1.

Qu es un contrato de trabajo?

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos de
cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lcita,
objeto lcito), concurran los elementos esenciales de que trata el artculo 23 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, que dice:
Elementos esenciales.
1.
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a)

La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador,

que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor,
la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
pas; y,
c)

Un salario como retribucin del servicio.

2.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.

2.
Qu diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de
trabajo escrito?
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefirindose esta
ltima para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas
formas de contratacin, escrita o verbal, estn reguladas por el ordenamiento laboral
colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.

3.

Qu es la duracin del contrato de trabajo?

La duracin del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes han pactado,
durante el cual se mantendr vigente la relacin laboral.
4.

Cuntas clases de contratos de trabajo a trmino fijo existen?

Los contratos de trabajo se diferencian unos de otros, por su duracin. Al respecto seala
el artculo 45 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

Duracin.
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realizacin de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un
trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser por un
tiempo definido o por un tiempo indefinido, aclarando que independientemente del tiempo
acordado, en todo contrato de trabajo, las partes tienen los mismos derechos y
obligaciones dispuestas en la normativa laboral

5.

Qu es la prrroga de un contrato de trabajo?

La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacin del mismo a partir del

vencimiento del trmino inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente
pactadas.

La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o expresa; ser tcita, cuando
ninguna de las partes informa a la otra de su decisin de no prorrogar el contrato y por lo
tanto, vencido el trmino inicial, el contrato automticamente se prorroga por otro tiempo
igual; ser expreso, cuando la prrroga es fruto del acuerdo entre las partes.

6.
Despus de cuntas prrrogas, un contrato de trabajo a trmino fijo se
convierte en a trmino indefinido? (AL FINAL DEL ARTICULO HAY UNA
PROFUNDIZACION DE ESTE PUNTO)

La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacin del mismo a partir del

vencimiento del trmino inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente
pactadas.
La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o expresa; ser tcita, cuando
ninguna de las partes informa a la otra de su decisin de no prorrogar el contrato y por lo
tanto, vencido el trmino inicial, el contrato automticamente se prorroga por otro tiempo
igual; ser expreso, cuando la prrroga es fruto del acuerdo entre las partes.

7.
Cmo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a
trmino fijo, no ser prorrogado?
Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisin de no prorrogar el
contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deber proceder de la forma
dispuesta en el numeral 1 del artculo 46 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice:
1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una
antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual
al inicialmente pactado y as sucesivamente.
Por lo anterior, con una anticipacin no inferior a 30 das (que debern entenderse
calendario), la parte que tenga inters en no prorrogar el contrato de trabajo, deber
avisar por escrito a la otra de su decisin, entendiendo que si no lo hace con esa
anticipacin, el contrato de trabajo se entender prorrogado.
A manera de ejemplo tenemos, que si empleador y trabajador suscriben un contrato de
trabajo a trmino fijo de un ao, que inicia el 19 de marzo, dicho contrato ir hasta el 18
de marzo del siguiente ao, por lo cual, a ms tardar, el 15 de febrero (precaviendo que el
ao pueda no ser bisiesto), la parte que no desee prorrogarlo, deber avisar a la otra.

8.

Qu son las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo?

Las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas en el
artculo 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A), las que pueden ser
empleadas por el empleador y en el literal B), las que pueden ser invocadas por el
trabajador y corresponden a las situaciones que las partes pueden, en cualquier
momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar por parte del
empleador, a pagar indemnizacin alguna, mientras que si la justa causa de terminacin
del contrato es invocada por el trabajador, podra haber lugar a que el empleador deba
pagar al trabajador, la indemnizacin de que trata el artculo 64 del mismo Cdigo Laboral.
Se aclara que las justas causas, son nicamente las dispuestas en dicho artculo y ni an
por acuerdo entre las partes, se podran llegar a pactar otras

9.
Cules son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por
terminado el contrato de trabajo?
De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:
A. Por parte del empleador:

1.
El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia, o de sus
representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4.
Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o
lugar del trabajo, o en el desempeo de sus labores.
6.
Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7.
La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun
por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para
justificar la extincin del contrato.
8.
El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable, a pesar del requerimiento del empleador.
10.
La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11.

Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12.
La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para
evitar enfermedades o accidentes.
13.

La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14.
El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa, y

15.
La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo,
cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta das. El despido por esta
causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de
las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del
contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de
quince (15) das.

10.
Cules son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por
terminado el contrato de trabajo?
De acuerdo con el literal B) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:

B) Por parte del trabajador:

1.
El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de
trabajo.
2.
Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o
inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del
empleador con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3.
Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a
cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y
que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a
modificar.
5.
Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestacin del servicio.
6.
El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales.
7.
La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat, y
8.
Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o

cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Pargrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a
la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin.
Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos.

11.
Qu pasa si el empleador termina el contrato de trabajo, sin que medie justa
causa?
Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal
diferente a las denominadas justas causas, habr lugar al pago al trabajador, de la
indemnizacin de que trata el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y que dice:

Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador
por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una
indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior
a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a)
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:
1.
Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte
(20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno
de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
b)
Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mnimos legales mensuales.

1.
Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince
(15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin.
Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente
ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar la
tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6 de la Ley 50
de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los
trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.

12.
Terminado el contrato de trabajo, por cualquier causa, cunto tiempo tiene
el ex empleador para pagar la liquidacin final de prestaciones sociales?
1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo
salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando
el pago se verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses
contados desde la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su
reclamacin por la va ordinaria [o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial], el empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios a
la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la Superintendencia
Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique ()

Como se puede apreciar, a la terminacin del contrato de trabajo, el empleador deber

pagar al trabajador, el valor de los salarios y prestaciones sociales adeudadas, pues de lo
contrario, incurre en la indemnizacin moratoria sealada.

13.

Qu es el periodo de prueba?

El periodo de prueba est definido en el artculo 76 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que
seala:

Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por
parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.

14.

Cul es la duracin mxima del periodo de prueba?

Al respecto, refiere el artculo 78 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala:
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo
de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer
contrato.

15.
Puede el empleador pactar con el trabajador, un periodo de prueba superior
al mximo legal? Por qu?
No. Al empleador ni al trabajador les est permitido celebrar acuerdos que sean ms
gravosos para el trabajador, porque cualquier estipulacin que supere la mxima legal,
podr considerarse como ineficaz. (Artculo 43, Cdigo Sustantivo del Trabajo).

16.

Si cambio de cargo en la misma empresa, hay un nuevo periodo de prueba?

No. De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 76 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el
periodo de prueba es la etapa inicial del contrato y el cambio de cargo dentro de la
empresa, no da origen a un nuevo contrato de trabajo, sino a una variacin del mismo,
luego no podr haber un nuevo periodo de prueba. No obstante, resulta vlido el acuerdo
que celebre el empleador con el trabajador, para que en caso que el desarrollo de las
nuevas funciones del trabajador no sean las esperadas o aqul no se sienta a gusto en su
nuevo cargo, pueda volverse a las condiciones iniciales, sin que pueda ser considerado
como desmejora de las condiciones laborales y sin que el trabajador pierda su puesto de
trabajo.

ANEXO (EXPLICACION PUNTO 6)

Cundo se convierte en indefinido un contrato a trmino fijo?

El contrato de trabajo a trmino fijo est regulado por el artculo 46 del cdigo sustantivo
del trabajo, que dice:
Contrato a trmino fijo. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por
escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero es renovable
indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una
antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual
al inicialmente pactado, y as sucesivamente.

2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.

En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago
de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste
sea.

Lo primero que hay que resaltar para solucionar la inquietud que se plantea en este
documento, es lo que dice el primer prrafo del artculo 46 del cdigo sustantivo del
trabajo: pero es renovable indefinidamente..

Esto significa que el contrato de trabajo a trmino fijo, que no puede tener una duracin
superior a tres aos, se puede renovar indefinidamente, luego cada vez que se renueve,
seguir siendo un contrato a trmino fijo.

As las cosas, si se ha firmado un contrato de trabajo con una duracin de un ao, por
ejemplo, se podr renovar por infinidad de veces y siempre seguir siendo un contrato de
trabajo a trmino fijo a un ao.
Lo nico especial que se desprende de la lectura del artculo referenciado, es que el
contrato de trabajo a trmino fijo se renovar automticamente si el empresario no
informa al trabajador con 30 das de anticipacin a la terminacin del contrato, su
intencin de no renovarlo. En este caso, el contrato se renueva, pero an as seguir
siendo un contrato de trabajo a trmino fijo, cuya duracin ser igual al contrato que le
precede o el que se renueva.
As, si se firma un contrato de trabajo a un ao y el empresario no informa al trabajador
con 30 das de anticipacin su intencin de no renovarlo, el contrato se renovar por un
ao ms, y as sucesivamente sin que jams se pueda convertir en indefinido.

Entonces cundo un contrato de trabajo a trmino fijo se puede convertir en

indefinido?
El contrato de trabajo a trmino fijo, slo, y slo se convierte en indefinido cuando as lo
pacten el trabajador y el empresario.
Si se ha firmado un contrato de trabajo a tres aos, por ejemplo, al finalizar el tiempo
pactado [o en cualquier momento], las partes pueden acordar que el contrato se convierta
en indefinido, pacto o decisin que deber consignare en el respectivo contrato.
En ningn otro caso el contrato de trabajo se convertir en indefinido, no importa cul sea
el manejo o tratamiento que se le d, no importa se liquida bien o mal, o si no se liquida,
siempre ser un contrato a trmino fijo hasta cuando las partes convengan lo contrario.