HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

Surgimiento
Es difcil ubicar un momento exacto en el que surgi El D. Laboral, sin embargo se
precepta que surge por la necesidad de los trabajadores, muchos lo ubican con el
perodo de la revolucin industrial (Edad Moderna), la cual dio origen a nuevas
relaciones de trabajo en las cuales los trabajadores pasaron de desempear su labor en
sus domicilios a establecimientos propiedad de sus empleadores, siendo sometidos a
exigencias y a desempear labores hasta ese momento desconocidas. A esto se
agrega la introduccin de la maquina la que hizo posible el trabajo de nios y de
mujeres que competan con los trabajadores adultos, lo que sumado a la mayor
productividad alcanzado por las maquinas ocasion la existencia de enormes
contingentes de trabajadores desempleados cuyas condiciones de trabajo eran
miserables. Por lo cual se poda sustituir a un trabajador que protestara por las
condiciones de trabajo por otro. Esta nueva organizacin de trabajo someta a
condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales,
falta de descanso y remuneracin nfima.
A raz de esta nueva forma de presar el trabajo fueron surgiendo de forma espontnea y
espordica diversos tipos de protestas como las manifestaciones, la huelga, la
ocupacin de fbricas, el sabotaje, y por ltimo la formacin de organizaciones de
trabajadores (sindicatos).
Trabajo: prestacin de un servicio a cambio de una remuneracin
Persona jurdica: ente jurdico incorpreo que se forma por la voluntad de 2 o ms
personas que adquiere capacidad para contraer obligaciones y adquirir derechos.
Cundo surgi el D. laboral en Guatemala? Surgi con la Revolucin del 44, en el
gobierno de Juan Jos Arvalo Bermejo.
Definicin del Derecho de Trabajo
Es una rama de D. pblico que comprende un conjunto de principios, doctrinas y
normas jurdicas, que regulan la relacin entre patrono y trabajador con ocasin del
trabajo; derechos y obligaciones de cada uno de ellos y las instituciones que resuelven
sus conflictos. Art. 1 Cdigo de Trabajo (objeto de la ley).
Trabajador (individual o colectivo)
Persona individual o jurdica que presta sus servicios ya sea materiales so intelectuales
a un patrono a cambio de una remuneracin (salario) Art. 3 C.T.
Patrono
Persona individual o jurdica que solicita los servicios de un trabajador para obtener una
ganancia y los recompensa con un salario. Art. 2 C.T.
El D. de Trabajo est ubicado en el D. pblico porque interviene el Estado para
garantizar los derechos humanos, el bien comn, para regularizar y evitar los abusos.
La evolucin histrica se ha dado por la necesidad.

ETAPAS EN EL DESARROLLO DEL DERECHO DE TRABAJO

1. Represin
En dicha fase era proscrito (sinnimo de delito) todo intento de sedicin (cualquier
movimiento popular que exige un cambio), conspiracin y otras figuras delictivas a los
intentos de huelga y de organizacin de los trabajadores. Se persigui a los lderes
obreros y se trato de sofocar todo movimiento.
2. Tolerancia
Esta etapa obedece a un cambio en la orientacin del Estado; ya no se perseguan los
movimientos obreros pero tampoco se les protega, ni se creaban leyes que los
regularen, simplemente se les ignoraba, no se les tomaba en cuenta salvo cuando sus
actuaciones afectaban el orden pblico. Se empieza a aceptar el derecho de la libre
asociacin el cual empez a ser invocado por los trabajadores.
3. Legalizacin
A principios del S. XX emergi el concepto de derechos sociales y comienzan los
gobiernos a reconocer el empuje del movimiento colectivo laboral. Es quiz el hecho de
que no se pudo reprimir los movimientos colectivos laborales; y que al mismo tiempo
surge un inters poltico en ellos para aprovecharse de esos movimientos a intereses
polticos; el hecho fue que aquellos movimientos anteriormente perseguidos
marginados, ignorados ahora serian reconocidos por la ley. Este movimiento legislativo
de reconocimiento se dio en 2 fases: la primera fase un reconocimiento a nivel de las
leyes ordinarias, la 2a. fase un reconocimiento de carcter constitucional.
La primera constitucin que reconoci el D. Laboral fue? La Constitucin de la
Revolucin de 1945.
EVOLUCIN DE LAS NORMAS LABORALES EN GUATEMALA
La evolucin laboral del normativo guatemalteco tuvo un retraso puesto que existieron
pocos precedentes legales del D. de trabajo. Las Leyes de Indias que rigieron bajo la
corona espaola sorprenden al contener pequeas pinceladas de carcter laboral como
por ej. una jornada de trabajo de 8 horas. No obstante que fueron muy poco cumplidas.
De lo civil a lo laboral
Al igual que el contexto general internacional las normas laborales surgen del rea civil
por ej. el Cdigo Civil de 1877 dentro de sus contratos incluye un art. que dice: "En
caso de duda se estar a lo que diga el patrono bajo palabra". En el Decreto 486 de
1894 se indica: "Aunque no se oculta a las autoridades delegadas para hacer leyes y
cumplirlas, el trabajo en una sociedad libre no debe reglamentarse, si no dejar a la
espontaneidad individual de oferta y demanda dictar trmites que allanen (permitan) la
transicin que sufre el trabajo para que pase de un estado coactivo a una accin
independiente".

PRINCIPIOS QUE ILUSTRAN EL DERECHO DEL TRABAJO

Principios
Son una serie de directrices que pueden ser escritas o no escritas que orientan,
sustentan cualquier rama del Derecho.
Principio de tutelaridad
Es aquel que establece que el D. del trabajo es tutelar del trabajador (su esencia es
proteger ms al trabajador), trata de compensar, equilibrar la desigualdad econmica y
general o de todo tipo que existe entre patrono y trabajador. Art. 103 CPRG.
La inversin de la carga de la prueba
Principio conexo al de tutelaridad. Todo lo que el trabajador diga se tiene por cierto, el
que tiene que desvirtuar lo que el trabajador dice es el patrono. Art. 30 C.T.
Garantas mnimas
Este principio establece que todo los derechos obtenidos en materia laboral son un
mnimo para una relacin laboral, sobre el cual se puede negociar pero nunca
disminuirlo. Art. 22 C.T. (garantas y derechos mnimos) y Art. 102 CPRG (derechos
mnimos sociales).
Art. 102 # 1: Escoger su trabajo. El Estado debe general el trabajo.
Art. 102 # b: Igual trabajo, igual salario.
Art. 102 # d: Pagar con dinero.
Art. 102 # e: Inembargable el salario solo cuando la ley lo determine (Ej.
pensin alimenticia).
Art. 102 # m: No discriminar a incapacitados.
Principio de irrenunciabilidad
Establece que los derechos laborales son irrenunciables para el trabajador y en caso
que manifestare su voluntad esto ser ipso jure (nulo de pleno derecho) Art. 106 CPRG
y 12 C.T.
Principio de estabilidad
Se entiende que una relacin laboral por principio otorga al trabajador estabilidad, es
decir permanencia continua en su trabajo. Art. 26 C.T.
Principio de imperatividad y necesidad
El Derecho de trabajo es de un carcter obligatorio para las partes y se hace necesario
por la relacin de trabajo. Art. 14 C.T. y Considerando 4 literal c.
Realidad y objetividad
El D. de trabajo se basa en una realidad nacional, para establecer sus garantas
mnimas y es objetivo; porque no obstante la tutelaridad no viola los derechos del
patrono. Art. 103 CPRG y Considerando 4o. literal d C.T.
El Derecho de trabajo es una disciplina hondamente democrtica
Considerando 4o. literal f C.T. (dignificacin)
Induvio pro operario

Consiste en q en caso de duda en la aplicacin de las normas laborales se entender

aplicado lo ms favorable al trabajador. Art. 102 # i CPRG.