Lei 333

LEI N 333, de 19 de abril de 2000.
INSTITUI O REGIME JURDICO ESTATUTRIO DOS SERVIDORES

PBLICOS MUNICIPAIS, REVOGA AS LEIS
N 181/91, 21/93, 2/95, 24/95, 14/97, 28/97, 35/97, 125/97, 223/99, E 238/99, OS
ARTIGOS 2, 3, 4 E 5 DA LEI N 71/92, ARTIGO 3 DA LEI N 116/93,
ARTIGO 1 DA LEI N 46/94, LEI COMPLEMENTAR N 166/99, E D
OUTRAS PROVIDNCIAS.
O PREFEITO MUNICIPAL DE NOVO HAMBURGO: Fao saber que o Poder Legislativo aprovou e
eu sanciono a seguinte Lei:
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta Lei institui o Regime Jurdico Estatutrio dos servidores pblicos municipais e dos
servidores exercentes de cargos em comisso, na Administrao Direta, autarquias e fundaes
pblicas municipais, e tem como objetivo reger as relaes entre estes e o Municpio de Novo
Hamburgo.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei, servidor pblico municipal toda a pessoa natural legalmente
investida em cargo isolado ou de carreira, bem como aquela estabilizada no servio pblico
municipal por fora do previsto no artigo 19 do Ato das Disposies Transitrias da Constituio
Federal.
1 Define-se servidor efetivo, para os efeitos desta Lei, aquele que ingressa no servio pblico
municipal mediante prvio concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.
2 Define-se servidor estabilizado, para os efeitos desta Lei, aquele que, por fora do artigo 19 do
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal, adquiriu estabilidade
constitucional no servio pblico municipal.
3 Define-se servidor em comisso, para os efeitos desta Lei, aquele que ocupa cargo em
comisso, declarado em lei de livre nomeao e exonerao.
4 Para os efeitos desta Lei, a expresso "servidor pblico" alcana to somente os servidores
efetivos e os servidores estabilizados, enquanto a expresso "servidor" abrange, indistintamente,
todos os servidores efetivos e estabilizados, bem assim os servidores em comisso.
Art. 3 Cargo pblico, como unidade bsica da estrutura orgnica funcional, o conjunto de
atribuies, deveres e responsabilidade conferidos a um servidor, criado por lei, em nmero
determinado e com denominao prpria, mediante retribuio pecuniria paga pelo Errio
municipal.
Art. 4 Os cargos pblicos municipais so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos
estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei.
Art. 5
isolada.
Os servidores pblicos municipais so organizados em carreiras funcionais ou de forma
Art. 6 Os quadros funcionais so organizados em categorias de cargos, dispostas de acordo

com a natureza profissional e a complexidade de suas atribuies e responsabilidades, na forma da
LeisMunicipais.com.br
lei.
Art. 7 Os cargos organizados em carreira asseguram aos servidores pblicos desenvolvimento
funcional com evoluo vertical, dentro da respectiva categoria, na forma a nas condies fixadas na
legislao que dispe sobre os respectivos planos de carreiras.
Art. 8 As carreiras podero compreender categorias de cargos do mesmo grupo profissional,
reunidos em segmentos distintos, de acordo com a habilitao, qualificao ou titulao exigidas
para ingresso e acesso nos nveis correspondentes.
Art. 9 Categoria a diviso bsica da carreira, agrupando os cargos de mesma denominao e
idntica natureza, segundo os nveis de atribuies e faixas de vencimentos bsicos.
Art. 10 Os cargos isolados so os que, organizados em categorias, somente possibilitam aos
servidores pblicos o desenvolvimento funcional com evoluo horizontal dentro do respectivo nvel,
na forma a nas condies fixadas na legislao que dispe sobre os respectivos planos de carreiras.
Art. 11 Os cargos em comisso e as funes de confiana so os que, pela natureza da fidcia
inerente funo, tm carter provisrio quanto ao exerccio e precrio quanto ao desempenho, no
gerando para o servidor direito efetividade e estabilidade no cargo ou na funo.
1 Os cargos em comisso e as funes de confiana so declarados de livre nomeao e
exonerao.
2 Os cargos em comisso e as funes de confiana so exercidos para atender encargos de
direo, chefia e assessoramento.
Art. 12 O provimento dos cargos em comisso poder ser procedido com pessoas estranhas ao
quadro funcional.
Art. 13 Quadro o conjunto de cargos, integrantes da estrutura orgnica funcional, distribudo
por categorias profissionais, que veda desenvolvimento funcional de uma para outra.
1 Os cargos de provimento efetivo integram o quadro de cargos permanentes.
2 Os cargos dos servidores estabilizados no servio pblico do Municpio por fora do previsto no
artigo 19 do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal, igualmente integram o quadro
de cargos permanentes.
3 Os cargos de provimento em comisso e as funes de confiana integram o quadro de cargos
e funes temporrios.
CAPTULO II
DO PROVIMENTO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 14
So requisitos essenciais para ingresso no quadro de servidores efetivos:
I - ser brasileiro ou estrangeiro, na forma da lei;

II - aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos;
III - gozo dos direitos polticos;
IV - quitao com as obrigaes eleitorais e militares;

V - idade mnima de dezoito e mxima de cinqenta e cinco anos;
V - idade mnima de 18 (dezoito) e mxima de 55 (cinqenta e cinco) anos, comprovados na data da
inscrio para o concurso pblico, idade mxima esta exigida to somente para aqueles cargos que
por sua natureza e atribuies exijam capacitao fsica compatvel; (Redao dada pela Lei
n 997/2003)
VI - boa sade fsica e mental, comprovada atravs de inspeo mdica credenciada e, dentre outros
exames, psicotcnico, eletroencefalograma, eletrocardiograma e radiografia de trax;
1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos, fixados no regulamento
do concurso.
Art. 15 s pessoas portadoras de deficincia fsica assegurado o direito de inscrio em
concurso municipal para provimento de cargos efetivos cujas atribuies sejam compatveis com a
deficincia de que so portadoras, para as quais sero reservadas at dez por cento das vagas
correspondentes oferecidas no concurso, as quais tero a respectiva classificao distinta das
demais.
Pargrafo nico - Quando, em razo do nmero de vagas oferecidas, no for possvel atender ao
percentual acima, pelo menos uma das vagas oferecidas no concurso ser reservada a candidatos
portadores de deficincia fsica.
Art. 15 s pessoas portadoras de deficincia fsica assegurado o direito de inscrio em
concurso municipal para provimento de cargos efetivos cujas atribuies sejam compatveis com a
deficincia de que so portadoras, para as quais sero reservadas at 10% (dez por cento) das
vagas, por cargo, correspondentes oferecidas no concurso, as quais tero a respectiva classificao
distinta das demais.
Pargrafo nico - Quando, em razo do nmero de vagas oferecidas por cargo, no for possvel
atender ao percentual acima, pelo menos uma das vagas oferecidas no concurso ser reservada a
candidatos portadores de deficincia fsica. (Redao dada pela Lei n 997/2003)
Art. 16
O provimento dos cargos pblicos far-se- por ato da autoridade competente.
Art. 17
A investidura em cargo pblico, cumpridas as exigncias legais, ocorrer com a posse.
Art. 18
So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - ascenso;
III - transferncia;
IV - readaptao;
V - reverso;
VI - reaproveitamento;
VII - reintegrao, e
VIII - reconduo;
IX - enquadramento.
SEO II
DA NOMEAO
Art. 19
A nomeao far-se-:
I - em carter permanente, quando tratar-se de cargo do quadro permanente, de carreira ou isolado;

ou
II - em carter temporrio, quando tratar-se de cargo em comisso ou funo de confiana,
declarados em lei de livre nomeao e exonerao.
Art. 20 A nomeao para cargo permanente far-seno nvel de acesso correspondente e no
plano inicial da carreira, conforme o caso.
Pargrafo nico - Os demais requisitos para ingresso e desenvolvimento do servidor pblico na
carreira, mediante promoo, progresso, transposio, ascenso ou enquadramento, so aqueles
fixados na legislao que dispe sobre os respectivos planos de carreiras.
SEO III
DO CONCURSO PBLICO
(Regulamento aprovado pelo Decreto n 1487/2003 n 4113/2009)
Art. 21 O concurso pblico ser de provas, ou de provas e ttulos, realizado em uma ou mais
etapas, conforme dispuser o regulamento geral e o edital, observados os princpios constitucionais.
Art. 22 O concurso pblico ter a validade mnima de um e mxima de dois anos, podendo ser
prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
1 O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital, o
qual reger-se- por normas gerais fixadas em regulamento e por normas especiais exaradas pela
autoridade competente, que ser publicado por extrato em jornal de grande circulao local.
2 Todos os procedimentos pertinentes realizao dos concursos podero ser executados por
entidade legalmente habilitada para este fim e devero referir os contedos, as fontes e referncias
bibliogrficas atinentes, os critrios de aplicao e correo das provas, recursos, bem como a forma
de publicao dos resultados.
SEO IV
DA POSSE E DO EXERCCIO
Art. 23 Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao
cargo pblico, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do respectivo termo
pela autoridade competente e pelo servidor empossando.
1 A posse ocorrer no prazo de dez dias contados da formalizao do ato de provimento,
prorrogvel por igual perodo, a requerimento prvio do interessado.
2 A posse ser obrigatoriamente pessoal.
3 Em se tratando de servidor pblico em licena, ou em qualquer outro afastamento legal, o prazo
ser contado do trmino do impedimento, assegurada a vaga correspondente.
4 S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao e ascenso.

5 No ato da posse o servidor apresentar, obrigatoriamente, declarao sobre exerccio de outro
cargo, emprego ou funo pblica e, se nomeado para cargo em comisso ou funo de confiana,
declarao de bens ou valores que constituem seu patrimnio.
6 A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica realizada pelo Instituto de
Previdncia e Assistncia dos Servidores Municipais de Novo Hamburgo - IPASEM, com o
ressarcimento ao Instituto dos custos dispendidos para a realizao da inspeo.
7 S poder se empossado aquele servidor que for julgado apto fsica e mentalmente, para o
exerccio do cargo.
Art. 24
Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.
1 de cinco dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados da data da posse.
2 Ser tornado sem efeito o ato de provimento, se no correrem a posse e/ou o exerccio, nos
prazos previstos nesta Lei.
3 autoridade competente do rgo ou entidade para onde for designado o servidor, compete
dar-lhe exerccio.
4 O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados no assentamento individual do
servidor.
5 Ao entrar em exerccio o servidor apresentar, ao rgo competente, os elementos necessrios
ao assentamento individual.
Art. 25 O servidor pblico que, por prescrio regulamentar deva prestar cauo como garantia,
no poder entrar em exerccio sem prvia satisfao desta exigncia.
1 A cauo poder ser feita por uma das modalidades seguintes:
I - cauo fidejussria;
II - depsito em moeda corrente;
III - garantia hipotecria;
IV - ttulo de dvida pblica;
V - seguro fidelidade funcional, emitido por instituio legalmente autorizada.
2 Na hiptese de seguro, as contribuies referentes ao respectivo prmio sero descontadas do
servidor pblico segurado, em folha de pagamento.
3 vedado o levantamento da cauo antes da tomada de contas do servidor pblico.
4 O responsvel por desvio patrimonial no ficar isento da ao administrativa ou penal, ainda
que o valor da cauo seja superior ao do prejuzo causado ou que ocorra o correspondente
ressarcimento.
5 Em qualquer caso, o servidor pblico que em razo das atribuies prprias do cargo, receba ou
pague valores pecunirios, ou mantenha ttulos cambiariformes, cheques, ou moeda em espcie sob
guarda, perceber, enquanto no exerccio, um adicional de dez por cento do respectivo vencimento
padro, a ttulo de "quebra de caixa", o qual no se incorpora remunerao para qualquer fim ou
efeito.
Art. 26 A transposio ou a ascenso no interrompem o tempo de exerccio, que contado no

novo posicionamento na carreira, a partir da formalizao do ato que transpor ou ascender o servidor
pblico.
Art. 27 O servidor pblico transferido, removido, redistribudo, requisitado ou cedido, que deve ter
exerccio outro rgo ou entidade, ou em outra localidade, quando em virtude de frias, casamento
ou luto, ter dez dias, a partir do trmino do impedimento ou afastamento, para entrar em exerccio,
acrescido de igual perodo quando necessrio o deslocamento para nova localidade.
1 O servidor pblico poder ausentar-se do Municpio para estudos vinculados sua rea de
atribuies ou em misso oficial mediante prvia e expressa autorizao do Prefeito Municipal.
2 A ausncia no poder exceder de dois anos e, findo o estudo ou misso oficial, somente
decorrido igual perodo ser admitida nova ausncia.
3 Ao servidor pblico beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao do
cargo antes de decorrido perodo igual ao da ausncia, ressalvada a hiptese de ressarcimento das
despesas havidas com seu afastamento para estudo ou misso oficial.
SEO V
DO ESTGIO PROBATRIO
(Regulamento aprovado pelo Decreto n 648/2000)
(Vide Decreto n 3400/2008)
Art. 28 Ao entrar em exerccio, o servidor pblico nomeado para o cargo de provimento efetivo
submeter-se- a estgio probatrio por perodo de trs anos de efetivo e ininterrupto exerccio no
cargo, durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao permanente para o
desempenho do cargo, no mnimo a
cada quatro meses, observados ainda os seguintes requisitos, e demais fatores e condies fixadas
em regulamento:
I - idoneidade moral;
II - assiduidade;
III - disciplina;
IV - produtividade; e
V - aptido e eficincia.
Pargrafo nico - Durante o estgio probatrio vedado ao servidor pblico exercer cargo em
comisso ou funo de confiana, ou ser designado para o desempenho de atividade em regime de
dedicao plena.
Art. 28 Ao entrar em exerccio, o servidor pblico nomeado para o cargo de provimento efetivo
submeter-se- a estgio probatrio por perodo de trs anos de efetivo exerccio no cargo, durante o
qual sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao permanente para o desempenho do cargo,
no mnimo a cada quatro meses, observados ainda os seguintes requisitos, e demais fatores e
condies fixadas em regulamento:
I - idoneidade profissional;
II - disciplina;
III - organizao; e
IV - aptido e eficincia.(Redao dada pela Lei n1823/2008)
Pargrafo nico - Durante o estgio probatrio vedado ao servidor pblico exercer cargo em
comisso ou funo de confiana, ou ser designado para o desempenho de atividade em regime de
dedicao plena. (Redao dada pela Lei n 1823/2008)
Pargrafo nico - Durante o estgio probatrio o Servidor Pblico somente poder ser nomeado para
Cargo em Comisso, Funo de Confiana ou Adicional de Dedicao Plena em cargo que esteja
em correlao com o cargo para o qual foi concursado. (Redao dada pela Lei n 2260/2011)
Art. 29 Enquanto no adquirir a estabilidade, poder o servidor pblico ser exonerado no
interesse do servio pblico, nas seguintes hipteses:
I - inassiduidade;
II - indisciplina;
III - insubordinao;
IV - improbidade;
V - ineficincia;
VI - falta de dedicao ao servio ou desdia no desempenho das respectivas funes;
VII - incontinncia de conduta ou mau procedimento;
VIII - advocacia administrativa;
IX - condenao criminal passada em julgado, com privao total de liberdade;
X - embriaguez habitual ou em servio;
XI - prtica de jogos de azar;
XII - ato lesivo da honra ou de boa fama praticado no servio, contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrm;
XIII - ato lesivo da honra, boa fama ou ofensas fsicas, praticados contra superiores hierrquicos ou
os demais servidores, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrm;
XIV - abandono de cargo ou funo; ou
XV - no lograr nas avaliaes parciais e/ou final, resultado suficiente para sua manuteno no
cargo.
1 Ocorrendo quaisquer dos casos previstos neste artigo, o superior imediato representar
autoridade competente, a qual dever dar vistas desta comunicao ao servidor pblico, a fim de
que o mesmo possa apresentar, no prazo de cinco dias, sua defesa e contraditrio.
2 Decorrido o prazo de defesa, apresentada esta ou no, e atendidas as diligncias
eventualmente requeridas e/ou determinadas, a autoridade competente decidir, no prazo de cinco
dias, em ato motivado e fundamentado, pela exonerao do servidor pblico, ou por sua manuteno
no cargo, continuando, nesse caso, sob avaliao probatria, sendo esta deciso passvel de
recurso autoridade competente dentro do prazo de cinco dias, que poder reform-la ou mant-la,
motivadamente.
Art. 29 Findo o perodo de estgio probatrio, a Comisso de Avaliao de Desempenho de
Estgio Probatrio fica obrigada a pronunciar-se sobre o atendimento, pelo estagirio, dos requisitos
fixados para o estgio, conforme o regulamento, dentro do prazo de trinta dias.
1 Ser exonerado do servio pblico municipal o servidor que, no perodo do estgio probatrio,
no lograr nas avaliaes parciais e/ou final, resultado suficiente para sua manuteno no cargo.
2 A confirmao ou no confirmao do servidor em estgio probatrio ficar condicionada ao
parecer de Comisso de Avaliao de Desempenho de Estgio Probatrio atravs da anlise dos
Boletins de Avaliao Funcional emitidos por uma Equipe de Estgio Probatrio, cuja composio e
competncias devero ser fixadas em regulamento.
3 Exarado o parecer, a Comisso dever notificar o servidor estagirio do resultado, a fim de que
o mesmo, caso discorde, no prazo de 05 (cinco) dias teis possa apresentar sua defesa e
contraditrio, sendo seu silncio presuno de aceitao.
4 Caso for apresentada defesa, esta ser imediatamente submetida apreciao da Comisso
referida no caput deste artigo que dever se manifestar atravs de parecer escrito, no prazo de at
30 (trinta) dias, quanto a procedncia ou improcedncia do pedido.
5 No caso de improcedncia do pedido, poder ser interposto recurso ao Prefeito Municipal dentro
do prazo de 05 (cinco) dias teis, contado da cincia que tiver o servidor e/ou procurador da deciso
da Comisso.
6 Recebido o recurso, o Prefeito ter o prazo de 05 (cinco) dias teis para exarar parecer
definitivo, mantendo ou reformando a deciso da Comisso, em carter irrecorrvel. (Redao dada
pela Lei n 1823/2008)
Art. 29 A - Enquanto no adquirir a estabilidade, poder o servidor pblico ser demitido no
interesse do servio pblico, nas seguintes hipteses:
I - inassiduidade;
II - indisciplina;
III - insubordinao;
IV - improbidade;
V - ineficincia;
VI - falta de dedicao ao servio ou desdia no desempenho das respectivas funes;
VII - incontinncia de conduta ou mau procedimento;
VIII - advocacia administrativa;
IX - condenao criminal passada em julgado, com privao total de liberdade;
X - embriaguez habitual ou em servio;
XI - uso indevido de substncias entorpecentes e drogas afins;
XII - prtica de jogos de azar;
XIII - ato lesivo da honra ou de boa fama praticado no servio, contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
XIV - ato lesivo da honra, boa fama ou ofensas fsicas, praticados contra superiores hierrquicos ou
os demais servidores, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
XV - abandono de cargo ou funo, nos termos do artigo 177 desta Lei; ou
XVI - deciso judicial transitada em julgado que declarou expressamente a perda do cargo. (Redao
acrescida pela Lei n 1823/2008)
1 Para o servidor em estgio probatrio, no caso do inciso I deste artigo, considera-se
inassiduidade para fins de abertura de processo administrativo disciplinar, as faltas injustificadas, em
cada quadrimestre de avaliao, acima de 05 consecutivas ou intercaladas. (Redao acrescida pela
Lei n 1823/2008)
2 A Comisso de Avaliao de Desempenho de Estgio Probatrio ao tomar conhecimento que o
servidor em estgio probatrio cometeu quaisquer das faltas disciplinares previstas nos incisos I a
XVI deste artigo encaminhar ao Prefeito Municipal todos os documentos levantados para abertura
de processo administrativo disciplinar, o qual dever ser instaurado por meio de Portaria, observadas
quanto ao procedimento os ritos dos artigos 198 a 216 desta Lei, no que couber. (Redao acrescida
pela Lei n 1823/2008)
3 Dever a Comisso Processante:
I - Se apurada a falta funcional, aplicar a penalidade de demisso;
II - Se no apurada a falta funcional, requerer o arquivamento do processo administrativo disciplinar.
(Redao acrescida pela Lei n 1823/2008)

