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EL DERECHO LABORAL:
Es un conjunto de normas que regulan las relaciones jurdicas y laborales entre una
persona que presta su capacidad de trabajo, llamada empleado, y a la que se beneficia de
ste, llamada empleador, y de estos con el estado, en lo referente a un contrato de trabajo,
las profesiones y la forma de prestacin de servicios y los relativo a las consecuencias
jurdicas de la actividad laboral.
CLASIFICACION DEL DERECHO LABORAL:
Comprende:
1. Derecho sustantivo del trabajo: que se divide en dos grupos:
1.1.
Derecho individual: comprende el conjunto de derechos y obligaciones que
reglamentan las relaciones que surgen durante la existencia de un contrato de
trabajo entre las partes que lo suscriben, que se denominan trabajador y empleador.
1.2.
Derecho colectivo: comprende el conjunto de normas que desarrollan la
libertad de asociacin, formacin y existencia de los sindicatos. As mismo hace
referencia al conjunto derechos y obligaciones que reglamenta las relaciones entre
el conjunto de empleados organizados en un sindicato o en una asociacin y el
empleador.
2. Derecho procesal del trabajo: comprende el conjunto de procedimientos o trmites y
como se deben aplicar para hacer efectivo el derecho laboral sustantivo.
LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL?:
Materiales: Son los hechos sociales, culturales y polticos.
Formales:
- Principales:
Constitucin.
Tratados.
Ley.
Ordenanzas.
Acuerdos.
Resoluciones.
Convenciones colectivas.
Pactos.
Laudos arbitrales.
- Supletorias:
Analoga.
Costumbre.
Jurisprudencia.
Doctrina.
Equidad.
Derecho internacional comparado.
EL OBJETO DEL C.S.T.: Es lograr la justicia en las relaciones que surjan entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio
social.
CAMPO DE APLICACIN TERRITORIAL Rige en todo el territorio de la Repblica, para
todos sus habitantes sin consideracin a su nacionalidad.
1. QU ES EL TRABAJO:
RTA: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de
trabajo.
EN QU CONSISTE LA OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO:
RTA: En que el trabajo es socialmente obligatorio, fundamentndose en varios
aspectos: en las consecuencias econmicas que produce; en la necesidad de
procurarnos la propia subsistencia; en el deber de contribuir al desarrollo econmico y al
mejoramiento del bienestar social del pas.
EN QU CONSISTE LA LIBERTAD DEL TRABAJO:
RTA: En que nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni a que se dediquen a la
profesin u oficio que les plazca, mientras su ejercicio sea lcito. Solo se puede impedir
por orden de autoridad competente
2. EL TRABAJO GOZA DE PROTECCIN?:
RTA: S, por parte del Estado, por ello los funcionarios pblicos estn obligados a
prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia
de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. Y lo bsico, se trata de un derecho
fundamental constitucional. Entre estos mecanismos de proteccin encontramos el
intervensionismo de Estado en la economa tendiente a asegurar el pleno empleo, la
seguridad social y la asistencia pblica; la libertad de empresa; el salario mnimo; los
derechos adquiridos; irrenunciabilidad a beneficios; justicia social e igualdad ante la ley.
Artculo 25 de la C.P.
3. CUL ES EL PRINCIPIO GENERAL DEL DERECHO LABORAL?:
RTA: En que las disposiciones del CST contienen el mnimo de derechos y garantas
consagradas en favor de los trabajadores, por tanto, no produce efecto alguno cualquier
estipulacin que afecte o desconozca este mnimo. Es decir, todo lo que se estipule por
debajo de este mnimo es nulo y carece de efectos.
4. LAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL TRABAJO?:
RTA: Son de orden pblico, por tanto, los derechos y prerrogativas que ellas conceden
son irrenunciables.
El artculo 22 del CST lo define como: Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador,
y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
De la anterior definicin se deduce que los elementos esenciales del contrato de trabajo
son:
Actividad personal del trabajador: Realizada por el contratista.
La continuada subordinacin o dependencia: Del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o continuidad del trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse durante el tiempo de duracin del contrato.
Todo esto sin que se afecte la dignidad, el honor y los derechos mnimos del
trabajador.
Un salario: Como retribucin del servicio.
Estos elementos deben concurrir para que se pueda predicar la existencia del contrato.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR: toda persona que haya cumplido 18 aos de edad,
tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo. Los menores de edad
necesitan autorizacin escrita del ministerio de la proteccin social o del alcalde del
lugar, previo consentimiento de sus representantes legales. Este tramite debe
adelantarse ante el respectivo inspector de trabajo. Una vez que el menor cuenta con la
autorizacin queda facultado para recibir salario.
Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de
trabajo.
Pero esta es una presuncin legal desvirtuable, demostrando el hecho contrario al
presumido, o sea, que el servicio no es prestado bajo un rgimen contractual laboral,
como por ejemplo, prestado el servicio dentro de una relacin familiar, por tanto sin
salario, o que se trat de un contrato civil
Lo que pasa aqu es que el trabajador tiene una ventaja probatoria, es decir, se releva al
trabajador de toda actividad probatoria, en tanto a la existencia del vnculo contractual
Demostrada la prestacin personal del servicio, obra la presuncin a favor de quien lo
ejecut, y le incumbe al patrono demostrar que la relacin fue independiente y no
subordinada.
Caractersticas del contrato de trabajo:
a. Bilateral
b. Oneroso
c. Consensual
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El contrato de aprendizaje.
POR LA DURACIN:
Inferiores a 1 mes:
- Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio, entendindose por
tales, aquellos de corta duracin, < a 1 mes.
- Las labores deben ser ajenas a las actividades normales a las del empleador
- Este contrato no exige la forma escrita
- Los trabajadores no tienen derecho a cesanta, ni a prima de servicios, ni a
vacaciones, ni a calzado y vestido de labor y estn excluidos de afiliacin al
sistema de seguridad social (pensiones, salud y riesgos profesionales).
- No requiere preaviso.
Por el tiempo que dure la realizacin de la obra o labor:
- El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada.
- Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que se trate.
A trmino fijo:
- Debe celebrarse por escrito
- Su duracin no puede ser superior a 3 aos.
- Admite dos modalidades:
PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de trabajo. Tiene por objeto que los contratantes establezcan
un perodo de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las
aspiraciones de las partes; este debe pactarse por escrito y su omisin har entender que
nunca existi dicho periodo.
Segn el tipo de contrato as se pactara el periodo de prueba:
a. Contrato a trmino indefinido: el periodo de prueba puede pactarse hasta por dos
meses.
b. Contratos a trmino fijo: el periodo no puede ser superior a la quinta parte del
termino inicialmente pactado, ni exceder, en ningn caso, del limite mximo de los
dos meses. El periodo de prueba pactado por un plazo menor a los lmites mximos
legales, puede prorrogarse, antes de su vencimiento, sin que el tiempo total de la
prueba exceda dichos lmites.
c. En el caso de trabajadores del servicio domestico se presumen como periodo de
prueba los primeros quince das, cuando este es verbal. Si se ha celebrado por
escrito, en cualquier caso, no puede exceder de 60 das.
LA CONCURRENCIA DE CONTRATOS?:
RTA: Cuando el contrato de trabajo est involucrado simultneamente con una relacin
jurdica de naturaleza diferente como puede ser una civil o una comercial, pero en estos
casos el contrato de trabajo no pierde su naturaleza y le son aplicables, por tanto, las
normas laborales. Se trata pues de una de una medida defensiva del contrato de trabajo y
de hecho mismo del trabajo subordinado, para no privarlo de las prerrogativas de la ley por
la circunstancia de aparecer coetneamente con otra relacin
Como ejemplos tenemos: El capataz mandatario; el apoderado judicial y subalterno de
trabajo; y el ms usual: el socio que a la vez es el gerente.
LA COEXISTENCIA DE CONTRATOS?:
RTA: Es la simultaneidad de varios contratos de trabajo con dos o ms empleadores, salvo
que se haya pactado la exclusividad a favor de uno solo. Ej. Msico; un veterinario.
Pero puede darse el caso de esta simultaneidad cuando un mismo trabajador celebra
varios contratos de trabajo con un mismo empleador. Ej. Administrador Contador; el
chofer contador.
La exclusividad a que hacemos referencia significa que el trabajador queda legalmente
impedido para celebrar coetneamente otro vnculo laboral con otro empleador.
CONTRATO REALIDAD?:
RTA: Segn la primaca de la realidad, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, se da preferencia a lo primero, es
decir a lo que sucede en el terreno de los hechos.
As las cosas, si a una relacin de trabajo se le ha dado una denominacin diferente al
vnculo que los une, basta demostrar la forma como se prest el servicio. Es decir, se
predica una situacin jurdica objetiva y no subjetiva, cuya existencia es independiente
del acto que condiciona su nacimiento. Resulta errneo entonces pretender juzgar la
naturaleza de una relacin de acuerdo con lo que las partes pactaron, ya que si las
estipulaciones pactadas en el contrato no corresponden a la realidad, carecern de todo
valor.
EL IUS VARIANDI?:
RTA: Es una consecuencia obligada del poder de direccin y de organizacin que le
corresponde al empleador sobre la labor del trabajador. Es pues, la facultad para
introducir modificaciones a las condiciones inicialmente pactadas en un contrato de
trabajo.
Pero esa posibilidad est limitada a aspectos no fundamentales de la estructura
contractual vigente, pues de lo contrario se tiene como una modificacin unilateral de las
condiciones bsicas de trabajo no admisibles jurdicamente, lo que conllevara a una
sancin de ilicitud. Por tanto se deben sealar los lmites dentro de los cuales puede el
empleador hacer uso de esa facultad discrecional. Un lmite puede ser el de no causar
perjuicio al trabajador o su familia.
EL CONTRATO DE TRABAJO ES REVISABLE, EN QU CASOS Y CMO SE
REVISA?:
RTA: Todo contrato de trabajo es revisable:
Casos:
Por sobrevenir imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad econmica,
pero a nivel nacional y no local:
- Devaluacin.
- Inflacin.
- Deflacin.
Cmo se revisa:
Convencionalmente.
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RTA:
Cesan las obligaciones de pago de salarios (para el empleador) y prestaciones de
servicios (para el trabajador) mientras dure la interrupcin del contrato.
Continan a cargo del empleador las obligaciones surgidas con anterioridad a las
causas que le dieron origen y las que le corresponden por muerte o enfermedad, si
no se encuentra subrogado en estos casos por el ISS.
Los periodos de suspensin del contrato solo pueden descontarse al momento de la
liquidacin de vacaciones, cesanta y tiempo para jubilacin.
LUEGO DE LA SUSPENSIN, CMO SE REANUDA EL TRABAJO?:
RTA: El empleador debe notificar a los trabajadores, por medio de comunicacin
personalizada o por avisos publicados por lo menos 2 veces en peridico de la
localidad, la reanudacin de labores, con la obligacin de recibir a los trabajadores que
se presenten dentro de los 3 das siguientes al aviso o comunicacin.
LAS OBLIGACIONES GENERALES DE LAS PARTES?:
RTA: Al empleador: Proteccin y seguridad. Al trabajador: Obediencia y fidelidad. (El
cumplimiento de las instrucciones que les impartan y la disposicin para la labor).
LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR?:
RTA: (Art. 57)
Pagar la remuneracin pactada en las modalidades, periodicidad y lugar pactados.
Suministrar al trabajador, salvo pacto en contrario, las materias primas necesarias
para el trabajo contratado y las herramientas y equipos requeridos.
Entregar al trabajador elementos de proteccin contra accidentes y enfermedades
profesionales y adecuar los locales procurando las condiciones mnimas.
Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el
desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso grave de
calamidad domstica, para desempear comisiones sindicales, o para asistir al
entierro de sus compaeros siempre que se avise oportunamente al empleador o a
su representante y que en los 2 ltimos casos el nmero de los que se ausenten no
sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo
se sealan las condiciones para las licencias antes dichas.
Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensare con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas de su jornada ordinaria a opcin del empleador.
Dar al trabajador que lo solicite a la expiracin del contrato una certificacin en que
conste el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado e
igualmente si as se solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin
sobre ello, si al ingreso o la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude o dilata el
examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su retiro no se presenta donde el
mdico para la prctica del examen a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
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Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina
por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar,
el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que
demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de
traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con l
convivieren.
Cumplir con el reglamento y las leyes.
LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR?: (Art. 58)
RTA:
Realizar personalmente la labor, observar los preceptos del reglamento, acatar y
cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador
o sus representantes.
No comunicar con terceros, salvo autorizacin expresa las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas reservadas o cuya divulgacin
pueda ocasionar perjuicio al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato a las normas legales del trabajo ante las
autoridades.
Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
tiles que le hayan sido facilitado y las materias sobrantes.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes
a evitarle dao y perjuicio.
Prestar la colaboracin posible en los casos de siniestro o riego inminente que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento.
Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del empleador
o por las autoridades del ramo.
Observar con diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o enfermedad profesional.
SE LES PROHIBE A LOS EMPLEADORES? (Art. 59):
RTA:
Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero de sus trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada
caso o sin mandamiento judicial, a excepcin de lo siguiente:
o Respecto de los salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos de multas y otras sanciones disciplinarias
previstas en el reglamento interno del trabajo, cuotas sindicales, cuotas de
cooperativas o fondos de empleados, retencin en la fuente, aportes al ISS,
embargos judiciales o prstamos de vivienda.
o Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta en un 50% de salarios y
prestaciones para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley
las autorice.
o En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden retener las
mesadas en los casos de delitos contra el empleador cometido por los
pensionados.
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INCUMPLIMIENTO
DE
LAS
OBLIGACIONES
RTA: La grave violacin de stas, tanto por el empleador como por el trabajador, faculta
a la otra parte para terminar por justa causa el contrato y para que el trabajador reclame
adicionalmente la indemnizacin.
LAS CAUSALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO?:
RTA:
Por muerte del trabajador.
Por mutuo consentimiento.
Por expiracin del plazo fijo pactado.
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: 45 das de salario.
Entre 1 y menos de 5 aos
: 45 por el 1 y 15 das
adicionales por los restantes y proporcionalmente por
fraccin (Constante = 1.25).
Entre 5 y menos de 10 aos
: 45 por el 1 y 20 das
adicionales por los restantes y proporcionalmente por
fraccin (Constante = 1.66).
Ms de 10 aos
: 45 por el 1 y 40 das
adicionales por los restantes y proporcionalmente por
fraccin (Constante = 3.33).
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pactados.
acuerdo.
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Porcentaje
25%
75%
35%
75%
100%
150%
factor
1.25
1.75
0.35
1.75
2.00
2.50
Hora extra nocturna: Recargo del 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Frmula:
Hora extra diurna: Recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Frmula:
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HEFN
RTA: Por regla general los domingos y festivos son de descanso obligatorio, pero
excepcionalmente se permite el trabajo en estos das por razones de orden tcnico y de
inters pblico y en algunas actividades como el servicio domstico, chferes
particulares y en la jornada especial de 36 horas semanales. El trabajo en das festivos
y dominicales se remunera con el recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario
ordinario en proporcin a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que
tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. En total son 3
salarios: uno por el descanso y 2 por el trabajo.
Cuando el trabajo en domingo o festivo es ocasional, se remunera con el recargo del
100% (pago doble) sealado, O, a eleccin del trabajador, con un da de descanso
compensatorio, tomando un da libre en la semana siguiente. Y para el caso de las 36
horas se tiene derecho a descanso compensatorio remunerado cuando se labore en
domingo.
Cuando el trabajo en domingo o festivo es habitual, se remunera con un recargo del
100% (pago doble) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas Y con
un da de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente, sin perjuicio del
salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana
completa. Y para el caso de las 36 horas semanales, cuando se labore en domingo o
festivo, solo se tiene derecho a 1 da de descanso compensatorio remunerado, mas no
a los recargos por trabajo dominical.
Festivo o dominical
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9
10
11
15
20
8a.m. a 2 pm
1p.m. a 4 p.m.
2p.m. a 6 p.m.
11a.m. a 3 p.m.
2 p.m. a 6 p.m.
y
y
y
y
y
3p.m. a 7 p.m.
5p.m. a 11 p.m.
7p.m. a 11p.m.
5p.m. a 11p.m.
7 p.m. a 11 p.m.
Salario 532500
St 63600
Horas del mes 30 dias x 8 horas 240
En primer lugar se halla el valor a pagar de una hora ordinaria de trabajo, para lo que se
divide el valor de la remuneracion mensual entre las horas ordinarias laboradas:
$532500 / 240= ________________ valor de la hora
ahora se hallan las horas trabajadas por Andres Lopez y su naturaleza:
dia
total horas W
Lunes
Martes
Miercoles
Domingo
9
10
11
15
10
9
8
10
Viernes
20
2. DIAS FESTIVOS son remunerados los das festivos establecidos por el art 177
CST . el hecho de que el empleado no asista un dia ordinario de trabajo y no lo
justifique, no le implica que pierda el derecho al pago de un da festivo de la
respectiva semana o perodo de pago
3. VACACIONES: art 186 a 192 del CST
Son un descanso remunerado, por ello no constituyen prestacin social, tampoco se
considera como factor salarial para liquidacin de prestaciones sociales, ya que no
retribuyen el servicio prestado. Lo pagado por este concepto se toma como base
para liquidar aportes al subsidio familiar, SENA, ESAP, ICBF, escuelas industriales e
institutos tcnicos (Ley 21/82).
CUNDO SE OTORGAN LAS VACACIONES?:
RTA: Cuando se ha laborado por 1 ao (15 das hbiles consecutivos) y
proporcionalmente por fracciones superiores a 180 das, o cuando se ha laborado
por 6 meses (15 das hbiles consecutivos), para los trabajadores dedicados a la
lucha contra la tuberculosis y rayos X.
CUL ES LA POCA DE VACACIONES?:
RTA: Esta poca la seala el empleador a ms tardar dentro del ao subsiguiente y
deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el
servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con 15 das de anticipacin, la
fecha en que le conceder las vacaciones.
LA ENFERMEDAD INTERRUMPE LAS VACACIONES?:
RTA: S, ya que el trabajador no est reponiendo sus fuerzas ni recuperando su
capacidad de trabajo. La licencia de maternidad tambin las interrumpe.
LAS VACACIONES PUEDEN SER COMPENSADAS EN DINERO?:
RTA: Est prohibido, sin embargo, el Min. Trabajo puede autorizar esa
compensacin para mayores de 18 aos, pero nicamente hasta por la mitad. El
pago solo es vlido si se concede la otra mitad en tiempo.
No obstante, cuando el contrato termine sin que el trabajador las haya disfrutado, la
compensacin procede por ao cumplido de servicios y proporcionalmente por
fraccin de ao, siempre que esa fraccin exceda de 6 meses, salvo lo dispuesto
para los contratos a trmino fijo < a 1 ao, ya que tienen derecho a ellas en
proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.
Y recordemos que la no compensacin de vacaciones a la terminacin del contrato,
NO genera salarios cados porque ellas no tienen el carcter de salario ni de
prestacin social.
LAS VACACIONES PUEDEN ACUMULARSE?:
RTA: Todo trabajador debe gozar anualmente por lo menos de 6 das hbiles
continuos de vacaciones, los cuales, NO son acumulables. Los das restantes SI se
pueden acumular convencional o presuntivamente hasta por 2 aos y hasta por 4
aos cuando se trate de trabajadores tcnicos, o de extranjeros que presten sus
servicios en lugares distintos a los de residencia de sus familiares.
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RTA:
En labores que no sean susceptibles de interrupcin por su naturaleza o por motivos
de carcter tcnico.
Las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios
pblicos, el expendio y la preparacin de drogas y alimentos.
En las labores del servicio domstico y de chferes particulares.
En el caso de la jornada de 36 horas semanales (no el del trabajo por turnos).
CULES SON LAS FORMAS DE DESCANSO COMPENSATORIO?:
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Tercera clase
QU SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?:
RTA: Son pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, especie, servicios u
otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se
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originan durante la relacin de trabajo o con motivo de la misma. Son las que cubren
riesgos inherentes al trabajo.
Se diferencia del salario en que no retribuyen directamente los servicios prestados.
Se diferencia de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el
empleador.
CMO PUEDEN CAUSARSE LAS PRESTACIONE SOCIALES?:
RTA:
Por ministerio de la ley.
Pactadas en convenciones o pactos colectivos.
Pactadas en el contrato de trabajo.
Establecidas en reglamentos de trabajo.
Establecidas en fallos arbitrales.
Establecidas por acto unilateral del empleador
CARACTERSTICAS
1. Incesibles: las prestaciones sociales, por ningn motivo se pueden ceder, como
lo establece claramente el CST en sus art. 13, 14, 142 y 343. Las transacciones
o negociaciones que se hagan sobre este aspecto carecen de validez y por tanto
el empleador, deber en todo caso responder por las obligaciones adquiridas en
el contrato de trabajo.
