ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2014 que entre si fazem, de um lado a

empresa TNL PCS S/A - Filial MG, por seus representantes legais Sr. Marcos Aurlio
Freire Mendes, brasileiro, casado, Diretor de Relaes do Trabalho, portador da carteira
de identidade n. M2.368.155, expedida pela SSP-MG, inscrito no CPF/MF sob o n.
491.100.476-20 e o Sr. Alexandre Guimares de Barros, brasileiro, casado, Gerente de
Relaes Sindicais, portador da carteira de identidade n. 094259421, expedida pela
SSP-RJ, inscrito no CPF/MF sob o n. 053.991.327-88, doravante simplesmente
denominada empresa, e, do outro lado, o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de
Telecomunicaes do Estado de Minas Gerais - SINTTEL MG, inscrito no CNPJ sob o
n. 17.449.463/0001-38, OBSERVADAS AS CLUSULAS E CONDIES ABAIXO,
APROVADAS EM ASSEMBLEIA DA CATEGORIA.
CLUSULA PRIMEIRA - ABRANGNCIA
O presente acordo coletivo de trabalho abrange a todos os empregados da TNL PCS S/A
- Filial MG, em efetivo exerccio em 01 de novembro de 2012, na base territorial do
SINTTEL - MG e os que venham a ser admitidos durante a sua vigncia, exceto o
Aprendiz Tcnico e Estagirio, a no ser quando diferentemente explicitado.
CLUSULA SEGUNDA - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios nominais dos empregados ativos da TNL PCS S/A - Filial MG percebidos em
31.10.2012, sero reajustados a partir do dia 01.12.2012 em 6% (seis porcento).

Pargrafo nico - O reajuste previsto no caput desta clusula no ser aplicado aos
empregados ocupantes de cargos executivos, tais como: Diretor Presidente, COO,
Diretor, Gerente, Consultor, Representante Institucional, Gte de Relaes Institucionais e
Gte Projetos.
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
O Piso Salarial dos empregados contratados a partir de 01 de novembro de 2012 ser de
R$850,00 (oitocentos e cinquenta reais) em jornada de 08 (oito) horas dirias e R$695,00
(seiscentos e noventa e cinco reais) em jornada de 06 (seis) horas dirias.
CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO SALARIAL
A empresa efetuar o pagamento do salrio dos seus empregados, no 1 (primeiro) dia
til do ms subsequente ao de competncia.

-1 -

CLUSULA QUINTA - TQUETE REFEiCO/ALIMENTACO

A empresa distribuir mensalmente para todos os seus empregados, a partir 1 de
novembro de 2012, inclusive queles que estejam em gozo de frias, 23 (vinte e trs)
tquetes

refeio/alimentao,

quantidade

equivalente

aos dias

teis

do

ms,

considerando sempre a jornada de 2a a 6a feira.

Pargrafo Primeiro - Alm dos empregados no efetivo exerccio de suas atividades,
faro jus ao benefcio os empregados cuja licena por motivo de auxlio doena ocorrer
na vigncia do Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2014, por perodo de at 30 (trinta) dias
e licena maternidade enquanto perdurar a licena. Para os empregados afastados por
Acidente de Trabalho ocorrido na vigncia do referido acordo coletivo ser mantido o
benefcio por at 90 (noventa) dias.
Pargrafo Segundo - A Empresa descontar do empregado uma participao no valor
do benefcio, conforme tabela a seguir:
Tabela de Participao Trabalhador/Empresa
Participao Mtua
Faixa Salarial

Trabalhador

Empresa

At R$1. 000,00

3%

97%

R$ 1.000,01 a R$2.000,00

7%

93%

Acima de R$ 2.000,00

12%

88%

Pargrafo Terceiro - O valor facial unitrio do Tquete Refeio/Alimentao ser:

R$23,50 (vinte e trs reais e cinquenta centavos) para colaboradores com jornada de 08
(oito) horas dirias e R$16,50 (dezesseis reais e cinquenta centavos), para colaboradores
com jornada de 6 (seis) horas dirias.
Pargrafo Quarto - O regime de concesso do Tquete Refeio/Alimentao est
considerado no Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT e no constitui verba de
natureza salarial.
CLUSULA SEXTA - TQUETE REFEIO EM HORAS EXTRAS
A cada uma hora extra completa e consecutiva efetivamente trabalhada, nas primeiras
quatro horas ser devido ao empregado adicional no valor equivalente a 15% (quinze por
cento) do valor facial do tquete, limitado a 50% (cinquenta por cento). A partir da quinta
hora extra completa e consecutiva efetivamente trabalhada, ser devido o adicional no
valor de 100% (cem por cento) do valor facial do tquete.

