PSICOLOGIA DE LOS GRUPOS

FICHA INDIVIDUAL (DIAGNOSTICO GRUPAL)

Adriana Patricia Lpez de Mesa C. C 52.203.245

Tutora: Adriana Valencia

GRUPO: 401513-54

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

Escuela: Ciencias Sociales, Artes y Humanidades
Programa: Psicologa
Mayo 2014

COMUNIDAD SCOUT
Nombre y apellido del
estudiante
Tipo de grupo (segn la
tipologa de grupo)
Caractersticas del lugar donde
reside o interacta el grupo
Fortalezas del contexto del
grupo

Limitaciones del contexto del

grupo
Descripcin de la interaccin
de los integrantes del grupo
(relaciones, comportamientos,
actitudes)

Descripcin de la dinmica
del grupo teniendo en cuenta
los siguientes conceptos:
Cohesin

Comunicacin grupal

Adriana Lpez de Mesa

Comunidad
Enfocada en impactar a los jvenes y nios de
la sociedad en los parques y salones
comunales de las localidades.
Contribuir a la educacin de nios y jvenes a
travs de un sistema de valores basados en la
ley y la promesa scout, para ayudar a
construir un mundo mejor, donde las personas
son autosuficientes como individuos y juegan
un papel constructivo en la sociedad.
Las limitaciones son los recursos econmicos
para su sostenimiento y crecimiento.
La interaccin es total desde los grupos
homogneos, hasta la comunidad general del
grupo, una de las metas es el crecimiento y
desarrollo de cada uno de los miembros
aprendiendo de las enseanzas de los otros.
Establecida sobre la base de la amistad,
concordia, una cierta unanimidad de espritu y
de sentimientos, por otra parte son
sociedades abiertas; rige en ellas el principio
de la libertad individual.

La forma de llevar la cohesin dentro de este

grupo es dependiendo de las secciones, por
ejemplo la primera seccin es la manada que
se enfoca en el mundo de la fantasa, a los
nios se les da una identidad basadas en sus
actitudes, cantos, deportes, dinmicas y otros;
a los jvenes por medio de aventuras,
creatividad y compromisos.
Tomando en cuenta que un grupo secundario
es nmero ms elevado de integrantes, con
comunicaciones formales y diferidas en las
que no todos los miembros se conocen
personalmente o interactan en convivencia,
consideradas por sus miembros como medios
para obtener objetivos en comn; este grupo

Liderazgo y sus caractersticas

Facilitacin social

Desindividualizacin

Pensamiento grupal

Normalizacin

Obediencia

entra en esta categora porque el jefe de

grupo es la conexin directa entre la
asociacin y los dems grupos. Los grupos
provocan que sus integrantes aprendan a
comunicarse y a convivir.
Jvenes con un sentido de ciudadana global,
que juega un rol activo en la sociedad y
promueven la paz, el desarrollo social y el
cuidado al medio ambiente. Esta es la razn
de ser del eje liderazgo, mediante el mtodo
scout, el enfoque basado en derechos y el
aprendizaje a travs del servicio, las
actividades de los lideres tiene como fin el
lograrlos resultados en la gestin de proyectos
y siempre debe llevar a un propsito.
Por medio de la asociacin scout, se les
facilita establecer contacto con los jvenes a
travs de los parques, salones comunales,
colegios, campamentos y aun en los hogares
de los integrantes.
Los uniformes crean anonimatos, pero esto no
siempre conlleva a actos antisociales, ante
estmulos altruistas las personas des
individualizadas reaccionan positivamente.
Actualmente el movimiento scout es la
corriente en Europa y Amrica latina;
comprenden subdivisiones en el grupo como
lobatos, scout, caminantes y rovers.
De dar continuidad al modelo de trabajo
inspirado en el escultismo y altruismo. Es un
grupo cohesionado y amable, con un lder
directivo que indica las decisiones a favor.
Es un proceso dinmico y multifactorial que
posibilita a las persona a participar del nivel
mnimo de bienestar social alcanzando un
determinado pas. La integraciones la
consecuencia del principio de normalizacin,
es decir el derecho de las personas a
participar en todos los mbitos de la sociedad.
Con respecto a la obediencia podemos decir
que los casos ms evidentes se dan por la
influencia normativa; desear ser queridos por
los miembros del grupo, as generar un
ambiente agradable, la influencia informativa;
se desea hacer lo correcto para lograr los
objetivos en comn, y as ser aceptado y

Conformidad

Reciprocidad

Compromiso

Coherencia

Autoridad

Simpata
Sancin

Escasez

A partir de la revisin e
implementacin de algunas
metodologas y tcnicas de la
unidad, enuncie el problema

aprobado por el grupo.

La tendencia de considerar una accin como
la ms apropiada, si los dems tambin las
realizan es que est muy arraigada en el ser
humano, como el altruismo y escultismo.
Funcionan con los regalos y en las
negociaciones por ejemplo; vendiendo
chocolatinas, reciclaje, tambin se relacionan
en el compaerismo cuando se hacen
favores, atenciones y otros.
La promesa scout es justamente eso; una
promesa: un compromiso serio para cumplir, y
no para dejar en el cajn del olvido, la
promesa es algo que se lleva para siempre.siempre listo para servir-.
El movimiento scout invita a quienes
participen de l, a disponer de su cdigo de
conducta, basada en una ley y una promesa
que es voluntariamente aceptada; las
estructuras electas deben ser respetadas.
La mayor autoridad de la regin scout
interamericana es la conferencia scout
interamericana, integrados por representantes
de las 32 organizaciones scout nacionales
que pertenecen a ella. Tambin forman parte
los organismos regionales, oficinas scout
mundial, fortalecimiento del movimiento scout,
secretaria y la regional.
Aceptando propuestas de los integrantes del
grupo; los lideres o profesionales dan su
consentimiento.
Comit scout; instruir los expedientes relativos
a la sancin y separacin delos asociados y
adoptar de forma cautelar la resolucin que
proceda de los mismos hasta su resolucin
definitiva por la asamblea general.
Las oportunidades son muy valiosas, cuanto
ms limitadas sea su disponibilidad, ejerce su
influencia sobre un amplio concepto de
actividades humanas por ejemplo el
coleccionar objeto o medallas a base de
mritos.

ms relevante del grupo

analizado. No olvide describir
cual o cuales metodologas y
tcnicas utilizaron para el
acercamiento al grupo y la
comprensin de su dinmica
(etnografa, socio grama,
cartografa social, tcnicas
para dinamizar grupos
sociales):
Fortalezas del grupo elegido
Debilidades del grupo elegido
Evaluacin de la dinmica
grupal

El compaerismo, la unin entre ellos, se

apoyan para lograr sus metas y la facilidad de
integrarse al grupo
Falta compromiso de los padres.
El desorden que a veces se presenta por
tanta gente que hay y los que quieren servir.
La metodologa que se aplica es la
sistemticamente, ya que me integre como
madre de un joven y nio en la comunidad a
participar en la junta de padres de los scout.
Tambin se particip en las actividades del
nio (manada) el cual realizan una formacin
ante las banderas y se presentan delante de
sus dirigentes los que ya sean envestidos
(tomado su uniforme). Despus la dirigentes
les ensea a los nios a compartir, ayudar,
respetar y escuchar a los dems por medio de
dinmicas y los acompaantes adultos
ayudamos a la realizacin delas misma. Con
los jvenes se observaron el compaerismo y
la unin entre ellos, realizan actividades
independientes, como las ventas, ayudar a los
subgrupos de la comunidad, trabajan por el
medio ambiente; se realizan tambin
campamentos en donde los padres pueden
acompaarlos como uno ms de la
comunidad. Los caracteriza un saludo de
mano izquierda con un dedo entre lazado
(meique), lo cual representa una historia del
fundador de movimiento scout sobre la
confianza.