DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CONCEPTO.

SUJETOS - CONTENIDO.
Concepto.- EI derecho colectivo es la rama del derecho del trabajo que comprende a la
organizacin sindical, a la negociacin colectiva -convenios colectivos- ya los conflictos colectivos
de trabajo y el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre sus sujetos.
Sujetos.- Son las asociaciones profesionales (sindicatos); los representantes de los
empleadores (cmaras empresariales) y el Estado, Regula las relaciones entre sujetos
colectivos: por un lado, la asociacin sindical (exigindose para las principales cuestiones la
personera gremial) y, por otro lado, un grupo de empleadores o una entidad representativa
(cmara empresarial). EI Estado asume esencialmente el papel de control como autoridad
administrativa (Ministerio de Trabajo).
ASOCIACIONES SINDICALES regidas por la ely 23551, son sinnimos de gremios uniones,
sindicatos, es un conjunto de trabajadores que se organizan para defender intereses comunes.
TIPOS DE ASOCIACIONES SINDICALES Se dividen:
A POR ACTIVIDAD - se renen a trabajadores de una misma actividad.UOM
B OFICIO O CATAGORIA rene a trabajadores que realicen la misma actividad o revisan
la misma categora FRANTERNIDAD
C EMPRESA ruene a trabajadores de una misma empresa COCA COLA
GRADOS DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES
SINDICATOS O UNIONES - son las de primer grado, asociaciones de trabajadores con
personera gremial
FEDERACIONES - conjunto de asociaciones sindicales de primer grado
CONFEDERACIONES conjunto de federaciones

DIRECCION Y ADMINISTRACION
ORGANO minimo 5 miembros
REQUISITOS mayores de 18 aos, no terner inhibiciones civiles o penales
Estar afiliado con antigedad de mas de 2 aos
Haber trabajado minimo 2 aos en la empresa
El 75% de los cargos debe ser desempleado por ciudadanos argentinos.
ESTATUTOS.- El estatuto de la asociacion sindical es el conjunto de normas fundamentales
establecidas par el organa deliberativo, a las que deben sujetarse las acciones y decisiones que
exija Ia vida asociacional, EI art. 16 hace referencia al contenido de los estalutos. Dispone que
"DEBERIA AJUSTARSE a lo establecldo en el art 8 y contener:
a) denominacion, domicilio, objeto y zona de actuacion;
b) actividad, oficio, profesin o categora de los trabajadores qlle represente;
c) derechos y obligaciones de los afiliados, requisitorias para su admision1y procedimiento
parasu separacionI, que garanticen el derecho de defensa;
d) autoridades y especializacion de sus funciones con indicacin de las que ejerzan su
representacin legal, duracion de los malldatos, recaudps para su revoacacion y procedimiento
para la designacin de reemplazos de los reemplazo de los directivos e integrantes de los
congresos.
e) modo de constitucin, administracin y control del patrimonio social su destino en caso
de disolucin y rgimen de cotizaciones de sus afiliados y contribuyentes
j) epoca y forma de presentacion, aprobacion Y publicacion de memorias y balances;
organizacin para su revision y fiscalizacion;
g) regimen electoral que asegure la democracla interna de acuerdo con los principios de la
Presente ley, no pudiendo contener como exigencia para presentar Iistas de candidatos a
rganos asociacionales, avales que supereu el tres por ciento de sus afiliados;
h) regimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas y congresos;
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i) Procedimiento para la modificacion de los estatutos y disolucion de la asociacion

Los estatutos son la ley interna de la asociacion sindical. Constituyen una fuente formal (no
estatal) del derecho colectivo del trabajo que emana de la voluntad de los afiliados y se
manifiesta a traves de los cuerpos organicos cornpetentes para dictarlos, En la Argentina, las
asociaciones profesionales (sindicatos) que aglutinan los derechos sindicales son solamente
aquellas que obtienen la personeria gremial.
Esto lleva a distinguir las asociaciones simplernente inscriptas de las que tienen personeria
gremial. Las simplernente inscriptas no tienen el ejercicio de los derechos gremiales y de las
facultades de defensa de los derechos colectivos de los trabajadores, que exclusivamente poseen
las asociaciones con pcrsoneria gremial.
EI art. 2 I de la ley 23,551 establece los requisitos de la inscripciori (deben ser presentados ante
la autoridad administrativa del trabajo:
a) nombre, dornicilio, patrimonio y antecedentes de su fundacion;
b) ) lista de afiliados;
c) c) nomina de nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo;
d) d) estatutos.
La inscripcion confiere personeriajuridica a la asociacion sindical y los derechos enumerados en
el art. 23. Las asociaciones simplemente inscriptas se pueden trans formal' en asociaciones con
personeria gremial si logran constituirse en las mas representativas de la actividad, oficio 0
profesion.
PERSONERIA GREMIAL- La personeria gremial es una calificacion legal que el Ministerio
de Trabajo concede a la asociacion sindical que resulte mas representativa dentro de una
actividad, oficio o profesion,
El art. 25 establece los requisites para acceder a dicho otorgamiento
a) que este inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya aetuado durante un periodo no
menor que 6 meses;
b) que afilie a ms del 20% de los trabajadores que intente representar.
c) estar afiliado
La calificacin de mayor representatividad se atribuir a la sociacion que cuente con mayor
numero promedio de afiliados cotizantes sobre la cantidad promedio de trabajadores que intenen
representar.

REPRESENTACION SINDICAL - LIBERTAD SINDICAL PARTICIPAR

DELEGADO SINDICAL mayor de 18 aos, 1 ao de afiliacin y 1 ao de antigedad.
FUNCIONES representa al trabajador frente a la empresa, representa tambien al trabajador
frente al sindicato, representa al trabajador frente autoridad aplicacin y representa sindicato
frente a empresa.

DELEGADO SINDICAL - DERECHOS lugar de tareas, reunirse,

credito de horas

mensuales
NUMERO 10 A 15 trabajadores (1 delegado), 51 a 100 trabajadores ( 2 delegado), de 101 o
mas ( 1 delegado por cada 100), y varios turnos (1 delegado por turno)

TUTELA SINDICAL - DELEGADO SINDICIAL

ESTABILIDAD ABSOLUTA no puede ser despedido, no puede ser suspendido, no puede
serle modificadas las condiciones de trabajo, debe de notificar postulaciones,
LAPSOS no electo 6 meses desde la eleccin, Electo todo el periodo del cargo,
Vencido el periodo 1 ao,
Despido, solo con juicio de desafuero.

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA IN'TEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES
Concepto
Para beveridge se trata de garantizar la abolicin de la necesidad y procurarle a cada
ciudadano en todo tiempo ingresos suficientes para afrontar sus responsabilidad
Los fines de la seguridad social no son los misrnos que los del derecho del trabajo, aunque
ambos se destacan por su caracter protector y por garantizar deterrninado nivel de subsistencia a
las personas. EI derecho de la seguridad social tiene un sujeto mas amplio que no solo abarca
a los trabajadores dependientes, sino que protege adernas a los autonornos y a los
desempleados: los beneficiarios de la seguridad social son todos los hombres; su objeto es
amparar las necesidades que dificultan su bienestar.
Encuadro juridico.- La Constitucion Nacional, en eI art. 14 bis, consagra a favor de los
trabajadores los beneficios inherentes ala seguridad social: el seguro social obligatorio, las
jubilaciones y las pensiones moviles y la proteccion integral de la familia.
Cuando se hace referencia al segura social obligatorio no se debe confundir con el regimen
de jubilaciones y pensiones, porque se trata de dos sistemas de cobertura distintos
dirigidos a cubrir necesidades diferentes: en el regilmen jubilatorio no esta incluido el
segura social.
EI segura social obligatorio estara a cargo de entidades nacionales o provinciales, lo que significa
que, en caso de falta de decisiones, no seria inconstitucional que los organismos federales se
encargaran de ello.
Evolucion historlca Con la crisis de la Revolucion Industrial, a fines del siglo XIX, nace el
derecho de la seguridad social, cuando comienzan a producirse problemas con la aparicion del
proletariado y relacionados a los accidentes de trabajo, entre otros, La expresin "seguridad
social" se consolida en la "Carta del Atlantico", firmada en 1941 durante la Segunda Guerra
Mundial y fue la base de la Carta de las Naciones Unidas de 1945 y el antecedente inrnediato del
derecho de la seguridacl social. En 1942 Inglaterra desarrollo un programa de seguridad social
elaborado por el gobierno laborista -por Lord Beveridge (pionero de la seguridad social)- que es
considerudo uno de los pilares de la evolucion de la seguridad social a nivelmundial. En 1945, los
paises de America finnaron el Acta de Chapultepec y en 1948 se sanciono la Declaraci6n Mundial
de los Derechos del Hombre, en la cual se incluye el tema de la scguridad social. En 1952, en el
marco de la Organizacion lnternacional del Trabajo se suscribio cl primer convenio sobre
seguridad social que se denomina "Normas Minimas de Seguridad Social".
LA PREVISION SOCIAL Es el rgimen cuya finalidad es poner a todos los individuos de una
ancion a cubierto de aquellos riesgos que les privan de su capacidad de ganancias, cualquiera
sea su origen (desocupacin, maternidad, enfermedad invalidez y vejez) o bien que amparan a
sus familiares en caso de muerte de la persona que los tenia a cargo
FUENTES Sus principales fuentes son el art. 14 bis de la CN, la ley, los decretos, los convenios
de scguridad social y los convenios de corresponsabilidad. Respecto al art. 14 bis de la
Constitucion Nacional, cabe remitirse a lo referido al inicio de este capitulo.
Constitucin nacional
Tratados internacionales de naturaleza constitucional
Tratados internacionales de naturaleza previsinal
La ley , la decisiones administrativa y juriprudencias
OBJETO De la previsin social no es otro que dar proteccin y o cobertura a los sujetos
particulares frente a la exitencia de determinadas contigencias que afectan su capacidad
productiva y pueden colocarlo en una situaicon de indigencia y o marginacin de la vida
comunitaria.
FINALIDAD Es la diciplina previsional es contribuir a un orden social justo.
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PRINCIPIOS
Territorialidad las normas previsionales vigentes se extienden en todos el territorio nacional
Solidaridad se manifesita en la vinculacin y responsabilidad reciproca entre los individuos.
Universalidad tiende a la prteccion de todos los miembros de la comunidad.
Principios estructurales de la seguridad social
Irrenunciabilidad, integralidad, igualdad, inmedaitez, subsidiaridad, obligatoriedad.
CONTINGENCIAS CUBIERTAS Y PRESTACIONES.Las contingencias son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso
del hombre. Las contingencias cubiertas pueden ser cIasificadas en bio16gicas, patologicas y
sociales. Las prestaciones otorgadas por la seguridad social para amparar cada una de las
contingencias cubiertas son las siguientes:
a) Contingeneias patologicas: entre elias se encuentran las enferrnedades y accidentes
inculpables (salaries a cargo del empleador y obrus sociales para la recuperacion), los accidentes
de trabajo y riesgos laborales (cobertura cornpleta, ingreso mensual asegurado y asisteucia
medica) y el estado de invalidez (jubilacion por invalidez y asistencia medica).
Contingencias biologicas: incluye la maternidad asistencia medica, internacin para el
alumbramiento y atencion del recien nacido), la vejez (regimenjubilatorio, prestaciones por AFJP y
beneficios para el cuidado de la salud) y la muerte (pension y asistencia medica para los
derechohabientes).
c) Contingencias sociales: son las cargas de familia (asignaciones familiares, asistencia mdica
mediante las obras sociales) y el desempleo, paro forzoso (salarios asegurados, asistencia
mdica y reconversion).
Las prestaciones propias de la seguridad social son de tres tipos: servicios, beneficios y
restaciones en dinero o especie. En cuanto a su duracion, pueden ser periodicas, de pago
unico y de pago ocasional. Son periodicas cuando se liquidan en forma mensual; de pago unico
cuando se las paga solo en el memento de producirse la causa que las origina, y de pago
ocasional cuando se paga al producirse la con tingencia que motiva la prestacion.
CARGAS SOCIALES. Aportes y contribuciones.
-Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador sirven para solventar las
contingencias cubiertas por la seguridad social, y se las denomina cargus sociales. Los
trabajadores deben pagar obligatoriamente los aportes y resignar parte desu remuneracion para
protegerse [rente a deterruinadas contingencias; es una especie de autoseguro que caracter
solidario, ya que adernas solventa necesidades ajenas.
Los ernpleadores deben pagar obligatoriamente las contribuciones (impuesto al trabajo),
colaborando para la prevision de las contingencias futuras de los trabajadores; tarnbien tiene
caracter solidario, ya que el regimen es sostenido para toda Ia comunidad empresaria (original
mente cada ernpleador debia contribuir para asegurar el bienestar de sus dependientes), lo que
evita discriminaciones entre trabajadores. EI rol del Estado es controlar el curnplimiento de las
obligaciones de la seguridad social, financianciando la cobertura de distintas contingencias y
reglamentando el regimen sancionatorio por infracciones a las leyes 17.250 y 22.161, referidas a
los aportes y las contribuciones de Ia seguridad social (resolucion 4336/1997 de la Direccion
General Impositiva),
EI total de aportes y contribuciones es del 49% sobre la remuneracion bruta; los trabajadores
aportan el 17% y los ernpleadores deben contribuir con el 32%. Para Ia jubilacion el total de
aportes y contribuciones es del 27% (aportedel trabajador: 11%, 'contribucion del ernpleador:
16%), para el lnstituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilaclos y Pensionados
(INSSJP) es del 5% (aporte del trabajador: 3%, contribucin del empleador: 2%), para la obra
social es del 8% (aporte del trabajador: 3%, contribucion del ernpleador: 5%), para asignaciones
familiares 7,5% y para el Fondo de Empleo 1,5%, correspondiendo arnbas a la contribucion del
empleador, ya que en esos casos no hay aportes del trabajador,
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BASES IMPONIBLES.
La ley 26 417 establecio la modalidad de las prestaciones correpondiente al sistema integrado
previsional argentino (SIPA). Las ANSES mediante la resolucin 266/2013 fijo un aumento del
14,41 % en los haberes previsonalaes para el mes de septiembre, desde marzo del 2014 el
aumento fue del 11, 31% de conformidad a la resolucin aumento el 17, 21% el haber minimo
garantizo vivente a partir del mes de septiembre y era del 3. 231,63%
EI regimen previsional establece dos limites para el calculo de los aportes y contribuciones del
trabajador dependiente: el minimo es de 3 Mopres y el maximo de 60 Mopres ($ 480,0) para los
aportes y de 75 Mopres ($ 6000) para las contribuciones (art. 9, ley 24.241 modificado por el art.
22, ley 25.239), rnientras que las corizaciones destinadas a obras sociales tienen un tope de 60
Mopres (decreto 290/2000).

