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UNIVERSIDAD
NACIONAL DE SAN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACION
ASIGNATURA
TEMA
:
CONTRIBUCIONES SOCIALES: AFPs,
ONP,
ESSALUD, SIS.
DOCENTE
MORENO
GRUPO N 6
MANUEL.
ADMINISTRACIN TRIBUTARIA.
CICLO
PRESENTACION
VI
LUNES 18/04/16
P g i n a 1 | 33
Contribuciones Sociales
MORALES - PERU
DEDICATORIA:
P g i n a 2 | 33
Contribuciones Sociales
AGRADECIMIENTO:
P g i n a 3 | 33
Contribuciones Sociales
INDICE:
Pag.
INTRODUCCION........ 05
Contribuciones Sociales.............06
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
P g i n a 4 | 33
Contribuciones Sociales
INTRODUCCIN
A continuacin en este trabajo vamos a tocar tres temas muy importantes e indispensables
para nuestra formacin profesional, como son la AFP, ONP y ESSALUD.
Hoy en da las Administradoras privadas de Fondo de Pensiones (AFP); son instituciones
que se encargan de la administracin de los fondos de pensiones y se sustentan en cuentas
individuales, las que se encuentran conformadas por los aportes que realiza el trabajador
activo, estos se registran en una cuenta personal denominada cuenta individual de
capitalizacin (CIC), tanto para aportes obligatorios como voluntarios, as como otorgar las
prestaciones a los trabajadores que aporten a su cuenta individual de capitalizacin. La
Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) se incrementa mes a mes con cualquiera de los
siguientes rubros: Aportes Obligatorios. Aportes Voluntarios.
En el ao 1992 se cre el Sistema Privado de Pensiones (SPP) como alternativa al
quebrado y colapsado sistema previsional pblico, el que era administrado por el entonces
Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS). Desde esa fecha, el sistema previsional
peruano ofrece dos opciones a los futuros jubilados: el sistema privado de pensiones (SPP),
conformado por las administradoras privadas de fondos de pensiones (AFP), y el sistema
pblico o Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP).
Histricamente desde la creacin del Seguro Social Obrero Obligatorio (1936), y el Seguro
Social del Empleado (1949), y la funcin de ambos como Instituto Peruano de Seguridad
Social (1973) se instituye una cultura hospitalaria curativa y rehabilitadora para el trabajo,
guardando poca relacin con la promocin de la salud y prevencin de la enfermedad, as
como con la salud pblica cuya responsabilidad se entenda como propia del Ministerio de
Salud. En 1978 la OMS/UNICEF, organiza la conferencia de Alma Ata cuya intencin en
sntesis subrayaba la importancia de promover la atencin primaria de salud. La conferencia
reafirmo la salud como derecho humano fundamental y la estableci como la meta social
ms importante a nivel mundial definiendo la salud como el estado de total bienestar fsico,
social y metal, y no simplemente la ausencia de enfermedades o malestares, y, la Atencin
Primaria de Salud como aquella basada en mtodos y tecnologas sencillas, cientficamente
fundamentadas y socialmente aceptables por la comunidad y el pas.
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Contribuciones Sociales
CONTRIBUCIONES SOCIALES.
Las contribuciones sociales son pagos efectivos o imputados a los sistemas de
seguros sociales con el fin de efectuar las provisiones correspondientes con las que
abordar el pago de las prestaciones de los seguros sociales. (MANUAL SOBRE LAS
INSTITUCIONES SIN FINES DE LUCRO EN EL SISTEMA DE CUENTAS NACIONALES.
NACIONES UNIDAS)
Las Contribuciones Sociales Recaudadas por la SUNAT estn conformadas por las
aportaciones realizadas al Seguro Social de Salud (EsSalud) y al Sistema Nacional
de Pensiones Oficina de Normalizacin Previsional (ONP). Desde abril del 2004,
incluye la Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional y desde junio del
2008 considera el Fondo Consolidado de Reserva - Libre Desafiliacin.
I.
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Contribuciones Sociales
1. REGISTRO DE ASEGURADOS OBLIGATORIOS
El registro de los trabajadores considerados como asegurados obligatorios al
SNP se realiza por el empleador mediante el Programa de Declaracin
Telemtica (PDT) de remuneraciones.
