MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO

BASES LLAMADO A PROCESO DE SELECCIN PARA PROVEER

CARGO PROFESIONAL
CON DESEMPEO COMO ANALISTA SECCIN GESTIN DE
PERSONAS Y CONTROL,
DEPARTAMENTO GESTIN DE PERSONAS, DIVISIN
ADMINISTRATIVA
El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de gnero es una de las
preocupaciones de nuestra Institucin. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga grfica que
supondra utilizar en espaol o/a para marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por
emplear el masculino genrico clsico, en el entendido que todas las menciones en tal gnero
representan siempre a hombres y mujeres.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiere proveer un cargo del estamento profesional,

para desempearse como Analista de la Seccin Gestin de Personas y Control,
Departamento Gestin de Personas dependiente de la Divisin Administrativa, con
desempeo en la ciudad de Santiago.
1. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE

N de vacantes
Calidad jurdica
Estamento
Grado
Renta bruta mensual aprox.
Unidad de Desempeo
Dependiente de
Lugar de desempeo

:
:
:
:
:
:
:
:

1
Contrata
Profesional.
14 EUR.
1.054.723.Seccin Gestin de Personas y Control
Encargada Seccin Gestin de Personas y Control
Ciudad de Santiago.

(*) La renta sealada no incluye la Asignacin de Modernizacin, la que conforme se

seala en la Ley N 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en
los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de
metas del Servicio.
2. CONTEXTO INSTITUCIONAL DEL CARGO
2.1.

Objetivo estratgico Ministerial

Promover el desarrollo de las personas y de los equipos de trabajo del Ministerio de
Vivienda y Urbanismo, reconociendo las diferentes realidades regionales, a travs
del fortalecimiento de competencias, ambientes laborales saludables e inclusivos y
el equilibrio de la vida laboral y familiar, para potenciar el desempeo institucional.

2.2.
Ejes estratgicos Ministeriales
Promover el cumplimiento de derecho laborales individuales y colectivos.
Fortalecer el modelo de gestin de personas para entregar servicios de calidad.
Generar ambientes laborales saludables e inclusivos que favorezcan el equilibrio de
la vida laboral y familiar.
3. PERFIL DE CARGO
3.1.
Objetivo del cargo.
Gestionar diversos procesos, en el mbito del desarrollo de las personas, asociados
a las distintas etapas del ciclo de vida laboral de los funcionarios del MINVU, de
manera de apoyar y asesorar, correcta y oportunamente a la Jefatura y a los
servicios y/o unidades involucradas, conforme a la normativa vigente y a los
lineamientos propios del departamento.

3.2.

Funciones del cargo.

Funciones transversales al cargo:

Analizar y monitorear informacin relevante respecto a los procesos asignados
en la unidad en la que se desempea.
Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva
jefatura, vigilando la calidad, para minimizar errores en la ejecucin.
Desarrollar sistemas que permitan organizar el flujo del trabajo de sus procesos
a cargo, asegurando la calidad, precisin y optimizacin del tiempo.
Funciones especficas del cargo:
Mantener un sistema integrado de control y monitoreo de los productos y
servicios prestados por el departamento Gestin de Personas.
Supervisar y controlar los avances en relacin a Informes de Gestin del
Departamento Gestin de Personas, Poltica Gestin de Personas, Instructivo
Presidencial Sobre Buenas Prcticas Laborales, entre otros.
Llevar a cabo distintos procesos del ciclo laboral del funcionario en sus reas de
ingreso y desarrollo, tales como: Prcticas Chile; Construccin y/o actualizacin
de Perfiles de cargo; Medicin de Brechas de Competencia; Evaluacin de
Desempeo; Ascensos y Promociones; Traslado de Personas; Medicin de Clima
Laboral.
Administrar y apoyar al Nivel central, SERVIU, SEREMI, levantando nuevos
requerimientos y siendo contraparte tcnica en el desarrollo y adaptacin, del
Sistema Informtico de Recursos Humanos vigente en la organizacin.
Generar, coordinar y revisar informes: DIPRES, Transparencia, Servicio Civil, de
Gestin interna, otros requeridos por usuarios internos y externos.
Asesorar al Equipo Directivo de la Sala Cuna y Jardn Infantil en materias
administrativas.
Ser promotor de prcticas laborales orientadas a mejorar la calidad de vida
laboral y mejoramiento de los entornos de trabajo asociadas principalmente a
buenas prcticas laborales.
Funciones transversales a la organizacin:
Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestin de calidad que
integra.
Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de
informacin de los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Poltica
General de Seguridad de la Informacin, polticas especficas, procedimientos y
otros documentos de este Sistema, como asimismo y segn las competencias
asociadas al cargo, participar en la implementacin y mejora del sistema.
En general, sin que la enumeracin anterior sea taxativa, realizar todas las
actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo y de la Unidad donde
se desempea.
3.3.

Competencias del cargo.

3.3.1. Competencias transversales.

Trabajo en equipo/colaboracin: Capacidad para trabajar con otros -equipo o
grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para
alcanzar metas comunes y objetivos de la Institucin; compartir conocimientos y
manifestar una predisposicin a escuchar y aceptar aportes de otras personas;
contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la
organizacin y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el
equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones
de cooperacin para que las distintas habilidades personales sean compatibles.
Preocuparse no slo por las propias tareas sino tambin por las del resto del equipo
de trabajo.
Orientacin al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los
clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y
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proporcionar soluciones a las necesidades de stos; otorgar alta prioridad a su

satisfaccin. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y
satisfacer sus necesidades. Adems supone inters por conocer y resolver sus
problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposicin a atender,
de un modo efectivo, cordial y emptico.
Flexibilidad/adaptacin: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y
diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar
posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su
propio comportamiento a medida que la situacin cambiante lo requiera con el fin
de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisin. Disposicin para
adaptarse con facilidad, en forma rpida y adecuadamente a distintos contextos,
situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para
alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva informacin o
cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para
adaptarse a distintos escenarios.
Orientacin a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia.
Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para
transformarlos en soluciones prcticas y operacionales para la Institucin, tanto
para s mismo como para los clientes y otras personas involucradas.
Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar
los procesos establecidos para que no interfieran con la consecucin de los
resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de
cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u
omisiones. Realizar las tareas manifestando inters por todas las reas afectadas,
sin importar cun pequeas sean; verificar con precisin los procesos y las tareas.
3.3.2. Competencias especficas.
Anlisis / Evaluacin de Problemas: Es la capacidad para entender una situacin
en su conjunto. Capacidad para identificar los problemas, reconocer la informacin
significativa, buscar y coordinar los datos relevantes, realizando conexiones entre
diferentes situaciones. Incluye entender la sucesin de hechos en una secuencia y
las relaciones causa-efecto de los hechos.
Control de la informacin: Es la preocupacin continua por comprobar y controlar
el trabajo y la informacin. Implica tambin una insistencia en que las
responsabilidades y funciones asignadas estn claramente planteadas. Puede
implicar el anlisis profundo o el pedido de informacin concreta, la resolucin de
discrepancias haciendo una serie de preguntas o la bsqueda de informacin
variada para los fines requeridos.
Establecer procedimientos permanentes de recopilacin y revisin de la informacin
necesaria para el manejo de los proyectos o de una organizacin; tomar en
consideracin habilidades, conocimientos y experiencia de los funcionarios a fin de
obtener la informacin adecuada.
Planificacin y Organizacin / manejo del trabajo: Establecer un curso de
accin para s mismo y para los dems a fin de lograr un objetivo especfico; planear
las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribucin de recursos.
Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su
tarea/rea/proyecto, estipulando la accin, los plazos y los recursos requeridos.
Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el
cuidado de los recursos pblicos materiales y no materiales, buscando minimizar
errores y desperdicios.
Comunicacin
efectiva: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones
individuales y grupales (incluyendo comunicacin
no verbal); considera la
capacidad de comunicar por escrito con precisin y claridad, ajustar el lenguaje o la
terminologa a las caractersticas y las necesidades del interlocutor. Habilidad de
saber cundo y a quin preguntar para llevar adelante un propsito.

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4. REQUISITOS
4.1.

Legales

Los postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en el Artculo 12 del
Estatuto Administrativo, a saber:
a) Ser ciudadano.
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere
procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo
profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido
ms de 5 aos desde la fecha de expiracin de sus funciones.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a las inhabilidades
contenidas en el artculo 54 del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara
General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del
Estado, esto es:
Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes
a 200 UTM o ms, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado
de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del
Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado por crimen o simple delito.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrn
acceder a la fase de evaluacin del proceso que se establece en estas bases.
4.2.

Aspectos Deseables

Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran preferentemente las siguientes

caractersticas y/o condiciones:
4.2.1 Estudios o formacin educacional.
Ttulo profesional de Administrador Pblico, Ingeniera en Control de Gestin o
Ingeniera Comercial (con duracin de al menos 8 semestres, otorgado por un
establecimiento de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste).
4.2.2 Perfeccionamiento y/o capacitacin.
Deseable estudios de posttulo, diplomados y/o postgrados en materias
asociadas al cargo, tales como: Gestin de Personas, Desarrollo Organizacional,
entre otras.
Deseable formacin en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales
como: Gestin de Personas, Desarrollo Organizacional, Estatuto Administrativo,
Control de Gestin, Legislacin administrativa, Norma ISO 9001 u otras materias
afines.

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 Deseable manejo de Word, Power Point, Outlook, Internet, nivel usuario.

Deseable manejo Excel nivel medio avanzado.
4.2.3
Experiencia profesional.
No se requiere experiencia profesional. No obstante si presenta experiencia, se
valorar positivamente que sta sea en el Sector Pblico y en las temticas
indicadas en el punto 3.2 Funciones especficas del cargo.
5. POSTULACIN
5.1. Documentacin que se debe presentar.
Para formalizar la postulacin, los interesados que renan los requisitos debern
presentar la siguiente documentacin:

Ficha de Postulacin, segn formato adjunto. (Anexo 1)

Currculum vitae, segn formato adjunto. (Anexo 2)
Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios
correspondiente.
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin, y actividades de
perfeccionamiento tales como posttulos o postgrados. (Si corresponde).
Declaracin jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las
inhabilidades contempladas en el artculo 54 del DFL N1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases
Generales de la Administracin del Estado (Anexo 3). Si se detectare que la
declaracin adolece de falsedad, se presentar la correspondiente denuncia ante el
Ministerio Pblico, a fin de que se investigue eventual responsabilidad penal.
Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad.
Certificado de situacin militar al da, exigible solo para postulantes de sexo
masculino, hayan efectuado o no el servicio militar (Direccin General de
Movilizacin Nacional).
Certificados que acrediten experiencia laboral o prctica realizada. (Anexo 4
Formato sugerido), solo si tiene experiencia.
- No se considerar documento vlido para acreditar experiencia: Certificados
extendidos por el mismo postulante, currculum vitae, Resoluciones de
nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios,
certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendacin,
liquidaciones de sueldo, link o copia de pginas web en donde aparezca el
postulante o trabajos realizados por l o correos electrnicos que hagan
mencin a trabajos/proyectos realizados.
No se considerarn en el proceso las postulaciones que presenten la documentacin
requerida incompleta.

5.2.
Recepcin de antecedentes.
Las bases y sus respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles
para descargarlos desde la pgina Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo
www.minvu.cl, a contar del lunes 18 de abril de 2016 hasta el viernes 22 de
abril de 2016.
Del mismo modo, las Bases y formularios se podrn retirar desde la Secretara del
Departamento Gestin de Personas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo ubicada
en Serrano N 15, 5 piso, Santiago, a contar de la misma fecha, de lunes a jueves
en horario de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 9:00 a 16:00 horas.
Para todos los efectos, estas Bases se entienden plenamente conocidas por todos
los postulantes.

