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BASE LEGAL
Lei n 9.601/98
Art. 443 CLT e seguintes
O CONTRATO
O contrato de trabalho por prazo determinado aquele cuja durao dependa
de termo prefixado ou da execuo de servios especficos ou ainda da
realizao de certo acontecimento passvel de previso aproximada. (Artigo
443, pargrafo 1 da CLT) .
Baseando-se nos art. 443, caput, 1, 445, 451, 452 e 481 da CLT, traam-se
os seguintes comentrios:
Os contratos que possuem perodo de vigncia prefixado, cujo trmino foi
determinado quando de sua celebrao, somente permitida nas seguintes
hipteses.
I - Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a pr-determinao de
prazo.
O legislador estabelece como servios de breve durao, ainda que seja a
atividade empresarial permanente, como, por exemplo, servios de auditoria
fiscal em uma empresa rural de produo de algodo. Nesta hiptese, a
atividade empresarial permanente, mas o servio de auditoria tem breve
durao, podendo, portanto, os auditores serem contratados por prazo
determinado, visto ser o servio transitrio, cuja natureza justifica a
predeterminao de prazo;
II - Atividades empresariais de carter transitrio.
Nesse caso, o legislador faz referncia a atividades que possuem sua durao
determinada, sem que sejam permanentes, como acontece com empresas que
so constitudas somente ao final de cada ano, para fabricao de enfeites
natalinos. Para essas atividades empresariais, todos os empregados podem
ser contratados por prazo determinado, dada a transitoriedade existente.
III - Contrato de experincia.
Quando da opo por essa modalidade, e de conformidade com as hipteses
anteriormente mencionadas, dever o empregador anotar na CTPS do
trabalhador, na parte destinada a "Anotaes Gerais", a existncia do prazo
determinado e o perodo ajustado.
QUANTO DURAO DO CONTRATO
Quanto a durao do contrato por prazo determinado, em se tratando de
contrato de experincia no pode superar a 90 dias, conforme artigo 445,
pargrafo nico, da CLT.
Os demais contratos por prazo determinado no podero ser estipulados por
mais de 2 (dois) anos (art. 445, da CLT), observada a regra do artigo 451, da
CLT. Isto quer dizer que o contrato por prazo determinado s pode ser
prorrogado uma nica vez (art. 451, da CLT) e desde que a sua durao total
no ultrapasse dois anos, sob pena de passar a vigorar sem determinao de
prazo.
SUCESSO DE CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO
A CLT, em seu artigo 452, considera indeterminado o contrato que suceder, no
prazo de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expirao deste dependeu da execuo de servios especializados, ou da
realizao de certos acontecimentos.
dividida por quatro (art. 479 c/c art. 484 da CLT e 2 do art. 14 do Decreto n.
99.684/90).
No caso de falecimento do empregado antes de findo o contrato, seus
dependentes recebero o salrio dos dias trabalhados, as frias proporcionais
+ 1/3, 13 salrio proporcional) e tero direito ao levantamento dos depsitos
do FGTS se a multa.
DO LIMITE DE CONTRATAO
De acordo com a legislao vigente Lei n 9.601/98, deve-se respeitar um
nmero mximo de colaboradores nessa situao, conforme se ver,
Art. 3 O nmero de empregados contratados nos termos do art. 1 desta Lei
observar o limite estabelecido no instrumento decorrente da negociao
coletiva, no podendo ultrapassar os seguintes percentuais, que sero
aplicados cumulativamente:
I - cinqenta por cento do nmero de trabalhadores, para a parcela inferior a
cinqenta empregados;
II - trinta e cinco por cento do nmero de trabalhadores, para a parcela entre
cinqenta e cento e noventa e nove empregados; e
III - vinte por cento do nmero de trabalhadores, para a parcela acima de
duzentos empregados.
Pargrafo nico. As parcelas referidas nos incisos deste artigo sero
calculadas sobre a mdia aritmtica mensal do nmero de empregados
contratados por prazo indeterminado do estabelecimento, nos seis meses
imediatamente anteriores ao da data de publicao desta lei.
E a forma de clculo prevista na Lei n 2.490/98, conforme in verbis,
MODALIDADE DE CONTRATOS
ABORDAGEM
PRAZO
DETERMINADO - LEI
N 9.601/98
CONTRATO DE
TRABALHO
Para efeito de
contratao, depende
de negociao junto ao
sindicato profissional ou
estar previsto no acordo
ou conveno coletiva.
No.
No.
No.
DURAO DO
CONTRATO
A durao de 2 anos
no mximo.
A durao de 2 anos
no mximo.
A durao de 90 dias
no mximo.
Prazo indeterminado.
PRORROGAO DO
CONTRATO
Permite-se sucessivas
prorrogaes, desde
que no ultrapasse o
perodo limite.
Inexistente.
AVISO PRVIO
No.
No.
No.
PRAZO
TEMPORRIO - LEI N
DETERMINADO - ART.
6.019/74
443 DA CLT
PRAZO
INDETERMINADO
(NORMAL)
Sim, quando na
interrupo.
READMISSO
Aps o trmino do 1
A Portaria n 383, de
contrato, dever
19/06/92, DOU de
aguardar o intervalo de
Hiptese inexistente, 22/06/92, do Ministrio do
Aps o trmino do 1
6 meses para
salvo no caso de uma
Trabalho e da
contrato, dever
readmisso, salvo se a
nica prorrogao,
Administrao, probe a
aguardar o intervalo de
expirao deste
quando comunicado ao prtica de dispensas sem
6 meses para
dependeu da execuo
Ministrio do Trabalho
justa causa e seguidas
readmisso, sob o
de servios
(art. 27, do Decreto n de recontratao dentro
mesmo regime.
especializados ou da
73.841/74).
do prazo de 90 dias ou
realizao de certos
de permanncia do
acontecimentos (art.
empregado em servio.
452 da CLT).
JUSTIFICAO DO
CONTRATO
Somente possvel
No h nenhuma
caso: o servio cuja
Somente para atender a
justificao. Nota:
natureza ou
necessidade transitria
Caracteriza-se fraude,
H necessidade de
transitoriedade justifique de substituio de seu
reverter contratos por
justificar o acrscimo no a predeterminao do
pessoal regular e
prazo indeterminados por
quadro de pessoal.
prazo; atividades
permanente ou a
contratos por prazo
empresariais de carter
acrscimo
determinado,
transitrio; e contrato de
extraordinrio.
principalmente no regime
experincia.
da Lei n 9.601/98.
INDENIZAO POR
INTERRUPO DO
CONTRATO
A indenizao, por
ambas as partes,
dever ser negociada
com o sindicato
profissional.
A indenizao, por
A indenizao, por
ambas partes, de 50% ambas partes, de 50%
Hiptese inexistente.
do prazo que faltaria
do prazo que faltaria
Nota: Na dispensa sem
para terminao do
para terminao do
justa causa cabe o Aviso
contrato
contrato
Prvio.
(arts. 479 e 480).
(arts. 479 e 480).
FOLHA DE
PAGAMENTO
No h critrio.
Folha de pagamento
especial cada
empresa tomadora (art.
35, do Decreto n
73.841/74).
No h critrio.
FGTS - ALQUOTA
At 22/01/2003,
recolhe-se pela alquota
de 2%. A partir de
23/01/2003, a alquota
de 8%.
8%
8%
8%
ANOTAES NA
CTPS
Anotaes de rotina
normal.
SEGURODESEMPREGO
questionvel o direito
do SeguroDesemprego, quando
h interrupo do
contrato pelo
empregador, sem justa
causa. A legislao
ainda no posicionou a
respeito. O
entendimento analgico
de que, se o
Tem direito somente na Tem direito somente na
trabalhador temporrio
hiptese de haver a
hiptese de haver a
tinha um prazo para o
interrupo do contrato. interrupo do contrato.
trmino do contrato,
contava com ele. Se
surpreendido, ento
ocorreu a dispensa sem
justa causa, pelo que,
consequentemente,
teria direito ao SeguroDesemprego. Alis, se
cumprisse at o trmino
normal do contrato, no
estaria desempregado !
Tem direito, se
dispensado sem justa
causa.
ESTABILIDADE NO
EMPREGO
Ao empregado
Ao empregado
Ao empregado
assegurado a
assegurado a
assegurado a
estabilidade durante a estabilidade durante a estabilidade durante a
vigncia do contrato.
vigncia do contrato.
vigncia do contrato.
Extingue-se
Extingue-se
Extingue-se
naturalmente na data do naturalmente na data do naturalmente na data do
trmino normal.
trmino normal.
trmino normal.
assegurado durante
toda a vigncia do
contrato de trabalho.
LIMITE DE
CONTRATAO
O limite determinado
atravs de um
percentual, de acordo
com o nmero mdio
semestral de
empregados
contratados, por prazo
indeterminado.
H apenas a
necessidade de se
justificar sua
contratao.
H apenas a
necessidade de se
justificar sua
contratao.
Inexistente.