4 A instaurao de processo administrativo disciplinar contra servidor em estgio probatrio que
cometeu quaisquer das faltas disciplinares elencadas nos incisos I a XVI deste artigo no suspende
a avaliao peridica do estgio. (Redao acrescida pela Lei n 1823/2008)
Art. 30 Findo o perodo de estgio probatrio, a autoridade competente fica obrigada a
pronunciar-se sobre o atendimento, pelo estagirio, dos requisitos fixados para o estgio, conforme o
regulamento, dentro do prazo mnimo de trinta dias antecedentes ao trmino do estgio, sob pena de
operar-se a estabilidade do servidor pblico.
Pargrafo nico - O servidor pblico no aprovado no estgio ser exonerado em ato fundamentado
ou, se efetivo em outro cargo pblico, ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, consoante
o disposto no artigo 40, 2, depois de lhe serem assegurados defesa e contraditrio, na forma
preconizada pelos 1 e 2 do artigo antecedente, sendo esta deciso passvel de recurso
autoridade competente dentro do prazo de cinco dias, que poder reform-la ou mant-la,
motivadamente.
Art. 30 O servidor pblico no aprovado no estgio ser exonerado em ato fundamentado ou, se
efetivo em outro cargo pblico, ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, consoante o
disposto no artigo 40, 2, depois de lhe serem assegurados defesa e contraditrio, na forma
preconizada pelos 3, 4, 5 e 6 do artigo 29. (Redao dada pela Lei n 1823/2008)
SEO VI
DA ESTABILIDADE
Art. 31 O servidor pblico habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento
efetivo adquire estabilidade no servio pblico ao completar trs anos de efetivo e ininterrupto
exerccio do cargo, desde que aprovado em estgio probatrio.
Pargrafo nico - Suspendem o cmputo do prazo acima quaisquer das licenas elencadas no artigo
117.
Art. 31 O servidor pblico habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento
efetivo adquire estabilidade no servio pblico ao completar trs anos de efetivo exerccio do cargo,
desde que aprovado em estgio probatrio, em ato fundamentado.
Pargrafo nico - Suspendem o cmputo do prazo acima as licenas previstas nos incisos I, II, III, IV,
V, VI, VII e VIII do artigo 117; os afastamentos previstos nos incisos I, II, III e IV do artigo 142 da Lei
Municipal n 333/2000; os dias em que os servidores afastarem-se do servio pblico, em virtude de
terem trabalhado como mesrios nas eleies; o exerccio de mandato de Conselheiro Tutelar; as
convocaes para representaes desportivas de carter nacional, desde que autorizado pelo rgo
de lotao do servidor estagirio e a priso provisria. (Redao dada pela Lei n 1823/2008)
Art. 32 O servidor pblico estvel somente perder o cargo em virtude de sentena judicial
transitada em julgado, ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe tenham sido assegurados
ampla defesa e contraditrio.
SEO VII
DA TRANSFERNCIA
Art. 33 A transferncia a passagem do servidor pblico estvel, para outro de igual
denominao, categoria e vencimento bsico, pertencente a quadro funcional diverso.
1 A transferncia ocorrer de ofcio ou a pedido do servidor pblico, atendido o interesse do
servio, mediante preenchimento de vaga.
2 Ser admitida a transferncia de servidor pblico ocupante de cargo de quadro em extino,

para igual situao em quadro de outro rgo ou servio, segundo dispuser a lei.
SEO VIII
DA READAPTAO
Art. 34 Readaptao a investidura do servidor pblico em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou
mental, verificada em inspeo mdica realizada pelo IPASEM.
1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptado ser aposentado.
2 A readaptao obrigatria e ser efetivada em cargo de carreira ou isolado de atribuio afins,
respeitada a habilitao exigida para acesso.
3 Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar aumento ou reduo do vencimento
bsico do servidor pblico.
4 Enquanto inexistir vaga, sero cometidas ao readaptando as atribuies do cargo indicado, at
regular provimento.
SEO IX
DA REVERSO
Art. 35 Reverso o retorno atividade de servidor pblico aposentado por invalidez quando,
por deciso administrativa ou judicial, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da
aposentadoria.
1 A reverso de servidor pblico aposentado por tempo de servio poder se dar a pedido,
atendido o interesse do servio, condicionada sempre existncia de vaga.
2 Em nenhum caso far-se- a reverso sem que, mediante inspeo mdica realizada pelo
IPASEM, fique comprovada a capacidade fsica e mental do servidor pblico para o exerccio do
cargo.
Art. 36
A reverso far-seno mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.
Art. 37
No poder reverter o aposentado que contar setenta anos de idade.
Art. 38 A reverso no dar direito contagem de tempo em que o servidor pblico esteve
aposentado, quando da nova aposentadoria, naquelas hipteses em que a primeira aposentadoria
tenha decorrido de ato nulo, ilcito ou irregular.
SEO X
DA REINTEGRAO
Art. 39 Reintegrao a reinvestidura do servidor pblico estvel no cargo anteriormente
ocupado, quando invalidada a sua demisso, por deciso administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.
Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo o seu eventual ocupante ser reconduzido ao
cargo de origem, sem direito a indenizao, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade remunerada.
SEO XI
DA RECONDUO
Art. 40
Reconduo o retorno do servidor pblico ao cargo originalmente ocupado.
1 A reconduo decorrer de:

a) inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo, e,
b) reintegrao de outro servidor pblico no cargo ocupado.
2 Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor pblico ser aproveitado em outro,
observado o disposto no artigo 42.
SEO XII
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 41 Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor pblico ficar em
disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio.
Art. 42 O retorno atividade de servidor pblico em disponibilidade far-se- mediante
aproveitamento obrigatrio, em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente
ocupado.
Pargrafo nico - Para aproveitamento observar-se- a ordem de preferncia, primeiro quele
servidor pblico que estiver h mais tempo em disponibilidade, e aps quele que contar com mais
tempo de efetivo servio pblico municipal.
Art. 43 O aproveitamento do servidor pblico que se encontre em disponibilidade h mais de
doze meses, depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, verificada em
inspeo mdica realizada pelo IPASEM.
1 Se julgado apto, o servidor pblico assumir o exerccio do cargo no prazo legal, consoante o
artigo 24.
2 Verificada a incapacidade definitiva, o servidor pblico em disponibilidade ser aposentado.
Art. 44 Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor
pblico no entrar em exerccio no prazo legal do artigo 24, salvo doena comprovada por inspeo
mdica realizada pelo IPASEM.
CAPTULO III
DA VACNCIA
Art. 45
A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - ascenso;
IV - transferncia;
V - readaptao;
VI - aposentadoria;
VII - posse em outro cargo pblico inacumulvel; e
VIII - falecimento.
Art. 46
ofcio.
A exonerao de servidor pblico dar-se- a pedido do prprio servidor pblico, ou de
Pargrafo nico - A exonerao de ofcio ser aplicada:

a) quando no satisfeitas as condies de estgio probatrio;
b) quando, por decurso de prazo, ficar extinta a punibilidade para demisso por abandono de cargo;
e
c) quando no entrar no exerccio no prazo estabelecido.
Art. 47
A exonerao de cargo em comisso dar-se-:
a) a juzo da autoridade competente; ou

b) a pedido do prprio servidor.
Pargrafo nico - O afastamento do servidor pblico de funo de confiana dar-se-:
I - a pedido;
II - mediante livre exonerao; ou
III - nos casos de:
a) cumprimento de prazo de rotatividade na funo; ou
b) por falta de exao no exerccio de suas atribuies ou falta de fidcia, segundo resultado de
avaliao procedida pela autoridade competente, fundamentadamente.
CAPTULO IV
DA REMOO E DA REDISTRIBUIO
SEO I
DA REMOO
Art. 48 Remoo o deslocamento do servidor pblico, a pedido ou de ofcio, com
preenchimento de claro de lotao, no mbito do mesmo quadro funcional.
Pargrafo nico - A remoo mediante permuta ser precedida de pedido escrito de ambos os
servidores pblicos interessados.
SEO II
DA REDISTRIBUIO
Art. 49
A redistribuio a movimentao do servidor pblico, com o respectivo cargo, para o
quadro de pessoal de outro rgo ou entidade, cujos planos de cargos e vencimentos bsicos sejam
idnticos, observado sempre o interesse da Administrao.
1 A redistribuio dar-se- exclusivamente para ajustamento de quadros de pessoal s
necessidades de servio, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou
entidade.
2 Nos casos de extino de rgo ou entidade, os servidores pblicos que no puderem ser
redistribudos, na forma deste artigo, sero colocados em disponibilidade, at seu aproveitamento,
na forma do artigo 41.
CAPTULO V
DA SUBSTITUIO
Art. 50 Os ocupantes de cargos em comisso, na condio de Secretrios do Municpio, tero
substitutos indicados na forma de regulamento, designados dentre servidores de livre escolha do
Prefeito, da mesma ou de unidade administrativa diversa.
1 O substituto assumir automaticamente o exerccio do cargo nos afastamentos ou impedimentos
do titular.
2 O substituto far jus gratificao pelo exerccio de cargo em comisso de que trata o artigo 91,
a ser paga na proporo dos dias de efetiva substituio.
Art. 51 O disposto no artigo antecedente poder ser estendido aos demais titulares de unidades
administrativas organizadas sob a forma de direo, chefia ou assessoramento, consoante
regulamento.
CAPTULO VI
DA FUNO DE CONFIANA
Art. 52 Funo de confiana aquela que, instituda por lei para atender encargos de direo,
chefia e assessoramento, ser provida consoante o artigo 11 e seus pargrafos, combinados com o
artigo 19, em carter provisrio quanto ao exerccio e precrio quanto ao desempenho, no gerando
para o servidor pblico direito de efetividade ou estabilidade na funo.
1 livre a nomeao para funo de confiana, exclusivamente dentre servidores efetivos, e sua
exonerao observar ao prescrito pelo pargrafo nico do artigo 47.
2 O servidor efetivo far jus gratificao de que trata o artigo 90, quando no exerccio de funo
de confiana, paga at o seu afastamento.
Art. 53
O exerccio de funo de confiana inacumulvel com o de cargo em comisso.
Pargrafo nico - A designao para funo de confiana poder recair em servidor efetivo de outro
rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios, cedido
ao Municpio sem prejuzo de seus estipndios.
CAPTULO VII
DO SERVIDOR PBLICO
SEO I
DA JORNADA LABORAL
Art. 54 O servidor pblico est sujeito a uma jornada legal de trabalho de at quarenta (40) horas
semanais, excetuando-se o Magistrio, na forma que dispuser o regulamento, no podendo ser
superior a oito horas dirias, atendidas as normas constitucionais.
Art. 54 - O servidor pblico est sujeito a uma jornada legal de trabalho de at 40 (quarenta)
horas semanais, ressalvado, quanto aos membros do Magistrio e da Guarda Municipal, o que a lei
e/ou regulamento prprios dispuserem, no podendo exceder, entretanto, de uma jornada superior a
8 (oito) horas dirias, em atendimento s normas constitucionais. (Redao dada pela Lei
n 1165/2004 - Declarada Inconstitucional pela ADIN 70010226322)
1 A critrio da Administrao e no exclusivo interesse do Servio Pblico, a jornada do servidor
pblico poder ser cumprida em regime de turno nico de seis horas dirias, sem alterao
remuneratria.
2 Por necessidade do servio poder ser institudo sistema de compensao de horrio, hiptese
em que a jornada diria, quando cumprida em regime de dois turnos, poder ser superior a oito
horas, com a correspondente diminuio das horas excedentes em outro dia, desde que observada a
jornada semanal mxima estabelecida no "caput" deste artigo.
3 A jornada dos membros da Guarda Municipal poder ser cumprida em regime de revezamento,
com observncia das seguintes escalas de horrios, desde que no ultrapasse uma carga horria de
36 horas semanais, ressalvado o inciso II deste pargrafo:
I - Escala Administrativa - cumprida de segunda sexta-feira, exceto nos feriados, em jornadas de
turno nico de 6 (seis) horas dirias de trabalho ininterrupto;
II - Escala Padro - cumprida de segunda sexta-feira, exceto nos feriados, em jornadas de 8 (oito)
horas dirias, em 2 (dois) turnos de 4 (quatro) horas cada, com intervalo mnimo de 1 (uma) hora
entre os turnos para repouso e alimentao;
III - Escala de Revezamento de 6/18 - cumprida inclusive aos sbados, domingos e feriados, em
jornadas de turno nico de 6 (seis) horas dirias de trabalho ininterrupto seguidas de 18 (dezoito)
horas imediatamente subseqentes de descanso, assegurado 1 (um) repouso semanal remunerado,
preferencialmente em domingos;
IV - Escala de Revezamento de 12/36 - cumprida em jornadas de turno nico de 12 (doze) horas
dirias de trabalho ininterrupto seguidas de 36 (trinta e seis) horas imediatamente subseqentes de
descanso, assegurados 2 (dois) repousos remunerados mensais, preferencialmente em domingos,
observando a semana cuja carga horria exceder o estabelecido de 36 (trinta e seis) horas
semanais. (Redao acrescida pela Lei n 1165/2004- Declarada Inconstitucional pela ADIN
70010226322)
4 Na adoo do regime de revezamento, para as escalas, poder, por necessidade do servio ou
interesse da administrao e com anuncia do funcionrio, ser observado o sistema de rotatividade,
em perodos no inferiores a um ano e que no interfira na vida social e familiar do mesmo, no
perodo de revezamento. (Redao acrescida pela Lei n 1165/2004- Declarada Inconstitucional pela
ADIN 70010226322)
5 Ao guarda municipal que integre escala 12/36, fica garantida uma hora para refeio,
intrajornada, sem prejuzo remuneratrio e sem necessidade de registro em carto ponto, mediante
escala a ser previamente estabelecida.
I - A escala 12/36, por seu carter especfico, dever ser celebrada em acordo coletivo entre o
sindicato da categoria e a administrao municipal; (Redao acrescida pela Lei n 1165/2004Declarada Inconstitucional pela ADIN 70010226322)
6 Os membros da Guarda Municipal s faro jus a horas extras, aps ultrapassada a jornada
mnima de 36 horas (trinta e seis) semanais, ressalvado o inciso II do pargrafo 3 da Lei em tela.
(Redao acrescida pela Lei n 1165/2004- Declarada Inconstitucional pela ADIN 70010226322)
Art. 55
A freqncia e a assiduidade do servidor pblico sero controladas:
I - pelo ponto;
II - por forma determinada em regulamento, quanto a servidores no sujeitos ao ponto.
1 Ponto o registro, mecnico ou no, que assinala o comparecimento do servidor pblico ao
servio e pelo qual verificada sua entrada e sada dirias.
2 vedado abonar faltas ao servio e dispensar o servidor pblico do registro do ponto, salvo nas
hipteses legais.
Art. 56 Para assegurar o funcionamento de servios pblicos ininterruptos ou essenciais, ou em
razo de superior interesse pblico, o servidor pblico poder permanecer disposio da
Administrao em regime de sobreaviso ou sob a forma de plantes.
1 A jornada laboral realizada em regime de sobreaviso ou sob a forma de plantes no est
limitada s oito horas dirias, no tipificando jornada extraordinria aquelas horas excedentes a esse
limite, e poder ser prestada tanto em dependncias pblicas da Municipalidade quanto na
residncia do servidor pblico, conforme dispuser a autoridade competente.
2 O regime de sobreaviso no exceder de uma jornada ininterrupta de dezesseis horas, e,
quando sob a forma de plantes, no exceder de uma jornada ininterrupta de vinte e duas horas em
cada quarenta e quatro horas.
Art. 57 Pelo servio realizado em regime de sobreaviso ou sob a forma de plantes, o servidor
pblico perceber o respectivo adicional.
Pargrafo nico - Ao servidor pblico em regime de sobreaviso, ou sob a forma de plantes,
realizados em dependncias pblicas municipais, sero fornecidas instalaes apropriadas para
descanso, higiene e alimentao.
SEO II
DA JORNADA LABORAL EXTRAORDINRIA
Art. 58 Por necessidade de servio, a jornada legal do servidor pblico poder ser ampliada,
consoante o determinar a autoridade competente.
1 A jornada extraordinria ser remunerada com o respectivo adicional, por cada hora de trabalho
que exceder a jornada legal, salvo as excees legais.
2 Salvo casos excepcionais, a jornada extraordinria no poder exceder de duas horas dirias.
3 O servidor pblico que realizar jornada laboral pelo sistema de compensao de horrio, no
far jus ao adicional, considerando o limite semanal mximo.
Art. 59 A jornada extraordinria pode ser suprimida pela autoridade competente a qualquer
tempo, ainda que habitualmente prestada, sem direito indenizao, no sendo incorporada ao
vencimento bsico para qualquer efeito.
Pargrafo nico - Igualmente pode ser suprimida, nos termos e condies acima, a jornada laboral
realizada em regime de sobreaviso ou sob a forma de plantes.
Art. 60 O servidor pblico que, conforme enunciado no regulamento, exercer cargo em comisso,
funo de confiana ou desempenhar atividade em regime de dedicao plena, no perceber
qualquer adicional por eventual jornada laboral excedente legal.
Pargrafo nico - O exerccio de cargo em comisso, funo de confiana ou o desempenho de
atividade em regime de dedicao plena, exigir de seu ocupante integral dedicao ao servio,
podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao, no estando submetido aos
limites de jornadas retro e infra enunciadas.
SEO III
DO REPOUSO REMUNERADO E INTERVALOS
Art. 61 O servidor pblico tem direito a repouso semanal, em um dia de cada semana,
preferencialmente aos domingos, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.
Art. 62 Entre duas jornadas dirias de trabalho dever haver, sempre, um intervalo mnimo de
doze horas para repouso e alimentao do servidor, salvo as excees legais.
Art. 63 No curso de cada jornada diria de trabalho superior a seis horas, dever haver um
intervalo mnimo de uma hora e mximo de trs horas, consoante o regulamento o estabelecer,
igualmente para descanso e alimentao do servidor.
1 Na hiptese acima, em cada turno de quatro horas dever haver um intervalo de quinze minutos
para lanche do servidor, segundo dispor o regulamento.
2 Os intervalos no sero considerados como tempo de servio disposio da Administrao,
ainda que durante os mesmos o servidor permanea no local de trabalho, no gerando direito a
qualquer contraprestao.
CAPTULO VIII
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 64 Vencimento a retribuio pecuniria obrigatria pelo exerccio de cargo pblico, com
valor fixado em lei, definindo-se como:
I - vencimento padro - aquele correspondente retribuio pecuniria inicial do cargo, segundo o
respectivo nvel de acesso ou investidura;
II - vencimento bsico - aquele correspondente retribuio pecuniria inicial do cargo, acrescido
das vantagens pessoais legalmente incorporadas.
Art. 65 Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias,
permanentes ou temporrias, estabelecidas em lei.
1 A remunerao do servidor pblico investido em cargo de comisso ou funo de confiana ser
paga na forma dos artigos 90 e 91.
2 O servidor pblico investido em cargo em comisso ou funo de confiana, originrio de outra
entidade ou rgo dos Poderes da Unio, dos estados, do Distrito Federal ou de outros municpios,
perceber sua remunerao de acordo com o estabelecido pelo artigo 141 e seus pargrafos.
Art. 66 O vencimento padro do cargo observar o princpio da isonomia e demais preceitos
constitucionais.
Art. 67 Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia
superior soma dos valores fixados como subsdios, de qualquer natureza ou a qualquer ttulo, para
Secretrios do Municpio.
1 Excluem-se do limite acima as vantagens previstas pelo artigo 89.
2 Em qualquer hiptese a soma total de quaisquer valores percebidos como remunerao, em

