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Derecho colectivo

La 2 rama del derecho laboral que regula las relaciones de las organizaciones sindicales, regula una
negociacin colectiva, los conflictos colectivos del trabajo.
El principio ms importante es el de la LIBERTAD SINDICAL: la libertad sindical puede analizarse
desde el punto de vista individual o colectivo:
Individual: es el derecho que tiene cualquier de afiliarse o no, a una agremiacin de trabajadores
Colectiva: ya se trata de las facultades de la propia organizacin de trabajadores, sus poderes, etc.
ASOCIACIONES SINDICALES
Es una agrupacin permanente de trabajadores que ejercen una misma actividad. Se funda a los fines de
promover intereses de trabajadores y lograr mejoras en las condiciones de vida.

Personera gremial: es una calificacin legal que el Min. De trabajo concede a una
asociacin sindical, cuando esta asociacin resulta ser la ms representativa dentro de la actividad.
Es decir puede existir dentro de una misma actividad, agremiaciones de trabajadores distintas, pero la
que resulte ms representativa, a esa es a la nica que el Min. De Trabajo le da la personera gremial.
La ley 23551 rige en esta parte de la materia: establece en el art 25 cuales son los REQUISITOS para
acceder al otorgamiento de la personera gremial. Son: 1. Inscripto por lo menos meses y 2. Mas del
20% de los trabajadores afiliados.
El Ministerio otorga la personera POR RESOLUCIN y esa resolucin tiene carcter
CONSTITUTIVO y le confiere a la esa agremiacin una situacin especial frente al resto de las
agremiaciones.
De esta forma podemos encontrar en una misma actividad 2 clases de agremiaciones de trabajadores:
las simplemente inscriptas y las que tienen personera gremial.
El art 23 de la ley 23551 (LAS- ley de asociaciones sindicales) establece cuales son los derechos de una
agremiacin simplemente inscripta (ej peticionar por los intereses de sus afiliados, promover formacin
de cooperativas, realizar reuniones o asambleas)
En cambio las agremiaciones con personera tienen MAYORES DERECHOS porque la personera le
otorga una capacidad especial. Los ms importantes son:
- la representacin de los intereses trabajadores
- negociar y firmar convenios colectivos de trabajo
- crea r mutuales
- administrar obras sociales
- ejercer medidas de accin directa (huelga)
Leer art 31 de LAS
REPRESENTANTE SINDICAL
Tutela sindical: la ley de asociaciones sindicales le otorga a quien ocupa un cargo electivo o
representativo en una agremiacin de trabajadores una PROTECCIN ESPECIAL con el fin de evitar
conductas antisindicales de parte del empleador. Por ej. despido, suspensin abuso etc.
Esta proteccin tiene sustento en el 14 bis de la CN que garantiza a los representantes gremiales el
cumplimiento de su gestin sindical y la estabilidad en su empleo.
El art. 47 de la LAS establece una accin especial para evitar las prcticas antisindicales que impidan el
ejercicio de los derechos sindicales. TODO TRABAJADOR que se vea impedido u obstaculizado en el
ejercicio de la libertad sindical puede RECURRIR A LA JUSTICIA para hacer cesar dicha conducta. Es
lo que comnmente se llama AMPARO SINDICAL.
Quien puede usar esta accin?? CUALQUIER TRABAJADOR es una proteccin a la libertad sindical.
En cambio
El art. 52 de la LAS establece una ACCIN DE REINSTALACIN que consiste en una
PROTECCIN ESPECIAL solo para el delegado o dirigente gremial. El delegado no puede ser
despedido, suspendido. Y esta proteccin le dura hasta 1 ao despus que cesa su mandato. Incluso esta
proteccin abarca al postulante a ese cargo, pero es solo por meses a partir de la postulacin.
El empleador si quiere suspender o despedir con justa causa a un trabajador que tiene tutela sindical,
debe primero interponer una ACCIN DE EXCLUSIN DE LA TUTELA SINDICAL esta le sirve

para sacarle la tutela al trabajador y poder despedirlo o suspenderlo con justa causa. Si no es nula
cualquier modificacin o despido o suspensin que le haga al trabajador porque estara violando la
tutela sindical.
En este caso el trabajado con tutela puede:
- usar la accin de reinstalacin del 52 de la LAS
- puede reclamar considerarse despedido indirectamente y percibir la indemnizacin agravada
que le corresponde
CONCLUSIN
Son 3 acciones (vas judiciales)
Amparo sindical para cualquier trabajador para evitar conductas antisindicales
Accin de exclusin de la tutela para que el empleador pueda suspender o despedir con causa a un
trabajador amparado con tutela
Accin de reinstalacin (52 LAS) para el delegado para evitar conductas antisindicales

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