2. ASEGURADOS OBLIGATORIOS AL SNP
Se considera asegurados obligatorios al SNP a los siguientes:
a) Trabajadores dependientes sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
b) Trabajadores dependientes que presten sus servicios al Estado, bajo las
siguientes situaciones:
Ingresaron a prestar servicios al estado bajo la Ley N 11377, a partir
del 12/07/62.
Reingresaron al servicio del Estado con posterioridad al 12/07/62,
sujetos a la Ley N 11377 y que no hayan sido comprendidos en los
regmenes de cesanta, jubilacin y montepo; as como los que
estando bajo estos regmenes, han reingresado con posterioridad al
28/02/84.
Ingresaron a prestar servicios como docentes en universidades
estatales a partir del 01/05/73.
Ingresaron a prestar servicios en el Poder Judicial a partir del 01/05/73.
c) Los trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de
usuarios, de cooperativas de trabajadores que no sean socios, de
organizaciones cooperativas de grados superiores y similares.
d) Los trabajadores artistas regidos por la Ley N 28131
e) Los asegurados y pensionistas de las Cajas Nacionales de Seguridad Social
y del Seguro Social del Empleado, as como los pensionistas de invalidez del
rgimen del Seguro Social Obrero (Ley N 8433), integrados al SNP a partir
del 01/05/73.
f) Los pensionistas hombres y mujeres, del rgimen del Fondo Especial de
Jubilacin de Empleados Particulares (FEJEP), que al cumplir 60 y 55 aos
de edad, respectivamente, hayan sido incorporados al SNP.
g) Los representantes a la Asamblea Constituyente que no estn comprendidos
en el D. Ley N 20530, u otro que les permita acumular tiempo de servicios, a
partir del 28/07/78.
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Contribuciones Sociales
h) A partir del 01/08/80, el Presidente de la Repblica y a partir del 28 de julio
del mismo ao, los Ministros de Estado, senadores, disputados, prefectos,
subprefectos, alcaldes, miembros del Jurado Nacional de Elecciones (JNE) y
del Ministerio Pblico, que no se encuentren comprendidos en el D. Ley N
20530, u otro que les permita acumular tiempo de servicios.
Tambin podrn elegir este sistema pensionario:
Determinacin
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Contribuciones Sociales
Gratificaciones extraordinarias.
Participaciones en las utilidades.
Bonificacin por riesgo de prdida de dinero.
Bonificacin por desgaste de herramientas.
Las sumas o bienes entregados al trabajador para la realizacin de sus
labores, exigidos por la naturaleza de estas, como los destinados a
movilidad, viticos, representacin y vestuario.
Pensin de jubilacin.
Pensin de invalidez.
Pensin de sobrevivencia (viudez, descendientes y ascendientes).
Pensin de jubilacin
Para tener derecho a la pensin de jubilacin se debe cumplir dos
requisitos:
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Contribuciones Sociales
Par solicitar la pensin de jubilacin todo trabajador, sea varn o
mujer, debe contar con 65 aos de edad, requisito establecido por
la Ley N 26504, vigente desde 19/07/1995.
Este requisito no ser de aplicacin para aquellos trabajadores que
antes de esta fecha cumplieron con la edad requerida y establecida
con el D. Ley N 19990, es decir, 60 aos para los varones y 55
para las mujeres.
B. Aos de aportacin
En el D. Ley N 19990 se estableci que para tener derecho a una
pensin de jubilacin el trabajador varn deba contar por lo menos
con 15 aos de aportacin, mientras que las mujeres deban contar
con por lo menos 13 aos.
Posteriormente, mediante el Decreto Ley N 25967 se estableci
que para tener derecho a una pensin, tanto varones como mujeres
deban contar con 20 aos de aportacin.
C. Monto de la pensin
El monto de la pensin de jubilacin es equivalente al 50% de la
remuneracin de referencia. Dicho porcentaje se incrementar en
4% por cada ao adicional completo de aportacin, hasta el 100%
de la remuneracin de referencia.
Para hallar la remuneracin de referencia se debern tomar en
cuenta las siguientes reglas:
aportacin.
Para aquellos que hubieren aportado durante 25 aos
completos y menos de 30, la remuneracin de referencia es
igual al promedio mensual que resulte de dividir entre 48, el total
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Contribuciones Sociales
de las remuneraciones asegurables percibidas en los ltimos 48
meses consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo mes
de aportacin.
Para aquellos que hubieran aportado durante 20 aos
completos y menos de 25, es igual al promedio mensual que
resulte de dividir entre 60, el total de las remuneraciones
asegurables percibidas en los ltimos 60 meses consecutivos
inmediatamente anteriores al ltimo mes de aportacin.
Rango de edad
Hasta 29 aos
De 30 a 39 aos
De 40 a 49 aos
30%
35%
40%
De 50 a 54 aos
45%
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Contribuciones Sociales
Pensin de invalidez
a) Monto de la pensin
El SNP otorgar al asegurado de una pensin de invalidez cuyo
monto ser igual al 50% de la remuneracin de referencia.
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Contribuciones Sociales
Dicha pensin se incrementar, de contar el trabajador con ms de
3 aos completos de aportacin, en un 1% en cada ao completo
de aportacin que excede de tres aos.
5
Pensin de sobrevivientes
correspondientes al
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Contribuciones Sociales
Los hijos mayores de 18 aos que a la fecha del deceso del causante estn
incapacitados para el trabajo
Monto
El monto mximo de la pensin de orfandad que le corresponde a cada hijo
es igual al 20% del monto de la pensin de invalidez o jubilacin que
perciba o hubiera podido percibir el causante. Este porcentaje ha sido
establecido en la sentencia del Tribunal Constitucional correspondiente al
Exp. Acumulados N 050 2004 AI/TC y dems, publicado el 12/07/2005.
En caso de hurfanos de padre y madre, la pensin de orfandad mxima es
equivalente al 40%. Si el padre y la madre, hubieran sido asegurados o
pensionistas, la pensin se calculara sobre la base de la pensin ms
elevada. Este porcentaje
Contribuciones Sociales
padres y hermanos menores de 18 aos. En caso se presentan varios
beneficiarios con igual derecho, el capital de defuncin ser distribuido en
forma proporcional al nmero de ellos.
El monto del capital de defuncin es equivalente a 6 remuneraciones de
referencia, no pudiera exceder del monto de la pensin mxima mensual
que actualmente equivale a S/. 857, 36.
Si el fallecido es un pensionista de jubilacin o invalidez cuyo capital de
defuncin resulte menor al monto que como pensin mnima le
corresponde al momento de su fallecimiento y tomando en cuenta los
aos de aportacin reconocidos, corresponder nivelar este capital de
defuncin hasta dicho monto.
1.5.1. Pensin mnima
El monto mnimo que como pensin otorga el SNP equivale a los siguientes
montos:
Para pensionistas
por
derecho
derivado
Para pensionistas
por invalidez
S/.41
5
S/.34
6
S/.30
8
S/.27
0
S/.27
0
S/.41
5
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Contribuciones Sociales
II.
Contribuciones Sociales
Se pueden incorporar al Sistema Privado de Pensiones:
Aportes obligatorios
A partir del 01/08/95 los aportes obligatorios al SPP estn constituidos por:
Contribuciones Sociales
El afiliado a una AFP que estuviera recibiendo una pensin de jubilacin
y laborando como trabajador dependiente, no realizar los aportes
obligatorios al SPP. Los trabajadores que cumplan con la edad para
tener derecho a una pensin de jubilacin no realizarn el pago de la
prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
Aquellos afiliados que perciban una pensin de invalidez y estuvieran
laborando, tampoco estarn obligados a realizar aportes al SPP por las
remuneraciones percibidas.
7
Aportes voluntarios
Los afiliados al SPP se encuentran facultados a efectuar aportes
voluntarios:
Contribuciones Sociales
o Una comisin porcentual calculada sobre la remuneracin asegurable
del afiliado, por el aporte obligatorio de los trabajadores dependientes.
o Una comisin porcentual calculada sobre los aportes voluntarios, en
caso de retiro de estos.
o Una comisin fija o porcentual sobre la prensin de los afiliados
pasivos, percibida bajo la modalidad de renta temporal o retiro
programado.
La retribucin ser aplicada por la AFP por igual a todos los afiliados, pero caben
reducciones en funcin del tiempo de permanencia o regularidad de cotizacin en
la AFP respectiva.
TIPO DE AFP
INTEGRA
PRIMA
PROFUTUR
O
HABITAD
APORTE AL PRIMA
FONDO DE SEGURO
PENSIONES
10%
1.33%
10%
1.33%
10%
1.33%
10%
1.33%
COMISIN
DE
REMUNERACIN
(FLUJO )
1.55%
1.60%
1.69%
1.47%
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Contribuciones Sociales
Perodo
2,5%
5%
7,5%
10%
8. PRESTACIONES
9
Pensin de jubilacin
10 Jubilacin adelantada
Estas se rigen por los mismos requisitos y condiciones exigidas por la SNP
(ONP). Para estos efectos la ONP emitir un Bono Complementario de
Jubilacin Adelantada con el propsito de asegurar que el afiliado
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Contribuciones Sociales
alcance una pensin que no sea mejor a lo que hubiese percibido en el
SNP.
El pago de la pensin se realizar bajo la modalidad de retiro programado.
Haber realizado aportes al menos 72 meses respecto de tus remuneraciones
percibidas o rentas declaradas de los ltimos 120 meses anteriores al
mes en que presentes la solicitud.
Pensin mnima
Tendr derecho a una pensin mnima al momento de jubilarse, siempre que
el clculo de su pensin estimado sobre la base de los aportes a su
Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) y Bono de reconocimiento
(BDR), resulte menor al valor de dicha PM. En estos casos, la parte no
cubierta de la PM ser financiada a travs de un Bono Complementario.
Entre los diversos requisitos se exige haber nacido a ms tardar el 31 de
diciembre de 1945, y cumplir por lo menos 65 aos de edad.
11 Pensin de invalidez
Tienen derecho a ella los trabajadores afiliados que queden en condicin de
invalidez, total o parcial, no originada por accidente de trabajo, por acto
voluntario, enfermedad profesional, por el uso de sustancias alcohlicas o
estupefacientes o por preexistencias; siempre que no estn gozando de
pensin de jubilacin.
12 Pensin de sobrevivientes
Se otorgar a los beneficiarios del afiliado no jubilado siempre que su
muerte no haya sido causada por accidente de trabajo, enfermedad
profesional, actos voluntarios, uso de sustancias alcohlicas o
estupefacientes, o preexistencias:
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Contribuciones Sociales
Tiene derecho a ella, en orden excluyente:
13 Gastos de sepelio
Tiene derecho a este pago, exclusivamente, los trabajadores afiliados a
la AFP comprendidos bajo las condiciones de la cobertura del seguro al
momento de su muerte.
Es el monto en dinero que se otorga a la persona que acredite haber
efectuado los gastos de los servicios funerarios por la muerte de un
asegurado.
Si el afiliado fallece, reembolsamos los gastos de sepelio a quien haya
efectuado el gasto.
- Beneficios:
Pensin de jubilacin
- Beneficios:
Pensin invalidez
- El trabajador aporta el 13% de la
Pensin de sobrevivencia
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(no
Contribuciones Sociales
remuneracin mensual, monto que incluye
el
financiamiento
de
los
gastos
administrativos del sistema.
Pensin de jubilacin
Pensin invalidez
Pensin de sobrevivencia (no
excede
del
100%
de
la
remuneracin mensual del afiliado)
1 42% para la viuda sin hijos
2 35% para la viuda con hijos
3 14% para cada hijo
4 14% para los padres, en caso se
encuentren en condicin de
dependencia y sean mayores de
60 aos.
Jubilacin Adelantada:
DIFERENCIAS:
ONP
SPP
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Contribuciones Sociales
El trabajador asegurado deber tener un En el (SPP) no existe un tiempo mnimo
mnimo de 20 aos de aportes y 65 aos de aportes.
de edad para solicitar su pensin de
jubilacin.
En la ONP uno recibe su pensin En el SPP cobrar de su fondo hasta que
mientras viva.
ste se agote o hasta que tenga que
heredarlo
Si falleces y tienes tu pensin en la ONP, En el SPP s habr esa posibilidad, salvo
no dejars ninguna herencia.
que te decidas por una renta vitalicia.
En el SNP hay una pensin mxima fijada En una AFP no hay una pensin mxima.
en S/.857.36 y mnimo S/.415.00
En el SPP tu aporte obligatorio esta
entre 11% y 13.5% del sueldo bruto,
En el SNP el descuento es el 13%.
segn la AFFP a la que se est afiliado.
