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del formador como docentes, deja a paso a la del formador como facilitador,
cuya misin es ayudar en el proceso de descubrimiento personal y de grupo
en una reflexin final que representa el mayor valor aadido al experiential
learning.
El experiential learning, incluye en:
La mejora personal, ya que permite explorar la propia zona de
crecimiento, al abandonar la comodidad que supone moverse en la
zona de lo habitual, para adentrarse en las de las posibilidades.
Las componentes ejecutivos genricas, tales como trabajo en equipo,
liderazgo y toma de decisiones, el papel directivo como formador,
afijacin eficaz y logro de objetivos individuales y de grupo.
Por tanto, el objetivo general del outdoor training es poner un grupo de
personas, de las mismas empresas, ante las situaciones en la que depende
de la cooperacin con otras para poder superarla.
El proceso general que sigue un programa de outdoor training es el
siguiente:
1. Definir los objetivos que se desean conseguir en el programa
en trminos de los comportamientos que los sujetos que
deben adquirir, desarrollar y activar inhibir a lo largo del
programa de outdoor training. Por tanto, el primer paso, antes
de disear un programa de outdoor training es identificar un
problema de los participantes, para poder fijar los objetivos
del programa y disear las actividades didcticas.
2. Disearlas actividades que mejor se adecuen a las
competencias que se han incluido a los objetivos del
programa.
Con la formacin recogida, a travs de entrevistas, cuestionarios,
observaciones, etc
Se disean las actividades que se incluirn en el programa de outdoor
training.
Las actividades se disean de manera especfica para cada empresa, para
ellos los problemas planteados implican al equipo y a los integrantes,
tratando de reproducir, de forma simblica, experiencia cotidianas de las
propias empresa, todas las actividades requieren algn tipo de componente
fsico, ya que se trata de aprender empricamente para cada prueba, se va a
dedicar a la preparacin y cuanto a la ejecucin, realizar el consiguiente
reparto de tareas en quien recaer el liderazgo, etc.
3. Elaborar el cronograma / calendario del programa.
4. Llevar a cabo el programa del outdoor training, atraves de la
realizacin de las actividades al aire libre programadas.
CAPITULO 9
OBJETIVOS
Instrumentos de evaluacin y desarrollo del personal, ya que permiten
obtener informaciones objetivas, vlidas y fiables sobre las competencias,
potencial, motivacin e intereses de los sujetos y servir como punto de
partida para el desarrollo de programas de formacin adaptados a las
necesidades especficas de los individuos. Por lo tanto al final del captulo se
conocer:
Los C.E. se debe a que presentan una serie de ventajas sobre los restantes
mtodos de evaluacin del personal.
VENTAJAS
INCONVENIENTES