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Segn la Ley Federal del trabajo Captulo V, Artculo 53.- Son causas de terminacin de las
relaciones de trabajo:
El mutuo consentimiento de las partes;
La muerte del trabajador;
La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible
la prestacin del trabajo; y
Los casos a que se refiere el artculo 434
Terminacin DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TERMINO O INVERSIN DEL
CAPITAL
Artculo 36.- El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza.
Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en
los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
Artculo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser
por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado.
CAPITULO III SUSPENSIN
Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo
Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador
obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de
pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el
artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31,
fraccin III de la misma
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales,
Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin
Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad.
Debe existir la libre expresin coincidente de voluntad de las partes que quieren poner fin a
la relacin laboral, lo cual significa que el consentimiento debe estar exento de los vicios
que lo anulan conforme al derecho comn: el error, el dolo o la violencia.
MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES
La muerte de ste supone automticamente la extincin de dicha relacin, la cual no es
susceptible de transmitirse sucesoriamente.
MUERTE DEL TRABAJADOR
LA INCAPACIDAD FSICA O MENTAL
Se deriva del carcter personal de las obligaciones que el mismo asume en dicha relacin.
Si el trabajador est obligado a prestar personalmente sus servicios al empleador, es obvio
que cuando, por razones de incapacidad fsica o mental, no est en condiciones de cumplir
con dicha obligacin la relacin de trabajo se extingue.
LOS CASOS A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 434
Artculo 434.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o
mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
terminacin de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artculo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus
trabajos.
Artculo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia
Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin III, de la
Constitucin, el tiempo de servicios se tomar en consideracin para determinar su
antigedad.
Artculo 45.- El trabajador deber regresar a su trabajo:
I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la fecha en
que termine la causa de la suspensin; y
II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das
siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin
CAPITULO IV
del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada
que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la
relacin de trabajo;
Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se realice el
pago.
Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos
siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del
trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y
permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso,
que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera
de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y
de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en
veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe
de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los
trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley.
Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto
despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio,
en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o
acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge,
una empresa o patrn por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado,
de acuerdo con su declaracin fiscal.
Cmo puedo participar en el reparto de utilidades de la empresa?
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el
porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas. Para las utilidades del 2014 (que se reparten en 2015) se fij
un 10%.
Cmo se determina el porcentaje?
La Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional y tomar en
consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el derecho del
capital a obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de capitales.
Cundo se efecta el reparto de utilidades?
Sesenta das despus de la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (31 de Marzo), por
lo que en caso de Personas Morales del Rgimen General a ms tardar el 30 de Mayo
deber entregarse al trabajador su participacin en las utilidades y el 29 de Junio para las
Personas Fsicas del Rgimen General de las Actividades Empresariales.
Cmo se divide la reparticin de utilidades?
La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual
entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajado por
cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir
en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao.
Mi sueldo es variable o me pagan por comisin Cmo calculo mis utilidades?
En los casos de salario por destajo o comisiones (como es el caso de agentes de comercio,
de seguros, los vendedores, viajantes propagandistas o impulsores de ventas) se tomar
como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el ao.
Cmo se determina la participacin de cada trabajador?
Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores y del
patrn formular un proyecto, que determine la participacin de cada trabajador y lo
fijar en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrn pondr a disposicin
de la Comisin la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los dems
elementos de que disponga
Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de
un trmino de quince das
del producto se ajustar a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias
nuevas
Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de
propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin
propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y
Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de
Economa. La resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando existan
circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen.