DERECHO L ABORAL

Por Dr. Daniel Nasroulah

Otras formas de trabajo:

labores benvolas,
amateurs, religiosas y
familiares
El trabajo que regula la ley de contrato
de trabajo es todo el trabajo humano,
quedando fuera de su alcance el
benvolo, amateur, el familiar y el
religioso. A continuacin,
describiremos algunas pautas que
permiten diferenciar los mismos de los
trabajos tpicamente subordinados.
a) El trabajo gratuito o benvolo
En el llamado trabajo benvolo o gratuito, no se observa una relacin de cambio (trabajo-remuneracin), sino que se
presta en forma desinteresada, sin buscar un beneficio propio, por ejemplo, el trabajo realizado para una institucin religiosa o una cooperadora escolar.
En los casos de trabajos benvolos o tambin llamados amistosos o de buena vecindad, quien los realiza efecta una obra de benevolencia, benfica o un acto de mera cortesa, ayudando a una persona (por ejemplo, a un vecino)
o a una institucin que lo requiere, como es el caso de voluntarios (hospitales, asociaciones de beneficencia). Queda claro que aquellos que se enmarcan en dichas tareas, no
tienen por finalidad poner su fuerza de trabajo a disposicin de otro a cambio de una remuneracin, sino que, por
lo general, su objetivo es cooperar en una obra de bien comn, ya simplemente buscan satisfacer una necesidad personal de ayudar o brindarse.
Varios son los casos que llegan a nuestros tribunales, en
los cuales se discute la existencia o no de una relacin
dependiente frente a trabajos supuestamente gratuitos o
benvolos. Alguna jurisprudencia, ha afirmado que no es
procedente invocar una contratacin laboral por parte de

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quien prest servicios en un hogar de menores, si se trat de un trabajo voluntario, realizado en una institucin
de carcter asistencial, que no tena empleados y sus ingresos se conformaban a travs de donaciones y subsidios(1). Es que para inclinarse por la existencia de una relacin laboral, siempre habr que prestar especial atencin al marco donde se desempearon las tareas. Si las
mismas no lo fueron en el contexto de una organizacin
empresarial, sino por ejemplo en un lugar dedicado al
cuidado y proteccin de menores desamparados, sin nimo de obligacin alguno entre las partes, al ser la caridad, la solidaridad y la asistencialidad las razones que
motivan tales servicios, habr que estar por la no tipificacin de una relacin subordinada.

b) El trabajo amateur
Lo mismo ocurre con el llamado trabajo amateur, que no responde a una finalidad laboral, sino a otras de carcter cultural, recreativo, deportivo, etc. (por ejemplo, integrantes de un
coro musical o de un equipo deportivo).
El amateurismo, en principio, pone al desempeo del que lo
practica, fuera del mbito del derecho laboral, ya que la finalidad esencial del llamado amateurismo es la prctica del
deporte por gusto, recreacin o placer, de manera desinteresada y gratuita, lo cual diferencia al aficionado, del profesional que utiliza su capacidad deportiva como medio habitual
de vida y con un fin de lucro, dado que en este supuesto se
configura un contrato de trabajo especial. (2)
Hace poco y a raz de un conflicto laboral originado entre un
jugador de voley de un club y dicha institucin deportiva, la
Corte Suprema de Justicia de la Nacin tuvo ocasin de resolver, considerando que el estado de sujecin necesario para los propsitos deportivos en que se sustenta la relacin del

d) El trabajo familiar

jugador de voley, son slo aceptables en un contexto de estricto orden voluntario, impuestas por necesidades de orden
y programacin. Y contina refirindose a la naturaleza de
los subsidios que : En mltiples actividades amateurs tal
condicin sobrevive sin desnaturalizarse con subsidios y ayudas, que de no admitirse tendran la virtualidad de limitar
esas prcticas a personas pudientes.(3)
Sin embargo, las opiniones de los jueces no son unnimes,
ya que nos encontramos frente a una zona gris, que amerita
evaluar cada caso en particular, sin realizar consideraciones
generales. As, se ha dicho que es sabido que el deporte
amateur sufre una sostenida evolucin hacia el profesionalismo a favor de los intereses econmicos que giran alrededor de las prcticas deportivas, pero el proceso de profesionalizacin es paulatino, y antes de llegar a su eventual trmino, se configura una creciente desnaturalizacin del principio de gratuidad del sistema amateur.(4)

En principio, tampoco cabe incluir dentro de la LCT el denominado trabajo familiar. A modo de ejemplo podemos citar aquel que se da entre los cnyuges o los padres respecto
de sus hijos que estn bajo su patria potestad. Tambin no debemos olvidar, que no podra haber contrato de trabajo entre
esposos, en virtud de la prohibicin de celebrar entre s contratos de compraventa (art. 1358 CCiv.). En cambio, la ley de
sociedades 19.550 en su art. 27 si les permite integrar entre s
sociedades por acciones y de responsabilidad limitada.
Sin embargo, la Corte Suprema de Justicia de la Nacin resolvi que en la legislacin vigente no existe prohibicin genrica de contratar entre cnyuges ni especfica de celebrar
contrato de trabajo, por ende, dado que la independencia de
los patrimonios aun gananciales de los cnyuges permite
conciliar sus derechos y deberes en la rbita matrimonial con
la relacin de dependencia propia del mencionado contrato
que se limita a las actividades de la empresa.(5)
Tampoco tienen carcter laboral los trabajos que presten los
hijos que viven con sus padres en favor de ellos, aun si la
prestacin es remunerada. Al respecto, el art. 277 del CCiv.
establece que los padres pueden exigir que los hijos que estn bajo su autoridad y cuidado les presten la colaboracin
propia de su edad, sin que ellos tengan derecho a reclamar
pago o recompensa. Asimismo, el art. 279 del CCiv. dispone que los padres no pueden hacer contrato alguno con los
hijos que estn bajo su patria potestad. Por lo tanto, no puede existir contrato de trabajo entre padres e hijos menores de
edad, pero s con los mayores. En cambio, no existe prohibicin legal de celebrar un contrato de trabajo con otros parientes, aunque se debe analizar detenidamente si el cumplimiento de la tarea se realiza en razn de la convivencia familiar. A tal efecto, se debe verificar si el familiar convive
con el pretendido empleador y si la tarea sirve para el mantenimiento de la familia y no para exclusivo beneficio del
empresario.

c) El trabajo religioso

Fuentes:

Los religiosos que profesan una determinada religin, no

pueden ser considerados trabajadores, acorde a los parmetros establecidos por el art. 25 de la LCT. Cuando por su propia voluntad se relacionan o se incorporan a una institucin
u orden religiosa, no se encuentran en relacin de dependencia respecto a las rdenes a las cuales pertenecen (cualquiera sea la confesin religiosa de que se trate), y ello aunque el
servicio lo reciba un tercero (por ejemplo, en hospitales o establecimientos de enseanza). Para definir esta cuestin resulta importante conocer si el religioso que presta tareas en
tales casos posee un medio econmico ajeno a sus labores
religiosas que le permita ganarse la vida, pues all podr sostenerse que no necesita del trabajo en dichas instituciones
para sostenerse.

Grisolia Julio A Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

LexisNexis.
Etala Carlos A Contrato de Trabajo Ed Astrea.
(1) CNAT, Sala 8, 29/8/2003, Guaraz, Fanny v. ADAND Hogar de nios
y otros).
(2) Corte Suprema de Justicia de la Nacin en autos Avallay, Enrique v.
Federacin Regional de Basquetbol de la Capital Federal (30/4/1996).
C.N.A.T., Sala 3, 31/3/2004, Escola, Norberto v. Federacin
Regional de Basquetbol de la Capital Federal
(3) Corte Sup., 4/7/2003, Traiber, Carlos D. v. Club Atltico River Plate
Asoc. Civil).
(4) -del voto de Guibourg, en minora- (sala 3, 31/3/2004, Escola,
Norberto v. Federacin Regional de Basquetbol de la Capital
Federal).
(5) Corte Sup., 26/11/2002, Segurotti, Luciana v. Anses , DT 2003-A418).
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