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Jueves 4 de julio de 2013
498585
SUPERINTENDENCIA DE BANCA,
MUNICIPALIDAD
DE SURQUILLO
DE FONDOS DE PENSIONES
Res. N 3794-2013.- Autorizan a la Caja Municipal de Ahorro
y Crdito de Piura S.A.C. el traslado de agencia ubicada en el
departamento de Ancash
498661
MUNICIPALIDAD
DE LA MOLINA
GOBIERNOS REGIONALES
MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE CAETE
SEPARATA ESPECIAL
GOBIERNOS LOCALES
MUNICIPALIDAD DE ANCON
D.A. N 10-2013-A-MDA.- Prorrogan plazo de vigencia
de la Ordenanza N 267-2013-MDA que dispone Beneficios de
Regularizacin Extraordinaria, para el Pago de Deudas Tributarias y/o
No Tributarias
498663
PODER LEGISLATIVO
CONGRESO DE LA REPUBLICA
b)
c)
d)
e)
f)
LEY N 30057
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
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por lo establecido en la Constitucin Poltica, la
presente Ley y sus normas reglamentarias.
g)
h)
i)
j)
k)
f)
g)
h)
i)
Funcionario pblico.
Directivo pblico.
Servidor Civil de Carrera.
Servidor de actividades complementarias.
b)
c)
d)
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a)
d)
c)
d)
e)
f)
g)
b)
c)
e)
e)
f)
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Estn comprendidas en la formacin laboral la
capacitacin interinstitucional y las pasantas,
organizadas con la finalidad de transmitir
conocimientos de utilidad general a todo el sector
pblico.
b)
c)
d)
e)
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498589
por
b)
b)
c)
d)
Consistencia
intergubernamental:
Las
compensaciones de puestos similares, entre
las entidades de la administracin pblica
son comparables entre s. Esta regla se aplica
teniendo en cuenta el nivel de responsabilidad y
competencias de la entidad.
31.2
31.3
31.4
31.5
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b)
c)
d)
e)
f)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
d)
e)
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f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
498591
c)
d)
e)
f)
d)
e)
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el servicio y la del empleador de otorgar la compensacin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
Es imperfecta cuando el empleador debe otorgar la
compensacin sin contraprestacin efectiva de labores.
Artculo 47. Supuestos de suspensin
47.1 El Servicio Civil se suspende de manera perfecta
en los siguientes casos:
a) La maternidad durante el descanso pre y
postnatal. El pago del subsidio se abona de
acuerdo a la ley de la materia.
b) El ejercicio de cargos polticos de eleccin
popular o haber sido designado como
funcionario pblico de libre designacin y
remocin que requieran desempearse a
tiempo completo.
c) El permiso o licencia concedidos por la
entidad.
d) El ejercicio del derecho de huelga.
e) La sancin por la comisin de faltas de
carcter disciplinario que conlleve la
suspensin temporal del servidor civil, as
como la pena privativa de libertad efectiva
por delito culposo por un perodo no mayor a
tres (3) meses.
f) La inhabilitacin para el ejercicio profesional
o el ejercicio de la funcin pblica, en ambos
casos por un perodo no mayor a tres (3)
meses.
g) La detencin del servidor por la autoridad
competente.
h) La sentencia de primera instancia por delitos
de terrorismo, narcotrfico, corrupcin o
violacin de la libertad sexual.
i) El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente
sustentado.
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
Fallecimiento.
Renuncia.
Jubilacin.
Mutuo acuerdo.
Alcanzar el lmite de edad de setenta (70) aos,
exceptuando a aquellos funcionarios pblicos de
rganos colegiados cuya funcin es de asistencia
temporal y perciben dieta.
Prdida o renuncia a la nacionalidad peruana, en
los casos en que la naturaleza del puesto la exija
como requisito para acceder al Servicio Civil.
La sancin de destitucin por la comisin de
faltas de carcter disciplinario y la condena penal
por delito doloso; as como la pena privativa de
libertad efectiva por delito culposo por un plazo
mayor a tres (3) meses.
