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Prof.: Carlos Antnio Pereira

Apostila de Prticas Trabalhistas - Prof. Carlos A. Pereira


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Mensagem:
Acalme meu passo, Senhor!
Desacelere as batidas do meu corao,
acalmando minha mente.
Diminua meu ritmo apressado
com uma viso da eternidade do tempo.
Em meio s confuses do dia a dia,
d-me a tranqilidade das montanhas.
Retire a tenso dos meus msculos e nervos
com a msica tranqilizante
dos rios de guas constantes
que vivem em minhas lembranas.
Ajude-me a conhecer
o poder mgico e reparador do sono.
Ensina-me a arte de tirar pequenas frias:
reduzir o meu ritmo
para contemplar uma flor,
papear com um amigo,
afagar uma criana,
ler um poema,
ouvir uma msica preferida.
Acalme meu passo, Senhor,
para que eu possa perceber
no meio do incessante labor cotidiano
dos rudos, lutas, alegrias,
cansaos ou desalentos,
a Tua presena constante no meu corao.
Acalme meu passo, Senhor,
para que eu possa entoar
o cntico da esperana,
sorrir para o meu prximo
e calar-me para escutar a Tua voz.
Acalme meu passo, Senhor,
e inspire-me a enterrar minhas razes
no solo dos valores duradouros da vida,
para que eu possa crescer
at as estrelas do meu destino maior.
Obrigado Senhor, pelo dia de hoje,
pela famlia que me deste,
meu trabalho e sobretudo
pela Tua presena em minha vida.
"A mente que se abre a uma nova idia jamais volta ao seu tamanho
original." (Albert Einstein)
"Viver ultrapassa todo entendimento".
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(Clarisse Lispector)

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NDICE
1 Admisso e Registro de Empregados e Contrato de trabalho
1.1 Recrutamento e Seleo
1.2 Contrato de Trabalho
2 Folha de Pagamento
2.1 Proventos
2.1.1 Salrios
2.1.2 Horas Extras
2.1.2.1 Clculo de Integrao das Horas Extras no
Repouso Semanal Remunerado
2.1.3 Remunerao Varivel
2.1.3.1 Horas Extras
2.1.3.2 Clculo de Integrao do Repouso e Feriado
nas Comisses
2.1.4 Adicional de Insalubridade
2.1.4.1 Excluso do Pagamento do Adic. Insalubridade
2.1.5 Adicional de Periculosidade
2.1.6 Adicional Noturno
2.1.7 Salrio-Famlia
2.1.8 Ajuda de Custo e Dirias para Viagem
2.2 Descontos
2.2.1 INSS
2.2.2 Imposto de Renda
2.2.3 Contribuio Sindical para os Empregados
2.2.4 Adiantamentos
2.2.5 Faltas e Atrasos
2.2.6 Vale-Transporte
3 Tabela de Incidncias de INSS, FGTS e IR nos pagamentos
4 Dcimo Terceiro Salrio
4.1 Valor do 13 Salrio
4.2 Pagamentos
5 Frias
5.1 Salrio Varivel (Comissionistas)
5.2 Direitos Financeiros por ocasio do gozo das frias
5.3 Frias Coletivas
5.4 Frias Proporcionais
5.5 Frias do Empregado Domstico
6 Horrio de Trabalho, Jornada de Trabalho e Perodo de Descanso
6.1 Horrio de Trabalho
6.2 Jornada de Trabalho
6.3 Perodo de Descanso
7 Resciso de Contrato de Trabalho
7.1 Processo de Resciso
7.2 Aviso Prvio
7.2.1 Formas de Aviso Prvio
- Aviso Prvio Trabalhado
- Aviso Prvio Indenizado
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- Aviso Prvio cumprido em casa
7.2.2 Jornada de Trabalho durante o Aviso Prvio
7.2.3 Outras Consideraes
7.3 Direitos em Resciso de Contrato de Trabalho
7.3.1 Trmino de Contrato de Experincia
7.3.2 Resciso antecipada de contr.experincia pelo empregador
7.3.3 Resciso antecipada de contr.experincia pelo empregado
7.3.4 Dispensa Sem Justa Causa
7.3.4.1 Aps Um Ano de Servio
7.3.4.2 Antes de Um Ano de Servio
7,3,5 Por Pedido de Dispensa
7.3.6 Dispensa Com Justa Causa
7.3.6.1 Aps Um Ano de Servio
7.3.6.2 Antes de Um Ano de Servio
7.37 Morte do Empregado
7.3.7.1 Aps Um Ano de Servio
7.3.7.2 Antes de Um Ano de Servio
8 Estagirio
9 Menor Aprendiz
10 Conceitos
11 Referncias Bibliogrficas

