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Faculdade Anhanguera de Anpolis

Curso: Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos


Disciplina: Clculos Trabalhistas

ATIVIDADES : RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

Professora: Valria Elias

Aluna:

Maria Sirley da Silva

RA: 8062788159

Anpolis 2015.

Resciso de Contrato de Trabalho


1. O que Homologao ?

R: Em um contrato de trabalho, por exemplo, a homologao feita para confirmar


que a pessoa foi desligada e autenticar os valores da resciso se foram aprovados. A
homologao s obrigatria no caso de rescises de contratos superiores a 1 ano.

2. Que local deve ser Homologada a Resciso de Contrato de Trabalho:

a) Com menos de um ano?


R: No caso de empregados com menos de um ano de servio, a legislao no prev
este tipo de homologao e o pagamento pode ser realizado na prpria empresa, mas,
neste caso, aconselhvel que o trabalhador consulte o Sindicato de sua categoria para
saber se est recebendo tudo o que lhe devido.
b) Com mais de um ano?
R: A legislao trabalhista estabelece que a resciso de contrato de um empregado
com mais de um ano de servio deve ser feita sob a fiscalizao do Sindicato que
representa a categoria daquele trabalhador e, na inexistncia deste, da
Superintendncia Regional de Trabalho (SRT). Esse ato chamado de homologao,
quando so conferidos os clculos dos direitos que o empregado tem a receber, seja no
caso de dispensa sem justa causa ou de pedido de demisso. A determinao est
expressa no artigo nmero 477 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o qual
diz: "O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando
feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio
do Trabalho."

3. Qual o prazo para pagamento da Resciso de Contrato de Trabalho conforme o artigo


477 da CLT ?
R: estabelecido um prazo para recebimento das verbas rescisrias (includo no
artigo 477): primeiro dia til aps o trmino do aviso prvio trabalhado e at 10 dias
(corridos) no caso de um aviso prvio indenizado. Se a empresa em questo no pagar
neste prazo, poder ter que pagar uma multa.

4. Como e quando deve ser realizado o pagamento referente a Resciso de Contrato de


Trabalho?
R: O pagamento a que fizer jus ao empregado ser efetuado no ato da homologao da
resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou cheque visado , ou mediante
comprovao de depsito bancrio em conta corrente do empregado,ordem bancria

de pagamento ou ordem bancria de crdito, desde que o estabelecimento bancrio


esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, salvo se o empregado for
analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.

5. Qual o limite para compensao de pagamento na Resciso de Contrato de Trabalho?


R: A compensao de qualquer valor devido pelo empregado, por ocasio da quitao
das parcelas pagas na resciso, no poder exceder o equivalente a um ms de sua
remunerao.

6. Quais so os documentos que devem ser apresentados na Resciso de Contrato de


Trabalho?
R: Para efetivar a homologao, a empresa deve apresentar os seguintes documentos:

a) o termo de Resciso do Contrato de Trabalho, em 5 (CINCO) vias;


b) a Carteira do Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com as anotaes devidamente
atualizadas;
c) o Registro de Empregado, em livro, ficha, ou cpia dos dados obrigatrios do registro de
empregados, quando informatizados;
d) o comprovante do aviso prvio, se tiver sido dado, ou do pedido de demisso, quando for o
caso;
e) a cpia do acordo ou conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa, se houver;
f) extrato ANALTICO da conta vinculada(FGTS);
g) a Comunicao da Dispensa (CD), para fins de habilitao ao Seguro-Desemprego, na
hiptese de resciso do contrato de trabalho sem justa causa;
h) o Requerimento do Seguro-Desemprego, na hiptese j mencionada no item anterior;
i) Procurao ou Carta de Preposto, quando for o caso;
j) declarao firmada pelo empregado, reconhecendo a justa causa, quando for o caso;
l) a partir de 16-2-98 deve ser apresentada a Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS
(GRFC), com os depsitos do FGTS do ms da resciso, inclusive do 13 salrio, do ms
anterior e da indenizao adicional, para os empregados demitidos sem justa causa, inclusive
a indireta e por culpa recproca. No caso de extino normal do contrato a termo, a GRR
conter somente os depsitos do ms da resciso e do ms anterior.

7. O que o Homolognet?
R: A portaria n 1.620, de 14-7-2010 DOU de 15-7-2010, instituiu o Sistema de
Homolognet para fins de assistncia na resciso de contrato de trabalho. Art. 2 O

Sistema Homolognet ser utilizado gradualmente, conforme implantao nas


Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, Gerncias Regionais do
Trabalho e Emprego e Agncias Regionais.

