LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

EL FENMENO DEL LIDERAZGO EN MI VIDA

Hablar de liderazgo implica hablar de los dotes que tiene cada persona para poder moverse
a s misma y mover las masas ya sea para objetivos comunes u objetivos personales pero
finalmente estoy convencida firmemente que ser lder te lleva a buscar una meta, tu propia
meta o una en comn para que todos los involucrados sean beneficiados y tengan una
participacin activa dentro del margen de lo que se quiere lograr o an ms all.
En la actualidad vengo siendo el lder del rea administrativa de la empresa en que laboro y
creo en la mayora de situaciones de mi vida siempre de una u otra manera lideraba los
grupos de personas de mi entorno, considero que an me faltan por desarrollar ms
habilidades para ser lder, sin embargo de manera natural he visto que en la mayora de
situaciones en las que tengo que interactuar con las personas, de manera natural o de una u
otra forma termino liderando los equipos y generando expectativa para el logro de
objetivos. En este momento puedo decir que SI eleg ser el lder del rea administrativa, y
fue todo un reto y aun lo sigue siendo, ya que antes de ingresar a la empresa en la que
laboro actualmente, viva en casa de mis padres, en la misma ciudad en la que viv toda mi
vida en el trabajo ya haba ganado mucho terreno me saba casi todo el teje y maneje del
rubro, en aquel entonces publicidad exterior y prcticamente me encontraba ya consolidada
lo que haca para m en ese momento sentirme segura de poder ejercer con mayor facilidad
los retos de mi trabajo y dems, sin embargo, el afn de seguir creciendo hizo que dejara
todo y como quien dice ser el lder de mi propia vida renovando un poco la mirada a futuro
es as que decido aceptar una propuesta laboral en la ciudad de Hunuco, un lugar distinto y
en un rubro totalmente diferente, si bien es cierto es el rea administrativa que lo conozco a
la perfeccin sera para una empresa encargada de la transmisin de energa rubro del que
jams haba escuchado ms all del tema de una torres de alta tensin, pero siendo una
empresa transnacional abarcaba mucho ms, fue toda una travesa desde la aplicacin para
el puesto, cuyo proceso fue bastante largo (casi 6 meses), empec con los exmenes con
terceros, ya luego con la misma empresa, creo que en todo el camino mostr las cualidades
suficientes como lder para poder tener el puesto, y me convenc de ello en la ltima
entrevista a la cual llegue con dos personas varones, y supere expectativas contando como
es que supere dificultades y sobretodo con equipos de trabajo netamente operativo y
sobretodo masculino, reas de trabajo un poco complicadas para poder ser lideradas por una
mujer, al integrarme al equipo de trabajo del departamento de transmisin Este que es al
cual pertenezco me di con la sorpresa de que todo el personal es masculino inclusive los
que integran el rea administrativa el cual estaba a punto de liderar y lidero actualmente, es
all que me di cuenta que el reto recin estaba empezando, y que a cada instante desde que
tome la decisin de cambiar de trabajo deba ser lder y tomar mis propias decisiones y as
lo hara, aunque temerosa ya que pisaba terreno totalmente ajeno para mi hasta ese
entonces, pero siempre a paso firme.
Ha sido y sigue siendo una experiencia enriquecedora y retadora, el hecho de tratar con
personal masculino y adems son mayores en edad que yo, y ese tambin era un punto
como que en contra y eso haca que me pusiera nerviosa, temerosa y no s cuntas
emociones ms que he pasado hasta hoy que felizmente he sabido manejar, y creo
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firmemente que vengo desenvolviendo un buen papel, aunque claro est que puedo mejorar
mucho ms y en eso estoy.
En el trayecto
Para afrontar diversas situaciones difciles siempre he tenido la postura de ponerme en el
lugar de la otra persona tratando de entender su punto de vista, escuchando y prestando
atencin con los cinco sentidos a la hora de las comunicaciones, sin embargo, en muchas
ocasiones hay situaciones indebidas que me tocaron corregir y no ha sido tarea fcil lidiar
con varones de ms edad los cuales a veces creen que llegue a modificar las cosas o
situaciones que se venan haciendo de manera errnea a su modo, siempre basndome en
hacer lo correcto y obviamente conocer la normativa, procedimientos entre otros para a la
hora de afrontar temas tenga la seguridad de hacer lo correcto llegando a acuerdos
favorables para poder guiar a los clientes internos que como coordinador administrativo
brindo todo el soporte para el correcto desenvolvimiento de nuestras labores y el logro de
objetivos tanto personales, de departamento y empresariales.
De las Acciones
Las acciones que me permiten distinguirme como lder, creo que fueron principalmente
cinco, en primer lugar sera que asumo mis responsabilidades al 100% tanto personales
como profesionales y las asumo como tal, eso sin buscar culpables, sino ms bien
pronuncindome para buscar soluciones.
Segundo crear una mirada estimulante integrar a las personas, hacindome parte del
problema como si fuera propio obviamente teniendo en claro las reglas de juego y
comunicarlas en su momento, hablar claro y ms an cuando el panorama no es tan
alentador.
Tercero, tengo un equipo de trabajo genial con el cual entiendo he creado un clima de
confianza suficiente como para empoderarlos y delegar responsabilidades, con ellos hemos
desarrollado un equipo de trabajo que hace posible lograr objetivos y con los ellos (Carlos y
Roberto) vamos de la mano aprendiendo cada da.
Cuarto soy coherente entre lo que digo y lo que hago, trato de no profesar aquello que no
cumplir, cumpliendo o haciendo cumplir con lo que me comprometo y en los plazos
establecidos, sin embargo a veces es complicado cuando hay factores exgenos los cuales
no puedo controlar esto en los casos de procesos que en la empresa son muy burocrticos y
genera descontento tanta demora.
Y por ltimo me preocupo por mi gente antes que nada soy humana y me gusta crear
relaciones ms que de trabajo de amistad y generar confianza y el ser mujer me dio ese
punto a favor ya que muchos de mis compaeros vienen y me cuentan experiencias
personales que obviamente entre varones no las pueden comentar.