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ADMINISTRAO DE PESSOAL
1 ADMISSO E REGISTRO DE EMPREGADOS E CONTRATO DE TRABALHO
1.1 - RECRUTAMENTO E SELEO:
O recrutamento o ato de trazer o candidato a emprego na empresa para submeter-se a um
processo de seleo. O recrutamento pode ser atravs de anncios em jornais, rdios, empresas
de seleo, indicaes de empregados, etc.
Na seleo desenvolve-se o processo de triagem de candidatos, entrevistas e testes. Para coleta
dos dados dos candidatos, podero ser utilizados os curriculuns e as solicitaes de emprego. Os
dados do curriculum devem ser confrontados com as anotaes da carteira de trabalho para evitar
dados falsos.
DOCUMENTAO NECESSRIA: CTPS FOTOS 3x4 RECENTES ATESTADO DE
SADE OCUPACIONAL CPF CARTO PIS IDENTIDADE CERTIFICADO DE
RESERVISTA TTULO DE ELEITOR CERTIDO DE CASAMENTO CARTEIRA DE
HABILITAO CERTIF.DE REGISTRO NO CONSELHO CERTIDO DE
NASCIMENTO DOS FILHOS MENORES DE 14 ANOS CARTO DA CRIANA
COMPROVANTE DE FREQUNCIA ESCOLAR.
DOCUMENTOS QUE A EMPRESA DEVE PREENCHER : LIVRO DE REGISTRO OU
FICHAS LIVRO DE INSPEO DO TRABALHO CTPS (RECIBO DE ENTREGA E
DEVOLUO DA CTPS CONTRATO DE TRABALHO FGTS ANOTAES GERAIS)
DECLARAO OPO PELO FGTS CADASTRAMENTO NO PIS CAGED.
1.2 - CONTRATO DE TRABALHO
Os requisitos para um contrato de trabalho so: pessoalidade, remunerao, continuidade
e subordinao.
No vlida nova contratao por experincia quando as partes j firmaram contrato de
emprego anterior, uma vez que estas j se conheceram o suficiente, cumprindo a experincia
todos os seus objetivos. Somente causas bem objetivas, como longo espao de tempo entre os
dois contratos, ou novas funes, bem mais complexas ou diversas da anterior, poderiam
justificar, em tese, novo contrato de experincia.
A legislao probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de
qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos
(inc.XXXIII art.7 CF/88, na redao dada pela Emenda Constitucional n20/98 e arts. 403 e 405
da CLT, na redao dada pela Lei n10.097/2000).
O prazo mximo para um contrato por tempo determinado de 02 anos, com exceo do
contrato de experincia (90 dias), e permitida uma nica prorrogao dentro do limite mximo.
Sobre Transferncia de local de trabalho: s lcita a alterao das condies nos
contratos individuais de trabalho por mtuo consentimento, e vedado ao empregador transferir
o empregado, sem a sua anuncia, quando resulte mudana de domiclio. Entretanto so
excepcionais algumas situaes que tornam lcitas as transferncias, como:
- Transferncia sem mudana de domiclio, onde conforme Enunciado 29, o
empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua
residncia tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo de despesa de
transporte. As despesas resultante da transferncia correro por conta do empregador
(art.470 CLT).
- Transferncia por ato unilateral do empregador de empregados que exeram
cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio,implcita ou explcita, a
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transferncia. Lembrando o Enunciado 43, onde considerado abusiva a transferncia de
empregados sem comprovao da necessidade de servio.
- Transferncia Transitria e Adicional Salarial Em caso de necessidade o
empregador poder transferir o empregado para outra localidade, ficando ele obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situao, devendo este adicional ser destacado no recibo de
pagamento.
Na prontido, que quando o empregado est a disposio do empregador na prpria
empresa (planto), as horas sero remuneradas com base no valor de 2/3 da hora normal de
trabalho.
2 FOLHA DE PAGAMENTO
A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas: Proventos e Descontos.
A parte de proventos engloba: - salrios horas extras adicional de insalubridade adic. De
periculosidade adic. Noturno salrio-famlia dirias de viagem ajuda de custo
A parte de descontos compreende: quota de previdncia imposto de renda contribuio
sindical seguros adiantamentos faltas e atrasos vale-transporte.
Algumas empresas fazem o pagamento de seus empregados no ltimo dia do ms; neste caso
necessrio fechar a folha de pagamento alguns dias antes, ganhando-se assim tempo necessrio
para clculo dos devidos proventos e descontos. Outras empresas realizam o pagamento no
limite mximo exigido por lei: o quinto dia til do ms subseqente ao vencimento, se o
pagamento for mensal, ou o quinto dia subseqente, quando o pagamento for semanal ou
quinzenal, conforme IN no. 01/89. O apontamento feito em geral no prprio carto de ponto;
somando-se as horas trabalhadas, inclusive as horas extras, e observam-se as faltas e atrasos para
o no pagamento.
2.1 PROVENTOS
2.1.1 SALRIOS
a contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado. Ele pode ser
pago mensal, quinzenal, semanal ou diretamente, por pea ou tarefa; sempre se obedecer ao
salrio mnimo, com exceo do menor aprendiz, que obedece regra prpria. O pagamento pode
ser feito em dinheiro ou cheque. Em caso de faz-lo em cheque, o empregador deve
proporcionar ao empregado: horrio que permita o desconto do cheque, imediatamente aps sua
emisso; possibilidade para evitar qualquer prejuzo, inclusive gastos com transporte; condio
que impea qualquer atraso no recebimento do salrio. O pagamento dos salrios ser efetuado
em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o
encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, esta aberta para esse
fim em nome do empregado com consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo
ao local de trabalho.
O salrio-hora normal, no caso do empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o salrio
mensal por 220 horas, limite mximo, ou nmero inferior, dependendo do contrato. Exemplo:
um empregado recebe um salrio mensal de R$ 880,00, trabalha 7h20min de segunda a sbado,
atendendo s 44 horas semanais: 7h20min por dia = 440min x 30dias = 13.200min/ms
13.200min / 60min = 220h
R$ 880,00 / 220h = R$ 4,00
Salrio hora normal = R$ 4,00

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No caso de empregado diarista, o salrio hora normal ser obtido dividindo-se o salrio dirio,
correspondente durao do trabalho (7h20min ou menos), pelo nmero de horas efetivamente
trabalhadas. Exemplo: um empregado ganha R$ 13,20 / dia
R$ 13,20 / 7,33 = R$ 1,80
(devemos usar como ndice divisor 7,33 pois a maquina de
calcular est regulada para 100 e no para 60). Salrio hora normal = R$ 1,80
2.1.2 HORAS EXTRAS
A Constituio de 1988 determinou que esse mnimo de 50%. A durao normal do trabalho
poder ser acrescida de duas horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou
mediante acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, devendo obrigatoriamente o
empregador pagar, pelo menos, mais 50% sobre a hora normal. Exemplo:
R$ 4,00 x 50% = R$ 2,00
R$ 4,00 + R$ 2,00 = R$ 6,00
Hora extra = R$ 6,00
Obs.: se houver compensao de horrio semanal, para fazer a prorrogao d horas de trabalho
necessrio saber qual o excesso de tempo de trabalho por dia. Esse tempo excedente no
dever ultrapassar a duas horas. Exemplo: determinado emprega fez acordo de compensao de
horas de trabalho semanal de uma hora por dia, de segunda a quinta-feira, para no trabalhar aos
sbados, perfazendo um total de 44 horas semanais. O acordo de prorrogao de jornada de
trabalho s pode ser no mximo de mais uma hora de segunda a quinta-feira. Desse modo, h
duas horas excedentes de segunda a quinta-feira, sendo uma hora do acordo de compensao de
horas de trabalho e uma hora do acordo de prorrogao de horas de trabalho.
2.1.2.1 CLCULO DE INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS NO REPOUSO
SEMANAL E FERIADO - Computam-se no clculo do repouso semanal remunerado as horas
extraordinrias habitualmente prestadas. Somam-se as horas extras da semana e divide-se o
resultado pelo nmero de dias trabalhados; tem-se ento o nmero de horas extras feitas por dia
til.
2.1.3 REMUNERAO VARIVEL
2.1.3.1 HORAS EXTRAS
O empregado sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito de, no
mnimo, 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a elas
referentes.
2.1.3.2 CLCULO DE INTEGRAO DO REPOUSO SEMANAL E FERIADO NAS
COMISSES - devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado
comissionista. Exemplo: a comisso de um vendedor no ms foi de R$ 1.920,00; nesse ms
houve cinco domingos e um feriado. Como calcular a remunerao do repouso semanal
remunerado? Deduzam-se os 30 dias (mensalista) os seis dias de repouso semanal e o feriado =
24 dias; divide-se o valor da comisso pelos 24 dias; multiplica-se o resultado pelos seis dias e
soma-se o resultado com o valor da comisso: 30 dias 6 (RSR) = 24 dias
R$ 1.920,00 / 24 = R$ 80,00
R$ 80,00 x 6 = R$ 480,00 A remunerao do repouso semanal
e do feriado do ms de R$ 480,00
Valor a receber no ms: R$ 480,00 + R$ 1.920,00 = R$ 2.400,00
2.1.4 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies
ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites
de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio
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aos seus efeitos. H trs graus de insalubridade: mxima, mdia e mnima; os empregados que
trabalham em condies insalubres tem assegurada a percepo de adicional respectivamente de
40%, 20% e 10% do salrio mnimo, no importando o salrio que recebem.
2.1.4.1 EXCLUSO DO PAGAMENTO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Conforme o Enunciado no.80: A eliminao da insalubridade, pelo fornecimento de aparelhos
protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo, exclui a percepo do adicional
respectivo.
O adicional de insalubridade pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo
de indenizao (Enunciado n.139 do TST). O clculo do valor da hora extra para o empregado
que recebe adicional de insalubridade feito considerando-se este; usa-se o mesmo critrio para
o clculo de horas extras de trabalho com adicional noturno. Primeiro, calcula-se 40%, 20% ou
10% do salrio mnimo, somando-se com o salrio e depois, a hora extra de 50% (art.192 da
CLT).
2.1.5 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo
Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado.
O empregado que trabalha em condies de periculosidade recebe um adicional de 30% sobre
salrio efetivo, no incidindo esse percentual sobre gratificaes, prmios ou participaes nos
lucros da empresa. Se o empregado trabalhar em servio insalubre e perigoso, dever optar por
um ou outro adicional.
A caracterizao e a classificao de insalubridade ou periculosidade, segundo normas do
Ministrio do Trabalho, sero feitas atravs de percia a cargo de mdico do trabalho ou
engenheiro do trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.
Exemplo: Salrio base = R$ 900,00 + adicional de periculosidade
30% = R$ 270,00
Total = R$ 1.170,00
2.1.6 ADICIONAL NOTURNO
Tem direito ao adicional noturno o empregado que trabalha no perodo entre as 22 horas de um
dia e as 5 horas do dia seguinte. O adicional noturno de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna.
Exemplo: um empregado trabalha at s 23h45min e ganha R$4,50 por hora. Clculo: 2 horas
por dia com 20% de adicional noturno. Tem-se, ento, 6 horas, ganhando R$ 4,50 por hora e 2
horas, ganhando R$ 5,40 por hora, sendo: R$ 4,50 + 0,90 de adicional noturno.
A hora do trabalho noturno de 52 minutos e 30 segundos.
Exemplo: um empregado que trabalha das 22:00 h s 5:00 h perfaz um total de 8 horas (7 horas x
60 min = R$ 420 min / 52,5 = 8). Nos horrios mistos que abrangem perodos diurnos e
noturnos aplicam-se as horas de trabalho noturno, ou seja, a hora de 52 min e 30 segundos, para
perodo noturno.
Obs.: ver anexo tabela de converso de horas normais para hora noturna
2.1.7 SALRIO-FAMLIA
O salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado (urbano ou rural), exceto o
domstico e ao trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados,
at 14 anos de idade ou invlidos (de qualquer idade). O salrio-famlia ser pago
proporcionalmente apenas na admisso e demisso do empregado. Quando o pai e a me so
empregados, ambos tem direito ao salrio-famlia. Para a concesso deste benefcio, o
empregado dever entregar a certido de nascimento do(s) filho(s) e a empresa dever
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providenciar o preenchimento do Termo de Responsabilidade e a Ficha de Salrio-famlia a
serem assinados pelo empregado.
2.1.8 AJUDA DE CUSTO E DIRIAS PARA VIAGEM
Sobre a ajuda de custo no incide INSS nem FGTS. Sobre as dirias para viagem no incidir
desconto se elas no ultrapassarem 50% do salrio. Se porm, elas ultrapassarem 50% do salrio
percebido pelo empregado, o desconto incidir sobre a totalidade das dirias para viagem e no
apenas o que exceder os 50%.
2.2 DESCONTOS
2.2.1 INSS: desconto ao Instituto Nacional do Seguro Social do empregado
A contribuio de cada segurado empregado, filiado ao INSS, inclusive o domstico e o avulso, a
partir de janeiro de 2004 de 7,65%, 9,00% e 11,00%, incidindo sobre o salrio mais horas
extras, adicional de insalubridade, periculosidade, noturno, dirias de viagem acima de 50% do
salrio percebido, 13.salrio e outros valores admitidos em lei pela previdncia social. Esse
valor descontado na folha de pagamento.
H um limite mximo para o desconto do INSS. Quando o empregado ganhar um valor superior
ao limite mximo (teto), s se poder descontar-lhe do salrio o limite estabelecido. O limite
mximo apenas para o segurado empregado; a empresa recolhe a contribuio previdenciria
sobre o total da folha de salrios.
Principais benefcios concedidos pelo INSS.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Aposentadoria especial;
Aposentadoria por idade;
Aposentadoria por tempo de servio;
Auxlio acidente;
Auxlio doena;
Aposentadoria por invalidez;
Salrio-famlia, salrio maternidade, auxlio recluso, entre outros.

2.2.2 IMPOSTO DE RENDA


A reteno do Imposto de Renda na Fonte, sobre os rendimento do trabalho assalariado, abrange
todas as pessoas fsicas, independentemente de sexo, estado civil, idade ou nacionalidade,
domiciliadas ou residentes no Brasil, observados os limites mnimos de iseno, estabelecidos
legalmente.
So considerados dependentes: o cnjuge; companheiro (a) devidamente
comprovado; filho (a) at 21 anos, ou qualquer idade se incapacitado fsica ou mentalmente para
o trabalho, ou at 24 anos se cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de
segundo grau; entre outros.
2.2.3 CONTRIBUIO SINDICAL PARA OS EMPREGADOS
A Contribuio Sindical devida por todos aqueles que participam de uma determinada
categoria econmica e profissional ou de uma profisso liberal, em favor do Sindicato
representativo da respectiva categoria ou profisso ou, em sua ausncia, federao
correspondente mesma categoria econmica ou profissional.
O valor da contribuio sindical corresponde a um dia da remunerao do empregado, no
importando a forma de pagamento. Para se fazer o desconto, considera-se um dia de trabalho o
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equivalente: a) a uma jornada de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena
ou ms, sem incluso de horas suplementares;
b) a 1/30 da quantia recebida no ms anterior em caso de remunerao paga por tarefa,
empreitada, comisso, DSR da comisso, comisso e parte fixa e modalidades semelhantes;
c) a 1/30 da importncia que serviu de base, no ms de janeiro, para o clculo da Previdncia
Social (INSS), quando o salrio for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado receba
habitualmente gorjetas. O desconto ser devido no ms de maro ou no ms subseqente em que
se admite o empregado que ainda no tenha pago a Contribuio Sindical, exceto nos meses de
janeiro e fevereiro. Assim, por exemplo, o empregado admitido no ms de maio sofrer o
desconto no ms de junho, para recolhimento em julho. No integram remunerao para efeito
desta contribuio horas extras e abono pecunirio de frias.
2.2.4 ADIANTAMENTOS
A maioria das empresas mensalistas faz no dcimo quinto ou vigsimo dia de trabalho um
adiantamento (vale) do salrio a seus empregados. vedado ao empregador fazer qualquer outro
tipo de desconto, salvo quando este resultar de dispositivos de lei ou conveno coletiva.
2.2.5 FALTAS E ATRASOS
Quando o empregado, sem motivo justificado, faltar ou chegar atrasado ao trabalho, o
empregador poder descontar-lhe do salrio correspondente falta; poder descontar inclusive o
repouso semanal, quando o empregado no cumprir integralmente seu horrio de trabalho na
semana anterior. Conforme o art.473 da CLT, o empregado poder deixar de comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio ou do repouso semanal:
a) por dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que declara em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica;
b) por trs dias consecutivos em caso de casamento;
c) em virtude de nascimento de filho, por cinco dias para o pai;
d) um dia, a cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue, devidamente
comprovada;
e) para fim de trabalho eleitoral, nos termos da lei, at dois dias, consecutivos ou no;
f) no perodo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar;
g) quando o empregado servir como testemunha;
h) comparecimento a Justia do Trabalho
Tambm so consideradas faltas legais:
a) ausncia justificada e abonada, segundo critrio da administrao do estabelecimento;
b) quando houver paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no
tenha havido trabalho;
c) se a falta ao servio estiver fundamentada na lei sobre acidente de trabalho;
d) em caso de doena do empregado. A doena ser comprovada mediante atestado, fornecido
por mdico devidamente habilitado.
2.2.6 VALE TRANSPORTE
O vale transporte o benefcio pelo qual o empregador antecipa e custeia parte das despesas de
seus empregados realizadas com o deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. O empregado
tem o nus de responder com parcela de 6% do seu salrio bsico ou vencimento, independente
dos dias de trabalho prestados. A proporcionalidade no pode se vincular a dias de trabalho.
Portanto, se 6% do salrio bsico ou vencimento for superior ao valor total do vale transporte,

