravs de um buraco e usar um extensor para que se
analise o nvel do gs nestes bolses; gs este que se encontra na parte superior do
bolso devido ele ser mais leve que o ar. Veja o exemplo:
Bolso de
Metano atrs da
Parede

Extensor
Medidor

INCORRETO
CORRETO

09/03/2010

Explicao do Professor

= Reao em cadeia faz com que a queima continue.

= Os solventes se diluem em gua.
= Gases que compe o GLP (Gs Liquefeito de Petrleo): Propano e Butano.
= O oxignio alimenta a chama (da vida a chama), ou seja, um dos mais conhecidos
comburentes.
= Exotrmico: libera calor de dentro para fora.
= Endotrmico: libera calor de fora para dentro. Nestes casos h queda de temperatura.
= A pele e a circulao do sangue controlam nossa temperatura.

= Os metais so bons condutores de calor. E o amianto um exemplo de maus

condutores de calor.
= Fumaa so os resduos da queima.
= Qumica do Fogo: todo material precisa, primeiro (1), passar para o estado gasoso
para ento inflamar-se.
= Combusto: uma reao qumica, autossustentvel, que libera luz, calor e fumaa.
= Ponto de Fulgor: temperatura mnima onde o material combustvel comea a
desprender gases ou vapores inflamveis e, com uma fonte externa de calor inflama-se,
porm quando a fonte retirada, a chama se apaga.
= Ponto de Combusto: temperatura mnima, onde o material combustvel comea a
desprender gases ou vapores inflamveis e com uma fonte externa de calor inflama-se e
quando a fonte de calor retirada, a chama continua.
= Ponto de Ignio: temperatura mnima onde o material combustvel comea a
desprender gases ou vapores inflamveis e inflama-se sozinho, sem uma fonte externa
de calor.
= A atmosfera composta por 78% de nitrognio / 21% de oxignio / 1% de outros
gases.
= De acordo com a porcentagem de oxignio, temos:

De 16% a 21% de oxignio: ambiente RICO em oxignio: favorece ao fogo.

De 8% a 16% de oxignio: ambiente POBRE em oxignio: risco baixo ao fogo.
De 0% a 8% de oxignio: NO h fogo.

Tipos de Combusto
Combusto Ativa: produz calor, produz chama e se processa em ambiente RICO em
oxignio.
Combusto Lenta: produz calor, NO produz chama e se processa em ambiente
POBRE em oxignio. Exemplo: o fogo feito em churrasqueira.
Combusto Espontnea: Materiais armazenados em grande quantidade podem sofre
combusto espontnea. Isso se deve ao calor interno causado por oxidao. Essa
oxidao no permite que o calor seja dissipado para o ar ao redor, assim, a temperatura
do material vai aumentando at que ele atinge seu ponto de ignio e provoca chamas.
Exploso: a queima rpida do combustvel, liberando energia e deslocamento de ar, de
maneira rpida.
Conduo: Propagao do fogo atravs de molculas, ou seja, molcula a molcula.
Exemplo: uma tubulao que percorre vrios andares de um prdio. Inicia-se um

incndio no andar 1 e conforme o fogo e a temperatura se eleva, o calor percorre a

tubulao chegando at o andar 8, podendo ocasionar um incndio neste ltimo andar.

(A)

FONTE DE CALOR

(B)

Conveco: Propagao atravs de massas de ar quente (a fumaa pode chegar a 1000

graus Celsius). Exemplo: essa massa de ar quente gerada em um prdio no andar 1 pode
gerar um incndio no andar 8. Essa massa de gases quentes e fumaa pode ter seu
deslocamento no sentido vertical ou horizontal. No caso de deslocamento no sentido
horizontal, denomina-se adveco.

Irradiao: Propagao do calor atravs de ondas calorficas, ou seja, da mesma

maneira que recebemos o calor do sol. Exemplo: um prdio que se incendeia. O calor
irradiado p ele to intenso que o prdio vizinho pode se incendiar.

Fases do Fogo: A possibilidade de um foco de incndio se extinguir ou evoluir para um

grande incndio depende basicamente dos seguintes fatores:

Quantidade, volume e espaamento dos materiais combustveis no local;

Tamanho e situao das fontes dos materiais combustveis no local;
rea e locao das janelas;
Velocidade e direo do vento;
A forma e dimenso do local.

