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LEI 8112/90 EM 589 PERGUNTAS E RESPOSTAS.
ATUALIZADA EM
06/11/2015 AT A LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015
LEI 8112/90
Em 589 PERGUNTAS E RESPOSTAS + RESUMO

Este trabalho praticamente o texto literal
da lei n 8112/90 em forma de perguntas e
respostas. So ao todo 589 questes
obtidas
atravs
da
transformao
dos
artigos, incisos e pargrafos em perguntas e

respostas. O trabalho foi realizado visando
servir de material para meu estudo, mas
talvez, tambm para o estudo de outras
pessoas.
Devorador de Bancas
A atualizao desse trabalho foi feita por Pedro Rorche de acordo com a Lei n 8.112/90verso extrada de www.planalto.gov.br em 06 de NOVEMBRO 2015, j com a
atualizao da Lei n 13.135 de 17 de Junho de 2015, Lei n 13.172 de 21 de outubro de
2015 e Medida Provisrio 689/2015 em vigncia. Alertamos para atentarem para o fato de
alguns artigos desta lei estarem modificados ou revogados por legislao posterior a essa
data. Todo o crdito desse material deve ser dado ao amigo Devorador de Bancas.
LEI 8112/90 ATUALIZADA AT 15/11/2015
11-Quais so as formas de provimento dos cargos

pblicos?
4R + ANP
TTULO I - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1-Qual a finalidade da lei 8.112/90?
R: Ela institui o regime jurdico dos servidores pblicos civil
da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e
das fundaes pblicas federais.
2-O que significa servidor, para os efeitos desta lei?
R: a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
Readaptao
Reconduo
Reintegrao
Reverso
Aproveitamento
Nomeao
Promoo
SEO II - DA NOMEAO
3-O que cargo pblico?

R: Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor.
12-Quando a nomeao se far em carter efetivo?

R: Quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo
ou de carreira.
-servidor cargo -atribuies
13-Quando a nomeao ser em comisso?

R: Quando para cargo de confiana, inclusive na condio
de interino.
4-Como so criados os cargos pblicos?

R: So criados por lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em
carter efetivo ou em comisso.
5- possvel ao servidor regido pela lei n 8.112/90 a
prestao de servios gratuitos?
R: No, salvo os casos previstos em lei.
6-Qual o percentual das vagas oferecidas em concurso
que sero reservadas aos portadores de deficincia?
R: 20%.
TTULO II - DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,

REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
7-Como se dar provimento aos cargos pblicos?
R: Mediante ato da autoridade competente de cada poder.
8-Quando ocorre investidura em cargo pblico?
R: A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
9-Quais so os requisitos para investidura em cargo
pblico?
-nacionalidade brasileira;
-gozo dos direitos polticos;
14-O servidor ocupante de cargo em comisso ou de

natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio
em outro cargo de confiana?
R: Sim, desde que seja interinamente e opte pela
remunerao de um dos cargos durante o perodo da
interinidade.
15-Como ser a nomeao para cargo de carreira ou
cargo isolado de provimento efetivo?
R: Depende de prvia habilitao em concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos, obedecidos ordem de
classificao e o prazo de sua validade.
16-Como sero os demais requisitos para o ingresso e o
desenvolvimento do servidor na carreira, mediante
promoo?
R: Sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do
sistema de carreira na Administrao Pblica Federal e seus
regulamentos.
SEO III - DO CONCURSO PBLICO

17-Como ser o concurso pblico?
R: Ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser
realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o
regulamento do respectivo plano de carreira.
-quitao com as obrigaes militares e eleitorais;

-nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
-idade mnima de dezoito anos;
-aptido fsica e mental.
-Fcil de lembrar: Ter nacionalidade, ser cidado, ter
escolaridade requerida, ser maior de idade, ser apto
fsica e mentalmente.
10-Estes requisitos so numerus clausus?
R: No. As atribuies do cargo podem justificar a exigncia
de outros requisitos estabelecidos em lei.
18-Qual a condio para inscrio do candidato?

R: Pagamento do valor fixado no edital, quando
indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de
iseno nele expressamente previstas.
19-Qual a validade do concurso pblico?
R: De at dois anos, podendo ser prorrogado uma nica vez,
por igual perodo.
20-Como se dar a publicidade do concurso?
R: Atravs da publicao do edital contendo o prazo de
validade e as condies de sua realizao, no DOU e em
jornal dirio de grande circulao.
LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 06/11/2015( LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015) 1
21-Quando se poder abrir novo concurso?

R: Aps o prazo de validade do anterior estiver expirado ou
quando no mais houver aprovado em concurso anterior.
Vejam que para a funo de confiana o prazo para o incio

do exerccio diferente daquele dos cargos efetivo
(pergunta 31).
SEO IV - DA POSSE E DO EXERCCIO
Resumindo temos PROVIMENTO: at 30 dias depois:

POSSE: at 15 dias depois: EXERCCIO.
22-Como se dar a posse?

R: Atravs da assinatura do respectivo termo.
23-O que constar do termo de posse?
R: Do termo de posse constaro as atribuies, os deveres,
as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por
qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos
em lei.
24-Qual o prazo para posse?
R: A posse ocorrer no prazo de 30 dias contados da
publicao do ato de provimento.
25-Pode dar se posse por procurao?
R: Sim, desde que ela seja especfica.
26-Quais casos em que o provimento se d atravs da
posse?
R: Somente para provimento de cargo por nomeao haver
posse.
27-Quais declaraes apresentaro o servidor no ato da
posse?
R: Declarao de bens e valores que constituem seu
patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro
cargo, emprego ou funo pblica.
28-O que acontece se a posse no ocorre em 30 dias da
data de publicao do provimento?
R: Ser tornado sem efeito o ato de provimento.
29-A posse depende de prvia inspeo mdica?
R: Sim.
30-O que exerccio?
R: o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico.
O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do

exerccio sero registrados no assentamento
individual do servidor.
35-Como contado o tempo de exerccio em caso de
promoo?
R: A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que
contado no novo posicionamento na carreira a partir da data
de publicao do ato que promover o servidor.
36-Qual o prazo para retomada do efetivo desempenho
das atribuies do cargo de servidor que deva ter
exerccio em outro municpio em razo de ter sido
removido?
R: No mnimo, de dez e, no mximo, de 30 dias contados da
publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho
das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo
necessrio para o deslocamento para a nova sede.
37-E se o servidor estiver em licena ou afastado
legalmente?
R: O prazo ser contado a partir do trmino do impedimento.
facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos em
caso de mudana de sede de exerccio nas circunstncias
apontada acima.
38-Como ser estabelecida a jornada de trabalho do
servidor?
R: Ela ser fixada em razo das atribuies pertinentes aos
respectivos cargos, respeitadas a durao mxima do
trabalho semanal de 40 horas e observados os limites
mnimo e mximo de 6 e 8 horas dirias, respectivamente.
39-Qual ser a jornada de trabalho do ocupante de cargo
em comisso ou funo de confiana?
R: Ele se submeter ao regime de integral dedicao ao
servio, podendo ser convocado sempre que houver
interesse da Administrao.
31-Qual o prazo para o servidor empossado em cargo

pblico entrar em exerccio?
R: Esse prazo de 15 dias a contar da data da posse.
40-E quanto durao de trabalho estabelecida em leis

especiais?
R: No se aplica a disposto na lei 8.112/90 e, sim a durao
estabelecida nas leis especiais.
32-O que acontece se o servidor no entrar em exerccio

no prazo?
R: Ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o
ato de sua designao para funo de confiana.
41-Qual a durao do estgio probatrio?

R: 24 meses. Antes era de 36 meses, mas voltou ao texto
original de 24 meses.
33-Quem dar exerccio ao servidor?

R: A autoridade competente do rgo ou entidade para onde
for nomeado ou designado o servidor.
34-Qual o prazo para incio do exerccio de funo de
confiana?
R: A data de publicao do ato de designao, salvo quando
o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer
motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til
aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a
30 dias da publicao.
Aconselho a adotar o posicionamento da

corrente majoritria
Porm a corrente majoritria considera como perodo de
estgio probatrio de 3 anos ( no de 36 meses). Pois o
estgio probatrio tambm serve tambm para aquisio
da estabilidade e por conta disso tambm observa o
mesmo perodo (3 anos), porm a jurisprudncia reconhece que so Estatutos diferentes, mas que observa o
mesmo perodo de tempo (3 anos). O objetivo principal do
estgio probatrio serva para verificar o desempenho no
cargo ocupado. Fonte: Bizu MPU (professora Claudete
Pessa).
42-Quem se submeter ao estgio probatrio?

R: O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo
quando entrar em exerccio.
-Licena para servir organismo internacional que o Brasil

participe;
-Participao em curso de formao.
43-Qual o objetivo do estgio probatrio?

R: Avaliar a aptido e capacidade para o desempenho do
cargo.
SEO V - DA ESTABILIDADE
44-Quais os fatores que sero observados durante o

estgio probatrio? ADICAPRORE
I - Assiduidade;
II - Disciplina;
III - Capacidade de iniciativa;
IV - Produtividade;
V - Responsabilidade.
45-Quando ser submetida homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do
servidor?
R: Quatro meses antes de findo o perodo do estgio
probatrio.
46-Aps realizada a avaliao desempenho cessa a
apurao da ADICAPRORE?
R: No. A apurao destes fatores continua.
47-O que acontece se o servidor no for aprovado no
estgio probatrio?
R: Ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado.
48-O servidor em estgio probatrio poder exercer
quaisquer cargos de provimento em comisso ou
funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo
ou entidade de lotao?
R: Sim.
49-E ele poder ser cedido a outro
para ocupar outro cargo?
R: Somente se for cargo de Natureza
provimento
e,
comisso
do
Assessoramento Superior - DAS, de
equivalentes.
rgo ou entidade
Especial, cargos de
Grupo-Direo
e
nveis 6,5 e 4 ou
50-Quais so as licenas e afastamentos que podero

ser concedidas ao servidor em estgio probatrio?
52-Qual o prazo para adquirir a estabilidade o servidor

habilitado em concurso pblico e empossado em cargo
de provimento efetivo?
R: Aps 3 anos de efetivo exerccio.
53-Quais as circunstncias em que o servidor estvel
perder o cargo?
R: Em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou
de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa. (tem mais 2 circunstncias
estabelecidas na constituio federal).
SEO VII - DA READAPTAO
54-O que readaptao?

R: Readaptao a investidura do servidor em cargo de
atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao
que tenha sofrido em sua capacidade fsica e mental
verificada em inspeo mdica.
55-O que acontece se o servidor pblico em processo de
readaptao for julgado incapaz?
R: Ele ser aposentado.
56-Em quais cargos se dar a readaptao?
R: Em cargos de atribuies afins, respeitada a habilitao
exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos
e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor
exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia
de vaga.
Lembrete: a readaptao est relacionada aos servidores
com problemas de sade e admite o exerccio como
excedente. Tem condies e da no readaptao pode
originar a aposentadoria.
-por motivo de doena em pessoa da famlia;

-por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
-para o servio militar;
SEO VIII - DA REVERSO
-para atividade poltica

-ocupar cargo eletivo
-Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior
-exercer atividade em organismo internacional de que o
Brasil participe.
51-Quando o estgio probatrio ficar suspenso?
-Por motivo de doena em pessoa da famlia;
-Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
57-O que reverso?

R: o retorno atividade de servidor aposentado.
58-Quando o ocorre a reverso?
R: Por invalidez, quando junta mdica oficial declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria ou no interesse
da administrao.
-Para atividade poltica;
59-Quando se poder dar a reverso no interesse da

Administrao?
-Quando tenha sido solicitado a reverso;
-Licena para acompanhar cnjuge ou companheiro;
-Aposentadoria tenha sido voluntria;
-Licena para Atividade Poltica;
-Estvel quando na atividade;
-Para o servio militar;
-Aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores

solicitao;
-Haja cargo vago.
60-Para qual cargo se far a reverso?
R: Para o mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transformao.
O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser
considerado para concesso da aposentadoria.
61-Se a reverso se der por invalidez, quando junta
mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria, e estiver provido o cargo?
R: O servidor exercer suas atribuies como excedente, at
a ocorrncia da vaga.
62-Qual ser a remunerao do servidor que retornar
atividade por interesse da administrao?
R: Perceber, em substituio aos proventos da
aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a
exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal
que percebia anteriormente aposentadoria.
63-Qual a condio para que o servidor que for
reconduzido por interesse da administrao perceba os
proventos calculados com base nas regras atuais?
R: Precisa permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
No poder reverter o aposentado que j tiver

completado 70 (setenta) anos de idade. Aposentadoria compulsria.
Lembrete: reconduo o retorno de servidor j
aposentado. Possui duas modalidades diferentes uma
vinculada e outra discricionria. A modalidade vinculada
admite o exerccio como excedente (pergunta 61).
SEO IX - DA REINTEGRAO
SEO X - DA RECONDUO
66-O que reconduo?
R: o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente
ocupado.
67-Quais so as causas da reconduo?
R: A reconduo decorrer de:
-Inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
-Reintegrao do anterior ocupante ( consequncia da
reintegrao, ou seja, a reintegrao pode provocar uma
reconduo - Pergunta 65).
SEO XI - DA DISPONIBILIDADE E DO
APROVEITAMENTO
68-Como se faz o retorno atividade de servidor em
disponibilidade?
R: Mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de
atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente
ocupado.
69-Qual a obrigao do rgo central do sistema de
pessoal civil em relao a servidores em disponibilidade?
R: Determinar o imediato aproveitamento de servidor em
disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou
entidades da Administrao Pblica Federal.
70-Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou
entidade, extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor
estvel que no for redistribudo poder ser mantido
sob-responsabilidade do rgo central do Sistema de
Pessoal Civil da Administrao Federal-SIPEC?
Se sim, at quando?
R: Sim. At o seu adequado aproveitamento em outro rgo
ou entidade.
64-O que reintegrao?

R: a reinvestidura do servidor estvel no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por
deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de
todas as vantagens. O que acontece se o cargo do servidor
reintegrado estiver extinto? Ele ficar em disponibilidade.
71-O que acontece se o servidor aproveitado no entrar

em exerccio no prazo legal?
R: Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade, salvo doena comprovada por junta mdica
oficial.
65-O que acontece se o cargo do servidor reintegrado

estiver provido?
R: O seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de
origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro
cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
CAPTULO II - DA VACNCIA
Lembrete: Reintegrao a volta do servidor estvel por

invalidao de sua demisso. .Observe que ele fora
desligado por motivo de demisso, logo h uma nova
investidura. Da reintegrao pode resultar duas situaes de
disponibilidade: a) a do prprio reintegrado, se o cargo dele
estiver extinto ou b) do ocupante do cargo que estiver sendo
objeto de reintegrao.
72- Do que decorrer a vacncia no Cargo Pblico?

-AFRP+PED -quase o cargo de auditor + quase PAD.
A
F
R
P
P
E
D
Posentadoria
Alecimento
Eadaptao
Romoo
Osse em outro cargo inacumulvel
Xonerao
Edimisso
Exonerao de ofcio
Exonerao de cargo em
Comisso ou dispensa de
Funo de confiana
-No satisfeitas as condies

em estgio probatrio
-Tomou posse, mas no

entrou em exerccio no prazo.
-A juzo da autoridade competente (discricionariedade)
M
C
-A pedido do servidor
73-O que remoo?
R: Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de
ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana
de sede.
Lembre-se quem desloca o servidor.
CAPTULO III - DA REMOO E DA REDISTRIBUIO

SEO I
DA REMOO
MODALIDADES DE REMOO
administrao
equivalncia de vencimentos
manuteno da essncia
das atribuies do cargo;
compatibilidade entre as
atribuies do cargo e as
finalidades institucionais
do rgo ou entidade
Vinculao entre os
graus de responsabilidade e complexidade
das atividades;
mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou
habilitao profissional;
77-Quando ocorre redistribuio ex-ofcio?

-AL + FT s necessidades dos servios
-REC de rgos colegiados
Ajustamento de Lotao e da Fora de

Trabalho s necessidades dos servios
74. Quais so as modalidades de remoo?
Reorganizao, Extino ou Criao - de

rgos e entidades.
78-O que acontecer com o servidor quando extinto o
cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou
entidade?
R: O servidor estvel, se no redistribudo, ser colocado em
disponibilidade.
79-E se o servidor no for redistribudo nem posto em
disponibilidade?
R: Ele poder ser mantido sob-responsabilidade do rgo
central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em outro rgo
ou entidade, at seu adequado aproveitamento.
SEO II - DA REDISTRIBUIO
Fica assim:
Redistribudo
75-O que Redistribuio?

R: Redistribuio o deslocamento de cargo de
provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro
geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo
Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC.
Lembre-se: O que desloca o cargo de provimento
efetivo.
76-Quais so os
Redistribuio:
IEM + CVM
preceitos
para
que
ocorra
Lembrete: Instituto de Estudos Municipais (IEM) + Comisso

de Valores Mobilirios (CVM)
Lembre-se um deslocamento de cargos:
Deve haver: Interesse, vinculao, compatibilidade,
manuteno da essncia.
Extino do cargo
Mantido sob responsabilidade do rgo central do

SIPEC
Posto em disponibilidade
CAPTULO IV - DA SUBSTITUIO
80-Como se dar a substituio dos servidores
investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os
ocupantes de cargo de Natureza Especial?
R: Os substitutos so indicados no Regimento interno ou, no
caso de omisso, previamente designado pelo dirigente
mximo do rgo ou entidade.
Interesse da
81-E quanto ao cargo de substituto e sua remunerao?

R: Ele acumular os cargos e dever optar pela
remunerao de um deles durante a substituio.
82-A partir de quando o substituto far jus retribuio
pelo exerccio de cargo ou funo de direo ou chefia
ou cargo de natureza especial e como calculada esta
retribuio?
R: Receber a retribuio nos afastamentos ou
impedimentos legais do titular, superiores h 30 dias
consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
substituio que excederem o referido perodo.
83-E quanto s unidades administrativas organizadas
em nvel de assessoria, como se d a substituio?
R: Nos mesmos moldes citados acima.
93-Quando garantida a isonomia de vencimentos?

R: Para cargos e atribuies iguais ou assemelhados do
mesmo poder, ou entre servidores dos trs Poderes,
ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas
natureza ou ao local de trabalho.
94-Qual o limite mximo de remunerao do servidor?
R: A soma dos valores percebidos como remunerao, em
espcie, a qualquer ttulo, no mbito dos respectivos
Poderes, pelos ministros de Estado, por membros do
Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal
Federal.
95-Quais vantagens excluem-se desse teto?
Gratificao natalina e os seguintes adicionais:
-de Insalubridade e periculosidade
-pela prestao de servio extraordinrio
TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
84-O que vencimento e qual seu valor mnimo?

R: Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de
cargo pblico, com valor fixado em lei que no ser menor
que o salrio mnimo.
85-O que remunerao?
R: Remunerao = vencimento + vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei.
86-Como ser paga a remunerao do servidor investido
em funo ou cargo em comisso?
R: Atravs da retribuio pelo seu exerccio.
87-E como fica a incorporao dessa retribuio?
R: Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente
Identificada (VPNI).
-noturno
-de frias
96-Como ser a remunerao pelos dias de falta?
R: Se a falta for sem motivo justificado, perder a
remunerao do dia que faltar.
97-Como ser a remunerao no caso de atrasos e
ausncias justificadas e sadas antecipadas?
R: A perda da remunerao ser proporcional aos atrasos e
ausncias justificadas e sadas antecipadas.
98-Em quais casos no se aplica a regra da questo
anterior?
R: Se houver compensao de horrio, at o ms
subsequente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela
chefia imediata e nos seguintes casos em que permitido ao
servidor ausentar-se do servio:
-Um dia para doao de sangue;
-Pelo perodo comprovadamente necessrio para alistamento ou recadastramento eleitoral, limitado, em qualquer
caso, a 2 (dois) dias;
88-Como fica a remunerao do servidor em cargo em

comisso de rgo ou entidade diversa da de sua
lotao?
R: Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municpios, a remunerao ser paga
pelo rgo ou entidade cessionria.
-Oito dias consecutivos em razo de:
89-E se o servidor for cedido empresa pblica ou

sociedade de economia mista?
R: Se o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo, a
entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas
realizadas pelo rgo ou entidade de origem.
99-O que acontecer quando as faltas justificadas forem

decorrentes de caso fortuito ou de fora maior?
R: Elas podero ser compensadas a critrio da chefia
imediata, sendo assim consideradas como de efetivo
exerccio.
90-E como se d essa sesso?

R: Mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio
(DOU).
100-Regra geral poder incidir desconto sobre a

remunerao ou provento?
R: No
91-E se a requisio do servidor partir da Unio?

R: Ela fica condicionada as mesmas regras de remunerao
anteriormente expostas.
101-Quais so as excees?
R: Existncia de imposio legal ou mandado judicial
92-O vencimento do cargo efetivo pode ser reduzido?

R: No o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens de carter permanente, irredutvel.
-Casamento
-falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmos.
102-Quais so as condies para haver consignao em

folha de pagamento a favor de terceiros?
R: a) que o servidor autorize; b) a critrio da administrao
e; c) com reposio de custos, na forma definida em
regulamento.
Mediante autorizao do servidor, poder haver

consignao em folha de pagamento em favor de
terceiros, a critrio da administrao e com reposio de
custos, na forma definida em regulamento.
(Redao
dada pela Lei n 13.172, de 2015)
2o O total de consignaes facultativas de que trata o
1o no exceder a 35% (trinta e cinco por cento) da
remunerao mensal, sendo 5% (cinco por cento)
reservados exclusivamente para: (Redao dada pela Lei
n 13.172, de 2015)
I - a amortizao de despesas contradas por meio de
carto de crdito; ou (Includo pela Lei n 13.172, de
2015)
II - a utilizao com a finalidade de saque por meio do
carto de crdito. (Includo pela Lei n 13.172, de 2015)
112-As indenizaes se incorporaro ao vencimento ou

provento?
R: No.
113-E as gratificaes e os adicionais incorporam?
R: Sim, nos caso e condies indicados em lei.
Assim:
A - Sim
G - Sim
I - No
114-As vantagens pecunirias podero ser compu-tadas
para efeito de concesso de outros acrscimos
pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico
fundamento?
R: No.
103-Como ocorrero s reposies e indenizaes ao

errio, atualizadas at 30 de junho de 1994?
R: Sero previamente comunicadas ao servidor ativo,
aposentado ou ao pensionista, no prazo mximo de 30 dias,
podendo ser parceladas, a pedido do interessado.
115-Mas as vantagens pecunirias podero ser

acumuladas, para efeito de concesso de outros
acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo
ou idntico fundamento? R: Tambm no.
104-Em caso de parcelamento existe limite para o valor

das parcelas? Se sim, qual este limite?
R: Existe sim. O valor de cada parcela no poder ser
inferior a 10% da remunerao, penso ou provento.
Concluso: As vantagens pecunirias no sero

computadas, nem acumuladas, para efeito de
concesso de quaisquer outros acrscimos pecniarios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico
fundamento.
105-Como ocorre a reposio de pagamento indevido

ocorrido no ms anterior ao do processamento da
folha?
R: A reposio feita imediatamente, em uma nica parcela.
106-Se os valores forem recebidos em decorrncia de
cumprimento deciso liminar, a tutela antecipada ou a
sentena que venha a ser revogada ou rescindida, como
sero tratadas?
R: Sero eles atualizados at a data da reposio.
107-E se o servidor em dbito com o errio for demitido,
exonerado
ou
tiver
sua
aposentadoria
ou
disponibilidade cassada?
R: Ter ele 60 dias para quitar o dbito.
108-E se ele no quitar o dbito no prazo?
R: O dbito ser inscrito na Dvida Ativa.
SEO I - DAS INDENIZAES

116-AGI so vantagens que podero ser pagas ao
servidor, alm do seu vencimento. Como constitudo o
I ( de indenizaes)?
R: DATA
D
A
T
A
irias
juda de custo
ransporte
uxilio moradia
117-Onde estaro estabelecidos os valores das

indenizaes e as condies para a sua concesso?
R: No regulamento.
109-Regra geral, o vencimento, a remunerao e o

provento podero sofrer arresto, sequestro ou penhora?
R: No.
SUBSEO I - DA AJUDA DE CUSTO
110-Existe exceo, a regra anterior? Qual ?

R: Sim. So aos casos de prestao de alimentos resultantes de deciso judicial.
Pois bem, o AGI pode ser pago alm do vencimento. O I do

AGI composto do DATA (dirias, ajuda de custo,
transportes e auxlio moradia).
CAPTULO II - DAS VANTAGENS

111-Quais so as vantagens que podero ser pagas ao
servidor, alm do vencimento?
R: AGI
A dicionais;
G ratificaes;
I ndenizaes
118-Para que paga a ajuda de custo (o A do DATA)?

