INTRODUCCIN

En el siguiente trabajo daremos un pequeo repaso a los diferentes temas vistos

en clase, adems aportaremos unos pequeos comentarios de ndole personal en
alguno de los temas, en Derecho Laboral I nos estamos enfocando a la introduccin
para poder comprender ms a fondo las distintas legislaciones que existen en cuento a
materia laboral, al igual es fundamental esta materia pues de ella nos debemos guiar en
el futuro como masters en direccin y gestin de recursos humanos ya que debemos
actuar conforme a lo estipulado en la ley no podemos hacer que se haga nuestra
voluntad pues esto sencillamente nos estara llevando a muchos problemas con los
cuales sencillamente podemos llevar a graves problemas a la empresa para cual
laboremos inclusive podramos llegar a llevarla a quiebra, por ello es indispensable
conocer cules son los derechos de los trabajadores pues estos tambin tienen efectos
positivos en nosotros pues tambin somos empleados y si conocemos tales derechos
podremos estar preparados para actuar de manera correcta con nuestro compaeros
como para poder exigir nuestros derechos como parte de comunidad trabajadora.

INDICE

INTRODUCCIN................................................................................................................1
UNIDAD I............................................................................................................................3
INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL.....................................................................3
1.1

CONCEPTOS........................................................................................................3

1.2 Trabajo sometido al Derecho Laboral.......................................................................3

1.3 Retribucin................................................................................................................4
1.3.1 Retribucin Global:.............................................................................................4
1.3.2 Retribucin Extrnseca.......................................................................................4
1.3.3 Retribucin intrnseca........................................................................................4
1.3.4 Retribucin Directa.............................................................................................4
1.3.4 Retribucin Indirecta..........................................................................................5
UNIDAD II...........................................................................................................................6
EL DERECHO LABORAL...................................................................................................6
2.1 El Derecho del Trabajo como Derecho de la Clase.................................................6
2.2 El Derecho del Trabajo como un mnimo de Garantas de Clase............................6
2.3 El Derecho del Trabajo.................................................................................................7
2.4 El Derecho Individual y Colectivo del Trabajo..............................................................8
2.4.1 Derecho Individual.............................................................................................8
2.4.1 Derecho Colectivo..............................................................................................8
2.5 Empresario Individual y Social.................................................................................8
2.5.1 Empresario Individual............................................................................................8
2.5.2 Empresario Social..............................................................................................9
UNIDAD III........................................................................................................................10
ANTECEDENTES HISTRICOS.....................................................................................10
3.1 Ley Federal del Trabajo de 1931............................................................................10
3.2 Creacin de la Ley Federal del Trabajo.................................................................10
3.3 Ley Federal del Trabajo de 1970............................................................................11
UNIDAD IV........................................................................................................................13
ARTCULOS DE LA CONSTITUCIN MEXICANA COMO BASE PARA LA LFT...........13
4.1 Artculo Numero 5...................................................................................................13
4.2 Artculo Numero 123...............................................................................................13

4.2.1 Apartado A........................................................................................................13

4.2.2 Apartado B.......................................................................................................13
UNIDAD V.........................................................................................................................14
DEL TRABAJO Y LA PRESTACIN DE SERVICIOS.....................................................14
5.1 Conceptos...............................................................................................................14
5.1.1 Trabajo.............................................................................................................14
5.1.2 Trabajador........................................................................................................14
5.1.3 Trabajo Subordinado........................................................................................14
5.1.4 Trabajo Independiente.....................................................................................14
5.1.5 Empresa...........................................................................................................15
5.1.6 Establecimiento................................................................................................15
5.2 Contrato de Trabajo y Contrato de Prestacin de Servicios Profesionales...........15
5.3 Clasificacin de los Contratos de Trabajo..............................................................15
5.3.1 Contrato por Tiempo Indefinido o Indeterminado............................................15
5.3.2 Contrato por Tiempo Determinado..................................................................16
5.3.3 Contrato por Obra Determinada......................................................................16
5.4 El Contrato Civil de Prestaciones de Servicios Profesionales...............................16
5.5 Diferencias entre los Contratos de Trabajo y de Prestacin de Servicios.............17
UNIDAD VI.......................................................................................................................17
SUSPENSIN, RECISIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO.17
6.1 Suspensin de los Efectos de las Relaciones del Trabajo.....................................18
6.2 Recisin de las Relaciones del Trabajo.................................................................18
6.3 Terminacin de las Relaciones del Trabajo............................................................20
UNIDAD VII......................................................................................................................21
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO...............................................................................21
7.1 Jornada...................................................................................................................21
7.2 Horas Extras o Extraordinarias...............................................................................21
7.3 Das de Desasno....................................................................................................22
7.4 Vacaciones.............................................................................................................23
7.5 Salario.....................................................................................................................24
7.5.1 Aguilando.............................................................................................................24
7.5.2 Salario Mnimo.....................................................................................................24
UNIDAD VIII.....................................................................................................................26

PERDIDA DE LA CULTURA EN MXICO.......................................................................26

BIBLIOGRAFA.................................................................................................................27