O incndio pode ser mais bem entendido se estudarmos suas 3 fases de

desenvolvimento:
Fase Inicial: Nesta primeira fase o oxignio contido no ar no est significamente
reduzido e o fogo est produzindo vapor dgua (H2O), dixido de carbono (CO2),
monxido de carbono (CO) e outros gases. Grande parte do calor est sendo consumido
no aquecimento dos combustveis, e a temperatura do ambiente, neste estgio, est
ainda pouco acima do normal. O calor est sendo gerado e evoluir com o aumento do
fogo.
Fase Livre: Durante esta fase, o ar, rico em oxignio, arrastado para dentro do
ambiente pelo efeito da conveco, isto , o ar quente sobe e sai do ambiente. Isto fora
a entrada de ar fresco pelas aberturas nos pontos mais baixos do ambiente. J est
comeando a reao em cadeia.
Fase Queima Lenta: como nas fases anteriores, o fogo continua a consumir oxignio, at
atingir um ponto onde o comburente (oxignio) insuficiente para sustentar a
combusto. Nesta fase as chamas podem deixar de existir se no houver ar suficiente
para mant-las (na faixa de 0% a 8% de oxignio). O fogo normalmente reduzido a
brasas; o ambiente torna-se completamente ocupado por fumaa densa e os gases se
expandem. Devido a presso interna ser maior que a externa, os gases saem por todas as
fendas em formas de lufadas que podem ser observadas em todos os pontos do
ambiente. E esse calor intenso reduz os combustveis a seus componentes bsicos,
liberando assim, vapores combustveis.

17/03/2010
= Decreto Estadual n 46.076/01 promove a proteo contra incndio. E as instrues
tcnicas (I.T) instruem sobre os procedimentos a serem feitos n combate a incndio.
= O prprio fogo uma energia qumica.
= Os limites de inflamabilidade dos elementos combustveis em relao a
porcentagem de oxignio no ambiente (21% de O2).

= Caractersticas da queima lenta: lufadas de fumaa preta em frestas e fechaduras; e

tambm aquecimento de portas, paredes, etc.
Classes de Incndio
Classe A: aparas de papel e madeira (cor verde do emblema).
Classe B: lquidos inflamveis (cor vermelha do emblema)
Classe C: equipamentos eltricos (cor azul do emblema)
Classe D: metais combustveis ou tambm conhecidos metais pirofricos (cor amarela
do emblema).
Classe K: leo e gordura (utilizados para extino de incndio em cozinhas). Cor preta
do emblema.

= Essas classes nos permitem entender o tipo de incndio e o tipo de material que est
queimando.
Explicao de cada Classe
- Classe A: materiais slidos. Queimam na superfcie e profundidade e aps a queima
total deixam resduos (brasas e cinzas). Exemplo: borracha, espuma, etc. Este tipo de
incndio extinto principalmente pelo mtodo de resfriamento e s vezes por
abafamento atravs de jato dgua pulverizado atravs da sua capacidade de se
transformar em vapor.
- Classe B: lquidos e gases inflameis. Queimam somente na superfcie, e aps a queima
total no deixam resduos (cinzas). Eles queimam de acordo com seu volume. Este tipo
de incndio extinto pelo mtodo de abafamento.
= O lcool 70% usado para higienizao e o de 92% para limpeza.
- Classe C: materiais eltricos energizados. O grande problema dessa classe
identificar se h energia ou no. O primeiro passo num incndio de classe C desligar o
quadro de fora. Aps o corte de energia, tornam-se classe A ou B. A extino s pode
ser realizada com agente extintor no condutor de eletricidade, nunca com extintores de
gua ou espuma.

- Classe D: metais combustveis ou pirofricos (magnsio, selnio, antimnio, ltio,

potssio, alumnio fragmentado ou p, zinco, titnio, urnio, sdio e zircnio).
caracterizado pela queima em altas temperaturas (por volta de 1000 C) e por reagir
violentamente com gua. So materiais difceis de serem apagados. Para a extino do
fogo desta categoria pode-se usar areia (totalmente seca); terra ou PQSE (P Qumico
Seco Especial) com a tcnica de abafamento. NUNCA utilizar extintores de gua ou
espuma para a extino do fogo desta classificao.
OBS: Extino de Incndio Classe D
Podemos dividir os incndios Classe D, em dois tipos:

Incndios em metais que podem ser extintos por CLORETO DE SDIO, como
o caso do sdio, do zinco, do magnsio, do potssio, do brio, do clcio, do
alumnio, do zircnio e do titnio. Nesses casos a extino ocorre por causa da
deposio do p a base de sal Cloreto de Sdio, que ao ter contato com a alta
dissipao do calor no foco do incndio, compacta formando uma camada
incrustada que isola o material do ar atmosfrico e impede a dissipao do calor.
Incndios provocados pelo metal Ltio onde as reaes do incndio provocado,
requerem um poderoso agente extintor base de COBRE. Os compostos de
cobre abafam o fogo e promovem um excelente dissipador para o calor. Este o
nico agente conhecido para combate a incndios causados por ltio, fazendo
dele preferido, pois adere superfcie nas trs dimenses.

- Classe K agente mido (p qumico umidecido): est classe de incndio est

responsvel pela extino dos incndios que evolvem os ambientes de cozinha, seja em
mbito comercial ou industrial, que envolvem meios de cozinhar utilizando leos e
gorduras de origem animal ou vegetal. Organizaes Internacionais como NFPA
(National Fire Protection Association) compreenderam atravs de testes que incndios
causados por tais leos e gorduras no se parecem com os tradicionais incndios
presenciados em lquidos inflamveis, como gasolina, leo lubrificante, solvente de
pintura ou solventes em geral.
A questo que os leos de cozinha usados para fritura tem uma faixa ampla de
temperaturas de autoignio, que pode ocorrer em qualquer intervalo de 288C a 385C.
Depois que a autoignio ocorreu o leo mudar sua coimposio ligeiramente ao
queimar-se. A sua nova temperatura de autoignio pode ser tanto quanto 10C mais
baixo do que sua temperatura de autoignio original, ou seja, entre 278C a 375C.
Este incndio ser autossustentado a menos que a massa inteira de leo for refrigerada
abaixo da nova temperatura de autoignio (278C a 375C).
OBS: Extino de Incndio Classe K
Toda forma de cozinhar que utilize leos de natureza animal ou vegetal, seja lquido ou
slido contm gordura saturada. Quando o agente extintor classe K aplicado
gorduras saturadas altas temperaturas, ocorre uma reao chamada saponificao. O

agente extintor promove uma reao formando uma espuma ensaboada que abafa o
fogo que contm os vapores inflamveis e os combustveis quentes. O agente mido
classe K ao ser aplicado como uma nvoa fina resfria o meio de cozimento e abaixa a
temperatura. Os extintores de Agente mido Classe K, contm uma soluo especial de
Acetato de Potssio diludo em gua que quando acionado, descarregado com um jato
tipo neblina (pulverizao). O fogo extinto por resfriamento e pelo efeito asfixiante
(abafamento) da espuma.

23/03/2010

Explanao feita em sala de aula

= Fogo em profundidade: exemplo: Brasas.

= Conveco: propagao do incndio atravs de massas de ar na posio vertical.
= Adveco: propagao do incndio atravs de massas de ar na posio horizontal.
= O extintor de incndio serve para apagar PRINCPIOS DE INCNDIO.
= A circulao de sangue e a pele controlam a nossa temperatura, juntamente com a
transpirao.
= O oxignio o elemento ATIVADOR do fogo.
= O combustvel o ALIMENTADOR do fogo.
= O calor d INICIO ao fogo.
= A reao em cadeia MANTM a queima.
= Reao em Cadeia: a queima autossustentvel. Os combustveis, aps iniciarem a
combusto, geram mais calor. Esse calor provocar o desprendimento de mais gases ou
vapores combustveis, desenvolvendo uma transformao em cadeia ou reao em
cadeia, que em resumo, o produto de uma transformao gerando outra transformao.

29/03/2010

Explicao

= Extino do Fogo: para eliminar o fogo s extinguir algum elemento do tringulo do

fogo: combustvel, calor ou comburente (um desses elementos).

= A gua tem a capacidade de absoro do calor (IMPORTANTE).

= Extinguindo o comburente (Oxignio- O2) a forma de abafamento de extino do
fogo.
= Extinguindo o combustvel, tambm de encerra o incndio. Exemplo: por isolamento
do material combustvel.
= Resfriamento: retirada do calor.
= Abafamento: retirada do Oxignio O2.
= Isolamento: retirada do combustvel.
= A extino qumica a interrupo da reao em cadeia com a utilizao de certos
componentes qumicos. Quando lanamos determinados agentes extintores ao fogo suas
molculas se dissociam pela ao do calor e se combinam com a mistura inflamvel
(gs ou vapor mais (+) comburente), formando outra mistura no inflamvel. usado o
agente extintor gs Halon ou tambm chamados halogenados. Possuem a verso Halon
1211 e Halon 1301, ambos vistos com mais frequncia no ramo de aviao.
[Gs combustvel + O2 (comburente) + Agente Extintor]
= Agentes extintores so substncias que tem a capacidade de extino do fogo.
Exemplo: gua, espuma (qumica e mecnica), p qumico seco (PQS), gs carbnico
(CO2), halogenados (Halon 1211 e Halon 1301), P Qumico Seco Especial (PQSE) etc.
= OBS: segundo o professor Nascimento, bombeiro que ministrou esta aula, os
halogenados logo no sero usados, eles sero substitudos.
= A gua pode ser usada na classe A e B de incndio. Age por resfriamento e
abafamento.
= A espuma qumica no mais utilizada. usada hoje a espuma mecnica. Na espuma
qumica encontram-se bolhas de CO2 (gs carbnico) e na mecnica existem bolhas de
ar. Usado como agente extintor na classe A (Materiais Slidos) e B(Combustveis
Lquidos Inflamveis). A espuma age por abafamento e resfriamento, pois, em sua
composio mais ou menos 95% gua.

= P Qumico Seco (PQS): o mais comum o bicarbonato de sdio ou sulfato de

alumnio. So corrosivos. O p qumico seco indicado para as classes B
(Combustveis Lquidos Inflamveis) e C (Equipamentos Eltricos) das classes de
incndio. Mas por ser corrosivo, pode danificar permanentemente os equipamentos
energizados constantes das classes C (Equipamentos Eltricos). Como veremos, para a
classe de equipamentos energizados recomenda-se o extintor de CO2 (gs carbnico).
= Gs Carbnico (CO2): Age por abafamento e tem ao secundria de resfriamento. Se
dispersa rapidamente no ar. Pode ser usado nas classes B (Combustveis Lquidos
Inflamveis) e C (Equipamentos Eltricos) das classes de incndio.
= P Qumico Seco Especial (PQSE): age por abafamento e extino qumica. Usado
nas classes de incndio B (Combustveis Lquidos Inflamveis), C (Equipamentos
Eltricos) e D (Metais Combustveis ou Pirofricos).
= Os Halogenados, conhecidos tambm como Halon, esto na famlia 7A da tabela
peridica. Elementos da famlia 7A : Cloro(Cl), Bromo (Br) Flor (F), Iodo (I), stato
(At).
= No uso dos halogenados para extino, o Iodo (I) no usado por ser txico e o
stato (At) tambm no usado.
= Os extintores dos halogenados utilizados so: Bromo (Br), Cloro (Cl) e Flor (nesta
ordem).

Tcnicas de Extino
= Na Classe A: usada gua, pois o incndio em superfcie e profundidade.

08/04/2010

Continuao

= Pode-se ser feito 2 tipos de ataque contra incndio na classe A: direto e indireto. O
ataque direto na base da chama, isso quando se visualiza o principal foco de incndio
e quando o ambiente permite a entrada do bombeiro ou brigadista, conforme o caso.
Exemplo destes casos quando no incndio no h gases txicos e quando a fumaa
permite ainda a viso do incndio. No ataque indireto utilizado um jato de gua em
movimento circular na parte mais alta do ambiente onde o calor maior, para que esse
jato de gua se transforme em vapor dgua, desa e apague o fogo por abafamento.
Esse mtodo indireto utilizado quando no se v o foco de incndio. 1(um) litro de
gua se transforma em 1700 litros de vapor.
= Classe B (Combustveis Lquidos Inflamveis): Pode-se usar gua DESDE QUE USE
O ATAQUE INDIRETO. Os combustveis lquidos inflamveis queimam em superfcie