8. O que multa referente ao artigo 476-A 5 da CLT?


R: Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a
cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao
profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso
contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e
aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta
Consolidao. (Includo pela Medida Provisria n 2.164 -41, de 2001).
5o Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso
contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador
pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em
vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no
mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior
suspenso do contrato. (Includo pela Medida Provisria n 2.164 -41, de 2001).

9. O que a multa referente ao artigo 477 8 da CLT?


R: Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a
terminao do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao
das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na
base da maior remunerao que tenha percebido na mesma emprsa. (Redao dada
pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) .
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de
160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado,
em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do
BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. (Includo pela
Lei n 7.855, de 24.10.1989).

10. O que a multa referente ao artigo 479 da CLT?


R: Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e
por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. (Vide Lei n
9.601, de 1998)

Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte
varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da
indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.

11. O que aviso prvio indenizado?


R: Considera-se aviso prvio indenizado quando o empregador determina o
desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao
perodo de aviso.Considera-se tambm aviso prvio indenizado quando o empregado
se desliga de imediato, e o empregador efetua o desconto do valor respectivo.

12. Qual o valor da assistncia no ato da Reciso de Contrato de Trabalho?


R: O ato da assistncia na resciso contratual deve ser prestado sem nus para o
trabalhador e empregador, devendo ser verificado nessa ocasio os valores pagos, bem
como o motivo da cessao do contrato de trabalho.

13. O que conectividade social?


R: O Conectividade Social um Canal Eletrnico de Relacionamento desenvolvido
pela CAIXA e disponibilizado gratuitamente s empresas. utilizado para a
transmisso, via internet e no ambiente da prpria empresa, dos arquivos gerados pelo
programa SEFIP - Sistema de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia
Social, sem a necessidade de encaminhamento dos disquetes ao banco quando do
recolhimento de FGTS e/ou prestao de Informaes Previdncia.O Conectividade
Social tambm permite acesso a informaes do FGTS dos trabalhadores vinculados
empresa, bem como a realizao de outras transaes relacionadas transferncia de
benefcios sociedade. Alteraes cadastrais e comunicaes de afastamento do
empregado, tambm sero feitos via internet.

14. Quem so competentes para prestar assistncia na resciso de contrato de trabalho?


R: O Sindicato Profissional da categoria e a autoridade local do Ministrio do
Trabalho e Emprego.

15. Quais so as circunstncias impeditivas da homologao?


R: SRT N 15 DE 14.07.2010 Art. 12. So circunstncias impeditivas da
homologao:

Nas rescises de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver


estabilidade do empregado decorrente de:
a) gravidez da empregada, desde a sua confirmao at cinco meses aps o parto;
b) candidatura para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final
do mandato;
c) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical,
desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do
mandato;
d) garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou suplentes, em
Comisso de Conciliao Prvia - CCP, instituda no mbito da empresa, at um ano aps o
final do mandato; e
e) demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho
ou sentena normativa.

16. Como deve ser a anotao da data de sada quando o aviso prvio for indenizado?
R: A Instruo Normativa n 15, de 14 de julho de 2010, da Secretaria de Relaes do
Trabalho normatizou no artigo 17 o seguinte:
"Art. 17. Quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS deve ser:
I - na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o
aviso prvio indenizado; e
II - na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente
trabalhado.
Pargrafo nico. No TRCT, a data do afastamento a ser consignada ser a do ltimo
dia efetivamente trabalhado"
Somente na pgina destinada as anotaes gerais da CTPS, o empregador deve indicar qual
foi o ltimo dia efetivamente trabalhado pelo empregado, porque na pgina reservada a
anotao do contrato de trabalho (CTPS) deve constar o ltimo dia de vigncia do contrato
considerando a projeo do aviso prvio indenizado.
Assim, por exemplo, se um empregado foi comunicado da sua dispensa sem justa causa, com
aviso prvio indenizado de 30 dias, no dia 31/05/2013, ltimo dia trabalhado, o seu contrato
de trabalho s ser considerado terminado no dia 30/06/2012, em face da projeo do aviso
prvio indenizado.
17. Como realizada a contagem dos prazos do aviso-prvio?

R: Conforme dispe o art. 20 da Instruo Normativa SRT 15/2010, o prazo de 30


(trinta) dias correspondente ao aviso-prvio conta-se a partir do dia seguinte ao
recebimento da comunicao, que dever ser formalizada por escrito.
18. Quais so as condies que vedada a dispensa sem justa causa (estabilidade
provisria)?
R:
a) Da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at o quinto ms aps
o parto (art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Transitrias da
Constituio Federal).
b) Empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato (art. 10, inciso II, alnea a,
do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal).
c) Do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento de sua
candidatura a cargo de direo ou representao da entidade sindical ou de
associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja
eleito, inclusive como suplente (art. 543, 3, da CLT).
d) O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de
12 (doze) meses, manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a
cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo do
auxlio-acidente (art. 118 da Lei n 8.213, de 24-7-91, do Plano de Benefcio da
Previdncia Social).
e) vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso
de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do
mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei (art. 625-B, 1, da
CLT, com redao dada pela Lei n 9.958 de 12-1-2000).
f) Suspenso contratual. No se desliga o empregado quando seu contrato de
trabalho estiver suspenso.
g) Demais empregados com garantia de emprego por fora de acordo, conveno
coletiva, sentena normativa ou Lei.
19. O que uma resciso por pedido de dispensa? Quais so os direitos do empregado? O
que o empregado no ter direito?
R: Quando a resciso contratual por iniciativa do empregado e o empregador
concordar com a imediata liberao deste, como por exemplo, para iniciar o trabalho
em outra empresa, no haver obrigao de o trabalhador indenizar o empregador e
nem de ser indenizado por ele do respectivo prazo do aviso prvio. importante que o
empregado obtenha, por escrito, a comprovao de que o empregador o liberou do
cumprimento do aviso prvio, para no ocorrer desconto indevido das verbas
rescisrias.
RESCISO POR PEDIDO DE DISPENSA ANTES DE COMPLETAR UM ANO DE
SERVIO
O empregado tem direito a:

a)
b)
c)
d)

Saldo de salrio (art. 462 da CLT).


13 salrio (art. 3 da Lei n 4.090/62)
FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo.
Segundo o artigo 15 da Lei n 8.036/90, as empresas ficam obrigadas a depositar,
at o dia sete de cada ms, em conta bancria vinculada, importncia
correspondente a 8% da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada
trabalhador. Portanto, tem direito ao FGTS do ms da quitao e do anterior. No
ms da quitao os 8% sero referentes as verbas que incidem o FGTS, cujo
depsito se far at o dia sete do ms subseqente.
e) Frias proporcionais (Smulas n 171 e 261 do TST).
f) Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3) art. 7, inciso XVII, da CF.
O empregado no ter direito a:
a) Aviso prvio (o empregado, neste caso, que deve dar aviso prvio ao
empregador, art. 487 da CLT)
b) 40%/50%* do FGTS, art. 18, 1, da Lei n 8.036/90.
RESCISO POR PEDIDO DE DISPENSA COM MAIS DE UM ANO DE SERVIO
O empregado tem direito a:
a)
b)
c)
d)

Saldo de salrio (art. 462 da CLT).


13 salrio (art. 3 da Lei n 4.090/62)
FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo.
Segundo o artigo 15 da Lei n 8.036/90, as empresas ficam obrigadas a depositar,
at o dia sete de cada ms, em conta bancria vinculada, importncia
correspondente a 8% da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada
trabalhador. Portanto, tem direito ao FGTS do ms da quitao e do anterior. No
ms da quitao os 8% sero referentes as verbas que incidem o FGTS, cujo
depsito se far at o dia sete do ms subseqente.
e) Frias vencidas, se ainda no as tiver gozado (art. 146 da CLT).
f) Frias proporcionais (Smulas n 171 e 261 do TST).
g) Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3) art. 7, inciso XVII, da CF.
O empregado no ter direito a:
a) Aviso prvio (o empregado, neste caso, que deve dar aviso prvio ao
empregador, art. 487 da CLT)
b) 40%/50%* do FGTS, art. 18, 1, da Lei n 8.036/90.
20. O que uma resciso por trmino do contrato de experincia?Quais so os direitos do
empregado? O que o empregado no ter direito?
R: Nesse caso o contrato extingue-se naturalmente.
Direitos

Saldo de salrios;
Salrio famlia;

Frias proporcionais aos dias trabalhados;


1/3 sobre as frias proporcionais;
Dcimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;
FGTS, depositado na conta vinculada do FGTS, com direito a saque.
No so direitos

Seguro desemprego;

Multa de 40% sobre o FGTS;

Indenizao.
Mesmo sendo voc a parte que no quis continuar o contrato, no h nenhuma indenizao a
ser paga ao empregador (artigo 480 da CLT), pois no se trata de uma resciso antecipada. O
contrato acabou naturalmente no seu prazo.

