FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIA
Titulo: Beneficios de la Implementacin de Buenas Prcticas Laborales en las Organizaciones
Titulo Sub proyecto:
INSTRUMENTO DE EVALUACIN DE LA ETAPA N 1: RECOJO DE LA INFORMACIN
I.- Datos generales:
1. Facultad: Derecho y Ciencias Polticas
2. Carrera Profesional: Derecho
3. Centro Uladech Catlica: Piura
4. Nombre de la asignatura: Prcticas laborales
5. Semestre acadmico: 20131
Ciclo acadmico: V
6. Docente tutor: Ing. Walter Hildebrando Alburqueque Palacios
7. Nombre del Estudiante: Morales Viera Omar
8. Integrantes del grupo: - Gonzales Yep Leyla Patricia
- Morales Viera Omar
- Yarleque Elas Yaneth
9. Fecha: del 03 de Junio al 09 de Junio 2013
II.- Proceso del recojo de informacin del proyecto de extensin universitaria
2.1.- Datos de la organizacin/comunidad (nombre, ubicacin, representante).
-

Nombre de la organizacin seleccionada: DIRECCIN REGIONAL DE

TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO.

N de trabajadores: 40

Ubicacin: Av. Irazola Mz. J lt. 4 Miraflores Castilla

Representante de la organizacin: Directora Ana Hilda Campos Muoz

2.2.- Descripcin breve de las caractersticas de la organizacin/comunidad

(sociodemogrfica /objetivos)
La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Piura se cre el 25 de
mayo de 2011, con el objetivo de fomentar el dilogo participativo entre los sectores involucrados en la problemtica regional, concertando, diseando y elevando las propues-

tas al Consejo Regional para su aprobacin y ejecucin. El 16 de junio de 2011 se public la Ordenanza Regional N 210-2011/GRP-CR, mediante la cual se oficializ la creacin de este foro. El CRTPE-Piura jurament y se instal el 08 de julio de 2011.
Est conformado por el Gobierno Regional de Piura, organizaciones sindicales y gremios empresariales. Tambin lo conforman las instituciones vinculadas al Sector Trabajo e instituciones observadoras.
La presidencia del Consejo Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Piura recae
en la mxima autoridad del Gobierno Regional. La Secretara Tcnica est a cargo de la
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo
III.- Presentacin de los resultados
3.1.- Interpretacin de los resultados
Asunto 1: Trabajo y Relaciones Laborales

Del Cuadro N 1 se desprende que de una poblacin de 40 trabajadores, 28 trabajadores

respondieron que su organizacin SI respeta el trabajo y las relaciones laborales.
Asunto 2: Condiciones de Trabajo y proteccin Social

Del Cuadro N 2 se desprende que de una poblacin de 40 trabajadores, el 87,2% trabajadores

respondieron que su organizacin SI respeta las condiciones de trabajo y proteccin social.

Asunto 3: Dilogo Social

Del Cuadro N 3 se desprende que de una poblacin de 40 trabajadores, el 77,6% trabajadores

respondieron que su organizacin NO respeta las condiciones de trabajo y proteccin social.
Asunto 4: Salud y Seguridad Ocupacional

Del Cuadro N 4 se desprende que de una poblacin de 40 trabajadores, el 77,6% trabajadores

respondieron que su organizacin SI respeta las condiciones de Salud y Seguridad Ocupacional.

Asunto 5: Desarrollo Humano y Formacin en el Lugar de Trabajo

Del Cuadro N 5 se desprende que de una poblacin de 40 trabajadores, el 43,6% trabajadores

respondieron que su organizacin SI respeta el desarrollo Humano y Formacin en el Lugar de
Trabajo.

IV.- Identificacin de la problemtica asociada al proyecto (en base al

cuestionario aplicado)
El Sub- Problema de Investigacin que el grupo se centrar para realizar el trabajo encargado es el Beneficios del Dilogo Social en las Organizaciones.

El dilogo social desempea un papel decisivo en alcanzar el objetivo de la OIT de

promover oportunidades para que mujeres y hombres obtengan trabajo decente y
productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. La
definicin de dilogo social de la OIT incluye todos los tipos de negociacin, consulta e
intercambio de informacin entre representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores sobre temas de inters comn.
V.- Fuentes de verificacin

ANEXO

DEPARTAMENTO ACADMICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

CUESTIONARIO: IMPLEMENTACIN DE BUENAS PRCTICAS LABORALES
INSTRUCCIONES:
A continuacin encontrar una serie de enunciados que se relacionan con su empresa.
Solicitamos su opinin sincera. No hay respuestas buenas o malas; todas son valiosas
pues se refieren a la realidad de su organizacin. Despus de leer cuidadosamente cada
enunciado, responda tan rpido como sea posible. Por favor responda con toda sinceridad
y confianza, el cuestionario es annimo y los datos que usted aporte sern usados solo
con fines de investigacin.
ITEMS
Asunto 1: Trabajo y Relaciones Laborales

SI

NO

SI

NO

SI

NO

1.1 Considera que su organizacin trata por igual a hombres y

mujeres
1.2 Considera que su organizacin cumple con lo que la ley le
exige
1.3 Considera seguro su puesto de trabajo

Asunto 2: Condiciones de Trabajo y proteccin Social

2.1 Considera que su salario es equitativo al trabajo que realiza
2.2 Su organizacin brinda proteccin social a sus trabajadores
(seguro social)
2.3 Cuenta con facilidades en caso de urgencias familiares,
maternidad, etc
2.4 Cuenta con vacaciones y pago por horas extras

Asunto 3: Dilogo Social

3.1 Su organizacin toma en cuenta su opinin ante una
decisin de la empresa
3.2 Su organizacin permite la organizacin de sus trabajadores
3.3 Existe algn representante de los trabajadores en la gerencia
de la empresa

Asunto 4: Salud y Seguridad Ocupacional

SI

NO

SI

NO

4.1 Su organizacin tiene implementada normas y

procedimientos de prevencin de riesgos laborales
4.2 Su organizacin tiene implementada polticas de salud y
seguridad ocupacional
4.3 Su organizacin le proporciona el equipo de seguridad
necesario para realizar sus labores de ser el caso
4.4 Su organizacin proporciona proteccin en salud tanto a
trabajadores de tiempo completo como a los de tiempo parcial.

Asunto 5: Desarrollo Humano y Formacin en el Lugar de

Trabajo
5.1 Su organizacin le brinda oportunidades de promocin
profesional
5.2 Su organizacin tiene una poltica de capacitacin laboral a
sus trabajadores
5.3 En caso de despido su organizacin brinda algn tipo de
ayuda para disminuir el impacto de la perdida de trabajo.