e em sua totalidade. OBS: na extino desta classe de incndio pode-se usar o gs

carbnico (CO2) expulsando o oxignio do fogo, ou o p qumico seco (PQS); ou
espuma. O p qumico seco para o combate a incndio usado para expulsar o oxignio
por abafamento da chama. Mas no caso da espuma, ela deve ser direcionada (jogada)
em um anteparo para que a mesma escorra na superfcie da chama ocorrendo o
abafamento.
= Classe C (Equipamentos Eltricos Energizados): a Primeira ao a tomar CORTAR
A ENERGIA.
= Ventilao em casos de incndio: serve para a expulso e disperso da fumaa, gases
e vapores quentes do ambiente, proporcionando a troca dos produtos da combusto por
ar fresco, facilitando assim o trabalho dos combatentes do fogo. Existem dois tipos de
ventilao: a natural, abrindo portas e janelas e a forada, quebrando uma determinada
parede, ou claraboia ou enviar jatos de gua de dentro para fora do ambiente,
favorecendo a expulso da fumaa.
= Ttica de Incndio: voc conhecer o fogo, saber os mtodos e agentes extintores
para serem utilizados no incndio. A tcnica de incndio colocar a ttica (seus
conhecimentos) em prtica.
S Salvamento (1 humanos 2 Animais 3 Bens Materiais).
I Isolamento (Impedir a propagao do incndio para a parte externa do prdio).
C Confinamento (confinamento do fogo em seu ambiente).
E Extino
R Rescaldo ( a eliminao dos focos de incndio, remoo e resfriamento do
material). Tambm feira a ventilao e proteo do ambiente. A proteo para que
outras pessoas no se adentrem no ambiente alterando-o, prejudicando o trabalho da
pericia. Muitas vezes as seguradoras exigem a percia.
21/04/2010

Exerccios em Sala de Aula

Analisar quantos brigadistas deve ter na empresa.

= Temos que analisar:

Tipo da Empresa;
Nmero de funcionrios,
Ocupao da empresa;
Turnos da empresa.

Exemplo 1: Igreja.

10 funcionrios
Hora: das 06h00min s 13h00min / 13h00minhs s 19h00 min.

At 10 funcionrios: Grupo F2 (Local Religioso e Velrio) de acordo com a descrio

contida no Anexo A da Instruo Tcnica 17 (IT 17).
Pf (populao fixa) X 100% (esta porcentagem est na tabela da IT 17) =
10 X 100% = 10 brigadistas
100% de 10

= Esta frmula se encontra na Instruo Tcnica 17 (IT 17).

Exemplo 2: Restaurante

22 Funcionrios
Hora: 10h00min s 22h00min

Pf (populao fixa por pavimento de 10 pessoas) X (% de clculo da coluna I do Anexo

A) + (populao fixa por pavimento) (menos 10 pessoas) X (% de clculo da coluna 2
do Anexo A.
Resoluo da Frmula Acima:
1060 +221020
6+1220

6+2,4=8,4
Resposta: 8,4 brigadistas (arredonda-se para 9 brigadistas). Devemos arredondar sempre
para cima os valores fracionados de brigadistas.

Exemplo 3: Banco Ita (Grupo D-2).

12 Pavimentos.
Banco Ita

Pavimen
tos

N de
Funcionrios

1
2
3
4
5
6
7

2
15
18
8
23
12
10

8
9
10
11
12

11
14
20
9
31

- Pavimento 1 com 2 funcionrios.

240 =0,8

Resposta: 1 brigadista.
- Pavimento 2 com 15 funcionrios.
1040 +151010
4 +510

4 +0,5=4,5
Resposta: 5 brigadistas.
- Pavimento 3 com 18 funcionrios.
1040 +181010

4 +810
4 +0,8=4,8

Resposta: 5 birgadistas.

- Pavimento 4 com 8 funcionrios.

