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Pereira
Departamento Pessoal
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ADMINISTRAO DE PESSOAL
1 ADMISSO E REGISTRO DE EMPREGADOS E CONTRATO DE TRABALHO
1.1 - RECRUTAMENTO E SELEO:
O recrutamento o ato de trazer o candidato a emprego na empresa para submeter-se a um
processo de seleo. O recrutamento pode ser atravs de anncios em jornais, rdios, empresas
de seleo, indicaes de empregados, etc.
Na seleo desenvolve-se o processo de triagem de candidatos, entrevistas e testes. Para coleta
dos dados dos candidatos, podero ser utilizados os curriculuns e as solicitaes de emprego. Os
dados do curriculum devem ser confrontados com as anotaes da carteira de trabalho para evitar
dados falsos.
DOCUMENTAO NECESSRIA: CTPS FOTOS 3x4 RECENTES ATESTADO DE
SADE OCUPACIONAL CPF CARTO PIS IDENTIDADE CERTIFICADO DE
RESERVISTA TTULO DE ELEITOR CERTIDO DE CASAMENTO CARTEIRA DE
HABILITAO CERTIF.DE REGISTRO NO CONSELHO CERTIDO DE
NASCIMENTO DOS FILHOS MENORES DE 14 ANOS CARTO DA CRIANA
COMPROVANTE DE FREQUNCIA ESCOLAR.
DOCUMENTOS QUE A EMPRESA DEVE PREENCHER : LIVRO DE REGISTRO OU
FICHAS LIVRO DE INSPEO DO TRABALHO CTPS (RECIBO DE ENTREGA E
DEVOLUO DA CTPS CONTRATO DE TRABALHO FGTS ANOTAES GERAIS)
DECLARAO OPO PELO FGTS CADASTRAMENTO NO PIS CAGED.
1.2 - CONTRATO DE TRABALHO
Os requisitos para um contrato de trabalho so: pessoalidade, remunerao, continuidade
e subordinao.
No vlida nova contratao por experincia quando as partes j firmaram contrato de
emprego anterior, uma vez que estas j se conheceram o suficiente, cumprindo a experincia
todos os seus objetivos. Somente causas bem objetivas, como longo espao de tempo entre os
dois contratos, ou novas funes, bem mais complexas ou diversas da anterior, poderiam
justificar, em tese, novo contrato de experincia.
A legislao probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de
qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos
(inc.XXXIII art.7 CF/88, na redao dada pela Emenda Constitucional n20/98 e arts. 403 e 405
da CLT, na redao dada pela Lei n10.097/2000).
O prazo mximo para um contrato por tempo determinado de 02 anos, com exceo do
contrato de experincia (90 dias), e permitida uma nica prorrogao dentro do limite mximo.
Sobre Transferncia de local de trabalho: s lcita a alterao das condies nos
contratos individuais de trabalho por mtuo consentimento, e vedado ao empregador transferir
o empregado, sem a sua anuncia, quando resulte mudana de domiclio. Entretanto so
excepcionais algumas situaes que tornam lcitas as transferncias, como:
- Transferncia sem mudana de domiclio, onde conforme Enunciado 29, o
empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua
residncia tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo de despesa de
transporte. As despesas resultante da transferncia correro por conta do empregador
(art.470 CLT).
- Transferncia por ato unilateral do empregador de empregados que exeram
cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio,implcita ou explcita, a
Apostila de Prticas Trabalhistas - Prof. Carlos A. Pereira
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Aposentadoria especial;
Aposentadoria por idade;
Aposentadoria por tempo de servio;
Auxlio acidente;
Auxlio doena;
Aposentadoria por invalidez;
Salrio-famlia, salrio maternidade, auxlio recluso, entre outros.
INSS
NO
SIM
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NO
SIM
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FGTS
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SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
6 horas
6 horas
(continuao)
5 horas
ATIVIDADES
Vigia Noturno
Auxiliar de Escritrio
Auxiliar de Pessoal
Auxiliar administrativo
Secretria , etc
Operador
cinematogrfico
Operadores
Radiotelefonia
Radiotelegrafia
Telefonia
Telegrafia
Ascensoristas
Engenheiros
Qumicos
Arquitetos
Agrnomos
Veterinrios
Trabalho realizado em
turnos initerruptos de
revezamento.
Operador Raio X
Digitadores
Bancrios
Empregados em minas e
subsolo
Jornalistas
Msicos
Radialistas
JORNADA JORNADA
SEMANAL MENSAL
LEGISLAO
CLT art 62, art 7,
inciso
XIII
da
Constituio Federal de
05/10/92
44h
220h
36 h
180h
36h
180h
Smula 178/82-TST
Art.227- Lei3270/57
36h
180h
36h
180h
36h
180h
36 h
180h
30h
150b
6.3 - Perodos de Descanso Entre duas jornadas de trabalho, ou seja, um dia e outro de
servio, na mesma empresa, haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso.
Se a jornada diria de trabalho no ultrapassar a 4 horas, o empregado no ter descanso, ou seja,
poder trabalhar ininterruptamente as 4 horas dirias. Em cada perodo de mais de 4 horas e
menos de 6 horas de trabalho, na mesma empresa, o empregado ter direito a 15 minutos de
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9 - MENOR APRENDIZ
Decreto -Lei 8.622 de 10/01/46 - Decreto 31.546 de 06/11/51 - Portaria 49 de 14/05/46 Portaria 127 de 18/11/56- Portaria Ministerial de 11/11/58
Considera-se aprendizagem, o contrato individual de trabalho entre empregador e um
trabalhador maior de 14 anos e menor de 18 anos, pelo qual, alm das caractersticas
mencionadas no Artigo 3 da CLT, aquele que se obriga a submeter o empregado formao
profissional metdica do ofcio ou ocupao para cujo exerccio foi admitido, e o menor assume
o compromisso de seguir o respectivo regime de aprendizagem.
Entende-se como sujeito formao profissional metdica do ofcio ou ocupao, o
trabalhador menor matriculado em curso do SENAC ou SENAI ou em curso por eles
reconhecido nos termos da legislao que lhes for pertinente.
10 - CONCEITOS:
CLT Consolidao das Leis Trabalhistas.
11 - REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS: