1.

DEFINICION DE DERECHO LABORAL:

El Derecho laboral (tambin conocido como Derecho del trabajo o Derecho
social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena,
en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz del
trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurdicas
que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relacin de trabajo. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un
individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia
El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, y del Derecho
Privado en particular, que regula jurdicamente las relaciones entre empleados
y empleadores, en forma individual y colectiva, estableciendo sus derechos y
deberes recprocos

es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos
al mundo laboral tales como los derechos y las obligaciones de las partes que componen el
mundo laboral (tanto empleados como empleadores), las condiciones de pago y de
remuneracin, los servicios que deben ser incluidos en el pago, etc

2. IMPORTANCIA
DEL
ARTCULO
CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS:

123

ART.123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al

efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de
trabajo, conforme a la ley.
APARTADO A. RIGEN LAS REACIONES DE TRABAJO ENTRE los obreros,
jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera general, todo
contrato de trabajo.
APARTADO B Entre los Poderes de la Unin y sus trabajadores.

Las normas jurdicas plasmadas en el artculo 123 Constitucional, contienen

los principios fundamentales de los derechos de los trabajadores
mexicanos, obtenidos principalmente, a lo largo de nuestra historia
nacional, a travs de diversos movimientos sociales

El poder del pueblo trabajador se distingue con el nacimiento del artculo 123
constitucional, mismo que a su vez obliga o genera la necesidad que una ley
reglamentaria, siendo esta la ley federal del trabajo, reglamentaria el apartado A,
reguladora de las relaciones contractuales laborales entre los trabajadores y patrones,
de la iniciativa privada; esto es, personas morales como cualquier empresa, sociedad,
asociacin o personas fsicas que contraen lo servicios personales y subordinados de
un trabajador, lo que finalmente los convierte en patrones y estarn sujetos a las
disposiciones que en materia de trabajo dicte el artculo 123 constitucional, apartado
A .
De igual forma y toda vez que trabajador es aquel que realiza una activada que le sea
solicitada mediante un pago o cobro de un salario, resultaba contrario a derecho que
los ciudadanos que prestaran sus servicios para el gobierno con sus empleados,
carecieran de normatividad alguna que defendiera o velara por sus intereses y es as
como nace el apartado B del artculo 123 Constitucional, con la intencin de
establecer normas que rijan relacin entre los titulares del gobierno y sus
trabajadores, contemplando, desde luego, la obligacin de constituir su propio tribunal,
as como su propia legislacin.
La importancia de ste artculo radica en que en sus dos apartados, tanto en el A
como en el B, establece los principios bsicos de la legislacin laboral mexicana,
esto es, el mnimo de condiciones destinadas a regular las relaciones entre los
trabajadores y los patrones, entre estas condiciones podemos mencionar las
siguientes: la duracin de la jornada de trabajo, prohbe la utilizacin del trabajo de los
menores de catorce aos, protege a la mujer durante el embarazo, el salario mnimo
que debern percibir los trabajadores, la participacin en las utilidades de la empresa,
capacitacin y adiestramiento, higiene y seguridad, tambin establece el derecho de
coalicin de los trabajadores y la seguridad social.
Art. 123 del trabajo y de la previsin social.

3. UBICACIN DEL DERECHO LABORAL EN LAS

RAMAS DEL DERECHO
Derecho Pblico y Privado.
El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas
del Derecho pblico y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su evolucin,
modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante
la socializacin de las libertades que no existen slo en beneficio del hombre, sino tambin
para la sociedad de que forma parte.
Derecho Constitucional.

Derecho Poltico.
Derecho Administrativo.
Derecho Civil.
Derecho Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurdicas que
determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah
sus vinculaciones con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o
cierres patronales, del uso violento de medios de accin directa en los conflictos laborales
colectivos o de la perturbacin arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos
delictuosos o contravenciones comunes que caen dentro de la rbita del Derecho penal.
Principios y normas de la Constitucin Nacional
en materia de trabajo. Dicha rama del Derecho
pblico interno estudia la Constitucin de un pas,
esto es, la organizacin jurdica de la vida integral
del Estado. De ah que una Constitucin sea el mismo
Derecho constitucional reducido a normas prcticas
declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por
el pueblo en virtud del poder constituyente, como
dueo de la soberana originaria. Por tanto, las normas
jurdico-laborales han de conformarse a los principios y
garantas fundamentales proclamados en la Constitucin
de cada pas. Todas las constituciones modernas de
contenido liberal-social, consagran principios polticos, econmicos y financieros.
La poltica social: antecedentes, concepto, fines y orientacin contempornea. El derecho
poltico estudia el aspecto jurdico de la organizacin y funciones del Estado. Tiene por
objeto estudiar la teora general de Estado, que comprende: el concepto, elementos,
soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las formas gobierno. Este derecho se
halla constituido por dos elementos: jurdico y poltico. En consecuencia, guarda
vinculacin con la Poltica o ciencia prctica del Estado.
La organizacin administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho pblico
interno mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la institucin y
funcionamiento de los servicios pblicos y las relaciones del ente gobernante con los
particulares por razn de los mismos.
En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinmica del
Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran, disciplinan
la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines.
El Derecho civil o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas que regulan
las relaciones ms universales de las personas, respecto a la familia y la propiedad. Su
contenido se halla integrado por las siguientes instituciones: familia, propiedad,
obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo
aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso
controvertido.

En la actualidad, el artculo 5, de la Ley Federal del Trabajo vigente,

establece que sus disposiciones son de inters pblico.

UBICACIN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL

DERECHO.

El derecho del trabajo esta ntimamente ligado con todas las dems
ramas del derecho.

Del derecho constitucional, el derecho del trabajo adquiere la

garant mxima de su cumplimiento. En las constituciones polticas
que regulan los principios del derecho laboral, como el derecho del
trabajo a la libertad sindical, el derecho de huelga, etc...

Derecho administrativo Prez Pavon el rgimen de trabajo y la fiel

observancia de las leyes sociales se hallan bajo el control de
organismos especiales de la administracin publica, como
ministerios, expectoris, oficinas y departamentos, tribunales
conciliatorios, etc.

Con el derecho penal tambin existen fronteras de contacto. Los

delitos laborales pueden tipificarse en huelga o paros ilcitos,
ataques contra libertad de trabajo violacin al pago de salario
mnimo, etc.

El derecho internacional pblico repercute constantemente en el

derecho laboral al prescribir, por conducto de la OIT, convenciones
de carcter general. A su vez, el derecho internacional privado
influye en cuanto a la regulacin de los contratos alebrados por

las nacionales para trabajos que deban efectuarse en el extranjero

o por extranjeros que deban elaborar en el pas.

Con el derecho mercantil existen incluso puntos de constante

invasin. Las figuras jurdicas de agentes de comercio o
comisionistas estn siendo abarcadas por el derecho laboral, que
considera trabajador, en muchos casos sin mayor distincin, a la
persona que presta a otra un servicio personal, en virtud del
principio de que entre quien presta tal servicio y quien lo recibe se
presume la existencia de la relacin de trabajo

4. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:

1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.
Seala Muoz Ramn (1979:113) que los Principios rectores del Derecho del Trabajo
son aquellos postulados de la poltica jurdico-laboral que aparecen, expresa o
tcitamente, consagrados en sus normas.
Respecto a este tema existen diversas opiniones, motivo por el cual, nicamente se
sealaran aquellos principios que se consideran revisten verdaderamente una
influencia determinante en la materia. (Dvalos 2005:19-24)
1.- LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL.
Este principio esta reconocido expresamente en el artculo 123 Constitucional: Toda
persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, y en el artculo 3 de la
Ley que determina: El trabajo es un derecho y un deber sociales
La concepcin moderna de la sociedad y del derecho sita al hombre en la sociedad y
le impone deberes y le concede derechos , derivados unos y otros de su naturaleza
social: la sociedad tiene el derecho de exigir de sus miembros el ejercicio de una
actividad til y honesta y el hombre, a su vez, tiene el derecho de reclamar a la
sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de la persona
humana.
El derecho del hombre a la existencia tiene hoy un contenido nuevo: en el pasado,
signific la obligacin del Estado a respetar la vida humana y dejar al hombre en
libertad para realizar por si mismo su destino; en el presente, el derecho del hombre a
la existencia quiere decir: obligacin de la sociedad de proporcionar a los hombres la
oportunidad de desarrollar sus aptitudes.DERECHO LABORAL 5

La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo til y honesto, y por
esto el trabajo es un deber, pero el reverso de este deber del hombre, es la obligacin
que tiene la sociedad de crear condiciones sociales de vida que permitan a los
hombres el desarrollo de sus actividades.
2.- LA LIBERTAD DE TRABAJO.
Significa que el individuo tiene plena libertad para escoger la actividad que ms le
acomode, sin ms restriccin que la licitud, idea que ha sido plasmada en el artculo
5 de la Constitucin:
A ninguna persona podr impedrsele que se dedique a la profesin, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningn contrato, pacto o convenio
que tenga por objeto el menoscabo, la perdida o el irrevocable sacrificio de la libertad
de la persona por cualquier causa.
El contrato de trabajo solo obligara a prestar el servicio convenido por el tiempo que
fije la Ley, sin poder exceder de un ao en perjuicio del trabajador, y no podr
extenderse, en ningn caso, a la renuncia, perdida o menoscabo de cualquiera de los
derechos polticos o civiles.
3.- LA IGUALDAD EN EL TRABAJO.
Entre este principio y el anterior hay una vinculacin tan estrecha, que la igualdad sin
la libertad no pueden existir y esta no florece donde falta aquella; esto es, ambos son
principios fundamentales que se complementan, constituyen la razn de ser del
Derecho Laboral.
El principio fundamental en la legislacin y en la Doctrina..es la absoluta igualdad
en el trato a todos los trabajadores, sin ninguna distincin resultante de la naturaleza
del trabajo.
Este principio se puede desdoblar en dos subprincipios que son:
Para trabajo igual, salario igual, y
Para trabajo igual, prestaciones iguales.
DERECHO LABORAL 6

Para trabajo igual, salario igual. Este postulado esta previsto en la Constitucin; el
articulo 123, apartado A, fraccin VII, determina: Para trabajo igual debe
corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Como ordenamiento reglamentario, la Ley se encarg de recoger este principio y de
desarrollarlo en disposiciones tan claras como las contenidas en los artculos 5,
fraccin XI, 56 y 86.
Para trabajo igual, prestaciones iguales. Este principio se sustenta bajo las mismas
directrices que el anterior, de ah que le sean aplicables las mismas disposiciones, con
la salvedad de que bajo este principio no solo se hace referencia al salario
propiamente dicho, sino a todas aquellas prestaciones que en funcin del trabajo se
deben entregar al trabajador.
4.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de que
tengan, en tanto lo necesiten, y as lo deseen una permanencia ms o menos
duradera. Sin este principio los postulados de igualdad, libertad y el trabajo como un
derecho y un deber sociales, quedan sin sustento.
La estabilidad en el empleo se ha definido de la siguiente manera: Es el derecho de
fijeza o permanencia que debe tener todo trabajador en su empleo, en tanto no
sobrevenga una causa expresamente prevista por el legislador, que origine o motive la
ruptura o la interrupcin del contrato de trabajo.
El derecho a la estabilidad Es aquel que otorga el carcter permanente a la relacin
de trabajo y hace depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y
solo excepcionalmente del patrn, del incumplimiento grave de las de las obligaciones
del trabajador y de las circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la
relacin, que hagan imposible su continuacin. (Artculos 35 y 39 de la Ley).
Por ultimo podemos decir que la finalidad del Derecho del Trabajo es elevar las
condiciones de vida de los trabajadores utilizando los medios existentes y contribuir al
establecimiento de un orden social justo

PRINCIPIOS NECESARIOS PARA EL DERECHO LABORAL.

Respeto mutuo de derechos.- El DIA en que los patrones y ,los

trabajadores se respeten en forma mutua de derechos indiscutiblemente
se habr dado un paso enorme en la evolucin armnica del derecho
laboral; sin embargo, en simple respeto mutuo derechos, por muy
importante que en realidad sea, no basta pues un patrn no podr ser
considerado como un buen empresario ni un obrero podr ser estimado
como un buen trabajador por el simple hecho de que se respeten sus
derechos, ya que estos deben respetarse siempre por el imperativo
categrico de la ley, y si cualquier parte de la relacin de trabajo no lo
hace voluntariamente, contraparte puede exigir el cumplimiento por
conducto de las autoridades correspondientes.

Conversin reciproca de necesidades: cuando el patrn comprenda

que el trabajador tiene derecho a mejores condiciones de trabajo, a una
relativa estabilidad en el empleo, a un salario que se vea
verdaderamente remunerador, y cuando el obrero entienda que el
patrn se ve aquejado no solo por problemas de orden laboral, si no
tambin pro la competencia desleal por la falta de crdito barato de
materia prima y muy a menudo por el fisco, entonces surgir una etapa
nueva, mas humana y mas justa en la evolucin del derecho laboral.

Coordinacin tcnica de esfuerzos: es la interpretacin de la labor

tcnica a base de su aplicacin sistemtica para obtener un mejor
rendimiento de las amplias manifestaciones en la empresa industrial:
venta, compra, fabricacin, estudio metdico de la tarea su
descomposicin para llegar a la especializacin, intervencin sobre el
precio de costo. Sin la tcnica, el trabajo se vuelve introductivo y el
capital estril. Las tcnicas de administracin en las empresas
constituyen los medios indispensables para obtener su mejor desarrollo
y rendimiento. La tcnica de seleccin de personal es un ejemplo de
estos.

5. LEYES DEL TRABAJO

1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO

Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser observadas en el Derecho
del trabajo son:

La Constitucin, en materia laboral, consagra los derechos mnimos de los trabajadores.

Los derechos establecidos en el artculo 123, son conocidos como garantas sociales.

No slo el Art. 123 constitucional tiene relacin con el Derecho del trabajo. Pueden
mencionarse, adems los siguientes artculos:
a) a) Art. 3 en su fraccin VIII adicionada, seala que deben concordar con la
autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines propios de las
universidades e instituciones de educacin superior autnomas por la ley.
b) b) Art. 5, que consagra el derecho a dedicarse a la profesin, industria, comercio
o trabajo que le acomode a cada quien.
c) c)
Art. 32, que consagra el Derecho preferente de los mexicanos, en igualdad de
circunstancias, respecto de los extranjeros, para el desempeo de empleos, cargos o
comisiones del gobierno en que no sea indispensable la calidad de ciudadano y que
exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas profesiones y
actividades.
d) d) Art. 73-X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva para expedir las leyes
del trabajo reglamentarias del Art. 123 de la propia Constitucin.
e) e) Art. 115-VIII que alude a que las relaciones de trabajo entre los municipios y
sus trabajadores, se regirn por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados,
con base en lo dispuesto en el Art. 123 y sus leyes reglamentarias.
f)

f)
Art. 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajo entre
los Estados y sus trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de la Constitucin. La

LFT, segn lo determina su Art. 1, es de observancia general en toda la Repblica y rige
las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado A, de la Constitucin. El
apartado B, a su vez, est reglamentado por la Ley Federal de los Trabajadores al servicio
del Estado.

Los reglamentos de la Ley. En el Art. 89 de la Constitucin, relativo a las facultades del

Presidente de la Repblica se menciona que tiene la obligacin de Promulgar y ejecutar las
leyes que expida el Congreso de la Unin, proveyendo en la esfera administrativa a su
exacta observancia. Esta constituye la facultad reglamentaria del titular del poder ejecutivo
que habr de ejercer apoyndose en los secretarios del despacho encargados del ramo a que
el asunto corresponda (Art. 92).

Los Tratados Internacionales. Su aplicacin resulta de los dispuestos en el Art. 6, que

exige, para su validez, que hayan sido celebrados y aprobados en los trminos del Art. 133
de la Constitucin, o sea, por el Presidente de la Repblica, con la aprobacin del Senado.

INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO

ARTICULO 18. En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn

en consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En
caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.

ARTICULO 19. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la

aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto alguno.
LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO.
Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser observadas en el Derecho
del trabajo son:
A) La Constitucin, en materia laboral, consagra los derechos mnimos de los
trabajadores. Los derechos establecidos en el artculo 123, son conocidos como
garantas sociales. No slo el Artculo 123 constitucional tiene relacin con el
Derecho del trabajo. Pueden mencionarse, adems los siguientes artculos:
a) Artculo 5, que consagra el derecho a dedicarse a la
profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien.
b) Artculo 32, que consagra el Derecho preferente de los
mexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los extranjeros, para el
desempeo de empleos, cargos o comisiones del gobierno en que no sea
indispensable la calidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por
nacimiento, para determinadas profesiones y actividades.
c) Artculo 73 fraccin X, que otorga al Congreso la facultad
exclusiva para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del Art. 123 de la propia
Constitucin.
d) Artculo 115 fraccin VIII que alude a que las relaciones de
trabajo entre los municipios y sus trabajadores, se regirn por las leyes que expidan
las legislaturas de los Estados, con base en lo dispuesto en el Artculo 123 y sus leyes
reglamentarias.

e) Artculo 116 que establece una regla paralela para las

relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores.
B) La Ley Federal del Trabajo, constituye una norma reglamentaria de la Constitucin.
La LFT, segn lo determina su Artculo 1, es de observancia general en toda la
Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Artculo 123, apartado
A, de la Constitucin. El apartado B, a su vez, est reglamentado por la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
C) Los reglamentos de la Ley. En el Artculo 89 de la Constitucin, relativo a las
facultades del Presidente de la Repblica se menciona que tiene la obligacin de
Promulgar y ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unin, proveyendo en la
esfera administrativa a su exacta observancia. Esta constituye la facultad
reglamentaria del titular del poder ejecutivo que habr de ejercer apoyndose en los
secretarios del despacho encargados del ramo a que el asunto corresponda (Art. 92).
D) Los Tratados Internacionales. Su aplicacin resulta de los dispuestos en el Art. 6,
que exige, para su validez, que hayan sido celebrados y aprobados en los trminos
del Art. 133 de la Constitucin, o sea, por el Presidente de la Repblica, con la
aprobacin del Senado.

6. CONCEPTOS
DE
TRABAJADO,
PATRN,
TRABAJADOR, INTERMEDIARIO, EMPRESA Y
ESTABLECIMIENTO.
en las relaciones laborales, individuales o colectivas, los sujetos que ocupan nuestra
relacin son los trabajadores y los patrones.
TRABAJADOR:
A la persona que presta un servicio a otra se le ha denominado de diversas maneras:
obrero, operario, asalariado, jornalero, etc. El concepto que ha tenido mayor
aceptacin tanto en la doctrina como en la legislacin es el de trabajador.
La propia ley es la que se encarga de ofrecernos el concepto de trabajador, al sealar
en su articulo 8: Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido
por cada profesin u oficio.
Del mismo texto de la ley se toman los siguientes elementos que son indispensables
para que tal prestacin de servicios sea regulada en sus disposiciones, a saber:
El trabajador siempre ser una persona fsica.

Esto significa que nunca podrn intervenir en una relacin de trabajo en calidad de
trabajadores, las personas jurdicas o morales, sino exclusivamente las personas
fsicas; es decir seres humanos, individuos de carne y hueso.
Esa persona fsica ha de prestar un servicio a otra persona fsica o moral.
El servicio del trabajador ha de prestarse a una persona fsica o moral. Ejemplo:
Juan Prez, es el dueo del negocio que es la fuente del trabajo; o La Espiga.
S.A. que es la negociacin donde el trabajador presta sus servicios.
El servicio ha de ser en forma personal.
Para poder atribuir la calidad de trabajador a un individuo, es necesario que el servicio
sea desempeado por el mismo, en forma personal y no por conducto de otra
persona.
El servicio ha de ser de manera subordinada.
Debe entenderse por subordinacin que el trabajo habr de realizarse bajo las
ordenes del patrn a cuya autoridad estarn subordinados los trabajadores en
todo lo concerniente al trabajo (artculo 134 fraccin III)
La inobservancia de este mandato acarrea una sancin jurdica expresamente
consignada en la ley, que es la rescisin de la relacin de trabajo, contemplada en
la fraccin XI del artculo 47.
PATRN:
A la persona que recibe los servicios del trabajador tambin se le conocen con
diversas denominaciones, encontrndose entre otras, las de empleador, patrono,
patrn, empresario, etc.
De los anteriores trminos se han elegido los de patrn y empresario porque son los
conceptos que prestan menos objeciones tcnicas.
La Ley Federal del Trabajo define al patrn en el artculo 10, primer prrafo, en la
forma siguiente:
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
De esta definicin se desprenden los siguientes elementos:
El patrn puede ser una persona fsica o moral.
Es quien recibe los servicios del trabajador.

Por su parte, UNITEC (2002: 50) manifiesta que patrn puede ser cualquier persona
que utilice los servicios de uno o varios trabajadores, los cuales debern quedar
subordinados a l; por ejemplo, como abogado contratas a una secretaria, en tal caso
eres el patrn y ella la trabajadora.
El patrn tambin puede ser una persona moral, es decir, una persona que, aunque
no existe fsicamente, el derecho le otorga una personalidad para diferenciarla de
otros entes jurdicos; por ejemplo, si trabajas en una empresa que se dedica a la
fabricacin de zapatos, cuya denominacin es Zapatos Finos, S.A. de C.V., esta
sociedad no existe fsicamente, pues no podemos decir que ella es el edificio donde
se encuentra su domicilio; tampoco podemos afirmar que es el grupo de personas
propietario de la misma, entonces, qu es Zapatos Finos, S.A. de C.V?
Indudablemente no podemos afirmar que esa persona sea fsica, pues no existe
materialmente, en consecuencia se dice que es una persona moral, por tanto sujeta
de derechos y obligaciones; incluso de acuerdo con el derecho laboral puede adquirir
la calidad de patrn, como es el caso que estamos tratando, en el que Zapatos Finos,
S.A. de C.V. es patrn de sus trabajadores y no el grupo de personas propietarias de
la empresa.
INTERMEDIARIO:
De conformidad con el artculo 12 de la Ley Federal del Trabajo el intermediario es la
persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten
servicios a un patrn.
La intermediacin es anterior a la constitucin de la relacin laboral.
De acuerdo con Dvalos (2005:95) la intermediacin consiste en que una persona
conviene con otra u otras para que se presten a trabajar en determinada empresa o
establecimiento; es decir, el intermediario no recibe el trabajo de la persona
contratada. Realiza las actividades de un mandatario o gestor o agente de negocios.
Entre las denominaciones que se le asignan estn las de enganchador o celestina.
Cuando una empresa establecida contrata trabajos para ejecutarlos con elementos
propios y suficientes, estamos frente a un patrn y no frente a un intermediario. En
caso de que esa empresa en un momento dado carezca de bienes propios y
suficientes para cubrir sus obligaciones a los trabajadores, ser solidariamente
responsable con el beneficiario directo, de las obras o servicios, por las obligaciones
contradas con los trabajadores (artculo 13) En el caso de las empresas que ejecuten
obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra y que no dispongan de
elementos propios o suficientes, estamos frente a un intermediario, y la empresa
beneficiaria es solidariamente responsable de las obligaciones contradas con los
trabajadores (artculo 15 fraccin I).
Conforme a lo expuesto en el prrafo anterior, los trabajadores empleados en la
ejecucin de las obras o servicios, tendrn derecho a disfrutar de condiciones de
trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecutan trabajos
similares en la empresa beneficiaria. A este respecto se tomaran en consideracin las
diferencias de los salarios mnimos de la respectiva rea geogrfica de aplicacin en
donde se encuentre instalada la empresa y las dems circunstancias que puedan
influir en las condiciones de trabajo. (Artculo 15, fraccin II).

Los trabajadores que presten sus servicios a un patrn a travs de un intermediario,

prestaran su trabajo en las mismas condiciones y tendrn los mismos derechos que
correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa
beneficiaria.
EMPRESA:
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 16, literalmente indica: Para los efectos de
las normas de trabajo se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o
distribucin de bienes o servicios, y por establecimiento, la unidad tcnica que como
sucursal, agencia u otra rama semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa.
La empresa coordina y organiza a las personas, los objetos y los recursos
econmicos que hacen posible la produccin. Los trabajadores y los patrones no son
entes independientes y encontrados, sino integrados en una condicin productiva
comn.
La empresa surge cuando se aportan todos los factores de la produccin: bienes,
trabajo, coordinacin y entre todos logran producir. De esta manera un grupo aporta el
capital, otro el trabajo, y el empresario, quien se personifica en el director general,
subdirectores y gerentes, tiene la funcin y la responsabilidad de coordinar y organizar
a estos grupos para lograr la mayor produccin con el menor esfuerzo. (UNITEC
2002:51)
Por su parte, Dvalos (2005:99) retoma el concepto que da el artculo 16 de la Ley
Federal del Trabajo, es decir, la empresa Es la unidad econmica de produccin o
distribucin de bienes o servicios.

Adems, indica que la empresa tiene los siguientes elementos:

a) Elementos esenciales:
Los elementos esenciales son los trabajadores, personas fsicas y los patrones,
personas fsicas o morales, ambos constituyen el elemento subjetivo.
Trabajadores y patrones estn vinculados por una relacin econmica, regulado por el
derecho, por lo que es una relacin econmico-jurdica que implica la subordinacin
del trabajador al patrn.
La empresa tiene el capital como elemento econmico, del cual su titular puede ser
una o varias personas. Este elemento tiene dos fines: uno inmediato, que es la
produccin o distribucin de bienes o servicios y un fin mediato, o sea, obtener
beneficios y la realizacin de determinados objetivos.
Los elementos accidentales son aquellos que presumen, salvo prueba en contrario, la
existencia de la empresa; entre los ms importantes estn el domicilio comn, el
nombre comercial comn, la explotacin de una misma marca. Etc.
ESTABLECIMIENTO:
De igual manera, el artculo 16 de la Ley Federal del Trabajo , seala que el
establecimiento es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.
Empresa y establecimiento son cosas distintas; el establecimiento forma parte y
contribuye a la realizacin de los fines de la empresa, considerada esta como una
unidad superior, aun cuando los establecimientos disfruten de autonoma tcnica con
respecto a otros establecimientos.

CONCEPTO DE TRABAJADOR, PATRN, INTERMEDIARIO, EMPRESA

Y ESTABLECIMIENTO

CONCEPTO DE TRABAJADOR

ARTICULO 8O. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o

moral, un trabajo personal subordinado.

CONCEPTO DE PATRN

ARTICULO 10. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.

CONCEPTO DE INTERMEDIARIO

Persona que contrata o intervienen en la contratacin de otra u otras

para que presten servicios a un patrn (articulo 12 de la ley federal del
trabajo) esta ley
(Art. 13) declara que no sern considerados
intermediario sino patrones las empresas establecidas que contraten
trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir
las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

CONCEPTO
DE
ESTABLECIMIENTO

EMPRESA

ARTICULO 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende

por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes
o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa.

