REMUNERACIONES

Definicin Artculo 41 Cdigo del Trabajo

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneracin, entre otras, las asignaciones de movilizacin y de
colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el Artculo 163 ni las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
DEFINICION ADMINISTRATIVA
Retribucin material o moral que recibe una persona por el esfuerzo que demanda
su trabajo.
JUSTA
CARACTERSTICAS GENERALES
OBJETIVA

NORMAS
LEGALES

INGRESO MINIMO
MENSUAL

ASPECTOS LEGALES
PARA SU FIJACION
PREVISION
(A.F.P.)
SALUD
RETENCIONES
LEGALES
SEGURO
CESANTIA
IMPUESTO UNICO
2 CATEGORIA

ASPECTOS GENERALES SOBRE REMUNERACIONES

ESTABLECIDOS EN EL CODIGO DEL TRABAJO
Artculo 44
La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena o
mes, o bien, por pieza, medida u obra.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo
mensual.
Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser
inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la
jornada ordinaria de trabajo.
Artculo 53
El empleador estar obligado a pagar al trabajador los gastos razonables de ida y
vuelta si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia, lo que no constituir
remuneracin. Se comprende en los gastos de traslado del trabajador, los de su
familia que viva con l. No existir la obligacin del presente artculo cuando
la terminacin del contrato se produjere por culpa o por la sola voluntad del
trabajador.
Artculo 54
Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo de
lo preceptuado para los trabajadores de casa particular.
Podr pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un comprobante
con indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las
deducciones efectuadas.
Artculo 55
Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato, pero
los perodos que se convengan no podrn exceder de un mes.

Artculo 56
Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en
el lugar en que el trabajador preste sus servicios.

Artculo 57
Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social
sern inembargables.
Con todo, tratndose de pensiones alimenticias
decretadas judicialmente stas podrn embargarse hasta un monto del cincuenta
por ciento de las remuneraciones.
Artculo 58.
El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven,
las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales y las obligaciones con
instituciones de previsin. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a
dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el
trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera
o en una cooperativa de vivienda.
Artculo 60
En caso de fallecimiento del trabajador las remuneraciones que se adeudaren
sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales
hasta concurrencia del costo de los mismos.
El saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del
fallecimiento se pagarn al cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los
padres legtimos o naturales del fallecido, unos a falta de los otros, en el orden
indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.
.

COMPOSICION DE REMUNERACIONES

1.- SUELDO BASE

(Artculo 42)

Cantidad fija de dinero que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios,
la que se encuentra determinada en su contrato y es pagada por perodos iguales
de desempeo.
2.-

SOBRESUELDO

(Artculo 42)

Es la remuneracin percibida en retribucin de horas extraordinarias de trabajo.

3.-

COMISIONES

(Artculo 42)

Es el porcentaje percibido sobre el monto de ventas, compras u otras operaciones

que el empleador efecta con la participacin del trabajador.
4.-

ASIGNACIONES ESPECIALES
>

(Colacin y movilizacin)

>

Dedicacin exclusiva

>

De responsabilidad

>

De Ttulo

5.-

RETRIBUCIONES ADICIONALES
a)

OBLIGATORIAS
Caso de fallecimientos

Artculo 66
En el caso de muerte de un hijo, as como en el de muerte del cnyuge, todo
trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional
al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en
perodo de gestacin, as como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal el permiso se har
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado
de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes,
a contar del respectivo fallecimiento.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en
dinero.

Feriados y permisos
Artculo 67
Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado
anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra.
.
Los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y
Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del
Campo y en la Provincia de Palena tendrn derecho a un feriado anual de veinte
das hbiles.

El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose

las necesidades del servicio.
Artculo 68
Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos
o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos
trabajados.
Artculo 69
Para los efectos del feriado el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 70
El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo.
El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta
por dos perodos consecutivos. El empleador cuyo trabajador tenga acumulados
dos perodos consecutivos deber otorgar al menos el primero de stos antes de
completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo.
Artculo 71
Durante el feriado la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo en el
caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija. En el caso de
trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el
promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados.
Durante el feriado deber pagarse tambin toda otra remuneracin o beneficio
cuya cancelacin corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido
considerado para el clculo de la remuneracin ntegra.
Artculo 72
Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de
remuneraciones, ste afectar tambin a la remuneracin ntegra que corresponde
pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del
correspondiente reajuste.