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Ministerio de Vivienda y Urbanismo

El Departamento Gestin de Personas, efectuar a travs de la casilla MINVU

EMPLEOS una publicacin interna de la presente convocatoria, para conocimiento
del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.
La recepcin de postulaciones en la Secretara del Departamento de Gestin de
Personas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, se extender desde el lunes 18
hasta el viernes 22 de abril de 2016, ambas fechas incluidas.
Los horarios de recepcin sern, de lunes a jueves de 9:00 a 17:00 horas y viernes
de 09:00 a 16:00 horas. Si la postulacin se enva a travs del correo electrnico
que se indica ms adelante, el plazo de postulacin vence a las 23:59:59 horas del
ltimo da de postulacin.
No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera del plazo sealado.
Sern consideradas dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones
recibidas por correo y que excedan el plazo de recepcin de antecedentes, con un
mximo de 4 das hbiles desde la fecha de cierre de las postulaciones, pero que
consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del
plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas
postulaciones. Asimismo, no sern admisibles antecedentes adicionales. El MINVU,
podr requerir informacin para aclarar los antecedentes ya presentados.
Los antecedentes pueden ser enviados por correo electrnico a la casilla
seleccion@minvu.cl indicando en el asunto el cargo para el cual postula o
bien enviados o entregados directamente en la siguiente direccin:
Jefatura Departamento Gestin de Personas
Ministerio de Vivienda y Urbanismo
Serrano N 15, 5 piso
Santiago
REF.: Postula a cargo Analista Seccin Gestin de Personas y Control,
Departamento Gestin de Personas, DIVAD.
A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al proceso de seleccin, las
personas interesadas debern haber acreditado por completo todos sus
antecedentes y requisitos solicitados.
El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un
marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las
capacidades diferentes no son impedimento de participacin. Por ello, y a fin de
contar con los medios adecuados de evaluacin, se solicita a los postulantes indicar
en la ficha de postulacin si presentan alguna dificultad que pueda afectar la
aplicacin de las fases de evaluacin establecidas en estas Bases.
6. EVALUACIN
6.1.

Modalidad de evaluacin.

La evaluacin de los factores se realizar sobre la base de etapas sucesivas y

excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mnimo para aprobar cada una
de ellas determinar el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre s, por
tanto no son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mnimo establecido en cada etapa
pasarn a la etapa siguiente del proceso de evaluacin, informndoseles al correo

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electrnico que hayan sealado en la Ficha de Postulacin (Anexo 1) o en su

currculum vitae.
6.2.

Verificacin de cumplimiento de requisitos legales

El Departamento Gestin de Personas verificar si los postulantes cumplen con los

requisitos, debiendo levantar un acta con la nmina total, distinguiendo aqullos
que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Adems, deber
indicar cualquier situacin relevante al proceso de seleccin y dispondr la
notificacin a las personas cuya postulacin hubiere sido rechazada indicando la
causa de ello.
Los postulantes solo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a
continuacin, si cumplen los requisitos legales sealados en el punto 4.1, de estas
Bases.
6.3.

Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluacin de los postulantes constar de cinco (5) etapas que se indican a

continuacin:
6.3.1. Etapa I Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de
Capacitacin Se compone de los subfactores asociados a:

Formacin Educacional.

Capacitacin y otras actividades de perfeccionamiento.

6.3.2. Etapa II Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente
subfactor:
Experiencia profesional en rea asociada al cargo.
6.3.3. Etapa III Factor Conocimientos Tcnicos, que se compone del siguiente
subfactor:
Evaluacin de conocimientos tcnicos.
6.3.4. Etapa IV Factor Evaluacin psicolaboral, que se compone del siguiente
subfactor:
Adecuacin psicolaboral para el cargo.
6.3.5. Etapa V Factor Apreciacin global del postulante, que se compone del
siguiente subfactor:

Entrevista de apreciacin global del postulante.

6.4.

Puntaje de postulante idneo.

El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma de los puntajes

obtenidos en cada una de las etapas del proceso de seleccin. Los puntajes finales
se calcularn solo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los
puntajes mnimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idneo el candidato deber reunir un puntaje
igual o superior a 60 puntos. El postulante que no rena dicho puntaje no podr
continuar en el proceso de proceso de seleccin, aun cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idneos, una vez concluido el proceso, se debe
efectuar la declaracin de desierto de ste y realizar un nuevo proceso de seleccin.

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6.5.

Ponderacin, criterios de evaluacin, puntajes, fechas y lugares de

realizacin de las etapas.

En la pgina siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas

adems de la siguiente informacin:

Ponderacin de cada etapa.

Factores de evaluacin considerados en cada etapa.

Subfactores que se evaluarn en cada Factor.

Criterios de evaluacin y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.

