MATRIZ GUT

Para responder a tais questes a ferramenta GUT leva em considerao a:

G ravidade;
U rgncia;
T endncia do fenmeno.
Por GRAVIDADE devemos considerar a intensidade, profundidade dos danos que o
problema pode causar se no se atuar sobre ele;
Por URGNCIA devemos considerar o tempo para a ecloso dos danos ou resultados
indesejveis se no se atuar sobre o problema;
Por TENDNCIA devemos considerar o desenvolvimento que o problema ter na
ausncia de ao.
MODELOS DE ORGANIZAO DE CUIDADOS EM ENFERMAGEM
como os trabalhadores de enfermagem dispe os seus trabalhos.
Tipos:
Funcional/Tarefas
Tarefas e
procedimentos;
Diviso do
trabalho;
Heterognea e
bx qualificao
tcnica;

Equipe

BR;

Enf: coord

equipe;
Planeja e

direciona
cuidado;
Cuid. > complex;
Liderana,
controle e
superviso.

Total

Primary Nurse
EUA;
Centrado no
paciente por
Enf. Resp. alguns
24h;
pacientes em
Realiza
totalidade;
mudanas no
Plano de
plano de
assist.especfico
cuidados;
Pode ser
adjuntas de
outros no seu
turno;

COMPETNCIAS, PERFIL, ATRIBUIES DA EQUIPE

COMPETNCIAS:

C onhecimento
H abilidade
A titudes

Colocar em prtica o que sabe

em determinado contexto.
Tomada de deciso frente a
situao.

Agregar valor melhorar processos ou introduzir tecnologias.

Competncia Profissional: capacidade de articular e mobilizar conhecimentos,
habilidades e atitudes resolver problemas e enfrentar situaes
imprevisveis.
Competncias esperadas p/ Enfermeiros:
Utilizar procedimentos de enfermagem de modo sistematizado;
Reconhecer suas prprias limitaes;
Comunicar-se eficazmente c/ pacientes e colaboradores;
Embasamento terico p/ cuidado seguro e tomada de deciso;
Documentar precisa e corretamente;

Manter compromisso com a tica profissional;

Destreza nas tcnicas bsicas;
Trabalhar em velocidade aceitvel;

Tarefas do enfermeiro:
construir o perfil do candidato ideal;
recrutar;
selecionar;
educar permanentemente;
avaliar o desempenho
Competncias gerenciais:
1)Intelectual:
Pensamento racional;
Conceitual: intuio, imaginao e criatividade;
2) Tcnica: do professional, da equipe e da organizao;
3) Interpessoal: relacional
entender e aceitar diversidade e singularidade das pessoas;
processo de motivao e usar os adequados para cada pessoa e grupo;
liderar efetivamente pessoas e grupos;
comunicao eficaz;
4) Intrapessoal:
Competncias dos profissionais da sade pela DCN/CNE
Ateno sade;
Tomada de deciso; comunicao;
Liderana;
Administrao e gerenciamento;
Educao permanente.
Perfil Profissional: conj. de atribuies profissionais e das competncias
indispensveis e das desejveis para o desempenho da funo e do cargo.
Deve levar em conta:
Tarefas e atribuies;
Metodologia utilizada;
Deveres e responsabilidades envolvidas;
Objetivos, perspectivas e pontos crticos da rea;
Relacionamento interpessoal;
Caractersticas e expectativas do grupo;
Modelo gerencial.
Cargo > Funo > Tarefas

Lei do Exerccio Profissional de Enfermagem n.7498/1986 Atribuies da

equipe de Enfermagem
SELEO E RECRUTAMENTO

um processo complexo, concebido e atrelado s propostas, polticas e

objetivos organizacionais, ao Mercado de trabalho, situao scio-polticoeconmica vigente e as necessidades individuais.

grande desafio atrair e reter pessoas talentosas que detm conhecimento e

que agreguem valor.