7. AUTORIDADES DEL TRABAJO

LEGISLACIN LABORAL

EN

NUESTRA

existen diversas autoridades en materia laboral, las cuales se encargan de aplicar las
leyes, vigilar su cumplimiento e impartir justicia, entre otras funciones.

En la Ley Federal Trabajo se establecen tanto las autoridades laborales como sus
funciones
La Ley Federal del Trabajo vigente, muestra de manera detallada las funciones que le
corresponden a cada una de estas autoridades, estableciendo tales funciones en los
ttulos XI y XII, que comprenden del artculo 523 al 647. Las autoridades en materia de
trabajo, conforme al artculo 523 de la Ley Federal del Trabajo, son:
La Secretara del Trabajo y Previsin Social. Las secretaras de Hacienda y Crdito
Pblico y de Educacin Pblica. Las autoridades de las entidades federativas, sus
direcciones o departamentos del trabajo. La Procuradura de la Defensa del Trabajo.
Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento. La Inspeccin del
Trabajo. La Comisin Nacional y comisiones locales de salarios mnimos. La
Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas. La Junta Federal y juntas locales de conciliacin. Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje. Las juntas locales de Conciliacin y Arbitraje. El Tribunal
Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Las autoridades del trabajo dependen directamente del Presidente de la Repblica,
por ello son autoridades de tipo administrativo.
Las autoridades del trabajo que se encargan de la aplicacin de normas laborales son
de distintos tipos:
Autoridades ejecutivas. Autoridades que resuelven conflictos laborales.
Autoridades que dictan resoluciones de carcter general.
Las autoridades ejecutivas se encargan de aplicar las normas laborales a la realidad,
es decir, aplican las normas jurdicas que son abstractas a casos concretos. Por
ejemplo, la Secretara de Educacin Pblica establece programas para que las
empresas capaciten a los trabajadores para cumplir con las normas que as lo
determinan.
Para el derecho laboral cada autoridad tiene una funcin especfica.

Las autoridades que resuelven conflictos laborales se encargan de establecer cual es

el derecho en caso de controversia, por ejemplo, cuando un trabajador demanda por
un despido injustificado, pero el patrn alega que dicho despido fue fundado en la ley.
En este caso existe una controversia en cuanto a que si el despido fue o no
injustificado; las autoridades laborales se encargan en estos casos de resolver la
controversia.
Entre las autoridades que resuelven conflictos laborales encontramos a las juntas
federales y locales de Conciliacin, as como a las de Conciliacin y Arbitraje.
Las autoridades que dictan resoluciones de carcter general son aquellas que con
base en sus facultades hacen ciertas determinaciones que despus se convierten en
obligatorias para todas las personas. Estas autoridades son la Comisin Nacional de
Salarios Mnimos y la Comisin para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas. Sus determinaciones se convierten en disposiciones
obligatorias porque una vez que establecen el salario mnimo o la participacin que
les corresponde a los trabajadores en las utilidades de la empresa, es obligatorio para
los patrones cumplir con estas determinaciones.

Son los rganos del estado a los que corresponde contribuir al

desenvolvimiento del derecho del trabajo, vigilar su cumplimiento en las
empresas y conocer y resolver conflictos de trabajo.

Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales

Artculo 523.
La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas
jurisdicciones:
I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo;
VI. A la Inspeccin del Trabajo;
VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos;
VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas;
IX.Se deroga;
X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.

Competencia constitucional de las autoridades del trabajo

Artculo 527.
La aplicacin de las normas de trabajo corresponde a las autoridades
federales,
Cuando se trate de:
I. Ramas industriales y de servicios:
1. Textil;
2. Elctrica;
3. Cinematogrfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales
bsicos, el beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin de
hierro metlico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de
los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroqumica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas o elctricas;
13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los
que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se
destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera bsica que comprende la produccin de aserradero y la
fabricacin de triplay o aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio plano, liso
o labrado o de envases de vidrio;
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de productos de
tabaco; y
22. Servicios de banca y crdito.
II. Empresas
:
1. Aqullas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal;
2. Aquellas que acten en virtud de un contrato, o concesin federal y las
industrias que les sean conexas. Para los efectos de esta disposicin, se
considera que actan bajo concesin federal aquellas

Empresas que tengan por objeto la administracin y explotacin de servicios

pblicos o bienes del Estado en forma regular y continua, para la satisfaccin
del inters colectivo, a travs de cualquier acto administrativo emitido por el
gobierno federal, y
3. Aqullas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdiccin federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona
econmica exclusiva de la Nacin.
Tambin corresponder a las autoridades federales la aplicacin de las normas
de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o ms
Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados
obligatorios en ms de una Entidad Federativa; y, obligaciones patronales en
las materias de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores y de
seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Artculo 527
A.
En la aplicacin de las normas de trabajo referentes a la capacitacin y
adiestramiento de lostrabajadores y las relativas a seguridad e higiene en el
trabajo, las autoridades de la Federacin sern auxiliadas por las locales,
tratndose de empresas o establecimientos que, en los dems aspectos
derivados de las relaciones laborales, estn sujetos a la jurisdiccin de estas
ltimas.
Artculo 528.
Para los efectos del punto 2 de la fraccin II del artculo 527, son empresas
conexas
las relacionadas permanente y directamente para la elaboracin de productos
determinados o para la
prestacin unitaria
de servicios.
Artculo 529.
En los casos no previstos por los artculos 527 y 528, la aplicacin de las
normas de
trabajo corresponde a las autoridades de las Entidades Federativas.
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 527
A, las autoridades
de las Entidades Federativas
debern:

I. Poner a disposicin de las Dependencias del Ejecutivo Federal competentes

para aplicar esta Ley,
la informacin que stas les soliciten para estar en aptitud de cumplir sus
funciones;
II. Participar en la integra
cin y funcionamiento del respectivo Consejo Consultivo Estatal del Servicio
Nacional de Empleo;
III. Participar en la integracin y funcionamiento de la correspondiente
Comisin Consultiva Estatal de
Seguridad y Salud en el Trabajo;
IV. Reportar a la Se
cretara del Trabajo y Previsin Social las violaciones que cometan los patrones
en materia de seguridad e higiene y de capacitacin y adiestramiento e
intervenir en la ejecucin de las
medidas que se adopten para sancionar tales violaciones y para corregi
r las irregularidades en las
empresas o establecimientos sujetos a jurisdiccin local;
V. Coadyuvar con los correspondientes Comits Nacionales de Productividad y
Capacitacin;
VI. Auxiliar en la realizacin de los trmites relativos a constancias de hab
ilidades laborales; y,
VII. Previa determinacin general o solicitud especfica de las autoridades
federales, adoptar aquellas
otras medidas que resulten necesarias para auxiliarlas en los aspectos
concernientes a tal determinacin
o solicitud.

Procuradura de la defensa del trabajo

Artculo 530.
La procuradura de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:
I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo
soliciten, ante
cualquier autoridad, en la
s cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la
defensa del trabajador o
sindicato; y
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas par
a el arreglo de sus conflictos y hacer
constar los resultados en actas autorizadas.
Artculo 530 Bis.
Para el desarrollo de sus funciones, la Procuradura de la Defensa del Trabajo
podr citar a los patrones o sindicatos a juntas de avenimiento o concilia

torias, apercibindolos que de no

comparecer a dichas diligencias, se les impondr la medida de apremio a que
se refiere la fraccin I del
artculo 731 de esta Ley.
Si el solicitante del servicio es quien no asiste a la junta de avenimiento o
conciliatori
a, se le tendr
por desistido de su peticin sin responsabilidad para la Procuradura, salvo que
acredite que existi
causa justificada para no comparecer.
Artculo 531.
La Procuradura de la Defensa del Trabajo se integrar con un Procurador
General y
co
n el nmero de Procuradores Auxiliares que se juzgue necesario para la
defensa de los intereses de
los trabajadores. Los nombramientos se harn por el Secretario del Trabajo y
Previsin Social, por
los
Gobernadores de los Estados o por el Jefe de Gobierno
del Distrito Federal.
Artculo 532.
El Procurador General deber satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Tener ttulo legalmente expedido de licenciado en derecho y una prcti
ca profesional no menor de
tres aos;
III. Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y de la seguridad
social;
IV. No ser ministro de culto; y
V. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena
corporal.
Artculo 533.
Lo
s Procuradores Auxiliares debern satisfacer los requisitos sealados en las
fracciones I, IV y V del artculo anterior y tener ttulo de abogado o licenciado
en derecho y haber
obtenido la patente para ejercer la profesin.
Artculo 533 Bis.
El personal
jurdico de la Procuradura est impedido para actuar como apoderado,
asesor o abogado patrono en asuntos particulares en materia de trabajo, en
tanto sean servidores
pblicos al servicio de sta.

Artculo 534.
Los servicios que preste la Procuradura de
la Defensa del Trabajo sern gratuitos.
Artculo 535.
Las Autoridades estn obligadas a proporcionar a la Procuradura de la
Defensa del
Trabajo, los datos e informes que solicite para el mejor desempeo de sus
funciones.
Artculo 536.
Los reglamentos
determinarn las atribuciones, la forma de su ejercicio y los deberes
de la Procuradura de la Defensa del Trabajo.

8. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS

TRABAJADORES Y PATRONES

Derechos y Obligaciones de los Trabajad

ores y de los Patrones
CAPITULO I
Obligaciones de los patrones
Artculo 132.
Son obligaciones de los patrones:
I.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas
o establecimientos;
II.
Pagar a los trabajadores los salar
ios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes
en la empresa o establecimiento;
III.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios

para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena cal

idad, en buen estado y reponerlos tan luego
como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido
a usar herramienta
propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural
que sufran los tiles,
instrumentos y
materiales de trabajo;
IV.
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al
trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los
servicios, sin que sea lcito al
patrn retenerlos a tt
ulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o
tiles
de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.
Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas
co
merciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos.
La misma disposicin se
observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza
del trabajo;
VI.
Guardar a los trabajadores la debida consideracin, ab
stenindose de mal trato de palabra o de
obra;
VII.
Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de
das trabajados y del salario percibido;
VIII.
Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la e
mpresa, dentro del trmino de tres das,
una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.
-

Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en

las elecciones
populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, elect
orales y censales, a que se refiere el
artculo 5o., de la Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse
dentro de sus horas de trabajo;
X.
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin
accidental o
permanente de su
sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el
nmero
de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo
perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con
un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o
trabajadores podrn volver al
puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando
regresen a su trabajo dentro
del trmino de seis aos.
Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de
planta despus de seis aos;
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XI.
Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la
categora inmediata inferior, los puestos de nueva c
reacin, las vacantes definitivas y las temporales que

deban cubrirse;
XII.
Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de conformidad
con lo que
dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica;
XIII.
Colaborar con las Auto
ridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las leyes y
reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;
XIV.
Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos
indispensables para sosten
er en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en
centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de
uno de los hijos de stos,
designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los
mismos
trabajadores y el patrn.
Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres
becarios en las condiciones
sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el
becario en el curso de un ao
o cuando observe mala co
nducta; pero en esos casos ser substituido por otro. Los becarios que hayan
terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese
becado, durante un ao,
por lo menos;
XV.
Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabaja
dores, en los trminos del Captulo III
Bis de este Ttulo.
XVI. Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y dems lugares en
que deban ejecutarse
las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y
las normas o
ficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a
efecto de prevenir accidentes y
enfermedades laborales. Asimismo, debern adoptar las medidas preventivas y
correctivas que

determine la autoridad laboral;

XVI Bis. Contar, e
n los centros de trabajo que tengan ms de 50 trabajadores, con instalaciones
adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con
discapacidad;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salu
d y medio
ambiente de trabajo, as como disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curacin
indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el t
rabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, as como el texto ntegro del o los contratos
colectivos de trabajo que rijan en
la empresa; asimismo, se
deber difundir a los trabajadores la informacin sobre los riesgos y peligros a
los que estn expuestos;
XIX.
Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine
la autoridad
sanitaria en los lugares donde existan enfermedades t
ropicales o endmicas, o cuando exista peligro de
epidemia;
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije
la autoridad
competente, as como proporcionar a sus trabajadores los elementos que
seale dicha autoridad, para
pr
evenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria;
XX.
Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes,
un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el
establecimie
nto de mercados
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pblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre

que dicho centro de
trabajo est a una distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms
prxima;
XXI.
Proporcionar a los sindicatos, si lo solicit
an, en los centros rurales de trabajo, un local que se
encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta
correspondiente. Si no existe
local en las condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de
los asignados para
a
lojamiento de los trabajadores;
XXII.
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre
que se compruebe que son las previstas en el artculo 110, fraccin VI;
XXIII.
Hacer las deducciones de las cuotas par
a la constitucin y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 110, fraccin IV;
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones
alimenticias previstas en
la fraccin V
del artculo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente;
XXIV.
Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en
su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y
da

rles los informes que a

ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir
a los inspectores o
comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las
instrucciones que tengan; y
XXV.
Contribuir al fomento de l
as actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y
proporcionarles los equipos y tiles indispensables.
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII
del artculo 110, y
enterar los descuentos a la instituc
in bancaria acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional
para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en
deudor solidario del
crdito que se haya concedido al trabajador;
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo a
l Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crdito
que proporciona dicha
entidad. La afiliacin ser gratuita para el patrn;
XXVII.
Proporcionar a las mujeres embarazadas l
a proteccin que establezcan los reglamentos.
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables con goce de
sueldo, a los hombres
trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la
adopcin de un infante; y
XX
VIII.
Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada
centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.
Artculo 133.
Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
I. Negarse a aceptar tr
abajadores por razn de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad,
condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier
otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio;
II.

Ex
igir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinado;
III.
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o
por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones
de ste;
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IV.
Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del
sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada
candidatura;
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del
sindicato, impedir su formacin o el
desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implcitas o explcitas
contra los trabajadores;
VI.
Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de
trabajo;
VII.
Ejecutar c
ualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las
leyes;
VIII.

Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;

IX
Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o
sean separado
s del
trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones;
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narctico
o dro
ga enervante;
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona
en el lugar de trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de
trabajo;
XIV. Exigir la presentacin de certificados m
dicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o
ascenso en el empleo; y
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para
que renuncie por estar
embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos
menores.

CAPITULO II
Obligaciones de los trabajadores
Artculo 134.
Son obligaciones de los trabajadores:
I.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas of
iciales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como las que
indiquen los patrones para su
seguridad y proteccin personal;
III.
Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad
estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.
-

Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la

forma, tiempo y lugar
convenidos;
V.
Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las c
ausas justificadas que
le impidan concurrir a su trabajo;
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VI.
Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles
que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que
origine el uso
de estos
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construccin;
VII.
Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de
trabajo;
IX.
Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.

Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y

dems normas
vigentes
en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como
tengan conocimiento de las
mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a
fin de evitar daos o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los
patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comer
ciales y de fabricacin de los productos a
cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razn del
trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados,
cuya divulgacin pueda
causar perj
uicios a la empresa.
Artculo 135.
Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de
trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o
lugares en
que el trabajo se
desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima
o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Pre
sentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante,
salvo que exista
prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el
hecho en conocimiento del
patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el m
dico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de ste lo

exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo

cortantes que formen parte de las
herramientas o tiles propios del trabajo;
VII. Sus
pender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto
distinto de aqul a que
estn destinados;
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X. Hacer cualquier clase

de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los
lugares de trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

Clasificacin
Las obligaciones a cargo del patrn se pueden clasificar, atendiendo a la
naturaleza de su objeto, en dos grupos: obligaciones simples y obligaciones
complejas.
Obligaciones simples.
de dar
de hacer
de no hacer

 de tolerar
Obligaciones de dar
Conforme al artculo 132 de la ley que establece las obligaciones de los patrones,
existen obligaciones de dar como son:
I. en la fraccin II (pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de
conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento) del citado
articulo se encuentra una obligacin fundamental a cargo de los patrones, consiste en
pagar los salarios y las indemnizaciones al trabajador.
II. Una segunda obligacin de dar, es la asignada en la fraccin III(proporcionar
oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad,
en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta
propia. el patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste
natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo) del
mismo articulo 132, consiste en que el patrn deber proporcionar
oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad,
en buen estado y reponerlos tan pronto como dejen de ser eficientes,
siempre que los trabajadores no se hayan comprometido a usar su propia
herramienta.
DERECHO LABORAL 98

III. Impone la fraccin IV( proporcionar local seguro para la guarda de los
instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que
deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea licito al
patrn retenerlos a titulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. el registro
de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo
solicite) la obligacin de proporcionar un local para que el trabajador guarde
sus tiles y herramientas propias.
IV. La fraccin V (mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposicin
de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles,
restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. la misma disposicin se
observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la
naturaleza del trabajo)consigna la obligacin de dar, que estriba en que el
patrn deber mantener un nmero suficiente de asientos a disposicin de
los trabajadores en las casas comerciales, oficina, hoteles, restaurantes y
otros centros de trabajo anlogos. La misma obligacin se observaran los
establecimientos industriales cuando lo requiera la naturaleza del trabajo.
V. Constituye una obligacin mas para el patrn establecer y sostener las
escuelas articulo 123 constitucional, segn lo establezcan las leyes.
La constitucin en el articulo 123, apartado, fraccin XII, prrafo tercero,
establece: las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta
fraccin, situadas fuera de las poblaciones, estn obligadas a establecer
escuelas..., la corte a interpretado el precepto anterior considerando que la
obligacin de establecer y sostener escuelas es nicamente para las
empresas situadas fuera de las poblaciones.
Tambin la corte, a travs de la jurisprudencia, ha dejado claro que la obligacin
de establecer y sostener escuelas comprende el pago del salario a los
profesores y dotar el material didctico al plantel.
VI. Otra obligacin de dar, es la de que el patrn deber sufragar, por su
cuenta, mas de cien trabajadores y menos de mil, los gastos indispensables
para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos industriales o
prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos de estos, designado en atencin a sus
aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn.
Cuando tengan ms de mil trabajadores a su servicio debern sostener tres
becarios en las condiciones sealadas. Esta obligacin esta consignada a
la fraccin XIV (hacer por su cuenta, cuando
DERECHO LABORAL 99

empleen mas de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para
sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros
especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos
de estos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los
mismos trabajadores y el patrn. cuando tengan a su servicio mas de mil trabajadores
debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas. el patrn solo podr
cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando
observe mala conducta; pero en esos casos ser substituido por otro. los becarios que
hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese
becado, durante un ao, por lo menos) del citado articulo 132.
VII. El patrn tiene la obligacin de proporcionar a sus trabajadores los
medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los
lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando
exista peligro de epidemia; segn lo dispone el citado articulo en su fraccin
XIX (proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia).
VIII. Igualmente el patrn deber proporcionar un espacio de terreno temor de cinco
mil metros cuadrados para que establezcan mercados pblicos, edificios municipales
y centros de esparcimiento, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo
exceda de 200 habitantes y que el centro de trabajo este a una distancia no menos de
cinco kilmetros de la poblacin ms prxima. Dicha obligacin esta consignada en la
fraccin XX (reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados
para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales
y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no
menor de cinco kilmetros de la poblacin mas prxima).
IX. El patrn tiene la obligacin consignada en la fraccin XXI (proporcionar a los
sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre
desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. si no
existe local en las condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de
los asignados para alojamiento de los
DERECHO LABORAL 100

trabajadores) en proporcionar a los sindicatos que lo soliciten, en los centros

rurales de trabajo un local para instalar sus oficinas.
Obligaciones de hacer
Dentro del mismo artculo 132 de la ley federal del trabajo se observa que existen
obligaciones de hacer, a cargo del patrn:
I. El patrn deber expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido
(fraccin VII-expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del numero de das trabajados y del salario percibido).
II. Del mismo modo deber expedir al trabajador o se separe de la empresa,
dentro del termino de tres das, una constancia escrita relativa a sus
servicios(fraccin VIII-expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la
empresa, dentro del termino de tres das, una constancia escrita relativa a
sus servicios)
III. En caso de existencia de puestos de nueva creacin o de vacantes definitivas y
temporales que deban cubrirse, el patrn tendr que ponerme en
conocimientos del sindicato titular el contrato colectivo de trabajo y de los
trabajadores de la categora inmediata inferior (fraccin XI-poner en
conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores
de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse)
IV. El patrn tiene obligacin de fijar y difundir las disposiciones conducentes de
los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene en los lugares donde
se preste el trabajo (fraccin XVIII-fijar visiblemente y difundir en los lugares
donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los
reglamentos e instructivos de seguridad e higiene)
V. El patrn, a solicitud de los sindicatos, deber hacer las deducciones de las
cuotas sindicales ordinarias (fraccin XXII-hacer las deducciones que
soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se
compruebe que son las previstas en el articulo 110, fraccin VI).
DERECHO LABORAL 101

VI. Participar en la formacin y funcionamiento de comisiones que de acuerdo con

la ley deban integrarse (fraccin XXVIII-participar en la integracin y
funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de
trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta ley)
Obligaciones de no hacer
Estas obligaciones implican una prohibicin para el patrn, estn consignadas en el
artculo 132 VI (guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de
mal trato de palabra o de obra), y el artculo 133 de la ley federal del trabajo:
I. les esta prohibido dar mal trato de palabra de obra a sus trabajadores (articulo
132 VI) guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose
de mal trato de palabra o de obra).
II. No podrn rechazar a trabajadores por razn de edad o de sexo (articulo 133, Inegarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo).
III. Deben abstenerse de exigir que los trabajadores compren artculos de
consumo en tienda o lugar determinado e igualmente exigir o aceptar
dinero que los trabajadores les otorguen como gratificacin por ser
aceptados en el trabajo o por cualquier otro concepto que se refiera a las
condiciones de trabajo (articulo 133, II y III- 2.exigir que los trabajadores
compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado;3. exigir o
aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita
en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de
este).
IV. No debern inmiscuirse en la actividad sindical de sus trabajadores (articulo
133, IV y V-4. obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro
medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan,
o a que voten por determinada candidatura; 5. intervenir en cualquier forma
en el rgimen interno del sindicato) ya sea en l plano directriz o
individualmente para hacerlos afiliarse o retirarse de algn sindicato.
V. No podrn realizar o autorizar colectas que restrinjan los derechos otorgados
por la ley de los trabajadores (art. 133, VI- hacer o autorizar colectas o
suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo).
DERECHO LABORAL 102

VI. Les esta prohibido actos que restriegan los derechos otorgados por la ley a los
trabajadores (art.133, VII- ejecutar cualquier acto que restrinja a los
trabajadores los derechos que les otorgan las leyes).
VII. Deben abstenerse a hacer propaganda poltica o religiosa dentro del centro de
trabajo (art. 133, VIII- hacer propaganda poltica o religiosa dentro del
establecimiento).
VIII. No debern colocar a los trabajadores en el ndice sea en las llamadas listas
negras, mediante las cuales se boletita al trabajador para que no se le sea
proporcionado el trabajo (art.133, IX- emplear el sistema de poner en el
ndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para
que no se les vuelva a dar ocupacin).
IX. No debern portar armas en el interior de los centros de trabajo ubicados
dentro de las poblaciones (art.133, X- portar armas en el interior de los
establecimientos ubicados dentro de las poblaciones).
X. Les esta prohibido presentarse al centro de trabajo en estado de embragues, o
bajo la influencia de algn narctico o enervante(art.133,XI- presentarse en
los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narctico o droga enervante)
De estas obligaciones, algunas de gran importancia no se cumplen en la
realidad, como por ejemplo, la fraccin IX del articulo 133 que se establece
la prohibicin de poner en el ndice a los trabajadores, o sea, en las listas
negras de las empresas.
Obligacin de tolerar
Estas obligaciones, como su nombre lo indican, implica que el patrn debe consentir
ciertas situaciones, determinadas conductas de los trabajadores derivan del artculo
132 y son, entre otras:
I. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio con voto en
elecciones populares y para el cumplimiento de los cargos pblicos cuando
esas actividades tengan que cumplirse dentro de las horas de
trabajo(fraccin IX- conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el
ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los
servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el articulo 5o.,
DERECHO LABORAL 103

de la constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas

de trabajo).
II. El patrn debe permitir a sus trabajadores faltar a su trabajo para desempear
algn cargo sindical o del estado, accidental o permanente de trabajadores
comisionados no seas tal que perjudique la buena marca del
establecimiento. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el
trabajador o trabajadores tienen derecho a volver al puesto que ocupaba
conservando todos sus derechos. Los trabajadores sustitutos tendrn el
carcter de interinos y sern de planta despus de seis aos (fraccin Xpermitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una
comisin accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre
que avisen con la oportunidad debida y que el numero de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. el tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser
que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. cuando la
comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn
volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y
cuando regresen a su trabajo dentro del termino de seis aos. los
substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de
planta despus de seis aos).
III. Consentir la inspeccin y vigilancia que las autoridades laborales realicen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
y darles los informes que a ese efecto sean indispensables cuando lo
soliciten (fraccin XXIV- permitir la inspeccin y vigilancia que las
autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse
del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese
efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. los patrones podrn exigir a
los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les
den a conocer las instrucciones que tengan)
Obligaciones complejas
Son aquellas en las que se renen varias obligaciones simples para lograr un fin
comn. Obligaciones de esta clase estn consignadas en el artculo 132 de la ley,
entre las cuales se encuentran las siguientes:
I. Una primera obligacin compleja es la que establece que el patrn debe cumplir
con las disposiciones de las normas laborales vigentes en la
DERECHO LABORAL 104

empresa (fraccin I- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables

a sus empresas o establecimientos).
II. Cooperar el patrn con las autoridades de trabajo y de educacin para lograr la
alfabetizacin de los trabajadores (fraccin XII- establecer y sostener las
escuelas articulo 123 constitucional, de conformidad con lo que dispongan
las leyes y la secretaria de educacin publica).
III. El patrn deber proporcionar capacitacin y adiestramientos a sus
trabajadores (fraccin XV- proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus
trabajadores, en los trminos del capitulo 3 bis de este titulo) esta
obligacin sea visto elevada a rasgo constitucional.
IV. Las fabricas, talleres, aficionas y todo centro de trabajo deben ser constituidos
por los patrones conforme alas medidas de seguridad e higiene marcadas
por la ley (fraccin XVI- instalar, de acuerdo con los principios de seguridad
e higiene, las fabricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban
ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al
trabajador, as como adoptar las medidas necesarias para evitar que los
contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e
instructivos que expidan las autoridades competentes. para estos efectos,
debern modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que
sealen las propias autoridades).
V. Se deben cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y
los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en centros de
trabajo y, en general, los lugares en que deban ejecutarse las labores y
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
indispensables para que se presten oportuna y eficazmente los primeros
auxilios (fraccin XVII- cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que
fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y
enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que
deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen los
instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los
primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad
competente de cada accidente que ocurra).
VI. Coadyuvar al fomento de las actividades culturales y deportivas entre sus
trabajadores y proveerlos de los equipos y tiles indispensables (fraccin
DERECHO LABORAL 105