Puntaje mximo que se puede obtener por Factor.

Puntaje mnimo de aprobacin de cada etapa, y que posibilita el avance a la

etapa siguiente.

Fecha y lugar de realizacin de la evaluacin de cada etapa.

Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podr

modificar los plazos contenidos en la calendarizacin, informando oportunamente
dicha circunstancia a los postulantes, a travs de correo electrnico.

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ETAPA Y
PONDERACI
N

I
20%

FACTOR

Estudios y
cursos de
formacin
educacional
y de
capacitacin

SUBFACTOR

III
20%

De preferencia se requiere ttulo profesional de

Administrador Pblico, Ingeniero en Control de
Gestin o Ingeniero Comercial (con duracin de al
menos 8 semestres,
otorgado por un
establecimiento de Educacin Superior del Estado
o reconocido por ste).
Otros ttulos profesionales u otros estudios.

Capacitacin
y
perfeccionamiento:
Actividades
realizadas desde marzo del 2010 a
la fecha. Deseable capacitacin en
materias sealadas en el punto 2.4.
de estas Bases

Posee estudios de posttulo y/o

relacionados con el rea del cargo.

posgrado,

Posee 5 o ms cursos de capacitacin en reas

relacionadas con el cargo en los ltimos 6 aos.
Posee entre 2 y 4 cursos de capacitacin en reas
relacionadas con el cargo en los ltimos 6 aos.
Posee 1 curso de capacitacin en rea relacionada
con el cargo en los ltimos 6 aos, no posee este
tipo de estudios en el rea, no tiene cursos de
capacitacin o no acredita debidamente.
Experiencia laboral en el rea del cargo, en el
sector pblico, superior a dos aos. Acreditada
debidamente.
Experiencia laboral en el rea del cargo, superior
a dos aos. Acreditada debidamente.
Experiencia laboral en el rea del cargo, en el
sector pblico, entre uno y dos aos. Acreditada
debidamente.
Experiencia laboral en el rea del cargo, entre
uno y dos aos. Acreditada debidamente.

Experiencia

Conocimient
os Tcnicos

CRITERIO

Formacin Educacional: Evala la

pertinencia del ttulo profesional o
nivel de estudios del candidato,
segn las caractersticas definidas
en el perfil de seleccin

Experiencia laboral en el rea de

desempeo del cargo.

II
15%

PUNTAJE
SUBFACT
OR

Evaluacin de conocimientos
tcnicos: Aplicacin de prueba de
conocimientos tcnicos a los
postulantes que hayan superado la
Etapa II.

PUNTAJE
MNIMO
APROBACI
N ETAPA

FECHA Y
LUGAR DE
REALIZACIN
Entre
25.04.2016
y
27.04.2016
(Evaluacin
interna MINVU)

10

2
10

20

8
5
2
Entre
25.04.2016
y
27.04.2016
(Evaluacin
interna MINVU)

15
14
13

15

11

12

Experiencia laboral menor a un ao o no posee

experiencia en el rea.

11

Adecuacin alta

20

Adecuacin media

15

Adecuacin baja

PUNTAJE
MXIMO
POR
FACTOR

Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

20

15

28.04.2016
Y
29.04.2016
(MINVU, Serrano
N 15, 5 piso,
Santiago.
Fecha se
comunicar
mediante correo
electrnico)

ETAPA Y
PONDERACI
N

IV
20%

V
25%

FACTOR

Evaluacin
psicolaboral

Apreciacin
global del
postulante

SUBFACTOR

CRITERIO

Adecuacin psicolaboral para el

cargo: Entrevista y/o evaluacin Recomendable para el cargo
psicolaboral
realizada
por
un
profesional
psiclogo
a
los
postulantes que hayan superado la
etapa III, orientada a identificar Recomendable con observaciones para el cargo
estilos y aspectos de la personalidad
y la presencia de las competencias
concordantes
con
el
perfil
No recomendable para el cargo
especificado para el cargo.
Entrevista de apreciacin global
del
postulante.
Entrevista Adecuacin alta
realizada a los candidatos que
hayan superado la etapa IV.
Participar en la evaluacin la Adecuacin media
Jefatura del Departamento Gestin
de Personas y/o la jefatura de la
Seccin Gestin de Personas y
Adecuacin baja
Control, de DIVAD.

