Ayuntamiento

de Alcorcn
Concejala de Economa, Empleo,
Polgonos y Nuevas Tecnologas

PARA ESTAR AL DA
EL IMEPE-ALCORCN RECIBE LA AUTORIZACIN COMO AGENCIA
DE COLOCACIN CON N 1300000048
El pasado mes de mayo el IMEPE-Alcorcn fue autorizado como Agencia de
Colocacin N 1300000048. La autorizacin recibida por el Servicio Pblico de
Empleo de la Comunidad de Madrid, es nica y con validez para gestionar
ofertas de trabajo y solicitudes de empleo de todo el territorio espaol.
La Agencia de Colocacin del IMEPE-Alcorcn, se constituye como una
entidad pblica, sin nimo de lucro, de titularidad municipal y dependiente del
Organismo Autnomo del Ayuntamiento de Alcorcn, IMEPE-Alcorcn.

Qu es una Agencia de Colocacin?

Las Agencias de Colocacin realizamos actividades de intermediacin
laboral, teniendo como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un
empleo adecuado a sus caractersticas, y facilitar a los empleadores las
personas trabajadoras ms apropiadas a sus requerimientos y necesidades.
Servicios que ofrecemos a las empresas como Agencia de colocacin:
Nuestra Agencia de Colocacin presta sus servicios de forma gratuita.
Cualquier empresa que solicite personal, recibir, tanto el asesoramiento
tcnico necesario para determinar los perfiles profesionales adecuados a las
necesidades de su empresa, como el apoyo tcnico necesario para la
realizacin de los procesos de seleccin.
Las empresas ofertantes podrn solicitar uno de los siguientes servicios a la
Agencia de colocacin:
-

Preseleccin de candidatos ajustados al perfil.

Seleccin final del candidato o candidatos ajustados al perfil.

En base a ello, los siguientes pasos a seguir dependern del tipo de servicio
demandado por la empresa.

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Proceso de gestin de la oferta

-

Recepcin de la oferta de empleo de la empresa. Descargue la ficha

de
empresa
aqui, o
acceso
mediante
va
web
http://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.php

Asesoramiento del personal tcnico del IMEPE, para la valoracin y

determinacin del perfil o perfiles profesionales adecuados al puesto,
o puestos, de trabajo demandados por la empresa.

Reclutamiento de candidatos/as ajustados al perfil demandado. El

IMEPE- Alcorcn cuenta con una amplia base de datos de
profesionales.

Preseleccin de candidatos, en funcin de los requerimientos y

caractersticas del puesto/s de trabajo ofertado/s por la empresa.

Comprobacin documental de los mritos alegados por nuestros

candidatos y candidatas.

Derivacin a la empresa de candidatos preseleccionados y que se

adecuan al puesto/s ofertados por la empresa.

Apoyo del personal tcnico del IMEPE durante todo el proceso de

seleccin de personal, tanto en las fases finales como iniciales.

Cesin de espacios para la ejecucin de las pruebas de seleccin y/o

formacin.

Informacin sobre bonificaciones en la contratacin laboral de

colectivos especficos y posibles subvenciones.

El tiempo establecido por el servicio de intermediacin laboral desde la

recepcin de la oferta hasta la derivacin de candidatos preseleccionados
oscilar entre 24- 48 horas.
La empresa, mediante la ficha de empresa, se comprometer a contactar con
el servicio de intermediacin de la Agencia de Colocacin, una vez concluido
el proceso de seleccin, en un plazo mximo de 10 das para seguimiento y
evaluacin del mismo.

