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LA COLUSIN
Todas las empresas se benefician al evitar las guerras de precios y al
intentar ponerse de acuerdo para aplicar precios ms elevados y
proteger el volumen de ventas. Generalmente, estos acuerdos suelen
ser ilegales, por lo que se intenta llegar a acuerdos secretos, que se
conocen como colusin.
En todos los negocios, las empresas suelen controlar lo que hacen las
dems empresas del sector, como en el caso de las gasolineras. Sin
embargo, sus acciones son independientes. La colusin se producira
si todas las gasolineras decidiesen subir sus precios simultneamente
para aumentar sus ganancias.Este tipo de accin deliberada y
acordada es la forma prohibida de colusin.
Se llama colusin a cualquier acuerdo que restrinja la lucha
competitiva entre empresas. La forma mxima de colusin, la que
maximiza los beneficios de los oligopolistas es el crtel, un acuerdo
entre todos los productores de la industria que puede tomar dos
formas:
LA EMPRESA
DEFINICION
La unidad econmica fundamental del rgimen capitalista de
produccin es la empresa, la cual se encarga de generar los bienes y
servicios que demanda la poblacin con carcter lucrativo o no
lucrativo, en el mbito privado o estatal, as la empresa para su
adecuado funcionamiento requiere de varias reas de actividad, que
son: finanzas, produccin, mercadotecnia y recursos humanos.
La Empresa: Es una unidad productiva dedicada y organizada para
la explotacin de una actividad econmica.
Es una entidad econmica de carcter pblico o privado que est
integrada por recursos humanos, financieros, materiales y tcnicoadministrativos, se dedica a la produccin de bienes y/o servicios
para satisfaccin de necesidades humanas, y puede buscar o no
lucro.
Cul es la finalidad principal de una empresa?
Hay muchos ngulos para definir las finalidades de una empresa
segn la perspectiva de dueo, gerente, socio, empleado, cliente,
comunidad o asesor.
3-Ingeniera industrial
4-Planeacin y control de la produccin
5-Abastecimientos
6-Fabricacin
7-Control de calidad
rea de Recursos Humanos (Personal)
Es el rea encargada de la direccin eficiente y efectiva del recurso
humano de la empresa. Dentro de las principales funciones de esta
rea, se pueden mencionar: Reclutamiento y seleccin de personal
capaz, responsable y adecuado a los puestos de la empresa, la
motivacin,
capacitacin
y
evaluacin
del
personal;
el
establecimiento de un medio ambiente agradable para el desarrollo
de las actividades.
Funciones:
1-Contratacin y empleo
2-Capacitacin y desarrollo
3-Sueldos y salarios
4-Relaciones laborales
5-Servicios y Prestaciones
6-Higiene y seguridad
7-Planeacin de recursos humanos
La responsabilidad global del desarrollo eficiente de las actividades
empresariales en estas cuatro reas, es exclusiva del empresario ya
que es el quien tiene que dar el ejemplo y trabajar con
responsabilidad y empeo para que se cumplan los objetivos
planificados, y motivar al personal a participar activamente en el
crecimiento y desarrollo empresarial.