SALA DE CASACIN SOCIAL

Ponencia del Magistrado LUIS EDUARDO FRANCESCHI GUTIRREZ

En el juicio que por cobro de prestaciones sociales, sigue el
ciudadano RMULO AMADO DELGADO, representado judicialmente por los
abogados Zoraida Delgado, Jaily vila y Gilberto Chacn,
contra la COOPERATIVA A.C. MIXTA LOS TACARIGUAS, R.L., representada
judicialmente por el ciudadano Jos Alirio Valera, asistido por los abogados Ana
Gil, Jos Rosalino Medina e Ivn Jos Medina Leguizamn; el Juzgado Primero
Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Aragua, con sede
en Maracay, dict sentencia en fecha 25 de enero del ao 2005, mediante la
cual declar con lugar la apelacin intentada por la parte actora, contra la
decisin proferida en fecha 15 de octubre de 2004, por el Juzgado Primero de
Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial del Trabajo de la referida
Circunscripcin Judicial, que declar sin lugar la demanda; en consecuencia,
revoca dicho fallo y la declara parcialmente con lugar.
Contra esta decisin propusieron recurso de control de la legalidad
tanto la parte actora como la demandada.
Recibido el expediente en esta Sala, se dio cuenta en fecha 15 de
marzo del ao 2005, correspondiendo la ponencia al Magistrado Alfonso
Valbuena Cordero; y en fecha 21 de febrero de 2006, se reasigna la ponencia al
Magistrado LUIS EDUARDO FRANCESCHI GUTIRREZ, quien con tal carcter
suscribe el presente fallo.
Celebrada la audiencia oral, pblica y contradictoria en fecha 02 de
marzo de 2006, y habiendo esta Sala pronunciado su decisin de manera
inmediata, pasa a reproducir la misma en los siguientes trminos:
Por razones estrictamente de orden metodolgicas, esta Sala de
Casacin Social alterara el orden para conocer de los recursos interpuestos y
1

analizar preliminarmente el recurso de control de la legalidad intentado por la

parte demandada:
DEL RECURSO DE CONTROL DE LA LEGALIDAD INTERPUESTO POR LA
PARTE DEMANDADA
Adujo el impugnante, que la relacin objeto de la presente
controversia fue examinada y decidida, con total desconocimiento y
desaplicacin de la doctrina jurisprudencial de esta Sala en cuanto al manejo
para determinar la existencia de una relacin de trabajo, del Test de
Dependencia, desarrollado en las sentencias de FENAPRODO, DIPOSA e
INVERSORA 1525 C.A; en tal sentido, considera que no fueron tomados en
cuenta, dichos criterios que dictaminan cules son los elementos que deben
verificarse para calificar una relacin como laboral; pues, el Juzgador de Alzada
slo se limit a enmarcar la relacin debatida conteste con los elementos
tpicos que desarrolla la Ley Orgnica del Trabajo, afirmando:
() LA DOCTRINA Y LA JURISPRUDENCIA COINICIDEN EN AFIRMAR
QUE PARA LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN DE TRABAJO ES
NECESARIO QUE EN LA PRCTICA CONCURRAN CUATRO (04)
ELEMENTOS QUE SON: 1) PRESTACIN DE SERVICIOS, 2)
SUBORDINACIN, 3) SALARIO 4) AJENIDAD; LOS CUALES DERIVAN, EN
NUESTRO AMBITO JURDICO, DE CONTENIDO DEL ARTICULO 67 DE LA
LEY ORGNICA DEL TRABAJO VIGENTE(OMISSIS)AHORA BIEN,
HABIENDO QUEDADO ESTABLECIDA LA RELACIN LABORAL ENTRE
LAS PARTES, CORRESPONDE PRONUNCIARSE CON RESPECTO A LOS
CONCEPTOS Y MONTOS DEMANDADADOS().
La Sala para decidir observa:
Ha sido reiterado el criterio de esta Sala de Casacin Social, en
cuanto a que la calificacin de una relacin jurdica como supeditada al mbito
de aplicacin subjetivo del Derecho del Trabajo, depender inconcusamente
que del vnculo jurdico que se configura entre las partes, se desprendan los
elementos caractersticos de una relacin de trabajo.
En este orden de ideas, la doctrina jurisprudencial de esta Sala de
Casacin Social, considera como elementos definitorios de la relacin de
trabajo, los siguientes:
(...) en el nico aparte del citado artculo 65, se debe establecer la
consecuencia que deriva de la norma jurdica que consagra tal
presuncin, a saber, la existencia de una relacin de trabajo, la cual
2

por mandato legal expreso, se tiene por plenamente probada, salvo

prueba plena en contrario, es decir, que el juez debe tener por
probado fuera de otra consideracin la existencia de una relacin de
trabajo, con todas sus caractersticas, tales como el desempeo de la
labor por cuenta ajena, la subordinacin y el salario. Se trata de una
presuncin iuris tantum, por consiguiente, admite prueba en
contrario, y el pretendido patrono puede, en el caso, alegar y
demostrar la existencia de un hecho o conjunto de hechos que
permitan desvirtuar la existencia de la relacin de trabajo, por no
cumplirse alguna de las condiciones de existencia, tales como la labor
por cuenta ajena, la subordinacin o el salario y como consecuencia
lgica, impedir su aplicabilidad al caso en concreto.. (Sentencia dela
Sala de Casacin Social de fecha 16 de marzo de 2000.) (Subrayado
actual de la Sala).

Siguiendo este orden de ideas, esta Sala de Casacin Social, en

sentencia N 489 de fecha 13 de agosto de 2002 (caso: Mireya Beatriz Orta de
Silva contra Federacin Nacional de Profesionales de la Docencia, "Colegio de
Profesores de Venezuela), sent criterio en cuanto a los requisitos o elementos
que permiten determinar la naturaleza laboral o no de una relacin jurdica,
que en esta oportunidad se ratifica en su integridad, y el cual es del siguiente
tenor:
Sin ser exhaustiva, una lista de los criterios, o indicios, que pueden
determinar el carcter laboral o no de una relacin entre quien ejecuta
un trabajo o presta un servicio y quien lo recibe fue propuesta en el
proyecto de recomendacin sobre el trabajo en rgimen de
subcontratacin quela Conferencia de la OIT examin en 1997 y 1998:
a) Forma de determinar el trabajo (...)
b) Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo (...)
c) Forma de efectuarse el pago (...)
d) Trabajo personal, supervisin y control disciplinario (...)
e) Inversiones, suministro de herramientas, materiales y
maquinaria (...);
f) Otros: (...) asuncin de ganancias o prdidas por la persona
que ejecuta el trabajo o presta el servicio, la regularidad del
trabajo (...) la exclusividad o no para la usuaria (...).. (Arturo
S. Bronstein, mbito de Aplicacin del Derecho del Trabajo,
3

Ponencia del Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y

de la Seguridad Social, Caracas-Venezuela 6-8 de mayo de 2002.
Pg. 22).
Ahora, abundando en los arriba presentados, esta Sala incorpora los
criterios que a continuacin se exponen:
a) La naturaleza jurdica del pretendido patrono.
b) De tratarse de una persona jurdica, examinar su constitucin,
objeto social, si es funcionalmente operativa, si cumple con
cargas impositivas, realiza retenciones legales, lleva libros de
contabilidad, etc.
c) Propiedad de los bienes e insumos con los cuales se verifica la
prestacin de servicio.
d) La naturaleza y quantum de la contraprestacin recibida por el
servicio, mxime si el monto percibido es manifiestamente
superior a quienes realizan una labor idntica o similar;
e) Aquellos propios de la prestacin de un servicio por cuenta
ajena (...).
En el presente caso, del anlisis que se hace del fallo recurrido y las
restantes actas que conforman el expediente, se pone en evidencia que el
punto medular del presente recurso, deviene en determinar si en el
caso in commento, el vnculo jurdico existente entre las partes se encuentra
supeditado al mbito de eficacia de Derecho del Trabajo, ello, en
correspondencia con el test de laboralidad diseado doctrinalmente por la Sala.
Ahora bien, el Juzgador de Alzada, al decidir la presente causa,
expuso:
En base a ello, y por cuanto se evidencia del anlisis de la causa, as
como de los alegatos y observaciones de las partes, que el PUNTO
CONTROVERTIDO radica en la EXISTRENCIA O NO DE LA RELACIN
LABORAL entre ellas, esta sentenciadora pasa a examinar las actas
del expediente y pruebas que permitan determinar si efectivamente
concurren los elementos necesarios para as verificar la cualidad de
las partes. En cuanto a la impugnacin hecha por la parte demandada
durante la Audiencia de Juicio, sobre documentos consignados por
laaccionante, se observa que no fue formalizada como legalmente se
establece, por lo cual se tiene como no formulada.

La doctrina y la jurisprudencia coinciden en afirmar que para la

existencia de una relacin de trabajo es necesario que en la prctica
concurran cuatro (4) elementos que son:
1)
2)
3)
4)

Prestacin de servicio
Subordinacin
Salario
Ajenidad o ajeneidad; los cuales se derivan, en nuestro mbito
jurdico, del contenido del artculo 67 de la Ley Orgnica del
Trabajo vigente, que al definir contrato de trabajo seala que es
aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a
otra (ajeneidad) bajo su dependencia (subordinacin) y mediante
una remuneracin (salario).