espcie, a qualquer ttulo, pelo servidor, no poder ser superior aos valores percebidos como
subsdio de qualquer natureza ou a qualquer ttulo, pelo Prefeito Municipal, inclusive no atinente s
vantagens retro referidas.
Art. 68 O menor vencimento de cargo pblico municipal, denominado Valor Referencial de
Vencimento, no ser inferior a um quatorze avos do valor fixado como maior vencimento de cargo
pblico municipal, tipificando, aquele, o piso remuneratrio mnimo no mbito do Servio Pblico do
Municpio.
Art. 69
O servidor perder:
I - a remunerao dos dias que faltar injustificadamente ao servio, sem prejuzo das demais
penalidades disciplinares aplicveis;
II - a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias no curso da jornada e
entradas e sadas antecipadas, iguais ou superiores a cinco minutos, sem prejuzo das demais
penalidades disciplinares cabveis.
Art. 70 Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a
remunerao do servidor.
Pargrafo nico - Mediante autorizao expressa e escrita do servidor, poder haver descontos em
folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da Administrao e com reposio dos custos.
(Pargrafo nico regulamentado pelo Decreto n 2031/2005)
Art. 71 As reposies e indenizaes devidas Fazenda Municipal, depois de regularmente
apuradas em procedimento administrativo, sero descontadas em folha de pagamento, em parcelas
mensais, monetariamente corrigidas e acrescidas de juros legais de um por cento ao ms, no
excedentes dcima parte da remunerao mensal do servidor.
Art. 72 O servidor em dbito com o Errio, que for demitido, exonerado ou tiver sua
disponibilidade cassada, ter o prazo de dez dias para quit-lo.
Pargrafo nico - O no pagamento do dbito no prazo preconizado implicar em sua inscrio em
Dvida Ativa e subseqente cobrana judicial.
Art. 73 A remunerao do servidor no ser objeto de arresto, seqestro, penhora ou qualquer
outro ato de constrio, exceto nos casos de prestao de alimentos decorrentes de homologao
ou deciso judicial.
CAPTULO IX
DAS VANTAGENS
Art. 74 Juntamente com o vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens,
conforme adiante enunciado:
I - indenizaes;
II - auxlios pecunirios;
III - gratificaes e adicionais.
1 As indenizaes e os auxlios no ser incorporam ao vencimento para qualquer efeito.
2 As gratificaes e os adicionais igualmente no geram qualquer direito correspondente

incorporao, a qualquer tempo ou ttulo, salvo naquelas hipteses expressamente previstas em lei
especfica.
Art. 75 As vantagens no sero computadas nem acumuladas para efeito de concesso de
quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou igual fundamento.
SEO I
DAS INDENIZAES
Art. 76
Constituem indenizaes ao servidor:
I - ajuda de custo;
II - dirias; e,
III - transporte.
Art. 77 Os valores das indenizaes assim como as condies para sua concesso sero
estabelecidos em regulamento, observados os limites mximos fixados em lei.
SUBSEO I
DA AJUDA DE CUSTO
Art. 78 A ajuda de custo destina-se a atender as despesas de viagem e instalao do servidor
pblico que, no interesse do servio, for designado para exercer misso oficial ou estudo fora da
Regio Metropolitana de Porto Alegre, por tempo que justificar a mudana temporria de residncia.
Pargrafo nico - A ajuda de custo no poder exceder o dobro da remunerao do servidor pblico.
Art. 79 Correm por conta da Administrao as despesas com o transporte do servidor pblico e
de sua famlia, para exercer misso oficial, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais,
hiptese em que a ajuda de custo poder exceder o limite antecedente.
Pargrafo nico - famlia do servidor pblico que falecer enquanto residente fora do Municpio para
exercer misso oficial, so assegurados ajuda de custo e transporte para o respectivo retorno ao
Municpio, desde que dentro do prazo de seis meses contados do bito.
Art. 80 No ser concedida ajuda de custo ao servidor pblico que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
SUBSEO II
DAS DIRIAS
Art. 81 Ao servidor que, por determinao da autoridade competente, se deslocar em carter
eventual ou transitrio para fora do Municpio, no desempenho de suas atribuies, ou em misso
oficial ou estudo no interesse do servio, sero concedidas dirias, alm do transporte, para cobrir as
despesas com estadia, alimentao e locomoo urbana.
1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento no exigir pernoite fora do Municpio.
2 Nos casos em que o deslocamento para fora do Municpio constituir exigncia permanente do
cargo ou funo, o servidor pblico no far jus a dirias.
Art. 82 O servidor que receber dirias e no se afastar do Municpio por qualquer motivo, fica
obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de trs dias.
Pargrafo nico - Na hiptese do servidor retornar ao Municpio em prazo menor do que o previsto
para o seu afastamento, restituir ele as dirias recebidas em excesso em igual prazo.
Art. 83 O valor da diria no poder exceder ao valor equivalente a metade do maior vencimento
de cargo permanente, no territrio nacional, e ao valor igual ao maior vencimento de cargo
permanente, em territrio estrangeiro.
SUBSEO III
DO TRANSPORTE
Art. 84 Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor pblico que comprovadamente
realizar despesas com a utilizao de meio prprio de transporte para a execuo de servios
externos, por fora das atribuies prprias do cargo ou funo, nos termos do regulamento.
1 Somente far jus indenizao de transporte pelo seu valor integral, o servidor pblico que, no
ms, haja efetivamente realizado servio externo nas condies acima, durante pelo menos quinze
dias.
2 Se o nmero de dias em servio externo for inferior ao previsto no pargrafo anterior, a
indenizao ser devida na proporo de um trinta avos por dia de realizao do servio.
Art. 85 O valor integral da indenizao de transporte no poder exceder o valor do menor
vencimento de cargo permanente.
Pargrafo nico - A realizao de servios externos, na hiptese prevista pelo artigo antecedente,
est condicionada ao ato formal da autoridade competente e necessidade de servio, e somente
ser devida ou exigvel se expressamente autorizada por escrito, em instrumento administrativo
firmado conjuntamente pelo servidor pblico, sob pena de, mesmo realizados esses servios
externos, ser vedada a paga da indenizao de transporte.
SEO II
DOS AUXLIOS PECUNIRIOS
Art. 86
Sero concedidos aos servidores ou a sua famlia, os seguintes auxlios pecunirios:
I - auxlio-transporte; e
II - auxlio-famlia.
SUBSEO I
DO AUXLIO-TRANSPORTE
Art. 87 Ser devido ao servidor pblico ativo auxlio-transporte pela utilizao efetiva em
despesas com deslocamentos da residncia para o trabalho e do trabalho a residncia, atravs do
sistema de transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal, excludos os servios seletivos e os
especiais.
1 O valor mensal do auxlio-transporte ser equivalente parcela que exceder a seis por cento do
vencimento padro percebido pelo servidor pblico, que o mesmo venha a efetivamente dispender
com o seu deslocamento.
2 O auxlio-transporte fica submetido ao regime do vale-transporte institudo pela Lei Federal n
7.418, de 16 de dezembro de 1985, naquilo de couber, ficando sua concesso condicionada ao
implemento das condies e limites definidos pela citada Lei.
SUBSEO II
DO AUXLIO-FAMLIA
Art. 88 O auxlio-famlia ser devido ao servidor pblico e pago conforme estipular a legislao
previdenciria pertinente.
SEO III
DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS
Art. 89 Alm do vencimento e vantagens estabelecidas nesta Lei, sero deferidos aos
servidores, nas condies que seguem, as seguintes gratificaes e adicionais:
I - gratificao pelo exerccio de funo de confiana;
II - gratificao pelo exerccio de cargo em comisso;
III - gratificao natalina;
IV - adicional por dedicao plena;
V - adicional pelo exerccio de atividades em condies penosas, insalubres ou perigosas;
VI - adicional pela prestao de servio extraordinrio;
VII - adicional noturno; e
VIII - adicional por dia de repouso trabalhado.
SUBSEO I
DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA
Art. 90 Ao servidor efetivo investido em funo de confiana, devida uma gratificao pelo seu
exerccio, em percentuais, coeficientes ou valores fixados em lei especfica.
1 No provimento da funo de confiana, o servidor efetivo perceber to somente gratificao
pecuniria correspondente a cinqenta por cento da remunerao fixada para a funo de confiana,
enquanto perdurar o respectivo exerccio, alm da remunerao do seu cargo permanente.
2 O servidor efetivo poder optar pela remunerao da funo de confiana, hiptese em que no
lhe ser devida esta gratificao, deixando o servidor efetivo de perceber a remunerao do cargo
permanente enquanto perdurar o exerccio na funo de confiana.
3 Esta gratificao e tampouco a remunerao da funo de confiana, se por ela optar, no se
incorporam ao vencimento do servidor efetivo, em nenhuma hiptese e para quaisquer fins, salvo
expressa exceo legal, devendo serem suprimidas quando cessar o exerccio da funo, a qualquer
tempo ou ttulo.
SUBSEO II
DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE CARGO EM COMISSO
Art. 91 Ao servidor pblico investido em cargo em comisso, devida uma gratificao pelo seu
exerccio, em percentuais, coeficientes ou valores fixados em lei especfica.
1 No provimento de cargo em comisso, o servidor pblico perceber to somente gratificao
pecuniria correspondente a cinqenta por cento da remunerao fixada para o cargo em comisso,
enquanto perdurar o respectivo exerccio, alm da remunerao do seu cargo permanente.
2 O servidor pblico poder optar pela remunerao do cargo em comisso, hiptese em que no
lhe ser devida a gratificao prevista no "caput", deixando o servidor pblico de perceber a
remunerao do cargo permanente enquanto perdurar o exerccio no cargo em comisso.
3 Esta gratificao e tampouco a remunerao do cargo em comisso, se por ela optar, no se
incorporam remunerao do servidor, em nenhuma hiptese e para quaisquer fins, salvo expressa
exceo legal, devendo ser suprimidas quando cessar o exerccio do cargo, a qualquer tempo ou
ttulo.
SUBSEO III
GRATIFICAO NATALINA
Art. 92 A gratificao natalina a que fizer jus o servidor compreende o dcimo-terceiro
vencimento e o abono de Natal, e ser concedida nos termos seguintes:
I - o dcimo-terceiro vencimento correspondente remunerao a que o servidor fizer jus no ms de
dezembro de cada ano, proporcional aos meses de efetivo exerccio no ano e objetiva atender ao
mandamento constitucional pertinente ao dcimo-terceiro salrio;
II - o abono de Natal corresponde ao vencimento padro a que o servidor fizer jus no ms de
dezembro de cada ano, proporcional aos meses de efetivo exerccio no ano.
Pargrafo nico - A frao igual ou superior a quinze dias ser considerada como ms integral para
todos os efeitos.
Art. 92 A gratificao natalina a que fizer jus o servidor, corresponder ao dcimo-terceiro
vencimento anual, objetiva atender ao mandamento constitucional pertinente ao dcimo-terceiro
salrio, e ter como base a remunerao a que o servidor tiver direito no ms de dezembro do ano
respectivo, a razo de um doze avos para cada ms de efetivo exerccio no mesmo ano.(Redao
dada pela Lei n 662/2001)
1 - Considerar-se- como ms integral, para todos os efeitos, o perodo de efetividade igual ou
superior a quinze dias. (Redao dada pela Lei n 662/2001 e Pargrafo nico transformado em 1
pela Lei Complementar n 2658/2013)
2 - A mdia da remunerao considerada para fins de clculo do valor da gratificao natalina
incluir a mdia dos adicionais por jornada extraordinria percebidos no perodo respectivo.
(Redao acrescida pela Lei Complementar n 2658/2013)
Art. 93 A gratificao natalina prevista no artigo antecedente ser paga, observadas as condies
acima enunciadas, at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano.
Pargrafo nico - At o ms de julho de cada ano, poder ser pago, como adiantamento, seis doze
avos do dcimo-terceiro vencimento, desde que expressamente solicitado por escrito pelo servidor,
at o ltimo dia til do ms de maro do correspondente ano, ou de ofcio pela Administrao.

