El derecho del trabajador a la

indemnizacin por despido

arbitrario.
Decreto Supremo N 003-97-TR

Art. 32-39

Despido arbitrario

El despido
El despido es la
decisin unilateral
del empleador, en
virtud de la cual
seda por resuelto o
extinguido el
vnculo laboral.

Despido justo
El despido ser
justificado cuando
exista alguna causa
contemplada en la
Ley relacionada con
la capacidad o
conducta del
trabajador.

Despido arbitrario
Se da cuando no
existe un motivo
justificado, es decir,
una causa prevista
en la Ley que
fundamente el
despido.

Art.22 y 23

Art.22

Art.29 y 30

CAPITULO V: DE LOS DERECHOS

DEL TRABAJADOR

Artculo 34.- El despido del trabajador

fundado en causas relacionadas con su
conducta o su capacidad no da lugar a
indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse
expresado causa o no poderse demostrar
esta en juicio, el trabajador tiene derecho
al pago de la indemnizacin establecida en
el Artculo 38, como nica reparacin por el
dao sufrido. Podr demandar
simultneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente.

En los casos de despido nulo, si se declara

fundada la demanda el trabajador ser
repuesto en su empleo, salvo que en
ejecucin de sentencia, opte por la
indemnizacin establecida en el Artculo
38.

Comentario:

-el trabajador no puede exigir una

indemnizacin si el despido es justo.

-en el caso de un despido arbitrario; es

decir, que no exista un motivo justificado
de despido, el trabajador esta en todo su
derecho a una indemnizacin y dems
beneficios

-en caso de despido nulo el trabajador

puede elegir entre seguir trabajando o
considerar la indemnizacin segn lo
establecido en el art 38.

Artculo 35.- El trabajador que se

considere hostilizado por cualquiera de
las causales a que se refiere el Artculo
30 de la presente Ley, podr optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad.
Si la demanda fuese declarada fundada
se resolver por el cese de la hostilidad,
imponindose al empleador la multa
que corresponda a la gravedad de la
falta; o,
b) La terminacin del contrato de
trabajo en cuyo caso demandar el pago
de la indemnizacin a que se refiere el
Artculo 38 de esta Ley,
independientemente de la multa y de
los beneficios sociales que puedan
corresponderle.

Comentario

-si existiera hostilidad de parte del

empleador, se resuelve por:

el cese de la hostilidad y adems se

impondr una multa al este
dependiendo de la gravedad de la falta,
o

la terminacin del contrato de trabajo

que incluir una indemnizacin muy al
margen de la multa del empleador y los
beneficios del trabajador.

Artculo 36.- El plazo para accionar

judicialmente en los casos de nulidad de
despido, despido arbitrario y hostilidad
caduca a los treinta das naturales de
producido el hecho.

La caducidad de la accin no perjudica el

derecho del trabajador de demandar
dentro del periodo prescriptorio el pago
de otras sumas liquidas que le adeude el
empleador.

Estos plazos no se encuentran sujetos a

interrupcin o pacto que los enerve; una
vez transcurridos impiden el ejercicio del
derecho.

La nica excepcin est constituida por la

imposibilidad material de accionar ante
un Tribunal Peruano por encontrarse el
trabajador fuera del territorio nacional e
impedido de ingresar a el, o por falta de
funcionamiento del Poder Judicial. El
plazo se suspende mientras dure el
impedimento.

- en los casos de nulidad de despido, despido

arbitrario y hostilidad, el plazo para accionar es de
30 das naturales de ocurrido el hecho.

 Artculo 37.- Ni el
despido ni el motivo
alegado se deducen o
presumen, quien los acusa
debe probarlos.
-para que exista el despido deben
haber pruebas contundentes.

Artculo 38.- La indemnizacin

por despido arbitrario es
equivalente a una remuneracin
y media ordinaria mensual por
cada ao completo de servicios
con un mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones
de ao se abonan por dozavos y
treintavos, segn corresponda.
Su abono procede superado el
periodo de prueba.
-el mximo de la indemnizacin
vienen a ser 12 remuneraciones y
cada remuneracin equivale a
una remuneracin y media por
cada ao completo laborado.

 Artculo 39.- La inobservancia

de las formalidades no
esenciales del despido, no
inhibe al juez de pronunciarse
sobre el fondo del asunto
dentro del plazo de ley a fin de
determinar la existencia o no
de la falta grave.

-en el caso de despido el juez

puede verificar la existencia de
falta grave a fin de que sea
determinada.

CONTRATOS DE OBRA
O SERVICIO

Contrato para obra determinada o servicio

especifico.

Artculo 63.- Los contratos para obra

determinada o servicio especfico, son
aquellos celebrados entre un empleador
y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte
necesaria. En este tipo de contratos
podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin o
terminacin de la obra o servicio objeto
de la contratacin.

Ejemplo:
EMPRESA COREMA
S.R.L.
JAIME RAMOS Demandante
Southern Per
Copper Corporation

El demandante afirma que lo despidieron arbitrariamente,

existiendo un contrato de servicio especifico este no se
respeto, porque segn su defensa no ser termino el trabajo
manifestado.

SE DECLARO INFUNDADA.

Contrato Intermitente
Artculo 64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin
necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.

Artculo 65.- En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la

mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para
que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

Artculo 66.- El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador

contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo
efectivamente laborado.

Ejemplo
Flor Len Demandante

Pesquera
Diamante S.A.

Pesquera Polar
S.A

La demandante pide que se le reubique en su puesto de

limpieza que tenia puesto que la despidieron arbitrariamente,
ella manifiesta que su contrato como supero los 5 aos, y
deba surgir una relacin laboral de plazo indeterminado.

Se declaro INFUNDADA la demanda.

Contrato de Temporada
Artculo 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un
empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo
en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en
perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva.

Artculo 68.- En los contratos de trabajo de temporada necesariamente

deber constar por escrito lo siguiente: a) La duracin de la temporada;
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o
explotacin; y, c) La naturaleza de las labores del trabajador.

Artculo 69.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador

por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes.

Artculo 70.- Para hacer efectivo el ejercicio del derecho

conferido en el artculo anterior, el trabajador deber
presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento
dentro de los quince (15) das anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a
solicitar su readmisin en el trabajo.

Artculo 71.- Se asimila tambin al rgimen legal del

contrato de temporada a los incrementos regulares y
peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o
explotacin, producto de un aumento sustancial de la
demanda durante una parte del ao, en el caso de los
establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad
es continua y permanente durante todo el ao. Igualmente
se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las
actividades feriales.

 Artculo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva

actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su
duracin
mxima
es
de
tres
aos.

Explicacin:
Una vez que por las razones ya antes mencionadas en el
primer prrafo del artculo 57, el empleador solicitar
mano de obra para cubrirlas.

 Se entiende como nueva actividad, tanto el

inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el inicio
de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa.
Explicacin:
Para explicar mejor
ejemplo. Puede darse
nuevo mercado para
necesite una actividad
la empresa.

esto podramos poner un

el caso de que se abra un
un empleador o que este
dirigida a la propaganda de

 Artculo 58.- El contrato temporal por necesidades del

mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un
trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales
de la produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el
trmino mximo establecido en el Artculo 74 de la presente
Ley.

Explicacin:
Esto solo atiende a actividades no
permanentes o transitorias de la
empresa.
Ejemplo:
Una empresa dedicada a la distribucin de
alimentos a ciertas cadenas comerciales se
da
cuenta que la demanda de estos productos
aumenta, por lo que podr recurrir al
contrato por necesidades del mercado con
el fin de reforzar momentneamente su
personal.

 En los contratos temporales por necesidades del mercado, deber

constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento
temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o
de temporada que se producen en algunas actividades productivas
de carcter estacional.

 Artculo 59.- Es contrato temporal por reconversin

empresarial el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y
en general toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin,
sistemas,
mtodos
y
procedimientos
productivos
y
administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.

 Explicacin:
Su objeto est muy lejos de satisfacer
necesidades transitorias o extraordinarias,
ya que busca fomentar la reorganizacin de
los proceso se empresariales o una reforma
tecnolgica.
Ejemplo:
Contratar personal para contratar un
sistema de cmputo que permita controlar
las ventas y cobranzas de las actividades
que realiza la empresa.

En el caso de la contratacin de un personal especializado para

operar un sistema, equipo, etc., propias del mundo de la tecnologa y
la competitividad en el mbito empresarial.

Sin embargo, lo ms probable, es que los trabajadores estables de la

empresa sean ellos mismos los que estarn en condiciones de aplicar
estos avances tecnolgicos por la capacitacin constante y
especializada en que debemos estar inmersos.

Contratos de naturaleza
accidental

Los elementos esenciales de un Contrato de

Trabajo

La prestacin personal
del servicio. (No puede ser
delegada a otra persona)

El vnculo de
subordinacin (el
empleador sanciona,
dispone jornada, el
empleador decide las
sanciones, etc.).

La remuneracin (sueldo
pago, que recibe el
trabajador por el trabajo
realizado)

Contrato ocasional

Art 60
El contrato
accidental-ocasional
es aquel celebrado
entre un empleador y
un trabajador

FINALIDAD

Su duracin :
es de seis
meses

atender necesidades
transitorias distintas
a la actividad
habitual del centro
de trabajo

ejemplos
Se contrata a una persona encargada del mantenimiento de
las mquinas de un taller de costura, cuyo mantenimiento
se realiza cada seis (2) aos y la duracin de ste es de
tres (2) semanas.

En una oficina de una agencia de viajes aparece una

humedad y se hace necesario contratar a un tcnico para
arreglar el problema.

Contrato a un jardinero que asiste seis (5) das por mes a

realizar el mantenimiento de las zonas verdes de la
empresa

Modelo de contrato ocasional

contrato de suplencia
Su duracin:
la que resulte necesaria,segn las
circunstancias .
(Jurisprudencialmente se ha
establecido un mximo de 8 aos)

Ejemplo:

cuando la empresa le otorga al

trabajador estable una beca de
estudios en el exterior
un trabajador que hace uso del
preriodo post natal y debe ser
sustituido por otro para que
haga su labor.
Descanso vacacional

Art 61
El contrato accidental
de suplencia es aquel
celebrado entre un
empleador y un
trabajador con el objeto
que este sustituya a
un trabajador estable
de la empresa, cuyo
vnculo laboral se
encuentre suspendido
por alguna causa
justificada

La desnaturalizacin de un contrato sujeto a

modalidad

produce automticamente una

contratacin a plazo indefinido
JURISPRUDENCIA:
si bien el contrato por suplencia de la demandante
(secretaria) venca el 20 de junio de 2009.
con fecha 23 de junio de 2009, a travs del cual la
emplazada(empresa)
le comunica el trmino del contrato de suplencia y le
solicita que recin a partir de la fecha cumpla con
hacer entrega del cargo(se consider como un despido
arbitrario) se deduce que la actora labor luego
del vencimiento del contrato modal, es decir,
labor sin contrato escrito, los das 22 y 23 de junio de
2009, hecho que se corrobora con las constataciones
policiales
entendindose que su contratacin fue de
duracin indeterminada

la desnaturalizacin del
contrato de suplencia de
la demandante en cierta
medida constituye un
acto de negligencia
del Administrador

Contrato de emergencia
Art 62

Su duracin:
coincide con la
de la emergencia

JIRISPRUDENCIA:
EXPEDIENTE N 3492-2012-PA/TC - CUSCO.

la titular de la plaza () ha sido desplazada a un

puesto de trabajo en otra dependencia, por lo
que su plaza debe cubrirse por Sta Erika.
EL
Tribunal
estima
que
tal
actuacin
administrativa no constituye un caso fortuito
ni de fuerza mayor, porque no se trata de un
acontecimiento extraordinario () sino un
desplazamiento rutinario de personal

es aquel que se
celebra para cubrir
las necesidades
promovidas por caso
fortuito o fuerza
mayor coincidiendo
su duracin con la de
la emergencia

Por lo tanto el contrato

de emergencia suscrito
por la demandante ha
sido desnaturalizado,
debiendo ser
considerado, entonces,
como uno sujeto a
plazo indeterminado

Modelo de contrato de emergencia

CAPITULO V

REQUISITOS
FORMALES PARA LA
VALIDEZ DE LOS
CONTRATOS

Causa objetiva de la contratacin

Para que un contrato laboral pueda considerarse efectivo o vlido,
Duracin del contrato
deber contar:

Expresado por escrito y triplicado*

Otras condiciones tradicionales en
la relacin laboral (nombre,etc)

El objetivo de tener por triplicado dicho contrato es que una de esas

copias deber presentarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo
(MTPE) el cual podr ordenar la verificacin del mismo.

CAPITULO VII

DESNATURALIZACIN
DE LOS CONTRATOS

Los contratos se considerarn como de duracin

indeterminada:
a)

b)

Si el trabajador
contina laborando
despus de la fecha de
vencimiento.

Cuando se trata de un
contrato para obra
determinada o de servicio
especfico.

c)

d)

Si el titular del puesto

sustituido, no se
reincorpora una vez
vencido el trmino legal o
convencional.

Cuando el trabajador
demuestre la existencia de
simulacin o fraude a las
normas establecidas en la
ley.

NOTA: si un trabajador permanente que cesa su

actividades, no podr ser recontratado, salvo haya
transcurrido 1 ao desde el cese.