La inhabilitacin para el ejercicio profesional o el
ejercicio de la funcin pblica, en ambos casos
por un perodo mayor a tres (3) meses.
Cese por causa relativa a la capacidad del
servidor en los casos de desaprobacin.
No superar el perodo de prueba. La resolucin
administrativa que declare el cese debe estar
debidamente motivada.
Supresin del puesto debido a causas
tecnolgicas, estructurales u organizativas,
entendidas como las innovaciones cientficas
o de gestin o nuevas necesidades derivadas
del cambio del entorno social o econmico, que
llevan cambios en los aspectos organizativos de
la entidad. El decreto supremo, la resolucin del
Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, la resolucin
del titular de la entidad constitucionalmente
autnoma, y la ordenanza regional u ordenanza
municipal que autoricen la supresin de puestos
deben estar debidamente fundamentadas
acreditando las causas y la excepcionalidad
de su adopcin, y contar con la opinin tcnica
favorable de Servir y de la Secretara de Gestin
Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros
(PCM), de modo previo a su aprobacin. Dicha
norma establece un plazo mnimo de seis (6)
meses contados a partir de su publicacin para
ejecutar la supresin. Para efecto del reingreso,
se les aplica lo dispuesto en el artculo 68 de la
presente Ley.
Extincin de la entidad por mandato normativo
expreso. El decreto supremo y la ordenanza
regional u ordenanza municipal que autoricen
la extincin de la entidad, programa o proyecto
deben estar debidamente fundamentadas
acreditando las causas y la excepcionalidad
de su adopcin, y contar con la opinin tcnica
favorable de Servir y de la Secretara de
Gestin Pblica de la PCM, de modo previo a
su aprobacin. Dicha norma establece un plazo
mnimo de seis (6) meses contados a partir de
su publicacin para ejecutar la extincin. Para
efecto del reingreso se aplica lo dispuesto en el
artculo 68 de la presente Ley.
Por decisin discrecional, en el caso de los
servidores civiles de confianza y funcionarios
pblicos de libre nombramiento y remocin.
Cese por causa relativa a la incapacidad fsica o
mental sobreviniente del servidor que impida el
ejercicio de las funciones que le corresponden.
Debe declararse conforme a Ley.
De manera facultativa para el servidor, alcanzar
la edad de sesenta y cinco (65) aos.
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1) Ministros de Estado.
2) Viceministros.
3) Secretarios generales de Ministerios y
aquellos que por ley expresa tengan igual
jerarqua.
4) Titulares, adjuntos, presidentes y miembros
de los rganos colegiados de libre
designacin y remocin.
5) Gerente General del Gobierno Regional.
6) Gerente Municipal.
b)
b)
c)
d)
e)
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de suma a ttulo de liberalidad ni indemnizacin alguna,
salvo la CTS, de corresponder.
Artculo 57. Aplicacin general de la presente Ley
a funcionarios
En el caso de los funcionarios pblicos, la presente
Ley y sus normas reglamentarias se aplican segn la
naturaleza de sus actividades.
CAPTULO II: DIRECTIVOS PBLICOS
Artculo 58. Funciones de los directivos pblicos
El directivo pblico tiene funciones de organizacin,
direccin o toma de decisiones sobre los recursos a su cargo;
vela por el logro de los objetivos asignados y supervisa el logro
de metas de los servidores civiles bajo su responsabilidad.
Artculo 59. Incorporacin y asignacin de puestos
a los directivos pblicos
El ingreso a un puesto directivo pblico se realiza por
concurso pblico de mritos realizado por cada entidad,
cumpliendo con el perfil del puesto respectivo. En el caso
de los servidores de confianza, aun cuando no se requiere
concurso, deben cumplir con el perfil establecido para el
puesto.
Los directivos pblicos son asignados para desempear
puestos hasta el tercer nivel orgnico consecutivo de
la entidad. Mediante resolucin del titular de Servir se
pueden establecer excepciones a esta regla, en funcin
del nmero de niveles organizativos de la entidad, el
nmero total de servidores de la entidad o la naturaleza
de las funciones de la entidad.