R: A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de
instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a
ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em
carter permanente, vedado o duplo pagamento de
indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou
companheiro que detenha tambm a condio de servidor,
vier a ter exerccio na mesma sede.
Portanto, a ajuda de custo cobre despesas de mudana de
sede.
119-Quais so as condies para pagamento de ajuda

de custo?
R: mudana de domiclio em carter permanente para ter
exerccio em nova sede no interesse do servio.
120-Existe exceo ao pagamento de ajuda de custo. Se
sim, qual ?
R: Sim existe. Ajuda de custo no poder ser paga aos dois
cnjuges ou companheiros, que na condio de servidor,
vier a ter exerccio na mesma sede.
Concluso: vedado o duplo pagamento de

indenizao a qualquer tempo, no caso de o cnjuge
ou companheiro que detenha tambm a condio de
servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.
Agora, a respeito do T do DATA. Lembrando que o DATA
o composto que forma o I do AGI.
121-Pergunta: Se a ajuda de custo visa compensar
despesas de mudana, e as despesas de transportes (o
T) quem paga?
R: Correm por conta da administrao as despesas de
transporte do servidor e de sua famlia.
122-O que compreende estas despesas de transportes?
R: Passagem, bagagem e bens pessoais.
123-A ajuda de custo e transporte cobre mais alguma
despesa? Se sim qual?
R: Sim. famlia do servidor que falecer na nova sede
assegurado ajuda de custo e transporte para a localidade de
origem, dentro de um ano, contado do bito.
124-Como calculada a ajuda de custo e qual o seu
limite?
R: calculada sobre a remunerao do servidor, conforme
se dispuser em regulamento, no podendo exceder a
importncia correspondente a 3 meses.
125- concedida ajuda de custo ao servidor que se
afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato
eletivo? R: No.
126-E quele que no sendo servidor da Unio, for
nomeado para cargo em comisso, com mudana de
domiclio? R: Sim.
127-Se cabvel ajuda de custo ao servidor cedido para
ter exerccio em outro rgo ou entidade dos poderes da
Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos
Municpios para exerccio de cargo em comisso ou
funo de confiana, quem a pagar?
R: Sim. cabvel. E ser paga pelo rgo cessionrio.
a vez do D (dirias) do DATA. Lembrando que o DATA
compe o I do AGI. E que o AGI (adicionais, gratificaes e
indenizaes) o que pode ser pago alm do vencimento.
No ser concedida ajuda de custo nas hipteses de remoo
previstas nos incisos II e III do pargrafo nico do art. 36
II - a pedido, a critrio da Administrao;
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do
interesse da Administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm
servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios,
que foi deslocado no interesse da Administrao;

b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro
ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada comprovao por
junta mdica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese
em que o nmero de interessados for superior ao nmero
de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo
rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.
SUBSEO II - DAS DIRIAS

128-Quando o servidor far jus ao recebimento de
dirias?
R: Quando afastar-se da sede em carter eventual ou
transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o
exterior.
129-O D (dirias) do DATA cobre o que?
R: Passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas
de despesas extraordinria com pousada, alimentao e
locomoo urbana, conforme dispuser em regulamento.
Portanto, chegamos a uma concluso que tambm uma
diferena entre a Diria e a ajusta de custo.
130-Qual diferena bsica entre o A e o D, entre
Ajuda de custo e diria?
R: A ajuda de custo compensa despesas com a mudana
em carter PERMANENTE do servidor, j a Diria cobre
despesas de deslocamento em CARTER EVENTUAL OU
TRANSITRIO.
131-Como ser concedida a diria, o D do DATA?
R: Ser concedida por dia de afastamento.
132-E quando a Diria ou o D devido pela metade?
R: a) quando o deslocamento no exigir pernoite fora da
sede e b) quando a Unio custear, por meio diverso, as
despesas extraordinrias cobertas por dirias.
133-E nos casos em que o deslocamento da sede for
exigncia permanente do cargo?
R: Neste caso, o servidor no far jus a dirias.
134-E se o servidor se deslocar dentro da mesma regio
metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio,
constitudas por municpios limtrofes e regularmente
institudas, ou reas de controle integrado mantidas
com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos
rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se
estendida?
R: Ele tambm no far jus s dirias.
135-Mas se houver pernoite fora da sede?
R: Neste caso, ele tem direito s dirias que sero sempre
as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional.
136-O que acontece se o servidor receber dirias e no
se afastar da sede, por qualquer motivo?
R: Fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5
dias.
137-E se ele retornar sede antes do que o previsto para
o seu afastamento?
R: Ele restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo

de 5 dias.
preencherem os requisitos o ressarcimento at o valor de R$

1.800,00.
A hora a vez do A (auxlio moradia) do DATA que

compe o I que, por sua vez, faz parte o AGI (Adicionais,
gratificaes e indenizaes) que poder ser pago alm do
vencimento. Entendeu? No? ento vai a o esqueminha que
far com que voc jamais esquea:
IV - No caso de falecimento, exonerao, colocao de

imvel funcional disposio do servidor ou aquisio de
imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por um
ms.
AGI
DATA
Adicionais
Dirias
Gratificaes
Ajuda de
custo
Indenizaes
Transporte
Auxlio
moradia
138-O que se entende por auxilio moradia (do DATA)?

R: Auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas
comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de
moradia ou com meio de hospedagem administrado por
empresa hoteleira, no prazo de um ms aps a
comprovao da despesa pelo servidor.
139-Quais so os requisitos para concesso do auxlio
moradia?
R:
I - No exista imvel funcional disponvel para uso pelo
servidor;
II - O cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel
funcional;
III - O servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou
tenha sido proprietrio, promitente comprador, cessionrio
ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for
exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem
averbao de construo, nos doze meses que antecederem
a sua nomeao;
IV - Nenhuma outra pessoa que resida com o servidor
receba auxlio-moradia;
V - O servidor tenha se mudado do local de residncia para
ocupar cargo em comisso ou funo de confiana do
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores -DAS, nveis
4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou
equivalentes;
VI - O Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou
funo de confiana no se enquadre nas hipteses do art.
58, 3o, em relao ao local de residncia ou domiclio do
servidor;
VII - O servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido
no Municpio, nos ltimos doze meses, aonde for exercer o
cargo
em
comisso
ou
funo
de
confiana,
desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro
desse perodo; e
VIII - O deslocamento no tenha sido por fora de alterao
de lotao ou nomeao para cargo efetivo.
140-Quais so as limitaes do auxlio moradia?
SUBSEO III - DA INDENIZAO DE TRANSPORTE
A hora a vez do T (transporte) do DATA que compe o I

que, por sua vez, faz parte o AGI (Adicionais, gratificaes e
indenizaes) que poder ser pago alm do vencimento.
141-Quando se conceder indenizao de transporte ao
servidor?
R: Se ele realizar despesas com a utilizao de meio prprio
de locomoo para a execuo de servios externos, por
fora das atribuies prprias do cargo, conforme se
dispuser em regulamento.
Vimos o D de diria, o T de transporte, o A de ajuda de
custo o A de auxlio moradia. Ou seja, vimos o DATA. O
DATA compe o I de indenizaes. AGI Adicionais,
gratificaes e indenizaes.
142-Acabamos de ver os componentes do I. Falta ver o
que?
R: O A e o G, adicionais e gratificaes.
Passemos a eles:
143-Quais so as retribuies, gratificaes e adicionais
que sero deferidos aos servidos alm do vencimento e
das vantagens previstas nesta Lei?
-Retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e
assessoramento;
-Gratificao natalina;
-Adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas
ou penosas;
-Adicional pela prestao de servio extraordinrio;
-Adicional noturno;
-Adicional de frias;
-Outros, relativos ao local e natureza do trabalho;
-Gratificao por encargo de curso ou concurso.
ADP -P de perigo;
ADI - de insalubridade;
ADN -N de Noturno (vamos apelid-lo de adicional coruja);
ADHE - HE de horas extras (vamos apelid-lo de adicional
do cero);
I - O valor mensal do auxlio-moradia limitado a 25% (vinte

e cinco por cento) do valor do cargo em comisso, funo
comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado.
ADF-F de Frias;
II - O valor do auxlio-moradia no poder superar 25%

(vinte e cinco por cento) da remunerao de Ministro de
Estado.
REFCA -R de retribuio, pelo E de Exerccio, F de Funo,

C de chefia e A de assessoramento;
III - Independentemente do valor do cargo em comisso ou

funo comissionada, fica garantido a todos os que
GN - G de gratificao N de natalina;
ORLNT -O de outros, R de Relativos, L de Local, de N

Natureza e T de Trabalho;
GECC E-encargo, C Curso, C -Concursos
144-Resumindo: Em funo do que so pagas as

retribuies, gratificaes e adicionais?
-Se o servidor exerce funo de direo, chefia ou
assessoramento, recebe uma retribuio por isto, implicando
em Adicional de retribuio.
-Se o servidor exerce funo perigosa ou insalubre ou
penosa, recebe um adicional como compensao.
-Se o servidor trabalha alm do seu horrio normal, recebe o
adicional de trabalho extraordinrio.
-Se o servidor trabalha em local ou a natureza de seu
trabalho especial que justifique, ele receber um adicional
por este fato ou circunstncia.
-Se o servidor trabalha noite, tem direito a receber
adicional noturno, finalmente, recebe, ainda, mais dois
adicionais: gratificao natalina e adicional de frias.
SUBSEO I - DA RETRIBUIO PELO EXERCCIO DE
FUNO DE DIREO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO
Vejamos cada um desses adicionais:
REFCA Retribuio pelo Exerccio de Funo de direo,
Chefia ou Assessoramento.
145-Como remunerado o servidor ocupante de cargo
efetivo investido em funo de direo, chefia ou
assessoramento, cargo de provimento em comisso ou
de Natureza Especial?
R: Atravs da retribuio pelo seu exerccio.
146-E como fica a incorporao dessa retribuio?
R: Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente
Identificada (VPNI)
147-Quando pode ser alterada a vantagem Pessoal
Nominalmente Identificada VPNI?
R: Somente quando das revises gerais de remunerao
dos servidores pblicos federais.
151-Como calculada a GN de servidor exonerado?

R: Proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada
sobre a remunerao do Ms da exonerao.
152- isso. A remunerao de qual ms considerada
para calcular a GN do servidor exonerado?
R: A remunerao do ms da EXONERAO. Guarde
isso!!!
153-Considera-se a GN para o clculo de outras
vantagens pecunirias?
R: No. Importante!!!
A saber: O Adicional por Tempo de Servio (No existe
mais).
SUBSEO IV- DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE,

PERICULOSIDADE OU ATIVIDADES PENOSAS
ADI - Adicional de Insalubridade
ADP - Adicional de Periculosidade
ATP - Adicional de Atividades Penosas
154-Quais servidores fazem jus ao ADI, ADP e ATP?
R: Os servidores que trabalhem com HABITUALIDADE em
locais insalubres ou em contato PERMANENTE com
substncias txicas, radioativas ou com risco de vida.
155-Qual a base de clculo do ADI, ADP e ATP?
R: O vencimento do cargo efetivo.
156-E se o servidor fizer jus ao ADI e ao ADP ao mesmo
tempo?
R: Dever optar por um deles.
Concluso: ADI (i) e ADP no podem ser pagos cumulativamente.
157-Quando cessa o direito ao ADI e ao ADP?
R: Com a eliminao das condies ou dos riscos que
deram causa a sua concesso.
SEO II - DA GRATIFICAO NATALINA
148-Como calculada a gratificao natalina-GN?

R: A GN corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro,
por ms de exerccio no respectivo ano.
fcil lembrar o ms. Qual o ms do Natal? Natal(ina).
Portanto, a remunerao base para clculo da Gratificao
Natalina o ms de Dezembro.
149-E se o servidor trabalhou s 16 dias num ms, como
fao o clculo?
R: Considero como um ms integral, porque a frao IGUAL
ou SUPERIOR a 15 dias ser considerada como ms
integral.
150-Qual o prazo para o pagamento da GN?
R: 20 de Dezembro de cada ano.
158-Qual a condio especial verificada nas operaes

ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos?
R: Haver permanente controle da atividade de servidores
nestas condies.
159-O que acontece com a servidora gestante ou
lactante que exerce atividades em local insalubre e em
atividades penosas e perigosas?
R: Ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao,
das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo
suas atividades em local salubre e em servio no penoso e
no perigoso.
160-Qual a base legal para concesso dos adicionais de
atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade?
R: Sero observadas as situaes estabelecidas em
legislao especfica que trata destas questes.
161-Em que situaes e a quem ser pago o ATP?

R: Aos servidores em exerccio em fronteira ou em
localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos
termos, condies e limites fixados em regulamento.
R: A vantagem percebida pelo exerccio destas atividades

ser considerada no clculo do ADF.
162-Em que condies trabalharo os operadores de

Raios X ou substncias radioativas?
R: Sero mantidos sob controle permanente, de modo que
as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel
mximo previsto na legislao prpria.
170-De quanto so os dias de frias a que tem direito os

servidores e eles podem ser acumulados?
R: So de trinta dias o perodo de frias a que tem direito o
servidor, sendo a acumulao permitida at no mximo dois
perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvada as
hipteses em que haja legislao especfica.
163-Qual a periodicidade a que sero submetidos a

exames mdicos servidores que se encontrem na
condio da questo acima?
R: A cada 6 meses.
SUBSEO V- DO ADICIONAL POR SERVIO

EXTRAORDINRIO
ADHE nosso adicional do cero

164-Como ser remunerado o ADHE (adicional do
cero)?
R: 50% em relao hora normal de trabalho.
165-Quando ser permitido fazer cero (servio
extraordinrio) e qual o limite mximo?
R: Ser permitido somente para situaes excepcionais e
temporrias e limite mximo 2h/jornada.
SUBSEO VI - DO ADICIONAL NOTURNO - ADN OU
ADICIONAL CORUJA
166-Qual o horrio considerado noturno e como ser a

remunerao desse horrio?
R: o horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5
horas do dia seguinte e o valor-hora ser acrescido de 25%,
computando-se cada hora como 52min. e 30 segundos.
167-E se o trabalho noturno for servio extraordinrio?
Traduzindo: se o servidor tiver fazendo cero em
horrio considerado noturno, como ser sua remunerao?
R: O acrscimo de 25% incidir sobre o ADHE (adicional do
cero).
Concluso: o adicional coruja incide sobre o adicional
cero.
SUBSEO VII - DO ADICIONAL DE FRIAS ADF ADICIONAL RIDER: D FRIAS PARA SEUS PS
168-Qual o valor do ADF e como ele ser solicitado?

R: O ADF corresponde a 1/3 da remunerao do perodo
das frias e ser pago independentemente de solicitao.
169-E se o servidor tiver exercendo funo de direo,
chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em
comisso, como ser pago o ADF?
CAPTULO III - DAS FRIAS
171-Qual o tempo exigido para o primeiro perodo

aquisitivo de frias?
R: 12 meses de exerccio.
172-E as faltas, contam para o perodo de frias?
R: No. vedado levar conta de frias qualquer falta ao
servio.
173-As frias podero ser parceladas? Se sim, como se
d este parcelamento?
R: Sim. Podero ser parceladas at trs etapas, desde que
assim requeridas pelo servidor, e no interesse da
administrao pblica.
174-Qual o prazo para o pagamento das frias?
R: O pagamento das remuneraes das frias ser efetuado
at 2(dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
175-Como ser o pagamento das frias do servidor
exonerado do cargo efetivo, ou em comisso?
R: Ele perceber indenizao relativa ao perodo das frias a
que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze
avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a 14
dias.
176-A remunerao de qual ms ser utilizada no
clculo da indenizao?
R: A remunerao do ms em que for publicado o ato
exoneratrio.
177-Quando servidor receber o adicional de frias
(ADF)?
R: Ele o receber quando da utilizao do primeiro perodo.
178-Como sero gozadas as frias de servidor que opera
direta e permanentemente com Raios X ou substncias
radioativas?
R: Ele gozar 20 dias consecutivos de frias, por semestre
de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a
acumulao.
179-As frias podero ser interrompidas? Se sim,
indique em quais circunstncias?
R: Sim. Nos casos de:
- Calamidade pblica;
- Comoo interna;
- Convocao para jri;
- Servio militar ou eleitoral;
- Por necessidade do servio declarada pela autoridade
mxima do rgo ou entidade;
180-Uma vez interrompido o perodo de frias, como
ser gozado o perodo restante?
R: O perodo restante ser gozado de uma s vez.
DA GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU

CONCURSO
181-Quando ser concedido a gratificao por encargo

de curso ou concurso?
CAPTULO IV - DAS LICENAS - SEO I
185-Quais os motivos em que ser concedido licena?

-Por motivo de doena em pessoa da famlia;
-Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
R: A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso

devida ao servidor que, em carter eventual:
-Para o servio militar;
I - Atuar como instrutor em curso de formao, de

desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo
no mbito da administrao pblica federal;
-Para capacitao
II - Participar de banca examinadora ou de comisso para

exames orais, para anlise curricular, para correo de
provas discursivas, para elaborao de questes de provas
ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;
III - Participar da logstica de preparao e de realizao de
concurso pblico envolvendo atividades de planejamento,
coordenao, superviso, execuo e avaliao de
resultado, quando tais atividades no estiverem includas
entre as suas atribuies permanentes;
IV - Participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de
exame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar
essas atividades.
182-Quais so os critrios e os limites de gratificao
por encargo de curso em concurso?
R: Os critrios de concesso e os limites da gratificao de
que trata este artigo sero fixados em regulamento,
observados os seguintes parmetros:
I - O valor da gratificao ser calculado em horas,
observadas a natureza e a complexidade da atividade
exercida;
II - A retribuio no poder ser superior ao equivalente a
120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais, ressalvada
situao de excepcionalidade, devidamente justificada e
previamente aprovada pela autoridade mxima do rgo ou
entidade, que poder autorizar o acrscimo de at 120
(cento e vinte) horas de trabalho anuais;
183-Quais so os percentuais de que trata este encargo?
R: O valor mximo da hora trabalhada corresponder aos
seguintes percentuais, incidentes sobre o maior vencimento
bsico da administrao pblica federal:
a) 2,2% (dois inteiros e dois dcimos por cento), em se
tratando de atividades previstas nos incisos I e II do caput
deste artigo; (Redao dada pela Lei n 11.501, de 2007).
b) 1,2% (um inteiro e dois dcimos por cento), em se
tratando de atividade prevista nos incisos III e IV do caput
deste artigo.
184-A gratificao por encargo de curso ou concurso se
incorpora ai vencimento ou salrio do servidor?
R: A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se
incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para
qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de
clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins
de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses.
-Para atividade poltica;
-Para tratar de interesses particulares;

-Para desempenho de mandato classista.
C
A
S
A
D
D
T
Capacitao
Afastamento Cnjuge ou companheiro
Servio Militar
Atividade Poltica
Doena Pessoa da Famlia
Desempenho Mandato classista
Tratar Interesse particular
CASA +DDT
186-Qual o requisito para a concesso da licena por
doena de pessoa da famlia?
R: que seja precedida de exame por mdico ou junta mdica
oficial.
187-O servidor pode exercer atividade remunerada
durante o perodo de licena por doena de pessoa da
famlia?
R: No.
188-Qual o tratamento dado licena concedida dentro
de 60 dias do trmino de outra da mesma espcie?
R: Ser considerada como prorrogao.
SEO II - DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM
PESSOA DA FAMLIA
189-Em que circunstncias ser concedida a Licena
por Motivo de Doena em pessoa da Famlia? LMDPF
R: Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de
doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do
padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a
suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
mediante comprovao por percia mdica oficial.
CPF - identidade? No. cnjuge, pais e filhos.

EM - enteado e madrasta.
CPD - central de processamento de dados? No. Companheiro, padrasto e dependente.
190-Quais as condies para a concesso da LMDPF?
R: Se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no
puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do
cargo ou mediante compensao de horrio.
191-A LMDPF ser remunerada?
R: A remunerao ser por at 60 (sessenta) dias,
consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor; e
por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem

remunerao.
R: Cargos de direo, chefia, assessoramento, arrecadao

ou fiscalizao.
Concluso:
199-Qual o perodo de afastamento do servidor nestes

casos?
R: A partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura
perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do
pleito.
A LMDPF abrange o cnjuge, os pais, os filhos(as) e os

substitutos (companheiro, madrasta, padrasto e enteado(a) e
dependente. Tem condies para ser concedida e, a
depender do prazo de sua concesso pode abranger um
perodo com remunerao e um sem direito a remunerao.
SEO III - DA LICENA POR MOTIVO DE

AFASTAMENTO DO CNJUGE - LMACC
minha esposa foi, eu vou tambm
192-Em quais situaes ser concedida a LMACC?

R: Para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi
deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o
exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos poderes
executivo e legislativo.
193-Qual o perodo de concesso da licena? Ela
remunerada?
R: A licena LMACC ser por prazo indeterminado e sem
remunerao. Lembrete: o esposo (a) virou poltico (a) e
ganhou a eleio em outro local; mudou-se o servidor vai
tambm, graas a LMACC. Mas vai sem receber.
194-No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou
companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver
exerccio provisrio em rgo ou entidade da
Administrao
Federal
direta,
autrquica
ou
fundacional?
R: Sim, desde que para o exerccio de atividade compatvel
com o seu cargo.
SEO IV - DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR LSM

195-Como ser a licena do servidor convocado para o
servio militar?
R: Ser concedida licena, na forma e condies previstas
na legislao especfica.
196-Aps concludo o servio militar, qual o prazo para
o servidor reassumir o exerccio do cargo?
R: Ele ter 30 dias sem remunerao.
SEO V - DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA LAP

197-Qual o perodo em que a LAP do servidor no
remunerada?
R: Do perodo que vai da sua escolha em conveno
partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do
registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
198-Quais cargos implicam o afastamento do servidor
candidato a cargo eletivo?
200-A licena a partir registro da candidatura at o

dcimo dia seguinte ao da eleio ser remunerada?
R: Sim, mas somente pelo perodo de trs meses.
SEO VI - DA LICENA PARA CAPACITAO - LC

201-Quando o servidor far jus Licena para
Capacitao (LC)?
R: Aps cada quinqunio de efetivo exerccio e no interesse
da Administrao.
202-De quanto tempo a licena para capacitao (LC)?
R: A licena para participar de curso de capacitao
profissional de at trs meses.
203-Se o servidor no usufruiu do benefcio em um
determinado quinqunio poder somar o perodo de
licena a que teria direito com o do prximo
quinqunio?
R: No, no so acumulveis os perodos de licena.
SEO VII - DA LICENA PARA TRATAR DE
INTERESSES PARTICULARES - LTIP
204- vinculado ato de concesso da LTIP?

R: No, a concesso da LTIP ato discricionrio da
Administrao, ou seja, depende da oportunidade e
convenincia da Administrao para a sua concesso.
205-Poder ser concedida a LTIP ao servidor em estgio
probatrio?
R: No.
206-De quanto o perodo da LTIP e ela remunerada?
R: O perodo de at trs anos e sem remunerao.
207-Quando poder ser interrompida LTIP?E por quem?
R: Poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do servio.
SEO VIII - DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE

MANDATO CLASSISTA - LDMC
208-No que consiste a LDMC?

R: assegurado ao servidor o direito licena sem
remunerao para o desempenho de mandato em
confederao, federao, associao de classe de mbito
nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade
fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar de
gerncia ou administrao em sociedade cooperativa
constituda por servidores pblicos para prestar servios a
seus membros.
209-A LDMC remunerada?

R: No. sem remunerao.
R: Mediante autorizao expressa do Presidente da

Repblica e que o exerccio seja para fim determinado e a
prazo certo.
210-A LDMC conta tempo de servio?

R: Sim conta tempo como de efetivo exerccio, exceto para
promoo por merecimento.
211-Quais so os limites
representao sindical?
de
servidores
em
-Para entidades com at 5.000 associados, 1 servidor;

-Para entidades com 5.001 a 30.000 associados, 2
servidores;
-Para entidades com mais de 30.000 associados, 3
servidores.
212-Quais so as condies necessrias, em relao
entidade, para que os servidores eleitos possam ser
licenciados para cargos de direo ou representao?
R: Estas entidades precisam ser cadastradas no Ministrio
da Administrao Federal e Reforma do Estado.
213-Qual o perodo da licena LDMC?
R: O perodo da licena igual ao do mandato, podendo ser
prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez.
220-Qual a condio para as cesses de empregados de

empresa pblica ou de sociedade de economia mista,
que receba recursos do Tesouro Nacional para custeio
total ou parcial da sua folha de pagamento de pessoal?
R: O exerccio do empregado cedido fica condicionado a
autorizao especfica do MPOG, exceto nos casos de
ocupao de cargo em comisso ou funo gratificada.
221-Em termos de lotao de pessoal quais so as
prerrogativas do MPOG?
R: Independentemente de a cesso ser para o exerccio de
cargo em comisso ou funo de confiana, o MPOG, com a
finalidade de promover a composio da fora de trabalho
dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal,
poder determinar a lotao ou o exerccio de empregado ou
servidor.
O Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, com
a finalidade de promover a composio da fora de
trabalho dos rgos e entidades da Administrao Pblica
Federal, poder determinar a lotao ou o exerccio de
empregado ou servidor, independentemente da
observncia do constante no inciso I e nos 1 e 2
deste artigo.
CAPTULO V - DOS AFASTAMENTOS

SEO I - DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO
RGO OU ENTIDADE
SEO II - DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE

MANDATO ELETIVO
214-Em que circunstncias poder ser cedido o servidor

para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos
Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e
dos Municpios?
222-O que acontece com servidor investido em mandato

eletivo federal, estadual ou distrital?
R: ficar afastado do cargo.
-Para exerccio de cargo em comisso ou funo de

confiana;
-Em casos previstos em leis especficas.
223-E se o mandato for de prefeito?

R: Ficar afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remunerao.
215-Quem pagar o servidor em caso de cesso?

R: Se a cesso for para rgo ou entidades dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municpios, a remunerao ser paga
pelo rgo ou entidade cessionria.
224-E se o mandato for de vereador?

-Havendo compatibilidade de horrio, perceber as
vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do
cargo eletivo.
216-E se o servidor for cedido empresa pblica ou

sociedade de economia mista?
R: Se o servidor optar pela remunerao do cargo efetivo, a
entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas
realizadas pelo rgo ou entidade de origem.
225-E se no houver compatibilidade de horrio?

R: Ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remunerao.
217-E como se d essa sesso?

R: Mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio.
218-E se a requisio do servidor partir da Unio?
R: Ela fica condicionada s mesma regras de remunerao
anteriormente expostas.
A SABER
-No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para
a seguridade social como se em exerccio estivesse.
-O servidor investido em mandato eletivo ou classista no
poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade
diversa daquela onde exerce o mandato.
219-Qual a condio necessria para que o servidor do

poder executivo possa exercer atividades em outro
rgo da Administrao Federal direta que no tenha
quadro prprio de pessoal?
SEO II - DO AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU

MISSO NO EXTERIOR
226-De quem a autorizao para o servidor ausentar-se
do Pas para estudo ou misso oficial?
R: Do presidente da Repblica, Presidente dos rgos do
poder legislativo e presidente do STF.
227-De quanto o perodo da misso ou estudo e
quando poder ser permitida nova ausncia?
R: A Ausncia no exceder a 4 anos e uma nova ausncia
s ser concedida aps decorrido igual perodo.
228-Poder ser concedida exonerao ou licena para
tratar de interesse particular para o servidor que gozou
de ausncia para misso ou estudo no exterior?
R: Somente aps decorrido perodo igual ao da ausncia ou
se o servidor ressarcir a despesa havida com seu
afastamento.
229-O disposto na questo acima aplica-se a todos os
servidores. Se no qual a exceo?
R: No. A exceo so os servidores de carreira diplomtica
(no se aplica a ele).
230-Como fica a remunerao do servidor que se afastar
para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere?
R: O afastamento dar-se- com perda total da remunerao.
DO
AFASTAMENTO
PARA PARTICIPAO
EM
PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU NO
PAS
231-Quando o servidor poder se afastar de suas
atividades para participar de Ps-graduao?
R: O servidor poder, no interesse da Administrao, e
desde que a participao no possa ocorrer simultneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao
de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a
respectiva remunerao, para participar em programa de
ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino
superior no Pas.
232-O afastamento para mestrado, doutorado e psdoutorado ser concedido a todos os servidores?
R: No. Os afastamentos para realizao de programas de
mestrado e doutorado somente sero concedidos aos
servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo
ou entidade h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4
(quatro) anos para doutorado, includo o perodo de estgio
probatrio, que no tenham se afastado por licena para
tratar de assuntos particulares para gozo de licena
capacitao ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois)
anos anteriores data da solicitao de afastamento.
233-Qual que a ressalva feitas aos servidores beneficiados com esses afastamentos?
R: Os servidores beneficiados pelos afastamentos tero que
permanecer no exerccio de suas funes aps o seu
retorno por um perodo igual ao do afastamento concedido.
234-No caso o servidor venha a solicitar exonerao do

cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de
permanncia que acontecer?
R: Ele dever ressarcir o rgo ou entidade, dos gastos com
seu aperfeioamento.
235-Quais so as permisses para o servidor ausenta-se
do servio?
-Doao de sangue;
-Alistar-se com eleitor
-Casamento
-Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
irmos.
236-De quanto ser o afastamento para doao de
sangue? R: De um dia.
237-E para alistamento ou recadastramento eleitoral?
R: Dois dias?
238-De quanto ser o afastamento por causa de
falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
irmos e casamento?
R: Oito dias consecutivos.
239-Em que circunstncias o servidor estudante ter
direito a horrio especial?
R: Quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio
escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do
cargo.
240-Neste caso, como ficam as horas no cumpridas?
R: Sero compensadas no rgo ou entidade que tiver
exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho.
241-E o servidor especial tem direito a horrio especial?
Se sim, em que ocasio?
R: Sim. Quando comprovada a necessidade por junta
mdica oficial independentemente de compensao de
horrio.
242-E quanto ao servidor que tenha cnjuge, filho ou
dependente portador de deficincia fsica?
R: Ter direito a horrio especial, quando comprovada a
necessidade por junta mdica oficial.
243-Nesse caso ele ter que compensar horrio? Se sim,
como?
R: Sim ele ter que compensar o horrio at o ano
subsequente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela
chefia imediata.
244-Que direitos possui o servidor estudante que mudar
de sede no interesse da Administrao?
R: lhe assegurado na localidade da nova residncia ou na
mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere,
em qualquer poca, independentemente de vaga.
245-E o cnjuge ou companheiro, os filhos ou enteados
do servidor que vivam na sua companhia, bem como
aos menores sob sua guarda, com autorizao judicial
possuem esse direito tambm?
R: Sim, este direito estendido a eles.
CAPTULO VII - DO TEMPO DE SERVIO
253-Quais as situaes em que o tempo conta-se apenas

para efeito de aposentadoria e disponibilidade?
246-Qual tempo de servio contado?

R: contado para todos os efeitos o tempo de servio
pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas.
-Tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios

e Distrito Federal;
247-Como feita a apurao do tempo de servio?

R: Ser feita em dias, que sero convertidos em anos,
considerado o ano de 365 dias.
248-O tempo de afastamento para desempenho de
mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
Distrito Federal conta para efeito de promoo por
merecimento?
R: No.
249-O afastamento para tratamento da prpria sade
conta tempo de efetivo exerccio at qual limite?
R: At o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo
de servio pblico prestado Unio, em cargo de
provimento efetivo.
250-O afastamento para desempenho de mandato
classista conta tempo para efeito de promoo por
merecimento?
R: No.
-A licena para tratamento de sade de pessoal da famlia

do servidor, com remunerao, que exceder a 30 (trinta) dias
em perodo de 12 (doze) meses, licena para atividade
poltica (o perodo remunerado e limitado h trs meses).
-O tempo correspondente ao desempenho de mandato
eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao
ingresso no servio pblico federal;
-O tempo de servio em atividade privada, vinculada
Previdncia Social;
-O tempo de licena para tratamento da prpria sade que
exceder o prazo a que se refere a alnea "b" do inciso VIII do
art. 102. (24 meses cumulativo de servio prestado a Unio
em cargo efetivo).
254-E quanto ao tempo em que o servidor esteve
aposentado, como ser contado?
R: Ser contado apenas para fins de nova aposentadoria.
255-Como ser contado o tempo de servio prestado s
Foras Armadas em operaes de guerra?
R: Ser contado em dobro.
251-Quais so as ausncias ao servio que so

consideradas de efetivo exerccio?
-Doao de sangue = 1dia
-Alistar-se com eleitor = 2 dias
-Casamento = 8 dias
-Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
irmos = 8 dias.
256-E se o servio foi prestado, concomitantemente, em

mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades dos
poderes da Unio, Estado, Distrito Federal ou Municpio,
autarquia, fundao, SEM e empresa pblica?
R: No ser contado nas duas atividades, porque vedada
a contagem cumulativa de tempo de servio.
252-Quais so aos afastamentos considerados de

efetivo exerccio?
CAPTULO VIII - DO DIREITO DE PETIO
-Frias;
-Cargo em comisso;
-Funo de governo;
257-Em que consiste o direito do servidor de requerer

aos Poderes Pblicos?
R: Consiste em defesa de direito ou interesse legtimo.
-Programa de treinamento;
-Mandato eletivo;
-Jri;
-Misso ou estudo no exterior;
-Licenas:
-Gestante adotante e paternidade;
-Tratamento da prpria sade;
-Desempenho de mandato classista;
-Acidente em servio ou doena profissional;
-Capacitao e servio militar;
-Deslocamento para nova sede;
-Competio desportiva e representao desportiva nacional
e internacional;
258-A quem ser dirigido o requerimento e por quem

ser encaminhado?
R: Ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermdio daquela a que estiver
imediatamente subordinado o requerente.
259-Cabe reconsiderao em requerimento? Se sim, a
quem ser feito o pedido? E renovao do pedido de
reconsiderao?
R: O pedido de reconsiderao ser feito autoridade que
houver expedido o ato ou proferido na primeira deciso. No
pode ser renovado o pedido de reconsiderao.
260-Qual o prazo para despacho do requerimento e do
pedido de reconsiderao?
R: O prazo de despacho de 5 dias e de deciso de 30 dias.
-Servir organismo internacional;

-Para o desempenho de mandato classista ou participao
de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa
constituda por servidores para prestar servios a seus
membros, exceto para efeito de promoo por merecimento;
No confundir o requerimento com o pedido

de reconsiderao:
-O requerimento o ato inicial pleiteando a defesa direito ou
interesse legtimo e dirigido a autoridade competente para
decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que

estiver imediatamente subordinado o requerente.
-Pedido de reconsiderao o ato posterior ao requerimento
onde se pede para reconsiderar, uma espcie de reviso, e
dirigido a autoridade de proferiu a primeira deciso.
-Este pedido de reconsiderao no pode ser renovado,
ou seja, apresentar um outro, mesmo que com novos
argumentos.
-No confundir a no renovao do pedido de
reconsiderao com o recurso do indeferimento do pedido
de reconsiderao:
270-Como proceder contagem do prazo prescricional

quando o ato no for publicado?
R: Ser contado da data da publicao do ato impugnado ou
da data da cincia pelo interessado.
271-Em que situaes interrompe-se a prescrio
(recomea a contagem do zero)?
R: No caso de pedido de reconsiderao e no caso de
recurso.
272-A
prescrio
no
pode
ser
relevada
(desconsiderada) pela Administrao? Se no, por qu?
R: No. Porque ela de ordem pblica
- mais ou menos assim: eu no posso apresentar dois

pedidos de reconsiderao sobre um mesmo direito, mas
posso recorrer da deciso desfavorvel a um pedido de
reconsiderao via recurso.
273-O servidor ou o procurador por ele constitudo

exercero de que forma o direito de petio na
repartio?
R: Tero assegurada vista ao processo ou documento.
-Os recursos so dirigidos autoridade imediatamente

superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso,
e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais
autoridades.
274-Se os atos tiverem eivados de ilegalidade como

proceder administrao?
R: Dever rev-los a qualquer tempo.
261-Cabe recurso do indeferimento do pedido de

reconsiderao?
R: Sim.
262-E das decises sobre os recursos sucessivamente
interpostos?
R: Sim.
263-A quem ser dirigido o recurso?
R: O recurso ser dirigido autoridade imediatamente
superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e,
sucessivamente, em escala ascendente, s demais
autoridades.
264-Por quem ser encaminhado o recurso?
R: Por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
265-Qual o prazo para interposio de pedido de
reconsiderao ou de recurso?
R: Este prazo de 30 dias a contar da publicao ou da
cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.
266-O recurso poder ter efeito suspensivo?
R: Sim. O recurso poder ser recebido com efeito
suspensivo, a juzo da autoridade competente.
275-Os prazos referidos nas questes de petio

podero ser prorrogveis? Por qu?
R: No. Porque eles so fatais e improrrogveis, salvo
motivo de fora maior.
TTULO IV - DO REGIME DISCIPLINAR
- DOS DEVERES
276-Quais so os deveres do servidor?
-Zelo e dedicao
-Lealdade s instituies;
-Observar as normas legais e regulamentares;
-Cumprir
as
ordens
manifestamente ilegais;
superiores,
exceto
-Atender com presteza:

-Ao pblico em geral
-Expedio de certides requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
-s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
-Levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do
cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando
houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de
outra autoridade competente para apurao;
-Zelar pela economia do material e a conservao do
patrimnio pblico;
267-Quais os efeitos do provimento do pedido de

reconsiderao ou do recurso?
R: Os efeitos retroagiro data do ato impugnado (ex- tunc).
-Guardar sigilo sobre assunto da repartio;
268-Qual o prazo de prescrio do direito de requerer

quanto aos atos de demisso e de cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem
interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes
de trabalho?
R: 5 anos.
-Ser assduo e pontual ao servio;
269-Qual o prazo de prescrio dos demais casos?

R: 120 dias, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
quando
-Manter
conduta
administrativa;
compatvel
com
moralidade
-Tratar com urbanidade as pessoas;

-Representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
277-Como ser representada a ilegalidade, omisso ou
abuso de poder?
R: Ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela
autoridade superior quela contra a qual formulada,
assegurando ao representando ampla defesa.
CAPTULO II - DAS PROIBIES

278-Quais so as proibies ao servidor?
-Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia
autorizao do chefe imediato; (sair sem autorizao);
-Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartio; (pegar sem
autorizao);
-Recusar f a documentos pblicos; (incrdulo);
-Opor resistncia injustificada ao andamento de documento
e processo ou execuo de servio; (fazer marra, marrento);
-Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto
da repartio; (bajulador e gozador);
-Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de
sua responsabilidade ou de seu subordinado; (fazer
estranho de empregado da repartio);
-Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a
associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
(politiqueiro);
-Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de
confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo
grau civil; (nepotismo);
-Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
-Participar de gerncia ou administrao de empresa
privada, sociedade civil, salvo a participao nos conselhos
de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que
a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no
capital social ou em sociedade cooperativa constituda para
prestar servios a seus membros, sendo-lhe vedado exercer
o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio.
-Receber propina, comisso, presente ou vantagem de
qualquer espcie, em razo de suas atribuies; (receber
aquele agradinho);
-Aceitar comisso, emprego ou penso de estado
estrangeiro;
-Praticar usura sob qualquer de suas formas; (agiotagem);
-Proceder de forma desidiosa; (preguioso);
-Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em
servios ou atividades particulares; (fazer da administrao
como se fosse de sua propriedade);
-Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo
que ocupa, exceto em situaes de emergncia e
transitrias; (passar seu servio a outro servidor);
-Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com
o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
(ocupar dois lugares no espao ao mesmo tempo);
-recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando
solicitado. (misterioso).
279- permitido a funcionrio participar de gerncia ou
administrao de empresa privada ou sociedade civil?
R: No.
280-E participar nos conselhos de administrao e fiscal
de empresas ou entidades em que a Unio detenha,
direta ou indiretamente, participao no capital social?
R: SIM
282- permitido o servidor ser acionista, cotista ou

comanditrio de sociedade comercial?
R: SIM
283-Pode o servidor atuar como procurador
intermedirio, juntos a reparties pblicas?
R: No.
ou
284-Pode o servidor atuar como procurador ou

intermedirio para tratar de benefcios previdencirios
ou assistenciais de parentes at o segundo grau e de
cnjuge ou companheiro? R: sim
285- permitida a acumulao de cargos pblicos?
R: Regra geral no, mas existem as excees previstas na
CF.
286-Quais so os cargos que a constituio admite
acumulao?
R: O art. 37, inciso XVI da CF/88 vedada a acumulao
remunerada de cargos pblicos, EXCETO:
a) A de dois cargos de professor;
b) A de um cargo de professor com outro tcnico ou
cientfico;
c) A de dois cargos ou empregos privativos de profissionais
de sade, com profisses regulamentadas.
287- permitido acumular cargos, empregos e funes
em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas,
sociedades de economia mista da Unio, do Distrito
Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios?
R: No.
288-E se a acumulao de cargos for lcita, h alguma
outra condio? Se sim, indique-a?
R: Sim. O servidor deve comprovar a compatibilidade de
horrios.
289-Regra geral permitida a percepo de vencimento
de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da
inatividade?
R: Pela regra geral, no.
290-Quais so as excees questo anterior?
R: Quando os cargos de que decorram essas remuneraes
forem acumulveis
na atividade.
291-Pela regra geral o servidor poder exercer mais de
um cargo em comisso?
R: No.
292-Qual nica situao em que o servidor poder
ocupar dois cargos em comisso?
R: O servidor ocupante de cargo em comisso ou de
natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio,
interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo
das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que
dever optar pela remunerao de um deles durante o
perodo da interinidade.
281- permitido ao servidor exercer o comrcio?

R: No.
293-Pela regra geral, o servidor pode receber

remunerao pela participao em rgo de deliberao
coletiva?
R: Quando da participao em conselhos de administrao e
fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia
mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer
empresas ou entidades em que a Unio, direta ou
indiretamente detenha participao no capital social,
observado o que, a respeito, dispuser legislao especfica.
294-O que acontece se o servidor ocupante licitamente
de dois cargos efetivos vier a ser investido em cargo de
provimento em comisso?
R: Ficar afastado de ambos os cargos efetivos, exceto se
houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de
um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos
ou entidades envolvidos.
CAPTULO IV - DAS RESPONSABILIDADES
295-Em quais esferas o servidor responde pelo exerccio
irregular de suas atribuies?
R: Nas esferas civil, penal e administrativa.
296-Em que consiste a responsabilidade civil do
servidor?
R: Decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo,
que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
297-Como ser feita a indenizao de prejuzo doloso
causado ao errio?
R: Sero pagos com bens que assegurem a execuo do
dbito pela via judicial. Na falta de bens sero pagos no
prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a
pedido do interessado, sendo que o valor de cada parcela
no poder ser inferior a 10% da remunerao do servidor.
304-Qual foi a incluso dada na parte de responsabilidades pela Lei n 12.527, de 2011?
Nenhum servidor poder ser responsabilizado civil, penal ou
administrativamente por dar cincia autoridade superior
ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra
autoridade competente para apurao de informao
concernente prtica de crimes ou improbidade de que
tenha conhecimento, ainda que em decorrncia do exerccio
de cargo, emprego ou funo pblica.
CAPTULO V - DAS PENALIDADES

305-Quais so as penalidades disciplinares?
D Demisso
D Destituio de cargo em comisso
D Destituio de funo comissionada
S Suspenso
A Advertncia
C Cassao de aposentadoria ou disponibilidade
3D + SAC
No disque servio de atendimento ao cliente, mas serve
com lembrete!
306-Quais os fatores a serem considerados na aplicao
das penalidades?
R: Sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao
cometida, os danos que dela provierem para o servio
pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os
antecedentes funcionais.
307-O que obrigatoriamente deve constar do ato de
imposio da penalidade?
R: O fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
A Saber: A aplicao da advertncia ser por escrito.
298-Se o servidor causar dano a terceiros como ser sua

responsabilidade?
R: Ele responder pelos danos perante a Fazenda Pblica,
em ao regressiva.
299-E se o servidor que causar prejuzo ao errio vier a
falecer?
R: A obrigao de reparar o dano estender aos sucessores
e contra eles ser executada, at o limite do valor da
herana recebida.
300-Em que consiste a responsabilidade penal?
R: Ela abrange os crimes e contravenes imputadas ao
servidor, nessa qualidade.
301-Do
que
resulta
a
responsabilidade
civiladministrativa do servidor?
R: Resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho do cargo ou funo.
302-As sanes civis, penais e administrativas pode-ro
cumular-se?
R: Sim. Elas so independentes entre si.
308-Em quais casos sero aplicados a advertncia?

-Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia
autorizao do chefe imediato; (sair sem autorizao);
-Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartio; (pegar sem
autorizao);
-Recusar f a documentos pblicos; (incrdulo);
-Opor resistncia injustificada ao andamento de documento
e processo ou execuo de servio; (fazer marra, marrento);
-Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto
da repartio; (bajulador e gozador);
-Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos
sua responsabilidade ou de seu subordinado; (fazer
estranho de empregado da repartio);
-Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a
associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
(politiqueiro);
-Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de
grau civil; (nepotismo).
303-E se ocorrer absolvio criminal do servidor por

inexistncia do fato ou sua autoria?
R: A responsabilidade administrativa do servidor ser
afastada no caso de absolvio criminal que negue a
existncia do fato ou sua autoria.
309-Em quais outras circunstncias devem ser aplicadas

advertncias?
R: Em caso de inobservncia de dever funcional previsto em
lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique
imposio de penalidade mais grave.
317-O que acontece se for detectada a qualquer tempo a

acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas?
R: A autoridade notificar o servidor, por intermdio de sua
chefia imediata.
310-Em quais casos sero aplicados a suspenso?

R: A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das
faltas punidas com advertncia e de violao das demais
proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade
de demisso, no podendo exceder de 90 dias.
318-O que conter nesta notificao?

R: O servidor ter que apresentar opo no prazo
improrrogvel de 10 dias, contados da data da cincia.
311-Qual ser a punio a ser aplicada ao servidor que,

injustificadamente, recusar-se a ser submetido a
inspeo
mdica
determinada
pela
autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez
cumprida a Determinao?
R: Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias
319-E se o servidor for omisso?

R: A autoridade adotar procedimento sumrio para a sua
apurao e regularizao imediata.
320-Quais so as fases do processo administrativo
disciplinar (PAD) neste caso?
R: instaurao, instruo sumria e julgamento.
Instaura instrui e = -julga
D incio documenta e julga.
312-A penalidade de advertncia poder ser convertida

em multa? Se sim, em quais hipteses?
R: Sim. Somente quando houver convenincia para o
servio e na base de 50% por dia de vencimento ou
remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em
servio.
321-Como se dar incio a fase da instaurao do PAD?

R: Com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser
composta por dois servidores estveis, e simultaneamente
indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da
apurao.
313-Quando estar cancelado o registro das penalidades

de advertncia?
R: Aps 3 anos de efetivo exerccio, se o servidor no
houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
322-O que corresponde a instruo sumria?

R: Corresponde a indiciao, defesa e relatrio.
IDR: indicia (ato ativo da comisso) - defende-se (ato do
indiciado) - relata (ato ativo da comisso).
314-Quando estar cancelado o registro da penalidade

de suspenso?
R: Aps 5 anos de efetivo exerccio, se o servidor no
houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
323-Como se d a indicao da autoria a que se refere a

fase de instaurao?
R: D-se pelo nome e matrcula do servidor.
315-Quais so os efeitos do cancelamento da

penalidade?
R: Sempre pr-ativos, para frente e nunca surtir efeitos
retroativos.
324-E a indicao de materialidade a que se refere a fase

de instaurao?
R: Dar-se- pela descrio dos cargos, empregos ou
funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos
rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso,
do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico.
316-Quais os crimes em que sero aplicados a

demisso?
-Crime contra a administrao pblica;
-Abandono de cargo; (fujo);
-Inassiduidade habitual; (faltoso);
-Improbidade administrativa; (mprobo);
-Incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
(rebelde e desarroado);
-Insubordinao grave em servio;
-Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo
em legtima defesa prpria ou de outrem; (briguento);
-Aplicao irregular de dinheiros pblicos; (gastar errado);
-Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do
cargo; (fofoqueiro);
-Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
nacional; (larpio);
-Corrupo; (corrupto);
-Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas;
-Transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
325-Quando e por quem ser lavrado o termo de

indiciao?
R: Ser lavrado pela comisso e at 3 dias aps a
publicao do ato que a constituiu.
A saber: Sero transcritas as informaes quanto a autoria
e materialidade descritas nas questes anteriores, bem
como promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou
por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de 5
dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se lhe vista do
processo na repartio,
326-O que acontece aps o servidor apresentar a
defesa?
R: A comisso elaborar relatrio conclusivo quanto
inocncia ou responsabilidade do servidor, em que
resumir as peas principais dos autos, opinar sobre a
licitude da acumulao em exame indicar o respectivo
dispositivo legal e remeter o processo autoridade
instauradora, para julgamento.
327-Qual o prazo para a autoridade julgadora proferir
sua deciso? R: Este prazo de cinco dias.
328-Se o servidor apresentar opo at o ltimo dia de

prazo para defesa?
R: Este ato configurar sua boa-f, hiptese em que se
converter, automaticamente, em pedido de exonerao do
outro cargo.
329-O que acontece se ficar caracterizada a acumulao
ilegal e ficar provada a m-f do servidor?
R: Aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao
de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos,
empregos ou funes pblicas em regime de acumulao
ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de
vinculao sero comunicados.
330-Qual o prazo para concluso do PAD submetido a
rito sumrio? Tal prazo conta-se a partir de quando?
R: O prazo de at 30 dias, contados da data de publicao
do ato que constituir a comisso.
331- admitida prorrogao do PAD sumrio? Se sim, de
quanto tempo ser tal prorrogao?
Sim. Ser de at 15 dias, quando as circunstncias exigirem.
332-O que acontecer com o inativo que houver
praticado, na atividade, falta punvel com a demisso?
R: Ter cassada a sua aposentadoria ou disponibilidade.
333-Se o servidor estiver ocupando apenas cargo em
comisso e cometer infrao sujeita s penalidades de
suspenso e de demisso, o que acontece?
R: Ele ser destitudo do cargo em comisso.
334-E se o servidor ocupante do cargo em comisso j
estiver exonerado quando a apurao da infrao sujeita
s penalidades de suspenso e de demisso?
R: Ele ter sua exonerao convertida em destituio.
335-Em quais casos a demisso ou a destituio de
cargo em comisso implica a indisponibilidade dos bens
e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo de ao penal
cabvel?
R: Improbidade administrativa; (mprobo);
-Aplicao irregular de dinheiros pblicos; (gastar errado);
nacional; (larpio);
-Corrupo; (corrupto).
336-Em quais casos a demisso ou a destituio de
cargo em comisso incompatibiliza o ex-servidor para
nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de
5 anos?
-Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
-Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties
pblicas, salvo quando se tratar de benefcios
previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo
grau, e de cnjuge ou companheiro.
337-Em quais situaes o servidor que for demitido ou
destitudo do cargo em comisso no poder mais
retornar ao servio pblico federal?
-Crime contra a administrao pblica;
-Improbidade administrativa; (mprobo);

nacional; (larpio);
-Corrupo; (corrupto).
338-Quando fica configurada o abandono de cargo?
R: A ausncia intencional do servidor ao servio por mais de
30 dias consecutivos.
339-O que significa inassiduidade habitual?
R: A falta ao servio, sem causa justificada, pro 60 dias,
interpoladamente, durante o perodo de doze meses.
340-Como ser a apurao de abandono de cargo ou
inassiduidade habitual?
R: Ser adotado o PAD sumrio.
341-Como se d a indicao da materialidade no PAD
sumrio para apurao de abandono de cargo?
R: Atravs da indicao precisa do perodo de ausncia
intencional do servidor ao servio superior a 30 dias.
342-Como se d a indicao de materialidade no PAD
sumrio para apurao de inassiduidade habitual?
R: pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa
justificada, por perodo igual ou superior a 60 dias,
interpoladamente, durante o perodo de 12 meses;
343-Aps a apresentao da defesa qual o procedimento
a ser adotado pela comisso?
R: Esta elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor.
344-O que conter o relatrio da comisso?
R: Ele resumir as peas principais dos autos, indicar o
respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de
abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao
servio superior a 30 dias.
345-Aps a concluso do relatrio, qual o prximo
passo da comisso?
R: Remeter o processo autoridade instauradora para
julgamento.
346-Quando se tratar de demisso e cassao de
aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado
ao respectivo Poder, rgo, ou entidade quem aplicar
as penalidades disciplinares?
R: O presidente da Repblica, os Presidentes das Casas do
Poder legislativo e dos tribunais Federais e o Procurador
Geral da Repblica.
347-E quando se tratar de suspenso superior a 30 dias,
quem aplicar as penalidades disciplinares?
R:
As
autoridades
administrativas de hierarquia
imediatamente inferior.
348-E quando se tratar de advertncia ou de suspenso
de at 30 dias, quem aplicar a penalidade?
R: O chefe da repartio e outras autoridades na forma dos
respectivos regimentos ou regulamentos.
349-E quando se tratar de destituio de cargo em
comisso? Quem aplica a penalidade?
R: A autoridade que houver feito a nomeao.
350-Qual o prazo de prescrio para as aes

disciplinares s infraes punveis com demisso,
cassao de aposentadoria ou disponibilidade e
destituio de cargo em comisso? R: 5 anos.
disciplinares s infraes punveis quanto suspenso?
R: 2 anos.
disciplinares s infraes
punveis quanto
advertncia? R: 180 dias.
353-A partir de quando comear a correr o prazo de
prescrio?
R: Da data em que o fato se tornou conhecido.
354-Quais os prazos de prescrio para as infraes
disciplinares tambm capituladas como crime?
R: Aplicam-se os prazos de prescrio previstos na lei penal.
-Arquivamento do processo;
-Aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de
at 30 dias;
-Instaurao de processo disciplinar.
362-Qual o prazo para concluso da sindicncia? Poder
haver prorrogao?
R: Este prazo no exceder 30 dias, podendo ser
prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade
superior.
363-Quando obrigatria a instaurao do PAD?
R: Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a
imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 dias,
de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade,
ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a
instaurao de processo disciplinar.
CAPTULO II- DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
355-Quais situaes interrompe (volta a contagem do

zero) a prescrio, at a deciso final proferida por
autoridade competente?
R: A abertura de sindicncia e a instaurao de processo
disciplinar.
364-Para que permitido o afastamento do servidor na

apurao de irregularidades?
R: Como medida cautelar e a fim de que o servidor no
venha a influir na apurao da irregularidade.
356-Uma vez interrompido o curso da prescrio,

quando este volta a correr?
R: Ele voltar a correr a partir do dia em que cessar a
interrupo.
365-Qual o prazo permitido de afastamento do servidor

para apurao de irregularidades? Este afastamento
remunerado?
R: Este prazo de 60 dias, sem prejuzo do remunerao.
TTULO V - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

DISCIPLINAR PAD - CAPTULO 01 - INCIO
366-Este prazo de remunerao pode ser prorrogado?

Se sim, por quanto tempo?
R: Sim, poder se prorrogado por igual prazo do
afastamento, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda
que no concludo o processo.
357-Quais as obrigaes da autoridade que tiver cincia

de irregularidade no servio pblico?
R: Ela ser obrigada a promover a sua apurao imediata,
mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar,
assegurada ao acusado ampla defesa.
358-Quais autoridades podero delegar competncia
especfica de solicitao de apurao autoridade de
rgo ou entidade diverso daquele em que tenha
ocorrido a irregularidade?
R: O presidente da Repblica, os presidentes das casas do
poder legislativo e dos tribunais federais e o procurador geral
da repblica, no mbito do respectivo poder, rgo ou
entidade, preservadas as competncias para o julgamento
que se seguir apurao.
359-Quais so as condies para apurao das
denncias sobre irregularidades?
R: Desde que contenham a identificao e o endereo do
denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade.
360-Quando a denncia ser arquivada?
R: Quando o fato narrado no configurar evidente infrao
disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por
falta de objeto.
361-Quais as
sindicncia?
situaes
que
podero
resultar
da
CAPTULO III - DO PROCESSO DISCIPLINAR PAD CONTINUAO

367-O que o processo disciplinar?
R: o instrumento destinado a apurar responsabilidade do
servidor por infrao praticada no exerccio de suas
atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do
cargo em que se encontre investido.
368-Como ser composta a comisso do processo
disciplinar?
R: Ser composto de trs servidores estveis designados
pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu
presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo
superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade
igual ou superior ao do indiciado.
369-Como ser a escolha do secretrio da comisso?
R: O secretrio ser servidor designado pelo presidente da
comisso, podendo a indicao recair em um de seus
membros.
370-Quais so as pessoas vedadas de participar de
comisso de sindicncia ou de inqurito?
R: Cnjuge, companheiro ou parente do acusado,
consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o
terceiro grau.
371-Como ser o exerccio das atividades da comisso?

R: Ser exercido com independncia e imparcialidade,
assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou
exigido pelo interesse da administrao.
372-Como sero as reunies e as audincias das
comisses? R: Elas tero carter reservado.
373-Quais so as fases em que se desenvolve o
Processo Administrativo?
R: Instaurao, inqurito e julgamento IIJ.
374-Como se d a fase da Instaurao?
R: Com a publicao do ato que constituir a comisso.
375-A fase o inqurito composta de quais sub-fases?
R: IDR: instruo, defesa e relatrio. Instrui (ato da
comisso), defende (ato do indiciado) e relata (ato da
comisso).
376-Qual o prazo de concluso do PAD? E a partir de
que data conta-se este prazo?
R: O PAD no exceder 60 dias, contados da data de
publicao do ato que constituir a comisso.
377-Como ser a dedicao dos membros da comisso
aos trabalhos da mesma?
R: Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo
integral aos seus trabalhos, ficando seus membros
dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final.
378-As reunies tero atas? Se sim, como sero?
R: As reunies da comisso sero registradas em atas que
devero detalhar as deliberaes adotadas.
SEO I - DO INQURITO
379-Como ser o inqurito administrativo?
R: Obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao

acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e
recursos admitidos em direito.
380-Os autos da sindicncia podero ser usados no
PAD? Se sim, de que forma?
R: Sim, eles sero usados como pea informativa da
instruo.
381-O que acontecer se o relatrio da sindicncia
concluir que a infrao est capitulada como ilcito
penal?
R: A autoridade competente encaminhar cpia dos autos
ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata
instaurao do processo disciplinar.
382-No que consiste a fase do inqurito?
R: Nesta fase a comisso promover a tomada de
depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias
cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando
necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a
completa elucidao dos fatos.
383-Quais so os direitos do servidor?

R: Ao servidor assegurado acompanhar o processo
pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e
reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e
formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
384-Em que condies poder o presidente da comisso
denegar pedidos do servidor?
R: Quando estes forem considerados impertinentes,
meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos.
385-Quando poder ser indeferido o pedido de prova
pericial?
R: Quando a comprovao do fato independer de
conhecimento especial de perito.
386-Como as testemunhas sero intimadas a depor?
R: Mediante mandado expedido pelo presidente da
comisso, devendo a segunda via, com o ciente do
interessado, ser anexado aos autos.
387-Como ser o mandado, se a testemunha for servidor
pblico?
R: A expedio do mandado, neste caso, ser
imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde
serve, com a indicao do dia e hora marcados para
inquirio.
388-Pode a testemunha trazer o depoimento por escrito?
R: No. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a
termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito.
389-Podero as testemunhas serem inquiridas em
conjunto?
R: No. As testemunhas sero inquiridas separadamente.
390-E se os depoimentos forem contraditrios ou se
infirmarem?
R: Nestes casos, proceder-se- acareao entre os
depoentes.
391-Qual o prximo passo aps a inquirio das
testemunhas?
R: A comisso promover o interrogatrio do acusado.
392-E se houver mais de um acusado?
R: Cada um deles ser ouvido separadamente.
393-E se as declaraes deles sobre
circunstncias divergirem?
R: Ser promovida a acareao entre eles.
fatos
394-O procurador do acusado Pode ter alguma

participao no interrogatrio e na inquirio das
testemunhas?
R: Sim, ele poder assistir ao interrogatrio, bem como
inquirio, mas lhe vedado interferir nas perguntas e
respostas.
395-E se ele quiser reinquirir tais perguntas e
respostas?
R: Dever faz-lo por intermdio do presidente da comisso.
396-O que acontece se houver dvida sobre a sanidade

mental do acusado?
R: A comisso propor autoridade competente que ele
seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual
participe pelo menos um mdico psiquiatra.
397-Como ser processado o incidente de sanidade
mental?
R: Em auto-apartado e apenso ao processo principal, aps a
expedio do laudo pericial.
398-O que ocorre quando tipificada a infrao
disciplinar?
R: Ser formulada a indiciao do servidor, com a
especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas
provas.
399-O que ocorre aps a indiciao do servidor?
R: Ele ser citado por mandato expedido pelo presidente da
comisso para apresentar defesa.
400-Qual ser o prazo de defesa do servidor indiciado?
R: Ser de 10 dias, assegurando-lhe vista do processo na
repartio.
401-Qual ser o prazo de defesa se houver dois ou mais
indiciados?
R: Ser comum e de 20 dias.
402-Quando poder ser prorrogado o prazo de defesa e
de quanto ser esta prorrogao?
R: Poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias
reputadas indispensveis.
403-O acontece se o indiciado recusa em apor o ciente
na cpia da citao?
R: O prazo para defesa contar-se- da data declarada, em
termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao,
com a assinatura de duas testemunhas.
404-O que acontece se o indiciado mudar de residncia? R: Ficar obrigado a comunicar comisso o lugar
onde poder ser encontrado.
405-O que acontece se o indiciado for achado em lugar
incerto e no sabido?
R: Ser ele citado por edital, publicado no DOU e em jornal
de grande circulao na localidade do ltimo domiclio
conhecido, para apresentar defesa.
406-Qual ser o prazo para defesa na situao da
questo anterior? De qual data comea-se a contagem?
R: O prazo para defesa ser de 15 dias, a partir da ltima
publicao do edital.
R: A autoridade instauradora do processo designar um

servidor como defensor dativo.
410-Existem condies para ser defensor dativo? Se sim
quais so?
R: Sim. O defensor dever ser ocupante de cargo efetivo
superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade
igual ou superior ao do indiciado.
411-Quando e como ser elaborado o relatrio?
R: Aps apreciada a defesa e o relatrio elaborado ser
minucioso, resumir as peas principais dos autos e
mencionar as provas em que se baseou para formar a sua
convico.
412-Qual dever ser o resultado do relatrio?
R: Dever sempre ser conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor.
413-Se ficar reconhecida a responsabilidade do servidor,
como proceder a comisso?
R: Indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido,
bem como as circunstncias ou atenuantes.
414-O que acontecer com o processo disciplinar, aps
o relatrio da comisso?
R: Ele ser remetido autoridade que determinou a sua
instaurao para julgamento.
SEO II - DO JULGAMENTO
415-Qual o prazo para julgamento pela autoridade
julgadora e a partir de quando feita a sua contagem?
R: O prazo de 20 dias, contados do recebimento do
processo.
416-O que acontece com o processo se a penalidade a
ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo?
R: O processo ser encaminhado autoridade competente,
que decidir em igual prazo.
417-Se houver mais de um indiciado e diversidade de
sanes a quem cabe o julgamento?
R: Caber autoridade competente para a imposio da
pena mais grave.
418-A quem cabe o julgamento, se a penalidade prevista
for a demisso ou cassao de aposentadoria?
R: Ao presidente da Repblica, aos Presidentes das Casas
do Poder legislativo e dos tribunais Federais e ao Procurador
Geral da Repblica.
407-E Se o indiciado regularmente citado no apresentar

defesa no prazo legal?
R: Ser considerado revel.
419-O que acontece se a comisso reconhecer a

inocncia do servidor?
R: A autoridade instauradora do processo determinar o seu
arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos
autos.
408-Como ser declarada a revelia?

R: Por termo, nos autos do processo e devolver o prazo
para a defesa.
420-Qual ser a deciso do julgamento?

R: Ele acatar o relatrio da comisso, salvo quando
contrrio s provas dos autos.
409-Como fica a defesa do indiciado revel?
421-Quando o relatrio da comisso contrariar as

provas dos autos, como proceder a autoridade
julgadora?
R: Ela poder, motivadamente, agravar a penalidade
proposta, abrand-la ou isentar o servidor de
responsabilidade.
422-O que acontecer se for verificada a ocorrncia de
vcio insanvel?
R: A autoridade que determinou a instaurao do processo
ou outra de hierarquia superior declarar a sua nulidade,
total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de
outra comisso para instaurao de novo
processo.
423-O que acontecer quando o julgamento for efetuado
fora do prazo legal?
R: Ter validade porque o julgamento fora do prazo legal
no implica nulidade do processo.
424-Qual o procedimento a ser adotado, se for extinta a
punibilidade pela prescrio?
R: A autoridade julgadora determinar o registro do fato nos
assentamentos individuais do servidor.
425-Qual o procedimento a ser adotado se a infrao
estiver capitulada como crime?
R: O processo disciplinar ser remetido ao ministrio Pblico
para instaurao da ao penal, ficando trasladado na
repartio.
432-A quem cabe o nus da prova no processo

revisional?
R: No processo revisional, o nus da prova cabe ao
requerente.
433-Porque a simples alegao de injustia da
penalidade no constitui fundamento para a reviso?
R: Porque a reviso requer elementos novos, ainda no
apreciados no processo originrio.
434-A quem ser dirigido o requerimento de reviso do
PAD?
R: Ser dirigido ao ministro de Estado ou autoridade
equivalente, que, se autorizar a reviso, encaminhar o
pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o
PAD.
435-Se a petio for deferida, qual ser o procedimento
a ser adotado pela autoridade competente?
R: Ela providenciar a constituio de comisso composta
de trs servidores estveis.
436-Como correr a reviso?
R: Em apenso ao processo originrio.
437-Quem e quando se pedir a produo de provas e
inquirio das testemunhas?
R: O prprio requerente, na petio inicial, pedir dia e hora
para a produo de provas e inquirio das testemunhas
que arrolar.
A Saber. O servidor que estiver respondendo a processo

disciplinar s ser exonerado ou aposentado, aps a
concluso do processo e o cumprimento da penalidade,
acaso aplicada.
438-Qual o prazo da comisso revisora para a concluso

dos trabalhos? R: 60 dias.
426-E, se a exonerao ocorrer por que no forem

satisfeitas as condies do estgio probatrio?
R: O ato ser convertido em demisso, se for o caso.
439-Quais os procedimentos a serem aplicados aos

trabalhos da comisso revisora?
R: No que couber, aplicam-se as normas e procedimentos
prprios da comisso do PAD.
427-Tem algum direito especial o servidor convocado

para prestar depoimento fora da sede de sua repartio,
na condio de testemunha, denunciado ou indiciado?
R: Tero assegurados o transporte e as dirias.
440-A quem caber o julgamento e quais os termos a

serem seguidos?
R: O julgamento caber autoridade que aplicou a
penalidade, nos termos mesmo termos do PAD.
428-E quanto aos membros da comisso e ao secretrio,

quando obrigados a se deslocarem da sede dos
trabalhos para a realizao de misso essencial ao
esclarecimento dos fatos?
R: Tambm tero assegurados o transporte e as dirias.
441-Qual o prazo para julgamento? De que data conta-se

esse prazo?
R: O prazo para julgamento ser de 20 dias, contados do
recebimento do processo.
SEO III - DA REVISO DO PROCESSO
442-No curso do julgamento a autoridade julgadora

poder determinar diligncias? R: Sim.
429- permitida a reviso do PAD? Se sim, quando e em

que circunstncias?
R: Sim. A qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se
aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de
justificar a inocncia do punido ou a inadequao da
penalidade aplicada.
430-E se o servidor falecer, estiver ausente ou desaparecer, algum poder requerer a reviso?
R: Sim. Qualquer pessoa da famlia poder faz-lo.
431-Quem solicitar a reviso do PAD no caso de
incapacidade mental do servidor?
R: O respectivo curador.
443-O que acontece se a reviso for julgada procedente?

R: Ser declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos do servidor.
444-E se houve destituio do cargo em comisso em
razo de PAD e a reviso for julgada procedente?
R: A destituio do cargo em comisso ser convertida em
exonerao.
445-Da
reviso
do
processo
poder
resultar
agravamento de penalidade?
R: No, da reviso do processo no poder resultar
agravamento de penalidade.
TTULO VI - SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR CAPTULO I

446-Somente o servidor ter direito ao plano de
Seguridade Social mantido pela Unio?
R: No. Sua famlia tambm ter direito.
447-O servidor ocupante de cargo em comisso ter
direito aos benefcios do plano de seguridade social?
R: Somente ter direito se ele for, simultaneamente,
ocupante de cargo ou emprego efetivo na administrao
pblica direta, autrquica e fundacional.
O servidor ocupante de cargo em comisso que no seja,
simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo na
administrao pblica direta, autrquica e fundacional no ter
direito aos benefcios do Plano de Seguridade Social, com
exceo da assistncia sade.
448-E quanto assistncia sade, o servidor ocupante

apenas de cargo em comisso ter direito?
R: Sim.
449-Como ficar o plano de seguridade social do
servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem
direito remunerao, inclusive para servir em
organismo oficial internacional do qual o Brasil seja
membro efetivo ou com o qual o coopere?
R: Ser assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem
remunerao a manuteno da vinculao ao regime do
Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, mediante o
recolhimento mensal da contribuio prpria, no mesmo
percentual devido pelos servidores em atividade, acrescida
do valor equivalente contribuio da Unio, suas
autarquias ou fundaes, incidente sobre a remunerao
total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies,
computando-se, para esse efeito, inclusive, as vantagens
pessoais. (Redao dada pela Medida Provisria n 689,
de 2015) Produo de efeito.
450-Como fica a situao do servidor licenciado ou
afastado sem remunerao em relao ao Plano de
seguridade social do servidor?
R: Ser assegurada a manuteno da vinculao ao regime
do plano de seguridade social, mediante o recolhimento
mensal da respectiva contribuio, no mesmo percentual
devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a
remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio de
suas atribuies, computando-se para esse efeito, inclusive,
as vantagens pessoais.
451-Quando e como se dar esse recolhimento?
R: Ele deve ser efetuado at o segundo dia til aps a data
do pagamento das remuneraes dos servidores pblicos,
aplicando-se os procedimentos de cobrana e execuo dos
tributos federais quando no recolhidas na data de
vencimento.
452-Qual o objetivo do plano de seguridade social?
R: Visa a dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o
servidor e sua famlia, e compreende um conjunto de
benefcios e aes.
453-Quais as finalidades dos benefcios e aes do
plano de seguridade social?
-Garantir meios de subsistncia nos eventos de doena,

invalidez, velhice, acidente em servio, inatividade,
falecimento e recluso;
-Proteo maternidade, adoo e paternidade;
-Assistncia sade.
454-Quais os termos e condies destes benefcios?
R: Os termos e condies sero os definidos em
regulamento, observadas as disposies desta lei.
455-Quais os benefcios do Plano de Seguridade Social
quanto ao servidor?
G Garantia de condies individuais e ambientais de
trabalho satisfatrias
Aposentadoria;
Licena Gestante, adotante e licena-paternidade;
Auxlio-natalidade;
Licena por Acidente em servio;
Assistncia sade;
Salrio-famlia;
Licena para Tratamento de sade.
GALALASL ou ( 3L+3A+GS)
456-Quais os benefcios do Plano de Seguridade Social
quanto ao dependente?
-Penso vitalcia e temporria;
-Auxlio-funeral;
-Auxlio-recluso
-Assistncia sade.
457-Quem mantm e concede as aposentadorias e
penses?
R: Os rgos ou entidades aos quais se encontram
vinculados os servidores.
458-O que acontece quando do recebimento indevido de
benefcios havidos por fraude, dolo ou m-f?
R: Implicar devoluo ao errio do total auferido, sem
prejuzo da ao penal cabvel.
CAPTULO II - DOS BENEFCIOS

- DA APOSENTADORIA
459-Quando o servidor ser aposentado?

-Por invalidez permanente;
-Compulsoriamente;
-Voluntariamente.
460-Quando a aposentadoria por invalidez permanente
d direito a proventos integrais?
R: Quando decorrente de acidente em servio, molstia

profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel,
especificada em lei.
470-Quando entrar em vigor a aposentadoria voluntria

ou por invalidez?
R: A partir da data da publicao do respectivo ato.
461-Como ser a aposentadoria por invalidez permanente nos demais casos?

R: Ser proporcional.
471-Qual ato precede a aposentadoria por invalidez?

R: A licena para tratamento de sade, por perodo no
excedente a 24 meses.
462-Quando se d a aposentadoria compulsria?

R: Aos 70 anos de idade.
Sero consideradas apenas as licenas motivadas pela

enfermidade ensejadora da invalidez ou doenas
correlacionadas. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009).
463-Como so os proventos na aposentadoria compulsria?

R: Proporcionais ao tempo de servio.
472-O que acontece aps o perodo de licena?

R: Se o servidor no estiver em condies de reassumir o
cargo ou de ser readaptado, ele ser aposentado.
464-Quando se d a aposentadoria voluntria?
473-Como fica o lapso de tempo compreendido entre o

trmino da licena e a publicao do ato da aposentadoria?
R: Ser considerado como de prorrogao da licena.
-Aos 35 anos de servio, de H, e aos 30 se mulher com

proventos integrais.
-Aos 30 anos de efetivo exerccio em funes de magistrio,
se professor, e 25, se professora com proventos integrais.
-Aos 30 anos de servio, se homem, e aos 25, se mulher,
com proventos proporcionais a esse tempo.
-Aos 65 anos de idade, se homem, e aos 60, se mulher, com
proventos proporcionais ao tempo de servio.
465-Quais so as doenas consideradas graves, contagiosas ou incurveis?
R: Tuberculose ativa, hansenase, alienao mental,
esclerose mltipla, hepatopatia grave, neoplasia maligna,
cegueira, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia
grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante,
nefropatia grave, estado avanado da doena de Paget
(ostete deformante), sndrome da deficincia imunolgica
adquirida (aids) ou contaminao por radiao, com base
em concluso da medicina especializada, tendo a
novidade sido a insero de esclerose mltipla. (lista
elaborada elaborada pelos Ministrios da Sade e da
Previdncia Social).
466-Qual foi a novidade que a lei 11.907, de 2009 trouxe
a respeito das doenas graves contagiosas ou
incurveis?
R: O servidor aposentado com provento proporcional ao
tempo de servio se acometido de qualquer das molstias
especificadas no 1o do art. 186 desta Lei e, por esse
motivo, for considerado invlido por junta mdica oficial
passar a perceber provento integral, calculado com base no
fundamento legal de concesso da aposentadoria.
467-Como ser a aposentadoria no caso de atividades
consideradas insalubres, perigosas e penosas?
R: Obedecer o disposto em lei especfica.
468-Quais so as condies para a obteno da
aposentadoria por invalidez permanente?
R: O servidor ser submetido junta mdica oficial, que
atestar a invalidez quando caracterizada a incapacidade
para o desempenho das atribuies do cargo ou a
impossibilidade de se aplicar a readaptao.
469-Qual ser o procedimento a ser adotado para a
aposentadoria compulsria?
R: Ela ser automtica, e declarada por ato, com vigncia a
partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a
idade-limite de permanncia no servio ativo.
474-De acordo com pela Lei n 11.907, de 2009, o

servidor pode ser convocado para avaliao pela
administrao?
R: A critrio da Administrao, o servidor em licena para
tratamento de sade ou aposentado por invalidez poder ser
convocado a qualquer momento, para avaliao das
condies que ensejaram o afastamento ou a aposentadoria.
475-Como ser calculado o provento da aposentadoria?
R: Ser irredutvel e revisto na mesma data e proporo,
sempre que se modificar a remunerao dos servidores em
atividade.
476-Os servidores inativos tero direito a quaisquer
benefcios ou vantagens posteriormente concedidas aos
servidores em atividade?
R: Sim. So estendidos aos inativos quaisquer benefcios
ou vantagens posteriormente concedidas aos servidores em
atividade, inclusive quando decorrentes de transformao ou
reclassificao do cargo ou funo em que se deu a
aposentadoria.
477-E se os benefcios e vantagens forem decorrentes
de transformao ou reclassificao do cargo ou funo
em que se deu a aposentadoria?
R: Os inativos tambm tero direito. Idem questo acima.
478-Como sero aos proventos do servidor aposentado
com provento proporcional ao tempo de servio for
acometido de qualquer das molstias graves,
contagiosas e incurveis especificadas nesta lei?
R: Passar a perceber provento integral.
479-Qual o limite para o provento quando a aposentadoria for proporcional ao tempo de servio?
R: Ser no mnimo um tero da remunerao da atividade.
480-Como ser a gratificao natalina do servidor
aposentado?
R: Ser equivalente ao respectivo provento, deduzido o
adiantamento recebido e ser paga at o dia 20 de
dezembro.
481-Como ser a aposentadoria do ex-combatente

que tenha efetivamente participado de operaes
blicas, durante a segunda guerra mundial, nos

termos da lei n 5.315, de 12/09/1967?
R: A aposentadoria ser com provento integral, aos 25
anos de servio efetivo.
492-Se o servidor se afastar do cargo efetivo, sem

remunerao, ele ter direito ao Salrio-famlia?
R: Sim, o afastamento no acarreta a suspenso do
pagamento do salrio-famlia.
SEO II - DO AUXLIO-NATALIDADE
SEO IV - DA LICENA PARA TRATAMENTO DE

SADE
482-A quem devido e como

natalidade?
R: O auxlio-natalidade devido
nascimento de filho, em quantia
vencimento do servio pblico,
natimorto.
ser pago o auxlioservidora por motivo de

equivalente ao menor
inclusive no caso de
483-Como ser o auxlio-natalidade no caso de parto

mltiplo?
R: O valor ser acrescido de 50%, por nascituro.
484-E quando a parturiente no for servidor h auxlionatalidade? Se sim a quem ser pago?
R: Sim. Ele ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor
pblico.
SEO III - DO SALRIO-FAMLIA
485-A quem devido o salrio-famlia?

R: Ele devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente
econmico.
486-Quais so os dependentes econmicos para efeito
de percepo do salrio-famlia?
-O cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive as
enteados at 21 anos de idade ou, se estudante, at 24
anos ou, se invlido, de qualquer idade;
-O menor de 21anos que, mediante autorizao judicial,
viver na companhia e s expensas do servidor, ou do inativo;
-A me e o pai sem economia prpria.
487-Quando se configura dependncia econmica para
fins de concesso do benefcio?
R: Quando o beneficirio do salrio-famlia perceber
rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive
penso ou provento da aposentadoria, em valor menor que o
salrio-mnimo.
488-Como ser pago o salrio-famlia quando o pai e
me forem servidores pblicos e viverem em comum?
R: Ser pago a um deles.
489-E quando eles viverem separados?
R: Ser pago a um e outro, de acordo com a distribuio dos
dependentes.
490-Qual a equiparao para pai e me?
R: O padrasto e a madrasta e, na falta destes, os
representantes legais dos incapazes.
491-Incide tributo e contribuio previdenciria sobre o
salrio-famlia?
R: No. O salrio-famlia no est sujeito a qualquer tributo,
nem servir de base para qualquer contribuio, inclusive
para a Previdncia Social.
493-Como se dar a licena para tratamento de sade?

R: Ser a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica,
sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.
494-Quem far percia mdica a que se refere a questo
anterior?
R: A licena ser concedida com base em percia oficial.
495-A inspeo mdica poder ser realizada na
residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar
onde se encontrar internado?
R: Sim, sempre que necessrio.
496-Quando ser aceito atestado passado por mdico
particular?
R: Inexistindo mdico no rgo ou entidade no local onde se
encontra ou tenha exerccio em carter permanente o
servidor, e no se configurando as hipteses previstas nos
pargrafos do art. 230.
497-A partir de quando o atestado emitido por mdico
particular produzir efeitos?
R: O atestado somente produzir efeitos depois de
recepcionado pela unidade de recursos humanos do rgo
ou entidade.
498-Quando as licenas para tratamento de sade
obrigam a submisso inspeo por junta mdica
oficial?
R: A licena que exceder o prazo de 120 (cento e vinte) dias
no perodo de 12 (doze) meses a contar do primeiro dia de
afastamento ser concedida mediante avaliao por junta
mdica oficial.
499-A percia oficial para concesso da licena de que
trata o caput deste artigo, bem como nos demais casos
de percia oficial previstos nesta Lei poder ser efetuado
por cirurgio dentista?
R; Ser efetuada por cirurgies-dentistas, nas hipteses em
que abranger o campo de atuao da odontologia.
500-Qual que foi a novidade que a lei 11.907, de 2009
trouxe sobre a licena inferior a 15 dias?
R: A licena para tratamento de sade inferior a 15 (quinze)
dias, dentro de 1 (um) ano, poder ser dispensada de percia
oficial, na forma definida em regulamento.
501-Qual o objetivo da inspeo mdica aps o prazo de
licena?
R: Resolver pela volta ao servio, pela prorrogao da
licena ou pela aposentadoria.
502-Pela regra geral, o atestado e o laudo da junta
mdica referiro ao nome ou natureza da doena? Se
no, quais so as excees?
R: No. Referiro ao nome ou natureza da doena somente
quando se tratar de leses produzidas por acidente em
servio, doena profissional ou

incurveis e contagiosas (GIC).
as
doenas
graves,
503-O que acontece se o servidor apresentar indcios de

leses orgnicas ou funcionais?
R: Ser submetido a inspeo mdica. O servidor ser
submetido a exames mdicos peridicos, nos termos e
condies definidos em regulamento.
A Unio e suas entidades autrquicas e fundacionais
podero:
I - prestar os exames mdicos peridicos diretamente pelo
rgo ou entidade qual se encontra vinculado o servidor;
(Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
II - celebrar convnio ou instrumento de cooperao ou
parceria com os rgos e entidades da administrao direta,
suas autarquias e fundaes; (Includo pela Lei n 12.998,
de 2014)
III - celebrar convnios com operadoras de plano de
assistncia sade, organizadas na modalidade de
autogesto, que possuam autorizao de funcionamento do
rgo regulador, na forma do art. 230; ou (Includo pela Lei
n 12.998, de 2014)
511-Como se dar a amamentao do filho at a idade

de 6 meses?
R: A servidora lactante ter direito, durante a jornada de
trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada
em dois perodos de meia hora.
512-Qual o perodo de licena a que tem direito a
servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de
criana at 1 ano de idade?
R: Sero concedidos 90 dias de licena remunerada.
513-A servidora que requerer a licena maternidade ter
direito h quantos dias?
R: 120 dias.
Lei 8213 - Art. 71-A. segurada da Previdncia Social que
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana devido salrio-maternidade pelo perodo de cento
e vinte dias. (Redao dada pela Medida Provisria n 619,
de 2013).
514-E se criana adotada ou que se tenha obtida a

guarda judicial tiver mais de um ano de idade?
R: A licena ser de 30 dias.
IV - prestar os exames mdicos peridicos mediante

contrato administrativo, observado o disposto na Lei no
8.666, de 21 de junho de 1993, e demais normas
pertinentes. (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
515-Pode haver prorrogao da licena maternidade no

caso de adoo pedido da servidora que adota?
O benefcio a que fazem jus as servidoras pblicas
mencionadas no caput ser igualmente garantido a quem
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana, na seguinte proporo:
SEO V - DA LICENA GESTANTE, ADOTANTE E

DA LICENA - PATERNIDADE
Para as servidoras pblicas em gozo do benefcio de o

salrio-maternidade pelo perodo de cento e vinte dias:
504-Qual ser o tempo da licena gestante?

R: Ser de 120 dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao.
a) sessenta dias, no caso de criana de at um ano de

idade;
505-Pode haver prorrogao da licena maternidade a

pedido da servidora?
R: A prorrogao ser garantida servidora pblica que
requeira o benefcio at o final do primeiro ms aps o parto
e ter durao de sessenta dias. Ou seja, a licena poder
ser de 180 dias(6 meses), sem prejuzo da remunerao.
b) trinta dias, no caso de criana de mais de um e menos de

quatro anos de idade; e
c) quinze dias, no caso de criana de quatro a oito anos de
idade.
506-Qual o dia incio da licena gestante?

R: Ela ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao,
salvo antecipao por prescrio mdica.
516-Pode haver prorrogao da licena remunerada no

caso de adoo pedido da servidora que adota?
R:
Para as servidoras pblicas em gozo do benefcio de licena
remunerada:
507-E se o nascimento for prematuro?

R: A a licena ter incio a partir do parto.
a) quarenta e cinco dias, no caso de criana de at um ano

de idade; e
508-Qual o procedimento o caso de natimorto?

R: A partir de 30 dias do evento, a servidora ser submetida
a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio.
b) quinze dias, no caso de criana com mais de um ano de

idade.
Fiquem atentos e no confundam licena maternidade com
licena remunerada. A prpria lei faz distino entre elas.
509-Quais os direitos no caso de aborto atestado por

mdico oficial?
R: A servidora ter direito a 30 dias de repouso remunerado.
510-Quando ser concedida e qual o tempo da licenapaternidade?
R: Ser concedida pelo nascimento ou adoo de filhos e
ser de 5 dias consecutivos.
517-A prorrogao da das licenas descritas aqui ser

custeada por quem?
R: A prorrogao da licena ser custeada com recurso do
Tesouro Nacional.
SEO VI - DA LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO

518-Como ser a remunerao do servidor acidentado
em servio?
R: Ser integral.
V - o filho de qualquer condio que atenda a um dos

seguintes requisitos:
a) seja menor de 21 (vinte e um) anos;
b) seja invlido;
c) tenha deficincia grave; ou
(Vigncia)
519-Quando fica configurado acidente em servio?

R: o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se
relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do
cargo exercido.
d) tenha deficincia intelectual ou mental, nos termos do

regulamento;
520-Quais so os danos que se equipara ao acidente em

servio?
R: Os decorrentes de agresso sofrida e no provocada pelo
servidor no exerccio do cargo;
-O dano sofrido no percurso da residncia para o trabalho e
vice-versa.
VI - o irmo de qualquer condio que comprove

dependncia econmica do servidor e atenda a um dos
requisitos previstos no inciso IV.
521-Quais os direitos do servidor acidentado em servio

que necessitar de tratamento especializado?
R: Ele poder ser tratado em instituio privada, conta de
recursos pblicos.
522-Esse tratamento recomendado por junta mdica
oficial a regra geral?
R: No e somente ser admissvel quando inexistirem meios
e recursos adequados em instituio pblica.
523-Qual o prazo para a prova do acidente?
R: 10 dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem.
V - a me e o pai que comprovem dependncia econmica

do servidor; e
Art. 217 - 1 - A concesso de penso aos beneficirios de

que tratam os incisos I a IV do caput exclui os beneficirios
referidos nos incisos V e VI. (Redao dada pela Lei n 13.135,
de 2015);
2 - A concesso de penso aos beneficirios de que trata o
inciso V do caput exclui o beneficirio referido no inciso VI.
(Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015).
3 - O enteado e o menor tutelado equiparam-se a filho
mediante declarao do servidor e desde que comprovada
dependncia econ-mica, na forma estabelecida em regulamento.
Art. 218 - Ocorrendo habilitao de vrios titulares penso, o
seu valor ser distribudo em partes iguais entre os beneficirios
habilitados.
acarretar
beneficirio?
529-Como
SEO VII - DA PENSO
525-O valor dessa penso possui limite. Se sim, qual ?

R: Sim. o mesmo aplicado remunerao e j visto neste
texto.
526-Quais so os tipos de penses quanto natureza?
R: Vitalcias e temporrias.
527-Como composta a penso vitalcia?
R: Ela composta de cota ou cotas permanentes, que
somente se extinguem ou revertem com a morte de seus
beneficirios.
os
benificirios
das
da
qualidade
de
I - o seu falecimento;
524-Qual o direito dos dependentes do servidor com

relao penso?
R: Eles fazem jus a uma penso mensal de valor
correspondente ao da respectiva remunerao ou provento,
a partir da data do bito.
528-Quem so
13.135/2015)?
R:
perda
penses
(lei
I - o cnjuge;
II - o cnjuge divorciado ou separado judicialmente ou de
fato, com percepo de penso alimentcia estabelecida
judicialmente;
III - o companheiro ou companheira que comprove unio
estvel como entidade familiar;
II - a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer

aps a concesso da penso ao cnjuge;
III - a cessao da invalidez, em se tratando de beneficirio
invlido, o afastamento da deficincia, em se tratando de
beneficirio com deficincia, ou o levantamento da
interdio, em se tratando de beneficirio com deficincia
intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente
incapaz, respeitados os perodos mnimos decorrentes da
aplicao das alneas a e b do inciso VII; (Redao dada
pela Lei n 13.135, de 2015);
IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo
filho ou irmo; (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015);
V - a acumulao de penso na forma do art. 225;
Art. 225. Ressalvado o direito de opo, vedada a percepo
cumulativa de penso deixada por mais de um cnjuge ou
companheiro ou companheira e de mais de 2 (duas)
penses. (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015).
VI - a renncia expressa.
530-Como acarretar perda da qualidade de do
conjunge/ companheiro ou do conjunge que recebe
penso alimentcia (lei 13.135/2015)?
R: Transcorridos os seguintes perodos, estabelecidos de
acordo com a idade do beneficirio na data de bito do
segurado, se o bito ocorrer depois de vertidas 18
contribuies mensais E pelo menos 2 anos aps o
incio do casamento ou da unio estvel:
de um cnjuge ou companheiro ou companheira e

de mais de 2 penses.
531-O que acontece se for concedida a penso vitalcia
ao cnjuge e ao companheiro ou companheira
designado que comprove unio estvel como entidade
familiar?
R: Ficam excludos automaticamente desse direito o pai e a
me e a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a
pessoa portadora de deficincia, que vivam sob a
dependncia econmica do servidor.
Lembrar que a tabela somente para cnjuge ou companheiro e no para os demais dependentes.
Art. 222 - Lei 8112
1 - A critrio da administrao, o beneficirio de penso

cuja preservao seja motivada por invalidez, por
incapacidade ou por deficincia poder ser convocado a
qualquer momento para avaliao das referidas
condies. (Includo pela Lei n 13.135, de 2015).
2 - Sero aplicados, conforme o caso, a regra contida
no inciso III ou os prazos previstos na alnea b do inciso
VII, ambos do caput, se o bito do servidor decorrer de
acidente de qualquer natureza ou de doena

profissional
ou
do
trabalho,
532-O que acontece se for concedida a penso

temporria aos filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um)
anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a
invalidez e ao menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e
um) anos de idade?
R: Ficam excludos o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e
o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem
dependncia econmica do servidor e a pessoa designada
que viva na dependncia econmica do servidor, at 21
(vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a
invalidez.
533-Como ser distribuda a penso entre os beneficirios?
R: Ser concedida integralmente ao titular da penso
vitalcia, exceto se existirem beneficirios da penso
temporria.
independentemente
do recolhimento de 18
(dezoito) contribuies mensais ou da comprovao de 2
(dois) anos de casamento ou de unio estvel. (Includo
pela Lei n 13.135, de 2015).
Do supracitado, temos que no caso de morte por
acidente de qualquer natureza ou doena profissional
ou do trabalho, o dependente ter direito a receber a
penso, de forma temporria ou vitalcia, a depender do
caso concreto, sem ter que apresentar o mnimo de 18
contribuies recolhidas pelo segurado ou uma unio de
no mnimo 2 anos.
3 - Aps o transcurso de pelo menos 3 (trs) anos e
desde que nesse perodo se verifique o incremento
mnimo de um ano inteiro na mdia nacional nica, para
ambos os sexos, correspondente expectativa de
sobrevida da populao brasileira ao nascer, podero ser
fixadas, em nmeros inteiros, novas idades para os fins
previstos na alnea b do inciso VII do caput, em ato do
Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e
Gesto, limitado o acrscimo na comparao com as
idades anteriores ao referido incremento. (Includo pela
Lei n 13.135, de 2015).
4 - O tempo de contribuio a Regime Prprio de
Previdncia Social (RPPS) ou ao Regime Geral de
Previdncia Social (RGPS) ser considerado na contagem
das 18 (dezoito) contribuies mensais referidas nas
alneas a e b do inciso VII do caput. (Includo pela Lei
n 13.135, de 2015).
As penses sero automaticamente atualizadas na

mesma data e na mesma proporo dos reajustes
dos vencimentos dos servidores.
Ressalvado o direito de opo, vedada a
percepo cumulativa de penso deixada por mais
534-O que acontece se ocorrer a habilitao de vrios

titulares penso vitalcia?
R: O seu valor ser distribudo em partes iguais aos
beneficirios habilitados.
535-Como ser a distribuio se ocorrer habilitao s
penses vitalcias e temporria?
R: Metade do valor caber ao titular ou titulares da penso
vitalcia, sendo a outra metade rateada em partes iguais,
entre os titulares da penso temporria.
536-E se ocorrer habilitao somente penso temporria?
R: O valor integral da penso ser rateado, em partes iguais,
entre os que se habilitarem.
537-Quando poder ser requerida a penso e qual o
prazo de prescrio das mesmas?
R: A penso poder ser requerida a qualquer tempo,
prescrevendo to somente as prestaes exigveis h mais
de 5 anos.
538-Prova posterior a concesso da penso bem como
habilitao tardia que implique excluso ou reduo de
penso produzir que efeitos ex-nunc ou ex-tunc?
R: Ex-nunc, ou seja, a partir da data em que for oferecida a
prova habilitao tardia.
539-Se o beneficirio for condenado pela prtica de
crime doloso de que tenha resultado a morte do
servidor, ou fraude no casamento,
ter direito
penso?
R: No. No faz jus penso o beneficirio condenado pela
prtica de crime doloso de que tenha resultado a morte do
servidor:
I - aps o trnsito em julgado, o beneficirio condenado pela

prtica de crime de que tenha dolosamente resultado a morte do servidor; (Includo pela Lei n 13.135, de 2015).
II - o cnjuge, o companheiro ou a companheira se comprovada, a qualquer tempo, simulao ou fraude no casamento
ou na unio estvel, ou a formalizao desses com o fim
exclusivo de constituir benefcio previdencirio, apuradas em
processo judicial no qual ser assegurado o direito ao contraditrio e ampla defesa. (Includo pela Lei n 13.135, de
2015).
540-Em quais casos ser concedida penso provisria
por morte presumida do servidor?
-Declarao
competente;
de
ausncia,
pela
autoridade
judiciria
-Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou

acidente no caracterizado como em servio;
-Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo
ou em misso de segurana.
541-Quando a penso pode ser transformada em
vitalcia ou temporria?
R: Decorridos 5 anos de sua vigncia, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, hiptese em que o benefcio
ser automaticamente cancelado.
542-Quais as circunstncias em que h perda da
qualidade de beneficirio? R: MARCAF
M Maioridade de filho, irmo, rfo ou pessoa

designada, aos 21anos de idade;
A Anulao do casamento, quando a deciso

ocorrer aps a concesso da penso ao cnjuge;
R Renncia expressa
C Cessao de invalidez, em se tratando de
beneficirio invlido;
A Acumulao de penso
F
Falecimento do beneficirio
MARCAF
543-A administrao pode convocar o beneficirio de
penso por motivo de invalidez para avaliao?
R: Sim. A critrio da Administrao, o beneficirio de penso
temporria motivada por invalidez poder ser convocado a
qualquer momento para avaliao das condies que
ensejaram a concesso do benefcio.
544-O que acontece quando da morte ou perda da
qualidade de beneficirio?
R: A respectiva cota reverter da penso vitalcia para os
remanescentes desta penso ou para titulares da penso
temporria, se no houver pensionista remanescente da
penso vitalcia.
Ou reverter da penso temporria para os co-beneficirios

ou, na falta destes, para o beneficirio da penso vitalcia.
545-Como ficam as penses com relao ao seu valor?
R: Elas sero automaticamente atualizadas na mesma data
e na mesma proporo dos reajustes dos vencimentos dos
servidores. Verificar.
546-Poder haver percepo cumulativa de mais de
duas penses?
R: No, com exceo do direito de opo.
SEO VIII - DO AUXLIO-FUNERAL

547-A quem e como devido o auxlio funeral?
R: devido famlia do servidor falecido na atividade ou
aposentado, em valor equivalente a um ms da
remunerao ou provento.
548-Como ser pago o auxlio-funeral no caso de
acumulao legal de cargos?
R: Ele ser pago somente em razo do cargo de maior
remunerao.
549-Qual o prazo para pagamento do auxlio funeral?
R: Este prazo ser de 48 horas, e ser adotado
procedimento sumarssimo.
550-A quem ser pago?
R: A famlia que houver custeado o funeral.
551-E se o funeral for custeado por terceiro?
R: Este ser indenizado, tambm em 48 horas, e adotandose procedimento sumarssimo.
552-Quem pagar as despesas de transporte do corpo
se o falecimento do servidor e, servio se der fora do
local de trabalho?
R: A Unio, autarquia ou fundao pblica.
SEO IX - DO AUXLIO-RECLUSO
553-Quando ser devido o auxlio-recluso?
-Quando afastado por motivo de priso, em flagrante ou
preventiva, determinada pela autoridade competente,
enquanto perdurar a priso.
-Por afastamento em virtude de condenao, por sentena
definitiva, a pena que no determine a perda de cargo.
554-De quanto ser o auxlio-recluso quando o servidor
for afastado por motivo de priso, em flagrante ou
preventiva?
R: Dois teros da remunerao.
555-De quanto ser o auxlio-recluso quando do
afastamento do servidor e, virtude de condenao, por
sentena definitiva, a pena que no determine a perda
de cargo?
R: Metade da remunerao.
556-E se o servidor for absolvido da priso em flagrante
ou preventiva, determinada pela autoridade competente?
R: Ele ter direito integralizao da remunerao.
557-Quando termina o auxlio-recluso?

R: A partir do dia imediato quele em que o servidor for
posto em liberdade, ainda que condicional.
558-Com advento da lei 13.135/2015 como ser devido o
auxlio-recluso?
Ressalvado o disposto neste artigo, o auxlio-recluso ser
devido, nas mesmas condies da penso por morte, aos
dependentes do segurado recolhido priso.
CAPTULO III - DA ASSISTNCIA SADE
559-O compreende a assistncia sade do servidor,
ativo ou inativo, e de sua famlia?
R: Compreende assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica, ter como diretriz bsica o
implemento de aes preventivas voltadas para a promoo
da sade e ser prestada pelo Sistema nico de Sade
SUS, diretamente pelo rgo ou entidade ao qual estiver
vinculado o servidor, ou mediante convnio ou contrato, ou
ainda na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do
valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo, e seus
dependentes ou pensionistas com planos ou seguros
privados de assistncia sade, na forma estabelecida em
regulamento.
560-Como sero realizadas as percias, avaliao ou
inspeo mdica quando exigidas em lei e no houver
mdico ou junta mdica oficial para realiz-lo?
R: O rgo ou entidade celebrar, preferencialmente,
convnio com unidades de atendimento do sistema pblico
de sade, entidades sem fins lucrativos declaradas de
utilidade pblica, ou com o INSS.
561-E se houver impossibilidade justificada da celebrao do convnio?
R: O rgo ou entidade promover a contratao da
prestao de servios por pessoa jurdica, que constituir
junta mdica especificamente para esses fins, indicando os
nomes e especialidades dos seus integrantes, como a
comprovao de suas habilitaes e de que no estejam
respondendo a processo disciplinar junto entidade
fiscalizadora da profisso.
562-Para os fins do disposto no caput deste artigo,
ficam a Unio e suas entidades autrquicas e fundacionais autorizadas a:
I - Celebrar convnios exclusivamente para a prestao de
servios de assistncia sade para os seus servidores ou
empregados ativos, aposentados, pensionistas, bem como
para seus respectivos grupos familiares definidos, com
entidades de autogesto por elas patrocinadas por meio de
instrumentos jurdicos efetivamente celebrados e publicados
at 12 de fevereiro de 2006 e que possuam autorizao de
funcionamento do rgo regulador, sendo certo que os
convnios celebrados depois dessa data somente podero
s-lo na forma da regulamentao especfica sobre
patrocnio de autogestes, a ser publicada pelo mesmo
rgo regulador, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias da
vigncia desta Lei, normas essas tambm aplicveis aos
convnios existentes at 12 de fevereiro de 2006;
II - Contratar, mediante licitao, na forma da Lei no 8.666,
de 21 de junho de 1993, operadoras de planos e seguros
privados de assistncia sade que possuam autorizao
de funcionamento do rgo regulador;
563-O valor do ressarcimento fica limitado a que,

segundo a lei 11.302 de 2006?
R: Fica limitado ao total despendido pelo servidor ou
pensionista civil com plano ou seguro privado de assistncia
sade.
TTULO VIII - DAS DISPOSIES GERAIS

564-Quando ser comemorado o dia do servidor pblico? R: Ele ser comemorado em 28 de outubro.
565-Quais so os incentivos funcionais que podero ser
institudos no mbito dos Poderes Executivo,
Legislativo e Judicirio, alm dos j previstos nos
respectivos planos de carreira?
R: Prmios pela apresentao de ideias, inventos ou
trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a
reduo dos custos operacionais.
-Concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito,
condecorao e elogio.
566-Como sero contado os prazos previsto nesta lei?
R: Em dias corridos excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o
primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia que no
haja expediente.
567-O servidor poder ser privado de quaisquer dos
seus direitos por motivo de crena religiosa ou de
convico filosfica? R: No
568-O servidor poder sofrer discriminao em sua vida
funcional por motivo de crena religiosa ou de
convico filosfica ou poltica?
R: No.
569-O servidor poder eximir-se do cumprimento de
seus deveres por motivo de crena religiosa ou de
convico religiosa?
R: No.
570-O servidor pblico civil pode sindicalizar-se?
R: Sim.
571-Quais outros direitos a CF garante ao servidor
pblico civil?
R: Ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto
processual;
-Inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o
final do mandato, exceto se a pedido;
-Descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a
que for filiado, o valor das mensalidades e contribuies
definidas em assembleia geral da categoria.
572-Quais pessoas so consideradas da famlia do
servidor?
R: Cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s
expensas e constem do seu assentamento individual.
573-Como fica a companheira o companheiro que
comprove unio estvel como entidade familiar?
R: Equipara-se ao cnjuge.
574-O que se considera-se sede para fins desta lei?
R: O municpio onde a repartio estiver instalada e onde o

servidor tiver exerccio, em carter permanente.
585-Como fica a licena especial disciplinada pelo art.

116 da lei n 1.711, de 1952, ou por outro diploma legal?
R: Fica transformada em licena prmio por assiduidade.
TTULO IX - DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E

FINAIS
586-Para efeito do regime de previdncia do servidor,

como ficam os servidores dos Poderes da Unio, dos
ex-Territrios, das autarquias, inclusive as em regime
especial, e das fundaes pblicas, regidos pela Lei n
1.711, de 28 de outubro de 1952 - Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Civis da Unio, ou pela
Consolidao das Leis do Trabalho quando transferidos
para o regime da lei n 8.112/90?
R: Haver ajuste de contas com a previdncia social,
correspondente ao perodo de contribuio por parte dos
servidores celetista.
575-Quais servidores pblicos que esto submetidos ao

regime jurdico institudo por esta lei?
R: Os servidores dos poderes da Unio, dos ex-territrios,
das autarquias, inclusive as em regime especial, e das
fundaes pblicas, regidos pela Lei n 1.711, de 28/10/1952
Estatuto dos funcionrios pblicos civis da Unio, ou pela
consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decretolei n 5.452, de 1 de maio de 1943, exceto os contratados
por prazo determinado, cujos
contratos no podero ser prorrogados aps o vencimento
do prazo de prorrogao.
576-Como ficam os empregos ocupados pelos servidores includos no regime institudo por esta Lei?
R: Ficam transformados em cargos, na data de sua
publicao.
577-Como ficam as funes de confiana exercidas por
pessoas no integrantes de tabela permanente do rgo
ou entidade onde tm exerccio?
R: Ficam transformadas em cargos em comisso, e
mantidas enquanto no for implantado o plano de cargos
dos rgos ou entidades na forma da lei.
578-Como ficam as Funes de assessoramento
superior- FAS, exercidas por servidor integrante de
quadro ou tabela de pessoal?
R- Ficam extintas na data de vigncia desta lei.
587-E quanto s penses estatutrias concedidas at a

vigncia desta lei?
R: Passam a ser mantidas pelo rgo ou entidade de origem
do servidor.
588-Como fica o servidor que j tiver satisfeito ou vier a
satisfazer, dentro de 1 ano, as condies necessrias
para a aposentadoria nos termos do inciso II do art. 184
do antigo Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da
Unio, Lei n 1.711, de 28 de outubro de 1952?
R: Aposentar-se- com a vantagem prevista naquele
dispositivo.
589-Quando entra em vigor esta lei? E a partir de

quando comea a produzir efeitos?
R: Ela entra em vigor na data de sua publicao, com
efeitos financeiros a partir do primeiro dia do ms
subsequente.
579-E os serventurios da justia remunerados com

recursos da Unio?
R: Ficam sujeitos aos Regimes desta lei no que couber.
580-O que acontecer com os empregos dos servidores
estrangeiros com estabilidade no servio pblico?
R: Enquanto no adquirirem a nacionalidade brasileira,
passaro a integrar tabela em extino, do respectivo rgo
ou entidade, sem prejuzo dos direitos inerentes aos planos
de carreira aos quais se encontrem vinculados os empregos.
581-Os servidores estrangeiros no amparados pelo art.
19 do ADCT podero, no interesse da Administrao em
conforme critrios estabelecidos em regulamento ser
exonerados. Como ser essa exonerao?
R: Mediante indenizao de um ms de remunerao por
ano de efetivo exerccio no servio pblico federal.
582-Os pagamentos efetuados citado na questo
anterior sofrer incidncia de IR?
R: No. Sero considerados como indenizaes isentas.
583-Os cargos vagos decorrentes da exonerao de
servidores estrangeiros podero ser extintos pelo poder
executivo?
R: Sim, quando considerados desnecessrios.
584-O que acontece com os adicionais por tempo de
servio, j concedidos aos servidores abrangidos por
esta Lei? R: Ficam transformados em anunio.
exonerao (ad-nutum). Tambm conhecido como cargo de

confiana, deve ter o mnimo de servidor efetivo.
RESUMO
Estatuto Servidor
Antes de iniciar no material os artigos mais
importantes do estatuto so aqueles que
falam de regime disciplinar: artigos 116
at 141 so fundamentais saber.
Somente se aplica aos Servidores Pblicos Civis da Unio,
das autarquias, inclusive as em regime especial, e das
No
fundaes pblicas federais.

se aplica as
Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista e nem
aos Estados, Distrito Federal e Municpios.
Agentes: que exerce mandato, cargos, emprego ou funo

pblica, ainda que transitoriamente, sem remunerao, por
eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer
forma de investidura ou vnculo da administrao pblica
direta ou indireta, como aqueles que no integram a administrao, mas exercem funo pblica (particular em colaborao ex: concessionrias, permissionrias, mesrio em
eleio, jurados, etc) tambm os cargos em comisso.
Funo de confiana: Direo, chefia e assessoramento,

a grande diferena para o de cima, que deve ser exercido
exclusivamente por servidores pblicos, titulares de cargo
afetivo.
Particular em colaborao: So aqueles que exercem

funo pblica, sem perderem a qualidade de particular em
carter ocasional ou temporrio, com ou sem remunerado.
Ex: mesrio, tribunal de jri, concessionria, etc.)
Cargo pblico: Atribuio e responsabilidade para servidores em carter efetivo ou em comisso: Cuidado: aqui apesar do cargo em comisso ser vinculado ao RGPS (empregados), mas eles exercem cargo pblico.
Emprego pblico: regidos pela CLT, submetidos a concurso pblico. SEM e EP.
o
Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e

responsabilidades previstas na estrutura organizacional
que devem ser cometidas a um servidor.
Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros,
so criados por lei, com denominao prpria e
vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento
em carter efetivo ou em comisso.
o
Art. 4 proibida a prestao de servios gratuitos,

salvo os casos previstos em lei.
facultado s universidades admitir professores, tcnicos e

cientistas estrangeiros, na forma da lei (ocupa cargo pblico,
pode ser atravs de concurso ou cargo em comisso, a lei
dir). Cuidado nas questes que afirmar que no possvel
estrangeiro exercer cargo pblico.
Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo
pblico:
I - a nacionalidade brasileira;
Agentes polticos: Que exercem mandado eletivos. Tambm os magistrados e membros do ministrio pblico (STF).
Agentes administrativos
Servidor pblico: Os estatutrios, com estabilidade e con-
II - o gozo dos direitos polticos;

III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do
cargo;
curso pblico da administrao direta e indireta.
V - a idade mnima de dezoito anos;
Empregados pblicos: Atuam pelo Estado, mas em pes-
VI - aptido fsica e mental.
soa jurdica de direito privado (EP e SEM, mas sujeita a

concurso pblico e vinculado pela CLT, em tese no tem
estabilidade).
1 - As atribuies do cargo podem justificar a

exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei.
Regime Jurdico
Hoje: vale o regime jurdico nico para servidores pblicos.
Contratos temporrios: Tem de ser em necessidade excepcional para atender as necessidades temporria e excepcional interesse pblico, regidos pela CLT.
Cargo em comisso e funo de confiana: Direo,

chefia e assessoramento, porm livre nomeao e livre
2 - s pessoas portadoras de deficincia

assegurado o direito de se inscrever em concurso
pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam
compatveis com a deficincia de que so portadoras;
para tais pessoas sero reservadas at 20% (vinte por
cento) das vagas oferecidas no concurso. Obs: a lei 8112
no tem cota para afrodescendente.
3 - As universidades e instituies de pesquisa
cientfica e tecnolgica federais podero prover seus
cargos com professores, tcnicos e cientistas

estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos desta Lei.
Nomeao para cargo efetivo: Aprovao prvia em

concurso pblico de prova ou de provas e ttulos.
Nomeao para cargo em comisso: Independe de

aprovao prvia em concurso, ad nutum (livre nomeao e
exonerao).
Concurso Pblico
Prova ou prova e ttulos, podendo ser realizado em 2 etapas.
Validade: At 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica

vez, por igual perodo. Obs: a prorrogao discricionria.
dades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades

controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico.
Cuidado: O mximo que pode acumular so 2 cargos/empregos pblicos (no importando se for da Unio,
Estado, Distrito Federal e municpios).
Havendo compatibilidade de horrio, em regra, no h
limites de horas (pode ultrapassar 60 horas).
So formas de provimento de cargo pblico:

I - nomeao;
II - promoo;
V - readaptao;
VI - reverso;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegrao;
IX - reconduo.
Prazo, validade e condio: fixados em edital.

No abrir novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade no
expirado.
STF: Candidato aprovado dentro do nmero de vagas tem

direito subjetivo da nomeao, dentro do prazo de validade
do concurso.
A administrao pode no ser obrigada a nomear quem
passou dentro nmero de vagas, mas somente nas seguintes situaes: Supervenincia, imprevisibilidade, gravidade e
necessidade.
Quem passou fora do nmero de vagas: No tem direito

subjetivo da nomeao.
Tem uma exceo: de quem foi aprovado fora do nmero de
vagas, ele adquirir direito subjetivo para nomeao se
comprovar:
a) Surgiu novas vagas durante o prazo de validade do concurso pblico e (cumulativamente);
b) Existe interesse da administrao pblico em preencher
essas vagas.
Provimento de cargo pblico federal

STF = a nica forma de provimento originrio compatvel
com a CF a NOMEAO.
No
existe
mais
transferncia e
as
formas de provimento:
ascenso. Cuidado, pois isso
pode cair.
Provimento originrio (PN)
Nomeao: a nica forma de provimento originrio
(inicial) segundo o STF.
Pode ocorrer em carter efetivo ou em comisso (ad
nutum).
De carter efetivo: depende de prvia aprovao em
concurso pblico de provas ou provas e ttulos.
Comisso: No precisa de concurso, pois de livre nomeao e de livre exonerao.
Prazo: 30 dias improrrogveis para tomar posse.
Se o candidato foi aprovado fora do nmero de vagas, mas

dentro cadastro reserva:
STJ: tem direito subjetivo, se durante o prazo de validade
do concurso, surgir novas vagas (em razo de criao por lei
ou vacncia decorrente: exonerao, demisso, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulveis ou falecimento).
Exceo: Supervenincia, imprevisibilidade, gravidade e
necessidade.
Se no tomar posse dentro do prazo, torna-se sem
efeito a nomeao.
Cuidado as provas costumam dizer que se no tomar posse ser exonerado (errado).
Ou dizem tambm que o ato ser anulado. Errado tambm,
pois s se anula ato ilegal e esse no .
Direito de ser comunicado pessoalmente sobre sua nomeao: Se o edital prev que o candidato mantenha seus
dados atualizados, ter o direito de ser comunicado pessoalmente.
Vedao de acumular cargos pblicos:

Em regra proibido acumular cargo, emprego pblico:
Exceo:
a) de dois cargos de professor;
b) de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
c) de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de
sade, com profisses regulamentadas;
A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e
abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, socie-
Provimento Derivado
2 Forma: inabilitao no estgio probatrio de outro cargo,

tendo a oportunidade de retornar ao seu cargo de origem.
Provimento derivado
Promoo
(Provimento
vertical)
Reverso
(Provimento
horizontal)
Reintegrao
Reconduo
Aproveitamento
Cargo ocupado: Ser aproveitado.

Antiguidade/merecimento
STF: Reconhece a possibilidade de reconduo para cargo

de origem quando o servidor estvel no tenha mais interesse no novo cargo ocupado, desistindo do estgio probatrio.
Poder pedir reconduo para cargo anterior.
Excedente
Disponibilidade
Aproveitamento
Disponibilidade
Forma de
reingresso
Promoo (antiguidade/merecimento)
Obs: Cada nomeao para novo cargo ter de cumprir novo

estgio probatrio.
Reverso (retorno do servidor aposentado a atividade)
uma forma de provimento vertical

Para cargos mais elevado dentro da prpria carreira.
Antiguidade/merecimento.
Requer participao em CUSFOS de aperfeioamento em
escola do governo, porm essa regra s ser aplicada aps
existirem escolas disposio dos servidores ou atravs de
convnio com instituies especializadas.
De ofcio: quando a junta mdica atestar que o servidor

aposentado por invalidez no apresentar mais as razes que
fundamentaram sua aposentadoria.
um ato vinculado (independe do interesse da adm e do
servidor aposentado).
Se no houver vaga ficar como excedente.
No interrompe o tempo de servio, contado novo posicionamento na carreira a partir da data da publicao do ato
que promover o servidor.
A pedido: ato discricionrio no interesse da administrao,
Readaptao (Excedente)
A aposentadoria tenha sido voluntria;
Uma forma de provimento horizontal.

Aps limitao fsica ou mental o servidor readaptado
institudo em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com sua limitao verificada em inspeo mdica.
Deve respeitar a habilitao exigida, nvel de escolaridade
e equivalncia de vencimentos.
Inexistncia do cargo (vaga): ficar como excedente at o
surgimento da vaga.
Reintegrao (disponibilidade)
Retorno do servidor ao seu posto, por invalidez da sua desinvestidura por deciso administrativa ou judicial com ressarcimento de todas as vantagens do perodo afastado.
Somente para os estveis;
Cargo ocupado: o ocupante ser reconduzido (se estvel)
para o antigo cargo SEM direito a indenizao.
Cargo transformado: retorna para o cargo transformado.
Extino do cargo: ficar em disponibilidade com proventos proporcionais ao tempo de servio at ser aproveitado.
desde que:
Estvel quando na atividade;

A aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores a
data da solicitao;
Haja cargo vago.
Perceber em substituio dos proventos da aposentaria a
remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com
vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente
a aposentadoria.
Somente ter seu provento calculado com base nas regras atuais se permanecer pelo menos 5 anos no cargo.
No poder reverter aposentado que contar com 70 anos
de idade.
Aproveitamento (disponibilidade)
Retorno atividade do servidor estvel quando em disponibilidade e surgiu uma vaga.
A disponibilidade: a transferncia para inatividade remunerada com pagamento de proventos proporcionais ao tempo
de servio, quando o cargo venha a ser extinto, sem que o
desalojado puder ser reconduzido.
Ter 15 dias para entrar em exerccio salvo doena comprovada.
Reconduo (aproveitamento)
Somente para estveis.
1 Forma: retorno do servidor para seu cargo de origem,

quando o antigo ocupante for reintegrado.
Se o cargo dele anterior estiver ocupado, ser aproveitado
em outro cargo.
Se no entrar em exerccio nesse prazo ter sua disponibilidade cassada.
Posse (IP)
A investidura em cargo pblico ocorre com a posse. S h
posse no caso de provimento por nomeao (originrio).
Prazo: 30 dias improrrogveis para tomar posse.
Prazo mximo para deslocamento: 30 dias.
Se no tomar posse, a nomeao ser sem efeito (no

exonerao ou demisso).
Remoo (deslocamento do servidor)
A posse pode ser tomada com procurao especfica

(no personalssima).
o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no

mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.
Exerccio
Efetivo desempenho das atribuies do cargo ou funo de
confiana.
Prazo: 15 dias improrrogveis.
Se no entrar em exerccio, ser exonerado ou tornado
sem efeito o ato da designao para funo de confiana.
Incio: data da publicao, salvo quando o servidor estiver
em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, o
qual recair no 1 dia til aps trmino do impedimento.
Pode ser:
I - de ofcio, no interesse da Administrao;
II - a pedido, a critrio da Administrao;
III - a pedido, para outra localidade, independentemente
do interesse da Administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios,
que foi deslocado no interesse da Administrao;
Estgio probatrio
Cuidado: O STJ estendeu para empregado pblico (aqui o

servidor acompanha o cnjuge empregado pblico que foi
deslocado no interesse da administrao),
Assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade (pontos avaliados no estgio

probatrio).
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro

ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada comprovao por
junta mdica oficial;
ADICAPRORE
o servidor em estgio probatrio poder usufruir das

seguintes licenas:
Por motivo de doena em pessoa da famlia;
Afastamento do cnjuge ou companheiro;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese

em que o nmero de interessados for superior ao nmero de
vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo
ou entidade em que aqueles estejam lotados.
Atividade poltica;
Redistribuio (deslocamento do cargo)
Servio militar (esse o nico que no para o estgio

probatrio, os demais fica suspenso (para o estgio).
Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento

efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de
pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder,
com prvia apreciao do rgo competente.
Segundo o STF: estgio probatrio tem perodo de 3

anos.
Lei 8112: 24 meses, mas somente se perguntar de acordo com a lei citada.
No tem o termo estgio probatrio na CF, o que tem
estabilidade aps 3 anos de efetivo exerccio.
Nos 4 meses antes de terminar o perodo do estgio probatrio, ser submetido a homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do servio.
Observados os seguintes preceitos:

I - interesse da administrao;
II - equivalncia de vencimentos;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
Se no for aprovado: Se estvel ser reconduzido ao

cargo anterior que ocupava.
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
Se no for estvel: ser exonerado. Cuidado: no demisso.
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade.
A diferena entre demisso e exonerao:
Demisso: Punio;
Exonerao: No punio.
Forma de deslocamento
Para outro posto (remoo, redistribuio)
A redistribuio ocorrer de ofcio para ajustamento de

lotao e da fora de trabalho s necessidades dos servios,
inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao
de rgo ou entidade.
Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no
rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu
aproveitamento.
Prazo: mnimo para deslocamento: 10 dias;
Substituio (no uma forma de deslocamento)

Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou
chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial tero
substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de
omisso, previamente designados pelo dirigente mximo do
rgo ou entidade.
III promoo: forma de provimento derivado de cargo

pblico. Aqui abre uma vaga.
VI readaptao: ao mesmo tempo uma forma de
investimento e vacncia em cargo pblico. O servidor readaptado passar a ocupar um cargo semelhante, respeitando suas novas limitaes, deixando o cargo anterior vago.
O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem

prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os de Natureza Especial, nos
afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do
titular e na vacncia do cargo, hipteses em que dever
VII aposentadoria: voluntria, compulsria, invalidez

permanente e especial.
optar pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo.
IX - falecimento.
O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou

funo de direo ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos
legais do titular, superiores a trinta dias conse-
Desinvestidura
cutivos,
paga na proporo dos dias de efetiva substituio, que excederem o referido perodo, ser cumulativo.
Vacncia (indicao do cargo vago)

A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I Exonerao: dissoluo do vnculo entre o servidor e a
administrao No punio. Pode ser em cargo efetivo ou em comisso;
II Demisso: Penalidade disciplinar. carter punitivo.
Tanto para cargo efetivo como em comisso.
VIII - posse
em outro cargo inacumulvel;
O servidor desligado do cargo por exonerao (no

penalidade) ou demisso (penalidade).
A exonerao pode ser:
cargo em comisso;
Servidor nomeado e empossado no entra em exerccio
em 15 dias;
No passou no estgio probatrio, ou no aprovado na
avaliao especial de desempenho;
Para adequar limites de despesa de pessoal
Art. 169. A despesa com pessoal ativo e inativo da Unio,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios no
poder exceder os limites estabelecidos em lei
complementar:
Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - reduo em pelo menos vinte por cento das despesas

com cargos em comisso e funes de confiana;
I - crime contra a administrao pblica;
II - exonerao dos servidores no estveis (em estgio

probatrio).
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na
repartio;
III - o servidor estvel poder perder o cargo, mas far jus

a indenizao correspondente a um ms de remunerao
por ano de servio.
Quando o servidor estiver de boa-f em acumulao de
cargo proibida.
VI - insubordinao grave em servio;

VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular,
salvo em legtima defesa prpria ou de outrem;
VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;
OBS: Cargo em comisso: Exonerao/Destituio.
DIREITOS E VANTAGENS
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do

cargo;
Indenizao: No incorporada nos vencimentos.
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio

nacional;
Remunerao: Vencimento base + vantagens permanentes

(irredutveis).
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas;
Vencimento = remunerao (porm remunerao de vencimento).
XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
Limites da Remunerao
Aps a demisso, o ex-servidor fica incompatibilizado

para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo
Teto: STF
de 5 anos.
Estado poder executivo: subsdio governador.
Municpios: Subsdio do prefeito.
Estado poder legislativo: subsdio deputado estaduais e

distritais.
Estado poder judicirio: Subsdio desembargador do TJ.
Desembargadores do TJ: 90,25% do subsdio dos ministros
do STF.
No caso de falecimento do servidor pode ser concedido para

a famlia retornar ao local de origem, porm deve ser at 1
ano aps a morte do servidor.
permitido tambm para cargo em comisso.
vedado em caso de mandato eletivo.
Obs1: As verbas indenizatrias no entram nesses limites.

Se no mudar tem at 30 dias para devolver o dinheiro.
Obs2: Os Estados, e municpios podem atravs de emendas
nas constituies estaduais e leis orgnicas estipular como
limite nico os subsdios dos desembargadores do TJ (porm no se aplica as deputados estaduais, distritais e vereadores).
Segundo a lei 8112 (somente se a questo perguntar)
Nenhum servidor poder ganhar mais do que Ministro de
Estado (poder executivo), Membros do Congresso Nacional
(poder legislativo) e ministros do STF (poder judicirio).
Penalidade de suspenso: poder ser convertida em multa

de 50% por dia do vencimento ou da remunerao, porm
o servidor dever permanecer em servio.
Faltas: caso fortuito ou fora maior: compensao critrio
da chefia, mas sero consideradas como efetivo exerccio.
Salvo imposio legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou proventos.
Obs: mediante autorizao do servidor, pode haver desconto
a favor de terceiros (mas a critrio da administrao).
A reposio ou indenizao ao Errio: desconto mensal no
pode ser inferior a 10% da remunerao, proventos ou
penso.
Servidor demitido ou exonerado: Prazo de
quitas o debito.
60 dias para
Obs: quando houver pagamento indevido no ms anterior, a

reposio ser feita imediatamente em parcela nica.
Cuidado: Segundo STF os valores recebidos de boa-f
no devero ser restitudos.
Valor recebido por fora de liminar, se perder dever ser
restitudo.
VANTAGENS
Gratificaes e adicionais podero incorporar ao vencimentos, mas somente se for permanentes (indicada na lei),
provisrios no incorpora.
Indenizao: jamais faro
pois tem carter provisrio.
Diria:
somente se no tiver atribuio ao cargo, se tiver

atribuio ao cargo no ganha.
Ser devido pela metade se no exigir pernoite fora da sede
ou quando a Unio custear de forma diversa.
Se o deslocamento for dentro da regio metropolitana no
far jus a diria, salvo se exigir pernoite (nesse caso ser
fixada como se fosse afastamento no territrio nacional).
Se no afastar ou se afastar menos do que previsto: tem at
5 dias para devolver o dinheiro.
Transporte:
Quando usa meio prprio de locomoo

para desempenho do cargo (usa o prprio carro).
Auxlio moradia: Somente para cargo de alto escalo(

Ministro de Estado ou cargo de Nveis 4, 5, 6).
Limite: 25% da remunerao do ministro de Estado.
Condies:
- No exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor;
- O conjugue ou companheiro do servidor j use imvel
funcional;
-No seja proprietrio, comprador, cessionrio de imvel no
municpio onde for exercer o cargo, nos 12 meses antecedentes a sua nomeao;
-nenhuma pessoa que resida com ele no pode estar recebendo o auxlio.
Obs.: O auxlio moradia no ser concedido por prazo superior a 8 anos dentro cada perodo de 12 anos.
Gratificao natalina
15 dias ser considerado como ms integral.
1/12 avos at 20 dezembro de cada ano.
No ser considerada para clculo de qquer vantagem pecuniria.
Gratificao para encargo curso e concurso

parte da remunerao,
-Carter eventual;
-No entra para clculo de nada;
Indenizao: DATA
interesse da ADM. Mximo 3 meses de remunerao.
-No pode ser superior a 120 horas trabalho(ano), excepcionalmente devidamente justificada e previamente aprovada
pela autoridade mxima do rgo ou entidade, poder autorizar acrscimo de + 120 horas anuais.
Para transporte, passagem, bagagens e bens pessoais do

servidor e famlia.
-Somente paga se no prejudicar atribuies do cargo (horrio), devendo se prejudicar ser compensada.
Ajuda de custo: mudana de endereo permanente no
Periculosidade (risco de vida) e insalubridade

No acumula os dois, deve optar por um deles.
Mximo 150 dias.
Parentes: cnjuge ou companheiro, pais, filhos, padrasto,

madrasta, enteados e dependentes que viva s expensas do
servidor e conte no assentamento funcional.
Penosidade (Zona de fronteira)

Rx = exames a cada seis meses.
Somente ser concedida se no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio.
Hora extra
A licena necessita de percia medica, bem como tbm para

as prorrogaes.
Acrscimo 50%. Limite mximo de 2 horas por jornada de

trabalho (somente em casos excepcionais e temporrio)
Adicional Noturno
Das 22h as 5h do dia seguinte.
Acrscimo de
horrio.
25% sobre o valor da hora trabalhada nesse
Hora: 52m e 30 segundos.

Devido mesmo sob regime planto.
Frias
A vantagem do servidor em cargo de direo, chefia e assessoramento ou cargo em comisso, entra no clculo das
frias.
1/3
RX = 20 dias de frias por semestre (no pode acumular).
1 perodo para frias: exigido 12 meses.
- No pode descontar dias das frias, por causa de faltas do
servidor.
- No pode converter 1/3 de suas frias em abono pecunirio.
- Pode ser divida em 3 etapas, desde que requerida pelo
servidor e a critrio da ADM. Nesse caso o adicional sempre
ser no primeiro perodo.
Em caso de necessidade do servio as frias podero ser
acumuladas at no mximo 2 perodos.
As frias pode ser interrompidas:
- Calamidade pblica, comoo interna, convocao para
jri, servio militar ou eleitoral ou por motivo de superior
interesse pblico. O resto do perodo interrompido ser gozado de uma nica vez.
O pagamento feito 2 dias antes do incio das frias.
LICENAS
Por doena em pessoa da famlia
A licena e a prorrogao poder ser concedida a cada
perodo de 12 meses nas seguintes condies:
-At 60 dias com remunerao (consecutivos ou no)
-At 90 dias sem remunerao (consecutivos ou no).
vedado o exerccio de atividade remunerada durante o

perodo dessa licena.
Afastamento do conjugue ou companheiro

(licena do amor)
Poder ser concedida licena ao servidor
para acompanhar cnjuge ou companheiro
que foi deslocado para outro ponto do
territrio nacional, para o exterior ou para o
exerccio de mandato eletivo dos Poderes
Executivo e Legislativo.
A jurisprudncia do STJ firmou-se no
sentido de que a referida licena um
direito assegurado ao servidor pblico, de
sorte que, preenchidos os requisitos legais,
no h de se falar em discricionariedade
da Administrao quanto a sua concesso.
Rel. Ministro Benedito Gonalves, julgado
05/2/2013.
- O deslocamento no precisa ser atual;
- Por prazo indeterminado, porm sem remunerao;
- Independente do interesse da ADM;
- O cnjuge ou companheiro a ser acompanhado no precisa ser servidor.
Servio militar
- Concludo o servio militar tem at 30 dias para reassumir
o cargo;
- Considerado como efetivo exerccio;
- No interrompe o Estgio probatrio, continua a contar. o
nico que no interrompe o estgio probatrio.
Atividade poltica
entre a escolha pelo partido at um dia
antes do registro (vspera). Sem remunerao. No
- Perodo
conta como tempo de servio.

-Da data do registro at 10 dias aps a eleio
no pode ser superior a 3 meses com remunerao.
O tempo que ultrapassar 3 meses no

remunerado.
Conta como tempo de servio, mas apenas para aposentadoria e disponibilidade.
Capacitao
- A pedido e de ofcio com base em percia mdica COM

REMUNERAO.
- Aps 5 anos de efetivo exerccio NO acumulveis;

- No interesse da ADM;
- Com remunerao at 3 meses;
- Para participar de curso de capacitao profissional;
- Contado como efetivo tempo de servio.
- Licena que exceder 120 dias no perodo de 12 meses a

contar do primeiro dia concedida mediante avaliao por
junta mdica.
Capacitao:
5 anos <> 3 meses;
Com remunerao;
Ato discricionrio;
Perodos no cumulativos.
Interesse Particular:
A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao
servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em
estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao.
A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. Tem 15
dias para entrar em exerccio, caso contrrio ser exonerado.
Interesse Particular
Cargo efetivo;
At 3 anos;
Sem remunerao;
Ato discricionrio;
Interrompida a qualquer tempo.
O perodo de licena no computado como tempo de
servio para qualquer efeito.
No pode para cargo em comisso.
Mandato classista
- Sem remunerao;
- Somente eleito para cargo de direo e representao ( a
lei no diz em caso de suplente);
- Pode ser prorrogado uma nica vez caso de reeleio.
- Licena computada como efetivo exerccio para todos os
efeitos. EXCETO para efeitos de promoo por merecimento.
Entidade at 5000 1 servidor;
5001 a 30.000 2 servidores
Acima de 30.000 3 servidores.
Mandato Classista:
Livre associao sindical (CF, art. 37);
Para cargos de direo ou representao;
Sem remunerao;
Prazo de durao igual a do mandato, prorrogvel uma
nica vez por reeleio.
- < 15 dias no ano, poder ser dispensada de percia mdica

oficial.
- As licenas podero ser concedidas por cirurgio dentistas
nas hipteses em que abranger o campo de atuao da
odontologia.
- > 24 meses, se no tiver condio de assumir o cargo ou
readaptado, ser aposentado por invalidez.
- O tempo entre o trmino da licena e a publicao da aposentadoria PRORROGAO DA LICENA.
- O Tempo de at 24 meses de licena (cumulado ao longo
do tempo de servio) CONTADO COMO EFETIVO
EXERCCIO.
- > 24 meses Apenas para efeitos APOSENTADORIA E
DISPONIBILIDADE.
- O servidor que recusar-se a ser submetido a inspeo
mdica SEM JUSTIFICATIVA, Suspenso de 15 dias,
qdo cumprir cessa a penalidade.
- Sempre que necessrio a inspeo ser realizada na residncia do servidor ou estabelecimento hospitalar onde ele
se encontre internado.
- Pode ser aceito atestado mdico particular se no local
onde ele se encontre no tenha medico oficial.
- Submetidos a exames mdicos peridicos.
CONTAGEM DO TEMPO NA LICENA

At 24 meses
> 24 meses
Tempo entre o
trmino
da
licena e a
publicao da
aposentaria
Contado como efetivo exerccio

Apenas para efeito de aposentadoria e
disponibilidade
Prorrogao da Licena.
Licena Gestante/Adotante e Paternidade

- 120 dias incio no 1 dia do nono ms, salvo antecipao
por procedimento mdico.
- Prematuro a partir do parto.
- Natimorto Aps 30 dias do evento, submetida a exames
mdicos, se apta reassume o cargo.
- Aborto atestado por mdico oficial 30 dias de repouso
remunerado.
Licena para tratamento da sade
- Paternidade 5 dias.
At 24 meses.
- Para amamentar (criana at 6 meses) 1 hora de descanso, que pode ser dividida em 2 perodo de meia hora.
ADOO
parou.
- Criana at um ano 90 dias.

- Criana acima de 1 ano 30 dias.
Interrupo: o prazo comea a contar do zero.
PRORROGAO DA LICENA MATERNIDADE/ ADOO COM REMUNERAO.
NO PODEM SER TIRADAS NO ESTGIO

PROBATRIO:
A pedido da servidora (deve pedir para ter o direito)

- Maternidade: desde que requeira at o final do primeiro
ms aps o parto. 60 dias. COM REMUNERAO.
Interesse particular
Capacitao
Mandato Classista
No existe mais ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO.
- Adoo:
- Criana at um ano: 45 dias COM RENUMERAO.
- Criana maior de um ano: 15 dias COM RENUMERAO.
- No pode converter UM TERO das frias em abono

pecunirio.
- Auxlio moradia: somente para cargo de alto escalo (equivalente a ministro).
LICENA PARA ACIDENTE EM SERVIO

(A lei no diz o prazo)
Remunerao integral.
Dano fsico ou mental, que relacione mediata ou imediatamente com atribuies do cargo.
EQUIPARADO A ACIDENTE EM SERVIO
Agresso sofrida e NO provocada pelo servidor no exerccio do cargo.
Sofrida no percurso da residncia para o trabalho e viceversa.
Tratamento em instituies privadas a custa de recursos
pblico MEDIDA DE EXCEO. Somente admitida
quando inexistirem meios e recursos adequados em instituies pblicas.
Prova do acidente prazo de 10 dias, prorrogvel qdo
circunstncia exigirem.
LINCENAS PERMITIDAS NO ESTGIO

PROBATRIO
1 Doena em pessoa da famlia;
2 afastamento do cnjuge ou companheiro;
3 Servio militar (aps 30 dias tem de reassumir o cargo,
sem remunerao);
4 atividade poltica:
Entre a escolha e a vspera do registro da candidatura: sem remunerao;
A partir do registro candidatura at 10 dias depois

da eleio (mximo 3 meses) com remunerao.
A nica dessas licenas que no para o

Estgio Probatrio a LICENA PARA
SERVIO MILITAR. Continua contando.
As outras suspendem (congela) o estgio
probatrio. Cuidado: suspender
diferente de interromper.
- Horas Extra: 50%.

- No permitida ajuda de custo para exercer mandato
eletivo.
- Licena para atividade Poltica: a remunerada: conta apenas para efeito de APOSENTADORIA E DISPONIBILIDADE. A sem remunerao no contado com tempo de servio.
AFASTAMENTOS
Servir outro rgo ou entidade
- Prazo indeterminado;
- Pode no estgio probatrio;
- com remunerao.
O servidor poder ser cedido para exerccio em outro rgo
ou entidade dos poderes da Unio, Estados, DF e dos municpios, nas seguintes hipteses:
Para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
em caso previsto em leis especficas.
Quando for cedido para Empresa pblica e SEM, e optar
pela remunerao do cargo efetivo ou pela remunerao do
cargo em comisso, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas.
Exerccio de mandato eletivo

O servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital,
ficar afastado do cargo. Ser a remunerao do cargo
eleito.
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao;
III - investido no mandato de vereador:
Suspenso: o prazo comea a contar de onde
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo
eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do
cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.
- No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir
para a seguridade social como se em exerccio estivesse.
- O servidor investido em mandato eletivo ou classista no
poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Todos devem permanecer no cargo por igual perodo da

licena.
Se pedir exonerao antes de cumprir o perodo, dever

ressarcir a entidade que financiou seu desenvolvimento
(estudo) do aperfeioamento. Isso tambm para aposentaria
antes de cumprir o prazo.
Se no concluir o curso (no ter o ttulo dever indenizar,
salvo comprovadamente, caso fortuito ou fora maior.
O perodo desses afastamentos considerado como tempo
de efetivo exerccio.
Estudo ou Misso no Exterior

O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou
misso oficial, sem autorizao do Presidente da Repblica,
Presidente dos rgos do Poder Legislativo e Presidente do
Supremo Tribunal Federal.
A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso
ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitida
nova ausncia.
No ser concedida exonerao ou licena para tratar de
interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do
afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da
despesa havida com seu afastamento.
No se aplica aos servidores da carreira diplomtica.
O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere
dar-se- com perda total da remunerao.
Organismo que o
REMUNERAO
Organismo que o
REMUNERAO
Brasil
coopera
SEM
NO Brasil coopera COM
Ps graduao stricto sensu no Brasil (no para

quem est em estgio probatrio)
No interesse da administrao;
COM REMUNERAO;
No pas;
Somente para efetivos.
3 anos, a contar do estgio probatrio.
No pode ter tirado licena para assuntos particulares ou
gozo de licena capacitao nos 2 anos anteriores a da
solicitao do afastamento.
Doutorado:
fundir com a da Licena

Mandado eletivo;
Estudo ou misso no exterior;
Servir organismo internacional;
participao de curso formao decorrente de aprovao
em concurso para outro cargo na Administrao Pblica
Federal.
Ateno:
A participao de curso formao decorrente de
aprovao em concurso para outro cargo na
Administrao Pblica Federal. Suspende o estgio
probatrio. Os demais no.
OBS: no caso de estudo ou misso no exterior s
Mestrado:
Afastamento no estgio probatrio. No con-
suspende o estgio probatrio se o organismo for o qual

o BRASIL COOPERE.
Titular cargo efetivo h pelo menos
4 anos, a contar do estgio probatrio. No pode ter tirado

licena para assuntos particulares ou gozo de licena capacitao nos 2 anos anteriores a da solicitao do afastamento.
Ps-Doutorado:
Titular cargo efetivo h pelo

menos 4 anos, a contar do estgio probatrio. No pode ter
tirado licena para assuntos particulares ou gozo de licena
capacitao nos 2 anos anteriores a da solicitao do afastamento. OBS. Pode ser no exterior.
I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito
da administrao pblica federal;
II - participar de banca examinadora ou de comisso para
exames orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou
para julgamento de recursos intentados por candidatos
Quando esse exercidos no horrio de trabalho.
CONTADO COMO TEMPO SERVIO

(DECORAR)
Frias;
Cargo em
Municpios);
comisso
(U,
E,
Distrito
Federal,
Cargo ou funo de governo ou administrao

(qualquer parte do territrio nacional por nomeao do
Presidente da Repblica;
Programa de treinamento regulamente institudo ou
programa de ps graduao strito sensu no pas;
CONCESSES
mandato eletivo,
MERECIMENTO;
1 Dia Para doar sangue (no h restrio de dias);
Jri ou outro servio obrigatrio em lei;
2 Dias alistamento eleitoral;
Afastamento para misso ou estudo no exterior;
8 Dias para casamento, falecimento do cnjuge/companheiro, pais, madrasta, padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela de irmo.
Mandato classista,
MERECIMENTO;
Direito do servidor Estudante

Horrio especial no caso de incompatibilidade entre o
horrio escolar e o da repartio. MAS DEVE COMPENSAR
HORRIO (cumprir a carga horaria).
Obs: Servidor com deficincia: tem horrio especial, mas
no precisa compensar horrio.
Matricula em estabelecimento de ensino no caso de mudana de sede no interesse da administrao. Tambm
inclui seus dependentes.
Art. 99. Ao servidor estudante que mudar de sede

no interesse da administrao assegurada, na
localidade da nova residncia ou na mais prxima,
matrcula em instituio de ensino congnere, em
qualquer poca, independentemente de vaga.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo estendese ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou
enteados do servidor que vivam na sua companhia,
bem como aos menores sob sua guarda, com
autorizao judicial.
Tal concesso (horrio especial) para servidor que tenha
dependente portador de deficincia fsica, porm deve compensar horrio.
Obs.: Tambm deve compensar o servidor que:
EXCETO
EXCETO
PROMOO
PROMOO
POR
POR
Licena por acidente em servio ou doena

profissional;
Licena gestante, adotante e paternidade;
Licena para servio militar;
Deslocamento para nova sede;
Participao em competio desportiva no pas ou
exterior;
Afastamento para organismo internacional de que o
Brasil participe ou coopere.
CONTADO COMO TEMPO SERVIO, EXCETO

PROMOO POR MERECIMENTO
Mandato eletivo;
Mandato classista.
CONTADO APENAS PARA

APOSENTADORIA E DISPONIBILIDADE
Tempo de servio pblico prestado aos Estados,
Distrito Federal e Municpios.
Licena para tratamento de sade de pessoa da
famlia do servidor, com remunerao, que exceder a 30
dias em perodo de 12 meses;
Licena para atividade poltica remunerada (aquela de
3 meses);
Tempo de mandato eletivo (Federal, Distrito Federal e
municpios), ANTES do ingresso ao servio pblico
federal;
Tempo de servio em atividade privada vinculada a

previdncia social (INSS);
Tempo de servio relativo a tiro de guerra;
Tempo de licena para tratamento da prpria sade
que exceder 24 meses.
OBS:
prazo de despacho do requerimento: 5 dias.

prazo para deciso: at 30 dias.
Obs.: o pedido de reconsiderao e recurso, quando cabveis interrompem a prescrio.
O direito de requerer prescreve:
O tempo que o servidor esteve aposentado ser contado

apenas para nova aposentadoria;
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de

cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes
de trabalho;
Ser contado em dobro o tempo de servio prestado as

foras armadas em operao de guerra.
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo

quando outro prazo for fixado em lei.
vedada a contagem cumulativa de tempo de servio

prestado concomitantemente em mais de um cargo
ou funo de rgo ou entidades dos Poderes da Unio,
Estado, Distrito Federal e Municpio, autarquia, fundao
pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica.
O prazo de prescrio ser contado da data da publicao

do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado,
quando o ato no for publicado.
Direito de petio
Pleitear juntos com administrao com objetivo de informao ou esclarecimento de uma situao.
Segurado ao servidor.
Ser dirigido autoridade competente para decidi-lo.
encaminhado pela chefia imediata (chefe) do requerente.
Pedido de reconsiderao, cabe a autoridade que houver
expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no pode ser
renovado.
O recurso pode ser recebido com efeito suspensivo, a
juzo da autoridade competente.
Em caso de recebimento do pedido de reconsiderao ou
recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato
impugnado.
Recurso Hierrquico
Decidido pela autoridade competente imediatamente superior, quela que tiver expedido o ato ou proferido a deciso.
O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis,

interrompem a prescrio.
A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada
pela administrao.
Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do
processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a
procurador por ele constitudo.
A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo,
quando eivados de ilegalidade.
So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste
Captulo, salvo motivo de fora maior.
Benefcios
Aposentadoria do Servidor
Invalidez:
Permanente:
Regra: proventos proporcionais;
Exceo: Integral: Acidente em servio, molstia funcional,
doena grave incurvel e/ou contagiosa na forma da lei.
Hiptese de cabimento:
Compulsria:
a) indeferimento do pedido de reconsiderao.

b) das decises de recurso sucessivamente interposto.
Regra: 70 anos de idade homem ou mulher, com proventos
Quem encaminha o chefe imediato;

Prazo de interposio do pedido de reconsiderao ou
recurso, 30 dias, a contar da publicao ou da cincia pelo
interessado, da deciso recorrida.
Obs.: No aplicada a aposentadoria compulsria na hiptese de o servidor ocupar apenas (exclusivamente) cargo em
comisso.
proporcionais ao tempo de servio.
Voluntria:
Os prazos so fatais e improrrogvel. Salvo motivo de
FORA MAIOR. Cuidado: a lei no disse de caso fortuito.
Recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a
juzo da autoridade competente.
Se recebido o pedido de reconsiderao ou recurso,
efeito da deciso retroagem data do ato impugnado.
Requisito: 10 anos servio pblico;

5 anos no cargo em que vai aposentar.
PARA SER INTEGRAL:

60 anos e 35 anos de contribuio se homem;
55 anos e 30 de contribuio se mulher ou

homem professor;
50 anos de idade e 25 anos de contribuio se mulher
professora.
PROPORCIONAL:
65 Anos de idade se homem;
60 anos de idade se mulher.
Licena para Tratamento de Sade

A pedido ou de ofcio, com base em percia mdica oficial,
sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.
A licena que exceder o prazo de 120 dias no perodo de
12 meses a contar do primeiro dia de afastamento ser
concedida mediante avaliao por junta mdica oficial.
30 anos de servio se homem.

25 anos de servio se mulher.
A percia oficial para concesso da licena de que trata o

caput deste artigo, bem como nos demais casos de percia
oficial previstos nesta Lei, ser efetuada por cirurgiesdentistas, nas hipteses em que abranger o campo de atuao da odontologia.
Obs: Na aposentaria proporcional ao tempo de servio o

prevento no ser INFERIOR a 1/3 da remunerao em
atividade.
A licena para tratamento de sade inferior a 15 dias, dentro de 1 ano, poder ser dispensada de percia oficial, na
forma definida em regulamento.
Cuidado: O servidor ocupante exclusivamente em cargo em

comisso na administrao pblica direta e indireta no ter
direito aos benefcios de plano da seguridade social (dos
estatutrios), Salvo assistncia a sade.
- > 24 meses, se no tiver condio de assumir o cargo ou

readaptado, ser aposentado por invalidez.
Segundo a lei 8112
Lembrar: assegurado ao servidor licenciado ou afastado,

sem remunerao a manuteno da vinculao ao plano
de seguridade social do servidor pblico, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuio no mesmo percentual devido aos servidores em atividade.
Prazo para anular uma aposentadoria concedida sem
requisitos legais: prazo decadencial 5 anos, contados da
homologao da concesso pelo tribunal de contas. Cuidado: no a data da concesso inicial feita pelo rgo ou
entidade.
Auxlio natalidade:
O auxlio-natalidade devido servidora por motivo de
nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto.
Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de
50% por nascituro.
O auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor
pblico, quando a parturiente no for servidora.
Salrio-Famlia
O salrio-famlia devido ao servidor ativo ou ao inativo, por
dependente econmico.
Consideram-se dependentes econmicos para efeito de
percepo do salrio-famlia:
I - o cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados at 21 (vinte e um) anos de idade ou, se estudante, at
24 (vinte e quatro) anos ou, se invlido, de qualquer idade;
II - o menor de 21 (vinte e um) anos que, mediante autorizao judicial, viver na companhia e s expensas do servidor,
ou do inativo;
III - a me e o pai sem economia prpria.
- O tempo entre o trmino da licena e a publicao da aposentadoria PRORROGAO DA LICENA.

- O Tempo de at 24 meses de licena (cumulado ao longo
do tempo de servio) CONTADO COMO EFETIVO
EXERCCIO.
- > 24 meses Apenas para efeitos APOSENTADORIA E
DISPONIBILIDADE.
- O servidor que recusar-se a ser submetido a inspeo
mdica SEM JUSTIFICATIVA, Suspenso de 15 dias,
quando cumprir cessa a penalidade.
- Sempre que necessrio a inspeo ser realizada na residncia do servidor ou estabelecimento hospitalar onde ele
se encontre internado.
- Pode ser aceito atestado mdico particular se no local
onde ele se encontre no tenha medico oficial.
- Submetidos a exames mdicos peridicos.
Licena Gestante/Adotante e Paternidade

- 120 dias incio no 1 dia do nono ms, salvo antecipao
por procedimento mdico.
- Prematuro a partir do parto.
- Natimorto Aps 30 dias do evento, submetida a exames
mdicos, se apta reassume o cargo.
- Aborto atestado por mdico oficial 30 dias de repouso
remunerado.
- Paternidade 5 dias.
- Para amamentar (criana at 6 meses) 1 hora de descanso, que pode ser dividida em 2 perodo de meia hora.
ADOO
- Criana at um ano 90 dias.
- Criana acima de 1 ano 30 dias.
PRORROGAO DA LICENA MATERNIDADE/ ADOO COM REMUNERAO.
pendncia econmica, na forma estabelecida em regulamento.
A pedido da servidora (deve pedir para ter o direito)
Ocorrendo habilitao de vrios titulares penso, o seu

valor ser distribudo em partes iguais entre os beneficirios
habilitados.
- Maternidade: desde que requeira at o final do primeiro

ms aps o parto. 60 dias. COM REMUNERAO.
- Adoo:
- Criana at um ano: 45 dias COM RENUMERAO.
- Criana maior de um ano: 15 dias COM RENUMERAO.
Assistncia Sade
A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua
famlia compreende assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica, ter como diretriz bsica
o implemento de aes preventivas voltadas para a promoo da sade e ser prestada pelo Sistema nico de Sade
SUS, diretamente pelo rgo ou entidade ao qual estiver
vinculado o servidor, ou mediante convnio ou contrato, ou
ainda na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do
valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo, e seus dependentes ou pensionistas com planos ou seguros privados
de assistncia sade.
BENEFCIOS QUANTOS AOS DEPENDENTES