Ponto-chave; construir um relacionamento em que ambas as partes se

sintam compreendidas e atendidas em suas necessidades econmicas, sociais
e psicolgicas.

Direcionar os profissionais para posies em que faro o melhor uso de seu

talento.
necessrio ter uma polticas pessoal voltada para o
desenvolvimento das potencialidades dos indivduos e que contemple de
forma integrada a captao e reteno de pessoal.

O diagnstico do processo seletivo deve ser fundamentado nas necessidades

do homem, da organizao e da sociedade.

Critrios de Seleo: utilizados para comparao entre o perfil estabelecido e o do

candidato e as competncias desejveis. Devem ser flexveis e compatveis c/ o
Mercado de trabalho e as possibilidades de treinamento e de desenvolvimento da
instituio e do indivduo. Deve levar em conta os aspectos ticos e legais.
OBS: P/ Enfermagem: mais fcil desenvolver a parte tcnica do que as
competncias pessoais, atributos psicolgicos e atitudinais.
Tcnicas de Seleo:
Objetivos
Triagem Anal. RH;
Avaliao Anal. RH /Gerentes;
Final gerente responsvel pela
rea;
Estrutura
Tradicional;
Comportamental;
Situacional;
Uma s pergunta;

Tcnicas
Anlise de currculo;
Prova situacional;
Prova teste;
Prova prtica;
Prova dissertativa;
Entrevista;
Testes de personalidade;
Testes psicomtricos;
Tcnicas de simulao;
Dinmicas de grupo;

Prticas p/ Melhorar a eficcia da entrevista:

Formular as mesmas questes para todos os candidatos;
Use os mesmos critrios p/ decidir entre os candidatos;
No comparar os candidatos at terminar as entrevistas;
Espere o candidato terminar de falar: no fale demais;
Fazer leitura da linguagem no-verbal;
ndice de Rotatividade de Seleo (IRS): relao entre o nmero de admisses e de
desligamentos num perodo de tempo.

DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL
Planejamento qualita/quantitativa de pessoal de enfermagem necessrio
para promover assistncia de qualidade, singular e segura;
Resoluo COFEN no. 293/2004 fixa os parmetros do Quadro de
Profissionais (QP)
Lei no. 7498/86 e DEC. No. 94406/87 Exerccio Legal Profissional da
Enfermagem.
o Ref. mnima de quadro de enferm.
o 24 h assistncia
o Hrs assistncia
o Turnos;
o Proporo de funcionrios
ndice de Segurana tcnica (ITS) = 15%
Sistema de Classificao dos Pacientes (SCP) Perroca e Gaidzinzky. Grau
de Dependncia do Paciente. (Unidades de Internao)
o CM: 13 26 pts 3,8h pac. Estvel /auto suficiente;
o CI: 27 29 pts 5,6h estvel + depend. Clnicamente;
o CSI: 40 52 pts 9,4h recupervel, s/ risco de morte
o CIT: 53 65 pts 17,6h grave, c/ risco de morte;
o
o
o

 Clculo de pessoal (QP)

o No. pacientes
o Dias da semana (DS 7 dias)
o Total de Horas de Assistncia (THE) por SCP
o Jornada semanal de trabalho (JST)
o IST (15%)
o KM (Coef. Marinho) = DS/JTS 36h = 0,2236
o
QP=KM +THE=( DS JST ) + IST ( pcm 3,8+ pci 5,6+ pcsi 9,4 + pcit 17,9)
o
Distribuio do Pessoal = propores e SCP
o CM/CI = 33 a 37% enfermeiros;
o CSI = 42 a 46% enfermeiros;
o CIT = 52 a 56% enfermeiros;
o
Paciente psiquitrico c/ intercorrncia cln./cirurg. + 1 nvel SCP
o
Stios Funcionais: Atividades+ rea operacional +perodo de tempo (4,5 a 6h)
o
QP ( sf )=KM (sf )TSF
o
o