Artculo 60. Caractersticas de la contratacin de
directivos pblicos
60.1 Los directivos pblicos son designados por un
perodo de tres (3) aos, renovables hasta en
dos (2) oportunidades, con excepcin de quienes
ejerzan la titularidad de entes rectores de
sistemas administrativos, a los que no se aplica
el lmite de renovaciones.
60.2 En todos los casos las renovaciones se realizan
considerando los resultados favorables de su
evaluacin anual.
60.3 Los plazos se computan por cada puesto ocupado
por el directivo pblico.
60.4 Estn sujetos a un perodo de prueba no menor
de tres (3) ni mayor de seis (6) meses y a la
evaluacin anual de cumplimiento de metas de
carcter institucional.
60.5 Autorzase a Servir para que, en los casos que
se le delegue, realice los concursos de seleccin
de directivos en representacin de las entidades
comprendidas en el rgimen de la presente Ley.
Artculo 61. Obligaciones del directivo pblico
Sin perjuicio de lo dispuesto en la presente Ley, el
directivo pblico est obligado a:
a)
b)
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b)
c)
d)
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u operativas respecto de las funciones sustantivas y de
administracin interna que realiza cada entidad.
Artculo 75. Incorporacin y perodo de prueba
Los servidores de actividades complementarias
ingresan mediante concurso pblico de mritos. Para
los casos de convocatorias a procesos de seleccin a
plazo indeterminado, el ganador del concurso pblico de
mritos pasa por un perodo de prueba que no puede ser
mayor a tres (3) meses. En caso el servidor de actividades
complementarias no supere el perodo de prueba, la
relacin con el Servicio Civil termina.
Artculo 76. Modalidades de contratacin
Los servidores civiles de actividades complementarias
son contratados a plazo indeterminado o a plazo fijo.
Los contratos a plazo fijo requieren perodo de prueba
y proceden para la ejecucin de proyectos o servicios
especficos. El perodo de prueba en esta modalidad
de contratacin se aplica solo para el primer contrato
respecto del mismo puesto y no para las renovaciones.
Los contratos culminan con la terminacin del proyecto
o servicio especfico, el cumplimiento de la condicin
resolutoria o el vencimiento del plazo previsto en el
contrato.
CAPTULO V: DE LOS SERVIDORES
DE CONFIANZA
Artculo 77. Lmite de servidores de confianza
El nmero de servidores de confianza en ningn
caso es mayor al cinco por ciento (5%) del total de
puestos previstos por la entidad pblica, con un mnimo
de dos (2) y un mximo de cincuenta (50) servidores de
confianza, correspondiendo al titular de la entidad pblica
la determinacin de la ubicacin de los servidores de
confianza. Este porcentaje incluye a los directivos pblicos
a que se refiere el artculo 64 de la presente Ley.
Las normas reglamentarias regulan la forma de
calcular los topes mnimos y mximos, atendiendo al
nmero total de servidores civiles previstos en la entidad
pblica y a la naturaleza o funciones de la entidad pblica,
entre otros factores.
Mediante resolucin de Presidencia Ejecutiva
debidamente justificada, Servir establece las excepciones,
debidamente justificadas a los topes (mnimos o mximos)
sealados en el presente artculo. Esta resolucin se
publica en el diario oficial El Peruano.
Artculo 78. Consecuencias del incumplimiento de
los lmites de servidores de confianza
La inobservancia del porcentaje autorizado para
la incorporacin de servidores de confianza o el
incumplimiento de los topes a que se refiere el artculo 77
de la presente Ley, no genera a favor de los contratados
el derecho a permanencia ni beneficio distinto a la
compensacin que corresponda por los servicios
prestados.
De detectarse la violacin de los lmites establecidos
se procede a dar por terminado el contrato o designacin
de todos los servidores excedentes, sin perjuicio de la
responsabilidad que corresponda a los encargados de la
gestin de los recursos humanos de la entidad pblica,
por incumplimiento de las disposiciones de esta Ley.
