SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE

FISCALIZACIN LABORAL (SUNAFIL)

La Ley N 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin
Laboral (Sunafil), modifica la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo y
la Ley 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales, del 14 de enero de 2013,
dispone que la Sunafil es un organismo tcnico especializado, adscrito al Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico sociolaboral y el de seguridad y
salud en el trabajo, as como brindar asesora tcnica, realizar investigaciones y
proponer la emisin de normas sobre dichas materias.
Mediante la Resolucin de Superintendencia N 074-2015-5UNAFIL, del 14 de abril
de 2015, se aprob el Marco Estratgico Institucional SUNAFIL 2015 - 2017,
documento de gestin que contiene la visin, misin, valores y objetivos estratgicos
institucionales. En dicho marco, se ha elaborado el presente documento de gestin
denominado "Plan de Actividades y Metas Institucionales 2016" (PAM) de la Sunafil.
El PAM 2016, como documento de gestin de corto plazo, contiene las metas
previstas por los diferentes rganos de la Sunafil, las mismas que estn alineadas al
logro de los objetivos estratgicos y que involucran el uso de recursos. Es as que
para el Ao Fiscal 2015, el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) de la Sunafil
asciende a S/ 81 964 000,00 por toda fuente de financiamiento.
Finalmente, a travs de este documento de gestin, se efectuar el seguimiento y
evaluacin de los resultados y el empleo eficiente de los recursos asignados,
desarrollando para tal fin, una prctica de evaluacin financiera y de metas a nivel
de Pliego en forma eficiente y dinmica, sustentada en el marco de la legislacin
presupuestal vigente.

MARCO ESTRATGICO INSTITUCIONAL DE LA SUNAFIL

El Marco Estratgico Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin
Laboral (Sunafil) 2015 - 2017, aprobado mediante Resolucin de Superintendencia
N 074-2015-SUNAFIL del 14 de abril de 2015, establece la siguiente misin, visin
y valores:

MISIN
Contribuir a la productividad y al empleo formal en el Per, a travs de acciones de
promocin, supervisin, investigacin, asesora tcnica y fiscalizacin para
trabajadores y empleadores en el cumplimiento de las normas socio-laborales,
seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales.

VISIN
Ser el organismo pblico de alto nivel tcnico y prestador de servicios de calidad,
reconocido a nivel nacional e internacional, en la promocin, proteccin y
supervisin del cumplimiento de los derechos y obligaciones socio-laborales y de
seguridad y salud en el trabajo.
2

FUNCIONES

Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las

funciones de fiscalizacin dentro del mbito de su competencia.

Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo, en

concordancia con las polticas nacionales y sectoriales.

Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.

Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,

convencionales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que
se refieran al rgimen de comn aplicacin a regmenes especiales.

Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las

normas socio-laborales, en el mbito de su competencia.

Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades de promocin de

las normas socio-laborales, as como para el desarrollo de las funciones
inspectivas de orientacin y asistencia tcnica de los gobiernos regionales.

Prestar orientacin y asistencia tcnica especializada dentro de su mbito de

competencia.
3

Ejercer la facultad de ejecucin coactiva, respecto de las sanciones

impuestas en el ejercicio de sus competencias

Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,

convencionales y las condiciones contractuales en el rgimen laboral privado,
en el orden sociolaboral.

Suscribir convenios de gestin con los gobiernos regionales en materia de su

competencia.

Otras funciones que le seala la ley o que le son encomendadas por el

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de su mbito de
competencia.

BASE LEGAL
El presente reglamento y sobre el cual se desarrolla este trabajo se sustenta en las
siguientes normas:
a. Constitucin poltica del Per
b. Convenio 81 de la organizacin internacional del trabajo.
c. Ley N 29158, ley orgnica del poder ejecutivo.
d. Ley N 29381, ley de organizacin y funciones del ministerio de trabajo y
promocin del empleo.
e. Ley N 29981, ley que crea la superintendencia nacional de fiscalizacin
laboral Sunafil.
f. Ley N 28806, ley general de inspeccin del trabajo.
g. Decreto supremo N 019-2006-TR, reglamento de la ley N 28806, ley general
de inspeccin del trabajo.
h. ley N 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo.
i. Decreto supremo N 005-2012-TR, reglamento de la ley N 29783, ley de
seguridad y salud en el trabajo.

