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Apresentao
O Plano de Gesto de Pessoas do escritrio XXXXX tem os seguintes objetivos:
promover perspectiva de carreira profissional de longo prazo, tanto da equipe jurdica
como da administrativa, fundamentada em princpios e critrios objetivos e bem claros;
proporcionar maior integrao da equipe do escritrio; estimular um bom ambiente de
trabalho; propiciar maior comprometimento dos profissionais com a qualidade dos
servios prestados ao cliente; e estimular o desenvolvimento, a produo intelectual e o
crescimento dos profissionais.
EQUIPE JURDICA
Premissas bsicas:
Assistentes Jurdicos, Advogados Jnior, Pleno e Snior, recebero remunerao fixa
mais a varivel, dependendo do nvel da carreira.
Estagirios recebero bolsa-escola fixa mensal, em funo do desempenho individual e
do ano de faculdade que estiverem cursando.
Direitos e Responsabilidades
Advogados Jnior, Pleno e Snior
So responsveis pela qualidade das relaes com clientes, pela avaliao de
desempenho de toda equipe (jurdica e administrativa), pela execuo de objetivos e
metas, identificao de conflitos de interesse e polticas internas do escritrio em geral.
Participam da Reunio Geral de Advogados, semanalmente, da Reunio do Grupo de
Estudos, mensalmente, mas no do Conselho de Scios.
A relao entre o escritrio e os advogados poder se dar de vrias formas: de
emprego, pela CLT; de associao, com Contrato de Associao registrado junto a
OAB/PR; ou societria, mediante alterao no Contrato Social, sendo que, para ser
scio haver como requisito o tempo de casa (mnimo 2 anos) ou a critrio do
Conselho de Scios.
Assistentes Jurdicos
Estagirio I
Estagirio II
Estagirio III
Assistente Jurdico
Advogado Jnior
Advogado Pleno
Advogado Snior
Scio
Estagirio I
FORMULRIO DE DESCRIO DE CARGO
Cargo
ESTAGIRIO I
Superior
Contratao
Tipo de trabalho:
Remunerao:
Processo de Seleo:
1 ao 6 perodo do curso
Horrio integral
- Bolsa-escola
- Anlise de desempenho na
de Direito.
Meio-expediente
Horrio flexvel
- Prova tcnica.
Horas: 20 h / semana
Experincia:
Desnecessria.
REQUISITOS EDUCACIONAIS
- Mnimo media 7,0 nas disciplinas cursadas da faculdade.
- Noo bsica de informtica (open office).
- Dever apresentar Histrico Escolar anualmente.
Estagirio II
FORMULRIO DE DESCRIO DE CARGO
Cargo
ESTAGIRIO II
Superior
Contratao
Tipo de trabalho:
Remunerao:
Processo de Seleo:
A partir do 7o perodo do
Horrio integral
- Bolsa-escola
- Anlise de desempenho
Meio-expediente
na
OAB de estagirio).
Horrio flexvel
obtidas).
Horas: 20 h / semana
- Prova tcnica.
faculdade
Experincia:
Entrevista
Estgio anterior.
Advogados.
(notas
com
REQUISITOS EDUCACIONAIS
- Mnimo media 7,0 nas disciplinas cursadas da faculdade.
- Noo bsica de informtica (open office).
- Dever apresentar Histrico Escolar anualmente.
Estagirio III
FORMULRIO DE DESCRIO DE CARGO
Cargo
ESTAGIRIO III
Superior
Contratao
Tipo de trabalho:
Meio-expediente
Remunerao:
1
Processo de Seleo:
- Bolsa-auxlio
Anlise
- Vale Transporte
desempenho
Horrio flexvel
faculdade
Experincia:
obtidas).
Estgio anterior.
semana
- Prova tcnica.
-
Entrevista
de
na
(notas
com
Advogados.
REQUISITOS EDUCACIONAIS
- Mnimo media 7,0 nas disciplinas cursadas da faculdade.
- Noo bsica de informtica (open office).
- Dever apresentar Histrico Escolar anualmente.
O estagirio que prestar servios em perodo integral ter direito ao equivalente a 1 bolsa e meia, acrescida do vale-alimentao.
Assistente Jurdico
ASSISTENTE JURDICO
Superior
Contratao
CLT.
Tipo de trabalho:
Remunerao:
Processo de Seleo:
Horrio integral
- Salrio: R$ xxx a R$ xx
- Anlise de Currculo.
ultrapassarem o 2 ano de
Meio-expediente
- Prova tcnica.
estgio no escritrio ou
Horrio flexvel
Desempenho
Horas: 40 h / semana
(anual).
Estagirios
que
Varivel:
Experincia:
Estgio
Bnus
de
Individual
- Peticionamento (caso
real)
- Entrevista com Gerente
durante
de rea.
faculdade.
REQUISITOS EDUCACIONAIS
- Estar se preparando para Exame da Ordem.
- Participao em seminrios, congressos, palestras etc.
Advogado Jnior
ADVOGADO JNIOR
Superior
Contratao
CLT.
Tipo de trabalho:
Remunerao:
Advogado.
Horrio integral
Meio-expediente
xxxx
Horrio flexvel
Experincia:
Estgio
durante
a Horas: 44 h / semana
faculdade.
Dedicao Exclusiva.
Processo de Seleo:
- Prova tcnica.
Varivel:
Bnus
Desempenho
(anual)
de -
Peticionamento
(caso
Individual real)
Bnus
Produtividade.
Advogado Pleno
ADVOGADO PLENO
Superior
Contratao
CLT.
Tipo de trabalho:
Remunerao:
Advogado.
Horrio integral
- Anlise de Currculo.
Meio-expediente
- Prova tcnica.
Experincia:
Horrio flexvel
Desempenho
No mnimo 3 anos de
Horas: 44 h / semana
(anual)
formado.
Dedicao Exclusiva.
Produtividade.
Varivel:
Processo de Seleo:
Bnus
de
Individual
Bnus
de
- Peticionamento (caso
real)
- Entrevista com Scios.
Advogado Snior
ADVOGADO SENIOR
Superior
Scios
CLT ou Contrato de Associado, registrado na OAB ou alterao Contrato Social (cotas de
Contratao
servio).
Tipo de trabalho:
Remunerao:
Processo de Seleo:
Advogado.
Horrio integral
- Salrio R$ xxx
- Anlise de Currculo.
Meio-expediente
Experincia:
Horrio flexvel
Desempenho
No mnimo 5 anos de
Horas: 44 h / semana
(anual)
formado.
Dedicao Exclusiva
Produtividade.
Varivel:
Bnus
de
Individual
Bnus
de
- Prova tcnica.
- Peticionamento (caso
real)
- Entrevista com Scios
Scio
SCIO
Superior
Conselho de Scios
Contratao
Tipo de trabalho:
Remunerao:
Advogado.
Horrio integral
Meio-expediente
Horrio flexvel
Percentual
Processo de Seleo:
conforme - Anlise e convite do
- Pr-Labore: R$ xxxxx
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Frmula de Remunerao
ESTAGIRIOS
Os estagirios recebero bolsa-escola mensal de acordo com o ano da faculdade de
Direito que estiverem cursando e segundo avaliao de desempenho individual, da
seguinte forma:
Nvel
Bolsa
Estagirio I
R$ xxx,00
Estagirio II
R$ xxx,00
Estagirio III
R$ xxx,00
Bolsa / Fixo
Assistente Jurdico
R$ xxx a R$ xxx
Advogado Jnior
R$ xxx a R$ xxx
Advogado Pleno
R$ xxx a R$ xxx
Advogado Snior
R$ xxx
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BNUS DE PRODUTIVIDADE
Mensalmente, ser provisionado um Fundo para Bnus de Produtividade para o pagamento anual aos
Advogados Jnior, Pleno e Snior. O Bnus a ser distribudo ser de 3% (trs por
cento) do resultado operacional lquido do escritrio. S haver distribuio caso o
escritrio alcance a meta igual ou superior a R$ xxxx (xxxx) no ano.
O Resultado Operacional Lquido o que sobra depois de recebidos todos os
honorrios e pagas todas as despesas (impostos, diretas e indiretas).
AJR
Advogado Pleno
APL
Advogado Snior
ASR
REF
BPR
(nAJRx1) (nAPLx 2) (nASRx 3)
Sendo:
REF = valor de referncia
BPR = Bnus de Produtividade
nAJR = nmero de Advogados Jnior
nAPL = nmero de Advogados Pleno
nASR = nmero de Advogados Snior
Para pagamento, sero respeitados os mesmos pesos do quadro acima.
Advogado Junior = REF x 1
Advogado Pleno = REF x 2
Advogado Snior = REF x 3
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EQUIPE ADMINISTRATIVA
Cargos e Remunerao
Os membros da equipe administrativa tero seus contratos de trabalho regidos pela
CLT (Consolidao das Leis do Trabalho).
O sistema de remunerao ser composto de salrio e remunerao varivel.
SALRIO-FIXO
CARGOS
Estagirios
Cargos Nvel I 1 grau incompleto
(office-boy, copeira, assistente administrativo)
de R$ xxx a R$ xxx
de R$ xxx a R$ xxx
administrativo, arquivista)
Cargos Nvel III 3 grau completo ou cursando
(assistente financeiro, assistente administrativo, paralegal,
de R$ xxx a R$ xxx
supervisor)
Cargos Nvel IV 3 grau completo
(sub-gerente)
Cargo Nvel Gerencial
(gerente administrativo e financeiro)
de R$ xxx a R$ xxx
de R$ xxx a R$ xxx
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BNUS DE PRODUTIVIDADE
Mensalmente, ser provisionado um Fundo para Produtividade, para o pagamento
anual Equipe Administrativa (exceto estagirios).
Ser distribudo 3% (trs por cento) do resultado operacional lquido, sendo rateado na
proporo do que cada funcionrio custe para a equipe administrativa do escritrio.
A distribuio s ocorrer acaso o escritrio alcance a meta de Resultado Operacional
Lquido igual ou superior a R$ xxxxxxxxxx (xxxx) no ano.
AVALIAO DE DESEMPENHO
A Avaliao de Desempenho ser o instrumento que aferir a performance dos
profissionais do escritrio, nas competncias deles requeridas. Ao longo dos anos,
permitir
seu
acompanhamento,
dando
sustentao
ao
desenvolvimento
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Equipe Jurdica
AVALIADO
AVALIADOR
Scio
Scio
Advogado / Assistente
Estagirio
Auto-avaliao
Sim, em conjunto
Facultativo
Adv./Assistente
No
Auto-avaliao
Sim, seletivamente
Estagirio
No
No
Auto-avaliao
Equipe Administrativa
AVALIADOR
AVALIADO
Administrativo
Scio
Sim
Administrativo
Auto-avaliao
Competncias Requeridas
As competncias requeridas so especficas para cada nvel profissional: scios,
advogados/assistentes e estagirios.
Scios:
EMPREENDEDORISMO
VISO ESTRATGICA
ENERGIA E
DETERMINAO
CARISMA
RESILINCIA
CAPACIDADE DE
ORIENTAO
FLEXIBILIDADE
COMUNICAO
trabalho), com a equipe. Nvel em que consegue manter a equipe informada sobre
assuntos gerais e especficos.
ASSERTIVIDADE
RESULTADO DO TRABALHO
ESPRITO CORPORATIVO
GESTO DO TRABALHO
EMPREENDEDORISMO
ESPRITO DE EQUIPE
EQUILBRIO
MOTIVAO
PR-ATIVIDADE
AUTODESENVOLVIMENTO
VALORES
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Estagirios:
QUALIDADE DO
TRABALHO
produzido.
INICIATIVA
CAPACIDADE DE
PESQUISA
DISCERNIMENTO
APRENDIZAGEM
VIVACIDADE
INTEGRAO
INTERESSE
TCNICA
RESPONSABILIDADE
Equipe Administrativa:
Efetividade e correo na aplicabilidade dos conhecimentos e tcnicas de
CAPACITAO TCNICA
RESULTADO DO TRABALHO
ESPRITO CORPORATIVO
GESTO DO TRABALHO
EMPREENDEDORISMO
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ESPRITO DE EQUIPE
EQUILBRIO
MOTIVAO
PR-ATIVIDADE
AUTODESENVOLVIMENTO
VALORES
Qualificao
Abaixo, seguem os conceitos que atribuem o nvel de desempenho de cada competncia.
CONCEITOS
PONTOS
INSATISFATRIO
No atende as expectativas.
