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VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
ESCUELA DE DERECHO
ARAURE. EDO PORTUGUESA
Alumno: Rivero Jess CI V-17.946.552
ENSAYO RECUPERATIVO
Es por tanto, que el mismo es definido por Cabanellas como el que tiene por
contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y
trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y
en cuanto atae a las profesiones y a la forma de prestacin de los servicios, y
tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas o inmediatas de la
actividad laboral dependiente; es por tanto, que se puede deducir que es el conjunto
de principios y normas jurdicas destinadas a regir la conducta humana dentro de un
sector determinado sociedad, en la cual se limita a la relacin laboral prestada por los
trabajadores, de la cual se denomina relacin laboral.
Para que una relacin laboral se configure como tal, no hacen falta
solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos
mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que
medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios,
basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados
y est mucho ms all del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de
este, en nada afecta la relacin laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el
cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningn momento afectan la relacin
laboral, toda vez que esta se da por s misma como consecuencia de la existencia de
una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente
mencionados; es decir la relacin laboral constituye una pieza fundamental sobre la
cual se construyen no solamente el Derecho del Trabajo en su perspectiva individual,
sino la totalidad del mismo. De all la importancia de determinar en qu casos se est
ante una relacin laboral y en qu otros no.
Ahora bien, todo servicio efectivo tiene como relacin el cobro de una
contraprestacin llamado pago o salario, definido como el pago que recibe en forma
peridica un trabajador de manos de su empleador a cambio del trabajo para el que
fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin
contractual.
En la antigedad, la remuneracin poda ser pagada con sal (de donde proviene
la palabra salario). Se suele usar la palabra sueldo, trmino del que a su vez procede
la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el
perodo suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneracin de ese perodo
se le llama jornal. En muchos pases la legislacin establece un salario mnimo, para
intentar prevenir la explotacin laboral. En algunas partes el sueldo dado por el
trabajo es insuficiente para solventar todos los gastos de una familia y su hogar.
La remuneracin, como uno de los institutos claves del derecho del trabajo,
tiene un marco protectorio especial que contempla cuatro ngulos. Uno es el del
trabajador frente a s mismo, un segundo es externo a la relacin cuando se contempla
a los acreedores del trabajador, el tercero se refiere al marco ms lgico frente al
empleador y, por ltimo, se vuelve sobre terceros al establecer mecanismos frente a
los acreedores del empleador.
A parte, del salario la relacin laboral otorga beneficios a los trabajadores, uno
de ellos es el llamado sistema de seguridad social, siendo este definido como un
Sistema de Seguros perteneciente al Estado que proporciona recursos financieros y
servicios mdicos a las persona impedidas por enfermedad o por accidente. Por su
parte, Una definicin de Seguridad Social ampliamente aceptada es la siguiente: "Es
la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de
medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as,
ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de
ayuda a las familias con hijos".
Para finalizar, se puede decir que la Ley del Seguro Social tiene su campo de
aplicacin en todas aquellas personas sujetas al seguro social obligatorio, es decir,
todas las personas que prestan servicio a la Nacin, Territorio, Municipios e Institutos
Autnomos y en general a las personas morales de carcter pblico, quedan cubiertas
por el rgimen de Seguro Social Obligatorio en los casos de prestaciones en dinero
por invalidez o incapacidad parcial, vejez, sobrevivientes y nupcias. Se aplicar el
seguro de prestaciones de asistencia mdica y prestaciones en dinero por incapacidad
temporal, cuando el ejecutivo lo considere conveniente. A estos fines tomar las
providencias necesarias para incorporar los servicios mdico asistenciales de los
Ministerios, Institutos Autnomos y dems entidades pblicas al Instituto Venezolano
de los Seguro Sociales, para los efectos de esta ley, las entidades y personas morales
mencionadas se considerarn como patronos. Todo lo relativo a la previsin y
seguridad social de los miembros de la Fuerza Armada Nacional continuar
rigindose por leyes especiales, de acuerdo al Artculo 3 de la Ley del Seguro Social
Vigente y a todo el captulo I de dicha Ley.
aportes en la cuenta individual del afiliado y del producto que le corresponda por el
rendimiento de las inversiones realizadas, los Fondos de Capitalizacin Individual
son propiedad de los afiliados y sus patrimonio es independiente y distinto del
patrimonio de las Instituciones que los administran, su administracin estar a cargo
de Instituciones que determine la ley del Subsistema de Pensiones y el Fondo de
Solidaridad Intergeneracional cuyo objeto es complementar hasta la pensin mnima
vital, a quienes habiendo contribuido en el Subsistema de Pensiones, el acumulado de
su cuenta, no alcance el monto de aqulla.
Es por tanto, que el derecho laboral de manera general cubre todos los derechos
de la personas y los define finalmente como una relacin jurdica entre las partes, en
la cual ambas poseen derecho y obligaciones reciprocas, que cuiden y velen por la
integridad de los mismo, el cual es protegido por el Estado y la legislacin nacional.