21. O que uma resciso por dispensa sem justa causa? Quais so os direitos do
empregado? O que o empregado no ter direito?

R: o rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o


trabalhador tenha cometido falta grave.
O que o trabalhador tem direito a receber: aviso prvio (trabalhado ou indenizado),
saldo de salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional, frias proporcionais e,
quando houver, frias vencidas. Ter tambm direito a sacar o Fundo de Garantia por
Tempo de Servio (FGTS) acrescido da multa de 40% paga pelo empregador sobre o
valor do FGTS e poder tambm requerer o Seguro-Desemprego.
Descontos : INSS; INSS sobre 13 salrio; vale transporte; vale Refeio;
adiantamento de salrio; outros descontos autorizado pelo empregado.

22. O que uma resciso por culpa recproca? Quais so os direitos do empregado? O que
o empregado no ter direito?
R:Caracteriza-se resciso por culpa recproca quando ambas as partes empregador e
empregado colaboram para a resciso contratual, necessitando serem os fatos
concomitantes , ou seja ocorrncia simultnea das culpas.
Culpa recproca antes de completar um ano de servio

O empregado ter direito a:


a) Saldo de Salrio
b) Salrio-famlia
c) FGTS

d) 20% do FGTS

O empregado ter direito a 50% do:


a) Aviso-prvio
b) Dcimo-terceiro salrio do ano respectivo
c) Frias proporcionais
d) Acrscimo sobre frias proporcionais

Culpa recproca com mais de um ano de servio

O empregado ter direito a:


a) Saldo de Salrio
b) Salrio-famlia
c) Frias vencidas se ainda no foram gozadas
d) Acrcimo sobre frias vencidas
e) FGTS
f) 20% do FGTS

O empregado ter direito a 50% do:


a) Aviso-prvio
b) Dcimo-terceiro salrio do ano respectivo
c) Frias proporcionais
d) Acrscimo sobre frias proporcionais

23. O que uma resciso indireta? Quais so os direitos do empregado?O que o


empregado no ter direito?
R: A resciso indireta se origina da falta grave praticada pelo empregador em relao
ao empregado, como justo motivo para rompimento da vncula empregatcio por parte
do empregado. O empregado deve fazer a denncia diretamente Justia do Trabalho,
de forma imediata ocorrncia da falta grave. Caso haja demora na denncia , pode-se
entender que houve perdo por parte do empregado , no podendo depois pleitear a
despedida indireta.

O empregado ter direito a:

a) Saldo de salrio
b) Salrio-famlia
c) 13 proporcional aos meses trabalhados
d) Frias vencidas e proporcionais aos dias trabalhados
e) 1/3 sobre frias vencidas e proporcionais
f) Aviso-prvio
g) FGTS, depositado, com direito saque
h) Multa de 40% sobre o FGTS
i) Seguro desemprego

24. O que uma resciso por dispensa com justa causa? Quais so os direitos do
empregado?O que o empregado no ter direto?
R:Ocorre quando o trabalhador comete falta grave contra a empresa ou aos seus
colegas de trabalho.

Resciso por dispensa com justa causa antes de completar um ano de servio:

O empregado ter direito a :

a) Saldo de salrio
b) Salrio-famlia
c) FGTS: Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo; no
poder o empregado movimentar o FGTS.
d) Art.15 da Lei n 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salrio que dever ser
depositado em conta vinculada do empregado, o valor relativo ao ms da resciso
e ao ms anterior , se for o caso.

O empregado no ter direito a:

a) Aviso-prvio
b) Frias proporcionais
c) Acrscimo sobre frias
d) 13 salrio
e) 40%/50% do FGTS

Resciso por dispensa com justa causa com mais de um ano de servio

O empregado ter direito a:

a) Saldo de salrio
b) Salrio-famlia
c) FGTS: Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o
cdigo; no poder o empregado movimentar o FGTS.
d) Art.15 da Lei n 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salrio que
dever ser depositado em conta vinculada do empregado, o valor
relativo ao ms da resciso e ao ms anterior , se for o caso
e) Frias vencidas se ainda no as tiver gozado
f) Acrscimo sobre frias vencidas no gozadas de no mnimo 1/3

O empregado no ter direito a:

a) Aviso-prvio
b) Frias proporcionais
c) 1/3 sobre frias proporcionais
d) 13 salrio
e) 40%/50% do FGTS

25. O que multa rescisria?

R: Trata-se de uma indenizao pela despedida sem justa causa do empregado, por
iniciativa do empregador , que tem como base a Constituio Federal.
O empregador dever depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS
importncia igual a 40% do montante de todos os depsitos realizados na conta
vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros.

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