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Factores

Requisitos Mentales
1. Instruccion mental
2. Experiencia anterior
3. Iniciativa e ingenio
Requisitos Fisicos
4. Esfuerzo fisico necesario
5. Contracion mental o visual
Responsabilidad por
6. Supervision de personal
7. Material o equipamiento
8. Metodos o procesos
9. Informacion confidencial
Condiciones de Trabajo
10. Ambiente de trabajo
11. Riesgos

CAMAL DEL NORTE S.A.C.

Factores
Requisitos Mentales
1. Instruccion mental
2. Experiencia anterior
3. Iniciativa e ingenio
Requisitos fisicos
4. Esfuerzo fisico necesario
5. Contracion mental o visual
Responsabilidad por
6. Supervision de personal
7. Material o equipamiento
8. Metodos o procesos
9. Informacion confidencial
Condiciones de Trabajo
10. Ambiente de trabajo
11. Riesgos

Total

Ponderacion
15
20
15
6
6
10
4
4
4
6
10

100

progresin
Aritmetica
Geometrica
Arbitraria

Grados
A
5
5
5

B
10
10
12

C
15
20
17

D
20
40
22

Factores
Requisitos mentales
1. Instruccion mental
2. Experiencia anterior
3. Iniciativa e ingenio
Requisitos fisicos
4. Esfuerzo fisico necesario
5. Concentracion mental o visu
Responsabilidad por
6. Supervision de personal
7. Material o equipamiento
8. Metodos o procesos
9. Informacion confidencial
Condiciones de trabajo
10. Ambiente de trabajo
11. Riesgos

GRADOS
B

15
20
15

30
40
30

45
60
45

6
6

12
12

18
18

10
4
4
4

20
8
8
8

30
12
12
12

6
10

12
20

18
30

D
60
80
60
24
24
40
16
16
16
24
40

FACTOR: INSTRUCCIN ESENCIAL


GRADO

DESCRIPCION

El puesto requiere que el empleado sepa como minimo leer y escribir o al menos tenga
un curso de alfabetizacion.

El puesto requiere que el empleado tenga una instruccin de nivel de educacion


primaria o secundaria.

El puesto requiere que el empleado tenga estudios universitarios completos o tecnico


superior completa.

El puesto requiere que el empleado tenga estudios universitarios completos mas una
especializacion post grado.
FACTOR: EXPERIENCIA ANTERIOR

GRADO

DESCRIPCION

El puesto requiere no requiere que el trabajador presente experiencia laboral.

El puesto requiere que el empleado tenga por lo menos 1 ao de experiencia laboral


relacionada con el puesto.

El puesto requiere que el empleado tenga por lo menos 2 aos de experiencia laboral
relacionada con el puesto.

El puesto requiere que el empledo tenga como minimo 3 aos de experiencia laboral
relacionada con el puesto.
FACTOR: INICIATIVA E INGENIO

GRADO

DESCRIPCION

Para el puesto no es de importancia que el trabajador tenga iniciativa e ingenio.

El puesto requiere que el trabajador tenga un nivel bajo de iniciativa e ingenio.

El puesto requiere que el trabajador tenga un mediano grado de iniciativa e ingenio

El puesto requiere que el trabajador tenga un alto grado de iniciativa e ingenio.


FACTOR: ESFUERZO FISICO NECESARIO

GRADO

DESCRIPCION

El puesto de trabajo requiere un minimo esfuerzo fisico.

El puesto de trabajo requiere un medio esfuerzo fisico.

El puesto requiere un esfuerzo fsico mayor al de grado B.

El puesto requiere un gran esfuerzo fisico, por lo que el trabajador debe estar en muy
buenas condiciones fisicas.
FACTOR: CONCENTRACION MENTAL Y VISUAL

GRADO

DESCRIPCION

El puesto de trabajo no requiere concentracion mental o visual.

El puesto de trabajo requiere que el trabajador tenga una minima concentracion mental
o visual.

