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Aluna:
RA: 8062788159
Anpolis 2015.
7. O que o Homolognet?
R: A portaria n 1.620, de 14-7-2010 DOU de 15-7-2010, instituiu o Sistema de
Homolognet para fins de assistncia na resciso de contrato de trabalho. Art. 2 O
Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte
varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da
indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.
16. Como deve ser a anotao da data de sada quando o aviso prvio for indenizado?
R: A Instruo Normativa n 15, de 14 de julho de 2010, da Secretaria de Relaes do
Trabalho normatizou no artigo 17 o seguinte:
"Art. 17. Quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS deve ser:
I - na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o
aviso prvio indenizado; e
II - na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente
trabalhado.
Pargrafo nico. No TRCT, a data do afastamento a ser consignada ser a do ltimo
dia efetivamente trabalhado"
Somente na pgina destinada as anotaes gerais da CTPS, o empregador deve indicar qual
foi o ltimo dia efetivamente trabalhado pelo empregado, porque na pgina reservada a
anotao do contrato de trabalho (CTPS) deve constar o ltimo dia de vigncia do contrato
considerando a projeo do aviso prvio indenizado.
Assim, por exemplo, se um empregado foi comunicado da sua dispensa sem justa causa, com
aviso prvio indenizado de 30 dias, no dia 31/05/2013, ltimo dia trabalhado, o seu contrato
de trabalho s ser considerado terminado no dia 30/06/2012, em face da projeo do aviso
prvio indenizado.
17. Como realizada a contagem dos prazos do aviso-prvio?
a)
b)
c)
d)
Saldo de salrios;
Salrio famlia;
Seguro desemprego;
Indenizao.
Mesmo sendo voc a parte que no quis continuar o contrato, no h nenhuma indenizao a
ser paga ao empregador (artigo 480 da CLT), pois no se trata de uma resciso antecipada. O
contrato acabou naturalmente no seu prazo.
21. O que uma resciso por dispensa sem justa causa? Quais so os direitos do
empregado? O que o empregado no ter direito?
22. O que uma resciso por culpa recproca? Quais so os direitos do empregado? O que
o empregado no ter direito?
R:Caracteriza-se resciso por culpa recproca quando ambas as partes empregador e
empregado colaboram para a resciso contratual, necessitando serem os fatos
concomitantes , ou seja ocorrncia simultnea das culpas.
Culpa recproca antes de completar um ano de servio
d) 20% do FGTS
a) Saldo de salrio
b) Salrio-famlia
c) 13 proporcional aos meses trabalhados
d) Frias vencidas e proporcionais aos dias trabalhados
e) 1/3 sobre frias vencidas e proporcionais
f) Aviso-prvio
g) FGTS, depositado, com direito saque
h) Multa de 40% sobre o FGTS
i) Seguro desemprego
24. O que uma resciso por dispensa com justa causa? Quais so os direitos do
empregado?O que o empregado no ter direto?
R:Ocorre quando o trabalhador comete falta grave contra a empresa ou aos seus
colegas de trabalho.
Resciso por dispensa com justa causa antes de completar um ano de servio:
a) Saldo de salrio
b) Salrio-famlia
c) FGTS: Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo; no
poder o empregado movimentar o FGTS.
d) Art.15 da Lei n 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salrio que dever ser
depositado em conta vinculada do empregado, o valor relativo ao ms da resciso
e ao ms anterior , se for o caso.
a) Aviso-prvio
b) Frias proporcionais
c) Acrscimo sobre frias
d) 13 salrio
e) 40%/50% do FGTS
Resciso por dispensa com justa causa com mais de um ano de servio
a) Saldo de salrio
b) Salrio-famlia
c) FGTS: Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o
cdigo; no poder o empregado movimentar o FGTS.
d) Art.15 da Lei n 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salrio que
dever ser depositado em conta vinculada do empregado, o valor
relativo ao ms da resciso e ao ms anterior , se for o caso
e) Frias vencidas se ainda no as tiver gozado
f) Acrscimo sobre frias vencidas no gozadas de no mnimo 1/3
a) Aviso-prvio
b) Frias proporcionais
c) 1/3 sobre frias proporcionais
d) 13 salrio
e) 40%/50% do FGTS
R: Trata-se de uma indenizao pela despedida sem justa causa do empregado, por
iniciativa do empregador , que tem como base a Constituio Federal.
O empregador dever depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS
importncia igual a 40% do montante de todos os depsitos realizados na conta
vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros.