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ACESCO S.A.
ACERIAS DE COLOMBIA
ACESCO S.A.
Desde la filosofa corporativa de ACESCO est claro que el talento humano debe ser
parte fundamental de todos los aspectos de la Compaa, por lo cual nuestros
empleados y sus familias son un grupo de inters al cual la empresa direcciona
atentamente por medio de recursos generados.
Es por esto que ACESCO tiene las siguientes caractersticas: Segn el ranking publicado
por MERCO (Monitor Empresarial de Reputacin Corporativa), instrumento de
evaluacin de reputacin de empresas, en 2012 nos ubicamos en el puesto 94 entre las
100 mejores empresas para trabajar en Colombia, subiendo 3 posiciones en
comparacin con el 2011 cuando nos ubicamos en el puesto 97, lo cual reafirma nuestro
compromiso e intencin de ser una de las mejores empresas en Colombia para trabajar.
El ao 2012 finaliz con un total de 500 trabajadores de los cuales 57 se encontraban
con contratos a trmino fijo y 443 con contrato a trmino indefinido directos con la
Compaa; el 2013 finaliz con un total de 489 trabajadores de los cuales slo 1 se
encontraba con contrato a trmino fijo y 488 con contrato a trmino indefinido todos
contratados directamente. En comparacin al ao 2012, notamos el cambio de tipo de
contrato del personal que se encontraba a trmino fijo incrementando la contratacin a
trmino indefinido para generar estabilidad y confianza en los empleados integrantes de
ACESCO.
CLIMA ORGANIZACIONAL
En la organizacin de Acesco es muy importante la participacin y las ideas de los
miembros, como se dice en el propsito del Programa Ideacesco: "convencidos que el
futuro de Acesco est en nuestras ideas
Coherentemente con lo anterior, existen diferentes y variados tipos de reconocimientos,
por lo general centrados en la generacin de ideas y soluciones para mejorar
el desempeo de la organizacin.
El programa ms importante que se emplea para la generacin de ideas, y por ende,
como estmulo a la creatividad, es el llamado programa "Ideacesco", que consiste en una
especie de banco de ideas, que canaliza las ideas desde cualquier lugar de la
organizacin y las convierte en proyecto de mejora. Por lo tanto, efectivamente consiste
en un programa de mejoramiento continuo, pero centrado en las ideas de las personas.
Para este programa existen premios y reconocimientos a las mejores ideas,
especialmente a las ideas que sean aplicables; dichos premios son en bonos por
determinada cantidad de dinero. Pero quiz el reconocimiento que ms impacto produce
no es el formal, de los bonos establecidos, sino el informal, el que se produce cuando
una persona ve que su idea efectivamente se aplic y que en realidad mejor en algo el
desempeo de la organizacin productiva. Esta mejora lo hace partcipe de los
resultados financieros y sociales de la compaa y le aumenta el valiossimo sentido de
pertenencia, lo cual a su vez le inviste de una invisible autoridad para tomar decisiones
en torno a mejorar el desempeo de la empresa a travs de su puesto de trabajo. Esto a
su vez facilita la intencin de tener mejores ideas, con lo cual se repite el ciclo.
Por otro lado, se puede observar en los "Grupos Naturales" otra herramienta
organizacional que, en concomitancia con la anterior, fomentan el mejoramiento continuo
a travs de la creatividad y la iniciativa. Por medio de las reuniones de Grupos Naturales,
que se hacen una o dos veces por quincena, se exponen y socializan los problemas de
las diferentes unidades de la estructura organizacional, logrando hacer tangibles as
inconformidades y temores que podran, potencialmente, daar el clima laboral. A travs
del Grupo Natural se acta sobre los problemas cotidianos usando en ello la creatividad
de los miembros del mismo.
Por ltimo, se puede observar en la infraestructura fsica la existencia de mltiples
espacios diseados para la realizacin de reuniones, lo que facilita, precisamente, e
incentiva el trabajo en equipo.
GESTIN DE CALIDAD
GARANTA DE CALIDAD
ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD
La produccin en el interior de la Organizacin la realizamos cumpliendo con estndares
internacionales establecidos y bajo los requerimientos que el cliente necesita. Entre las
especificidades del producto, cada uno de ellos tiene asociado un nmero de
identificacin (lote) con el cual se puede realizar el seguimiento completo hasta el destino
final. La informacin entregada a los clientes (Certificados de Calidad) describen de
manera clara las propiedades crticas del producto que afectan el desempeo y
evidencian el cumplimento de la norma o criterio de cliente bajo el cual fue fabricado. En
la actualidad el Sistema ERP SAP genera los certificados de Calidad automticamente,
lo que garantiza la confiabilidad de la informacin.
DESARROLLO HUMANO
En 2012 y 2013 promovimos la estrategia y el liderazgo mediante la implementacin del
modelo de competencias clasificadas de la siguiente manera:
CAPACITACIN DESARROLLO