PUNTAJE
SUBFACT
OR

PUNTAJE
MXIMO
POR
FACTOR

PUNTAJE
MNIMO
APROBACI
N ETAPA

20

15

20

15

FECHA Y
LUGAR DE
REALIZACIN
Entre
02.05.2016
Y
04.05.2016
(Fecha y lugar
se comunicar
mediante correo
electrnico )

25
15

25

15

Puntaje mnimo para ser considerado idneo

60

PUNTAJE TOTAL

100

Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Entre
05.05.2016
Y
06.05.2016
(MINVU, Serrano
N 15, 5 piso,
Santiago. Fecha
se comunicar
mediante correo
electrnico )

10

7. CIERRE DEL PROCESO

7.1.

Acta del Proceso de Seleccin.

Se extender un acta del proceso de seleccin, en la que se dejar constancia de

los fundamentos y resultados de la evaluacin de los candidatos, as como
tambin, la informacin necesaria para que cada participante del proceso de
seleccin pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en
cuanto a su relacin con los requerimientos del cargo.
7.2.

Propuesta de candidatos.

Como resultado del proceso de seleccin, se confeccionar una nmina con los
nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un
mximo de tres respecto del cargo a proveer.
En caso de igualdad en la puntuacin final, el factor de desempate ser el
puntaje obtenido en la evaluacin de Conocimientos Tcnicos correspondiente
a la Etapa III.
La nmina en su caso, ser propuesta a la Jefatura del Departamento Gestin de
Personas, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.
La citada jefatura seleccionar a una de las personas propuestas. Para ello, podr
realizar una entrevista a los candidatos, lo cual se comunicar oportunamente a
stos.
7.3.

Notificacin a postulante.

Se notificar personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La

notificacin por carta certificada se practicar a la direccin consultada va correo
electrnico, y se entender practicada al tercer da de expedida la carta.
Una vez practicada la notificacin, el postulante deber manifestar expresamente
su aceptacin al cargo, dentro del plazo de 5 das hbiles contados desde la
notificacin, aportando en original o en copia autentificada ante Notario, los
documentos probatorios de los requisitos de ingreso, dentro del plazo que se le
indique. Si as no lo hiciere, se nombrar a alguno de los otros postulantes
propuestos.
7.4.

Fecha en que se resolver el proceso de seleccin.

El proceso de seleccin se resolver a ms tardar el 11 de mayo de 2016. Se

espera que la persona seleccionada pueda integrarse a trabajar a contar del
lunes 16 de mayo de 2016.
El Departamento de Gestin de Personas, comunicar mediante correo
electrnico a todos los postulantes el resultado final del proceso de seleccin,
dentro de los 30 das siguientes a su conclusin.
Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar
ante la Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el
artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834,

Seccin Seleccin e Ingreso - Departamento Gestin de Personas Divisin Administrativa

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

11

sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N 29/04 de Ministerio de

Hacienda.

7.5.

Condiciones Generales

Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el subfactor

y factor respectivo, quedando fuera del proceso de seleccin.

Los documentos originales o en copia autentificada ante Notario que

acrediten los requisitos legales y de formacin educacional, sern solicitados
solo al postulante seleccionado, una vez finalizadas todas las etapas de este
proceso de seleccin.

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ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIN
Apellido Paterno

Apellido Materno

Correo electrnico autorizado para el presente Proceso de seleccin

Telfono Red Fija

Telfono Mvil

Otros Telfonos de
Contacto

Cargo al que postula

Regin

Seale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la

aplicacin de los instrumentos de seleccin que se le administrarn (Haga doble click sobre
la casilla de verificacin que desee marcar y luego seleccione activar en valor
predeterminado).
S
NO
Si la respuesta es s, favor indique:
FSICA
VISUAL
AUDITIVA
OTRA
Documentos que adjunta

Marque con una X

Ficha de postulacin, segn formato adjunto (Anexo 1)

Currculum Vitae (Anexo 2)
Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios
correspondiente
Fotocopia
simple
de
certificados
que
acrediten
perfeccionamiento o estudios de posttulos o postgrados
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Declaracin jurada simple (Anexo 3)
Certificado de situacin militar al da.
Otros. Indique.