Rgimen General o Bsico: Involucra a la mayora de los sujetos afiliados al sistema.

Rgimen Diferencial: aplicable a sujetos que realizan tareas determinantes de vejez o
agotamiento prematuro
Rgimen Especiales: aplicables a sujetos en razn de la especificidad de las tareas
dentro del organigrama estatal.
Regmenes Complementarios (valorativos): Pensiones Graciables, no Contributivas

Regimen de la ley 24.241.La ley 24.241 reforma el sistema desde el punto de vista del presupuesto nacional perc no desde
la seguridad social. Modifica el sistema previsional y crea el Sistema Integrado de Jubilaciones
y Pensiones (SIJP) con alcance nacional. EI sistema cubre las contingencias de In vejez, la
inval idez y la rnuerte; intcnta que todos los regimenesjubilatorios de la Argentina -regionales,
provincialcs. m un icipales, especiales- se atengan a esta ley. En virtud de la nueva organizac ion
del regimen previsional los trabajadores -sean autonomos 0 dependientes- pueden optar por dos
sistemas de prevision social perfectamentc diferenciados: el rgimen de reparto asistido (Estado)
y el regimen mixto 0 de capitalizacion. EI control del regimen de capitalizacion es la Superintendencia
de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, dependiente de la Secretaria de Seguridad
Social del Ministerio de Trabajo. Para la adrninistracion del rgimen rnixto fue autorizado el funcionamiento
de administradoras de fondos dejubilaciones y pensiones (AFJP), que son entidades privadas encargadas
de recibir los aportes de los trabajadores y administrarlos hasta elmomento de su percepcion (al finalizar
su vida laborul y jubilarse). Estas administradoras estan obligadas a producir renta so bre los aportes
recibidos que son controlados por la Superin tendencia.

Estn comprendidos obligatoriamente en el SIJP todas las personas, mayores de 18 aos,

que se desempeen en las actividades enunciadas en el art. 2 de la Ley 24.241, dentro del
territorio Nacional.
Excepciones:
1) Trabajadores cuya cobertura, ante las contingencias de vejez, invalidez y muerte, se
encuentre provista por un rgimen provincial o municipal no adherida al SIJP.
2) Personal militarizado de las fuerzas armadas y de seguridad.
3) Personas contratadas en el extranjero para prestar servicios en el pas por un plazo no
mayor de dos aos.
4) Profesionales.
SISTEMA INTEGRADO DE JuBILACIONES Y PENSIONES
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP)
Generalidades.- Es un subsisterna de la seguridad social y tiene como objeto Ia proteccion de Ia
vejez, la edad avanzada, la invalidez y las consecuencias de la muerte, Esta muy unido a la
estructura social argentina y es uno de los mas antiguos. Actualmente esta regido por Ja ley
24.241 (80, 18/10/1993) y sus rnodificatorias (leyes 24.347 y 24.463) y se denornina Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones (S11P).
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Tiene dos subsistemas

a) rgimen previsional publico o rgimen de reaparto finaciado en base al reparto a
cargo del estado nacional anses
b) rgimen de capitalizacin financia las prestaciones que otorga en base a la acumulacin
de aportes y sus rendimientos mediante las inversiones que hacen la AFJP.
El sistema no es voluntario

ART 30 HASTA 2007 Las personas fsicas comprendidas en el artculo 2 podrn optar
por no quedar comprendidas en las disposiciones del ttulo III del presente libro (Art. 30
de la Ley 24.241- sin la Reforma de la Ley 26.222)

A PARTIR DEL 2007 ART 30 Las personas fsicas comprendidas en el artculo 2, podrn optar por el RPP de Reparto o
por el de Capitalizacin, dentro del plazo de NOVENTA (90) das contados desde la fecha
de ingreso a la relacin laboral de dependencia o a la de inscripcin como trabajador
autnomo. En caso de no ejercerse la referida opcin, se entender que la misma ha sido
formalizada por el Rgimen Previsional Pblico. (Art. 30 de la Ley 24.241- segn
reforma la Ley 26.222)
Aportes:

Los trabajadores en relacin de dependencia aportan al Sistema Integrado de

Jubilaciones y Pensiones el 11% de su remuneracin
bruta Los trabajadores autnomos aportan en base a categoras que Son definidas por las
normas reglamentarias. Estas categoras
presuponen una capacidad contributiva determinada conforme a la actividad que
desarrollen. De esta forma, para cada categora se
fija una renta presunta determinada y el aporte a ingresar es el equivalente a un 27 %
calculado sobre la misma
Aporte:

Monotributista: en este caso se altera el principio instaurado por el artculo 30 de la Ley

24.241. Siguiendo los lineamientos establecidos por el Decreto 1124/03, la Ley 25.865
establece que todo aportante adherido al rgimen de monotributo queda afiliado al rgimen
de reparto, y solo en el caso de ejercer la opcin por el Rgimen de Capitalizacin,
aportar adicionalmente al mismo y tendr derecho de solicitar y obtener las prestaciones
que el mismo acuerda. De la misma manera, de ejercer la opcin por el Rgimen de
Reparto, tendr derecho a las prestaciones que este otorga a sus afiliados conforme al
rgimen general. En caso contrario solo podr solicitar y obtener las prestaciones
reducidas que el rgimen de monotributo prev (PBU Invalidez y Pensin)

REGIMEN PREVISIONAL PUBLICO O DE REPARTO

Financiamiento:
Aporte retenido al trabajador en relacin de dependencia que haya ejercido la opcin del
artculo 30 de la Ley 24.241 (11% sobre la remuneracin Bruta)
Aporte del trabajador autnomo que haya ejercido la opcin del artculo 30 de la Ley
24.241. (27% sobre la renta presunta correspondiente a la categora en la que revista)
Fraccin del aporte de los trabajadores autnomos que no hayan ejercido la opcin del
artculo 30 de la Ley 24.241 (16% sobre la renta presunta de la categora en la que revista)
Contribuciones patronales
Aporte del monotributista
Aporte adicional del monotributista.
Recaudacin del impuesto a los bienes personales y otros tributos de afectacin
especfica al sistema jubilatorio.
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Recursos adicionales que anualmente fije el Congreso Nacional en la Ley de

Presupuesto.
Multas, intereses y recargos y rentas provenientes de inversiones.

REGIMEN PREVISIONAL PUBLICO O DE REPARTO

Prestaciones:
1.Prestacin Bsica Universal (PBU)
2.Prestacin Compensatoria (PC)
3.Prestacin Adicional por Permanencia (PAP)
4.Prestacin por Edad Avanzada (PEA)
5.Retiro por Invalidez (RTI Y RDI)
6.Pensin por Fallecimiento de un Afiliado en Actividad (PFAA)
7.Pensin por Fallecimiento del Beneficiario (PFB)

PRESTACIN BASICA UNIVERSAL (PBU):

Requisitos:
1.Treinta aos de servicios con aportes
2.65 aos de edad para los hombres
3.60 aos de edad para las mujeres
No es necesario haber ejercido la opcin del artculo 30 de la Ley
24.241
Haber: Equivalente a dos veces y media el Mdulo Previsional (MOPRE), monto que se
incrementa en un 1% por cada ao de aporte que supere los 30 aos y hasta un mximo de
45 aos
Por Resolucin de la ANSES se determin el valor del MOPRE en $80.
Mxima PBU $230
SUJETOS: en eI regimen de la ley 24.241 estan cornprendidos los siguientes sujetos:
- los trabajadores depenclientes -transitorios y perrnanentes- de la Administracion Publica
nacional; de gobiernos provinciales, municipales y de organismos interprovinciales integrados al
Estado nacionnl; de ernpresas del Estado y de entidades autarquicas;
- los trabajadores que prestan tareas en la actividad privada;
- los trabajadores autonomos en todas sus clases 0 categorias;
- los trabajadores del servicio de representaciones diplornaticas extranjeras, y aquellos que
presten tareas en las oficinas de organismos internacionales;
- los profesionales liberules en cualquier actividad; los ernpresarios y directives que
desernpefian tareas de direccion 0 adrninistracion de empresas.
No exime de afiliarse obligatoriamente al sistema: el desarrollo de actividades simultaneas (como
autonorno y en relacion de dependencia) 0 estar afiliado a otro regimen j ubilatorio (nacional,
provincial 0 municipal). Quien esta afiliado al sistema tiene CUlT 0 CUlL: el que no 10tiene es un
trabajador marginal.
Contlngenclas cubiertas y prestaciones : el Sistema lntcgrado de Jubilaciones y
Pensiones cubre distintas contingencias y otorga proteccion, materializada en prestaciones, ante
los supuestos de vejez, invalidez, edad avanzada y muerte.
a) vejez: la cubre con cl otorgamiento de lajubilacion ordinaria. Este beneficio es concecIido a
aquellas personas que han llegado al final de su vida laboral Mil. NlIestra Iegislacion establece
para los hombres la edad de 65 ailos, y para las mujeres la de 60, aunque en el regimen de
capitalizacion pueden aportar hasta los 65 aos.Para acceder al goce de este beneficia deben
acreditar, en forma fehaciente, 30 aos de servicios con realizacion de aportes; se computan los
aportes efectuados en cualquiera de los sistemas vigentes. Tambien hay una serie de regimenes
especiales que exigen otros requisitos de edad y de prestacion de servicios para actividades
profesionales dcterminadas.
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b) Edad avanzada: a esta contingencia la cubre con la jubilacion par edad avanzada. Este
berieficio es concedido a aquellas personas, de ambos sexos, que superan la edad de 70 alios,
debiendo acreditar diez afios de servicios con aportes, de los cuales deben ser acreditados por
10menos cinco dentro de los ocho anteriores al cese del trabajador,
c) Invalidez: la prestacion de la seguridacl social que protege de esta contingencia es el retiro por
invalidez. Se otorga al trabajador cuando sufre una incapacidad total y permanente que Ie impide
de sarroliar normal y habitualmente sus tareas; debe producirse antes de que el trabajador llegue
a la edad final de Sll vida laboral util. EI estado de invalidez se acredita ante autoridad medica
oficial-que puede ser la cornision medica local 0 jurisdiccional, 0 central en caso de apelacionyean la presentacion de los correspondientes antecedentes medicos. Una vez concluidos
los estudios al trabajador, la autoridad medica oficial (una comision de 5 facultativos) tiene un
plaza de diez dlas para expedirse sobre la viabilidad del beneficio solicitado. Si se deterrnina que
el trabajador esta incapacitado en un porcentaje igual 0 superior al 661.), se Ie confiere el retiro
transitorio pOI' invalidez y se Ie indica -de resultar posible- cl tratamiento a seguir para su
rehabiliracion.
Para la determinacion del monto de la prestacion, son tenidos en cuenta los aos trabajados y los
que restan par trabajar dentro de la vida Mil normal, hasta alcanzar la jubilacion ordinaria. EI
calculo se efectua tomando en consideracion la prestacin basica universal (PBU) y la prestacion
adicional por permanencia (PAP), y al resultado se Ie adiciona la prestacion cornpensatoria (PC).
El pago 10 realiza laAnses, organismo oficial que regula y adrninistra el sistema unico de la
seguridad social.
d) Muerte: esta cubierta con pensiones, beneficio que se otorga a aquellas personas que el
trabajador tenia a su cargo al mornento de su muerte, Los beneficiarios mas cdrnunes cle las
pensiones son la viuda 0 viudo, los convivientes y los hijos e hijas solteros basta los 18 afios, si
no gozan de otro beneficia previsional. EI der~cho a pension de los convivientes (concubinos) se
reconoce luego de vivir con el trabajador fallecido cinco afios en aparente matrimonio. Este
periodo se reduce a dos afios si tuvieron hijos.
Para determinar el valor del monto de la pension se tiene en cuenta la PBU hasta la fecha de la
obteucion de la jubilacion ordinaria. Luego, a este monto se Ie surnan la PC y la PAP. El valor que
se obtiene despues de este calculo genera un derecho a la pension por un 70% del total.
Asirnismo, el fallecimiento del trabajador genera el derecho a percibir el reintegro de los gastos
emergentes del sepelio par un valor igual a tres salarios minimos vitales y moviles.

PRESTACIN COMPENSATORIA (PC):

La finalidad de esta prestacin es compensar los aportes efectuados al anterior sistema

previsional.
Requisitos:
1.Treinta aos de servicios con aportes
2.65 aos de edad para los hombres
3.60 aos de edad para las mujeres
4.Haber prestado servicios con anterioridad al 07/1994
No es necesario haber ejercido la opcin del artculo 30 de la Ley 24.241

PRESTACIN COMPENSATORIA (PC):

