UNIDAD 8

Captulo 8.- Reglamento del Poder Judicial; Principales disposiciones sobre Deberes y Prohibiciones de los
Agentes del Poder Judicial (Arts. 6,7 y 8 RIAJ) Disciplina (Arts. 6,7, 8, 9 y 10 del RIAJ).
8.1. DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS AGENTES DEL PODER JUDICIAL
Art. 6 RIAJ Deberes. Los agentes del Poder Judicial tienen los siguientes deberes:
a) Deber de Dedicacin: Realizar las tareas encomendadas en forma personal, de manera eficiente y con
responsabilidad, respetando el horario y dems condiciones que se le establezcan, cumpliendo leal,
correctamente y de buena fe, las normas y rdenes que regulen el objeto del servicio.b) Deber de Respeto, Consideracin y Conducta: Guardar consideracin y respeto hacia los
Magistrados, Funcionarios, compaeros y subordinados, atendiendo adems con deferencia y buen trato
a los profesionales, partes y pblico en general, observando asimismo buena conducta en el servicio y
fuera de l.
c) Deber de Moralidad Profesional: Excusarse de intervenir en todo aquello que su actuacin pueda
originar interpretaciones de parcialidad o concurra incompatibilidad moral.
d) Deberes de Obediencia Jerrquica: Obedecer las rdenes provenientes de un funcionario de jerarqua
superior con competencia para darlas, que rena las formalidades del caso y tenga por objeto la
realizacin de actos del servicio a que est afectado. Observar las vas jerrquicas correspondientes en
todas sus tareas administrativas. Solo ante la negativa o el silencio del superior inmediato, podr dirigirse
a la autoridad superior.
e) Deber de Guardar Reserva y Secreto: Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba
permanecer en reserva, en razn de su naturaleza o de instrucciones especiales, obligacin que subsistir
an despus de cesar en sus funciones.
El cumplimiento de este deber no excusa al personal de la obligacin de comunicar por va jerrquica
correspondiente, toda presunta irregularidad o delito de que tuviere conocimiento.
f) Deber de Acatamiento al Orden Jurdico-Poltico: Respetar las instituciones creadas por la
Constitucin Nacional, la Constitucin Provincial y las leyes que en su consecuencia se dicten.
Art. 7 RIAJ Otros Deberes.
a) Mantener actualizada la declaracin de su domicilio real, estado civil y composicin familiar.
b) Realizar los cursos de capacitacin que se disponga por las autoridades judiciales.
c) Residir en el lugar en el que prestan servicio.
d) Velar por la conservacin de los tiles de trabajo, muebles y edificios como as de los objetos que por
cualquier circunstancia se hallen en dependencias judiciales.
e) Cumplimentar las disposiciones que sobre vestimenta y aseo personal dispongan los superiores. El
personal administrativo, de servicios e infraestructura, obrero y de maestranza, deber concurrir en
horario matutino con camisa y corbata. El Secretario de Gobierno podr autorizar el uso de ropa de
trabajo cuando as lo determine por razones de servicio.
f) Realizar tareas ajenas a sus funciones especficas cuando razones de mejor servicio as lo impongan.
g) Completar y/o corroborar los datos consignados en la planilla de declaracin jurada que ser provista por
la Direccin de Recursos Humanos anualmente a solicitud del Personal, Familiar o Laboral. La variacin
de Estado Civil o de Familiares a cargo, debe comunicarse dentro de los treinta (30) das de ocurrida,,
acompandose la documentacin correspondiente.
h) Declarar en los sumarios administrativos ordenados por autoridades competentes, siempre que no tuviera
impedimento legal o fuera el imputado.
i) Declarar bajo juramento su estado patrimonial (activos y pasivos), cuando se solicite o cuando en
funcin de su cargo deba realizar tal declaracin.
j) Declarar bajo juramento las actividades oficiales o privadas que desarrolle, el origen de todos sus
ingresos, para establecer si son compatibles con el ejercicio de sus funciones y a los fines de su computo
para la jubilacin cuando corresponda.