2. Inembargables: en su totalidad son inembargables, como lo establece el art 344
del CST, a excepcin de valores que adeuda el trabajador a favor de
cooperativas y alimentos, caso en el cual se puede embargar hasta un 50%.
No esta por dems manifestar que las vacaciones son totalmente inembargables,
pues es un descanso remunerado y no es salario, ni prestacin social.
De igual forma, las prestaciones sociales no se pueden retener por ningn
motivo, a excepcin de las cesantas e inters de cesanta en el caso especifico
de los delitos del trabajador que motivan la prdida de las mismas (ART 250
CST)
3. Exencin de impuestos: segn lo establece el art. 206 del Estatuto Tributario,
estn gravados con el impuesto sobre la renta y complementarios la totalidad de
los pagos o abonos en cuenta provenientes de la relacin laboral o legal y
reglamentaria, con excepcin de los siguientes: las indemnizaciones por
accidente de trabajo o enfermedad profesional, las indemnizaciones que
impliquen proteccin a la maternidad, lo recibido por gastos de entierro del
trabajador, auxilio de cesanta y los intereses sobre las cesantas, siempre y
cuando sean recibidas por trabajadores cuyo ingreso mensual procedi en los 6
ltimos meses de vinculacin laboral no exceda del valor de la base gravable
segn el ao de vigencia.
4. Crdito privilegiado: de acuerdo a lo establecido en los art 157 y 345 del CST, los
crditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios,
cesantas y dems prestaciones sociales e indemnizaciones laborales
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pertenecen a la primera clase que establece el art. 2495 del cdigo civil y tienen
privilegio excluyente sobre todos los dems
5. Irrenunciables: las prestaciones sociales establecidas por la legislacin laboral,
ya sean eventuales o causadas, son irrenunciables, a excepcin del seguro de
vida obligatorio, cuando se contrate trabajadores mayores de cincuenta aos , los
cuales quedan en la facultad de renunciarlo y los riesgos por enfermedades
preexistentes al iniciar el contrato de trabajo.
6. Prescripcin: segn lo establece el CST en los art. 488 y 489 todos los derechos
laborales se hacen exigibles, pero se extingue a los tres aos, contados a partir
de la fecha en que debi haberse cumplido; el reclamo que haga un trabajador a
su empleador sobre un derecho debidamente determinado, interrumpe la
prescripcin por una sola vez, lo cual indica que se inicia nuevamente el perodo
de tres aos, para la prescripcin correspondiente.
CLASES DE PRESTACIONES ECONOMICAS
Prestaciones Comunes: Corren a cargo de todo empleador o empresa
independientemente de su capital, tales como:
o Accidentes de trabajo.
o Enfermedad profesional.
o Auxilio monetario por enfermedad no profesional.
o Calzado y overol.
o Proteccin a la maternidad.
o Auxilio funerario.
o Auxilio de cesanta.
o Intereses sobre la cesanta.
Prestaciones Especiales: Por la trascendencia econmica que ellas conllevan,
estn a cargo de ciertas empresas atendiendo a su capital, ellas son:
o Pensin de Jubilacin.
o Pensin sancin.
o Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez.
o Escuelas y especializacin.
o Seguro de vida colectivo.
o
Prima de servicios.
Prestaciones de carcter Transitorio: Las que dejan de estar a cargo del
empleador cuando el riesgo es asumido por el ISS. Actualmente estn a cargo del
empleador las siguientes especiales:
o Prima de servicios.
o Las escuelas y especializacin.
Y de las comunes:
o El auxilio de cesanta.
o Las dotaciones.
Las dems fueron asumidas por el ISS.
Otros pagos a cargo del empleador: No son prestaciones sociales.
o Vacaciones.
o Auxilio de transporte.
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que puede incluir el monto en dinero de la dotacin, as como cualquier otro tipo de
perjuicio que se llegare a demostrar.
QU ES LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD?:
RTA: Es aquella que se concreta en 5 frentes:
Proteccin especial contra el despido: Ninguna trabajadora puede ser despedida
por motivo de embarazo o lactancia, para ello se requiere de previo permiso del
funcionario del trabajo. Si esta autorizacin la otorga el Alcalde, esa providencia
tiene carcter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo ms
cercano. El despido se presume por esta causa cuando tiene lugar dentro del
periodo de embarazo o dentro de los 3 meses posteriores al parto y sin la respectiva
autorizacin. Si es despedida por estas causas tiene derecho a 60 das de
indemnizacin y al pago de 12 semanas de descanso si no las ha tomado, fuera de
las dems indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar.
Licencia remunerada: De 12 semanas en la poca del parto, remunerada con el
salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Si se trata de un salario que
no es fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el
promedio del salario devengado en el ltimo ao, o en todo el tiempo si fuere menor.
Esta licencia comienza, cuando menos, dos semanas antes del parto. Las 12
semanas puede reducirse a 11 semanas, cediendo la semana restante a su cnyuge
o compaero para obtener de ste la compaa y atencin en el momento del parto y
en la fase inicial del puerperio. Si durante el disfrute de esta licencia la trabajadora
es despedida, existir nulidad de ese despido y deber ser reintegrada.
Asistencia mdico hospitalaria: Asumida por la seguridad social
Descanso remunerado por lactancia del hijo: El patrono debe conceder a la
trabajadora 2 descansos de 30 minutos c/u, dentro de la jornada, para amamantar a
su hijo, durante los 6 primeros meses, sin descuento alguno del salario por ese
concepto. Y si con certificacin mdica, justificativa, se requieren ms descansos, el
empleador los debe autorizar.
El caso de adoptantes: El padre adoptante, sin cnyuge o compaera, y la madre
adoptante, tienen iguales derechos que la madre biolgica, cuando el adoptivo sea
menor de 7 aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del
menor que se adopta.
QUIN ASUME LA PROTECCIN DE LA MATERINIDAD?:
RTA: La asume el ISS o la entidad de previsin respectiva, pero el empleador debe
pagarla directamente a la trabajadora de acuerdo con el sistema de cruce de cuentas.
EXISTE DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO?:
RTA: SI. Se le concede una licencia de 2 a 4 semanas remuneradas, de acuerdo con la
certificacin mdica del tiempo de reposo que requiere.
33
Intereses Cesanta
= $ ____________.
Es decir, esos bienes son embargables, ya que de conformidad con las leyes 91/36,
9/89 y 3/91, el patrimonio de familia debe constituirse expresamente en el acto de
compraventa del inmueble.
SI EL TRABAJADOR MUERE QU PASA CON SUS CESANTAS?:
RTA: El empleador las debe pagar directamente a quienes resulten ser los beneficiarios,
luego de dar aviso pblico con 30 das de anticipacin al pago, indicando el nombre del
fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. Tal aviso se
hace por 2 veces en la prensa del lugar, para permitir que todo quien se crea con
derecho a ellas se acerque a reclamarlas.
NOTA: Este pago se hace directamente a los beneficiarios cuando el auxilio de cesanta
no exceda el equivalente a 50 veces el salario mnimo mensual y no excluye el seguro
de vida obligatorio. Si excede este valor, el empleador debe pagar la suma que resulte a
la sucesin una vez se le haga saber de la existencia de este proceso.
MORA: Se genera indemnizacin moratoria si el empleador se abstiene de pagar, una
vez se haya agotado el procedimiento. Igualmente si no consigna esos dineros a la
sucesin.
CUALES SON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS
A LOS FONDOS DE CESANTIAS?:
RTA:
A elegir libremente el fondo de cesantas: Se tiene un plazo hasta el 31 de diciembre
del ao en que sea vinculado o en el que se acojan. Si no se elige en este plazo el
empleador en cualquier fondo que est autorizado, e informarle al trabajador sobre
dicha eleccin. El trabajador no puede afiliarse a ms de 1 fondo por cada contrato
de trabajo y con el mismo empleador.
A que se le liquide su cesanta cada 31 de diciembre y se le paguen sus intereses
legales: Es una liquidacin definitiva por la anualidad respectiva o por la fraccin
correspondiente, sin que por ello se entienda terminado el contrato y consignar su
valor en el fondo respectivo, al igual que los intereses causados, sin embargo, el
trabajador puede recibir directamente esos intereses si as lo solicita. Se tiene
derecho tambin a que el empleador le entregue un certificado sobre esa cuanta
para controlar los valores que posteriormente aparezcan consignados.
A que se le consigne anualmente el valor de su cesanta: Antes del 15 de febrero. Si
no se consigna en este plazo se genera la indemnizacin moratoria.
A que se le reconozca una rentabilidad mnima: Reconocida por la Administradora
del fondo sobre sus aportes.
A que se le abone en su cuenta los rendimientos financieros: A prorrata de sus
aportes dentro de las fechas de corte. Este rendimiento se convierte
automticamente en capital, para efectos de los nuevos rendimientos.
A conocer su estado de cuenta: En cualquier momento y a recibir su estado de
movimiento.
A que se le garantice la seguridad y liquidez de sus aportes: El patrimonio de la
sociedad responde por los aportes; estn respaldados por el FOGAFIN; hacen
inversiones conforme a las disposiciones de la Supervalores; no pueden conceder
38
RTA: Es una prestacin especial anual que paga toda empresa de carcter permanente
a cada uno de sus trabajadores, as:
Cuanta: Depende del capital de la empresa.
o 30 das de salario por ao, pagaderos semestralmente por partes iguales y
proporcionalmente por fraccin igual o superior a 3 meses de servicio en el
respectivo semestre, si se trata de empresas con capital de $200.000 o ms y
o 15 das de salario por ao, pagaderos semestralmente por partes iguales y
proporcionalmente por fraccin igual o superior a 3 meses de servicio en el
respectivo semestre, si se trata de empresas con capital hasta de $200.000.
Nota 1: No estn obligados a pagar esta prima los empleadores que no son
empresa.
Nota 2: En contratos a trmino fijo inferior a 1 ao se paga en proporcin al
tiempo laborado cualquiera que ste sea.
Nota 3: La prima de servicios correspondiente al primer semestre del ao se
paga a ms tardar el 30 de junio, y la del segundo semestre dentro de los
primeros 20 das de diciembre.
Cmputo del tiempo de servicios: Si no se ha laborado durante por lo menos 3
meses dentro del semestre, no se tiene derecho a este pago, salvo lo dicho para los
contratos a trmino fijo inferior a 1 ao.
El tiempo de las incapacidades por enfermedad y de la licencia por maternidad no se
descuenta para la liquidacin de esta prima, por cuanto en estos eventos no se
suspende el contrato de trabajo.
Quines no tienen derecho?:
o Los trabajadores de empresas no permanentes.
o Los trabajadores del servicio domstico.
o Los chferes del servicio familiar.
o Los trabajadores accidentales o transitorios.
Quines Pierden el derecho?:
o El trabajador que es despedido con justa causa, pero en el evento que el
empleador hubiere dejado de pagarla en su debida oportunidad y diere por
terminado el contrato por justa causa, el trabajador nicamente pierde la
prima correspondiente al semestre en el cual se efecta el despido.
Prima proporcional: Cuando el trabajador no ha laborado el semestre completo
pero s 3 meses o ms, el pago se hace proporcionalmente aplicando una regla de 3.
Salario base de liquidacin: Segn la jurisprudencia, es el promedio de lo
devengado en el respectivo semestre y en todo caso en el lapso superior a 90 das
durante tal periodo. El auxilio de transporte forma parte de la base para liquidarla.
Prima de Servicios = Salario promedio del semestre X 180 das
360
Liquide la siguiente prima de servicios:
40
RTA: En que las empresas con capital de $800.000 o ms, estn obligadas a
establecer y a sostener escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando los
lugares de trabajo estn situados a ms de 2 Km de las poblaciones donde funcionen
las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios haya al menos 20 de esos nios en
edad escolar.
Igualmente, estn obligadas a costear permanentemente estudios de especializacin
tcnica relacionadas con su actividad caracterstica, en establecimientos nacionales o
extranjeros, a sus trabajadores o a los hijos de stos, a razn de 1 por cada 500
trabajadores o fraccin superior a 250. As mismo estn obligados a establecer y a
sostener una escuela de alfabetizacin por cada 40 nios, hijos de sus trabajadores.
QU ES EL SEGURO DE VIDA COLECTIVO Y OBLIGATORIO?:
RTA: Prestacin social especial a cargo del empleador con el fin de cubrir el riesgo de la
muerte de los trabajadores cualquiera que sea la causa que la produzca. Es obligatorio
para las empresas permanentes, independientemente de su capital. Deja de estar a
cargo del empleador cuando el ISS o las entidades de previsin de seguridad social las
asumen.
Si la muerte es de origen profesional, las entidades asumen en reemplazo del seguro
de vida la pensin de sobrevivientes, desde le momento de la afiliacin a la ARP.
Si la muerte es de origen no profesional, para la pensin se requiere de una cotizacin
mnima de 26 semanas.
A QU APORTES ESTA OBLIGADO EL EMPLEADOR?:
RTA: Se trata de un 9% a travs de la caja de compensacin a la cual se halle inscrito
el empleador,
A las cajas de compensacin: 4% del monto de la respectiva nmina mensual de
salarios.
Al ICBF: 3%
Al SENA: 2%
Igualmente debe hacer aportes al ISS, a los fondos de pensiones y EPS, as:
o Pensin: 13.5%
o Salud: 12%
QU PRELACIN
LABORALES?:
DE
CREDITOS
TIENEN
LAS
ACREENCIAS
LOS
TRABAJADORES
CON
REGMENES
RTA:
Servicio Domstico:
o Definicin: Persona natural que a cambio de una remuneracin presta su
servicio personal en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera
42
o
o
o
o
o Definicin: Los que se dedican a obras y actividades que tienen por objeto
construir casas o edificios e inherentes a estas actividades, pero no los
arquitectos o ingenieros, proyectistas o interventores.
o Duracin del contrato: Es el de la duracin de la obra.
o Suspensin del trabajo por lluvia: Cuando la lluvia implique peligro para la
salud del trabajador se debe suspender, salvo las que no puedan ser
interrumpidas. Esta suspensin no da lugar a la reduccin del salario, pero se
puede exigir trabajo bajo cubierta o compensacin posterior del tiempo
perdido, sin que sta constituya trabajo extra.
o Cesanta: Se liquida a razn de 3 das de salario por cada mes completo de
servicios, siempre que se labore cuando menos 1 mes.
o Vacaciones: 15 das hbiles por cada ao de servicios y proporcionalmente
por fraccin de ao. Se causa cuando se ha servido por lo menos 1 mes.
o Seguridad Social: Es obligatoria la afiliacin y los aportes se pagan
conjuntamente.
o Asistencia Mdica: donde no existan entidades de seguridad social no es
obligatorio brindar la asistencia mdica, quirrgica y hospitalaria por
enfermedad no profesional que se requiera durante la ejecucin del contrato
con un lmite de 3 meses. Tampoco el auxilio monetario por incapacidad
laboral por 180 das.
o Otras prestaciones: Se aplican las reglas generales de intereses a la
cesanta, dotaciones y prima de servicios.
o Aportes al SENA, CAJAS e ICBF: 2%, 4% y 3%, respectivamente,
cancelado por conducto de la caja de compensacin.
o Exoneracin de contratar aprendices: No hay obligacin de contratar
aprendices por cuanto esta obligacin fue sustituida por la de aportar al fondo
de formacin profesional.
o Contribucin al fondo de formacin profesional: Este fondo tiene por
funcin la atencin y ejecucin de los programas que disea el SENA para la
formacin de profesionales de la industria de la construccin. El aporte
mensual equivale a 1 vez el salario mnimo mensual por cada 40 trabajadores
de nmina y proporcionalmente por fraccin a dicho nmero.
o Seguro de vida colectivo: La cubre el empleador cuando el trabajador no
est amparado por el sistema de seguridad social, ya sea porque en el lugar
de trabajo no existe o porque no ha cumplido el tiempo de cotizaciones.
o Campamentos: Se debe tener campamento cuando se ocupen ms de 5
trabajadores, dotados con servicios sanitarios, vestieres y zona de
alimentacin.
o Equipos de proteccin personal: Cinturones de seguridad, casco, botas de
caucho con punta de acero, protectores para ojos, tapones auditivos.
o Sanciones por incumplimiento: Impuestas por las divisiones de salud
ocupacional del Min. Trabajo, como por ejemplo la suspensin de la licencia.
Trabajadores menores de edad:
o Quines son?: Los menores de 18 aos de edad.
o Contrato de trabajo: Se presume su existencia.
o Autorizacin para trabajar: Del Min. Trabajo.
o Trabajos prohibidos:
Manejo de sustancias txicas o nocivas para la salud.
45
o
o
o
o
Aprendices:
o Definicin: Por el cual un empleado se obliga a prestar un servicio a un
empleador, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir
formacin profesional, metdica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeo ha sido contratado, y se le pague el salario convenido.
o Objeto del aprendizaje: Persigue mediante la alternacin de periodos de
enseanza y de prctica formar trabajadores de manera metdica y
profesional.
o Capacidad: Se debe ser mayor de 14 aos y haber completado los estudios
primarios.
o Estipulaciones mnimas: El SENA suministra el contrato, el cual contiene:
Nombre del empleador.
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o
o
o
o
o
Celadores y Vigilantes:
o Jornada de trabajo: Es diferente segn residan o no en el sitio de trabajo,
as:
Si vive en el lugar de trabajo, no hay limitacin de su jornada, en
consecuencia pueden trabajar las 24 horas sin reconocimiento de
horas extras.
Si trabajan en sitio distinto, 8 horas como jornada mxima.
Trabajadores de direccin, confianza y manejo:
o Definicin: Son los representantes del empleador.
o Rgimen laboral:
No tiene derecho a recargos o sobrerremuneracin por trabajo
suplementario adicional a la jornada mxima legal.
Los de direccin y confianza no pueden formar parte de juntas
directivas de sindicatos, los de manejo s.
Pueden hacer dos turnos sucesivos en caso de contratacin especial
de 6 horas dirias.
Pueden ser excluidos de los beneficios de la convencin colectiva o
del laudo arbitral.
47
48
1. LABORAL COLECTIVO
18. QU ES LA JUSTICIA LABORAL?:
RTA: Es dar al trabajador que ha entregado su fuerza de trabajo, directamente o a la
comunidad, bienes en aspectos sociales, morales o culturales.
19. QU ES EL DERECHO LABORAL COLECTIVO?:
RTA: Es la lucha de los trabajadores para obtener mayores y mejores derechos
laborales que los lleve a la justicia laboral dentro del marco de coordinacin econmica
y justicia social, pero sin llegar al resquebrajamiento empresarial.
20. QU ES EL DERECHO DE ASOCIACIN?:
RTA: Es un derecho constitucional y legal por el cual los trabajadores y empleadores se
asocian libremente, en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o
sindicatos, con el derecho de unirse o federarse entre s.
21. CULES FACULTADES CONSAGRA EL DERECHO DE ASOCIACIN
SINDICAL?:
RTA:
Promover.
Afiliarse a un sindicato ya constituido.
Permanecer en el sindicato.
Retirarse cuando lo desee.
Constituir el sindicato sin intervencin estatal.
Libertad de organizacin sindical (se dan sus reglamentos y estatutos).
Libertad de accin sindical (sin violar el ordenamiento jurdico).
Afiliarse a federaciones y confederaciones.
22. CULES SON LOS ACTOS ATENTATORIOS CONTRA EL DERECHO
DE ASOCIACIN SINDICAL POR PARTE DEL EMPLEADOR?:
RTA:
Obstruir o dificultar la afiliacin de su personal a una organizacin sindical de las
protegidas por la ley, mediante ddivas o promesas o condicionar a esa
circunstancia la obtencin o conservacin del empleo o el reconocimiento de
mejoras o beneficios.
Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en
razn de sus actividades encaminadas a la fundacin de las organizaciones
sindicales.
Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus
peticiones de acuerdo a la ley.
Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal
sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de
asociacin.
49
50
51
RTA: Deca el Art. 360 del CST que se prohiba a un trabajador ser miembro de un
sindicato de la misma clase o actividad. As pues, se poda afiliar a diferentes sindicatos
de diferente clase o actividad.
Sin embargo, la Corte en Sentencia C - 797 de 2000 M.P. Dr. Antonio Barrera
Carbonell, dijo:
En ejercicio de la libertad positiva de asociacin, el trabajador puede afiliarse a los
sindicatos de base que existan en la empresa, as como puede ser miembro de los
sindicatos de dos o ms empresas, en los casos en que se presente coexistencia de
contratos. El legislador no puede intervenir en aspectos que conciernen al ncleo bsico
de la autonoma administrativa, patrimonial y financiera de las organizaciones
sindicales.
31. CUL ES EL PROCEDIMIENTO PARA CONSTITUIR UN SINDICATO?:
RTA:
Constitucin: Reunin inicial de constitucin (Asamblea) elevado en acta de
fundacin debidamente firmada por todos.
Contenido del Acta de Constitucin: El Acta debe contener los nombres de los
fundadores, identificacin, actividad que ejercen, y el nombre y objeto de la
asociacin.
Designacin de Junta Directiva y aprobacin de estatutos: En la misma o en
sucesivas reuniones se discuten y aprueban los estatutos de la asociacin y se
designa el personal directivo, todo elevado a actas.
Comunicacin: Una vez realizada la asamblea de constitucin deben informar a su
empleador y al inspector del trabajo (o al alcalde), por escrito, sobre la constitucin
del sindicato, con la relacin de los trabajadores que lo fundaron. Esto con el fin de
que surta efectos el acto de constitucin y el fuero sindical. La omisin de esta
comunicacin no invalida la fundacin del sindicato ni impide su registro.
Solicitud de inscripcin: Dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha de la
asamblea de fundacin, el sindicato debe presentar ante el Min. Trabajo, una
solicitud escrita de inscripcin en el registro sindical. Esta solicitud puede entregarse
en las inspecciones del trabajo, quienes a su vez deben remitir la documentacin,
dentro de las 24 horas siguientes a la Divisin de Reglamentacin y Registro
Sindical, acompandola de los siguientes documentos:
o Copia del acta de fundacin debidamente suscrita.
o Copia del acta de eleccin de la Junta Directiva.
o Copia del acta de samela donde fueron aprobados los estatutos.
o Un ejemplar de los estatutos autenticados por el secretario de la Junta
Directiva.
o Nmina de la Junta Directiva, especificando su nacionalidad, profesin u
oficio y documento de identidad. (Lo subrayado fue derogado por la Ley
584/00, Art. 4 y 9).
o Nmina completa del personal de afiliados, especificando sexo y profesin u
oficio de cada uno de ellos. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00,
Art. 4, y le agreg: con su correspondiente documento de identidad.)
o Certificacin del Inspector del Trabajo (o alcalde) sobre la inexistencia de otro
sindicato de empresa que pueda considerarse como paralelo. (Lo subrayado
fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4).
52
53
RTA: Por la Asamblea General del Sindicato y remitida, al Min. Trabajo, dentro de los 5
das hbiles siguientes a la fecha de su aprobacin con copia del acta de reunin donde
se hagan constar las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes.
34. A PARTIR DE QU MOMENTO TIENE VALIDEZ LA MODIFICACIN DE
LOS ESTATUTOS?:
RTA: Deca el Art. 370 del CST, que a partir de su inscripcin en el registro que lleve el
Min. Trabajo y Seguridad Social. Sin embargo, la Ley 584/00, Art. 5, determin que no
se trata de una inscripcin sino de un DEPOSITO en el Min. Trabajo.
35. QUIN OTORGA LA PERSONERA JURDICA DE UN SINDICATO?:
RTA: La ley automticamente. Todo sindicato de trabajadores, por el solo hecho de su
fundacin, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personera jurdica.
36. CUL ES EL EFECTO JURDICO DE LA INSCRIPCIN?:
RTA: El Art. 372 del CST, deca que ningn sindicato poda actuar como tal, ni ejercer
sus funciones, ni ejercitar sus derechos, mientras no se hubiese constituido como tal,
registrado ante el Min. Trabajo y solo durante la vigencia de esa inscripcin. (Mod. Art.
6, Ley 584/00).
Sin embargo, la Ley 584/00, Art. 6, modific lo anterior, en el sentido de que no se trata
de un registro sino de una inscripcin del acta de constitucin ante el Min. Trabajo.
Adems adicion el siguiente inciso:
En los municipios donde no exista oficina del Min. Trabajo y Seguridad Social, la
inscripcin se har ante el Alcalde, quien tendr la responsabilidad de enviar la
documentacin a la oficina del ministerio del municipio ms cercano, dentro de las 24
horas siguientes. A partir de la inscripcin se surten los efectos legales.
37. QU ES LA ASAMBLEA GENERAL SINDICAL?:
RTA: Es la reunin de todos los afiliados al sindicato quienes toman las decisiones ms
importantes, quienes se renen por lo menos una vez cada 6 meses en sesiones
ordinarias y extraordinarias. Vlidamente funciona con la + 1 de sus miembros.
38. CULES SON LAS FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL?:
RTA:
Aprobar y Modificar los estatutos. Pero debe registrarse dentro de los 5 das hbiles
siguientes, con copia del acta respectiva, en el Min. Trabajo para su validez y para
que empiecen a regir.
Determinar la fusin sindical.
Aprobar la afiliacin a federaciones o confederaciones y su retiro.
Aprobar todo gasto superior a 10 SMLMV, salvo los gastos con motivo de huelga.
Determinar la expulsin de alguno de sus miembros.
Estudio y aprobacin de pliegos de peticiones.
Designacin de la comisin negociadora de los pliegos de peticiones.
Realizar la votacin de la huelga.
54
NOTAS: La toma de una decisin puede ser a travs de votacin secreta. De estas
reuniones se debe levantar el acta respectiva firmada por el presidente y secretario. Hay
lugar a la representacin de los afiliados a la asamblea.
39. QU ES LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL?:
RTA: Es el rgano de ejecucin de las polticas trazadas por la Asamblea General, tanto
en los estatutos como en determinaciones posteriores.
40. QU REQUISITOS SE REQUIEREN PARA SER MIEMBRO DE LA
JUNTA DE UN SINDICATO?:
RTA: El Art. 388 del CST, fue modificado por el Art. 10 de la Ley 584/00, por tanto son
dos los requisitos generales actualmente exigidos:
Las condiciones que se exijan en los estatutos, y
Ser miembro de la organizacin sindical.
Nota: La falta de esta condicin invalida la eleccin. Adems, en ningn caso la junta
directiva puede estar conformada en su mayora por personas extranjeras.
41. QUINES NO PUEDEN SER MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA?:
RTA:
Extranjeros. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4 y 9, en el
sentido de que el Art. 384 deca que ningn extranjero era elegible para cargos
directivos. Es decir que actualmente los extranjeros si pueden ser directivos
sindicales, excepto que la totalidad de la Junta est compuesta por
extranjeros, conforme al Art. 10 de la Ley 584/00).
Aprendices.
Trabajadores en periodo de prueba.
Los que lleven menos de 6 meses al servicio de la empresa.
Los ocasionales o transitorios.
Los representantes del empleador.
42. DESDE CUNDO SURTE EFECTOS LOS CAMBIOS DE LA JUNTA
DIRECTIVA?:
RTA: A partir de cuando el sindicato comunique por escrito, al empleador y al inspector
del trabajo, y en su defecto al Alcalde del lugar, sobre la modificacin total o parcial de
dicha junta. El Inspector o Alcalde a su vez, comunica al empleador inmediatamente.
43. QUINES NO PUEDEN CONFORMAR SINDICATOS?:
RTA:
Los miembros de la fuerza pblica.
44. CULES SON LAS FUNCIONES DE LOS SINDICATOS?:
55
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58
RTA: La ley 584/00, Art. 12, adicion 2 pargrafos al Art. 406 del CST, en lo dems
qued igual.
Los fundadores desde el da de su constitucin hasta 2 meses despus de su
inscripcin en el registro sindical, sin exceder de 6 meses.
Los trabajadores que con anterioridad a la inscripcin en el registro, ingresen al
sindicato, por igual tiempo que los fundadores.
Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federacin o
confederacin de sindicatos, sin pasar de 5 principales y 5 suplentes, y los miembros
de los comits seccionales, sin pasar de 1 principal y 1 suplente. Este amparo por el
tiempo que dure el mandato y 6 meses ms.
Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales por el mismo periodo de la
junta directiva y 6 meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una (1)
comisin estatutaria de reclamos. Esta comisin es designada por la asociacin
sindical que agrupe el mayor nmero de trabajadores.
Pargrafo 1. Gozan de garanta del fuero sindical, en los trminos de este artculo,
los servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejercen jurisdiccin,
autoridad civil, poltica o cargos de direccin o administracin.
Notas:
En caso de cambio de la junta o uno de sus miembros, el antiguo continua gozando
de fuero por 3 meses ms, a menos que la sustitucin se produzca por renuncia
voluntaria del cargo antes de transcurrir la mitad del periodo, o por sancin
disciplinaria, casos en los cuales cesa el fuero Ipso facto.
En caso de fusin, siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden
incorporados en la junta directiva por 3 meses ms.
54. QU ES EL FUERO CONVENCIONAL?:
RTA: Es otorgarle fuero sindical a un nmero superior de los legalmente establecidos, y
si se quiere por un mayor lapso de tiempo, a travs de la negociacin colectiva.
59
TIENE
EL
SINDICATO
DE
EMPLEADOS
RTA:
No pueden presentar pliegos de peticiones, solamente solicitudes respetuosas.
Tericamente no pueden declarar ni hacer huelgas.
62. SEGN LA OIT, QU CLASES DE CONFLICTOS SE PUEDEN
PRESENTAR EN LAS RELACIONES DE TRABAJO?:
RTA:
Conflictos Jurdicos o de derecho: Versan sobre la interpretacin o alcance de
una norma jurdica, ya se trate de ley, convencin o pacto colectivo, laudo arbitral o
contrato de trabajo. Puede ser individual o colectivo pero deben ser resueltos por el
Juez laboral competente.
Conflictos econmicos o de intereses: Controversias que se suscitan no solo
sobre la interpretacin de un derecho sino sobre una reivindicacin que tiende a
modificar un derecho existente o a crear un derecho nuevo. Son de naturaleza
colectiva y para su solucin se acude a las convenciones colectivas, a la huelga y al
tribunal de arbitramento.
63. QU ES EL PLIEGO DE PETICIONES?:
60
RTA:
Decisin opcional de los trabajadores: Concluida la etapa de arreglo directo sin
que se hubiere llegado a un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores
pueden optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la
decisin de un tribunal de arbitramento. (la opcin no la puede decidir una asamblea
de delegados).
Trmino para decidir: La huelga o la solicitud de arbitramento debe decidirse
dentro de los 10 das hbiles siguientes a la terminacin de la etapa de arreglo
directo, mediante votacin secreta, personal e indelegable, por la mayora absoluta
de los trabajadores de la empresa o de la asamblea general del sindicato, bajo la
presencia y comprobacin de la votacin de las autoridades del trabajo a quienes se
les dar aviso con antelacin no inferior a 5 das sobre la celebracin de la asamblea
para el efecto.
Desarrollo de la huelga: Si se opta por sta, solo puede llevarse a cabo 2 das
hbiles a su declaracin y no ms de 10 das hbiles despus.
Nueva decisin: Durante el desarrollo de la huelga, la mayora de los trabajadores o
de la asamblea general del sindicato, se puede determinar someter el diferendo a
arbitramento.
Prehuelga: (2-10) Las partes pueden adelantar negociaciones directamente o con la
intervencin del Min. Trabajo.
Condiciones para el desarrollo de la huelga:
o Efectuarse ordenada y pacficamente.
o Las autoridades deben vigilar el curso pacfico y prohibir el ingreso al trabajo
de grupos minoritarios.
o Constituir comits de huelga para comunicacin entre las partes.
o Las autoridades deben garantizar el ejercicio de este derecho si la mayora de
los trabajadores persista en la huelga.
Funciones de las autoridades:
o Si la huelga se prolonga por ms de 60 das calendario, sin formulas de
arreglo, el Min. Trabajo ordena que el diferendo se someta a arbitramento, en
cuyo caso los trabajadores deben reanudar las labores dentro del trmino
mximo de 3 das.
71. CULES SON LOS EFECTOS JURDICOS DE LA HUELGA?:
RTA:
Suspende el contrato de trabajo por el tiempo que dure la huelga.
Entretanto el empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo, salvo en las
dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable para garantizar la seguridad y
conservacin de talleres, locales, equipos, maquinaria, cultivos, y solo en el caso en
que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario para esas
dependencias.
La obligacin del trabajador de prestar el servicio prometido se suspende.
La obligacin del empleador de pagar los salarios se suspende.
72. EN QU CASOS HAY SUSPENSIN COLECTIVA ILEGAL Y CULES
SON LAS SANCIONES?:
RTA:
Cuando se trate de un servicio pblico.
63
SON
SOMETIDOS
ARBITRAMENTO
64
RTA:
Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en los servicios pblicos y que
no hubieren podido ser resueltos en el arreglo directo.
Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el
arbitramento.
Los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la
mayora absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga.
Los conflictos colectivos del trabajo en otras empresas, diversas a los servicios pblicos,
pueden ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes.
79. QUINES CONFORMAN EL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO?:
RTA: Lo conforman 3 rbitros y 1 secretario, as:
El Voluntario: 1 rbitro designado por los trabajadores o por el sindicato; 1 por los
empleadores y 1 de comn acuerdo de las partes. Si no hay acuerdo en el 3er
rbitro lo designa el Min. Trabajo de lista que elabora la CSJ.
El Obligatorio: 1 rbitro designado por los trabajadores o por el sindicato; 1 por los
empleadores y 1 designado de comn acuerdo por los otros 2 rbitros.
El secretario, en ambos casos, es designado por los rbitros y remunerado por las
partes en cuanta fijada por el Min. Trabajo.
80. QUINES NO PUEDEN SER ARBITROS?:
RTA:
Quienes directa o indirectamente hubieren intervenido en representacin de las
partes en las etapas anteriores.
Quienes tengan relacin de dependencia con las partes.
Quienes no sean nacionales colombianos.
Quienes hayan sido rbitros por ms de 3 veces en el ao (D.L. 2351/65).
Quienes hubiesen sido condenados a penas aflictivas y no hayan obtenido su
rehabilitacin.
81. SI SE OPTA POR EL ARBITRAMENTO VOLUNTARIO QU PASA?:
RTA: No puede haber suspensin colectiva del trabajo.
82. SOBRE QU DECIDE EL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO?:
RTA: Se falla en equidad sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido
acuerdo entre las partes en las etapas anteriores, y su fallo no puede afectar derechos o
facultades de las partes reconocidos por la Constitucin, por las leyes o por las normas
convencionales vigentes.
83. QU TRMINO TIENEN LOS ARBITROS PARA FALLAR?:
RTA: 10 das contados desde la integracin del tribunal, pero las partes pueden ampliar
dicho plazo (por ley), al igual que el Min. Trabajo (jurisprudencialmente)
65
67
68
del Min. Trabajo para poner trmino masivamente a los contratos laborales de una parte
de los asalariados de la empresa, mayormente cuando la resolucin administrativa que
autoriza el despido colectivo, desde ningn punto de vista puede tenerse como
sentencia judicial ejecutoriada.
Por manera que los despidos colectivos con la autorizacin precitada se entiende que
conlleva la correspondiente indemnizacin; de lo contrario se estara haciendo partcipe l
trabajador de los riesgos y perdidas del empleador, lo cual est categricamente
prohibido por el Art. 28 del CST.
Por ltimo, la CSJ en sentencia del 6 de mayo de 1996, dijo:
...el despido colectivo puede calificarse de justo o injusto frente a cada uno de los
trabajadores y al respecto, en sentir mayoritario de la Sala, es patente que se trata
de una terminacin sin justa causa, pues el mismo artculo 67-1 define que debe
obedecer a motivos diversos de las justas causas contempladas en la ley para
terminar los contratos de trabajo....
Cuanta: La indemnizacin es del 100% si la empresa tiene un capital mayor a 1000
SMLMV, pero si es menor a este capital la indemnizacin ser del 50%.
104. QU ES EL CONTRATO SINDICAL?:
RTA: El que celebre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios
empleadores o sindicatos patronales para la prestacin de servicios o la ejecucin de
una obra por medio de sus afiliados.
Depsito: Uno de los ejemplares del contrato sindical, debe depositarse en el Min.
Trabajo, dentro de los 15 das despus de su firma.
Naturaleza: Se trata de un contrato de naturaleza civil de prestacin de servicios o de
ejecucin de obra o labor, pero el competente es el Juez Laboral.
70
2. PROCEDIMIENTO LABORAL
105. QU LEY ESTABLECE EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL?:
RTA: La Ley 712 de 2001, la cual entr a regir el 8 de junio de 2002.
106. CMO SE DENOMINA ACTUALMENTE EL C.P.T.?:
RTA: Se denomina Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
107. CUL ES LA COMPETENCIA GENERAL DE LA JURISDICCIN
ORDINARIA EN SUS ESPECIALIDADES LABORAL Y SEGURIDAD
SOCIAL?:
RTA:
Conflictos jurdicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.
Acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relacin laboral.
La suspensin, disolucin, liquidacin de sindicatos y la cancelacin del registro
sindical.
Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten
entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades
administradoras o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relacin
jurdica y de los actos jurdicos que se controviertan.
La ejecucin de labores emanadas de la relacin de trabajo y del sistema de
seguridad social integral que no corresponda a otra autoridad.
Los conflictos jurdicos que se originen en el reconocimiento y pago de honorarios o
remuneraciones por servicios personales de carcter privado, cualquiera que sea la
relacin que los motive.
La ejecucin de las multas impuestas a favor del SENA, por incumplimiento de las
cuotas establecidas conforme al numeral 13 del Art. 13 de la ley 119 de 1994.
El recurso de anulacin de laudos arbitrales.
El recurso de revisin.
108. QU CLASE DE CONFLICTOS SE EXCLUYEN DE ESA
COMPETENCIA?:
RTA: Los conflictos econmicos entre empleadores y trabajadores.
71
RTA: Es competente el Juez Laboral del Circuito del lugar del domicilio de la entidad de
seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamacin del
respectivo derecho, a eleccin del demandante. Pero donde no haya este Juez,
conocer el Juez del circuito en lo civil.
115. CMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN PROCESOS
CONTRA LOS ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS?:
RTA: El Juez laboral del lugar del domicilio del demandado, o el del lugar donde se haya
prestado el servicio, a eleccin del demandante.
116. COMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA POR LA CUANTA?:
RTA: En nica Instancia cuando no exceda los 10 SMLMV y en primera Instancia de
todos los dems. Pero donde no haya este Juez, conocer el Juez del circuito en lo civil.
117. COMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN PROCESOS SIN
CUANTA?:
RTA: Conocen en 1 instancia los jueces laborales del circuito. Pero donde no haya este
Juez, conocer el Juez del circuito en lo civil.
118. QU ASUNTOS CONOCE LA C.S.J. SALA LABORAL?:
RTA:
Del recurso de casacin.
Del recurso de anulacin de laudos proferidos por tribunales de arbitramento que
decidan conflictos colectivos de carcter econmico.
Del recurso de queja contra autos que nieguen la casacin o la anulacin.
De los conflictos de competencia entre tribunales de 2 o ms distritos judiciales,
entre un Tribunal y un juzgado de otro distrito judicial, y entre juzgados de diferente
distrito judicial.
Del recurso de revisin que no est atribuido a los T.S.D.J.
119. QU ASUNTOS CONOCE EL T.S.D.J. SALA LABORAL?:
RTA:
Del recurso de apelacin contra los autos sealados en el CPT y de SS., y contra las
sentencias proferidas en 1 instancia.
Del recurso de anulacin contra laudos que decidan conflictos de carcter jurdico.
Del grado de consulta.
Del recurso de queja contra los autos que nieguen la apelacin o la anulacin.
De los conflictos de competencia entre 2 juzgados del mismo distrito judicial.
Del recurso de revisin, contra las sentencias dictadas por los jueces laborales del
Circuito.
NOTA: La Sala de decisin le corresponde dictar las sentencias, los autos interlocutorios
que decidan las apelaciones, las quejas y los que resuelvan conflictos de competencia.
Contra estos autos no procede recurso alguno. Y al Magistrado ponente dicta los autos
de sustanciacin.
120. CUL ES EL CONTENIDO DE LA DEMANDA?:
RTA: La demanda debe contener:
73
LOS
REQUISITOS
PARA
ACUMULAR
75
Si se presentan las partes o una de ellas antes de dictarse sentencia, y el juez considera
justo el motivo de la inasistencia, podr sealar da y hora para la celebracin de la
audiencia de trmite.
Si despus de 6 meses a partir del auto admisorio de la demanda o de la demanda de
reconvencin, no se hubiese efectuado gestin alguna para su notificacin, el Juez
ordena el archivo de las diligencias o dispone que se contine el trmite con la demanda
principal nicamente.
127. QU REQUISITOS DEBE CONTENER LA CONTESTACIN DE LA
DEMANDA?:
RTA:
El nombre del demandado, su domicilio y direccin, los de su representante o
apoderado en caso de no comparecer pos s mismo.
Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones.
Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la
demanda, indicando los que se admiten, los que se niegan y los que no le constan.
En los dos ltimos casos manifestar las razones de su respuesta. Si no lo hiciere
as, se tendr como probado el respectivo hecho o hechos.
Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa.
La peticin individualizada y concreta de los medios de prueba.
Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.
Anexos de la Contestacin:
El poder.
Las pruebas documentales que se encuentren en su poder.
Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder.
La prueba de su existencia y representacin legal, si es una persona jurdica de
derecho privado.
Falta de contestacin: Se tiene como indicio grave en contra del demandado.
Inadmisin: Cuando la contestacin no rena los requisitos sealados o no est
acompaada de los anexos, el juez seala los defectos de que adolezca para que el
demandado la subsane en el trmino de 5 das, si no lo hace se tiene por no contestada.
128. CMO SE TRAMITAN LAS EXCEPCIONES?:
RTA: Las excepciones previas se deciden luego de que se haya intentado la
conciliacin y sta haya fracasado, en esa misma audiencia. Tambin podrn
proponerse como previas las excepciones de cosa juzgada, la de prescripcin cuando
no haya discusin sobre la fecha de exigibilidad de la pretensin o de su interrupcin o
de su suspensin. Si el demandante tuviere que contraprobar deber presentar las
pruebas en el acto y el juez resolver all mismo.
Las excepciones de mrito se deciden en la sentencia.
129. QUIN REPRESENTA A LAS PERSONAS JURDICAS?:
76
Reposicin.
Apelacin.
Splica.
Casacin.
Queja.
Revisin
Anulacin.
1. Cuando la justicia penal haya declarado falsos los documentos que fueron
decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida.
2. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron
condenados por falso testimonio en razn de ellas.
3. Cuando despus de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisin fue
determinada por un hecho delictivo del juez, decidido por la justicia penal.
4. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario, en el delito de infidelidad de
los deberes profesionales, en perjuicio de la parte que represent en el proceso
laboral, siempre que ello haya sido determinante en este.
156. EN QU TRMINO DEBE INTERPONERSE EL RECURSO DE
REVISIN?:
RTA: Dentro de los 6 meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que
pueda exceder de 5 aos contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliacin.
157. QU DEBE CONTENER LA DEMANDA CONTENTIVA DEL
RECURSO DE REVISIN?:
RTA:
Nombre y domicilio del recurrente.
Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dict
la sentencia.
La designacin del proceso en que se dict la sentencia, con indicacin de su fecha,
el da de ejecutoria y el despacho judicial en que se halla el expediente.
Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer, incluida la copia del
proceso laboral.
NOTA: A la demanda debe acompaarse 3 copias de ella y de sus anexos cuantas sean
las personas a quien deba corrrsele traslado.
158. CUL ES EL TRMITE DEL RECURSO DE REVISIN?:
RTA:
La CSJ o el Tribunal, examina si rene los requisitos exigidos, cumplidos los cuales
se resuelve sobre su admisin.
Si es rechazada se impone al apoderado del recurrente una multa de 5 a 10 SMLMV.
Admitida, se corre traslado al demandado por 10 das. A la contestacin se debe
acompaar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer.
La corporacin falla de plano, en un trmino de 20 das. Si se encuentra fundada la
causal se invalida la a sentencia y se dicta la que corresponda. Contra esa decisin
no proceden recursos.
159. EXPONGA
INSTANCIA:
EL
PROCEDIMIENTO
ORDINARIO
DE
UNICA
RTA:
En los negocios de nica instancia no se requiere demanda escrita.
Propuesta verbalmente se extiende un acta en la que consten: nombre y domicilio
del demandante y demandado; lo que se demanda; y los hechos en que se funda la
accin. En esta misma audiencia se dispone la citacin del demandado para que
conteste la demanda en el da y hora que se le seale.
82
84
nueva que debe celebrarse dentro de los 10 das siguientes, en la cual se lee y se
notifica a los interesados la sentencia.
161. EXPONGA EL TRAMITE DE SEGUNDA INSTANCIA:
RTA:
Trmite de la apelacin de sentencias:
Recibido el expediente por apelacin o consulta de la sentencia, el Magistrado
ponente, dentro de los 3 das siguientes, corre traslado por el trmino de 5 das, para
que las partes presenten sus alegaciones o soliciten pruebas en los casos que se
sealarn.
Vencido el trmino para el traslado o practicadas las pruebas, se cita para audiencia
que debe celebrarse dentro de los 20 das siguientes, para proferir el fallo.
No se puede solicitar del Tribunal la prctica de pruebas no pedidas ni decretadas en
1 instancia; cuando en la 1 instancia y sin culpa de la parte interesada se dejaron
de practicas pruebas decretadas, el tribunal puede a peticin de parte ordenar su
prctica y de las dems pruebas que de oficio considere necesarias; si en la
audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas, cita para una nueva con ese
fin, que debe celebrarse dentro de los 10 das siguientes.
Trmite de la apelacin de autos:
Recibidas las diligencias por apelacin de autos, el Magistrado ponente, dentro de
los 5 das siguientes corre traslado por el trmino de 5 das, dentro del cual las
partes pueden presentar alegaciones; vencido el trmino, cita para audiencia de
decisin dentro de los 10 das siguientes.
162. EXPLIQUE LA MEDIDA CAUTELAR EN EL PROCESO ORDINARIO:
RTA: Cuando el demandado, en juicio ordinario, efecte actos que el juez estime
tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad de la sentencia, o cuando el juez
considere que el demandado se encuentra en serias y graves dificultades para el
cumplimiento oportuno de sus obligaciones, puede imponerle caucin para garantizar
las resultas del proceso, la cual oscilar entre el 30% y el 50% del valor de las
pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar.
En la solicitud, la cual se entiende bajo la gravedad del juramento, se deben indicar los
motivos y los hechos en que se funda. Recibida la solicitud, se cita inmediatamente
mediante auto dictado por fuera de audiencia, a audiencia especial al 5 da hbil
siguiente, oportunidad en la que las partes presentarn las pruebas acerca de la
situacin alegada y se decide en el acto. Esta decisin es apelable en el efecto
devolutivo.
Si el demandado no presta la caucin en el trmino de 5 das no ser odo hasta tanto
cumpla con dicha orden.
163. EXPONGA EL RECURSO DE CASACIN:
RTA:
Son susceptibles de este recurso los procesos cuya cuanta exceda de 120 SMLMV.
Son causales de este recurso:
o Ser la sentencia violatoria de ley sustancial, por infraccin directa, aplicacin
indebida o interpretacin errnea.
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86
Resoluciones del ISS: Estas prestan mrito ejecutivo ante la jurisdiccin del
trabajo, al igual que las resoluciones de las cajas seccionales por las cuales se
declare la obligacin de pagar las cuotas o cotizaciones que se les adeuden, una vez
agotado el procedimiento interno de la respectiva entidad.
165. EXPONGA EL PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE FUERO
SINDICAL:
RTA:
Demanda del empleador: Expresando la justa causa invocada, tendiente a obtener
el permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical; para
desmejorarlo en sus condiciones de trabajo; o para trasladarlo a otro establecimiento
de la misma empresa o a un municipio distinto.
Con la certificacin de inscripcin en el registro sindical o la comunicacin al
empleador de la inscripcin se presume la existencia del fuero sindical.
Traslado y audiencia: Recibida la demanda, el juez en providencia que notifica
personalmente y que dicta dentro de las 24 horas siguientes, ordena correr traslado
y cita a las partes para audiencia.
Dentro de esta, que tendr lugar dentro del 5 da hbil siguiente a la notificacin, el
demandado contestar la demanda y propondr las excepciones que considere tener
a su favor. Acto seguido y en la misma audiencia se deciden las excepciones previas
y se adelanta el saneamiento del proceso y la fijacin del litigio.
En esta misma audiencia, seguidamente, se decretan y practican las pruebas y se
pronuncia el correspondiente fallo. Si no es posible dictarlo inmediatamente, se cita
para una nueva audiencia que tiene lugar dentro de los 2 das siguientes.
Inasistencia de las partes: Si notificadas las partes de la providencia que seala la
fecha de audiencia, no concurren, el juez decide teniendo en cuenta los elementos
de juicio de que disponga, o los que de oficio juzgue convenientes allegar.
Apelacin: La sentencia es apelable en el efecto suspensivo. El tribunal resuelve de
plano dentro de los 5 das siguientes al que sea recibido el expediente. Contra esta
decisin no hay recursos.
Demanda del trabajador: La demanda del trabajador amparado por fuero sindical,
que hubiese sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo o
trasladado sin justa causa previamente calificada por el juez del trabajo, se tramita
conforme al procedimiento previsto anteriormente.
Con la certificacin de inscripcin en el registro sindical o la comunicacin al
empleador de la eleccin, se presume la existencia del fuero del demandante.
Prescripcin: Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en 2 meses.
Para el trabajador este trmino se cuenta desde la fecha del despido, traslado o
desmejora. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho
que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento
convencional o reglamentario correspondiente, segn el caso.
Durante el trmite de la reclamacin administrativa de los empleados pblicos y
trabajadores oficiales, se suspende el trmino prescriptivo.
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90
RTA:
En forma obligatoria: Toda persona vinculada mediante contrato de trabajo o como
servidores pblicos. As como a los elegidos para ser beneficiarios de subsidios a
travs del fondo de solidaridad pensional.
En forma voluntaria: Los trabajadores independientes, los extranjeros vinculados
por contrato de trabajo en el pas y que no estn cubiertos por algn rgimen de su
pas o de cualquier otro.
181. EN QU CONSISTE LA INCOMPATIBILIDAD ENTRE REGMENES
DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:
RTA: Consiste en que ninguna persona puede afiliarse simultneamente a los dos
regmenes pensionales. En consecuencia no podr distribuir las cotizaciones
obligatorias entre los dos regmenes del sistema general de pensiones.
182. EXISTE OBLIGATORIEDAD DE COTIZAR AL SISTEMA GENERAL
DE PENSIONES?:
RTA: S. Durante la vigencia de la relacin laboral deben efectuarse las cotizaciones
obligatorias a los regmenes de pensiones por parte de los afiliados y empleadores, con
base en el salario que aquellos devenguen. La obligacin de cotizar cesa al momento en
que el afiliado rena los requisitos para acceder a la pensin mnima de vejez, o cuando
el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente.