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El IMEPE-Alcorcn ha sido autorizado como Agencia de Colocacin, como

consecuencia de la consolidada experiencia de nuestra entidad en la ejecucin
de programas de empleo y formacin, lo que nos ha permitido especializarnos
en el conocimiento de los diferentes perfiles profesionales existentes,
aportando soluciones eficaces y competitivas a medida de las necesidades de
cada empresa.
Se firmarn convenios o acuerdos de colaboracin con algunas de las
empresas para tratar la gestin de sus vacantes de forma exclusiva, o
preferente.
Cmo puede la empresa utilizar los servicios de preseleccin o
seleccin de nuestra agencia de colocacin?
Para utilizar los servicios de la Agencia de Colocacin, debe rellenar la ficha
de empresa. Una vez completada, nos lo puede hacer llegar por cualquiera de
estos medios:
- Envindola a nuestro fax: 91 664 84 31
- Envindola a cualquiera de estas direcciones de correo electrnico:
agenciacolocacion@ayto-alcorcon.es
bbernabeu@ayto-alcorcon.es
Cuando recibamos la ficha de empresa, uno de nuestros tcnicos se pondr en
contacto con usted, para confirmar o completar los datos de la oferta de
empleo.
Tambin se puede poner en contacto con nosotros a travs de nuestros
telfonos 91 664 85 59 91 664 84 15.

Gestin de ofertas de trabajo on-line

La Agencia de Colocacin del IMEPE- Alcorcn, pone a disposicin de todas
las empresas una plataforma electrnica para la gestin de sus ofertas de
empleo on-line.

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ste servicio est dirigido a aquellas empresas que tengan la necesidad de

cubrir uno o ms puestos de trabajo, con el objeto de facilitar la tramitacin de
sus ofertas de trabajo a travs de nuestra web, pudiendo utilizar este servicio a
cualquier hora y da de la semana, y desde cualquier punto con acceso a
Internet.
Adems, las empresas podrn realizar un seguimiento de sus ofertas de
trabajo, y comunicar el estado de las mismas a travs de esta plataforma
electrnica.

Cmo puedo gestionar mi oferta de empleo va web?

Si es la primera vez que su empresa quiere gestionar una oferta va web debe
solicitar al IMEPE la habilitacin, llamando al telfono:
91 664 85 59

91 664 84 15

Una vez que su empresa est habilitada, recibir un e-mail con las claves de
usuario.
A continuacin, se puede dar el alta de la oferta a travs de
http://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.php o bien entrando en nuestra web
http://www.imepe-alcorcon.com/ e indicando las caractersticas del perfil
requerido, detallando la formacin, experiencia, funciones, competencias o
habilidades que deber poseer el futuro candidato, as como las condiciones
laborales del puesto a cubrir.
Una vez finalizado el registro de la oferta, la Agencia de Colocacin del IMEPE
validar su oferta, y la empresa podr acceder a los datos de los candidatos
preseleccionados que se ajusten al perfil demandado.
Tras el acceso, es importante que en la informacin de contacto figure el e-mail
de la persona que va a gestionar la oferta de trabajo, ya que ser la de
referencia para el envo de los mensajes sobre los candidatos
preseleccionados.
Le recordamos que nuestros servicios son totalmente gratuitos y que
podemos gestionar ofertas de empleo de cualquier perfil profesional.

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SUBVENCIONES DEL PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA

CONTRATACIN POR CUENTA AJENA DE TRABAJADORES
DESEMPLEADOS
Beneficiarios: Empresas, cualquiera que sea su forma jurdica, las entidades
de carcter privado sin nimo de lucro y los trabajadores autnomos que
renan los requisitos.
Requisitos Generales de trabajadores contratados: Los trabajadores
contratados debern hallarse inscritos como personas desempleadas
demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de
Madrid, durante un periodo de, al menos, un mes ininterrumpido e
inmediatamente anterior a su contratacin, salvo en el supuesto de conversin
de contrato de duracin determinada o en prcticas a indefinido.
Accin subvencionable y cuanta de la subvencin
1. Contrataciones realizadas por EMPRESAS y AUTNOMOS con menos
de 10 trabajadores contratados y con centro de trabajo o domicilio social y
fiscal en la Comunidad de Madrid:
- Cada contratacin indefinida a tiempo
subvencionar con un importe de 1.500 euros.

completa:

Se

- Cada contratacin de duracin determinada o en prcticas,

igual o superior a 6 meses: Se subvencionar con un importe de
1.000 euros.
- Conversin en contrato indefinido a tiempo completo de
contratos de duracin determinada o en prcticas: Se
subvencionar con un importe de 1.500 euros.
En los supuestos de contratacin a tiempo parcial de las anteriores
modalidades contractuales, el importe de las subvenciones se reducir
proporcionalmente en funcin de la jornada establecida.