XXV- contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.).
VII. El patrn deber realizar deducciones al salario del trabajador para el pago de
los crditos otorgados por el Fondo de Fomento y Garanta para el
Consumo de los Trabajadores previstas por los artculos 97, IV y 110, VII
(fraccin XXVI- hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del
articulo 97 y VII del articulo 110, y enterar los descuentos a la institucin
bancaria acreedora, o en su caso al fondo de fomento y garanta para el
consumo de los trabajadores. esta obligacin no convierte al patrn en
deudor solidario del crdito que se haya concedido al trabajador).
VIII. Facilitar a las mujeres embarazadas la proteccin que dispongan las leyes y
reglamentos (fraccin XXVII- proporcionar a las mujeres embarazadas la
proteccin que establezcan los reglamentos)
4.2 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES.
Clasificacin
La ley federal del trabajo en sus artculos 134 y 135 contempla las obligaciones a
cargo de los trabajadores, que se dividen en:
obligaciones de dar
obligaciones de hacer
obligaciones de no hacer
obligaciones complejas
Obligaciones de dar
Las obligaciones de dar son generalmente las de restituir al patrn los materiales no
usados y conservan en buen estado los instrumentos y tiles que les haya
proporcionado el patrn para desempear su trabajo, esta ultima parte no es una
obligacin de dar en si sino una obligacin de hacer, que es la de conservar en buen
estado los instrumentos y tiles. Ambas obligaciones derivan de la prestacin del
trabajo (articulo 134, VI- restituir al patrn los materiales no usados y conservar en
buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado
por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construccin)DERECHO LABORAL 106

Obligaciones de hacer
Las obligaciones implican una participacin, una conducta activa por parte de los
trabajadores (fraccin IV- ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos)
I. el trabajador deber realizar su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. Esto implica que el
trabajo que tiene una determinada intensidad. Esta es la principal
obligacin del trabajador (fraccin IV- ejecutar el trabajo con la intensidad,
cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos)
II. avisar al patrn en forma inmediata, salvo caso fortuito o fuerzas mayor, de las
causas justificadas que le impidan asistir a sus trabajo(fraccin V- dar aviso
inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo)
III. deber el trabajador, prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten,
cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los
intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo. Es una obligacin
humanitaria, que esta relacionada con los trabajos de emergencia y
justificacin brota de su propia denominacin (fraccin VIII- prestar auxilios
en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo)
IV. el trabajador tiene la obligacin de integrar los organismos que establece la ley
federal del trabajo, como por ejemplo : el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para loa Trabajadores (fraccin IX- integrar los organismos que
establece esta ley)
V. dar aviso al patrn de las enfermedades contagiosas que padezca tan pronto
tenga conocimiento de ellas el trabajador. Esta obligacin persigna como
objetivo evitar epidemias con los centros laborales que perjudiquen al
trabajador y al patrn (fraccin XI- poner en conocimiento del patrn las
enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas)
VI. avisar al patrn o a su representante, de las deficiencias que advierta, a fin de
evitar daos i perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de
trabajo o de los patrones (fraccin XII- comunicar al patrn o a su
representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los
patrones)
DERECHO LABORAL 107

Obligaciones de no hacer
El artculo 135 de la ley completa las obligaciones a cargo del trabajador que implican
una abstencin por parte de estos. Adems de las prohibiciones consignadas en dicho
articulo, se incluye la establecida en fraccin XIII del artculo 134:
I. Guardar escrupulosamente los secretos a tcnicos comerciales y de fabricacin
de los productos, y los asuntos administrativos reservados de la
empresa(art. 134, XIII- guardar escrupulosamente los secretos tcnicos,
comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran
directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del
trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa)
II. Queda prohibido a los trabajadores realizar cualquier acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o las de
terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares de trabajo
(art. 135, I- ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as
como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee)
III. Faltar al trabajo injustificadamente o sin permiso del patrn (Art. 135, II- faltar al
trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn)
IV. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o matera prima o
elaborada (art. 135, III- substraer de la empresa o establecimiento tiles de
trabajo o materia prima o elaborada)
V. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante, excepto si es por prescripcin medica (art.
135, IV Y V; 4. presentarse al trabajo en estado de embriaguez;5.
presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante, salvo que exista prescripcin medica. antes de iniciar su
servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y
presentarle la prescripcin suscrita por el medico)
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de este lo exija. Los punzantes y punto cortantes que formen
parte de las herramientas o tiles propios del trabajo se exceptan a esta
disposicin (Art. 135, VI- portar armas de cualquier clase durante las horas
de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exija. se exceptan de esta
disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las
herramientas o tiles propios del trabajo)
DERECHO LABORAL 108

VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn (art135, VII- suspender las
labores sin autorizacin del patrn)
VIII. Realizar colectasen el centro de trabajo (art. 135, VIII- hacer colectas en el
establecimiento o lugar de trabajo)
IX. Usar los tiles y herramientas de trabajo suministrados por el patrn, para
objeto distinto a aquel a que estn destinados (art. 135, IX- usar los tiles y
herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aquel a
que estn destinados)
X. Realizar cualquier clase de propaganda en horas de trabajo dentro del centro
de trabajo (art. 135, X- hacer cualquier clase de propaganda en las horas
de trabajo, dentro del establecimiento)
Obligaciones complejas
Como se mencion en el mismo apartado correspondiente a las obligaciones a cargo
de los patrones, las obligaciones complejas son aquellas en las que se renen varias
obligaciones simples, o sea, que se juntan las de hacer, no hacer, dar, o tolerar:
I. Una primera obligacin de carcter complejo es la de que el trabajador debe
cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables
(art134, I- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables)
II. deber observar el trabajador las medidas preventivas e higinicas que
Establezcan las autoridades competentes y las que indique los patrones
para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores (art. 134, IIobservar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad
y proteccin personal de los trabajadores)
III. Desempear el trabajo bajo la direccin del patrn y de su representante, a
cuya autoridad estar subordinado en todo lo concerniente al mismo
(art134, III- desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su
representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo
concerniente al trabajo)
IV. Deber observar buenas costumbres durante el trabajo. Esta obligacin es de
carcter normal y social, e impone al trabajador: no cometer actos
inmorales dentro de la empresa, no proferir injurias a sus compaeros de
trabajo o al patrn, no presentarse en estado de embriaguez, y no portar
DERECHO LABORAL 109

armas durante los horas de trabajo (art.134, VII- observar buenas costumbres
durante el servicio)
V. Deber someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior del trabajo y dems normas vigentes en la empresa, para
comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad de trabajo
contagiosa e incurable. es obvio que la razn por la cual se impone esta
obligacin es la de preservarla salud del trabajador (Art. 134, X- someterse
a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems
normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o
incurable).

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

Clasificacin
Las obligaciones a cargo del patrn se pueden clasificar, atendiendo a la
naturaleza de su objeto, en dos grupos: obligaciones simples y obligaciones
complejas.
Obligaciones simples.
de dar
de hacer
de no hacer
de tolerar
Obligaciones de dar
Conforme al artculo 132 de la ley que establece las obligaciones de los patrones,
existen obligaciones de dar como son:
I. en la fraccin II (pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de
conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento) del citado
articulo se encuentra una obligacin fundamental a cargo de los patrones, consiste en
pagar los salarios y las indemnizaciones al trabajador.
II. Una segunda obligacin de dar, es la asignada en la fraccin III(proporcionar
oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad,
en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta
propia. el patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste
natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo) del
mismo articulo 132, consiste en que el patrn deber proporcionar
oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad,
en buen estado y reponerlos tan pronto como dejen de ser eficientes,
siempre que los trabajadores no se hayan comprometido a usar su propia
herramienta.
DERECHO LABORAL 98

III. Impone la fraccin IV( proporcionar local seguro para la guarda de los
instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que
deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea licito al
patrn retenerlos a titulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. el registro
de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo
solicite) la obligacin de proporcionar un local para que el trabajador guarde
sus tiles y herramientas propias.
IV. La fraccin V (mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposicin
de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles,
restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. la misma disposicin se
observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la
naturaleza del trabajo)consigna la obligacin de dar, que estriba en que el
patrn deber mantener un nmero suficiente de asientos a disposicin de
los trabajadores en las casas comerciales, oficina, hoteles, restaurantes y
otros centros de trabajo anlogos. La misma obligacin se observaran los
establecimientos industriales cuando lo requiera la naturaleza del trabajo.
V. Constituye una obligacin mas para el patrn establecer y sostener las
escuelas articulo 123 constitucional, segn lo establezcan las leyes.
La constitucin en el articulo 123, apartado, fraccin XII, prrafo tercero,
establece: las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta
fraccin, situadas fuera de las poblaciones, estn obligadas a establecer
escuelas..., la corte a interpretado el precepto anterior considerando que la
obligacin de establecer y sostener escuelas es nicamente para las
empresas situadas fuera de las poblaciones.
Tambin la corte, a travs de la jurisprudencia, ha dejado claro que la obligacin
de establecer y sostener escuelas comprende el pago del salario a los
profesores y dotar el material didctico al plantel.
VI. Otra obligacin de dar, es la de que el patrn deber sufragar, por su
cuenta, mas de cien trabajadores y menos de mil, los gastos indispensables
para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos industriales o
prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos de estos, designado en atencin a sus
aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn.
Cuando tengan ms de mil trabajadores a su servicio debern sostener tres
becarios en las condiciones sealadas. Esta obligacin esta consignada a
la fraccin XIV (hacer por su cuenta, cuando
DERECHO LABORAL 99

empleen mas de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para
sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros
especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos
de estos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los
mismos trabajadores y el patrn. cuando tengan a su servicio mas de mil trabajadores
debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas. el patrn solo podr
cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando
observe mala conducta; pero en esos casos ser substituido por otro. los becarios que
hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese
becado, durante un ao, por lo menos) del citado articulo 132.
VII. El patrn tiene la obligacin de proporcionar a sus trabajadores los
medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los
lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando
exista peligro de epidemia; segn lo dispone el citado articulo en su fraccin
XIX (proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia).
VIII. Igualmente el patrn deber proporcionar un espacio de terreno temor de cinco
mil metros cuadrados para que establezcan mercados pblicos, edificios municipales
y centros de esparcimiento, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo
exceda de 200 habitantes y que el centro de trabajo este a una distancia no menos de
cinco kilmetros de la poblacin ms prxima. Dicha obligacin esta consignada en la
fraccin XX (reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados
para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales
y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no
menor de cinco kilmetros de la poblacin mas prxima).
IX. El patrn tiene la obligacin consignada en la fraccin XXI (proporcionar a los
sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre
desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. si no
existe local en las condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de
los asignados para alojamiento de los
DERECHO LABORAL 100

trabajadores) en proporcionar a los sindicatos que lo soliciten, en los centros

rurales de trabajo un local para instalar sus oficinas.
Obligaciones de hacer
Dentro del mismo artculo 132 de la ley federal del trabajo se observa que existen
obligaciones de hacer, a cargo del patrn:
I. El patrn deber expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido
(fraccin VII-expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del numero de das trabajados y del salario percibido).
II. Del mismo modo deber expedir al trabajador o se separe de la empresa,
dentro del termino de tres das, una constancia escrita relativa a sus
servicios(fraccin VIII-expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la
empresa, dentro del termino de tres das, una constancia escrita relativa a
sus servicios)
III. En caso de existencia de puestos de nueva creacin o de vacantes definitivas y
temporales que deban cubrirse, el patrn tendr que ponerme en
conocimientos del sindicato titular el contrato colectivo de trabajo y de los
trabajadores de la categora inmediata inferior (fraccin XI-poner en
conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores
de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse)
IV. El patrn tiene obligacin de fijar y difundir las disposiciones conducentes de
los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene en los lugares donde
se preste el trabajo (fraccin XVIII-fijar visiblemente y difundir en los lugares
donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los
reglamentos e instructivos de seguridad e higiene)
V. El patrn, a solicitud de los sindicatos, deber hacer las deducciones de las
cuotas sindicales ordinarias (fraccin XXII-hacer las deducciones que
soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se
compruebe que son las previstas en el articulo 110, fraccin VI).
DERECHO LABORAL 101

VI. Participar en la formacin y funcionamiento de comisiones que de acuerdo con

la ley deban integrarse (fraccin XXVIII-participar en la integracin y
funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de
trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta ley)
Obligaciones de no hacer
Estas obligaciones implican una prohibicin para el patrn, estn consignadas en el
artculo 132 VI (guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de
mal trato de palabra o de obra), y el artculo 133 de la ley federal del trabajo:
I. les esta prohibido dar mal trato de palabra de obra a sus trabajadores (articulo
132 VI) guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose
de mal trato de palabra o de obra).
II. No podrn rechazar a trabajadores por razn de edad o de sexo (articulo 133, Inegarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo).
III. Deben abstenerse de exigir que los trabajadores compren artculos de
consumo en tienda o lugar determinado e igualmente exigir o aceptar
dinero que los trabajadores les otorguen como gratificacin por ser
aceptados en el trabajo o por cualquier otro concepto que se refiera a las
condiciones de trabajo (articulo 133, II y III- 2.exigir que los trabajadores
compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado;3. exigir o
aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita
en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de
este).
IV. No debern inmiscuirse en la actividad sindical de sus trabajadores (articulo
133, IV y V-4. obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro
medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan,
o a que voten por determinada candidatura; 5. intervenir en cualquier forma
en el rgimen interno del sindicato) ya sea en l plano directriz o
individualmente para hacerlos afiliarse o retirarse de algn sindicato.
V. No podrn realizar o autorizar colectas que restrinjan los derechos otorgados
por la ley de los trabajadores (art. 133, VI- hacer o autorizar colectas o
suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo).
DERECHO LABORAL 102

VI. Les esta prohibido actos que restriegan los derechos otorgados por la ley a los
trabajadores (art.133, VII- ejecutar cualquier acto que restrinja a los
trabajadores los derechos que les otorgan las leyes).
VII. Deben abstenerse a hacer propaganda poltica o religiosa dentro del centro de
trabajo (art. 133, VIII- hacer propaganda poltica o religiosa dentro del
establecimiento).
VIII. No debern colocar a los trabajadores en el ndice sea en las llamadas listas
negras, mediante las cuales se boletita al trabajador para que no se le sea
proporcionado el trabajo (art.133, IX- emplear el sistema de poner en el
ndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para
que no se les vuelva a dar ocupacin).
IX. No debern portar armas en el interior de los centros de trabajo ubicados
dentro de las poblaciones (art.133, X- portar armas en el interior de los
establecimientos ubicados dentro de las poblaciones).
X. Les esta prohibido presentarse al centro de trabajo en estado de embragues, o
bajo la influencia de algn narctico o enervante(art.133,XI- presentarse en
los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narctico o droga enervante)
De estas obligaciones, algunas de gran importancia no se cumplen en la
realidad, como por ejemplo, la fraccin IX del articulo 133 que se establece
la prohibicin de poner en el ndice a los trabajadores, o sea, en las listas
negras de las empresas.
Obligacin de tolerar
Estas obligaciones, como su nombre lo indican, implica que el patrn debe consentir
ciertas situaciones, determinadas conductas de los trabajadores derivan del artculo
132 y son, entre otras:
I. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio con voto en
elecciones populares y para el cumplimiento de los cargos pblicos cuando
esas actividades tengan que cumplirse dentro de las horas de
trabajo(fraccin IX- conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el
ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los
servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el articulo 5o.,
DERECHO LABORAL 103

de la constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas

de trabajo).
II. El patrn debe permitir a sus trabajadores faltar a su trabajo para desempear
algn cargo sindical o del estado, accidental o permanente de trabajadores
comisionados no seas tal que perjudique la buena marca del
establecimiento. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el
trabajador o trabajadores tienen derecho a volver al puesto que ocupaba
conservando todos sus derechos. Los trabajadores sustitutos tendrn el
carcter de interinos y sern de planta despus de seis aos (fraccin Xpermitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una
comisin accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre
que avisen con la oportunidad debida y que el numero de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. el tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser
que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. cuando la
comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn
volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y
cuando regresen a su trabajo dentro del termino de seis aos. los
substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de
planta despus de seis aos).
III. Consentir la inspeccin y vigilancia que las autoridades laborales realicen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
y darles los informes que a ese efecto sean indispensables cuando lo
soliciten (fraccin XXIV- permitir la inspeccin y vigilancia que las
autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse
del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese
efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. los patrones podrn exigir a
los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les
den a conocer las instrucciones que tengan)
Obligaciones complejas
Son aquellas en las que se renen varias obligaciones simples para lograr un fin
comn. Obligaciones de esta clase estn consignadas en el artculo 132 de la ley,
entre las cuales se encuentran las siguientes:
I. Una primera obligacin compleja es la que establece que el patrn debe cumplir
con las disposiciones de las normas laborales vigentes en la
DERECHO LABORAL 104

empresa (fraccin I- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables

a sus empresas o establecimientos).
II. Cooperar el patrn con las autoridades de trabajo y de educacin para lograr la
alfabetizacin de los trabajadores (fraccin XII- establecer y sostener las
escuelas articulo 123 constitucional, de conformidad con lo que dispongan
las leyes y la secretaria de educacin publica).
III. El patrn deber proporcionar capacitacin y adiestramientos a sus
trabajadores (fraccin XV- proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus
trabajadores, en los trminos del capitulo 3 bis de este titulo) esta
obligacin sea visto elevada a rasgo constitucional.
IV. Las fabricas, talleres, aficionas y todo centro de trabajo deben ser constituidos
por los patrones conforme alas medidas de seguridad e higiene marcadas
por la ley (fraccin XVI- instalar, de acuerdo con los principios de seguridad
e higiene, las fabricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban
ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al
trabajador, as como adoptar las medidas necesarias para evitar que los
contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e
instructivos que expidan las autoridades competentes. para estos efectos,
debern modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que
sealen las propias autoridades).
V. Se deben cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y
los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en centros de
trabajo y, en general, los lugares en que deban ejecutarse las labores y
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
indispensables para que se presten oportuna y eficazmente los primeros
auxilios (fraccin XVII- cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que
fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y
enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que
deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen los
instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los
primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad
competente de cada accidente que ocurra).
VI. Coadyuvar al fomento de las actividades culturales y deportivas entre sus
trabajadores y proveerlos de los equipos y tiles indispensables (fraccin
DERECHO LABORAL 105

XXV- contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.).
VII. El patrn deber realizar deducciones al salario del trabajador para el pago de
los crditos otorgados por el Fondo de Fomento y Garanta para el
Consumo de los Trabajadores previstas por los artculos 97, IV y 110, VII
(fraccin XXVI- hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del
articulo 97 y VII del articulo 110, y enterar los descuentos a la institucin
bancaria acreedora, o en su caso al fondo de fomento y garanta para el
consumo de los trabajadores. esta obligacin no convierte al patrn en
deudor solidario del crdito que se haya concedido al trabajador).
VIII. Facilitar a las mujeres embarazadas la proteccin que dispongan las leyes y
reglamentos (fraccin XXVII- proporcionar a las mujeres embarazadas la
proteccin que establezcan los reglamentos)
4.2 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES.
Clasificacin
La ley federal del trabajo en sus artculos 134 y 135 contempla las obligaciones a
cargo de los trabajadores, que se dividen en:
obligaciones de dar
obligaciones de hacer
obligaciones de no hacer
obligaciones complejas
Obligaciones de dar
Las obligaciones de dar son generalmente las de restituir al patrn los materiales no
usados y conservan en buen estado los instrumentos y tiles que les haya
proporcionado el patrn para desempear su trabajo, esta ultima parte no es una
obligacin de dar en si sino una obligacin de hacer, que es la de conservar en buen
estado los instrumentos y tiles. Ambas obligaciones derivan de la prestacin del
trabajo (articulo 134, VI- restituir al patrn los materiales no usados y conservar en
buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado
por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construccin)DERECHO LABORAL 106

Obligaciones de hacer
Las obligaciones implican una participacin, una conducta activa por parte de los
trabajadores (fraccin IV- ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos)
I. el trabajador deber realizar su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. Esto implica que el
trabajo que tiene una determinada intensidad. Esta es la principal
obligacin del trabajador (fraccin IV- ejecutar el trabajo con la intensidad,
cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos)
II. avisar al patrn en forma inmediata, salvo caso fortuito o fuerzas mayor, de las
causas justificadas que le impidan asistir a sus trabajo(fraccin V- dar aviso
inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo)
III. deber el trabajador, prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten,
cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los
intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo. Es una obligacin
humanitaria, que esta relacionada con los trabajos de emergencia y
justificacin brota de su propia denominacin (fraccin VIII- prestar auxilios
en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo)
IV. el trabajador tiene la obligacin de integrar los organismos que establece la ley
federal del trabajo, como por ejemplo : el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para loa Trabajadores (fraccin IX- integrar los organismos que
establece esta ley)
V. dar aviso al patrn de las enfermedades contagiosas que padezca tan pronto
tenga conocimiento de ellas el trabajador. Esta obligacin persigna como
objetivo evitar epidemias con los centros laborales que perjudiquen al
trabajador y al patrn (fraccin XI- poner en conocimiento del patrn las
enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas)
VI. avisar al patrn o a su representante, de las deficiencias que advierta, a fin de
evitar daos i perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de
trabajo o de los patrones (fraccin XII- comunicar al patrn o a su
representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los
patrones)
DERECHO LABORAL 107

Obligaciones de no hacer
El artculo 135 de la ley completa las obligaciones a cargo del trabajador que implican
una abstencin por parte de estos. Adems de las prohibiciones consignadas en dicho
articulo, se incluye la establecida en fraccin XIII del artculo 134:
I. Guardar escrupulosamente los secretos a tcnicos comerciales y de fabricacin
de los productos, y los asuntos administrativos reservados de la
empresa(art. 134, XIII- guardar escrupulosamente los secretos tcnicos,
comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran
directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del
trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa)
II. Queda prohibido a los trabajadores realizar cualquier acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o las de
terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares de trabajo
(art. 135, I- ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as
como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee)
III. Faltar al trabajo injustificadamente o sin permiso del patrn (Art. 135, II- faltar al
trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn)
IV. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o matera prima o
elaborada (art. 135, III- substraer de la empresa o establecimiento tiles de
trabajo o materia prima o elaborada)
V. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante, excepto si es por prescripcin medica (art.
135, IV Y V; 4. presentarse al trabajo en estado de embriaguez;5.
presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante, salvo que exista prescripcin medica. antes de iniciar su
servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y
presentarle la prescripcin suscrita por el medico)
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de este lo exija. Los punzantes y punto cortantes que formen
parte de las herramientas o tiles propios del trabajo se exceptan a esta
disposicin (Art. 135, VI- portar armas de cualquier clase durante las horas
de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exija. se exceptan de esta
disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las
herramientas o tiles propios del trabajo)
DERECHO LABORAL 108

VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn (art135, VII- suspender las
labores sin autorizacin del patrn)
VIII. Realizar colectasen el centro de trabajo (art. 135, VIII- hacer colectas en el
establecimiento o lugar de trabajo)
IX. Usar los tiles y herramientas de trabajo suministrados por el patrn, para
objeto distinto a aquel a que estn destinados (art. 135, IX- usar los tiles y
herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aquel a
que estn destinados)
X. Realizar cualquier clase de propaganda en horas de trabajo dentro del centro
de trabajo (art. 135, X- hacer cualquier clase de propaganda en las horas
de trabajo, dentro del establecimiento)
Obligaciones complejas
Como se mencion en el mismo apartado correspondiente a las obligaciones a cargo
de los patrones, las obligaciones complejas son aquellas en las que se renen varias
obligaciones simples, o sea, que se juntan las de hacer, no hacer, dar, o tolerar:
I. Una primera obligacin de carcter complejo es la de que el trabajador debe
cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables
(art134, I- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables)
II. deber observar el trabajador las medidas preventivas e higinicas que
Establezcan las autoridades competentes y las que indique los patrones
para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores (art. 134, IIobservar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad
y proteccin personal de los trabajadores)
III. Desempear el trabajo bajo la direccin del patrn y de su representante, a
cuya autoridad estar subordinado en todo lo concerniente al mismo
(art134, III- desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su
representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo
concerniente al trabajo)
IV. Deber observar buenas costumbres durante el trabajo. Esta obligacin es de
carcter normal y social, e impone al trabajador: no cometer actos
inmorales dentro de la empresa, no proferir injurias a sus compaeros de
trabajo o al patrn, no presentarse en estado de embriaguez, y no portar
DERECHO LABORAL 109

armas durante los horas de trabajo (art.134, VII- observar buenas costumbres
durante el servicio)
V. Deber someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior del trabajo y dems normas vigentes en la empresa, para
comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad de trabajo
contagiosa e incurable. es obvio que la razn por la cual se impone esta
obligacin es la de preservarla salud del trabajador (Art. 134, X- someterse
a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems
normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o
incurable).

9. CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.
Concepto de capacitacin y adiestramiento.
capacitacin y adiestramiento son conceptos que significan obligaciones distintas,
capacitar implica preparar al trabajador para el desarrollo y desempeo de un trabajo
distinto al que normalmente realiza y que por regla general es mejor retribuido:
adiestramiento es mejorar y perfeccionar al trabajador en el desempeo del mismo
trabajo que normalmente viene realizado.
Ambas enseanzas deben ser permanentes; sin embargo, puede ser que ya no sea
posible capacitarse, porque el trabajador se encuentra en los denominados trabajos
terminales, es decir, en lo mas alto de la escala de los trabajos que existen en la
empresa. En cuanto al adiestramiento, cuando le son impartidos al trabajador todos
los conocimientos y las tcnicas precisas y modernas para el desarrollo y ptimo
resultado en el trabajo que realiza, llega al trmino mximo del adiestramiento, de
manera que ya no existe razn de continuar impartindole el adiestramiento
Objetivo de la capacitacin y el adiestramiento.
Con base en el artculo 153-F de LFT, la capacitacin y el adiestramiento debern
tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajo en su
actividad; as como proporcionales informacin de la aplicacin de la nueva
tecnologa en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;
III. Prevenir riesgos de trabajo:
IV. Incrementar la productividad; y
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

Marco jurdico de la capacitacin y adiestramiento.DERECHO LABORAL 117

Se encuentra plasmado en el artculo 123 constitucional aparatado A fraccin XIII, y

es producto de la reforma publicada el 9 de enero de 1978 en el Diario Oficial de la
federacin, mediante la cual se eleva a rango constitucional el mencionado derecho.
De manera textual cualquiera que sea la actividad de las empresas, tienen la
obligacin de otorgar o proporcionar a sus trabajadores capacitacin o adiestramiento
para el desempeo del trabajo.
As que la ley reglamentaria ser la que determine los sistemas, mtodos y
procedimientos en los cuales los patrones tendrn la obligacin de cumplir con dicho
precepto.
Es importante destacar la reforma de la misma fecha, de la fraccin XXXI del mismo
apartado y artculo Constitucional en la parte que determina como de competencia de
las autoridades federales las obligaciones referentes a la responsabilidad patronal en
materia educativa, en los trminos de la ley reglamentaria y respecto a las
obligaciones patronales en materia de capacitacin y adiestramiento de sus
trabajadores.
Con la reforma anterior, el legislador pretendiendo corregir una deficiencia histrica
respecto a la capacitacin y adiestramiento, considerando su observancia para los
patrones como para los trabajadores en forma individual; sin embargo, a la fecha la
intencin del legislador no se refleja en los centros de trabajo y en consecuencia
tampoco a nuestra sociedad, para poder exigir legalmente su observancia.
Respecto a la Ley Federal de Trabajo y la capacitacin y adiestramiento, podemos
decir que inicia en 1970, donde las obligaciones patronales y derechos relativos a los
trabajadores quedaron establecidos en la fraccin XV del artculo 132 de la propia ley;
disposicin que fue justificada en la exposicin de motivos, mencionado que era
indudable que los avances en la industria moderna requiere de personal cada vez
mas capacitado, redundando en beneficio para las empresas y a favor de los
trabajadores, quienes podrn ascender en los casos de vacantes y puestos de nueva
creacin, obteniendo mejores ingresos.
Como ya se ha sealado, en 1978 se adicion a la Ley Federal de Trabajo del captulo
III bis al ttulo cuarto, que contiene los artculos 152-A al 153-X, los cuales determinan
con precisin, claridad y efectividad, los lineamientos de la capacitacin y/o
adiestramiento. Asimismo, se reform el contenido del captulo IV del ttulo once de
esta ley, con el fin de incrementar y precisar las facultades y atribuciones de la
autoridad federal para dar cumplimiento de este derecho.DERECHO LABORAL 118

De la misma ley laboral se determinan diferentes ordenamientos reglamentarios,

como los que sustentan el funcionamiento del consejo consultivo (artculo 539-A,LFT)
de los consejos consultivos estatales de capacitacin y adiestramiento (artculo 539B,LFT), as como los criterios generales que corresponde expedir a la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, en relacin con los requisitos que deben observar tanto los
planes como los programas de capacitacin y adiestramiento y que deben ser
publicados en el Diario Oficial de la Federacin, incluyndose entre estos los que se
refiere a la constitucin de las comisiones mixtas, en atencin a las caractersticas de
las empresas y al nmero de los trabajadores.
Respecto al marco contractual laboral, nos seala que con base en los contratos
colectivos de trabajos y los contratos ley en la ley laboral establece la obligacin de
las partes de incluir en ellas los apartados relativos a la capacitacin y adiestramiento
de los trabajadores; incluyendo las disposiciones sobre capacitacin o adiestramiento
inicial (artculo 391 faccin VII y VIII respecto a los contratos colectivos de trabajo y
412 fraccin por lo que hace a los contratos ley).
Cuando no exista contrato colectivo en las empresas, se deber incluir ste es el
contrato individual de cada trabajador, en los trminos de los planes y programas
establecidos en la empresa, conforme lo que dispone la ley laboral.
Lo ms importante del captulo III bis de la Ley Federal del Trabajo.
Partiendo de la naturaleza de cada empresa se podrn formular los cursos y
programas de capacitacin o adiestramiento de los trabajadores, aunque la Secretara
del Trabajo y Previsin Social elabora los planes y sistemas para la capacitacin y
adiestramiento, la empresa esta facultada legalmente para rechazar estos planes y
programas y establecer el que haya elaborado, siempre y cuando cumpla con lo
dispuesto por los artculos 153-N, 153-Q y lo relativo al 153-R.
Para el caso de que la empresa no cumpla con estas disposiciones podr ser
sancionada con una multa equivalente de 15 a 315 veces el salario mnimo general;
esta puede ser duplicada si la regularidad no es subsanada dentro del plazo que se
conceda para ello.
Por otra parte, los cursos pueden ser impartidos por los jefes inmediatos de los
trabajadores en los centros patronales, cmaras de la industria y del comercio o bien
utilizar los servicios de escuelas o academias particulares que se DERECHO
LABORAL 119

constituyan para estos fines, siempre y cuando se encuentren registradas ante la

Secretara del Trabajo y Previsin social.
Es importante mencionar que el personal docente de estas instituciones o escuelas
tambin deber estar autorizado y registrado en la Secretaria del Trabajo y Previsin
Social; as como el de las empresas que estn prestando sus servicios como
capacitador interno.
Para esta enseanza, supervisada por las comisiones mixtas de capacitacin y
adiestramiento, que debe establecerse dentro de las empresas en forma permanente,
se tendr la obligacin de sealar los das y horas que por la naturaleza del trabajo se
estimen mas convenientes para su imparticin considerando la naturaleza, actividades
y caractersticas de cada empresa, de manera que no todos los cursos suelen ser
iguales, es recomendable que sean impartidos durante tres horas a la semana,
pudindose fraccionar en la forma ms conveniente.
Los cursos deben realizarse en horas de trabajo de manera preferente, pudiendo
convenir obreros y patrones en que el horario sea mixto o incluso en horas fuera de la
jornada de trabajo, aunque en estos casos lo normal es que el patrn se vea obligado
a pagar a los trabajadores tiempo extra.
Todos los trabajadores tienen la obligacin de acudir a estos cursos, ya sea que se
encuentren laborando para la empresa, como los de nuevo ingreso.
Por nuestra parte, podemos decir que con base en las disposiciones del artculo 47 de
la LFT, procede la facultad del patrn para rescindir el contrato del trabajador que se
niegue a asistir a los cursos de capacitacin que la empresa tiene programados para
ste; no obstante, en la prctica no se lleva a cabo dicha rescisin.
Es importante sealar lo relacionado con el artculo 153-U, el cual establece que si el
trabajador se niega a tomar los cursos de capacitacin, y ste considera que tiene los
conocimientos necesarios para el desempeo de su puesto y el inmediato superior,
deber acreditar dicha capacidad con el documento que acredite tales conocimientos,
o en su defecto presentarse y aprobar el examen de suficiencia que seale la STyPS
ante la entidad instructor, en este caso se extender al trabajador la constancia de
habilidades laborales correspondientes.
Respecto de la formacin de la comisiones mixtas de capacitacin y adiestramiento,
organismos creados por la Ley Federal del Trabajo, tiene como objetivos establecer,
coordinar y supervisar los programas y planes de capacidad DERECHO LABORAL
120

y adiestramiento, y antes de ejercer esta funcin debern ser integradas en cada

empresa. Adems, pueden proponer implementaciones para que se lleven a cabo
dichos planes, responsabilizndose de sus resultados.
Estos organismos estn compuestos por igual nmero de representantes de los
trabajadores y de los patrones, quienes son designados en proporcin al nmero del
trabajador con que cuenta el centro de trabajo de que se trate. Tambin pondrn
constituirse, previa convocatoria de la STyPS, comits nacionales de capacitacin y
adiestramiento, comits integrados por patrones, sindicatos y trabajadores libres que
formen parte de la misma rama industrial o actividades, que auxiliarn a la misma
secretaria en la elaboracin de planes y sistemas.
Los planes de capacidad y adiestramiento elaborados entre los factores de la
produccin, trabajadores y empresa tienen que presentarse para la aprobacin de la
STyPS dentro de los 60 das siguientes a la celebracin, revisin o prrroga del
contrato colectivo o, en su caso, las modificaciones que se hayan convenido a los
planes ya aprobados por dicha dependencia.

Artculo 153
A.
Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, y
stos a
recibir, la
capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de
vida, su
competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas
formulados, de comn
acuerdo, por el patrn y el sindicato o la mayora de sus trabajadores.
Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al prrafo anterior les
corresponde, los patrones
podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento
se proporcione a stos
dentro de la misma empresa o fuera de ella, por cond
ucto de personal propio, instructores especialmente
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien
mediante adhesin a los
sistemas generales que se establezcan.
Las instituciones, escuelas u organismos especializados, as como l
os instructores independientes
que deseen impartir formacin,
capacitacin o adiestramiento, as como su personal docente, debern
estar autorizados y registrados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Los cursos y programas de capacitacin o a
diestramiento, as como los programas para elevar la

productividad de la empresa, podrn formularse respecto de cada

establecimiento, una empresa, varias
de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
La capacitacin o adiestramiento a
que se refiere este artculo y dems relativos, deber impartirse al
trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a
la naturaleza de los
servicios, patrn y trabajador convengan que podr impartirse de otra manera;
as como
en el caso en
que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la
ocupacin que desempee, en
cuyo supuesto, la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo.
Artculo 153
B.
La capacitacin tendr por objeto preparar a lo
s trabajadores de nueva contratacin y
a los dems interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin.
Podr formar parte de los programas de capacitacin el apoyo que el patrn
preste a los trabajadores
para iniciar, continuar o completar cic
los escolares de los niveles bsicos, medio o superior.
Artculo 153
C.
El adiestramiento tendr por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores
y proporcionarles
informacin para que puedan aplicar en sus act
ividades las nuevas tecnologas que los empresarios
deben implementar para incrementar la productividad en las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a
que estn expuestos
durante el desempeo de sus labores,
as como las disposiciones contenidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo que les son
aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
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III. Incrementar la productividad; y

IV. En gene
ral mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.
Artculo 153
D.
Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn
obligados
a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y
dems actividades que formen parte del
proceso de capacitacin o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o
adiestramiento, y cumplir
con los programas respectivos; y
III. Presentar los exmenes de evalua
cin de conocimientos y de aptitud
o de competencia laboral
que
sean requeridos.
Artculo 153
E.
En las
empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituirn Comisiones
Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual
nme
ro de representantes
de los trabajadores y de los patrones, y sern las encargadas de:
I. Vigilar, instrumentar, operar
y mejorar los
sistemas y los programas de
capacitacin y
adiestramiento;
II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equ

ipos, la organizacin del trabajo y las

relaciones laborales, de conformidad con las mejores prcticas tecnolgicas y
organizativas que
incrementen la productividad en funcin de su grado de desarrollo actual;
III. Proponer las medidas acordadas por el Co
mit Nacional y los Comits Estatales de Productividad
a que se refieren los artculos 153
K y 153
Q, con el propsito de impulsar la capacitacin, medir y elevar
la productividad, as como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios;
IV. Vigilar e
l cumplimiento de los acuerdos de productividad; y
V. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con
motivo de la distribucin
de los beneficios de la productividad.
Para el caso de las micro y pequeas empresas, que son aquellas
que cuentan con hasta 50
trabajadores, la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la Secretara de
Economa estarn obligadas
a incentivar su productividad mediante la dotacin de los programas a que se
refiere el artculo 153
J, as
como la capacitac
in relacionada con los mismos. Para tal efecto, con el apoyo de las
instituciones
acadmicas relacionadas con los temas de los programas referidos,
convocarn en razn de su rama,
sector, entidad federativa o regin a los micro y pequeos empresarios, a
los trabajadores y sindicatos
que laboran en dichas empresas.
Artculo 153
F.
Las autoridades laborales cuidarn que las Comisiones Mixtas de
Capacitacin,
Adiestramiento y Productividad se integren y funcionen oportuna y
normalmente, vigilando el
cumplim
iento de sus obligaciones.
Artculo 153
F Bis.

Los patrones debern conservar a disposicin de la Secretara del Trabajo y

Previsin Social y la Secretara de Economa, los planes y programas de
capacitacin, adiestramiento y
productividad que se haya aco
rdado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan
convenido acerca de planes y programas ya implantados.
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Artculo 153
G.
El registro de que trata el tercer prrafo del artculo 153
A se otorgar a las personas
o instituciones que satisfagan
los siguientes requisitos:
I. Comprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a los trabajadores, estn
preparados
profesionalmente en la rama industrial o actividad en que impartirn sus
conocimientos;
II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Se
cretara del Trabajo y Previsin Social, tener
conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnolgicos propios de la
rama industrial o actividad
en la que pretendan impartir dicha capacitacin o adiestramiento; y
III. No estar ligadas con personas o
instituciones que propaguen algn credo religioso, en los trminos
de la prohibicin establecida por la fraccin IV del Artculo 3o. Constitucional.
El registro concedido en los trminos de este artculo podr ser revocado
cuando se contravengan las
disp
osiciones de esta Ley.

En el procedimiento de revocacin, el afectado podr ofrecer pruebas y alegar

lo que a su derecho
convenga.
Artculo 153
H.
Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento se elaborarn dentro
de los
sesenta das hbiles si
guientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo y debern
cumplir
los requisitos siguientes:
I. Referirse a periodos no mayores de dos aos, salvo la capacitacin a que se
refiere el segundo
prrafo del artculo 153
B;
II. Comprender todos
los puestos y niveles existentes en la empresa;
III. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el
adiestramiento al total de los
trabajadores de la empresa;
IV. Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se esta
blecer el orden en que sern
capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categora; y
V. Debern basarse en normas tcnicas de competencia laboral, si las hubiere
para los puestos de
trabajo de que se trate.
Artculo 153
I.
Se entiende por product
ividad, para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar los
factores humanos, materiales, financieros, tecnolgicos y organizacionales que
concurren en la empresa,
en la rama o en el sector para la elaboracin de bienes o la prestacin de
servicios, co
n el fin de
promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde
con el mercado al que
tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su
tecnologa y su organizacin,
e incrementar los ingresos, el bi
enestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios.

Al establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir e incrementar la

productividad, concurrirn
los patrones, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia.
Artculo 153
J.
Pa
ra elevar la productividad en las empresas, incluidas las micro y pequeas
empresas, se elaborarn programas que tendrn por objeto:
I. Hacer un diagnstico objetivo de la situacin de las empresas en materia de
productividad;
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II. Proporcionar a las empr

esas estudios sobre las mejores prcticas tecnolgicas y organizativas que
incrementen su nivel actual de productividad en funcin de su grado de
desarrollo;
III. Adecuar las condiciones materiales, organizativas, tecnolgicas y
financieras que permitan
a
umentar la productividad;
IV. Proponer programas gubernamentales de financiamiento, asesora, apoyo y
certificacin para el
aumento de la productividad;
V. Mejorar los sistemas de coordinacin entre trabajadores, empresa,
gobiernos y academia;
VI. Estab
lecer compromisos para elevar la productividad por parte de los empresarios,
trabajadores,
sindicatos, gobiernos y academia;
VII. Evaluar peridicamente el desarrollo y cumplimiento de los programas;
VIII. Mejorar las condiciones de trabajo, as como las

medidas de Seguridad e Higiene;

IX. Implementar sistemas que permitan determinar en forma y monto
apropiados los incentivos, bonos
o comisiones derivados de la contribucin de los trabajadores a la elevacin de
la productividad que se
acuerde con los sin
dicatos y los trabajadores; y
X. Las dems que se acuerden y se consideren pertinentes.
Los programas establecidos en este artculo podrn formularse respecto de
varias empresas, por
actividad o servicio, una o varias ramas industriales o de servicios, p
or entidades federativas, regin o a
nivel nacional

ARTICULO 153-J. LAS AUTORIDADES LABORALES CUIDARAN QUE LAS COMISIONES MIXTAS
DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO SE INTEGREN Y FUNCIONEN OPORTUNA Y
NORMALMENTE, VIGILANDO EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION PATRONAL DE
CAPACITAR Y ADIESTRAR A LOS TRABAJADORES.
ARTICULO 153-K. LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PODRA CONVOCAR A
LOS PATRONES, SINDICATOS Y TRABAJADORES LIBRES QUE FORMEN PARTE DE LAS MISMAS
RAMAS INDUSTRIALES O ACTIVIDADES, PARA CONSTITUIR COMITES NACIONALES DE
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE TALES RAMAS INDUSTRIALES O ACTIVIDADES, LOS
CUALES TENDRAN EL CARACTER DE ORGANOS AUXILIARES DE LA PROPIA SECRETARIA.
ESTOS COMITES TENDRAN FACULTADES PARA:
I. PARTICIPAR EN LA DETERMINACION DE LOS REQUERIMIENTOS DE CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO DE LAS RAMAS O ACTIVIDADES RESPECTIVAS;
II. COLABORAR EN LA ELABORACION DEL CATALOGO NACIONAL DE OCUPACIONES Y EN LA
DE ESTUDIOS SOBRE LAS CARACTERISTICAS DE LA MAQUINARIA Y EQUIPO EN EXISTENCIA
Y USO EN LAS RAMAS O ACTIVIDADES CORRESPONDIENTES;
III. PROPONER SISTEMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO PARA Y EN EL TRABAJO, EN
RELACION CON LAS RAMAS INDUSTRIALES O ACTIVIDADES CORRESPONDIENTES;
IV. FORMULAR RECOMENDACIONES ESPECIFICAS DE PLANES Y PROGRAMAS DE
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO;
V. EVALUAR LOS EFECTOS DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LA
PRODUCTIVIDAD DENTRO DE LAS RAMAS INDUSTRIALES O ACTIVIDADES ESPECIFICAS DE
QUE SE TRATE; Y,

VI. GESTIONAR ANTE LA AUTORIDAD LABORAL EL REGISTRO DE LAS CONSTANCIAS

RELATIVAS A CONOCIMIENTOS O HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES QUE HAYAN
SATISFECHO LOS REQUISITOS LEGALES EXIGIDOS PARA TAL EFECTO.
ARTICULO 153-L. LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL FIJARA LAS BASES
PARA DETERMINAR LA FORMA DE DESIGNACION DE LOS MIEMBROS DE LOS COMITES
NACIONALES DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO, ASI COMO LAS RELATIVAS A SU
ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO.
ARTICULO 153-M. EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DEBERAN INCLUIRSE CLAUSULAS
RELATIVAS A LA OBLIGACION PATRONAL DE PROPORCIONAR CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO A LOS TRABAJADORES, CONFORME A PLANES Y PROGRAMAS QUE
SATISFAGAN LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN ESTE CAPITULO.
ADEMAS, PODRA CONSIGNARSE EN LOS PROPIOS CONTRATOS EL PROCEDIMIENTO
CONFORME AL CUAL EL PATRON CAPACITARA Y ADIESTRARA A QUIENES PRETENDAN
INGRESAR A LABORAR EN LA EMPRESA, CUENTA, EN SU CASO, LA CLAUSULA DE ADMISION.
ARTICULO 153-N. DENTRO DE LOS QUINCE DIAS SIGUIENTES A LA CELEBRACION, REVISION
O PRORROGA DEL CONTRATO COLECTIVO, LOS PATRONES DEBERAN PRESENTAR ANTE LA
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, PARA SU APROBACION, LOS PLANES Y
PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO QUE SE HAYA ACORDADO
ESTABLECER, O EN SU CASO, LAS MODIFICACIONES QUE SE HAYAN CONVENIDO ACERCA DE
PLANES Y PROGRAMAS YA IMPLANTADOS CON APROBACION DE LA AUTORIDAD LABORAL.
ARTICULO 153-O. LAS EMPRESAS EN QUE NO RIJA CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO,
DEBERAN SOMETER A LA APROBACION DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL, DENTRO DE LOS PRIMEROS SESENTA DIAS DE LOS AOS IMPARES, LOS PLANES Y
PROGRAMAS DE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO QUE, DE COMUN ACUERDO CON LOS
TRABAJADORES, HAYAN DECIDIDO IMPLANTAR. IGUALMENTE, DEBERAN INFORMAR
RESPECTO A LA CONSTITUCION Y BASES GENERALES A QUE SE SUJETARA EL
FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.
ARTICULO 153-P. EL REGISTRO DE QUE TRATA EL ARTICULO 153-C SE OTORGARA A LAS
PERSONAS O INSTITUCIONES QUE SATISFAGAN LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
I. COMPROBAR QUE QUIENES CAPACITARAN O ADIESTRARAN A LOS TRABAJADORES, ESTAN
PREPARADOS PROFESIONALMENTE EN LA RAMA INDUSTRIAL O ACTIVIDAD EN QUE
IMPARTIRAN SUS CONOCIMIENTOS;
II. ACREDITAR SATISFACTORIAMENTE, A JUICIO DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL, TENER CONOCIMIENTOS BASTANTES SOBRE LOS PROCEDIMIENTOS
TECNOLOGICOS PROPIOS DE LA RAMA INDUSTRIAL O ACTIVIDAD EN LA QUE PRETENDAN
IMPARTIR DICHA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO; Y
III. NO ESTAR LIGADAS CON PERSONAS O INSTITUCIONES QUE PROPAGUEN ALGUN CREDO
RELIGIOSO, EN LOS TERMINOS DE LA PROHIBICION ESTABLECIDA POR LA FRACCION IV DEL
ARTICULO 3o. CONSTITUCIONAL.
EL REGISTRO CONCEDIDO EN LOS TERMINOS DE ESTE ARTICULO PODRA SER REVOCADO
CUANDO SE CONTRAVENGAN LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY.

EN EL PROCEDIMIENTO DE REVOCACION, EL AFECTADO PODRA OFRECER PRUEBAS Y

ALEGAR LO QUE A SU DERECHO CONVENGA.
ARTICULO 153-Q. LOS PLANES Y PROGRAMAS DE QUE TRATAN LOS ARTICULOS 153-N Y 153O, DEBERAN CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
I. REFERIRSE A PERIODOS NO MAYORES DE CUATRO AOS;
II. COMPRENDER TODOS LOS PUESTOS Y NIVELES EXISTENTES EN LA EMPRESA;
III. PRECISAR LAS ETAPAS DURANTE LAS CUALES SE IMPARTIRA LA CAPACITACION Y EL
ADIESTRAMIENTO AL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA;
IV. SEALAR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCION, A TRAVES DEL CUAL SE ESTABLECERA EL
ORDEN EN QUE SERAN CAPACITADOS LOS TRABAJADORES DE UN MISMO PUESTO Y
CATEGORIA;
V. ESPECIFICAR EL NOMBRE Y NUMERO DE REGISTRO EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL DE LAS ENTIDADES INSTRUCTORAS; Y,
VI. AQUELLOS OTROS QUE ESTABLEZCAN LOS CRITERIOS GENERALES DE LA SECRETARIA
DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL QUE SE PUBLIQUEN EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION.
DICHOS PLANES Y PROGRAMAS DEBERAN SER APLICADOS DE INMEDIATO POR LAS
EMPRESAS.
ARTICULO 153-R. DENTRO DE LOS SESENTA DIAS HABILES QUE SIGAN A LA PRESENTACION
DE TALES PLANES Y PROGRAMAS ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL,
ESTA LOS APROBARA O DISPONDRA QUE SE LES HAGAN LAS MODIFICACIONES QUE ESTIME
PERTINENTES; EN LA INTELIGENCIA DE QUE, AQUELLOS PLANES Y PROGRAMAS QUE NO
HAYAN SIDO OBJETADOS POR LA AUTORIDAD LABORAL DENTRO DEL TERMINO CITADO, SE
ENTENDERAN DEFINITIVAMENTE APROBADOS.
ARTICULO 153-S. CUANDO EL PATRON NO DE CUMPLIMIENTO A LA OBLIGACION DE
PRESENTAR ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL LOS PLANES Y
PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO, DENTRO DEL PLAZO QUE
CORRESPONDA, EN LOS TERMINOS DE LOS ARTICULOS 153-N Y 153-O, O CUANDO
PRESENTADOS DICHOS PLANES Y PROGRAMAS, NO LOS LLEVE A LA PRACTICA, SERA
SANCIONADO CONFORME A LO DISPUESTO EN LA FRACCION IV DEL ARTICULO 878 DE ESTA
LEY, SIN PERJUICIO DE QUE, EN CUALQUIERA DE LOS DOS CASOS, LA PROPIA SECRETARIA
ADOPTE LAS MEDIDAS PERTINENTES PARA QUE EL PATRON CUMPLA CON LA OBLIGACION
DE QUE SE TRATA.
ARTICULO 153-T. LOS TRABAJADORES QUE HAYAN SIDO APROBADOS EN LOS EXAMENES DE
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LOS TERMINOS DE ESTE CAPITULO, TENDRAN
DERECHO A QUE LA ENTIDAD INSTRUCTORA LES EXPIDA LAS CONSTANCIAS RESPECTIVAS,
MISMAS QUE, AUTENTIFICADAS POR LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA, SE HARAN DEL CONOCIMIENTO DE LA SECRETARIA DEL
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, POR CONDUCTO DEL CORRESPONDIENTE COMITE
NACIONAL O, A FALTA DE ESTE, A TRAVES DE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO A FIN DE

QUE LA PROPIA SECRETARIA LAS REGISTRE Y LAS TOME EN CUENTA AL FORMULAR EL

PADRON DE TRABAJADORES CAPACITADOS QUE CORRESPONDA, EN LOS TERMINOS DE LA
FRACCION IV DEL ARTICULO 539.
ARTICULO 153-U. CUANDO IMPLANTADO UN PROGRAMA DE CAPACITACION, UN
TRABAJADOR SE NIEGUE A RECIBIR ESTA, POR CONSIDERAR QUE TIENE LOS
CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL DESEMPEO DE SU PUESTO Y DEL INMEDIATO
SUPERIOR, DEBERA ACREDITAR DOCUMENTALMENTE DICHA CAPACIDAD O PRESENTAR Y
APROBAR, SUFICIENCIA QUE SEALE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
EN ESTE ULTIMO CASO, SE EXTENDERA A DICHO TRABAJADOR LA CORRESPONDIENTE
CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES.
ARTICULO 153-V. LA CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES ES EL DOCUMENTO
EXPEDIDO POR EL CAPACITADOR, CON EL CUAL EL TRABAJADOR ACREDITARA HABER
LLEVADO Y APROBADO UN CURSO DE CAPACITACION.
LAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A ENVIAR A LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL PARA SU REGISTRO Y CONTROL, LISTAS DE LAS CONSTANCIAS QUE SE HAYAN
EXPEDIDO A SUS TRABAJADORES.
LAS CONSTANCIAS DE QUE SE TRATA SURTIRAN PLENOS EFECTOS, PARA FINES DE ASCENSO,
DENTRO DE LA EMPRESA EN QUE SE HAYA PROPORCIONADO LA CAPACITACION O
ADIESTRAMIENTO.
SI EN UNA EMPRESA EXISTEN VARIAS ESPECIALIDADES O NIVELES EN RELACION CON EL
PUESTO A QUE LA CONSTANCIA SE REFIERA, EL TRABAJADOR, MEDIANTE EXAMEN QUE
PRACTIQUE LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO RESPECTIVA
ACREDITARA PARA CUAL DE ELLAS ES APTO.
ARTICULO 153-W. LOS CERTIFICADOS, DIPLOMAS, TITULOS O GRADOS QUE EXPIDAN EL
ESTADO, SUS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS O LOS PARTICULARES CON
RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS, A QUIENES HAYAN CONCLUIDO UN
TIPO DE EDUCACION CON CARACTER TERMINAL, SERAN INSCRITOS EN LOS REGISTROS DE
QUE TRATA EL ARTICULO 539, FRACCION IV, CUANDO EL PUESTO Y CATEGORIA
CORRESPONDIENTES FIGUREN EN EL CATALOGO NACIONAL DE OCUPACIONES O SEAN
SIMILARES A LOS INCLUIDOS EN EL.
ARTICULO 153-X. LOS TRABAJADORES Y PATRONES TENDRAN DERECHO A EJERCITAR ANTE
LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE LAS ACCIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
QUE DERIVEN DE LA OBLIGACION DE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO IMPUESTA EN
ESTE CAPITULO.

CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

El derecho de los trabajadores a ser capacitados y adiestrados emana del artculo 123
apartado "A" fraccin XIII de la constitucin general de la Repblica, tal como qued
modificada por el decreto publicado en el diario Oficial de la federacin de fecha 9 de
enero de 1978, que dispone: "las empresas cualquiera que sea su actividad, estn
obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitacin y adiestramiento para el
trabajo. La ley reglamentaria determinar los sistemas y procedimientos conforme a los
cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin"
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos82/capacitacionadiestramiento-ley-federal-trabajo/capacitacion-adiestramiento-ley-federaltrabajo.shtml#ixzz42Qt5J5FT

Marco legal
1.1.- CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
El derecho de los trabajadores a ser capacitados y adiestrados emana del artculo 123
apartado "A" fraccin XIII de la constitucin general de la Repblica, tal como qued
modificada por el decreto publicado en el diario Oficial de la federacin de fecha 9 de
enero de 1978, que dispone: "las empresas cualquiera que sea su actividad, estn
obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitacin y adiestramiento para el
trabajo. La ley reglamentaria determinar los sistemas y procedimientos conforme a los
cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin".
1.2.- PRECEPTOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE SE REFIEREN A
LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.
La Ley Federal del Trabajo vigente dedica a esta constitucin las fracciones de la A, a la X,
ambas inclusive, del artculo 153, comprendido en el captulo III. bis del titulo cuarto que
fueron publicadas en el diario oficial de la federacin del 28 de abril de 1978 el cual se
transcribe:
ARTICULO 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione
capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita evaluar su nivel de vida y de
productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el
patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y
Previsin Social.
ARTCULO 153-B. Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al artculo
anterior les corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la
capacitacin o adiestramiento se proporcione a estos dentro de la misma empresa o fuera de
ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones,
escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesin a los sistema generales que
se establezcan y que se registren en la secretara del Trabajo y Previsin Social. En caso de
tal adhesin, quedar a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.
ARTCULO 153-C. Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o
adiestramiento, as como su personal docente, debern estar autorizadas y registradas por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
ARTCULO 153-D. Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores, podrn formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de
ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.

ARTCULO 153-E. La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo 153-A,

deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que,
atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que podrn
impartirse de otra manera; as como en el caso de que el trabajador desee capacitarse en una
actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se
realizar fuera de la jornada de trabajo.
ARTCULO 153 F. La capacitacin y el adiestramiento debern tener por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su

actividad; as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva
tecnologa en ella;

II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;

III. prevenir riesgos de trabajo;

IV. Incrementar la productividad; y,

V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

ARTCULO 153-G. Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera
capacitacin inicial para el empleo que va a desempear, reciba sta, prestar sus servicios
conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se
estipule respecto a ella en los contratos colectivos.
ARTCULO 153-H. Los trabajadores a quienes se impartan capacitacin o adiestramiento
estn obligados a:

I. Asistir puntual a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen
parte del proceso de capacitacin o adiestramiento;

II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o

adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,

III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean

requeridos.

ARTCULO 153-I. En cada empresa se constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin y

Adiestramiento, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del
patrn, las cuales vigilarn la instrumentacin y operacin del sistema y de los
procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y el adiestramiento de los

trabajadores, y sugerirn las medidas tendientes a perfeccionarlos; tanto por esto conforme
a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.
ARTCULO 153-J. Las autoridades laborales cuidarn de las Comisiones Mixtas de
Capacitacin y Adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente,
vigilndole cumplimiento de la obligacin patronal de capacitar y adiestrar a los
trabajadores.
ARTCULO 153-K. La Secretara del Trabajo y Previsin Social podr convocar a los
patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas
industriales o actividades, para constituir Comits Nacionales de Capacitacin y
Adiestramiento de tales ramas industriales o actividades, las cuales tendrn el carcter de
rganos auxiliares de la propias Secretara.
Los Comits tendrn facultades para:

I. Participar en la determinacin de los requerimientos de capacitacin y

adiestramiento de las ramas o actividades respetivas;

II. Colaborar en la elaboracin del catlogo Nacional de Ocupaciones y en la de

estudios sobre las caractersticas de la maquina y equipo en existencia y uso en las
ramas o actividades correspondientes;

III. Proponer sistemas de capacitacin y adiestramiento para y en el trabajo, en

relacin con las ramas industriales o actividades correspondientes;

IV. Formular recomendaciones especificas de planes y programas de capacitacin y

adiestramiento;

V. Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento en la

productividad dentro de las ramas industriales o actividades especficas de que se
trate; y,

VI. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a los
conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos
legales exigidos para tal efecto.

ARTCULO 153-L. La Secretara del Trabajo y Previsin Social fijar las bases para
determinar la forma de designacin de los miembros de los Comits Nacionales de
Capacitacin y Adiestramiento, as como la relativa a su organizacin y funcionamiento.
ARTCULO 153-M. En los contratos colectivos debern incluirse clusulas relativas a la
obligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores,
conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos establecidos en este captulo.

Adems, podr consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el

patrn capacitar a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando en cuenta,
en su caso, la clusula de admisin.
ARTCULO 153-N. Dentro de los quince das siguientes a la celebracin, revisin o
prrroga del contrato colectivo, los patrones debern presentar ante la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, para su aprobacin, los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento que se haya acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se
hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados con aprobacin de la
autoridad laboral.
ARTCULO 153-O. Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, debern
someter a la aprobacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, dentro de los
primeros sesenta das de los aos impares, los planes y programas de capacitacin o
adiestramiento que, de comn acuerdo con los trabajadores, hayan decidido implantar.
Igualmente, debern informar respecto a la constitucin y bases generales a que se sujetar
el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento.
ARTCULO 153-P. El registro de que trata el artculo 153-C se otorgar a las personas o
instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:

I. Comprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a los trabajadores, estn

preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que impartirn sus
conocimientos;

II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretara el Trabajo y Previsin

Social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnolgicos propios
de la rama industrial o actividad en al que pretendan impartir dicha capacitacin o
adiestramiento; y,

III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algn credo
religioso, en los trminos de la prohibicin establecida por la fraccin IV del
artculo 3 constitucional.

El registro concedido en los trminos de este artculo podr ser revocado cuando se
contravengan las disposiciones de esta ley.
En el procedimiento de revocacin, el afectado podr ofrecer pruebas y alegar lo que a su
derecho convenga.
ARTCULO 153-Q. Los planes y programas de que tratan los artculos 153-N y 153-O,
debern cumplir los siguientes requisitos:

I. Referirse a periodos no mayores de cuatro aos;

II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;

III. Precisar la etapas durante las cuales se impartirn la capacitacin y el

adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;

IV. Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se establecer el orden

en que sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categora;

V. Especificar el nombre y nmero de registro en la Secretara del Trabajo y

Previsin Social de las entidades instructoras; y,

VI. Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social que se publiquen en el Diario Oficial de la Federacin.

Dichos planes y programas debern ser aplicados de inmediato por las empresas.
ARTCULO 153-R. Dentro de los sesenta das hbiles que sigan a la presentacin de tales
planes y programas ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, sta los aprobar o
dispondr que se les hagan las modificaciones que estime pertinentes; en la inteligencia de
que, aquellos planes y programas que no hayan sido objetados por la autoridad laboral
dentro del trmino citado, se entendern definitivamente aprobados.
ARTCULO 153-S. Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de presentar ante
la Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento, dentro del plazo que corresponda, en lo trminos de los artculos 153-N y
153-O, o cuando presentados dichos planes y programas, no los lleve a la prctica, ser
sancionado conforme a lo dispuesto en la fraccin IV del artculo 878 de esta ley, sin
perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia Secretara adopte las medidas
pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin de que se trata.
ARTICULO 153-T.- Los trabajadores que hayan aprobado en los exmenes de capacitacin
y adiestramiento en los trminos de este captulo, tendrn derecho a que la entidad
instructora les expida las constancias respectivas, mismas que autentificadas por la
comisin mixta de capacitacin y adiestramiento de la empresa, se harn del conocimiento
de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por conducto del correspondiente comit
nacional o, a falta de ste, atravs de las autoridades del trabajo a fin de que la propia
Secretara las registre y las tome en cuenta al formular el padrn de trabajadores
capacitados que corresponda, en los trminos de la fraccin IV del artculo 539.
ARTICULO 153-U.- Cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador se
niegue a recibir sta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el
desempeo de su puesto y del inmediato superior, deber acreditar documentalmente dicha
capacidad o presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia que
seala la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

En este ltimo caso, se extender a dicho trabajador la correspondiente constancia de

habilidades laborales.
ARTCULO 153-V. La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el
capacitador, con el cual el trabajador acreditar haber llevado ay aprobado un curso de
capacitacin.
Las empresas estn obligadas a enviar ala secretara del trabajo y previsin social para su
registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores.
Las constancias deque se trata surtirn plenos efectos, para fines de ascenso, dentro de la
empresa en que se hayan proporcionado la capacitacin o adiestramiento.
Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en relacin con el puesto a que la
constancia se refiera, el trabajador, mediante examen que practique la Comisin Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento respectiva acreditar para cual de ellas es apto.
ARTCULO 153-W. Los certificados, diplomas, ttulos o grados que expidan el Estado, sus
organismos descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez oficial de
estudios, a quienes hayan concluido un tipo de educacin con carcter terminal, sern
inscritos en los registros de que trata el articulo 539, fraccin IV, cuando el puesto o
categora correspondientes figuren en el catlogo Nacional de Ocupaciones o sean similares
a los incluidos en l.
ARTCULO 153-X. Los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligacin
de capacitacin o adiestramiento impuesta en este capitulo.
Otras disposiciones en la misma ley Federal del Trabajo relativas a la capacitacin son los
artculos 3, 7, 25, 132.XV, 159, 180, 391, 412, 523, 526, 527, 529, 537, 539, 698, 699,
892,992 y 994.
1.3.- ACUERDO POR EL QUE SE FIJAN CRITERIOS GENERALES Y SE
ESTABLECEN LOS FORMATOS CORRESPONDIENTES PARA LA
REALIZACIN DE TRAMITES ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO (D.O.F. 18 DE ABRIL DE 1997).
ARTICULO PRIMERO.- se establecen los siguientes criterios generales y formatos
correspondientes, para constitucin y funcionamiento de las comisiones mixtas de
capacitacin y adiestramiento en las empresas:

I. La comisin mixta de capacitacin y administracin es el grupo de trabajo y

responsable de vigilar en cada empresa la instrumentacin y operacin del sistema y
de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y el

adiestramiento de los trabajadores, y sugerir las medidas tendientes a

perfeccionarlos conforme a las necesidades de los trabajadores y de la propia
empresa;

II. Las comisiones mixtas de capacitacin y adiestramiento se constituirn en cada

empresa y se integrarn de manera bipartita y paritaria. El nmero de sus integrantes
y sus bases generales de funcionamiento sern integrado, de comn acuerdo, por el
patrn y los trabajadores o, en su caso, por el patrn y el sindicato titular del
contrato colectivo de trabajo o administrador del contrato ley;

III. Cuando sea convenido por las partes y las necesidades de la empresa lo
ameriten, en razn de su nmero de establecimientos, de sus caractersticas
tecnolgicas o de la cantidad de trabajadores que ocupen, se podr constituir ms de
una comisin mixta, o bien, conformar subcomisiones mixtas, y

IV. Las empresas debern mantener en sus registros internos la informacin

requerida por la secretara, respeto a la integracin de las comisiones mixtas,
conforme al formato DC-1, segn el modelo anexo. La secretara podr solicitar en
cualquier momento la presentacin de dicho formato, as como informacin de las
bases generales de funcionamiento y las actividades de los ltimos doce meses de
las comisiones mixtas, para lo cual las empresas debern conservar los registros
internos correspondientes.

ARTICULO SEGUNDO.- Se establecen los siguientes criterios generales y formatos

correspondientes, para la elaboracin y presentacin ante la Secretara de los planes y
programas de capacitacin y adiestramiento de las empresas:

I. Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento son el conjunto de

acciones especificas que permiten atender las necesidades de formacin,
actualizacin y desarrollo de los trabajadores en las empresas, con objeto de
proporcionarles informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa, prepararlos
para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin, prevenir riesgos de trabajo,
incrementar la productividad y, en general, mejorar las aptitudes del trabajador;

II. Los planes y programa de debern ajustarse a los siguientes lineamientos:

A. Respondern a las necesidades de capacitacin y adiestramiento de todos los

puestos y niveles de trabajo existentes en la empresa, incluyendo los programas de
induccin a los trabajadores de nuevo ingreso a la empresa, y precisarn el nmero
de etapas durante las cuales se impartirn.

B. Podrn formularse en tres modalidades:

i. Planes y programas especficos elaborados al interior de la empresa.

ii. Planes y programas comunes elaborado por un grupo de empresas, dirigidos a resolver
necesidades de capacitacin en puestos de trabajo u ocupaciones determinadas.
iii. Sistemas generales de capacitacin y adiestramiento elaborados para una rama de
actividad econmica determinada.

C. Debern referirse a periodos no mayor de cuatro aos.

D. Podrn impartirse por conducto de personal propio, instructores especialmente

contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante
adhesin a sistemas generales de capacitacin y adiestramiento.

E. Cuando sea el caso, podrn incluir los cursos y/o eventos de capacitacin que:

i. Impartan aquellas empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio de cualquier
naturaleza.
ii. Sean impartidos a sus trabajadores en el extranjero, o bien aquellos que extranjeros
impartan a trabajadores mexicanos en territorio nacional;

III. Los trabajadores o patrones de las empresas que impartan cursos y/o eventos
incluidos en planes y programas comunes, sern considerados agentes capacitadores
internos, independientemente de que sean propietarios, accionistas o presten sus
servicios a empresas distintas a aquellas en las que proporcionen la capacitacin y
adiestramiento referidos;

IV. La Secretara podr proporcionar asistencia mdica y metodolgica para la

formacin y desarrollo de los planes y programas de capacitacin y adiestramiento,
aplicables a una empresa, a un conjunto de ellas o a una rama de actividad
econmica determinada, a peticin expresa de las propias empresas o de las
organizaciones que las representan;

V. Para la aprobacin de los planes y programas de capacitacin, las empresas,

incluyendo aquellas que lo hacen a travs de planes elaborados para un grupo de
empresas, debern requisitar y presentar la solicitud correspondiente a la Secretara
en le formato DC-2, segn el modelo anexo, dentro de los quince das siguientes a
la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo de trabajo. En el caso de
empresas en las que no rija contrato colectivo, la presentacin se har dentro de los
primeros sesenta das de los aos impares.

La Secretara emitir un acuse de recibo foliado a la presentacin de la solicitud, cuando se

realice por va directa; en caso de utilizar el correo o servicios de mensajera, el acuse de
recibo correspondiente ser enviado al solicitante un da hbil posterior a la fecha de
recepcin de la solicitud referida, en los trminos del primer prrafo del artculo quinto del

presente Acuerdo. Si la Secretara no emite objecin por escrito en un plazo de cinco das
hbiles, los planes y programas asentados en la referida solicitud se considerarn
aprobados. Lo anterior, sin perjuicio de que la Secretara pueda revisar en todo momento la
informacin especifica sobre los objetivos de los planes y programas vigentes, los
contenidos de stos, los puestos de trabajo a los que estn dirigidos y el procedimiento de
seleccin utilizando para capacitar a los trabajadores, y

VI. Para el registro de sistemas generales de capacitacin, las asociaciones

empresariales debern presentar la solicitud correspondiente a la Secretara en el
formato DC.2B, segn el modelo anexo. La Secretara emitir un acuse de recibo
foliado a la presentacin de la solicitud, cuando se realice por va directa; en caso de
utilizar el correo o servicio de mensajera, el acuse de recibo correspondiente ser
enviado al solicitante un da hbil posterior a la fecha de recepcin de la solicitud
referida, en los trminos del primer prrafo del artculo quinto del presente acuerdo.
La Secretara enviar su respuesta por correo al solicitante en un plazo de cinco das
hbiles. Si la Secretara no emite respuesta dentro del trmino establecido, a
peticin del interesado deber expedir la constancia de tal circunstancia, dentro de
los dos das hbiles siguientes a la presentacin de la solicitud respectiva.

ARTICULO TERCERO.- Se establecen los siguientes criterios generales y formatos

correspondientes, para la elaboracin de las constancias de habilidades laborales que se
expidan a los trabajadores y para presentacin de las listas de dichas constancias ante la
Secretara:

I. La constancia de habilidades laborales es el documento que acredita la

capacitacin que un trabajador recibe como resultado de la aprobacin de los cursos
que forman parte de los planes y programas de capacitacin y adiestramiento de la
empresa;

II. Las constancias de habilidades laborales debern sujetarse a los siguientes

lineamientos:

A. Sern expedida por la persona o entidad instructora en el caso de instructores,

instituciones, escuelas u organismos especializados externos, o por la empresa
cuando se trate de instructores internos.

B. Sern autentificadas por la comisin mixta de capacitacin y adiestramiento de la

empresa, a travs de un representante de los trabajadores y uno de la empresa,
miembros de la propia comisin y designacin de la misma.

C. Debern entregarse a los trabajadores dentro de los veinte das hbiles siguientes
al trmino de cada uno de los cursos de capacitacin que se llevan acabo en la
empresa.

D. Para su expedicin se utilizar el formato DC-3, segn el modelo anexo, y

III. Las empresas debern hacer del conocimiento de la Secretara, para su registro,
las listas de las constancias de habilidades laborales expedidas a los trabajadores, a
travs del formato DC-4, segn el modelo anexo, dentro de los vente das hbiles
posteriores al trmino de cada ao. Las empresas debern conservar copia de las
constancias de habilidades laborales incluidas en la ltima lista remitida a la
secretara.

ARTICULO CUARTO.- Se establecen los siguientes criterios generales y formatos para la

solicitud de autorizacin y registro de agentes capacitadores externos:

I. Los agentes capacitadores externos son las personas fsicas o morales que prestan
servicios a las empresas para el desarrollo de las acciones de capacitacin a sus
trabajadores;

II. Los agentes capacitadores externos se clasifican en dos grupos:

A. Instituciones, escuelas u organismos especializados de capacitacin, que son las

entidades que cuentan con instalaciones, equipo, mobiliario y/o personal docente
para impartir capacitacin.

B. Instructores independientes, que son las personas fsicas dedicadas aprestar por si
mismas, servicios de capacitacin a las empresas;

III. Las instituciones escuelas u organismos especializados de capacitacin debern

solicitar la autorizacin y registro de la Secretara, as como de los programas o
cursos de capacitacin que deseen impartir, para lo cual debern presentar la
siguiente documentacin:

i. El formato de solicitud DC-5, segn modelo anexo.

ii. Si se trata de personas morales, una copia fotosttica del acta constitutiva que
seale en su objeto social el relativo a la capacitacin de recursos humanos. Sise
trata de personas fsicas, una declaracin bajo protesta de decir verdad de que
ejercen actividades de capacitacin a travs de instructores contratados
especficamente para tal fin.

Ser responsabilidad de la entidad instructora establecer los mecanismos de acreditacin

necesarios para integrar la plantilla de los instructores que laboren en ella, cuyos nombres y
especialidades sern asentados en el formato DC-5, informacin a partir de la cual la
Secretara llevar el registro correspondiente.

En el caso de que instructores independientes soliciten la autorizacin y registro de la

Secretara, a s como de los programas y cursos de capacitacin que deseen impartir,
debern presentar la siguiente documentacin:

i. El formato DC-5, segn modelo anexo.

ii. Documento que acrediten los conocimientos tcnicos en los temas de instruccin,
adquiridos emprica o acadmicamente.

iii. Dos fotografas tamao infantil.

Satisfechos los requisitos sealados, la Secretara emitir un acuse de recibo a la

presentacin de la solicitud, cuando se realice por va directa; en caso de utilizar el correo o
servicio de mensajera, el acuse de recibo correspondiente ser enviado al solicitante un da
hbil posterior a la fecha de recepcin de la solicitud referida, en los trminos del primer
prrafo del artculo quinto el presente acuerdo. La Secretara enviar su respuesta por
correo al solicitante en un plazo de cinco das hbiles. Si la Secretara no emite respuesta
dentro del trmino establecido, a peticin el interesado deber expedir la constancia de tal
circunstancia, dentro de los dos das hbiles siguientes a la presentacin de la solicitud
respectiva;

IV. Los agentes capacitadores externos autorizados y registrados debern solicitar

ala Secretara, mediante la presentacin del formato DC-5, su autorizacin para
modificar el contenido de los cursos o programas previamente autorizados, para
impartir nuevos cursos o programas y, en el caso de instituciones, escuelas u
organismos especializados de capacitacin, para modificar la plantilla de
instructores. La Secretara emitir un acuse de recibo foliado a la presentacin de la
solicitud, cuando se realice por va directa; en caso de utilizar el correo o servicios
de mensajera, el acuse de recibo correspondiente ser enviado al solicitante un da
hbil posterior a la fecha de recepcin de la solicitud referida, en los trminos del
primer prrafo del artculo quinto del presente acuerdo. As la Secretara no emite
una objecin por escrito en un plazo de cinco das hbiles, la referida solicitud se
considerar autorizada;

V. Los agentes capacitadores externos podrn utilizar un sistema general de

capacitacin y adiestramiento, a peticin expresa de alguna empresa perteneciente a
la rama de actividad econmica para la cual fue desarrollado dicho sistema,
conforme a las disposiciones legales aplicables en materia de derecho de autor, y

VI. La Secretara revocar la autorizacin y cancelar el registro a los agentes

capacitadores externos, cuando sean objeto de inconformidades presentadas a la
Secretara por las empresas que contrataron sus servicios y que acrediten
fehacientemente su mal desempeo, contraviniendo lo dispuesto en la Ley Federal

del Trabajo o en el presente Acuerdo, en materia de capacitacin y adiestramiento

de los trabajadores, o bien cuando la Secretara compruebe esta circunstancia en
ejercicio de sus facultades de inspeccin. En ambos casos, la revocacin o
cancelacin ser determinada por la Secretara respetando del derecho de audiencia
correspondiente.
ARTCULO QUINTO.- La informacin que deben proporcionar las empresas y los agentes
capacitadores externos, con arreglo a los criterios a que se refiere el presente Acuerdo,
deber presentarse a la secretara en formatos que se ajusten al diseo y contenido de los
modelos anexos, en tamao carta, conforme a los lineamientos sealados en el instructivo
que se adjunta. Dichos formatos podrn presentarse en las Delegaciones, Subdelegaciones u
Oficinas Federales del Trabajo o en la Direccin General de Capacitacin y Productividad
de la propia Secretara de manera directa, o por medio de correo certificado o servicios de
mensajera con acuse de recibo, en cuyo caso los interesados debern pagar por anticipado
el porte para enviarles el acuse de recibo foliado correspondiente.
1.4.- OTRAS DISPOSICIONES RELATIVAS.
En la correcta interpretacin y aplicacin de estas disposiciones legales tambin debemos
tener presente el Reglamento Interior de la Secretara de Trabajo, la Ley Orgnica de la
Administracin Pblica Federal y los criterios an vigentes de la extinta unidad
coordinadora del empleo, capacitacin y adiestramiento de la Secretara del Trabajo.

La capacitacin y adiestramiento
2.1.- CONCEPTO DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.
Con respecto al significado de capacitacin y de adiestramiento ha habido numerosas
controversias en la doctrina laboral, seguramente por la semejanza del concepto de cada
uno de dichos vocablos, pues adiestrar es hacer capaz, hbil, diestro, preparado, instruido a
una persona en una profesin, arte u oficio, y capacitar, es instruir, hacer idneo y hbil al
trabajador en el desempeo de un oficio o profesin.
La mayora de los estudiosos del derecho laboral consideran que los conceptos de
capacitacin y adiestramiento significan obligaciones distintas; capacitar es preparar al
trabajador para el desempeo de otro trabajo distinto al que desempea y que generalmente
es mejor retribuido. Y adiestramiento es mejorar y perfeccionar al trabajador en el
desempeo del mismo trabajo que viene realizando.
Estas enseanzas, tanto la de adiestrar como la de capacitar, deben ser permanentes en las
empresas, pero puede llegar un momento en que no sea posible capacitar, por que el
trabajador se encuentra en los llamados trabajos "terminales", es decir, en el ms alto de la
escala de los trabajos asistentes en la empresa, y en cuanto al adiestramiento cuando se le
imparte al trabajador todos los conocimientos y las tcnicas mas precisas y modernas para

su mejor desarrollo y optimo resultado, se llega el termino mximo del citado

adiestramiento, y por tanto no tiene que seguirse impartiendo.
Aunque pudiera darse al mismo tiempo ambas enseanzas: capacitacin y adiestramiento,
lo ms recomendable es no darlas al mismo trabajador simultneamente; estas enseanzas
debern impartir de en horas de oficina o trabajo, aunque puede establecerse, de comn
acuerdo entre patrones y trabajadores o sindicatos, horarios distintos.
2.2. OBJETIVO DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.
Uno de los objetivos principales de la capacitacin y adiestramiento es cubrir las vacantes
que se presten en las empresas atendiendo a la capacidad del trabajador y dejar sin efecto el
escalafn ciego que utilizaba muchas veces en perjuicio del obrero ms capacitado y de la
empresa.
La capacitacin y el adiestramiento tienen por objeto:

1. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador e

informarle y prepararlo en las nuevas tcnicas.

2. Preparar a la trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin, es

decir un trabajo distinto al desempeado por el trabajador, lo que abarca la
capacitacin.

3. Prevenir riesgos de trabajo.

4. Incrementar la productividad en sus dos aspectos: producir ms cantidad y mejor

calidad.