El puesto de trabajo requiere que el trabajador tenga media concentracion mental o


visual.

El puesto de trabajo requiere que el trabajador tenga un alto nivel de concentracion


mental o visual.
FACTOR: RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION DE PERSONAL.

GRADO

DESCRIPCION

El puesto de trabajo no brinda al trabajador ningun tipo de responsabilidad sobre


supervision de personal.

El puesto de trabajo brinda al trabajador una minima responsabilidad sobre supervision


de personal.

El puesto de trabajo en agunas circunstancias brindara al trabajador una media


responsabilidad sobre supervision de personal.

El puesto de trabajo brinda al trabajador toda la responsabilidad sobre la supervicion de


personal.
FACTOR: RESPONSABILIDAD POR MATERIAL O EQUIPAMIENTO.

GRADO

DESCRIPCION

El puesto de trabajo no brinda al trabajador ningun tipo de responsabilidad sobre el


material o equipamiento.

El puesto de trabajo brinda al trabajador una minima responsabilidad sobre el material o


mentenimiento.

El puesto de trabajo en algunas circunstancias brindara al trabajador una media


responsabilidad sobre el material o equipamiento.

El puesto de trabajo brinda al trabajador toda la responsabilidad sobre el material o


equipamiento.
FACTOR: RESPONSABILIDAD POR METODOS O PROCESO.

GRADO

DESCRIPCION

El puesto de trabajo no brinda al trabajador ningun tipo de responsabilidad sobre los


metodos o procesos de trabajo.

El puesto de trabajo brinda al trabajador una minima responsabilidad sobre los metodos
o procesos de trabajo.

El puesto de trabajo en agunas circunstancias brindara al trabajador una media


responsabilidad sobre los metodos o procesos de trabajo.

El puesto de trabajo brinda al trabajador toda la responsabilidad sobre los metodos o


procesos utilizados en el trabajo..
FACTOR: RESPONSABILIDAD POR INFORMACION CONFIDENCIAL.

GRADO

DESCRIPCION

El puesto de trabajo no brinda informacion del cual el trabajador pueda ser responsable.

El trabajador tendra una minima responsabilidad por la informacion confidencial que el


puesto de trabajo le brinde.adems esta informacion es minima.

El trabajador tendra una media responsabilidad por la informacion confidencial que el


puesto de trabajo le brinde.

El trabajador tendra toda la responsabilidad de la informacion confidencial que el


puesto de trabajo le brinde.
FACTOR: AMBIENTE DE TRABAJO

GRADO

DESCRIPCION

El puesto de trabjo brinda al trabajador un ambiente de trabajo con buenas condiciones


y comodidades favorables.

El puesto de trabajo brindara al trabajador las condiciones medianamente favorables


para llevar a acabo las actividades.

El puesto de trabajo brindara al trabajador las minimas condiciones favorables para


llevara acabo las actividades.

el puesto de trabajo no brinda las condiciones ambientales de trabajo adecudas para


llevara acabo las actividades.
FACTOR: RIESGOS DE TRABAJO

GRADO

DESCRIPCION

El puesto de trabajo no general ninguna condiciones de alto riezgo para el trabajador

El puesto de trabajo genera condiciones de riesgo minimas para los trabajadores.

El puesto de trabajo genera condiciones medias de riesgo para los trabajadores.

El puesto de trabajo siempre expone a los trabajadores a condiciones de alto riesgo


para los trabajadores.

NCIAL
PUNTOS

er y escribir o al menos tenga

n de nivel de educacion

rsitarios completos o tecnico

rsitarios completos mas una

15
30
45
60

RIOR
PUNTOS
experiencia laboral.
ao de experiencia laboral
aos de experiencia laboral

aos de experiencia laboral

20
40
60
80

NIO
PUNTOS

ga iniciativa e ingenio.

15

e iniciativa e ingenio.

30

ado de iniciativa e ingenio

45

de iniciativa e ingenio.