So beneficirios das penses:
I - o cnjuge;
II - o cnjuge divorciado ou separado judicialmente ou de
fato, com percepo de penso alimentcia estabelecida
judicialmente;
III - o companheiro ou companheira que comprove unio
estvel como entidade familiar;
V - o filho de qualquer condio que atenda a um dos
seguintes requisitos:
a) seja menor de 21 (vinte e um) anos;
b) seja invlido;
c) tenha deficincia grave; ou
d) tenha deficincia intelectual ou mental, nos termos do
regulamento;
V - a me e o pai que comprovem dependncia econmica
do servidor; e
VI - o irmo de qualquer condio que comprove
dependncia econmica do servidor e atenda a um dos
requisitos previstos no inciso IV.
A concesso de penso aos beneficirios da classe I a IV
exclui os beneficirios da classe V e VI.
A concesso de penso aos beneficirios de que trata o
inciso V exclui o beneficirio referido no inciso VI.
A penso comea numa classe e termina nela. No passa

para outra classe.
A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to-somente as prestaes exigveis h mais de 5
(cinco) anos.
Concedida a penso, qualquer prova posterior ou habilitao
tardia que implique excluso de beneficirio ou reduo de
penso s produzir efeitos a partir da data em que for oferecida.
Haver a perda do direito penso por morte:
I - aps o trnsito em julgado, o beneficirio condenado pela
prtica de crime de que tenha dolosamente resultado a morte do servidor;
II - o cnjuge, o companheiro ou a companheira se comprovada, a qualquer tempo, simulao ou fraude no casamento
ou na unio estvel, ou a formalizao desses com o fim
exclusivo de constituir benefcio previdencirio, apuradas em
processo judicial no qual ser assegurado o direito ao contraditrio e ampla defesa
Ser concedida penso provisria por morte presumida
do servidor, nos seguintes casos:
I - declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
II - desaparecimento em desabamento, inundao, incndio
ou acidente no caracterizado como em servio;
III - desaparecimento no desempenho das atribuies do
cargo ou em misso de segurana.
A penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria, conforme o caso, decorridos 5 (cinco) anos de
sua vigncia, ressalvado o eventual reaparecimento do
servidor, hiptese em que o benefcio ser automaticamente
cancelado.
Acarreta perda da qualidade de beneficirio:
I - o seu falecimento;
II - a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer
aps a concesso da penso ao cnjuge;
III - a cessao da invalidez, em se tratando de beneficirio
invlido, o afastamento da deficincia, em se tratando de
beneficirio com deficincia, ou o levantamento da
interdio, em se tratando de beneficirio com deficincia
intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente
incapaz, respeitados os perodos mnimos decorrentes da
aplicao das alneas a e b do inciso VII; (Redao dada
pela Lei n 13.135, de 2015);
IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo
filho ou irmo; (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015);
V - a acumulao de penso na forma do art. 225;
O enteado e o menor tutelado equiparam-se a filho mediante declarao do servidor e desde que comprovada de-
Art. 225. Ressalvado o direito de opo, vedada a

percepo cumulativa de penso deixada por mais de
um cnjuge ou companheiro ou companheira e de
mais de 2 (duas) penses. (Redao dada pela Lei n
13.135, de 2015).
do corpo correro conta de recursos da Unio, autarquia

ou fundao pblica.
Do Auxlio-Recluso
VI - a renncia expressa.
famlia do servidor ativo devido o auxlio-recluso, nos

seguintes valores:
Em relao aos beneficirios de que tratam os incisos I

a III
I - dois teros da remunerao, quando afastado por motivo

de priso, em flagrante ou preventiva, determinada pela
autoridade competente, enquanto perdurar a priso;
a) o decurso de 4 meses, se o bito ocorrer sem que o

servidor tenha vertido 18 contribuies mensais ou se o
casamento ou a unio estvel tiverem sido iniciados em
menos de 2 anos antes do bito do servidor;
II - metade da remunerao, durante o afastamento, em

virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena que
no determine a perda de cargo.
b) o decurso dos seguintes perodos, estabelecidos de acordo com a idade do pensionista na data de bito do servidor,
depois de vertidas 18 contribuies mensais e pelo menos 2
anos aps o incio do casamento ou da unio estvel:
Nos casos previstos no inciso I deste artigo, o servidor

ter direito integralizao da remunerao, desde que
absolvido.
O pagamento do auxlio-recluso cessar a partir do dia
imediato quele em que o servidor for posto em liberdade,
ainda que condicional.
Ressalvado o disposto neste artigo, o auxlio-recluso
ser devido, nas mesmas condies da penso por morte,
aos dependentes do segurado recolhido priso.
Assistncia Sade
Vide anterior.
Do supracitado, temos que no caso de morte por acidente

de qualquer natureza ou doena profissional ou do trabalho, o dependente ter direito a receber a penso, de
forma temporria ou vitalcia, a depender do caso concreto,
Daqui em diante saber bem, pois a incidncia

de prova muito grande.
Dos Deveres
sem ter que apresentar o mnimo de 18 contribuies
Art. 116. So deveres do servidor
recolhidas pelo segurado ou uma unio de no mnimo 2

anos.
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

II - ser leal s instituies a que servir;
As penses sero automaticamente atualizadas na mesma

data e na mesma proporo dos reajustes dos vencimentos
dos servidores.
Ressalvado o direito de opo, vedada a percepo cumulativa de penso deixada por mais de um cnjuge ou companheiro ou companheira e de mais de 2 penses.
III - observar as normas legais e regulamentares;

IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
Auxlio-Funeral
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na

atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da
remunerao ou provento.
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser

pago somente em razo do cargo de maior remunerao.
O auxlio ser pago no prazo de 48 horas, por meio de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia que houver
custeado o funeral. Se o funeral for custeado por terceiro,
este ser indenizado, observado o disposto no artigo anterior.
Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local
de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte
VI - levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do

cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando
houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de
outra autoridade competente para apurao; (Redao dada
pela Lei n 12.527, de 2011)
VII - zelar pela economia do material e a conservao do
patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;

XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de
poder.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII
ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela
autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.
I - participao nos conselhos de administrao e fiscal de

empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou
indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus
membros; e
II - gozo de licena para o trato de interesses particulares, na
forma do art. 91 desta Lei, observada a legislao sobre
conflito de interesses.
Art. 117. Ao servidor proibido: Ler muito, pois cai muito e fundamentar saber.
Responsabilidade dos servidores
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia

autorizao do chefe imediato;
As pessoas jurdicas de direito pblico e as de direito privado

prestadoras de servios pblicos respondero pelos danos
que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros,
assegurado o direito de regresso contra o responsvel nos
casos de dolo ou culpa. (CF art. 37 6).
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente,

qualquer documento ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
Das Responsabilidades
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio;

V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos
sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se
a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
Art. 121. O servidor responde civil, penal e
administrativamente pelo exerccio irregular

de suas atribuies. Decorar, caiu no CESPE
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo
ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao
errio ou a terceiros.
o
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de

grau civil;
1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao

errio somente ser liquidada na forma prevista no art. 46,
na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito
pela via judicial.
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de

2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o

servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade

privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da
herana recebida.
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau,
e de cnjuge ou companheiro;
contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade.
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de

qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em
servios ou atividades particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao
cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e
transitrias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis
com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e

Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta de
ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do
cargo ou funo.
Art. 125. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si.
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor
ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a
Art. 126-A. Nenhum servidor poder ser responsabilizado

civil, penal ou administrativamente por dar cincia autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento
desta, a outra autoridade competente para apurao de
informao concernente prtica de crimes ou improbidade
de que tenha conhecimento, ainda que em decorrncia do
exerccio de cargo, emprego ou funo pblica.
Responsabilidades:
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando

solicitado.
Civil: dano/prejuzo por ao ou omisso;
Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X do caput deste artigo no se aplica nos seguintes casos:
Penal: crime ou contraveno;

Administrativa: deveres e proibies.
As trs esferas so independente

cumulativas via de regra (relativa)
LEI 8.429/92 (LIA)
12. Independentemente das sanes

penais, civis e administrativas previstas na
legislao especfica, est o responsvel pelo
ato de improbidade sujeito s seguintes
cominaes, que podem ser aplicadas isolada
ou cumulativamente, .de acordo com a
gravidade do fato: (Redao dada pela Lei n
12.120, de 2009).
Art.
Quando a ESFERA PENAL vai intervir nas

demais esferas:
Servidor condenado na esfera penal
Ser condenado nas outras esfera (obrigatoriamente)
Penalidades
Haver interferncia
Art. 127. So penalidades disciplinares:
Quando for a absolvido na esfera penal:
Depende
responsabilidade
administrativa
somente
ser afastada nos casos:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso;
VI - destituio de funo comissionada.
A absolvio por negativa de autoria ou;

inexistncia do fato.
Servidor absolvido na esfera penal por negativa de
autoria ou inexistncia do fato
Tambm ser absolvidos nas outras ESFERAS
Haver interferncia nas demais esferas
Servidor absolvido por outro motivo (fora os dois de

cima) na esfera penal: exemplo ausncia de
tipificao penal ou falta de provas
No haver interferncia nas demais Esferas
Para se aplicar qualquer penalidade ao

servidor essencial a abertura prvia de PAD
ou sindicncia.
Sem exceo.
A saber: a
destituio
de cargo em comisso ou
funo de confiana uma falta grave uma falta grave
equiparada demisso, No exonerao.
No Confundir demisso com exonerao

Demisso: Punio;
Exonerao: no punio. apenas a quebra do
vnculo com a administrao pblica.
Dever ser apurada a falta residual nas outras

esferas
PENALIDADES
Para se aplicar qualquer penalidade ao servidor
Nenhum servidor poder ser responsabilizado civil, penal ou

administrativamente por dar cincia autoridade superior
ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra
autoridade competente para apurao de informao concernente prtica de crimes ou improbidade de que tenha
conhecimento, ainda que em decorrncia do exerccio de
SMULA 18 STF
"Pela falta residual, no compreendida na absolvio pelo juzo
criminal, admissvel a punio
administrativa do servidor pbli co".
essencial a abertura prvia de PAD ou sindicncia.
Comisso
de
Sindicncia/lnqurito
no
aplica
penalidade, mas sugere a penalidade a ser aplicada. E
no vincula a administrao. A administrao pode
agravar ou reduzir ou no aplicar a pena sugerida, fica a
critrio dela, mas sempre embasada nos autos do
processo e motivada.
No cabe a punio pelo instituto da verdade
sabida (no se aplica no direito administrativo).
Ex: o chefe viu o subordinado cometendo um ilcito que
gera demisso, dever abrir o PAD ou sindicncia, no
pode o chefe demitir simplesmente.
No processo administrativo prevalece o princpio da
atipicidade de ilcitos e infraes. A maioria dos ilcitos
no so tipificados em lei, pois no existe uma descrio
detalhada na lei do ilcito. Ex: falta grave, mas o que falta
grave, um conceito jurdico indeterminado, pois gera uma

subjetividade no julgamento.
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio

em servios ou atividades particulares;
Art. 128. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos
que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Conhecer os art. 117 e 132 da lei 8112 fundamental
Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
Art. 137 lei 8112 Importante tambm

A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por
infringncia do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o exservidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo
prazo de 5 (cinco) anos.
Fica impedido de voltar ao servio pblico

por 5 anos
Art. 117:
Abandono de cargo
Inassiduidade habitual
Falta por mais de 30 dias

consecutivos. Pelo menos
31 dias.
Ausncia do servidor por

60
dias
interpolados
dentro de um perodo de
12
meses.
No
consecutiva, falto 60 dias

pode ser demitido.
PENA DEMISSO

a famosa CARTEIRADA.
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a
reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios
previdencirios ou assistenciais de parentes at o
segundo grau, e de cnjuge ou companheiro.
ADVOCACIA ADMINISTRATIVA.
Somente esses dois, decore.
repartio;
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo
do cargo;
nacional;
XI - corrupo;
pblicas;
Art. 117
X - participar de gerncia ou administrao de
sociedade privada, personificada ou no personificada,
exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista,
cotista ou comanditrio;
reparties pblicas, salvo quando se tratar de
benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes
at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem
de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado
estrangeiro;
Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico

federal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em
comisso por infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e
XI.
VEDA O RETORNO AO SERVIO PBLICO:

ART. 132 (PENA DEMISSO),
X- leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
nacional;
XI- corrupo;
Somente estes
OBS: fica apenas impedido de voltar para o servio
federal, no se aplica ao Servio Pblico Estadual ou
Municipal, pois estes tm seus estatutos prprios.
A demisso ser sempre aplicada

autoridade mxima do rgo ou entidade
pela
Prazo prescricional vs Cancelamento do registro

Prazo prescricional: O prazo que a administrao pblica
possui para punir o servidor, ou seja o prazo para aplicar a
pena ao servidor. Esse prazo comea a ser contado a
partir de quando a administrao toma cincia da infrao e
no da data da infrao.
PRAZO PRESCRICIONAL
Advertncia
180 dias
Suspenso
2 anos
Outras penas (cassao, 5 anos
demisso e destituio).
Cancelamento do registro: o tempo depois de decorrido

e sem nova infrao para ficar com a ficha limpa.
CANCELAMENTO DO RESGISTRO
Advertncia
3 anos
Suspenso
5 anos
Prazos do PAD e sindicncia

Sindicncia
At 30 dias, prorrogveis por mais 30 dias.
PAD sumrio
Para fins de processo administrativo, so capazes os maiores de dezoito anos de idade, exceto os casos com previso
especial em ato normativo prprio. Caiu na CESPE.
ARTIGOS 116 141 - FUNDAMENTAL SABER
Art. 116. SO DEVERES DO SERVIDOR:

I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais;
PAD
PAD ordinrio (comum)
Qualquer cidado pode denunciar uma irregularidade cometida por servidor pblico, desde que a denncia contenha
identificao e endereo do denunciante e seja formulada
por escrito. Gravar isso. Caiu na cespe.
At 60dias + 60 dias
(progogaveis)
At 30 dias + 15 dias
V - atender com presteza:

a) ao pblico em geral, prestando as informaes
requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
A saber: o PAD sumrio aquela mais rpido e geralmente

usado nos seguintes casos:
b) expedio de certides requeridas para defesa de

direito ou esclarecimento de situaes de interesse
pessoal;
Abandono de cargo;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
Inassiduidade habitual;
VI - levar as irregularidades de que tiver cincia em razo

do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou,
quando houver suspeita de envolvimento desta, ao
conhecimento de outra autoridade competente para
apurao; (Redao dada pela Lei n 12.527, de 2011)
Acumulao ilegal de cargos.
Processo de Reviso
60 dias improrrogveis
A Lei 8.112/90 dispe em seu artigo 238 que os prazos
previstos sero contados em dias corridos, excluindo-se o
dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando
prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo
vencido em dia em que no haja expediente.
O prazo originrio de
concluso de PAD de at
sessenta dias, enquanto que o de sindicncia de

at trinta dias. No caso especfico da contagem do
prazo de concluso de PAD, tem-se que, expressamente,
sua contagem inicia-se da data de publicao da portaria
de instaurao (fato estendido sindicncia por analogia,
diante do silncio da Lei).
A autoridade instauradora deve fazer constar da portaria
de instaurao o prazo concedido comisso; em regra,
consigna-se o prazo mximo, de sessenta ou de trinta
dias, mas nada impede que, a critrio da autoridade
instauradora, seja concedido um prazo menor.
Os artigos. 145 e 152 da Lei n 8.112/90, preveem a
possibilidade de a comisso de sindicncia ou de PAD no
conseguirem concluir seus trabalhos nos respectivos
prazos originrios de trinta ou de sessenta dias e permitem
a prorrogao do prazo por igual perodo.
VII - zelar pela economia do material e a conservao do

patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade
administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de
poder.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII
ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela
autoridade superior quela contra a qual formulada,
assegurando-se ao representando ampla defesa.
CAPTULO II - DAS PROIBIES

Art. 117.
Ao servidor proibido: (Vide Medida

Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem
prvia autorizao do chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de
documento e processo ou execuo de servio;

V - promover manifestao de apreo ou desapreo no
recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos
casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que
seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiaremse a associao profissional ou sindical, ou a partido
poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo
de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o
segundo grau civil;
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade
privada, personificada ou no personificada, exercer o
comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio; (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008
reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios
previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo
grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de
qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado
estrangeiro;
Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e

dos Municpios.
2 - A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica
condicionada comprovao da compatibilidade de
horrios.
3 - Considera-se acumulao proibida a percepo de
vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com
proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que
decorram essas remuneraes forem acumulveis na
atividade.
Art. 119. O servidor no poder exercer mais de um

cargo em comisso, exceto no caso previsto no pargrafo
nico do art. 9o, nem ser remunerado pela participao em
rgo de deliberao coletiva.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica
remunerao devida pela participao em conselhos de
administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades
de economia mista, suas subsidirias e controladas, bem
como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio,
direta ou indiretamente, detenha participao no capital
social, observado o que, a respeito, dispuser legislao
especfica.
Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que

acumular licitamente dois cargos efetivos, quando
investido em cargo de provimento em comisso, ficar
afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese
em que houver compatibilidade de horrio e local com o
exerccio de um deles, declarada pelas autoridades
mximas dos rgos ou entidades envolvidos.

XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio
em servios ou atividades particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao
cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e
transitrias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam
incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o
horrio de trabalho;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando
solicitado.
Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X do
caput deste artigo no se aplica nos seguintes casos:
I - participao nos conselhos de administrao e fiscal de
empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou
indiretamente, participao no capital social ou em
sociedade cooperativa constituda para prestar servios a
seus membros; e
II - gozo de licena para o trato de interesses particulares,
na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislao sobre
conflito de interesses.
Captulo IV - Das Responsabilidades

Art. 121.
O servidor responde civil, penal e
administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
Art. 122.
A responsabilidade civil decorre de ato

omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
prejuzo ao errio ou a terceiros.
1 - A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao
errio somente ser liquidada na forma prevista no art. 46,
na falta de outros bens que assegurem a execuo do
dbito pela via judicial.
2 - Tratando-se de dano causado a terceiros,
responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao
regressiva.
3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos
sucessores e contra eles ser executada, at o limite do
valor da herana recebida.
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e

contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade.
Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta

Captulo III - Da Acumulao
Art. 118.
Ressalvados os casos previstos na

Constituio, vedada a acumulao remunerada de
cargos pblicos.
1A proibio de acumular estende-se a cargos,
empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas,
empresas pblicas, sociedades de economia mista da
de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do

cargo ou funo.
Art. 125.
As sanes civis, penais e administrativas

podero cumular-se, sendo independentes entre si.
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor

ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a
Art.
126-A.
Nenhum
servidor
poder
ser
responsabilizado civil, penal ou administrativamente por
dar cincia autoridade superior ou, quando houver
suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade
competente para apurao de informao concernente
prtica de crimes ou improbidade de que tenha
conhecimento, ainda que em decorrncia do exerccio de
Captulo V - Das Penalidades
repartio;
Art. 127. So penalidades disciplinares:

I - advertncia;
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo

do cargo;
II - suspenso;

nacional;
III - demisso;
XI - corrupo;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;

V - destituio de cargo em comisso;

pblicas;
VI - destituio de funo comissionada.
Art. 128.
Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulao
Na aplicao das penalidades sero

consideradas a natureza e a gravidade da infrao
cometida, os danos que dela provierem para o servio
pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os
antecedentes funcionais.
Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade
mencionar sempre o fundamento legal e a causa da
sano disciplinar.
Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos

casos de violao de proibio constante do art. 117,
incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional
previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no
justifique imposio de penalidade mais grave.
Art. 130.
A suspenso ser aplicada em caso de

reincidncia das faltas punidas com advertncia e de
violao das demais proibies que no tipifiquem infrao
sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder
de 90 (noventa) dias.
1 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias
o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser
submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez
cumprida a determinao.
2 - Quando houver convenincia para o servio, a
penalidade de suspenso poder ser convertida em multa,
na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de
vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a
permanecer em servio.
Art. 131.
As penalidades de advertncia e de
suspenso tero seus registros cancelados, aps o
decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no
surtir efeitos retroativos.
Art. 132.
A demisso ser aplicada nos seguintes
casos:
ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a

autoridade a que se refere o art. 143 notificar o servidor,
por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar
opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da
data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar
procedimento sumrio para a sua apurao e
regularizao imediata, cujo processo administrativo
disciplinar se desenvolver nas seguintes fases:
I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a
comisso, a ser composta por dois servidores estveis, e
simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da
transgresso objeto da apurao;
II - instruo sumria, que compreende indiciao, defesa
e relatrio;
III - julgamento.
1 - A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se pelo nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela
descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em
situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de
vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e
do correspondente regime jurdico.
2 - A comisso lavrar, at trs dias aps a publicao
do ato que a constituiu, termo de indiciao em que sero
transcritas as informaes de que trata o pargrafo
anterior, bem como promover a citao pessoal do
servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia
imediata, para, no prazo de cinco dias, apresentar defesa
escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na
repartio, observado o disposto nos arts. 163 e 164.
3 - Apresentada a defesa, a comisso elaborar
relatrio conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor, em que resumir as peas
principais dos autos, opinar sobre a licitude da
acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo
legal e remeter o processo autoridade instauradora,
para julgamento.
4 - No prazo de cinco dias, contados do recebimento do
processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso,
aplicando-se, quando for o caso, o disposto no 3o do art.
167.
5 - A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para
defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se
converter automaticamente em pedido de exonerao do
outro cargo.
6 - Caracterizada a acumulao ilegal e provada a mf, aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou
cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao
aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de
acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou
entidades de vinculao sero comunicados.
7 - O prazo para a concluso do processo administrativo
disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder trinta
dias, contados da data de publicao do ato que constituir
a comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze
dias, quando as circunstncias o exigirem.
8 - O procedimento sumrio rege-se pelas disposies
deste artigo, observando-se, no que lhe for aplicvel,
subsidiariamente, as disposies dos Ttulos IV e V desta
Lei.
Art. 134. Ser cassada a aposentadoria ou a

disponibilidade do inativo que houver praticado, na
atividade, falta punvel com a demisso.
Art. 135. A destituio de cargo em comisso exercido

por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos
de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de
demisso.
Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este
artigo, a exonerao efetuada nos termos do art. 35 ser
convertida em destituio de cargo em comisso.
Art. 136. A demisso ou a destituio de cargo em

comisso, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do art.
132, implica a indisponibilidade dos bens e o
ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal
cabvel.
Art. 137. A demisso ou a destituio de cargo em

comisso, por infringncia do art. 117, incisos IX e XI,
incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em
cargo pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico
federal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo
em comisso por infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII,
X e XI.
dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo

igual ou superior a sessenta dias interpoladamente,
durante o perodo de doze meses;
II - aps a apresentao da defesa a comisso elaborar
relatrio conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor, em que resumir as peas
principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal,
opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a
intencionalidade da ausncia ao servio superior a trinta
dias e remeter o processo autoridade instauradora para
julgamento.
Art. 141. As penalidades disciplinares sero aplicadas:

I - pelo Presidente da Repblica, pelos Presidentes das
Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e
pelo Procurador-Geral da Repblica, quando se tratar de
demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade
de servidor vinculado ao respectivo Poder, rgo, ou
entidade;
II - pelas autoridades administrativas de hierarquia
imediatamente inferior quelas mencionadas no inciso
anterior
quando se tratar de suspenso superior a 30
(trinta) dias;
III - pelo chefe da repartio e outras autoridades na forma
dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de
advertncia ou de suspenso de at 30 (trinta) dias;
IV - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando
se tratar de destituio de cargo em comisso.
Desejo a todos que estiverem

estudando por este material, BOA
SORTE e nunca desistam de seus
objetivos.
O sol nasce para todos, mas a
sombra s para aqueles que
merecem.
Pedro Rorche (06/11/2015)
Art. 138.
Configura abandono de cargo a ausncia

intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias
consecutivos.
Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta

ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o perodo de doze meses.
Art. 140.
Na apurao de abandono de cargo ou

inassiduidade habitual, tambm ser adotado o
procedimento sumrio a que se refere o art. 133,
observando-se especialmente que:
I - a indicao da materialidade dar-se-:
a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao
precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao
servio superior a trinta dias;
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos

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LEI 8112/90 EM 589 PERGUNTAS E RESPOSTAS.

Em 589 PERGUNTAS E RESPOSTAS + RESUMO

artigos, incisos e pargrafos em perguntas e

LEI 8112/90 ATUALIZADA AT 15/11/2015

11-Quais so as formas de provimento dos cargos

3-O que cargo pblico?

12-Quando a nomeao se far em carter efetivo?

-servidor cargo -atribuies

13-Quando a nomeao ser em comisso?

4-Como so criados os cargos pblicos?

TTULO II - DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,

14-O servidor ocupante de cargo em comisso ou de

SEO III - DO CONCURSO PBLICO

-quitao com as obrigaes militares e eleitorais;

18-Qual a condio para inscrio do candidato?

LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 06/11/2015( LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015) 1

21-Quando se poder abrir novo concurso?

Vejam que para a funo de confiana o prazo para o incio

SEO IV - DA POSSE E DO EXERCCIO

Resumindo temos PROVIMENTO: at 30 dias depois:

22-Como se dar a posse?

O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do

31-Qual o prazo para o servidor empossado em cargo

40-E quanto durao de trabalho estabelecida em leis

32-O que acontece se o servidor no entrar em exerccio

41-Qual a durao do estgio probatrio?

33-Quem dar exerccio ao servidor?

Aconselho a adotar o posicionamento da

LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 06/11/2015( LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015) 2

42-Quem se submeter ao estgio probatrio?

-Licena para servir organismo internacional que o Brasil

43-Qual o objetivo do estgio probatrio?

44-Quais os fatores que sero observados durante o

50-Quais so as licenas e afastamentos que podero

52-Qual o prazo para adquirir a estabilidade o servidor

SEO VII - DA READAPTAO

54-O que readaptao?

-por motivo de doena em pessoa da famlia;

SEO VIII - DA REVERSO

-para atividade poltica

57-O que reverso?

-Para atividade poltica;

59-Quando se poder dar a reverso no interesse da

-Licena para acompanhar cnjuge ou companheiro;

-Aposentadoria tenha sido voluntria;

-Licena para Atividade Poltica;

-Estvel quando na atividade;

-Para o servio militar;

LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 06/11/2015( LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015) 3

-Aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores

No poder reverter o aposentado que j tiver

64-O que reintegrao?

71-O que acontece se o servidor aproveitado no entrar

65-O que acontece se o cargo do servidor reintegrado

Lembrete: Reintegrao a volta do servidor estvel por

72- Do que decorrer a vacncia no Cargo Pblico?

LEI 8112/90 ATUALIZADA EM 06/11/2015( LEI N 13.172 DE 21/10/2015 E MP 689/2015) 4

-No satisfeitas as condies

-Tomou posse, mas no

Lembre-se quem desloca o servidor.

CAPTULO III - DA REMOO E DA REDISTRIBUIO

77-Quando ocorre redistribuio ex-ofcio?

Ajustamento de Lotao e da Fora de