Artculo 47, rescisin laboral

QU ES LA RESCISIN LABORAL?
Es una accin legal que permite finalizar una relacin jurdica por
alguna causa sealada en la ley o bien, derivada del incumplimiento de
una de las partes, sin que ello implique responsabilidad para la parte
afectada.

En materia laboral, la accin de rescisin puede ser ejercitada por el

patrn si se presenta alguno de los supuestos que la Ley Federal del
Trabajo seala para ello. El patrn puede finalizar la relacin laboral si
se cumple alguna de las causas. Para ello deber sujetarse al
procedimiento necesario para hacer saber al trabajador la causa de la
rescisin y adems elaborar la documentacin que as lo compruebe.
CULES SON LAS CAUSAS DE RESCISIN LABORAL?
La Ley Federal del Trabajo privilegia la proteccin de los trabajadores,
sin embargo, los patrones tambin pueden ejercitar la accin
de rescisin en los siguientes casos:
Si existi engao por parte del trabajador al presentar certificados o
referencias falsas que sealen capacidades o facultades que ste no
tiene. Sin embargo, slo se puede argumentar esta causal dentro de
treinta das siguientes a los que el trabajador inicia sus actividades en
la empresa.
Si en el lugar de trabajo el trabajador tienen comportamientos faltos de
rectitud, realiza actos de violencia, malos tratos e injurias contra el
patrn, sus familiares o personal de la empresa. Incluso si los mismos
los realiza fuera de servicio y son tan graves que hace que sea
imposible continuar con la relacin laboral.
Si el trabajador altera la disciplina del lugar de trabajo con actos que
cometa en contra de sus compaeros.
Si el trabajador de forma intencionada o de forma negligente causa
perjuicios materiales a las instalaciones o materiales de trabajo,
mientras realiza sus labores.
Cuando por una imprudencia o descuido inexcusable el trabajador
ponga en peligro la seguridad del lugar del trabajo o de las personas
que se encuentren ah.

Artculo 47, rescisin laboral

Si el trabajador comete actos inmorales en el lugar de trabajo.

Revelar los secretos industriales de la empresa en perjuicio de esta (ver
mdulo propiedad intelectual).
Si el trabajador acumula ms de tres faltas de asistencia en un periodo
de treinta das, sin contar con permiso o sin causa justificada.
Si el trabajador desobedece las instrucciones de su patrn o sus
representantes sin tener una justa causa.
Si el trabajador no atiende las medidas preventivas o procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades.
Si el trabajador asiste en estado de embriaguez o bajo influencia de
algn narctico o droga similar.
Si el trabajador es condenado a pena de prisin y no pueda seguir
cumpliendo con la relacin laboral.
Cualquier otra causa similar a las anteriores.
La parte que pida rescisin por el incumplimiento de su contraparte o
por darse alguna de las causas que seala la ley, y as lo compruebe,
no tendr responsabilidad alguna por hacerlo. Los trabajadores tambin
pueden ejercitar la accin de rescisin, por causas anlogas a las que
se mencionaron anteriormente.