El currculum para un directivo o pusto de trabajo senior presenta ciertas particularidades con respecto al resto

de currculums. El puesto de trabajo como directivo requiere de una amplia experiencia en puestos de menor a
mayor responsabilidad, y tambin conocimiento del sector empresarial o industrial dnde se busca el puesto.
La principal dificultad a la hora de realizar un currculum para un directivo es que puede haber pasado mucho
tiempo sin tener que elaborar uno, y ahora debe actualizarlo yadaptarlo a las nuevas necesidades del mercado
laboral. Generalmente, la intencin del currculum de un directivo siempre es dar una imagen profesional y seria,
debido a la alta competencia en los puestos directivos. Antes de redactar el currculum es conveniente que recopilar
toda la informacin sobre la vida laboral y las referencias necesarias. Tambin es necesario plantearse el objetivo
que se persigue con el currculum y los puestos de trabajo a los que se opta, ya que siempre es
recomendable adaptar el currculum a la empresa a la que se enva.
Una vez tratadas las cuestiones previas a la elaboracin del cv, es el momento de redactarlo y para ello ser
necesario tener ciertas consideraciones en cuenta:

El currculum no debe exceder las dos hojas. Puede ser complicado sintetizar la informacin laboral, pero

es necesario priorizar la informacin, y por tanto, dejar otros aspectos del currculum para la entrevista personal.
Los datos muy antiguos o que no aporten valor al puesto de trabajo que se buscaes mejor no incluirlos,

y, por tanto, destacar en la primera pgina del cv la informacin ms relevante.

Ser necesario incluir los logros e incluso datos especficos, as la empresa a la que se postula puede

comparar con sus necesidades e incluso con otros candidatos. Los logros puedes detallarlos bajo las funciones de
cada puesto de trabajo.
Incluye un resumen ejecutivo al principio de tu cv que describa en 5-6 lneas la trayectoria laboral,
haciendo una mencin al ltimo puesto ocupado. No debe parecerse a la carta de presentacin ya que es un
documento que presenta otro tipo de informacin.
En cuanto a la apariencia del currculum, puedes optar por diferenciarte pero sin recargar el cv. Un elemento muy
interesante son las grficas de barras que pueden ayudarte a ilustrar tus conocimientos y aptitudes.
En el caso de los directivos, actualmente, los perfiles sociales son muy importantes, tener una buena presencia
profesional en redes sociales es imprescindible, por ello el perfil de Linkedin y cmo elaboras tu cv en la
plataforma son fundamentales.

Cmo incluir los logros en el currculum de un

directivo
Podemos hablar de dos tipos de logros en el curriculum vitae de un directivo, logros cualitativos y logros
cuantitativos. En ambos casos es necesario conocer cmo incluirlos bien para que queden bien especificados en el
cv.
En cuanto a los logros cualitativos, es decir, aquellos en los que se especfican los resultados conseguidos al
desempear las funciones inherentes al puesto, es necesario detallarlos sin confundirlos con las funciones que se
hayan tenido que cumplir. Este tipo de logros sirven a la empresa para ver qu puede aportar el candidato y a qu
tipo de situaciones se ha podido enfrentar. Se pueden colocar de forma separada en un apartado propio, y
separados segn el puesto ostentado o la empresa. Veamos un ejemplo de logros en el currculum:

Logro: Gestin del proyecto de certificacin con las siguientes caractersticas []. Este proyecto supuso
un caso interno de xito por la complejidad y por su consecucin en tiempo rcord. Junto al equipo
conseguimos que la empresa tuviera como clientes a las principales empresas del pas.
En cuanto a los logros cuantitativos, su funcin en el currculum es impactar con los resultados y que la
informacin que se aporta sea medible. Tambin es aconsejable incluir datos de las empresas en las que se haya
trabajado anteriormente. Veamos un ejemplo de logro cuantitativo para incluir en el currculum:

Apertura de XX franquicias en Espaa. En X ao/s la empresa factur ms de XX millones de con un

beneficio aproximado del XX%.

Otro dato relacionado con los logros cuantitativos son los volmenes, generalmente relacionados con empleados o
clientes, aunque puede haber de diversos tipos. Generalmente lo ms habitual es especficar la cantidad de
empleados a los que se ha supervisado o gestionado, el nmero de clientes con los que se ha trabajado y
volmenes totales de inversin o facturacin anual.