ORGANIZACIN DE LA SUNAFIL
La sunafil presenta el siguiente organigrama:

OCUPANDO LOS CARGOS PRINCIPALES:

SUPERINTENDENTE NACIONAL DE FISCALIZACIN LABORAL

Carlos Ernesto Benites Saravia

SECRETARIO GENERAL

Enrique Pajuelo Bustamante

JEFE DEL RGANO DE CONTROL INTERNO

Nstor Augusto Pin Gomez

PROCURADOR DE LA SUNAFIL

Harold Antonio Espinoza Delgado

INTENDENTE NACIONAL DE SUPERVISIN DEL SISTEMA INSPECTIVO

Gilberto Mori Carbonel

INTENDENTE NACIONAL DE INTELIGENCIA INSPECTIVA

Edward Venero Ramos

Carlos Ernesto Benites Saravia superintendente Nacional

PLAN ANUAL DE INSPECCION DE TRABAJO

La SUNAFIL acta bajo el siguiente plan estratgico de trabajo:
EL SISTEMA DE INSPECCION DEL TRABAJO

El Sistema de Inspeccin del Trabajo, es un sistema nico, polivalente e integrado

cuya autoridad central es la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
(Sunafil), constituido por el conjunto de normas, rganos, servidores pblicos y
medios que contribuyen al adecuado cumplimiento de la normativa laboral, de
prevencin de riesgos laborales, colocacin, empleo, trabajo Infantil, promocin del
empleo y formacin para el trabajo, seguridad social, migracin y trabajo de
extranjeros, y cuantas otras materias le sean atribuidas. La Inspeccin del Trabajo,
es el servicio pblico encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden
socio laboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas
que procedan, orientar y asesorar tcnicamente en dichas materias, todo ello de
conformidad con el Convenio 81 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Para
tal fin, se desarrollan las siguientes actuaciones:

Actuaciones de orientacin. Son las diligencias que realiza la Inspeccin del

Trabajo, de oficio o a peticin de los empleadores o trabajadores, para orientarles o
asesorarles tcnicamente sobre el mejor cumplimiento de las normas socios
laborales vigentes. Actuaciones inspectivas. Son las diligencias que la
Inspeccin del Trabajo sigue de oficio, con carcter previo al inicio del procedimiento
administrativo sancionador, para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes
en materia socio laboral y poder adoptar las medidas inspectivas que en su caso
procedan, para garantizar el cumplimiento de las normas sociol aborales.
7

PRINCIPALES REAS DE INSPECCIN:

INFORMALIDAD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DERECHOS FUNDAMENTALES
NORMAS SOCIO LABORALES

ESTRATEGIAS
OBJETIVOS

UTILIZADAS

PARA

CUMPLIR

LOS

FORTALECER LA ACTUACIN INSPECTIVA Y PRIORIZAR LAS ACCIONES DE

PREVENCIN DEL SISTEMA DE INSPECCIN DEL TRABAJO A NIVEL
NACIONAL.

Actividades estratgicas:

Implementar el Plan Nacional Anual de Inspeccin del Trabajo (PLANAIT)

Elaborar instrumentos normativos del Sistema de Inspeccin del Trabajo

(lineamientos, directivas y otros)

Disear e implementar el Sistema de Informacin articulado a nivel nacional y

regional
Gestionar convenios para el acceso a informacin con entidades pblicas y

privadas
Implementar el Plan Anual de Supervisin del Sistema de Inspeccin del Trabajo
Supervisar el funcionamiento del Sistema de Inspeccin del Trabajo, en los

aspectos de organizacin, procesos y cumplimiento de polticas y planes

Implementar soluciones tecnolgicas que apoyen a la planificacin del sistema de

inspeccin del trabajo.

Implementar en todas la Regiones e Intendencias el SIIT
Fortalecer la Infraestructura de Comunicaciones

Almacenamiento
Gestionar, coordinar y supervisar la implementacin de las intendencias

regionales de la SUNAFIL
Implementar nuevo modelo de inspeccin (cuadrante inspectivo).

Procesamiento

MEJORAR LA EFECTIVIDAD Y CALIDAD DE LAS ACTUACIONES DE

INSPECCIN Y ORIENTACIN.

Actividades estratgicas:

Crear centro de capacitacin de Fiscalizacin Laboral AE1 Implementar el

Plan Nacional Anual de Inspeccin del Trabajo (PLANAIT)

Elaborar instrumentos normativos del Sistema de Inspeccin del Trabajo

(lincamientos, directivas y otros)

Disear e implementar el Sistema de Informacin articulado a nivel nacional y

regional

Desarrollar e Implementar el Modelo de Gestin de Calidad AE14 Brindar

acciones de soporte tcnico en materia sociolaboral a los Gobiernos
Regionales e Intendencias Regionales de la SUNAFIL AE6 Supervisar el
funcionamiento del Sistema de Inspeccin del Trabajo, en los aspectos de
organizacin, procesos y cumplimiento de polticas y planes

Mapear los procesos de la SUNAFIL y del SIT AE16 Obtener certificacin ISO
9001:2008

Ampliar la cobertura de los sistemas de informacin a travs de diferentes

dispositivos mviles

Implementar el Tribunal de Fiscalizacin Laboral

Implementar nuevo modelo de inspeccin (cuadrante inspectivo).

AMPLIAR

LA

COBERTURA

CALIDAD

DE

LAS

ACTIVIDADES

DE

PREVENCIN Y ASESORA.

Actividades estratgicas:

Desarrollar estudios especializados en materia de inspeccin de trabajo

Implementar el Plan Nacional de Prevencin y Asesora AE21 Implementar

Plan Nacional de Promocin y Difusin AE22 Desarrollar Estrategia de
Difusin diferenciadas de acuerdo al pblico objetivo

Desarrollar Actividades de Prevencin

Implementar soluciones tecnolgicas que permitan la participacin del

ciudadano

Gestionar, coordinar y supervisar la implementacin de las intendencias

regionales de la SUNAFIL,

LOGRAR EL FUNCIONAMIENTO EFICIENTE DEL SISTEMA DE INSPECCIN DE

TRABAJO A NIVEL NACIONAL.

Actividades estratgicas:

Crear centro de capacitacin de Fiscalizacin Laboral AE2 Elaborar

instrumentos normativos del Sistema de Inspeccin del Trabajo (lincamientos,
directivas y otros)

Implementar el Plan Anual de Supervisin del Sistema de Inspeccin del

TrabajoAE14 Brindar acciones de soporte tcnico en materia sociolaboral a
los Gobiernos Regionales e Intendencias Regionales de la SUNAFIL AE6
Supervisar el funcionamiento del Sistema de Inspeccin del Trabajo, en los
aspectos de organizacin, procesos y cumplimiento de polticas y planes

Mapear los procesos de la SUNAFIL y del SIT AE25 Implementar servicios en

lnea orientado al pblico en general AE10 Gestionar, coordinar y supervisar
la implementacin de las intendencias regionales de la SUNAFIL

FOMENTAR LA FORMALIZACIN DEL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. CONTRIBUIR A LA
REDUCCIN DE LA INFORMALIDAD LABORAL.

Actividades estratgicas:

Crear centro de capacitacin de Fiscalizacin Laboral AE2 Elaborar

instrumentos normativos del Sistema de Inspeccin del Trabajo (lincamientos,
directivas y otros)

Desarrollar estudios especializados en materia de inspeccin de trabajo

Desarrollar Estrategia de Difusin en Materia de Informalidad Laboral

Desarrollar Actividades de Prevencin en Materia de Informalidad Laboral

Desarrollar Actividades de Asesora tcnica dirigido a cumplir la normativa

laboral

Brindar acciones de soporte tcnico en materia sociolaboral a los Gobiernos

Regionales e Intendencias Regionales de la SUNAFIL AE29 Implementar
soluciones de inteligencia de negocios para la toma de decisiones

Gestionar, coordinar y supervisar la implementacin de las intendencias

1
0

regionales de la SUNAFIL AE11 Implementar nuevo modelo de inspeccin

(cuadrante inspectivo)

Reducir el incumplimiento a las normas de SST.