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descontar o valor total do vale, e se 6% for inferior ao valor total do vale transporte, descontar
apenas o limite mximo legal de 6%.
No caso de salrio varivel,ou seja, comisses, tarefas, etc, a parcela equivalente a 6% deve ser
calculada sobre rendimento varivel do ms. Entretanto, quando o empregado percebe salrio
fixo mais comisses, a parcela correspondente a 6%, deve ser calculada somente sobre o salrio
fixo, conforme entendimento da fiscalizao do Ministrio do Trabalho.
Ao empregador no permitido substituir o vale transporte por antecipao em dinheiro ou
qualquer outra forma de pagamento. Entretanto, no caso de falta ou insuficincia de estoque de
vale transporte, necessrio ao atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema, o
empregado arcar com o pagamento das passagens e o empregador o ressarcir da parcela que
lhe couber, na folha de pagamento imediata.

3 TABELA DE INCIDNCIAS DE INSS, FGTS E IR NOS PAGAMENTOS


PAGAMENTO
Abono pecunirio de frias
Adicionais (insalubrid., periculosid., noturno)
Ajuda de custo
Auxlio doena (15 primeiros dias)
Aviso prvio indenizado
Aviso prvio trabalhado
Comisses
13 salrio 1.parcela
13 salrio 2 parc. ou na resciso contrat.
Dirias de viagem at 50% do salrio
Dirias de viagem acima de 50% do salrio
Estagirios
Frias indenizadas (dobro e proporcional)
Frias normais
Gorjetas
Horas extras
Indenizao adicional -empregado dispensado
Participao nos lucros
Prmios
Quebra de caixa
Retiradas de diretores proprietrios
Salrio (ou saldo de salrio)
Salrio famlia
Salrio maternidade
Servios de autnomos inscrito no INSS

INSS
NO
SIM
NO
SIM
NO
SIM
SIM
NO
SIM
NO
SIM
NO
NO
SIM
SIM
SIM
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM

FGTS
NO
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
NO
NO
SIM
SIM
SIM
NO
NO
SIM
SIM
NO e SIM
SIM
NO
SIM
NO

IR
NO
SIM
NO
SIM
NO
SIM
SIM
NO
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM

4 DCIMO TERCEIRO SALRIO


O 13 Salrio, institudo oficialmente com a denominao de Gratificao de Natal, foi
idealizado com o objetivo de propiciar aos trabalhadores um Natal com maior fartura e ao
mesmo tempo, incrementar a atividade econmica atravs do aumento das vendas no perodo de
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festas. O art. 7 inc.VIII da Constituio Federal estabeleceu a expresso dcimo terceiro
salrio, para a gratificao natalina. importante ressaltar que a Constituio determina que
seja pago com base na remunerao integral. O 13 devido a todos os empregados regidos pela
CLT, aos trabalhadores rurais, avulsos e aos domsticos.
4.1 VALOR DO 13 SALRIO
O valor do 13 salrio o mesmo da remunerao devida ao empregado no ms de dezembro. O
valor ser pago de forma integral ou proporcional, conforme o perodo trabalhado durante o ano.
O que vai determinar o valor a ser pago ao empregado o nmero de meses trabalhados dentro
do ano calendrio, que vai de janeiro a dezembro, e no o ano contado da celebrao do contrato
de trabalho. Assim, o valor do 13 ser computado razo de 1/12 da remunerao integral
devida no ms de dezembro, (ou no ms da resciso contratual), por ms de servio, sendo que a
frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser considerada como ms integral. As faltas
legais e justificadas ao servio no so deduzidas para fins de clculo do 13 salrio, somente
podero ser deduzidas as faltas no justificadas, as que no tenham sido descontadas na
remunerao do empregado consideradas, faltas injustificadas.
A empresa dever apurar o perodo que foi trabalhado e o que deixou de ser trabalhado de forma
a levantar o nmero de meses que vo definir o seu valor. Devendo ser verificado somente se
dentro de cada ms o empregado trabalhou mais de 14 dias.
4.2 PAGAMENTO
O 13 salrio deve ser pago em duas parcelas. A primeira ser paga entre os meses de fevereiro e
novembro de cada ano e a segunda at o dia 20 de dezembro. Quando o funcionrio recebe
salrio variado, dever o 13 salrio, ser pago em 3 parcelas at o dia 10 de janeiro do ano
seguinte, isso porque, neste caso a empresa no tem como apurar at o dia 20 de dezembro o
valor exato da remunerao devida no ms, na verdade essa parcela constitui da diferena das
variveis apurada a seu favor.
H empresas que desejam efetuar o pagamento de seus empregados em uma nica parcela.
Apesar de a legislao ser clara ao determinar que o pagamento seja feito em duas parcelas, no
h impedimento para que o empregador antecipe o pagamento da segunda parcela e pague todo o
13 salrio no mesmo ms, uma vez que benefcio ao empregado. Caso adote este
procedimento, ela poder efetuar o pagamento em qualquer ms, desde que no ultrapasse o dia
30 de novembro, data limite para pagamento da primeira parcela, observando que o valor
corresponda ao mesmo da remunerao de dezembro. Caso o empregado tenha tido aumento
aps o recebimento da parcela integral do 13 salrio, a diferena ter obrigatoriamente, de ser
paga at o dia 20 de dezembro. Como pode ser observado, a opo por uma nica parcela no
poder ser exercida no ms de dezembro, pois neste caso no estaria sendo respeitada a
legislao que determina o pagamento da primeira parcela at o dia 30 de novembro.
O pagamento da parcela nica tem o inconveniente da resciso do Contrato de Trabalho. Isto
porque, pode ocorrer de as parcelas rescisrias no serem suficientes para compensar o valor
adiantado, arcando a empresa com o prejuzo da diferena no restituda.
Para o empregado com salrio varivel (comissionista): 1 parcela soma-se as comisses e DSR
at o ms anterior ao pagamento, dividir pelo nmero de meses somados e somar com o salrio
fixo (se houver). Assim, teremos a mdia para o clculo da 1 parcela. Dividir essa base de
clculo por 2. O resultado ser igual primeira parcela do 13 salrio.
2 parcela somar as comisses e DSR at o ms anterior ao pagamento, dividir pelo nmero de
meses somados e somar o salrio fixo (se houver). Assim, teremos a mdia que servir como
base de clculo para a 2 parcela. Deste resultado, calcular o INSS e o IR e deduzir o
adiantamento da 1 parcela. O resultado ser igual a 2 parcela do 13 salrio.
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3 parcela (tambm chamada de complemento de 13 salrio) paga at o quinto dia til de
janeiro de cada ano, obedecendo ao mesmo prazo de quitao da folha de pagamento do ms de
dezembro. Soma-se as comisses e DSR do ano divide-se por 12 e deduz o total pago.
Obs.: - quando o empregado pede demisso ou dispensado sem justa causa e trabalha o aviso,
calcula-se 1/12 a mais do correspondente perodo do aviso.
- quando o empregado faz horas extras contratadas ou recebe habitualmente gratificaes,
prmios, adicionais de periculosidade, insalubridade ou noturno, gorjetas e outros tipos de
remunerao, estas integram-se para todos os efeitos no 13 salrio.
5 FRIAS
A cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho (chamado Perodo Aquisitivo),
todo empregado tem, anualmente, direito a gozar um perodo de frias de 30 dias corridos, sem
prejuzo da remunerao. Exemplo: perodo aquisitivo de um funcionrio admitido em 23.07.99
23.07.1999 a 22.07.2000
Ocorre que, quando o funcionrio no comparece ao servio e no justifica sua ausncia, essas
faltas influem na durao das frias, veja como:
Se, no perodo aquisitivo, o empregado tiver...
A durao das frias ser de...
- at 5 faltas injustificadas
- 30 dias corridos
- de 6 a 14 faltas injustificadas
- 24 dias corridos
- de 15 a 23 faltas injustificadas
- 18 dias corridos
- de 24 a 32 faltas injustificadas
- 12 dias corridos
- acima de 32 faltas injustificadas
- nenhum dia
Em casos excepcionais, as frias podero ser concedidas em dois perodos, sendo que um deles
no poder ser inferior a 10 dias corridos. Excluem-se desses casos os maiores de 50 anos e os
menores de 18, a quem as frias s podero ser concedidas de uma s vez.
Em geral, a poca de concesso de frias marcada de comum acordo entre empregador e
empregado, prevalecendo os interesses do primeiro, exceto para o estudante menor de 18 anos,
que tem direito a coincidir suas frias com as frias escolares.
Os dias de frias gozados aps o prazo legal de concesso devem ser remunerados em dobro,
abrangendo, pois, os dias gozados fora do perodo de fruio, mesmo que as frias j tenham
comeado dentro deste perodo. Perodo de fruio so os 12 meses seguintes ao vencimento do
perodo aquisitivo, ou seja, o prazo que a empresa tem para conceder as frias.
5.1 SALRIO VARIVEL (COMISSIONISTAS)
Para o empregado que percebe renda varivel, ou seja, comisses, devemos proceder da seguinte
forma: Somar as 12 ltimas comisses + DSR e dividir por 12. Assim teremos a mdia da sua
comisso que ser a base de clculo para as frias. Existem acordos coletivos que reduzem o
nmero de meses para achar a mdia de comissionistas, como por exemplo, a mdia dos ltimos
6, 4 ou 3 meses.
5.2 DIREITOS FINANCEIROS POR OCASIO DO GOZO DAS FRIAS
a) Adicional de 1/3 - o trabalhador tem garantia pela Constituio Federal, o direito de receber,
por ocasio do gozo das frias, um adicional correspondente a, pelo menos, 1/3 de seu salrio
mensal. Para calcular este adicional, basta dividir o valor das frias por 3. O resultado ser igual
a 1/3 sobre as frias.
b) Abono Pecunirio - se assim o desejar, o empregado pode requerer ao empregador o
pagamento, em dinheiro, de 1/3 do nmero de dias de frias a que tem direito. Isso o abono
pecunirio. Se, por exemplo, o empregado faz jus a 30 dias de frias a requer o abono, diz-se
ento que o empregado vendeu frias. Nesse caso, ele ganha o correspondente a 10 dias em
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dinheiro e goza apenas 20 dias de frias, recebendo-os como adiantamento. O abono pecunirio
pode ser requerido pelo empregado ao empregador at 15 dias antes de completar o perodo
aquisitivo. Ter incidncia apenas de Imposto de Renda na Fonte.
c) Metade do 13 Salrio - o 13 salrio ou gratificao natalina um salrio a mais que o
trabalhador recebe anualmente. Pode ser pago em duas parcelas: a primeira entre fevereiro e
novembro e a segunda at o dia 20 de dezembro. Para que a primeira parcela do 13 salrio seja
paga junto com as frias, o empregado dever solicit-la ao empregador, por escrito, atravs de
requerimento, no ms de janeiro do correspondente ano. O empregador dever avisar ao
empregado com antecedncia mnima de 30 dias da concesso das frias e dever efetuar o
pagamento 2 dias antes.
5.3 FRIAS COLETIVAS
Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados setores. Neste caso, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do
Trabalho e ao Sindicato da Classe. Os empregados contratados h menos de 12 meses tero
frias proporcionais, iniciando novo perodo aquisitivo a partir do primeiro dia de gozo de frias.
5.4 FRIAS PROPORCIONAIS
Sero devidas na resciso contratual e sua remunerao ser feita na base de 1/12 avos por ms
trabalhado, considerando ms completo a sobra, isto , frao igual ou superior a 15 dias.
Proporcionalidade
Nmero de Faltas Injustificadas durante o Perodo Aquisitivo
Quantid.de avos
de 0 a 05 faltas
de 06 a 14 faltas de 15 a 23 faltas de 24 a 32 faltas
01/12
2,5 dias
2 dias
1,5 dias
1 dia
02/12
5 dias
4 dias
3 dias
2 dias
03/12
7,5 dias
6 dias
4,5 dias
3 dias
04/12
10 dias
8 dias
6 dias
4 dias
05/12
12,5 dias
10 dias
7,5 dias
5 dias
06/12
15 dias
12 dias
9 dias
6 dias
07/12
17,5 dias
14 dias
10,5 dias
7 dias
08/12
20 dias
16 dias
12 dias
8 dias
09/12
22,5 dias
18 dias
13,5 dias
9 dias
10/12
25 dias
20 dias
15 dias
10 dias
11/12
27,5 dias
22 dias
16,5 dias
11 dias
12/12
30 dias
24 dias
18 dias
12 dias
5.5 FRIAS DO EMPREGADO DOMSTICO
Faz jus a frias de 20 dias teis (independentemente ao nmero de faltas que teve durante o ano),
sem direito ao abono pecunirio no art.143 da CLT. Devem tambm ser pagos aos domsticos os
repousos (domingos e feriados) intercorrentes. O tero a mais, no caso, dever ser calculado
sobre a remunerao correspondente ao salrio dos dias de frias.
6 HORRIO DE TRABALHO, JORNADA DE TRABALHO E PERODO DE
DESCANSO

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6.1 Horrio de Trabalho - Nas empresas onde trabalham mais de dez empregados, h
obrigatoriamente de se ter o registro das horas trabalhadas, por meios manuais, mecnicos ou
eletrnicos. Regra esta que no se aplica aos funcionrios que exercem cargos de confiana
(chefes de seo, gerentes,etc).
6.2 Jornada de Trabalho - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, no exceder a 7 horas e 20 minutos por dia, 44 horas semanais e 220 mensais,
desde que no seja fixado expressamente outro limite. Algumas atividades tem jornada reduzida.
JORNADA
DE
TRABALHO
7 horas e 20
minutos

6 horas

6 horas
(continuao)

5 horas

ATIVIDADES
Vigia Noturno
Auxiliar de Escritrio
Auxiliar de Pessoal
Auxiliar administrativo
Secretria , etc
Operador
cinematogrfico
Operadores
Radiotelefonia
Radiotelegrafia
Telefonia
Telegrafia
Ascensoristas
Engenheiros
Qumicos
Arquitetos
Agrnomos
Veterinrios
Trabalho realizado em
turnos initerruptos de
revezamento.
Operador Raio X
Digitadores
Bancrios
Empregados em minas e
subsolo
Jornalistas
Msicos
Radialistas

JORNADA JORNADA
SEMANAL MENSAL

LEGISLAO
CLT art 62, art 7,
inciso
XIII
da
Constituio Federal de
05/10/92

44h

220h

36 h

180h

Art. 234 CLT

36h

180h

Smula 178/82-TST
Art.227- Lei3270/57

36h

180h

Lei 4.950 de 22/04/85

36h

180h

Art. 7 Inciso XIVConstituio Federal

36h

180h

36 h

180h

Art. 114 e 273-CLT

30h

150b

Art. 303 CLT

6.3 - Perodos de Descanso Entre duas jornadas de trabalho, ou seja, um dia e outro de
servio, na mesma empresa, haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso.
Se a jornada diria de trabalho no ultrapassar a 4 horas, o empregado no ter descanso, ou seja,
poder trabalhar ininterruptamente as 4 horas dirias. Em cada perodo de mais de 4 horas e
menos de 6 horas de trabalho, na mesma empresa, o empregado ter direito a 15 minutos de
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descanso. Quando a durao do trabalho exceder a 6 horas, em trabalho contnuo, haver um
perodo mnimo de 1 e no mximo de 2 horas para alimentao e repouso.
Com autorizao da DRT (Delegacia Regional do Trabalho), as empresas que tem restaurantes
ou mantm convnio com alguma empresa especializada em fornecimento de alimentao,
podero reduzir para at 30 minutos os horrios de alimentao e repouso, se o trabalho
ultrapassar a 6 horas dirias.
Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas,
o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever
coincidir com o domingo, no todo ou em parte. O trabalho aos domingos em horrio total ou
parcial ser sempre subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria de
trabalho. Havendo trabalho aos domingos para as mulheres trabalhadoras, ser organizada uma
escala de revezamento que favorea o repouso dominical.
7 RESCISAO DE CONTRATO DE TRABALHO
7.1 PROCESSO DE RESCISO Ao se iniciar qualquer processo de resciso contratual de
um empregado, deve-se observar a existncia de qualquer fato que possa impedir a realizao da
resciso. Atualmente, na legislao brasileira, existem os seguintes casos de estabilidade, que
impedem a resciso contratual sem justa causa:
- empregado sindicalizado, e daqueles pertencentes a CIPA bem como os suplentes, a partir do
registro at um ano aps o trmino do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei;
- gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto;
- segurado da Previdncia Social que sofreu acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo
mnimo de 12 meses, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio;
- empregados eleitos diretores de cooperativas por eles criadas nas empresas onde trabalham;
- empregados considerados inaptos no exame demissional.
7.2 AVISO PRVIO
Direito dos trabalhadores urbanos e rurais; o prazo do aviso prvio de no mnimo 30 dias, salvo
disposio mais benfica prevista em documento coletivo de trabalho da respectiva categoria
profissional, regulamento interno da empresa ou liberalidade do empregador.
O aviso prvio concedido nos contratos a prazo indeterminado e a prazo determinado, desde
que, neste ltimo, haja expressa clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada
e tal direito seja exercido por qualquer das partes.
A concesso do aviso prvio pelo empregador possibilita ao empregado a procura de novo
emprego e, quando o empregado pede demisso, a finalidade dar ao empregador a
oportunidade de contratar outro empregado para o cargo. Assim a parte que sem justo motivo,
quiser rescindir o contrato de trabalho poder faz-lo desde que d cincia outra parte de sua
inteno com antecedncia mnima de 30 dias.
7.2.1 FORMAS DE AVISO PRVIO
- Aviso prvio trabalhado ocorre quando o empregado trabalha normalmente durante o prazo
do aviso prvio, seja o aviso prvio recebido do empregador ou concedido pelo empregado.
- Aviso prvio indenizado
a) Resciso por iniciativa do empregador (dispensa sem justa causa) o empregador dispensa o
empregado sem justa causa e indeniza-lhe o valor correspondente ao aviso prvio que no ser
trabalhado pelo empregado.
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b) Resciso por iniciativa do empregado (pedido de demisso) o empregado que pede demisso
e no quer cumprir o aviso prvio deve indeniz-lo ao empregador, sendo o seu valor descontado
das verbas rescisrias. O empregado deve declarar sua inteno de no cumprir o aviso prvio,
autorizando, expressamente, a empresa a deduzi-lo das verbas rescisrias, uma vez que pretende
desvincular-se imediatamente da empresa.
Caso o empregador no faa nenhuma declarao, a empresa deve aguardar os 30 dias de aviso
no cumpridos. A remunerao do aviso prvio dever ser lanada no Termo de Resciso do
Contrato como credito e as faltas injustificadas, alm de descontadas, podero ser computadas
pela empresa para fins de reduo das frias proporcionais, de acordo com a escala de frias, e
conforme o caso, perda do avo proporcional do 13. Salrio do ms, quando no houver pelo
menos quinze dias trabalhados no ms.
- Aviso prvio cumprido em casa no previsto na legislao, esta modalidade. Assim os dias
de servio do empregado para efeitos trabalhistas. O pagamento das verbas trabalhistas
rescisrias, nessa forma de aviso, de acordo com a jurisprudncia trabalhista, deve ser efetuado
no prazo de 10 dias contados da data em que houve a concesso do aviso prvio e no no 1 dia
til imediatamente posterior ao trmino dos 30 dias do aviso.
7.2.2 JORNADA DE TRABALHO DURANTE O AVISO PRVIO
Reduo da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prvio trabalhado a jornada
de trabalho do empregado dispensado sem justa causa com aviso prvio trabalhado ser reduzida
em 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, durante o respectivo prazo,
possibilitando ao empregado dispensado sem justa causa tempo hbil para procurar nova
colocao no mercado de trabalho, sem sofrer nenhuma reduo em seus vencimentos. No caso
de pedido de demisso, no h reduo de jornada. H uma presuno de que o empregado
tenha conseguido novo emprego, ou que deseja se desligar por qualquer outro motivo, pois ato
de vontade. Os empregados com jornada reduzida, por fora de lei, de clusula de documento
coletivo de trabalho ou disposio contratual, tambm faro jus reduo de duas horas dirias,
uma vez que a legislao no fez nenhuma distino.
A reduo de 2 horas da jornada diria poder ser substituda pelo empregado pela opo de
faltar 7 dias corridos, sem prejuzo do salrio integral. Neste caso, ele cumpre a jornada
contratual e/ou legal integral durante 23 dias de aviso prvio e recebe a remunerao
correspondente aos 30 dias. A legislao omissa quanto ao momento da reduo. Para alguns
doutrinadores a reduo de 2 horas durante a jornada (no meio) poder onerar o empregado que
deveria voltar para a empresa, da mesma forma, que o intervalo para repouso seria superior a 2
horas, o que no permitido pela legislao. Para alguns doutrinadores, a reduo de 7 dias,
como uma substituio da reduo de 2 horas, poder ocorrer no incio, no meio ou no final do
aviso; para outros, a reduo de 7 dias deve ocorrer no final do prazo do aviso, durante 7 dias
corridos.
7.2.3 OUTRAS CONSIDERAES - Ao empregador vedado substituir o perodo de
durao do aviso prvio pelo pagamento em dinheiro das horas/dias correspondentes. Caso
ocorra, o entendimento predominante o de que o aviso prvio ser descaracterizado,e se a
empresa quiser manter a resciso, dever conceder outro aviso prvio com reduo ou
indenizado.
Tambm no pacfico o entendimento da realizao de horas extras durante o cumprimento do
aviso, podendo levar a descaracterizao do mesmo.
O reajuste salarial coletivo no curso do aviso prvio beneficia ao empregado pr-avisado da
despedida. O prazo do aviso concedido pelo empregador, trabalhado ou indenizado, integra o
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tempo de servio do empregado para todos os efeitos legais. No caso de pedido de demisso,
caso seja indenizado, o aviso no integrar o tempo de servio do empregado.
A parte notificante (empregado ou empregador) poder reconsiderar o ato antes do termino do
aviso, sendo facultado outra parte aceit-la ou no; caso seja aceita a reconsiderao, o contrato
continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.
O aviso deve sempre ser concedido de forma escrita, para permitir que a parte contrria d o seu
ciente, assinando o aviso. E quando o empregado recusa a assinar, a empresa solicita a
assinatura de, pelo menos duas testemunhas, com a finalidade de atestar que a comunicao foi
realmente feita.
Para o caso do empregador impedir o empregado de cumprir o aviso prvio, dever indeniz-lo
ao empregado e esse perodo integrar o tempo de servio para todos os efeitos legais.
7.3 DIREITOS EM RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
7.3.1 TRMINO DE CONTRATO DE EXPERINCIA
a) saldo de salrios;
b) 13 salrio proporcional;
c) frias proporcional;
d) abono constitucional sobre frias;
e) FGTS resciso;
f) liberao do FGTS
7.3.2 RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA PELO
EMPREGADOR
a) saldo de salrios;
b) 13 salrio proporcional;
c) Frias proporcionais;
f) abono constitucional sobre frias;
g) FGTS resciso;
h) FGTS multa (40 + 10%);
i) Indenizao do restante do prazo do contrato pela metade;
j) liberao do FGTS;
k) requerimento do seguro desemprego
7.3.3 RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA PELO
EMPREGADO
a) saldo de salrios;
b) 13 salrio proporcional;
c) frias proporcionais
c) abono constitucional sobre frias
7.3.4 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
7.3.4.1 APS UM ANO DE SERVIO
a) aviso prvio que poder ser indenizado ou trabalhado;
b) saldo de salrios;
c) 13 salrio proporcional;
d) frias vencidas, se tiver;
e) frias proporcionais;
f) abono constitucional sobre frias;
g) FGTS resciso;
h) FGTS multa (40 + 10%);
i) liberao do FGTS;
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j) requerimento do seguro desemprego
7.3.4.2 ANTES DE UM ANO DE SERVIO
a) aviso prvio, trabalhado ou indenizado;
b) saldo de salrios;
c) 13 salrio proporcional;
d) frias proporcionais;
e) abono constitucional sobre frias;
f) FGTS resciso;
g) FGTS multa (40 + 10%);
h) liberao do FGTS;
i) requerimento do seguro desemprego
7.3.5 POR PEDIDO DE DISPENSA
7.3.5.1 APS UM ANO DE SERVIO
a) saldo de salrios;
b) 13 salrio proporcional;
c) frias vencidas, se houver;
d) frias proporcionais;
e ) abono constitucional sobre frias
7.3.5.2 ANTES DE UM ANO DE SERVIO
a) saldo de salrios;
b) 13 salrio proporcional;
c) frias proporcionais;
d) abono constitucional sobre frias
7.3.6 DISPENSA COM JUSTA CAUSA
7.3.6.1 APS UM ANO DE SERVIO
a) saldo de salrios
b) frias vencidas, se tiver;
c) abono constitucional sobre frias
7.3.6.2 ANTES DE UM ANO DE SERVIO
a) saldo de salrios
7.3.7 MORTE DO EMPREGADO
7.3.7.1 APS UM ANO DE SERVIO
a) saldo de salrios;
b) 13 salrio proporcional;
c) frias vencidas, se tiver;
d) frias proporcionais;
e) abono constitucional sobre frias
7.3.7.2 ANTES DE UM ANO DE SERVIO
a) saldo de salrios;
b) 13 salrio proporcional;
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c) frias proporcionais;
d) abono constitucional sobre frias
Obs.: na morte do empregado as verbas so iguais a de um pedido de demisso. As verbas acima
relacionadas, so de um caso de empregado que estava em atividade e faleceu. Se a situao for
de empregado que estava afastado por doena e faleceu, ter que ser analisado o caso apurao
das verbas.
8 - ESTAGIRIO
Lei 6.494 de 07/12/77 e Decreto 87.497 de 18/08/82
As pessoa jurdicas, os rgos da administrao pblica e as instituies de ensino,
podem aceitar, como estagirios, aluno regularmente matriculados e que venham freqentando,
efetivam,ente, cursos vinculados estrutura do ensino pblico ou particular, nos nveis superior,
profissionalizante de segundo grau e supletivo.
O estgio somente poder verificar-se em unidades que tenham condies de
proporcionar experincia prtica na linha de formao, devendo, o estudante, para esse fim, estar
em condies de estagiar, segundo disposto na regulamentao da presente Lei.
O estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza e o estagirio poder
receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, ressalvando o que
dispuser a Legislao Previdenciria, devendo o estudante, em qualquer hiptese, estar segurado
contra acidentes pessoais.

9 - MENOR APRENDIZ
Decreto -Lei 8.622 de 10/01/46 - Decreto 31.546 de 06/11/51 - Portaria 49 de 14/05/46 Portaria 127 de 18/11/56- Portaria Ministerial de 11/11/58
Considera-se aprendizagem, o contrato individual de trabalho entre empregador e um
trabalhador maior de 14 anos e menor de 18 anos, pelo qual, alm das caractersticas
mencionadas no Artigo 3 da CLT, aquele que se obriga a submeter o empregado formao
profissional metdica do ofcio ou ocupao para cujo exerccio foi admitido, e o menor assume
o compromisso de seguir o respectivo regime de aprendizagem.
Entende-se como sujeito formao profissional metdica do ofcio ou ocupao, o
trabalhador menor matriculado em curso do SENAC ou SENAI ou em curso por eles
reconhecido nos termos da legislao que lhes for pertinente.

10 - CONCEITOS:
CLT Consolidao das Leis Trabalhistas.

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Direito Trabalhista o conjunto de normas e princpios que disciplinam as relaes de
trabalho subordinado, bem como as organizaes destinadas proteo desse trabalho.
Ou ainda, normas que regulam as condies do trabalho humano assalariado, os direitos e
deveres de cada empregado e empregadores.
(Fontes do Direito do Trabalho Constituio Federal, Leis Federais, acordo e conveno
coletiva, sentenas normativas, jurisprudncias, regulamento de empresa, costume).
Acordo coletivo negociao coletiva entre sindicato da categoria profissional e empresa.
Aviso Prvio a comunicao que uma parte faz outra sobre sua inteno de rescindir o
contrato. O prazo mnimo de 30 dias. concedido nas hipteses de dispensa sem justa causa,
pedido de demisso ou dispensa indireta.
Adicionais de Salrio acrscimo ao salrio por motivo de horas extras, insalubridade,
periculosidade, trabalho noturno.
Adicional Noturno o acrscimo hora normal, devida ao empregado que trabalhe, conforme
a legislao, no horrio noturno.
Adicional de Insalubridade sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas
que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados e agentes
nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade
do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Tem como base de clculo o salrio
mnimo, havendo trs graus de insalubridade: mximo (40%), mdio (20%) e mnimo (10%).
Adicional de Periculosidade So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos
de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos, em condies de
risco acentuado. O adicional de 30% sobre o salrio efetivo.
Conveno coletiva negociao coletiva entre sindicato da categoria profissional e da
econmica.
Contrato de trabalho stricto sensu o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica
(empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar
trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica
juridicamente subordinado. (Dlio Maranho).
Ou ainda, o acordo tcito ou expresso pelo qual uma pessoa fsica se obriga a prestar servios a
outrem mediante subordinao e remunerao. (art. 442 CLT).
Dispensa Indireta o trmino do contrato de trabalho por deciso do empregado em virtude
de justa causa praticada pelo empregador.
Extino do contrato de trabalho o trmino do contrato de trabalho do vnculo
empregatcio, bem como das obrigaes para os contratantes (empregado e empregador).
Frias o perodo de repouso do contrato de trabalho correspondente, em regra, a 30 dias
corridos, em que o empregado no presta servios, mas aufere remunerao do empregador com
adicional de 1/3, aps cada 12 meses de trabalho.
Frias Coletivas so aquelas concedidas a todos os empregados da empresa ou de setores da
empresa.
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) uma conta bancria vinculada ao
trabalhador, formada por depsitos efetuados pelo empregador, podendo aquele utiliza-la nos
casos previstos em lei.
O FGTS destinado realizao da poltica nacional de
desenvolvimento urbano e das polticas setoriais de habitao popular, saneamento bsico e
infra-estrutura urbana.
Horas Extras horas extraordinrias que vo alm da jornada normal de trabalho, sendo assim,
remuneradas no mnimo, em cinqenta por cento mais que a hora normal.

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Horas in itinere tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, onde o local de trabalho deve ser de difcil acesso ou no servido por transporte pblico
regular. Estas horas so computadas na jornada de trabalho.
Interrupo do contrato de trabalho perodo em que no h prestao de servio, havendo o
pagamento dos salrios e sendo computado como tempo de servio (Ex.: frias e RSR).
Licena Paternidade a falta justificada, assegurada ao empregado em decorrncia do
nascimento de filho, no perodo de cinco dias (inc.III art.473 CLT).
Piso Salarial menor salrio a ser percebido por um empregado, quando de sua admisso na
empresa, ou correspondente ao menor nvel na classificao de cargos e salrios da empresa.
Este piso determinado atravs das convenes coletivas de trabalho, negociadas entre
sindicatos dos empregados e sindicatos patronais.
Princpios do Direito do Trabalho:Princpio da norma mais favorvel ao trabalhador,-Princpio
irrenunciabilidade de direito,-Princpio da continuidade do contrato,-Princpio da realidade,Princpio da irredutibilidade do salrio. Exceo: atravs de acordo ou conveno coletiva.
Perodo de descanso so perodos de tempo na jornada de trabalho, ou entre uma e outra, em
que o empregado no presta servio, seja para alimentar-se ou para descansar.
Intervalo Intrajornada intervalos concedidos durante a jornada diria.
Intervalo interjornada so aqueles entre duas jornadas (11 horas consecutivas de descanso).
Perodo Aquisitivo de Frias o perodo em que o empregado adquire o direito ao gozo das
frias decorrido 01 ano de vigncia do contrato de trabalho e assim sucessivamente.
Perodo Concessivo de Frias o perodo de 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo
para o empregador conceder s frias ao empregado.
Remunerao o total pago ou recebido pelo empregado em funo de servios que presta.
Alm do salrio, integram a remunerao do empregado as gorjetas, comisses, percentagens,
gratificaes, alimentao e outras prestaes in natura.
Repouso Semanal Remunerado (RSR) o perodo de descanso correspondente a 24 horas
consecutivas, preferencialmente aos domingos, aps 06 dias seguidos de trabalho. Tem por
caractersticas: Semanalidade, Freqncia e Dominicalidade.
Salrio a contraprestao direta devida pelo empregador ao empregado em virtude do servio
prestado ou posto sua disposio face do contrato de trabalho. Pode ser pago mensal,
quinzenal, semanal ou diariamente, por pea ou tarefa.
Salrio Mnimo o preo do trabalho humano, fixado por lei, que permita ao empregado
satisfazer em determinada poca as suas necessidades normais de vida, vitais e bsicas, e s de
sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, e diretamente pago ao empregado pelo empregador.
Salrio in natura o salrio que no pago em dinheiro, mas em bens ou utilidades
fornecidas ao empregado.
Salrio Profissional o salrio mnimo de determinada profisso.
Salrio Famlia devido pelas empresas, vinculadas ao INSS, a todo empregado, como tal
definido pela CLT, em conformidade com o seu salrio base e na proporo de nmero de filhos
menores de 14 anos.
Sistema de compensao de horas o acordo atravs do qual as horas excedentes das
normais prestadas num dia, so deduzidas em outros dias, e admitida quando prevista em
acordo ou conveno coletiva, e a compensao deve ficar restrita a, no mximo, 01 ano.
Sindicato uma forma de organizao de pessoas fsicas ou jurdicas que figuram como
sujeitos nas relaes coletivas de trabalho, representando uma categoria em determinada base
territorial.

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Suspenso do contrato de trabalho perodo em que no h prestao de servios, os salrios
no so devidos e este perodo de afastamento no computado como tempo de servio (Ex.: a
partir do 16 dia no caso de auxlio doena, suspenso disciplinar).

11 - REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS:

OLIVEIRA, De Aristeu. Manual de Prtica Trabalhista. Editora Atlas So Paulo SP


FERREIRA, Ana Paula e Milena Sanches Tayano dos Santos. Curso de Resciso do Contrato de
Trabalho Mapa Fiscal
Boletim IOB
Sites da Previdncia Social, Receita Federal, Ministrio do Trabalho

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