UNIDAD I.
INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL

1.1 CONCEPTOS
Antes de comenzar debemos conocer el significado de
Derecho Laboral, pero primero comencemos conociendo el
significado de las palabras que lo conforman, Derecho segn el
Diccionario de la Lengua Espaola de la Real Academia Espaola la
define Fundado, Cierto, Razonable. y por su parte define a
de la Lengua Espaola de la
Laboral como Perteneciente o relativo al trabajo, en su aspecto Diccionario
Real Academia
econmico, jurdico y social..., mientras que Derecho Laboral la
define como se refiere a las relaciones de trabajo y los derechos y deberes de los
trabajadores (Diccionario de la lengua espaola | Edicin del Tricentenario, 2016),
por lo cual podemos decir en pocas palabras que derecho laboral ser aquel busca la
justicia
para aquella de las dos partes de una relacin laboral sea quien tenga la verdad
y esta est fundamentada (en este caso en la Ley Federal del Trabajo), en el siguiente
resumen iremos conociendo ms a fondo todo lo que abarcan estos simples conceptos.
1.2 Trabajo sometido al Derecho Laboral
Dentro de las relaciones laborales tenemos cuatro notas definitorias las cuales
son las importantes, la primera es:
Voluntariedad, en la cual tenemos que la presentacin de los servicios del trabajador es
por su propia voluntad sea que este no se le impone si no que el decido donde y en
que puesto va a trabajar.
Por Cuenta Ajena en donde no existe una formalidad legal por parte de ambas partes
en pocas palabras se laborar, pero no se tendr los benficos como seguridad social
entre otras.
Dependencia o El Trabajo en Relacin de Dependencia, es cuando se trabaj bajo la
dependencia y el benfico de otra persona quien se apropiar del fruto del trabajo.
Retribucin: En este caso sera el dinero en efectivo el cual recibe el trabajador por
haber laborado por un cierto tiempo.

1.3 Retribucin
Dentro de la retribucin tenemos diferentes tipos, como ya lo mencionamos con
anterioridad la retribucin es el salario en efectivo que va a recibir el trabajador por
laborar por un determinado tiempo dentro de alguna organizacin y a continuacin
mencionaremos ms detalle los diferentes tipos de retribucin.

Un pequeo ejemplo de que nos

Referimos con retribucin

1.3.1 Retribucin Global:

En esta tenemos la retribucin completa de los trabajadores ya sea en forma
econmica como en especie, en su parte econmica tenemos los ingresos en efectivo
mientras que los de en especie pueden ser varios unos ejemplos podran ser los
periodos de descanso y algn incentivo como un auto, algn electrodomstico.
1.3.2 Retribucin Extrnseca
Dentro de esta tenemos la retribucin financiera la cual es cuando se da de
manera econmica, mientras que la retribucin no financiera es cuando no hay
presencia del factor econmico.
1.3.3 Retribucin intrnseca
En este tenemos que el trabajador es motivador por s mismo y no hay un
beneficio econmico, por ejemplo, que realice un trabajo de ayuda a la sociedad ya sea
que habite en ella o no.
1.3.4 Retribucin Directa
En la cual est el salario monetario y est a su vez tiene dos
divisiones las cuales son:
1.3.4.1 Salario Fijo, la cual es el salario base que percibe el
trabajador.
1.3.4.2 Salario Variable, en la cual tenemos los incentivos a corto
y/o largo plazo.

El salario fijo tiene que ser en dinero en

efectivo

1.3.4 Retribucin Indirecta

En esta tenemos dos la primera seria 1.-Beneficios Sociales dentro de la cual
tenemos seguro mdico, de accidentes, de vida, entre otros ms, los cuales significaran
un ahorro al trabajador pues no destinara parte de su salario a estas prestaciones y
adems en cuestin tributaria no tendra que declarar los impuestos de esta, y 2.Servicios Trabajador, que es un servicio gratuito prestado por el estado al trabajador, el
cual decide cmo se distribuye su retribucin global dentro de las legislaciones laboral,
tributaria y de la empresa para cual este presenta su servicio.

Una imagen en la cual podemos notar

cuales son algunas de las retribuciones
indirectas

UNIDAD II.
EL DERECHO LABORAL

2.1 El Derecho del Trabajo como Derecho de la Clase

Tal y como lo dice el titulo este solo aplica para una clase y no es que se
discrimen al decir solo se aplica para tal clase, ya que esta solo es aplicable para todos
aquellos mexicanos que realicen algn trabajo de manera legal, ya que si estos no se
encuentran laborando conforme a como lo plantea la ley no podrn recurrir a ella ni
menos gozar de sus privilegios, por ello solo aplica para la clase trabajadora ya sea
para aquellas personas que laboran a alguna rama de la industria o para aquellos que
laboran para el gobierno.

En aquellos lejanos aos los trabajadores

coman, descansaban, platicaban en lugres
no muy seguros pues no se les permita
dejar su lugar de trabajo para estas
actividades

2.2 El Derecho del Trabajo como un mnimo de Garantas de Clase

Dentro del derecho del trabajo tenemos un mnimo de garantas para los
trabajadores, estas prestaciones estn establecidas en el artculo 123 de nuestra
constitucin mexicana en donde se detallan cada una de las prestaciones de las cuales
el trabajador tiene la obligacin de recibir porque si, estas son las mnimas si se reciben
ms de ellas esto es aceptable por parte de la legislacin pero si se recibe menos eso
si no est aprobado por lo cual el trabajador podr quejarse primeramente ante su
patrn en caso de ser negativo recurrir con junta de conciliacin y arbitraje para poder
exigir que se le den las prestaciones de ley aunque lamentablemente en nuestro pas
hay un porcentaje de personas que desconocen cules deben de ser las prestaciones
mnimas y siguen laborando como si nada o en otro caso existen empresas que ante la
ley estn bien paradas no por que tengan la razn y estn fundamentado en la ley si no
porque tienen contacto o estos sobornan a la autoridad.
Tambin es importante sealar que hay beneficios limitados en su mximo como por
ejemplo teneos la participacin en las utilidades y la aportacin laboral al fondo de
vivienda sea que replanteando un ejemplo anteriormente visto estos puntos son los
mnimos no se puede dar menos y no se puede dar ms pues estos tienen su lmite
establecido, la ley reconoce que tambin los patrones tienen garantas.

2.3 El Derecho del Trabajo

El conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen hace que el
Derecho del Trabajo uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de
vida de la poblacin, ya que gracias a ella se tienen algunos beneficios como la
seguridad social donde no solo el trabajador puede gozar de ella si no que su familia y
con ello se puede evitar un gasto a su economa, el Derecho del Trabajo es una gran
herramienta pues esta busca regular, controlar y legislar sobre los diversos temas
relacionados al ambiente laboral tanto de los empleados como los empleadores.
De acuerdo a lo establecido en el artculo 20 de nuestra la federal del trabajo: se
entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestacin de un trabajado personal subordinado a una persona, mediante el pago de
un salario, este nos quiere decir que para que exista la relacin laboral debe de haber
un origen en el cual el trabajador preste sus servicios a otra quien ser el patrn y este
pagara un salario.
En el siguiente punto nos dice: contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, aqu nos dice
que el contrato individual de trabajo que sin importar sus forma o denominacin es
aquel en el cual una persona se obliga a prestar como subordinado sus servicios a otra
mediante el pago de un salario.
Mientras que en su tercer punto seala: la prestacin de un trabajo a que se refiere el
prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos, que nos dice que
tanto en el primer punto como en el segundo tendrn los mismos efectos sea que uno
no tendr un efecto distinto al otro si no que ser igual en ambos.

Los trabajadores exigan tratos justos pues

ellos no eran esclavos.

2.4 El Derecho Individual y Colectivo del Trabajo

2.4.1 Derecho Individual
En individual tenemos que solo es cuando existe una relacin laboral entre el
patrn y el trabajador de manera individual, sea solo es una sola persona en este caso
denominado como el trabajador o subordinado como gusten decirle y cualquier
situacin que ocurra ya sea una insatisfaccin en cuanto a los derechos del trabajador
este solo puede acudir a presentar su inconformidad ante el patrn o en su defecto ante
la junta de conciliacin y arbitraje.
2.4.1 Derecho Colectivo
En este punto el colectivo es solo cuando existe relaciones laborales entre el
patrn y un grupo de trabajadores y/o las organizaciones que los representen en este
caso los sindicatos como, por ejemplo, el de los maestros SNTE, en este caso una
inconformidad el trabajador no va el solo directamente con su patrn si no que acude
acompaado por sus compaeros de trabajo o acuden directamente al sindicato quien
ser quien vera por sus derechos, aunque sencillamente estos actualmente en su
mayora no buscan los beneficios de los suyos si nos sus intereses propios
lamentablemente.
2.5 Empresario Individual y Social
2.5.1 Empresario Individual
En este caso esta persona no necesita la aprobacin de los demos para poder
decir el rumbo de la empresa ya que este es el propietario y por lgica ser quien d la
cara por la empresa, el tamao del capital ser el que el disponga o quiere invertir y la
deuda de que tenga la empresa esta persona tendr que cubrirlas con su patrimonio.

Este tipo de empresario es solitario, todo

sale de su patrimonio.

2.5.2 Empresario Social

Ahora en este otro no es una persona quien decide por la empresa si no que son
varias personas quienes ven por los intereses de esta ya que cada uno de los
integrantes de la social son quienes aportan un cierto capital para poder conformar la
organizacin.

El social es un grupo que ve por las

necesidades de esta.

UNIDAD III.
ANTECEDENTES HISTRICOS

3.1 Ley Federal del Trabajo de 1931

Ante la necesidad de buscar proteccin y una mejor calidad de vida para los
trabajadores surgieron como una de las principales demandas durante la revolucin
industrial la cual surgi en el siglo XVIII y no fue hasta mediados del siglo XIX para que
llegara a nuestro pas, fue en el ao de 1931 cuando surge la primer Ley Federal del
Trabajo.
En el ya mencionado escrito se busca identificar las demandas que originaron a esta
ley, as como sus consecuencias jurdicas y socioeconmicas que ha tenido en la
poblacin mexicana, as como las reformas que ha tenido para garantizar los derechos
de los trabajadores mexicanos.

Tuvo que llegar el ao de 1931 para que se

expidiera la ley federal del trabajo

3.2 Creacin de la Ley Federal del Trabajo

Durante el ao de 1917 se haban incluido en la constitucin los derechos
laborales estos seguan siendo facultad de cada una de las entidades federativas
regular en esta materia, pero durante el ao de 1929 el presidente provisiona de aquel
entonces de nombre Emilio Portes Gil envi a la cmara de diputados la iniciativa para
que la facultad de legislar en materia laborar fuera nicamente del congreso de la
unin, tal iniciativa fue aprobada el 6 de agosto de ese mismo ao, lo que signific un
gran triunfo de los trabajadores mexicanos a pesar de las criticas ante ella de algunos
los empresarios.

En el ao de 1930 llego a la presidencia de Mxico el ciudadano Pascual Ortiz Rubio

quien inicio el proyecto de crear una Ley Federal del Trabajo en la cual se buscaban
sentar las bases de mejores condiciones laborales, libertades, derechos y obligaciones
tanto de los trabajadores como de los patrones, este proyecto fue tomando como pieza
fundamental lo establecido en el artculo 123 de nuestra constitucin mexicana.
Este proyecto busco fomentar y garantizar las bases que la revolucin mexicana haba
sentado para los trabajadores.

3.3 Ley Federal del Trabajo de 1970

Conforme pasan los aos las cosas van evolucionando y la Ley Federal del
Trabajo no es la excepcin, dentro del ttulo primero contiene los principios y conceptos
generales que deben servir de base para interpretacin y aplicacin de las normas del
trabajo.
El articulo 1 Fija el campo de aplicacin de la ley, limitando el apartado A del art. 123
de la Constitucin, Las finalidades de la legislacin del trabajo sealadas en los
artculos 2 y 3, se resumen en las siguientes: la finalidad suprema de todo
ordenamiento jurdico es la realizacin de la justicia en las relaciones entre los
hombres, y por tratarse del derecho del trabajo, se habla de la justicia social. Que es el
ideario que forjaron los constituyentes de 1917 en el artculo 123. Con base en esa
idea, se establece que el trabajo es un derecho y un deber sociales, que no es un
artculo de comercio, porque se trata de la energa humana de trabajo, que exige
respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y que debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud, y el nivel econmico decoroso para el
trabajador y su familia, El articulo 5 fija los caracteres formales del derecho de trabajo:
son normas de orden pblico, circunstancias que otorga el carcter de derecho
imperativo, lo que excluye la renuncia, por parte de los trabajadores, de sus derechos,
beneficios y prerrogativas.
Los artculos 8 y 9 contienen los conceptos de trabajador en general y de trabajador de
confianza; el primero es la persona fsica que presta a otra fsica o moral, un trabajo
personal subordinado. El concepto de trabajador de confianza tiene una gran
importancia para la administracin de las empresas; por esta razn y considerando la
imprecisin que existe en la legislacin vigente , se analizaron los dos sistemas que han
sido propuestos por la doctrina: el primero sealamiento de los trabajadores de
confianza tpicos, colocando una fraccin final en la enumeracin que se hiciere que
permitiera considerar como trabajador de confianza a los que tuvieren caractersticas
semejantes a las de los contemplados en el precepto respectivo, En el anteproyecto
que se entreg a los trabajadores y a los empresarios se adopt tentativamente esa
solucin, pero en las plticas que se tuvieron con los sectores interesados se observ

que los trabajadores, adems de reducir las fracciones del respectivo artculo,
rechazaban la idea de una fraccin final que pudiera aplicarse analgicamente .

Diario Oficial de la Federacin de 1970, con

la ley federal del trabajo de aquel ao

UNIDAD IV.
ARTCULOS DE LA CONSTITUCIN MEXICANA COMO BASE PARA LA LFT

4.1 Artculo Numero 5

En este nos indica que n se le puede obligar a nadie que desempea la profesin
que no desea desempear y este puede tener la libertad de poder elegir la profesin
que satisfaga sus expectativas y necesidades, en este punto se est protegiendo a la
integridad del trabajo, pero a su vez en otro apartado no lo protege desde mi punto de
vista ya que dice que tal libertad solo podr vedarse por alguna determinacin judicial
cuando se est afectando a tercera personas al igual no se le puede retener el fruto de
sus trabajo solo cuando exista una resolucin judicial, en las dos descripciones
anteriormente mencionadas el trabajador puede verse afectase ya que este puede
realizar su trabajo como si nada pero en realidad donde este laborando este
incumpliendo y los propios trabajadores desconocen el verdadero giro de la empresa y
cuando la ley es aplicada por ese acto ilegal gente inocente termina vindose afectada.

4.2 Artculo Numero 123

En este no encontramos que est dividido
en dos apartados el A y B, los cuales
describiremos a continuacin.
4.2.1 Apartado A
Nos encontramos que este tiene como
objetivo regular las relaciones de carcter laboral
de aquellos trabajadores que estn al servicio de
alguna de las ramas de la industria y en este
caso se aplica la Ley Federal del Trabajo.
4.2.2 Apartado B

Este pequeo libro con el cual se les

inculcaba a los nios conocer nuestra
constitucin poltica.

En este por su parte tenemos que su objetivo es el de regular las relaciones de

carcter laboral de aquellos trabajadores que estn al servicio de los poderes de unin,
en pocas palabras del gobierno, como por ejemplo ayuntamientos, gobiernos estatales
y el federal, entre otros.

UNIDAD V.
DEL TRABAJO Y LA PRESTACIN DE SERVICIOS

5.1 Conceptos
Ahora veremos cmo es que la ley federal del trabajo, nos da distintas
definiciones las cuales son las que debemos de tomar en cuenta de manera obligatoria
y no aquellas nos topemos en otras fuentes, pues estas es la que nos rige en materia
laboral y debemos de entender tales conceptos para entender a qu hacer alusin.