5. Mejorar las aptitudes del trabajador.

Estos objetivos tienen gran contenido de orden socio econmico y tienden a preservar la
salud e integridad fsica del trabajador y mejorar al propio tiempo sus niveles de vida.
2.3. LAS COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.
Las comisiones mixtas de capacitacin y adiestramiento son los organismos creados por la
Ley Federal del Trabajo que establecen, coordinan y supervisan los programas y planes de
capacitacin y adiestramiento, por eso, antes de ponerse en ejecucin, debern integrarse en
cada empresa, dichas comisiones. Estas comisiones son las que vigilan el funcionamiento y
desarrollo de los planes y programas, proponer las medidas que estimen ms adecuadas
para su mejor implementacin y cumplimiento, responsabilizndose con sus resultados.

Las comisiones se componen de igual nmero de representantes de los trabajadores y de los

patrones, los que son designados en proporcin al nmero de trabajadores con los que
cuenta el centro de trabajo o empresa de que se trate.
De acuerdo a las recomendaciones de la Secretara del Trabajo a travs del Sistema
Nacional de Empleo, y capacitacin y adiestramiento, publicadas en el Diario Oficial de la
Federacin, se sugiere que cuando la empresa tenga hasta 20 trabajadores haya un
representante por sector; cuando tenga 21 a 100 personas, haya tres por cada sector y que
cuando se sobre pase el nmero de 100 trabajadores, se designen cinco presentantes por
cada uno de los dos factores de la produccin.
Los requisitos indispensables que deben reunir los miembros de dichas comisiones:
Para los representantes obreros:

Ser trabajadores de la empresa;

Mayor de edad;

Saber leer y escribir;

Tener buena conducta;

Ser elegido de acuerdo con los estatutos sindicales y a la falta de sindicato, ser
elegido por asamblea de todos los trabajadores de la empresa.

Para los representantes patronales:

Ser mayor de edad; saber leer y escribir;

Tener buena conducta; y, poseer conocimientos tcnicos sobre las labores y

procesos tecnolgicos de la empresa.

En la prctica se advierte que con frecuencia estas comisiones no verifican la verdadera

capacidad y conocimientos de los capacitadores. Tambin podr constituirse, previa
convocatoria de la Secretara del Trabajo, Comits Nacionales de Capacitacin y
Adiestramiento, integrados por patrones, sindicatos y trabajadores libres que formen parte
de la misma rama industrial o actividades, los que auxiliarn a la Secretara del Trabajo en
la instauracin de estos planes y sistemas.
Todos los planes de capacitacin y adiestramiento elaborados de comn acuerdo entre los
dos factores de la produccin tienen que presentarse para la aprobacin de la Secretara del
Trabajo dentro de los sesenta das siguientes a la celebracin, revisin o prrroga del

contrato colectivo o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido a los planes ya
aprobados por dicha dependencia.
2.4.- OBLIGACIONES Y DERECHOS EN RELACIN CON CAPACITACIN Y
ADIESTRAMIENTO.
Consideramos que esta importante institucin laboral implica para el patrn obligaciones y
derechos.
La obligacin a cargo del patrn la encontramos en la fraccin XIII del apartado "A" del
artculo 123 constitucional, as como en los artculos 132, 153, 139 y otros del Cdigo
Laboral.
La obligacin de recibir dicha enseanza a cargo de los trabajadores la encontramos en el
inciso "H" del artculo 153 que dispone: "los derechos a quines se imparta capacitacin y
adiestramiento estn obligados a asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y
dems actividades que formen parte del proceso de capacitacin y adiestramiento y a
presentar exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean requeridos".
Lo anterior no solo impreciso sino incompleto el referido inciso H del artculo 153 de la ley
laboral, ya que no podr exigrsele su asistencia a los cursos de capacitacin y
adiestramiento y a que presenten exmenes a los trabajadores que no se hayan inscrito en el
mismo, por lo que estimamos que este precepto legal debe reformarse a fin de que haga
obligatoria, en primer trmino, su inscripcin a los cursos de capacitacin y adiestramiento
y consecuentemente su asistencia y aprovechamiento.
2.5. A QUIEN CORRESPONDE IMPARTIR LA CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO.
La capacitacin y adiestramiento pueden ser impartidos por los jefes inmediatos de los
trabajadores, as como a travs de los centros patronales o Cmaras de la Industria y de
Comercio y tambin utilizando los servicios de las escuelas o academias particulares que se
han constituido o se constituyan para estos fines y siempre que se encuentres debidamente
registradas en la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Para estas enseanzas que sern supervisadas por las Comisiones Mixtas de Capacitacin y
Adiestramiento que deben establecerse en las empresas en forma permanente, debern
sealarse los das y horas que se estimen ms convenientes para su imparticin, tomando en
consideracin la naturaleza, actividades y caractersticas de cada centro de trabajo, por lo
que no todos los cursos son iguales en todas las empresas.
Generalmente se aconseja que esta enseanza se imparte tres horas a la semana, que pueden
fraccionarse en la forma que se estime ms adecuada.

La capacitacin y adiestramiento deben llevarse acabo en las horas de trabajo aunque,

desde luego, puede convenirse entre obreros y patrones que sea horario mixto o inclusive
en horas fuera de las correspondientes a la jornada de trabajo, pero en estos casos
generalmente el patrn tendr que pagarles a los trabajadores una retribucin extra. Esta
enseanza comprende tanto al trabajador que ya se encuentra laborando en la empresa
como al que ingresa en la misma.
La prctica nos ensea que no siempre los trabajadores estn conformes y asisten a estos
cursos, los que se aconsejan impartir en el mismo establecimiento o empresa donde presten
los servicios, que es el lugar donde se encuentran las maquinarias e implementos que el
trabajador conoce y usa diariamente en el desempeo de su trabajo, auque puede pactarse
que se lleven a cabo estas enseanzas fuera del local de la empresa.
Todos los trabajadores inscritos tienen la obligacin de asistir a estos cursos de capacitacin
y adiestramiento, atender las explicaciones impartidas y presentar exmenes de evaluacin
mismo que le servir al trabajador para ocupar una plaza de mayor nivel y retribucin.
Estos cursos tambin comprenden a los trabajadores de confianza y a los trabajadores de la
tercera categora, es decir, a los que no son de confianza ni sindicalizados, como por
ejemplo las mecangrafas, auxiliares, archivistas, etc.
2.6.- LAS OMISIONES E IMPRECISIONES DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO CON RESPECTO A LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.
Las omisiones e imprecisiones de la ley en relacin con esta importante institucin laboral
son diversas, destacando entre otras muchas, por ejemplo:
a) La omisin de sealar en el artculo 134 que se refiere alas obligaciones a cargo del
trabajador, la de capacitarse y/o adiestrarse.
b) La de no especificar la forma y manera en que participa la Secretara de Educacin
Pblica en la capacitacin y adiestramiento.
c) La de no sealar el procedimiento a seguir, ni los medios de defensa del afectado, cuando
por estimarse que no ha cumplido con los requisitos legales, la Secretara del Trabajo
revoca dentro de las personas e instituciones que imparten capacitacin y adiestramiento.
d) Tampoco seala qu se debe hacer cuando el trabajador a asiste a los cursos y exmenes
de capacitacin y adiestramiento, pero no aprueba los exmenes o pruebas establecidos.
e) No aclara la ley a qu revisin de contrato colectivo se refiere el artculo 153-N, si es a la
revisin general, o slo a la revisin salarial.
f) No menciona el procedimiento a seguir y a los medios de defensa de las defensas y los
sindicatos, cuando la Secretara del Trabajo y Previsin Social no aprueba ole modifica los

planes acordados y que le hubieran presentado oportunamente, en cumplimiento de lo

dispuesto en el artculo 153-N de la ley; y tantas otras omisiones ms, que haran muy
extenso el presente estudio.
Como la vigente legislacin no establece la obligacin del trabajador de capacitarse y
adiestrase, siempre habr en las empresas muchos trabajadores que no tomen estos cursos
con los que se dar al traste con sus objetivos y finalidad.
Mientras no se realice previamente y en todos los niveles laborales una adecuada e
inteligente labor de convencimiento, persuasin y distinciones, no se lograrn los resultados
deseados, como no se han logrado hasta el presente.

10.
DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD
Y ASCENSO.
DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y ASCENSO.
El articulo 154 de la LFT consigna el Derecho de Preferencia al establecer que: Los
patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores
mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de
ingreso econmico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de
quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia para
ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el
contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a
cualquier organizacin sindical legalmente constituida.
A continuacin se har un breve anlisis de las condiciones a que atiende la ley para
otorgar la preferencia para una nueva plaza:
I.- Nacionalidad Mexicana.
Para el caso de existir un nuevo se debe preferir a un mexicano sobre un
extranjero.DERECHO LABORAL 121

II.- Servicios Prestados Satisfactoriamente por Mayor Tiempo.

Esta causa contempla a los trabajadores que tiene la calidad de eventuales dentro de
la empresa y que tendrn preferencia con respecto a aquellos trabajadores que nunca
han laborado en la empresa. A tal calidad de trabajadores pretende proteger el artculo
156 de la Ley.
III.-Tener a su cargo una Familia y no tener otra fuente de ingresos econmicos.
Con esta se pretende proteger a la familia del trabajador cuyo nico sostn es el
propio trabajador por ser el jefe de familia, tiende a contrarrestar la costumbre por
parte de los patrones de marginar a trabajadores con mayor experiencia y preferir a
trabajadores ms jvenes.
IV.- Pertenecer a un Sindicato.
Se prefiere a los trabajadores sindicalizados sobre los que no lo estn, con el objeto
de fomentar la sindicalizacin de los trabajadores para que con ello puedan defender
mejor sus intereses y mejorar las condiciones por medio de la contratacin colectivo.
Para ocupar las vacantes y puestos de nueva creacin el trabajador tiene dos
caminos sealados en el articulo 155 de la LFT.
1.- Debern presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando
su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes
dependen econmicamente de l; si prestaron servicio con anterioridad y por
qu tiempo, la naturaleza del trabajo que desempe; y la denominacin del
sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna
vacante o crearse algn puesto nuevo.
2.- Presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la
vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su
solicitud.
Independientemente de los procedimientos anteriores, el problema que se
presenta es quien y como se va a valorar los meritos del trabajador que aspira
a ocupar dicha vacante o puesto, ya que la ley no establece un sistema
evaluativo y por lo mismo es difcil aplicar el derecho de preferencia
La situacin descrita anteriormente supone la no existencia de un contrato
colectivo de trabajo o en caso de existir, que no contenga clusula de
DERECHO LABORAL 122

admisin, pues en el supuesto contrario, no existira problema pues el

procedimiento estara reglamentado en el citado contrato, incluyendo el
sistema de evaluacin. (156).
Frente al incumplimiento de las obligaciones que se derivan de los artculos
154 y 156 el trabajador tiene derecho segn lo establece el artculo 157 a
solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le
otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres
meses de salario. Tendr adems derecho a que se le paguen los salarios a
que se refiere el prrafo segundo del artculo 48.
Corresponder al trabajador a quien no se le respeta el derecho de preferencia
demostrar plenamente la accin que ejercita.
Los salarios cados se contaran a partir de que el trabajador es desplazado de
su legtimo derecho, los cuales debern ser pagados por el patrn.
Los sindicatos cuando en ejercicio de la clusula de admisin lo hacen debern
otorgar un resarcimiento por los daos y perjuicios ocasionados.
De acuerdo con el criterio de la Corte la prescripcin de las acciones de
preferencia debe aplicarse el trmino de 2 meses de conformidad con el
artculo 518.
El salario que se tomar como base para computar el pago por violacin al
derecho de preferencia ser el del puesto del que fue privado el trabajador.
Antigedad.
Se dice que la antigedad no es un derecho, sino que es un hecho jurdico del cual se
desprenden derechos, ya que es un acontecimiento natural que produce
consecuencias de derecho.
La antigedad ha ido generando, dentro del derecho del trabajo toda una serie de
derechos que responden a la naturaleza de la relacin de trabajo.
Es por ello que en la actualidad, la antigedad es objeto, y seguir sindolo, de una
amplia reglamentacin jurdica.DERECHO LABORAL 123

De la antigedad se derivan varios derechos, los cuales estn consignados en la Ley.

I.- Estabilidad en el empleo.
Por la antigedad el trabajador tiene derecho a permanecer en su trabajo, con
excepcin de los trabajadores despedidos injustificadamente y respecto de los cuales
el patrn puede eximirse de la obligacin de reinstalarlos mediante el pago de una
indemnizacin conforme a la ley. (Artculo 49 y 50, II).
II.- Indemnizacin al trabajador por rescisin de la relacin laboral imputable al patrn.
Por esta causa de rescisin el trabajador puede separarse de su trabajo dentro de los
treinta das siguientes a la fecha en que se dio la citada causa y tendr derecho a una
indemnizacin segn su antigedad. (Artculo 50 y 52).
III.- Vacaciones.
Todo trabajador que tenga ms de un ao de servicios, debe gozar de un periodo de
vacaciones, en trminos del artculo 76 de la Ley.
IV.- Constancia de servicios.
El trabajador tiene derecho a que el patrn, previa solicitud le extienda una constancia
de los das trabajados y del salario devengado y en el supuesto de la separacin de la
relacin laboral una constancia de los servicios prestados.
Quien determina la antigedad es una comisin integrada por patrones y trabajadores,
la cual elaborar un cuadro general de antigedades, distribuidos por categora de
cada profesin u oficio y ordenara se le de publicidad al mismo.
El trabajador inconforme con su de terminacin de antigedad podr objetarla ante la
comisin y recurrir la resolucin de la misma ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje,
(158) en caso de fallo desfavorable podr ejercitar las acciones correspondientes ante
la misma junta, bajo la forma de un procedimiento especial regulado por los artculos
892 y 899.DERECHO LABORAL 124

Ascenso.
Existen vacantes definitivas y vacantes provisionales.
En ambos casos las vacantes sern ocupadas por el trabajador con mayor antigedad
de la categora inmediata inferior del respectivo oficio o profesin.
Si el patrn cumpli con capacitar y adiestrar a sus trabajadores, el ascenso
corresponder:
1.- Al trabajador que demuestre se apto y tenga mayor antigedad.
2.- En igualdad de condiciones, al trabajador que tenga a su cargo una familia.
3.- De subsistir la igualdad, al trabajador que acredite mayor aptitud en su examen.
Cuando el patrn no cumpli con capacitar a sus trabajadores la vacante ser
ocupada por el trabajador de mayor antigedad y si existe igualdad de condiciones,
por el trabajador que tenga a su cargo una familia.
En caso de que se trate de un puesto de nueva creacin y no exista trabajador apto
para desempearlo, por la naturaleza del trabajo, y el contrato colectivo no estipule un
procedimiento, el patrn tendr libertad para cubrir la plaza.
Si existe contrato colectivo de trabajo dentro de la empresa, en el mismo se deber
establecer conforme a la ley la forma de acreditarse la aptitud y como otorgarse los
ascensos. (159).

Derechos de preferencia, antigedad y ascenso

Artculo 154.
Los patrones estar
n obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan
servido satisfactoriamente
por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso
econmico tengan a su
cargo
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una familia, a los que hayan terminado su educacin bsica obligatoria, a los
capacitados respecto de los
que no lo sean,
a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia
para ocupar las
vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato
colectivo y el estatuto
sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabaj
ador que se encuentre agremiado a cualquier organizacin
sindical legalmente constituida.
Artculo 155.
Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo anterior y que
aspiren a
un puesto vacante o de nueva creacin, debern presentar una sol
icitud a la empresa o establecimiento
indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes
dependen
econmicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por qu
tiempo, la naturaleza del trabajo
que desempearon y l
a denominacin del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados al
ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo; o presentarse a la
empresa o establecimiento al
momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa
en
que funden su solicitud.
Artculo 156.
De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la clusula de
admisin,
sern aplicables las disposiciones contenidas en el primer prrafo del artculo
154, a los trabajadores que
habitualmente, sin te
ner el carcter de trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o
establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que
desempeen trabajos
extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad
normal
o permanente de la
empresa.
Artculo 157.

El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos 154 y 156 da

derecho
al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin, que se le otorgue el
puesto correspond
iente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendr
adems
derecho a que se le paguen los salarios e intereses, en su caso, a que se
refiere el prrafo segundo del
artculo 48.
Artculo 158.
Los trabajadores de planta y los mencionado
s en el artculo 156 tienen derecho en
cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad.
Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn
formular el cuadro
general de las antigedades, distribuido por categoras
de cada profesin u oficio y ordenar se le d
publicidad. Los trabajadores inconformes podrn formular objeciones ante la
comisin y recurrir la
resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 159.
Las vacantes definitivas, las pro
visionales con duracin mayor de treinta das y los
puestos de nueva creacin, sern cubiertos por el trabajador que tenga la
categora o rango inmediato
inferior, as como mayor capacitacin, con mayor antigedad, demuestre mayor
aptitud, acredite mayor
p
roductividad y sea apto para el puesto.
Artculo 160.
Cuando se trate de vacantes menores de treinta das, se estar a lo dispuesto
en el
prrafo primero del artculo anterior.
Artculo 161.
Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms
de veinte aos, el
patrn slo podr rescindirla por alguna de las causas sealadas en el artculo
47, que sea
particularmente grave o que haga imposible su continuacin, pero se le
impondr al trabajador la
correccin disciplinaria que corresponda, respe

tando los derechos que deriven de su antigedad.

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La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constituyan una

causa legal de rescisin,
deja sin efecto la disposicin anterior.
Artculo 162.
Los trabajadores de planta tienen derecho a un
a prima de antigedad, de conformidad
con las normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por
cada ao de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los
artculos 48
5 y 486;
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su
empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagar a los
que se separen por causa justificada y a los que sea
n separados de su empleo, independientemente de
la justificacin o injustificacin del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los
trabajadores, se observarn las
normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que s
e retire dentro del trmino de un ao no excede del diez por
ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los
de una categora
determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se reti

re excede del diez por ciento, se pagar a los que

primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de
dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor
d
el porcentaje
mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr
diferirse para el ao
siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la p
rima que corresponda se
pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los
trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les
corresponda

DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGUEDAD Y ASCENSO

ARTICULO 154. LOS PATRONES ESTARAN OBLIGADOS A PREFERIR EN IGUALDAD DE
CIRCUNSTANCIAS A LOS TRABAJADORES MEXICANOS RESPECTO DE QUIENES NO LO SEAN,
A QUIENES LES HAYAN SERVIDO SATISFACTORIAMENTE POR MAYOR TIEMPO, A QUIENES NO
TENIENDO NINGUNA OTRA FUENTE DE INGRESO ECONOMICO TENGAN A SU CARGO UNA
FAMILIA Y A LOS SINDICALIZADOS RESPECTO DE QUIENES NO LO ESTEN.
SI EXISTE CONTRATO COLECTIVO Y ESTE CONTIENE CLAUSULA DE ADMISION, LA
PREFERENCIA PARA OCUPAR LAS VACANTES O PUESTOS DE NUEVA CREACION SE REGIRA
POR LO QUE DISPONGA EL CONTRATO COLECTIVO Y EL ESTATUTO SINDICAL.
SE ENTIENDE POR SINDICALIZADO A TODO TRABAJADOR QUE SE ENCUENTRE AGREMIADO
A CUALQUIER ORGANIZACION SINDICAL LEGALMENTE CONSTITUIDA.

CAPITULO IV
Derechos de preferencia, antigedad y ascenso
Artculo 154.Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan
servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente
de ingreso
econmico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de
quienes no lo estn.

Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia

para ocupar las
vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato
colectivo y el
estatuto sindical. Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre
agremiado a
cualquier organizacin sindical
legalmente constituida.
Artculo 155.Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo anterior y que
aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin, debern presentar una solicitud
a la empresa o
establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una
familia y quienes
dependen econmicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por
qu tiempo, la
naturaleza del trabajo que desempearon y la denominacin del sindicato a que
pertenezcan, a
fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo;
o presentarse a
la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el
puesto,
comprobando la causa en que funden su solicitud.
Artculo 156.De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la clusula de admisin,
sern aplicables las disposiciones contenidas en
el primer prrafo del artculo 154, a los
trabajadores que habitualmente, sin tener el carcter de trabajadores de planta,
prestan servicios
en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o
temporales y a los que
desempeen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan
una actividad
normal o permanente de la empresa.
Artculo 157.El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos 154 y 156 da
derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin, que se
le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres
meses de salario.
Tendr adems derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el prrafo
segundo del
artculo 48.
Artculo 158.Los trabajadores de planta y los mencionados en el artculo 156 tienen derecho en
cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad.

Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn

formular el cuadro
general de las antigedades, distribuido por categoras de cada profesin u oficio y
ordenar se
le d publicidad. Los trabajadores inconformes podrn formular objeciones ante la
comisin y
recurrir la resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 159.Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das y los
puestos de nueva creacin, sern cubiertos escalafonariamente, por el trabajador
de la categora
inmediata inferior, del respectivo oficio o profesin.
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la
categora
inmediata inferior a aqulla en que ocurra la vacante, el ascenso corresponder a
quien haya
demostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En igualdad de condiciones, se
preferir al
trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que,
previo examen,
acredite mayor aptitud.
Si el patrn no ha dado cumplimiento a la obligacin que le impone el artculo 132,
fraccin XV, la
vacante se otorgar al trabajador de mayor antigedad y, en igualdad de esta
circunstancia, al
que tenga a su cargo una familia.
Tratndose de puestos de nueva creacin para los cuales, por su naturaleza o
especialidad, no
existan en la empresa trabajadores con aptitud para desempearlos y no se haya
establecido un
procedimiento para tal efecto en el contrato colectivo, el patrn podr cubrirlos
libremente.
En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en esta Ley, se
establecer la
forma en que debern acreditarse la aptitud y otorgarse los ascensos.
Artculo 160.Cuando se trate de vacantes menores de treinta das, se estar a lo dispuesto en
el prrafo primero del artculo anterior.

11.

CAPITULO V

INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES.

INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 163. LA ATRIBUCION DE LOS DERECHOS AL NOMBRE Y A LA PROPIEDAD Y
EXPLOTACION DE LAS INVENCIONES REALIZADAS EN LA EMPRESA, SE REGIRA POR LAS
NORMAS SIGUIENTES:
I. EL INVENTOR TENDRA DERECHO A QUE SU NOMBRE FIGURE COMO AUTOR DE LA
INVENCION;
II. CUANDO EL TRABAJADOR SE DEDIQUE A TRABAJOS DE INVESTIGACION O DE
PERFECCIONAMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS EN LA EMPRESA, POR
CUENTA DE ESTA LA PROPIEDAD DE LA INVENCION Y EL DERECHO A LA EXPLOTACION DE
LA PATENTE CORRESPONDERAN AL PATRON. EL INVENTOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL
SALARIO QUE HUBIESE PERCIBIDO, TENDRA DERECHO A UNA COMPENSACION
COMPLEMENTARIA, QUE SE FIJARA POR CONVENIO DE LAS PARTES O POR A JUNTA DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE CUANDO LA IMPORTANCIA DE LA INVENCION Y LOS
BENEFICIOS QUE PUEDAN REPORTAR AL PATRON NO GUARDEN PROPORCION CON EL
SALARIO PERCIBIDO POR EL INVENTOR; Y
III. EN CUALQUIER OTRO CASO, LA PROPIEDAD DE LA INVENCION CORRESPONDERA A LA
PERSONA O PERSONAS QUE LA REALIZARON, PERO EL PATRON TENDRA UN DERECHO
PREFERENTE, EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS, AL USO EXCLUSIVO O A LA ADQUISICION
DE LA INVENCION Y DE LAS CORRESPONDIENTES PATENTES.

Invenciones de los trabajadores

Artculo 163.
La atribucin de los derechos al nombre y a la propiedad y explotacin de las
invenciones realizadas en la empresa, se regir por las normas siguientes:
I. El inventor tendr derecho a que s
u nombre figure como autor de la invencin;
II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigacin o de
perfeccionamiento de los
procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de sta la propiedad de la
invencin y el derecho a
la explotaci
n de la patente correspondern al patrn. El inventor, independientemente del
salario que
hubiese percibido, tendr derecho a una compensacin complementaria, que
se fijar por convenio de las
partes o por la Junta de Conciliacin y Arbitraje cuando la imp
ortancia de la invencin y los beneficios
que puedan reportar al patrn no guarden proporcin con el salario percibido
por el inventor; y
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III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invencin corresponder a la

persona o personas que la
realizaron, pe
ro el patrn tendr un derecho preferente, en igualdad de circunstancias, al uso
exclusivo o
a la adquisicin de la invencin y de las correspondientes patentes.