Art. 94 Aos servidores admitidos ou que reverterem atividade no decorrer do ano, ser paga
gratificao natalina proporcional aos meses de efetivo exerccio.
Art. 95 O servidor demitido ou exonerado perceber sua gratificao natalina, quando devida,
proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio no ano, calculada at o ms da demisso ou
exonerao.
Art. 96 A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer outra vantagem
pecuniria.
SUBSEO IV
DO ADICIONAL POR DEDICAO PLENA
Art. 97 Ao servidor pblico que, por designao da autoridade competente, desempenhar
atividade em regime de dedicao integral e/ou exclusiva, conforme elencadas em lei, ser devido o
respectivo adicional por dedicao plena, em percentuais, coeficientes ou valores fixados em lei
especfica.
1 A designao para o exerccio de atividade especial ou em regime especial livre, ao exclusivo
critrio da autoridade competente, podendo ser cassada a qualquer tempo ou ttulo.
2 O adicional previsto neste artigo no se incorpora ao vencimento do servidor pblico, em
nenhuma hiptese e para quaisquer fins, salvo expressa exceo legal, devendo ser suprimido
quando cessar o exerccio da atividade, a qualquer tempo ou ttulo.
3 Enquanto auferido, o adicional por dedicao somente ser considerado para clculo das frias
e da gratificao natalina do servidor pblico, observadas as limitaes legais.
SUBSEO V
DOS ADICIONAIS DE PENOSIDADE, INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Art. 98 Os servidores pblicos que executem atividades penosas ou que trabalhem com
habitualidade em locais insalubres, ou em contato permanente com substncias txicas, inflamveis
ou explosivas, fazem jus a um adicional calculado na forma enunciada nos artigos subsequentes.
Art. 99 O servidor pblico que fizer jus aos adicionais de penosidade, insalubridade ou
periculosidade, dever optar por um deles, quando for o caso, no sendo acumulveis estas
vantagens.
Pargrafo nico - O direito ao adicional de penosidade, insalubridade ou periculosidade, cessa com
a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa sua concesso, no se incorporando
remunerao do servidor pblico.
Art. 100 O adicional de penosidade somente ser concedido quando reconhecida a penosidade
da atividade desenvolvida pelo servidor pblico, em laudo pericial exarado por junta mdica oficial
credenciada, para o que:
I - tem-se por atividade penosa aquela que causar a quem a desenvolver, fadiga fsica e mental
considerada incomum e anormal, em face maioria das demais atividades habitualmente
desenvolvidas pelos trabalhadores em geral.
1 O adicional ser devido razo de dez por cento do vencimento padro do cargo, a partir do
laudo que reconhecer a penosidade da atividade desenvolvida pelo servidor pblico.

2 Enquanto devido, o adicional de penosidade ser considerado para clculo das frias e da
gratificao natalina do servidor pblico, observadas as limitaes legais.
3 vedado servidora pblica gestante ou lactante desenvolver atividades com substncias
radioativas.
Art. 101 O adicional de insalubridade somente ser concedido quando reconhecida a
insalubridade da atividade desenvolvida pelo servidor pblico, em laudo pericial exarado por junta
mdica e/ou de engenharia oficial credenciada, com acompanhamento de assistente tcnico indicado
por entidade classista representativa dos municiprios, observados os critrios enunciados pelos
Anexos da Norma Regulamentadora 15, da Portaria n 3.214, de 08/06/78, da Secretaria de
Segurana e Medicina do Trabalho, e suas subseqentes alteraes, nos seus estritos termos, para
o que:
I - tem-se por atividade insalubre aquela que causar a quem a desenvolve, cotidiana e habitualmente,
reconhecido prejuzo sade.
1 O adicional devido:
a) razo de um vigsimo do Valor Referencial de Vencimento, a partir do laudo que reconhecer e
insalubridade em grau mnimo da atividade desenvolvida;
b) razo de um dcimo do Valor Referencial de Vencimento, a partir do laudo que reconhecer a
insalubridade em grau mdio da atividade desenvolvida;
c) razo de um quinto do Valor Referencial de Vencimento, a partir do laudo que reconhecer a
insalubridade em grau mximo da atividade desenvolvida.
2 Enquanto devido, o adicional de insalubridade ser considerado para clculo das frias e da
Art. 102 O adicional de periculosidade somente ser concedido quando reconhecida a
periculosidade da atividade desenvolvida pelo servidor pblico, em laudo pericial exarado por junta
mdica e/ou de engenharia oficial credenciada, observados os critrios enunciados pelos Anexos da
Norma Reguladora 16, da Portaria n 3.214, da Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho, e
pelas disposies da Lei Federal n 7.369, de 20/09/85, regulamentada pelo Decreto n 92.212, de
26/12/85, e suas subseqentes alteraes, nos seus estritos termos, para o que:
I - tem-se por atividade perigosa aquela que pode atentar contra a integridade fsica, por contato
permanente com substncias txicas, inflamveis ou explosivas, em condies de risco acentuado,
de quem a desenvolve cotidiana e habitualmente;
II - tem-se por atividade perigosa, igualmente, aquela que pode atentar contra a integridade fsica,
por risco de vida pelo exerccio externo de guarda municipal, de quem a desenvolve cotidiana e
habitualmente. (Revogado pela Lei Complementar n 2121/2012)
1 O adicional ser devido razo de trinta por cento do vencimento padro do cargo permanente,
a partir do laudo que reconhecer a periculosidade da atividade desenvolvida pelo servidor pblico.
2 Enquanto devido, o adicional de periculosidade ser considerado para clculo das frias e da
Art. 102 A - O servidor efetivo titular do cargo de "GUARDA MUNICIPAL" que desempenhar as
atribuies do cargo em atividade externa, desenvolvida cotidiana e habitualmente, far jus
gratificao permanente de Risco de Vida. (Redao acrescida pela Lei Complementar
n 2121/2012)
1 A gratificao de Risco de Vida ser devida razo de 30% (trinta por cento) do vencimento
padro do cargo permanente. (Redao acrescida pela Lei Complementar n 2121/2012)
1 A gratificao de Risco de Vida ser devida razo de 40% (quarenta por cento) do vencimento
padro do cargo permanente. (Redao dada pela Lei Complementar n 2414/2012)
2 A gratificao de Risco de Vida ser computada para clculo das frias, da gratificao natalina,
do adicional por servio extraordinrio, do adicional noturno, e do adicional por dia de repouso
remunerado, bem como da aposentadoria, observadas as demais condies e limitaes legais.
(Redao acrescida pela Lei Complementar n 2121/2012)
SUBSEO VI
DO ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 103 O adicional pela prestao de servio extraordinrio ser devido razo de cinqenta
por cento sobre o valor da hora normal de trabalho, por cada hora extraordinria realizada que
exceder a jornada legal, considerando para clculo o vencimento bsico do servidor pblico.
Pargrafo nico - Quando em regime de sobreaviso ou sob a forma de planto, o adicional devido
corresponder a um tero do vencimento bsico do servidor pblico, no incidindo nessas hipteses
o disposto no "caput" deste artigo.
SUBSEO VII
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 104 Ao servidor pblico que realizar jornada laboral noturna, para tanto considerada aquela
realizada entre as vinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia seguinte, ser devido um
adicional noturno razo de vinte por cento do valor da respectiva hora normal diurna.
1 O trabalho noturno, cuja hora computada como cinqenta e dois minutos e trinta segundos,
poder ser suprimido pela Administrao a qualquer tempo, no sendo incorporado ao vencimento
do servidor pblico para quaisquer efeitos, cessando com a eliminao das condies que lhe deram
causa.
2 Enquanto devido, o adicional noturno ser considerado para clculo das frias e da gratificao
natalina, observadas as limitaes legais.
SUBSEO VIII
DO ADICIONAL POR DIA DE REPOUSO REMUNERADO
Art. 105 O servidor pblico que exercer atividade laboral em dias destinados ao repouso semanal
e nos dias feriados, caso no compensado com iguais dias de descanso subseqente, far jus ao
adicional por dia de repouso trabalhado, de igual valor ao de um dia de trabalho normal efetivo.
CAPTULO X
DAS FRIAS
SEO I
DO DIREITO A FRIAS E SUA DURAO
Art. 106 O servidor far jus, anualmente, ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo de sua
remunerao.
Art. 107 Aps cada perodo de doze meses de efetivo servio, o servidor ter direito a frias,
observados os seguintes critrios:
I - frias de trinta dias, para o servidor que no contar com mais de cinco faltas injustificadas no
servio, durante o respectivo perodo aquisitivo;
II - frias de vinte e cinco dias, para o servidor que no contar com mais de dez faltas injustificadas
no servio, durante o respectivo perodo aquisitivo;
III - frias de vinte dias, para o servidor que no contar com mais de quinze faltas injustificadas no
servio, durante o respectivo perodo aquisitivo.
IV - frias de quinze dias, para o servidor que no contar com mais de vinte faltas injustificadas no
servio, durante o respectivo perodo aquisitivo.
1 No far jus a frias o servidor que faltar injustificadamente ao servio por mais de vinte dias, no
respectivo perodo aquisitivo.
2 Igualmente no far jus a frias o servidor que, no respectivo perodo aquisitivo, estiver em
disponibilidade por mais de trinta dias, sendo-lhe assegurado, entretanto, a percepo de um tero
da sua remunerao.
3 vedado descontar, no perodo de frias, as faltas do servidor ao servio.
Art. 108 No sero consideradas faltas ao servio as ausncias decorrentes de concesses,
licenas e afastamentos, previstos em lei, ocorridos no curso do respectivo perodo aquisitivo,
naquelas hipteses em que o servidor continue percebendo a remunerao do cargo ou funo
normalmente, como se em exerccio efetivo.
Art. 109 Ser descontado do perodo aquisitivo o tempo em que o servidor estiver ausente do
servio, em razo daquelas concesses, licenas e afastamentos em que o servidor deixar de
perceber a remunerao do cargo ou funo exercida.
Art. 110 No ter direito a frias o servidor que, no curso do perodo aquisitivo, tiver gozado de
licenas para tratamento de sade, por acidente em servio ou enfermidade profissional, ou por
motivo de doena da famlia, por mais de quatro meses contnuos ou seis meses descontnuos.
Pargrafo nico - Iniciar-se- a contagem de novo perodo aquisitivo quando o servidor, cessado o
impedimento, retornar ao servio efetivo.
SEO II
DA CONCESSO E DO GOZO DE FRIAS
Art. 111 As frias sero obrigatoriamente concedidas nos doze meses subseqentes ao decurso
do perodo aquisitivo, e o respectivo perodo de gozo ser nico e ininterrupto.
1 Por motivo de calamidade pblica, comoo interna ou superior interesse pblico, a
Administrao poder interromper o gozo de frias.
2 A pedido escrito do servidor, e havendo interesse do servio, a concesso das frias poder
subdividir-se em dois perodos de no mnimo dez dias.
Art. 112 A concesso das frias, com indicao do respectivo perodo de gozo, ser participado
ao servidor, por escrito e com antecedncia mnima de quinze dias, mediante protocolo de
recebimento.
1 Cabe autoridade competente fixar, a seu exclusivo critrio e no interesse do servio, o perodo
de gozo das frias a que fizer jus o servidor, observando a rotatividade anual da escala.
2 Aos servidores casados entre si ou que entre si vivem maritalmente h mais de cinco anos, ser
permitido gozar frias, preferencialmente, conjuntas, desde que atendidos os demais requisitos
aquisitivos desse direito por cada qual, e de que haja compatibilidade respectiva para tanto,
ressalvado o interesse do servio.
Art. 113 vedado Administrao deixar de conceder as frias a que fizer jus o servidor, sob
pena de, decorrido o respectivo perodo de gozo sem sua concesso, arcar com o correspondente
pagamento em dobro, desde que o requerimento para gozo das frias tenha sido previamente
protocolado pelo servidor, em tempo hbil.
SEO III
DA REMUNERAO DAS FRIAS
Art. 114 O servidor perceber durante as frias a remunerao integral a que fizer jus, acrescida
de um tero.
1 Os auxlios pecunirios, gratificaes e adicionais percebidos no perodo aquisitivo, sero
proporcionalmente computados "pro rata temporis" razo de um doze avos para cada ms de
efetivo pagamento, pelos respectivos valores vigentes no ms antecedente ao das frias.
2 A remunerao a que fizer jus o servidor lhe ser paga dentro dos cinco dias anteriores ao incio
do respectivo gozo, se dentro do mesmo exerccio, vedada qualquer outra antecipao.
3 O servidor demitido ou exonerado perceber a remunerao das frias, acrescida de um tero,
quando devida, proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio no perodo aquisitivo, calculada
at o ms da demisso ou exonerao. (Redao acrescida pela Lei n 662/2001)
Art. 115 A critrio da Administrao poder haver a converso de at um tero do perodo total
de frias a que fizer jus o servidor, em pagamento em pecnia, ressalvadas aquelas hipteses em
que o mesmo no tenha adquirido o direito a gozo.
Art. 116 Ocorrendo reviso de remunerao no curso das frias, a que faa jus o servidor no
gozo das mesmas, o valor da diferena lhe ser pago dentro do ms subseqente ao seu retorno ao
servio.
CAPTULO XI
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 117
Conceder-se- licena ao servidor, consoante adiante enunciado:
I - em razo de gestao;
II - por adoo;
III - em razo de paternidade;
IV - para o servio militar;
V - para atividade poltica;

VI - para desempenho de mandato classista;
VII - para tratamento de sade;
VIII - por motivo de doena em pessoa da famlia;
IX - para tratar de interesses particulares;
X - para acompanhamento de filho ou menor sob sua guarda judicial, tutela ou curatela, portador de
deficincia fsica, sensorial e/ou mental. (Redao dada pela Lei n 1345/2005)
1 O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a vinte e
quatro meses, exceo das hipteses dos incisos IV, V, VI e VII.
1 O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a vinte e
quatro meses, exceo das hipteses dos incisos IV, V, VI, VII e X. (Redao dada pela Lei
n 1345/2005)
2 A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma espcie, ser
considerada como prorrogao da antecedente, para todos os efeitos.
SEO II
DA LICENA GESTANTE
Art. 118 servidora gestante ser concedida licena nos termos da legislao previdenciria
pertinente.
Art. 118 Servidora gestante ser concedida licena durante o perodo de 120 (cento e vinte)
dias consecutivos, compreendidos entre 28 (vinte e oito) dias antes e 91 (noventa e um) dias aps o
parto, com percepo de seu salrio de contribuies para fins previdencirios, nos termos da
legislao previdenciria pertinente.
1 O perodo inicial para gozo da licena poder ser postecipado, mediante a apresentao, pela
Servidora, de atestado mdico que comprove sua capacidade laborativa.
2 Ocorrendo nascimento prematuro imprevisto, o perodo de 120 (cento e vinte) dias de percepo
do vencimento ser contado a partir da data do parto.
3 Ocorrendo aborto no criminoso ou o falecimento do nascido durante ou imediatamente aps o
parto, a percepo do vencimento fica limitada a um perodo de 60 (sessenta) dias consecutivos,
contados da data do aborto ou do incio da licena, conforme o caso.
4 No ser concedida licena gestante fora dos prazos ou hipteses previstas neste artigo e seus
. (Redao dada pela Lei n 1313/2005)
Art. 118 servidora gestante ser concedida licena durante o perodo de 180 (cento e oitenta)
dias consecutivos, compreendidos entre 28 (vinte e oito) dias antes e 152 (cento e cinqenta e dois)
dias aps o parto, com percepo de seu salrio de contribuies para fins previdencirios, nos
termos da legislao previdenciria pertinente. (Redao dada pela Lei n 1986/2009)
1 O perodo inicial para gozo da licena poder ser postecipado, mediante a apresentao, pela
servidora, de atestado mdico que comprove sua capacidade laborativa. (Redao dada pela Lei
n 1986/2009)
2 Ocorrendo nascimento prematuro imprevisto, o perodo de 180 (cento e oitenta) dias de
percepo do vencimento ser contado a partir da data do parto. (Redao dada pela Lei
n 1986/2009)
3 Ocorrendo aborto no criminoso ou o falecimento do nascido durante ou imediatamente aps o

parto, a percepo do vencimento fica limitada a um perodo de 60 (sessenta) dias consecutivos,
contados da data do aborto ou do incio da licena, conforme o caso. (Redao dada pela Lei
n 1986/2009)
3 Ocorrendo aborto no criminoso ou o falecimento do nascido durante o parto, ou no decurso da
licena maternidade, a percepo do vencimento fica limitada a um perodo de 60 (sessenta) dias
consecutivos, contados da data do aborto ou do bito, conforme o caso. (Redao dada pela Lei
n 2565/2013)
4 O salrio de contribuio a que fizer jus a servidora gestante, relativo ao perodo de licena que
exceder a 120 (cento e vinte) dias, ser custeado diretamente pelo Errio municipal. (Redao dada
pela Lei n 1986/2009)
Art. 119 Fica assegurado servidora, aps o nascimento do filho e at que este complete seis
meses de idade, o direito de afastar-se do servio por uma hora a cada turno de expediente, para
amamentao, sem prejuzo de sua remunerao, mediante prvia conveno junto ao superior
hierrquico.
SEO III
DA LICENA ADOTANTE
Art. 120 servidora pblica que adotar, ou judicialmente receber a guarda de uma criana menor
de dois anos, ser concedida licena de cento e vinte dias consecutivos, com percepo de seu
vencimento bsico, mediante apresentao de documentao hbil.
1 A adoo ou guarda de criana maior de dois anos e menor de sete anos, ensejar uma licena
de sessenta dias consecutivos.
2 A licena concedida na forma do "caput" e seu 1 deste artigo extensiva s servidoras
pblicas regidas pela Lei Municipal n 28/53, de 04 de abril de 1953.
Art. 120 Nos termos da legislao previdenciria pertinente, ser concedida licena de 120
(cento e vinte) dias consecutivos, com percepo de salrio de contribuio para fins previdencirios,
Servidora Pblica que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana com idade:
I - at 1 (um) ano completo, por 120 (cento e vinte) dias;
II - a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos completos, por 60 (sessenta) dias; ou
III - a partir de 4 (quatro) anos at completar 8 (oito) anos, por 30 (trinta) dias.(Redao dada pela
Lei n 1313/2005)
Art. 120 Nos termos da legislao previdenciria pertinente, ser concedida licena de at 180
(cento e oitenta) dias consecutivos, com percepo de salrio de contribuio para fins
previdencirios, servidora pblica que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana com idade:
I - at 06 (meses) completos, por 180 (cento e oitenta) dias;
II - a partir de 06 (seis) meses e at 01 (um) ano completo, por 120 (cento e vinte) dias;
III - a partir de 01 (um) ano e at 04 (quatro) anos completos, por 60 (sessenta) dias; e
VI - a partir de 4 (quatro) anos at completar 8 (oito) anos, por 30 (trinta) dias. (Redao dada pela
Lei n 1986/2009)
1 A licena ser devida Servidora independentemente de a me biolgica ter recebido o mesmo
benefcio quando do nascimento da criana. (Redao dada pela Lei n 1313/2005)
2 A licena no ser devida quando o termo de guarda no contiver a observao de que para
fins de adoo ou s contiver o nome do cnjuge ou companheiro. (Redao dada pela Lei
n 1313/2005)
3 Para a concesso da licena indispensvel a apresentao de documentao hbil em que
conste da nova certido de nascimento da criana, ou do termo de guarda, o nome da Servidora
adotante ou guardi, bem como, deste ltimo, tratar-se de guarda para fins de adoo. (Redao
4 O salrio de contribuio a que fizer jus a servidora adotante, relativo ao perodo de licena que
exceder a 120 (cento e vinte) dias, ser custeado diretamente pelo Errio municipal. (Redao
acrescida pela Lei n 1986/2009)
SEO IV
DA LICENA PATERNIDADE
Art. 121 Ao servidor que se tornar pai, ser concedida licena de cinco dias teis, sem prejuzo
de sua remunerao, mediante prvia ou subseqente apresentao de certido de nascimento do
filho.
Pargrafo nico - Igual licena ser concedida ao servidor pblico nos casos de adoo ou guarda
judicial de menor de sete anos, mediante apresentao de documentao hbil.
SEO V
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Art. 122 Ao servidor pblico convocado para o servio militar ou outros encargos de segurana
nacional ser concedida licena, sem remunerao.
Art. 123 A licena ser concedida mediante apresentao de documento oficial comprobatrio da
convocao.
Art. 124 O servidor pblico desincorporado dever reassumir o exerccio efetivo do cargo dentro
do prazo de quinze dias se a desincorporao ocorrer no Estado, e dentro do prazo de trinta dias se
a desincorporao ocorrer em outro Estado da Federao.
SEO VI
DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
Art. 125 O servidor pblico que concorrer a cargo eletivo e for detentor de competncia ou
interesse, direta, indireta ou eventual, no lanamento, arrecadao ou fiscalizao de impostos,
taxas e contribuies de carter obrigatrio, inclusive parafiscais, ou para aplicar multas relacionadas
com essas atividades, ter direito a licena remunerada de seis meses antes da eleio at o dia
seguinte ao pleito, mediante percepo do respectivo vencimento bsico do cargo.
Art. 125 O servidor candidato, aps sua escolha homologada em conveno partidria e com o
registro de sua candidatura pela Justia Eleitoral, detentor de competncia ou interesse, direta,
indireta ou eventual, no lanamento, arrecadao ou fiscalizao de impostos, taxas e contribuies
de carter obrigatrio, inclusive parafiscais, ou para aplicar multas relacionadas com essas
atividades, ter direito a licena remunerada de seis meses antes da eleio at o dia seguinte ao
pleito, mediante percepo do respectivo vencimento bsico do cargo. (Redao dada pela Lei
n 581/2001)
Art. 126 O servidor pblico que concorrer a cargo eletivo e no for enquadrado nas hipteses do
artigo antecedente, ter direito a licena remunerada de trs meses antes da eleio at o dia
seguinte ao pleito, mediante percepo do respectivo vencimento bsico do cargo.
Art. 126 O servidor candidato, aps sua escolha homologada em conveno partidria e com o
registro de sua candidatura pela Justia Eleitoral, no detentor das competncias ou interesses
elencados no artigo anterior, ter direito licena remunerada de trs meses antes da eleio at o
dia seguinte ao pleito, mediante percepo do respectivo vencimento bsico do cargo. (Redao
Art. 127 Ao servidor pblico, no exerccio de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes
disposies:
Art. 127 Ao servidor pblico, aps diplomado pela Justia Eleitoral e no exerccio de mandato
eletivo poltico, aplicam-se as seguintes disposies: (Redao dada pela Lei n 581/2001)
I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficar afastado de seu cargo,
emprego ou funo;
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, emprego ou funo, sendo-lhe
facultado optar pela sua remunerao;
III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber as
vantagens de seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo, e, no
havendo compatibilidade, ser aplicada a norma do inciso anterior;
IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato eletivo, seu tempo de
servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento;
V - para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores sero determinados
como se no exerccio estivesse.
SEO VII
DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 128 assegurado ao servidor pblico o direito de licenciar-se, com percepo do seu
vencimento bsico, para desempenhar a direo da entidade classista representativa dos
municiprios.
Art. 129 Somente podero licenciar-se servidores pblicos eleitos para cargos de direo, em
nmero no superior a seis, e a licena ter a durao igual ao do mandato, podendo ser prorrogada
em caso de reeleio.
Art. 130 A licena somente ser concedida se o servidor pblico comprovar a incompatibilidade
de horrios e, findo o mandato, dever retornar imediatamente ao servio.
SEO VIII
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 131 Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido e com base em
inspeo mdica realizada pelo IPASEM, com percepo de vencimento bsico a que fizer jus.
Art. 132
A licena ter durao igual ao prazo assinado na inspeo mdica referida.
Art. 133 A remunerao do servidor durante os primeiros quinze dias de licena ser suportada
s expensas o Municpio, e, aps este prazo, a remunerao do servidor submeter-se- aos
benefcios e prestaes do sistema previdencirio a que for vinculado.
Art. 134 No caso de nova licena dentro de sessenta dias da anterior, a remunerao do servidor
ser devida exclusivamente segundo os ditames aplicveis pelo referido sistema previdencirio a que
for vinculado.
Art. 135
trabalho.
Aplicam-se as disposies acima nos casos de molstia profissional ou acidente do
SEO IX
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 136 Ser concedido ao servidor pblico licena por motivo de doena do cnjuge ou
companheiro, ascendente ou descendente, irmo ou outras pessoas que vivam s suas expensas e
dependncia econmica, desde que comprovado ser indispensvel sua assistncia pessoal e
permanente ao enfermo.
Art. 137 Provar-se- a doena atravs de inspeo mdica oficial credenciada, e aps, em
procedimento apropriado, proceder-se- ao julgamento da indispensabilidade referida neste artigo.
Art. 138 A licena ser concedida com percepo do correspondente vencimento bsico pelo
prazo de at trinta dias, podendo ser prorrogada por iguais perodos, at o mximo de trs meses, a
critrio da autoridade competente e com base em inspees mdicas e os devidos procedimentos
administrativos, com periodicidade mnima quinzenal.
Pargrafo nico - Excepcionalmente o prazo mximo referido no "caput" deste artigo poder ser
excedido, a critrio da autoridade competente, com base em inspeo mdica e procedimento
probatrio das condies exigidas para a concesso da licena.
Art. 139 Em qualquer hiptese a licena no poder exceder de seis meses, e no poder ser
renovada seno um ano da antecedente.
SEO X
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 140 A critrio da Administrao, pode ser concedida, ao servidor pblico j estabilizado,
licena para tratar de interesses particulares, pelo prazo de um ano, sem remunerao, prorrogvel
por igual perodo.
1 O servidor pblico deve aguardar em exerccio a concesso da licena, salvo caso de imperiosa
necessidade, devidamente comprovado pela autoridade a que estiver subordinado, considerando-se,
caso a licena seja negada, como faltas injustificadas os dias de ausncia ao servio.
2 vedada a concesso de nova licena antes de decorridos dois anos do trmino da anterior.
3 Durante o perodo de licena, fica vedada a nomeao e a contratao emergencial de
servidores visando suprir o afastamento do licenciado.
4 No transcurso do dcimo primeiro ms da licena, o servidor pblico dever formalizar,
mediante requerimento, sua inteno de retornar ou no ao exerccio no Servio Pblico municipal,
configurando-se a segunda hiptese ou a no formalizao por escrito, em exonerao do cargo do
qual detentor.
5 O tempo da licena no ser considerado como tempo de servio pblico, ou para quaisquer
outros fins e/ou vantagens.
SEO XI
DA LICENA ESPECIAL
(Redao acrescida pela Lei n 1345/2005)
Art. 140 A - Ser concedida licena especial, aos Servidores Pblicos que possuam filhos ou
menores sob sua guarda judicial, tutela ou curatela, portadores de deficincia fsica, sensorial e/ou
mental que necessitem de ateno permanente e tratamento educacional, fisioterpico e/ou
teraputico em instituio especializada e que tenham carga horria semanal de 40 (quarenta)
horas, por um perodo no superior a 1 (um) turno da jornada do dia correspondente ao tratamento,
sem prejuzo de sua remunerao. (Redao acrescida pela Lei n 1345/2005)
1 A licena especial, referida no caput, para que seja deferida depender de:
I - requerimento escrito do interessado autoridade superior do rgo a que estiver vinculado;
II - o requerimento esteja instrudo com certido de nascimento ou termo de guarda judicial, tutela ou
curatela e atestado mdico de que o filho ou menor necessite de ateno permanente e que se
encontra em tratamento educacional, fisioterpico e/ou teraputico em instituio especializada,
necessitando da assistncia direta do Servidor Pblico.
2 O requerimento referido no inciso I, do 1 deste artigo, dever ser submetido apreciao do
Servio de Assistncia Social do Municpio para parecer e, aps, encaminhado ao IPASEM ou junta
mdica do Municpio, para emisso de laudo conclusivo, como condio de deferimento do pedido.
3 Quando os pais ou responsveis do portador de deficincia fsica, sensorial e/ou mental forem
ambos Servidores Pblicos do Municpio, somente um deles poder fazer uso da licena em cada
perodo requerido.
4 A licena de que trata o caput ser concedida pelo prazo mximo de 6 (seis) meses, podendo
ser renovada, sucessivamente, por iguais perodos, observado sempre o procedimento de que
tratam os 1 e 2 deste artigo.
5 A licena concedida na forma do caput e seus deste artigo extensiva aos Servidores
Pblicos regidos pela Lei Municipal n 28/53, de 4 de abril de 1953. (Redao acrescida pela Lei
n 1345/2005)
CAPTULO XII
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO
Art. 141 O servidor pblico poder ser cedido com ou sem remunerao, por ato isolado ou
mediante permuta, para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem assim entidades assistenciais, comunitrias ou
filantrpicas, nas seguintes hipteses:
a) para exerccio de cargo de idntica natureza ou com atribuies similares;
b) para exerccio de cargo em comisso, funo de confiana ou congneres;
c) para implemento de obrigaes assumidas em convnios, consrcios ou contratos;
d) no interesse pblico ou comunitrio; e
e) nos casos previstos em leis especficas.
1 A responsabilidade pelo nus da cedncia ser estabelecida em conformidade ao que dispuser

o regulamento, e o tempo de afastamento ser considerado para todos os fins e efeitos em prol do
servidor pblico cedido.
2 As cedncias, quanto ao mais, sero regidas supletivamente pela Lei Municipal n113/90, de 07
de dezembro de 1990, com as alteraes retro enunciadas.
CAPTULO XIII
DAS CONCESSES
Art. 142 Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio, mediante
comprovao:
I - por quatro dias a cada ano, para doao de sangue;
II - at dois dias, para alistamento eleitoral;
III - at oito dias consecutivos, por motivo de:
a) casamento; e
b) falecimento de cnjuge ou companheiro, ascendente ou filhos de qualquer condio, ou menor
sob guarda judicial ou tutela, ou de irmos;
III - at cinco dias consecutivos, por motivo de falecimento de av() ou sogro(a); (Redao dada
pela Lei n 1823/2008)
IV - por tantos dias quantos forem os de realizao de concurso pblico ou de provas seletivos para
ingresso em curso de segundo grau ou curso superior.
IV - at oito dias consecutivos, por motivo de:
a) casamento; e
b) falecimento de cnjuge ou companheiro(a), pais ou filhos de qualquer condio, ou menor sob
guarda judicial ou tutela, ou de irmos. (Redao dada pela Lei n 1823/2008)
V - por tantos dias quantos forem os de realizao de concurso pblico ou de provas seletivas para
ingresso em curso de segundo grau ou curso superior. (Redao acrescida pela Lei n 1823/2008)
Art. 143 Dever ser concedido horrio de trabalho especial ao servidor pblico estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da sua jornada normal de trabalho sem
prejuzo do exerccio do cargo, desde que no ocorra comprometimento do servio.
1 Se houver possibilidade de freqncia escolar em horrio compatvel com a jornada de trabalho,
no se aplicar o benefcio deste artigo.
2 Mediante a devida comprovao, com antecedncia de trs dias, o servidor estudante poder
ausentar-se durante os dias de realizao de provas finais, sem prejuzo da remunerao, tudo
condicionado jornada compensatria.
3 O horrio de trabalho especial concedido na forma do "caput" e seu 1 deste artigo extensivo
aos servidores pblicos regidos pela Lei Municipal n 28/53, de 04 de abril de 1953.
CAPTULO XIV
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 144
O tempo de servio do servidor pblico ser contado segundo as normas a seguir
enunciadas.
Art. 145 A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que ser convertido em anos,
considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
Art. 146 Alm das ausncias ao servio previstas nos artigos 142 e 143, so considerados como
de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:
I - frias;
II - exerccio de cargo em comisso, funo de confiana ou em rgo ou entidade dos Poderes da
Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios;
III - participao de programas de treinamento ou aperfeioamento regularmente institudo pela
Administrao;
IV - convocao para o servio militar ou outros encargos da segurana nacional;
V - jri e outros servios obrigatrios por lei;
VI - misso oficial;
VII - licenas:
a) gestante, adotante e paternidade;
b) para tratamento de sade, inclusive por molstia profissional ou acidente de trabalho, mediante
atestado mdico legvel em que conste o Cdigo Internacional de Doenas - CID correspondente, a
ser apresentado at o segundo dia do incio da licena;
b) para tratamento de sade, inclusive por molstia profissional ou acidente de trabalho, mediante
atestado mdico legvel, a ser apresentado no primeiro dia do retorno da licena. Os atestados para
licenas superiores a quinze dias corridos devero ser apresentados na Diretoria de Recursos
Humanos, nos primeiros cinco dias teis do incio da licena, para fins de encaminhamento
inspeo mdica a ser realizada pelo IPASEM. (Redao dada pela Lei n 1823/2008)
c) para acompanhamento de filho ou menor sob sua guarda judicial, tutela ou curatela, portador de
deficincia fsica, sensorial e/ou mental; (Redao acrescida pela Lei n 1345/2005)
VIII - exerccio de mandato eletivo ou classista, exceto para desenvolvimento funcional mediante
promoo.
Art. 147
Computar-se- to somente para efeito de aposentadoria e disponibilidade:
I - o tempo de servio pblico prestado a rgos e entidades dos Poderes da Unio, dos estados, do
Distrito Federal e dos municpios, e demais casos de cedncias;
II - a licena para atividade poltica;
III - o tempo em disponibilidade remunerada;
IV - o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social, consoante a legislao
federal pertinente dispuser;
V - o tempo de servio prestado ao Municpio em perodos descontnuos, intercalados ou sucessivos,
mediados por prazos superiores a sessenta dias cada, ressalvadas as excees legais.
1 Para os efeitos deste artigo o tempo de servio no poder ser contado com quaisquer
acrscimos temporais, ou tempo fictcio ou em dobro.
2 O tempo em que o servidor pblico esteve aposentado no ser computado para nova
aposentadoria, naquelas hipteses em que a primeira aposentadoria tenha decorrido de ato nulo,
ilcito ou irregular.
3 vedada a contagem acumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais
de um cargo, funo ou emprego, em rgo ou entidade do Municpio, os Poderes da Unio, dos
estados, do Distrito Federal, dos demais municpios, autarquias, fundaes pblicas, empresas
pblicas, sociedades de economia mista ou em atividade privada.
CAPTULO XV
DO DIREITO DE PETIO
Art. 148 assegurado ao servidor o direito de requerer ante a Administrao, em defesa de
direito ou de legtimo interesse, observado o que segue:
I - o requerimento ser escrito e dirigido autoridade competente para decidir;
II - a deciso dever ser exarada dentro do prazo de trinta dias, contados da data do protocolo do
requerimento perante a autoridade superior a que estiver subordinado o requerente;
III - em sendo requeridas ou determinadas diligncias, esse prazo ser prorrogado em igual tempo.
Art. 149 Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato, prolatado
despacho ou proferido a primeira deciso, que no poder ser renovado.
Pargrafo nico - O pedido de reconsiderao observar quanto ao respectivo processamento, as
disposies enunciadas no artigo antecedente.
Art. 150 Caber recurso ao Prefeito Municipal ou dirigente superior de entidade, como ltima
instncia, sendo indelegvel e definitiva sua deciso.
I - do indeferimento do requerimento; e
II - do indeferimento do pedido de reconsiderao.
1 O recurso ser apresentado perante a autoridade que houver proferido a deciso recorrida.
2 Ter efeito de recurso o pedido de reconsiderao quando o ato, despacho ou deciso houver
sido exarada pelo Prefeito Municipal ou dirigente superior da entidade.
3 O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou recurso de quinze dias, contados
da publicao ou cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.
Art. 151 O pedido de reconsiderao e o recurso no tero efeito suspensivo, e, se providos, os
efeitos da deciso retroagiro data do ato, despacho ou deciso impugnada.
Art. 152
O direito de peticionar ou recorrer prescreve:
I - em um ano, quanto aos atos de demisso e cassao de disponibilidade ou que afetem direito
patrimonial ou crditos resultantes das relaes estatutrias;
II - em cento e oitenta dias, nos demais casos.
1 O prazo de prescrio ser contado da data da publicao ou cincia do ato impugnado, pelo
interessado.
2 O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis e tempestivos, interrompem a
prescrio.
3 Interrompida a prescrio, o prazo recomea a correr pelo restante, da data em que cessar a
interrupo.
Art. 153 Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, ao
servidor ou ao procurador por ele constitudo, nas dependncias da unidade ou rgo.
Art. 154
So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo.
Art. 155
A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela Administrao.
Art. 156
sanveis.
A Administrao dever rever seus atos, quando eivados de nulidade ou de vcios
CAPTULO XVI
DOS DEVERES
Art. 157
So deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo ou funo;

II - lealdade s instituies a que servir;
III - observncia das normas legais e regulamentares;
IV - cumprimento das ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de
interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda municipal.
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo
do cargo ou funo;
VII - zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assuntos do rgo ou entidade;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade ou abuso de poder;
XIII - apresentar-se ao servio convenientemente trajado ou com uniforme regulamentar, e com
asseio e higiene adequados;
XIV - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, assim como o uso obrigatrio dos
equipamentos de proteo individual fornecidos ou postos disposio;
XV - apresentar relatrios de suas atividades nos casos e prazos regulamentares, ou quando
determinados pela autoridade competente;

XVI - freqentar os cursos e treinamentos institudos pela Administrao para treinamento e
aperfeioamento, em estabelecimento prprio ou de terceiros;
XVII - sugerir providncias tendentes ao aprimoramento e melhoria do servio; e,
XVIII - observar os requisitos enunciados no artigo 28, naquilo que couber.
Pargrafo nico - As denncias e representaes de que tratam os incisos VI e XII sero
apresentados perante o superior hierrquico, o qual, em caso de omisso ou comisso para com a
devida apurao, assumir a condio de co-autor da irregularidade, ilegalidade, abuso de poder ou
falta cometida.
CAPTULO XVII
DAS PROIBIES
Art. 158
Ao servidor proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do superior hierrquico

imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto do local de
trabalho;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ou retardar indevidamente ao processamento de documentos e
andamento de processos, execuo de servios, cumprimento de prazos legais e regulamentares,
atendimento de ordens superiores ou observncia de normas regulamentares;
V - promover manifestaes de desapreo no local de trabalho;
VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitosa s autoridades pblicas ou aos atos do Poder
Pblico, mediante manifestaes escrita ou oral;
VII - cometer pessoa estranha ao servio, fora dos casos previstos em lei ou regulamento, o
desempenho de encargo que seja de sua competncia ou de seu subordinado;
VIII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao a entidade classista ou a partido poltico;
IX - manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at segundo grau civil, salvo
se decorrente de nomeao atravs de concurso pblico;
X - valer-se do cargo ou funo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a rgos e entidades pblicas, salvo quando se
tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at segundo grau civil;
XII - receber propina, comisso, honorrio, presente ou vantagens de qualquer espcie ou natureza,
em razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro, sem prvia licena da autoridade
competente, nos termos da lei;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa no desempenho das funes;

XVI - cometer a outro servidor, subordinado ou no, atribuies estranhas s do cargo ou funo que
ocupa, exceto em situaes de emergncia e eminentemente transitrias;
XVII - utilizar pessoal ou recursos materiais de rgos ou entidades pblicas em servios ou
atividades particulares;
XVIII - desempenhar qualquer atividade incompatvel com o exerccio do cargo ou funo,
especialmente direo ou gerncia de empresas comerciais, industriais, prestadoras de servios,
sociedades civis, ou estabelecimentos individuais ou autnomos, que mantenham vnculo ante o
Municpio;
XIX - celebrar com o Municpio e suas entidades, por si ou interposta pessoa, contratos de natureza
comercial, industrial, de prestao de servios ou civil;
XX - incorrer em quaisquer uma das hipteses tipificadas pelo artigo 29.
XX - incorrer em quaisquer uma das hipteses tipificadas nos incisos I a XVI do artigo 29-A desta
Lei. (Redao dada pela Lei n 1823/2008)
Art. 159 lcito ao servidor criticar os atos do Poder Pblico do ponto de vista doutrinrio ou da
organizao do servio, em trabalho assinado.
CAPTULO XVIII
DA ACUMULAO
Art. 160 vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver
compatibilidade de horrios:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientfico;
c) a de dois cargos privativos de mdico;
c) a de dois cargos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas. (Redao
Pargrafo nico - A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias,
fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades
controladas, direta ou indiretamente, pelos Poderes da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos
municpios.
Art. 161 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios.
1 O regime de substituio preconizado pelos artigos 50 e 51, no tipifica acumulao de cargos,
no sendo aplicvel hiptese o disposto no artigo subseqente.
2 Nas hipteses de regular acumulao de cargos, os respectivos vencimentos e demais
vantagens cabveis a que fizer jus o servidor pblico, sero individual e proporcionalmente
calculadas, "pro rata temporis", para os efeitos e nos limites desta Lei.
3 Em todos os casos, e sem excees, vedado acumular cargos com empregos, no mbito da
Administrao Municipal.
Art. 162
O servidor pblico vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos,
quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana, ficar afastado de ambos os

cargos permanentes, recebendo sua remunerao nos termos da legislao referida pelos artigos 90
e 91.
Pargrafo nico - O afastamento previsto neste artigo ocorrer apenas em relao a um dos cargos,
se houver compatibilidade de horrios.
CAPTULO XIX
DAS RESPONSABILIDADE
Art. 163 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
Art. 164 A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que
resulte em prejuzo ao Errio, ao patrimnio pblico ou a terceiros.
1 A indenizao de prejuzo causado ao Municpio dever ser liquidada na forma prevista nos
artigos 71 e 72.
2 Tratando-se de dano causado a terceiro, responder o servidor perante a Fazenda municipal,
regressivamente.
3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores a qualquer ttulo e contra eles ser
executada, at o limite do valor da meao, legtima ou herana recebida.
Art. 165 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor,
nesta qualidade.
Art. 166 A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, praticado no desempenho ou em razo do cargo ou funo.
Art. 167
entre si.
As sanes civis, penais e administrativas podero acumular-se, sendo independentes
Art. 168 A responsabilidade administrativa ou civil do servidor ser afastada no caso de

absolvio criminal, salvo se esta decorrer de falta ou insuficincia de provas.
CAPTULO XX
DAS PENALIDADES
Art. 169
So penalidades disciplinares aplicveis ao servidor:
I - advertncia escrita;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - exonerao; (Revogado pela Lei n 1823/2008)
V - cassao de disponibilidade ou aposentadoria;
VI - destituio de cargo em comisso ou funo de confiana.
Art. 170 Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao
cometida, os danos que dela provieram para o servio, para o patrimnio pblico ou para o Errio
municipal, as circunstncias agravantes ou atenuantes, e os antecedentes funcionais, no podendo
ser aplicada mais de uma pena disciplinar pela mesma infrao.
Pargrafo nico - Nos casos de infraes simultneas, a maior absorve a menor, refletindo como
circunstncia agravante na gradao da penalidade.
Art. 171 A aplicao da pena disciplinar poder ser acumulada com a perda parcial ou total de
vantagens, na forma da lei.
Art. 172 A advertncia ou a suspenso sero aplicadas, a critrio da autoridade competente, com
a observncia das disposies antecedentes, por escrito, quando da inobservncia de dever
funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, e nos casos em que a falta no tipificar
infrao sujeita penalidade de demisso.
Art. 173 A suspenso no poder exceder de trinta dias, no curso da qual o servidor deixar de
perceber qualquer remunerao, proporcional por dia de suspenso.
Art. 174
Ser aplicada ao servidor pblico a pena de demisso nos casos de:
I - crime contra a Administrao Pblica;

II - abandono de cargo ou funo;
III - indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas;
IV - inassiduidade ou impontualidade habituais;
V - improbidade administrativa;
VI - incontinncia pblica ou conduta escandalosa;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou terceiro, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem;
VIII - uso ou aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo ou funo;
X - leso aos cofres pblicos e delapidao do patrimnio municipal;
XI - corrupo ativa ou passiva;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - transgresso ao artigo 158, incisos X a XX, observadas as disposies antecedentes.
Art. 175 Nas hipteses de acumulao de cargos, a pena importa na demisso do servidor de
somente um dos cargos, empregos ou funes pblicas, concedendo-se ao servidor o prazo de
cinco dias para optar e permanecer no exerccio de to s um deles.
1 Se comprovada que a acumulao se deu por m-f, o servidor ser demitido de todos os
cargos, empregos ou funes pblicas, sendo obrigado a restituir o que houver recebido
indevidamente dos cofres pblicos.
2 Sendo um dos cargos, empregos ou funes pblicas exercido em rgo ou entidade dos
Poderes da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios, a deciso ser comunicada ao
rgo ou entidade onde ocorrer a acumulao.
Art. 176 A demisso nos casos de incisos V, VIII e X, do artigo 174, implica em indisponibilidade
de bens e ressarcimento ao Errio municipal, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 177 Configura abandono de cargo ou funo a ausncia injustificada ou intencional do
servidor pblico ao servio, por mais de trinta dias consecutivos, ou sessenta dias intercalados, no
curso de doze meses.
Art. 178 A demisso por inassiduidade ou impontualidade somente ser aplicada quando
caracterizada habitualidade de modo a representar falta ao servio, sem causa justificada, por
sessenta dias, intercaladamente, durante um perodo de vinte e quatro meses, ou ainda, quando
caracterizar sria violao dos deveres e obrigaes do servidor pblico, aps anteriores punies
por advertncia ou suspenso.
Art. 179 O ato de imposio de pena disciplinar mencionar sempre o embasamento legal e sua
fundamentao.
Art. 180 A demisso incompatibiliza o ex-servidor pblico para nova investidura em cargo ou
funo pblica municipal, pelo prazo mnimo de cinco anos.
Pargrafo nico - No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor pblico que for
demitido por infringncia ao artigo 174, incisos I, V, VIII, X e XI.
Art. 181 A pena de destituio de cargo em comisso ou funo de confiana, implica na
impossibilidade de ser o servidor pblico investido em cargos ou funes dessa natureza durante o
perodo de trs anos, contados do ato da punio.
Art. 182 Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade se restar comprovado que o servidor
pblico inativo:
I - houver praticado, na atividade, falta punvel com a pena de demisso;
II - houver aceitado ilegalmente cargo ou funo pblica, enquanto em atividade.
Art. 183 A pena de destituio de cargo em comisso ou funo de confiana, ser aplicada ao
servidor pblico:
I - quando verificada falta de exao no exerccio de suas atribuies;
II - quando comprovado que, por omisso ou comisso, o servidor pblico contribuiu para que no
fosse apurada no devido tempo irregularidade no servio.
Pargrafo nico - A aplicao da penalidade deste artigo no implica na perda automtica do cargo
permanente.
Art. 184
As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I - pelo Prefeito Municipal ou dirigente superior de entidade, as penas de demisso, exonerao ou

destituio, e cassao de aposentadoria e disponibilidade;
II - pelos Secretrios do Municpio e demais autoridades com igual competncia ou delegao, as de
advertncia e suspenso, quando para tanto forem investidos pelo Prefeito Municipal.
Art. 185 As penas disciplinares imputadas ao servidor pblico sero registradas em seu
assentamento funcional.
Art. 186
A ao disciplinar prescrever:
I - em cinco anos, quanto s infraes punveis com demisso, exonerao ou destituio, e

cassao de aposentadoria e disponibilidade;
II - em quatro anos, quanto s infraes punveis com suspenso;
III - em trs anos, quanto s infraes punveis com advertncia.
1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que a autoridade competente tiver cincia
inequvoca da existncia da falta.
2 A abertura da sindicncia ou instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio.
3 Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo comea a correr novamente do dia da interrupo.
CAPTULO XXI
DO PROCESSO DISCIPLINAR
Art. 187 A autoridade ou superior hierrquico que tiver cincia de irregularidade no servio
pblico obrigado a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo
administrativo disciplinar, assegurados ao acusado ampla defesa e contraditrio.
Art. 188 Quando a falta cientificada, de modo evidente, no configurar infrao disciplinar ou
ilcito penal, o procedimento ser arquivado, por falta de objeto.
Art. 189
As irregularidades sero apuradas por meio de:
I - sindicncia, quando no houver elementos suficientes para sua determinao imediata ou para
identificao do servidor faltoso;
II - processo administrativo, quando a sua gravidade, decorrente de denncia ou representao
formulada por escrito, ou decorrente de prvia sindicncia, ensejar a demisso do cargo ou
cassao da aposentadoria ou da disponibilidade do servidor pblico faltoso.
SEO I
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 190 Como medida cautelar e a fim de que o servidor pblico no venha a influir na apurao
da irregularidade imputada, ou torne-se necessrio ou recomendvel seu afastamento, a autoridade
competente poder determinar a suspenso preventiva do servidor pblico, fundamentadamente,
por at sessenta dias, prorrogveis por mais trinta dias, sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico - Findo o prazo para afastamento, ou sua prorrogao, cessaro os efeitos da
suspenso preventiva, retornando o servidor pblico servio, ainda que no concludo o
procedimento disciplinar.
SEO II
DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
Art. 191 O procedimento disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de
servidor por irregularidade no servio pblico, com a subseqente imposio de pena disciplinar
cabvel.
Art. 192 O procedimento disciplinar ser conduzido por trs servidores efetivos designados pela
autoridade competente, sendo um deles indicado pela entidade classista dos municiprios.
1 A sindicncia ser cometida comisso sindicante de trs servidores efetivos, considerando o
fato a ser apurado, um dentre eles designado para presid-la, os quais podero ser dispensados de
suas atribuies normais at a apresentao do relatrio conclusivo.
2 O processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso processante, composta de
trs servidores efetivos estveis, de hierarquia superior ou igual do acusado sempre que possvel,
um dentre eles designado para presidi-la, os quais podero ser dispensados de suas atribuies
normais at a apresentao do relatrio conclusivo.
3 - Fica a Administrao Municipal autorizada a designar o integrante respectivo, visando a
composio da comisso encarregada do procedimento disciplinar, caso no haja manifestao da
entidade classista dos municiprios no prazo de 10 (dez) dias contados do recebimento do ofcio de
solicitao da indicao referida no caput. (Redao acrescida pela Lei n 1044/2004)
Art. 193 A comisso sindicante e a comisso processante exercero as suas atribuies e
responsabilidades com independncia e imparcialidade, assegurando o sigilo necessrio
elucidao do fato ou exigido pelo interesse da Administrao.
1 No poder conduzir procedimento disciplinar parente do acusado, consangneo ou afim, em
linha reta ou colateral, at o terceiro grau civil.
2 Poder ser designado servidor pblico para secretariar as comisses, podendo a designao
recair dentre um de seus membros.
Art. 194 O procedimento disciplinar se inicia com a publicao do ato que designar a comisso
sindicante ou a comisso processante, e compreender:
I - sindicncia e/ou processo administrativo disciplinar;
II - instruo e relatrio conclusivo; e
III - deciso.
SUBSEO I
DA SINDICNCIA
Art. 195 A sindicncia dever ser instaurada por portaria do Prefeito Municipal, com observncia
das cautelas do artigo 192 e seu 1.
1 A sindicncia ser processada de forma sumarssima, com os depoimentos e diligncias
necessrias ao esclarecimento do ocorrido, e identificao do responsvel pela falta quando for o
caso.
2 No curso da sindicncia sero ouvidos o denunciante e o acusado, se j identificado.
3 Dentro do prazo de trinta dias, prorrogveis por mais trinta dias a critrio da autoridade
competente, far-se- relatrio conclusivo da sindicncia.
4 Quando a sindicncia concluir pela culpabilidade ser o acusado cientificado para apresentar
defesa e discriminar sua prova no prazo de trs dias.
Art. 196
Concluda a sindicncia, seu relatrio ser apresentado ao Prefeito Municipal, que
decidir, com base nos elementos apurados, por:

I - aplicao das penalidades de advertncia ou suspenso do acusado;
II - instaurao de processo administrativo disciplinar para efeito de demisso ou exonerao do
acusado;
III - arquivamento da sindicncia.
1 O Prefeito Municipal, entendendo que os fatos no se encontram devidamente elucidados,
devolver a sindicncia para novas providncias, dentro do prazo mximo de dez dias.
2 Concludas as diligncias complementares, o Prefeito decidir na forma do "caput" deste artigo.
Art. 197 Nas hipteses de aplicao de pena de advertncia ou suspenso, o acusado ter
assegurado recurso, sendo-lhe facultado exercer esse direito na conformidade do artigo 211, no
prazo de trs dias.
SUBSEO II
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 198 O processo administrativo disciplinar dever ser instaurado por portaria do Prefeito
Municipal, com observncia das cautelas do artigo 192 e seu 2.
1 O processo administrativo disciplinar ser sempre contraditrio, assegurada ao acusado ampla
defesa, que poder ser exercida pelos meios e recursos admitidos na Lei.
2 A denncia formulada por escrito, ou o relatrio da sindicncia, conforme o caso, integrar o
processo administrativo disciplinar, como pea informativa da instruo.
3 Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir pela prtica de crime, a autoridade competente
oficiar autoridade policial, para instaurao de inqurito penal, sem prejuzo ao processamento do
processo administrativo disciplinar.
Art. 199 O prazo para concluso do processo administrativo disciplinar no exceder de sessenta
dias, podendo, a critrio da autoridade processante, ser prorrogado por mais sessenta dias, quando
as circunstncias assim o exigirem.
Art. 200 As reunies e audincias da comisso processante sero registradas em atas, que
devero transcrever os depoimentos colhidos e decises exaradas.
Pargrafo nico - Ao instalar os trabalhos, o Presidente determinar a autuao da portaria e demais
peas existentes, e designar dia, hora e local para a primeira audincia, assim como a citao
inicial do acusado.
Art. 201 O acusado dever ser citado pessoalmente para comparecer audincia inicial e nela
depor, por termo de citao do qual constem sua qualificao completa, a falta que lhe imputada e
as penalidades cabveis, acompanhado de cpia da portaria de instaurao do processo
administrativo disciplinar.
1 Obrigatoriamente constar do termo de citao o prazo para o acusado exercer sua defesa, sob
pena de revelia, e para depor sob pena de confisso.
2 Caso o acusado recuse o recebimento da citao, dever a recusa ser certificada, a vista de,
pelo menos, duas testemunhas, que acompanharo a leitura do termo de citao perante o mesmo e
subscrevero a certido do corrido juntamente com o servidor pblico designado para cumprimento
do ato.
3 Encontrando-se o acusado ausente do Municpio, se conhecido seu paradeiro ser citado por
via postal, atravs de carta registrada com aviso de recebimento, juntando-se ao processo o
comprovante do registro e da recepo.
4 Sendo desconhecido seu paradeiro, o acusado ser citado por edital, com prazo de
antecedncia de dez dias, publicado em jornal local que habitualmente veicula os atos oficiais do
Municpio, juntando-se ao processo exemplar do edital publicado.
Art. 202 O acusado poder constituir advogado para represent-lo e exercer sua defesa,
requerendo provas e o que mais for admitido em lei.
1 O Presidente da comisso processante poder denegar pedidos considerados impertinentes,
procrastinatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
2 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de
conhecimento especial de perito ou puder ser alcanada por outros meios.
Art. 203 Na audincia inicial ser tomado o depoimento pessoal do acusado, concedendo-se-lhe
o prazo de trs dias para apresentar sua defesa escrita, requerer provas e arrolar testemunhas, at o
mximo de cinco.
1 No comparecendo o acusado regularmente citado, o Presidente da comisso processante
aplicar-lhe- a pena de confisso, designando defensor dativo para exercer sua defesa.
2 No prazo para defesa, ser assegurada vista do processo em repartio.
3 A pluralidade de acusados importa em um prazo de defesa de seis dias, comum a todos,
contados da audincia para depoimento do ltimo acusado.
Art. 204 A no apresentao de defesa no prazo legal configura revelia, a qual ser decretada
quando do decurso do prazo pelo Presidente da comisso processante.
1 Na hiptese de revelia os fatos imputados ao acusado reputar-se-o verdadeiros.
2 Contra o acusado revel os prazos correro independentemente de intimao.
3 Havendo pluralidade de acusados, a revelia no induzir ao efeito do 1 acima, se pelo menos
um deles apresentar defesa e a mesma for comum a todos.
Art. 205 Apresentada defesa pelo acusado, a comisso processante determinar as providncias
e diligncias requeridas ou determinadas de ofcio, aprazando audincia para oitiva das testemunhas
arroladas.
1 Da designao de perito habilitado para a realizao de percia deferida ou determinada de
ofcio, o acusado e/ou seu procurador ser intimado para apresentar quesitos e indicar assistente
tcnico, no prazo de trs dias, devendo o laudo ser ultimado em quinze dias.
2 O Presidente da comisso designar audincia para oitiva das testemunhas regularmente
arroladas, dela intimando o acusado e/ou seu procurador, observados:
I - as testemunhas sero notificadas mediante mandado ou por via postal;
II - se a testemunha for servidor, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao seu
superior hierrquico;
III - as testemunhas que deixarem de ser notificadas por insuficincia de elementos quanto
respectiva qualificao e endereo, somente sero ouvidas caso conduzidas pelo acusado para a
audincia aprazada;
IV - reputar-se-o desistidos os depoimentos daquelas testemunhas que, devidamente notificadas ou
que deixarem de ser notificadas por insuficincia de elementos quanto respectiva qualificao e
endereo, no comparecerem ao ato.
Art. 206 As testemunhas sero ouvidas separadamente e os respectivos depoimentos sero
reduzidos a termo, onde constem a identificao completa do depoente, seu endereo, grau de
parentesco, amizade ou inimizade, impedimentos e relacionamento profissional com o acusado, o
qual ao final ser subscrito pela comisso processante, pela testemunha e pelo acusado e/ou seu
procurador, acaso presentes.
1 Ao acusado ou seu procurador, se presentes, assegurado formular perguntas pertinentes aos
fatos testemunha, atravs do Presidente da comisso processante.
2 Exceo aos casos de acareao entre testemunhas ou destas com o acusado, as mesmas
sero ouvidas separadamente.
3 Encerrada a oitiva das testemunhas, a comisso processante poder determinar a reinquirio
do acusado, sob pena de confisso, bem assim das testemunhas.
Art. 207 Vindo ao processo o laudo pericial, dele o acusado e/ou seu procurador ser intimado
para manifestar-se em trs dias, sendo facultado comisso processante designar audincia para
ouvir o perito sobre pontos obscuros ou de difcil compreenso, para a qual todos sero previamente
intimados.
Art. 208 Ultimada a instruo do processo e revisadas suas peas e documentos,
ordenadamente visados, ser encerrada sua fase probatria, sendo o acusado e/ou seu procurador
intimado por mandado, via postal, edital ou nos prprios autos, para em dez dias apresentar
alegaes finais de defesa, por escrito.
1 No prazo para alegaes, ser assegurada vista do processo, em repartio.
2 Havendo pluralidade de acusados, o prazo para alegaes finais ser de vinte dias, comum a
todos.
Art. 209 Decorrido o prazo para alegaes finais, com sua apresentao ou no, a comisso
processante apreciar os elementos do processo, exarando relatrio final e respectivo parecer, com
voto em separado de todos os seus membros, enunciando as infraes imputadas ao acusado, as
provas que instruram o processo, a defesa e alegaes finais, e a tipificao das irregularidades
apuradas, emitindo, ao depois, a concluso motivada para absolvio ou punio do acusado,
indicando as penas disciplinares cominadas s faltas e respectiva fundamentao legal.
Pargrafo nico - O relatrio final e respectivo parecer sero remetidos ao Prefeito Municipal para
deciso, dentro de quinze dias contados do decurso de prazo para alegaes finais.
Art. 210 Recebido o processo contendo o relatrio final e respectivo parecer o Prefeito Municipal,
dentro de dez dias:
I - pedir esclarecimentos ou providncias que entender necessrias, comisso processante, que
as ultimar no prazo de dez dias;
II - decidir, acolhendo ou no o parecer da comisso processante, fundamentando sua deciso, se
diversa desse parecer.
Pargrafo nico - No caso do inciso I deste artigo, o prazo para deciso final ser contado do
retorno do processo ao Prefeito Municipal.
Art. 211 O acusado e/ou seu procurador ser intimado da deciso final por mandado, via postal
ou edital, com observncia das formalidades pertinentes enunciadas pelo artigo 201 e seus .
SUBSEO III
DO RECURSO E DA REVISO
Art. 212 Da deciso que cominar ao acusado penalidade disciplinar, poder ser interposto
recurso dentro do prazo de dez dias, contado da cincia que tiver o acusado e/ou seu procurador da
mesma, pleiteando a respectiva reforma.
1 O recurso de que trata este artigo no ter efeito suspensivo, e dever constar de pea escrita e
fundamentada, somente sendo admissvel nos seguintes casos:
a) a deciso recorrida ser contrria expressa disposio de lei;
b) a deciso recorrida ser frontalmente contrria evidncia dos autos;
c) a pena ser desconforme com a infrao tipificada.
2 Recebido o recurso, o Prefeito Municipal ter o prazo de dez dias para exarar deciso definitiva,
mantendo ou reformando a anterior, em carter irrecorrvel.
Art. 213 A reviso do processo administrativo disciplinar poder ser requerida ou determinada de
ofcio a qualquer tempo, dentro do prazo de cinco anos, uma nica vez, quando:
I - a deciso se fundar em depoimentos, exames ou documentos comprovadamente falsos ou
viciados;
II - depois da deciso, o acusado obter documento novo cuja existncia ignorava ou no pode fazer
uso, capaz de por si s, lhe assegurar pronunciamento favorvel;
III - vier a ser proferida sentena criminal absolutria do acusado, na hiptese do artigo 198, 3,
salvo se esta decorrer de falta ou insuficincia de provas.
Pargrafo nico - A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para
reviso do processo.
Art. 214 O processo revisional ser realizado por comisso processante designada na forma do
artigo 192 e seu 2, e correr em apenso aos autos do processo originrio.
1 No processo revisional, o nus da prova cabe exclusivamente ao acusado.
2 As concluses da comisso processante sero encaminhadas ao Prefeito Municipal, dentro de
trinta dias do recebimento do pedido de reviso, que proferir deciso fundamentada no prazo de
dez dias.
Art. 215 A deciso que julgar procedente o pedido de reviso tornar insubsistente ou atenuada a
penalidade cominada, restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa reviso, se for o caso.
SEO III
NORMAS PROCEDIMENTAIS COMPLEMENTARES
Art. 216
Das citaes e intimaes, juntar-se-o exemplares depois de cumpridas.
1 As intimaes do acusado podero ser realizadas na pessoa de seu procurador, acaso
constitudo, para todos os efeitos.

2 Na formao material dos procedimentos, observar-se-o:
I - todos os termos e mandados tero forma padronizada, s valendo se subscritos pelo Presidente
da comisso ou pelo seu Secretrio;
II - de todas as reunies e audincias realizadas, devero ser lavradas atas circunstanciadas,
subscritas por todos os presentes;
III - os documentos juntados o sero no original ou via de igual teor e forma, por certido ou traslado,
ou por cpia autenticada;
IV - a juntada de documentos, termos e atas, e demais peas dos autos, far-se- sempre em ordem
cronolgica de ocorrncia, mediante despacho deferitrio do Presidente da comisso;
V - todas as folhas ou peas que compem o procedimento sero numeradas ordenadamente e
rubricadas pelo Secretrio da comisso.
CAPTULO XXII
DA SEGURIDADE SOCIAL
Art. 217 A seguridade social do servidor pblico ser submetida exclusivamente ao sistema
previdencirio do municpio, mediante filiao obrigatria e nos termos e nas condies preceituadas
pela Lei Municipal n 154/92, de 24 de dezembro de 1992, na forma dos planos e prestaes
previdencirias oferecidas.
1 Por fora do estabelecido neste artigo, o Municpio possuir regime prprio de previdncia e
assistncia destinado a garantir, aos seus servidores pblicos, os benefcios bsicos institudos pela
referida Lei Municipal n 154/92, de 24 de dezembro de 1992.
2 Os servidores ocupantes de cargo em comisso sem vnculo permanente com o Municpio, suas
autarquias e fundaes pblicas, vinculam-se obrigatoriamente ao Regime Geral de Previdncia
Social do Instituto Nacional de Seguridade Social, em conformidade com a Lei Municipal n 84/93, de
13 de outubro de 1993.
SEO NICA
DO CUSTEIO
Art. 218 Todos os servidores pblicos sujeitar-se-o, obrigatoriamente, s contribuies de
custeio previstas na citada Lei Municipal n 154/92, de 24 de dezembro de 1992, durante todo o
prazo de exerccio da atividade, inclusive nos casos de licenas, afastamentos, concesses,
disponibilidades e gozo de benefcios previdencirios, arcando com o correspondente custeio.
Art. 219 O pagamento das contribuies previdencirias, a que se sujeita igualmente a
Administrao, ser procedido em conformidade com os planos de custeio estabelecidos pela
mencionada Lei Municipal n 154/92, de 24 de dezembro de 1992.
Pargrafo nico - Para esses efeitos, as contribuies previdencirias de responsabilidade e
suportadas pelos servidores pblicos, sero descontadas automtica e diretamente em folha de
pagamento, sendo-lhes creditado to somente o saldo lquido correspondente remunerao a que
fizerem jus.
CAPTULO XXIII
DA CONTRATAO POR TEMPO DETERMINADO