Artculo 79. De la contratacin y designacin
El vnculo entre los servidores de confianza y la
entidad se establece en un contrato escrito de naturaleza
temporal, cuya vigencia se condiciona a la confianza de
quien los designa, y donde se precisan las condiciones
de empleo, el puesto a ocupar y la contraprestacin a
percibir, conforme a lo establecido en el artculo 31 de la
presente Ley.
El contrato puede resolverse, sin que ello genere el
derecho a pago compensatorio, otorgamiento de suma
a ttulo de liberalidad ni indemnizacin alguna por la
terminacin del vnculo con la entidad pblica.
La designacin de servidores de confianza se realiza
mediante el acto administrativo que corresponda de
acuerdo a ley o mediante el acto de administracin
contemplado en la presente Ley, segn sea el caso. Dicha
designacin debe ser publicada en la pgina web de la
entidad.
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CAPTULO VI: DISPOSICIONES COMUNES
PARA LOS DIRECTIVOS PBLICOS, SERVIDORES
DE CARRERA Y SERVIDORES DE ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
Artculo 80. Del accesitario
El postulante que apruebe el concurso y a pesar de
su calificacin de apto no alcance vacante, se convierte
en accesitario. Slo habr un accesitario por puesto
concursado.
En caso que el ganador del correspondiente proceso
de seleccin no pudiera acceder al puesto obtenido o no
hubiera superado el perodo de prueba, la entidad puede
cubrir el puesto vacante con el accesitario.
La condicin de accesitario slo es de aplicacin
respecto del puesto convocado y se extingue
automticamente en los casos en que el ganador del
puesto supere el perodo de prueba o a los seis (6) meses
de concluido el concurso.
La condicin de accesitario no da lugar a ningn
derecho para el postulante, ni lo incorpora en forma
alguna al Servicio Civil.
e)
f)
g)
h)
a)
b)
c)
d)
e)
Artculo
especiales
82.
Participacin
de
las
i)
j)
carreras
k)
l)
m)
n)
)
o)
p)
q)
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d)
e)
f)
g)
h)
i)
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entidad pblica debe contemplar no slo la naturaleza de
la infraccin sino tambin los antecedentes del servidor.
Los descuentos por tardanzas e inasistencia no
tienen naturaleza disciplinaria, por lo que no eximen de la
aplicacin de la debida sancin.
Artculo 92. Autoridades
Son autoridades del procedimiento administrativo
disciplinario:
a)
b)
c)
d)
El
procedimiento
administrativo
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decae en el plazo de tres (3) aos contados a partir
de la comisin de la falta y uno (1) a partir de tomado
conocimiento por la oficina de recursos humanos de la
entidad, o de la que haga sus veces.
La autoridad administrativa resuelve en un plazo de
treinta (30) das hbiles. Si la complejidad del procedimiento
ameritase un mayor plazo, la autoridad administrativa
debe motivar debidamente la dilacin. En todo caso, entre
el inicio del procedimiento administrativo disciplinario y
la emisin de la resolucin no puede transcurrir un plazo
mayor a un (1) ao.
Para el caso de los exservidores civiles, el plazo de
prescripcin es de dos (2) aos contados a partir de que la
entidad conoci de la comisin de la infraccin.
Artculo 95. El procedimiento de los medios
impugnatorios
95.1 El trmino perentorio para la interposicin de los
medios impugnatorios es de quince (15) das
hbiles, y debe resolverse en el plazo de treinta
(30) das hbiles. La resolucin de la apelacin
agota la va administrativa.
95.2 La interposicin de los medios impugnatorios no
suspende la ejecucin del acto impugnado.
95.3 El recurso de apelacin se interpone cuando
la impugnacin se sustente en diferente
interpretacin de las pruebas producidas, se trate
de cuestiones de puro derecho o se cuente con
nueva prueba instrumental. Se dirige a la misma
autoridad que expidi el acto que se impugna
para que eleve lo actuado al superior jerrquico.
La apelacin es sin efecto suspensivo.
g)
h)
i)
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b)
c)
SEXTA. Obligacin de informar de las entidades
Los titulares de las entidades de la administracin
pblica, incluidos los organismos constitucionalmente
autnomos, las empresas pblicas y los poderes del
Estado, estn obligados a remitir al Ministerio de Economa
y Finanzas y a la Contralora General de la Republica,
dentro del primer trimestre del ao, la informacin de
los pagos realizados a su personal anualmente por toda
fuente, desagregado por cada una de las personas que
prestaron servicios durante el ejercicio fiscal anterior, bajo
responsabilidad.
STIMA. Aplicativo informtico para el registro
centralizado de planillas y de datos de los recursos
humanos del sector pblico
Para fines de pago de las compensaciones, las
entidades que se incorporen progresivamente a la presente
Ley requieren que los datos personales de los beneficiarios
y las planillas de pago se encuentren expresamente
descritos y registrados mediante los procesos del
Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de
Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector
Pblico - Aplicativo Informtico a cargo del Ministerio de
Economa y Finanzas. Los datos registrados en el referido
aplicativo sirven de base para las fases de formulacin,
programacin, ejecucin y evaluacin del proceso
presupuestario; para determinar el nmero de plazas del
sector pblico; para implementar polticas salariales; para
programar las obligaciones sociales y previsionales; y
los gastos en personal cualquiera sea su modalidad de
contratacin directa o indirecta.
OCTAVA. Registro de ttulos y grados obtenidos en
el extranjero
Para efectos del funcionamiento del sistema
administrativo de gestin de recursos humanos, tal como
el ingreso, la progresin, cumplimiento de requisitos,
entre otros, los ttulos universitarios, grados acadmicos
o estudios de posgrado emitidos por una universidad o
entidad extranjera o los documentos que los acrediten
son registrados ante Servir, requirindose como nico
acto previo la legalizacin del Ministerio de Relaciones
Exteriores o el apostillado correspondiente. Servir
administra este registro de manera transparente y con
la finalidad de promover la capacitacin y formacin
profesional de los funcionarios y servidores civiles. El
registro es automtico, gratuito y le otorga validez slo
para efectos del sistema administrativo de gestin de
recursos humanos. Servir efecta actos de fiscalizacin
de la legalizacin del Ministerio de Relaciones Exteriores
posterior sobre los documentos registrados, su falsedad
origina la destitucin del servidor civil sin perjuicio de las
responsabilidades penales y administrativas.
d)
b)
c)
UNDCIMA.
Rgimen
especial
para
las
municipalidades que cuentan hasta con 20 personas
El personal de las municipalidades se rige por la
presente Ley con excepcin de aquellas que cuenten
hasta con veinte (20) personas laborando para la
entidad pblica bajo cualquier rgimen o modalidad de
contratacin. En dicho caso las municipalidades tienen
un rgimen especial adecuado a sus caractersticas y
necesidades.
El rgimen especial no puede asignar menos
derechos que los contemplados en esta norma y procura
la simplificacin de los procedimientos de gestin del
Servicio Civil.
La municipalidad incluida en el rgimen especial
cuenta con condiciones, requisitos, procedimientos y
metodologas especiales, los cuales son desarrollados en
las normas reglamentarias de la presente Ley.
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garantice su adecuada difusin, las metas institucionales,
indicadores de desempeo y compromisos de mejora
de los servicios y productos que suministran a los
ciudadanos. Dichas metas, indicadores y compromisos
deben redactarse en trminos simples, para su adecuada
comprensin, y deben ser cuantificables, a efectos de su
evaluacin y fiscalizacin.
Para el efecto, el Centro Nacional de Planeamiento
Estratgico (CEPLAN) y Servir elaboran los instructivos
necesarios.
La publicacin y difusin de la informacin sealada
debe efectuarse a ms tardar el 31 de diciembre del ao
anterior al ejercicio presupuestal al que corresponden,
priorizando la publicacin de la informacin relacionada
con las funciones de salud y educacin.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA. Implementacin progresiva de la Ley
La implementacin del rgimen previsto en la presente
Ley se realiza progresivamente, y concluye en un plazo
mximo de seis (6) aos, conforme a las reglas de
gradualidad que establecen las normas reglamentarias,
en el marco de la programacin de las leyes anuales de
presupuesto.
La implementacin del rgimen previsto en esta Ley
se realiza por entidades pblicas, a partir de criterios de
composicin de los regmenes al interior de las entidades,
naturaleza de las funciones de la entidad, nivel de
gobierno, presupuesto y las prioridades del Estado.
La Presidencia Ejecutiva de Servir emite una
resolucin de inicio de proceso de implementacin y
otra de culminacin del proceso de implementacin del
nuevo rgimen en una entidad pblica.
Corresponde tambin a la Presidencia Ejecutiva
de Servir declarar la culminacin del proceso de
implementacin del Rgimen de la Ley del Servicio Civil
en el sector pblico.
SEGUNDA. Reglas de implementacin
Las entidades pblicas incluidas en el proceso de
implementacin se sujetan a las siguientes reglas:
a)
b)
c)
d)
e)
b)
c)
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2.
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Pensiones y Compensaciones por Servicios Civiles
prestados al Estado no comprendidos en el Decreto
Ley 19990, que opten por incorporarse al rgimen del
Servicio Civil no se les acumula el tiempo de servicios,
debiendo afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) o al Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones (SPP), durante este nuevo
perodo de trabajo.
Para el clculo de la pensin a que se refiere el
artculo 5 de la Ley 28449, Ley que establece las nuevas
reglas del rgimen de pensiones del Decreto Ley 20530,
se toma como referencia la fecha de traslado al rgimen
del Servicio Civil.
Cuando dichos servidores culminen su Servicio Civil,
percibirn la pensin bajo el rgimen del Decreto Ley
20530, Rgimen de Pensiones y Compensaciones por
Servicios Civiles prestados al Estado no comprendidos
en el Decreto Ley 19990, ms aquella que pudiera haber
generado en el SNP o SPP.
DUODCIMA. Destino de los egresados del
Programa de Formacin Amplia de la ENAP
Los egresados del Programa de Formacin Amplia de
la Escuela Nacional de Administracin Pblica pueden ser
asignados, transitoriamente y en calidad de adjuntos, a
las gerencias de entidades pblicas en las que existan
necesidades de modernizacin administrativa y que la
entidad los requiera.
DCIMA TERCERA. Efectos del Programa de
Formacin Amplia en concursos pblicos
Para efectos de los concursos pblicos de personal,
el Programa de Formacin Amplia que se imparte en la
Escuela Nacional de Administracin Pblica se considera
equivalente a estudios de maestra.
DCIMA CUARTA. Efectos de implementacin de
la presente Ley
Para efectos de la implementacin de la presente Ley,
en lo que respecta a la compensacin econmica del
puesto, el incremento de plazas y el ingreso de personal,
las entidades que implementen la Ley del Servicio Civil
quedan exoneradas de las restricciones previstas en los
artculos 6 y 8 de la Ley 29951, Ley de Presupuesto del
Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013, o los artculos
que hagan sus veces en las posteriores leyes anuales de
presupuesto.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
PRIMERA. Descuentos autorizados a la planilla de
pagos
Modifcase el literal c) de la Tercera Disposicin
Transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sistema
Nacional de Presupuesto, en los siguientes trminos:
(...)
c)
La planilla nica de pago slo puede ser
afectada por los descuentos establecidos por Ley o por
mandato judicial expreso, de corresponder.
a)
Dergase el artculo 13 de la Ley 27815, Ley
del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
b)
Una vez que la presente Ley se implemente,
el Decreto Legislativo 1025, que aprueba normas de
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498602
capacitacin y rendimiento para el sector pblico, y
la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Pblico, quedan
derogados.
Comunquese al seor Presidente Constitucional de la
Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los tres das del mes de julio de dos mil
trece.