Art. 8 RIAJ Prohibiciones. Queda prohibido al personal, sin perjuicio de lo que se establezca en la
normativa vigente:
a) Intervenir en acto de propaganda electoral o poltica, salvo cuando fueren candidatos a cargo electivo
nacional, provincial o municipal y la candidatura se encuentre oficializada por la Junta Electoral
Provincial correspondiente, en cuyo caso debern solicitar licencia en los trminos del art. 53? Bis del
Rgimen de licencias vigente.Pgina 1/6

b) Litigar en cualquier jurisdiccin, salvo los casos de defensa de intereses personales, de cnyuges e hijos,
practicar habitualmente juegos de azar o concurrir con habitualidad a locales exclusivamente destinados a
ellos o ejecutar acto alguno que comprometa la dignidad del cargo.
c) Ejercer empleos pblicos o comisin de carcter nacional, provincial o municipal, en virtud de los cuales
tenga que estar bajo la dependencia de otro Poder del Estado. Exceptase de lo dispuesto
precedentemente, el ejercicio de la docencia en los niveles medio, superior y universitario, siempre que
no exceda de doce horas semanales, no exista superposicin de horarios y no se resienta el buen
desempeo de las funciones judiciales. A los fines de la presente norma, se entiende por docencia toda
actividad de enseanza frente a un curso.
d) El ejercicio de toda otra actividad que se despliegue al margen de la tarea judicial, cuando se perciba el
adicional por dedicacin exclusiva. La falta de cumplimiento de lo establecido en el presente, ser
considerado falta grave, sin perjuicio de la obligacin de restituir los importes indebidamente percibidos.
e) Tramitar asuntos judiciales de terceros y la coparticipacin o empleo en estudios jurdicos o notariales o
en escritorios de contadores o rematadores an a ttulo gratuito, de colaboracin o de pasanta. Tampoco
podrn actuar como peritos en asuntos judiciales ni desempear otras funciones en la Administracin de
Justicia.
f) Llevar a cabo en las oficinas colectas de fondos para cualquier finalidad o hacer circular o promover
listas de suscripciones, rifas, donaciones, etc. excepcionalmente, el presidente del Superior Tribunal
podr autorizarlo.
g) Utilizar indebidamente bienes, tiles, servicios, credenciales y chapas oficiales del Poder Judicial.
h) Permitir en las oficinas la existencia a la vista, de objetos o tiles con avisos profesionales o comerciales.
i) Aceptar ddivas, obsequios, recompensas o cualquier ventaja que le fuera ofrecida con motivo de su
funcin.
El quebrantamiento de estas normas se considerar falta grave, a los efectos de la remocin del
empleado.
8.2. REGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 9 RIAJ Rgimen Disciplinario. Toda infraccin al rgimen establecido en el presente captulo ser
considerado falta de disciplina, y quien la cometiera, quedar sujeto a sancin.
Art. 10 RIAJ Sanciones. Las sanciones sern aplicadas tomando en consideracin la naturaleza y
trascendencia de las faltas, los antecedentes del agente, los perjuicios causados y su revista jerrquica. La
reiteracin de la falta comporta agravamiento de la sancin.
Las sanciones administrativas que se impongan no excluyen la responsabilidad penal o civil en que se
hubiera podido incurrir.
El personal no podr ser privado de su empleo ni ser sancionado, sino por las causas y procedimientos
que se establecen. Toda medida que constituya una sancin encubierta podr ser impugnada por el
procedimiento que se fija en las normas respectivas.
El agente podr ser pasible de las siguientes sanciones:
1. Prevencin
2. Apercibimiento
3. Multa
4. Suspensin
5. Cesanta
6. Exoneracin.
Art. 11 RIAJ Autoridad de Aplicacin.
Las sanciones de Prevencin, Apercibimiento y Suspensin de hasta diez (10) das, sern aplicadas por
los Secretarios del Superior Tribunal y Directores del Poder Judicial, respecto al personal a su cargo,
Presidentes de Cmara y Tribunales Colegiados, Jueces de Primera Instancia, Representantes del Ministerio
Pblico y Jueces de Paz, tambin respecto al personal que de ellos depende. En cada caso que se aplique una
de las sanciones disciplinarias previstas en el presente prrafo, deber comunicarse a la Presidencia del
Superior Tribunal de Justicia, una vez que la medida quede firme, con copia de la Resolucin respectiva.
Cuando se promoviere recurso de apelacin, en todos los casos, deber elevarse las actuaciones al Superior
Tribunal de Justicia para su resolucin. En la Secretaria de Gobierno deber llevarse un Registro donde se
asienten las sanciones impuestas en cada caso.
Las sanciones de suspensin que excedan de diez das, cesanta y exoneracin sern aplicadas por el
Superior Tribunal de Justicia, previo sumario administrativo, interviniendo la Secretara de Gobierno.
