1 ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT): ESTRUTURA

ORGNICA, ATIVIDADE NORMATIVA E AVANOS TRAZIDOS AO DIREITO

DO TRABALHO BRASILEIRO
Abordaremos, neste capitulo, a finalidade da Organizao Internacional do
Trabalho (OIT), sua estrutura orgnica e atividade normativa; bem como, algumas de
suas normas internacionais recepcionadas pelo ordenamento jurdico ptrio. Com isso,
objetivamos fornecer um panorama geral da relevncia da OIT na elaborao de
mecanismos de proteo dos trabalhadores em todo o mundo.
Por necessidade de um recorte epistemolgico, a fim de evitar a fuga do tema
deste trabalho, no analisaremos aspectos importantes acerca da origem do Direito
Internacional do Trabalho, seus fundamentos, objetivos e dimenso1, centralizando,
assim, os nossos estudos em sua estrutura e atividade normativa.
Tendo sido feitas essas necessrias consideraes iniciais, passaremos agora ao
ncleo temtico deste captulo primeiro.
1.1

Estrutura da Organizao Internacional do Trabalho (OIT)

Antes de falarmos da estrutura orgnica da OIT, no podemos deixar de situar o
contexto histrico na qual foi criada tal Organizao Trabalhista e tambm sua
finalidade. Por isso, brevemente, abordaremos um pouco de sua histria.
A Organizao Internacional do Trabalho (OIT) surge com o fim da Primeira
Guerra Mundial (1914 1918), mais especificamente no ano de 1919, a partir do
Tratado de Versalhes. A primeira Conferncia Internacional do Trabalho formalizou a
sua criao como rgo da antiga Liga das Naes (MAZZUOLI, 2012, p. 1064). Hoje,
a OIT um organismo especializado da ONU, e assim sendo, como todos os outros
organismos especializados das Naes Unidas, [...] no so rgos desta organizao,
conservando sua independncia jurdica e autonomia. (MAZZUOLI, p. 1064 1065)
No tocante finalidade da OIT, trs motivos so elencados como motivadores
para sua criao, a saber: o sentimento de justia social; o perigo de injustia social e a
similaridade das condies de trabalho, isso internacionalmente, a fim de evitar que os
1 Indicamos, para um maior aprofundamento sobre o tema, a leitura da
Parte V do livro Curso de Direito Internacional Pblico de Valrio de Oliveira
Mazzuoli que trata, esplendidamente, das origens histricas e as
caractersticas do que se convencionou chamar de Direito Internacional do
Trabalho.

pases que adotassem todas as protees trabalhistas, propostas pela OIT, no fossem
prejudicados por pases que no adotassem regras trabalhistas mais humanas, perdendo
assim em competitividade. (MAZZUOLI, 2013).
Vale a pena ressaltarmos, ttulo exemplificativo, algumas finalidades da OIT,
advindas da Declarao de Filadlfia, elencadas por Mazzuoli:
[...] a plenitude do emprego e a elevao dos nveis de vida; o emprego de
trabalhadores nas ocupaes em que possam ter a satisfao de trabalhar; o
favorecimento das possibilidades de formao profissional e facilitao da
das transferncias e migraes de trabalhadores e de colonos, dando as
devidas garantias a todos os interessados; a adoo de normas referentes aos
salrios e s remuneraes, ao horrio e as outras condies de trabalho, a
fim de permitir que todos usufruam do progresso e, tambm, que todos os
assalariados, que ainda no o tenham, percebam, no mnimo, um salrio vital;
o asseguramento de ajustes coletivos; o incentivo cooperao entre
empregadores e trabalhadores para a melhoria contnua da organizao da
produo e a colaborao de uns e outros na elaborao e na aplicao da
poltica social e econmica; a ampliao das medidas de segurana social, a
fim de assegurar tanto uma renda mnima e essencial a todos a quem tal
proteo necessria, como assistncia mdica completa; o asseguramento
de uma proteo adequada da vida e da sade dos trabalhadores em todas as
ocupaes; a garantia da proteo da infncia e da maternidade; a obteno
de um nvel adequado de alimentao, de alojamento, de recreao e de
cultura; e a garantia das mesmas oportunidades para todos em matria
educativa e profissional. (2013, p. 1066)

Com isso, fica claro que os objetivos perseguidos pela OIT podem ser resumidos
em uma nica sentena, a saber: a melhoria das condies de trabalho para todos os
seres humanos, ou seja, um trabalho decente para todos. Todas essas finalidades
refletem a busca da OIT em resguardar o mnimo de dignidade humana nas relaes de
emprego, a fim de evitar a existncia de condies de trabalho degradantes que possam
causar descontentamentos nos trabalhadores, ocasionando, com isso, instabilidade para
a paz e a harmonia universais. (MAZZUOLI, 2013)
Mas para alcanar esses objetivos a Organizao Internacional do Trabalho
(OIT) possui uma estrutura impar se compararmos com outros organismos
especializados da ONU. A OIT divide-se em trs rgos, so eles: Conferncia
Internacional do Trabalho; Conselho de Administrao e uma Repartio Internacional
do Trabalho. Passamos a estudar, a partir de agora, cada um desses rgos.