Actividades estratgicas:

Crear centro de capacitacin de Fiscalizacin Laboral AE2 Elaborar

instrumentos normativos del Sistema de Inspeccin del Trabajo (lincamientos,
directivas y otros)

Conformar equipos especializados en reas temticas sensibles AE31

Desarrollar Estrategia de Difusin en Materia de SST AE32 Desarrollar
Actividades de Prevencin en Materia de SST AE28 Desarrollar Actividades
de Asesora tcnica dirigido a cumplir la normativa laboral

Brindar acciones de soporte tcnico en materia sociolaboral a los Gobiernos

Regionales e Intendencias Regionales de la SUNAFIL AE29 Implementar
soluciones de inteligencia de negocios para la toma de decisin.Gestionar,
coordinar y supervisar la implementacin de las intendencias regionales de la
SUNAFIL AE11 Implementar nuevo modelo de inspeccin (cuadrante inspectivo)

Reducir el incumplimiento de los derechos fundamentales laborales. Actividades

estratgicas:

Crear centro de capacitacin de Fiscalizacin Laboral AE2 Elaborar instrumentos

normativos del Sistema de Inspeccin del Trabajo (lincamientos, directivas y
otros)

Conformar equipos especializados en reas temticas sensibles AE33

Desarrollar Estrategia de Difusin en Materia de Derechos Fundamentales
Laborales

Desarrollar Actividades de Prevencin en Materia de Derechos Fundamentales

Laborales

Desarrollar Actividades de Asesora tcnica dirigido a cumplir la normativa

laboral

Brindar acciones de soporte tcnico en materia sociolaboral a los Gobiernos

Regionales e Intendencias Regionales de la SUNAFIL AE29 Implementar

1
1

soluciones de inteligencia de negocios para la toma de decisiones

Gestionar, coordinar y supervisar la implementacin de las intendencias

regionales de la SUNAFIL AE11 Implementar nuevo modelo de inspeccin
(cuadrante inspectivo)

FOMENTAR EL DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO

INSTITUCIONAL.
Fortalecer las capacidades del personal del Sistema de Inspeccin del
Trabajo.
Actividades estratgicas:

Crear centro de capacitacin de Fiscalizacin Laboral AE13 Desarrollar e

Implementar el Modelo de Gestin de Calidad AE35 Sistematizar la
normatividad relacionada al ordenamiento jurdico sociolaboral y de seguridad
y salud en el trabajo AE36 Promover y ejecutar actividades de capacitacin
con el apoyo de las TICs

Implementar el Plan de Desarrollo de Personas AE38 Incorporar la SUNAFIL

a la Ley de Servicio Civil AE39 Elaborar el Manual de Perfiles de Puestos
AE40 Implementar el subsistema de gestin del rendimiento

Mejorar el clima laboral.

1
2

Actividades estratgicas:

Promover y ejecutar herramientas colaborativas

Implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo

Implementar el Plan de Bienestar Social

Evaluar el Clima Laboral

ESCALA DE MULTAS DE LA SUNAFIL

Cabe resaltar que el cuadro presentado pertenece a la LEY 29783 la cual tuvo
algunas modificaciones en el accionar de dicha ley, La
algunos factores resaltantes en dicha ley.

LEY N 30222 agrega

1
3

ACCIONES QUE VIENE DESARROLLANDO SUNAFIL

SUNAFIL ORIENTA A TRABAJADORES Y EMPLEADORES PARA EVITAR

VULNERACIN DE DERECHOS LABORALES

Lima, 25 de setiembre de 2015.- A fin de cumplir una labor orientadora sobre la

normativa laboral y, consciente de que la poltica de prevencin es primordial para
evitar el incumplimiento, la SUNAFIL, viene ejecutando un plan de orientacin
focalizado en diversos pblicos por edades, actividad laboral, as como gremios
empresariales y centrales sindicales.
El objetivo de este permanente acercamiento de informacin a la ciudadana,
desarrollada por la Intendencia Nacional de Prevencin y Asesora, es difundir la
legislacin sociolaboral y las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que
deben brindarse durante el desarrollo de distintas actividades econmicas, as como
los beneficios sociales al iniciarse una relacin laboral.
SUNAFIL busca actualmente priorizar un rol preventivo, sin embargo, sancionar a
las empresas que aun conociendo las normas deciden incumplirlas. Bajo esa visin,
los especialistas de SUNAFIL se encuentran realizando los siguientes servicios de
atencin a la ciudadana en distintas localidades del territorio nacional durante el
mes de setiembre:
Feria Formalzate Ahora en Tacna para informar a los empresarios de la regin
surea sobre la importancia de la formalizacin laboral, as como de los derechos,
obligaciones y beneficios que se desprenden de esta.
Asimismo, dado que el sector pesquero es el segundo sector econmico ms
importante del pas, SUNAFIL viene desarrollando en la Sociedad Nacional de