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El descuento de haberes ser aplicado directamente por el Secretario de Gobierno, con noticia al Servicio
Administrativo Financiero.
El incumplimiento de horario superior a 15 y hasta 45 ser sancionado con:
3a a 5 a
impuntualidad en el ao:
Apercibimiento
6 a a 8 a impuntualidad en el ao:
1 da de suspensin
10 a a 15 a impuntualidad en el ao:
2 das de suspensin
a
a
16 a 20 impuntualidad en el ao:
3 das de suspensin
21 a a 24 a impuntualidad en el ao:
4 das de suspensin
Ms de 24 impuntualidades en el ao:
Postergacin en el ascenso.
El incumplimiento del horario superior a 45 y hasta 60 sern sancionados con:
1 a a 5 a impuntualidad en el ao:
1 da de suspensin
6 a a 8 a impuntualidad en el ao:
3 das de suspensin
10 a a 15 a impuntualidad en el ao:
5 das de suspensin
El incumplimiento del horario superior a 60 ser sancionado con:
1 a a 3 a impuntualidad en el ao:
2 das de suspensin
a
a
4 a 8 impuntualidad en el ao:
4 das de suspensin
Descuentos:
a) Cuando la sumatoria mensual del incumplimiento de horario sea de 25 minutos y no exceda de los 35
minutos en el mes, se descontar la cuarta parte de la retribucin diaria promedio.
b) Cuando exceda de 35 minutos y hasta 45 minutos se descontar la mitad de la retribucin diaria
promedio.
c) Cuando exceda de 45 minutos se descontar un da de la retribucin diaria promedio.
Inasistencias Injustificadas: Las inasistencias injustificadas sern sancionadas con:
1 a Ausencia injustificada en el ao:
Apercibimiento
a
a
12 a 4 Ausencias injustificadas:
2 das de suspensin
5 a a 7 a Ausencias injustificadas:
3 das de suspensin
8 a a 10 a Ausencias injustificadas:
5 das de suspensin
a
a
11 a 12 Ausencias injustificadas:
10 das de suspensin
Ms de 12 Ausencias injustificadas:
Cesanta
El cmputo de faltas se har por cada da de inasistencia y las suspensiones sern por das corridos con
descuentos de los haberes correspondientes a las inasistencias incurridas.
Art. 12 RIAJ Sanciones. Causales. Son causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en los
incisos 1), 2) y 4) del artculo 10, las siguientes:
a) Negligencias en el cumplimiento de sus funciones.
b) Calificacin deficiente en dos periodos consecutivos.
c) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en los artculos 6 y 7 o quebrantamiento de las
prohibiciones establecidas en el artculo 8, incisos a), b), f), g), y h) del presente reglamento, cuando la
naturaleza del hecho y jerarqua de la gente no diere lugar a la aplicacin de un sancin ms grave.
d) Delito que no se refiera al servicio administrativo o judicial cuando el hecho fuera doloso.

Son causas para aplicar la cesanta:

a) Inasistencias injustificadas que excedan de 12 das continuos o discontinuos en los 12 meses inmediatos
anteriores.
b) Ser suspendido por la comisin de nuevas faltas que den lugar a suspensin, cuando el inculpado haya
sufrido en los 12 meses inmediatos anteriores, 30 (treinta) das de suspensin.c) Abandono del servicio sin causa justificada.Pgina 3/6

d) Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas y que hubieran sido previamente sancionadas, y falta
que se determine como grave, en actos del servicio.e) Ser declarado en concurso civil o quiebra, calificados de fraudulentos.f) Incumplimiento de los deberes determinados en el artculo 6 incisos a), b), c), d), e), f), y artculo 7
puntos d), f), h) y j) o quebrantamiento de las obligaciones establecidas en artculo 8 incisos a), c), d),
e), g), h) e i).
g) Delitos que no se refieran al servicio administrativo o judicial cuando el hecho sea doloso y por
circunstancia afecte el decoro de la funcin o el prestigio del Poder Judicial, siempre que no resulte
comprendido en la forma del inciso a) de las causales de exoneracin.h) Calificacin deficiente en dos periodos consecutivos, cuando se sume adems el deficiente desempeo
del agente en su cargo.
i) Simulacin de enfermedad.
j) Haber sido embargado por cuarta vez dentro de los ltimos 3 aos.
En los casos de los incisos c), d), f) e i), cuando de las constancias del sumario instruido y de lo prescrito
en el artculo 10 surja la conveniencia de no aplicar la sancin de cesanta se impondr al agente la sancin
que establezca el Superior Tribunal de Justicia.
Solo se considerarn punibles los embargos ejecutivos, cuya causa ser a su vez evaluada por el Superior
Tribunal de Justicia.
Son causas para aplicar la exoneracin:
a) Condena por delitos dolosos que se refieran a la administracin de justicia y que por su gravedad y
repercusin social perjudiquen moralmente a las mismas.
b) Incumplimiento intencional de rdenes legales u otra falta grave que perjudiquen material y moralmente a
la administracin de justicia.
c) Delitos contra la Administracin o el Poder Judicial.
d) Indignidad moral.
e) Inhabilitacin para ejercer cargo o empleo pblico dispuesta por Sentencia firme
Las sanciones aplicadas con motivo de haber incurrido en faltas injustificadas, incumplimiento del
horario, y las que resulten de meras comprobaciones ser impuestas directamente y sin substanciacin por la
Secretaria de Gobierno o por el Magistrado o Funcionario que correspondiere de acuerdo al artculo 11. En
el caso de que las meras comprobaciones se lleven a cabo en el mbito de la Secretaria de Gobierno, se dar
aviso en forma inmediata del inicio y el motivo de las actuaciones al Presidente del Superior Tribunal de
Justicia, debiendo llevar dicha Secretaria un registro actualizado de las mismas.
Art. 13 RIAJ Procedimiento.
Las sanciones que no requieren la formacin de sumario, debern
aplicarse por resolucin fundada, odo que fuere el agente.
Art. 14 RIAJ Sumario Administrativo. La instruccin del sumario ser ordenada por la autoridad de
aplicacin correspondiente, quien designar a un instructor, que ser un Magistrado o Funcionario. Este
nombrar un secretario.
1. El sumario debe ser notificado previamente de quien ser el instructor; para tener oportunidad de su
recusacin o pedido de excusacin.
2. El instructor no puede ser un agente de la Administracin con menor jerarqua a la que tiene el
sumariado.
3. Cuando para el esclarecimiento de los hechos investigados se estime necesario el alejamiento del agente
sumariado, la autoridad, que orden el sumario podr:
a) Poner al agente a disposicin de la Direccin de Recursos Humanos, a fin de que se le asigne
transitoriamente un nuevo destino durante la substanciacin del sumario.
b) Declarar al agente en situacin de inactividad por un termino de hasta 30 das continuos, plazo que
podra prorrogarse a pedido del instructor, caso contrario deber ser reintegrado al servicio, la
decisin de continuar la suspensin deber ser fundada y los instructores del sumario informarn
cada 30 das a la autoridad antes sealada si continan o persisten las razones que motivaren la
suspensin.
4. El agente puesto en situacin de inactividad percibir la mitad de su remuneracin mientras permanezca
en esa situacin.
S como consecuencia del sumario, se le impone al agente la sancin de cesanta o exoneracin, el mismo
no tendr derecho a la percepcin de la remuneracin correspondiente al lapso durante el cual
permaneci en inactividad. Si la sancin impuesta no fuera de cesanta o exoneracin, el agente deber
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percibir la remuneracin ntegra correspondiente al lapso de inactividad, salvo que se le sancionara con
suspensin, en cuyo caso se efectuar el descuento de remuneracin correspondiente.
5. El agente privado de su libertad por sentencia firme contravencional no percibir salarios mientras dure el
cumplimiento de la sancin. El agente que fuera detenido preventivamente en causa penal no percibir
salarios durante ese tiempo, pero le sern pagados los haberes en caso de sobreseimiento o absolucin.
6. El agente que fuera condenado a pena de ejecucin condicional ser cesanteado cuando se tratare de
delito cometido contra la Administracin Pblica, aunque los Jueces no apliquen la inhabilitacin especial
del Art. 20 del Cdigo Penal o en aquellos casos en que el damnificado sea el Poder Judicial.
7. El procesamiento del agente, por causa ajena a la Administracin, siempre que no se encuentre privado
de la libertad, no modificar su situacin de revista, salvo que el hecho configurar tambin una falta
pasible de sancin administrativa.
8. El sumario ser secreto hasta concluida la indagatoria al imputado, debiendo sustanciarse en un plazo
que no podr exceder de 30 das, salvo que razones debidamente justificadas autoricen a prorrogarlo.