En cuanto al primer aspecto, prestacin de servicio; consta al folio

87 del expediente credencial de trabajo a nombre de RMULO A.
DELGADO, en la cual se evidencia que la Cooperativa A.C. Mixta
Los Tacariguas, R.L, antes fue CONDUCTORES UNIDOS SAN VICENTE y
EXPRESOS ARAGUEOS, y el mencionado ciudadano tena el cargo de
CONDUCTOR () esta sentenciadora aprecia la declaracin del
Representante Legal de la demandada en el desarrollo de la Audiencia
Oral, en el sentido que expres a esta Alzada que el demandado era
un trabajador eventual. Todo ello constituye, en base al ya reseado
principio de Primaca de la Realidad, evidencia de aceptacin de la
existencia de una prestacin de servicio. Y as se decide.
El segundo aspecto es la subordinacin ().Al folio noventa y uno
(91) del expediente, cursa PARTICIPACION de fecha 03 de noviembre
de 1998, suscrita por la junta Directiva de EXPRESOS
ARAGUEOS, C.A., mediante la cual se indica la prohibicin
de: cargar colector (a), pasar pasajeros por la puerta trasera, cargar
pasajeros fuera de maquina, llevar acompaantes, conducir a exceso
de velocidad y guardar el vehiculo sin equipar completo de gasoil`; y
al folio noventa y dos (92) del expediente, COMUNICACION de fecha
10 de mayo de 1999, suscrita por la Junta Directiva de
CONDUCTORES UNIDOS SAN VICENTE, dirigida a Rmulo Delgado,
mediante la cual se le impone una sancin, la cual radica en su
suspensin a partir del da 12 de mayo de 1999 hasta el 18 de mayo
de 1999, ambos inclusive, y como motivo de la misma se seala:
"cargar colector". Por tanto, considera esta sentenciadora que se
5

desprende del anlisis de dichos documentos, en concatenacin con

las dems actas que conforman el expediente, que el demandante
deba cumplir rdenes e instrucciones que de no ser acatadas traan
como consecuencia la imposicin de sanciones y/o amonestaciones,
configurndose as el elemento subordinacin. Y as se decide.
El tercer aspecto: salario, ha sido recogido por la Lev Orgnica del
Trabajo en su artculo 133, que al efecto indica: "Se entiende por
salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de calculo siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional as coma recargos por das feriados,
horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda': En virtud de
que no se demuestra el salario devengado efectivamente por el
demandante, considera esta sentenciadora, en aras del Principio de la
EQUIDAD, dirigido al Juez para que en su interpretacin este
orientado, siempre, por la justicia del caso concreto, en acatamiento
de lo dispuesto en el articulo 26 de la Constitucin, que seala, que
toda persona tiene derecho a una justicia equitativa, toma como base
de calculo de los beneficios derivados de la relacin de trabajo EL
SALARIO MINIMO URBANO establecido en el territorio nacional, en los
distintos aos de la prestacin del servicio. Y as se decide.
El cuarto y ltimo aspecto: la ajeneidad, implica que el trabajador
no cuente con la potestad de organizar y dirigir los mecanismos para
la obtencin de los frutos o riquezas del negocio, y es tratada
doctrinariamente como un elemento de la subordinacin, en
consecuencia, habiendo quedado configurado el elemento
"subordinacin", del cual forma parte, estima quien sentencia que
evidentemente este elemento ha quedado probado. Y as se decide.
Ahora bien, habiendo quedado establecida la existencia de relacin
laboral entre las partes, corresponde pronunciarse con respecto a los
conceptos y montos demandados. Al efecto, se observa: (...).
En el caso bajo estudio, la actora no probo haber laborado las horas
extras ni los das feriados sealados, y siendo que la demandada

rechazo en forma pormenorizada dichos conceptos, En consecuencia,

esta Juzgadora declara improcedentes los mismos. Y as se decide.
En razn de lo expuesto, y en procura de dar cumplimiento a los
principios que emanan de las normas legales y constitucionales
mencionadassupra, este Juzgado declara CON LUGAR el recurso de
apelacin y PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda. En
consecuencia, se revoca la sentencia proferida por el Tribunal
Primero de Primera Instancia de Juicio del Circuito judicial del
Trabajo del Estado Aragua en fecha 15 de octubre de 2004. Y
as se decide.
En tal sentido, se observa del pasaje ut supra transcrito, que la
Juez de Alzada, se limit para determinar la naturaleza laboral del vnculo que
una al actor con la accionada, a realizar un anlisis de los elementos de la
relacin de trabajo, sin examinar los indicios que permiten determinar la
naturaleza laboral o no de una relacin jurdica, de conformidad con el test de
laboralidad desarrollado jurisprudencialmente, y por tanto, corresponde a la
Sala, verificar si tal omisin por parte del ad quem es determinante en el
dispositivo del fallo.
As, en el caso sub iudice el thema decidendum se circunscribe en
determinar la existencia de un vnculo entre la cooperativa demandada y
elaccionante; y en el caso de existir, precisar la naturaleza jurdica del
mismo; en tal sentido, se desprende de las actas del expediente, que el
presente juicio se inicia por cobro de prestaciones sociales y otros beneficios
laborales, mediante demanda incoada por el ciudadano Rmulo Amado
Delgado; que en sustento de sus pretensiones, adujo haber prestado servicios
personales desde el 05 de marzo de 1998, a la empresa EXPRESOS
ARAGUEO C.A., novada luego en la COOPERATIVA A.C., MIXTA LOS
TACARIGUAS, R.L., hasta el 30 de junio de 2003, desempendose como chofer
de la misma, en un horario comprendido desde las 4:00 a.m. hasta las 9:30
p.m., con una jornada bidiaria, es decir, laboraba dos das seguidos y dos das
descansaba.
Agreg asimismo, que () la empresa identificada a los fines de
eludir su responsabilidad como patrono y simular la existencia de la relacin de
trabajo, conmin a sus chferes a firmar un contrato de Cuentas en
Participacin, por un tiempo de 30 das, cuando al inicio de la relacin fue
contratado de manera personal por Expresos Arageo C.A, para que manejara
un autobs propiedad de dicha empresa, siendo obligatorio la utilizacin de
7

uniforme, que le es vendido por la misma empresa.; y que en fecha 30 de

noviembre de 2003, la empresa ya identificada, decidi retirar de su trabajo a
mi poderdante, sin que hasta la presente se haya obtenido la cancelacin de
los derechos laborales correspondientes ().
Por otra parte, seala que en dicha prestacin de servicio se dan los
elementos que configuran a la relacin de trabajo, como son el carcter
personal y la remuneracin representada por un salario-porcentaje percibido
diariamente, calculado sobre la base del dinero recaudado por concepto del
pasaje cobrado a los pasajeros que utilizan dicho servicio; manifiesta que
estaba subordinado a las rdenes de la empresa, as como al uso obligatorio de
un uniforme; y sobre la base de lo antes expuesto, solicita se le cancelen los
conceptos laborales que se originan de conformidad con la Ley Orgnica del
Trabajo, los cuales discrimina por ao de servicio, as como lo que le
corresponde por horas extras y das feriados laborados, por lo cual demanda a
la cooperativa, para que le cancele o sea condenada a pagar la cantidad de
TREINTA MILLONES SESENTA MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y OCHO
BOLIVARES CON SESENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 30.060.468,69).
Al inicio de la audiencia preliminar las partes, promovieron las
pruebas que estimaron conveniente para demostrar sus respectivas
afirmaciones de hecho.
En fecha 28 de junio de 2004, la parte accionada COOPERATIVA
A.C., MIXTA LOS TACARIGUAS, R.L, contest la demanda en los siguientes
trminos:
Hechos admitidos
Sostiene, que en fecha 05 de agosto de 1998, el actor firm un
contrato de cuentas personales con Expresos Arageos, el cual no fue
renovado y su fecha data antes de la constitucin de la cooperativa; y que
luego de esa fecha el actor no prest servicios personales, ni laborales, ni
mercantiles a la accionada. Indic que () una vez constituida la Empresa
COOPERATIVA A.C., MIXTA LOS TACARIGUAS, R.L., el 13 de Agosto de 2001 ()
fueron asignados los vehculos tipo autobs a cada uno de los asociados de la
Cooperativa, para la prestacin del servicio de transporte pblico a la
ciudadana; estando sometidos los asociados a los estatutos de la mencionada
cooperativa, as como () cada asociado tena la obligacin de manejar su
propio autobs o contratar un chofer para los das de descanso o cuando por
8

motivos de enfermedad estaba imposibilitado de manejar el vehculo asignado

().
Afirm, que el ciudadano Rmulo Amado Delgado () formaba
parte de un grupo de profesionales del volante que espordicamente eran
contratados no por la Cooperativa o cualquier empresa filial, sino por el propio
asociado con quien se entenda directamente en la forma de prestar el
servicio, forma de pago y condiciones (); y que la funcin de la cooperativa
era administrar el fondo para la compra de repuestos y cancelacin de deudas
contradas con FONDUR. En tal sentido, alega que carece de cualidad pasiva
para sostener el actual juicio.
Manifiesta que al no estar determinado con claridad los hechos en
el libelo de demanda, es adverso indicar la fecha en que el ciudadano
demandante condujo el vehculo, horario, ganancias o remuneracin; no
obstante, si se puede asentar que varios asociados utilizaban ocasionalmente
al ciudadano demandante () para suplir ocasionalmente, la falta del asociado
por motivos ajenos a su voluntad, enfermedad, cansancio ().
Hechos negados por la demandada
Neg la prestacin de servicios personales del actor para con
la accionada desde el 05 de marzo de 1998 al 30 de noviembre de 2003, como
chofer en un horario comprendido de 4:00 a.m. a 9:30 p.m., por intervalo de
dos das; alegando que () la Empresa no impuso al demandante, horario o
condiciones, y como se dijo, el demandante, se entenda directamente con el
asociado, quien estableca las condiciones y pautas de ese servicio ocasional
().
Niega que la accionada haya obligado al demandante a usar
uniforme; por cuanto el asociado y el demandante, eran quienes establecan
las condiciones de la prestacin del servicio.
Niega que se le haya suspendido o abierto un proceso disciplinario
al actor, alegando que el asociado estaba obligado a cumplir con los estatutos
de la cooperativa, y el chofer de avance colocado ocasionalmente por el
asociado, se relacionaba directamente con ste en lo referente a las
condiciones de la prestacin del servicio.

Niega el retiro presuntamente suscitado en fecha 30 de noviembre

de 2003.
Niega pormenorizadamente los derechos reclamados por el actor.
Ahora bien, establecido lo anterior, corresponde entonces
determinar, conforme a las pruebas aportadas por ambas partes, y con la
aplicabilidad del test de laboralidad desarrollado en la jurisprudencia antes
descrita; si en efecto existi un vnculo que uni a las partes en disputa, y en
caso de ser afirmativo, la naturaleza de dicha relacin. As se establece.
As las cosas, de las actas que conforman el presente expediente y de
los alegatos expuestos por las partes en la audiencia oral y pblica celebrada
con ocasin del presente recurso de control de la legalidad, queda admitida la
prestacin del servicio por el accionante en calidad de avance, operando con
ello la presuncin de laboralidad contenida en el artculo 65 de la
Ley Orgnica del Trabajo, correspondindole a la demandada desvirtuar dicha
presuncin.
En este orden de ideas, la Sala al aplicar el test de laboralidad en el
presente caso, observa:
1.1. Forma de determinacin la labor prestada:
Se desprende de autos, de las testimoniales rendidas por los
ciudadanos Gilberto Rafael Cibolic Caldera, Miguel Landaeta,
Cristbal PedraPedro Martnez y Meudi Castillo, que quien establece las
condiciones bajo las cuales se prestara el servicio, es el propietario del vehculo
conducido.
1.2. Tiempo y condiciones del trabajo desempeado:
En cuanto a este punto, el demandante afirm en su libelo de
demanda, lo siguiente:
() Haber prestado servicios personales desde el 05 de marzo de
1998 hasta el 30 de junio de 2003, desempendose como chofer de
la misma, con una jornada comprendida desde las 4:00 a.m. hasta las
9:30 p.m., laborando dos das seguidos y dos das descansaba.

10

No obstante lo anterior, se evidencia de los autos del expediente,

que el demandante prestaba el servicio cuando el conductor propietario de la
respectiva unidad as se lo solicitaba, bien porque necesitaba descansar o
porque se encontrara imposibilitado para conducir dicha unidad; y en tal
sentido, tales labores discontinuas e intermitentes que desplegaba refrendan
el carcter accidental de la sealada prestacin.
1.3. Forma de efectuarse el pago:
Se desprende de autos y de los alegatos del accionante, que la
contraprestacin que reciba a cambio de la labor desarrollada, estaba
representado por un salario porcentaje calculado sobre la base del monto
percibido por el conductor-avance como cobro del servicio del transporte, es
decir, que la remuneracin, no la estipulaba el actor con la accionada, sino con
el propietario del vehculo que conduca.
1.4. Trabajo personal, supervisin y control disciplinario:
Se evidencia de las actas que conforman el presente expediente,
que las condiciones de tiempo, modo y lugar de la prestacin del servicio se
caracterizaron por un extenso marco de autonoma, ostentando el actor amplia
libertad para la organizacin y administracin de su trabajo; ello, al margen de
las reglas funcionales que informan el servicio de transporte pblico y que
deban ser acatadas tanto por los conductores asociados a la mencionada
cooperativa como por aquellos que se desempearan como avance.
En virtud de todo lo antes expuesto, concluye la Sala en afirmar,
que la demandada logr desvirtuar la presuncin de laboralidad, ello, al haber
demostrado que la prestacin de servicio se ejecutaba por cuenta y bajo la
subordinacin del propietario del vehculo (asociado) y no de sta; por ende, la
recurrida efectivamente violent la reiterada doctrina jurisprudencial de esta
Sala, resultando entonces procedente el actual recurso de control de la
legalidad. As se decide.
A mayor abundamiento, es oportuno citar el criterio contenido en la
sentencia N 337 proferida por esta Sala en fecha 07 de marzo de 2003, en el
cual se seal:

11

En tal sentido, analizada la prestacin de servicios a la luz de los

elementos que configuran la relacin de trabajo, en el caso de una
persona que preste sus servicios como avance -chofer que conduce
un vehculo que presta servicios en el transporte pblico terrestre, sin
tener la titularidad o propiedad del mismo- no se configura una
relacin de trabajo entre ste y la sociedad que preste servicios de
transporte pblico, en todo caso y como se indic en la audiencia
pblica y oral, habra una relacin laboral entre el trabajador
demandante y el propietario del vehculo.
Ahora bien, una vez declarado con lugar el recurso de control de la
legalidad, esta Sala de Casacin Social en sujecin a lo previsto en el artculo
175 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, pasa decidir el fondo de la
controversia, y en tal sentido; declara sin lugar la demanda intentada, ello, por
no detentar la parte demandada cualidad para sostener el presente juicio. As
se decide.
Finalmente, estima esta Sala intil pronunciarse con relacin al
recurso de control de la legalidad interpuesto por la parte actora, todo, en vista
de la declaratoria supra determinada. As se establece.
D E C I S I N
Por las razones antes expuestas, este Tribunal Supremo de Justicia,
en Sala de Casacin Social, administrando justicia en nombre de la Repblica y
por autoridad de la Ley, declara 1) CON LUGAR el recurso de control de la
legalidad intentado por la parte demandada contra la sentencia de fecha 25 de
enero del ao 2005, proferida por el Juzgado Primero Superior del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del Estado Aragua, con sede en Maracay, y en
consecuencia, 2) SIN LUGAR la demanda intentada por el
ciudadano RMULO AMADO DELGADO, contra la COOPERATIVA
A.C.MIXTA LOS TACARIGUAS, R.L.
Dada la naturaleza de la presente decisin, no hay condenatoria en
costas.
No firma esta decisin el Magistrado Alfonso Valbuena Cordero, por
cuanto no estuvo presente en la audiencia oral, debido a motivos justificados.
Publquese, regstrese y remtase el expediente a la Unidad de
Recepcin y Distribucin de Documentos de la de la Circunscripcin Judicial del
12

Estado Aragua, con sede en Maracay. Particpese al Juzgado Superior de origen,

de conformidad con lo establecido en el artculo 176 de la Ley OrgnicaProcesal
del Trabajo.
Dada, firmada y sellada en la Sala de Despacho de la Sala de
Casacin Social, del Tribunal Supremo de Justicia, en Caracas, a los diez (10)
das del mes de marzo de dos mil seis . Aos: 195 de la Independencia y
147 de la Federacin.
El Presidente de la Sala,
____________________________
OMAR ALFREDO MORA DAZ

TEST PARA DETERMINAR LA RELACIN DE TRABAJO. SALA SOCIAL

Etiquetas: Laboral, Test Laboral
SALA DE CASACIN SOCIAL
Ponencia del Magistrado Doctor JUAN RAFAEL PERDOMO
En el juicio de estabilidad laboral seguido por el ciudadano LUIS HERNN
SNCHEZ BUITRAGO, representado por la abogada Marisela Cisneros Aez,
contra la sociedad mercantil SCHERING PLOUGH, C.A., representada por los
abogados Luis Gonzalo Monteverde Mancera, Xiomara Rauseo Prez, Jos Flix
Daz Bermdez, Csar Augusto Carballo Mena, Hctor Cardoze Rangel, Rodrigo
Egui Stolk, Miguel Oso Zamora, Jess Enrique Escudero Estvez, Andrs
13

Chumaceiro, Sibeya Ibellice Gartner lvarez, Mnica Fernndez, Oslyn Salazar,

Carolina Prez, Ayleen Mercedes Gudez Gonzlez, Nelson Alberto Oso Cruz y
Toms Carrillo-Batalla Lucas, el Juzgado Tercero Superior para el Rgimen
Procesal Transitorio del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del rea
Metropolitana de Caracas, conociendo por apelacin de la parte demandada,
en sentencia publicada el 12 de febrero de 2007, declar sin lugar la apelacin
confirmando la decisin del Juzgado Sexto de Primera Instancia de Juicio para el
Rgimen Procesal Transitorio del Trabajo de la misma Circunscripcin Judicial,
que declar con lugar la demanda.
Contra esa decisin, por escrito presentado oportunamente, interpuso la
parte demandada el recurso de control de la legalidad previsto en el artculo
178 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
Recibido el expediente, fue admitido por esta Sala de Casacin Social. Hubo
contestacin al recurso de control de la legalidad.
Cumplidas las formalidades legales con el nombramiento de ponente en la
persona del Magistrado quien con tal carcter suscribe, la celebracin de la
audiencia oral, pblica y contradictoria y la emisin de la decisin inmediata
contemplada en el encabezamiento del artculo 179 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, pasa en esta oportunidad la Sala a reproducir y publicar la
sentencia en los trminos siguientes:
RECURSO DE CONTROL DE LA LEGALIDAD Seala el recurrente que la
sentencia recurrida viol normas de orden pblico contraviniendo lo
establecido en los artculos 2 y 168 ordinal 3 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, referidos al principio de la primaca de la realidad y a la inmotivacin,
en este caso por examen parcial distorsionado de las pruebas, al declarar que
la demandada no logr desvirtuar el test de laboralidad porque el actor reciba
mensualmente sumas de dinero de parte de la demandada, de manera regular,
evidencindose la dependencia econmica del mismo, sin percatarse que de
las comunicaciones emanadas del actor (folios 119 y 120) se evidencia que el
actor era propietario del vehculo que manejaba y solicit un aumento del pago
recibido por servicio de taxi debido al aumento de los gastos de uso y
mantenimiento del vehculo.
Asimismo seala el recurrente la violacin de la jurisprudencia reiterada de
la Sala de Casacin Social contenida en la sentencia de 13 de noviembre de
2006 caso: Luz Marina Jimnez contra Clnica Atas Hospitalizacin y Servicios,
C.A., al no aplicar las directrices que en materia laboral deben seguirse para
determinar cuando se est o no, en presencia de una relacin laboral, es decir,
cuando se desvirta la presuncin de laboralidad contenida en el artculo 65 de
la Ley Orgnica del Trabajo.
La Sala observa:
14

Desde la sentencia N 489 de 2002 (caso Mireya Beatriz Orta de Silva contra
FENAPRODO), la Sala ha explicado el criterio que debe aplicarse para
diferenciar la prestacin de servicio con carcter laboral de otra de distinta
naturaleza, el cual podramos resumir de la siguiente forma:
Uno de los puntos centrales del Derecho Laboral ha sido la delimitacin de
los elementos que conforman la relacin de trabajo, con miras a diferenciar
aquellas prestaciones de servicio efectuadas en el marco de la laboralidad, de
otras que se ejecutan fuera de sus fronteras.
Tal preocupacin se corresponde con la problemtica de las llamadas zonas
grises del Derecho del Trabajo, y sobre las cuales esta Sala ha advertido lo
siguiente:
Reconoce esta Sala los serios inconvenientes que se suscitan en algunas
relaciones jurdicas al momento de calificarlas dentro del mbito de aplicacin
personal del Derecho del Trabajo. Es significativa al respecto la existencia de
las denominadas zonas grises o fronterizas, expresiones explicativas de
aquellas prestaciones de servicio cuya cualidad resulta especialmente difcil de
determinar como laboral o extra laboral. (Sentencia de la Sala de Casacin
Social de fecha 28 de mayo de 2002).
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 65 de la Ley Orgnica del
Trabajo, una vez establecida la prestacin personal del servicio surgir la
presuncin de laboralidad de dicha relacin.
Por otra parte, podr contra quien obre la presuncin desvirtuar la misma,
siempre y cuando alcance a demostrar, que la prestacin de servicio ejecutada
no concuerda con los presupuestos para la existencia de la relacin de trabajo.
Nuestra legislacin del trabajo concibe a la relacin de trabajo, como una
prestacin personal de servicio remunerada, que se realiza por cuenta ajena y
bajo la dependencia de otro.
La acepcin clsica de la subordinacin o dependencia se relaciona, con el
sometimiento del trabajador a la potestad jurdica del patrono, y que
comprende para ste, el poder de direccin, vigilancia y disciplina, en tanto
que para el primero es la obligacin de obedecer.
Por lo general todos los contratos prestacionales contienen la subordinacin
como elemento para la adaptacin conductual de las partes a los fines de
garantizar la concrecin del objeto mismo del negocio jurdico, de tal manera
que la dependencia no puede continuar considerndose el eje central y casi
exclusivo para calificar una relacin como de naturaleza laboral.
Pero entindase, que no por ello disipa su pertinencia, sino que perdura
como elemento indubitable en la estructura de la relacin laboral pero debe
complementarse con otros elementos y nuevos criterios.

15

De esto surge la utilidad de la ajenidad como elemento calificador de las

relaciones enmarcadas en el Derecho del Trabajo, la cual viene a suplir las
inconsistencias que presenta la dependencia como eje medular de la relacin
laboral.
Cuando quien presta el servicio se inserta dentro de un sistema de
produccin, aadiendo valor al producto que resulta de ese sistema, el cual
pertenece a otra persona, duea de los factores de produccin, que asume los
riesgos del proceso productivo y de la colocacin del producto, obligndose a
retribuir la prestacin recibida; es lgico justificar que este ajeno adquiera la
potestad de organizar y dirigir el mecanismo para la obtencin de tales frutos,
y es precisamente en este estado cuando la dependencia o subordinacin se
integra al concepto de ajenidad, como una emanacin de la misma. De modo
que el trabajo dependiente deriva del hecho de prestar un servicio por cuenta
de otro.
Todas las conclusiones expuestas por esta Sala resultan encauzadas
a la aplicacin de un sistema que la doctrina a denominado
indistintamente test de dependencia o examen de indicios.
Arturo S. Bronstein, seala que el test de dependencia es una de las
herramientas esenciales para determinar cuando una persona que ejecuta un
trabajo o presta un servicio a favor de otra, ha establecido o no una relacin de
trabajo con la misma. A travs de los mismos se puede formular una
sistematizacin, con el fin de distinguir lo fraudulento de lo que no lo es,
clarificar las situaciones ambiguas, y por esta va extender la proteccin de la
legislacin laboral a quienes prima facie estaran ejecutando trabajos o
prestando servicios en virtud de una relacin de naturaleza civil o comercial. A
tal efecto, expuso una lista de los criterios, o indicios, que pueden determinar
el carcter laboral o no de una relacin entre quien ejecuta un trabajo o presta
un servicio y quien lo recibe, propuesta en el proyecto de recomendacin sobre
el trabajo en rgimen de subcontratacin que la Conferencia de la OIT examin
en 1997 y 1998:
a) Forma de determinar el trabajo;
b) Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo;
c) Forma de efectuarse el pago;
d) Trabajo personal, supervisin y control disciplinario;
e) Inversiones, suministro de herramientas, materiales y maquinaria;
f) Otros: asuncin de ganancias o prdidas por la persona que ejecuta el
trabajo o presta el servicio, la regularidad del trabajo, la exclusividad o no para
la usuaria. (Arturo S. Bronstein, mbito de Aplicacin del Derecho del Trabajo,
Ponencia del Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, Caracas-Venezuela 6-8 de mayo de 2002. Pg. 22).
16

Adicionalmente, la Sala ha incorporado a los criterios arriba presentados, los

siguientes:
a) La naturaleza jurdica del pretendido patrono.
b) De tratarse de una persona jurdica, examinar su constitucin, objeto
social, si es funcionalmente operativa, si cumple con cargas impositivas, realiza
retenciones legales, lleva libros de contabilidad, etc.
c) Propiedad de los bienes e insumos con los cuales se verifica la prestacin
de servicio.
d) La naturaleza y quantum de la contraprestacin recibida por el servicio,
mxime si el monto percibido es manifiestamente superior a quienes realizan
una labor idntica o similar;
e) Aquellos propios de la prestacin de un servicio por cuenta ajena.
De tal modo que el anlisis de las circunstancias de hecho de cada caso en
particular permitan determinar la verdadera naturaleza jurdica de la
prestacin personal de servicio prestada.
En el caso concreto, la recurrida al establecer la carga de la prueba seal
que cuando el patrono niega la relacin laboral fundamentando su negativa en
un hecho nuevo cual es la prestacin de servicios mediante una relacin
mercantil, se aplica la presuncin prevista en el artculo65 de la Ley Orgnica
del Trabajo, por lo cual es el patrono el que tiene que desvirtuar dicha
presuncin.
Despus del anlisis de las pruebas la recurrida concluy que la demandada
no prob la existencia de una relacin mercantil a travs de la constitucin de
una compaa denominada Taxi Luiss, ni prob que el actor fuera su
representante, ni que dicha empresa mediante un contrato mercantil le
prestaba servicio de transporte de sus empleados, con sus propios elementos.
Para terminar, concluy la recurrida que la demandada no logr desvirtuar el
test de laboralidad, siendo que el actor reciba mensualmente sumas de dinero
de parte de al demandada, evidencindose la dependencia econmica, adems
de que estas sumas eran peridicas y por similares montos consecutivos.
No obstante esto, considera la Sala que la recurrida calific la prestacin del
servicio como una relacin laboral sin aplicar los criterios que desde 2002 ha
sealado la Sala de Casacin Social sobre el test de dependencia, aunque lo
haya mencionado, razn por la cual, incurri en violacin de la jurisprudencia
reiterada de esta Sala de Casacin Social; y, en consecuencia, se declara con
lugar el recurso de control de la legalidad interpuesto y se anula la decisin
recurrida. As se decide.
Ahora bien, como consecuencia de lo antes establecido y a tenor de lo
dispuesto en el mismo artculo 179 de la Ley Adjetiva Laboral, esta Sala

17

desciende a las actas del expediente, y pasa a decidir la controversia bajo las
siguientes consideraciones:
DECISIN SOBRE EL FONDO DE LA CONTROVERSIA
Aleg el actor en el formato de solicitud de calificacin de despido, que su
profesin u oficio es de taxista, que comenz a prestar servicio a la sociedad
mercantil SCHERING PLOUGH, C.A., el 15 de marzo de 1995, que su horario era
de 6:00 p.m. a 8:00 p.m. ; que su remuneracin mensual era Bs. 180.000,00 y
que fue despedido injustificadamente el 31 de enero de 2001.
En la ampliacin de la solicitud seal que prestaba servicio de transporte al
personal de la empresa demandada utilizando su propio vehculo; que por esa
funcin la empresa la pagaba Bs. 50.000,00 mensual; que ltimo salario fue Bs.
180.000,00; y, que fue despedido injustificadamente el 19 de febrero de 2001.
Con base en estos hechos pretende el actor se califique el despido y se
ordene el reenganche y el pago de salarios cados desde su ilegal despido
hasta la fecha de su efectiva reincorporacin.
En la contestacin de la demanda, la demandada admiti que contrat los
servicios de transporte con la sociedad mercantil Taxi Luiss, representada por
el ciudadano Luis Snchez; que el servicio consista en el traslado del personal
de la empresa, desde la sede de la empresa hasta la estacin de Metro a partir
del 15 de marzo de 1995; y, que el mismo fue prestado con un vehculo de la
sociedad mercantil Taxi Luiss; aleg que el servicio apenas alcanzaba dos (2)
horas diarias; que la sociedad Taxi Luissprestaba servicio a otros clientes;
que asuma los riesgos propios de su negocio; que no haba dependencia,
exclusividad ni ajenidad; neg que existiera una relacin laboral con el actor;
que recibiera un salario mensual; y, que fuera despedido pues nunca existi
con el actor una relacin laboral, sino que el servicio con la sociedad Taxi
Luisstermin por causas propias del giro comercial de los contratantes. Seal
que el juicio de estabilidad no es el medio adecuado para tramitar
controversias en las cuales se dilucide la calificacin jurdica de una relacin
comercial donde el actor alega ostentar la cualidad de trabajador; y, en caso
de considerar que la relacin era laboral, la accin caduc de conformidad con
el artculo 116 de la Ley Orgnica del Trabajo pues la demanda fue introducida
el 1 de marzo de 2001, pasados veintin (21) das hbiles a partir de la fecha
del supuesto despido alegado en el formato de solicitud (31 de enero de 2001);
y pasados ocho (8) das hbiles contados a partir de la fecha del supuesto
despido alegado en el escrito de ampliacin de la solicitud (19 de febrero de
2001).
En el caso concreto, del anlisis del libelo y de la contestacin slo qued
admitido que el actor, con su propio vehculo, prest servicios de transporte
para la demandada desde el 15 de marzo de 1995.
18

De esta manera, evidencia la Sala que los lmites en los cuales ha quedado
planteada la controversia, conforme a la pretensin deducida y a las defensas
opuestas van dirigidos a determinar la naturaleza jurdica de los servicios
prestados; y, conforme a ella determinar la fecha y causas de la terminacin de
la relacin para acordar o n el reenganche y pago de salarios cados
solicitados.
Alegada en la contestacin de la demanda la caducidad de la accin, es
necesario pronunciarse inicialmente sobre este punto.
El artculo 116 dela Ley Orgnica del Trabajo establece que si el trabajador
deja transcurrir cinco (5) das hbiles sin solicitar la calificacin del despido,
pierde el derecho al reenganche, pero no as los dems que le correspondan en
su condicin de trabajador, los cuales podr demandar ante el Tribunal del
Trabajo correspondiente.
En el caso concreto, el trabajador aleg en el formato de solicitud de
calificacin de despido que fue despedido injustificadamente el 31 de enero de
2001; y, en la ampliacin de la demanda, aleg que el despido injustificado se
efectu el 19 de febrero del mismo ao.
En la contestacin de la demanda, la demandada neg el despido y no
seal ninguna fecha de terminacin de la prestacin de servicios, razn por la
cual, la Sala verificar si transcurri el lapso de caducidad (cinco (5) das
hbiles) para interponer la solicitud de calificacin de despido, tomando como
fecha de despido la alegada en la ampliacin de la solicitud, la cual est ms
cercana a la fecha de interposicin de la demanda, respetando el principio in
dubio pro operario.
Visto que tanto el juez de primera instancia como el juez superior del
examen del calendario judicial del extinto Juzgado Tercero de Primera Instancia
del Trabajo del rea Metropolitana de Caracas desde el 19 de febrero hasta la
fecha de interposicin de la demanda, 1 de marzo de 2001, concluyeron que
entre una fecha y otra no transcurrieron ms de cinco (5) das hbiles; y, no
habiendo demostrado nada la empresa ni pudiendo esta sala verificar lo
contrario, se declara improcedente la caducidad alegada por la demandada.
Ahora bien, conteste con lo previsto en el artculo 68 de la Ley Orgnica de
Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, ahora 135 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, el rgimen de distribucin de la carga probatoria en
materia laboral, se fijar de acuerdo con la forma en la que el accionando d
contestacin a la demanda.
La carga de la prueba en lo relativo a la naturaleza jurdica de la prestacin
del servicio, corresponde a la demandada, por cuanto neg que la relacin
fuera laboral en su contestacin.

19

A continuacin se valorarn las pruebas que constan en el expediente a los

fines de establecer cules de los hechos controvertidos en el proceso han sido
demostrados.
El actor consign anexo al libelo:
1) Tres (3) Ordenes de Compra (folios 7 al 9), emitidas por SCHERING
PLOUGH, C.A. al ciudadano Luis Snchez, por la cantidad de Bs. 180.000,00
cada una, por concepto de servicio de taxi de los meses de octubre, noviembre
y diciembre de 2000, las cuales no fueron desconocidas ni impugnadas por la
demandada en la contestacin de la demanda; y, se aprecian y merecen valor
probatorio.
2) Comprobante de Pago (folio 10) al ciudadano Luis Snchez, por Bs.
180.000,00, sin firma del emisor ni del receptor, la cual no se aprecia por no
dar fe de su emisin ni de su contenido.
3) Cuarenta y nueve (49) formatos contables (folios 11 al 60) que dicen
cantidad que pagamos por concepto de: en los cuales no consta el emisor de
los mismos ni el beneficiario del pago, los cuales no se aprecian por no dar fe
de su emisor ni de su contenido.
La parte demandada en su promocin de pruebas invoc el mrito favorable
que se desprende de autos, sobre la cual ha dicho reiteradas veces la Sala que
sta no es un medio de prueba sino la solicitud de aplicacin del principio de la
comunidad de la prueba, o de adquisicin, que rige en todo el sistema
probatorio venezolano que el Juez est en el deber de aplicar de oficio siempre,
razn por la cual al no ser promovido un medio probatorio susceptible de
valoracin, es improcedente valorar tales alegaciones.
Adicionalmente consign dos (2) cartas emanadas del actor (folios 119 y
120) dirigida la primera al Lic. Rafael Lozada, Gerente de Recursos Humanos de
la demandada; y, la segunda a la Lic. Marisol Garca, Jefe de Personal de la
demandada, en las cuales solicita un ajuste en el pago de los servicios
prestados a su personal como taxista, debido al constante aumento en los
repuestos, accesorios y mano de obra, para cubrir los costos de mantenimiento
y seguir brindando un mejor servicio; trece (13) copias de recibos emitidos por
TAXI LUISS (folios 121 al 133), pagados por concepto de taxi nocturno
empleados de Schering-Plough, C.A., durante el ao 2000, las cuales no fueron
impugnadas por el actor, se aprecian y merecen valor probatorio.
Tambin promovi tres (3) ordenes de compra (folios 134 al 136) de
SCHERING-PLOUGH, C.A. al ciudadano Luis Snchez, las cuales son formatos
idnticos a las documentales consignadas por el actor, por lo cual se aprecian y
merecen valor probatorio.

20

Por ltimo promovi la exhibicin de los originales de los recibos de pago

mensuales consignados en los folios 137 al 143, la cual no fue admitida ni
evacuada y por tanto no es objeto de valoracin.
De conformidad con el establecimiento de la carga de la prueba y el anlisis
concatenado de los aportes probatorios antes sealados, la demandada prob
con los recibos emitidos por TAXI LUISS (folios 121 al 133), que la sociedad
mercantil Taxi Luiss prest servicio de taxi a los empleados de la demandada
durante el ao 2000. Asmismo qued demostrado con las ordenes de pago
consignadas por el actor (folios 7 al 10) y las consignadas por la demandada
(folios 134 al 136), que el actor prest servicio de taxi a la demandada durante
el mes de enero de 1998, los seis (6) primeros meses de 1999 y octubre,
noviembre y diciembre de 2000; y, con las cartas emanadas del actor dirigidas
a la demandada (folios 119 y 120) la demandada demostr que el actor solicit
un aumento del pago de su servicio para hacer frente al aumento en los costos
de mantenimiento.
Aun cuando la demandada demostr que durante el ao 2000, la sociedad
mercantil Taxi Luiss le prest el servicio de transporte en taxi para sus
empleados, esto no es suficiente para desvirtuar la prestacin de servicio
personal prestado por el actor Luis Snchez, por lo cual es necesario evaluar si
el servicio personal prestado tiene carcter laboral o mercantil.
De conformidad con el criterio reiterado de esta Sala desde la sentencia N
489 de 13 de agosto de 2002, admitida la prestacin personal de servicio,
corresponde ahora determinar si los hechos establecidos por apreciacin de las
pruebas, desvirtan los elementos de la relacin de trabajo aplicando el test de
dependencia.
a) Forma de determinar el trabajo: el trabajo consiste en el transporte en taxi
del personal de la demandada desde la sede de la empresa hasta la estacin
del metro, al terminar la jornada laboral.
b) Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo: la empresa establece la
hora de salida de sus empleados y el actor brinda el servicio de transporte en
taxi a los empleados, lo cual es pagado por la empresa con una cantidad fija
mensual.
c) Forma de efectuarse el pago: consta de las ordenes de pago consignadas
por el actor que reciba un cheque mensual, aunque en 1999 se le acumularon
cinco (5) meses.
d) Trabajo personal, supervisin y control disciplinario: el trabajo puede
realizarse en forma personal o delegada en otro personal el cual es
responsabilidad del actor. No tiene supervisin ni control disciplinario.
e) Inversiones, suministro de herramientas, materiales y maquinaria: de
conformidad con lo alegado por el actor en la ampliacin de la solicitud, el
21

vehculo es propiedad del actor; y, conforme a las cartas emanadas del actor
anteriormente valoradas, el actor asume los gastos de mantenimiento del
mismo.
f) Otros: asuncin de ganancias o prdidas por la persona que ejecuta el
trabajo o presta el servicio, la regularidad del trabajo, la exclusividad o no para
la usuaria. Slo trabaja dos (2) horas diarias y es responsable del servicio
prestado por terceros designados por l.
Adicionalmente, sobre los criterios aadidos por la Sala como son la
naturaleza jurdica del pretendido patrono; de tratarse de una persona jurdica,
examinar su constitucin, objeto social, si es funcionalmente operativa, si
cumple con cargas impositivas, realiza retenciones legales, lleva libros de
contabilidad, etc.; propiedad de los bienes e insumos con los cuales se verifica
la prestacin de servicio; la naturaleza y quantum de la contraprestacin
recibida por el servicio, mxime si el monto percibido es manifiestamente
superior a quienes realizan una labor idntica o similar; aquellos propios de la
prestacin de un servicio por cuenta ajena, est claro que el pretendido
patrono es una persona jurdica, legalmente establecida, que tiene una
administracin organizada, que el vehculo para efectuar el transporte es del
actor el cual es responsable de su uso y mantenimiento, que el actor presta un
servicio en una jornada muy limitada (2 horas diarias), que la remuneracin no
se corresponde con un trabajo a dedicacin exclusiva y que el actor es
responsable por el servicio prestado por terceros designados por l.
De todo este anlisis concluye la Sala que el servicio prestado no se
corresponde con las obligaciones derivadas de un contrato de trabajo pues no
contiene los elementos de subordinacin, ajenidad y salario propios de una
relacin laboral.
Por los motivos antes sealados se declara sin lugar la demanda intentada
por el ciudadano LUIS HERNN SNCHEZ BUITRAGO, contra la sociedad
mercantil SCHERING PLOUGH, C.A.
DECISIN
En virtud de las razones antes expuestas, este Tribunal Supremo de Justicia,
en Sala de Casacin Social, administrando justicia en nombre de la Repblica y
por autoridad de la ley, declara: 1 CON LUGAR el recurso de control de la
legalidad propuesto por la parte recurrente en contra de la sentencia proferida
por el Juzgado Tercero Superior para el Rgimen Procesal Transitorio del Trabajo
de la Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas, en fecha 12 de
febrero de 2007; y, 2 SIN LUGAR la demanda incoada por el ciudadano LUIS
HERNN SNCHEZ BUITRAGO, contra la sociedad mercantil SCHERING
PLOUGH, C.A..

22

No hay condenatoria en costas, en conformidad con lo dispuesto en el

artculo 64 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
Publquese, regstrese y remtase el expediente a la Unidad de Recepcin y
Distribucin de Documentos para el Rgimen Procesal Transitorio del Trabajo de
la Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas. Particpese de
esta remisin al Juzgado Superior de origen, antes identificado, todo de
conformidad con el artculo 176 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
La presente decisin no la firma el Magistrado, OMAR ALFREDO MORA DAZ
por no haber estado presente en la audiencia pblica correspondiente.
Dada, firmada y sellada en la Sala de Despacho de la Sala de Casacin
Social, del Tribunal Supremo de Justicia, en Caracas, a los cuatro (04) das del
mes de marzo de dos mil ocho. Aos: 197 de la Independencia y 149 de la
Federacin.
El Presidente de la Sala,
OMAR ALFREDO MORA DAZ

SCS 13-8-02
Ponencia del Magistrado Mora. Exp. N 02-069, dec. N 489:
Como dijramos, el Sentenciador de Alzada reput a la relacin que uni a las
partes integrantes de la presente causa, como laboral, basndose para ello, en
la presencia del elemento subordinacin o dependencia, circunscrito ste en
las rdenes e instrucciones dictadas por la demandada en ejercicio de su poder

23

de direccin, y que se desprenden de una serie de pruebas por l

valoradas.
De tal manera, que simplifica el Juzgador la tarea de esta Sala al solo hecho de
verificar, si la nota de subordinacin por l detectada, sobreviene a la inclusin
de la parte actora en una unidad donde el orden de los factores de produccin
los impona la parte demandada, lo que posibilitaba a esta ltima se apropiase
del valor o fruto de la ejecucin de su servicio.
Es as, como constata la Sala del anlisis probatorio efectuado por la recurrida,
que la parte demandada s logr demostrar la noincorporacin e integracin de
la actora, al proceso productivo dirigido por ella (la demandada).
Ello inclusive se explica, por la particular naturaleza constitutiva de la persona
jurdica demandada, la cual incide considerablemente, en la manera de
ordenar sus factores de produccin; en este caso de conduccin a la
consecucin de los fines sociales, incluido lgicamente el recurso humano.
En todo caso, podra imputarse en las comentadas pruebas, la presencia de
ciertos lineamientos o directrices formulados por la parte accionada, dirigidos a
la parte actora; y en tal sentido, stas sugeriran pensar, que la actora se
integr en el seno del aparato organizacional de la demandada, y por
consiguiente, dicha articulacin la obligaba seguir tales pautas direccionales.
Sin embargo, esas pautas deben reflejarse, en el contexto de la prestacin
discutida, recordando la dimensin del servicio ofrecido intermediacin y
administracin de plizas de seguro y de un fondo para ejecutar los
programas sociales de la demandada.
Por ende, innegablemente la parte accionada, con miras a satisfacer su
pretensin especfica (bienestar social de sus agremiados), y garantizar la
debida ejecucin del contrato, regul la conducta de la parte actora en algunas
oportunidades.
As, en vista de las precedentes conclusiones, y anexando otros elementos
probatorios adicionales a los examinados, como la deposicin de los testigos
presentados por la parte demandada, de las cuales se revela la disposicin por
la parte actora de un grupo de trabajadores, a su cuenta y riesgo, y bajo su
poder de direccin; debe compendiarse lo que sigue:
La prestacin de servicio ejecutada por la parte actora, aun cuando se verific
en el marco de un contrato celebrado entre sta y la demandada
(intermediacin y administracin), en definitiva se efectu de manera
autnoma, y por secuela independiente, advirtiendo a la dependencia como se
recordar, desde su perspectiva laboral, es decir, como emanacin de la labor
por cuenta ajena.
De all reside justamente, el que la accionante se aprovechara directamente
del valor que su actividad agregaba al servicio, evocando fundamentalmente el
hecho de que su contraprestacin la imputar al fondo por ella administrado.
Al asumir la administracin y gerencia de dicho fondo, la actora, igualmente
asumi los riesgos por la ejecucin de su servicio, arriesgando su capital para
24

organizar la fuerza de trabajo necesaria a los fines de garantizar las

obligaciones contradas contractualmente.
Ahora bien, todas las conclusiones expuestas por esta Sala con relacin a los
hechos contrastados, resultaron encauzadas acorde con un sistema que la
doctrina a denominado indistintamente test de dependencia o examen de
indicios
Como lo seala Arturo S. Bronstein, el test de dependencia es una de las
herramientas esenciales para determinar cuando una persona que ejecuta un
trabajo o presta un servicio a favor de otra ha establecido o no una relacin de
trabajo con la misma. A travs de los mismos se puede formular una
sistematizacin, con el fin de distinguir lo fraudulento de lo que no lo es,
clarificar las situaciones ambiguas, y por esta va extender la proteccin de la
legislacin laboral a quines prima facie estaran ejecutando trabajos o
prestando servicios en virtud de una relacin de naturaleza civil o comercial..
(Arturo S. Bronstein, mbito de Aplicacin del Derecho del Trabajo, Ponencia
del Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
Caracas-Venezuela 6-8 de mayo de 2002. Pg. 21)
Acorde con la anterior referencia doctrinal, pareciera pertinente y as lo aspira
esta Sala, construir, claro esta de manera enunciativa y sin pretender que cada
uno de los hechos en lo adelante fijados deban necesariamente ser
corroborados; un inventario de indicios o criterios que permita determinar de
manera general, las situaciones en la que pudiera resultar enervada la
presuncin de laboralidad, de aquellas en las que por el contrario tienda ha
consolidarse.
No obstante, antes de aportar esta Sala los hechos o circunstancias que a su
entender, permitan consolidar un sistema como el propuesto, considera de real
importancia transcribir los que el reseado autor Arturo S. Bronstein contempla
en la Ponencia citada. A tal efecto, seala:
Sin ser exhaustiva, una lista de los criterios, o indicios, que pueden determinar
el carcter laboral o no de una relacin entre quien ejecuta un trabajo o presta
un servicio y quien lo recibe fue propuesta en el proyecto de recomendacin
sobre el trabajo en rgimen de subcontratacin que la Conferencia de la OIT
examin en 1997 y 1998:
a) Forma de determinar el trabajo (...)
b) Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo (...)
c) Forma de efectuarse el pago (...)
d) Trabajo personal, supervisin y control disciplinario (...)
e) Inversiones, suministro de herramientas, materiales y maquinaria (...);
f)
Otros: (...) asuncin de ganancias o prdidas por la persona que ejecuta el
trabajo o presta el servicio, la regularidad del trabajo (...) la exclusividad o no
para la usuaria (...).. (Arturo S. Bronstein, mbito de Aplicacin del Derecho
del Trabajo, Ponencia del Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, Caracas-Venezuela 6-8 de mayo de 2002. Pg. 22).

25

Ahora, abundando en los arriba presentados, esta Sala incorpora los criterios
que a continuacin se exponen:
a) La naturaleza jurdica del pretendido patrono.
b) De tratarse de una persona jurdica, examinar su constitucin, objeto
social, si es funcionalmente operativa, si cumple con cargas impositivas, realiza
retenciones legales, lleva libros de contabilidad, etc.
c) Propiedad de los bienes e insumos con los cuales se verifica la prestacin
de servicio.
d) La naturaleza y quantum de la contraprestacin recibida por el servicio,
mxime si el monto percibido es manifiestamente superior a quienes realizan
una labor idntica o similar;
e) Aquellos propios de la prestacin de un servicio por cuenta ajena.
As, y en orientacin con este marco referencial, para el presente caso
podemos referir a grandes rasgos, los siguientes:
1. El objeto del servicio encomendado, que en el presente caso se ubic en la
realizacin de una actividad particular y no general, a saber, la intermediacin
y administracin de plizas de seguro y fondo de bienestar social.
2. Flexibilidad en la condiciones para prestar el servicio, pues la parte actora
en algunas circunstancias no se encontraba obligada a ejecutar su labor en la
propia sede de la empresa, ni a cumplir con una jornada habitual de trabajo.
3. Supervisin y control disciplinario, de lo cual como se relat, careci la
prestacin de servicio desplegada por la actora.
4. Exclusividad o no para con la recepcionista del servicio, a lo cual nunca
estuvo limitada la parte actora, puesto que en su funcin como corredora, la
demandada slo resulto una ms dentro de la cartera de clientes; y en su
actividad como administradora, no se observa la imperiosidad de que la misma
la desarrollara nicamente para con la demandada y;
5. La naturaleza de la contraprestacin, la cual se garantizaba la accionante
directamente de la ejecucin de su servicio, aunado al hecho muy significativo,
de la dimensin de la suma percibida, diferencialmente denotativa a otras
remuneraciones bajo esquemas laborales calificados, tanto del sector pblico
como privado.
Ciertamente, si nos percatamos del valor atribuido por las partes a la
prestacin a desarrollar, Trece Millones de Bolvares (Bs. 13.000.000) y
ubicndonos a la fecha de introducirse la demanda (23-11-98), seguramente
concluiremos, que tal ponderacin supera con toda objetividad a los salarios
con mayor relevancia cuantitativa, no solo del gremio de los profesionales de la
docencia, sino de los cargos ms trascendentes dentro de la estructura pblica
nacional.
Por tanto, se puede hacer referencia a un caso por dems ilustrativo como el
del Presidente de la Repblica, siendo para aqul momento con certeza, un
cargo de considerable incidencia salarial en la Administracin Pblica
Nacional.
26

De tal forma, lo elevado de la contraprestacin deriv, de la naturaleza del

servicio a prestar, y lo cual justifica plenamente, la carga de la parte actora con
relacin a los riesgos econmicos inherentes a la ejecucin de dicha actividad
(entre ellos el fundamental, la fuerza de trabajo).
Tal afirmacin permitir establecer, que lo percibido por la parte actora como
contraprestacin a su servicio, no puede catalogarse como salario.
En resumen, de la actividad realizada, esta Sala arriba a la conclusin de que
en la presente controversia, la parte actora prest servicios a la demandada de
manera autnoma y laboralmente independiente, procediendo por tanto, la
aplicacin del artculo 40 de la Ley Orgnica del Trabajo, toda vez que fue
desvirtuada la presuncin de la relacin de trabajo. As se decide.
No por ello ignora la Sala el mandato contenido en el artculo 87 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el cual establece que
(...) La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. (...).
Sin embargo, tal como lo vena sosteniendo la extinta Corte Suprema de
Justicia, interpretando al citado artculo 40 de la Ley Orgnica del Trabajo; slo
en tres casos especficos puede entenderse actualmente que la legislacin
laboral ampli su campo de aplicacin a este rubro de trabajadores, ellos: a)
ejercicio del derecho a sindicalizacin; b) celebracin de acuerdos similares a
las convenciones de trabajo y; c) integracin al sistema de seguridad social y
dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible.
No obstante, est latente la posibilidad de extender otras reglas de aplicacin
de la legislacin laboral a estos trabajadores, pero ser en definitiva el
legislador por mandato constitucional, quien tendr tal prerrogativa.
Por tanto, conteste con todos los razonamientos expuestos, esta Sala declara
con lugar la infraccin por la recurrida del artculo 1.363 del Cdigo Civil, por
falta de aplicacin, y del artculo 40 de la Ley Orgnica del Trabajo, an cuando
no fue delatado, igualmente por falta de aplicacin. As se establece.
Como quiera que al declarar con lugar esta Sala una de las denuncias por
infraccin de ley formuladas, se hace innecesario un nuevo pronunciamiento
sobre el fondo del asunto, casar el fallo recurrido prescindiendo para ello del
reenvo, todo conforme lo estipula el artculo 322 del Cdigo de Procedimiento
Civil.
SCS 17-10-02
Ponencia del Magistrado Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 02-079, dec. N 584:
En reiterada jurisprudencia, la Sala Social ha venido asentando que no basta la
existencia de un contrato mercantil entre el patrono y un tercero para
desvirtuar la presuncin laboral (Sentencia de fecha 16 de marzo de 2000,
caso Flix Ramn Ramrez y otros contra Distribuidora Polar S.A; Sentencia de
fecha 9 de agosto de 2000, caso Harold Franco Alvarado contra Aerobuses de
Venezuela C.A; Sentencia de fecha 18 de diciembre de 2000,
caso Nabil Saad contra Distribuidora de
27

Productos Proderma Cosmsticos S.R.L; Sentencia de fecha 31 de mayo de

2001, caso Enrique Jos Rondn y Jess Ramos contra Distribuidora Polar S.A.).
La Sala ha considerado que no es posible desvirtuar la presuncin legal
contenida en el artculo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo por elslo hecho de
que medie un contrato mercantil entre la empresa demandada y la empresa
propiedad del demandante, puesto que ello no es motivo suficiente para
desvirtuar de manera absoluta la laboralidad del vnculo. De admitirse que la
presuncin de laboralidad queda desvirtuada por el slo hecho de la existencia
de unos contratos que le den a la relacin una calificacin jurdica mercantil o
civil se estara contrariando el principio de que el contrato de trabajo es un
contrato realidad y de que la sustancia prevalece en el Derecho Laboral sobre
las formas.
Si bien la calificacin dada por las partes al contrato constituye un indicio a
tomar en cuenta, no estamos en presencia de un indicio determinante que
releve al Juez de todo anlisis ulterior acerca de la verdadera naturaleza de la
relacin establecida entre las partes. De all que la Sala Social haya proferido,
en los fallos antes citados, un mandato a los Jueces de Instancia en el sentido
de no detener su anlisis en las formas contractuales y descender al examen
del material probatorio restante para determinar si ha quedado probado algn
hecho capaz de desvirtuar la presuncin de laboralidad.
Ahora bien, dada la complejidad que reviste discernir si un contrato de
distribucin comercial o colaboracin empresarial encubre o no una relacin de
trabajo, la Sala Social, en su papel de mximo orientador de la jurisprudencia
social, estim oportuno fijar algunos criterios orientadores sobre los hechos
capaces de desvirtuar la presuncin de laboralidad que se activa una vez
probada la prestacin de servicios; tarea que emprendi en su reciente
decisin de fecha 13 de agosto de 2002, la cual se acompaa a la presente
acta marcada con la letra D, y que fue dictada en el caso Mireya Orta de
Silva vs FENAPRODO-CPV. (Sent. FENAPRODO).
El test de laboralidad delineado en esta ltima sentencia ha sido utilizado
como referencia para determinar el carcter mercantil o laboral de los
Contratos de Concesin Mercantil objeto de la presente Mediacin y
Conciliacin, y las partes consideran que en adelante los criterios expresados
los orientarn sobre el verdadero carcter comercial o colaboracin
empresarial, tales como los de Agencia, Concesin Mercantil y Franquicia, que
en el futuro sean sometidos al conocimiento de los Tribunales Laborales del
pas. De esta forma, la Sala Social cumple con su funcin orientadora de la
jurisprudencia y confiere mayor certeza a los actores econmicos y sociales en
cuanto al mbito de aplicacin de la legislacin laboral.
[...]
Como consecuencia de lo expresado, las partes procedieron a analizar los
criterios que la jurisprudencia en general, y en especial la sentencia
FENAPRODO, han venido considerando con la finalidad de establecer la
verdadera naturaleza de los reclamos y relaciones que han sido invocadas, de
manera general, en las distintas causas sobre las que ha versado la presente
28

Mediacin y Conciliacin. Al respecto, se estudiaron las distintas caractersticas

de una relacin laboral, en comparacin con las realidades que sustentan las
diferentes demandas en las causas objeto de esta Mediacin y Conciliacin,
llegndose a las siguientes conclusiones:
A. En todas las causas objeto de esta Mediacin y Conciliacin, LOS
DEMANDANTES eran, respectivamente, socios y representantes legales de
personas jurdicas de naturaleza mercantil, que haban suscrito con LAS
DEMANDADAS correspondientes un Contrato de Concesin Mercantil, en el
cual la correspondiente persona jurdica asuma ciertas obligaciones
relacionadas con la comercializacin al detal de los productos distribuidos
por LAS DEMANDADAS, tendientes a mantener debidamente abastecida de
esos productos una determinada zona. A cambio de ello, la correspondiente
demandada les suministraba sus productos, en las cantidades que esas
sociedades requiriesen, a unos precios acordados de venta al mayor. A tales
efectos, esas Sociedades Mercantiles entregaban a LAS DEMANDADAS sus
rdenes de compra, y cancelaban contra la respectiva factura el precio de
compra de los productos adquiridos.
B. En todas las causas objeto de esta Mediacin y Conciliacin, LOS
DEMANDANTES han alegado que entre ellos y LAS
DEMANDADAScorrespondientes existi una relacin de trabajo que segn
ellos era la verdadera realidad jurdica, y que los contratos mercantiles
celebrados entre las Sociedades Mercantiles representadas por ellos y LAS
DEMANDADAS, generaban para ellos personalmente obligaciones y derechos
de ndole laboral por realizarse esas actividades de manera subordinada.
C. Las partes de esta mediacin han observado que en cada una de las
relaciones alegadas por LOS DEMANDANTES, se dieron las siguientes
caractersticas:
1.) Es cierto que cada demandante era representante legal de una sociedad
mercantil, con capital propio y aportado por sus socios, que tena suscrito un
Contrato de Concesin Mercantil con la correspondiente demandada. Tambin
es cierto que las facturas de venta de productos emitidas por LAS
DEMANDADAS, lo eran a nombre de las respectivas sociedades mercantiles,
quienes tambin eran las que suscriban las correspondientes rdenes de
compra y cancelaban las facturas. Evidentemente, en la gran mayora de esas
operaciones esas Sociedades Mercantiles eran representadas por LOS
DEMANDANTES. Desde un punto de vista al menos formal LOS
DEMANDANTESeran terceros en la relacin contractual de Concesin
Mercantil. Tambin es cierto que durante el tiempo que estuvo vigente esa
relacin, ninguna de las partes consider que se trataba de relaciones de
trabajo, ni hubo reclamo alguno en tal sentido.
2.) Las Sociedades Mercantiles representadas por LOS
DEMANDANTES estaban debidamente constituidas y tenan personalidad
jurdica propia, y podan celebrar cualquier tipo de contratos. Cada una de ellas
llevaba su contabilidad propia, y distribua beneficios a sus accionistas o socios
en caso de haberlos.
29