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De lo que produce
Por lo general un lder siempre produce admiracin y respeto, teniendo llegada con
personas a veces difciles para otras, logrando que estas se inmolen y sean parte del equipo.
En mi caso particularmente y algo que debo resaltar es que en muchos de los casos al ver
soluciones exitosas provoco entusiasmo en las personas haciendo que se integren ms con
el equipo.
De las Emociones
El lder a mi parecer tiene presente todas las emociones el truco est en saber manejarlas ya
que el buen manejo de sus emociones ser clave para que se desenvuelva como lder, por no
decir fundamental ya que prcticamente eres el ejemplo a seguir de la organizacin.
Por lo general las emociones que un lder produce son positivas ya que su accionar es ms
bien integral siempre tiene esa mirada de que todos debemos ganar en todas las decisiones,
y si no se encuentra ese camino por lo menos lo negocia llegando a un buen acuerdo en el
que todos queden contentos buscando las mejores soluciones por lo general.
De la corporalidad
Finalmente si hablamos de la corporalidad o postura de un lder creo que debe de ser como
lo mencione antes escuchar con los cinco sentidos, mostrarte abierto con un lenguaje
corporal atento a tu interlocutor, demostrar tanto con las manos y los ojos que estas
interesado en la conversa, sin dejar de transmitir autoridad y poder dominar la conversacin
para lograr el fin de la misma.
Las personas que estn alrededor de un lder estn involucradas con un bien comn son
parte del equipo y cualquier tema que tenga que ver con el mismo objetivo ser tambin
parte de su responsabilidad e inters, se mostraran siempre dispuestas a generar
expectativas para mejorar el camino para el logro de lo que se quiere, haciendo que las
acciones sean del todo productivas.

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