Haber: su calculo vara segn los servicios que hayan sido prestados, tanto en
relacin de dependencia como autnomos (en forma sucesiva o simultneamente)
Si los servicios fueron prestados en relacin de dependencia el haber ser equivalente al
1.5% por cada ao de aporte o fraccin mayor de 6 meses calculado sobre el promedio de
las remuneraciones sujetas a aporte percibidas durante los diez aos en los que hubo
obligacin de aportes.
Si los servicios fueron prestados fueren autnomos el haber ser equivalente al 1.5% por
cada ao de aporte o fraccin mayor de 6 meses calculado sobre el promedio mensual de
los montos de las categoras en que revist el afiliado Si se computase sucesiva o
simultneamente servicios con aportes en relacin de dependencia y autnomos, el haber
se determinar sumando el que resulte para los servicios en relacin de dependencia y el
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que correspondiere a los servicios utnomos en forma proporcional al tiempo computado

para cada clase de servicio.
En todos los casos el mximo de servicios que se reconocen es de 35 aos (considerando
los mejores)

REGIMEN DE REPARTO
PRESTACIN ADICIONAL POR PERMANENCIA (PAP):

La finalidad de esta prestacin es ofrecer una alternativa frente al sistema de

capitalizacin.
Requisitos:
1.Treinta aos de servicios con aportes
2.65 aos de edad para los hombres
3.60 aos de edad para las mujeres
4.Mnimo de 6 meses de servicios con aportes posteriores al 07/1994 con destino al
Rgimen Previsional Pblico
Esta prestacin se paga a aquellos que cumplan con los requisitos, independientemente
que se encuentren afiliados al Rgimen de Capitalizacin
El haber ser equivalente a 1.5% por cada ao de servicio con aportes al SIJP calculado
sobre la base mencionada al exponer la conformacin de la PC (Ley 26.222)

PRESTACION POR EDAD AVANZADA:

Requisitos: 70 aos de edad

Acreditar 10 aos con aportes, de los cuales, 5 tienen que haber sido prestados dentro del
periodo de 8 aos inmediatamente anteriores al cese de actividades.
Los trabajadores autnomos deben acreditar antigedad en la afiliacin
El haber mensual ser el 70% de la PBU ms la PC, PAP y JO
Es incompatible con a percepcin de cualquier otra prestacin fue introducido pOI' el art. 3 de
la ley 24.347.

RETIRO POR INVALIDEZ

Requisitos:
1.Incapacidad fsica o intelectual que reduzca la capacidad del afiliado en un 66% o ms.
2.No haber alcanzado los 65 aos de edad
3.No haber perdido los derechos por falta de aportes (Decreto 460/99)
4.No da derecho a esta prestacin la invalidez total temporaria, que solo produzca una
incapacidad verificada o probable que no exceda del
tiempo en que el afiliado, en relacin de dependencia, tuviere derecho a la percepcin de
remuneracin y otra prestacin sustitutiva o a un ao en
caso de trabajador autnomo.
La Invalidez es determinada por una Comisin Mdica. Siendo el dictamen recurrible ante
la Comisin Mdica Central siendo la alzada de esta la Cmara Nacional de la Seguridad
Social.
Si se considera que el afiliado ha sido afectado por una Disminucin en su capacidad
laborativa , la Comisin Mdica deber emitir un Dictamen de Retiro Transitorio
por Invalidez. La vigencia de estos dictmenes es por un plazo de tres aos, pero
si existen circunstancias que permitan creer que el afiliado puede recuperarse de su
afeccin podr prorrogarse por dos aos ms. Finalizada la vigencia del dictamen de
Retiro Transitorio por Invalidez el afiliado ser citado nuevamente, y de persistir la
incapacidad se emitir el dictamen de Retiro Definitivo por Invalidez.
El goce de la prestacin de retiro por invalidez es incompatible con el desempeo de
cualquier actividad en relacin de dependencia.

DECRETO 460/99 REGULARIDAD DE APORTES:

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Para tener derecho a la RTI, se requiere que el afiliado sea aportante regular o aportante
irregular con derecho.
Se considera APORTANTE REGULAR
a) Trabajadores que realizan tareas continuas
-El trabajador dependiente al que se le efectuaron retenciones Previsionales durante 30
meses como mnimo dentro de los 36 meses anteriores a la fecha de la solicitud del
beneficio de Retiro por invalidez. En el caso del trabajador autnomo se consideran los
aportes, siempre cuando los pagos se hubieren efectuado dentro del mes calendario
correspondiente a su vencimiento.
-Aquel trabajador dependiente o autnomo que acredite el mnimo de aos de servicios
con aportes para acceder a las prestaciones por vejez.
-Cuando el periodo de afiliacin fuese inferior a 36 meses, se considera el total de meses
de afiliacin, respetndose las proporciones de mesesaportados.

