LEY DE REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO.

TIENE POR OBJETO: (LOS PRINCIPALES) (ARTICULO 1)

- Regular la atencin de las personas integrantes de la fuerza de trabajo que se encuentran
sin empleo.
- Asegurar al trabajador cotizante una prestacin dineraria en caso de prdida involuntaria del
empleo o de finalizacin del contrato de trabajo por tiempo determinado u obra de trabajo.
- Igual pero para los trabajadores por cuenta propia.
- Las normas de esta ley son de orden pblico.
EL MBITO DE APLICACIN:
Los trabajadores y empleadores del sector pblico y privado.
- Incluyendo las cooperativas, trabajadores independientes, domsticos, conserjes, etc.
Quedan exceptuados los miembros de las fuerzas armadas.
DERECHO DE LOS TRABAJADORES:
1) Afiliarse al rgimen prestacional de empleo.
2) Ser informados de las retenciones de las cotizaciones
3) Recibir del empleador a la terminacin de la relacin de trabajo todos los documentos
necesarios para tramitar las prestaciones del Rgimen Prestacional de empleo.
4) Recibir la prestacin dineraria en caso de prdida involuntaria del empleo.
5) Denunciar ante la tesorera de seguridad social la falta de aplicacin del rgimen.
DERECHO DE LOS TRABAJADORES:
1) Afiliarse al Rgimen Prestacional de empleo. (Articulo 6)
2) Se crea el sistema Nacional de Proteccin frente a la prdida del empleo y al desempleo
(Articulo 8).
ESTA CONFORMADO POR:
1) Red de servicios de atencin integral a la persona en situacin de empleo.
2) Red de observatorios laborales
3) Comits comunitarios de activacin socio productivas.
4) Asambleas de comits comunitarios de actividades socio productivas

SE CREA EL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO (Articulo 12)

Esta a cargo de la atencin de la fuerza de trabajo (personas aptas para el trabajo) en
situacin de desempleo.

SERVICIO DE MIGRACIONES LABORALES (Articulo 17).

Tiene como funcin canalizar las solicitudes de los trabajadores migrantes extranjeros con el
objeto de autorizar su ingreso al mercado de trabajo.

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AGENCIAS MUNICIPALES DE ATENCIN INTEGRAL (Articulo 23)

El Instituto Nacional de empleo (con la cooperacin de los municipios) crear agencias
municipales de atencin a los desempleados.

AFILIACIN DEL TRABAJADOR (Articulo 29).

Es obligatoria para todos los empleadores y debe de hacerse dentro de los tres das
siguientes (hbiles) al inicio de la relacin laboral.
Los trabajadores no dependientes podrn afiliarse y cotizar.

ARTICULO 30.
En caso de cierre definitivo o extincin de una empresa o establecimiento, el empleador est
en la obligacin de notificar el hecho a la tesorera de seguridad social.
BENEFICIOS DEL SISTEMA PARA EL TRABAJADOR O TRABAJADORA CESANTE.
(Articulo 31).
1) Hasta cinco meses de ayuda ( de una cantidad equivalente al 60% del promedio
del salario mensual utilizado para la cotizacin del ltimo ao; este dinero es
inembargable, salvo que se trate de obligaciones de carcter familiar (prestacin
alimentara etc.)
2) Capacitacin laboral para mejorar el perfil ocupacional del trabajador (para coadyudar a
una rpida reinversin laboral).
3) Orientacin, informacin, intermediacin y promocin laboral.
REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJADORES SEAN BENEFICIARIOS DE LA AYUDA:
(Articulo 32).
1) Estar afiliado al sistema de seguridad laboral
2) Que haya cotizado al menos doce meses dentro de los 24 meses anteriores.
3) Que la relacin de trabajo haya terminado por:
- Despido
- Retiro justificado
- Reduccin de personal
- Reestructuracin o reorganizacin administrativa
- Terminacin del contrato a tiempo determinado u obra determinada
- Sustitucin de empleador
- Quiebra o cierre del empleador.
4) Que el trabajador cumpla con las instrucciones dadas por el Instituto Nacional de empleo.
Para los trabajadores NO DEPENDIENTES deben haber perdido involuntariamente su fuente
de ingresos y cumplir con los requisitos establecidos en los puntos 1,2 y 4.

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ARTICULO 33:
Si el trabajador cesante consigue empleo, rechaza alguna oferta de trabajo hecha por el
Instituto Nacional del Empleo, no acepta las capacitaciones que este instituto le ofrece, perder
el derecho a la ayuda econmica. (Articulo 33).
Los empleadores deben notificar a la tesorera de seguridad social y al Instituto Nacional de
Empleo la suspensin y la terminacin de la relacin laboral de cualquier trabajador dentro de
los tres das hbiles siguientes indicando expresamente su causa y entregarn una planilla al
trabajador para que este realice sus trmites.
ARTICULO 37:
La ayuda ser pagada al trabajador cesante dentro de los treinta das siguientes a la fecha de
la solicitud de calificacin.
ARTICULO 38:
En los procedimientos judiciales o administrativos de reenganche y pago de salarios cados,
si son declarados con lugar la decisin ordenar la deduccin del importe de la ayuda que haya
sido pagada al trabajador, y el empleador pagar esta cantidad a la tesorera de seguridad
social. Igual sucede si el conflicto incluye por anulacin o transaccin.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR (Articulo 39).
Si el empleador no afili al trabajador, est obligado a pagar la ayuda que este recibir (ms
los intereses de mora).
COTIZACIONES (ARTICULO 46):
2.50% del salario normal del mes anterior
80% empleador (2%)
20% empleado (0,5)
Para el caso de trabajadores NO dependientes estos deben pagar la totalidad de la
cotizacin (2,50%).
Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial la cotizacin ser
proporcional.
Las cotizaciones sern pagadas por meses vencidos y pagados dentro de los cinco das
hbiles siguientes.
Hasta tanto no se cree la tesorera de seguridad social las cotizaciones deben hacerse al
IVSS.
SANCIONES (ARTICULO 56) GRAVES:
- 26 UT a 75 UT por cada trabajador no afiliado, o cuando no se conforme a la tesorera al
cambio de datos de representantes legales de la empresa o cambios de explotacin o faena,
retando el pago de las cotizaciones.
SANCIONES MUY GRAVES (ARTICULO 57)
Entre 75 UT y 100 UT.
1) Nunca afilie al trabajador
2) Nunca pague las cotizaciones
3) No informe el cierre de la empresa.
4) No informe la terminacin de la relacin de trabajo (las dems establecidas en este

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artculo)
Tambin puede acordarse el cierre de la empresa.
Mientras no se creen los organismos sealados en esta ley contina siendo el IVSS el rgano
regulador.
Se derog el reglamento de paro forzoso.
CORTESA ESCRITORIO JURIDICO ENRIQUE HERRERA Y ASOCIADOS.

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