Art. 220 Para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico, podero ser
efetuadas contrataes de pessoal por tempo determinado.
Art. 221 As contrataes a que se refere o artigo antecedente somente podero ocorrer nos
seguintes casos:
I - calamidade pblica;
II - inundaes, enchentes, incndios, epidemias e surtos;
III - campanhas de sade pblica ou censos demogrficos;
IV - prejuzos ou perturbaes na prestao de servios pblicos essenciais, inclusive greves de
servidores pblicos;
V - casos de emergncia, quando caracterizada a urgncia e inadiabilidade de atendimento de
situao que possa comprometer a realizao de eventos, ou ocasionar prejuzo segurana e
sade de pessoas, obras, servios, equipamentos e outros bens pblicos;
VI - necessidade de pessoal em decorrncia de demisso, exonerao, aposentadoria e falecimento,
nas unidades administrativas de prestao de servios essenciais, estando em tramitao processo
para a realizao de concurso pblico;
VII - substituio de professor, legal e temporariamente afastado, ou necessidade premente de
suprir a falta de professor com habilitao especfica de magistrio;
VIII - atender outras situaes de emergncia que vierem a ser definidas em lei especfica;
IX - atender servios e/ou tarefas braais, de natureza sazonal, por perodos no superiores a quatro
meses.
Art. 222 As contrataes de que trata o presente Captulo sero feitas pelo tempo estritamente
necessrio para atender as hipteses elencadas no artigo anterior, sempre observado o prazo
mximo de um ano.
1 vedada a prorrogao de contrato, salvo se:
a) houver obstculo judicial para a realizao de concurso;
b) o prazo da contratao for inferior ao estipulado neste artigo, podendo a prorrogao ser efetuada
at aquele limite mximo.
2 Excepcionalmente ser admitida a prorrogao de contrato por igual perodo de um ano, de
professor com habilitao especfica de magistrio, se persistir, comprovadamente, a hiptese que
justificou a contratao.
3 vedada a contratao da mesma pessoa, ainda que para servios distintos, pelo prazo de um
ano a contar do trmino do ltimo contrato, sob pena de nulidade do novo contrato e
responsabilidade do beneficirio e da autoridade firmatria do instrumento contratual.
4 expressamente proibido o desvio de funo da pessoa contratada, sob pena de
responsabilidade do beneficirio e do superior hierrquico ou autoridade contratante.
5 Em hiptese alguma, salvo as excees acima, os prazos mximos dessas contrataes
temporrias podero ser ultrapassados.
Art. 223
Os contratos tero natureza jurdica administrativa, no gerando qualquer vnculo
permanente, estabilidade ou efetividade, e tampouco quaisquer direitos e vantagens elencadas nesta

Lei.
Art. 224 As contrataes sero necessariamente precedidas de procedimento iniciado por
proposta de Secretrio do Municpio, com prvia autorizao do Prefeito Municipal, amplamente
justificado e com base em contrato padro estabelecido pela Administrao, do qual constaro:
I - a fundamentao legal;
II - o prazo do contrato;
III - a funo a ser desempenhada;
IV - a remunerao;
V - a dotao oramentria;
VI - a habilitao exigida para a funo;
VII - a expressa declarao de pleno conhecimento e aceitao de todas as normas disciplinares
estabelecidas em lei e regulamentos, pelo contratado.
Art. 225 Somente podero ser contratados os interessados que comprovarem os seguintes
requisitos:
I - ser brasileiro ou estrangeiro, na forma da lei;
II - ter completado dezoito anos de idade;
III - estar em gozo dos direitos polticos;
IV - estar quites com as obrigaes militares e eleitorais;
V - ter boa conduta;
VI - gozar de boa sade fsica e mental e no ser portador de deficincia fsica incompatvel com o
exerccio da funo;
VII - possuir habilitao profissional exigida para o exerccio da funo, quando for o caso;
VIII - atender s condies especiais, prescritas em lei ou regulamento, para determinadas funes.
Pargrafo nico - O contratado assumir o desempenho de suas funes no prazo convencionado
no contrato, apresentando na oportunidade comprovao de suas condies fsicas e mentais aptas
ao cumprimento das atribuies cometidas, consubstanciado em laudo de capacidade e sanidade
exarado em inspeo mdica realizada pelo IPASEM, mediante ressarcimento ao Instituto dos
custos dispendidos para a realizao da inspeo.
Art. 226 Os contratados nos termos deste Captulo esto sujeitos aos mesmos deveres e
proibies regulamentares vigentes para os demais servidores pblicos, no que couber.
Art. 227 Nos termos deste Captulo, e na conformidade do retro elencado, os contratados sero
inscritos como contribuintes obrigatrios do regime de previdncia social urbana federal, mediante as
contribuies e custeio que lhes so afetos, em consonncia com o estabelecido na legislao
federal pertinente, sem qualquer vnculo estatutrio ou celetista, com custeio tambm pela
Administrao.
Art. 228
Dar-se- a resciso antecipada ou unilateral do contrato:
I - a pedido do contratado;
II - por convenincia da Administrao, a juzo da autoridade contratante;
III - quando o contratado incorrer em falta disciplinar ou regulamentar.
1 Na hiptese do inciso II acima, o contratado ter direito ao pagamento de indenizao
correspondente ao valor da ltima remunerao mensal.
2 Nas hipteses dos incisos I e III supra, exceo da remunerao mensal proporcional aos dias
trabalhados dentro do ms, nenhuma outra paga ser concedida ao contratado, a qualquer ttulo ou
forma, tornando-se inexigvel qualquer parcela ou indenizao.
Art. 229 vedado atribuir ao contratado encargos ou servios diversos daqueles constantes do
contrato, bem como designaes especiais, nomeaes acumuladas para cargos em comisso,
funes de confiana, licenas, afastamentos ou concesses, gratificaes ou adicionais, ou
quaisquer outras vantagens privativas de servidores investidos no servio pblico municipal.
Art. 230 expressamente vedada a contratao quando existirem cargos vagos do quadro
funcional de provimento permanente, e candidatos aprovados em concurso pblico com prazo de
validade em vigor, salvo naquelas hipteses de superior interesse pblico, em carter excepcional.
Art. 231 No se submetem s normas e restries deste Captulo aquelas contrataes
disciplinadas e regidas pela Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993, que dispe acerca de licitaes e
contratos da Administrao Pblica, relativamente a servios tcnicos, profissionais ou
especializados, nos termos da referida legislao federal.
CAPTULO XXIV
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 232 Esta Lei aplica-se aos servidores dos Poderes Executivo e Legislativo Municipal, suas
autarquias e fundaes pblicas.
Art. 233 Os prazos enunciados nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do
comeo e incluindo-se o dia do vencimento, os quais sero automaticamente considerados
prorrogados, para o primeiro dia til seguinte, quando o incio ou trmino cair em dia em que no haja
expediente nos servios pblicos municipais.
Art. 234 So assegurados aos servidores pblicos os direitos de associao profissional ou
sindical e o de greve.
Pargrafo nico - O direito de greve poder ser exercido nos termos e nos limites definidos na Lei de
Greve, sob pena de tipificar falta disciplinar passvel das sanes administrativas, civis e penais que,
nos termos desta Lei, forem cabveis e aplicveis.
Art. 235 Ao servidor pblico investido em mandato eletivo, no caso de afastamento do cargo, o
servidor pblico contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivesse, na
conformidade do estabelecido no Captulo XXII desta Lei.
Art. 236 A competncia atribuda por esta Lei ao Prefeito Municipal ser exercida, no mbito das
autarquias e das fundaes pblicas, pelo seu dirigente superior, e, no mbito da Cmara de
Vereadores, por seu Presidente.
Art. 237
O Dia do Servidor Pblico Municipal ser comemorado a 28 de outubro de cada ano.
CAPTULO XXV
DAS NORMAS FINAIS
Art. 238 Ficam submetidos ao regime jurdico institudo por esta lei, na qualidade de servidores
estatutrios, os servidores celetistas da Administrao Direta, das autarquias e fundaes
municipais, estabilizados pela Constituio Federal.
1 Os empregos ocupados por esses servidores ficam transformados em cargos isolados, ou em
cargos em carreira quando membros do Magistrio, integrando quadro de cargos permanentes
excedentes, em extino.
2 A declarao de estabilidade constitucional ser procedida caso a caso, pela autoridade
competente, e o respectivo enquadramento no quadro permanente de servidores pblicos estveis
fica condicionado e observar, alm das cautelas acima, aquelas elencadas pelo artigo 239 e seus
incisos.
Art. 239
Para os fins e efeitos dos preceitos acima elencados, observar-se- o seguinte:
I - enquadramento com correspondncia entre o emprego primitivo e o cargo da nova situao

funcional, observados os requisitos de acesso;
II - converso dos trinios, adicionais, avanos e todas as demais gratificaes e vantagens
pecunirias, funcionais e pessoais, em progresses, promoes e transposies, a partir da vigncia
desta Lei e sem qualquer paga retroativa, considerando o tempo de efetivo servio pblico municipal
anterior para os efeitos de desenvolvimento funcional presumido, nos termos, limites e condies
preconizados pela presente Lei;
III - contagem do tempo de efetivo servio pblico anterior para os efeitos de aposentadoria e
disponibilidade, atendidas as normas constitucionais pertinentes;
IV - na hiptese de inexistir correspondncia entre o cargo primitivo e a nova situao funcional,
desde logo fica determinada sua automtica extino como cargo excedente, por ocasio da
respectiva vacncia, sem prejuzo do que, quanto ao demais, acima estabelecido.
Art. 240 Os direitos e vantagens da presente Lei, e demais disposies pertinentes que no
tenham sido expressamente excepcionadas, somente so aplicveis e se estendem queles
servidores regulamente submetidos aos preceitos e demais normas emergentes desta Lei, sujeitos
ao regime jurdico estatutrio por ela institudo, de conformidade com os preceitos constitucionais
aplicveis.
Art. 240 A - Os funcionrios efetivos regularmente investidos no servio pblico municipal sob a
gide da Lei Municipal n 28/53, de 4 de abril de 1953, como funcionrios efetivos estatutrios do
Municpio, permanecem submetidos exclusivamente ao regramento da referida norma, constituindo
quadro especial de cargos excedentes, em extino, sendo-lhes assegurado como vantagens
pessoais, individualmente considerados, todos os direitos e vantagens emergentes da mencionada
Lei Municipal n 28/53, e correspondente legislao esparsa que lhe vinculada, desde que
regularmente nomeados para os respectivos cargos efetivos at a data da promulgao da
Constituio Federal.
Pargrafo nico. Por fora do acima disposto, estes funcionrios efetivos tero suas relaes
estatutrias, direitos e vantagens, exclusivamente regidos pela citada Lei Municipal n 28/53, para
todos os fins e efeitos, no se lhes aplicando, a qualquer ttulo, salvo aquelas excees
expressamente elencadas, quaisquer preceitos, dispositivos e demais direitos e vantagens
enunciados na presente Lei, restando-lhes vedado, com base no presente diploma legal, exercer
qualquer direito ou pretenso funcional ou pessoal. (Redao acrescida pela Lei n 629/2001)
Art. 240 B - Quaisquer diferenas remuneratrias, a maior, percebidas anteriormente pelos

funcionrios efetivos estatutrios regidos pela Lei Municipal n 28/53 e pelos servidores submetidos
ao regime jurdico institudo pela presente Lei, sero mantidas inalteradas em seu quantum,
considerando-se esse eventual excesso vantagem pessoal, que ser absorvida em futuros aumentos
reais de vencimentos legalmente concedidos.
1 Durante o exerccio de cargo em comisso, funo de confiana ou adicional de dedicao
plena, a vantagem pessoal referida no caput deixar de ser paga, e, cessando o exerccio do cargo
ou funo temporrios, passar a ser novamente paga, observando eventual evoluo pecuniria
ocorrida durante o perodo de sua suspenso.
2 Na aplicao das disposies acima, observar-se-o os preceitos emergentes do artigo 17 das
Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal. (Redao acrescida pela Lei
n 629/2001)
Art. 241 vedada qualquer antecipao remuneratria a servidor municipal, a qualquer ttulo,
forma ou natureza.
Art. 242
Esta Lei configura o Estatuto do Servidor Pblico Municipal.
Art. 243 A presente Lei ser regulamentada pelo Executivo atravs de Decreto Executivo, no que
couber e observados os limites legais de competncia.
Art. 244 As despesas decorrentes desta Lei correro conta das dotaes oramentrias
prprias, as quais, no corrente exerccio financeiro e para atender sua eficcia e aplicao, podero
ser alocadas e remanejadas mediante decreto executivo, regulamentando a movimentao de
dotaes e verbas oramentrias correspondentes, inclusive seus cancelamentos
Art. 245 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em
contrrio, especialmente a Lei Municipal n 181/91, de 20 de dezembro de 1991, os artigos 2, 3, 4
e 5 da Lei Municipal n 71/92, de 20 de julho de 1992, Lei Municipal n21/93, de 26 de abril de
1993, artigo 3 da Lei Municipal n 116/93, de 24 de dezembro de 1993, artigo 1 da Lei Municipal
n 46/94, de 28 de junho de 1994, leis municipais n s02/95, de 21 de fevereiro de 1995,24/95, de
19 de maio de 1995, 14/97, de 14 de abril de 1997,28/97, de 15 de maio de 1997,35/97, de 26 de
maio de 1997, 125/97, de 13 de outubro de 1997, Lei Complementar n166/99, de 26 de fevereiro
de 1999, leis municipais n s 223/99, de 21 de junho de 1999, e238/99, de 10 de agosto de 1999.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE NOVO HAMBURGO, aos 19 (dezenove) dias do ms de
abril do ano de 2000.
JOS AIRTON DOS SANTOS
Prefeito Municipal

Lei 333

Caricato da

Informazioni sul documento

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Lei 333

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

LEI N 333, de 19 de abril de 2000.

INSTITUI O REGIME JURDICO ESTATUTRIO DOS SERVIDORES

Os servidores pblicos municipais so organizados em carreiras funcionais ou de forma

Art. 6 Os quadros funcionais so organizados em categorias de cargos, dispostas de acordo

So requisitos essenciais para ingresso no quadro de servidores efetivos:

I - ser brasileiro ou estrangeiro, na forma da lei;

IV - quitao com as obrigaes eleitorais e militares;

O provimento dos cargos pblicos far-se- por ato da autoridade competente.

A investidura em cargo pblico, cumpridas as exigncias legais, ocorrer com a posse.

So formas de provimento de cargo pblico:

I - em carter permanente, quando tratar-se de cargo do quadro permanente, de carreira ou isolado;

4 S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao e ascenso.

Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.

Art. 26 A transposio ou a ascenso no interrompem o tempo de exerccio, que contado no

(Redao acrescida pela Lei n 1823/2008)

2 Ser admitida a transferncia de servidor pblico ocupante de cargo de quadro em extino,

A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.

No poder reverter o aposentado que contar setenta anos de idade.

Reconduo o retorno do servidor pblico ao cargo originalmente ocupado.

1 A reconduo decorrer de:

A vacncia do cargo pblico decorrer de:

A exonerao de servidor pblico dar-se- a pedido do prprio servidor pblico, ou de

Pargrafo nico - A exonerao de ofcio ser aplicada:

A exonerao de cargo em comisso dar-se-:

a) a juzo da autoridade competente; ou

A redistribuio a movimentao do servidor pblico, com o respectivo cargo, para o

O exerccio de funo de confiana inacumulvel com o de cargo em comisso.

A freqncia e a assiduidade do servidor pblico sero controladas:

2 Em qualquer hiptese a soma total de quaisquer valores percebidos como remunerao, em

2 As gratificaes e os adicionais igualmente no geram qualquer direito correspondente

Constituem indenizaes ao servidor:

Sero concedidos aos servidores ou a sua famlia, os seguintes auxlios pecunirios:

at o ltimo dia til do ms de maro do correspondente ano, ou de ofcio pela Administrao.

laudo que reconhecer a penosidade da atividade desenvolvida pelo servidor pblico.

Conceder-se- licena ao servidor, consoante adiante enunciado:

V - para atividade poltica;

3 Ocorrendo aborto no criminoso ou o falecimento do nascido durante ou imediatamente aps o

A licena ter durao igual ao prazo assinado na inspeo mdica referida.

Aplicam-se as disposies acima nos casos de molstia profissional ou acidente do

1 A responsabilidade pelo nus da cedncia ser estabelecida em conformidade ao que dispuser

O tempo de servio do servidor pblico ser contado segundo as normas a seguir

Computar-se- to somente para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

O direito de peticionar ou recorrer prescreve:

So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo.

A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela Administrao.

A Administrao dever rever seus atos, quando eivados de nulidade ou de vcios

I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo ou funo;

determinados pela autoridade competente;

I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do superior hierrquico

XV - proceder de forma desidiosa no desempenho das funes;

quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana, ficar afastado de ambos os

As sanes civis, penais e administrativas podero acumular-se, sendo independentes

Art. 168 A responsabilidade administrativa ou civil do servidor ser afastada no caso de

So penalidades disciplinares aplicveis ao servidor:

Ser aplicada ao servidor pblico a pena de demisso nos casos de:

I - crime contra a Administrao Pblica;

As penalidades disciplinares sero aplicadas:

I - pelo Prefeito Municipal ou dirigente superior de entidade, as penas de demisso, exonerao ou

I - em cinco anos, quanto s infraes punveis com demisso, exonerao ou destituio, e

As irregularidades sero apuradas por meio de:

Concluda a sindicncia, seu relatrio ser apresentado ao Prefeito Municipal, que

decidir, com base nos elementos apurados, por:

Das citaes e intimaes, juntar-se-o exemplares depois de cumpridas.

1 As intimaes do acusado podero ser realizadas na pessoa de seu procurador, acaso