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REPORTA A:
DEPARTAMENTO:
2. PROPSITO GENERAL
Responsable de disear la estrategia y obtener, gestionar y controlar los recursos
presupuestarios anuales para el funcionamiento de SERNAC, a travs de la formulacin del
proyecto presupuestario institucional, la distribucin de los recursos y el registro y control de
la ejecucin presupuestaria, bajo el principio de optimizacin en la obtencin y uso de los
recursos financieros y la correcta aplicacin de los procedimientos administrativos
establecidos.
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Propias del cargo:
1. Disear e implementar los procedimientos administrativos que permitan gestionar
la administracin financiera del Servicio, fundamentalmente en los procesos
presupuestarios, de contabilidad y de administracin de fondos.
2. Responsable de la planificacin, formulacin, distribucin, ejecucin y control del
presupuesto institucional, as como del cumplimiento de los compromisos
presupuestarios del Servicio.
3. Coordinar la elaboracin del proyecto presupuestario anual del Servicio para su
presentacin ante la Direccin de Presupuestos y el Congreso Nacional, procurando
relevar los nfasis y proyectos estratgicos.
4. Elaborar los programas Anual y Mensuales de Caja solicitados por DIPRES,
coordinando el levantamiento de la informacin con los respectivos Centros de
Responsabilidad.
5. Preparar estados financieros auditables y remitirlos de acuerdo a las exigencias de
Contralora General de la Repblica. Proveer adems informacin oportuna y
relevante de apoyo a la toma de decisiones de la Direccin Nacional y del Comit
de Presupuestos. Elaborar y remitir informes de estados de situacin y balances
Gestin y Desarrollo de Personas
compromiso y desempeo.
18. Participar y asegurar el cumplimiento de las metas de su equipo, Departamento e
Institucin.
19. Mantener un adecuado y permanente relacionamiento con las contrapartes
presupuestarias de DIPRES, Contralora General de la Repblica y de la
Subsecretara de Economa.
20. Dar soporte en las materias de su competencia, en lo que respecta al proyecto de
fortalecimiento de SERNAC.
4. CLIENTES
INTERNOS
EXTERNOS
Auditora Interna
Departamento Planificacin Estratgica
Direccin Nacional
Departamento de Gestin y Desarrollo de las
Personas
Comit de Presupuesto
Fiscala Administrativa
Todos los Centros de Responsabilidad
Direcciones Regionales
DIPRES
Subsecretara de Economa
Comisin Mixta de Presupuestos
Contralora General de la Repblica
6. FORMACIN
ESTUDIOS FORMALES:
FORMACIN COMPLEMENTARIA:
EXPERIENCIA MNIMA:
ENTRENAMIENTO ESPERADO:
6.- COMPETENCIAS
Competencias Conductuales Requeridas para el cargo
Competencias Transversales
Nivel Esperado
Nivel III
Probidad
Nivel III
Nivel III
Orientacin al cliente/usuario
Nivel III
Trabajo de equipo
Nivel III
Manejo de conflictos
Nivel III
Competencias Especficas
Nivel Esperado
Nivel III
Nivel III
Impacto e influencia
Nivel II
Pensamiento Analtico
Nivel III
Negociacin
Nivel III
Visin estratgica
Nivel III
Gestin y logro
Nivel III
Nivel III
Nivel III
Liderazgo
Nivel II
Conocimientos Tcnicos
Nivel III
Competencias de Gestin
Nivel Esperado
Gestin de Personas
Nivel III
Control de Gestin
Nivel III
Mejora continua
Nivel III
NIVELES
NIVEL II: Usualmente
demuestra las conductas de la
competencia, realizando
acciones sin necesidad
absoluta de supervisin y
apoyo. Adems, es proactivo,
logrando resolver situaciones
variadas.