5.1.1 Trabajo
Cuando nos referimos a trabajo se entiende que es aquella actividad humana,
intelectual o material independientemente del grado de preparacin tcnica requerida
por cada profesin u oficio.

Trabajo es trabajo, sin importar la profesin

elegida.

5.1.2 Trabajador
Persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
El trabajador puede ser subordinado o independiente en la relacin con la actividad
desarrollada.

5.1.3 Trabajo Subordinado

Cuando la actividad se presta por una persona en favor de otras u otras, de
quien recibe rdenes, o instrucciones para realizar la actividad encomendada y el pago
de una remuneracin, percepcin o salario, segn sea la denominacin que se le quiera
establecer.
5.1.4 Trabajo Independiente
Es que realiza en forma autnoma, con un fin determinado, sin recibirse ordenes,
instrucciones o direccin tcnica, de persona alguna y por lo mismo, es autnomo el
individuo que desempea la actividad; as como la remuneracin o percepcin que
genera el sujeto que realiza la actividad del trabajo independiente, llmese ganancia,
honorarios, ingresos propios o cualquier otro nombre similar.

5.1.5 Empresa
Es la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.
5.1.6 Establecimiento
Es la unidad tcnica que, como sucursal, agencia, u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

Sea empresa o Establecimiento el

trabajador prestara sus servicios dentro de
alguna de estas dos.

5.2 Contrato de Trabajo y Contrato de Prestacin de Servicios Profesionales

Para la realizacin de cualquier trabajo cuando este se rija como un trabajo
subordinado, ser obligatoria la existencia de un contrato individual de trabajo, que la
ley lo define como:

cualquiera que sea su forma o denominacin, aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
Es importante sealar que un contrato debe de estar firmado por el trabajador, as como
el patrn o algn representante legal de este o de la empresa para que este puede
tener los efectos legales.
5.3 Clasificacin de los Contratos de Trabajo
Los contratos pueden clasificarse, por tiempo indefinido o indeterminado; por
tiempo determinado, as como por obra determina.
A continuacin, iremos hablando ms a detalle de cada uno de ellos.
5.3.1 Contrato por Tiempo Indefinido o Indeterminado
Este es empleado para establecer una relacin laboral que no tendrn una fecha
o plazo fijo para la caducidad de tal relacin, la duracin del empleado no estar
dispuesta a una fecha si no que este podr labrar en la empresa hasta que l lo quiere
y la nica maneara de termina tal relacin es por un mutuo acuerdo o por que existan
los factores necesarios para cesar al trabajador.

En este caso no hay tiempo definido de

duracin de la relacin laboral.

5.3.2 Contrato por Tiempo Determinado

En este caso se permite sealar una fecha para poder dar por terminada la
relacin laboral, no solo bastar lo anteriormente comentado, sino que los servicios
contratados terminen en la fecha contratada en caso que por algn motivo los servicios
no puedan terminar en esa fecha por el trabajador a esta de vacaciones y el trabajador
b lo cubre por el tiempo que se ira l de vacaciones pero este sufre alguna enfermedad
que lo alejara del trabajo por un periodo de tiempo ms al de sus vacaciones, el
trabajador podr tener derecho a una prrroga por tiempo indefinido y seguir siendo
contratado por todo el tiempo que duren dichas circunstancias, lo cual puede darle la
planta permanente al trabajador.

Algunos patrones ocupan tales contratos con el fin de probar a la persona contratada,
pero esto es un gran error en el que incurren.
5.3.3 Contrato por Obra Determinada
Aqu tambin tenemos un tiempo determinado en el que durara la relacin
laboral, solo que en este caso no tendr una fecha para su conclusin, si no que ser
determinada la clausura de este al establecer un numero o mediad de piezas,
artefactos, partes o enseres, por unidad de medicin, o por volumen o, dimetro o
cualquier otra forma que permita cuantificar y medir el trabajo a realizar, no importa si el
trabajador tarda un da, una semana, un mes, etctera en termina la cantidad
establecida, ya que estas circunstancias determina la vigencia de tales contratos.

Un trabajador como pintor de bardas dejara

de trabajar hasta que termine las 50 que
pacto en su contratado por mencionar un
ejemplo.

5.4 El Contrato Civil de Prestaciones de Servicios Profesionales

Este es de naturaleza civil tal cual lo indica su nombre, es celebrado entre
particulares y se utiliza para establecer las condiciones y obligaciones, en los que los
sujetos contratantes se comprometen a prestarse determinados servicios ya sean de
carcter intelectual o material o de ambos gneros.
La ley adjetiva civil explica a este contrato de prestaciones de servicios como el que
presta el que recibe los servicios profesionales pueden fijar, de comn acuerdo la
retribucin debida por ellos.

5.5 Diferencias entre los Contratos de Trabajo y de Prestacin de Servicios

Debemos reiterar la caracterstica de que no existe subordinacin entre las
partes o sujetos del trato civil y la materia a que se refieren, adems se deben
especificarse en que van a consistir las condiciones bajo las cuales se llevara a cabo la
relacin entre los contratantes que ser de particular a particular y por ello la suprema
ley del contrato celebrado es voluntad de ambas partes y su naturaleza se encuentra
reda por el derecho civil, que es la que se aplica en los actos de los particulares en sus
relaciones privadas.

UNIDAD VI.
SUSPENSIN, RECISIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO

6.1 Suspensin de los Efectos de las Relaciones del Trabajo

Nos encontramos con algunos factores que pueden llevar a una suspensin lo
cual significa un receso por x de la relacin laboral, por la cual las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn.
Dentro del articulo numero 42 tenemos los siguientes casos:
1.- Ya se sea que el trabajador tenga alguna enfermedad contagiosa lo cual podra
poner en riesgo al propio trabajador pues este estara laborando en un estado de salud
delicado y a sus propios compaeros al poder trasmitir la enfermedad que tenga.
2.- Una incapacidad que tenga el trabajador por una enfermedad o un accidente que no
sea parte de un riesgo de trabajo.
3.- En caso que el trabajador pise la prisin preventiva seguida de senta absolutoria, en
caso que el trabajador haya obrado en defensa de la persona o de los intereses del
patrn este tendr la obligacin de pagar los salarios cados que hubiese dejado de
percibir aquel.
4.- Que el trabajador sea arrestado.
5.- Que deba de cumplir con los servicios y el desempeo de los cargos mencionado en
artculo nmero 5.
6.- Que sea representante ante organismos estatales, juntas de conciliacin y arbitraje,
combinacin nacional de los salarios mnimos, comisin nacional para la participacin
de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes.
7.- La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para prestar
el servicio.
8.- La conclusin de la temporada en caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad.
Mientras que el Art. 42 Bis nos dice que cuando una autoridad competente emita una
declaracin de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones oficiales.
6.2 Recisin de las Relaciones del Trabajo
Ahora en este caso la recisin es la finalizacin de las relaciones laborales, estas
se pueden deben a diferentes factores los cuales veremos a continuacin.

Dentro del articulo 46 nos indica que ya sea el patrn o el trabajador podrn residir en
cualquier momento la relacin laboral, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.
Mientras que en el artculo 47 no encontramos con algunas causas de recisin de la
relacin laboral sin responsabilidad del patrn.
1.- Que el trabajador o el sindicato hayan recomendado al trabajador con informacin
falsa referentes a las capacidades, aptitudes de este.
2.- Que incurra en faltas de probabilidad o honradez durante sus labores, salvo a que
estas sean realizadas mediante provocacin o que se haya actuado en defensa propia.
3.- Que el trabajador cometa contra algunos de sus compaeros algunas de actividades
planteadas con anterioridad y como consecuencia se altera la disciplina del lugar donde
se desempee el trabajo.
4.- Cometer el trabajador fuera de servicio contra el patrn, sus familiares, personal
directivo o administrativo algunos de los actos mencionados en el punto 2.
5.- Que el trabajador ocasione intencionalmente prejuicios materiales durante el
desempeo de sus labores o con motivos de ellas en los edificios, obras, maquinarias,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo.
6.- Que ocasione prejuicios de los que se habla anteriormente siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que de ella sea la causa nica del prejuicio.
7.- Que, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o
de las personas que se encuentran en l.
8.- Que el trabajador cometa actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
9.- Revelar el trabajador secreto de la fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con prejuicios para la empresa.
10.- Tener ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das sin permiso o
que no sean justificadas.
11.-Que el trabajador desobedezca al patrn o a sus representantes causa justificada
siempre y cuando estas tengan que ver con la actividad laboral.
12.- Que el trabajador se niegue a seguir las medidas de seguridad.
13.- El trabajador se presente a laboral en estado de embriagues o bajo los efectos de
algn narctico o droga enervante, salvo que en este ltimo caso exista preinscripcin
mdica y notificar antes del inicio de labores al patrn y presentar la preinscripcin.
14.- la sentencia ejecutara que imponga al trabajador una pena de prisin, que impida
la el cumplimento de la relacin laboral.
14 Bis.- La falta de documentacin que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para
la prestacin del servicio.
15.- Las anlogas establecidas en la fraccin anteriores de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrn que despida a un trabajador deber darle por aviso por escrito en el que se
refiera claramente la conducta o conductas que motivan la recisin y la fecha o fechas
en las que se cometieron.

El aviso deber darse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o

bien, comunicarlo a la junta de conciliacin y arbitraje competente, dentro de los cinco
das hbiles siguientes.
En caso de la falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la junta, por
si sola determinara la separacin no justificada y, en su consecuencia la nulidad del
despido.

La diferencia entre recisin y suspensin es

que con esta ltima an se puede retomar
el trabajo y con la otra ya no.

6.3 Terminacin de las Relaciones del Trabajo

Ahora veremos cules son las causantes de las terminaciones de las relaciones
laborales.
De acuerdo al artculo 53 son causantes de la terminacin de las relaciones de trabajo:
1.- Que exista un mutuo consentimiento de ambas partes
2.- El fallecimiento del trabajador.
3.- La terminacin de la obra o vencimiento del termino o inversin del capital, de
conformidad, con los artculos 36,37 y38.
4.- La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo.
5.- los casos que se refiera al artculo 434.
Dentro del articulo 54 nos seala que en caso de la fraccin IV mencionada
anteriormente, si la incapacidad provine de un riesgo no profesional, el trabajador
tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de
servicios de conformidad con lo establecido en el artculo 162, o de ser posible, si as lo
desea que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes
independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las
leyes.
Y por ltimo en el artculo 55 si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las
causas de la terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo
48.