Artculo 73
El feriado establecido en el Artculo 67 no podr compensarse en dinero.
Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el
empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra
correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de
servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio,
equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al
tiempo que medie entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y
el trmino de sus funciones.
Gratificaciones
Parte de las utilidades lquidas anuales obtenidas por la empresa con que
el empleador beneficia la remuneracin de sus trabajadores.
BRUTA
UTILIDAD

NETA
LIQUIDA

Artculo 47
Los establecimientos o empresas que persigan fines lucro y que
obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros tendrn la obligacin de
gratificar anualmente a sus trabajadores en una proporcin no inferior al treinta
por ciento de dichas utilidades o excedentes.
La gratificacin de cada trabajador ser determinada en forma proporcional a lo
devengado por cada trabajador en el respectivo perodo anual.
Artculo 50
El empleador que abone o pague a sus trabajadores durante el transcurso del
ejercicio anual una cantidad equivalente a 4,75 ingresos mnimos mensuales
quedar eximido de la obligacin establecida en el artculo 47, sea cual fuere la
utilidad lquida que obtuviere.

Asignacin Familiar

b)

6.-

7.-

DISCRECIONALES

BONIFICACIONES

PREMIOS

PARTICIPACIONES

OTROS BENEFICIOS DISCRECIONALES HABITUALES

>

AYUDAS ESCOLARIDAD

>

BONOS ATENCIN MEDICA

>

BONOS MATRIMONIO, NACIMIENTO, FALLECIMIENTO

>

AYUDA EN COSTO DE RECETAS

>

VALES SUPERMERCADO

COMPENSACIONES MORALES
>

INCENTIVOS PSICOLOGICOS (RECONOCIMIENTOS)

>

INCENTIVOS DE RANGO (STATUS)

ALGUNOS CRITERIOS EMPLEADOS PARA ESTABLECER

EL MONTO DE LAS REMUNERACIONES
1.-

POLTICA DE REMUNERACIONES

2.-

CONSIDERACIONES LEGALES (INGRESO MINIMO)

3.-

REMUNERACIONES DE MERCADO

4.-

SISTEMA DE EVALUACION DE CARGOS

CONSISTE EN DEFINIR LOS PARAMETROS QUE SE CONSIDERAN
MAS TRASCENDENTES PARA LA FIJACIN DE REMUNERACIONES,
OTORGANDO PUNTAJES RELATIVOS DENTRO DE CADA UNO.
VENTAJAS:
A) ES APLICABLE EN CUALQUIER UNIDAD O AREA DE LA EMPRESA
B) ES UN METODO RACIONAL
C) TIENDE A LA JUSTICIA Y A LA OBJETIVIDAD
D) PERSONAL DE DISTINTAS UNIDADES PUEDEN LLEGAR A LA MISMA
REMUNERACIN POR CONTAR CON MERITOS SIMILARES
E) OBJETIVIZA LA REMUNERACIN QUE DEBERIAN RECIBIR LAS
NUEVAS INCORPORACIONES

LOS INCREMENTOS DE REMUNERACIN DEBEN OTORGARSE

CUANDO LOS TRABAJADORES LOS MERECEN, NO CUANDO
ELLOS LOS SOLICITAN, NI MENOS CUANDO RENUNCIAN

HONORARIOS
>

COMPRAVENTA DE SERVICIOS

>

RESPALDADA POR BOLETA

>

TRABAJO ESPORADICO

>

SIN DEPENDENCIA NI SUBORDINACIN

>

SIN HORARIO FIJO

>

PRESTADOR NO ES FUNCIONARIO DE LA EMPRESA

>

SOLO EXIGE RETENCION DE IMPUESTO DEL 10%

>

SIN OBLIGATORIEDAD DE IMPOSICIONES PREVISIONALES

>

EL PRESTADOR DEBE HACER DECLARACIN ANUAL DE

RENTAS ANTE EL SERVICIO DE IMPUESTOS INTERNOS

POR LO TANTO, NO LE CORRESPONDEN (ENTRE OTRAS):

>

VACACIONES PAGADAS

>

PERMISOS

>

GRATIFICACIONES

>

BONOS / AGUINALDOS

>

ASIGNACION FAMILIAR

>

INDEMNIZACIONES

>

ASIGNACIONES DE COLACIN / MOVILIZACION

>

GARANTIAS DE MATERNIDAD

>

SEGURO DE CESANTIA

>

EN GENERAL, LOS DERECHOS CONSAGRADOS EN

EL CODIGO DEL TRABAJO