1.- QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

El contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o

asociacin de patronos, o entre estos y un sindicato o una federacin o
confederacin de sindicatos.
El contrato puede ser:
Contrato Colectivo:
Se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones
sindicales de trabajo
Contrato Individual:
Es un acuerdo de voluntades entre el patrono y el trabajador.
Base

Legal

Segn

La

Ley

Orgnica

De

Trabajo

Trabajadores

Trabajadoras (LOTT)
Captulo II
Del Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta
Ley.
Forma del contrato de trabajo
Artculo 58. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin
perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de
celebrarse en forma oral.

Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se

presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por
el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
Contenido del contrato de trabajo
Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares
originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el
otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones
siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su
denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la
represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los
servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para
una obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago,
as como los dems beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, segn el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber
entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante
acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal

efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro

ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la patrona
desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones
derivadas de ella.
Modalidades del contrato de trabajo
Artculo 60. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por
tiempo determinado o para una obra determinada.
2.- CULES SON LAS OBLIGACIONES DELTRABAJADOR Y DEL PATRN?
Base

Legal

Segn

La

Ley

Orgnica

De

Trabajo

Trabajadores

Trabajadoras (LOTT)
Captulo II
Obligaciones de las partes
Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
Definicin de patrono:
Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en nombre
propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que
ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero.

Obligaciones de los patrones

1. Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o
establecimientos.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad
con las normas vigentes

3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos, tiles y

materiales necesarios para la ejecucin del trabajo debiendo darlos en
buena calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser
eficientes. Proporcionar local seguro para el resguardo de los instrumentos,
tiles y materiales que pertenezcan a los trabajadores.
4. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal
trato de palabra o de obra.
5. Expedir cada 15 das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
del nmero de das trabajados y del salario percibido.
6. Expedir una carta de recomendacin de los trabajadores a peticin de ellos.
7. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores.
8. Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y
los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros
de trabajo y, en general en los lugares en donde se deba ejecutar el trabajo.
9. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de
trabajo.
10. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionales los equipos y tiles necesarios.
Deberes fundamentales del patrono o patrona. Segn el Reglamento de la
Ley Orgnica del Trabajo (Gaceta Oficial N 38.426 del 28 de abril de 2006)
Artculo 17
El patrono o patrona observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales:
a) Pagar el salario al trabajador o trabajadora, en los trminos y condiciones
imperantes en la empresa, establecimiento, explotacin o faena.
b) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador o trabajadora
sufra daos en su persona o en sus bienes, con ocasin de la prestacin de
sus servicios.
c) Garantizar al trabajador o trabajadora ocupacin efectiva y adecuada a su
calificacin profesional y a sus condiciones fsicas y mentales, en los
trminos que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de
la actividad productiva.

d) Respetar la dignidad del trabajador o trabajadora y, por tanto, su intimidad y

libertad de conciencia; y
e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores o trabajadoras,
sin perjuicio de las preferencias fundadas en los criterios de relevancia a
que se refiere el artculo 14 del presente Reglamento.
Definicin de trabajador:
Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier
clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus
servicios debe ser remunerada.
Obligaciones del trabajador:
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
2. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades competentes o las que indiquen los patrones por la seguridad y
proteccin personal de los trabajadores.
3. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en
forma, tiempo y lugar convenidos.
5. Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
6. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construccin.
7. Observar buenas costumbres durante el servicio.
8. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo.
9. Integrar los organismos que establece esta ley.
10. Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para

probar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo,

contagiosa o incurable.
11. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
12. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a
fin de evitar daos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros
de trabajo o de los patrones.
Deberes fundamentales del trabajador. Segn el Reglamento de la Ley
Orgnica del Trabajo (Gaceta Oficial N 38.426 del 28 de abril de 2006).
Artculo 18
El trabajador o trabajadora observar, entre otros, los siguientes deberes
fundamentales:
a) Prestar el servicio en las condiciones y trminos pactados o que se
desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva.
b) Observar las rdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecucin del
trabajo, dictare el patrono o patrona; y
c) Prestar fielmente sus servicios, con nimo de colaboracin, y abstenerse de
ejecutar prcticas desleales o divulgar
d) informaciones sobre la actividad productiva que pudieren ocasionar
perjuicios al patrono o patrona.
3.- CONFLICTO DE DERECHO LABORAL.
Definicin de Conflictos.
Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasin o con
motivo de la formacin, modificacin o cumplimiento de las relaciones individuales
o colectivas del trabajo.
Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violacin de las normas
legales que regulan el trabajo humano subordinado y, tambin, la aspiracin
permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo.
A continuacin se explicaran dos tipos de conflictos con su ejemplo.

1. Conflictos colectivos jurdicos y de intereses.

Es aquel que se refiere a la aplicacin o interpretacin de un derecho plasmado en
una ley, un convenio colectivo o un contrato individual de trabajo.
Se trata de discrepancias en la interpretacin de la norma, en tales casos se alega
que un trabajador o grupo de trabajadores no pueden ejercer los derechos que les
corresponden. Este conflicto debe de ser resuelto por va judicial.
Por ejemplo, los trabajadores de la empresa X promueven ante la jurisdiccin
social un conflicto colectivo sobre la interpretacin de una clusula del convenio
colectivo de la empresa relativa a las percepciones econmicas que integran la
retribucin de las vacaciones. Esto se hace por va judicial.
2. Conflicto De Intereses Econmicos
Son aquellos que versan sobre reclamaciones de los trabajadores con efectos
patrimoniales. No se pueden resolver por va judicial, por lo general son el
resultado de un fracaso en la negociacin colectiva, estn orientados a modificar y
mejorar el marco regulador de las condiciones de trabajo existentes en un
determinado momento, este suele por peticin de una de las partes de crear o
modificar normas.
Ejemplo, el convenio colectivo prev un incremento del salario del 3% por ao
trabajador y los trabajadores piden el 4%, como no lo consiguen se van a la
huelga ante este tipo de conflicto no se puede presentar demanda.
La distincin entre conflicto judicial y de intereses es relevante porque sus posibles
vas de solucin son distintas.
Los conflictos jurdicos son intocables, mientras que los econmicos o de
regulacin son negociables.
Los de intereses slo admite la solucin extrajudicial (mediacin, conciliacin,
arbitraje o negociacin). Quedando su conocimiento y solucin sustradas a la
jurisdiccin laboral.

El proceso es la forma normal en nuestro ordenamiento de solucionar los

conflictos jurdicos tanto individuales como colectivos.
Los conflictos econmicos o de intereses deben solucionarse al margen de los
tribunales.