2. Contrataciones realizas por EMPRESAS, ENTIDADES DE CARCTER

PRIVADO SIN NIMO DE LUCRO y AUTNOMOS con 10 o ms

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trabajadores contratados y con centro de trabajo o domicilio social y fiscal

en la Comunidad de Madrid:
- Contratacin en prcticas a jornada completa: Se
subvencionarn con un importe de 500 euros por cada ao de
duracin, hasta un mximo de 1.000 euros.
- Contratacin indefinida a tiempo parcial a desempleados
mayores de 45 aos: Se subvencionar con un importe de 1.000
euros, siempre que la jornada sea, al menos, del 50 % de la
jornada ordinaria.

En los supuestos de contratacin a tiempo parcial de las anteriores

modalidades contractuales, el importe de las subvenciones se reducir
proporcionalmente en funcin de la jornada realizada.
Las contrataciones debern haberse realizado dentro del plazo de presentacin
de solicitudes.
En todas las modalidades de contratacin, tanto el alta en el rgimen
correspondiente de la Seguridad Social, como el inicio de la relacin laboral,
deben ser previos a la presentacin de la solicitud.

Exclusin de ayudas:
-

Contrataciones realizadas con trabajadores que en los tres meses

anteriores a la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en la
misma empresa, salvo en el supuesto de conversin de contrato de
duracin determinada o en prcticas en indefinido.

Contrataciones que se realicen en el supuesto de vinculacin laboral

anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los
beneficiarios haya sucedido.

Contrataciones efectuadas por las empresas pertenecientes a los

sectores de actividad determinados en el artculo 1 del Reglamento
(CE) nmero 1998/2006, de 15 de diciembre de 2006, de la Comisin,
relativo a la aplicacin de los artculos 87 y 88 del Tratado CE a las
ayudas de minimis.

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Obligaciones de los beneficiarios:

a) Mantenimiento de la contratacin subvencionada y del alta en la
Seguridad Social, durante un perodo mnimo de doce meses en la
modalidad de contratacin indefinida y de conversin en indefinido
de contratos de duracin determinada o en Prcticas.
b) Mantener la duracin del contrato en prcticas y del contrato de
duracin determinada objeto de subvencin, y del alta en la Seguridad
Social, durante el perodo equivalente a la duracin de dichos
contratos.
c) En el supuesto de baja anticipada del trabajador con contrato
subvencionado, deber ser sustituido en el plazo de un mes por otra
persona que rena los requisitos establecidos en este Acuerdo. Dicha
sustitucin deber ser comunicada al rgano concedente de la
subvencin, en plazo no superior a quince das, a contar desde el
siguiente al de la fecha de suscripcin del nuevo contrato. Este contrato
deber tener las mismas condiciones que el contrato inicialmente
subvencionado, y tendr una duracin equivalente al tiempo que reste
hasta su finalizacin, respetando la duracin mnima legal establecida,
en su caso.
d) Justificar ante el rgano gestor el cumplimiento del perodo obligatorio
de mantenimiento de los contratos y de alta en la Seguridad Social, en
el plazo de dos meses siguientes a la finalizacin de los perodos
respectivos de mantenimiento de las contrataciones subvencionadas,
mediante la presentacin de los correspondientes informes de vida
laboral de los trabajadores con contrataciones subvencionadas.
Instruccin:
El procedimiento de concesin de las subvenciones se realizar mediante
concesin directa, establecindose como criterio de prelacin de las solicitudes
vlidamente presentadas, la fecha y hora de presentacin en el Registro dentro
del plazo establecido, otorgndose la subvencin a aquellas que se encuentren
dentro de los lmites del crdito presupuestario disponible para este Programa y
siendo denegadas el resto.
Plazo de presentacin de solicitudes: Desde el 31 de mayo hasta el 10 de
diciembre de 2013.
MAS INFO: http://shorl.com/malitragevybru

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INCENTIVOS Y BONIFICACIONES A LA CONTRATACIN 2013

POR CONTRATACIN DE CARCTER GENERAL PARA JVENES R.D-LEY 4/2013
TIPO DE
CONTRATO O
EMPRESA
Contrato a tiempo
parcial con
vinculacin
formativa
INDEFINIDO/
DURACIN
DETERMINADA
Contratacin de
un joven por
microempresas y
empresarios
autnomos.
INDEFINIDO

Contratacin en
nuevos proyectos
de emprendimiento
joven. INDEFINIDO

DESCRIPCIN
DEL COLECTIVO

CUANTA

Menores de 30
aos, inscritos en
la Oficina de
Empleo.

100% de la cuota
empresarial por
contingencias comunes
en empresas de plantilla
inferior a 250
trabajadores o 75% en
empresas de igual o
superior plantilla.

Menores de 30
aos inscritos en
la Oficina de
Empleo.

Reduccin del 100% de

la cuota empresarial por
contingencias comunes.

Mayor de 45 aos

Reduccin del 100% de

la cuota empresarial por
contingencias comunes.

Conversin en
indefinido del
contrato primer
empleo joven

Menores de 30
aos inscritos en
la Oficina de
Empleo.

A su transformacin,
finalizada su duracin
mnima de 3 meses:
Hombres: 500
euros/ao
Mujeres: 700 euros/ao

Contrato en
prcticas

Menores de 30
aos,
independientemente del periodo
transcurrido
desde la
finalizacin de
sus estudios.

Reduccin del 50% de

la cuota empresarial por
contingencias comunes

DURACIN

Mximo 12
meses
prorrogables por
12 meses ms

12 meses

12 meses

3 aos

Durante toda la
vigencia del
contrato.

VIGENCIA DE
LA MEDIDA
Hasta que la
tasa de
desempleo se
site por
debajo del
15%.
Hasta que la
tasa de
desempleo se
site por
debajo del
15%.
Hasta que la
tasa de
desempleo se
site por
debajo del
15%.
Hasta que la
tasa de
desempleo se
site por
debajo del
15%.
Hasta que la
tasa de
desempleo se
site por
debajo del
15%.

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Menores de 30
aos, que
realicen prcticas
no laborales,
acogidos al R.D
1543/2011

Contrato en
prcticas

Temporal o
Indefinido en
empresas de
Insercin Laboral

Cooperativas o
sociedades
laborales

Menores de 30
aos en situacin
de exclusin
social

Menores de 30
aos, inscritos en
la O.E., que se
incorporen como
socios
trabajadores o de
trabajo.

Reduccin del 75% de

la cuota empresarial a la
Seguridad Social por
contingencias comunes

Durante toda la
vigencia del
contrato

1.650 euros/ao

Durante toda la
vigencia del
contrato o
durante 3 aos
en contratacin
indefinida

800 euros/ao

3 aos

Hasta que la
tasa de
desempleo se
site por
debajo del
15%.