840 =3,2
Resposta: 4 brigadistas.
- Pavimento 5 com 23 funcionrios.
1040 + 231010

4 +1310

4 +1,3=5,3
Resposta: 6 brigadistas.
- Pavimento 6 com 12 funcionrios.
1040 +121010

4 +210
4 +0,2=4,2

Resposta: 5 brigadistas.
- Pavimento 7 com 10 funcionrios.
1040 =4
Resposta: 4 brigadistas.
- Pavimento 8 com 11 funcionrios.
1040 +111010

4 +110
4 +0,1=4,1

Resposta: 5 brigadistas.
- Pavimento 9 com 14 funcionrios.
1040 +1410+ 10
4 +410

4 +0,4=4,4
Resposta: 5 brigadistas.

- Pavimento 10 com 20 funcionrios.

1040 + 201010

4 +1010
4 +1=5

Resposta: 5 brigadistas.
- Pavimento 11 com 9 funcionrios
940 =3,6
Respostas: 4 brigadistas.
- Pavimento 12 com 31 funcionrios.
1040 +311010

4 +2110
4 +2,1=6,1

Resposta: 7 brigadistas.
Exemplo 4: Metalurgia.

148 funcionrios
Horrios (veja abaixo)
Indstria Metalrgica
N de funcionrios neste
Hora
perodo
07h00min s
15h00min
34
09h00min s
18h00min
53
13h00min s
22h00min
31
20h00min s
05h00min
21
01h00min s
11h00min
19

Importante: Segundo o professor Nascimento que ministrou esta aula, temos que
usar como referncia o grupo I (i) da tabela da IT 17 para o ramo da metalurgia na

linha I (i) 1, sendo coluna 1 (at 10 funcionrios) a porcentagem de 40%. E coluna

2 (acima de 10 funcionrios), a porcentagem de 5%.

Resoluo:
- 34 Funcionrios (horrio: 07h00min s 15h00min).
1040 +34105
4 +245

4 +1,2=5,2
Resposta: 6 brigadistas.
- 53 Funcionrios (horrio: 09h00 s 18h00min).
1040 +53105

4 +435
4 +2,15=6,15

Resposta: 7 brigadistas.
- 31 Funcionrios (horrio: 13h00min s 22h00min).
1040 +31105
4 +215

4 +1,05=5,05
Resposta: 6 brigadistas.
- 21 Funcionrios (horrio: 20h00min s 05h00min).
1040 + 21105

4 +115

4 +0,55=4,55
Resposta: 5 brigadistas.
- 19 Funcionrios (horrio: 01h00min s 11h00min).
1040 +19105

4 +95
4 +0,45=4,45

Resposta: 5 brigadistas.

28/04/2010 No teve aula (professor Nascimento no compareceu aula)

14/05/2010 Novo professor (bombeiro Robson)

= proibido o uso de botijo de gs (o P-13) em padarias e comrcio.

Nome

P5

P-8

P-13

P-20

P-45

P-90

Kg

13

20

45

90

Dimetro
(mm)

272

300

360

310

376,5

556

Altura (mm)

Aplicao

Material

341

Foges
domsticos

464

Foges
domsticos

Ao carbono
Ao carbono de de 2,5 a 3,0
2,5 a 3,0 mm de
mm de
espessura
espessura

Rio Grande do
Sul, Mato Grosso So Paulo,
de Sul, So Paulo, Mato Grosso,
Principal
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro,
regio
Piau,
Minas Gerais,
Consumidora Par, Maranho, Maranho,
Sergipe e
Piaui, Cear,
Rondnia
Bahia,

476

878

1299

1203,5

Condomnios, Condomnios,
indstrias,
indstrias,
hospitais,
hospitais,
Foges
Empilhadeiras
bares,
bares,
domsticos e balonismo. restaurantes, restaurantes,
farmcias,
farmcias,
balonismo
balonismo
entre outras. entre outras.

Ao carbono
de 2,5 a 3,0
mm de
espessura

Ao carbono
de 2,5 a 3,0
mm de
espessura

Todas as
regies do
Brasil

Todas as
regies do
Brasil

Ao carbono
Ao carbono de
de 2,5 a 3,0
2,5 a 3,0 mm
mm de
de espessura
espessura

Todas as
regies do
Brasil

Todas as
regies do
Brasil

2 a 7 Kg/cm

2 a 7 Kg/cm

Plugue fusvel Plugue fusvel

Vlvula sobre Vlvula sobre

presso
presso

Vlvula sobre
presso

Norma ABNT Norma ABNT

NBR 8614
NBR 8614

Norma ABNT
NBR 8614
(consumo)

Norma ABNT
NBR 8614
(consumo)

Pernanbuco.

