Resumo Esquemtico da Lei 8112/90

4Conceitos Bsicos:

INTRODUO

Cargo: a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo

e ocupado por servidor pblico. Para Hely Lopes Meirelles cargo o
espao preenchido por um servidor pblico.

4A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da

CF;

Emprego: a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual

regido pela CLT.

4A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurdico nico para os servidores

pblicos civis da Unio, Estados, DF e municpios. Cada uma das esferas
de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurdicos existentes:
estatutrio ou celetista. Pode ainda haver adoo concomitante de
regimes distintos;

Funo: o rol de atribuies desempenhadas pelos agentes pblicos.

a atribuio ou conjunto de atribuies que a administrao confere a
cada categoria profissional, ou comete individualmente a determinados
servidores para a execuo de servios eventuais ou temporrios.

4Para os empregados pblicos foi editada a Lei 9962/00;

4A Lei 8112/90 institui o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da
Unio, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundaes Pblicas
Federais;

Funo de confiana exercida exclusivamente por servidor de cargo

efetivo, destina-se apenas s atribuies de direo, chefia ou
assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma da lei.Todo
cargo ou emprego possui funo. Todavia, poder haver funo
independentemente de emprego ou cargo.

4Campo de aplicao: somente a Unio:

4Classificao: Helly Lopes Meirelles

Executivo: Pres. da Repblica, Ministrios, Autarquias e Fundaes

Pblicas Federais.
Legislativo: SF e CD;

1.

Agente Pblico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo,

com ou sem remunerao, transitoriamente ou no, que exera uma
funo do Estado.

Agente Poltico todos aqueles componentes do governo nos

seus primeiros escales, investidos em cargos, empregos, funes,
mandatos ou comisses para o exerccio de atribuies constitucionais.
Exemplos: presidente da republica, prefeito, vereadores, senadores e
ministros do STF e TCU.

Agente Administrativo so todos aqueles que se vinculam ao

Estado ou s suas Entidades ou rgos por relaes profissionais,

Judicirio: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados);

E tambm TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).
Diferena entre Servidor Pblico e Funcionrio Pblico
Esta no Cdigo Penal e na CF/88.

sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime prprio da entidade a que

servem. Podem ser: servidores pblicos, empregados pblicos ou
servidores temporrios.

Agente Honorifico so cidados convocados, designados ou

nomeados para prestar, mesmo que transitoriamente, determinados
servios ao Estado, em razo de sua condio cvica. Exemplos: Jurados
e Mesrios.
Agente Delegado so aqueles que recebem incumbncia de
execuo de determinada atividade, obra, ou servio que o realizaro
em nome prprio. Exemplos: os notrios e registradores, os interpretes,
os leiloeiros, os tradutores, concessionrios e os permissionrios.

Concurso Pblico
1.

imprescindvel para nomeao de cargo efetivo;

2.

Ser de provas ou provas e ttulos;

3.

Pode ser realizado em 2 etapas;

4.

Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma

nica vez, por igual perodo;

5.

Sero reservados at 20% de vagas do concurso para

portadores de deficincia, desde que as atribuies sejam compatveis
(no DF so 20%). Obs. Qualquer deficincia, desde que compatvel com o
cargo;

6.

No se abrir novo concurso enquanto houver candidato

aprovado em concurso anterior com o prazo de validade no expirado.
Porm, a constituio permite.

7.

O concurso pblico regido pelas regras contidas em

seu edital. Este dever se publicado no DOU e em jornal de grande
circulao.

Agente Credenciado so os credenciados pelo Estado para

represent-lo em situao especifica que demandam conhecimentos
especializados.

Nomeao
1.

Em princpio a aprovao em concurso pblico

no gera Direito a nomeao; porem, se o instrumento convocatrio
fixou prazo para o provimento do cargo, a existe o Direito a nomeao;

2.