1
4

Pesquera el seminario Tercerizacin e intermediacin laboral en el sector

pesquero, a fin de capacitar a los agremiados sobre la aplicacin de la materia en
mencin en dicho sector y as evitar contingencias laborales.
Los micro y pequeos empresarios son un pblico importante para SUNAFIL, por
tal, SUNAFIL participa de la Expo Malvinas 2015 asesorando a los asistentes sobre
los beneficios laborales y tributarios a los cuales acceden cuando ingresan al mundo
de la formalidad, as como el acceso a los crditos bancarios.
La asistencia masiva de miles de vecinos del distrito capitalino de Comas durante la
Semana del Empleo fue cubierta por los especialistas de SUNAFIL, quienes
atendieron las diversas consultas sobre los derechos sociolaborales y de seguridad
y salud en el trabajo, as como de las acciones de inspeccin que cumple SUNAFIL.
Asesora

sobre

trabajo

infantil

Es importante destacar que como organismo comprometido con la erradicacin del

trabajo infantil y forzoso, SUNAFIL viene orientando sobre este problema social y las
infracciones que podran cometerse por contratar mano de obra de menores de
edad.
En esa lnea de trabajo, las regiones de Loreto, Tumbes, Hunuco, La Libertad y
Lima, han desarrollado campaas de informacin dirigidas a estudiantes, padres de
familias,

docentes,

empleadores

pblico

en

general

para

advertir

las

consecuencias que trae consigo el ingreso prematuro de las personas a las

actividades productivas y las sanciones que se imponen en esta materia.
Pblico

beneficiario

En su calidad de organismo fiscalizador y de promocin de la legislacin

laboral, SUNAFIL ha logrado acercar los conocimientos en normativa sociolaboral a
unos 26712 beneficiarios desde enero a agosto de 2015, mediante capacitacin y
absolucin de consultas laborales en ferias, talleres y seminarios a nivel nacional, y
mediante la atencin en la central de consultas telefnicas y por correo electrnico.

1
5

SUNAFIL INVESTIGA PRESENCIA DE MENORES EN LABORES DE

LIMPIEZA DE PETRLEO DERRAMADO EN IMAZA, AMAZONAS
Amazonas, 27 de febrero de 2015.- La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin
Laboral- SUNAFIL comision a un equipo de inspectores del trabajo para investigar
y sancionar como corresponde, la ocupacin de menores de edad en las labores de
limpieza del petrleo derramado en la zona de Imaza, provincia amaznica de
Bagua, cuando colaps una de las tuberas del oleoducto Norperuano.
La intervencin de SUNAFIL estar focalizada en las comunidades de Nazareth y
Wachapea, del distrito de Imaza, donde se alert la presencia de un nmero
indeterminado de menores de edad durante las tareas de remocin del crudo vertido
hace aproximadamente una semana debido a la fractura de uno de los tubos
transportadores del combustible en el Oleoducto, administrado por la empresa
estatal PetroPer.
SUNAFIL, en su calidad de entidad responsable de fiscalizar el cumplimiento de la
normativa sociolaboral y de propiciar las acciones necesarias para erradicar el
trabajo infantil, realizar la visita inspectiva e investigaciones correspondientes a fin

1
6

de determinar si se incumplieron normas referidas al trabajo de menores y a la

seguridad y salud en el trabajo, as como de cualquier vulneracin a los derechos
fundamentales de las personas.
Sancin contra el trabajo infantil
Cabe indicar que SUNAFIL ser firme en sancionar el trabajo infantil por constituir
una falta muy grave e insubsanable, as como, aquellas actividades que deriven en
trabajo forzoso y la trata de menores de edad con fines de explotacin laboral, por
afectar la salud, el desarrollo fsico, mental, emocional, moral, social y el proceso
educativo de los menores de edad.
Dependiendo del tipo de empresa, las multas por esta infraccin irn desde las 50
UIT, es decir, S/197 mil 500 soles de tratarse de una microempresa; 100 UIT, 395 mil
para la pequea empresa y para las No Mype, la sancin sera de 200 UIT,
equivalente a 790 mil soles.