Presso
interna

2 a 7 Kg/cm

Dispositivo
Plugue fusvel
de Segurana

Padro da
Vlvula

Norma ABNT
NBR 8614

2 a 7 Kg/cm

2 a 7 Kg/cm 2 a 7 Kg/cm

Norma ABNT
NBR 8614
(consumo)

= PPI Plano de Preveno de Incndio.

18/05/2010

Explicao (Robson)

= Ns Tcnicos de Segurana vamos coordenar a brigada de incndio ou mesmo

proporcionar treinamentos envolvendo o tema de combate a incndio na empresa. Isso
responsabilidade do tcnico de segurana. Mas muitas vezes buscamos assessorias
especializadas para proporcionar o treinamento na empresa.
= Informaes sobre composio, formao, implantao, avaliao e procedimentos de
emergncia da brigada de incndio so encontradas na Instruo Tcnica 17 (IT 17).

= Para que se gere o fogo preciso de 4 elementos: combustvel, comburente (oxignio

O2), calor e reao em cadeia. Conhecido como o tetraedro.

= Combustvel tudo aquilo que pode se incendiar.

= Toda fumaa de incndio carrega calor. Exemplo: conveco e adveco.
= Irradiao: movimentao do calor de ponto a ponto, atravs de ondas de calor.
= Lquidos Inflamveis soltam gases (liberao) abaixo de 70C. Combustveis
liberam gases acima de 70C. Essa emisso de gases do ponto de fulgor.

11/06/2010

Classes de Incndio

A Slidos: queimam em profundidade e superfcie.

B Lquidos Inflamveis: queimam em superfcie e no deixam resduos.
C Equipamentos Energizados: caractersticas semelhantes classe A.
D Metais Combustveis ou Pirofricos.
K Agente mido (p qumico umedecido).
= Em cabines primrias deve existir uma bateria de gs carbnico, segundo o Decreto
Estadual n 46.076 de 31 de agosto de 2001 que Institui o Regulamento de Segurana
contra Incndio das Edificaes e reas de Risco para fins da Lei n 684 de 30 de
setembro de 1975 (Autoriza o Poder Executivo a celebrar convnios com Municpios,
sobre Servios de Bombeiros) e estabelece outras previdncias.
Agentes Extintores das Classes
Classe A usa-se gua.

Classe B espuma:

Orgnica
Sinttica: AFFF ( a A3F 3% a 6%).

17/06/2010

Agentes Extintores

1- gua: Utilizada nas classes A (Materiais Slidos 1 opo) e B (Lquidos e Gases

Inflamveis 2 opo). o agente extintor mais comum utilizado. Atinge o fogo e o
apaga por resfriamento ou abafamento. O combate ao incndio pode ser feito de 3
maneiras:

Pleno (slido);
Chuveiro (gua lanada em um arco de 30 graus);
Neblina (gua lanada em um arco maior de 60 graus).

2- Espuma AFFF (A3F): Utilizada nas classes B (Lquidos e Gases Inflamveis 1

opo) e A (Materiais Slidos 2 opo).

Sinttico: encontrado em boninas de 20 litros, 50 litros em tambores de

polietileno com 200 litros e contineres de 1000 litros.
Orgnico: feito com restos de animais.

OBS: O termo tcnico correto utilizado para designar a espuma LGE (Lquido
Gerador de Espuma).
Importante: Ambos agentes extintores de espuma so corrosivos e aps o uso do
equipamento responsvel pela formao da espuma, e os demais que apresentaram
contato com este elemento, todos DEVEM ser muito bem lavados e limpos, pois
podem entupir o sistema.
3- CO2 (Dixido de Carbono). Vantagem: a extino do fogo mais limpa e no deixa
resduo. Ideal para a extino do fogo das classes C (Materiais Eltricos Energizados
1 opo) B (Lquidos e Gases Inflamveis 2 opo).
4- P Qumico Seco (PQS): (Bicarbonato de Sdio). Extingue o fogo por abafamento
o mais usual por enquanto, pois no futuro ser substitudo pelo Monofosfato de
Amnia. Indicado primeiramente na classe B (Lquidos e Gases Combustveis 1
opo) e C (Materiais Eltricos Energizados 2 opo no caso do uso de Bicarbonato
de Sdio).
No caso do Monofosfato de Amnia, ele ser indicado para as classes A (Materiais
Slidos), B (Lquidos e Gases Inflamveis) e C (Materiais Eltricos Energizados). O P
Qumico seco de Monofosfato de Amnia ser utilizado tambm em extintores de carro.

Importante: O extintor de incndio destinado a extinguir apenas o PRINCPIO

DE INCNDIO.

Manmetro de Extintor:

Indicador Vermelho (vazio);

Indicador Verde (cheio);
Indicador Branco ou Amarelo (excesso de presso).

IMPORTANTE:

A data contida no vasilhame de extintor serve como referncia para a inspeo

anual;
O Teste Hidrosttico DEVE SER FEITO A CADA 5 ANOS conforme a data
contida no vasilhame. A confirmao do Teste Hidrosttico deve vir IMPRESSO
NO VASILHAME e o prximo teste DEVE estar informado em forma de
etiqueta.
O extintor de incndio DEVE TER o selo do INMETRO.
O extintor de CO2 (dixido de carbono) NO pode ficar exposto ao calor, sendo
ele o que apresenta a possibilidade de exploso.

23/06/2010
= recomendvel que o extintor de incndio do carro no fique envolto no plstico.
Isso porque em caso de incndio no carro o plstico pode derreter devido ao calor e o,
dificultando o manuseio do mesmo ou obstruindo o orifcio responsvel pela sada do
agente extintor no momento de uma emergncia.
= A fumaa de incndio possuem gases txicos, fuligem, calor e tambm pobre me
oxignio.

= O primeiro passo do combate a incndio a ventilao, que pode ser natural ou

forada.
Ventilao Natural

Ventilao Forada

= A abertura de telhados para favorecer na ventilao durante um incndio feita de

dentro para fora do local em sinistro. Nos casos de abertura de claraboias, feito de fora
mesmo. Mas sempre priorizar o mtodo que proporcionar mais segurana ou que se
adapte melhor ocorrncia.
= Ventilao no Incndio: a remoo e disperso sistemtica da fumaa, gases e
vapores quentes de um local confinado, proporcionando a troca dos produtos da
combusto (vapores, gases, fuligem, vapor dgua quando a fumaa fica branca, pois
o vapor dgua aquecido prejudica as vias respiratrias) por ar fresco, facilitando assim,
a ao dos bombeiros no ambiente sinistrado.

= O volume da fumaa um indicativo da proporo do incndio.

= Se voc utiliza at 10% do volume do extintor, ele ainda permanece aceitvel para o
uso. Esses 10% a tolerncia mxima a ser aceita, segundo as inspees feitas em
extintores. Essa porcentagem pode ser considerada funcional, mas na teoria DEVE-SE
trocar o extintor.
= Direo da Fumaa: DEVE-SE sempre estar contra a fumaa.
= Com a retirada da fumaa, isso favorece a visualizao do foco do incndio. Por isso a
importncia da ventilao.
= Se o calor queimar a mucosa da rea nasal, no se consegue respirar.
Informao Importantssima
Conforme Portaria 412, de 24 de outubro de 2011, em seu artigo 29, item D1,
determina a forma que deve ser confeccionado o Anel de Identificao da Manuteno
do Extintor alm de se seguir um sequncia de cores destes anis referentes ao ano de
sua manuteno, conforme tabela abaixo:
At 30/12/2012
01/01/2013 a 30/12/2013
01/01/2014 a 30/12/2014
01/01/2015 a 30/12/2015
01/01/2016 a 30/12/2016
01/01/2017 a 30/12/2017
01/01/2018 a 30/12/2018

29/06/2010

Mangueiras e Hidrantes

AMARELO
VERDE
BRANCO
AZUL
PRETO
ALARANJADA
PRPURA