Servidor nomeado por concurso pblico tem o

Direito a posse, enquanto que a nomeao de servidor sem concurso
pode ser desfeita antes da posse;

 Posse
1.
2.

3.
4.

Exerccio
a investidura em cargo pblico;

Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que

consta as atribuies, deveres e direitos;

2.

Ocorre em at 15 dias a partir da posse;

3.

Para aqueles que entram em exerccio titularizando

funo de confiana esta data coincide com a publicao do ato de
designao, salvo quando o servidor estiver afastado ou de licena
(neste caso no poder exceder 30 dias)

4.

As vantagens do cargo e a contraprestao pecuniria

vm com o exerccio;

5.

Jornada de trabalho mxima de 40 horas semanais,

sendo o mnimo de 6 horas e o Maximo de 8 horas por dia;

6.

Servidor que toma posse e no entra em exerccio dentro

do prazo estabelecido ser exonerado ex-ofcio.

Ocorre no prazo de 30 dias da nomeao ou do trmino

do impedimento;
Pode ser feita por procurao especifica;

6.

S h posse se existir aprovao de inspeo medica;

7.

Requisitos para a investidura (art. 5 da 8.112/90):

2.
1.

o efetivo desempenho das atribuies do cargo;

O termo da posse no pode ser alterado unilateralmente;

5.

1.

1.

a)Ser brasileiro;
b)No gozo dos direitos polticos;
c)Estar quites com as obrigaes militares e eleitorais;
d)Contar com 18 anos de idade completos;
e)Nvel de escolaridade exigido para o cargo;
f)Aptido fsica e mental.
Obs: as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros
requisitos estabelecidos em lei;
No constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na
posse:
Declarao de no acumular cargos, empregos ou funes
pblicas ilicitamente;
Declarao de bens e valores que constituem o patrimnio.
Se o nomeado no toma posse no prazo legal, torna-se
sem efeito o ato de nomeao (no exonerao nem demisso).

Estgio Probatrio
1.

Destina-se a avaliar a aptido e a capacidade do servidor

para o desempenho do cargo;

2.

Fatores de avaliao: assiduidade; disciplina;

responsabilidade; produtividade; capacidade de iniciativa.

3.

Prazo de estgio probatrio: 24 meses ou 3 anos (ver

Edital do concurso);

4.

O estgio probatrio ocorre no cargo e no no servio

2.

3 anos de efetivo exerccio;

3.

Nomeao em cargo efetivo.

publico;
5.

6.

7.

8.
1.

A homologao de desempenho do servidor ocorrer 4

meses antes do fim do estgio probatrio;
O servidor em estgio probatrio no pode receber as
licenas: para capacitao profissional, para desempenho de mandato
classista e para assuntos particulares;
O servidor em estgio probatrio pode exercer cargo em
comisso ou funo comissionada;
O estgio probatrio pode ficar suspenso por licenas.
Servidor reprovado em estgio probatrio:

4.

Durante esse perodo, a aptido e capacidade do

servidor sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo,
observados os seguintes fatores: RAPID

1.

Servidor estvel perde o cargo:

1.

Demisso em virtude de sentena judicial transitada em

julgado;

2.

Demisso mediante PAD;

3.

Exonerao mediante procedimento de avaliao

peridica de desempenho na forma de lei complementar;

4.

Exonerao por limite de gasto com pessoal. 50% receita

liquida de Unio e 60% dos demais entes.

A - Se estvel: ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado:

- Se vago d-se provimento;
- Se extinto fica em disponibilidade;

1.

Anotaes:

- Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser aproveitado.

1.

Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estgio

probatrio;

2.

O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido

no cargo;

B Se no estvel ser exonerado.

Estabilidade: requisitos:
1.

Concurso pblico;

3.

S servidor efetivo quem faz concurso pblico;

4.
5.

6.

Discricionariedade o poder de liberdade;

Agente poltico no regido pela lei 8.112/90 e sim, pela
constituio;
Cargo vitalcio: membros do MP (promotor) e membros da
magistratura (juizes);

7.

8.

Funo comissionada s para servidor efetivo;

9.

Cargo comissionado para servidor efetivo ou no;

10.

Prover preencher o cargo;

12.

1.

Tipos de Provimento:

1.

Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a

administrao, apresenta apenas uma forma: NOMEAO que pode ser
feita por decreto ou portaria. autnomo e inicial.

2.

Derivado: o ato de preenchimento de um cargo

quando j existe um vinculo anterior com a administrao como:
promoo, reintegrao, remoo e reverso. No existem mais os
termos TRANSFERNCIA E ASCENSO.

3.

Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem

elevao profissional) ou Vertical (com elevao profissional)

Todo cargo tem funo, mas o servidor pode ter funo sem ter
cargo;

11.

Obs. A investidura ocorrer com a posse e o provimento, com a

nomeao.

S servidor ao tomar posse, antes nomeado;

O STF afirma que no existe direito adquirido em regime jurdico
dos servidores pblicos;

1.
2.
1.
2.

13.

A posse no um contrato administrativo;

1.

14.

O ms para o servidor de 30 dias.

2.

Provimento: o preenchimento de determinado cargo que estava

vazio. Para que haja o provimento, necessrio que sejam respeitados
requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico (art. 5):

3.
4.
5.

Nomeao:
Conceito: forma de provimento originria de cargo em vacncia.
Caractersticas: inicia a investidura, gera expectativa de posse.
Ob: Somente haver posse aps a nomeao.
Poder se dar para cargos de provimento no efetivo ou de
provimento efetivo.
Publicao no D.O.U.
Readaptao:
Conceito: forma de provimento derivada horizontal por
investidura do servidor que tenha sofrido limitaes fsicas ou mentais
em cargo de atribuies que se compatibilizem com aquelas.
Horizontal: vencimento, nvel de escolaridade, especializao
mantidos;
Independe de estabilidade ou das limitaes terem decorrido de
acidente em servio;
Vacncia;
Excedente.
Reverso:

1.
2.
3.
1.

Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do

servidor aposentado a Administrao em decorrncia de cessao da
invalidez ou a pedido, no interesse da Administrao.
Vedada para servidores que alcanaram 70 anos de idade;
Por cessao da invalidez:
- Independe de estabilidade;
- Independe de cargo em vacncia (excedente).
A pedido, no interesse da Administrao:
- Voluntria;
- Estabilidade;

indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em

disponibilidade.
Reconduo:
1.

Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do

servidor ESTVEL no cargo de origem, em decorrncia de reprovao em
estgio probatrio ou reintegrao.

2.

Art. 20, 2: reprovado em estgio probatrio o servidor pblico

ser exonerado, ou, se estvel, reconduzido ao cargo de origem.

- Cargo em vacncia;

Aproveitamento:

- Requisio;
- Aposentadoria efetivada nos ltimos 5 anos, a contar do pedido de
reverso.
Obs: quando efetivada qualquer hiptese de reverso os proventos de
aposentadoria cessaro dando lugar a remunerao (ativa).
Reintegrao:
1.

2.

1.

2.

Disponibilidade decorre de estabilidade (regra);

3.

Acompanhamento pelo SIPEC.

Obs: horizontalidade guarda relao com a manuteno do nvel de
complexidade das atividades desempenhadas, bem como do vencimento
que lhe cabido, quando do ato de provimento.

Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do

servidor ESTVEL ao cargo de origem em decorrncia de INVALIDAO,
administrativa ou judicial, da demisso viciada de ilicitude.

Promoo:

Efeitos retroativos a data do vcio (ex tunc).

3.

Art. 28, 1: Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor

ficar em disponibilidade;

4.

Art. 28, 2: Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual

ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito

Conceito: forma de provimento derivada horizontal por

investidura do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e
atribuies equivalentes ao que possua antes da ociosidade.

1.

2.

Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre

aumento do nvel de complexidade das atribuies e,
conseqentemente, do vencimento (verticalidade).
Vacncia.

d) Falecimento

Remoo o deslocamento do servidor no mbito do mesmo quadro,

com ou sem mudana de sede. A Remoo pode acontecer:

e) Aposentadoria
- de oficio, no interesse da administrao;
f) Demisso
- a pedido, a critrio da administrao;
g) Exonerao
- a pedido vinculado, independente do interesse da administrao:
sade, acompanhar cnjuge ou em virtude de processo seletivo
promovido de acordo com o rgo onde o servidor esteja lotado.
Redistribuio implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo
para outro rgo ou entidade do mesmo poder. Sempre acontecer no
interesse da administrao.

h) Posse em cargo inacumulvel

Acumulao de Cargos Pblicos CF Art. 37, XVI e Art. 95
pargrafo nico:
1.

vedada a acumulao remunerada de cargos

pblicos, exceto:

Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo. No pode

ser menor que um salrio mnimo e irredutvel.
Remunerao o vencimento mais as vantagens (gratificaes
permanentes) de carter pessoal.

1.

A de dois cargos de professor;

2.

A de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientifico;

3.

A de dois cargos privativos de mdicos.

Vacncia:
1.
1.

Conceito: o desprovimento de cargo.

2.

Formas (art. 33):

- ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de

magistrio.
Exonerao

a) Readaptao
b) Reconduo (art. 20, 2)

Aos Juizes vedado:

1.

No tem carter sancionador (punitivo). a

dispensa do servidor a seu pedido ou de oficio, nos casos seguintes:

c) Promoo
- quando o servidor no for aprovado em estagio probatrio;

- quando aps a posse no entrar em exerccio no prazo legal;

10.

Leso aos cofres pblicos;

- ocupante de cargo em comisso a exonerao ocorrer a pedido ou a

juzo da autoridade competente;

11.

Dilapidao do patrimnio;

12.

Corrupo;

13.

Prtica de crimes contra licitao;

- por excesso de gasto com pessoal.

Demisso
14.
1.

a dispensa do servidor a ttulo de penalidade

funcional. Deve sempre ser motivada.

2.
1.

So casos para Demisso:

Acumulao ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir,

se no ser instaurado um PAD.

Vantagem

Caractersticas

Crime;
At 3 remuneraes;

2.

Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias

consecutivos);

3.

Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados)

4.

Improbidade administrativa;

5.

Incontinncia pblica e conduta escandalosa;

6.

Insubordinao;

7.

Ofensa fsica;

8.

Aplicao irregular de dinheiro pblico;

9.

Revelao de segredo do cargo;

Despesas de instalao em
carter permanente;
Vedado o duplo pagamento;
Indeniza
Ajuda de custo
es

Administrao arca com

transporte do servidor e de sua famlia
(bens, bagagem, passagens);
Famlia do servidor que falecer:
1 ano para requerer a vantagem, do
bito.

Dirias

Concedida por dia;

Afastamento da sede em
carter eventual ou transitrio;

de direo, chefia ou
No ser incorporada aos
assessoramento
vencimentos.

Concedida pela metade quando

no houver pernoite;
No ser paga quando os
afastamentos forem caractersticas do
cargo;

1/12 da remunerao de
dezembro;
Frao superior ao 15 dia: ms
Gratificao Natalina inteiro;

No ser paga se o
afastamento for para regies limtrofes
abrangidas pela competncia do rgo,
ressalvada a pernoite.

Conforme
dispuser o
regulamento interno;
Utilizao de
meio prprio de
Transporte
locomoo;
Servio
externo, por fora da
competncia do
cargo.

Paga at o dia 20/12;

Exonerado recebe proporcional.

