Universidad Rafael Landvar

Facultad De Ciencias Econmicas y

Empresariales
Legislacin Laboral
Seccin 2

Investigacin No. 1

Antigua Guatemala 23 de Abril de 2016

Introduccin

Un pacto se refiere a la forma de dialogo y de comn acuerdo que lleva como fin el
mutuo acuerdo segn se refiere en el presente pacto colectivo y en captulo
tercero de nuestro cdigo de trabajo se establece de forma tal que se pretende en
la creacin de relaciones amenas y de mutuo beneficio tratando de crear
circunstancias que genera mayar y mejor rendimiento de actividades laborales;
pretendiendo as como brindar proteccin a la parte trabajadora atendiendo sus
disposiciones. En Guatemala como en muchos otros pases se han tenido
conocimiento de marchas y manifestaciones que por derecho son viables para ser
atendidas mucha de las situaciones que por tiempo indefinido se ha quedado
olvidadas y aunque son pocos los logros y avances que se han logrado son la
forma ms efectivas que se ha tomado como medidas para hacer valer los
convenios que se han estipulado por medio de pactos; por ello es necesario
conocer las limitaciones que conllevan los pactos.

PACTOS COLECTIVOS DE
CONDICIONES DE TRABAJO
Sindicato de trabajadores y trabajadores de la educacin de Guatemala (STEG)
constituido por:
Sindicato de trabajadores de la educacin Chimulteca, sindicato de trabajadores y
trabajadoras del Magisterio de Guatemala, el sindicato de Educadores y
trabajadores a fines de Comalapa, el sindicato de trabajadores de la educacin de
Patzn, el Sindicato Magisterial Poaquileo 25 de junio y el Sindicato de
Maestros del departamento de Guatemala son los Sindicatos firmantes en este
pacto colectivo.
Sin embargo se denominan Sindicatos adherentes los sindicatos que deseen
acoplase despus de la firma de este pacto colectivo siempre que se identifiquen
con el nombre debidamente registrado ante el Ministerio de Trabajo y Previsin
Social y tendrn los mismos derechos y obligaciones que se establezcan para los
sindicatos firmantes.
Se requiere en el Decreto 1441 en el artculo 54 inciso b) donde se establece
que es necesario dos terceras partes de los trabajadores que ese encuentre
en servicio.
Se establece que en el pacto colectivo que es el MINEDUC el representante
del patrono o bien la persona a quien delegada como representante de esta
institucin.
Los Trabajadores en este pacto colectivos son todas aquellas personas
individuales que se encuentren prestando sus servicios ante el MINEDUC.

PROPSITO GENERAL DE PACTO:

Regular, Armonizar y desarrollar relaciones y los intereses mutuos entre el
MINEDUC y los Trabajadores logrando un bienestar con principios de
armona y equidad
RESPONSABLES:
Las autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsin social sern las
encargadas de velar por que se apliquen las disposiciones del pacto
establecido.

VIGENCIA:
En el Artculo 14 se establece que el pacto tendr una vigencia de 3 aos a
partir de la fecha de emisin y aprobacin de dicho pacto. ( se establece en
el cdigo de trabajo en Artculo 53 inciso B)
LIBRE SINDICALIZACIN:
Se regir respetando la libertad sindical y se prohbe cualquier coaccin y se
acuerda en el artculo 19 las licencias con goce de salario para ejercer
actividades sindicales coherentes con el artculo 61 inciso ) 6 del cdigo de
trabajo.
SE CONFORMA HE INTEGRA UNA JUNTAD MIXTA
Que queda integrada por una parte una delegacin del MINEDUC y otra parte
mayoritaria por Sindicatos para tomar decisiones que podr ser integrada
por hasta 3 integrantes titulares y 3 suplentes para resolver problemas
sometidos que debern ser de conocimiento de los acuerdos al Ministerio de
Trabajo y Prevencin Social y a la Direccin de Recursos Humano del
MINEDUC.
ARTICULO 39 CONSTACIA DE ACUERDOS Y RESOLUCIONES
Tal y como lo establece el artculo 54 inciso a) del cdigo de trabajo se
dejara constancia de 3 ejemplares de acuerdos y resoluciones
Articulo 44 AUDIENCIA
Antes de aplicar cualquier tipo de sancin todo trabajador ser escuchado
en audiencia por 5 das hbiles ms lo que sea estipulado para la
presentacin o justificacin para manifestar pruebas inherentes a su
culpabilidad o inocencia.
CAPITULO V
PRESTACIONES DE SALUD
Articulo 49 Prestaciones a Trabajadores y Familiares

100% en caso de suspensin temporal por Maternidad, enfermedad y/o

accidente.

Segn articulo 67 cdigo de trabajo se establece que por

enfermedades, riesgos profesionales descansos pre y post- natales o
incapacidad para desempear el trabajo el patrono est obligado a
pagar el 100% de salario de Trabajador.

El MINDUC dotara de botiquines a cada centro de trabajo para brindar

primeros auxilios.

Se exigir la ampliacin de cobertura por enfermedades comunes.

PRESTACIONES DE ORDEN PROFECIONAL

Se exige al MCINEDUC promover

profesionales de los docentes.

Promover y otorgar baca a los profesionales destacados y a promover

y ayudar a los profesionales que consigan becas por cualquier otro
medio.

respetar

los

derechos

PRESTACIONES EDUCATIVAS

El Ministerio de Educacin se compromete a dotar de materiales

mobiliario y equipo necesario y suficiente para el correcto y eficiente
desempeo de desarrollo de sus funciones tales como tiles, textos,
alimentacin y fondos de gratuidad.

El MINEDUC contratara un seguro de vida correspondiente a 15

salarios para sus trabajadores y trabajadoras.

Se Negociara los incrementos anuales a los salarios.

FUENTES CONSULTADAS

PACTO+COLECTIVO+SUSCRITO+ENTRE+MINEDUC+Y+SINDICATOS+
DE++DICHO+M
Decreto 1441 Cdigo de Trabajo