Se considera aportante irregular con derecho:

a) Trabajadores que realizan tareas continuas
-El trabajador dependiente al que se le efectuaron retenciones previsionales durante 18
meses como mnimo dentro de los 36 meses anteriores a la fecha de la solicitud del
beneficio de retiro por invalidez. Los aportes del trabajador autnomo se los considera
siempre y cuando los pagos se hubieran efectuado dentro del mes calendario
correspondiente a su vencimiento.
-Aquel trabajador dependiente o autnomo que acredite 12 meses de aportes dentro de los
60 meses anteriores a la fecha de fallecimiento del afiliado en actividad, siempre que
acredite al menos el 50% del mnimo de aos con aportes exigidos para acceder a la
jubilacin ordinaria en el rgimen comn o diferencial en el que se encuentre incluido.
-Cuando el perodo de afiliacin fuese inferior a 36 meses, se considerar el total de meses
de afiliacin, respetndose las proporciones de meses aportados.

Se considera aportante irregular con derecho:

b) Trabajadores que realizan tareas discontinuas -El trabajador en relacin de
dependencia al que se le Efectuaron retenciones previsionales durante 6 meses como
mnimo dentro de los 36 meses anteriores a la solicitud del retiro por invalidez, siempre
que dichas retenciones se hubieren efectuado sobre remuneraciones que representen
como mnimo el valor de 18 MOPRE.

Se considera APORTANTE IRREGULAR SIN DERECHO, a:

-Quin no se encuentre comprendido en alguna de las situaciones
precedentemente explicadas.

Retiro por Invalidez

Haber:
Ingreso Base: el promedio mensual de las remuneraciones y/o rentas imponibles
declaradas en los ltimos 60 meses en los que hubo obligacin de efectuar aportes,
anteriores en que ocurra el fallecimiento o solicitud del retiro por invalidez.
1)En el caso que el afiliado sea aportante regular: el haber ser igual al 70% del Ingreso
Base
2)En el caso que el afiliado sea aportante irregular con derecho: el haber ser igual al 50%
del Ingreso Base

PENSIN POR FALLECIMIENTO DE UN AFILIADO EN ACTIVIDAD

Esta prestacin se abona a los beneficiarios de pensin de los trabajadores que

hubieran
oportunamente ejercido la opcin por el RPP.
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Para la determinacin del haber se establecen porcentajes diferenciales conforme a la

relacin que una al beneficiario con el causante (ejemplo: para cnyuge suprstite o
conviviente, cuando no existieren
hijos 70% y el 50% cuando los haya correspondindole el 20% a cada hijo).

PENSIN POR FALLECIMIENTO DE UN AFILIADO EN ACTIVIDAD

(Continuacin)
Estos porcentajes se aplican sobre la prestacin de referencia del causante.
Las sumas de las pensiones de todos los beneficiarios no podr exceder el 100% de la
prestacin de referencia del causante.
Se aplican los conceptos de regularidad e ingreso base ya explicados para el caso de
Retiro por Invalidez.

Beneficiarios de Pensin:
La viuda
El viudo

La conviviente
El conviviente
Los hijos solteros, hijas solteras e hijas viudas - siempre que no gozaren de
jubilacin, pensin o retiro o prestacin no contributiva (salvo que optaren
por la que corresponda por el SIJP)- hasta los 18 aos de edad.
Los hijos incapacitados para el trabajo a la fecha de fallecimiento del
causante o incapacitados a la fecha en que cumplieren 18 aos de edad.

PENSIN POR FALLECIMIENTO DEL BENEFICIARIO

Para determinar el haber se aplicaran los mismos porcentajes que en el caso
anterior, pero con la diferencia de que en este caso, la base del clculo ser
el haber de la prestacin que cobraba el causante.

Los requisitos para obtenerla son: 60 anos de edad en los hombres y 55 en las
Mujeres,

Procedimientos ante los organismos de la Seguridad social.1. Procedimiento ante la Administracion Nacional de Seg. Social (Anses): la Administracion
Nacional de Seguridad Social (Anses) es un organo descentralizado dentro de la jurisdiccion del
Ministerio de Trabajo, Ernpleo y Seguridad Social Secretaria de Seguridad Social-. Desde la
sancion del decreto 2741/1991 es el rgano cornpetente en el que se deben sustanciar reclamos
0 beneficios comprendidos en el Sistema Unico de Seguridad Social (SUSS), relativos a aportes y
contribllciones, deuclas previsionales, regimen de asignaciones familiares, asi como los derivados
del regimen de desempleo. En el caso de intimaciones por deudas al SUSS, el deudor las puecle
impugnar y debe fundar su oposicion por escrito en el plazo de quince das habiles siguientes a la
intimacion, presentandose en ellugar que indique la actuacin administrativa que determine la
deuda; debe presentar toda la documentacion y pruebas que tenga en su poder.

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