TEMA 1: CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo regula el derecho asalariado, es decir, el

derecho dependiente. Las formas de trabajo posibles son:
- Trabajo por cuenta propia: el trabajador se apropia de los
resultados del trabajo.
- Trabajo por cuenta ajena: el trabajador no se apropia de los
frutos. Los frutos del trabajo no siempre son tangibles, por lo
que la ajeneidad se manifiesta porque el trabajo se realiza
segn conveniencias de otro, es decir, se trabaja segn las
pautas marcadas por la empresa.
La razn jurdica por la que la empresa se apropia de los frutos
radica en el contrato de trabajo firmado por las partes.
Segn el modo en que se lleva a cabo el servicio, el trabajo
puede ser:
- Trabajo autnomo: el trabajador no atiende a rdenes de otra
persona.
- Trabajo dependiente: el trabajador tiene que basarse en las
rdenes de otra persona.
Ejemplo: el obrero tiene que atender a las rdenes del
arquitecto, mientras que ste tiene que atender al empresario
que le marca los plazos e incluso, le puede sancionar.
La dependencia econmica no es excluyente ya que puede
haber un trabajador autnomo dependiente donde el
empresario no puede sancionarle. Si la mayor parte de lo que
gana depende de la empresa estamos ante un trabajador
autnomo econmicamente dependiente.
No todo trabajador por cuenta propia es autnomo ya que se da la
posibilidad de que haya un trabajador por cuenta ajena y de forma
autnoma.
Segn la voluntariedad, el trabajo puede ser:
- Trabajo forzoso: la mili se poda sustituir por trabajo como
administrativo en u hospital
- Trabajo voluntario
Y por ltimo, segn la contraprestacin, el trabajo puede ser:
- Trabajo lucrativo
- Trabajo benvolo: de carcter gratuito o por simpata ideolgica
o humanitaria. Si un trabajo no est retribuido, como por
ejemplo una ONG, no se regula por el derecho del trabajo.
Segn el art. 1.1 ET: trabajador por cuenta ajena, dependiente,
voluntario y lucrativo.
OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo regula el derecho dependiente, regula la

relacin que surge entre la prestacin de servicios y la
contraprestacin, las condiciones mnimas, la extincin del contrato
No surge de repente, sino que en un principio haba contratos de
arrendamientos de servicios o de obra. Estos contratos son fijados
segn la autonoma de la voluntad de las partes.
Dado que las condiciones eran fijadas por los empresarios, los
trabajadores estaban descontentos y realizaban movilizaciones
(futuros sindicatos).
Para solucionar estas situaciones, el derecho del trabajo permita o
prohiba las iniciativas.
Por tanto, regula las relaciones colectivas que pueden ser de conflicto
(huelga) o de composicin de condiciones (convenio colectivo).
El derecho del trabajo surge para regular leyes mnimas de trabajo
para proteger a los trabajadores.
Con las primeras leyes laborales surgen los primeros organismos de
control (actual inspeccin de trabajo), es decir, relaciones de
vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas.
Desde que hay reglas que inciden en la exigencia de determinadas
normas, surgen los tribunales del orden social.
CONCEPTO Y ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO
El sistema de relaciones laborales es el conjunto formado por las
representaciones de trabajadores y empresarios, y las prcticas
desarrolladas por stos.
Por otro lado, el derecho del trabajo es el conjunto diferenciado de
normas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones
laborales.
PARTES E INSTITUCIONES
El derecho individual del trabajo es el conjunto de normas que
regulan la relacin individual: sujetos, acto jurdico que da pie a la
relacin (contrato), condiciones mnimas Regula las condiciones de
trabajo y de empleo.
Las condiciones de trabajo son las condiciones en las que se
desarrolla (salario, horario, descanso, medidas de salud) mientras
que las condiciones de empleo son las condiciones de vigencia del
trabajo (acceso, duracin del contrato, cambios, extincin)
El derecho colectivo del trabajo es el conjunto de normas que
regulan las relaciones entre el conjunto de trabajadores en su
totalidad y el sistema de relaciones laborales.
El derecho procesal del trabajo regula el control judicial de las
normas y la intervencin del rgano que regula los conflictos surgidos
entre la empresa y los trabajadores, u otros.
El derecho administrativo del trabajo regula el control y el
cumplimiento de las normas por parte de la Administracin, es decir,
el control pblico del cumplimiento de las normas.