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Pargrafo Primeiro - Este adicional ser creditado no respectivo carto do benefcio

alimentao e ser aplicada a tabela de coparticipao de que trata o pargrafo 2 da
clusula quinta.
Pargrafo Segundo -

Somente em casos excepcionais e para atender a

necessidade de servio, em conformidade com a legislao, poder a jornada em

regime extraordinrio ultrapassar as 02 (duas) horas dirias.

CLUSULA STIMA - AUXLIO CRECHE

A Empresa manter o Auxlio Creche aos filhos de empregada, at a data em que
completar 06 (seis) anos de idade, limitando o valor a R$350,00 (trezentos e cinquenta
reais) por criana, que ser pago atravs de reembolso mediante comprovao da
despesa.
Pargrafo Primeiro - O valor do auxlio para crianas acima de 06 (seis) meses ser
compartilhado, participando a Empresa com 95% (noventa e cinco por cento) da despesa
realizada ou do valor limite, prevalecendo o que for menor e a empregada com 5% (cinco
por cento), que sero descontados pela empresa sobre o valor total do benefcio
concedido a cada criana.
Pargrafo Segundo - No ser devido o auxlio nos casos em que o cnjuge perceba
benefcio igual ou equivalente, pago por qualquer Empresa ou Entidade.

Pargrafo Terceiro - Aplicam-se s disposies acima aos empregados do sexo

masculino que detenham a posse e a guarda legal dos filhos, o que dever ser
comprovado, quando do requerimento do benefcio, reconhecida atravs de ato judicial.

Pargrafo Quarto - Podero ser concedidos empregada crditos at o limite acima

estabelecido, destinado ao pagamento de pessoas como bab, para guarda do filho da
empregada, sendo obrigatrio, nestes casos, apresentao Empresa dos recibos
comprobatrios dos pagamentos, desde que comprovada a utilizao de profissional
contratado para este fim, desde que comprovada a utilizao de profissional contratado
para este fim, com devido registro em sua CTPS, na forma da legislao previdenciria.

Pargrafo Quinto - A EMPRESA conceder o auxlio educao especial no valor de at

R$820,00 (oitocentos e vinte reais) aos colaboradores que tenham dependente especial,
reconhecido

pela

previdncia

social, devidamente

atestado

por laudo

Jl

medico,

comprovado pela rea mdica da empresa, que esteja preferencialmente matriculado em

escola especializada, sem limite de idade, sem coparticipao do empregado e no
cumulativo com o auxlio creche. Entende-se por dependente especial a pessoa com
deficincia mental, com dependncia de outras pessoas para realizar suas atividades da
vida diria.

Pargrafo Sexto - O reembolso do Auxlio-Creche especifico para filhos at 6 anos

completos. Caso o limite de 6 anos ocorra antes do fim da vigncia do presente acordo, o
benefcio ser concedido at o fim da vigncia do mesmo no ano em que o filho
completar seis anos.

Pargrafo Stimo - Alm dos empregados no efetivo exerccio de suas atividades, faro
jus ao Auxlio Creche os empregados licenciados por motivo de doena e de acidente de
trabalho por perodo de at 30 (trinta) dias e maternidade enquanto perdurar a licena.

Pargrafo Oitavo - Nos casos expressamente proibidos por lei, no ser concedido o
auxlio creche.

CLUSULA OITAVA - ASSISTNCIA MDICA. HOSPITALAR, ODONTOLGICA E

AUXLIO MEDICAMENTOS
A Empresa assegurar a prestao de Assistncia Mdica, Hospitalar, Odontolgica e
Auxlio Medicamentos aos empregados e seus dependentes.

Pargrafo Primeiro - Para a incluso nos Planos de Assistncia Mdica, Hospitalar e

Odontolgica da Empresa, o empregado deve apresentar toda documentao que
comprove a elegibilidade do dependente.

Pargrafo Segundo - Os Planos indicados no pargrafo primeiro sero concedidos a

todos os empregados em regime de participao mtua, desde que os mesmos faam a
opo pelo tipo de Plano a ser utilizado e autorizem o desconto de sua participao
atravs do contracheque.
Pargrafo Terceiro - O Auxlio Medicamentos ser concedido, segundo as regras do
benefcio institudas pela empresa, para todos os empregados mediante apresentao de
receita mdica atravs de convnio com farmcias, com um limite mensal por empregado
de R$200,00 (duzentos reais), no cumulativos, respeitando um limite anual tambm por
empregado

de

R$965,00

{novecentos

e sessenta

e cinco

reais),

com custo

compartilhado. A participao dos empregados nas compras dos medicamentos ocorrer

nas seguintes condies:

Planos

Participao do Empregado

Salrios at R$1.500,00

15%

Salrios at R$1.500,01 e R$3.500,00

25%

Salrios acima de R$3.500,00

35%

Pargrafo Quarto - Os beneficirios dos programas previstos no "caput" sero os

empregados, cnjuge, companheiros (as), filhos e enteados, solteiros at 21 anos ou 24
anos quando estudante universitrio e maior invlido (fsico e mental) declarado
judicialmente.
CLUSULA NONA - LICENA ADOCQ
colaboradora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana,
conforme definido no ECA - Estatuto da Criana e do Adolescente, ser concedida
licena-maternidade nos termos da legislao vigente.
CLUSULA DCIMA - LICENA MATERNIDADE
As lcenas-maternidade iniciadas a partir do dia 01.03.2011 podero ter a durao
prevista no inciso VXIII do art 7. da CF prorrogada por 60 (sessenta) dias mediante
solicitao escrita da empregada at o final do primeiro ms aps o parto.
Pargrafo Primeiro - A prorrogao da licena-maternidade

ter incio no dia

imediatamente posterior ao trmino da fruio da licena de que trata o inciso VXIII do art

7. da CF.
Pargrafo Segundo - A concesso desta ampliao fica condicionada plena vigncia
do incentivo fiscal, em favor do empregador, de que tratam os artigos 5. e 7. da Lei n.
11.770, de 09.09.2008.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - FRACIONAMENTO DE FRIAS
Fica facultado o parcelamento das frias, a pedido do empregado e de acordo com a
concordncia da Empresa, em dois perodos (10/20 dias; 15/15 dias; 20/10 dias).
Pargrafo nico - As partes concordam em estender a possibilidade de eventual
parcelamento de frias aos empregados com mais de 50 anos de idade, a requerimento

deste, sendo certo que nenhum dos dois perodos de frias poder ser inferior a 10 (dez)
dias de descanso.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EMPRSTIMO DE FRIAS

A empresa conceder a seus empregados quando os mesmos fizerem opo no aviso de
frias, um adiantamento no valor igual ao seu salrio nominal que ser ressarcido a
empresa, em at 7 (sete) parcelas iguais e sucessivas aps o primeiro ms do retorno
das frias.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CLCULO DE FERIAS E 13 SALRIO

A empresa computar no clculo das frias e do 13 salrio, a mdia anual dos adicionais
legais, que compem a remunerao, habitualmente pagos durante o ano.

CLUSULA DCIMA QUARTA- RELACIONAMENTO COM O SINDICATO

Objetivando o aprimoramento das relaes empresa/empregados/sindicato, as partes
definiro calendrio trimestral de reunies com este fim.

Pargrafo Primeiro - A empresa compromete-se a fornecer ao sindicato as

informaes relacionadas com seus empregados e com as condies de trabalho que
esteja obrigada a apresentar em decorrncia de Lei, Acordo Coletivo ou determinao
judicial, depois de pedido por escrito e com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias.
Pargrafo Segundo - A empresa concorda com a afixao em quadros de avisos
dos comunicados entre o sindicato e os empregados, desde que previamente revistos
pela rea de recursos humanos.
Pargrafo Terceiro - Para acesso s dependncias da empresa, os dirigentes
sindicais, devidamente identificados, e os representantes sindicais, portadores de
identificao funcional, tero que observar os mesmos critrios e procedimentos
estabelecidos para os empregados.

CLUSULA DCIMA QUINTA- COMISSO INTERNA PREVENO ACIDENTES

A empresa concorda com a realizao anual de um frum de debates de questes

,6-

inerentes Cl PA, com a participao do Sindicato, Ministrio do Trabalho e membros da

CIPA.
A empresa concorda com a liberao de at 02 (dois) dias para os candidatos a CIPA,
para participao em campanha por ocasio das eleies e/ou preparao (treinamento)
para o exerccio do mandato, sem prejuzo de suas remuneraes.

A empresa concorda tambm, com a liberao dos membros da CIPA, eleitos, por 04
(quatro) horas mensais, para inspeo nos locais de trabalho e participao em
atividades afins, sendo que as horas no sero cumulativas. Os membros liberados
nessas 04 (quatro) horas devero apresentar relatrio de inspeo aos respectivos
representantes das CIPA.
CLUSULA DCIMA SEXTA - CONTRIBUIES PARA O SINDICATO
Toda vez que o sindicato desejar estabelecer contribuio financeira em seu benefcio,
dever ser inserido no Edital de Convocao de Assembleia item especfico sobre o
assunto, para deliberao desta.

Pargrafo Primeiro - Fica assegurado aos empregados associados ou no, o direito de

oposio aos descontos de que trata esta clusula, mediante manifestao por escrito
entregue no Sindicato ou diretamente a qualquer dirigente do SINTTEL - MG, com cpia
para a rea de Recursos Humanos da Empresa at 15 (quinze) dias teis, a contar da
data da assinatura do presente Acordo Coletivo.

