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PROYECTO DE TESIS
I.
INFORMACION GENERAL
PLAN DE INVESTIGACIN
1. EL PROBLEMA
El problema en que se centr la investigacin, es aquel al que se le
denomin: Empirismos Aplicativos y Empirismos Normativos con
Relacin al Bullying Laboral de Empleados del Sector Privado en los
2
Su
solucin
contribuir
al
desarrollo
profesional
de
los
investigadores.
1.2. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA.
1.2.1. Desde Cundo existi o se tuvo Referencias sobre este tipo de
Problemas?
A. EN EL MUNDO
1) COLOMBIA.
3
1.1.
EL CONGRESO DE COLOMBIA.
DECRETA:
a) ARTCULO 1o.
OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA.
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar
las
diversas
formas
de
agresin,
maltrato,
vejmenes,
trato
b) ARTCULO 2o.
DEFINICIN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL.
Para efectos de la presente ley se entender por acoso laboral toda
conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico
inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.
la
renuncia
del
empleado
trabajador,
mediante
la
informacin, el
ocultamiento
de
2. COSTA RICA.
En Costa Rica, la jurisprudencia judicial ha resuelto en torno al tema
del mobbing con base en el Cdigo de Trabajo, haciendo una
subsuncin y, al tenor de la ley 2694 del 22 de noviembre de 1960: ley
sobre la prohibicin en la discriminacin del trabajo.
del
ordenamiento
jurdico
vigente.
Procede,
entonces,
de
su
puesto,
sin
seguir
el
debido
proceso
2.1.
NORMAS JURDICAS.
10
distinciones,
exclusiones
preferencias
basadas
en
las
12
Artculo 81.
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma
abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o las vas de
hecho contra su patrono
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el
inciso anterior contra algn compaero, durante el tiempo que se
ejecutan los trabajos, siempre que como consecuencia de ello se altere
gravemente la disciplina y se interrumpan las labores
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y
en horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a
las vas de hecho contra su patrono o contra los representantes de ste
en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido
provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la
convivencia y armona para la realizacin del trabajo.
Artculo 83, b)
Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su
contrato de trabajo:
b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u
honradez, o se conduzca en forma reida con la moral, o acuda a la
injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador
Por lo que respecta al ordenamiento jurdico costarricense, la Sala
Segunda ha afirmado que en el considerando VII del voto 655- 05, se
afirm que: todava nuestro ordenamiento jurdico no ha desarrollado la
figura del hostigamiento laboral, aunque existe alguna tendencia
legislativa a su regulacin positiva.
No obstante ello, la situacin del hostigamiento puede subsumirse en
algunas de las normas contempladas en el Cdigo de Trabajo que le
exigen al empleador dar un trato digno al trabajador (artculos 19, 69
inciso c) y 83). Luego, esta Sala ya ha tenido la oportunidad de
13
14
15
Tambin
se
puede
desmotivar
ante
una
posible
EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
Con relacin al Bullying o mobbing laboral reconoce que el trabajo
se identifica inseparablemente con la persona misma y, como
consecuencia de ello, implica la accin del hombre con todas sus
facultades morales, intelectuales y fsicas.
Al trabajo puede definrsele como la aplicacin o ejercicio de las
fuerzas humanas, en su plexo espiritual y material, para la produccin
de algo til. En ese contexto, implica la accin del hombre, con todas
sus facultades morales, intelectuales y fsicas, en aras de producir un
bien,
generar
un
servicio,
etctera.
Sentencia
del
Tribunal
bien,
este
derecho
al
trabajo
tambin
supone,
como
interpretacin
guardara
relacin
con
la
doctrina
del
21
ESTUDIO
COMPARATIVO
SOBRE
EL
B.
COLOMBIA.
PARRA OSORIO Liliana, (Julio de 2011), Tesis de Grado,
VIVENCIAS
LABORAL
Y
EN
EXPERIENCIAS
DOCENTES
DEL
ACOSO
UNIVERSITARIOS
PSICOLGICO
MDICOS
universitarios
mdicos
enfermeras
prepararse
27
acoso
psicolgico
laboral
en
las
vctimas
entrevistadas,
psicolgico
laboral,
el
transcurso
para
conquistar ms
C. ESPAA. (Valencia)
1) VIDAL CASERO del Carmen. Profesora titular de Historia de la
Farmacia y Legislacin Farmacutica. Facultad de Farmacia. El
Mobbing en el Trabajo. Su Problemtica Valencia. ESPAA.
El trmino ingls de acoso, hostigamiento, aplicado al mbito laboral se
utiliza para describir situaciones en las que un sujeto se convierte en
blanco o diana del grupo al que pertenece, siendo sometido por ste o
por alguno de sus miembros- con la permisividad del resto-, a una
persecucin que le va a producir importantes trastornos en su salud,
29
jerarquizados
donde
se
produce
fraudes
-Compaeros de confianza
-Personas influyentes al acosador
-Comit de Seguridad y Salud o la Delegacin de Prevencin
-Servicio de Vigilancia de la Salud
-Comunicacin por escrito de la Situacin al Empresario
b) Externa:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
31
Aun
as,
existen
casos
en
que
se
realiza
bullying
1.4.
JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN.
Esta investigacin se justifica, porque al revisar y analizar los objetivos
y conceptos referidos a los Empirismos Aplicativos y Empirismos
Normativos relacionados al bullying laboral de empleados del
sector privado en los supermercados metro, en el distrito de los
olivos - lima 2015, podran implementarse estrategias educativas y
de divulgacin masiva de lo que es y no es el acoso psicolgico laboral
con el objeto de ofrecer discernimiento frente al tema y no permita que
sea utilizado como mecanismo de sabotaje de los trabajadores
incompetentes y deficientes de las instituciones.
A su vez, el diseo de folletos, cartillas y pendones ilustrativos masivos
que permitan visualizar y comprender fcilmente aspectos tan sencillos
como la definicin, normativa jurdica, caractersticas, el que hacer
34
1.5.
LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIN
a El
tema
de
Empirismos
Investigacin:
Normativos
Los
Empirismos
relacionados
al
Aplicativos
bullying
laboral
y
de
35
2.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
2.1.
OBJETIVO GENERAL
La presente investigacin pretende promover y complementar Los
Empirismos Aplicativos y Empirismos Normativos con relacin Bullying
Laboral de Empleados del Sector Privado en los Supermercados
Metro, en el Distrito de los Olivos - Lima 2015 con un Marco
Referencial que integre: La correcta definicin de los Conceptos
Bsicos directamente relacionados asimismo un estudio de las
Normas Nacionales y el derecho comparado y de esta forma
Obtener Argumentos y conceptos slidos que nos permitan conocer
profundamente la problemtica planteada y proponer lineamientos
mecanismos que puedan reforzar para poder apoyar con mayor
argumentacin alternativas de solucin con relacin AL BULLYING
LABORAL DE EMPLEADOS DEL SECTOR PRIVADO EN LOS
SUPERMERCADOS METRO, EN EL DISTRITO DE LOS OLIVOS LIMA 2015.
2.2.
Objetivos Especficos:
36
Los
Empirismos
Aplicativos
Empirismos
3. MARCO TEORICO.
3.1. Evolucin Histrica.
La terminologa de acoso laboral no surgi de la nada, pues fue en el
congreso de Hamburgo sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo de 1990, en el
que el psiclogo laboral HEINZ LEYMANN utilizo el trmino MOBBING, pero
realmente este trmino Leyman lo recoge del termino ya utilizado por el
zologo y etnlogo austriaco Konrad Lorenz que utilizaba el mismo pero en la
comunidad animal (JOSE VICENTE ROJO, 2013) mientras que el trmino
MOBBING utilizado por Leyman, se enfocaba a las relaciones humanas, ms
concretamente en el campo laboral, este trmino proviene del ingles to mob:
que significa atacar, asaltar, como sinnimo de Psicoterror ejercido en el lugar
de trabajo, tambin esta clase de conductas es conocida por los ingleses como
BULLYNG. (LUIS JOSE RIVAS SANCHES, 2014).
En cuanto al surgimiento u origen del acoso laboral este tiene dos tipos
de arranques, el primero de los arranques es el que se denomina, el arranque
social, que tiene que ver con una concepcin arraigada a la precarizacin del
empleo, entendiendo este como la presin que ejerce el empleador sobre el
trabajador contratado a termino indefinido para despedirlo y evitar la jubilacin
o en el trabajador a termino definido por la inseguridad o debilidad de su
contrato que muchas veces deviene de bolsas de empleo, y un segundo
arranque denominado punto de arranque individual, que tiene que ver el nimo
o la intencin del acosador laborar en particular, considerado como individuo y
su pensamiento al momento de acosar, (JOSE VICENTE ROJO Y ANA MA
38
41
mencionando
laboral.
Conductas
reiteradas
evidente
43
a obstaculizar el
La
negativa
suministrar
materiales
informacin
47
tres meses
y actividades
51
52
toma el
segundo prrafo del artculo 173 del cdigo penal espaol una adicin que
tipifica por primera vez en la historia del Cdigo Penal espaol el delito de
acoso laboral.
Espaa la condena de estas actuaciones pues, si bien no se
contemplaba una regulacin concreta del tipo penal, la Jurisprudencia
castigaba este tipo de conductas por aplicacin analgica del artculo 173
anterior a la reforma, esto es, se penaban los comportamientos en los que
mediando trato degradante se menoscaba directamente la integridad moral
de las personas.
"Los que, en el mbito de cualquier relacin laboral o funcionarial y
prevalindose de su relacin de superioridad, realicen contra otro de forma
reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato
degradante, supongan grave acoso contra la vctima".
Bsicamente los comportamientos que se castigan en este nuevo tipo
penal son las situaciones en las que una persona, en el lugar del trabajo, se ve
sometida a una violencia psicolgica de forma sistemtica y recurrente, ya sea
por comportamientos producidos por abuso de autoridad de un superior como
por tratos vejatorios, pudiendo tener ambas conductas un mvil discriminatorio.
La finalidad de esta actuacin es, tal y como ha reconocido la
Jurisprudencia, entre otras, la Sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid
de 29 de enero de 2010, la de
"destruir las redes de comunicacin de la vctima o las vctimas,
destruir su reputacin, perturbar el ejercicio de sus labores causndole
alteraciones psicosomticas de ansiedad y lograr que finalmente esa
persona o personas, al no poder soportar el estrs al que se encuentran
sometidas, acaben abandonando su lugar de trabajo".
Tres son los aspectos que destacan en esta nueva regulacin. En primer
lugar, el sujeto activo del tipo, pues en concreto se contempla que el sujeto
realice la accin
55
al ser su
57
3.2
de
forma
continuada
sobre
una
persona
criticarla
de
comunicaciones
no
ticas,
abusivas
que
se
59
60
enraizado
en
factores
sociales,
econmicos,
organizacionales y culturales.
5 parte integral del desarrollo organizativo de una empresa, en
detrimento de la funcionabilidad del trabajo.
6 problema que debe atajarse precisamente ahora.
INFORME DEL PARLAMENTO EUROPEO SOBRE EL ACOSO EN EL
LUGAR DE TRABAJO, (2011).
El
Leymann, como acoso moral o mobbing, no sern tenidas por tal, pero
pueden ser causantes de estrs emocional
Segn La Especialista Mercedes Arribas, Psicloga De Catalua,
...quedan claramente excluidos del diagnstico de mobbing el estrs por
tener que trabajar rpidamente, o por la competitividad empresarial
existente, un mal da, mantener un conflicto con un compaero o incluso
padecer un jefe exigente o perfeccionista.
Pudiramos estar de acuerdo al 100% con esta aclaracin, pero no
podemos dejar de advertir que tras estas distinciones se ocultan las
conductas acosadoras y perversas en el actuar cotidiano de muchas
personas, que amparados en un hecho individual, de un da (que
posteriormente se convierte en repetitivo) o en su carcter exigente,
someten al trabajadores a situaciones que desencadenan en acoso.
Para el Derecho, lo relevante es que el acoso afecta a la relacin jurdica
entre dos partes, dentro del marco general de la relacin laboral,
introduciendo una nueva relacin basada en la conducta violenta de una
parte. De esta forma, se requiere estudiar jurdicamente los efectos tanto
en la formalizacin de la relacin laboral , como en su devenir sobre la
integridad moral y la salud. Habr que analizar bajo el prisma del derecho
tanto la conducta violenta como los dems daos producidos y las vas
procedimentales establecidas para exigir la responsabilidad, tanto por va
penal, como civil o laboral.
De esta forma, las diversas definiciones ofrecidas por la Psicologa y
Psiquiatra, serviran de base para una definicin jurdica, objeto de este
anlisis por lo que ya se impone ofrecer un concepto jurdico de acoso
moral en el trabajo. Para ello, acudimos a las definiciones que la
legislacin extranjera, los investigadores, especialistas, la doctrina
incipiente y la jurisprudencia han ido ofreciendo.
62
que
perturban
los
intereses
del
elemento
acosador
Ciertamente,
pueden
producirse
aberraciones
de
65
afecta el equilibrio
66
67
3.3.
esto
es,
el
hombre
puede
mejorar
empeorar
3.4.
EXPERIENCIAS EXITOSAS.
3.4.1. ESPAA:
El trmino ingls de acoso, hostigamiento, aplicado al mbito laboral se
utiliza para describir situaciones en las que un sujeto se convierte en
blanco o diana del grupo al que pertenece, siendo sometido por ste o
por alguno de sus miembros- con la permisividad del resto-, a una
persecucin que le va a producir importantes trastornos en su salud,
tanto fsica como psquica, siendo necesario en muchos casos la
asistencia mdica y psicolgica.
69
en
ambientes
donde
existe
una
competitividad
con
despedirlo
sin
justificacin
presionarlo
Hiptesis Global
Nuestra hiptesis de solucin para EL BULLYING LABORAL DE
EMPLEADOS DEL SECTOR PRIVADO EN LOS SUPERMERCADOS
METRO, EN EL DISTRITO DE LOS OLIVOS - LIMA 2015, es
Implementar Comits de Convivencia, para solucionar de manera
rpida los inconvenientes laborales asimismo cuando el Bullying Laboral
este probado se debe establecer sancin de
4.2.
Sub-hiptesis
a Los Responsables (Jueces y Administradores
de Empresas
X1 A1 -B1
Arreglo 3
A, -X, -B
Formula
Arreglo 3
- X2 A1 -B1, -B2
Arreglo 3
A, -X, -B
73
DE
EMPLEADOS
DEL
SECTOR
PRIVADO,
nacional
debieron
tomar en
cuenta
y valorar
Arreglo 3
A, -X, -B
5. VARIABLES.
5.1
- B2 =
- B3 =
5.2
- X1 =
Empirismos Aplicativos.
- X2 =
Empirismos normativos.
DEFINICIN DE VARIABLES.
A1 = RESPONSABLES.
TUTOR: DICCIONARIO ENCICLOPDICO DEL NUEVO MILENIO.
Editorial Norma. Colombia Edicin 1999. Pgina 1097. Nos Dice:
Pertenecen al dominio de esta variable, todas las personas que deben
llevar a cabo distintas acciones (planificar, organizar y ejecutar) para
lograr un objetivo. Como son en este caso Los Jueces y
Administradores de Empresas Privadas que son personas obligadas
a cumplir ciertas tareas o asumir ciertas funciones para el logro de
objetivos.
A2 = COMUNIDAD JURDICA
75
OSORIO
FLORIT,
Manuel.
DICCIONARIO
DE
CIENCIAS
B1 = CONCEPTOS BSICOS
REAL ACADEMIA ESPAOLA. DICCIONARIO DE LA LENGUA
ESPAOLA. Dice Que: Pertenecieron al dominio de esta variable,
todos los datos que en comn tienen el atributo de explicitar...Una
imagen mental de cualquier cosa que se forma mediante la
generalizacin a partir de casos particulares como por ejemplo, una
palabra o un trmino... referidos a lo bsico, es decir...perteneciente a
la base o bases sobre la que se sustenta algo fundamental
B2 = NORMAS NACIONALES.
OCEANO UNO COLOR.- DICCIONARIO ENCICLOPEDICO, Edicin
1997., pg. 390. Nos Dice: Pertenecieron al dominio de esta variable,
todos los datos que en comn tienen el atributo de explicitar lo
referente a la normaconjunto o cuerpo de leyes por las cuales se
gobierna un Estado o se regula una materia determinada referido a la
Constitucin PolticaLey fundamental de la organizacin de un
Estado; forma o sistema de gobierno que tiene un Estado.