Las habilidades y aptitudes en el cv de un directivo

As como los logros, incluir las aptitudes que hacen destacar tu perfil o que te diferencian del resto es muy

Resumen ejecutivo

interesante para el currculum y para los reclutadores. Si bien, no es necesario extenderse en exceso ya que en la
entrevista personal este tipo de cuestiones se tratan ms ampliamente. Puedes incluir alrededor de 6 competencias

que consideres ms representativas, como por ejemplo:

Comunicacin

Objetivo

Liderazgo

Educacin

Empata

Orientacin a resultados
Visin de negocios

Motivacin
Proactividad

Experiencia

Trabajo en equipo
Escoge bien, ya que no todas las habilidades o aptitudes se valoran por igual en todos los puestos directivos.

La carta de presentacin de un directivo

Para los puestos de alta direccin o de responsabilidad la carta de presentacin es determinante a la hora de
otorgar un puesto. El objetivo de la carta de presentacin para un directivo ser sobresalir, la carta de presentacin
debe ser diferente y mostrar que se ha tomado tiempo en realizarla y adaptarla al puesto al que se postula. Un
aspecto fundamente es ofrecer referencias sobre la empresa, cmo se ha llegado a conocerla o por qu eres un
profesional dedicado en tu sector. Haz que la carta de presentacin cuente una historia que enganche al lector.
Hacer networking previo y mencionarlo en la carta es un punto muy positivo ya que reafirma el inters por la
empresa. Mencionar los logros y xitos llamar la atencin del reclutador.

Logros

foto

2006

2004

Mara Blanco
Calle Nicasio Gonzlez 20-30
Madrid, 28080
88 888 8888
999 999 999
mariablanco@correo.com

Enero 2013

Septiembre 2014
Enero 2010

Enero 2013
Noviembre 2007

Diciembre 2010
Septiembre 2006

Noviembre 2007

Ejecutivo experimentado en [] con [] aos de trayectoria realizando

mediciones de rendimiento para []. Desarrolla empresas con xito
mediante la creacin de campaas de venta y de marketing que implican
iniciativas en las redes sociales y de relaciones pblicas.

Direccin general PYME.

Direccin de Marketing y Ventas en empresa lder.

Centro de estudios superiores

Mster en Marketing y Comunicacin
Especialidad secundaria en []

Madrid, Espaa

Universidad de Madrid
Licenciada en Ciencias Empresariales
Promedio general de calificaciones: []

Madrid, Espaa

Empresa Modelo
Madrid
Marketing Manager
Aument las ventas globales por comercio electrnico en un [] % en un
ao.
Empresa Modelo
Product Manager

Madrid

Compaa Blanco S.L

Merchandising Manager

Madrid

Compaa Blanco S.L

Madrid
Assistan Product Manager
Apoyo a la gestin
Garantic la correcta ejecucin de operaciones mediante el apoyo
al equipo ejecutivo.

En la Direccin de Marketing

Direccin del Departamento formado por 10 profesionales.

Presupuesto 2002: 5M anuales
Introduccin en un tiempo rcord (2 meses) de una nueva marca en
un mercado altamente competitivo.

Resultados:

Idiomas
Bilinge en espaol e ingls

Aptitudes

Informacin adicional

Definicin y supervisin del plan

de marketing y medios.
Supervisin ejecucin campaas
TV, radio, prensa e Internet.
Establecimiento de promociones y
descuentos, presentaciones a la
red de ventas interna y externa.
Negociacin con grandes cuentas
de distribucin.
Definicin y revisin conjunta de
los objetivos de cada puesto:
realizacin de procedimientos.
Premios a las mejores acciones e
iniciativas.

Estrategia aprobada
internacionalmente para adaptacin
a distintos
pases europeos. Liderazgo de la
marca obtenido en el segmento.
Espritu de equipo reforzado.

Gestin de documentacin.
Conocimientos de ofimtica.
Atencin al cliente por telfono y de forma presencial.
Protocolo de empresa.
Tareas administrativas y de contabilidad.
Facturacin y gestin de cobros.
Informes de anlisis de empresa.
Habituada a trabajar con pblico.
Organizacin de eventos.
Ganas de aprender.
Afn de superacin.
Disponibilidad completa
Posibilidad de cambio de residencia
Carn de conducir y coche