TEMA 5 AREA DE RECURSOS HUMANOS

SOLUCIONES
1. Es imposible pensar en una organizacin que no disponga de factor
humano. Aunque una empres utilice una gran tecnologa, siempre
debe haber una persona que haga funcionar las mquinas y que tome
las decisiones.
2. Una empresa pequea s que realiza gestin de su personal, aunque
posiblemente no exista un departamento de recursos humanos. La
direccin de personal la puede llevar el director gerente.
3. Estudio y seleccin de diferentes ofertas de empleo. Preparacin de
un currculum vitae para presentar a la empresa, preparacin para
test de seleccin y entrevista personal.
4. El salario consiste en la totalidad de las prestaciones econmicas de
los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional
de servicios laborales por cuenta ajena.
5. Contrato en prcticas: permite al trabajador aplicar y perfeccionar sus
conocimientos y facilitar una prctica adecuada al nivel de sus
estudios cursados.
Contrato de formacin: permite que el trabajador adquiera la
formacin adecuada par desarrollar un oficio o trabajo cualificado.
6. La mediacin supone la intervencin de un tercero que ofrece
propuestas, pero que no tiene poder de decisin.
El arbitraje supone tambin la intervencin de un tercero, que ser
quien impondr la solucin al conflicto y esta solucin deber ser
asumida por las partes.
7. En esta pgina se puede acceder a las ofertas de empleo de la
semana, dejar el currculum vtae y recibir informacin sobre cursos
de formacin. A las empresas tambin se les permite tener acceso a
los currculos que han dejado los candidatos.
8. El desarrollo alcanzado por las TIC permite almacenar el conocimiento
y la experiencia de las personas que forman la empresa, y el acceso y
la distribucin del mismo cuando sea necesario. El uso de la intranet
favorece la transmisin del conocimiento de forma rpida y eficaz.
9. Por motivos de higiene en el trabajo.
10.Deben informar convenientemente de la correcta utilizacin,
manipulacin y conservacin de los productos para evitar riesgos.
11.Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita,
proporcionar a los trabajadores los medios adecuados para que
puedan ejercer su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus
necesidades al mismo tiempo que la empresa consigue sus objetivos.
12.Es una relacin detallada de la formacin acadmica y la experiencia
profesional de una empresa.
13.Respuesta abierta.
14.Estudios superiores, disponibilidad par viajar, carnet de conducir,
capacidad de aprendizaje, motivacin, actitud positiva, facilidad con
el trato con la gente, etc.

15.Respuesta abierta.
16.Contrato de trabajo por tiempo indefinido y contratos de duracin
determinada.
17.Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una
empresa y un trabajador. Mediante el contrato, el empresario
adquiere el derecho de quedarse con el resultado objeto de la
actividad del trabajador que debe actuar segn sus rdenes. El
trabajador tiene derecho a recibir una retribucin (salario) por la
prestacin de su servicio.
18.No, ya que un alumno de Bachillerato no tiene ttulo universitario ni
(normalmente) formacin profesional de Grado Medio o Superior.
19.El periodo de prueba es un espacio de tiempo que sirve al trabajador
para comprobar si puede desarrollar el trabajo y al empresario
comprobar que el trabajador es competente.
20.Una vez se llega a la fecha final del contrato temporal y no ha habido
denuncia del contrato por ninguna de las partes (empresa o
trabajador) y la persona contina trabajando, se entiende que a partir
de ese momento la relacin laboral es a tiempo indefinido. Esto
significa que si de forma tcita los dos estn de acuerdo con la
relacin laboral es a tiempo indefinido. Eso significa que si de forma
tcita los dos estn de acuerdo con la relacin laboral cuando ya ha
finalizado el plazo, esta se presume que es por tiempo indefinido, ya
que no hay ningn documento que diga lo contrario.
21.El periodo de prueba, la duracin, el contenido de la relacin laboral,
el salario y las garantas salariales, el tiempo del trabajo.
22.Podemos diferenciar dos grandes grupos:
a. Contrato de trabajo por tiempo indefinido, en el que no se fija
una fecha determinada para la extincin de la relacin laboral
b. Contrato de trabajo de duracin determinada, aquel en el que
se fija una fecha determinada para la extincin laboral Dentro
de este tipo de contratos podemos encontrar por ejemplo.
i. Contratos estructurales, por ejemplo contrato de obra y
servicio.
ii. Contratos coyunturales, por ejemplo contratos
temporales como medida de fomento de la ocupacin.
iii. Contratos de carcter formativo hay dos tipos: contrato
en prcticas y contrato de formacin.
23.Ningn trabajador puede cobrar menos que el salario mnimo
interprofesional.
24.El salario bruto es el que cobra el trabajador antes e hacer las
retenciones del IRPF y de haberse deducido la parte correspondiente
a l Seguridad Social. Por tanto, el salario neto es igual al salario bruto
menos estas deducciones.
25.La causa es que existen unas deducciones del importe total
devengado por la empresa en concepto de cotizacin a la Seguridad
Social y de retencin a cuenta del IRPF.
26.El Ministerio de Igualdad, cuya pgina web es: wwwmigualdad.es/
nace en 2008, en la IX Legislatura, bajo la presidencia de Jos Luis
Rodrguez Zapatero para impulsar las polticas sociales recogidas en

la Ley para la Igualdad Efectiva entre mujeres y Hombres, y en la Ley

Integral contra la Violencia sobre la Mujer, as como los programas
sociales del Instituto de la mujer y del Instituto de la juventud. Las
competencias en igualdad hasta este momento las tena el Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales, que pas a llamarse Ministerio de
Trabajo e Inmigracin.
27.Uno de los factores ms importantes de la empresa de la empresa es
el trabajo, por tanto, para la empresa el personal es indispensable.
Una empresa en la que el personal no est al da, actualizado en las
nuevas tecnologas y en los nuevos avances, se queda totalmente
anticuada. Sabiendo esto, las empresas dedican parte de sus recursos
a la formacin de los trabajadores para que sean competitivos.
28.S, las empresas que tienen entre 6 y 10 trabajadores pueden tener
un delegado de personal si as lo deciden por mayora.
29.
a) La medida que utilizarn es la huelga indefinida.
b) La huelga indefinida es una medida de presin que pretende
forzar una negociacin con la empresa para que atienda sus
peticiones, ya que los paros y las huelgas parciales no lo han
conseguido.
30.Respuesta abierta.
31.Hacer que los trabajadores fichen a la entrada y a la salida del
trabajo.
32.Un convenio colectivo es un contrato para regular las condiciones de
trabajo para un rea geogrfica y una actividad determinadas. Los
convenios colectivos regulan cuestiones econmicas, laborales,
sindicales, medida de promocin profesional, condiciones de trabajo y
productividad
En la negociacin intervienen representantes de los trabajadores y el
empresario.
33.Remuneracin del trabajo, jornada laboral, formacin de comits de
empresa, condiciones de trabajo y de la productividad, etctera.
34.Es una asociacin de trabajadores para defender sus intereses
comunes. Su misin es defender y hacer triunfar las reivindicaciones
econmicas, sociales y polticas de sus miembros. Ejemplos: UGT,
CCOO, USO.
35.Cuando se produce alguna de las causas siguientes; notorio peligro
de violencia para las personas o daos graves para las cosas,
ocupacin ilegal del centro de trabajo y que impida gravemente el
proceso normal de produccin.
36.El cierre patronal no supone la solucin del conflicto ya que es una
medida que no implica ni fuerza a llegar a un acuerdo negociado con
la empresa, por lo que el conflicto sigue existiendo.

37.Entre los diversos aspectos, los siguientes pueden ser una muestra:
TELETRABAJO

Ventajas para la empresa

1. Reduccin de costes en infraestructuras.
2. Dota a la empresa de una mayor flexibilidad ya que puede
tener trabajadores en distintos lugares.
3. Potencia el uso y conocimiento de las TIC.

Ventajas para el trabajador

1. Ahorro de dinero y tiempo al reducir los desplazamientos
diarios.
2. Menos estrs
3. Flexibilidad en el horario laboral.
4. Elimina el inconveniente de las distancias fsicas.
5. Posibilita a las personas con minusvalas que acceden en
igualdad de condiciones al mercado de trabajo.
Inconvenientes para la empresa.
1. Prdida de control y de comunicacin informal con el personal.
2. Cambio de organizacin, cambio en las relaciones con el personal
y en la manera de comunicarse.
3. Prdida de la atmsfera de trabajo en equipo.
4. Prdida de la posibilidad de aprendizaje observando la forma de
trabajar de otros compaeros.
Inconvenientes para el trabajador.
1. Al no existir una regulacin laboral todava para el teletrabajador,
este puede encontrarse desprotegido ante circunstancias como:
accidentes laborales, contratos, seguridad social, planes de
jubilacin
2. El teletrabjador debe ser responsable para asumir el mismo
horario aunque no est presente un superior.
38.Casco, guantes, bata, traje de amianto, etc.