VCTOR ISLA ROJAS
Presidente del Congreso de la Repblica
JUAN CARLOS EGUREN NEUENSCHWANDER
Segundo Vicepresidente
del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE
LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres das
del mes de julio del ao dos mil trece.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN F. JIMNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
957717-1
Lima, 2 de julio de 2013
PODER EJECUTIVO
AGRICULTURA
Encargan funciones de la Administracin
Local de Agua Colca - Siguas - Chivay
RESOLUCIN JEFATURAL
N 260-2013-ANA
Lima, 18 de junio de 2013
VISTO:
El Informe N 852-2013-ANA-OA-URH, de la Unidad
de Recursos Humanos de la Oficina de Administracin;
y,
CONSIDERANDO:
Que, conforme al Reglamento de Organizacin y
Funciones (ROF) de la Autoridad Nacional del Agua,
aprobado por Decreto Supremo N 006-2010-AG, las
Administraciones Locales de Agua son unidades orgnicas
que administran las aguas de uso agrario y no agrario en
sus respectivos mbitos territoriales;
Que, mediante Resolucin Jefatural N 048-2010ANA, se encarg las funciones de la Administracin
Local de Agua Colca Siguas - Chivay, al seor Alberto
Domingo Osorio Valencia;
Que, de acuerdo al Informe del visto, el citado
funcionario har uso de su descanso fsico del 08 al 22
de julio de 2013, siendo necesario cubrir su ausencia a
fin que el normal desarrollo de la unidad orgnica antes
mencionada no se vea afectada;
Que, conforme a lo establecido en la Primera
Disposicin Complementaria Transitoria del Reglamento
de Organizacin y Funciones (ROF), aprobado por
Decreto Supremo N006-2010-AG, la Jefatura de la
entidad est facultada transitoriamente para encargar
mediante Resolucin Jefatural las funciones de las
Administraciones Locales de Agua;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27594,
Ley que Regula la Participacin del Poder Ejecutivo en
VISTA:
La Nota Informativa N 409-2013-AG-AGRO RURALDO/DZT, y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolucin Directoral Ejecutiva N
182-2012-AG-AGRO RURAL-DE, rectificada mediante
Fe de Erratas publicada en el Diario Oficial El Peruano
el 29 de diciembre de 2012, se design al Ingeniero
Jess Antonio Mancilla Heredia en el cargo de Director
de la Direccin Zonal Tacna del Programa de Desarrollo
Productivo Agrario Rural AGRO RURAL, del Ministerio
de Agricultura;
Que, el citado funcionario ha presentado su renuncia
a dicho cargo, la misma que se ha visto pertinente aceptar
y designar a su reemplazante;
De conformidad con lo establecido en la Ley N 27594,
Ley que regula la participacin del Poder Ejecutivo en el
Nombramiento y Designacin de Funcionarios Pblicos,
y en uso de las facultades otorgadas a esta Direccin
Ejecutiva mediante la Resolucin Ministerial N 11202008-AG, que aprueba el Manual de Operaciones de
AGRO RURAL, y contando con la visacin de la Direccin
de Operaciones, de la Oficina de Asesora Jurdica y de la
Oficina de Administracin;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- ACEPTAR la renuncia formulada por el
Ingeniero JESUS ANTONIO MANCILLA HEREDIA al cargo
de Director de la Direccin Zonal Tacna del Programa de
Desarrollo Productivo Agrario Rural AGRO RURAL, del
Ministerio de Agricultura, dndosele las gracias por los
servicios prestados.
Artculo 2.- DESIGNAR al Economista JORGE
LUIS ARRELUC DELGADO en el cargo de Director
de la Direccin Zonal Tacna del Programa de Desarrollo
Productivo Agrario Rural AGRO RURAL, del Ministerio
de Agricultura, cargo considerado de confianza, con
retencin de su plaza de origen de Especialista en
Capacitacin IV, sujeta al Rgimen Laboral del Decreto
Legislativo N 728, la cual retomar una vez concluida su
designacin.
Artculo 3.- DISPONER la publicacin de la presente
resolucin en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal