Casilla electrnica Nro.

:
Expediente Nro.:
Especialista:
Escrito Nro: 01-2016
Referencia: INDEMNIZACIN POR DESPIDO
NULO

SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL

CUSCO.
Andrew Beckett, identificado
con D.N.I. 3242345, con
domicilio real en Av. La cultura
N 44, con DOMICILIO
PROCESAL en Av. El sol n 546;
a Usted me dirijo y expongo;
I.- PETITOTRIO:
En va de proceso Ordinario Laboral, interpongo demanda
contra mi ex-empleador el bufete Wyant, Wheeler, Hellarman,
Tetlow y Brown, a quien se le notificara en su domicilio sitio en
Av. El Sol, con la finalidad de que me cancele la suma de S/.
65,000.00 (sesenta y cinco mil soles), por concepto de
INDEMNIZACION POR INDEMNIZACION POR DAOS Y
PERJUCIOS derivados del despido nulo del que fui objeto, por
los siguientes fundamentos de hecho y derecho;
II.- FUNDAMENTOS FACTICOS.PRIMERO.- Que, se me diagnostica la enfermedad del SIDA,
meses despus de haber sido contratado por mi empleador,
informacin que decido ocultar a mi empleador continuando
as mis labores en mi centro de trabajo; y debido a mi talento

e inteligencia, la firma de abogados, para la cual laboro,

decide ponerme frente a un caso de enorme relevancia.
SEGUNDO.- La noche en que se encomend el caso
mencionado, el abogado socio del bufete, Walter Kenton,
detecta una mancha oscura en el nacimineto de mi cuero
cabelludo, preguntndome ste el motivo de ello, a lo que yo
respondo que se trata de un accidente.
TERCERO.- El da que deba presentar la demanda del caso
mencionado y encontrndome Yo hospitalizado, a causa de
una reacida por la enfermedad que sufro, recibo la noticia que
el documento, que Yo haba dejado das antes en mi escritorio
y grabado en mi PC, haba desaparecido
CUARTO.- Es por ello que das despus soy despedido bajo
argumento de mi incompetenia plasmada en el riesgo que
corri el caso que se me haba encomendado, materializado
en el supuesto extravio temporal de la demanda; No siendo
esa la verdadera causa de mi despido, sino la discriminacin
que se me hiso desde que tuvieron conocimiento de la
enfermedad que me afectaba ( algo que no se puede probar,
pero si presumir razonablemente ya que el socio que dio
cuenta de la mancha en mi rostro, haba ya coincidido con una
trabajadora, en su entorno laboral, que presentaba la misma
enfermedad y sistemas y que sta si se lo informo)
QUINTO.- A raz de mi despido he sido blanco de
especulaciones y acusaciones morales relacionadas a la forma
en que contraje mi enfermedad relacionndolo esta con la
homosexualidad.
III.- FUNDAMENTOS JURIDICOS;
Amparo mi pretensin en:
1. El Convenio 158 de la OIT en su artculo 5 inciso d)
precisa, en el plano internacional, entre los motivos que
no pueden justificar la terminacin de la relacin laboral,

los sgtes. la raza, el color, el sexo, el estado civil, las

responsabilidades familiares, el embarazo, la religin, las
opiniones polticas, la ascendencia nacional o el origen
social. Constituye otro esfuerzo normativo al Convenio
111 OIT relativo a la discriminacin en materia de
empleo y ocupacin, el cual define la discriminacin
como cualquier distincin, exclusin o preferencia,
basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin
poltica, ascendencia nacional u origen social, que tenga
por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades
o de trato en el empleo y la ocupacin.
2. La Constitucin Poltica del Estado, artculo 2 inciso 2),
que seala: Toda persona tiene derecho: A la igualdad
ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin
econmica o de cualquiera otra ndole.
3. El D.S n 003-97-TR., la cual nos menciona en el inciso d)
d su artculo 29 que: Es nulo el despido que tenga por
motivo: d) La discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma;... si bien este inciso no
menciona otro tipo de discriminacin, como por VIH,
aparte de las establecidas, se debe entender de que no
puede ser interpretado restrictivamente, as lo afirman
RODRGUEZ GARCIA y QUISPE CHAVEZ mencionando que:
el inciso d) del artculo 29 de la LCPL no puede
interpretarse ms de forma limitada o restrictiva, sino,
ms bien, debe comprender todo supuesto de
discriminacin carente de una justificacin objetiva 1
4. El Artculo 34 del D.S n 003-97-TR, el cual menciona:
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la
demanda el trabajador ser repuesto en su empleo,
salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la
indemnizacin establecida en el Artculo 38, Nuestra
1 RODRIGUEZ GARCIA, Fernando; QUISPE CHAVEZ, Gustavo. La extincin del
contrato de trabajo, primera edicin, Gaceta Juridica S.A., Lima, 2009, pag 129.

legislacin laboral sanciona con el pago de una

indemnizacin
en
caso
de
despido
arbitrario,
descartando la reposicin laboral como una medida para
reparar el dao causado al trabajador, sin embargo se
admite la aplicacin de sta excepcionalmente cuando el
despido es calificado como nulo. En este caso concreto
nos decantamos por pedir una indemnizacin por daos
y perjuicios debido a la especial situacin del recurrente,
quien al ver deteriorado su estado de salud no podra
reponerse normalmente a sus labores, siendo entonces
que La accin de nulidad del despido se interpone y
tramita ante los juzgados especializados de trabajo y
excluye la accin indemnizatoria que, alternativamente,
puede plantear el trabajador en caso de despido . Nos
decidimos por una tutela resarcitoria ante la ya sealada
especial condicin del recurrente.
Las conductas realizadas por el empleador entraan
motivos
ilegales
contrarios
a
los
derechos
fundamentales, en este sentido, el fundamento ltimo
de la nulidad del despido, radica en la lesin a los
derechos constitucionales del trabajador que se
materializa por la va del despido
La indemnizacin por daos y perjuicios requiere,
siguiendo a Osterling Parodi , de tres elementos:
La inejecucin de la obligacin, que es el elemento
objetivo;

La imputabilidad del deudor, o sea el vnculo de

causalidad entre el dolo y la culpa y el dao, que es el
elemento subjetivo;

El dao, pues la responsabilidad del deudor no

queda comprometida si no cuando la inejecucin de la
obligacin ha causado un dao al acreedor.
Siendo as veremos que el empleador (en este caso
deudor dentro de la relacin laboral) ha incumplido con
su obligacin al despedir por razones discriminatorias
(evidentemente ilcitas) al recurrente, puesto que esa es

la razn por la cual probaremos en el presente proceso la

nulidad del despido del que fue objeto el mismo.
El dao que la demandada le produjo al recurrente es
evidente puesto que al despedirlo por su condicin de
portador del virus de SIDA ha provocado en l una suerte
de daos psicolgicos, morales y adems los derivados
del despido en s mismo (remuneraciones dejadas de
percibir, beneficios sociales dejados de percibir y la
vulneracin del derecho a estabilidad laboral).
Imputabilidad del deudor, en el presente caso
sostenemos que el acto doloso de la demandada de
despedir al recurrente basndose en criterios ilegales y
que vulneran derechos fundamentales (aunque trat de
maquillar dichos criterios).
Por ultimo tambin probaremos la ilicitud del despido,
siendo que de los fundamentos de hecho se desprende
que, al ser despedido el recurrente por ser portador del
virus del SIDA, su despido deviene en ilegal y contrario a
los derechos fundamentales.
IV.

MONTO DEL PETITORIO.

La primera pretensin plateada es inapreciable
econmicamente, sin embargo la pretensin haciende a
la suma de S/. 65000.00, a la que deber agregarse los
intereses legales hasta la fecha de su cancelacin.

V. VIA PROCEDIMENTAL.
La presente demanda se debe tramitarse bajo los
mecanismos del proceso Ordinario Conforme el artculo
segundo del Decreto Legislativo 29497 Nueva Ley
Procesal del Trabajo.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

1. La declaracin de Peter Job , identificada con DNI

23422324.
2. La declaracin de
Liv Houston la ex trabajadora,
identificada con DNI 34241513
3. La declaracin Carl Simpson de, identificada con DNI
79353562
IX.

ANEXOS

1. Copia del DNI del recurrente.

2. Los documentales ofrecidos como medio probatorio

Por lo expuesto:
Pido a Ud., Sr Juez admitir a trmite la
presente demanda y dentro de la oportunidad legal
correspondiente declararla fundada en su oportunidad conforme
al petitorio.
Cusco, 16 de enero del 2016

--------------------------------------------------------------------ANDREW BECKETT
HUAMANI
DEMANDANTE

YON YUCRA
ABOGADO