183. CUL ES EL MONTO DE LAS COTIZACIONES EN EL SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES?:
RTA:
Para la pensin de vejez: 8%/94, 9%/95 y del 10% a partir de 1996, calculado sobre
el ingreso base.
Para pensin de invalidez, sobrevivientes y los gastos de administracin del sistema,
incluida la prima del reaseguro, la tasa ser del 3.5%.
Los empleadores pagan el 75% de la cotizacin y los trabajadores el 25% restante.
Los que devenguen 4 o ms SMLMV tienen a su cargo un aporte adicional de 1
punto porcentual (1%) sobre su base de cotizacin, destinado al fondo de solidaridad
pensional.
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RTA:
El ISS.
Las cajas, fondos o entidades de seguridad social existentes, pblicas o privadas.
96
Auxilio Funerario: Para quien demuestre haber sufragado los gastos de entierro de
un afiliado o pensionado tiene derecho a recibir este auxilio, el cual corresponde
entre 5 y 10 SMLMV.
Garanta de crdito y adquisicin de vivienda: Una vez alcanzado el capital
requerido para financiar la pensin superior al 110% de la pensin mnima de vejez,
podr el afiliado o pensionado emplear el exceso como garanta de crditos de
vivienda y educacin.
200. CMO SE REAJUSTAN LAS PENSIONES?:
RTA: Con el objeto que las pensiones mantengan su poder adquisitivo constante, se
reajustan anualmente de oficio, el 1 de enero de cada ao, segn la variacin
porcentual del IPC, certificado por el DANE para el ao inmediatamente anterior.
201. CUL ES EL REAJUSTE PARA LAS PENSIONES EQUIVALENTES
AL SALARIO MINIMO?:
RTA: Se reajustan de oficio cada vez y con el mismo porcentaje en que el SMLMV se
incremente por el gobierno. Pero si el reajuste con el IPC es mayor, se podrn acoger a
ste.
202. QU ENTIDADES ADMINISTRAN EL RGIMEN DE AHORRO
INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:
RTA:
Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantas.
Las entidades de derecho pblico del sector central o descentralizado.
Las cooperativas, fondos mutuos de inversin, fondos de empleados y las cajas de
compensacin familiar.
203. QU SUCEDE EN CASO DE MORA EN EL PAGO DE LAS
MESADAS PENSIONALES?:
RTA: La entidad correspondiente debe reconocer y pagar al pensionado, adems de las
pensiones respectivas y sobre el importe de ellas, la tasa mxima del inters moratorio
vigente en el momento en que se efecte el pago.
204. PUEDE HABER TRASLADO ENTRE REGMENES, QU REGLAS Y
REQUISITOS SE DEBEN OBSERVAR?:
RTA: S, aplicando las siguientes:
REGLAS:
o Si el traslado se produce del Rgimen de Prestacin Definida al de ahorro
individual con solidaridad, hay lugar al reconocimiento de bonos pensionales
y
o Si el traslado se produce del rgimen de ahorro individual al de prima media
con prestacin definida, se transfiere a este ltimo el saldo de la cuenta
individual, incluidos los rendimientos financieros, que se acreditan en
trminos de semanas cotizadas, de acuerdo con el salario base de cotizacin.
REQUISITOS:
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o Los trabajadores y servidores pblicos que se trasladen por primera vez del
rgimen de prima media al de ahorro individual, deben presentar a la
respectiva entidad administradora una comunicacin escrita en la que conste
que la seleccin de ese rgimen se tom de manera libre, espontnea y sin
presiones.
o Igual requisito se exige a los trabajadores vinculados con los empleadores
hasta el 31 de diciembre de 1990 y que decidan trasladarse al rgimen
especial de cesanta previsto en la ley 50/90, pero adicionalmente se requiere
que dicha autorizacin sea rendida ante notario pblico, o en su defecto ante
la primera autoridad poltica del lugar.
205. QU SON LOS BONOS PENSIONALES?:
RTA: Constituyen aportes destinados a contribuir a la conformacin del capital necesario
para financiar las pensiones de los afiliados al sistema general de pensiones.
206. CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL BONO PENSIONAL?:
RTA:
Se expresan en pesos;
Son nominativos;
Son endosables a favor de las entidades administradoras o aseguradoras, con
destino al pago de pensiones y,
Entre el momento de la afiliacin del trabajador y el de redencin del bono,
devengan, a cargo del respectivo emisor, un inters equivalente a la tasa DTF, sobre
saldos capitalizados establecidos por el Gobierno.
207. QU CLASES DE BONOS PENSIONALES CONSAGRA LA LEY?:
RTA: Son de 3 clases:
Los expedidos por la Nacin;
Los expedidos por las cajas, fondos o entidades del sector pblico que no sean
sustituidas por el fondo de pensiones pblicas del nivel nacional, y cuya
denominacin genrica de bono pensional se complementa con el nombre de la
caja, fondo o entidad emisora, y
Los expedidos por empresas privadas o pblicas, o por cajas pensionales del sector
privado que hayan asumido exclusivamente a su cargo el reconocimiento y pago de
pensiones y cuya denominacin genrica de bono pensional se complemente con el
nombre de la entidad emisora.
208. QUIN ES EL EMISOR DEL BONO PENSIONAL?:
RTA: Son emitidos por la ltima entidad pagadora de pensiones a la cual haya
pertenecido el afiliado antes de entrar al rgimen de ahorro individual con solidaridad,
siempre y cuando el tiempo de cotizacin o de servicios, continuo o discontinuo, haya
sido igual o mayor a cinco (5) aos.
Cuando dicho tiempo sea inferior el bono debe ser expedido por la entidad pagadora de
pensiones, en la cual el afiliado haya efectuado el mayor nmero de aportes o haya
cumplido el mayor tiempo de servicio.
Y en los casos de afiliados al sistema general de pensiones cuando la responsabilidad
corresponda al ISS, a CAJANAL, o a cualquier otra caja, fondo o entidad pblica
101
sustituida por el fondo de pensiones pblicas del nivel nacional, la expedicin del bono
pensional esta a cargo de la Nacin.
209. QU ES EL FONDO DE PENSIONES PBLICAS DEL NIVEL
NACIONAL?:
RTA: Es una cuenta de la Nacin adscrita al Min. Trabajo, cuyos recursos se
administran mediante encargo fiduciario, e cual, sustituye a CAJANAL en lo relacionado
al pago de pensiones de vejez o de jubilacin, de invalidez y de sustitucin o
sobrevivientes, y a las dems cajas de previsin o fondos insolventes del sector pblico
del orden nacional.
210. QUINES TIENEN DERECHO A BONO PENSIONAL?:
RTA: Los afiliados que con anterioridad a su ingreso al rgimen de ahorro individual con
solidaridad cumplan algunos de los siguientes requisitos:
Que hubiesen cotizado al ISS o las cajas o fondos de previsin social del sector
pblico (pero si al momento del traslado, stos cotizaron menos de 150 semanas no
tienen derecho a bono pensional);
Que hubiesen estado vinculados al Estado o a sus entidades descentralizadas como
servidores pblicos;
Que estn vinculados mediante contrato de trabajo con empresas que tienen a su
cargo el reconocimiento y pago de las pensiones, y
Que hubiesen estado afiliados a cajas previsionales del sector privado que tuviesen
a su cargo exclusivo el reconocimiento y pago de pensiones.
211. EL TRAMITE DEL BONO PUEDE DEMORAR LA PENSIN DE
VEJEZ?:
RTA: De conformidad con la Sentencia T-235 de 2002, la Corte Constitucional dijo:
No se puede esgrimir el trmite del bono pensional como disculpa para demorar, ms
all de los trminos de ley, el reconocimiento de una pensin de vejez y, en
consecuencia, impedir con ello el pago de las mesadas y la prestacin de la atencin
mdica.
La entidad incurre en una va de hecho si est probado que una persona tiene derecho
a la pensin y se le niega, mxime cuando la normatividad a adoptado una posicin
eclctica: reconocimiento sin necesidad del pago.
No se pueden poner obstculos a la emisin del bono pensional ni proceder a cuenta
gotas para desconocer los derechos constitucionales por la ineficiencia administrativa,
mayormente cuando el plazo para el reconocimiento definitivo de la pensin no puede
sobrepasar los 6 meses conforme a la ley 700 de 2001.
Los bonos tipo B se expiden cuando hay traslado de servidores pblicos al rgimen de
prima media con prestacin definida y, deben ser emitidos por la ltima entidad
pagadora de pensiones a la cual haya pertenecido el afiliado o por la Nacin o entidad
territorial, cuando la responsabilidad corresponde a una caja, fondo o entidad del sector
pblico sustituido por el fondo de pensiones del nivel nacional o territorial
respectivamente, antes de su vinculacin al ISS.
102
PAC
accidente de trabajo y enfermedad profesional a cargo del ISS o del que actualmente les
aplica, en el caso de los trabajadores de la rama jurisdiccional.
La aseguradora seala el monto de la cotizacin para el seguro de accidentes de trabajo
y enfermedad profesional a cargo del empleador, y deja de ser obligatoria la cotizacin
al ISS por dicho concepto.
238. QUINES SON LOS ANCIANOS INDIGENTES Y CULES SON LOS
SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS PARA ELLOS?:
RTA: Son aquellas personas que renen los siguientes requisitos: Ser colombiano; tener
65 o ms aos de edad; haber residido los ltimos 10 aos en el territorio nacional;
carecer de rentas o de ingresos suficientes para su subsistencia, o encontrarse en
condiciones de extrema pobreza o indigencia y residir en una institucin sin nimo de
lucro para la atencin de ancianos indigentes, limitados fsicos o mentales y que no
dependan econmicamente de persona alguna. Estos, son apoyados econmicamente
hasta por el 50% del SMLM
La edad de los 65 aos se reduce a 50 cuando se trate de ancianos indgenas que
residan en sus propias comunidades y cuando se trate de dementes y minusvlidos.
Los servicios sociales complementarios para ellos son:
En educacin, se deben promover acciones sobre el reconocimiento positivo de la
vejez y el envejecimiento.
En cultura, recreacin y turismo, se deben definir e implantar planes de servicios y
descuentos especiales para la tercera edad.
239. QU ES EL ARBITRIO RENTSTICO DE LA NACIN?:
RTA: Se refiere a la explotacin econmica, en beneficio del sector salud, de las
modalidades de juegos de suerte y azar diferentes de las loteras y apuestas
permanentes, cuyas sumas recaudadas por concepto de permisos de explotacin y
funcionamiento se transfieren directamente al fondo de salud respectivo.
109