B3 = LEGISLACIN COMPARADA.
OSORIO
FLORIT,
Manuel,
DICCIONARIO
DE
CIENCIAS
X2 = EMPIRISMOS NORMATIVOS.
CABALLLERO ROMERO, Alejandro E.- GUAS METODOLGICAS
PARA LOS PLANES Y TESIS DE MAESTRA Y DOCTORADO.
Editorial Udegraf SA,
5.3.
relacin
causal
Por la
Por la jerarqua
cantidad
78
A=
VARIABLES
DE
LA
REALIDAD
Interviniente
Cantidad
__
A1= Responsable
Interviniente
discreta
TEx MEx Ex
PEx NEx
__
__
__
__
No cantidad
No cantidad
B= VARIABLES DEL MARCO Independiente Cantidad
REFERENCIAL
Independiente Discreta
TA
MA
PA
NA
Independiente Cantidad
__
__
__
___
__
Discreta
-X=
VARIABLES
DEL
PROBLEMA
-X1= Empirismos Aplicativos
-X2= Empirismos normativos
Cantidad
Dependiente
Discreta
__
__
__
__
__
Dependiente
Cantidad
__
__
__
__
__
Discreta
Leyenda:
T = Totalmente
Ex = Exitosas
M = Muy
A = Aplicables
P = Poco
C = Cumplidos
N = Nada
Ap = Aprovechables
6. DISEO DE LA EJECUCIN
6.1.
Universo de la investigacin.
El universo de la presente investigacin comprende a la sumatoria de
todos los datos de los dominios de todas las variables que se han
identificado en el numeral 5.1. Sobre identificacin de las variables, las
que fueron:
79
6.2.
POBLACIN Y MUESTRA.
6.3.1. Muestra.
Debido a que la poblacin de informantes para el cuestionario son
Responsables, (Jueces y Administradores de Empresas Privadas)
asimismo como, Comunidad jurdica, tenemos a los Abogados y los
Trabajadores del Sector Privado, que componen como muestra
alrededor de 220 Informantes, a quienes se les aplicaran las guas a
todos ellos.
6.3.2. Forma de Tratamiento de los Datos.
Los datos obtenidos mediante la aplicacin de las tcnicas e
instrumentos antes indicados, recurriendo a los informantes o fuentes
tambin ya indicados sern incorporados o ingresados al programa
computarizado Microsoft Excel y con l se harn cuando menos, los
cruces
que
consideran
las
sub-hiptesis
y,
con
precisiones
Las
apreciaciones
conclusiones
resultantes
del
anlisis
7. REFERENCIAS BIBLIOGFICAS
7.1 Citas Bibliogrficas.
1) VALOS O RODRGUEZ, A, G RUZ M, G, (2009), El Mobbing en
Latinoamrica. Colombia.
2) BLANCO, B, M, J LPEZ P J, (2013), Violencia Psicolgica", Colombia.
82
83
ANEXO N 1
SELECCIN DEL PROBLEMA A INVESTIGAR
84
P
CRITERIOS DE SELECCIN
TOTA
L
R
I
DE
CRIT
ERIOS
PROBLEMTICA:
CON
SI
O
R
I
D
A
D
Se
Su
Es uno
Afecta
tiene solucin de los
acceso
que
Negativaa los Contribu ms se
datos
repite. Mente la
ira
imagen
a)
c)
a
de la
solucin
Sociedad
o sistema
jurdico.
de otros
En su
solucin
estn
interesado
s los
responsabl
e de dos o
ms reas
e)
d)
problem
as
b)
El maltrato infantil y su
reputacin jurdica social.
La inaplicabilidad de las
medidas cautelares penales
contenidas en la ley.
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
NO
NO
SI
85
Empirismos aplicativos y
empirismos normativos
con relacion al bullying
laboral de empleados del
sector privado en los
supermercados metro, en
el distrito de los olivos lima 2015.
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
NO
SI
NO
SI
NO
NO
SI
El imputado en el proceso
penal garantista.
Empirismos aplicativos y
empirismos normativos
con relacion al bullying
laboral de empleados del
sector privado en los
supermercados metro, en
el distrito de los olivos lima 2015.
Probl
ema
integ
rado
SI
SI
SI
SI
SI
que
ha
sido
Sele
ccion
ado
ANEXO N 2
IDENTIFICACIN
DEL NMERO
DE PARTES
DE UN
Empirismos
Aplicativos
y Empirismos
Normativos
conPROBLEMA
relacin al bullying
laboral de empleados del sector privado en los supermercados metro, en el
distrito de los olivos - lima 2015.
86
Empirismos Aplicativos
y Empirismos Normativos
con relacion al bullying
laboral de empleados del
sector privado en los
supermercados metro, en
el distrito de los olivos lima 2015.
CRITERIOS DE IDENTIFICACIN
PT = R?
SI
NO x
(Empirismos aplicativos?)
PT(A) = PT(B):
R?
SI x
NO
(Discrepancias tericas?)
PT = N.?
SI x
NO
(Empirismos normativos?)
N = RO p?
NO x
(Incumplimientos?)
SI
N (A) = N(B):
R?
SI
NO x
(Discordancias normativas?)
87
ANEXO N 3
Criterios de
identificacin con las
partes del problema
88
Se
tiene
acceso
a los
datos
relacio
nados
al
proble
ma.
Afecta
Su
negativa
solucin
Guarda
mente la Su solucin
Contrirelacin
imagen
puede
buira
con los
de los
contribuir al
a
conocimien Operado- desarrollo
solucin tos previos res del
personal de
de otros
de los
Derecho
los
proble- investigado
y la
investigadomas.
res.
Comunires
dad
Jurdica
(1)
Empirismos
Aplicativos
(2)
Empirismos
Normativos
89
ANEXO 4:
Problema o Factor X
Empirismos Aplicativos
Realidad o Factor A
Empirismos
Normativos
Y
con relacin al bullying
Empirismos Normativos laboral de empleados del
sector privado en los
supermercados metro, en
el distrito de los olivos lima 2015
Tericos
- B1
A1= Responsables
Normas
- B2
Legislacin
comparada
Sub-hiptesis
- B3
a-) -X1A1-B1
Frmulas de
b-) -X1A2-B1B3
c-) -X2A1-B1,-B2,
d-) -X2A2-B1,-B2,-B3
90
Leyenda:
Planteamientos Tericos:
Normas:
Legislacin comparada:
91
ANEXO 5:
MATRIZ PARA LA SELECCIN DE TCNICAS, INSTRUMENTOS E
INFORMANTES O FUENTES PARA RECOLECTAR DATOS
(x)Frmulas de
Sub-hiptesis
Nombre de las
Variables
consideradas en cada
frmula (sin repeticin
y slo las de A y B)
Tcnicas de
Recoleccin
con ms
ventajas y
menos
desventajas
para cada
variable
Instrumento de
Recoleccin con
ms ventajas y
menos ventajas
para cada
variable.
A1= Responsables
Encuesta
Cuestionario
Anlisis
Documental
Fichas Textuales
Anlisis
Documental
B3= Legislacin
Comparada
Anlisis
Documental
A1= Responsables
Encuesta
Anlisis
Documental
Anlisis
Documental
Informante o Fuente
que corresponde al
instrumento de cada
tcnica
Informantes: Jueces
y Administradores de
Empresas Privadas
Fichas de resumen
Fuente: Libros y
textos
Cuestionario
Informantes:
Abogados y los
Trabajadores del
Sector Privado.
Fichas Textuales
Fuente: Libros y
textos
DERECHO
Fichas Textuales
COMPARADO:
Fichas de resumen El Decreto 652 de
2012 de: Colmbia)
Informantes: Jueces
Cuestionario
y Administradores de
Empresas Privadas
Fichas Textuales
Fuente: Libros y
Fichas de resumen
textos
Fichas de resumen
Informantes:
Abogados y los
Trabajadores del
Sector Privado
92
Anlisis
Documental
B2= Normas
Anlisis
Documental
B3= Legislacin
Comparada
Anlisis
Documental
Fichas Textuales
Fichas resumen
Fuente: Libros y
textos
93