Las prrrogas sern dispuestas por el Presidente del Superior Tribunal de Justicia a peticin de la
Instruccin, tantas veces como sean necesarias y por perodos no mayores de 30 das. Concluidas a
Juicio del instructor las diligencias que estime necesarias para el esclarecimiento del hecho motivo del
sumario, formular los cargos concretos que resulten de lo actuado, de los cuales correr vista al
imputado por el trmino de tres (3) das para que ofrezca las pruebas de que intenta valerse.
9. Producidas las pruebas ofrecidas se harn las conclusiones definitivas, de las que se dar nueva vista al
imputado, para que efecte su descargo en el trmino de cinco (5) das. Si el imputado no ofreciere
pruebas, tendr un plazo de ocho (8) das para hacer su descargo, a partir de la vista a que se refiere el
artculo anterior.
10. En los casos en que el inculpado acte como patrocinio letrado y/o por medio de apoderado, los
profesionales intervinientes tendrn acceso al sumario en las mismas condiciones que aqul.
11. Producido el descargo, o concluido el plazo para hacerlo, el instructor declarar clausurado el sumario y
elevar las actuaciones al Presidente del Excmo. Superior Tribunal, el que correr vista al Procurador
General por el trmino de cinco (5) das, y evacuada la misma se llamar autos al acuerdo para resolver.
La resolucin se dictar dentro de los diez (10) das.
Ser notificada personalmente o por cdula al domicilio real del sumario.
Art. 15 RIAJ Recursos. Las sanciones impuestas por las autoridades de aplicacin, cuando no se
haya formado sumario, sern susceptibles de apelacin. El recurso deber ser planteado dentro de tres das,
por escrito, y en el mismo se deber expresar los agravios que la medida causa. La autoridad conceder el
recurso, dentro de los cinco das y en el mismo trmino expresar lo que crea conveniente en cuanto a los
agravios expresados, remitiendo las actuaciones a la Secretara de Gobierno del Superior Tribunal. Si
existieran hechos controvertidos, el Superior Tribunal abrir el recurso a prueba.
Llegado el expediente al Superior Tribunal o producida la prueba en su caso, el Presidente correr vista
al Procurador General por el trmino de cinco das. Evacuada la misma, se llamar Autos para resolver. La
resolucin se dictar dentro del trmino de diez das y tendr el carcter de definitiva.
La resolucin recada en el sumario ser susceptible del recurso de reposicin. El mismo deber
plantearse dentro de los tres das de notificada la resolucin, ante la Secretara de Gobierno, por escrito, y en
ese mismo acto fundar la peticin. El Superior Tribunal, sin otra substanciacin, dictar la resolucin dentro
del trmino de diez das. La misma ser definitiva.
Art. 16 RIAJ Normas Supletorias. A los fines de la substanciacin del sumario, se aplicarn en forma
supletoria las disposiciones del Cdigo Procesal Penal.
Art. 17 RIAJ Prescripcin y Extincin de las Acciones y Sanciones. Las acciones emergentes de las
faltas en que hubiere incurrido el personal, prescriben a los tres aos de cometida la misma, o de la fecha en
que hubiere sido advertida, si no pudiera establecerse fehacientemente la fecha de comisin. Si se tratara de
actos que lesionaran el patrimonio de la administracin pblica, o del Poder Judicial, el trmino de
prescripcin ser el de la accin a que diere lugar, si fuera mayor.
En el mismo trmino, prescribirn las sanciones dispuestas y no efectivizadas.
Las acciones y las sanciones se extinguen por muerte, prescripcin o ruptura del vnculo laboral. Sin
perjuicio en ste ltimo caso de la continuacin del sumario hasta su finalizacin, sin aplicar sanciones.
Art. 18 RIAJ Egreso. El personal dejar de pertenecer al Poder Judicial por:
1. Renuncia
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2.
3.
4.
5.
6.
7.

Fallecimiento
Por razones de salud que lo inhabiliten para el desempeo de la funcin, despus de haberse agotado los
beneficios que le pudieren corresponder.
Por cesanta o exoneracin
Por jubilacin
Por inhabilitacin para desempearse en el Poder Judicial, dispuesta por sentencia judicial
Por otras causas aqu establecidas, o por leyes especiales
El cese del personal ser dispuesto por el Superior Tribunal de Justicia

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