60

CESARIO

PUNTOS
6
12
18

abajador debe estar en muy

24

L Y VISUAL
PUNTOS

visual.
minima concentracion mental

media concentracion mental o

alto nivel de concentracion

6
12
18
24

SION DE PERSONAL.
PUNTOS

e responsabilidad sobre

ponsabilidad sobre supervision


trabajador una media

bilidad sobre la supervicion de

10
20
30
40

L O EQUIPAMIENTO.

e responsabilidad sobre el

ponsabilidad sobre el material o

l trabajador una media

bilidad sobre el material o

PUNTOS
4
8
12
16

DOS O PROCESO.

e responsabilidad sobre los

ponsabilidad sobre los metodos

PUNTOS
4
8

trabajador una media

bilidad sobre los metodos o

12
16

CION CONFIDENCIAL.
PUNTOS

bajador pueda ser responsable.

formacion confidencial que el


nima.

ormacion confidencial que el

acion confidencial que el

12
16

BAJO

rabajo con buenas condiciones

s medianamente favorables

ondiciones favorables para

es de trabajo adecudas para

PUNTOS
6
12
18
24

AJO

lto riezgo para el trabajador

PUNTOS
10

as para los trabajadores.

20

o para los trabajadores.

30

condiciones de alto riesgo

40

Puestos

Gerente
Supervisor
Secretaria
Limpieza
Operario
Seguridad
Contador
RR.HH

Requerimientos mentales
Instruccin
Experiencia
Iniciativa
grado
puntos
grado
puntos
grado
puntos
D
60
D
80
D
60
C
45
C
60
D
60
C
45
C
60
C
45
A
15
A
20
A
15
A
15
A
20
B
30
B
30
B
40
A
15
C
45
C
60
D
60
C
45
C
60
D
60

Requisitos Fis
Esfuerso f.n.
grado
A
B
A
C
D
B
A
C

Requisitos Fisicos
Esfuerso f.n.
Concentracion
puntos
grado
puntos
6
B
12
12
B
12
6
C
18
18
A
6
24
C
18
12
A
6
6
C
18
18
D
24

Supervision P
grado
puntos
D
40
C
30
A
10
A
10
A
10
C
30
A
10
D
40

responsabilidad por
Material
Metodos
grado
puntos
grado
puntos
C
12
D
16
C
12
C
12
A
4
A
4
B
8
A
4
C
12
A
4
D
16
A
4
A
4
A
4
A
4
D
16

Informacion
grado
puntos
C
12
B
8
D
16
A
4
A
4
B
8
D
16
D
16

condiciones de trabajo
A. trabajo
Riesgos
grado
puntos
grado
puntos
A
6
A
10
B
12
A
10
B
12
A
10
D
24
C
30
C
18
B
20
D
24
A
10
A
6
A
10
A
6
A
10

total
314
273
230
154
175
195
239
299

Puestos
Gerente
Supervisor
Secretaria
Limpieza
Operario de linea
Seguridad
Contador
RR.HH.

Puestos
Gerente
Supervisor
Secretaria
Limpieza
Operario de linea
Seguridad
Contador
RR.HH.

Puntos
314
273
230
154
175
195
239
299
1341

Salarios
2500
1600
1300
750
950
900
1500
2000
11500

x.y
785000
436800
299000
115500
166250
175500
358500
598000
1978050

x^2
98596
74529
52900
23716
30625
38025
57121
89401
318391

234.875

1437.5

Sueldo medio Sueldo inferior Sueldo superior

1902.755
1661.675
1408.835
961.955
1085.435
1203.035
1461.755
1814.555

1617.342
1412.424
1197.510
817.662
922.620
1022.580
1242.492
1542.372

2188.168
1910.926
1620.160
1106.248
1248.250
1383.490
1681.018
2086.738

b=
a=

5.88
56.435

SALARIOS VS PUNTOS
3000
2500
2000

Salarios

1500
1000
500
0
140

160

180

200

220

240

Puntos

15%

260

280

300

320

340

UNTOS

60

280

300

320

340