Adicionais Insalubridade,
Periculosidade,
Penosidade

Locais insalubres: entre 10 a

20% sobre os vencimentos;
Laudo pericial para constatar;
De acordo com a insalubridade;
No pode acumular com
periculosidade.
Periculosidade: 15%
sobre os vencimentos;
a) Laudo pericial.

Gratifica Retribuio
Servidor ocupante de cargo em
es
(gratificao) pelo
comisso ou funo de confiana;
exerccio de funo

Atividade penosa: 15 %

sobre os vencimentos;

de frias;
Direito de fruio: 12 meses de

Regulado pela categoria;

servio;
Zonas de fronteira.

Acumulao mxima: 2
perodos;

Operadores de raio-x: frias de

20 dias semestrais e obrigatrias;
devem ser examinados de 6 em 6
meses.

Podero ser parceladas em 3

lapsos;
Pago at 2 dias antes do gozo.

Que excede o labor normal;

Adicional por
atividade
extraordinria

50% sobre o valor da hora

Cuidar de parente
adoecido;

Limite de 2 h/d.

Comprovao por
junta mdica;

normal;

Devido entre
22h e 5h;
Adicional
Noturno

Licenas

25% do
valor-hora;

At 30 dias
prorrogveis por at 30 dias:
remunerados;

Hora
noturna: 52 min e 30
seg

Adicional de Frias

Motivo de doena em
pessoa da famlia

Assistncia do
servidor indispensvel e no
pode ser conciliada com suas
atividades laborais;

Sem remunerao:
at 90 dias.
1/3 da remunerao do perodo

Motivo de afastamento
do cnjuge ou
companheiro

Prazo indeterminado;

qinqnio;

Sem remunerao;

3 meses para
curso de capacitao
profissional;

Exerccio provisrio:
compatibilidade entre cargos.

Inacumulvel.
Para cumprir
com suas obrigaes
militares;
Servio militar

At 3 anos
consecutivos;

Concludo: 30
dias, sem
remunerao, para
reassumir o cargo.

Tratar de Interesses
particulares

Poder ser
interrompida a qualquer
tempo.
Licena facultativa,
sem remunerao: entre
escolha partidria e registro
na Justia eleitoral;

Atividade poltica

Capacitao

Com
remunerao, cada

Sem remunerao;

Desempenho de
Entidade
Mandato Classista representativa de
(rep. de classe, por classe;
ex, sindical)

Remunerada: at 3
meses da inscrio na Justia
Eleitoral;

Entidade com
at 5000 associados: 1
servidor;

Licena: at o 10 dia
seguinte ao da eleio.

Entidades com
5001 a 30000
associados: 2
servidores;
Entidades com

Mandato Federal,
Estadual ou Distrital:
afastamento obrigatrio.

mais de 30000
associados: 3
servidores.
Tempo do
mandato, prorrogvel
uma nica vez.

At 4 anos;
Novo
afastamento somente
quando efetivar
exerccio por igual
perodo;

Cesso
e no aproveitamento;
Cargo em comisso
ou funo de confiana:

Para estudo ou
misso no exterior

nus total do
Estado;

Afastamentos

Unio,
Servir a outro rgo ou
Estados, Municpios e DF:
entidade
nus da remunerao da
cessionria;

nus parcial do
Estado;
Sem nus

Empresas
Pblicas ou S/A: opo pela
remunerao do cargo efetivo
enseja reembolso.

Mandato Eletivo
Prefeito: opta pela
(derivado do sufrgio) remunerao (afastamento
obrigatrio);
Vereador: acumulo
permitido;

estatal.

Concesses

Doao de Sangue

1 dia;

Alistamento Eleitoral

2 dias;

Falecimento de
8 dias consecutivos
parente
(parentes e dependentes)

Casamento

8 dias consecutivos;

sua volta ou no;

Aborto: 30 dias.
Todos os casos com
remunerao;

At 30 dias, exame
concessrio realizado por
mdico do setor;
Vantagens
Licena para tratar da
Previdenciria
prpria sade
s

Licena Gestante

Lactante deter
1h/d para poder amamentar
seu filho, at este
completar 6 meses.