3.) Cada una de esas Sociedades Mercantiles era propietaria de sus propios
instrumentos materiales para la realizacin de las labores propias de su objeto
social. La actividad de compra y venta de las mercancas que eran adquiridas
de LAS DEMANDADAS era realizada mediante vehculos de transporte
propiedad de esas sociedades mercantiles, estando a su cargo, y en ningn
caso a cargo de LAS DEMANDADAS la adquisicin, mantenimiento y
reposicin de las unidades de transporte que requiriesen para sus actividades.
4.) Cada una de las Sociedades Mercantiles ya mencionadas, estaba inscrita
de manera independiente en el Registro de Informacin Fiscal (RIF), y cumpla
anualmente con sus obligaciones tributarias. En esas declaraciones de
impuestos se haca referencia a la actividad de compra y venta de productos
que hacan esas compaas. Esa actividad era la misma actividad que LOS
DEMANDANTES han descrito en sus correspondientes demandas como
formando parte de una relacin de trabajo entre ellos y LAS DEMANDADAS.
5.) Las actividades de compra y venta que realizaban esas Sociedades
Mercantiles representadas por LOS DEMANDANTES requeran tambin de la
participacin de personas adicionales a stos LOS DEMANDANTES. En efecto,
la realizacin de esas actividades requera de personal diferente al simple
conductor de un vehculo y era realizada por varios trabajadores, que eran
contratados y pagados por las Sociedades Mercantiles representadas por LOS
DEMANDANTES. La totalidad de las obligaciones laborales para con tales
trabajadores siempre corri a cargo de las Sociedades Mercantiles
representadas por LOS DEMANDANTES. En ese sentido, ambas partes
admiten que las Sociedades Mercantiles representadas por LOS
DEMANDANTES realizaban diversas actividades dirigidas a la implementacin
del negocio de reventa al detal de mercanca, tales como transporte del
producto, reventa, facturacin, carga y descarga, exhibicin o
merchandising, cobro, contabilidad, crdito y manejo financiero.
6.) En la realizacin de la actividad que LOS DEMANDANTES calificaron en
sus demandas como relacin de trabajo directa entre ellos yLAS
DEMANDADAS, los riesgos eran asumidos totalmente por las Sociedades
Mercantiles representadas por LOS DEMANDANTES. De esa manera, si la
mercanca adquirida sufra deterioros, o si los vehculos en que era
transportada sufran desperfectos o accidentes, o eran objeto de asaltos, tales
riesgos eran asumidos totalmente por las sociedades representadas por LOS
DEMANDANTES, y en ningn caso por LAS DEMANDADAS. Tambin
reconocen las partes que si las mercancas adquiridas eran revendidas a
crdito, los riesgos financieros de esas ventas eran asumidos y decididos por
esas Sociedades Mercantiles representadas por LOS DEMANDANTES. Tal
sistema de riesgos es tambin caracterstica propia de una actividad mercantil
por cuenta propia
7.) De igual manera, los beneficios de la actividad de las Sociedades
Mercantiles representadas por LOS DEMANDANTES, pertenecan en su
totalidad a esas Sociedades Mercantiles, dependiendo de su eficiencia en la
venta de mercanca que hacan, no teniendo LAS DEMANDADAS participacin
alguna en las actividades de esas Sociedades Mercantiles representadas
30

por LOS DEMANDANTES; y teniendo slo derecho a que se le pagase el

precio de la mercanca vendida al mayor. Asimismo, en la contabilidad de
dichas Sociedades Mercantiles se asentaban tanto las remuneraciones que
stas pagaban a LOS DEMANDANTES por concepto de sueldos y salarios,
como el pago a los accionistas de los correspondientes dividendos.
8.) Los beneficios obtenidos por esas Sociedades Mercantiles representadas
por LOS DEMANDANTES, exceden de manera notoria las cantidades que
recibe un trabajador de una empresa industrial, que tenga el cargo de
conductor de un vehculo de distribucin. Los ingresos monetarios efectivos
que LOS DEMANDANTES reciban de sus representadas, tanto por sueldos y
salarios como por dividendos, excedan de manera notoria las cantidades que
reciba un trabajador de una empresa para la cual desempeara funciones
similares. Por ello, si de acuerdo con lo alegado por LOS DEMANDANTES, los
beneficios de esas personas jurdicas, hubiesen sido, en realidad, la
compensacin laboral de LOS DEMANDANTES, stos hubiesen recibido una
remuneracin considerablemente mayor que los salarios que LAS
DEMANDADAS pagan a quienes realizan la distribucin de sus productos
como trabajadores dependientes. En realidad, los beneficios de la actividad
de LOS DEMANDANTES no corresponden al salario de un conductor de
camin o un vendedor, sino a los que obtienen normalmente las empresas que
por su propia cuenta se dedican a la comercializacin al detal de la mercanca.
9.) Ambas partes reconocen que las Sociedades Mercantiles representadas
por LOS DEMANDANTES, cuya actividad mercantil fue calificada como
relacin de trabajo personal por LOS DEMANDANTES, tenan libertad para
decidir las cantidades de mercanca que adquiran de LAS DEMANDADAS el
tiempo y la forma en que procederan a su reventa a terceros y las condiciones
(al contado o a crdito) de esas reventas. Tambin reconocen que la actividad
de reventa de esa mercanca se llevaba a cabo fuera de las instalaciones
de LAS DEMANDADAS y en vehculos propiedad o bajo control de las
Sociedades Mercantiles aludidas.
10.) Ambas partes reconocen que la actividad de reventa de productos
que LOS DEMANDANTES calificaron como caracterstica de una relacin
laboral, no se realizaba bajo la direccin, control y riesgo de LAS
DEMANDADAS, pues las correspondientes decisiones eran tomadas por LOS
DEMANDANTES, quienes adems eran los beneficiarios de tales actividades.
Por ello, ni an en el supuesto de que las relaciones contractuales que regan
tales actividades, hubiesen sido en realidad relaciones directas entre LOS
DEMANDANTES y LAS DEMANDADAS, podra hablarse de ajeneidad en tales
actividades, pues las mismas habran sido realizadas por cuenta y beneficio
propio por LOS DEMANDANTES. Tal caracterstica de las actividades cuya
naturaleza es discutida en las causas que son objeto de esta Mediacin y
Conciliacin, ha llevado a las partes a la conclusin de que si se estuviese en
presencia de una actividad realizada por trabajadores, LOS
DEMANDANTES no podran nunca ser calificados de trabajadores
dependientes, y slo podran ser considerados como trabajadores no
dependientes, a tenor de lo dispuesto en el artculo 40 de la Ley Orgnica del
31

Trabajo. La condicin de trabajador no dependiente, tal como lo expresa dicho

artculo, permite la organizacin de sindicatos, celebracin de acuerdos
similares a las convenciones colectivas, y la reincorporacin a la seguridad
social, y es, ...slo en tres casos especficos puede entenderse actualmente
que la legislacin laboral ampli su campo de aplicacin a este rubro
de trabajadores ... (Sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo de
Justicia del da 13-08-02). Las partes reconocen que lo anterior no se desvirta
por el hecho de las DEMANDADAS destinasen personal propio a realizar la
supervisin de las actividades de venta, y a la recaudacin por este medio de
informacin estadstica y comercial del mercado.
1.) 11.) Las partes reconocen que el establecimiento de zonas geogrficas,
exclusividades en la distribucin y el uso de emblemas y marcas propiedad
de LAS DEMANDADAS, son propias de los contratos de colaboracin
empresarial, tales como el de agencia, la concesin mercantil y la franquicia,
entre otros. Tales estipulaciones han sido establecidas por las partes en
beneficio de ambas.
No obstante, LAS DEMANDADAS, con el acuerdo de LOS DEMANDANTES,
expresan su disposicin de cancelar a las Sociedades Mercantiles,
representadas respectivamente por cada uno de LOS DEMANDANTES, con las
cuales LAS DEMANDADAS haban celebrado respectivamente sendos
Contratos de Concesin Mercantil, una indemnizacin dirigida a cubrir a esas
Sociedades Mercantiles o a LOS DEMANDANTES cualquier dao o perjuicio
que hayan podido sufrir como consecuencia de la ejecucin o terminacin de la
relacin contractual, incluyendo entre otras cosas cualquier gasto derivado de
la terminacin por decisin unilateral, clientela, cualquier tipo de deuda laboral,
inversiones realizadas, daos derivados de la falta de aviso previo, lucro
cesante, etc., y ser imputable a cualquier reclamacin que pudiese tener
cualquier trabajador de esas Sociedades Mercantiles contra LAS
DEMANDADAS. Tales cantidades sern entregadas a los apoderados o
directamente a los correspondientes Demandantes, o sus apoderados, en su
carcter de representantes legales de las Sociedades Mercantiles
correspondientes y en su propio nombre, en el entendido que debern ser
imputadas a cualquier cantidad que cualquiera de LAS DEMANDADAS pueda
adeudar a cualquiera de LOS DEMANDANTES por cualquier concepto
mencionado en la presente Acta de Mediacin y Conciliacin, o en las
correspondientes demandas, o cualquier cantidad que pueda ser adeudadas a
las Sociedades Mercantiles representadas por LOS DEMANDANTES, o a
dichos DEMANDANTES quienes a esos efectos actan tambin en este acto
en su propio nombre y representacin, y otorgan el correspondiente finiquito,
conjuntamente con las Sociedades Mercantiles por ellos representadas. En el
cuadro Anexo E se hace referencia a las Sociedades Mercantiles
representadas por LOS DEMANDANTES.
NOVENO: Conclusiones de la Mediacin y Conciliacin

32

Al haber las partes realizado el anlisis anterior, con base en la reciente

jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia, han concluido que en tales
circunstancias no es posible considerar a LOS DEMANDANTES como
trabajadores dependientes de LAS DEMANDADAS, ni aun si las actividades
invocadas no se hubiesen realizado en cumplimiento de los Contratos de
Concesin Mercantil celebrados entre LAS DEMANDADAS y las Sociedades
Mercantiles representadas por LOS DEMANDANTES, sino en cumplimiento de
una relacin directa, pero independiente entre LOS
DEMANDANTES respectivos y LAS DEMANDADAS respectivas. Por ello,
concluyen las partes que a LOS DEMANDANTES no les corresponde recibir
ninguna de las cantidades que fueron demandadas pues de las actividades
descritas no es posible deducir la existencia de una relacin de trabajo bajo
dependencia de LAS DEMANDADAS.
DCIMO: Mecanismo de Terminacin de los Juicios Pendientes
Como consecuencia de los resultados obtenidos en la presente Mediacin y
Conciliacin LOS DEMANDANTES han decidido desistir del procedimiento y de
las demandas y/o acciones incoadas por ante los correspondientes tribunales y
por ante la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, segn corresponda, al
haberse determinado a satisfaccin de las partes la verdadera naturaleza de
las relaciones correspondientes. Tales desistimientos sern debidamente
homologados por los respectivos Tribunales. Queda expresamente entendido
que tales desistimientos se efectuarn como contrapartida de la entrega de las
cantidades y en la forma en que hayan sido acordadas en cada caso segn las
circunstancias debidamente analizadas conjuntamente por las partes en el
proceso de conciliacin y mediacin. Tambin podran las partes, si
considerasen conveniente terminar esos juicios mediante transaccin laboral
debidamente homologada, en los mismos trminos previstos para los
desistimientos mencionados.

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