Demasiados requisitos para sacar la Facilidad para sacar pensin adelantada
pensin adelantada.
Los aportes de los trabajadores van a un Los aportes de los trabajadores van a un
fondo comn.
cuenta individual de capitalizacin (CIC)
III. ESSALUD.
Es Salud es un organismo pblico descentralizado, con personera jurdica de
derecho pblico interno, cuya finalidad es dar cobertura a los asegurados y a sus
derechohabientes a travs del otorgamiento de prestaciones de prevencin,
promocin, recuperacin, rehabilitacin, prestaciones econmicas y prestaciones
sociales que corresponden al rgimen contributivo de la Seguridad Social en Salud,
en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los servicios
de salud.
Los empleadores estn en la obligacin de pagar a la Seguridad Social Peruana
(ESSALUD) una contribucin del 9% sobre la remuneracin pagada al trabajador,
con el objeto de cubrir beneficios de salud. Esta es una contribucin a cargo del
empleador. Sin embargo, un Sistema Privado de Salud a cargo de proveedores
privados de servicios de salud (Empresas Prestadoras de Salud EPS) opera en
forma paralela a ESSALUD, otorgando cobertura por una capa o servicios de salud
menos complejos.
Para su clculo se incluyen el salario bruto ms las Gratificaciones.
3.1 REQUISITOS QUE SE DEBER PRESENTAR PARA EL REGISTRO DE
LOS DERECHOS HABIENTES ANTE ESSALUD:
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Contribuciones Sociales
a.- Cnyuge:
ao.
Formulario 6052 firmado por el representante legal de la entidad
empleadora.
b.- Concubino(a):
empleadora.
En el caso de que el domicilio consignado en el DNI de los concubinos
no sea el mismo, debern presentar una declaracin jurada.
empleadora.
Documento de identidad original del titular.
empleadora.
Resolucin Directoral de Incapacidad emitida por EsSalud.
Partida de nacimiento original.
Documento de identidad original del titular y del derechohabiente.
empleadora.
Copia de la escritura pblica o testamento de reconocimiento del
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Contribuciones Sociales
deceso.
La causa de su fallecimiento se debe encontrar cubierta por el plan de
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Contribuciones Sociales
Consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la
atencin del parto, extendindose al periodo del puerperio y al
cuidado de la salud del recin nacido.
3.3 DERECHOS LABORALES POR MATERNIDAD
Una empresa no puede despedir a una trabajadora embarazada,
aunque s puede dejar de renovar el contrato cuando este culmine.
La legislacin peruana contempla derechos especficos para los
trabajadores que estn a punto de tener un hijo o que ya lo tienen
cuando empiezan el vnculo laboral.
El abogado del Ministerio de Trabajo, Jorge Guevara, precisa que las
embarazadas tienen derecho a 45 das de descanso prenatal y otros
45 posnatal.
Si la madre lo considera necesario, puede solicitar que los 45 das
prenatales se acumulen para cuando nazca el bebe, pero para ello
necesita un certificado del mdico, indica.
Hasta que el beb tenga un ao, la madre puede tomar una hora de
lactancia en su horario laboral.
El descanso posnatal se extender 30 das adicionales a los 45,
cuando es un nacimiento mltiple.
Las madres que tienen un hijo con discapacidad tambin tendrn esos
30 das extras de descanso.
Si la embarazada trabaja en un rea que pone en riesgo al feto, debe
ser reubicada de inmediato.
asegurados
regulares
los
trabajadores
pescadores,
Contribuciones Sociales
En el caso de las microempresas, los trabajadores y conductores (persona
natural propietaria de la unidad econmica) estn comprendidos como
asegurados regulares.
Los familiares de los trabajadores llamados derechohabientes comprenden al
cnyuge (esposo, esposa) o concubino(a). (Artculo 326 del Cdigo Civil), los
hijos menores de edad o mayores de edad incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios.
Prestaciones
Preventivas y promocionales
Recuperacin
Econmicas
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Contribuciones Sociales
IV.
CASO PRCTICO
(La planilla completa est en el Excel)
concepto
Remuneracin
Aporte
Empleador
ESAsigna
SALUD
ci-n
Familia 9%
r
Aporte trabajador
ONP
13%
AFP
(%)
DECTO
Huayami
Lozano
Cosabalente
Galan
Panduro
Rojas
5,000.00
--
450.00
--
PRIMA
12.93%
646.50
2,500.00
--
225.00
--
HABITAD
12.80%
320.00
2,300.00
--
207.00
--
INTEGRA
12.88%
296.24
Zamora
Gonzales
1,900.00
75.00
177.75
--
PROFUT
13.02%
257.15
Chujandama
Marichin
1,500.00
75.00
141.75
204.75
--
--
Panchi
Umaginga
1,000.00
75.00
96.75
139.75
--
--
Llanos
Moreno
900.00
75.00
87.75
126.75
--
--
Molina Torres
900.00
75.00
87.75
126.75
--
--
Escobar
Santos
900.00
75.00
87.75
126.75
--
--
16900.0
0
450.00
1561.5
724.75
--
1519.89
Totales
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Contribuciones Sociales
EXPLICACIN PARA ENCONTRAR LA RENTA DE 5TA CATEGORA
PLASMADA EN LA PLANILLA:
TASAS DE LA ESCALA PREGROSIVA ACUMULATIVA
%
8%
14%
17%
20%
30%
HASTA 5 UIT
MAS DE 5 HASTA 20 UIT
MAS DE 20 HASTA 35 UIT
MAS DE 35 HASTA 45 UIT
MAS DE 45 UIT
GERENTE GENERAL
Remuneracin .60 000. 00
Gratificacin .10 000. 00
Remuneracin bruta anual proyectada 70 000. 00
Deduccin de 7 UIT
%
HASTA 5 UIT
MAS DE 5 HASTA 20
UIT
MAS DE 20 HASTA
35 UIT
MAS DE 35 HASTA
45 UIT
MAS DE 45 UIT
TOTAL
MONTO
8
14
19 250
57 750
17
57 750
20
38 500
19 250
23 800
RENTA 5TA
CAT.
1 540
3 332
30
43 035
4 872
P g i n a 30 | 33
Contribuciones Sociales
ADMINISTRADOR
Remuneracin .30 000. 00
Gratificacin . 5 000. 00
Remuneracin bruta anual proyectada 35 000. 00
Deduccin de 7 UIT
%
HASTA 5 UIT
MAS DE 5 HASTA 20
UIT
MAS DE 20 HASTA
35 UIT
MAS DE 35 HASTA
45 UIT
MAS DE 45 UIT
TOTAL
MONTO
8
14
19 250
57 750
17
57 750
20
38 500
8 050
RENTA 5TA
CAT.
644
30
8 050
644
CONTADOR
Remuneracin .27 600. 00
Gratificacin . 4 600. 00
Remuneracin bruta anual proyectada 32 200. 00
Deduccin de 7 UIT
%
HASTA 5 UIT
MAS DE 5 HASTA 20
UIT
MONTO
8
14
19 250
57 750
5 250
RENTA 5TA
CAT.
420
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Contribuciones Sociales
MAS DE 20 HASTA
35 UIT
MAS DE 35 HASTA
45 UIT
MAS DE 45 UIT
TOTAL
17
57 750
20
38 500
30
5 250
420
V.
BIBLIOGRAFA
VI.
LINKOGRAFIA
-
http://www.larepublica.pe/01-08-2014/todo-lo-que-debe-saber-sobre-elaporte-de-los-independientes
https://www.google.com.pe/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUK
Ewjh2aOTk5XMAhUDeCYKHeEcBZMQFggbMAA&url=http%3A%2F
%2Fwww.contadoresyempresas.com.pe
%2F&usg=AFQjCNGKzej58oWUMm_8JfpJsGcB_XpLiA
http://www.sbs.gob.pe/usuarios/categoria/comisiones-y-primas-de-segurodel-spp/277/c-277
http://www.sis.gob.pe/nuevoPortal/index.html
http://fondosdepensiones.webnode.es/%C2%BFque-son-las-afp-/
http://pqs.pe/actualidad/noticias/afp-vs-onp-cinco-diferencias-paraentender-el-sistema-de-aportes-para-jubilacion
https://www.rimac.com.pe/uploads/Salud_Sistema_EPS_Dic14.pdf
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Contribuciones Sociales
-
http://www.essalud.gob.pe/downloads/gratificacion.pdf
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