1
7

EN PRIMER AO, SUNAFIL ORIENT A MS DE 5,600 TRABAJADORES Y

EMPLEADORES DE LA PROVINCIA DEL SANTA
Chimbote, 5 de febrero de 2016.- Continuando con su trabajo descentralizado y
con el objetivo de vigilar el cumplimiento de los derechos y deberes laborales en
beneficio de la poblacin, la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
- SUNAFIL a travs de la Oficinal Zonal de Chimbote, ha brindado orientacin a ms
de 5,600 personas de la Provincia del Santa.
La Oficina Zonal de Chimbote, desde su creacin, asumi un rol vigilante en
beneficio de alrededor de 435 mil habitantes para garantizar el pleno ejercicio de los
derechos fundamentales en el mbito laboral, as como la erradicacin del trabajo
infantil y forzoso.
Cabe indicar que la SUNAFIL, a travs de esta oficina zonal, en su primer ao de
funciones ha realizado ms de 550 actuaciones inspectivas, de las cuales 159
fueron acciones de fiscalizacin y 393 operativos de asesora tcnica a fin de
fiscalizar

promover

el

cumplimiento

laboral.

Operativo y mdulo de orientacin

Como parte de las actividades por su primer aniversario, el equipo de inspectores de
la Oficina Zonal de Chimbote, realiz un operativo de orientacin sobre
Formalizacin Laboral en el Megaplaza de Chimbote, Centro Comercial ms
concurrido de la ciudad, con el objetivo que la poblacin conozca ms sobre sus
derechos laborales y las acciones a tomar si estos se ven perjudicados por parte de
sus empleadores.

1
8

En el marco de las celebraciones tambin se llev a cabo un desayuno de trabajo

con los asociados de la Cmara de Comercio de la Provincia del Santa, para
presentar el resumen del trabajo orientador y fiscalizador que la SUNAFIL ha
realizado en la zona.
Es as que a travs de sus sedes al interior del pas, la SUNAFIL viene
resguardando el cumplimiento y respeto de los derechos laborales, teniendo como
meta primordial lograr el incremento del empleo formal y la proteccin de la
integridad fsica de los trabajadores en cada una de las regiones y localidades del
pas.

1
9

SUNAFIL

FISCALIZA

IDENTIFICACIN

DE

RIESGOS

PARA

LOS

TRABAJADORES EN EMPRESAS DEL CONO ESTE DE LIMA

Lima, 5 de febrero de 2015.- Como todas las semanas, la SUNAFIL realiz en esta
oportunidad, un operativo de fiscalizacin en empresas de Lima Metropolitana para
verificar que se cuente con el registro de identificacin de peligros y evaluacin de

riesgos (IPER), a fin de prevenir posibles accidentes que afecten la integridad fsica
de los trabajadores.
El operativo se inici en la zona industrial del distrito de Ate desde tempranas horas.
En el lugar, los inspectores de SUNAFIL ingresaron a fbricas, talleres u otros
establecimientos para supervisar in situ la implementacin del IPER y observar, en
general, las condiciones de seguridad ocupacional de estos centros de empleo.
Cabe destacar que a travs del IPER se reconoce un peligro en el ambiente de
trabajo y se definen sus caractersticas, asimismo, se valora el nivel y grado de los
riesgos que surgen de los peligros identificados, con el objeto que el empleador
tome

las

acciones

preventivas

del

caso.

De igual manera, durante el operativo se supervisaron las medidas de seguridad

adoptadas en aquellos lugares de trabajo donde se emplean maquinarias, e
identificar su correcta manipulacin, evitando as lesiones en los operarios.
Posibles

sanciones

El no contar con el IPER representa una falta grave en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que SUNAFIL podra sancionar con multas que van desde el 0.25%
de una UIT, equivalente a S/ 987.5 hasta las 50 UIT, es decir, S/.197,500,
dependiendo

del

tipo

de

empresa.

Es importante sealar, que SUNAFIL siendo una entidad fiscalizadora, desarrolla un

rol orientador y preventivo en cada una de las visitas inspectivas que realizan sus
especialistas, con el objeto de que se subsanen las posibles infracciones detectadas
y evitar las sanciones.

2
0

2
1

SUNAFIL FISCALIZA RIESGOS LABORALES EN EMPRESAS DE REGIN ICA

Ica, 24 de febrero de 2016.- La SUNAFIL se encuentra realizando un operativo de

fiscalizacin laboral en empresas de diversos sectores econmicos de la regin
surea, a fin de observar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, as
como el cumplimiento de los beneficios sociolaborales de los trabajadores en sus
diferentes

oficios.