Pargrafo Segundo - O caso de mensalidades de seus associados, descontadas em

Folha de Pagamento, a empresa se compromete a repassar o valor para SINTTEL - MG,
no mesmo dia em que for efetuado o pagamento aos seus empregados.

Pargrafo Terceiro - A empresa encaminhar, sempre que solicitado, relao contendo

nomes, matrculas e o valor descontado ou no dos empregados sindicalizados.
CLUSULA DCIMA STIMA- PRAZO DE VIGNCIA DO ACORDO COLETIVO
O perodo de vigncia do presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ser de 24
meses, com incio em 01 de novembro de 2012 e trmino em 31 de outubro de 2014,
com os seus Termos e Condies, ora estabelecidos, substituindo todos os Acordos,
Convenes e/ou Dissdios Coletivos anteriormente celebrados entre as partes.

Pargrafo nico - O perodo de vigncia das Clusulas Econmicas ser de 12 meses,

com incio em 01 de novembro de 2012 e trmino em 31 de outubro de 2013.
E por estarem ajustadas, a TNL PCS S/A - Filial MG e o SINTTEL - MG celebram o
presente Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2014, ficando ainda estabelecido de comum
acordo que na falta de previso neste acordo de qualquer benefcio, valer a Lei que o
regulamenta, sendo assinado entre as partes em 03 (trs) vias de igual teor, para um s
efeito, encaminhando-o para o competente registro/arquivo na Superintendncia Regional
do Trabalho de Minas Gerais.
Belo Horizonte, 13 de dezembro de 2012.
Pela Empresa

Diretor de Relaej
CPF: 491.100.476^20

alho

Alexandre/Guimafes de Barros
Gerente de Relaes Sindicais
CPF: 053.991/027-88

Fernan
Diretor de Coordenao Geral SINTTtL/ MG
CPF: 201.639.756-04
Testemunha

(f?
,

Cintia Zzimo Marques

CPF: 112.566.767-06

-8-

Pgina l de l

Requerimento-Registro

AO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

REQUERIMENTO DE REGISTRO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
N DA SOLICITAO: MR007879/2013
SINTTEL-MG, CNPJ n. 17.449.463/0001-38, localizado (a) Rua Senador Lcio Bittencourt, 140,
Carlos Prates, Belo Horizonte/MG, CEP 30.710-070, representado(a), neste ato, por seu Membro de
Diretoria Colegiada, Sr(a). FERNANDO ANTNIO PEREIRA CANGADO, CPF n. 201.639.756-04,
conforme deliberao da (s) Assembleia (s) da Categoria, realizada (s) em 07/12/2012 no municpio de
Belo Horizonte/MG;

TNL PCS S/A, CNPJ n. 04.164.616/0003-10, localizado (a) Rua Humberto de Campos, 425, 3
andar, Lebion, Rio de Janeiro/RJ, CEP 22.430-190, representado(a), neste ato, por seu Gerente, Sr(a).
ALEXANDRE GUIMARES DE SARROS, CPF n. 053.991.327-88 e por seu Diretor, Sr(a). MARCOS
AURLIO FREIRE MENDES, CPF n. 491.100.476-20;
nos termos do disposto na Consolidao das Leis do Trabalho e na Instruo Normativa n 11, de
2009, da Secretaria de Relaes do Trabalho, reconhecem como vlido e requerem o REGISTRO DO
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO transmitido ao Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio do
sistema MEDIADOR, sob o nmero MR007879/2013, na data de 18/02/2013, s 19:26:08.
, 18 de fevereiro de 2013.
NliDPRO/DRT-MG

FERNANDO ANTNIO PEREIRA CA

Membro de Diretoria Colegiada
SINTTEL-MG

ALEXANDRE G

ADO

46211.000958/2013-49
/203

DE BARROS

Gerente
TNL PCS

MARCOS AURLIO FREIRE

Diretor

NDES

TNU PCS S/A

http://www3.mte.gov.br/internet/mediador/Relatorios/RegistroAcordoColetivo_02.asp... 18/02/2013

Sinttelmg
De:
Enviado em:
Para:
Assunto:

Mediador - MTE <mediador@mte.gov.br>

segunda-feira, l de abril de 2013 15:19
sinttelmg@sinttelmg.org.br
Notificao referente ao Instrumento Coletivo transmitido pelo n
MR007879/2013

Prezado(a) Senhor(a),
Informamos a Vossa Senhoria que o instrumento coletivo transmitido pela Solicitao n MR007879/2013 e
protocolizado no Ministrio do Trabalho e Emprego sob n 46211.000958/2013-49, foi registrado nesta
Unidade do MTE sob o nmero MG001180/2013.
Nesta data foi encaminhada Notificao para cincia das partes.
Atenciosamente,
SEO DE RELAES DO TRABALHO
SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO/MG