4.6 INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES.

El tratamiento de las invenciones de acuerdo con Cavazos (2000: 322-327) se apart
de la doctrina del siglo pasado y se inspir, por una parte, en la idea, uniformemente
sustentada en nuestros das, segn la cual la actividad inventiva es, en todos los
casos y necesariamente, actividad humana, y por otra parte, en la frmula clara y
precisa del artculo 28 constitucional, de la que se deduce que el derecho a la
explotacin de las invenciones debe concederse, exclusivamente, a la persona que
realiza la invencin, pues constituye un privilegio idntico al que se otorga al autor de
una obra literaria o artstica. Por las consideraciones que anteceden, la ley vigente
divide las invenciones realizadas en la empresa en dos categoras: invenciones de
servicio, que son las que realizan las personas dedicadas, de conformidad con su
contrato, a trabajos de investigacin, y las invenciones logradas por cualquier persona
o grupo de personas que prestan sus servicios en la empresa.DERECHO LABORAL
125

En armona con estas ideas, el artculo 163 de la ley a la letra previene lo siguiente:
I. El inventor tendr derecho a que su nombre figure como autor de la invencin;
II. Cuando, el trabajador se dedique a trabajos de investigacin o de
perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de sta,
la propiedad de la invencin y el derecho a la explotacin de la patente corresponder
al patrn. El inventor, independientemente del salario que hubiese percibido, tendr
derecho a una compensacin complementaria, que se fijar por convenio de las
partes y por la Junta de Conciliacin y Arbitraje cuando la importancia de la invencin
y los beneficios que pueda reportar al patrn no guarden proporcin con el salario
percibido por el inventor; y
III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invencin corresponder a la persona o
personas que la realizaron, pero el patrn tendr un derecho preferente, en igualdad
de circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisicin de la invencin y de las
correspondientes patentes.
Tal pobreza, sobre tema tan importante, hace que necesariamente existan muchas
lagunas y se susciten innumerables dudas sobre cuales son, en realidad, los derechos
de patrones y trabajadores en relacin con las invenciones que se producen en las
empresas.
La teora alemana, que es la que ha informado casi todas las legislaciones al
respecto, clasifica las invenciones de los trabajadores en tres clases: invenciones de
servicio, invenciones de empresa, e invenciones libres.
Las invenciones de servicio son las que se producen por trabajadores que han sido
especialmente contratados para inventar. Son ordenadas por el patrn y se realizan
por el trabajador al que se le paga para que produzca invenciones.
Las invenciones de empresa son las que se producen por trabajadores que no estn
obligados por contrato a realizar actividades inventivas, pero que se han llevado a
cabo principalmente por las facilidades proporcionadas por la empresa, como
instalaciones, instrumentos, mtodos y procedimientos.
Las invenciones libres son las que se producen por trabajadores sin el concurso de la
empresa en que prestan servicios. Se debe a su propia iniciativa, con elementos
propios del trabajador, y resultan de actividades distintas de aquellas para las que fue
contratado.DERECHO LABORAL 126

Las invenciones de servicio corresponden indudablemente al patrn. El beneficio de

las mismas es para la empresa, quien desde luego tiene derecho a la patente, sin
obligacin de compartirla con el trabajador que hubiere producido el invento.
En estos casos, nuestra ley previene en la fraccin I del 163 que el inventor tendr
derecho a que su nombre figure como autor de la invencin, y en la fraccin II de
dicho precepto, que tendr derecho a una compensacin complementaria que se fijar
por convenio de las partes o por la Junta de Conciliacin y Arbitraje, cuando la
importancia de la invencin y los beneficios que pueda reportar al patrn no guarden
proporcin con el salario percibido por el inventor.
En las invenciones de empresa, el problema se complica. Por una partes se sostiene
que deben pertenecer al patrn, ya que la invencin se produjo debido a los
elementos proporcionaos por l. En contrario, se opina que la invencin debe
corresponder la trabajador, ya que la invencin es el producto de su trabajo,
independientemente de que hubiere sido auxiliados por las facilidades que le
proporciono la empresa.
Como en estas invenciones intervienen mancomunadamente el trabajador y el
estmulo y la ayuda de la empresa para que se produzca la invencin,
salomnicamente y en justicia se ha sostenido que ambos deben ser copropietarios
de la invencin, fruto de un esfuerzo comn.
La fraccin III del artculo 163 de nuestra ley se inclin a favor de otorgar la propiedad
de la invencin al trabajador, dndole al patrn un derecho preferente, en igualdad de
circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisicin de la invencin y de las
correspondientes patentes.
En el caso de las invenciones libres, no hay duda en cuanto a que la
invencin corresponde, en exclusiva, al trabajador que haya logrado el
invento.

12.

TRABAJO DE MUJERES

4.7 TRABAJO DE MUJERES.

Prez y Chvez (2006:203-209) indica que en la actualidad, el papel de las mujeres
es preponderante e igual en todos los rdenes de la vida, ya que la mujer ha obtenido
una posicin relevante en los distintos aspectos de nuestra sociedad, cambiando de
manera radical el rol que desempeaba en la familia, el trabajo, la cultura, la
educacin, la poltica y la economa.DERECHO LABORAL 127

Por esta razn, la posicin contempornea de la mujer debe tener un alto sentido de
equidad, respecto a la del hombre y compartir con estos espacios sociales y
jerarquas similares, sin que la diferencia de gnero sea determinante en las
relaciones y el quehacer humano.
En el aspecto laboral, conviene destacar que la incorporacin de la mujer a la vida
econmicamente activa, es una realidad creciente que esta relacionada
principalmente con los procesos de industrializacin y urbanizacin.
Hoy en da son muchas las mujeres que forman parte de la poblacin
econmicamente activa en Mxico, pues debido a las condiciones familiares, estas
han tenido que intervenir en la manutencin de sus hogares, lo cual les ha permitido
demostrar sus capacidades en el mbito profesional. No obstante, por lo general, la
participacin de las mujeres en la vida productiva del pas, es adicional al desempeo
de las tareas domesticas, lo que indica que estas se enfrentan ahora a una doble
jornada de trabajo.
De esta manera, las mujeres al ingresar al mercado laboral han adquirido los
derechos y obligaciones propios de toda relacin obrero-patronal; esto es, realizar su
trabajo en condiciones de seguridad y salud, adems de percibir una retribucin
adecuada y suficiente para satisfacer sus necesidades de vida.
Tanto en trminos constitucionales como laborales, el hombre y la mujer son iguales
ante la ley y gozan de los mismos derechos y libertades, as como de similares
obligaciones.
Sin embrago, esto no ocurre muchas veces en la realidad cotidiana, ya que la mujer
sufre discriminacin laboral y social en distintos aspectos, ya sea por patrones de
conducta tradicional que persisten, o por razones de las diferencias propias del
genero.

Derechos de las mujeres, previstos en la Constitucin Poltica de los

Estados Unidos Mexicanos.
La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) seala que por el
simple hecho de ser mexicanos estamos sujetos a derechos obligaciones, as pues,
en su capitulo I, denominado De las garantas individuales, establecen los
principales derechos que cualquier persona tiene como individuo.DERECHO
LABORAL 128

El articulo 1. De la CPEUM seala que en Mxico todo individuo (ya sea hombre o
mujer) gozar de las garantas que otorga la Constitucin, las cuales no podrn
restringirse ni suspenderse, excepto en los casos que la misma establece.
Asimismo, el citado artculo determina que queda prohibida toda discriminacin
motivada por origen tnico o nacional, gnero, edad, capacidades diferentes,
condicin social, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones,
preferencias, estado civil o cualquiera otra que atente contra la dignidad humana y
tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de los individuos.
Del mismo modo, el articulo 4. De la CPEUM establece que el varn y la mujer son
iguales ante la ley; por lo que no debe existir un trato de preferencia para nadie, de
ah que las personas sern tratadas de igual forma, sin ser menospreciadas por nada
ni nadie.
Tambin, la Carta Magna en su artculo 5. Determina que a ninguna persona podr
impedrsele que se dedique a la profesin, industrial, comercio o trabajo que le
acomode siempre que estos sean lcitos, as que nadie podr ser obligado a prestar
trabajos personales sin la justa retribucin y sin su pleno consentimiento.
Cabe destacar que la CPEUM contiene en su titulo sexto, denominado del trabajo y
de la previsin social el artculo 123, el cual establece los principios de la relacin
laboral y textualmente en su primer prrafo expresa que toda persona tiene derecho
al trabajo digno y socialmente til.
Entre las principales consideraciones del artculo 123 de la CPEUM, apartado A, que
involucran derechos de la mujer, destacan las siguientes:
1. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas para trabajo diurno,
mientras que para el nocturno ser de siete horas.
2. Por cada seis das de trabajo, la trabajadora deber disfrutar de un da de
descanso, cuando menos.
3. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la
gestacin.
4. Asimismo, las mujeres gozaran de un descanso de seis semanas anteriores a la
fecha fijada para el parto y seis semanas despus del mismo, debiendo percibir
su salario integro y conservar su empleo, y los derechos que hubieren
adquirido por la relacin de trabajo.
5. Durante el periodo de lactancia, las madres trabajadoras tendrn dos descansos
extraordinarios por da, de media hora cada uno, con el fin de alimentar a sus
hijos.
DERECHO LABORAL 129

6. Para el trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tomar en cuenta sexo
ni nacionalidad.
7. Los empresarios sern responsables de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en
ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten.
8. El patrn que despida a un trabajador sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociacin o sindicato, esta obligado a indemnizar al
empleado con el importe de tres meses salario.
9. Se consideran condiciones nulas, las que estipulen una jornada inhumana, por
lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo o las que estipulen un
plazo mayor de una semana para la percepcin del jornal.

Derechos de las mujeres, establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) otorga derechos a los trabajadores; esto es, tanto a
hombres como a mujeres, pero en su titulo quinto denominado Trabajo de las
mujeres, establecen de manera especfica los derechos de las trabajadoras, sobre
todo, en lo que se refiere a la proteccin de la maternidad.
De esta forma, el artculo 166 de la LFT dispone que cuando se ponga en peligro la
salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el periodo de gestacin o el de
lactancia, no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, en trabajo
nocturno industrial, o en establecimientos comerciales o de servicios despus de las
10 de la noche, as como en horas extraordinarias, ello sin que ocurra perjuicio en su
salario, prestaciones y derechos.
Por tanto, se consideran labores insalubres o peligrosas las que, por naturaleza del
trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y bioqumicas del medio en que se
prestan, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de
actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin o del
producto.
Tambin en el artculo 170 de la LFT, se determinan los derechos de las madres
trabajadoras, algunos de ellos retomados del artculo 123, apartado A, de la
CPEUM. Estos son:
1. Durante el periodo de embarazo no realizara trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la
gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, estar de pie
DERECHO LABORAL 130

durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso.
2. Disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seis despus al
periodo durante el cual las trabajadoras recibirn su salario de forma integra.
3. Los periodos de descanso concernientes al descanso de seis semanas
anteriores y seis despus al parto, se podrn prorrogar por el tiempo necesario
en caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del
embarazo o el parto. En estos casos, las trabajadoras tendrn derecho al 50%
de su salario por un periodo no mayor de 60 das.
4. En el periodo de lactancia disfrutaran de dos reposos extraordinarios por da, de
media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico
destinado por la empresa.
5. Tendrn derecho a regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya
transcurrido ms de un ao de la fecha del parto, as como que se les compute
su antigedad pre y posnatales.
En el caso de los reposos extraordinarios por lactancia, es importante considerar que
no se tiene claro por cuanto tiempo se deben otorgar, pero la mayora de los patrones,
por costumbre y analoga, han considerado que este tiempo ser igual a aquel en que
el IMSS proporciona la ayuda para lactancia; es decir, durante seis meses, tal como lo
establece el artculo 35 del Reglamento de Servicios Mdicos (RSM).
No obstante, al no existir una disposicin especifica al respecto, el empleador no
cuenta con los electos suficientes para determinar el tiempo en que debe comenzar y
terminar cualquier derecho, por lo que en un momento dado podra solicitarse a la
trabajadora que su mdico familiar valore durante cuanto tiempo ser necesario
otorgarle el periodo de la lactancia.

Derechos de las madres trabajadoras y la Ley del Seguro Social

Una vez que la mujer adquiere su calidad de trabajadora, adquiere el derecho de ser
afiliada al IMSS y con esto, a disfrutar de las prestaciones en especie y dinero que
otorga el seguro de enfermedades y maternidad, de acuerdo con los artculos 94 y
101 de la Ley del Seguro Social (LSS).
Tratndose de asegurar a las embarazadas estas tendrn derechos a las prestaciones
siguientes:
1. En especie
a) Asistencia medica, quirrgica y obsttrica (artculo 94 de la LSS);
DERECHO LABORAL 131

b) Ayuda en especia para lactancia durante seis meses (artculo 35 del RSM); y
c) Una canastilla al nacer el bebe (artculo 36 del RSM).
2. El dinero: subsidio en dinero igual al 100% del ltimo salario diario de cotizacin,
durante 42 das anteriores al parto y 42 despus al mismo (artculo 101 de la LSS)
Ambas prestaciones son tiles para las trabajadoras, pues por un lado, el subsidio
otorgado por el IMSS contribuye a la economa de las trabajadoras, al percibir sus
ingresos a pesar de estar descansando en su hogar mientras que la recibir la atencin
medica, quirrgica y obsttrica, la trabajadora o sus familiares no tienen que
desembolsar dinero extra para cuestiones de consulta e intervencin obsttrica lo cual
representa un gasto fuerte constituyendo as una orden importante, en comparacin
con las otras personas que no tienen este tipo de prestaciones. Adems, en caso de
que el recin nacido requiera de atencin especializada, el IMSS tienen la obligacin
de brindarle sus cuidados necesarios para que este recupere y conserve la salud.
De igual forma, la ayuda en especie para la lactancia representa una prestacin que
adems de procurar el bienestar del infame disminuye el desequilibrio econmico de
la familia, que sobreviene por los gastos extraordinarios que se presentan durante y
despus del parto.
La ayuda para la lactancia, como se mencion, es promocionada en trminos del
artculo 35 del RSM y consiste en suministro, por parte del IMSS, de un sucedneo de
leche humana para alimentar al recin nacido y proveerlo de los requerimientos
nutritivos necesarios. Esta prestacin se proporcionara en el primer ao de vida
durante seis meses y de preferencia iniciara despus de los cuatro a seis meses de
edad del bebe una vez que el medico tratante del IMSS defina que sucedneo de la
leche es mas apropiado.
El trmite de la ayuda para lactancia no tiene costo alguno, y puede ser efectuado por
la madre del recin nacido o la persona encargada de alimentar al nio. La solicitud se
realiza en la Unidad de Medicina Familiar (UMF) correspondiente, presentando su
carnet o credencial de afiliacin, con lo que se obtiene una receta que equivale a una
dotacin de leche que ser surtida en la farmacia de la misma UMF.
En el caso de la canastilla de maternidad, segn lo seala el artculo 36 del RSM, esta
ser entregada por el IMSS al nacer en sus instalaciones el hijo de la asegurada, al
momento de alta hospitalaria del nio. No obstante, si el nacimiento ocurriera en lugar
distinto a la clnica del IMSS, la canastilla ser entregada a DERECHO LABORAL
132

solicitud de la asegurada, dentro de los 30 das naturales posterior al parto, en caso

de no hacerlo, la obligacin del instituto de otorgar dicha ayuda cesar.
Debe mencionarse que cuando la madre trabajadora tenga un parto mltiple, esta
recibir para cada uno de los recin nacidos la ayuda para la lactancia y, en su caso,
las canastillas respectivas, tal como lo prev el artculo 37 del mismo reglamento.

Condiciones para gozar de las prestaciones por maternidad.

Para que la madre trabajadora pueda disfrutar de las prestaciones de maternidad, el
IMSS deber certificar el estado de embarazo de la misma, En esta certificacin se
sealar la fecha probable del parto, la cual servir de base para el cmputo de los 42
das anteriores a este, para efectos del disfrute del subsidio. Asimismo, las madres
trabajadoras debern sujetarse a las prescripciones y tratamientos mdicos que el
instituto estime convenientes.
Para efectos del pago de subsidios por maternidad, las empleadas deben cubrir los
requisitos mencionados a continuacin:
1. Haber cubierto por lo menos 30 cotizaciones semanales en el periodo de 12
meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio.
2. Que el IMSS haya certificado el embarazo en la determinacin de la fecha
probable del parto.
3. Que durante los periodos de incapacidad, la trabajadora no ejecute trabajo que
le represente alguna retribucin.

Derecho al servicio de guarderas.

Uno de los derechos de las trabajadoras es el seguro de guarderas, el cual es de vital
importancia, ya que muchas de ellas no tienen quien se haga cargo de su hijos
mientras ellas estn en su fuente de trabajo. Por este motivo se ven obligadas a
utilizar este servicio de guarderas que otorga el IMSS.
De acuerdo con el artculo 201 de la LSS, el servicio de guardera se proporcionar en
el turno matutino y vespertino, considerando adems que el hijo de la trabajadora,
cuya jornada de labores sea nocturna, no podr tener acceso a ninguno de estos
turnos.
La prestacin de guarderas esta enfocada a cuidar y fortalecer la salud del nio,
promoviendo de esta forma su adecuado desarrollo. Tambin se pretende contribuir
DERECHO LABORAL 133

a la formacin de sentimientos de adhesin familiar y social, a la adquisicin de

conocimientos que promueven la comprensin, el empleo de la razn y de la
imaginacin as como a constituir hbitos higinicos y deseen la convivencia y
cooperacin en el esfuerzo comn, todo esto de manera sencilla y acorde a su edad,
a los principios familiares y a la realidad social en la cual se encuentran inmerso el
nio.
Los servicios de guardera infantil comprenden la guarda, custodia, el aseo, la
alimentacin, el cuidado de la salud, la educacin y recreacin de los menores estos
servicios se les proporcionara a los menores desde la edad de 43 das hasta que
cumplan 4 aos.
Para disfrutar el derecho de guarderas, las aseguradoras debern cubrir algunos
requisitos como son: presentar la documentacin necesaria, someterse a los
exmenes mdicos necesarios, recoger a los nios dentro de los 60 minutos despus
al cierre de la guardera, entre algunos otros.

Discriminacin de la mujer.
La discriminacin constituye una de las afectaciones mas grades a la dignidad
humana. Su origen esta en las falsas creencias de superioridad de algunos grupos
tnicos, raciales, sociales o con mayor capacidad econmica sobre otros que de
manera injustificada a permitido a unos pocos menospreciar y excluir a otros respecto
de ciertos derechos, prerrogativas o privilegios.
Ahora bien, como esta mencionado en la CPEUM, al igual que el articulo 3
de la LFT, se impide al patrn establecer distinciones entre los trabajadores,
por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin
social.

TITULO QUINTO
Trabajo de las Mujeres
Artculo 164.
Las mujeres disfrutan de los mismos dere
chos y tienen las mismas obligaciones que
los hombres.
Artculo 165.
Las modalidades que se consignan en este captulo tienen como propsito
fundamental, la proteccin de la maternidad.
Artculo 166.
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o l
a del producto, ya sea durante el
estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no

se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno

industrial, en
establecimientos c
omerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas
extraordinarias.
Artculo 167.
Para los efectos de este ttulo, son labores peligrosas o insalubres las que, por
la
naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas
y biolgicas del medio en que se presta, o
por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar
sobre la vida y la salud fsica
y mental de la mujer en estado de gestacin, o del producto.
Los reglamentos que se expidan determinar
n los trabajos que quedan comprendidos en la definicin
anterior.
Artculo 168.
En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de
contingencia
sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podr utilizarse el trabajo
de mujere
s en periodos
de gestacin o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en este
supuesto, no sufrirn perjuicio
en su salario, prestaciones y derechos.
Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la
suspensin general de
labores, a las mujeres en periodos de gestacin o de lactancia les ser
aplicable lo dispuesto por el
artculo 429, fraccin IV de esta Ley.
Artculo 169.
(Se deroga).
Artculo 170.
Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I. Durante
el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos
considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como
levantar, tirar o empujar
grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante larg
o tiempo o que acten o puedan
alterar su estado psquico y nervioso;

II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al

parto. A solicitud
expresa de la trabajadora, previa autorizacin escrita del mdico de la
institucin de
seguridad social que
le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrn,
tomando en cuenta la opinin
del patrn y la naturaleza del trabajo que desempee, se podr transferir hasta
cuatro de las seis
semanas de descanso previas al
parto para despus del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido
con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria, el
descanso podr ser de
hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentacin del certificado
mdico co
rrespondiente.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
C
MARA DE

D
IPUTADOS DEL

H.
C
ONGRESO DE LA

U
NIN

Secretara General
Secretara de Servicios Parlamentarios

ltima Reforma DOF

12
06
2015

45
de
236

En caso de que se presente autorizacin de mdicos particulares, sta deber

contener el nombre y
nmero de cdula profesional de quien los expida, la fecha y el estado mdico
de la trabajadora.
II Bis. En caso de adopcin de un infante di
sfrutarn de un descanso de seis semanas con goce de
sueldo, posteriores al da en que lo reciban;
III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se
prorrogarn por el tiempo
necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas p
ara trabajar a causa del embarazo o del
parto;
IV. En el perodo de lactancia hasta por el trmino mximo de seis meses,
tendrn dos reposos

extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en
lugar adecuado e
higinico que des
igne la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el
patrn se
reducir en una hora su jornada de trabajo durante el perodo sealado;
V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn
su salario ntegro
. En
los casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al
cincuenta por ciento de su
salario por un perodo no mayor de sesenta das;
VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido
ms de un ao de la
fecha
del parto; y
VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.
Artculo 171.
Los servicios de guardera infantil se prestarn por el Instituto Mexicano del
Seguro
Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.
Artculo 172.
En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn debe mantener un
nmero
suficiente de asientos o sillas a disposicin de las madres trabajadoras

13.

TRABAJO DE MENORES

El artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM)

estipula que todo individuo tiene derecho a un trabajo digno y socialmente til. De
igual forma, el artculo 5. Establece que el trabajador tiene derecho a percibir a
cambio de su trabajo- una retribucin justa por parte de su empleador.
Es importante destacar que el artculo 3o. de la Ley Federal del Trabajo (LFT) dispone
que el trabajo es un derecho y un deber sociales, por lo cual no representa un artculo
de comercio. As, quien lo presta debe ser tratado libre y dignamente y DERECHO
LABORAL 134

realizarlo en condiciones que aseguren su vida, su salud y un nivel econmico

decoroso. Estas condiciones deben ser brindadas por el empleador.
Las condiciones generales de trabajo sern fijadas en el contrato individual, colectivo
o ley que sea celebrado entre el patrn y los trabajadores; sin embargo, si dichas
clusulas se contraponen a las estipulaciones impuestas por la ley laboral, no tendrn
validez alguna, pues el artculo 5. De la LFT determina que dichas disposiciones son
de orden pblico; por tanto, las condiciones que se opongan a estas sern nulas y no
obligaran a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato. Las restricciones son
diversas, por ello solo se mencionan las ms relevantes:
1. Trabajo para nios menores de 14 aos.
2. Una jornada superior a la permitida o inhumana.
3. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 17 aos.
4. Un salario inferior al mnimo o uno que no sea remunerador.
5. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las 22 horas, para menores
de 16 aos.
6. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas
consignados en las normas de trabajo.
Como se pueden observar, las condiciones de trabajo relativas a los menores de
edad, tambin sern consideradas en los contratos de trabajo y no pueden oponerse
a las disposiciones que al respecto dicta la ley laboral: por esto, es necesario que los
patrones conozcan las obligaciones que deben cumplir cuando contraten a menores
trabajadores.
Lo anterior debido a que el ttulo quinto-bis denominado Trabajo de los menores de
la ley laboral, seala en el artculo 173 de la LFT, que las labores de los mayores de
14 y menores de 16 aos, quedan sujetas a la inspeccin del trabajo. Estas
inspecciones estn a cargo de la Direccin Federal de Inspeccin del Trabajo, las
cuales son realizadas por los inspectores del trabajo en trminos del artculo 541,
fraccin I, de la ley laboral.

Quin es un trabajador menor de edad?

De acuerdo con el artculo 8. De la LFT, un trabajador es la persona fsica que presta
a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado, por lo cual, en trminos del
artculo 173 de esta ley, un trabajador menor de edad es aquella persona fsica mayor
de 14 y menor de 16 aos, que prestan a otra persona fsica o moral un trabajo
personal subordinado a cambio de una retribucin econmica (salario).DERECHO
LABORAL 135

Condiciones de trabajo de los menores de edad.

Al igual que en las relaciones laborales celebradas con mayores de edad, las
realizadas con menores estarn sujetas a una serie de condiciones laborales, pues de
ellas se derivan los derechos y las obligaciones de las partes.
Las condiciones deben constar por escrito aun cuando estas no se encuentren
consideradas en los contratos de trabajo, a fin de que cada parte celebrante posea un
ejemplar de ellas.
A continuacin se citan las condiciones de trabajo preponderantes .
Irrenunciabilidad del salario.
El salario es la retribucin que recibe el trabajador por la realizacin de su trabajo, el
cual debe ser remunerado y no menor al mnimo, adems este derecho es
irrenunciable de acuerdo con el artculo 99 de la LFT.
Tambin es importante comentar que no es necesario que el salario percibido por los
menores sea entregado al padre o tutor, ya que estos tienen la capacidad de recibir el
pago de sus salarios y ejercitar las acciones correspondientes, en trminos del
segundo prrafo del artculo 23 de la LFT.
Ahora bien, en caso de que el trabajador este imposibilitado para realizar el cobro de
su salario, el patrn puede entregarlo a la persona designada por el menor como
apoderado, por medio de una carta poder suscrita por dos testigos.
Periodo vacacional.
En trminos del artculo 179 de la LFT, los menores de 16 aos tienen derecho a
disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de por lo menos 18 das
laborales. Asimismo, tienen derecho a recibir una prima vacacional de 25% de los
salarios correspondientes durante el periodo vacacional como mnimo.
Pago de aguinaldo.
Al igual que los dems trabajadores, los menores de edad que mantengan una
relacin laboral con un patrn, tienen derecho a recibir un aguinaldo anual DERECHO
LABORAL 136

equivalente a 15 das de salario, por lo menos, el cual ser pagado antes del 20 de
diciembre de cada ao.
En caso de que estos no hayan cumplido el ao de servicios tendrn, derecho al pago
de la parte proporcional de aguinaldo, de acuerdo con el tiempo trabajado.
Capacitacin y adiestramiento.
De acuerdo con el articulo 153-A de la LFT, el menor de edad, al ostentarse como
trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin y adiestramiento
en su trabajo para desarrollar de manera correcta sus labores, y adems elevar su
nivel de vida y su productividad.
Participacin en las utilidades de la empresa.
Al ser considerado el menor como un trabajador, tiene derecho a participar en las
utilidades de la empresa para la cual labora, ya que en trminos del articulo 117 de la
LFT, todos los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas de acuerdo
con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Duracin mxima de la jornada de trabajo.
La jornada de trabajo de los menores de 16 aos no ser mayor a seis horas diarias,
las cuales deben dividirse en periodos mximos de tres horas, existiendo entre estos,
reposos de por lo menos una hora, lo anterior en trminos del articulo 177 de la LFT.
Retribucin del tiempo extraordinario.
Los patrones que contraten trabajadores menores de edad tienen prohibido utilizar el
trabajo de estos en horas extraordinarias, domingos y das de descanso obligatorio,
tal disposicin se emiti a fin de cuidar la integridad fsica del menor y evitar
sobrepasar sus limites fsicos.
Ahora bien, en caso de que dicha disposicin sea violada por el patrn, la autoridad
laboral podr imponerle una multa de 3 a 155 veces el salario mnimo de la regin
donde se cometa la infraccin.DERECHO LABORAL 137

Asimismo, las horas extras sern retribuidas con un 200% ms del salario
correspondiente a las horas de la jornada, la retribucin anterior tambin aplica a los
das de descanso obligatorio y a los domingos; sin embrago, en este ultimo caso,
debe pagarse de forma adicional una prima dominical consistente en 25% del salario.
Otras.
No se trata de una condicin laboral, sin embargo, el poder formar parte de un
sindicato es un derecho que los mayores de 14 aos poseen; no obstante, estos no
podrn formar parte de la directiva de los sindicatos, lo anterior en trminos de los
artculos 362 y 372 de la LFT, respectivamente.
Tramite de permiso para contratar trabajadores menores de edad.
Para que el patrn pueda contratar a un menor trabajador, es necesario que este
ltimo realice el tramite de Autorizacin para trabajar y certificado mdico de aptitud
laboral, para mayores de 14 y menores de 16 aos.
Para que el menor pueda presentar el tramite es necesario que requisite los formato,
mismos que fueron publicados en el Diario Oficial de la Federacin del 1. De abril de
1998:
1. Volante de control
2. Consentimiento del padre o tutor.
3. Datos de la empresa.
Los formatos citados se pueden obtener en las delegaciones locales del trabajo, o a
travs de Internet en la pagina www.tramitanet.gob.mx en la seccin de trmites por
independencia, despus se debe elegir la Secretaria del Trabajo y Previsin Social
(STPS) y buscar la clave de tramite STPS-02-001 denominada Autorizacin para
trabajar y certificado mdico de aptitud laboral, para mayores de catorce y menores de
diecisis aos. En dicho trmite se encuentran contenidos los formatos, los cuales
pueden ser impresos para proceder a su llenado.
Es importante sealar que la autoridad laboral no se encuentra facultada para solicitar
informacin o documentacin adicional a la requerida en los formatos en comento.
Caractersticas del requisitado de los formatos.DERECHO LABORAL 138

En lo que respecta al formato Volante de control, este ser llenado por el menor
solicitante con letra de molde. En este formato debe anotar la flecha en que realiza la
solicitud; su nombre iniciando por el apellido paterno, materno y nombre(s); su
domicilio; escolaridad; edad; datos de la empresa en la cual laborara, as como el
puesto a desempear. La finalidad del documento es llevar un control de los menores
que acuden a solicitar autorizacin para laborar.
El formato Consentimiento del padre o tutor permite corroborar que al menor le ha
sido otorgado el consentimiento de trabajar por parte de sus padres, tutores o persona
autorizada conforme a ley para tal efecto. Al igual que el volante de control, este
formato ser llenado con letra de molde y debe contener los datos personales del
padre o tutor y del menor, la actividad que este ltimo desarrollar, la empresa en que
laborar, el domicilio de esta y se har constar la identificacin que presenta el padre
o tutor.
El formato Datos de la empresa puede ser requisitado con letra de molde o a
mquina y persigue como fin llevar un control de las empresas de jurisdiccin federal,
en donde los jvenes mayores de 14 y menores de 16 aos prestan sus servicios,
adems de que permite verificar si existe compatibilidad entre los estudios y el trabajo
de estos jvenes trabajadores. En este formato deben asentarse los datos de la
empresa que contrata los servicios del menor, los datos generales de este y su padre
o tutor; el grado de escolaridad del menor; horario escolar y salario que percibir. Es
importante mencionar que dicho formato ser firmado por el patrn, persona fsica o
representante legal del patrn y contener el sello de la empresa.
Presentacin del trmite.
Cuando los formatos se encuentran requisitados se debern ante las delegaciones,
subdelegaciones u oficinas federales del trabajo ubicadas en las 32 entidades
federativas de lunes a viernes con horario de 9:30 a 14:00 horas.
De forma adicional a los formatos en comento, el menor acompaado de su tutor debe
presentar en original (para cotejo) y copia los documentos siguientes:
1. Acta de nacimiento del menor.
2. Constancia de estudios del menor actualizada.
3. Identificacin oficial del padre o tutor del menor.
4. Una fotografa tamao infantil del menor.
DERECHO LABORAL 139

5. Certificado mdico expedido por alguna institucin del sector salud o por
cualquier particular que cuente con cdula profesional, que avale que el menor
se encuentra sano, o bien que se le detecte algn padecimiento leve que no lo
incapacite para trabajar.
Cabe sealar que si el permiso es solicitado en el Distrito Federal (DF), la STPS
expide de forma gratuita el certificado medico, ya que cuenta con este servicio.
La vigencia del tramite es de seis meses cuando el menor se encuentra sano y
cumple con los requisitos, y de un mes cuando al menor se le detecta algn
padecimiento leve aunque este no lo incapacite para laborar y cumple con los
requisitos antes mencionados.
Una vez que se present el trmite, ser resuelto por la autoridad dentro de los cinco
das hbiles siguientes a la recepcin de la solicitud, concluyendo este con la
elaboracin de la cdula de identificacin laboral e integracin del expediente con la
documentacin personal del menor y con la entrega de la autorizacin para laborar
con la vigencia correspondiente.
Libertad de coalicin.
Los menores de 26 y mayores de 14 aos pueden formar parte de los sindicatos. Sin
embargo, no podrn ser integrantes de la directiva de ellos, segn se establece n los
artculos 362 y 372 de la ley laboral.
Obligacin del patrn.
El artculo 180 de la LFT determina una serie de obligaciones que el patrn debe
cumplir una vez que dentro de su plantilla de trabajadores se encuentren trabajadores
mayores de 14 y menores de 16 aos. Dichas obligaciones se citan a continuacin y
se adicionan algunas que aunque la ley laboral no establece, es importante cumplir:
1. Exigir a los menores que exhiban los certificados mdicos, en los cuales se
acredite su aptitud en el trabajo. Asimismo, es necesario que el patrn someta
al menor a los exmenes mdicos que ordene la inspeccin del trabajo. Es vital
que el patrn solicite dicho certificado, ya que la ausencia se este documento
impide al patrn la contratacin del menor.
2. Llevar un registro de inspeccin especial, el cual contenga la fecha de
nacimiento del trabajador, la clase de trabajo que realiza, el horario en el cual
DERECHO LABORAL 140

desempeara el trabajo y el salario que percibir por ste y las dems condiciones
laborales.
3. Distribuir el trabajo, a fin de que el menor disponga de tiempo suficiente para
cumplir con su horario escolar.
4. Brindar capacitacin y adiestramiento en los trminos establecidos en la ley
laboral.
5. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes solicitados.
6. Adicionalmente, el patrn debe brindar seguridad social al menor trabajador, por
lo cual este debe ser afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a
fin de que pueda gozar de las prestaciones en especie y en dinero
correspondientes.
7. Requerir a los mayores de 14 y menores de 16 aos, la exhibicin de la
autorizacin para laborar de sus padres o tutores, y a falta de ellos, del
sindicato al que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje (JCA), del
inspector del trabajo o de una autoridad poltica. Es importante resaltar que los
mayores de 16 aos pueden prestar sus servicios libremente, por ser
considerados por la LFT como mayores de edad.
Obligaciones del trabajador menor de edad.
Los trabajadores mayores de 14 y menores de 16 aos se encuentran obligados a
cumplir con lo siguiente:
1. Acatar las medidas preventivas e higinicas establecidas por el patrn de
acuerdo con la actividad que desarrolle la empresa, a fin de lograr la proteccin
y la seguridad de todo el personal dentro de las instalaciones de la
organizacin.
2. Desarrollar sus actividades designadas por el patrn, bajo la supervisin de su
jefe inmediato.
3. Ejecutar el trabajo con la intensidad y el cuidado apropiado, as como en la
forma, el lugar y tiempo asignados.
4. Restituir al patrn los materiales no usados, as como conservar en buen estado
los instrumentos y los tiles proporcionados.
5. Observar buenas costumbres en el desempeo de sus labores.
DERECHO LABORAL 141

6. Prestar auxilio en caso de siniestro o riesgo inminente donde peligren los

compaeros de trabajo, el patrn y dems personas presentes en la empresa,
tales como clientes, proveedores, etctera.
7. Someterse a los exmenes mdicos previstos, ya sea en el contrato individual,
colectivo o ley, o en el reglamento interior de trabajo. Asimismo, debe
someterse a los exmenes que ordene la inspeccin del trabajo, pues la
finalidad de practicar stos, es obtener el certificado mdico, en el cual se
acredite su aptitud para el trabajo, as como cerciorarse de que no padece
ninguna infeccin contagiosa.
8. Guardar los secretos comerciales y de fabricacin de los productos o servicios,
que por el desempeo de sus labores conozca, as como los asuntos
administrativos cuya divulgacin pueda causar daos o perjuicios a la
organizacin.
Prohibiciones para los establecimientos que contraten a menores de edad.
La CPEUM en su artculo 123, apartado A, fracciones II, III y XI establece que queda
prohibida la utilizacin de los menores trabajadores en los trabajos siguientes:
1. En establecimientos donde se realicen labores insalubres o peligrosas, trabajo
nocturno industrial o cualquier otro despus de las 10 de la noche.
2. El trabajo en general de los menores de 14 aos.
3. El trabajo extraordinario de mayores de 14 y menores de 16 aos.
Asimismo, el artculo 175 de la LFT determina algunas prohibiciones a los patrones,
respecto a la contratacin de menores, dichas prohibiciones se citan a continuacin.
Para mayores de 14 y menores de 16 aos queda prohibido utilizar su trabajo en:
1. Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
2. Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
3. Actividades ambulantes, salvo que exista autorizacin expresa del inspector del
trabajo.
4. Trabajo subterrneos o submarinos.
5. Labores peligrosas o insalubres.
6. Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su
desarrollo fsico normal.
7. Establecimiento no industriales despus de las 10 de la noche.
8. Otras que puedan ser determinadas por las leyes aplicables.
DERECHO LABORAL 142

Para los mayores de 16 y menores de 18 aos, solo existe la restriccin de utilizar su

trabajo en labores nocturnas industriales.
Sanciones impuestas por no atender las restricciones del trabajo de menores.
De acuerdo con el artculo 995 de la LFT, se impondr una multa
equivalente de 3 a 155 veces el salario mnimo general vigente en el lugar
y el tiempo en que se cometa la infraccin, a los patrones que desacaten
las condiciones especiales de trabajo de los menores impuestos en el titulo
quinto-bis de la ley laboral. (Prez y Chvez 2006:211-219)

TITULO QUINTO BIS

Trabajo de los Menores
Artculo 173.
El trabajo de los menores
queda sujeto a vigilancia y proteccin especiales de las
autoridades del trabajo tanto federales como locales.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social en coordinacin con las
autoridades del trabajo en las
entidades federativas, desarrollarn program
as que permitan identificar y erradicar el trabajo infantil.
Artculo 174.
Los mayores de quince y menores de dieciocho aos, debern obtener un
certificado
mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes
mdicos que peridicamen
te
ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos,
ningn patrn podr utilizar sus
servicios.
Artculo 175.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de dieciocho aos:
I. En establecimientos no industriales des
pus de las diez de la noche;
II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o
tabernas y centros de
vicio;
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III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y

IV.
En labores peligrosas o insalubres que,
por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas,
qumicas o biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la
materia prima que se utiliza,
son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de
los men
ores, en trminos
de lo previsto en el artculo 176 de esta Ley.
En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que as lo
determine la autoridad
competente, no podr utilizarse el trabajo de menores de dieciocho aos. Los
trabajadores que se
encuentren en este supuesto, no sufrirn perjuicio en su salario, prestaciones y
derechos.
Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la
suspensin general de
labores, a los menores de dieciocho
aos les ser aplicable lo di
spuesto por el artculo 429, fraccin IV
de esta Ley.
Artculo 175 Bis.
Para los efectos de este captulo, no se considerar trabajo las actividades que
bajo
la supervisin, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o quienes
ejerzan la patri
a potestad,
realicen los menores de quince aos relacionadas con la creacin artstica, el
desarrollo cientfico,
deportivo o de talento, la ejecucin musical o la interpretacin artstica en
cualquiera de sus
manifestaciones, cuando se sujeten a las sigui
entes reglas:
a) La relacin establecida con el solicitante deber constar por escrito y
contendr el consentimiento

expreso que en nombre del menor manifiesten los padres, tutores o quienes
ejerzan la patria potestad,
as como la incorporacin del compro
miso que asuma el solicitante de respetar a favor del mismo menor
los derechos que la Constitucin, los convenios internacionales y las leyes
federales y locales
reconozcan a favor de la niez;
b) Las actividades que realice el menor no podrn interferir
con su educacin, esparcimiento y
recreacin en los trminos que establezca el derecho aplicable, tampoco
implicarn riesgo para su
integridad o salud y en todo caso, incentivarn el desarrollo de sus habilidades
y talentos; y
c)
Las contraprestaciones qu
e reciba el menor por las actividades que realice nunca sern menores a
las que por concepto de salario recibira un mayor de quince
y menor de dieciocho
aos.
Artculo 176.
Para los efectos del artculo 175, adems de lo que dispongan las Leyes,
reglame
ntos
y normas aplicables, se considerarn, como labores peligrosas o insalubres,
las que impliquen:
I.
Exposicin a:
1.
Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o
ultravioletas, condiciones
trmicas elevadas o abatidas o pre
siones ambientales anormales.
2.
Agentes qumicos contaminantes del ambiente laboral.
3.
Residuos peligrosos, agentes biolgicos o enfermedades infecto contagiosas.
4.
Fauna peligrosa o flora nociva.
II.
Labores:
1.
Nocturnas industriales o el trabajo
despus de las veintids horas.
2.

De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.

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3.
En altura o espacios confinados.
4.
En las cuales se operen equipos y procesos crticos donde se manejen
sustancias qumicas
peligrosas que puedan ocasionar acci
dentes mayores.
5.
De soldadura y corte.
6.
En condiciones climticas extremas en campo abierto, que los expongan a
deshidratacin,
golpe de calor, hipotermia o congelacin.
7.
En vialidades con amplio volumen de trnsito vehicular (vas primarias).
8.
Agrcolas, forestales, de aserrado, silvcolas, de caza y pesca.
9.
Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro y el acero,
petrolera y
nuclear.
10.
Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cermica y cerera.
11.
Pr
oductivas de la industria tabacalera.
12.
Relacionadas con la generacin, transmisin y distribucin de electricidad y el
mantenimiento

de instalaciones elctricas.
13.
En obras de construccin.
14.
Que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de
personas o la custodia de bienes y
valores.
15.
Con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandan alta
responsabilidad, o que
requieren de concentracin y atencin sostenidas.
16.
Relativas a la operacin, revisin, mantenimiento y prueba
s de recipientes sujetos a presin,
recipientes criognicos y generadores de vapor o calderas.
17.
En buques.
18.
En minas.
19.
Submarinas y subterrneas.
20.
Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin de Trabajo.
III. Esfuerzo
fsico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos; posturas
forzadas, o
con movimientos repetitivos por perodos prolongados, que alteren su sistema
musculo
esqueltico.
IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias qum
icas peligrosas.
V. Manejo, operacin y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas
mecnicas, elctricas,
neumticas o motorizadas, que puedan generar amputaciones, fracturas o
lesiones graves.
VI. Manejo de vehculos motorizados, incluido su man
tenimiento mecnico y elctrico.
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VII. Uso de herramientas manuales punzo cortantes.

Las actividades previstas en este artculo, para los menores de dieciocho aos
y mayores de diecisis
aos de edad, se sujetarn a los trminos y condiciones consagrados
en la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, en las leyes y los Tratados Internacionales de los
que el Estado Mexicano
sea parte.
Artculo 177.
La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr exceder de
seis horas
diarias
y debern dividirse en perodos mximos de tres horas. Entre los distintos
perodos de la jornada,
disfrutarn de reposos de una hora por lo menos.
Artculo 178.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de
dieciocho aos, en horas
extraor
dinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio. En caso de violacin
de esta
prohibicin, las horas extraordinarias se pagarn con un doscientos por ciento
ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los das domin
gos y de descanso obligatorio, de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 73 y 75.
Artculo 179.
Los menores de dieciocho
aos, disfrutarn de un perodo anual de vacaciones
pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos.
Artculo 180.
Los patr
ones que tengan a su servicio menores de dieciocho aos, estn obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn
aptos para el trabajo;
II.

Llevar y tener a disposicin de la autoridad competente, registros y docu

mentacin comprobatoria,
en donde se indique el nombre y apellidos, la fecha de nacimiento o la edad de
los menores de dieciocho
aos empleados por ellos, clase de trabajo, horario, salario y dems
condiciones generales de trabajo;
as mismo, dichos regist
ros debern incluir la informacin correspondiente de aqullos que reciban
orientacin, capacitacin o formacin profesional en sus empresas.
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para
cumplir sus programas
escolares;
IV.
Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta Ley; y,
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.

Artculo 5o.
Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir
efecto legal,
ni impedir el goce y el ejercicio de
los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca:
I. Trabajos para menores de quince aos;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho aos
Artculo 22.
Los mayores de quince
aos pueden prestar libremente sus servicios con las
limitaciones
establecidas en esta Ley.
Los mayores de quince y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o
tutores y a falta de
ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del
Inspector del Trabajo o de
la
Autoridad Poltica.
Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su
caso, las acciones que
les correspondan.
Artculo 22 Bis.
Queda prohibido el trabajo de menores de quince aos; no podr utilizarse el trabajo
de
may

ores de esta edad y menores de dieciocho aos que no hayan terminado su

educacin bsica obligatoria,
salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio
haya compatibilidad entre
los estudios y el trabajo.
Artculo 23.
Cuan
do las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de quince aos fuera
del
crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus labores. Al patrn que incurra
en esta conducta se le
sancionar con la pena establecida en el artculo 995 Bis d
e esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un
trabajador que preste los
mismos servicios, el patrn deber resarcirle las diferencias.
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos dentro del crculo famili
ar en cualquier tipo de
actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que
afecte el ejercicio de sus
derechos y, con ello, su desarrollo integral.
Se entender por crculo familiar a los parientes del menor, por consanguinid
ad, ascendientes o
colaterales; hasta el segundo grado.
Cuando los menores de dieciocho aos realicen alguna actividad productiva de
autoconsumo, bajo la
direccin de integrantes de su crculo familiar o tutores, stos tendrn la obligacin de
respetar y p
roteger los
derechos humanos de los menores y brindar el apoyo y las facilidades necesarias
para que los mismos
concluyan, por lo menos, su educacin bsica obligatoria.
Artculo 174.
Los mayores de quince y menores de dieciocho aos, debern obtener un ce
rtificado
mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos
que peridicamente
ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningn
patrn podr utilizar sus
servicios.
Viernes 12 de junio de 2015
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
67
Artculo 175.
Queda prohibi
da la utilizacin del trabajo de los menores de dieciocho aos:
I.
a

III. ...
IV.
En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones fsicas,
qumicas o biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de
la materia prima que se utiliza, son
capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los
menores, en trminos de lo
previsto en el artculo 176 de esta Ley.
En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que as lo
determine la autoridad competente,
no podr utilizarse el trabajo de menores de dieciocho aos. Los trabajadores que se
encuentren en este
supuesto, no sufrirn perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
Cuando con motivo de la declaratoria de cont
ingencia sanitaria se ordene la suspensin general de
labores, a los menores de dieciocho
aos les ser aplicable lo dispuesto por el artculo 429, fraccin IV
de esta Ley.
Artculo 175 Bis.
Para los efectos de este captulo, no se considerar trabajo las
actividades que bajo la
supervisin, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan la
patria potestad,
realicen los menores de quince aos relacionadas con la creacin artstica, el
desarrollo cientfico, deportivo o
de talento,
la ejecucin musical o la interpretacin artstica en cualquiera de sus manifestaciones,
cuando se
sujeten a las siguientes reglas:
a)
y
b) ...
c)
Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice nunca
sern menores a las
que por
concepto de salario recibira un mayor de quince
y menor de dieciocho
aos.
Artculo 176.
Para los efectos del artculo 175, adems de lo que dispongan las Leyes, reglamentos
y
normas aplicables, se considerarn, como labores peligrosas o insalubres, las
que impliquen:
I.
Exposicin a:
1.

Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o ultravioletas,

condiciones
trmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales anormales.
2.
Agentes qumicos contaminantes del ambiente laboral.
3
.
Residuos peligrosos, agentes biolgicos o enfermedades infecto contagiosas.
4.
Fauna peligrosa o flora nociva.
II.
Labores:
1.
Nocturnas industriales o el trabajo despus de las veintids horas.
2.
De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.
3.
En altura o espacios confinados.
4.
En las cuales se operen equipos y procesos crticos donde se manejen sustancias
qumicas
peligrosas que puedan ocasionar accidentes mayores.
5.
De soldadura y corte.
6.
En condiciones climticas extremas en campo abierto
, que los expongan a deshidratacin, golpe de
calor, hipotermia o congelacin.
7.
En vialidades con amplio volumen de trnsito vehicular (vas primarias).
8.
Agrcolas, forestales, de aserrado, silvcolas, de caza y pesca.
9.
Productivas de las industrias
gasera, del cemento, minera, del hierro y el acero, petrolera y nuclear.
10.
Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cermica y cerera.
11.
Productivas de la industria tabacalera.
12.
Relacionadas con la generacin, transmisin y distribucin d
e electricidad y el mantenimiento de
instalaciones elctricas.
13.
En obras de construccin.
14.
Que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la custodia de
bienes y valores.
15.

Con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que

demandan alta responsabilidad, o que
requieren de concentracin y atencin sostenidas.
16.
Relativas a la operacin, revisin, mantenimiento y pruebas de recipientes sujetos a
presin,
recipientes criognicos y generadores de vapor o calderas.
17.
En buque
s.
18.
En minas.
19.
Submarinas y subterrneas.
20.
Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin de Trabajo.
68
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Viernes 12 de junio de 2015
III.
Esfuerzo fsico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos;
posturas forzadas, o con
movimientos repetit
ivos por perodos prolongados, que alteren su sistema musculo
esqueltico.
IV.
Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias qumicas peligrosas.
V
.
Manejo, operacin y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas mecnicas,
elctricas,
neumticas o motorizadas, que puedan generar amputaciones, fracturas o lesiones
graves.
VI
.
Manejo de vehculos motorizados, incluido su mantenimiento mecnico y elctrico.
VII.
Uso de herramientas manuales punzo cortantes.
Las actividades previstas en es
te artculo, para los menores de dieciocho aos y mayores de diecisis
aos de edad, se sujetarn a los trminos y condiciones consagrados en la
Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, en las leyes y los Tratados Internacionales de los que e
l Estado Mexicano
sea parte.
Artculo 178.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de

dieciocho aos, en horas

extraordinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio. En caso de
violacin de esta prohibicin, las
horas extraordi
narias se pagarn con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las
horas de
la jornada, y el salario de los das domingos y de descanso obligatorio, de
conformidad con lo dispuesto en los
artculos 73 y 75.
Artculo 179.
Los menores de di
eciocho
aos, disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas de
dieciocho das laborables, por lo menos.
Artculo 180.
Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciocho aos, estn obligados a:
I. ...
I
I.
Llevar y tener a disposicin de la
autoridad competente, registros y documentacin comprobatoria, en
donde se indique el nombre y apellidos, la fecha de nacimiento o la edad de los
menores de dieciocho aos
empleados por ellos, clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones generale
s de trabajo; as mismo,
dichos registros debern incluir la informacin correspondiente de aqullos que
reciban orientacin,
capacitacin o formacin profesional en sus empresas.
III.
a
V.
...
Artculo 191.
Queda prohibido el trabajo a que se refiere este
captulo a los menores de diecisis aos y
el de los menores de
dieciocho en calidad de paoleros o fogoneros.
Artculo 267.
No podr utilizarse el trabajo de los menores de dieciocho
aos.
Artculo 362.
Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajad
ores mayores de quince
aos.
Artculo 372.
No podrn formar parte de la directiva de los sindicatos los trabajadores extranjeros.
I.
Se deroga.
II.

Se deroga.
Artculo 988.
Los trabajadores mayores de quince aos, pero menores de dieciocho, que no hayan
te
rminado su educacin bsica obligatoria, podrn ocurrir ante la Junta de Conciliacin
y Arbitraje competente
solicitando autorizacin para trabajar, y acompaarn los documentos que estimen
convenientes, para
establecer la compatibilidad entre los estudios
y el trabajo.
...
Artculo 995 Bis.
Al patrn que infrinja lo dispuesto en el artculo
23,

14.
PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES
LABORALES DEL TRABAJADOR

PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES LABORALES DEL

TRABAJADOR.
El artculo 516 de la Ley Federal del Trabajo indica que las acciones de trabajo
prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a la fecha en que la obligacin
sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artculos siguientes.
Artculo 517. Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus
faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del da
siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o de
la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las

perdidas o averas imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea

exigible.
En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separacin.
Artculo 518. Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo. DERECHO LABORAL 143

La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.

Artculo 519. Prescriben en dos aos:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por
riesgo de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las juntas de conciliacin y
arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.
La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el
grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y
desde el da siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo de la junta o
aprobado el convenio. cuando el laudo imponga la obligacin de reinstalar, el patrn
podr solicitar de la junta que fije al trabajador un termino no mayor de treinta das
para que regrese al trabajo, apercibindolo que de no hacerlo, podr el patrn dar por
terminada la relacin de trabajo.
Artculo 520. La prescripcin no puede comenzar ni correr:
I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a
la ley; y
II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.
Artculo 521. La prescripcin se interrumpe:
I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquiera promocin ante la junta de
conciliacin o ante la de conciliacin y arbitraje, independientemente de la fecha de la
notificacin. No es obstculo para la interrupcin que la junta sea incompetente; y
II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de aquella
contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.
Artculo 522. Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularan por el
nmero de das que les corresponda. El primer da se contara completo, aun cuando
DERECHO LABORAL 144
no lo sea, pero el ultimo debe ser completo y cuando sea feriado, no se
tendr por completa la prescripcin sino cumplido el primero til siguiente

TITULO DECIMO
Prescripcin
Artculo 516.
Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente
a la
fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan
en los artculos siguientes.
Artculo 517.
Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para
disciplinar sus faltas y para
efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para sepa
rarse del trabajo.
En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del
da siguiente a la
fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o de la falta,
desde el momento en que
se comprueben los errores come
tidos, o las prdidas o averas imputables al trabajador, o desde la fecha
en que la deuda sea exigible.
En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que
se tenga conocimiento
de la causa de separacin.
Artculo 518.
Pre
scriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo.
La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.
Artculo 519.
Prescriben en dos aos:
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I. Las acciones de los trabajadores para reclamar

el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de
trabajo; y
III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje y de
los conven
ios celebrados ante ellas.
La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se
determine el grado de la
incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde
el da siguiente al en que
hubiese quedado notificado e
l laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la
obligacin de reinstalar, el patrn podr solicitar de la Junta que fije al
trabajador un trmino no mayor de
treinta das para que regrese al trabajo, apercibindolo que de no hacerlo,
podr el patrn dar por
terminada la relacin de trabajo.
Artculo 520.
La prescripcin no puede comenzar ni correr:
I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela
conforme a la ley; y
II. Contra los trabajadores incorporad
os al servicio militar en tiempo de guerra.
Artculo 521.
La prescripcin se interrumpe:
I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquiera promocin ante la
Junta de Conciliacin y
Arbitraje, independientemente de la fecha de la notificacin. No
es obstculo para la interrupcin que la
Junta sea incompetente; y
II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de
aquella contra quien
prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.
Artculo 522.
Para los efect

os de la prescripcin, los meses se regularn por el nmero de das que

les corresponda. El primer da se contar completo, an cuando no lo sea, pero
el ltimo debe ser
completo y cuando sea feriado, no se tendr por completa la prescripcin sino
cumplido
el primero til
siguiente

15.

PROCEDIMIENTO LABORAL (JUICIO) ETAPAS.