REGULAR
BOM
MUITO BOM
EXCEPCIONAL
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SCIOS
Avaliado:
__________________________
rea de Atuao:
___________________________
Categoria: SCIO
Data: ___/___/______
CRITRIOS DE AVALIAO
INDIVIDUAL
Excepcional
Muito Bom
Bom
Regular
Insatisfatrio
Empreendedorismo
Viso Estratgica
Energia e Determinao
Carisma
Resilincia
Capacidade de Orientao
Flexibilidade
Comunicao
Assertividade
Total de Pontos / Resultado
Individual
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CRITRIOS DE AVALIAO
INDIVIDUAL
Data: ___/___/______
Excepcional
Muito Bom
Bom
Regular
Insatisfatrio
Capacitao Tcnica
Resultado do Trabalho
Esprito Corporativo
Gesto do Trabalho
Empreendedorismo
Esprito de Equipe
Equilbrio
Motivao
Pr-Atividade
Auto-Desenvolvimento
Valores
Total de Pontos / Resultado
Individual
20
ESTAGIRIOS
Avaliado:
Categoria: ESTAGIRIO 5
__________________________
PER.
rea de Atuao:
___________________________
CRITRIOS DE AVALIAO
INDIVIDUAL
Data: ___/___/______
Excepcional
Muito Bom
Bom
Regular
Insatisfatrio
Qualidade do Trabalho
Iniciativa
Capacidade de Pesquisa
Discernimento
Aprendizagem
Vivacidade
Integrao
Interesse
Tcnica
Responsabilidade
Total de Pontos / Resultado
Individual
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EQUIPE ADMINISTRATIVA
Avaliado:
__________________________
rea de Atuao:
___________________________
Categoria:
Data: ___/___/______
CRITRIOS DE AVALIAO
INDIVIDUAL
Excepcional
Muito Bom
Bom
Regular
Insatisfatrio
Capacitao Tcnica
Resultado do Trabalho
Esprito Corporativo
Gesto do Trabalho
Empreendedorismo
Esprito de Equipe
Equilbrio
Motivao
Pr-Atividade
Auto-Desenvolvimento
Valores
Total de Pontos / Resultado
Individual
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Cronograma de Avaliao
EQUIPE JURDICA
AVALIADO
AVALIADOR
Scio
Adv./Ass. Jur.
Estagirio
Abril/Outubro
Abril/Outubro
Abril/Outubro
Jur.
Abril/Outubro
Abril/Outubro
Estagirio
Abril/Outubro
Scio
Advogado/Ass.
EQUIPE ADMINISTRATIVA
AVALIADOR
AVALIADO
Administrativo
Scio
Abril / Outubro
Administrativo
Abril / Outubro
Por exemplo:
Avaliao de Advogado Associado = 4 avaliadores x 11 competncias x 5 = 220
PONTUAO POTENCIAL DA AUTO-AVALIAO
= Nmero de Auto-Avaliador (1) x Nmero de Competncias x Maior Peso
* Essa ser a maior nota que poder ser obtida na auto-avaliao.
Por exemplo:
Auto-Avaliao de Advogado Associado = 1 avaliador x 11 competncias x 5 = 55
PERCENTUAL DE DESEMPENHO DA AVALIAO
= [( Avaliaes Excepcionais x 5) + ( Avaliaes Muito Bom x 4) + ( Avaliaes Bom x 3) + (
Avaliaes Regular x 2) + ( Avaliaes Insatisfatrias x 1)] / Pontuao Potencial da Avaliao x 100
Por exemplo:
Avaliao de Advogado Associado
= [(12 x 5) + (10 x 4) + (15 x 3) + (5 x 2) + (2 x 1) / 220 x 100]
= (60 + 40 + 45 + 10 + 2) / 220 x 100
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INSATISFATRIO
REGULAR
BOM
MUITO BOM
EXCEPCIONAL
0 20%
21 40%
41 60%
61 80%
81 100%
ndice Final
O ndice final obtido com a soma do percentual de desempenho da auto-avaliao (peso 1) ao
percentual de desempenho da avaliao dos scios (peso 2) dividida por 3.
Por exemplo:
Auto Avaliao = 70,36%
Avaliao dos Scios = 74,54%
ndice final = (70,36X 1) + (74,54 X 2 ) / 3
ndice final = (70,36) + ( 149,08) / 3
ndice final = 73,14 (Muito bom)
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Aplicao de Resultados
AVALIADO
RESULTADOS
Scios
Advogados e
Assistentes
Administrativos
Estagirios
Equipe
Administrativa
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Nome
Jurdica
Cargo / Funo
Data
Equipe
da
Avaliao
ndice Final
Obtido
EXCELENTE
MUITO BOM
BOM
REGULAR
Administrativa
INSATISFATRIO
Critrios com
ndices iguais ou
acima de BOM
Critrios com
ndices abaixo de
BOM
PLANO DE AO PARA O PRXIMO ANO
Metas a alcanar
Cursos a realizar
Observaes
Data da Devolutiva
Scio/Administrador
Avaliado
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