ANALISTA DE TRIBUNAIS DO TRABALHO 2016

Direito do Trabalho - Aula 2

Rafael Tonassi

Art. 461, CLT - Sendo idntica a funo, a

todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino
de sexo, nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins
deste Captulo, ser o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeio
tcnica, entre pessoas cuja diferena de
tempo de servio no for superior a 2 (dois)
anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no
prevalecero quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira,
hiptese em que as promoes devero
obedecer aos critrios de antiguidade e
merecimento
3 - No caso do pargrafo anterior, as
promoes
devero
ser
feitas
alternadamente por merecimento e por
antiguidade, dentro de cada categoria
profissional.
4 - O trabalhador readaptado em nova
funo por motivo de deficincia fsica ou
mental atestada pelo rgo competente da
Previdncia Social no servir de paradigma
para fins de equiparao salarial.
Smula 6, TST - EQUIPARAO
SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do
item VI alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 16.11.2010) Res. 172/2010,
DEJT divulgado em 19, 22 e 23.11.2010.
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461
da CLT, s vlido o quadro de pessoal
organizado em carreira quando homologado
pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se,
apenas,
dessa exigncia o quadro de carreira das
entidades
de
direito
pblico
da
administrao
direta,
autrquica
e
fundacional aprovado por ato administrativo
da autoridade competente. (ex-Smula n 06
alterada pela Res. 104/2000, DJ
20.12.2000).
II - Para efeito de equiparao de salrios
em caso de trabalho igual, conta-se o tempo
de servio na funo e no no emprego. (exSmula n 135 - RA 102/1982, DJ
11.10.1982 e DJ 15.10.1982).

III - A equiparao salarial s possvel se o

empregado e o paradigma exercerem a
mesma funo, desempenhando as mesmas
tarefas, no importando se os cargos tm,
ou no, a mesma denominao. (ex-OJ da
SBDI-1 n 328 - DJ 09.12.2003).
IV - desnecessrio que, ao tempo da
reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio
do estabelecimento, desde que o pedido se
relacione com situao pretrita. (ex-Smula
n 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970).
V - A cesso de empregados no exclui a
equiparao salarial, embora exercida a
funo em rgo governamental estranho
cedente, se esta responde pelos salrios do
paradigma e do reclamante. (ex-Smula n
111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980).

VI - Presentes os pressupostos do art.

461 da CLT, irrelevante a circunstncia
de que o desnvel salarial tenha origem
em deciso judicial que beneficiou o
paradigma, exceto: a) se decorrente de
vantagem pessoal ou de tese jurdica
superada pela jurisprudncia de Corte
Superior; b) na hiptese de equiparao
salarial em cadeia, suscitada em defesa,
se o empregador produzir prova do
alegado fato modificativo,
impeditivo ou extintivo do direito
equiparao salarial em relao ao
paradigma se o empregador produzir
prova do alegado fato modificativo,
impeditivo ou extintivo do direito
equiparao salarial em relao ao
paradigma
remoto,
considerada
irrelevante, para esse efeito, a existncia
de diferena de tempo de servio na
funo superior a dois anos entre o
reclamante
e
os
empregados
paradigmas componentes da cadeia
equiparatria, exceo do paradigma
imediato.

VII - Desde que atendidos os requisitos do

art. 461 da CLT, possvel a equiparao
salarial de trabalho intelectual, que pode ser
avaliado por sua perfeio tcnica, cuja
aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ da
SBDI-1 n 298 - DJ 11.08.2003).
VIII - do empregador o nus da prova do
fato impeditivo, modificativo ou extintivo da

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equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA

9/1977, DJ 11.02.1977).
IX - Na ao de equiparao salarial, a
prescrio parcial e s alcana as
diferenas salariais vencidas no perodo de
5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
(ex-Smula n 274 - alterada pela Res.
121/2003, DJ 21.11.2003).
X - O conceito de "mesma localidade" de
que trata o art. 461 da CLT refere-se, em
princpio, ao mesmo municpio, ou a
municpios distintos que, comprovadamente,
pertenam mesma regio metropolitana.
(ex-OJ da SBDI-1 n 252 - inserida em
13.03.2002).

OJ 383 SDI- 1. TERCEIRIZAO.

EMPREGADOS
DA
EMPRESA
PRESTADORA DE SERVIOS E DA
TOMADORA. ISONOMIA.

A contratao irregular de trabalhador,

mediante empresa interposta, no gera
vnculo de emprego com ente da
Administrao Pblica, no afastando,
contudo, pelo princpio da isonomia, o
direito dos empregados terceirizados s
mesmas verbas trabalhistas legais e
normativas
asseguradas
queles
contratados pelo tomador dos servios,
desde que presente a igualdade de
funes. Aplicao analgica do art. 12,
a, da Lei n 6.019, de 03.01.1974.
Art. 482, CLT - Constituem justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau
procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou
alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia
empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado,
passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas
funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;

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