 Relacin del derecho del trabajo y el derecho civil

La relacin de trabajo es una relacin privada ya que en un principio,
era un contrato de arrendamiento. El derecho civil es derecho comn,
mientras que el derecho del trabajo es derecho especial.
En las situaciones en las que no haya normas especficamente
laborales, se acude al derecho civil. Lo mismo ocurre entre el derecho
procesal del trabajo y el derecho procesal civil.
Relacin del derecho del trabajo y el derecho del funcionario
pblico
Art. 35 y 103 del Estatuto de los Trabajadores.
Aunque tienen regmenes jurdicos distintos, la relacin surge del
hecho de que en la propia Administracin hay personal laboral.
Cuando el trabajador es empleado pblico, hay que atender a normas
administrativas (EBEP).
Relacin entre el derecho del trabajo y el derecho de la
seguridad social
La seguridad social es el conjunto de medidas que aporta un Estado
para proteger a los ciudadanos ante situaciones de necesidad que se
producen cuando se materializan determinados riesgos sociales,
provocando exceso de gasto o defecto de rentas.
En Espaa, la Seguridad Social surge para proteger los riesgos del
trabajador asalariado, siendo una parte del derecho del trabajo,
regulando los subsidios, las pensiones, el accidente de trabajo
Cuando se cotiza nicamente recae sobre el empresario.
Actualmente, las Seguridad Social protege al trabajador tanto por
cuenta ajena como el trabajador por cuenta propia.
Segn el art 41 CE: la proteccin llega a todos los ciudadanos ya que
es universal.
Desde 1990, tambin se incluye bajo el paraguas de la Seguridad
Social las prestaciones no contributivas. Estas prestaciones se
reconocen a todos aquellos en situacin de necesidad del supuesto de
hecho, aunque nunca hayan cotizado a la Seguridad Social.
FINES Y FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
La finalidad tuitiva, tutelando al trabajador para proteger a los
trabajadores de los abusos de los empresarios.
Tras muchas movilizaciones, se cre la Comisin de Reformas Sociales
para estudiar la situacin real de los trabajadores en las fbricas.
Como consecuencia, surgen las primeras leyes laborales, y el control
y cumplimiento de las mismas.
La finalidad compensadora de la situacin de desigualdad entre los
trabajadores y el empresario. El legislador regula determinados
aspectos de la situacin de trabajo que se incluyen obligatoriamente
a todos los contratos. Por ejemplo: tiempos de descansos entre una
jornada y la siguiente de 12 horas, las vacaciones mnimas de 30 das
naturales

El derecho del trabajo ha evolucionado por lo que se ha producido

una flexibilizacin laboral, es decir, el legislador deja de regular
algunas normas imperativas y las cede a las negociaciones colectivas
(art 14 ET).
El derecho del trabajo ha evolucionado y los trabajadores ahora
tienen otros mecanismos para presionar frente al empresario y sus
negociaciones no son tan poco ventajosas para ellos.
La reforma laboral de 2012 ha suscitado muchas controversias y ha
sido objeto de cuestiones de inconstitucionalidad (Navarra).
Alguno de los cambios: facilitado el despido laboral, la no aplicacin
de los convenios colectivos en determinados momentos..
Las finalidades de la reforma laboral:
1. Favorecer la creacin de empleo ofreciendo facilidades al
empresario
2. Mantener el empleo que haba poniendo a favor de las
empresas mecanismos para poder adaptarse a la situacin y no
tener que cerrar
El legislador intenta la flexiseguridad: por un lado vamos a poner a
disposicin de la empresa la flexibilidad interna y externa, y por otro
lado, vamos a poner medidas de seguridad a los trabajadores
reforzando las indemnizaciones por desempleo.
Estas medidas se ponen a disposicin de los empresarios y queda por
cuenta de ellos su aplicacin.
El derecho del trabajo es un instrumento de poltica social por la
importancia que tiene el trabajo asalariado para la economa. A tu vez
es un trabajo social (sin perder de vista la seguridad del trabajador).
Desde los aos 70, oblig al derecho del trabajo a cambiar su enfoque
porque empez a tener que pensar en el empleo, en que las medidas
tenan que tutelar al trabajador pero no podan desincentivar al
empresario a la hora de contratar. Por ello, el derecho del trabajo
intenta un difcil equilibro entre tutela del trabajador y tutela del
empleo. Las medidas que se adoptan pretenden conservar el empleo
que hay, y seguir reforzando garantas para los trabajadores.
En este cambio, hay un cambio de enfoque de la legislacin laboral
hacia la empresa: la empresa es la instancia que crea empleo, por eso
hay que protegerla.
El derecho del trabajo sigue teniendo una finalidad tuitiva y
compensadora: todas las medidas sobre limitacin de jornada, sobre
la conciliacin de la vida familiar y laboral, reglas que se incorporan a
los contratos quieran o no las partes..
Hay otras 2 finalidades:
La finalidad de construccin y sostenimiento del sistema de
relaciones laborales: hubo pocas en las que no haba sindicatos, la
huelga era un delito.. si existen organizaciones profesionales y

pueden desplegar una defensa de sus intereses, es porque el

legislador lo permite y quien regula su actuacin.
La finalidad de rendimiento de la fuerza del trabajo: al legislador le va
a preocupar que el empresario obtenga rendimiento de sus
trabajadores ya que de ello depende la productividad de la empresa.
Por eso, el derecho del trabajo va a poner a disposicin de los sujetos
los mecanismos para conseguir el rendimiento de los trabajadores. En
concreto, el legislador pone a disposicin del empresario los poderes
empresariales para: facilitar la direccin, la gestin y tambin la
facultad de sancionar al trabajador que incumple el contrato.
El legislador tambin va a limitar la actuacin del empresario ya que
no podr establecer cualquier sancin ni en cualquier situacin.
El derecho del trabajo va a tener una doble funcin:
La paz social porque el legislador pone a disposicin de los
sujetos cauces para canalizar el conflicto.
La justicia social ya que se compensan las desigualdades para
alcanzarla.
EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAA
El primer cdigo de trabajo es del ao 1926. A partir de ah, la
evolucin del derecho del trabajo se ha centrado en la creacin de
empleo, la valoracin de la empresa donde se enmarca el trabajo
asalariado y donde se desarrolla la actividad de representacin de los
trabajadores en la empresa. Sin embargo, no ha sido as en todo
momento.
El derecho del trabajo en el Rgimen franquista
Supuso un cambio en la tendencia porque implic que el gobierno
asume la competencia exclusiva para regular las relaciones de trabajo
donde no tiene cabida la representacin de los trabajadores
(sindicatos ilegales).
Surgen los sindicatos verticales que agrupaban obligatoriamente a
todos los empresarios y trabajadores de un determinado sector
conjuntamente. Tenan un papel de mediadores para hacer llegar al
gobierno los intereses de los distintos colectivos y asuman un papel
de un servicio de mediacin de empleo.
Las condiciones de trabajo no se regulan en negociaciones colectivas
porque no existen. Estas condiciones se regulan por el gobierno a
travs de las ordenanzas laborales, normas administrativas que
fijaban condiciones laborales de cada sector.
Durante los 40 aos hubo cambios que se fueron introduciendo poco
a poco.

 El derecho del trabajo en la Transicin

Se empiezan a dictar algunas normas como el derecho de huelga y
una ley de relaciones laborales para regular el contrato adaptado a
los nuevos tiempos.
El derecho del trabajo tras la Constitucin de 1978
Se aprueba el Estatuto de los Trabajadores derogando la ley que
permita al gobierno aprobar ordenanzas laborales porque ha de ser la
negociacin colectiva la que regule las condiciones de trabajo.
No se puede hacer de forma automtica por lo que las nuevas
ordenanzas vigentes van a seguir vigentes hasta que sean sustituidas
por nuevos convenios colectivos que engloben dichas materias.
Las normas franquistas eran muy proteccionistas que permitan una
escasa flexibilidad de las empresas.
En 1992 hubo que adaptar el ordenamiento interno al comunitario, es
imposible mantener las ordenanzas por lo que se derogan todas ellas.
Se acord un acuerdo de cobertura de vacos que regulaban
condiciones de trabajo que se aplicaran cuando el convenio no
tuviera regulacin de sta.
El rgimen de faltas (art 58 Estatuto) y el salario son condiciones que
requieren de la regulacin en un convenio colectivo ya que sino, por
ejemplo, los trabajadores slo tendran como remuneracin el salario
mnimo interprofesional.
Sin embargo, hay determinados convenios colectivos que remiten a
determinadas ordenanzas que no tienen el mismo valor que durante
su vigencia. Se trata de derecho pactado que tiene la misma vigencia
que el convenio.
Se produce la internacionalizacin de los trabajadores, las
movilidades laborales... siendo muy importante la incorporacin a la
UE ya que la mayor parte de las reformas de los aos 90 eran
reformas para adaptar la normativa interna a la comunitaria.
En los ltimos aos, se han producido reformas centradas en la
personalizacin de los derechos del trabajador sobre todo por la
introduccin de la mujer al trabajo. En cierto modo, se ha visto
perjudicada por la crisis econmica y las medidas para paliar la crisis
econmica.
Con la ley de igualdad de 2007 se centraba en el trabajador y su
situacin laboral como por ejemplo, reduccin de jornada o establecer
slo turnos de maana para atender a la familia. Estos avances se
vieron perjudicados por la situacin de crisis econmica con la
reforma del Estatuto de 2012.
La adaptacin a las transformaciones del sistema productivo se ha
realizado con la flexibilidad que puede ser:

Flexibilidad en la entrada: en los aos 80, existan 3 tipos de

contratos: indefinido, temporal y contrato temporal de fomento de
empleo, cuya finalidad era facilitar la entrada en la empresa pero no
haba estabilidad en el empleo. Por tanto, ces su aplicacin qued
nicamente aplicable a determinados colectivos como los
incapacitados.
Interna y Externa: con las modalidades de contrato (temporal e
indefinido). Las reformas laborales han apostado ms por la
flexibilidad interna, que se relaciona con la flexibilidad externa
(facilidades para el despido).