capacitacin,

Indicar con una X el medio a travs del cual se enter de este proceso de seleccin
Pgina Web MINVU

MINVU EMPLEOS

Portal Empleos
Pblicos

Otros medios. Seale

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente proceso
de seleccin, a las cuales me someto desde ya.
Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el MINVU Central,
ciudad de Santiago.
Firma: __________________________

Fecha: __________________________

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ANEXO N 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO
1. DATOS PERSONALES
Apellidos postulante

Telfono y/o casilla

electrnica

2. TTULO(S) OBTENIDO(S)
Ttulo obtenido

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Fecha de titulacin

Ttulo obtenido

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Fecha de titulacin

3. POSTGRADOS POSTTULOS (MARQUE CON UNA X)

Doctorado
Nombre

Magster
:

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Duracin en horas

Fecha de realizacin

Doctorado
Nombre

Magster
:

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Duracin en horas

Fecha de realizacin

Doctorado
Nombre

Magster
:

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Duracin en horas

Fecha de realizacin

Posttulo

Diplomado

Otro

Posttulo

Diplomado

Otro

Posttulo

Diplomado

Otro

4. CURSOS DE CAPACITACIN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar slo aquellas actividades de capacitacin que tengan directa relacin
con el cargo al que postula y que no se hayan sealado en el punto anterior.
Nombre actividad

Organismo

Fecha

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N de
14

(dd/mm/aa
aa)

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horas

15

EXPERIENCIA LABORAL
5.A.- CARGO ACTUAL
Nombre del cargo

Organismo

Fecha de asuncin

Calidad Jurdica

Principales funciones:

5.B.- CARGOS ANTERIORES

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (desde Hasta)

Principales funciones:

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (Desde Hasta)

Principales funciones:

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (Desde Hasta)

Principales funciones:

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (Desde Hasta)

Principales funciones:

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (Desde Hasta)

Principales funciones:

5. RECOMENDACIONES

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Seale nombre y datos de 3 personas que puedan dar recomendaciones laborales

suyas. Asimismo indique el cargo desempeado por usted y el perodo en el que trabaj
con la persona que da la recomendacin.
N

Nombre

Empresa/Instit
ucin

Cargo

Telfono

E-mail

Cargo
desempead
o por usted
y perodo

1
2
3

6. COMENTARIOS
Incluir aqu otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante puede adjuntar adems,

su Currculum Vitae extendido.

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ANEXO N 3
DECLARACIN JURADA SIMPLE

Yo_________________________________________________________________

Cdula de Identidad N ____________________________,

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artculo 12 letra c del Estatuto

Administrativo)

No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber

obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, en los
ltimos cinco aos (Artculo 12 letra e del Estatuto Administrativo)

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, no

hallarme condenado por crimen o simple delito (Artculo 12 letra f del
Estatuto Administrativo)

No estar afecto a las inhabilidades sealadas en el artculo 54 del DFL

N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575,
Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del
Estado.

__________________________________
FIRMA

__________________________________
FECHA

Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentar la correspondiente

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18

denuncia ante el Ministerio Pblico, a fin de que se investigue eventual responsabilidad

penal.

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ANEXO N 4
CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL (Formato sugerido)
NOMBRE
DEL
ORGANISMO
______________________________________________________________

EMPRESA:

Quien suscribe, certifica que el/la Sr./a. ________________________________RUN N__________,

ha desempeado las siguientes funciones, durante el tiempo indicado:
NOMBRE DEL
CARGO

FUNCIONES

Personal a
cargo
SI
NO
(N)

DESDE
(DD/MM/AA
AA)

HASTA
(DD/MM/AA
AA)

Se extiende el presente certificado a solicitud del interesado a fin de acreditar

experiencia especfica y ser presentado en concurso o proceso de seleccin, para
provisin de cargo.
NOMBRE COMPLETO DE QUIEN SUSCRIBE:
TELFONO DE CONTACTO Y/O CORREO ELETRNICO:
FIRMA: _______________________________

TIMBRE________________________________

LUGAR: _______________________________

FECHA: _______________________________

El certificado ser vlido solo si est completa la identificacin de quien lo emite.

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