El operativo es desarrollado por los inspectores de la Intendencia Regional de Ica y

un equipo de inspectores llegados desde Lima, quienes han visitado fundos

agrcolas, plantas agroindustriales y empresas en la zonas urbanas, con el propsito
de verificar que los trabajadores cuenten con las adecuadas condiciones para
preservar su integridad fsica y salud. En caso se detecten infracciones, se
impondrn

las

sanciones

correspondientes.

En las inspecciones, que se vienen llevando a cabo en el transcurso de esta

semana, se han visitado principalmente aquellas empresas que representan
mayores riesgos (fsico, qumicos biolgicos, psicosociales y disergonmicos) para
los equipos humanos que all laboran, a fin de prevenir posibles accidentes de
trabajo

enfermedades

ocupacionales.

La inspeccin se realiza siguiendo los procesos de produccin de los centros

laborales visitados, desde el ingreso de la materia prima hasta que se obtiene el
producto

final.

Durante estas jornadas de fiscalizacin en Ica, tambin se viene supervisando el

registro de los trabajadores en las planillas y el acceso a sus beneficios sociales.
De igual manera, se brinda la orientacin respectiva a los empleadores sobre la
normatividad laboral vigente, con el propsito de evitarle sanciones por
desconocimiento de la misma.
SUNAFIL

INVESTIGA

CONDICIONES

DE

SEGURIDAD

EN

OBRA

DE

CONSTRUCCIN EN SAN ISIDRO DONDE SE PRODUJO DERRUMBE

Lima, 29 de enero de 2016.- Los inspectores de la Superintendencia Nacional de

Fiscalizacin Laboral- SUNAFIL, llegaron hasta la obra de construccin en el distrito
de San Isidro, donde ayer se registr un derrumbe que caus el atrapamiento y
lesiones

de

cuatro

trabajadores,

fin

de

correspondientes y advertir otros posibles peligros.

hallar

las

responsabilidades

2
2

De acuerdo a la informacin recogida por los especialistas de SUNAFIL, siendo ayer

las 9:00 horas, luego que un camin pluma se estacionara en los exteriores del
inmueble, ocurri el deslizamiento de la pared delantera, lo que produjo a su vez,
que los andamios acondicionados para el ingreso del personal a la excavacin
cedieran, ocasionando su cada y provocando golpes a cuatros personas ubicados
cerca del ingreso a la obra.
Asimismo, en el inmueble los inspectores laborales detectaron exposicin a riesgos
graves e inminentes a la seguridad y salud en el trabajo para los trabajadores, como
peligro de cada a nivel, falta de sealizacin, as como la implementacin de una
ruta peatonal a la construccin, entre otros, por lo que se procedi a la medida de
paralizacin.
SUNAFIL notific a la empresa implemente las medidas de seguridad en el plazo de
cuatro das hbiles, a fin de prevenir otros posibles accidentes de trabajo y evitar
otros daos humanos. En caso no se resuelvan las observaciones indicadas, la
empresa podra ser sancionada por considerarse esta infraccin como muy grave en
el mbito de la seguridad ocupacional.

2
3

Los cuatro trabajadores fueron llevados a clnicas locales para ser atendidos.
Es importante sealar que SUNAFIL tiene 30 das hbiles para realizar las
actuaciones inspectivas y concluir, en este primera etapa, con un informe o con una
propuesta de multa en caso se hayan detectado vulneraciones a los derechos
laborales y la seguridad y salud en el trabajo.

2
4

BIBLIOGRAFIA
-

http://www.segurisalud.com.pe/blog-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-

peru/item/27-nueva-escala-de-multas-sunafil-ley-29783-peru
http://www.segurisalud.com.pe/blog-seguridad-y-salud-en-el-trabajoperu/item/28-ohsas-18001-sera-reemplazada-por-la-iso-45001-el-a

%C3%B1o-2016
http://www.sunafil.gob.pe/portal/images/docs/normatividad/Ley-N30222.pdf
http://www.camarahuancayo.org.pe/Inf_Doc/Exposicion.pdf
http://www.sunafil.gob.pe/portal/
https://drive.google.com/file/d/0B08-Xp1bRNSBZC13aHlrVGVEajg/view
http://www.sunafil.gob.pe/portal/noticias/item/337-sunafil-pone-a-disposicion-

directiva-general-para-la-fiscalizacion-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
https://drive.google.com/file/d/0B0Sq5H7U7kO2dDJlcWt3VGg1NVU/view
http://elcomercio.pe/economia/peru/mintra-publico-reglamento-aplicacionmultas-laborales-noticia-1758875

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