Indefinida

Indefinida

POR CONTRATACIN DE CARCTER GENERAL

TIPO DE
CONTRATO
O EMPRESA

Indefinido
Empresas de
menos de 50
trabajadores

DESCRIPCIN DEL
COLECTIVO
Mayores de 45
aos
desempleados
inscritos en la
Oficina de Empleo

VIGENCIA DE
LA MEDIDA

1.300

Mujeres
subrepresentadas

1.500

er

Jvenes entre 16
y 30 aos, ambos
inclusive,
desempleados
inscritos en la
Oficina de Empleo

DURACIN

Desempleados/as

Desempleados/as

Mujeres
subrepresentadas

Vctimas de violencia de gnero

Vctimas del terrorismo
Indefinido

CUANTA
ANUAL (EUROS)

Vctimas de violencia domstica

Trabajadores en situacin de
exclusin social

1. ao, 1.000;2.
1.100 y 3. 1.200
Las anteriores
cuantas se
incrementarn en
100 euros
1500
1500
850
600

3 aos

Hasta que la tasa

de desempleo se
site por debajo
del 15%

4 aos
4 aos
4 aos

Indefinida

4 aos

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Menores
de 45
aos

Personas
con
discapacidad

Mujeres

Mayores
de 45
aos

En general

4.500

Discapacidad severa

5.100

En general

5.350

Discapacidad severa

5.950

En general

5.700

Discapacidad severa

6.300

Contratacin de un
trabajador con
discapacidad por
C.E.E. (Relacin de
carcter especial)

100% cuotas
empresariales por
todos los
conceptos

Vigencia del
contrato

Indefinida

Vigencia del
contrato

Indefinida

POR CONTRATACIN DE CARCTER GENERAL

TIPO DE
CONTRATO
O EMPRESA

Indefinido

DESCRIPCIN DEL
COLECTIVO

CUANTA ANUAL
(EUROS)

DURACIN

Trabajadores desempleados
mayores de 52 aos beneficiarios
de los subsidios del art. 215
LGSS, a tiempo completo y de
forma indefinida

Bonificacin que
corresponda segn
lo vigente en el
Plan de Fomento
de Empleo

Segn la
normativa
aplicable del
Plan de
Fomento de
Empleo

Conversin de contratos en
prcticas a la finalizacin de su
duracin inicial o prorrogada de
relevo y sustitucin por jubilacin
en empresas de menos de 50
trabajadores

Hombres

500

Mujeres

700

Conversiones
en Indefinido
Personas con
discapacidad

3 aos

Conversin
de
contratos
temporales de fomento del empleo,
as como de contratos en prcticas
y para la formacin y el aprendizaje
en las empresas ordinarias.
Conversin de todos los contratos
temporales en Centros Especiales
de Empleo

VIGENCIA DE
LA MEDIDA
Segn la
normativa
aplicable del
Plan de
Fomento de
Empleo

Indefinido

Mismo rgimen que las

contrataciones indefinidas
iniciales (empresas ordinarias)

100% de las cuotas

empresariales a la S.S. por
todos los conceptos y cuotas de

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recaudacin en conjunto (CEE)

Conversin de
contratos para la
formacin y el
aprendizaje y de
formacin
celebrados con
anterioridad a la
entrada en vigor del
Real Decreto- Ley
10/2011

Hombres

Reduccin 1.500
3 aos

Mujeres

Indefinida

Reduccin 1.800

Conversiones de contratos
indefinidos, temporales
celebrados con vctimas del
terrorismo, violencia de gnero y
personas en situacin de
exclusin social

1.500

4 aos

Indefinida

INCENTIVOS POR CONTRATACIN TEMPORAL

DESEMPLEADOS INSCRITOS OF. EMPLEO

DESCRIPCIN DEL COLECTIVO

Personas con
discapacidad

CUANTA

Contratos formativos

50% cuota
empresarial por
contingencias
comunes

Contratos de interinidad con

desempleados para
sustituir otros trabajadores con
discapacidad en situacin de
Incapacidad Temporal

100% todas las

aportaciones

Contratacin de un trabajador con

discapacidad por un C.E.E.

100% todas las

aportaciones

Contrato
temporal
fomento
del empleo

En general

DURACIN

VIGENCIA
DE LA
MEDIDA

Varones

Toda la
vigencia del
contrato

Indefinida

Menores de 45:
3.500/ao
Mayores de 45:
4.100

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Mujer

Discapacid
ad severa

Menores de 45:
4.100
Mayores de 45:
4.700
Menores de 45:
4.700
Mayores de 45:
5.300

Varones
Mujer

Vctima violencia de gnero o domstica

Trabajadores en situacin de exclusin social
Contratacin vctimas del terrorismo
Jvenes
contratados
para la
formacin y
el aprendizaje

600
500
600

Contrato temporal para la

formacin y el aprendizaje
Jvenes desempleados inscritos
en la O.E., contratados para la
formacin y el aprendizaje

Reduccin del
75% o del 100%
de las cuotas del
empresario

BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO

OBJETO
Mantenimiento
empleo afectados
ERES
Mantenimientoempleo trabajadores
mayores

Conciliacin de la
vida personal,
laboral y familiar

DESCRIPCIN DEL
COLECTIVO

CUANTA

Trabajadores cuyos contratos queden

suspendidos o a quienes se les
reduzca la jornada de trabajo

50% cuota empresarial por

contingencias comunes de
los trabajadores afectados

Mayor de 65 aos con 38 aos y 6

meses de cotizacin efectiva a la
Seguridad Social y contrato indefinido
(nuevo o vigente) o tener 67 aos y
37 de cotizacin
Contratos interinidad que se celebren
con personas desempleadas para
sustituir a trabajadores durante los
perodos de descanso por
maternidad, adopcin, acogimiento,
paternidad o riesgo durante el
embarazo o la lactancia

Reduccin 100% cuota

empresarial por
contingencias comunes,
salvo la incapacidad
temporal

Contratos de interinidad con

beneficiarios de prestaciones por
desempleo para sustituir a
trabajadores en situacin de
excedencia por cuidado de familiares

100% cuota empresarial del

interino
100% cuota trabajador en
situacin de maternidad

Reduccin del 95,60 y 50

por ciento de la cuota por
contingencias comunes
durante el primer, segundo y
tercer ao respectivamente
de excedencia

DURACIN
Durante situacin de
desempleo, mx.
240 das por
trabajador

Indefinida

Mientras dure la
sustitucin

Mientras dure la
excedencia

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Contratos de interinidad para sustituir
a trabajadoras vctimas de violencia
de gnero que hayan suspendido su
contrato ejercitando su derecho a la
movilidad geogrfica o cambio de
centro de trabajo.

Empleo selectivo

Prolongacin
periodo de actividad
fijos discontinuos

Trabajadores que hubieran cesado en

la empresa por habrsele reconocido
una I.T. total o absoluta y despus de
haber recibido prestaciones de
recuperacin profesional hubieran
recobrado su plena capacidad laboral
o continen afectos por una
incapacidad parcial y se reincorporen
a la empresa
Trabajadores con contratos fijos
discontinuos en actividades de
sectores de turismo, comercio
vinculado al turismo y hostelera que
generen actividad productiva en los
meses de marzo y noviembre de
cada ao.

100% de la cuota
empresarial a la S.S por
contingencias comunes

Reduccin del 50% de la

cuota patronal de la S.S.
correspondiente a
contingencias comunes

50% contingencias
comunes, desempleo,
FOGASA y formacin
profesional durante los
meses de marzo y
noviembre de cada ao

- Mientras dure la
sustitucin.
- 6 meses en el caso
de movilidad
geogrfica o cambio
de centro de trabajo.

2 aos

Meses de marzo y
noviembre de cada
ao hasta el
31/12/2013

Fuente: sepe
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/ResumenBonificacionesMarzo2012.pdf

Si quieres ms informacin ponte en contacto con IMEPE-ALCORCN

Lugar: IMEPE (Qumicas 2, -Alcorcn-)

Horario: De 8 a 15 horas, lunes a viernes.
Telf.: 91 664 84 15
imepe@ayto-alcorcon.es
www.imepe-alcorcon.com

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