Mais de 30 dias, por

junta oficial;
Finalizado o prazo,
inspeo mdica resolver
sobre volta ao servio,
prorrogao do benefcio ou
aposentadoria.

Licena
Paternidade

5 dias consecutivos
e remunerados.

120 dias, a contar

do 1 dia do nono ms de
gestao;
Ressalvada
gravidez de risco
(prescrio mdica);
Prematuro: licena
a partir do parto;
Natimorto:
decorridos 30 dias, exame
mdico para opinar sobre

Conferido ao
servidor que se tornou pai
(adoo ou no).

Licena Adotante

90 dias, a contar da
efetivao;
Com remunerao.

Licena por
Acidente em
Servio

Dano fsico ou
mental que se relacione
mediata ou imediatamente
com as atribuies do
cargo;

Equipara-se:
agresso injustificada ou
acidente no trajeto para o
trabalho;

Priso do servidor;
2/3 da
remunerao quando a
priso for em flagrante ou
preventiva;

Remunerao
integral;

1/2 da
Auxlio-recluso remunerao quando a
deciso for definitiva;

Instituio
particular para tratamento
especializado: nus da
Administrao.

Se absolvido, ter
direito integralizao;
Devido a famlia do
servidor, ativo ou inativo,
que falecer;

Cessa quando da
soltura, mesmo que
condicional

Acumulo permitido
de cargos: pago em razo
do cargo de maior
remunerao;

Devido a servidora
ou servidor por motivo de
nascimento de filho;

Pago no prazo de 48
h ao familiar que custeou o
funeral;

Equivalente ao
menor vencimento do
servio pblico;

Auxlio-funeral

Falecimento fora do
local de trabalho: despesas
do transporte ser da
Administrao.

Auxlio-natalidade

Inclui o Natimorto;
Parto mltiplo: valor
acrescido de 50%, por
nascituro.

Por dependente
econmico: cnjuge, filhos,
adotado ou sob a guarda,
me e pai sem economia
prpria.
Devido ao servidor
ativo ou inativo;
Salrio-famlia

Por dependente;
Pais servidores
vivem em comum: pago
somente a um deles;
Pais servidores
separados: pago aos dois,
em razo da distribuio
dos dependentes.

Beneficiados Vitalcios:
Cnjuge/companheiro;
Separada
judicialmente/divorciada, com deciso judicial
garantindo penso alimentcia;
Me e pai dependentes;
Maior de 60 anos ou deficiente
que comprovem dependncia econmica.
Beneficiados Temporrios:
Filhos/enteados: at complementar 21
anos ou cessar a invalidez;
Menor sob a guarda/tutela at completar
21 anos;

Vantagem
Pens
Correspondente ao valor da remunerao
Previdenciria o
quando da efetividade do servidor, a contar do
bito;
Requerida a qualquer momento;
Prescreve somente as prestaes
exigveis h mais de 5 anos;
Vedada a percepo de 2 ou mais
penses (opo);

Irmo rfo dependente: at os 21 anos

ou at cessar a invalidez;
Pessoa designada dependente: at os 21
anos ou at cessar a invalidez.
Penso provisria recebida por morte
presumida (convertida em 5 anos):

1.

Das Responsabilidades: o servidor ao executar

irregularmente suas atribuies poder responder civil, penal e
administrativamente. (Art. 37, par. 6 da CF).

Desaparecimento em desabamento,
inundao, incndio ou acidente;

1.

Responsabilidade civil: dano causado ao errio ou ao

terceiro por dolo ou culpa;

Desaparecimento no desempenho das

atribuies do cargo ou em misso de segurana.

2.

Responsabilidade penal: atos de contraveno ou

infrao penal ligados ao exerccio das atribuies do servidor;

3.

Responsabilidade administrativa: condutas imprprias do

servidor no desempenho de suas funes que esteja em desacordo com
os princpios e regras que norteiam a administrao publica;

4.

Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes

entre si; porem, h hiptese em que a deciso em uma das esferas
influenciar as demais;

5.

Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da

inexistncia do fato, ou se o servidor for absolvido porque o ato no foi
de sua autoria, no poder ser ele sancionado administrativamente;

6.

Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao

de reparar o dano civil se torna certa, fazendo coisa julgada.

Declarao de ausncia judicial;

Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142)

1.

Dos Deveres: a lei prev os deveres que devem ser observados

pelos servidores federais no exerccio de cargo efetivo ou funo e
tambm para os comissionados. Os principais deveres dos servidores
so:

1.

Ser leal s instituies a que servir;

2.

Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente

ilegais;

3.

Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades

de que tiver cincia em razo do cargo;

4.

Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar:

Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio

pblico;

5.
6.

a) Advertncia:
Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

Ser assduo e pontual ao servio, entre outros importantes

deveres.

1.

Punio branda;

2.

Por escrito nos assentamentos funcionais;

3.

Prazo prescricional: 180 dias

4.

Cancelamento de registro: 3 anos;

5.

Procedimento necessrio: sindicncia;

4.

Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe
demisso, leva a suspenso.
c) Demisso:

6.

Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias;

7.

Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.

1.

Punio rigorosa;

2.

Precedida de PAD ou Rito Sumrio;

3.

Rito Sumrio para as seguintes irregularidades:

b) Suspenso:
1.

Punio branda ou rigorosa;

- Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas;

2.

3.

4.

Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias

+ 30 dias);
Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias
+ 60 dias);

- Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias

injustificadas

Por escrito nos assentamentos funcionais;

5.

Prazo prescricional: 2 anos;

6.

Cancelamento de registro: 5 anos.

1.

- Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de

ausncias injustificadas;

1.

Prazo prescricional: 5 anos;

2.

Cancelamento de registro: - ;

3.

Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132.

Ob: Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou

remunerao diria, proporcionais aos dias em que restaria suspenso.

2.

Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame

mdico determinado pela Administrao.

3.

Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de

arrependimento.

d) Cassao de Proventos:
1.

Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em

decorrncia de irregularidade passiva de demisso praticada quando na
ativa.
e) Destituio:

De cargo em comisso:
De funes de confiana:
Instncias: acumulveis, independentes e intercomunicveis
Penal

Administrativa

Civil

Condenado:
Condenado:

Condenado:

recluso

demisso

Absolvido:
Negativa de autoria;
Inexistncia do fato.

ao de execuo
fundada em ttulo
judicial

Absolvido:

Absolvido:

afastada
responsabilidade

afastada
responsabilidade

Prazo
Prazo
para
para
Procedime
Irregularidade
Prescri
trmino
Penalidad
cancelam nto
e
s
o
do
ento do
Necessrio
procedime
registro
nto

Advert Art. 117, I ao VIII

180 dias 3 anos
ncia
e XIX

Sindicncia 30 dias

Suspens Art. 117, XVII e

o
XVIII.
convers
vel em
multa
(50%
sobre R
ou V)

Ob: Negar-se a
exame mdico 2 anos
determinado
suspenso espe
cialde at 15
dias

Sindi
5 anos

cncia:

insuficincia de provas

-At 30 dias

Pode ser condenado:

Absolvido:

30 dias

30 dias

P.A.D 60 dias

Pode ser condenado:

demisso precedida de ao de execuo
PAD
fundada em ttulo
extrajudicial

:
+
-De 31 a 90
dias
60 dias

Demiss Art. 117, IX ao

5 anos
o
XVI e 132

________

Rito
30 dias
Sumrio:

-Acmulo de
cargos;

P.A.D 60 dias
:
+

-Abandono
de cargos;

+
15 dias

Inassiduidad
e habitual

-Demais
casos

60 dias