UNIDAD VII.
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO

Las condiciones de trabajo, son aquellas que se establecen en la forma y

trminos en que se presenta el servicio, entre el patrn y el trabajador, tales como la
jornada, el da de descanso semanal, los descansos obligatorios, vacaciones, el salario,
los derechos y obligaciones de las partes y cualquiera otra condicin especial que se
considere necesaria y conveniente para la mejor prestacin de los servicios, por ello
nuestra legislacin laboral estableca el siguiente concepto:
Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta ley
y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos
iguales, sin que pueda establecerse diferencias por motivos raza, nacionalidad, sexo,
edad, creo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades expresamente
consignadas en la ley.
7.1 Jornada
Fue hasta el ao de 1917 en donde se estableci en la constitucin la duracin
mxima de la jornada de trabajo a 8 horas diarias en trabajo diurno y a 7 horas en
trabajo en modalidad nocturno; cuando en el artculo 123 de dicha constitucin en el
apartado a lo sealaba textualmente:
Entre obreros, jornaleros, empleados, domsticos, artesanos y de manera
general, todo contrato de trabajo:
I.
II.

La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.

La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas.

7.2 Horas Extras o Extraordinarias

Son aquellas que se agregan a la jornada ordinaria o mxima de trabajo, cuando
el trabajador excede su horario habitual por indicaciones o instrucciones del patrn.
La jornada podr tambin prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin que se
exceda de un total de tres horas diarias ni de tres veces en una sola semana, estas
horas por trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento ms de salario que
corresponda a las horas de la jornada.

Horas extras, es el tiempo que el trabajador

labora de ms aparte de sus 8 horas.

7.3 Das de Desasno

En el artculo 123 de nuestra constitucin en su apartado a fraccin IV

determina que por cada seis das de trabajo deber de disfrutar el operario de
un da de descanso, cuando menos con goce de salario ntegro.
En la actual Ley Federal del Trabajo reitera este mismo concepto en sus artculos 69,
71 y 73, y agrega que: En los reglamentos de esta ley se procura que el da de
descanso semanal ser el domingo los trabajadores no estn obligados a prestar sus
servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta esta disposicin, el patrn
pagara al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el
descanso, un salario doble por el servicio prestado
En nuestra legislacin laboral se dividen en dos los das de descanso, en primera
tenemos el descanso semanal y por ltimo el descanso obligatorio o festivo.
Los das obligatorios de descanso dentro de la legislacin vigente son:

01 de enero
Primer lunes de febrero, en conmemoracin al cinco de febrero
Tercer lunes de marzo, en homenaje a al 21 de marzo
1 de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre, en conmemoracin al 20 de noviembre
1 de diciembre de cada 6 aos por transmisin del poder ejecutivo federal
25 de diciembre y
Cuando lo determinen las leyes federales o locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias; para efectuar la jornada electoral.

Descanso, es el tiempo en el que se

recuperan energas, aunque a veces un da
no es suficiente.

7.4 Vacaciones
En toda relacin de trabajo resultante de las condiciones en que se desarrolla, el
concepto de las vacaciones, el cual es derecho que tiene todo aquel trabajador para
descansar y recuperar la energa gastada durante el tiempo o duracin del trabajo.
Dentro del articulo 123 en su apartado B tenemos lo siguiente, entre los poderes de la
unin, el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores: III. Los trabajadores gozarn
de vacaciones, que nunca sern menores a veinte das al ao.
Por su parte en la ley federal del trabajo reglamenta el derecho de las vacaciones,
cuando seala: Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutaran de
un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis
das laborables y que aumentara en dos das laborables hasta llegar a doce por cada
ao subsecuente de servicios, despus del cuarto ao el periodo de vacaciones
aumentara en dos das por cada cinco de servicio.

TABLA DE VACACIONES
Conforme al criterio propio
obtenido de una interpretacin
literal del artculo 76 de la ley
Aos de
Servicio
1
2
3
4
5-8
9-13
14-18

Das de
Vacaciones
6
8
10
12
12
14
16

Conforme a la jurisprudencia
2/J.6/96 con registro IUS
200647 de febrero de 1996
(interpretacin judicial)
Aos de
Das de
Servicio
Vacaciones
1
6
2
8
3
10
4
12
5-9
14
10-14
16
16-19
18
Tabla Comparativa de los das de
vacaciones que tiene cada trabajador de
acuerdo a los aos laborados.

7.5 Salario
Este deber ser pagado completamente en efectivo pues realmente a nadie le
gustara que le pagaran su salario a la mitad en efectivo y con una pequea despensa
la otra mitad, ya que como estn la situacin actual cada persona que labora tiene
responsabilidades (con sus familiares cercanos) y otras obligaciones (agua, luz,
telfono, etc.) los cuales debe de pagar y con un salario incompleto sencillamente
reducen la estabilidad econmica del empleado y este se ver en la necesidad de dejar
la empresa en bsqueda de nuevo horizontes.
Al igual dentro del pago del salario deben de ir integrados otros incentivos como
gratificaciones, primas, comisiones, etc. sea que estos ejemplos comentados
anteriormente vayan sumados a la cantidad que corresponde al salario del trabajador y
que este no se pague por separado.
Los uniformes de trabajo, automviles, equipos de cmputo, etc. para que no sean
incluidos como parte del salario deben ser entregados y especificar que son tiles de
trabajo de este modo el personal solamente podr hacer uso de estos durante el
periodo de tiempo en que realiza diariamente su trabajo y fuera de ese tiempo no lo
podr hacer.
7.5.1 Aguilando
De acuerdo a la ley y para poder ser ms precisos con el artculo numero 87 los
trabajadores tendrn derecho a un aguilando anual sea uno por cada ao, este deber
pagarse antes del da 20 de diciembre y ser el equivalente a quince das de salario,
por lo menos.
Aquellos que no hayan cumplido un ao laborando, de manera independiente de que se
encuentre laborando o no en la fecha de liquidacin del aguilando tendrn derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieran
trabajado, cualquiera que fuese este.
7.5.2 Salario Mnimo
El salario mnimo es un trmino comnmente utilizado cuando escuchamos
sobre multas o costos de algn servicio proporcionado por parte de algunos de los
poderes ya sea el ejecutivo, legislativo y judicial, escuchamos que son x numero de
salario mnimo, pero no tiene su origen ah este es la cantidad menor que debe recibir
en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Anteriormente estos se dividan en dos zonas geogrficas en A y B, pero se cambi y

ahora para todo el pas aplica el mismo salario mnimo que es de $ 73.04 pesos, ahora
si es el primer cambio positivo pues no importara la ciudad donde uno labore pues este
tendr la misma base y no diferenciara como ocurra anteriormente, se supone que este
debe de poder cubrir las necesidades normales de un jefe de familia en el siguiente
orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos,
aunque penosamente esto no alcanza en la actualidad hay quienes tienen que recurrir a
dos empleos o a que ms miembros de la casa tengan que labora para poder tener una
calidad de vida estable pues con uno solo de los miembros la situacin se puede
agraviar y entran el problema de decidir si hay que comer o poder cmprale a uno o los
hijos que tengan los tiles necesarios, pasajes entre otras cosas necesarias para
puedan asistir a la escuela.

UNIDAD VIII.
PERDIDA DE LA CULTURA EN MXICO

Nuestra cultura es muy grande y sencillamente hermosa somos unos de los pases de
los cuales podramos decir son envidiados por otros debido a lo que en nuestro pas
tenemos, lamentablemente nuestras tradiciones por ende nuestra culta ha ido
decayendo de poco en poco ya que hoy en da preferimos un gran consumo de marcas
extranjeras para casi todo o mejor dicho todo, un pequeo ejemplo lo tenemos con los
juguetes aquellos que nos toc jugar con juguetes elaborados artesanalmente de
madera, telas, entre otros ms eran juguetes econmicos elaborados en nuestro pas y
nos daban varios horas, das, semanas, meses y aos de alegra inclusive estos su
calidad era de las mejores ya que su durabilidad era larga pero en la actualidad como
ya se mencion se prefiere ms lo de origen extranjero y con el mismo ejemplo de los
juguetes ahora los nios prefieren juguetes de x maraca los cuales sus precios son
elevados y su calidad deja mucho que desear y lo peor es que se sacan nuevas
versiones que no cambian mucho con tal de que la gente busque obtener el ms
reciente.

Al igual hay varios compatriotas que deciden emigrar a otros pases principalmente al
vecino del norte estados unidos, en donde ellos buscan mejores oportunidades de
empleo, mejor calidad de vida, entre otros ms que se podra hacer una gran lista de
todos motivos que los orillan a la migracin, tras llegar a un lugar ellos se tienen que
adaptar a nuevos reglamentos, una nueva cultura, lo cual va dejando que de poco a
poco vaya desapareciendo nuestra cultura, a pesar que en aquel pas existan
localidades o algunos establecimientos que intente mantener en vigencia en aquel pas
nuestra cultura sencillamente no es lo mismo, un claro ejemplo unos ricos tacos hechos
en nuestro pas tienen un sabor muy distinto a los hechos en estados unidos, debido a
muchos factores como los elementos que se necesitan para su preparacin a pesar que
se siga la misma receta inclusive que la misma persona los elabore no tendr ese sabor
tan familiar, lamentablemente nos estamos dejando influenciar por otros pas en un gran
porcentaje cuando este debera ser menor y a su vez intentar influenciar en un pequeo
porcentaje a otros pas que gustan de nuestra cultura.

BIBLIOGRAFA

Cmara de Diputados del H. Congreso de la unin | Constitucin poltica de los Estados

Unidos Mexicanos, Fecha de consulta: 20 de marzo del 2016, URL:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/htm/1.htm
Cmara de Diputados del H. Congreso de la unin | Ley Federal del Trabajo, Fecha de
consulta: 20 de marzo del 2016, URL:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
Real Academia Espaola | Diccionario de la lengua espaola | Edicin del Tricentenario,
Fecha de consulta: 23 de marzo del 2016, URL: http://dle.rae.es/?id=CGv2o6x
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Servicio de Administracin Tributaria | Salarios Mnimos 2016, Fecha de consulta: 30 de
marzo del 2016, URL:
http://www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/tablas_indicadores/Paginas/salarios_mi
nimos.aspx